Artikel bekerja di malam hari. Dasar-dasar melakukan kerja malam. Siapa yang tidak bisa bekerja di malam hari

Karena beberapa alasan, pekerjaan bisa dilakukan tidak hanya pada siang hari, tetapi juga pada malam hari. Dalam hal ini, bagaimana karyawan tersebut dibayar? Kami akan membicarakan hal ini dalam konsultasi kami.

Apa itu waktu malam

Undang-undang perburuhan mendefinisikan bahwa waktu malam adalah waktu dari jam 22 sampai jam 6 (bagian 1 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa kerja lebih lanjut. Artinya jika dengan waktu kerja yang ditetapkan 40 jam seminggu (8 jam sehari), pekerjaan terjadi pada malam hari, maka alih-alih 8 jam sehari karyawan harus bekerja 7 (misalnya dari jam 22 sampai jam 5), ketika jam kerja akan dianggap bekerja sepenuhnya dan 1 jam yang hilang ini tidak dapat dikerjakan (bagian 2 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur ini tidak berlaku bagi pegawai yang mendapat pengurangan jam kerja atau pegawai yang khusus dipekerjakan untuk bekerja pada malam hari.

Siapa yang tidak boleh bekerja di malam hari

Ada kategori pekerja lain yang boleh bekerja pada malam hari, tetapi hanya dengan persetujuan tertulis dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang karena alasan kesehatan sesuai dengan surat keterangan dokter. Pada saat yang sama, para karyawan ini harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari (bagian 5 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Bagaimana cara membayar kerja malam

Setiap jam kerja malam dibayar lebih dari kerja siang hari. Jumlah tertentu dari kenaikan tersebut ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja, kontrak kerja dan tidak boleh kurang dari 20% dari tarif per jam (gaji dihitung per jam kerja) untuk setiap jam kerja di malam hari (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli , 2008 Nomor 554).

Sementara itu, pembayaran jam malam pada jadwal kerja shift tidak berbeda dengan pembayaran jam malam pada jadwal reguler: waktu malam dikenakan pembayaran tambahan.

Misalnya, gaji seorang karyawan ditetapkan sebesar 75.000 rubel dengan lima hari kerja seminggu dan jam kerja normal (40 jam per minggu). Pada bulan September, karyawan, atas permintaan majikan, bekerja malam tambahan dari pukul 22 hingga 00. Pembayaran tambahan untuk malam hari ditetapkan sebesar 20%.

Karena itu, upah karyawan untuk bulan September akan menjadi: 76.022,73 = 75.000 rubel (gaji untuk bulan September) + 1.022.73 (bayaran tambahan untuk jam malam).

Biaya tambahan ini dihitung sebagai berikut:

75.000 (gaji) / 176 (jumlah jam kerja “normal” pada bulan September menurut kalender produksi) * 2 (jumlah jam malam) * 1,2 (tarif per jam meningkat sebesar 20%)

Hukum ketenagakerjaan adalah bidang yang sangat relevan dalam sistem hukum; 90% orang menghadapinya. Mengetahui semua nuansa dan fitur sangatlah sulit, dan mengingatnya bahkan lebih sulit lagi. Pertanyaan mengenai pembayaran jam kerja tambahan atau yang berkaitan dengan jam kerja malam selalu menjadi perhatian banyak pekerja. Setelah membaca ketentuan undang-undang, beberapa pertanyaan masih terbuka, karena pasal Kode Etik tidak dapat mencakup semua situasi dan rincian. Mari kita cari tahu bagaimana jam malam dibayar, berapa jumlah minimumnya, siapa yang menetapkan batasannya, dan apa yang dimaksud dengan jam malam.

jam tangan?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu mengacu pada Pasal 96 Kode Ketenagakerjaan yang mengatur tentang bekerja pada malam hari. Bagian pertama berbicara tentang jam berapa waktu malam dimulai dan kapan berakhir. Kerangka waktu terbentuk dari pukul 22:00 hingga 06:00. Dalam hal ini, durasi shift harus dikurangi 1 jam. Cuti kerja dan hutang kepada majikan tidak termasuk. Durasi shift tidak boleh dikurangi jika ditentukan dalam kontrak, jika shift sudah dipersingkat, atau jika karyawan dipekerjakan untuk kerja malam, yaitu semua shiftnya adalah shift malam tanpa masuk kerja pada siang hari. .

Aspek positif dan negatif bagi karyawan

Fenomena bekerja pada malam hari memiliki kekurangan dan kelebihan dibandingkan dengan tatanan umum. Keuntungannya tentu saja antara lain kenaikan tarif dan kenaikan gaji, hari bebas di mana Anda bisa mengabdikan diri untuk anak, keluarga, dan hal-hal lain, serta ada peluang untuk menggabungkannya dengan pekerjaan lain. Pada malam hari, kontak dengan manajemen diminimalkan; kecil kemungkinan bos akan pergi pada malam hari untuk memeriksa kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Pada saat yang sama, ada kerugian signifikan yang juga harus diperhitungkan oleh karyawan tersebut. Pertama, pelanggaran jadwal tidur yang berarti masalah kesehatan dan kondisi. Perbedaan jadwal kerja anggota satu keluarga menimbulkan permasalahan dalam komunikasi, komunikasi dan pengurusan rumah tangga bersama. Dan tentunya tidak produktif setelah shift malam di siang hari. Ketentuan ini terutama berlaku dalam situasi dimana pekerja melakukan pekerjaan fisik yang berat. Tenaga tubuh akan terkuras, mood akan memburuk, dan produktivitas di siang hari akan berkurang hingga nol.

Siapa yang tidak boleh terlibat dalam kerja malam?

Untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana jam malam dibayar, Anda perlu memahami secara detail apa itu dan pengecualian apa yang ada. Jika kami sudah memutuskan konsepnya, kami belum menyebutkan pengecualian sebelumnya. Ada kategori orang yang, dalam keadaan apa pun, tidak boleh dipekerjakan pada malam hari:

Wanita yang sedang mengandung anak – wanita hamil dilarang keras bekerja pada malam hari, apapun kondisi kehamilannya.
Pekerja di bawah umur - anak membutuhkan tidur yang cukup dan sehat untuk perkembangan normal, oleh karena itu mereka juga dilarang bekerja pada malam hari di tingkat legislatif.

Kategori-kategori ini dapat dilibatkan pada jam kerja malam hanya jika mereka terlibat dalam pengembangan atau produksi karya seni. Dalam hal ini, persetujuan karyawan dianggap sebagai syarat wajib.

