Bagaimana cara mahasiswa paruh waktu dibayar untuk satu sesi di tempat kerja? Durasi cuti pendidikan bagi siswa lembaga pendidikan menengah khusus. Bisakah seorang karyawan menambahkan cuti utama ke cuti belajar?

Seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan harus diberikan cuti pelajar atau pendidikan. Dalam beberapa kasus, cuti belajar dibayar berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan, dalam kasus lain tidak dibayar sama sekali.

Aturan dasar pemberian cuti pelajar diatur dalam Kode Tenaga Kerja, . Namun selain Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada undang-undang lain yang menjadi dasar seorang karyawan berhak untuk mengambil cuti sehubungan dengan pelatihan.

Syarat pemberian cuti pelajar

Cuti belajar harus diberikan kepada karyawan jika:

dia menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
dia sedang belajar di program pendidikan yang memiliki akreditasi negara (Pasal 173-176 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
dia memberikan surat panggilan kepada majikan dalam bentuk yang ditentukan (disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 19 Desember 2013 N 1368). Sertifikat tersebut dikeluarkan oleh organisasi pendidikan tempat karyawan tersebut belajar (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
Organisasi pemberi kerja adalah tempat kerja utama bagi karyawan pelajar (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Program pendidikan dapat berupa:

pendidikan profesional yang lebih tinggi - sarjana, spesialis, master, pascasarjana, residensi, asisten-magang (Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
pendidikan kejuruan menengah - pelatihan di sekolah teknik, perguruan tinggi, bacaan kejuruan, dll. (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
pendidikan dasar umum atau menengah - pelatihan di sekolah, gimnasium, dll. (Pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dengan mempertimbangkan hal-hal di atas, jika karyawan Anda menerima pendidikan tinggi kedua, termasuk yang berkaitan dengan kebutuhan produksi, dan/atau studi di program yang tidak memiliki akreditasi negara, Anda dapat memberikan dan membayarnya cuti hanya jika hal ini diatur dalam kontrak kerja dengannya atau kesepakatan bersama Anda.

Pada saat yang sama, jika karyawan Anda berhasil belajar di dua lembaga pendidikan sekaligus (dan bahkan bekerja), maka ia dapat diberikan cuti belajar hanya sehubungan dengan salah satu lembaga tersebut sesuai pilihan karyawan (Pasal 177 Kode Perburuhan). Federasi Rusia).

Omong-omong, dengan persetujuan majikan, cuti belajar tambahan karyawan dapat ditambahkan ke cuti utama tahunan yang dibayar (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun pekerja tidak berhak menuntut penyatuan mereka.

Cuti pelajar: bagaimana cara pembayarannya?

Sebelum beralih ke pertanyaan bagaimana cuti pelajar dibayarkan pada tahun 2019, mari kita cari tahu cuti pendidikan mana yang dibayar dan mana yang tidak. Selain itu, cuti berbayar untuk suatu sesi berdasarkan Kode Perburuhan dapat memiliki durasi yang berbeda-beda. Semua ini tentu saja harus diperhitungkan sebelum Anda mulai membayar liburan Anda.

Cuti pelajar yang dibayar sesuai dengan Kode Perburuhan.

Jenis pendidikan	Bentuk studi
	Paruh waktu, paruh waktu	Sertifikasi sementara (Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia): — di tahun pertama, kedua - masing-masing 40 hari kalender pada tahun ajaran (bila menguasai program dalam waktu singkat - 50 hari kalender di tahun ke-2); - di setiap kursus berikutnya - 50 hari kalender per tahun akademik. Sertifikasi akhir negara - dalam waktu 4 bulan sesuai dengan kurikulum program pendidikan
Kejuruan menengah	Paruh waktu, paruh waktu	Sertifikasi sementara (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia): - pada tahun ke-1, ke-2 - 30 hari kalender per tahun akademik; - di setiap kursus berikutnya - 40 hari kalender per tahun akademik. Sertifikasi akhir negara - dalam waktu 2 bulan sesuai dengan kurikulum program pendidikan
Umum dasar atau umum sekunder	Paruh waktu	Nyatakan sertifikasi akhir untuk program pendidikan (Pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia): - utama pendidikan umum- 9 hari kalender; — pendidikan umum menengah - 22 hari kalender
Profesional yang lebih tinggi - pascasarjana (pascasarjana, pascasarjana, residensi, asisten-magang)	Korespondensi	Selama satu tahun kalender - 30 hari kalender, serta hari yang dihabiskan dalam perjalanan ke lokasi organisasi pendidikan dan kembali. Artinya, berdasarkan pendapatan rata-rata, karyawan dibayar untuk masa liburan dan hari perjalanan (Pasal 173.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Persiapan mempertahankan disertasi untuk gelar akademik: – Kandidat Sains - 3 bulan; - Doktor Ilmu Pengetahuan - 6 bulan (Pasal 173.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 2 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 05.05.2014 N 409). Cuti diberikan jika Anda memiliki akses ke pertahanan

Cuti siswa yang tidak dibayar berdasarkan Kode Perburuhan selain cuti berbayar.

Jenis pendidikan	Bentuk studi	Tujuan pemberian cuti dan lamanya
Profesional yang lebih tinggi (sarjana, spesialis, master)	Penuh waktu	Sertifikasi sementara - 15 hari kalender per tahun akademik. Lulus ujian akhir negara - 1 bulan; Lulus ujian akhir negara bersama dengan persiapan dan pembelaan pekerjaan kualifikasi akhir - 4 bulan (Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Kejuruan menengah	Penuh waktu	Sertifikasi sementara - 10 hari kalender per tahun akademik. Sertifikasi akhir negara - dalam waktu 2 bulan (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Profesional yang lebih tinggi (sarjana, spesialis, master)	Setiap	Lulus tes masuk - 15 hari kalender. Sertifikasi akhir untuk mahasiswa departemen persiapan universitas - 15 hari kalender (Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Kejuruan menengah	Setiap	Lulus ujian masuk - 10 hari kalender (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Sekarang langsung tentang perhitungan gaji liburan. Setiap hari cuti pendidikan yang dibayar seorang karyawan harus dibayar berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan, yang ditentukan menurut aturan yang sama seperti perhitungan (Pasal 139, 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun dalam hal cuti pelajar, semua hari kalender yang termasuk di dalamnya harus dibayar, termasuk akhir pekan dan hari libur tidak bekerja (klausul 14 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 N 922 ).

Penghasilan rata-rata yang diperoleh untuk hari-hari cuti belajar harus dibayarkan kepada karyawan dalam periode standar untuk mentransfer pembayaran liburan - selambat-lambatnya 3 hari kalender sebelum dimulainya liburan (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tanggal 30 Juli 2014 N 1693-6- 1).

