Berapa bulan jatuh tempo cuti pada tahun pertama kerja? Bagaimana cara pemberian dan pembayaran cuti pertama setelah mendapat pekerjaan?

Karyawan sering memiliki pertanyaan: Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa setiap karyawan berhak istirahat. Hal ini tercermin dalam Pasal 2 dan 107 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjelaskan prosedur pemberian cuti tahunan yang dibayar. Durasi istirahat tersebut umumnya 28 hari kalender sesuai dengan Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi kapan tepatnya Anda bisa berlibur berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia?? Mari kita pertimbangkan topik ini secara detail.

Ada pilihan

Tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini. Waktu liburan ditentukan secara individual dalam setiap kasus.
Majikan menghitung intensitas beban kerja dan memilih waktu yang nyaman baginya dalam hal kelangsungan proses kerja. Jika perusahaan memiliki staf yang banyak, maka mengganti orang yang absen tidak akan sulit.
Liburan dapat berupa:

selanjutnya - sesuai dengan yang dibuat meja kepegawaian dan luar biasa;
dibayar atau atas biaya Anda sendiri;
disediakan untuk waktu kerja sebelumnya;
tambahan dan dasar.

Undang-undang tidak menetapkan tanggal-tanggal tertentu, tetapi jangka waktu di mana majikan wajib memberikan istirahat wajib kepada pekerjanya. Biasanya ini setahun sekali. Namun dimungkinkan juga untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian, yang salah satunya tidak boleh kurang dari setengah dari keseluruhan liburan. Masing-masing, kapan kamu bisa berlibur disepakati oleh pemberi kerja dan pekerja.

Liburan lain sesuai jadwal

Setiap organisasi yang menggunakan tenaga kerja upahan harus memiliki jadwal liburan. Itu harus menunjukkan perkiraan tanggal atau setidaknya bulan liburan berikutnya untuk setiap karyawan, kapan kamu bisa berlibur.

Manajer atau karyawan resminya memutuskan kapan kamu bisa berlibur kepada karyawan tertentu. Namun pada saat yang sama, pendapat karyawan harus diperhitungkan. Biasanya kompromi dicapai, karena karyawan memahami bahwa profesi tertentu memiliki nuansa tersendiri yang dapat mengganggu istirahat pada waktu tertentu.

CONTOH
Akuntan menyiapkan dan menyampaikan laporan pada tanggal yang ditentukan secara ketat oleh hukum. Selama periode ini, mereka mengalami peningkatan beban kerja. Selebihnya, pekerjaannya tidak terlalu intens. Oleh karena itu, kecil kemungkinannya bos akan mengizinkan akuntan pergi berlibur pada bulan Maret, ketika neraca tahunan dan pelaporan seluruh perusahaan dibentuk.

Jadwal liburan disusun sedemikian rupa sehingga banyak karyawan yang tidak mangkir kerja sekaligus. Tentu saja, semua orang ingin bersantai di musim panas, tetapi dalam praktiknya hal ini tidak mungkin.

Ada juga kemungkinan mengambil cuti yang tidak terjadwal. Misalnya, tidak ada waktu istirahat selama setahun terakhir. Dalam hal ini kata terakhir tetap pada majikannya. Jika ada “jendela” yang memungkinkan Anda bekerja tanpa karyawan selama ini, maka seharusnya tidak ada masalah. Lihat juga "", "".

Waktu istirahat yang sah

Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa karyawan yang baru tiba berhak istirahat 6 bulan setelah bekerja. Dan jika karyawan berusia di bawah 18 tahun, ia dapat meminta cuti lebih awal. Oleh karena itu, secara formal pertanyaannya adalah kapan kamu bisa berlibur Kode Tenaga Kerja , tidak berdiri di depannya. Ingatlah juga bahwa Anda dapat mengambil cuti meskipun Anda bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Cm.

Majikan wajib membayar uang liburan sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tanggal mulai liburan. Namun dalam hal pemberian cuti atas permintaan karyawan, aturan ini dapat dilanggar jika karyawan tersebut memperingatkan majikan hanya satu atau dua hari sebelum dimulainya liburan. Dalam situasi seperti ini, denda mungkin tidak dikenakan, namun kompensasi atas keterlambatan pembayaran liburan (terlepas dari kesalahan majikan) harus dibayar. Sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tentang menghitung kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah di tahun 2016 anda bisa membaca di artikel “”.

