Bagaimana cara menghitung liburan? Cara menghitung masa cuti kerja dengan benar. Akrual pembayaran liburan: prosedur dan contoh

Seringkali, karyawan departemen akuntansi dan personalia dihadapkan pada pertanyaan tentang bagaimana menghitung hari libur yang tidak terpakai karena karyawan. Selain itu, karyawan sendiri terkadang ingin mengetahui berapa hari libur yang berhak mereka dapatkan pada tanggal tertentu. Bagaimana cara menghitung hari-hari ini dengan benar tanpa menipu karyawan atau majikan? Di bawah ini Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan ini, kami akan melihat contohnya berbagai situasi timbul selama bekerja.

Pengalaman kerja memberikan hak cuti tahunan yang dibayar

Untuk mengirim seorang karyawan berlibur, Anda perlu mengetahui jumlah hari libur yang menjadi haknya. Dan untuk melakukan ini, Anda harus terlebih dahulu menghitung masa liburan karyawan, yaitu masa kerja yang memberikan hak cuti tahunan yang dibayar. Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengungkapkan secara rinci periode mana yang harus diperhitungkan ketika menghitung masa kerja, dan periode mana yang harus dikecualikan.

Masa kerja yang memberikan hak cuti meliputi:

waktu kerja sebenarnya;
saat pekerja tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerjanya tetap dipertahankan;
waktu ketidakhadiran paksa bukan karena kesalahan karyawan;
waktu pemberhentian sementara dari pekerjaan karena tidak menjalani pemeriksaan kesehatan yang bukan karena kesalahan pekerja;
cuti tanpa bayaran, diberikan kepada karyawan atas permintaannya, dalam waktu 14 hari.

Masa kerja yang memberikan hak cuti tidak meliputi:

waktu tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah;
cuti orang tua;
cuti tanpa bayaran diberikan kepada karyawan atas permintaannya selama lebih dari 14 hari.

Sebagai aturan, cuti tahunan yang dibayar diberikan dalam jumlah 28 hari per tahun kerja - ini adalah cuti utama yang dibayar. Dalam beberapa kasus, cuti tambahan yang dibayar ditambahkan ke cuti utama. Ini disediakan untuk kategori karyawan tertentu yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia; rincian tentang cuti tambahan yang dibayar dapat dibaca di artikel: ““.

Seorang karyawan berhak mengambil cuti setelah bekerja selama 6 bulan. Jika seorang karyawan telah bekerja 11 bulan penuh, maka ia berhak mendapat cuti pokok selama 28 hari.

Saat menghitung pengalaman liburan, periode yang tidak diperhitungkan dikurangkan dari masa kerja, dan periode yang dihasilkan dinyatakan dalam bulan penuh. Bulan tidak lengkap dibulatkan menjadi satu bulan jika lebih dari separuh hari kerja pada bulan tersebut. Jika kurang dari setengahnya dikerjakan, maka bulan tidak lengkap ini tidak diperhitungkan. Misalnya pengalaman kerja Anda 10 bulan 10 hari, maka 10 hari tidak diperhitungkan. Dan jika Anda bekerja selama 10 bulan 20 hari, maka total masa kerja adalah 11 bulan.

Rumus untuk perhitungan hari-hari yang tidak terpakai liburan

Setelah masa kerja yang memberikan hak berlibur telah ditentukan, Anda dapat menghitung jumlah hari libur yang harus dibayar sesuai dengan masa kerja tersebut. Untuk melakukan ini, Anda perlu menggunakan rumus berikut:

Contoh penghitungan liburan yang tidak terpakai

#1. Jika karyawan tersebut cuti tanpa dibayar

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya 14 hari liburan tanpa bayaran yang termasuk dalam masa kerja. Ivanov beristirahat selama 20 hari tanpa bayaran, yang berarti 6 hari harus dikeluarkan dari masa kerjanya. Tidak perlu mengecualikan waktu liburan utama dari masa kerja.

1. Perhitungan pengalaman liburan

Dari 08/10/2011 hingga 08/09/2012 12 telah dikerjakan bulan penuh.

Dari 10/08/2012 sampai 22/04/2013, 8 bulan 12 hari dikerjakan.

Kami mengecualikan liburan 6 hari tanpa bayaran.

Total pengalaman = 12 bulan. + 8 bulan 12 hari - 6 hari = 20 bulan. 6 hari.

Kami tidak memperhitungkan 6 hari, karena kurang dari setengah bulan bekerja. Artinya masa liburan terakhir adalah 20 bulan.

2. Rumus untuk menghitung hari libur yang tidak terpakai

Hari libur yang tidak terpakai = 28/12 * 20 - 28 = 18,67 hari.

#2. Jika karyawan tersebut sedang cuti hamil

1. Perhitungan pengalaman liburan

Lama layanan akan dihitung dari 01/03/2010 hingga 21/04/2013.

Cuti orang tua harus dikecualikan dari masa kerja yang memberikan hak cuti.

Total dalam periode 01/03/2010 hingga 21/04/2013 - 37 bulan 21 hari.

Kami mengecualikan periode dari 10/10/2010 hingga 20/06/2012, yaitu 19 bulan 10 hari.

Total masa liburan = 18 bulan 11 hari. Kami tidak memperhitungkan 11 hari, kami mendapatkan pengalaman 18 bulan penuh.

2. Hari libur yang tidak terpakai. Rumus perhitungan

28/12*18 = 42 hari libur yang harus dibayarkan kepada Petrova.

#3. Jika seorang karyawan berhenti tanpa bekerja selama 11 bulan

Masa liburan : 01/08/2012 sampai 31/03/2013 adalah 8 bulan penuh, ditambah 7 hari di bulan Juli dan 22 hari di bulan April, total 8 bulan 29 hari, dibulatkan menjadi 9 bulan penuh. Hari-hari cuti sakit tidak perlu dikecualikan dari masa kerja.

Hari libur = 28/12*9 = 21 hari.

#4. Perhitungan hari libur yang tidak terpakai pada saat pemecatan

Dalam hal ini, di akhir masa liburan perlu dilakukan penyelesaian dengan karyawan, termasuk pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai. Perlu diingat di sini bahwa masa cuti terakhir pegawai sebelum pemecatan juga harus termasuk dalam masa liburan, karena waktu liburan utama termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak cuti berbayar.

Artikel tersebut membahas pokok-pokok mengenai masa liburan dan perhitungan hari libur yang tidak terpakai. Jika Anda masih memiliki pertanyaan mengenai topik ini, Anda dapat menanyakannya di bawah.

Sebelum seorang akuntan menghitung pendapatan rata-rata untuk memperoleh pembayaran liburan kepada seorang karyawan, ia harus menentukan periode perhitungan liburan. Durasi periode tersebut terbatas, dan beberapa periode dikecualikan darinya. Kami akan membahas secara rinci bagaimana melakukan ini dengan benar di artikel.

Periode perhitungan liburan

Lamanya jangka waktu perhitungan liburan terutama bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di organisasi tersebut. Namun bagaimanapun juga, jangka waktu ini tidak boleh lebih dari 1 tahun.

Misalnya, seorang karyawan mulai bekerja untuk organisasi tersebut lebih dari setahun yang lalu. Periode penagihannya akan sama dengan 12 bulan sebelum dia pergi berlibur. Bulan tersebut diperhitungkan sebagai bulan kalender, lengkap, dari tanggal 1 sampai dengan hari terakhir.

Apabila seorang pegawai akan berlibur setelah bekerja kurang dari 1 tahun, maka seluruh masa kerjanya di organisasi tersebut diambil sebagai masa penagihan.

Dan jangka waktunya termasuk dalam perhitungan sebagai berikut: dari hari kerja pertama sampai dengan hari terakhir bulan sebelum dimulainya hari libur.

Organisasi juga berhak menentukan periode penagihan secara mandiri. Hal ini perlu dituangkan dalam dokumen lokal organisasi, misalnya dalam kesepakatan bersama. Misalnya, pemberi kerja dapat menetapkan jangka waktu pembayaran 6 bulan, bukan 12 bulan. Hal ini tidak dilarang oleh Kode Ketenagakerjaan, tetapi jika kondisi berikut terpenuhi: Pembayaran liburan yang dihitung berdasarkan jangka waktu perhitungan tersebut tidak boleh kurang dari yang dihitung menurut aturan umum.

Apa yang harus dikecualikan dari periode penagihan

Hari-hari berikutnya harus dikecualikan dari periode perhitungan ketika:

Karyawan itu dibayar gaji rata-rata. Yang saya maksud dengan hari-hari seperti itu adalah periode liburan berbayar, perjalanan bisnis (dengan pengecualian periode memberi makan anak);
Karyawan tersebut sedang cuti sakit atau cuti hamil;
Karyawan tersebut mengambil cuti atas biaya sendiri (tanpa dibayar);
Karyawan tersebut mengambil cuti tambahan yang dibayar untuk merawat penyandang disabilitas;
Pekerja tersebut, karena alasan-alasan di luar kendali majikan atau pekerja itu sendiri, tidak bekerja. Misalnya listrik padam berhari-hari;
Karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaannya.

Untuk mengatur catatan personalia di sebuah perusahaan, petugas HR pemula dan akuntan sangat cocok dengan kursus penulis oleh Olga Likina (akuntan manajemen M.Video) ⇓

Contoh penentuan periode penagihan

Akuntan Petrova O.P. telah bekerja di LLC Continent selama empat tahun. Dia menulis permohonan cuti berbayar yang menjadi haknya mulai 6 November 2017.

Tentukan periode penagihan:

Mari kita tentukan hari-hari yang dikecualikan dari periode penagihan Petrova:

Masa liburan atas biaya sendiri adalah 12 Desember – 25 Desember 2016;
Periode perjalanan bisnis: 1 April – 16 April 2017;

Ketika semua hari dikecualikan dari periode penagihan

Ada juga kasus yang sering terjadi ketika semua hari harus dikecualikan dari periode penagihan. Dalam hal ini, periode perhitungan harus diganti dengan periode yang mendahului periode yang dikecualikan.

Perhitungannya juga memakan waktu 12 bulan penuh.

Mari kita lihat lebih dekat sebuah contoh:

Akuntan Petrova O.P. telah bekerja di Continent LLC sejak 24 Juli 2017. Petrova menulis permohonan cutinya pada 6 November 2017.