Kerja malam dengan persetujuan

Selain kategori pekerja tersebut, ada juga yang dapat dipekerjakan hanya dengan persetujuan. Itu harus dicatat secara tertulis, ini adalah persyaratan hukum, yang pelanggarannya tidak dapat diterima. Kategori-kategori ini mencakup kelompok orang berikut:

Wanita yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun dalam pengasuhannya.
Orang dengan kecacatan- orang cacat.
Karyawan yang memiliki anak penyandang disabilitas. Pada saat yang sama, kita tidak hanya berbicara tentang perempuan, tetapi juga tentang laki-laki.
Karyawan yang mempunyai kewajiban keluarga tertentu – merawat kerabat yang sakit atau lemah.
Pekerja yang membesarkan anak di bawah usia 5 tahun sendirian, tanpa pasangan. di sini sekali lagi kita berbicara tentang pria dan wanita.
Orang yang memiliki anak di bawah usia 5 tahun dalam pengasuhannya. Penekanannya pada perwalian, artinya individu harus menjadi wali.

Ketika mempekerjakan perwakilan dari kategori populasi tersebut, pemberi kerja harus mempertimbangkan kesehatan dan kemampuan masyarakat. Jika ada kontraindikasi atau batasan kerja, tidak disarankan untuk melibatkan orang tersebut.

Hak penolakan

Nuansa penting adalah hak karyawan untuk menolak melakukan pekerjaan semacam ini. Majikan wajib menjelaskan kepada majikannya mengapa dia boleh menolak bekerja antara jam 10 malam sampai jam 6 sore. Akibatnya, karyawan tersebut menarik kesimpulan dan mengambil keputusan. Ia harus mengkonfirmasi secara tertulis bahwa ia menyetujui pekerjaan itu dan tidak menggunakan hak penolakan.

Mahkamah Agung telah berulang kali menyatakan dalam keputusannya bahwa penolakan bekerja di malam hari bukanlah pelanggaran, melainkan pilihan sah seseorang. Oleh karena itu, pemberi kerja tidak berhak menjatuhkan sanksi disiplin, mengenakan denda, mencabut bonus, menegur, atau melakukan hal lain.

Aturan umum untuk remunerasi tambahan

Bagaimana jam malam dibayar? Karena kerja malam lebih sulit daripada kerja siang hari, serta berdampak pada kesehatan warga, maka pembuat undang-undang telah menetapkan pembayaran tambahan bagi mereka yang berangkat kerja pada malam hari. Pada umumnya upah tambahan pada malam hari diatur dengan kesepakatan bersama yang berlaku di suatu daerah tertentu, atau dengan memperhatikan pendapat pekerja. Pasal 154 hanya menetapkan batas minimum pembayaran tambahan, yang menunjukkan bahwa di bawah ambang batas tersebut pemberi kerja tidak dapat menetapkan pembayaran. Ukuran minimal kenaikan upah adalah 20% dari upah per jam untuk setiap jam. Artinya, jumlah upah siang hari per jam diambil, dihitung 20% dan ditambahkan ke jumlah pembayaran awal.

Meningkatkan jumlah pembayaran tambahan

Kami telah menetapkan bagaimana jam malam dibayar menurut aturan umum, tetapi apakah ini berlaku di wilayah Federasi Rusia atau apakah standarnya masih lebih tinggi? Melakukan analisis terhadap pernyataan modern, kita dapat mengatakan bahwa praktik telah berkembang untuk meningkatkan ambang batas pembayaran tambahan dari 20 menjadi 40%. Sebagian besar pemberi kerja membayar ekstra untuk shift malam dengan tarif yang persis sama, namun izinkan kami mengingatkan Anda bahwa hal ini tidak ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Para ahli dan ilmuwan menekankan bahwa upah untuk jam kerja malam hari berdasarkan Kode Perburuhan adalah minimal, dan tidak ada jumlah maksimum yang ditetapkan. Artinya, pembuat undang-undang memberikan hak ini kepada tingkat lokal, lokal. Seringkali masalah ini dibahas ketika membuat kontrak kerja atau kesepakatan bersama.

Di wilayah Uni Soviet, ada dekrit yang menetapkan, sebaliknya, jumlah maksimum upah tambahan untuk shift malam. DI DALAM dunia modern Pembuat undang-undang mengambil jalan lain dan hanya menetapkan batasan minimal, sedangkan maksimal bisa mencapai 100%, semua tergantung kesepakatan antara pengusaha dan pekerja atau undang-undang setempat.

Praktik asosiasi sepak bola nasional, anak perusahaan FIFA, dan Persatuan Sepak Bola Federal (Federal Football Union) merupakan hal yang menarik. Seluruh aktivitas kerja perusahaan-perusahaan ini terkonsentrasi pada penyelenggaraan Piala Konfederasi yang berlangsung pada tahun 2017, dan Piala Dunia FIFA pada tahun 2018. Di wilayah ini, besaran tertentu upah untuk shift malam ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama. Hal ini terutama disebabkan oleh kenyataan bahwa bidang kegiatan ini memiliki rincian dan nuansa tersendiri yang tidak dapat tercermin dalam Kode Etik atau undang-undang lainnya. Untuk tujuan ini, banyak daerah dan bidang kerja secara aktif menjalankan tindakan lokal mereka sendiri.

Jadwal shift

Dalam prakteknya, kondisi kerja seperti jadwal shift dengan jam malam sering kita jumpai. Bagaimana cara menghitung jumlah pembayaran dalam kasus ini? Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, biaya tambahan dihitung secara terpisah untuk setiap jam dan kemudian dijumlahkan. Sistem ini tidak begitu nyaman jika menyangkut profesi di mana karyawannya bekerja secara rutin atau terus-menerus di malam hari. Misalnya, penjaga dibayar untuk jam malam dengan menggunakan tarif per shift, yang sudah memperhitungkan kerja malam dan juga menetapkan jumlah pembayaran.

Apa itu rapor?

Saat merencanakan durasi dan remunerasi seorang karyawan, pemberi kerja wajib membuat catatan khusus. Kewajiban ini dibebankan kepadanya oleh undang-undang dalam Pasal 91. Ada beberapa bentuk timesheet, yang paling umum adalah yang mencatat lamanya hari kerja dan besarnya upah. Timesheet tersebut harus disimpan oleh pengusaha perorangan, organisasi pemerintah atau perusahaan lainnya. Lembar waktu secara terpisah mencatat setiap hari karyawan tersebut bekerja, dan pada akhir bulan semuanya dijumlahkan dan upah dibayarkan.