Secara hukum, liburan pertama setelah mendapat pekerjaan bisa diambil setelah enam bulan. Aturan ini berlaku untuk hampir semua kelompok pekerja, namun ada pengecualian yang memperbolehkan Anda mengambil cuti lebih awal.

Beberapa organisasi memperkenalkan aturan mereka sendiri untuk periode liburan pada tahun pertama kerja, namun aturan tersebut harus konsisten dengan norma Kode Perburuhan dan tidak bertentangan.

Pemberi kerja tidak hanya berkewajiban memberikan cuti kepada pekerja baru dalam jangka waktu yang ditentukan, tetapi juga tidak melanggar jadwal prioritas yang telah ditetapkan bagi mereka yang bekerja sebelumnya. Selain itu, sangat penting untuk menjaga keseimbangan rasional antara keinginan karyawan dan kemampuan produksi organisasi. Memperhatikan segala sesuatu dan tidak melanggar hukum merupakan tanggung jawab utama pimpinan organisasi.

Hak untuk menerima istirahat tahunan yang dibayar diberikan kepada setiap pekerja, apapun profesinya, masa kerja dan tingkat gajinya. Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi minimum masa liburan adalah 28 hari per tahun, yang bila dibagi 12 bulan akan menghasilkan angka 2,33. Untuk setiap bulan bekerja, seseorang berhak atas istirahat lebih dari dua hari yang dibayar.

Dengan membuat kontrak kerja dengan majikan baru, karyawan secara otomatis menerima semua jaminan sosial yang tercantum dalam norma-norma legislatif Federasi Rusia. Kontraknya menentukan semua periode liburan yang menjadi haknya, yang mungkin termasuk:

Periode reguler atau tambahan.
Istirahat diperpanjang, yang dibutuhkan oleh sejumlah profesi.
Hari-hari yang diberikan oleh majikan melebihi norma-norma yang ditentukan atas inisiatifnya sendiri.

Namun Anda tidak bisa langsung memanfaatkan hak untuk mengambil hari libur berbayar. Hal ini disebabkan karena karyawan tersebut belum benar-benar memperolehnya dan meskipun istirahat selanjutnya dapat diberikan terlebih dahulu, namun batas kepercayaan tertentu tetap harus diciptakan sebelum karyawan dapat beristirahat sepenuhnya.

Urutan ketentuan

Pekerjaan selama satu tahun kalender menimbulkan sejumlah ketidaknyamanan lain bagi pemberi kerja. Jadi pertanyaan umum Pengusaha harus memprioritaskan apa yang harus dilakukan jika jadwal liburan sudah disusun.

Jadwal prioritas harus dibuat oleh setiap organisasi dalam jangka waktu yang ditentukan secara ketat. Menurut Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dokumen ini selalu dibuat sebelum pertengahan Desember tahun berjalan. Semua orang yang bekerja di organisasi harus diikutsertakan di dalamnya, yang menunjukkan tanggal mulai liburan dan durasinya. Karena undang-undang tidak melarang pembagian liburan menjadi beberapa bagian, pembagian tersebut dapat ditentukan sebelumnya dalam jadwal. Ketika itu tiba orang baru, tidak pantas untuk mengulang dokumen yang sudah disetujui, meskipun hal ini tidak dilarang oleh undang-undang. Namun lebih mudah untuk mengoordinasikan waktu perawatan secara individual. Untuk melakukan hal ini, dilakukan diskusi antara para pihak dalam hubungan kerja pada waktu yang tepat bagi keduanya. Dan selebihnya sendiri diberikan atas permintaan karyawan.

Pengalaman yang dibutuhkan

Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pemberian hari libur pada tahun kerja pertama.