Sejak Petrova bekerja di organisasi tersebut sebelum liburannya kurang dari setahun, maka untuk periode penagihan kita ambil yang berikut ini:

Hari-hari berikut harus dikecualikan dari periode ini:

Hari perjalanan bisnis – 24 – 31 Juli 2017;
Cuti belajar – 1 Agustus 2017 – 31 Desember 2017.

Karena seluruh periode pembayaran Petrova terdiri dari waktu yang dikecualikan, dan periode pembayaran sebelumnya Petrova belum bekerja di organisasi, maka untuk menghitung pembayaran liburan kami akan mengambil hari-hari dalam bulan liburan, yaitu:

Jika seorang karyawan memperpanjang cuti karena sakit

Apabila seorang pegawai yang sedang berlibur jatuh sakit, maka ia terpaksa memperpanjang masa sakitnya. Dalam situasi seperti ini, waktu sakit harus dikeluarkan dari periode perhitungan. Artinya, pada awalnya, ketika menghitung gaji liburan, periode penagihan dihitung berdasarkan masa kerja karyawan di organisasi tersebut. Dan hari-hari sakit dikecualikan dari periode ini.

Lebih detail dengan contoh:

Akuntan Continent LLC menulis permohonan cuti dari 17 Oktober hingga 31 Oktober 2017. Dia sakit sepanjang hari liburannya dan menjadwal ulangnya untuk periode 1 November hingga 15 November 2017. Periode penagihan adalah sebagai berikut:

Mulai tanggal 1 November 2016 sampai dengan 16 Oktober 2017, sedangkan hari-hari dari tanggal 17 Oktober sampai dengan 31 Oktober 2017 harus dikeluarkan dari periode perhitungan.

Jika seorang karyawan berhenti dan kemudian kembali

Terkadang karyawan yang dipecat kembali lagi. Namun bukan berarti jangka waktu perhitungannya dapat mencakup waktu bekerjanya sebelum pemberhentian. Hanya bulan-bulan dimana karyawan tersebut bekerja setelah dipekerjakan kembali yang akan diperhitungkan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa kontrak kerja dengan karyawan pada saat pemecatan diakhiri dan dia dibayar penyelesaian, yang juga berisi kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Artinya waktu tersebut tidak dapat dimasukkan dalam perhitungan.

Periode perhitungan untuk reorganisasi

Apabila perusahaan telah mengalami reorganisasi, maka masa penagihan harus mencakup waktu kerja karyawan sebelum reorganisasi dan waktu sesudahnya. Hal ini disebabkan kontrak kerja dengan karyawan tidak diputus pada saat reorganisasi. Artinya aktivitas kerja dia tidak diganggu, dia bekerja dan terus bekerja di organisasi yang sama.

Akhir pekan dan hari libur dalam periode penagihan

Situasi juga muncul ketika seorang karyawan, sebelum atau sesudah akhir pekan, mengambil cuti atas biaya sendiri atau sakit. Namun meski begitu, akhir pekan tidak perlu dikecualikan dari perhitungan.

Perhitungannya tidak hanya mencakup hari sakit, perjalanan bisnis dan periode lainnya, tetapi tidak termasuk akhir pekan dan hari libur.

Mari kita lihat sebuah contoh:

Akuntan Petrova O.P. telah bekerja di Continent LLC selama lebih dari tiga tahun. Dia menulis surat permohonan cuti mulai 10 Februari 2017. Periode penagihan Petrova ditentukan berdasarkan durasi kerja di organisasi:

Kami mengecualikan hari-hari berikut dari periode perhitungan:

Liburan dengan biaya sendiri – 25 – 31 Desember 2016;
Cuti sakit – 11 – 15 Januari 2017.

Hari libur periode 1 sampai dengan periode 10 tidak dikecualikan dari perhitungan, artinya periode perhitungannya adalah sebagai berikut:

Kerangka legislatif

Tindakan legislatif	Isi
Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia	“Perhitungan rata-rata upah»
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007	“Tentang kekhasan tata cara penghitungan upah rata-rata”
Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia	“Hubungan perburuhan ketika mengubah pemilik properti organisasi, mengubah yurisdiksi organisasi, reorganisasi, dll.”
Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia	"Libur berbayar tahunan"

Jawaban atas pertanyaan umum

Pertanyaan: Haruskah kami mengecualikan hari-hari ketika karyawan kami ditahan dalam periode penagihan?

Jawaban: Hari-hari seperti itu hanya dapat dikecualikan jika manajer memecat karyawan tersebut dari pekerjaan untuk saat ini. Jika sebenarnya tidak ada pembebasan dari pekerjaan, maka hari-hari tersebut tidak perlu dikecualikan, karena penangkapan tidak termasuk dalam daftar periode yang dikecualikan.

Sumber tidak diketahui

Ketentuan umum

Menurut Bagian 5 Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia setiap orang berhak untuk beristirahat. Berdasarkan Seni. 106 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu istirahat adalah waktu di mana seorang karyawan bebas dari melakukan tugas pekerjaannya dan dapat ia gunakan atas kebijakannya sendiri. Salah satu jenis waktu istirahat adalah liburan.

Untuk memperoleh hak cuti, harus ada dasar hukum berikut:

1. Karyawan harus masuk hubungan kerja dengan majikan. Dalam praktiknya, pertanyaan yang sering muncul: haruskah suatu organisasi atau pengusaha perorangan memberikan cuti kepada pegawai yang bekerja berdasarkan syarat-syarat kontrak perdata. Jawaban atas pertanyaan yang diajukan harus negatif. Hubungan perburuhan diatur oleh undang-undang perburuhan, hukum perdata - oleh hukum perdata. Oleh karena itu, hanya jika kontrak kerja telah dibuat antara pemberi kerja dan pekerja, barulah kita dapat membicarakan pemberian cuti.

2. Pegawai tersebut harus mempunyai masa kerja tertentu.

Besaran dan bentuk upah, pekerjaan tetap atau tidak tetap tidak mempengaruhi pelaksanaan hak cuti. Selain itu, hak cuti tidak tergantung pada tempat kerja, jabatan yang dipegang atau jangka waktu kontrak kerja.

Pekerja paruh waktu juga mempunyai hak untuk berhenti dari pekerjaan gabungannya bersamaan dengan cuti yang diberikan dari pekerjaan utamanya. Yang terakhir ini, sering kali diabaikan oleh pemberi kerja.

Sesuai dengan Seni. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan semua perusahaan, institusi, organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya, diberikan cuti tahunan sambil mempertahankan tempat kerja (posisi) dan pendapatan rata-rata. Selain itu, berdasarkan Art. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat diberikan cuti tanpa bayaran.

Lamanya dibayar cuti tahunan terdiri dari lamanya cuti utama tahunan dan cuti tambahan.

Jadi, ada dua jenis cuti berbayar:

Cuti utama tahunan,
Cuti tambahan tahunan.

Cuti tambahan tahunan, pada gilirannya, memiliki jenis berikut:

cuti tambahan bagi karyawan yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya;
cuti tambahan bagi pegawai dengan sifat pekerjaan khusus;
cuti tambahan bagi pegawai yang jam kerjanya tidak teratur;
cuti tambahan bagi karyawan yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara;
cuti tambahan bagi karyawan dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Klasifikasi cuti tambahan ini secara langsung diabadikan dalam Art. 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, daftar hari libur tambahan ini tidak mencakup seluruhnya. Selain yang disebutkan, ada juga:

A. Cuti belajar,

DI DALAM. Cuti karena cacat sementara,

DENGAN. Daun yang berhubungan dengan kelahiran anak:

Cuti hamil,
Cuti orang tua,
Cuti bagi karyawan yang telah mengangkat anak
Cuti tambahan untuk orang tua,
Cuti untuk orang tua dari anak cacat.

D. Pergi tanpa bayaran.

Setiap jenis liburan memiliki ciri hukumnya masing-masing. Sebagai bagian dari pekerjaan ini, kami akan mempertimbangkannya pertanyaan umum timbul pada saat pemberian cuti tahunan. Ciri-ciri hukum khusus dari setiap jenis cuti tidak menjadi subjek penelitian.

Tata cara penghitungan total durasi cuti tahunan

Berdasarkan Seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, total durasi cuti tahunan bagi karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi hingga batas maksimum. Dalam hal ini, hari libur non-kerja yang jatuh pada masa liburan termasuk dalam nomor tersebut hari kalender liburan tidak termasuk dan tidak dibayar.

Contoh

Karyawan tersebut diberikan cuti untuk periode 28 Februari 2005 sampai dengan 9 Maret 2005. Masa liburan termasuk hari libur tidak bekerja - 8 Maret. Oleh karena itu, pekerja tersebut harus masuk kerja bukan pada tanggal 9 Maret, melainkan pada tanggal 10 Maret 2005.

Saat menghitung total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar, apa pun jenis dan jumlahnya, dijumlahkan dengan cuti utama tahunan yang dibayar.

Dalam prakteknya seringkali timbul permasalahan ketika perlu menentukan lamanya liburan jika dihitung dalam hari kerja.

Sebagai berikut dari Surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 01.02.2002 No. 625 - VB, jika cuti yang diberikan kepada karyawan dihitung (seluruhnya atau sebagian) dalam hari kerja (misalnya, cuti yang diberikan untuk masa lalu, cuti tambahan karena kondisi kerja yang merugikan, dll.), maka lamanya cuti tahunan yang dibayar harus dihitung dengan urutan sebagai berikut: dari tanggal mulai cuti, sejumlah hari cuti utama dalam hari kalender (28 kalender hari) dihitung, dan kemudian - sejumlah hari cuti tambahan dalam hari kerja dalam perhitungan enam hari kerja seminggu dan tanggal hari terakhir liburan ditentukan. Setelah itu, total masa liburan diubah menjadi hari kalender. Jumlah hari kalender yang dihasilkan akan menjadi total durasi cuti tahunan yang dibayar.

Contoh 1

Berikutnya cuti tahunan pekerja terdiri dari hari kalender utama yang berlangsung selama 28 hari dan hari kalender tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja berbahaya yang berlangsung selama 6 hari kerja.