Permohonan cuti pelajar

Seperti disebutkan di atas, untuk mendapatkan cuti belajar karena alasan “pelajar” apa pun, karyawan harus memberikan surat panggilan dari organisasi pendidikan kepada pemberi kerja. Dalam beberapa kasus, dokumen lain mungkin digunakan untuk membenarkan perlunya cuti belajar. Misalnya, jika karyawan Anda akan mempertahankan disertasinya dan menerima gelar akademik calon atau doktor ilmu pengetahuan. Dalam hal ini, dia akan memberi Anda kutipan dari keputusan dewan disertasi (klausul 5 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Mei 2014 N 409).

Namun terlepas dari surat panggilan (sari dari keputusan dewan), karyawan juga harus menulis permohonan cuti. Apabila dalam permohonan disebutkan jumlah hari libur yang sama seperti dalam surat pemanggilan, atau kurang, maka pegawai tersebut harus diberikan cuti sesuai dengan permohonan. Bisa saja disusun, misalnya seperti ini.

Permohonan cuti pelajar (contoh) kepada Direktur Jenderal Kaleidoscope LLC, A.A.

Penyataan

tanggal 16 Mei 2019 N 3

Tentang pemberian cuti tambahan

untuk lulus sertifikasi menengah

Tolong beri saya cuti tambahan dari 03/06/2019 hingga 28/06/2019 sambil mempertahankan penghasilan rata-rata saya untuk menjalani sertifikasi perantara dalam anggaran negara federal lembaga pendidikan pendidikan profesional yang lebih tinggi "Universitas Sosial Negeri Rusia". Surat Panggilan dari Universitas tertanggal 13 Mei 2019 N 954 terlampir.

Spesialis departemen perencanaan bisnis Korzhova M.Yu.

Jika ini terjadi, apa tahun akademik sesuai dengan surat panggilan, Anda harus memberikan cuti tambahan kepada karyawan tersebut dengan total lebih dari jangka panjang, daripada yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka ia harus membayar hari libur sesuai dengan pembatasan berdasarkan Kode Perburuhan, dan hari-hari sisanya akan jatuh pada cuti yang tidak dibayar.

Cuti belajar karyawan dalam dokumen kepegawaian

Pemberian cuti belajar tambahan kepada seorang karyawan tentunya memerlukan dokumentasi tertentu.

Memesan. Seperti halnya cuti tahunan yang dibayar, perlu dikeluarkan perintah dalam Formulir N T-6 (). Di dalamnya, pada bagian “B”, tunjukkan bahwa karyawan tersebut telah diberikan cuti tambahan dengan penghasilan rata-rata yang sama, tanggal mulai dan berakhir, durasi dalam hari kalender, dan jumlah hari libur yang dibayar.

Lembar waktu. Hari libur dalam formulir N T-12 atau N T-13 (disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 N 1) harus ditunjukkan dengan kode berikut:

jika cuti diberikan dengan tetap mempertahankan penghasilan rata-rata, maka digunakan kode huruf “U” atau kode angka “11”;
jika cuti tanpa menabung penghasilan rata-rata - kode huruf “UD” atau kode digital “13”.

Kartu pribadi karyawan. Ini membuat catatan tentang cuti tambahan karyawan di Bagian VIII.

Jaminan lain bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dan studi

Setahun sekali, pemberi kerja harus membayar biaya perjalanan ke lokasi lembaga pendidikan dan kembali bagi karyawan yang berhasil belajar melalui kursus korespondensi di organisasi:

atau pendidikan profesional yang lebih tinggi - sebesar 100% dari tarif (Pasal 173, Pasal 173.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
atau pendidikan kejuruan menengah - sebesar 50% dari tarif (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, karyawan yang menggabungkan pekerjaan dan pelatihan mungkin mengalami pengurangan jam kerja. Aturan pengurangan tergantung pada tingkat pendidikan yang diterima, bentuk pelatihan, dll. (Pasal 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Fitur liburan belajar

Cuti belajar tambahan memiliki ciri khas tersendiri yang tidak boleh dilupakan oleh pemberi kerja. Mari kita daftar beberapa di antaranya.

Fitur 1. Apabila pegawai jatuh sakit pada saat cuti belajar, maka cuti tersebut tidak diperpanjang. Karena diberikan untuk tujuan yang sangat tertentu dan untuk jangka waktu yang ditentukan dalam surat pemanggilan. Oleh karena itu, untuk hari-hari cacat sementara yang jatuh pada hari libur, tunjangan tidak dibayarkan (klausul 1, bagian 1, pasal 9 UU 29 Desember 2006 N 255-FZ, klausul “a” klausul 17 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15/06/2007 N 375). Jika pekerja tetap sakit meskipun ia seharusnya berangkat kerja (pada akhir cuti belajarnya), maka mulai hari berikutnya setelah hari terakhir cuti, ia harus diberi tunjangan (Pasal 183 Kode Perburuhan). Federasi Rusia, Bagian 2, Pasal 5 , bagian 1 pasal 13 Undang-Undang 29 Desember 2006 N 255-FZ).

Fitur 2. Cuti belajar tidak dapat dikurangi karena keperluan produksi, yaitu pemberi kerja tidak berhak memberikan cuti yang durasinya lebih pendek kepada karyawan daripada yang ditentukan dalam sertifikat panggilan. Pengecualian - seorang karyawan, atas inisiatifnya sendiri, menulis permohonan cuti untuk mendapatkan lebih banyak jangka pendek.

Demikian pula pemberi kerja tidak berhak menolak pemberian cuti belajar kepada pekerjanya jika ia mempunyai surat pemanggilan dari lembaga pendidikan.

Fitur 3. Seorang karyawan tidak dapat ditarik kembali dari cuti belajar (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika tidak, hal ini akan mengakibatkan perubahan durasi liburan.

Fitur 4. Cuti belajar tidak dapat digantikan dengan kompensasi uang. Penggantian seperti itu akan bertentangan dengan tujuan liburan yang dimaksudkan.

Menjelang sesi, pelajar yang melakukan aktivitas kerja tentu akan membingungkan majikannya dengan pertanyaan tentang pendaftaran dan pembayaran cuti pelajar (pendidikan) sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan. Kami akan membantu Anda mengatasi situasi ini berdasarkan pasal 173-177 dokumen ini.

Siapa yang harus diberikan cuti selama sesi?

Siapa yang dapat mengajukan cuti belajar? Jika seorang warga negara sudah bekerja, hal ini sama sekali tidak menghalanginya untuk mengenyam pendidikan lagi. Banyak yang bekerja dan belajar pada saat yang sama, berusaha memperoleh pengetahuan baru. Tetapi cuti pelajar hanya diperlukan ketika sesi berikutnya semakin dekat. Apakah ada kesulitan dalam penyediaannya?