Sesuai dengan norma-normanya, seorang pekerja baru dapat memperoleh hak istirahat yang sah setelah enam bulan bekerja. Enam bulan yang ditunjukkan dihitung dalam kalender dan menyiratkan bahwa orang tersebut telah diterima tempat kerja dan tidak mengakhiri kontrak selama ini. Tidak hanya hari kerja sebenarnya yang diperhitungkan, tetapi juga akhir pekan, hari libur, serta hari sakit atau perjalanan bisnis. Pengecualian dari aturan umum Penghitungan dapat mencakup hari-hari yang diambil tanpa bayaran jika jumlah totalnya melebihi ambang batas yang diperbolehkan secara hukum yaitu 14 hari. Hari-hari yang terlewat juga tidak termasuk dalam total masa kerja dan menunda hak untuk mengajukan masa liburan.

Setelah enam bulan, karyawan tersebut dapat mengajukan permohonan kepada manajemen organisasi untuk meminta hari istirahat. Namun tidak semua permintaannya akan dikabulkan dengan segera dan pada akhirnya sepenuhnya. Cuti 6 bulan setelah bekerja dapat tertunda jika:

Terdapat kebutuhan produksi untuk memenuhi indikator tenaga kerja tertentu pada tahap ini.
Daftar tunggu tidak memperbolehkan seseorang untuk pergi berlibur.

Manajemen tidak dapat menolak hari-hari yang dibayar dan tetap berkewajiban untuk mengirim karyawannya berlibur sepanjang tahun, namun ia cukup mampu untuk mengatur waktu istirahat.

Durasi masa liburan

Pasal 122 mengatur permasalahan tidak hanya mengenai kapan cuti pertama dapat diambil berdasarkan Kode Ketenagakerjaan, namun juga sejauh mana cuti tersebut dapat diambil. Menurut aturan yang ditetapkan Setelah enam bulan bekerja terus menerus, pekerja berhak meminta seluruh jangka waktu yang menjadi haknya untuk tahun tersebut. Tetapi berapa banyak yang akan disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan semua faktor produksi, adalah nuansa tersendiri. Banyak organisasi memberlakukan beberapa batasan internal untuk menghindari memberikan seluruh anggota baru sekaligus. Hambatan tersebut terkait dengan aturan pembayaran. Apabila akan berlibur, majikan wajib membayar hari-hari yang disediakan, namun tidak ada seorang pun yang dapat melarang seseorang untuk segera berangkat setelah liburan itu berakhir. Memaksa seorang karyawan untuk bekerja adalah ilegal, tetapi Anda dapat mengembalikan tidak lebih dari 20% dari jumlah penyelesaian yang masih harus dibayar, dan jumlahnya mendekati nol, dapat diberhentikan setelah istirahat. Dengan demikian, dapat timbul hutang, yang sangat sulit untuk ditagih dari orang yang diberhentikan jika dia tidak setuju untuk memasukkan uang ke dalam mesin kasir secara sukarela.

Namun, organisasi tidak dapat secara hukum melarang pemberian cuti setelah enam bulan, sehingga mereka sering merujuk pada kondisi lain, misalnya jadwal yang padat atau ketidakmungkinan karena alasan teknis.

Liburan lebih awal dari enam bulan

Tidak semua kategori pekerja diwajibkan bekerja selama enam bulan; ada pula yang boleh cuti secara sah sebelum berakhirnya jangka waktu tersebut. Hanya karyawan yang tercantum dalam Bagian 3 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang dapat berlibur lebih awal. Karyawan yang disebutkan di dalamnya tidak dapat disangkal untuk menggunakan hak ini; mereka dapat pergi berlibur, meskipun mereka baru bekerja di organisasi tersebut selama beberapa minggu.

Selain syarat-syarat wajib, ada aturan yang dapat dikeluarkan sendiri oleh pemberi kerja periode liburan lebih cepat dari jadwal. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu mengoordinasikan permintaan Anda dengan manajemen dan mendapatkan izin untuk keluar. Durasi segmen prematur tersebut juga dinegosiasikan secara individual, dan periode yang diperlukan ditentukan dalam urutan organisasi.

Kategori pekerja

Berikut ini yang dapat berlibur sebelum enam bulan bekerja:

Wanita hamil sebelum mengambil cuti hamil.
Pegawai yang melahirkan segera setelah berakhirnya cuti melahirkan menurut BiR dan sebelum dimulainya cuti melahirkan bagi anak sampai dengan umur tiga tahun.
Anak di bawah umur sampai dengan umur 18 tahun.
Karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia tiga bulan.