Durasi cuti ditentukan dengan urutan sebagai berikut:

1) liburan dasar 28 hari kalender - mulai 1 Februari hingga 1 Maret 2005 inklusif (tidak termasuk hari libur non-kerja pada 23 Februari);

2) cuti tambahan 6 hari kerja sesuai dengan jadwal enam hari kerja dalam seminggu, tidak termasuk hari Minggu dan hari libur - mulai tanggal 2 Maret sampai dengan 9 Maret 2005 (Minggu - 6 Maret dan hari libur tidak bekerja tanggal 8 Maret , 2005 tidak termasuk).

Batasan hari libur adalah dari tanggal 1 Februari sampai dengan tanggal 9 Maret 2005 inklusif, dan selama ini terdapat 35 hari kalender (tidak termasuk hari libur non-kerja pada tanggal 23 Februari dan 8 Maret).

Tata cara pemberian, pemindahan, perpanjangan dan pembagian cuti tahunan yang dibayar

Cuti tahunan yang dibayar diberikan satu kali dalam setahun operasi berkelanjutan dalam organisasi, yaitu bukan untuk tahun kalender, tetapi untuk apa yang disebut “tahun kerja”.

Menurut Bagian 1 Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak untuk menggunakan liburan untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus di organisasi ini. Selain itu, perlu diperhatikan bahwa dengan kesepakatan para pihak, cuti yang dibayar dapat diberikan kepada karyawan sebelum berakhirnya enam bulan pertama kerja.

Sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, cuti yang dibayar atas permintaan karyawan, sesuai dengan Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus diberikan tanpa gagal, terlepas dari keinginan majikan:

Untuk wanita - sebelum atau segera setelah cuti hamil;

Pekerja di bawah usia delapan belas tahun;

Pegawai yang telah mengangkat anak (anak) di bawah umur tiga bulan;

Dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Berdasarkan Seni. 286 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang yang bekerja paruh waktu diberikan cuti tahunan yang dibayar bersamaan dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka.

Liburan untuk tahun kerja kedua dan berikutnya diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan prosedur pemberian liburan tahunan yang dibayar yang ditetapkan dalam organisasi.

Dilarang tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan di bawah usia 18 tahun dan karyawan yang bekerja di tempat berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja.

Tahun kerja pertama dihitung sejak tanggal mulai bekerja pada suatu perusahaan, lembaga atau organisasi tertentu, tahun berikutnya - sejak hari setelah akhir tahun kerja sebelumnya.

Contoh

Karyawan tersebut diterima bekerja pada tanggal 21 September 2004. Setelah 6 bulan, yaitu setelah tanggal 20 Maret 2005, karyawan tersebut berhak atas cuti tahunan pertama yang dibayar. Tahun kerja pertama adalah masa kalender dari tanggal 21 September 2004 sampai dengan tanggal 20 September 2005. Tahun kerja kedua yang memberikan hak cuti berikutnya dihitung dari tanggal 21 September 2005 sampai dengan tanggal 20 September 2006.

Penting untuk dicatat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur kemungkinan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar secara proporsional dengan jam kerja, oleh karena itu, dalam semua kasus ketika cuti untuk tahun pertama kerja diberikan di muka, karyawan harus menerimanya secara penuh dan dengan pembayaran penuh.

Berdasarkan Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar mencakup periode-periode berikut:

1. Waktu kerja sebenarnya, yaitu waktu pegawai melaksanakan tugas pekerjaannya sesuai dengan kontrak kerja. Waktu ini juga harus mencakup waktu karyawan tersebut sedang dalam perjalanan bisnis.

2. Saat karyawan tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan undang-undang federal, ia tetap mempertahankan tempat kerjanya (jabatannya). Kasus-kasus tersebut antara lain sebagai berikut:

waktu karyawan tersebut menjalankan tugas militernya, termasuk pelatihan militer, pelatihan verifikasi, dll.;
waktu pegawai melaksanakan tugas-tugas yang timbul dari peraturan perundang-undangan di bidang penyelenggaraan peradilan (misalnya, keikutsertaan dalam sidang-sidang pengadilan negeri, sidang juri, badan peradilan lainnya sebagai saksi, korban, juri, dll.);
waktu untuk melaksanakan tugas-tugas pemerintah lainnya (misalnya, partisipasi dalam pekerjaan komisi pemilihan, dalam sidang-sidang badan perwakilan pemerintah, dll.);
waktu yang dihabiskan untuk liburan (tahunan, tambahan, pendidikan, dll.);
waktu yang dihabiskan di lembaga pendidikan terkait dengan pelatihan lanjutan, pelatihan ulang, pendidikan tambahan (sesuai arahan pemberi kerja;
waktu penerimaan tunjangan kehamilan (selama cuti sebelum dan sesudah melahirkan);
waktu yang dihabiskan di karantina, di perawatan sanatorium-resor;
waktu karyawan untuk cuti tahunan yang dibayar juga diperhitungkan pengalaman kerja, termasuk masa kerja untuk pemberian cuti tahunan yang dibayar berikutnya.

3. Waktu ketidakhadiran paksa dalam hal pemecatan atau penangguhan yang tidak sah dari pekerjaan dan kemudian dipekerjakan kembali ke pekerjaan sebelumnya;

4. Jangka waktu lain yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, kontrak kerja atau peraturan lokal organisasi.

Periode waktu ini meliputi:

waktu liburan untuk ujian masuk ke lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah;
hari libur kerja yang diberikan kepada pegawai yang belajar di sekolah menengah;
waktu liburan jangka pendek (sampai 7 hari) tanpa dibayar;
waktu yang dihabiskan untuk pelatihan praktis dalam posisi berbayar oleh mahasiswa dan siswa kejuruan menengah lembaga pendidikan dan setara dengan mereka lembaga pendidikan dll.

Dalam masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar, Bukan Periode-periode berikut ini disertakan:

Waktu seorang karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, termasuk karena pemecatannya dari pekerjaan dalam hal-hal yang diatur dalam Art. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia yang sah;

Waktu cuti tidak dibayar yang diberikan atas permintaan pekerja lebih dari tujuh hari kalender (bila cuti tidak dibayar diberikan atas prakarsa pemberi kerja, maka cuti tersebut harus dimasukkan dalam masa kerja pemberian cuti).

Perlu diingat bahwa masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi yang relevan.

Jangka waktu yang tidak termasuk dalam masa kerja menunda penghitungan tahun kerja dan karenanya “mendorong kembali” batas-batas pemberian cuti.

Contoh

Dari tanggal 2 April hingga 5 April dia mengikuti pelatihan militer. Dari tanggal 6 Mei hingga 11 Mei, karyawan tersebut diberikan cuti tanpa dibayar. Dari tanggal 6 Juni hingga 9 Juni, I. diskors dari pekerjaan karena ia muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Oleh aturan umum, I. seharusnya mendapat hak cuti tahunan mulai tanggal 1 September 2004. Namun jangka waktu 6 Juni sampai dengan 9 Juni 2004 tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak mendapat cuti (berdasarkan paragraf 2 bagian 2 Seni. 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dengan demikian, 4 hari pada saat I. diberhentikan sementara dari pekerjaan tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak cuti. Oleh karena itu, I. berhak mengambil cuti bukan mulai tanggal 1 September 2004, melainkan mulai tanggal 5 September 2004.

Menurut Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, prioritas pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya awal tahun kalender.

Jadwal liburan – jadwal konsolidasi. Saat menyusunnya, undang-undang saat ini, aktivitas spesifik organisasi, dan keinginan karyawan diperhitungkan.

Saat ini, formulir terpadu T - 7 berlaku, disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1. Dokumen tersebut mencerminkan informasi tentang waktu pembagian cuti tahunan yang dibayar untuk seluruh karyawan divisi struktural organisasi untuk kalender tahun demi bulan.

Jadwal liburan ditandatangani oleh kepala bagian personalia dan disetujui oleh pimpinan organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, dengan mempertimbangkan pendapat yang masuk akal dari badan serikat pekerja terpilih (jika ada) dari organisasi ini tentang prioritas pemberian cuti berbayar.

Jadwal liburan bersifat wajib bagi pemberi kerja dan pekerja. Karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya.

Penting untuk memperhatikan fakta itu kategori individu karyawan, dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal, diberikan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang nyaman bagi mereka, khususnya:

Atas permintaan suami, ia diberikan cuti tahunan selama istrinya sedang cuti hamil, terlepas dari lamanya ia terus bekerja di organisasi ini (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Untuk wanita - sebelum cuti hamil atau segera setelahnya (berdasarkan Bagian 2 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Remaja di bawah usia 18 tahun (sesuai dengan Bagian 2 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Karyawan yang telah mengadopsi seorang anak (anak-anak) di bawah usia tiga bulan (sesuai dengan Bagian 2 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Pekerja paruh waktu dalam pekerjaan gabungan diberikan cuti bersamaan dengan cuti tahunan yang dibayar untuk pekerjaan utama mereka (berdasarkan Bagian 1 Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Pasangan personel militer diberikan cuti bersamaan dengan cuti personel militer (lihat klausul 11, pasal 11 Undang-Undang Federal 27 Mei 1998 N 76-FZ “Tentang status personel militer”);

Kategori warga tertentu yang terpapar radiasi akibat bencana Pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl(lihat paragraf 9 Pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia 15 Mei 1991 N 1244-1 “Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl”);

Veteran Agung Perang Patriotik, veteran operasi tempur di wilayah negara bagian lain, veteran perang, veteran buruh dan kategori pekerja lainnya yang ditentukan dalam paragraf 17 Seni. 14 Undang-Undang Federal 12 Januari 1995 N 5-FZ “Tentang Veteran”;

Orang yang dianugerahi tanda “Donor Kehormatan Rusia” (lihat Pasal 11 Undang-Undang Federasi Rusia 09/06/93 N 5142-I “Tentang donor darah dan komponennya”);

Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, pemegang penuh Ordo Kemuliaan (lihat paragraf 3 Pasal 8 Undang-Undang Federasi Rusia 15 Januari 1993 N 4301-1 “Tentang status Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Uni Soviet Federasi Rusia dan pemegang penuh Order of Glory”);

Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan Buruh (lihat paragraf 2 Pasal 6 Undang-Undang Federal 09.01.97 N 5-FZ “Tentang pemberian jaminan sosial kepada Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh dari Orde Kemuliaan Buruh”).