Sesuai aturan, cuti hanya boleh diberikan oleh perusahaan yang menjadi tempat usaha utama karyawannya. Dan jika ini hanya pekerjaan paruh waktu, maka dia hanya dapat mengandalkan liburan dengan biaya sendiri.

Undang-undang tersebut menunjukkan bahwa menggabungkan beberapa jenis liburan sepenuhnya dilarang. Contoh tipikal: jika seorang karyawan sedang cuti hamil dan sedang mengasuh bayi, untuk menerima cuti pelajar selama masa kelulusan ujian, ia harus menangguhkan cuti melahirkannya.

Majikan memutuskan atas kebijakannya sendiri apakah akan menambahkan cuti belajar ke cuti utama. Dan jika seorang karyawan mengambil cuti pelajar, maka dia berhak atas istirahat tahunan yang diwajibkan. Dan jika tanggalnya sama, tanggal tahunan harus diberikan kemudian.

Apabila seorang pegawai mendapat pendidikan di beberapa tempat, ia hanya dapat mengambil cuti di salah satu tempat tersebut. Pilihan yang mana adalah miliknya.

Seorang pegawai yang mengajukan cuti pelajar harus mengetahui surat keterangan yang sebelumnya diberikan kepadanya oleh lembaga pendidikan tempat ia ingin memperoleh ilmu. Ini harus menunjukkan apakah lembaga pendidikan tersebut memiliki akreditasi negara. Jika ya, maka warga negara berhak untuk pergi. Jika tidak, Anda perlu menanyakan kepada narapidana saat melamar pekerjaan perjanjian kerja: apakah disebutkan bahwa manajemen wajib memberikan cuti sehubungan dengan sesi yang akan datang, dll. Dalam kebanyakan kasus, peluang seperti itu ada.

Cuti pasti diberikan jika bawahannya sedang belajar di salah satu lembaga yang terdaftar: sekolah teknik, perguruan tinggi, universitas, lembaga pendidikan umum. Selain itu, ia dapat mengandalkan semua pembayaran hanya jika ia menerima pendidikan di salah satu institusi yang terdaftar untuk pertama kalinya.

Alasan mengambil cuti untuk suatu sesi

Pertama-tama, bawahan harus membawa permohonan cuti pelajarnya ke bagian personalia, disertai surat undangan dari lembaga pendidikan. Apalagi, belum ada aturan yang jelas tentang cara menyusun pernyataan ini. Hal utama adalah dengan jelas menunjukkan mengapa liburan diperlukan. Misalnya untuk persiapan sidang, perjalanan konsultasi dengan guru, serta langsung lulus ujian.

Hak panggilan dikeluarkan dan dikeluarkan oleh lembaga pendidikan. Komponen pertamanya adalah sebelum ujian siswa, yang kedua - setelah selesainya. Karyawan menyerahkannya ke bagian akuntansi perusahaan tempat pelamar bekerja.

Dengan demikian, karyawan menyerahkan bagian pertama dari sertifikat bersama dengan lamarannya, dan mengirimkan bagian kedua setelah sesi berakhir. Dan jika komponen kedua ini hilang, ini bukan alasan untuk menolak liburan.

Cara mengajukan cuti belajar: petunjuk langkah demi langkah

Langkah 1.

Terima dari karyawan:

permohonan cuti belajar;
sertifikat panggilan yang dikeluarkan oleh organisasi pendidikan dalam bentuk yang disetujui (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Langkah 2.

Menerbitkan surat perintah pemberian cuti belajar (T-6), pada bagian “B” sebutkan:

jenis cuti - misalnya, “cuti tambahan yang dibayar dengan mempertahankan pendapatan rata-rata (pendidikan)”;
jumlah hari libur berbayar;
jumlah hari libur;
tanggal mulai dan berakhirnya.

Langkah 3.

Pada lembar waktu (T-12 atau T-13), tentukan hari cuti belajar sebagai:

cuti berbayar - kode huruf “U” atau kode digital “11”;
cuti tidak dibayar – dengan kode huruf “UD” atau kode angka “13”.

Langkah 4.

Catat tentang cuti belajar di bagian. VIII kartu pribadi pegawai.

Kapan harus membayar liburan

Dalam hal seorang warga negara dapat membuktikan bahwa ia menerima pendidikan tambahan, perusahaan di mana ia menjadi yang utama aktivitas kerja, harus memberinya izin untuk menjalani tes. Ini bisa berupa ujian, diploma, sesi, dll.

Selama cuti belajar, bawahan menerima penghasilan yang sama persis dengan pada hari libur biasa. Namun terkadang majikan berhak untuk tidak menahan gajinya selama jangka waktu tersebut. Hal ini terjadi ketika seorang karyawan penuh waktu:

lulus ujian masuk, ujian akhir di jurusan persiapan, sertifikasi menengah, lulus ujian negara, mempersiapkan dan menyelenggarakan pembelaan diploma (pendidikan tinggi);
lulus ujian masuk, lulus sertifikasi negara bagian menengah dan akhir (sekunder pendidikan kejuruan).

Dalam kasus lain, karyawan dapat mengandalkan penerimaan gajinya pada semua hari libur.

Mengenai liburan tanpa gaji, liburan serupa di tujuan pendidikan juga diatur oleh undang-undang. Sesuai dengan namanya, ia tidak berhak atas gaji pada hari-hari bawahannya tidak hadir di tempat kerja. Sementara itu, tempat kerja dijamin akan terpelihara.

Ada aturannya: sertifikat kelulusan dikeluarkan tiga hari sebelum dimulainya liburan (Bagian 9 Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun bila seorang karyawan memberikan surat panggilan hanya sehari sebelum rencana liburan, bagian akuntansi wajib mengatur pembayaran sesegera mungkin.

Karyawan tersebut membawa bagian kedua dari sertifikat ke departemen akuntansi setelah menyelesaikan tes pelatihan. Perlu diingat: jika suatu organisasi mencoba menunda pembayaran sampai sertifikat kelulusan ujian diterima, ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum. Majikan tidak hanya diwajibkan membayar uang liburan, tapi juga dikenakan denda.

Bagaimana cara membayar liburan belajar

Penghitungan hari cuti mahasiswa mencakup baik hari libur maupun hari lainnya. Pembayaran untuk mereka diterima, seperti pada hari kerja.

Atas permintaan karyawan, cuti tersebut dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Menurut Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja tidak berhak menarik kembali seorang karyawan dari cuti belajar.

Upaya pemberi kerja untuk mengganti cuti belajar dengan pembayaran yang setara atau dana lainnya sepenuhnya berada di luar cakupan hukum. Faktanya, jangka waktu tersebut dijamin oleh undang-undang bagi pekerja sebagai waktu untuk memperoleh pendidikan.