Memasukkan data

Jam malam pada absensi mempunyai ciri khas tersendiri. Lamanya pekerjaan dalam jangka waktu tertentu ditandai dalam rapor dengan kode “N”, selain itu dapat diberi angka “02”. Garis tersebut ditandai dengan indikator-indikator tersebut, dan di bawahnya dicatat jumlah jam kerja karyawan pada hari tertentu. Dalam hal ini, tidak hanya jam yang ditunjukkan, tetapi juga menit. Ada kalanya seseorang telah melampaui kuota hariannya dan hanya menghabiskan waktu 1,5 jam pada malam hari, maka hal tersebut perlu dicatat dalam rapor. Pada akhir bulan terjadi penyelesaian dan besarnya biaya tambahan dihitung.

Shift malam dan hari libur, akhir pekan

Tarif pembayaran untuk jam kerja malam dan akhir pekan serta hari libur memiliki beberapa perbedaan, jadi mari kita cari tahu apa yang harus dilakukan jika kategori ini bertepatan. Kata kunci pada hari libur dan akhir pekan adalah hari, yaitu tarif ini dibayarkan pada siang hari dari jam 6 pagi sampai dengan jam 00 pagi. Waktu dari pukul 00 hingga pukul 6 pagi dikenakan tarif malam. Perhitungan ini sangat penting, karena untuk berangkat kerja di hari libur tarifnya naik dari 20% menjadi 100% ditambah biaya awal.

Jam malam dalam bisnis 24 jam

Di dunia modern, toko 24 jam semakin banyak dibuka, beroperasi 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Pada saat yang sama, majikan yang mempekerjakan karyawannya untuk bekerja di toko semacam itu harus mengetahui berapa jam kerja malam hari. Dalam hal ini, disarankan untuk menerapkan aturan tarif, yaitu menetapkan biaya tersendiri di muka shift malam. Hal ini nyaman terutama karena durasi shift selalu tetap, dan Anda tidak perlu terus-menerus menghitung jumlah jam dan tarif. Tarif perlu ditetapkan terlebih dahulu dan memasukkan semua data dalam lembar waktu yang telah kami sebutkan sebelumnya. Inilah kekhasan upah di toko serba ada. Hal ini tidak hanya berlaku pada perusahaan tersebut, tetapi juga pada perusahaan mana pun yang beroperasi baik pada malam hari maupun pada siang hari.

Penting untuk membedakan antara mode multi-shift dan beberapa shift. Yang terakhir ini mencakup situasi ketika hari kerja seorang karyawan dibagi menjadi malam dan siang hari, tugas hariannya adalah satu kali, perjalanan sesekali ke tempat kerja, terlepas dari waktu. Tipe pertama mencakup pekerjaan tetap pada shift malam.

Contoh perhitungan

Untuk memahami dalam praktiknya bagaimana shift malam dibayar berdasarkan Kode Perburuhan, kami akan memberikan satu contoh.

Gaji seorang karyawan untuk satu bulan kerja tepat 75.000 rubel. Pada saat yang sama, ia bekerja 5 hari seminggu, menghabiskan tidak lebih dari 8 jam bekerja setiap hari. Pertama-tama, kita hitung berapa jam per minggu karyawan tersebut bekerja. Kalikan 8 dan 5, kita mendapat 40 jam seminggu.

Situasi berikut terjadi. Pada bulan September, karyawan tersebut mulai bekerja pada malam hari atas permintaan manajer. Dia bekerja sampai jam 00 sekali dalam sebulan. Menurut kalender produksi, durasi kerja normal per bulan adalah 176 jam. Kami membagi gaji dengan jumlah jam dan mendapatkan jumlah pembayaran per jam - 426,14 rubel. Kami menghitung premi 20% dan mendapatkan 85,22 rubel. Mari kita simpulkan - hasilnya menjadi 511,4 rubel. Kami mengalikan dengan 2 dan mendapatkan jumlah kenaikan gaji bulanan - 1.022,73 rubel.

Jadwal kerja yang tidak teratur merupakan kenyataan bagi perwakilan banyak profesi. Pada saat yang sama, bukan hanya petugas pertolongan pertama yang terpaksa bekerja pada malam hari. Saat ini, kerja malam penting bagi pekerja logistik, penjaga dan penjaga keamanan, pembersih jalan kota, apoteker di apotek 24 jam, operator pompa bensin dan perwakilan dari puluhan profesi lainnya.

Saat melamar pekerjaan baru, seseorang mungkin tidak menyangka bahwa suatu saat ia harus bekerja shift malam atau lembur di tempat kerja. Dalam teks hari ini kami akan memberi tahu Anda jam berapa “kerja malam” dipertimbangkan, apakah majikan wajib membayar ekstra untuk kerja ekstra jam, siapa yang sama sekali tidak diperbolehkan bekerja shift malam, dan apakah realistis untuk menolak pekerjaan tersebut. jadwal yang tidak nyaman menurut hukum.

Menurut kode Rusia undang-undang ketenagakerjaan, jam kerja malam dianggap sebagai jam kerja yang berlangsung dari jam sepuluh malam sampai jam enam pagi, atau jika lebih dari separuh jam kerja terjadi selama jangka waktu tersebut. Jika seseorang bekerja secara shift, maka ketika keluar malam, jadwalnya dikurangi satu jam. Seseorang tidak boleh menyelesaikan latihan yang dipersingkat ini enam puluh menit kemudian. Pergeseran ini tidak akan dipersingkat dalam kasus berikut:

Karyawan tersebut dipekerjakan untuk melakukan tugas malam saja (tidak memiliki shift siang hari).
Karyawan tersebut sudah mengalami pengurangan jadwal.
Bekerja dengan shift enam hari seminggu dengan hari libur.
Jika pengurangan tidak mungkin dilakukan karena sifat proses kerja (misalnya produksi).

Poin penting! Jumlah jam kerja maksimum pada malam hari tidak boleh melebihi empat puluh jam per minggu. Ini adalah norma yang ditetapkan oleh hukum.

Masuk akal jika giliran kerja karyawan tidak selalu jatuh tepat pada jam-jam yang dianggap jam malam. Lalu bagaimana jam kerja bisa dikurangi? Secara hukum ditetapkan bahwa kerja malam dianggap sebagai pekerjaan yang dilakukan setengah atau lebih antara pukul 22:00 dan 06:00. Ternyata seseorang yang bekerja dari tengah malam hingga jam delapan pagi bekerja pada shift malam, karena 80% waktu kerjanya terjadi pada malam hari.