Pasal 122 menetapkan bahwa peraturan lain dapat diterapkan jika ditetapkan di tingkat federal. Namun ada kategori umum lainnya yang tidak memiliki batasan waktu untuk mengambil cuti tahunan berbayar - ini adalah pekerja paruh waktu. Bagi mereka yang bekerja paruh waktu, baik internal maupun eksternal, masa liburan selalu diberikan bersamaan dengan hari-hari yang dikeluarkan di tempat kerja utama. Hal ini merupakan kewajiban semua pengusaha yang mempunyai pekerja paruh waktu. Saat mengatur liburan untuk karyawan tersebut, orang harus mempertimbangkan tidak hanya fakta bahwa mereka tidak tunduk pada tenggat waktu penerbitan, tetapi juga fakta bahwa durasinya harus sama dengan segmen utama. Apabila jumlah hari istirahat gabungan yang jatuh tempo tidak mencapai batas yang dipersyaratkan, maka pekerja berhak mendapatkannya atas biaya sendiri.

Pemberitahuan dimulainya liburan

Menurut Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja wajib memberitahukan kepada setiap pekerja tentang waktu mulai masa liburannya sesuai jadwal. Untuk melakukan hal ini, setidaknya dua minggu sebelum dimulainya liburan, departemen SDM menyiapkan pemberitahuan tertulis yang menunjukkan tanggal liburan yang ditentukan dalam jadwal prioritas. Pemberitahuan bersifat wajib, dan ketidakhadirannya dapat mengakibatkan denda, dan memungkinkan wisatawan untuk menjadwal ulang periode ke waktu lain sesuai kebijaksanaannya. Karyawan tersebut membaca pemberitahuan tersebut dan menandatanganinya.

Tidak dalam semua kasus dimungkinkan atau perlu untuk memberi tahu karyawan. Jadi, ketika ada orang baru yang diangkat menjadi staf organisasi, kemungkinan besar dia tidak termasuk dalam jadwal prioritas, karena mengedit dokumen karena satu orang tidak menguntungkan dan memakan waktu. Oleh karena itu, manajemen organisasi tidak mengirimkan pemberitahuan kepadanya, tetapi menunggu pekerja itu sendiri yang menyampaikan permintaan istirahat. Dalam keadaan seperti itu, permohonan diajukan atas nama karyawan, yang disetujui oleh direktur.

Dalam kedua kasus tersebut tahap terakhir Dokumentasi adalah penerbitan perintah yang menunjukkan tenggat waktu dan perintah untuk menghitung pembayaran.

Tata cara pendaftaran dan pembayaran

Hari libur harus dibayar berdasarkan pendapatan yang diperoleh selama 12 bulan terakhir.

Tetapi hanya jumlah gaji yang diperoleh organisasi ini yang diperhitungkan. Oleh karena itu, terkadang tidak menguntungkan bagi karyawan itu sendiri untuk mengatur masa liburan di awal karirnya. aktivitas tenaga kerja di perusahaan ini.

Departemen akuntansi menghitung berapa banyak kompensasi yang berhak diterima oleh seorang wisatawan. Mereka mengambil 12 bulan atau kurang dari total pendapatan dan menghitung rata-rata gaji bulanan. Dan kemudian angka ini dibagi 29,3, yang memungkinkan Anda mendapatkan rata-rata pendapatan harian. Angka ini kemudian dikalikan dengan total durasi periode yang diberikan dan diperoleh kompensasi liburan, yang kemudian dipotong persentase pajak penghasilan pribadi yang diperlukan.

Pembayaran jumlah yang masih harus dibayar dilakukan dengan cara yang berlaku umum, tiga hari sebelum dimulainya liburan.

Anda mungkin tertarik

Pasal 114 Hari libur tahunan yang dibayar

Karyawan diberikan cuti tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan pendapatan rata-rata.