Jika seorang karyawan menerima pendidikan menengah, majikan utamanya wajib membayar setengah biaya perjalanan ke tempat belajar dan tiket pulang setahun sekali. Jika ini adalah pendidikan tinggi, maka 100% ongkos pulang pergi dibayar.

Nuansa yang harus Anda waspadai

Tidak ada bantuan bagian kedua

Bagian kedua Pasal 137 Kode Perburuhan menjelaskan semua opsi ketika sebagian gaji tidak dapat dibayarkan. Tidak disebutkan apa pun tentang sertifikat dari lembaga pendidikan. Artinya, meskipun karyawan tidak dapat memberikan bagian kedua (tentang kelulusan ujian), manajemen tidak berhak memotong dana untuk hari-hari cuti tersebut yang dibayar.

Tanggal liburan tidak cocok

Apabila, karena kelulusan ujian lebih awal di suatu lembaga pendidikan, tanggal akhir liburan pada bagian pertama dan kedua sertifikat tidak bertepatan, pengelola tidak dapat memperoleh kembali uang untuk hari-hari yang dibayar.

Sakit saat cuti pelajar

Apabila seorang pegawai jatuh sakit pada saat cuti belajar, maka ia harus memperoleh surat keterangan baru dari kantor dekan lembaga pendidikan tersebut. Tanggal baru akan ditunjukkan di sana. Cuti diperpanjang sesuai dengan keterangan pada surat keterangan cuti sakit. Jika seorang pelajar terus sakit setelah masa liburannya berakhir, cuti sakit sudah diberikan atas biaya perusahaannya.

Tidak ada kemajuan dalam studi

Jika ujian di institut gagal atau siswa dikeluarkan, majikan tidak berhak menahan uang untuk liburan - ia wajib membayarnya.

Jika Anda tidak memberikan cuti pelajar

Terkadang muncul situasi ketika majikan mencoba bermain-main dengan tidak memberikan cuti, meskipun surat panggilan dan lamaran telah diberikan. Apa konsekuensi yang mungkin terjadi?

Undang-undang menjamin kesempatan setiap karyawan untuk menerima cuti pelajar. Oleh karena itu, jika dokumen sudah ada, manajemen wajib memberikan cuti tersebut. Praktek menunjukkan bahwa karyawan yang terpaksa mengundurkan diri kemudian dipekerjakan kembali. Selain itu, mereka juga diberi kompensasi atas penghasilan mereka selama ketidakhadiran mereka.

Dari uraian di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa cuti pelajar secara hukum berhak bagi semua orang tanpa kecuali. Dan jika seluruh dokumen yaitu lamaran dan sertifikat berada di tangan bagian akuntansi, maka penolakan pemberian cuti tersebut menjadi alasan untuk menggugat perusahaan.

Contoh penghitungan cuti belajar

Mari kita beri contoh akrual pembayaran liburan untuk cuti belajar. Seorang karyawan perusahaan sedang mempelajari pendidikan korespondensi tahun pertama di lembaga pendidikan tinggi yang memiliki akreditasi negara untuk bidang pelatihan ini. Karyawan tersebut memberikan sertifikat panggilan kepada departemen SDM untuk sesi tersebut selama jangka waktu 15 hari. Selama 12 bulan sebelumnya, gaji karyawan berjumlah 234.756 rubel. Departemen akuntansi menghitung pendapatan rata-rata per hari selama 12 bulan sebelumnya: 234.756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubel. Gaji rata-rata per hari yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari cuti belajar (15). Dalam hal ini, jumlah pembayaran liburan untuk cuti belajar adalah: 667,67 x 15 = 10.015,05 rubel.

Postingan

Penghasilan rata-rata yang diperoleh seorang karyawan selama masa cuti belajar:

dalam akuntansi pajak, baik di bawah OSN maupun di bawah sistem pajak yang disederhanakan, itu diperhitungkan dalam biaya tenaga kerja (klausul 6, klausa 1, klausa 2, pasal 346.16 Kode Pajak Federasi Rusia);
dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi (klausul 1 pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia).

Apakah Anda perlu menghadiri suatu sesi, tetapi tidak tahu harus berbuat apa dengan pekerjaan agar tidak dianggap membolos? Ajukan permohonan cuti belajar, yang diwajibkan oleh hukum untuk semua siswa Federasi Rusia.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Apakah itu dibayar untuk siswa paruh waktu, dan bagaimana cara memprosesnya dengan benar pada tahun 2019? Kita akan membicarakannya di artikel. Seringkali di perusahaan, karyawan menggabungkan pekerjaan dan studi di lembaga pendidikan.

Dan menurut undang-undang Federasi Rusia, karyawan tersebut diberikan cuti belajar selama sesi berlangsung. Tapi apakah periode seperti itu dibayar?

Lalu bagaimana syarat pemberiannya, bagaimana cara penyusunannya, apakah ada manfaatnya? Baik akuntan maupun karyawan itu sendiri harus mengetahui semua nuansa tersebut.

Highlight

Menurut Kode Ketenagakerjaan, liburan sambil mengenyam pendidikan tidak akan bertepatan dengan hari libur lainnya.

Misalnya, jika seorang warga negara sedang mengambil cuti mengasuh anak, maka pada saat mengajukan cuti pendidikan akan terputus. Tapi apa saja ciri-ciri belajar yang tersisa

Mari kita simak apa esensinya dan peraturan apa yang harus dijadikan dasar dalam mempelajari masalah ini.

Apa itu

Cuti belajar adalah cuti tambahan yang diberikan kepada pegawai suatu perusahaan yang menggabungkan pelaksanaan tugasnya dan studi di universitas.

Cuti belajar tidak berkaitan dengan cuti yang telah ditetapkan, tetapi dapat ditambahkan padanya. Cuti jenis ini dapat dibayar atau diberikan tanpa dibayar.

Prasyarat

Agar seorang karyawan dapat memperoleh cuti belajar, syarat-syarat berikut harus dipenuhi:

Kompensasi dan jaminan kepada individu	Diasumsikan bahwa mereka dapat menggabungkan pekerjaan dan studi jika mereka menerima pendidikan pada tingkat tertentu untuk pertama kalinya (Pasal 177 Kode Perburuhan Rusia). Jika seseorang mengenyam pendidikan perguruan tinggi dan memutuskan untuk mendapatkan spesialisasi kedua di institusi yang sama, ia tidak berhak atas cuti belajar
Tidak masalah apakah karyawan tersebut akan belajar penuh waktu atau paruh waktu	Ini hanya penting jika Anda ingin mendapat bayaran. Siswa penuh waktu tidak dapat mengandalkan . Namun pekerja korespondensi diberi kompensasi untuk setiap hari kerja yang terlewat.
Segala jaminan dan kompensasi dapat diberikan kepada karyawan	Jika perusahaan mengirimnya untuk pelatihan sesuai kontrak
Ketika seorang karyawan menggabungkan pekerjaan dan pelatihan di 2 institusi	Jaminan dan kompensasi hanya akan diberikan sehubungan dengan pelatihan di satu institusi
Lembaga pendidikan	Kemana perginya karyawan harus terakreditasi. Daftar institusi tersebut ada di portal Badan federal dalam bidang pendidikan dan ilmu pengetahuan
Cuti belajar diberikan atas dasar tersebut	Panggilan dari lembaga pendidikan
Cuti belajar akan diberikan untuk jangka waktu tertentu	Yang tidak akan melebihi norma yang ditetapkan undang-undang. Persyaratan lain dapat dinegosiasikan antara karyawan dan perusahaan secara individual.
Cuti pendidikan diberikan secara eksklusif di tempat kerja utama	(). Artinya, pekerja paruh waktu harus tetap memenuhi kewajibannya di pekerjaan kedua atau mengambil cuti tanpa dibayar.