Majikan juga harus mematuhi ketentuan Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berisi informasi bahwa ketika menyusun jadwal kerja malam, atasan harus ingat: kerja malam dapat berdampak buruk pada pribadi, keluarga dan kehidupan publik orang. Masalahnya terletak pada kesulitan dalam berkoordinasi dengan jadwal anggota rumah tangga lainnya dan ketidakmampuan membangun kontak sosial yang utuh, karena pada malam hari seseorang sedang bekerja dan karenanya tidur pada siang hari. Wajar jika seorang karyawan yang bekerja secara eksklusif pada malam hari mungkin mengalami ketidaknyamanan yang cukup besar. Ada juga orang yang dilarang bekerja malam sama sekali.

Siapa yang tidak bisa bekerja di malam hari

Lingkaran orang yang tidak diperbolehkan bekerja shift pada malam hari diatur dengan undang-undang. Ini adalah daftar warga negara yang cukup luas yang berhak menolak atasan yang mengajak mereka bekerja di luar jam kerja, tanpa takut dipecat karena melanggar kewajiban.

Warga negara yang dikecualikan dari kerja malam:

Wanita hamil.
Wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun.
Pria dan wanita.
1. Memiliki anak penyandang disabilitas.
2. Membesarkan anak di bawah usia lima tahun sendirian.
3. Merupakan wali dari anak-anak pada usia tertentu.
Anak di bawah umur.
Orang cacat.
Merawat anggota keluarga yang sakit.
Tidak dapat bekerja pada malam hari menurut laporan medis.

Pada saat yang sama, undang-undang melakukan amandemen untuk perwakilan profesi tertentu. Dengan demikian, jurnalis, film, televisi, pekerja sirkus, peserta proses kreatif, orang-orang yang terlibat dalam penciptaan karya seni, dan pekerja sejenis dapat bekerja di malam hari, terlepas dari keanggotaan mereka dalam daftar di atas. Tata cara kerja mereka dalam situasi ini diatur oleh perjanjian kerja dan kolektif, peraturan daerah dan keputusan komisi yang mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Atlet juga termasuk dalam daftar ini.

Logikanya, ternyata daftar tersebut memungkinkan, jika diinginkan, warga negara dari semua kategori untuk bekerja. Misalnya, aktor kecil atau pemain sirkus, Paralimpiade mungkin bekerja setelah jam kerja dengan menandatangani perjanjian di atas kertas (tidak hanya menyetujui secara lisan, tetapi dengan menandatangani dokumen yang menunjukkan bahwa mereka mengetahui hak mereka untuk menolak kerja malam, tetapi juga siap untuknya).

Satu-satunya yang tidak bisa bekerja di malam hari dalam keadaan apa pun adalah para remaja putri yang berada dalam posisi menarik. Seorang perempuan, setelah mengetahui tentang kehamilannya, berhak untuk segera memberitahukan kepada atasannya dengan menunjukkan surat keterangan dokter. Kerja malam dianggap memberikan tekanan yang serius bagi tubuh ibu hamil, sehingga majikan harus segera memindahkan perempuan tersebut ke pekerjaan yang sama, hanya pada siang hari. Jika shift harian tidak disediakan, ibu hamil mencari pekerjaan lain. Jika tidak ditemukan, perempuan tersebut dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan gajinya.

Bayar untuk kerja malam

Tidak ada satu pun dokumen peraturan, undang-undang, atau dokumen lain yang mencantumkan semua profesi yang perwakilannya dapat bekerja di malam hari dan menerima pembayaran tambahan yang sesuai untuk ini. Saat melamar pekerjaan yang melibatkan shift malam, seseorang dapat secara individu membiasakan diri dengan perjanjian industri atau makalah lain yang berisi informasi lengkap tentang masalah tersebut. Juga karyawan baru diharuskan menandatangani dokumen yang menyatakan dia setuju untuk bekerja malam dan menunjukkan bahwa dia mengetahui biaya tambahan untuk shift yang “tidak nyaman”.

Pasal No. 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa untuk bekerja di malam hari seseorang menerima kenaikan upah. Kode tersebut menyatakan bahwa jam kerja malam dibayar sesuai dengan kontrak (buruh, kolektif), atau peraturan gaji. Setiap jam “pegawai malam” harus memakan biaya lebih dari jadwal normal, tidak lebih rendah dari norma yang ditetapkan oleh undang-undang. Artinya, jumlah minimum ditetapkan sebesar 20%, tetapi jumlah sebenarnya dari pembayaran tambahan selalu bergantung pada kebijaksanaan pemberi kerja.

Untuk golongan pekerja tertentu, upah malam ditetapkan dengan Peraturan Kementerian Tenaga Kerja. Untuk karyawan institusi medis itu adalah 50% dari tarif per jam, sementara orang yang memberikan bantuan mendesak dan darurat kepada warga di malam hari menerima kenaikan gaji per jam sebesar 100% pada siang hari normal.

Ada juga biaya tambahan sebesar 35% dan 40% dari tarif per jam reguler. Mari kita perhatikan dalam bentuk tabel profesi apa saja yang wajib menerima pembayaran tersebut untuk kerja malam.

Tabel 1. Siapa yang berhak mendapat bonus kerja malam?

35% dari tarif per jam	40% dari tarif per jam
Keamanan penjaga	Pekerja kereta api
Unit keamanan paramiliter	Karyawan unit paramiliter yang menghilangkan keadaan darurat di industri batubara
Proteksi kebakaran	Spesialis departemen industri
Pekerja kantor perumahan (layanan konsumen untuk warga)	Pekerja di perusahaan pertanian dan pabrik pengolahan
Pekerja pos pemeriksaan imigrasi	Karyawan departemen komunikasi dan transportasi
Pekerja jaminan sosial, lembaga kebudayaan, guru	Pekerja, mandor, manajer organisasi konstruksi

Mari kita lihat prinsip kenaikan gaji dengan menggunakan contoh.

Contoh No.1. Ivan Semyonovich Trudnikov, yang telah bekerja penuh selama sebulan, harus menerima gaji lima puluh ribu rubel. Sesuai standar, ia bekerja secara shift dengan total durasi 175 jam, termasuk 6 jam kerja “malam” untuk kebutuhan produksi. Perintah dari majikan menyatakan: pembayaran tambahan untuk pekerjaan di luar jam kerja adalah 20% dari tarif per jam. Berapa banyak uang yang akan dibayarkan kepada karyawan tersebut?