Jika terjadi situasi yang tidak terduga (misalnya kehamilan karyawan yang tidak diketahui pada tahap penjadwalan), maka perlu dilakukan perubahan jadwal liburan. Bentuk jadwal liburan yang ditetapkan mengasumsikan kemungkinan dilakukannya perubahan tersebut, dengan menunjukkan alasan penjadwalan ulang liburan. Disarankan juga untuk menunjukkan di kolom N 10 dari jadwal (“Catatan”) bahwa karyawan ini termasuk dalam kategori preferensial dan cuti dapat diberikan kepadanya di waktu lain sesuai dengan permohonan yang diajukan. Teks ini dapat ditempatkan di kolom yang ditentukan atau di bawah grafik sebagai catatan terpisah, menandai 10 karyawan terkait di kolom N.

Dasar dilakukannya perubahan jadwal liburan adalah surat pernyataan yang ditulis dalam bentuk apapun.

Cuti dapat diberikan secara berurutan kepada pegawai satu demi satu, atau sekaligus kepada seluruh atau beberapa kelompok pegawai dalam waktu yang bersamaan. Dalam hal terjadi penangguhan kerja yang tidak terduga dalam suatu organisasi atau bagian-bagiannya (karena kecelakaan, bencana alam, dll.), dengan persetujuan antara administrasi dan komite serikat pekerja (jika ada), cuti dapat diberikan kepada semua kelompok atau beberapa kelompok secara bersamaan dengan penyimpangan dari antrian yang telah ditetapkan sebelumnya.

Penundaan liburan

Diperbolehkan untuk menunda liburan pada tanggal yang ditentukan dalam jadwal dalam kasus-kasus berikut yang ditentukan oleh Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

1) dengan kesepakatan antara pekerja dan majikan - jika pekerja tidak dibayar tepat waktu selama liburan ini atau pekerja diperingatkan tentang waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya;

2) dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja berjalan dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi - dalam hal ini, pemindahan cuti dapat dilakukan ke tahun kerja berikutnya.

Dalam semua kasus, dapat ditransfer ke tahun depan Cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya tahun kerja yang diberikan. Penggantian bagian liburan yang tidak terpakai atau seluruh liburan secara keseluruhan dengan kompensasi uang Kode Tenaga Kerja tidak disediakan.

Kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut adalah dilarang.

Sesuai dengan Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilarang menolak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Dalam praktiknya, ada kasus ketika majikan, untuk menghukum karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin, dipindahkan ke secara sepihak liburan dari musim panas ke musim panas lainnya. Praktik ini tidak mematuhi undang-undang saat ini dan, khususnya, Art. 192 dari Kode Perburuhan, yang tidak mengatur tidak diberikannya cuti tahunan selama periode musim panas sehubungan dengan penerapan sanksi disiplin.

Perpanjangan liburan

Cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang dalam kasus berikut:

Cacat sementara pekerja;

Karyawan melakukan tugas negara selama cuti tahunan yang dibayar, jika undang-undang mengatur pengecualian dari pekerjaan untuk ini;

Dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang dan peraturan lokal organisasi.

Jika kecacatan atau alasan lain yang memerlukan penjadwalan ulang liburan terjadi sebelum dimulainya, maka istilah baru cuti ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan majikan. Apabila sebab-sebab itu terjadi pada saat pekerja sedang berlibur, maka jangka waktu kembali dari liburan dengan sendirinya diperpanjang dengan jumlah hari yang bersangkutan, dan pekerja wajib segera memberitahukan hal tersebut kepada pemberi kerja.

Contoh

C. Cuti tahunan berikutnya diberikan selama 28 hari kalender terhitung mulai tanggal 1 Juli sampai dengan 28 Juli 2004. Selama masa liburan, S. jatuh sakit, yang sebagai konfirmasinya ia memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja selama 5 hari kepada majikan. Oleh karena itu, liburan S. otomatis diperpanjang 5 hari.

Berbagi liburan

Berdasarkan Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya satu bagian dari cuti ini harus minimal 14 hari kalender.

Contoh

Karyawan tersebut meminta kredit liburan selama 4 hari. Majikan setuju. Oleh karena itu, karyawan berhak mendapat sisa libur selama 24 hari (28 – 4). Tata cara pendaftarannya sama dengan cuti biasa. Perintah harus dikeluarkan, dan karyawan harus mengetahuinya selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya liburan. Selain itu, selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan, liburan harus dibayar.

Contoh

P. berhak mendapat cuti selama 28 hari kalender. P bertanya menghancurkan liburan dalam dua bagian: 14 hari kalender di bulan Juni dan 14 hari di bulan Oktober. Karena majikan tidak berkeberatan, maka dibuatlah perjanjian tertulis dengan P yang menyatakan kapan dan berapa lama P. akan beristirahat.

Harus diingat bahwa cuti tambahan dapat ditunda ke tahun berikutnya atau diganti dengan kompensasi uang. Untuk melakukan ini, karyawan harus menulis pernyataan yang sesuai.

Ulasan dari liburan

Penarikan kembali lebih awal dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan. Karena undang-undang saat ini tidak memberikan hak kepada administrasi, tanpa persetujuan karyawan, untuk memanggil kembali dia lebih awal dari cuti kerja, oleh karena itu, penolakan karyawan untuk mematuhi perintah administrasi untuk pergi bekerja sebelum cuti berakhir tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja.

Jika karyawan tidak keberatan berangkat kerja lebih awal, jadwal liburan harus diubah dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menggunakan sisa liburan dalam bentuk natura. Bagian liburan yang tidak terpakai harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja berjalan atau ditambahkan ke liburan untuk tahun kerja berikutnya.

Dalam semua kasus, bahkan dengan persetujuan pekerja, pekerja di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya tidak diperbolehkan untuk dipanggil kembali dari liburan.

Penarikan kembali karyawan dari liburan diformalkan dengan perintah yang sesuai, yang menunjukkan waktu kapan karyawan tersebut akan diberikan sisa liburan.

Contoh

Seminggu sebelum liburannya berakhir, T. memutuskan untuk berhenti dan menulis surat pengunduran diri sesuai dengan sesuka hati. Pihak administrasi memerintahkan T. untuk pergi bekerja, namun T. keberatan dan mengatakan bahwa dia bermaksud untuk mengambil sisa liburannya dan kemudian berhenti.

Komentar.

Ambil hari libur cuti jatuh tempo T. berhak dalam hal apa pun. Ia tidak diharuskan langsung bekerja setelah mengajukan pengunduran dirinya. Namun, sesuai dengan Bagian 2 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, administrasi dapat, jika perlu, menarik kembali T. dari liburan, tetapi hanya setelah mendapat persetujuannya terlebih dahulu. Kemudian sisa liburan perlu diganti dengan uang pada saat pemecatan ( menurut Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dengan demikian, karyawan dapat secara mandiri menggunakan haknya untuk memberhentikan atas permintaannya sendiri dan mengajukan permohonan kapan saja (termasuk saat sedang berlibur atau dalam perjalanan bisnis, serta pada saat tidak hadir karena sakit).

Perlu juga diingat bahwa pemerintah dapat menggunakan haknya dan memberhentikan T. tidak segera setelah liburan berakhir, tetapi, sesuai dengan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dua minggu setelah mengajukan surat pengunduran diri. Dalam hal ini, dia harus pergi bekerja dan bekerja seminggu lagi setelah liburan.

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan bahwa pembayaran liburan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan.

Berdasarkan Bagian 4 Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghitung pendapatan rata-rata selama liburan yang diberikan kepada karyawan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, digunakan pendapatan harian rata-rata, yang ditentukan selama tiga bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan 3 dan 29,6 (rata-rata jumlah hari kalender bulanan).

Contoh

K. melanjutkan cuti lagi selama 28 hari kalender terhitung sejak tanggal 4 November 2005. Karyawan tersebut mengerjakan masa pembayaran (Agustus-Oktober) secara penuh. Gaji yang masih harus dibayar pada periode penagihan berjumlah 6.000 rubel. bulanan.

Penghasilan harian rata-rata dihitung sebagai berikut: (6000 rubel + 6000 rubel + 6000 rubel): 3: 29,6 = 202,70 rubel.

Jumlah pembayaran liburan yang dibayarkan berjumlah 5675,6 rubel. (RUB 202,7 x 28 hari).

Sesuai dengan Bagian 5 Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan yang diberikan pada hari kerja, serta untuk membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, ditentukan dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja sesuai dengan kalender enam hari kerja dalam seminggu.

Perjanjian bersama juga dapat mengatur jangka waktu lain untuk menghitung upah rata-rata, jika hal ini tidak memperburuk keadaan pekerja.

Saat ini, untuk menghitung pendapatan rata-rata, Peraturan tentang kekhususan tata cara penghitungan upah rata-rata, telah disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 April 2003 No. 213 (selanjutnya disebut Peraturan).

Untuk menghitung penghasilan rata-rata per liburan, Anda harus:

1) menentukan periode penagihan;

2) menentukan apakah ada waktu dan jumlah dalam periode penagihan yang perlu dikecualikan dari periode ini sesuai dengan ayat 4 Peraturan;

3) menentukan jumlah sebenarnya penghasilan yang diterima pegawai selama masa penagihan dan sebelumnya, yang diperhitungkan pada saat menghitung penghasilan rata-rata, dikurangi jumlah yang diperoleh untuk waktu yang dikecualikan dari masa penagihan;

4) memilih opsi yang tepat untuk menghitung pendapatan rata-rata harian (rata-rata per jam), yang berbeda untuk pembayaran liburan bagi karyawan dengan penghitungan jam kerja kumulatif dan harian;

4) menghitung pendapatan rata-rata harian (rata-rata per jam);

5) menentukan jumlah hari (jam) yang harus dibayarkan;

6) menghitung besarnya penghasilan rata-rata dengan mengalikan penghasilan rata-rata harian (rata-rata per jam) dengan jumlah hari libur berbayar (jam yang dikaitkan dengan masa liburan).

Menentukan periode penagihan

Sesuai dengan Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode perhitungan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk liburan dan pembayaran kompensasi moneter adalah tiga bulan kalender sebelum bulan di mana liburan dimulai atau di mana suatu peristiwa terjadi terkait dengan perhitungan pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (dari 1 hingga 1 - hari ke-).