Dasar hukum

Jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan pelajar dinyatakan dalam Art. 173- . Terdapat ketentuan tersendiri mengenai hal ini dalam.

Undang-undang mengatur 2 jenis cuti belajar:

Bagaimana cuti belajar dibayar untuk mahasiswa paruh waktu?

Harap dicatat bahwa cuti belajar diberikan jika seseorang belajar:

di universitas;
di perguruan tinggi atau sekolah teknik;
di sekolah malam, gimnasium;
di sekolah.

Jumlah yang diperlukan harus dibayarkan kepada karyawan 3 hari sebelum liburan dimulai. Kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan tidak dibayarkan, karena hal ini tidak ditentukan dalam.

Jika dana tersebut dibayarkan, maka tindakan perusahaan tersebut dianggap melanggar hukum.

Dan dalam hal ini, ukuran tanggung jawab dijelaskan dalam . Dan dana tersebut tidak dapat diakui sebagai beban untuk keperluan pajak penghasilan.

Koleksi dokumen yang diperlukan

Untuk menerima cuti belajar, karyawan harus memberikan kepada pimpinan perusahaan:

Bentuk surat pemanggilan telah diadopsi oleh pemerintah hanya untuk lembaga khusus yang lebih tinggi dan menengah (Lampiran No. 1, 2).

Jika seseorang mengenyam pendidikan kejuruan dasar, ia diberikan sertifikat yang dikembangkan oleh lembaga itu sendiri.

Surat panggilan menjadi dasar penerimaan cuti dan pembayarannya. Ini memiliki dua bagian - sertifikat tantangan dan sertifikat konfirmasi.

Perusahaan akan menerima dokumen ini dengan Bagian 1 telah selesai. Ini mencerminkan nama institusi, data akreditasi, jenis cuti dan durasinya.

Bagian kedua dari sertifikat harus diselesaikan di lembaga pendidikan setelah lulus.

Dia akan mengkonfirmasi bahwa siswa tersebut menggunakan cuti tersebut untuk tujuan yang dimaksudkan. Jika karyawan perusahaan tidak memberikan dokumen tersebut, maka ketidakhadiran kerja akan dianggap sebagai ketidakhadiran.

Dan apabila terjadi ketidakhadiran, sanksi disiplin diterapkan kepada pegawai sesuai dengan. Seseorang berhak, tetapi tidak wajib, mengambil cuti belajar.

Jika memutuskan untuk tidak mengambil cuti, maka majikan tidak akan memberikannya. Seorang karyawan juga berhak menggunakan sebagian waktu cuti belajar (misalnya, dari jatah 15 hari, ambil hanya 10 hari).

Jika seseorang memutuskan untuk berlibur, maka perlu untuk menulis pernyataan yang mencerminkan jenis liburan dan durasinya.

Aplikasi harus berisi informasi seperti:

keterangan tentang pimpinan perusahaan tempat orang tersebut bekerja;
nama perusahaan, bentuk organisasi dan hukum;
rincian pelamar;
departemen tempat orang tersebut bekerja (tidak diperlukan jika perusahaannya kecil);
alasannya dijelaskan - pemberian cuti dengan informasi rinci tentang lembaga pendidikan

Berdasarkan dokumen-dokumen ini, perwakilan perusahaan mengatur liburan sebagai berikut:

Berapa jumlah pembayarannya?

Cuti belajar akan dibayarkan hanya jika siswa berhasil belajar. Majikan tidak diharuskan memberikan cuti apa pun untuk mengikuti ujian kembali.

Artinya dalam hal ini karyawan harus mengambil hari libur tanpa menyimpan penghasilannya. Pembayaran dilakukan menurut aturan yang sama seperti liburan biasa.

Saat menghitung gaji bulanan rata-rata seseorang, mereka menjumlahkan seluruh gaji. Hasilnya kemudian dibagi 12 bulan. Selanjutnya, indikator dibagi menjadi beberapa hari dalam sebulan dan pendapatan harian rata-rata ditentukan.

Untuk menentukan besarnya santunan, jumlah yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari cuti belajar.

Tanggal liburan

Periode liburan yang dapat diandalkan oleh seorang pelajar (spesialis dan master):

Jika Anda menerima pendidikan kejuruan menengah, Anda akan diberikan:

Seseorang akan menerima cuti selama 4 bulan ketika lulus akreditasi negara atau mempertahankan ijazah.

Dikatakan bahwa cuti selama 15 hari diberikan kepada warga negara yang akan mengikuti ujian masuk atau mengikuti ujian akhir mata kuliah persiapan.

Video: cara mengajukan cuti belajar

Sebelum sertifikasi akhir dimulai, karyawan perusahaan berhak mengurangi jam kerja dalam seminggu menjadi 7 jam. Durasi periode yang dipersingkat bisa 10 bulan kalender sebelum ujian akhir.

Jika majikan dan pekerja setuju, satu hari tidak bekerja dapat diberikan selama periode ini (bagian 5 pasal 173 Kode Perburuhan).

Selama jangka waktu pembebasan tersebut, orang tersebut harus menerima gaji sebesar 50%, tetapi tidak kurang dari upah minimum.

Tampilan dalam akuntansi

Dalam membayar liburan selama masa studi, sebaiknya berpegang pada ketentuan yang menyatakan bahwa biaya-biaya tersebut harus dimasukkan dalam sub-ayat gaji 211.

Petunjuk yang harus menjadi dasar:

Postingannya adalah sebagai berikut. Untuk institusi pemerintah:

Untuk mandiri:

Dana yang didebet dari rekening juga harus dicerminkan di rekening rekening administratif 18. Kewajiban pemberi kerja adalah membayar biaya perjalanan ke dan dari tempat belajar setahun sekali (Bagian 3 Pasal 173 Kode Perburuhan).