Mari kita tentukan berapa tarif per jamnya. Untuk melakukan ini, bagilah jumlah gaji dengan jumlah jam kerja (50.000/175 = 285,7 rubel). Karena enam jam harus dibayar dengan tarif kenaikan dua puluh persen, kami mengalikan tarif per jam (285,7 rubel) dengan jumlah “jam malam” (ada enam di antaranya). Kami mendapatkan 2057,1 rubel. Oleh karena itu, dari jumlah total jam Anda perlu mengurangi "malam" (175-6), kalikan dengan tarif per jam dan tambahkan jumlah pembayaran untuk jam malam (2057,1 rubel). Ternyata karyawan tersebut mendapat 50 ribu 342 rubel dan 9 kopeck.

Contoh No.2. Irina Igorevna Rabotushchaya bekerja di pabrik pada shift siang dan malam. Pada siang hari - dari jam sembilan pagi hingga jam sepuluh malam, pada malam hari, sebaliknya - dari jam sepuluh malam hingga jam sembilan pagi. Untuk jam kerja "malam", manajemen membayar Irina Igorevna 25% dari tarif per jam dua ratus rubel. Selama sebulan, karyawan tersebut bekerja empat shift pada malam hari.

Perhatikan bahwa waktu "malam" dianggap sebagai waktu antara pukul 22:00 dan 06:00 (kami menulis tentang ini di atas). Ternyata perempuan tersebut bekerja 32 jam pada shift malam (empat shift masing-masing 8 jam, tidak bertentangan dengan undang-undang; kami ingatkan bahwa jumlah jam malam maksimal adalah empat puluh). Dengan pembayaran tambahan sebesar 25% dengan tarif per jam 200 rubel, ternyata jam malam berharga 250 rubel. Oleh karena itu, pembayaran tambahan untuk "jam malam" akan berjumlah 1.600 rubel (pembayaran tambahan 32 jam x 50 rubel). Selain itu, setiap jam pada shift malam dibayar dengan tarif 200 rubel.

Contoh No.3. Sergei Evgenievich Sleepless terpaksa tidak hanya pergi bekerja di malam hari, tetapi juga lembur. Secara total, karyawan tersebut menghabiskan waktu bekerja mulai pukul 22.00 hingga 09.00. Pada saat yang sama, Sergei Evgenievich bekerja enam jam melebihi norma bulanan (dari pukul 03:00 hingga 09:00), tiga jam lembur terjadi di malam hari (dari pukul 03:00 hingga 06:00). Mari kita hitung berapa biaya untuk mengganti Sleepless One.

Menurut Pasal No. 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk kerja lembur dalam jumlah dua jam pertama, kenaikan satu setengah harus dibayarkan, untuk jam-jam berikutnya - dua kali lipat. Satu jam kerja standar untuk Sleepless berharga 200 rubel. Oleh karena itu, untuk jam kerja dari pukul 22:00 hingga 06:00 ia akan menerima 250 rubel, termasuk biaya tambahan 25% untuk kerja malam. Bos akan membayar satu setengah kali lipat dari dua jam pertama lembur (dari pukul 03:00 hingga 05:00), dan dua kali lipat tarif jam dari pukul 05:00 hingga 09:00. Jadi, Sergei Evgenievich akan menerima 3 ribu 600 rubel untuk shiftnya:

Dari 22:00 hingga 03:00 - 200 rubel x 5 jam = 1000 rubel.
Pembayaran tambahan untuk kerja malam dari pukul 22:00 hingga 6:00 - (200 rubel x 25%) x 8 jam = 400 rubel.
Dari 03:00 hingga 05:00 - 200 rubel, eh 1,5 x 2 jam = 600 rubel.
Pembayaran dari pukul 05:00 hingga 09:00: 200 rubel x 2 x 4 jam = 1600 rubel.

Anda dapat menghitung pembayaran premi untuk kategori karyawan yang “jam malamnya” 50 dan 100% lebih mahal daripada karyawan biasa, dengan menggunakan skema yang sama. Anda perlu mengalikan jumlah jam kerja per malam dengan tarif satu setengah atau dua jam.

Video - Bayar pekerjaan di malam hari

Kerja malam: istirahat

Pasal No. 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur organisasi istirahat bagi karyawan yang bekerja shift malam. Pertama-tama, undang-undang mengatur waktu makan. Majikan harus mengizinkan karyawannya untuk makan camilan dalam jangka waktu paling sedikit tiga puluh menit. Pada saat yang sama, pengorganisasian proses istirahat dan makan berada di pundak pihak berwenang. Dengan kata lain, seorang karyawan harus dapat menikmati makanan ringan langsung di perusahaan atau, jika ia membawa makanan, menggunakan dapur yang diselenggarakan di tempat di mana shift kerja berlangsung.

Pasal 108 Istirahat untuk istirahat dan makan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Mengenai hari libur dan istirahat kerja, semuanya ambigu di sini. Sebelumnya, model yang diadopsi adalah “Shift - tidur - hari libur - shift”, artinya setelah bekerja malam seseorang diberikan waktu dua hari untuk istirahat. Yang pertama adalah cukup tidur, yang kedua adalah mampu menyelesaikan masalah di siang hari. Sekarang model ini tidak universal.

Ada dua aturan. Pertama, dilarang dua shift malam berturut-turut bagi satu karyawan; aturan ini berlaku bagi mereka yang bekerja siang dan malam. Bagi pekerja yang hanya bekerja shift malam, tidak mungkin menjadwalkan dua malam berturut-turut. Artinya, tidak mungkin mengatur proses persalinan sedemikian rupa sehingga seseorang keluar “pada malam hari”, pulang pada pagi hari, dan pada malam hari mereka menunggunya lagi. tempat kerja. Kami mengingatkan Anda bahwa seseorang tidak dapat bekerja lebih dari empat puluh jam “malam” per bulan - hak karyawan ini diabadikan dalam undang-undang.

Kesimpulannya

Bekerja pada shift malam tidak selalu nyaman atau menyenangkan bagi karyawan itu sendiri. Tetapi masyarakat modern membutuhkan orang-orang yang bertugas di malam hari: dokter, penyelamat, apoteker, pegawai toko serba ada, aparat penegak hukum dan perwakilan lain dari berbagai profesi.