Organisasi berhak, sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menolak periode penagihan yang ditetapkan selama tiga bulan dan menetapkan periode penagihan yang berbeda, tetapi dengan syarat hal ini tidak memperburuk situasi karyawan. Misalnya bisa enam bulan, dua belas bulan, dan seterusnya.

Pilihan yang sesuai harus ditetapkan dalam kesepakatan bersama (hanya di dalamnya, dan tidak dalam undang-undang lokal lainnya), dengan mempertimbangkan perhitungan rinci untuk melindungi posisi pekerja, dan, tampaknya, hanya dalam kesepakatan dengan badan perwakilan pekerja. .

Penentuan waktu dan jumlah dalam periode penagihan yang perlu dikecualikan dari periode ini

Menurut klausul 4 Peraturan, ketika menghitung pendapatan rata-rata, waktu tidak termasuk dalam periode perhitungan, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini, jika:

a) karyawan mempertahankan penghasilan rata-ratanya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;

b) pekerja menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan;

c) pekerja tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan pemberi kerja atau karena sebab-sebab di luar kendali pemberi kerja dan pekerja;

d) pekerja tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi karena pemogokan tersebut ia tidak dapat melakukan pekerjaannya;

e) karyawan diberikan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak;

f) karyawan dalam kasus lain dibebaskan dari pekerjaan dengan pemotongan gaji penuh atau sebagian atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;

g) pekerja diberikan hari istirahat (cuti) sehubungan dengan pekerjaan di luar jam kerja normal berdasarkan metode pengorganisasian kerja yang bergilir dan dalam kasus lain sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Apabila selama masa penagihan pekerja tersebut tidak masuk kerja karena ketidakhadiran, pemberhentian sementara dari pekerjaan, ikut serta dalam pemogokan, serta sebab-sebab lain selain sebab-sebab yang ditentukan dalam ayat 4 Peraturan, dan juga jika pekerja itu tidak bekerja. karena downtime karena kesalahannya , hari kerja atau hari kalender yang jatuh pada waktu tersebut tidak dikecualikan dari periode penagihan.

Apabila dalam masa penagihan pekerja tidak memperoleh upah atau hari kerja yang sebenarnya, atau jangka waktu tersebut terdiri dari waktu-waktu yang dikecualikan dari masa penagihan sesuai dengan ayat 4 Peraturan, maka yang terakhir itu ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh. untuk jangka waktu sebelumnya, sama dengan nilai yang dihitung (klausul 5 Peraturan).

Contoh

F. sakit sejak tanggal 23 Desember 2004 sampai dengan 1 April 2005. Sejak tanggal 8 April 2005, F. mengambil cuti tahunan.

Jangka waktu penghitungan uang liburan dalam hal ini adalah tiga bulan kalender sebelum sakit - September, Oktober dan November 2004.

Apabila selama masa penagihan dan sebelum masa penagihan pekerja tidak memperoleh upah yang sebenarnya atau hari kerja yang sebenarnya, maka rata-rata penghasilannya ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari kerja yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja tersebut pada bulan terjadinya. peristiwa yang berhubungan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata ( ayat 6 Peraturan).

Situasi seperti ini mungkin terjadi jika, misalnya, seorang karyawan mulai bekerja dan pergi berlibur di bulan yang sama.

Contoh

R. mulai bekerja pada tanggal 15 April 2004. Sejak tanggal 26 April 2004, ia diberikan cuti terlebih dahulu selama 5 hari kalender. Oleh karena itu, untuk menghitung gaji liburan diambil periode 15 April sampai dengan 26 April 2004.

Jika seorang karyawan selama periode penagihan, sebelum periode penagihan dan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berkaitan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, tidak memiliki upah aktual yang masih harus dibayar atau hari kerja yang sebenarnya dalam organisasi, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan tingkat tarif. dari kategori yang diberikan kepadanya, gaji resmi, imbalan uang (klausul 7 Peraturan).

Contoh

U. dipekerjakan secara transfer pada tanggal 17 Juni 2004, dan sejak tanggal yang sama ia diberikan cuti. Menurut kontrak kerja U., gaji resmi ditetapkan sebesar 2.300 rubel.

Perhitungan pendapatan rata-rata selama liburan karena tidak adanya periode pembayaran harus didasarkan pada gaji 2.300 rubel.

Penentuan jumlah sebenarnya penghasilan yang diterima karyawan selama masa penagihan dan sebelumnya, yang diperhitungkan saat menghitung penghasilan rata-rata, dikurangi jumlah yang diperoleh untuk waktu yang dikecualikan dari masa penagihan.

Pada tahap penghitungan pembayaran liburan ini, perlu untuk menjumlahkan semua pembayaran yang diperoleh karyawan selama periode pembayaran.

Menurut klausul 2 Peraturan, untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi yang digunakan dalam organisasi terkait diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran tersebut, yang meliputi:

a) upah yang diperoleh karyawan berdasarkan tarif (gaji resmi) untuk waktu kerja;

b) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan berdasarkan upah borongan;

c) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari hasil penjualan produk (kinerja pekerjaan, penyediaan layanan), atau komisi;

d) upah yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter;

e) imbalan uang yang diperoleh selama masa kerja orang-orang yang memegang posisi pemerintahan;

e) dana yang diperoleh dalam edisi media massa dan organisasi seni, biaya untuk karyawan yang digaji oleh kantor redaksi dan organisasi ini, dan (atau) pembayaran atas kerja mereka, dilakukan berdasarkan tarif (tarif) remunerasi (produksi) penulis;

g) gaji yang diperoleh guru lembaga dasar dan menengah pendidikan kejuruan untuk jam kerja mengajar yang melebihi pengurangan beban mengajar tahunan (dihitung sebesar sepersepuluh untuk setiap bulan dalam periode penagihan, terlepas dari waktu akrual);

h) selisih gaji resmi pegawai yang dipindahkan ke pekerjaan (jabatan) bergaji lebih rendah dengan tetap mempertahankan besaran gaji resmi di tempat kerja (jabatan) sebelumnya;

i) upah, yang akhirnya dihitung pada akhir tahun kalender, ditentukan oleh sistem remunerasi (diperhitungkan sebesar satu per dua belas untuk setiap bulan dalam periode penagihan, terlepas dari waktu perolehannya);

j) tunjangan dan pembayaran tambahan terhadap tarif tarif (gaji resmi) untuk keterampilan profesional, kelas, kategori kualifikasi(pangkat golongan, pangkat diplomatik), masa kerja (pengalaman kerja), kondisi khusus pelayanan publik, gelar akademik, gelar akademik, pengetahuan bahasa asing, bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, menggabungkan profesi (jabatan), memperluas wilayah pelayanan, meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan, melaksanakan tugas pegawai yang mangkir sementara tanpa keluar dari pekerjaan utamanya, memimpin tim;

k) pembayaran yang berkaitan dengan kondisi kerja, termasuk pembayaran yang ditentukan oleh peraturan daerah tentang pengupahan (dalam bentuk koefisien dan persentase bonus terhadap upah), kenaikan upah untuk kerja keras, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, untuk bekerja di malam hari, pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, pembayaran untuk kerja lembur;

l) tantiem dan remunerasi, termasuk remunerasi berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut dan remunerasi satu kali untuk masa kerja;

m) jenis pembayaran lain yang disediakan oleh sistem remunerasi.

Perlu diingat bahwa bantuan keuangan tidak upah, dan oleh karena itu tidak termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan.

Daftar pembayarannya lengkap. Pembayaran lain yang tidak disebutkan di dalamnya, misalnya dividen saham, bunga deposito, pembayaran asuransi, dan lain-lain. tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.

Berdasarkan klausul 14 Peraturan, ketika menentukan pendapatan rata-rata, bonus dan remunerasi yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan diperhitungkan dengan urutan sebagai berikut:

bonus dan hadiah bulanan - tidak lebih dari satu pembayaran untuk indikator yang sama untuk setiap bulan dalam periode penagihan.

Contoh

Sejak 2 Februari 2004, seorang karyawan dengan gaji 8.000 rubel. per bulan, mendapat cuti selama 28 hari kalender. Pada bulan Desember 2003, dia dianugerahi bonus karena berhasil menyelesaikan tugas bulan November. Ukurannya 1000 rubel.

Periode perhitungannya meliputi bulan November, Desember 2003 dan Januari 2004.

Oleh karena itu, jumlah pendapatan sebenarnya untuk periode penagihan adalah 25.000 rubel (8.000 rubel x 3 bulan + 1.000 rubel)

bonus dan remunerasi untuk masa kerja lebih dari satu bulan - tidak lebih dari satu pembayaran untuk indikator yang sama sebesar bagian bulanan untuk setiap bulan periode penagihan.

Jenis bonus ini mencakup, misalnya, bonus triwulanan dan semesteran.

Namun peraturan perundang-undangan tidak menentukan berapa premi yang harus diperhitungkan. Oleh karena itu, kebijakan akuntansi perlu menentukan bagaimana memasukkan jumlah bonus yang masih harus dibayar dalam perhitungan pendapatan rata-rata.

Biasanya, jumlah pembayaran tersebut ditentukan sebesar bagian bulanan untuk setiap bulan dalam periode penagihan.

Contoh

S. pergi berlibur dari 17 Mei hingga 13 Juni 2005. Gajinya 3.000 rubel. Pada saat yang sama, pada bulan Februari 2005, S. diperoleh dan diberi bonus untuk kuartal ke-4 tahun 2005 sebesar 3.000 rubel.

Periode penagihan adalah Februari, Maret dan April 2005. Penghasilan untuk bulan-bulan ini akan berjumlah 12.000 rubel (3.000 rubel x 3 bulan + 3.000 rubel: 3 bulan x 3 bulan).

imbalan berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut, imbalan satu kali untuk masa kerja (pengalaman kerja), imbalan lain berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut, yang diperoleh untuk tahun takwim sebelumnya - sebesar satu per dua belas untuk setiap bulan dalam periode penagihan, terlepas dari waktu perolehan remunerasi.

Jadi, jika seorang karyawan pergi berlibur pada bulan Mei, dan upah tahunannya diperoleh, misalnya pada bulan Januari (yaitu, bukan dalam periode penagihan, yaitu Februari - April), maka tetap dimasukkan dalam perhitungan gaji liburan. - 1/12 per Februari, Maret, April.