Namun dana tersebut harus dikenakan premi asuransi sesuai dengan. Dalam akuntansi, biaya perjalanan ke dan dari tempat belajar harus tercermin menurut Kt 70.

Dengan mempertimbangkan departemen tempat orang tersebut bekerja dan kewajiban apa yang dia penuhi saat menghitung kompensasi, entri berikut perlu dibuat:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - kompensasi biaya perjalanan telah diperoleh.

Kompensasi dibayarkan berdasarkan sertifikat dokumen perjalanan yang diberikan.

Pembayaran akan tercermin sebagai berikut:

Dt 70 Kt 50, 51 - kompensasi dibayarkan untuk membayar perjalanan.

Apakah mungkin untuk diperpanjang

Apakah mungkin untuk mengurangi cuti belajar? Pihak berwenang percaya bahwa durasi liburan tidak boleh berubah. Dan pada saat yang sama, Anda tidak boleh memperhitungkan keadaan, keinginan karyawan atau kondisi lainnya.

Para pihak tidak berhak mengubah jangka waktu liburan yang tercantum dalam surat panggilan. Tetapi jika seorang pelajar tidak mempunyai jatah hari yang cukup, ia mempunyai hak untuk memperpanjangnya, tetapi semua hari tambahan itu tidak dibayar.

Untuk mendapat cuti tanpa dibayar, seseorang juga memberikan surat panggilan. Terkadang pertanyaan serupa ditanyakan: apakah durasi liburan berubah jika sebagian hari jatuh pada hari libur?

Jawabannya adalah tidak. Jangka waktunya adalah sebagaimana ditentukan dalam surat pemanggilan. Dan semua hari dikenakan pembayaran, terlepas dari apakah itu hari libur atau bukan.

Jika majikan mengecualikan hari libur dari cuti belajar, pekerja berhak untuk mengajukan ke pengadilan.

Jika majikan melanggar peraturan perundang-undangan Ketenagakerjaan mengenai cuti belajar dan pembayarannya, ia harus memikul tanggung jawab administratif.

Jumlah dendanya adalah 30 - 50 ribu rubel atau aktivitas perusahaan akan ditangguhkan selama 3 bulan. Manajer juga menghadapi denda 1–5 ribu rubel (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif).

Kode Perburuhan edisi modern berisi daftar besar syarat dan persyaratan bagi siswa paruh waktu untuk mengambil cuti berbayar untuk mengikuti ujian. Cuti tersebut mencakup jumlah hari yang diperlukan dan cukup untuk mempersiapkan sesi dan melewatinya. Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pekerja paruh waktu berhak atas jaminan cuti yang dibayar hanya di tempat kerja utama mereka. Pada tahun 2017, tata cara pembayaran cuti bagi yang absen tidak mengalami perubahan.

Jika seorang mahasiswa menggabungkan beberapa pekerjaan, maka ia dapat mengambil cuti atas biaya sendiri dari tempat lain yang bukan utama. Tapi hanya jika itu tertulis kontrak kerja dan untuk ini terdapat kondisi yang diperlukan di tempat kerja. Jika tidak, pemberi kerja selalu dapat menolak cuti belajar, dan ketidakhadiran kerja selama sesi tersebut akan diklasifikasikan sebagai.

Cuti belajar secara sah dibayarkan kepada siswa paruh waktu, dengan syarat yang ketat. Aturan ini berlaku untuk jenis pelatihan:

Pembelajaran paruh waktu, malam atau jarak jauh di universitas.
Kejuruan menengah (sekolah teknik, sekolah, perguruan tinggi).
Pendahuluan malam, jika terjadi secara bergiliran.
Rata-rata keseluruhan.

Mahasiswa yang terdaftar pada program pascasarjana atau doktoral juga berhak atas cuti berbayar selama sesi berlangsung. Cuti belajar tidak boleh bersamaan dengan jenis cuti lainnya. Jadi, jika seorang mahasiswa sedang berada di , maka untuk mendapat cuti belajar ia harus meninggalkan yang sebelumnya.

Persyaratan lain untuk menerima cuti berbayar:

Seseorang pertama kali menerima jenjang pendidikan tertentu, yaitu pada jenjang pendidikan tinggi atau menengah pertama.
Seorang siswa dapat menerima jika majikannya mengirimnya untuk belajar.
Institusi pendidikan harus memiliki akreditasi lisensi negara.
Pembayaran juga dimungkinkan dalam kasus lain, jika hal ini dinyatakan dalam kontrak kerja.
Apabila sekaligus belajar di lembaga pendidikan yang berbeda jenjang, cuti hanya dapat diberikan kepada salah satu lembaga tersebut.
Universitas memberi siswa sertifikat tantangan untuk mengikuti ujian.

Pendidikan harus berhasil. Kode Perburuhan tidak menyebutkan apa sebenarnya studi yang dianggap berhasil.

Namun secara umum, keberhasilan studi menyiratkan tidak ada hutang untuk periode penelitian sebelumnya.

Koleksi dokumen yang diperlukan

Untuk mengajukan cuti selama belajar, seorang mahasiswa harus memperoleh surat panggilan dalam bentuk yang telah ditetapkan dari universitas atau lembaga pendidikan lain dan membuat permohonan secara mandiri.

Permohonan ditulis atas nama pemberi kerja utama dan berisi permintaan untuk pergi berlibur pada waktu tertentu karena alasan tertentu (misalnya, untuk lulus sesi musim dingin di Universitas Negeri Moskow).

Di bagian akhir tertulis “Saya melampirkan surat pemanggilan pada permohonan”, ditandatangani dan diberi tanggal.

Akhir sesi disertifikasi dalam bagian khusus dari sertifikat panggilan di lembaga pendidikan.

Sertifikat konfirmasi tersebut diberikan kepada pemberi kerja dan berfungsi sebagai bukti dokumenter bahwa siswa tersebut menggunakan cuti tersebut untuk tujuan yang dimaksudkan. Majikan berhak menganggap tidak adanya surat keterangan sebagai ketidakhadiran, dan hal itu dapat diikuti oleh.

Setelah menerima surat pemanggilan dan permohonan tertulis dari pelajar, majikan membuat dan menandatanganinya formulir pemesanan No. T-6 atau formulir Anda sendiri, Dalam pemberian cuti belajar kepada beberapa pegawai digunakan surat perintah formulir T-6a.

Jumlah pembayaran cuti belajar

Pembayaran cuti pendidikan dihitung berdasarkan rata-rata tingkat bulanan.
Seluruh pendapatan tenaga kerja karyawan untuk tahun tersebut diambil dan dibagi 12 bulan.
Angka yang dihasilkan dibagi dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan (menurut Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sama dengan 29,3).
Ternyata.
Besarnya uang liburan sama dengan pendapatan rata-rata per hari dikalikan dengan jumlah hari liburan.