Oleh karena itu, shift malam dibayar lebih tinggi dibandingkan pekerjaan serupa yang dilakukan pada siang hari. Selain itu, pekerja malam mempunyai hak atas istirahat yang layak, yang merupakan kompensasi dari kerja di luar jam kerja. Hal utama adalah mengetahui hak-hak Anda dan memahami bahwa bekerja pada shift malam jauh lebih sulit daripada shift siang, memakan lebih banyak sumber daya, dan oleh karena itu memerlukan lebih banyak bayaran dan perhatian dari manajemen.

Kerja malam dibayar lebih tinggi dibandingkan kerja siang hari

Bekerja dengan baik di malam hari jumlah besar orang, mulai dari pekerja produksi berkelanjutan hingga penjaga keamanan dan pengemudi truk.

Kami akan mencoba membiasakan diri dengan beberapa aspek pekerjaan saat ini di artikel ini.

Peraturan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 96 Kode Ketenagakerjaan menyatakan: aktivitas perburuhan dari pukul 22:00 hingga 6:00- bekerja di malam hari. Seseorang, yang mendaftar untuk suatu kegiatan yang melibatkan shift malam, menandatangani persetujuannya untuk keluar selama periode tersebut. Kode Perburuhan menjelaskan durasi pekerjaan tersebut: lamanya shift malam lebih pendek satu jam daripada waktu-waktu lain dalam sehari.

Namun, dalam beberapa kasus, durasi shift tidak dikurangi.

Berikut penjelasan kodenya: lama kerja pada malam hari sama dengan lamanya kerja pada siang hari dengan jadwal shift enam hari seminggu dengan satu hari libur. Kode Perburuhan tidak menyebutkan daftar pekerjaan tersebut, menjelaskan bahwa hal ini dapat ditentukan oleh perusahaan dan dokumen peraturan signifikansi lokal.

Diperjelas juga bahwa masa kerja malam tidak dikurangi bagi pekerja yang lama shiftnya telah dikurangi, dan bagi orang yang dipekerjakan untuk bekerja pada malam hari.

Beberapa nuansa kegiatan dan pencatatan jam kerja tersebut dapat Anda pelajari dari video berikut:

Bagaimana cara pembayarannya?

Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan bahwa pekerjaan seorang karyawan proses kerja dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi dibandingkan dengan shift siang hari. Perjanjian kolektif atau kerja mengatur nilai yang tepat biaya tambahan. Remunerasi untuk kegiatan selama periode tertentu tidak boleh kurang dari kenaikan minimum upah untuk kerja malam yang ditetapkan oleh Pemerintah Rusia.

Pemerintah menetapkan jumlah minimum ini dengan mempertimbangkan usulan Komisi Tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

Dokumen yang mengatur minimum ini adalah Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 554 tanggal 22 Juli 2008, yang menyatakan: Pembayaran tambahan minimum adalah 20% dari tarif per jam atau gaji per jam. Tetapi bilah atas tidak ditetapkan oleh undang-undang, yaitu organisasi dapat memilih seberapa besar kenaikan upah untuk kerja di malam hari.

Keputusan kenaikan harus dicatat dalam perjanjian bersama yang berlaku di perusahaan dan dalam perjanjian kerja yang dibuat dengan kontraktor. Majikan, ketika menandatangani jumlah pembayaran tambahan untuk pekerjaan tersebut, menjadi akrab dengan posisi badan perwakilan tim.

35% Karyawan menerima pembayaran tambahan:

transportasi kereta api dan metro;
perusahaan pelayaran sungai;
perdagangan dan katering;
angkutan bermotor (di mana tidak ada kerja shift);
pemadam kebakaran, paramiliter dan penjaga keamanan.

50% menerima pembayaran tambahan:

pekerja memproduksi pasta.

75% karyawan dibayar ekstra:

pabrik ragi (dengan organisasi buruh bergilir atau berkelanjutan);
pekerja tekstil;
produksi kayu lapis.

100% menerima pembayaran tambahan:

pekerja di industri kue, tepung dan sereal.

Perhitungan upah per jam

Kompensasi kerja malam dalam hal ini biasanya dihitung sebagai berikut. Jika seorang karyawan menerima 100 rubel untuk satu jam kerja di siang hari, maka 20% ditambahkan ke jumlah yang ditentukan untuk satu jam kerja di malam hari. Artinya, satu jam sekarang berharga 120 rubel, dan shift delapan jam berharga 960 rubel (seluruh pembayaran tambahan per malam adalah 160 rubel).

Perhitungan skema gaji

Misalkan seorang karyawan terdaftar dengan gaji 20 ribu rubel. Pada bulan penagihan, ia memiliki 22 shift yang berdurasi 8 jam, enam shift di antaranya merupakan shift malam. Penghasilan harian rata-rata adalah:

20.000/22 = 909,1 rubel.

909,1 x 20% = 181,82 rubel.

Jumlah total biaya tambahan:

181,82 x 6 = 1090,92 rubel.

Mengingat jumlah shift malam setiap bulannya dapat berbeda-beda, maka besarnya pembayaran tambahan pun berbeda-beda.

Kebetulan kerja malam bertepatan dengan hari libur. Bagaimana shift kerja dibayar dalam kasus ini? Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan bahwa seseorang yang bekerja pada hari libur, yang bukan hari kerja, akan menerima jumlah pembayaran tambahan - untuk bekerja baik dan di malam hari. Hasilnya: tarif dasar + pembayaran tambahan minimal satu tarif untuk jam kerja yang jatuh pada hari libur + pembayaran tambahan untuk setiap jam kerja malam.

Kompensasi kerja malam adalah tanggung jawab majikan. Jika majikan tidak membayar untuk kegiatan tersebut, maka pekerja tersebut mengajukan banding ke organisasi serikat pekerja, dan jika ini tidak membantu, maka ia mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melindungi kepentingannya.

Siapa yang tidak boleh melihatnya?

Kekhususan pekerjaan tersebut adalah adanya kalangan orang yang menurut undang-undang tidak boleh melakukannya.

Bekerja pada malam hari tidak diperbolehkan:

wanita hamil;
orang di bawah umur dewasa (kecuali pencipta atau pelaku karya seni).

Beberapa jenis pekerja mungkin diperbolehkan melakukan pekerjaan tersebut hanya dengan persetujuan tertulis dan hanya jika mereka tidak mempunyai kontraindikasi karena kondisi kesehatannya.

Kode Perburuhan menyatakan bahwa karyawan harus dibiasakan secara tertulis dengan hak untuk menolak shift malam:

perempuan yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun;
penyandang disabilitas, orang tua dari anak penyandang disabilitas, pegawai yang merawat kerabat yang sakit, jika ada surat keterangan dokter yang menunjukkan perlunya pengawasan;
salah satu orang tua yang membesarkan seorang anak atau beberapa anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, wali dari anak di bawah lima tahun.