Contoh

D. pergi berlibur dari 13 Juli hingga 9 Agustus 2005. Gaji resmi D. adalah 5.000 rubel. Pada bulan Januari 2005, berdasarkan hasil kerja tahun ini, D. dibayar bonus sebesar 2.000 rubel.

Periode penagihan adalah April, Mei, Juni 2005. Penghasilan D. untuk periode ini adalah 15.500,01 rubel (5.000 rubel x 3 bulan + 2.000 rubel: 12 bulan x 3 bulan).

Berdasarkan par. 5 ayat 14 Peraturan, jika waktu yang termasuk dalam periode penagihan tidak sepenuhnya dikerjakan atau waktu dikecualikan darinya sesuai dengan ayat 4 Peraturan, bonus dan remunerasi diperhitungkan ketika menentukan pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu. bekerja dalam periode penagihan (dengan pengecualian bonus bulanan yang dibayarkan bersama dengan upah untuk bulan tertentu).

Jika seorang karyawan telah bekerja di suatu organisasi untuk jangka waktu kerja yang tidak lengkap yang bonus dan imbalannya diperoleh, dan mereka diperoleh secara proporsional dengan waktu bekerja, maka mereka diperhitungkan ketika menentukan pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah yang sebenarnya diperoleh dengan cara yang sama. ditetapkan oleh paragraf yang ditentukan.

Pilihan opsi yang tepat untuk menghitung penghasilan rata-rata harian (rata-rata per jam).

Menurut klausul 8 Peraturan, dalam semua kasus, kecuali untuk penggunaan pencatatan waktu kerja yang diringkas, penghasilan harian rata-rata digunakan untuk menentukan penghasilan rata-rata.

Pendapatan rata-rata karyawan ditentukan dengan mengalikan pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari (kerja, kalender) dalam periode yang dibayar.

Menurut klausul 9 Peraturan, penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan diatur dalam kalender hari, dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang diperoleh untuk periode penagihan dengan 3 dan dengan jumlah rata-rata hari kalender bulanan (29,6).

Dalam hal satu bulan atau lebih dari masa penagihan tidak diselesaikan seluruhnya atau waktu dikecualikan darinya sesuai dengan ayat 4 Peraturan, penghasilan rata-rata harian dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar untuk periode penagihan. dengan jumlah yang terdiri dari rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29 ,6), dikalikan dengan jumlah bulan kerja penuh, dan jumlah hari kalender pada bulan kerja tidak lengkap.

Dalam hal ini, jumlah hari kalender dalam bulan-bulan yang tidak dikerjakan sepenuhnya dihitung dengan mengalikan hari kerja menurut kalender 5 hari kerja seminggu per jam kerja dengan faktor 1,4.

Contoh

R. diberikan cuti mulai tanggal 12 Januari 2004 selama 28 hari kalender. Periode perhitungannya adalah bulan Oktober, November dan Desember 2003.

Pada bulan Oktober, R. jatuh sakit dan bekerja hanya 11 hari menurut kalender lima hari kerja dalam seminggu. Jumlah hari kalender yang sesuai dengan jam kerja pada bulan Oktober adalah:

11 hari x 1,4 = 15,4 hari.

Pada bulan November karyawan tersebut masuk cuti belajar dan hanya bekerja selama 5 hari. Dalam perhitungannya, hari kerja akan dihitung ulang menjadi hari kalender - 7 hari (5 hari X 1,4).

Desember telah sepenuhnya berhasil.

Gaji karyawan adalah: pada bulan Oktober - 6.500 rubel; pada bulan November - 1500 rubel; pada bulan Desember - 10.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata dihitung sebagai berikut:

(6500 gosok + 1500 gosok + 10.000 gosok.): (15,4 hari + 7 hari + 29,6 hari) = 346,15 gosok.

Jumlah pembayaran liburan akan menjadi 9692,20 rubel. (RUB 346,15 x 28 hari).

Jika dalam periode penagihan, yaitu, dalam waktu tiga bulan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada bulan-bulan di mana karyawan tidak bekerja satu hari pun, dan ada bulan-bulan yang dikerjakan sebagian, untuk menghitung pendapatan rata-rata , Anda perlu menjumlahkan pembayaran yang diperoleh untuk bulan-bulan dalam periode penagihan di mana karyawan tersebut bekerja. Kemudian jumlah yang dihasilkan dibagi dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada setiap bulan kerja dalam periode penagihan (dalam hal ini, jika bulan tersebut dikerjakan penuh, maka jumlah hari kalender diambil menjadi 29,6).

Contoh

V. pergi berlibur selama 28 hari kalender terhitung tanggal 10 Mei 2004. Periode perhitungannya adalah bulan Februari, Maret dan April 2004. Pada bulan Februari, V. sedang cuti hamil dan tidak menerima gaji. Pada bulan Maret dia sakit selama 5 hari, dan pada bulan April dia bekerja penuh. Untuk bulan Maret, V. dikreditkan 7.000 rubel, dan pada bulan April - 10.000 rubel. Organisasi ini memiliki lima hari kerja dalam seminggu.

Menurut kalender kerja lima hari seminggu pada bulan Maret, ada 22 hari kerja. Dari jumlah tersebut, V. bekerja 17 hari (22 - 5). Dalam hari kalender, jumlahnya adalah 23,8 hari (17 hari x 1,4).

Penghasilan harian rata-rata V. adalah:

(7000 gosok + 10.000 gosok.): (23,8 + 29,6) = 318,35 gosok.

Gaji liburan V. sama dengan:

gosok 318,35 x 28 hari = 8913,8 gosok.

Jika selama periode penagihan, yaitu, dalam waktu tiga bulan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak ada akrual yang diberikan kepada karyawan, maka penghasilan rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan ditentukan berdasarkan jumlah upah yang diperoleh untuk sebelumnya. tiga bulan.

Jika pekerja itu tidak bekerja atau tidak mempunyai penghasilan baik pada masa gaji atau tiga bulan sebelumnya, maka penghasilan rata-ratanya harus ditentukan berdasarkan upah pada hari kerja sebenarnya sebelum pergi berlibur.

Contoh

Pada tanggal 14 Juli 2003, D. dipekerjakan. Sejak tanggal 1 September 2003 sampai dengan tanggal 14 September 2003, D. meminta cuti yang diberikan kepadanya. Dengan demikian, jangka waktu penyelesaiannya adalah tanggal 14 Juli sampai dengan 31 Agustus 2003. Pada bulan Juli D. bekerja 14 hari, yaitu 19,6 hari kalender (14 hari x 1,4). Agustus telah sepenuhnya berhasil.

Selama periode ini, D. mendapat gaji sebesar 10.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata D. adalah:

10.000 gosok. : (19,6 hari + 29,6 hari) = 203,25 rubel.

Jadi, gaji liburan D. adalah sebagai berikut:

203,25 gosok. x 14 hari = 2845,5 gosok.

Apabila seorang pegawai tidak bekerja pada organisasi selama satu hari dan langsung pergi berlibur, maka pembayaran cuti dilakukan sesuai dengan pasal 7 Peraturan, berdasarkan gaji resmi atau tarif tarif. Dalam hal ini perhitungannya meliputi koefisien daerah, serta tunjangan pengalaman kerja di daerah terpencil, jika pekerja berhak atasnya.

Penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan yang disediakan pekerja hari, serta pembayaran santunan hari libur yang tidak terpakai, dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender kerja 6 hari dalam seminggu (pasal 10 Peraturan).

Tidak mungkin untuk tidak memperhatikan fakta bahwa paragraf 10 Peraturan tidak menyebutkan frasa “masa perhitungan”, seperti misalnya pada paragraf 9. Berdasarkan interpretasi literal paragraf 10, maka seluruh periode masa kerja pegawai, sejak tanggal diterima bekerja, dimasukkan dalam perhitungan masa kerja sampai dengan tanggal cutinya. Sementara itu, sebagai berikut dari ayat 2 ayat 3 Peraturan, penghasilan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar santunan liburan yang tidak digunakan dihitung selama 3 bulan kalender terakhir (dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 1). Oleh karena itu, mengenai tata cara penghitungan rata-rata penghasilan harian untuk membayar liburan diatur dalam pekerja hari, aparat penegak hukum tidak mempunyai pendapat yang sama. Sebagai ilustrasi, kami memberikan contoh spesifik.

Contoh 1

Karyawan tersebut menandatangani kontrak kerja dengan organisasi untuk melakukan pekerjaan sementara selama dua bulan dari 26 Juli 2004 sampai dengan 25 September 2004 inklusif.

Di akhir kontrak, karyawan menuntut pemberian dan pembayaran liburan yang lamanya 4 hari kerja (2 bulan x 2 hari kerja liburan) mulai tanggal 27 September sampai dengan 30 September 2004.

Untuk membayar liburan, periode penagihan dari 26 Juli hingga 31 Agustus 2004 digunakan, di mana semua hari kerja dikerjakan dan upah diperoleh sebesar 5.200 rubel.

Contoh 2

Karyawan tersebut dipekerjakan di Mashservice CJSC berdasarkan kontrak kerja dari 2 September hingga 12 Oktober 2004. Sesuai dengan perjanjian, jumlah kompensasi moneter adalah 10.800 rubel. Jumlah hari kerja selama masa kontrak dalam seminggu kerja 6 hari adalah 36 hari. Karena karyawan tersebut telah bekerja selama satu bulan kalender penuh, maka ia diberikan cuti selama 2 hari kerja. Penghasilan rata-rata untuk periode penagihan adalah 300 rubel. (RUB 10.800: 36 hari). Jumlah pembayaran liburan akan menjadi 600 rubel. (300 gosok. x 2 hari).

Tampaknya sudut pandang pertama harus dijadikan dasar, karena pada paragraf. 2 ayat 3 Peraturan dengan jelas mendefinisikan bahwa periode penagihan adalah 3 bulan kalender dan bahkan jangka waktunya disebutkan (dari tanggal 1 hingga tanggal 1).

Banyaknya hari kerja dalam bulan tidak bekerja penuh pada saat pemberian cuti pada hari kerja dihitung dengan mengalikan hari kerja pada kalender 5 hari kerja seminggu per jam kerja dengan faktor 1,2.

Contoh

P. diberikan cuti pada hari kerja (4 hari). Periode penagihan adalah dari tanggal 26 Juli sampai dengan 31 Agustus 2004. Pada saat yang sama, pada bulan Juli (dari 28 Juli hingga 30 Juli) P. jatuh sakit. Pada bulan Agustus saya juga sedang cuti sakit dan bekerja selama total 10 hari.