Pasal 115 Lamanya cuti pokok tahunan yang dibayar

Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender. Cuti dasar tahunan yang dibayar selama lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Pasal 116 Cuti tambahan tahunan yang dibayar

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan bahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, serta dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya kemampuan finansial dapat secara mandiri menetapkan cuti tambahan bagi karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan syarat-syarat pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan daerah, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Pasal 117 Cuti tambahan tahunan yang dibayar bagi pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: di bawah tanah pertambangan dan penambangan terbuka di pertambangan dan penggalian terbuka, di beberapa wilayah kontaminasi radioaktif, pada pekerjaan lain yang berhubungan dengan dampak buruk tentang kesehatan manusia dari faktor fisik, kimia, biologi dan lainnya yang berbahaya. Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar bagi karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan kondisi untuk ketentuannya ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh. Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Regulasi Sosial hubungan kerja.(bagian kedua sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ)

Pasal 118 Cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk sifat pekerjaan khusus

Pegawai golongan tertentu yang pekerjaannya berkaitan dengan sifat khusus pekerjaannya diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar. Daftar kategori pegawai yang diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk sifat khusus pekerjaannya, serta durasi minimumnya cuti ini dan ketentuan pemberiannya ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pasal 119 Cuti tambahan tahunan yang dibayar bagi pegawai yang jam kerjanya tidak teratur

Pekerja dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender. Tata cara dan ketentuan pemberian cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada pekerja dengan jam kerja tidak teratur jam kerja di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, di organisasi yang dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia - oleh otoritas entitas konstituen Federasi Rusia, dan di organisasi yang dibiayai dari anggaran daerah - oleh badan pemerintah daerah.

Pasal 120 Perhitungan lamanya cuti tahunan yang dibayar

Lamanya cuti pokok tahunan dan cuti tambahan yang dibayar bagi pegawai dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi batas maksimal. Hari libur tidak bekerja yang jatuh pada masa cuti utama tahunan atau cuti tambahan tahunan yang dibayar tidak termasuk dalam jumlah hari kalender liburan. Ketika menghitung total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar dijumlahkan dengan cuti utama tahunan yang dibayar .

Pasal 121 Perhitungan masa kerja yang memberikan hak cuti tahunan yang dibayar

Masa kerja yang memberikan hak cuti pokok tahunan yang dibayar meliputi: waktu kerja sebenarnya; waktu pekerja sebenarnya tidak bekerja, tetapi berada di luar dirinya sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan lainnya tindakan hukum, berisi norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, tempat kerja (jabatan), termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar, hari libur tidak bekerja, hari libur dan hari istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan; ketidakhadiran paksa dalam hal pemecatan atau penangguhan yang tidak sah dari pekerjaan dan kemudian dipekerjakan kembali ke pekerjaan sebelumnya; masa penangguhan dari pekerjaan seorang karyawan yang belum menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) bukan karena kesalahannya sendiri; atas permintaan karyawan, tidak melebihi 14 hari kalender dalam satu tahun kerja (Bagian pertama sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar tidak. tidak termasuk: waktu seorang pekerja tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, termasuk karena penangguhan dari pekerjaan dalam hal-hal yang ditentukan dalam Pasal 76 Kode Etik ini; waktu cuti untuk mengasuh anak sampai ia mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang; paragraf tidak berlaku lagi. - Undang-undang Federal 22 Juli 2008 N 157-FZ. Masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi yang relevan.

Pasal 122 Tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar

Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti pada tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah enam bulan masa kerjanya operasi berkelanjutan di majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti yang dibayar dapat diberikan kepada pekerja sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, cuti yang dibayar atas permintaan pekerja harus diberikan kepada: perempuan - sebelum cuti hamil atau cuti melahirkan. segera setelahnya; karyawan di bawah usia delapan belas tahun; karyawan yang telah mengadopsi anak (anak-anak) di bawah usia tiga bulan; dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal, Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan kapan saja waktu dalam tahun kerja sesuai dengan tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Pasal 123 Tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar

Urutan pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun takwim di dengan cara yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik ini dengan penerapan peraturan setempat. Jadwal liburan adalah wajib bagi majikan dan karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan dengan tanda tangan selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya dimulai. Kategori karyawan tertentu, dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya, diberikan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang tepat bagi mereka. Atas permintaan suami cuti tahunan ia diberikan selama istrinya sedang cuti hamil, tanpa memandang lamanya ia terus bekerja dengan majikan tersebut.