Tata cara atraksi

Ketika seseorang dipindahkan ke pekerjaan shift, di mana mereka juga harus bekerja pada malam hari, majikan wajib memberitahukan hal ini kepada mereka paling lambat sebulan sebelum dimulainya jadwal baru (majikan harus mempertimbangkan pendapat badan perwakilan staf perusahaan).

Dalam melibatkan karyawan untuk bekerja pada malam hari, manajemen terkadang menemui permasalahan yang penyelesaiannya tidak selalu ditentukan dalam hukum ketenagakerjaan. Misalnya, saat melamar pekerjaan, pelamar tidak diharuskan menunjukkan laporan kesehatan. Jika majikan akan memindahkannya ke shift malam, pekerja, setelah memberikan kesimpulan tentang adanya pembatasan kerja selama periode ini, dapat dengan mudah menolak jadwal tersebut tanpa melanggar hukum.

Pendapatan rata-rata orang Rusia kecil, sehingga saat ini banyak yang tertarik bekerja di malam hari. Orang yang mencoba menghasilkan uang lebih banyak uang, mereka mengerjakan pekerjaan utamanya pada siang hari, dan pada malam hari mereka mencari pekerjaan lain. Meskipun demikian, banyak orang bekerja pada malam hari karena nyaman bagi mereka. Selain itu, kekhasan beberapa produksi tidak memungkinkan investasi hanya dalam rangka aktivitas siang hari. Agar tidak menghentikan siklus tersebut, majikan terpaksa mengatur shift malam, yang diwajibkan oleh undang-undang.

Dalam bahasa resmi, kerja malam dalam kode perburuhan Federasi Rusia saat ini berarti aktivitas kerja yang dilakukan pada malam hari . Seseorang dianggap terlibat kerja malam jika aktivitas kerjanya jatuh pada waktu yang sementara dari pukul 22:00 hingga 06:00.

Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 96) menetapkan: seseorang hanya dapat bekerja dalam kondisi seperti itu atas persetujuannya sendiri, didokumentasikan.

Perhatian! Durasi kerja harus tepat satu jam lebih sedikit dari shift harian biasanya.

Kerja malam harus lebih pendek durasinya dibandingkan shift siang

Biasanya, waktu kerja seorang karyawan adalah sekitar tujuh jam, namun pekerjaan apa pun yang jangka waktunya lebih dari separuh waktu yang ditentukan juga dianggap sebagai kerja malam. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja malam dalam durasinya dalam beberapa kasus mungkin tidak menyusut, ini mungkin:

apabila pegawai mempunyai satu hari libur dan bekerja pada malam hari, paling lama pada siang hari dengan jadwal shift enam hari dalam seminggu;
jika durasi shift telah dikurangi;
ketika seorang karyawan dipekerjakan khusus untuk kerja malam.

Kerangka peraturan perundang-undangan tidak memberikan penjelasan rinci mengenai jenis kegiatan apa saja yang termasuk di sini. Pekerjaan diciptakan di tingkat lokal, ditentukan oleh kesepakatan bersama perusahaan dan dokumen peraturan lainnya.

Karyawan yang terlibat dalam enam hari kerja dalam seminggu dan memiliki jadwal shift tidak boleh bekerja terlalu keras lebih dari 5 jam. Namun untuk jenis profesi tertentu, perjanjian mengatur durasi jadwal. Misalnya, untuk koresponden, pemain sirkus dan teater, durasi kerja malam ditentukan oleh kontrak kerja dan dokumen lokal - ini sepenuhnya legal.

Siapa yang tidak diperbolehkan

Menurut kode ketenagakerjaan, bekerja pada malam hari tidak diperbolehkan:

(orang di bawah usia delapan belas tahun);
wanita hamil;
wanita yang anak-anaknya belum tercapai usia tiga tahun;
pegawai yang mempunyai anak cacat atau anggota keluarga yang dirawat.

Orang yang memiliki keluarga tidak lengkap (tidak ada suami atau istri) atau anak di bawah lima tahun dapat terlibat dengan persetujuan tertulis dari mereka. Hal ini juga berlaku bagi anak di bawah umur yang terlibat dalam pembuatan film atau pertunjukan beberapa karya seni.

Persetujuan tertulis diperlukan dari wali anak di bawah usia lima tahun. Karyawan yang memenuhi kriteria dengan batasan yang ditentukan direkrut tidak hanya atas persetujuan mereka.

Mereka pasti punya konfirmasi medis bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka. Majikan harus memperingatkan mereka bahwa mereka berhak menolak.

Bagaimana pembayaran dilakukan?

Saat mendapatkan pekerjaan, Anda perlu mengetahui bagaimana jam kerja malam dibayar, hak istimewa apa saja yang ada menurut kode ketenagakerjaan. Menurut Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu malam dalam undang-undang perburuhan didefinisikan sebagai upah yang lebih tinggi daripada waktu siang hari.

Manajer harus menentukan jumlah pembayaran tambahan saat menyusun kontrak kerja. Diyakini bahwa remunerasi moneter tidak boleh kurang dari jumlah minimum yang ditetapkan dengan jelas.

Jumlah pembayaran minimum ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, sesuai dengan usulan komisi hubungan sosial dan perburuhan. Anda dapat mengetahui nomor spesifiknya dari dokumen “Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 554 tanggal 22 Juli 2008.” Ini menetapkan bahwa minimal, pembayaran tambahan harus dilakukan 20% per jam gaji(tarif per jam). Jumlah maksimum pembayaran tambahan belum ditetapkan, sehingga organisasi sendiri yang memutuskan berapa banyak yang harus dibayar tambahan, berdasarkan data yang ditentukan dalam kesepakatan bersama mereka.

Majikan dapat membebankan upah tertentu, tetapi tidak kurang dari persentase yang tetap.

35% karyawan dibayar ekstra:

metro;
katering;
berdagang;
angkutan kereta api, sungai, jalan raya (tanpa shift);
militer;
petugas pemadam kebakaran;
menjaga keamanan.

50% bertambah:

selama produksi pasta;
petugas kesehatan.

75% diperlukan:

dalam produksi kayu lapis;
pabrik ragi, jika kegiatan terus menerus atau dapat diganti;
pekerja tekstil

100% Pembayaran tambahan hanya dapat dilakukan:

dalam produksi tepung, kue dan sereal.