Untuk waktu kerja yang sebenarnya, P. diberi upah sebesar 3.000 rubel.

Bulan Juli yang dikerjakan tidak lengkap memakan waktu 2,4 hari kerja (2 hari kerja sebenarnya x 1,2).

Untuk bulan Agustus yang dikerjakan belum lengkap - 12 hari kerja (10 hari kerja sebenarnya x 1,2).

Total - 14,4 hari kerja.

Penghasilan harian rata-rata adalah 208,33 rubel. (3000 rubel / 14,4 hari kerja).

Jumlah pendapatan rata-rata per liburan adalah 833,32 rubel. (RUB 208,33 x libur 4 hari kerja).

Ketika bekerja paruh waktu (paruh waktu, paruh waktu), penghasilan harian rata-rata karyawan untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan cara yang sama.

Contoh

B. minggu kerja 4 hari telah ditetapkan. Dari tanggal 23 April hingga 30 April 2004, ia diberikan cuti tahunan. Periode penagihan meliputi Januari, Februari, Maret. Periode penagihan telah diselesaikan sepenuhnya. Gaji berdasarkan bulan periode penagihan adalah: Januari - 4.000 rubel. gaji resmi, Februari - 4000 rubel. gaji resmi, Maret - 4000 rubel. – gaji resmi, 2000 rubel. - bonus bulanan. Total 14.000 gosok.

Gaji harian rata-rata untuk pembayaran liburan adalah 157,66 rubel. (14.000: 3:29.6).

Jumlah pendapatan rata-rata per liburan adalah 1261,28 rubel. (RUB 157,66 x liburan 8 hari).

Apabila dalam masa penagihan B. sakit selama satu bulan, maka penghasilan rata-rata dihitung untuk masa kerja sebenarnya, yaitu selama dua bulan (karena masa sakit tidak termasuk dalam masa penagihan).

Saat menentukan pendapatan harian rata-rata, harus diingat bahwa hari libur dan hari tidak bekerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal tidak termasuk dalam periode perhitungan.

Berdasarkan pasal 13 Peraturan, ketika menentukan pendapatan rata-rata seorang karyawan untuk siapa ringkasan pencatatan waktu kerja, penghasilan rata-rata per jam digunakan. Pencatatan waktu kerja yang diringkas digunakan, khususnya, selama kerja shift.

Penghasilan rata-rata per jam dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang diperoleh untuk periode pembayaran dengan jumlah jam kerja sebenarnya selama periode tersebut.

Penghasilan rata-rata karyawan untuk pembayaran liburan ditentukan dengan mengalikan penghasilan rata-rata per jam dengan jumlah waktu kerja (dalam jam) per minggu, tergantung pada lamanya minggu kerja yang ditetapkan dan dengan jumlah minggu kalender liburan (saat menerapkan ini aturannya, perlu diperhatikan bahwa menurut Putusan Mahkamah Agung RF tanggal 18 November 2003 No. GKPI 03-1049, aturan ini tidak berlaku sejak tanggal ditetapkannya Putusan mengenai perluasannya bagi tenaga kesehatan. ).

Contoh

A. ringkasan pencatatan waktu kerja telah ditetapkan. Jam kerja normal yang ditetapkan di perusahaan adalah 40 jam per minggu. A. pergi berlibur dari tanggal 5 Juli sampai dengan 1 Agustus 2004. Periode penagihan – April, Mei, Juni.

Pada bulan April A. bekerja 176 jam, pada bulan Mei - 168 jam, pada bulan Juni - 184 jam. (total – 528 jam)

Untuk setiap bulan A. dikreditkan 12.320 rubel (total - 36.960 rubel).

Penghasilan rata-rata per jam untuk periode penagihan adalah 70 rubel. (RUB 36.960: 528 jam).

Penghasilan rata-rata untuk membayar liburan: 70 rubel. x 40 jam x 4 minggu = 11.200 gosok.

Contoh

Bab. Akuntansi ringkasan waktu kerja telah ditetapkan. Lamanya satu minggu kerja adalah 36 jam. Pada bulan April 2004, ia diberikan cuti selama 14 hari kalender. Pada periode penagihan, Ch. Jumlah upah yang masih harus dibayar untuk periode penagihan berjumlah 8.000 rubel.

Penghasilan rata-rata per jam untuk periode penagihan adalah 18,48 rubel. (RUB 8.000: 432,8 jam).

Penghasilan rata-rata untuk membayar liburan: 18,48 rubel. x 36 jam x 2 minggu = 1330,56 gosok.

Jika hari liburnya kurang dari satu minggu kalender, maka penghasilan rata-rata pegawai tersebut ditentukan dengan mengalikan penghasilan rata-rata per jam dengan jumlah hari libur dikalikan jumlah hari libur dibagi 7 (jumlah hari dalam satu minggu kalender). pekan).

Contoh

N. membuat ringkasan pencatatan waktu kerja. Jam kerja normal yang ditetapkan di perusahaan adalah 40 jam per minggu. N. mengambil cuti dari tanggal 22 November sampai dengan 25 November 2004. Periode penagihan – Agustus, September, Oktober.

Pada bulan Agustus dan September N. bekerja masing-masing 176 jam. Pada bulan Oktober – 168 jam. (total – 520 jam). Setiap bulan dia dikreditkan dengan 2.000 rubel. (total – 6000 rubel).

Penghasilan rata-rata per jam untuk periode penagihan adalah 11,54 rubel. (6000 rubel: 520 jam).

Penghasilan rata-rata untuk membayar liburan: 11,54 rubel. x 4 hari libur x (4 hari libur: 7 (jumlah hari dalam seminggu)) = 26,31 gosok.

Berezkin I.V. Liburan lagi. Hukum, registrasi, perhitungan, akuntansi dan perpajakan // Konsultan Akuntan. 2004. Nomor 6

Kurbangaleeva O. A. Liburan dan cuti sakit pada tahun 2004: pendaftaran, perhitungan, akuntansi dan perpajakan. M.: LLC Vershina, 2004.

Perhitungan hari libur pada tahun 2019 - contoh dan algoritma umum Anda akan menemukan cara menghitung liburan di artikel kami. Dan tentunya Anda akan mengetahui apakah ada yang berubah dalam perhitungan ini sejak tahun 2019.

Bagaimana durasi liburan dihitung: aturan dasar

ketika mengirim seorang karyawan berlibur dan memberinya uang liburan;
pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan atau tanpa itu.

Dalam kedua kasus tersebut, hari kalender liburan dihitung menurut skema umum. Hal ini didasarkan pada aturan dasar hari libur, yang terkandung dalam Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: untuk setiap tahun kerja, seorang karyawan berhak atas setidaknya 28 hari kalender cuti dasar yang dibayar. Biasanya, ini adalah periode waktu istirahat bagi karyawan di sebagian besar perusahaan.

Pelajari nuansa pemberian cuti tambahan menggunakan materi dari website kami:

“Cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur” ;
“Mahkamah Agung mengklarifikasi cara menghitung durasi liburan tambahan” .

Oleh karena itu, hal pertama yang perlu dilakukan sebelum menghitung hari kalender untuk menghitung liburan adalah menentukan masa kerja karyawan di organisasi tersebut.

PENTING! Pada umumnya seseorang dapat mengambil cuti pada tahun pertama bekerja di tempat baru setelah bekerja selama enam bulan. Namun dengan kesepakatan dengan majikan, Anda bisa pergi berlibur lebih awal. Liburan untuk tahun-tahun berikutnya diberikan sewaktu-waktu sesuai dengan urutan liburan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Setelah masa kerja dihitung, perlu ditentukan berapa hari menurut kalender hari libur yang berhak dihitung oleh karyawan. Anda perlu melanjutkan dari hal berikut: dengan cuti 28 hari yang berlaku umum diberikan dalam hari kalender, untuk setiap bulan bekerja, karyawan berhak atas cuti 2,33 hari (28 hari / 12 bulan).

Menghitung waktu liburan

Kami mulai menghitung masa kerja sejak tanggal wisatawan tersebut dipekerjakan. Dengan kata lain, perhitungannya dilakukan bukan menurut tahun kalender, melainkan menurut apa yang disebut tahun kerja.

Contoh 1

Bagi pegawai yang dipekerjakan pada tanggal 11-04-2017, tahun kerja pertama adalah periode 11-04-2017 sampai dengan 10-04-2018, tahun kedua dari 11-04-2018 sampai dengan 10-04-2019, dll.

Saat menghitung hari libur untuk masa kerja seorang karyawan, kami memperhitungkan waktu ketika dia:

bekerja secara langsung;
sebenarnya tidak bekerja, tetapi jabatannya tetap dipertahankan;
sedang berlibur atas biaya sendiri (tetapi tidak lebih dari 14 hari kalender per tahun);
terpaksa bolos kerja karena pemecatan atau skorsing yang tidak sah;
ditangguhkan tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri.

Jawaban atas pertanyaan apakah hari libur tidak termasuk dalam penghitungan gaji liburan sebagian positif. Jadi, kami mengecualikan dari pengalaman:

masa cuti yang tidak dibayar melebihi 14 hari;
liburan "anak-anak";
waktu istirahat dari pekerjaan tanpa alasan yang jelas.

Cara menghitung masa liburan yang benar jika jatuh pada hari libur

Dalam Seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan yang menyatakan bahwa hari libur non-kerja yang jatuh pada hari libur tidak termasuk dalam liburan itu sendiri. Dalam prakteknya, ada 2 pilihan untuk menghitung hari libur:

Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan jumlah hari kalender. Dalam hal ini, karyawan tersebut kembali dari liburan 1 hari kemudian.

Contoh 2

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 03/04/2019 selama 14 hari kalender. Tanggal 8 Maret adalah hari libur, jadi dia harus mulai bekerja bukan pada tanggal 18 Maret 2019, melainkan pada tanggal 19 Maret 2019.

Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan berakhirnya. Dalam hal ini, hari istirahat yang digunakan dianggap sebagai hari pada jangka waktu yang bersangkutan dikurangi hari libur.

Contoh 3

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 01/03/2019 sampai dengan 14/03/2019. Menurut kalender ada 14 hari. Namun karena hari libur 8 Maret jatuh pada periode tersebut, maka hari libur tersebut dianggap terpakai sebanyak 13 hari.