Pasal 124 Perpanjangan atau penundaan cuti tahunan yang dibayar

Cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau ditunda ke jangka waktu lain, ditentukan oleh pemberi kerja dengan memperhatikan keinginan pekerja, dalam hal-hal sebagai berikut: pekerja cacat sementara; pekerja melaksanakan tugas negara selama cuti tahunan yang dibayar, jika peraturan ketenagakerjaan memberikan pembebasan dari pekerjaan ini; dalam kasus lain, ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan setempat Jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk periode cuti tahunan yang dibayar atau karyawan tersebut diperingatkan tentang waktu mulai cuti ini kemudian. dari dua minggu sebelum dimulainya, maka pemberi kerja, atas permohonan tertulis dari pekerja, wajib menunda cuti tahunan yang dibayar ke periode lain yang disepakati dengan pekerja (Bagian dua sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ bulan Juni 30, 2006) Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja berjalan dapat berdampak buruk pada jalannya pekerjaan normal organisasi, pengusaha perorangan, dengan persetujuan karyawan, diperbolehkan untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini, cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan. Dilarang tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut, begitu pula tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar cuti kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pasal 125 Pembagian cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian. Ulasan dari liburan

Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya satu bagian dari cuti ini harus minimal 14 hari kalender. Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian dari hari libur yang tidak digunakan dalam hal ini harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja berjalan atau ditambahkan pada hari libur untuk tahun kerja berikutnya. Karyawan di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya tidak diperbolehkan untuk dipanggil kembali dari liburan.

Pasal 126 Penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan imbalan uang

Bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang. Ketika menjumlahkan cuti tahunan yang dibayar atau memindahkan cuti tahunan yang dibayar ke tahun kerja berikutnya, kompensasi uang dapat diganti dengan sebagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau beberapa hari dari bagian ini. Tidak diperbolehkan mengganti dengan kompensasi uang cuti tahunan yang dibayar dasar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya. , untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (dengan pengecualian pembayaran kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan).

Pasal 127 Penggunaan hak cuti pada saat pegawai diberhentikan

Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibayar kompensasi uang untuk semuanya liburan yang tidak terpakai. Atas permintaan tertulis dari karyawan, liburan yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (kecuali dalam kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir libur. Pada saat pemberhentian karena berakhirnya masa jabatan kontrak kerja Cuti dengan pemberhentian berikutnya dapat diberikan meskipun waktu liburan seluruhnya atau sebagian melampaui jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari pemberhentian juga dianggap sebagai hari terakhir libur. Dalam hal pemberian cuti yang kemudian diberhentikan pada saat pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja, pekerja tersebut berhak mencabut surat pengunduran dirinya sebelum tanggal mulai cuti, kecuali pekerja lain diundang untuk menggantikannya dengan cara mutasi. .

Pasal 128 Cuti tanpa dibayar

Karena alasan keluarga dan alasan lain yang sah, seorang pekerja, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa dibayar, yang lamanya ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Majikan berkewajiban, berdasarkan permohonan tertulis dari pekerja, untuk memberikan cuti tanpa bayaran kepada: peserta Perang Patriotik Hebat Perang Patriotik- hingga 35 hari kalender dalam setahun; untuk pensiunan hari tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender per tahun; orang tua dan istri (suami) personel militer yang meninggal atau meninggal akibat cedera, gegar otak, atau cedera yang diterima selama menjalankan tugas dinas militer, atau akibat penyakit yang terkait dengan dinas militer - hingga 14 hari kalender setahun ; untuk penyandang disabilitas yang bekerja - hingga 60 hari kalender per tahun; karyawan dalam kasus kelahiran anak, pencatatan pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender; dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, atau perjanjian bersama.

). Termasuk hak atas cuti tahunan yang dibayar (Pasal 107 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang durasinya harus minimal 28 hari kalender (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tapi kapan cuti jatuh tempo berdasarkan Kode Perburuhan? Jawaban umum, yang dalam banyak kasus akan adil baik dalam kaitannya dengan hari kerja yang dibayar dan diberikan, serta hari kerja di muka, dapat dirumuskan sebagai berikut: selama jangka waktu yang dapat disepakati antara pekerja dan pemberi kerja. Jika manajemen tidak keberatan, seorang karyawan dapat pergi berlibur kapan saja sepanjang tahun dan berapa hari saja.