Semua itu harus dituangkan dalam suatu perjanjian, suatu kontrak kerja yang dibuat antara orang yang dipekerjakan dan pemberi kerja.

Saat bekerja di malam hari, majikan membayar bonus yang jumlahnya tidak kurang dari persentase gaji tetap yang ditetapkan

Perhitungan pembayaran

Kode Perburuhan mengatur bagaimana jam malam dibayar ketika menghitung upah per jam. Jumlah yang dikenakan per jam siang hari adalah meningkat sebesar 20%. Misalnya, jika jumlah harian selama 60 menit adalah 50 rubel, maka 20% ditambahkan ke dalamnya, yaitu 10 rubel. Ini berarti pembayaran kerja malam untuk setiap jam adalah 60 rubel. Jika shiftnya 8 jam, maka 60 × 8 = 480 (rubel), total pembayaran tambahan adalah 80 rubel.

Skema gajinya juga sederhana. Dengan gaji tetap 30.000 rubel, 22 hari kerja, dengan shift 8 jam. Biarlah ada lima shift malam. Perhitungannya dilakukan sebagai berikut, total gaji dibagi jumlah hari kerja untuk mengetahui penghasilan harian 30.000 22 = 1363,64 (rubel). Untuk satu shift, karyawan akan dibayar tambahan 20% dari jumlah ini, yaitu 1363,64 × 0,2 = 177,27 (rubel). Ternyata untuk lima shift yang dikerjakannya, ia akan mendapat tambahan bayaran sebesar 177,27×5 = 886,35. Ternyata total gajinya adalah 30.886,35 rubel. Asalkan ada jalan keluar lebih kurang Jumlah sebenarnya dari biaya tambahan berubah.

Jika shift jatuh pada malam hari pada hari libur, kemudian ditambahkan sebesar 20% pada perhitungan dasar shift kerja, ditambah biaya tambahan hari libur.

Mengingat pembayaran tambahan yang berbeda ditambahkan ke kategori pekerja yang berbeda, maka perhitungannya didasarkan pada akrual minimum tunjangan. Penolakan pemberi kerja untuk membayar jenis pekerjaan ini dapat menjadi dasar untuk mengajukan banding ke organisasi serikat pekerja atau pengadilan. Meskipun, paling sering, pengusaha mematuhi hukum dan menaikkan pembayaran tambahan hingga 40%.

Kerja malam dan lembur

Mempelajari kode tenaga kerja Dapat dipahami bahwa waktu malam dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan diartikan sebagai kegiatan ketenagakerjaan yang di dalamnya para pekerja terlibat untuk jangka waktu sementara mulai pukul sepuluh malam sampai dengan pukul enam pagi keesokan harinya.

Konsep kerja lembur berarti persetujuan sukarela pekerja terhadap usulan majikan untuk melaksanakannya aktivitas tenaga kerja, periode waktunya lebih dari biasanya ditetapkan untuk karyawan ini. Peraturan rinci dapat dibaca dengan mempelajari Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ternyata kerja lembur bisa terjadi baik siang maupun malam, mulai jam berapa dihitungnya harus ditentukan sendiri-sendiri. Perlu dipahami dengan jelas bahwa jika seseorang sendiri tertunda waktu tertentu, Ini tidak dihitung sebagai lembur. Semuanya harus dikonfirmasi secara resmi dan pemrakarsanya haruslah pemberi kerja yang menjamin pembayaran untuk jam-jam tersebut.

Rekrutmen untuk kerja lembur

Kerja malam dalam undang-undang ketenagakerjaan diartikan sebagai spesies terpisah kegiatan. Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja berhak melibatkan pekerjanya untuk kerja lembur pada malam hari. Hal ini dimungkinkan jika:

Keadaan yang tidak terduga muncul (kerusakan peralatan, peralatan) sebagai akibatnya berhenti atau menunda produksi. Jika tindakan tidak segera diambil, properti organisasi atau pelanggan akan rusak, atau prosesnya harus dihentikan sama sekali.
Organisasi tidak punya waktu untuk memenuhi perintah kepentingan nasional.
Telah terjadi keadaan yang tidak terduga yang membahayakan kesehatan pekerja lainnya.
Karyawan lain karena alasan tertentu tidak bisa pergi bekerja.

Majikan dapat melakukan perekrutan pekerja secara paksa hanya dua kali berturut-turut. Jam kerja sebenarnya tidak boleh lebih dari 4 jam per hari. Jika bencana global terjadi di suatu negara atau dunia, yang harus segera dihilangkan, atau pecahnya permusuhan mengancam, persetujuan karyawan untuk bekerja di malam hari tidak diperlukan, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer membuat seperti itu keputusan secara mandiri.

Seorang karyawan mungkin terpaksa bekerja lembur hanya 2 kali berturut-turut

Cara menarik karyawan

Agar kerja shift malam dianggap resmi, prosedur perekrutan karyawan harus diikuti. Pertama, pemberi kerja harus memperhitungkan bahwa karyawan tertentu tidak diperbolehkan bekerja pada malam hari, sehingga hal ini tidak boleh ditawarkan kepada orang tersebut. Jika tidak ada batasan, maka ia mengundang orang tersebut untuk wawancara, berdiskusi dengannya tentang nuansa kegiatan, jam berapa pekerjaan akan dimulai, dan berapa pembayarannya.

Perhatian! Karyawan harus mengetahui dengan jelas jadwal masa depan bagaimana cara membayar kerja malam.

Jika karyawan puas dengan semuanya, berikan persetujuan tertulis, tandatangani dengan majikan perjanjian kerja, perjanjian, atau peraturan lainnya.

Persetujuan tertulis dibuat dalam bentuk permohonan yang ditujukan kepada manajer atau merupakan pemberitahuan kepada pekerja tanda-tanda, itu saya setuju, tanggal. Selanjutnya, manajer menulis perintah perekrutan. Bentuk perintahnya standar, pertama disebutkan mengapa kebutuhan tersebut muncul, kemudian ditunjuk pelaksana, kondisi kerja, waktu, pembayaran, dan nuansa lainnya dibahas.

Video yang bermanfaat: prosedur kerja malam

Bekerja pada malam hari memerlukan usaha yang lebih besar dari seseorang dibandingkan bekerja pada siang hari. Namun, aktivitas tersebut dikompensasi dengan imbalan uang. Tidak semua orang dapat terlibat dalam pekerjaan tersebut, dan setiap karyawan berhak menolak karena alasan pribadi.

Anda mungkin tertarik dengan materi berikut