Semua liburan menurut hukum harus dibayar selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal cuti belajar, pembayaran jatuh tempo dalam jangka waktu yang sama, bahkan sebelum sesi dimulai.

Tanggal liburan

Menurut Seni. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mahasiswa paruh waktu saat belajar di universitas berhak atas masa liburan tertentu jika mereka menerima pendidikan untuk pertama kalinya dan di lembaga pendidikan negara:

Pada tahun pertama dan kedua - 40 hari untuk lulus sesi;
Kursus ketiga dan selanjutnya - 50 hari kalender;
Pertahanan diploma dan akreditasi akhir negara - hingga 4 bulan.

Dalam jangka waktu 10 bulan sebelum dimulainya ujian akhir negara, atas inisiatif seorang siswa paruh waktu, lamanya minggu kerja dapat dikurangi 7 jam dengan tetap mempertahankan setengah dari pendapatan rata-rata.

Cuti selama sesi ketika menerima pendidikan khusus menengah sedikit lebih pendek. Untuk siswa tahun pertama dan kedua - 30 hari per tahun kalender, siswa tahun ketiga dan seterusnya - 40 hari. Tidak lebih dari 2 bulan diberikan untuk mempertahankan tesis dan ujian akhir Anda.

Tampilan dalam akuntansi

Pencatatan tentang cuti pendidikan di bidang akuntansi harus dibuat pada bagian 8 kartu pribadi karyawan, Formulir No. T-2, atau formulir rancangan Anda sendiri. Salah satu dari dua entri dibuat tentang jenis cuti:

Tambahan dibayar selama masa studi Anda.
Pelatihan tidak berbayar.

Kolom No. 2 dan 3 tentang masa kerja tidak boleh diisi, karena cuti belajar tidak termasuk dalam penghitungan jam kerja. Isi kolom jumlah hari kalender liburan, tanggal yang tepat awal dan akhir liburan, serta memberikan link nomor dan tanggal perintah yang ditandatangani oleh direktur.

Lembar waktu kerja berdasarkan formulir Nomor T-12 atau T-13 selama masa liburan diisi dengan membubuhkan kode khusus. Cuti belajar berbayar sesuai dengan kode U atau 11.

Kemungkinan memperpanjang liburan

Seorang mahasiswa paruh waktu dapat memperpanjang cuti belajarnya jika dia sakit selama sesi tersebut. Untuk melakukan ini, ia perlu menghubungi lembaga pendidikannya dan membuat permohonan untuk menambah sesi selama sakitnya. Pada saat yang sama, sertifikat tantangan baru dengan tanggal berbeda diberikan kepada siswa.

Sertifikat tersebut dikirim ke tempat kerja, departemen akuntansi atau departemen sumber daya manusia, di mana karyawan diberikan sisa liburan.

Namun durasi maksimal cuti berbayar tidak bertambah.

Mari kita rangkum artikelnya. Cuti berbayar untuk siswa paruh waktu dijamin masuk sepenuhnya Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi hanya jika kondisi tertentu dipenuhi. Diantaranya adalah memperoleh pendidikan pada jenjang ini untuk pertama kalinya, akreditasi negara terhadap lembaga pendidikan dan studi yang berhasil, tidak adanya “ekor” untuk sesi sebelumnya.

Selain itu, hanya pemberi kerja dari tempat kerja utama yang dapat memberikan cuti. Ketentuan cuti belajar dan tunjangan tambahan bagi siswa korespondensi dijelaskan dalam Art. 173-176 TK. Besarnya pembayaran tergantung pada pendapatan rata-rata harian orang tersebut.

Memperoleh pengetahuan adalah salah satu tren paling nyata di zaman kita.

Setelah menyelesaikan masa mudanya sebagai pelajar, seseorang, meskipun ia seorang profesional, ahli di bidangnya, seringkali ingin melanjutkan studinya, memperoleh pendidikan tambahan atau meningkatkan kualifikasi yang ada.

Situasi yang umum adalah ketika seorang karyawan memulai karirnya tanpa memiliki ijazah dalam bidang spesialisasi yang dipilihnya, tetapi menerimanya saat bekerja.

Kerangka legislatif

Informasi legislatif mengenai siapa yang dapat diberikan cuti belajar dan prosedur pembayarannya terdapat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 173-177, 287, dll.), Undang-Undang Federal “Tentang Pendidikan di Federasi Rusia”, dan sejumlah perintah dari Kementerian Pendidikan Rusia.

Seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan di suatu perusahaan dan studi dapat memanfaatkan cuti belajar yang diberikan kepadanya. Selain itu, cuti belajar dapat dibayarkan dengan memenuhi persyaratan tertentu: kondisi yang diperlukan, seperti keutamaan memperoleh jenjang pendidikan tertentu dan bentuk pelatihannya. Cuti belajar tidak boleh disamakan dengan jenis cuti kerja lainnya; tidak dapat diganti atau diganti.

Karyawan mungkin disediakan tergantung pada tujuan dan tingkat pelatihan cuti belajar, yang:

dibayar (ya, dan karyawan dibayar gaji rata-rata);
dibayar (dapat digunakan oleh pegawai pelajar, tetapi dia tidak akan menerima gaji selama periode tersebut).

Syarat dan syarat penerimaan

Undang-undang Federasi Rusia menjamin cuti belajar bagi karyawan suatu organisasi jika ia mengambil program studi di lembaga pendidikan sesuai dengan sejumlah syarat wajib:

Cuti belajar biasanya digunakan oleh karyawan untuk lulus suatu sesi di suatu lembaga pendidikan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi sesi maksimum ketika menerima pendidikan di tingkat yang berbeda:

Karyawan juga memiliki kesempatan untuk memanfaatkan cuti belajar yang tidak dibayar sebagai tambahan atas biaya sendiri .

Durasinya akan tergantung pada tujuan dan tingkat pendidikan:

Untuk masuk ke program sarjana, spesialis, atau magister, 15 hari diberikan untuk ujian masuk, 15 hari untuk sesi studi penuh waktu, dan 4 bulan untuk lulus ujian negara, mempersiapkan dan mempertahankan diploma.
Di sekolah teknik dan perguruan tinggi untuk segala bentuk studi, 10 hari akan diberikan untuk ujian masuk, 10 hari untuk sertifikasi menengah untuk siswa penuh waktu, dan 2 bulan untuk sertifikasi akhir untuk siswa penuh waktu.

Undang-undang ketenagakerjaan dengan jelas menetapkan kondisi di mana cuti belajar dapat diperoleh, serta durasinya. Majikan tidak dapat secara sukarela mengurangi persyaratan ini, meskipun hal ini dinyatakan dalam kontrak kerja. Namun demikian, tidak dilarang untuk memperbaiki situasi pelatihan karyawan dibandingkan dengan apa yang ditentukan oleh undang-undang, khususnya, dimungkinkan untuk memberikan cuti tambahan atau menambah durasinya, untuk menjamin pelestarian upah selama cuti, meskipun demikian. tidak diwajibkan oleh hukum untuk menerimanya.