Saat menghitung liburan dalam satu bulan tidak lengkap, Anda juga harus memperhitungkan hari kalender yang termasuk dalam masa kerja, dan bukan hanya hari kerja (sebenarnya bekerja). Dengan demikian, hari libur, serta akhir pekan yang tidak termasuk dalam jangka waktu yang tercantum dalam ayat 5 Peraturan yang disahkan dengan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007, harus dimasukkan dalam penghitungan hari libur sebagai hari libur yang termasuk dalam periode tersebut. masa kerja .

Cari tahu cara memperpanjang liburan Anda untuk cuti sakit selama liburan.

Cara menghitung hari libur di tahun 2019 (contoh)

Mari kita beri contoh penghitungan hari-hari periode penagihan liburan tahun 2019, dengan memperhatikan seluk-beluk dan nuansa yang diuraikan di atas.

Katakanlah seorang karyawan mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada tanggal 17 Juni 2016.

Selama masa kerjanya beliau:

sakit dari 04/12/2016 sampai 12/12/2016 dan dari 12/02/2017 sampai 19/02/2017;
mengambil cuti atas biaya sendiri dari tanggal 07/04/2017 sampai dengan 13/04/2017 dan dari tanggal 24/08/2017 sampai dengan 13/09/2017;
sedang cuti berbayar dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017, dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018, dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018.

Pada tanggal 15 Januari 2019, ia memutuskan untuk berhenti, setelah sebelumnya mengambil cuti seluruh hari-hari yang tidak digunakannya selama bekerja.

Lihat juga “Bagaimana cara mengatur cuti yang diikuti dengan pemecatan dengan benar?” .

Mari kita lihat berapa hari liburan berbayar yang berhak ia andalkan jika perusahaan memiliki standar durasi liburan 28 hari.

Langkah 1. Tentukan lama layanan.

Total masa kerja dari 17/06/2016 sampai 15/01/2019 adalah 2 tahun 6 bulan 29 hari.

Kami tidak menyentuh masa sakit dan liburan. Hal-hal tersebut diperhitungkan dalam masa kerja yang memberikan hak untuk cuti, sebagai masa-masa tidak bekerja di mana tempat kerja karyawan tersebut tetap dipertahankan.

Liburan atas biaya sendiri dapat dimasukkan dalam masa kerja dalam waktu 14 hari kalender per tahun kerja. Kami memiliki 2 periode seperti itu:

untuk tahun kerja dari 17/06/2016 hingga 16/06/2017 - 7 hari (dari 07/04/2017 hingga 13/04/2017);
untuk tahun kerja dari 17/06/2017 hingga 16/06/2018 - 21 hari (dari 24/08/2017 hingga 13/09/2017).

Periode kedua tidak sesuai dengan batas 14 hari, yang berarti kelebihan 7 hari harus dikeluarkan dari masa kerja.

Jadi, masa liburannya adalah 2 tahun 6 bulan 22 hari. Bulatkan menjadi satu bulan penuh, buang 7 hari, dan kita mendapatkan 2 tahun 7 bulan.

Langkah 2. Kurangi jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan untuk jangka waktu tertentu.

Yaitu 56 hari selama 2 tahun penuh dan 17 hari lagi untuk tahun kerja tidak lengkap (28 hari / 12 bulan × 7 bulan = 16,33 hari. Pembulatan dilakukan sesuai dengan aturan yang diterapkan oleh organisasi (sesuai dengan rekomendasi yang ditetapkan dalam surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 07.12 .2005 No. 4334-17) untuk kepentingan karyawan Total 73 hari.

Langkah 3. Tentukan jumlah hari libur yang tidak terpakai.

Selama bekerja, karyawan tersebut mengambil cuti sebanyak tiga kali:

Dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017. Periode ini bertepatan dengan hari libur non-kerja pada tanggal 12 Juni, sehingga yang digunakan bukan 21 hari, melainkan 20 hari istirahat.
Dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018. Tidak ada hari libur di sini, dan liburannya 21 hari.
Dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018. Tidak ada hari libur di sini juga, dan liburannya 14 hari.

Total ada 18 hari yang belum terpakai (73 - 20 - 21 - 14). Karyawannya dapat mengambil cuti segera sebelum pemecatan - mulai 21 Desember 2018 hingga 15 Januari 2019 (termasuk liburan Tahun Baru). Jadi, menghitung liburan tahun 2019 - contoh dengan deskripsi rinci, diproduksi.

Hasil

Perhitungan hari libur pada tahun 2019 - contoh dan algoritma umum tentang cara menghitung liburan dapat ditemukan di artikel kami. Dan tentunya Anda akan mengetahui apakah ada yang berubah dalam perhitungan ini sejak tahun 2019.

Bagaimana durasi liburan dihitung: aturan dasar

ketika mengirim seorang karyawan berlibur dan memberinya uang liburan;
pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan atau tanpa itu.

Dalam kedua kasus tersebut, penghitungan hari kalender liburan dilakukan sesuai dengan skema umum. Hal ini didasarkan pada aturan dasar hari libur, yang terkandung dalam Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: untuk setiap tahun kerja, seorang karyawan berhak atas setidaknya 28 hari kalender cuti dasar yang dibayar. Biasanya, ini adalah periode waktu istirahat bagi karyawan di sebagian besar perusahaan.

Pelajari nuansa pemberian cuti tambahan menggunakan materi dari website kami:

“Cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur” ;
“Mahkamah Agung mengklarifikasi cara menghitung durasi liburan tambahan” .

Oleh karena itu, hal pertama yang perlu dilakukan sebelum menghitung hari kalender untuk menghitung liburan adalah menentukan masa kerja karyawan di organisasi tersebut.

Menghitung waktu liburan

Contoh 1

Bagi pegawai yang dipekerjakan pada tanggal 11-04-2017, tahun kerja pertama adalah periode 11-04-2017 sampai dengan 10-04-2018, tahun kedua dari 11-04-2018 sampai dengan 10-04-2019, dll.

Saat menghitung hari libur untuk masa kerja seorang karyawan, kami memperhitungkan waktu ketika dia:

bekerja secara langsung;
sebenarnya tidak bekerja, tetapi jabatannya tetap dipertahankan;
sedang berlibur atas biaya sendiri (tetapi tidak lebih dari 14 hari kalender per tahun);
terpaksa bolos kerja karena pemecatan atau skorsing yang tidak sah;
ditangguhkan tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri.

Jawaban atas pertanyaan apakah hari libur tidak termasuk dalam penghitungan gaji liburan sebagian positif. Jadi, kami mengecualikan dari pengalaman:

masa cuti yang tidak dibayar melebihi 14 hari;
liburan "anak-anak";
waktu istirahat dari pekerjaan tanpa alasan yang jelas.

Cara menghitung masa liburan yang benar jika jatuh pada hari libur

Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan jumlah hari kalender. Dalam hal ini, karyawan tersebut kembali dari liburan 1 hari kemudian.

Contoh 2

Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan berakhirnya. Dalam hal ini, hari istirahat yang digunakan dianggap sebagai hari pada jangka waktu yang bersangkutan dikurangi hari libur.

Contoh 3

Cari tahu cara memperpanjang liburan Anda untuk cuti sakit selama liburan.

Cara menghitung hari libur di tahun 2019 (contoh)

Mari kita beri contoh penghitungan hari-hari periode penagihan liburan tahun 2019, dengan memperhatikan seluk-beluk dan nuansa yang diuraikan di atas.

Katakanlah seorang karyawan mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada tanggal 17 Juni 2016.

Selama masa kerjanya beliau:

sakit dari 04/12/2016 sampai 12/12/2016 dan dari 12/02/2017 sampai 19/02/2017;
mengambil cuti atas biaya sendiri dari tanggal 07/04/2017 sampai dengan 13/04/2017 dan dari tanggal 24/08/2017 sampai dengan 13/09/2017;
sedang cuti berbayar dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017, dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018, dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018.

Pada tanggal 15 Januari 2019, ia memutuskan untuk berhenti, setelah sebelumnya mengambil cuti seluruh hari-hari yang tidak digunakannya selama bekerja.

Lihat juga “Bagaimana cara mengatur cuti yang diikuti dengan pemecatan dengan benar?” .

Mari kita lihat berapa hari liburan berbayar yang berhak ia andalkan jika perusahaan memiliki standar durasi liburan 28 hari.

Langkah 1. Tentukan lama layanan.

Total masa kerja dari 17/06/2016 sampai 15/01/2019 adalah 2 tahun 6 bulan 29 hari.

Liburan atas biaya sendiri dapat dimasukkan dalam masa kerja dalam waktu 14 hari kalender per tahun kerja. Kami memiliki 2 periode seperti itu:

untuk tahun kerja dari 17/06/2016 hingga 16/06/2017 - 7 hari (dari 07/04/2017 hingga 13/04/2017);
untuk tahun kerja dari 17/06/2017 hingga 16/06/2018 - 21 hari (dari 24/08/2017 hingga 13/09/2017).

Periode kedua tidak sesuai dengan batas 14 hari, yang berarti kelebihan 7 hari harus dikeluarkan dari masa kerja.

Jadi, masa liburannya adalah 2 tahun 6 bulan 22 hari. Bulatkan menjadi satu bulan penuh, buang 7 hari, dan kita mendapatkan 2 tahun 7 bulan.

Langkah 2. Kurangi jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan untuk jangka waktu tertentu.

Langkah 3. Tentukan jumlah hari libur yang tidak terpakai.

Selama bekerja, karyawan tersebut mengambil cuti sebanyak tiga kali:

Dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017. Periode ini bertepatan dengan hari libur non-kerja pada tanggal 12 Juni, sehingga yang digunakan bukan 21 hari, melainkan 20 hari istirahat.
Dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018. Tidak ada hari libur di sini, dan liburannya 21 hari.
Dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018. Tidak ada hari libur di sini juga, dan liburannya 14 hari.

Total 18 hari tersisa tidak terpakai (73 - 20 - 21 - 14). Karyawannya dapat mengambil cuti segera sebelum pemecatan - mulai 21 Desember 2018 hingga 15 Januari 2019 (termasuk liburan Tahun Baru). Nah, perhitungan liburan tahun 2019 - contoh dengan penjelasan detail, telah dibuat.