Lain halnya jika Anda tidak bisa langsung menyepakati waktu liburan. Kemudian kedua belah pihak harus mencari solusi, dengan memperhatikan norma-norma Kode Ketenagakerjaan yang berlaku.

Liburan ditentukan sesuai jadwal

Ini adalah dokumen yang berisi tanggal rencana liburan untuk seluruh karyawan organisasi (Formulir No. T-7, disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1). Itu dibuat pada akhir tahun berjalan (selambat-lambatnya 17 Desember) untuk tahun kalender berikutnya (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tujuan dari penjadwalan adalah untuk merencanakan liburan pegawai sedemikian rupa sehingga pekerjaan organisasi tidak terhenti karena ketidakhadiran kerja. paling staf sehubungan dengan hari libur, dan sekaligus agar setiap pekerja dapat menggunakan haknya atas cuti tahunan yang dibayar secara penuh.

Idealnya, setiap karyawan pergi berlibur sesuai dengan jadwal liburannya. Namun hal ini tidak selalu terjadi. Oleh karena itu, beberapa pekerja memiliki tanggal lain, sementara yang lain tidak dapat beristirahat sama sekali dan kemudian beralih ke tanggal tersebut tahun depan dll.

Kapan Anda boleh mengambil liburan tidak terjadwal? Kapan saja, selama majikan menyetujui cuti mendadak ini.

Kapan Anda dapat mengambil cuti berdasarkan Kode Perburuhan untuk pertama kalinya setelah bekerja?

Oleh aturan umum setelah bekerja di pekerjaan baru seorang karyawan berhak mengambil cuti (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Benar, aturan ini tidak berlaku untuk beberapa karyawan, misalnya. Berdasarkan permohonan tertulis dari pegawai tersebut, ia harus diberikan cuti, meskipun ia belum bekerja selama enam bulan di organisasi tersebut.

Liburan pada waktu yang nyaman bagi karyawan

Karyawan tertentu berhak memanfaatkan liburannya. Misalnya, karyawan... Majikan tidak dapat menolak memberikan mereka cuti pada tanggal tertentu.

Hal ini merupakan jaminan mendasar terhadap kondisi kerja yang layak. Pelaksanaan hak ini berupa pemberian hari libur wajib dan cuti tahunan berkala.

Namun, kesempatan mengambil cuti hanya diberikan setelah jangka waktu tertentu. Jangka waktu, jangka waktu dan tata cara mendapatkannya seringkali menimbulkan banyak pertanyaan.

Berapa hari libur yang diperlukan setelah 6 bulan bekerja?

Menurut ketentuan undang-undang, pemberi kerja dapat memberikan waktu berbayar kepada pekerjanya. Setelah enam bulan bekerja, setiap orang mempunyai hak ini. Dalam hal ini jangka waktu hubungan kerja yang ditentukan harus berkesinambungan. Artinya, karyawan tersebut tidak boleh mengundurkan diri. Namun masa tidak mampu bekerja dan perjalanan dinas tidak memutuskan hubungan hukum dengan pemberi kerja, sehingga diperhitungkan sebagai masa kerja terus menerus.

Perlu diperhatikan bahwa ketentuan hukum mendefinisikan hak yang ditunjuk secara lengkap. Setelah 6 bulan bekerja, karyawan mempunyai kesempatan untuk cuti selama waktu yang ditentukan, seolah-olah dia telah bekerja selama satu tahun kalender.

Undang-undang mengatur kasus-kasus ketika seorang karyawan dapat menerima seluruh waktu istirahat dan 6 bulan sebelum bekerja. Hal ini berlaku untuk pekerja di bawah umur dan orang lain.

Permohonan cuti berbayar setelah 6 bulan bekerja - contoh

Permohonan cuti yang ditentukan setelah 6 bulan kerja harus ditulis. Dokumen inilah yang akan menjadi dasar dikeluarkannya perintah untuk memberikan istirahat setelah bekerja.
Yang penting karyawan tersebut mempunyai kesempatan untuk mengambil seluruh waktu yang diberikan kepadanya. Dan undang-undang menetapkan durasinya 28 hari. Oleh karena itu, permohonan harus menunjukkan tepat 28 hari.