Karena cuti belajar harus dijamin untuk diberikan kepada karyawan yang sedang belajar, mereka berhak memanfaatkan sepenuhnya jaminan ini atau menolaknya atau menggunakannya sebagian. Sementara itu, tanggal liburan harus sesuai dengan jangka waktu yang tertera dalam surat panggilan. Dalam hal ini, gaji rata-rata akan ditransfer ke karyawan untuk hari libur sebenarnya, dan untuk waktu bekerja - upah.

Prosedur perhitungan dan pembayaran

Cuti belajar dibayar dengan skema yang sama dengan skema utama, yaitu berdasarkan pendapatan rata-rata melatih karyawan untuk tahun lalu. Untuk perhitungan yang benar penghasilan bulanan rata-rata, pertama-tama Anda harus menjumlahkan semua penghasilannya untuk periode tahunan dan membaginya dengan 12 bulan, lalu membagi lagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan. Menurut undang-undang, diambil sama dengan nilai 29,3. Angka yang dihasilkan akan menunjukkan penghasilan rata-rata karyawan selama 1 hari selama periode penagihan (tahun). Selanjutnya, untuk menentukan jumlah penuh kompensasi, Anda perlu mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender liburan.

Harap dicatat bahwa pembayaran liburan harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulai, mengkreditkan dana setelah sesi berakhir dan mengkonfirmasi keberhasilan pelatihan dengan panggilan sertifikat adalah ilegal. Atas pelanggaran tersebut, pemberi kerja memikul tanggung jawab administratif, terlepas dari apakah dia benar-benar bersalah atau tidak.

Situasi kontroversial adalah ketika seorang karyawan tidak berhasil menyelesaikan pelatihan: pelanggaran teridentifikasi, ketidakhadiran ujian diperoleh, dan hasil yang tidak memuaskan diperoleh. Undang-undang ketenagakerjaan tidak secara langsung menentukan akibat dari tindakan tersebut. Jika cuti belajar digunakan secara tidak tepat, pemberi kerja hanya dapat menawarkan karyawan tersebut untuk mengembalikan uang liburan yang diterima secara sukarela. Jika pekerja tidak menyetujuinya, maka menahan uang dari gajinya adalah haram, karena tidak ada dasar hukumnya. Majikan hanya dapat mengajukan tuntutan melalui pengadilan, namun hasil persidangan tersebut cukup sulit diprediksi.

Tidak dapat diterima untuk mengganti cuti pendidikan dengan kompensasi uang atau terus bekerja selama cuti tersebut. Di sini pekerja berhak atas upah untuk hari-hari kerja, dan pada saat yang sama, penghasilan rata-rata berupa uang liburan dianggap lebih dibayar.

Fitur perhitungan dalam berbagai situasi

Pada pendidikan korespondensi atau paruh waktu (malam). seorang karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti berbayar ketika menerima pendidikan pada tingkat ini untuk pertama kalinya di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara. Perusahaan mempunyai hak untuk membiayai studi pada lembaga yang tidak mempunyai akreditasi, namun kemungkinan tersebut harus tercermin dalam kesepakatan bersama dan peraturan daerah di tempat kerja.

Juga pekerja paruh waktu mempunyai manfaat tambahan:

sebelum ujian negara atau mempertahankan ijazah, bekerja dengan minggu kerja yang dipersingkat sampai dengan 10 bulan (1 hari tidak bekerja per minggu atau dipersingkat setiap hari kerja);
pembayaran setahun sekali untuk perjalanan ke tempat belajar dan kembali tanpa mengenakan pajak atas jumlah tersebut dengan premi asuransi.

Pembayaran cuti belajar bagi mahasiswa paruh waktu akan dihitung dengan cara yang sama seperti mahasiswa utama.

Kuitansi Kedua pendidikan tinggi tidak memberikan hak kepada karyawan untuk diberikan cuti belajar, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam hal ini, Anda dapat mengambil cuti belajar hanya dengan biaya sendiri.

Selama pelatihan dalam gelar master seorang pegawai suatu perusahaan dapat mengajukan cuti belajar yang dibayar, karena pemegang gelar sarjana tidak dianggap menerima pendidikan kedua dalam program magister. Oleh karena itu, di sini karyawan dapat mengandalkan semua jaminan yang diberikan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Saat bekerja paruh waktu Cuti belajar tidak diberikan kepada pekerja, karena hak ini hanya berlaku bagi pekerja di tempat kerja utamanya. Selama pelatihan, pekerja paruh waktu berhak untuk mengajukan cuti reguler tanpa dibayar.

Untuk membayar perjalanan atau cuti sakit Selama cuti belajar, karyawan dapat mengandalkan tempat kerja utamanya jika mereka pertama kali belajar di salah satu jenjang pendidikan di departemen korespondensi atau malam. Pembayaran tiket perjalanan ke tempat belajar dan pulang hanya dapat dilakukan setahun sekali.

Tata cara pendaftaran dan penyediaan

Seorang karyawan menerima hak untuk cuti belajar ketika penyerahan surat panggilan dari lembaga pendidikan sebagai konfirmasi bahwa karyawan tersebut tidak masuk kerja karena alasan yang baik.

Selanjutnya mereka mengisi surat lamaran yang ditujukan kepada pemberi kerja dalam bentuk apapun dengan lampiran berupa surat pemanggilan bagian pertama (formulir standar tahun 2013). Bagian kedua dari dokumen tersebut diberikan kepada pekerjaan setelah lulus ujian atau mempertahankan ijazah dengan stempel universitas sebagai konfirmasi keberhasilan pelatihan dan hak karyawan untuk mengandalkan cuti belajar di waktu berikutnya jika diperlukan.

Permohonan tersebut menunjukkan alasan mengapa karyawan harus menerima cuti, nama lembaga pendidikan, dan apakah gaji akan dipertahankan selama periode tersebut. Berdasarkan permohonan yang diterima, departemen SDM harus mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa karyawan berhak atas kompensasi liburan.

Berdasarkan dokumen yang diterima, permohonan cuti belajar karyawan harus dipenuhi oleh pemberi kerja. Jika dokumentasi dilengkapi dengan benar, penolakan akan dipertimbangkan pelanggaran berat peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, dan dapat menjadi alasan dilakukannya pemeriksaan oleh inspektorat ketenagakerjaan di perusahaan.

Kepada siapa dan bagaimana memberikannya tipe ini liburan, dijelaskan dalam video berikut:

Anda mungkin tertarik dengan materi berikut