Syarat berapa hari yang bisa didapat tergantung pada pekerja itu sendiri, serta persetujuannya dengan majikan. Faktanya adalah waktu istirahat dapat dibagi menjadi dua bagian yang sama atau tidak sama.

Dan setelah 6 bulan, Anda dapat menulis aplikasi untuk memberikan hanya sebagian dari jangka waktu yang ditentukan. Ini adalah hak pekerja, namun harus selalu didiskusikan dengan pemberi kerja.

Perlu dicatat bahwa aplikasi ini ditulis dalam bentuk bebas dan tulisan tangan. Meskipun banyak perusahaan mengizinkan teks lamaran diketik di komputer dan ditandatangani.

Sampel yang diserahkan diformat dengan benar dan mematuhi peraturan pekerjaan kantor.

Berapa hari liburan yang diperlukan setelah 6 bulan bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Undang-undang mengatur durasi istirahat adalah 28 hari. Pada saat yang sama, waktu istirahat yang lebih panjang diberikan kepada pegawai negeri, pegawai federal, dan sejumlah kategori pekerja lainnya. Mereka diberi waktu 30 hingga 35 hari.
Oleh karena itu, durasi empat minggu yang ditentukan adalah durasi dasar; mungkin sedikit lebih lama.

Oleh karena itu, pekerja berhak atas jangka waktu 28 hari yang ditentukan atau jangka waktu yang lebih lama. Itu tergantung pada statusnya dan posisi yang diisinya. Anda bisa mengetahui durasi minimal setelah 6 bulan bekerja di departemen HR.

Apakah majikan berhak menolak cuti setelah 6 bulan bekerja?

Saat menyelesaikan masalah ini, Anda perlu memahami bahwa hak cuti diberikan kepada karyawan dalam hal apa pun. Karena menurut undang-undang timbul enam bulan setelah dimulainya hubungan kerja, maka pemberi kerja tidak berhak menolak pelaksanaannya.

Artinya, pemberi kerja tidak mempunyai dasar hukum untuk menolak jatuh tempo liburan. Oleh karena itu, apabila seorang karyawan telah bekerja selama enam bulan dan menulis surat permohonan cuti, hal itu akan dianggap positif.

Satu-satunya kompromi yang mungkin dilakukan adalah mendapatkan istirahat setelah enam bulan bekerja. Majikan dapat menawarkan untuk menggunakan haknya dan menerima waktu 14 atau 20 hari dari 28 hari yang disyaratkan. Namun majikan tidak berhak menolak seluruhnya.

Apakah mungkin membatalkan liburan setelah enam bulan?

Jangka waktu yang ditentukan mewakili hak karyawan, tetapi bukan kewajibannya. Oleh karena itu, seorang karyawan tidak dapat dipaksa untuk mengambil waktu istirahat yang bertentangan dengan keinginannya.

Terlebih lagi, jika seorang karyawan tidak menggunakan haknya setelah enam bulan, hal ini hanya akan disambut baik oleh manajemen. Bagaimanapun, karyawan tersebut berada di tempat resminya dan menjalankan tugasnya bahkan setelah enam bulan mengabdi. Oleh karena itu, tidak ada yang akan menawarkan untuk pergi. Ini adalah hak yang bisa Anda gunakan setelah enam bulan, atau tidak.

Bagaimana cara menghitung liburan dengan benar setelah enam bulan bekerja?

Unit dasar harus 28 hari. Ini adalah durasi utama yang diabadikan dalam undang-undang saat ini. Jangka waktu inilah yang menjadi hak setiap pegawai setelah enam bulan masa kerja. Tidak perlu menghitung hari dan tanggal tertentu. Tidak perlu menggunakan rumus dan algoritma.

Durasi cuti normal dimulai dari 28 hari yang ditentukan. Dan inilah waktu yang akan diterima oleh setiap karyawan yang menulis permohonan istirahat.

Anda mungkin tertarik dengan materi berikut