Pekerjaan musiman. Kontrak kerja (hubungan) dengan pekerja musiman

Mempekerjakan pekerja musiman dilakukan di banyak sektor perekonomian. Namun, pendaftaran pegawai tersebut memiliki ciri-ciri tertentu. Agar tidak menghadapi tuntutan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, karyawan HR perlu mengetahui secara spesifik pendaftarannya hubungan kerja dengan kategori pekerja ini.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

dengan siapa Anda dapat membuat kontrak kerja untuk pekerjaan musiman;
mengapa perlu menentukan jangka waktu dalam kontrak dengan pekerja musiman;
masa percobaan apa yang dapat ditetapkan untuk pekerja musiman;
Berapa lama waktu yang dibutuhkan karyawan musiman untuk diberitahu tentang pemecatan?

Jenis pekerjaan musiman

Pekerjaan musiman adalah pekerjaan yang disebabkan oleh iklim dan lainnya kondisi alam dilakukan selama periode (musim) tertentu, biasanya tidak melebihi enam bulan (Pasal 293 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dari definisi tersebut jelas bahwa kontrak kerja musiman tidak dapat dibuat dengan setiap pekerja. Sifat pekerjaan harus ditentukan oleh faktor alam (masa navigasi, waktu panen, dll.). Inilah perbedaan antara pekerjaan musiman dan pekerjaan sementara, yang diatur dalam paragraf. 4 bagian seni pertama. 59 Kode Tenaga Kerja.

Pekerjaan musiman meliputi, misalnya, arung jeram, pertanian dan pekerjaan berkebun, pekerjaan jembatan (jalan), musim panas dan perbaikan musim dingin jalur kereta api, dll.

Jenis pekerjaan tertentu terkandung dalam:

daftar pekerjaan musiman yang disetujui dengan Keputusan Komisariat Rakyat Uni Soviet tanggal 11 Oktober 1932 No.185;
daftar pekerjaan musiman di industri kehutanan dan kehutanan, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 29 Oktober 1980 No. 330/P-12);
perjanjian industri.

Mempekerjakan untuk pekerjaan musiman

DENGAN pekerja musiman kontrak kerja jangka tetap diselesaikan (Pasal 59 Kode Perburuhan Dana Pensiun). Kekhususan pengaturan perburuhan pekerja musiman ditetapkan oleh Bab 46 Kode Perburuhan.

Dalam teks kontrak kerja dengan pekerja musiman, pemberi kerja wajib mencantumkan masa berlakunya dan keadaan (alasan) yang menjadi dasar pembuatan kontrak kerja waktu tetap (Pasal 57 Kode Perburuhan). Federasi Rusia). Jika tidak, pemecatan seorang karyawan setelah berakhirnya kontrak akan dianggap melanggar hukum 1.

Sifat musiman pekerjaan secara langsung ditunjukkan sebagai alasan untuk menyelesaikan kontrak jangka waktu tertentu (Pasal 294 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemohon lowongan pekerja musiman, ketika membuat kontrak kerja, menunjukkan serangkaian dokumen biasa yang tercantum dalam Art. 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kontrak kerja tertulis dibuat dengan pekerja musiman, yang menjadi dasar pemberi kerja mengeluarkan perintah kerja. Perintah ini dapat dibuat dengan menggunakan formulir terpadu T-1 atau T-1a atau formulir yang dikembangkan dan disetujui secara independen oleh organisasi.

Masa percobaan bagi pekerja musiman ditetapkan berdasarkan aturan Pasal 70 Kode Perburuhan: jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu. Jika seorang karyawan dipekerjakan untuk jangka waktu lebih dari 6 bulan, masa percobaannya bisa sampai aturan umum hingga 3 bulan.

Cuti untuk pekerja musiman

Pekerja musiman diberikan hak cuti berbayar sebesar dua hari kerja untuk setiap bulan kerja (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perlu diketahui bahwa pekerja tetap termasuk dalam kategori pekerja yang diberikan cuti bukan pada hari kalender, melainkan pada hari kerja.

Atas permintaan karyawan musiman, cuti ini dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika waktu liburan seluruhnya atau sebagian melampaui jangka waktu kontrak kerja, maka hari pemecatan akan dianggap sebagai hari terakhir liburan. Pekerja musiman yang tidak memanfaatkan liburannya berhak atas kompensasi.

Selain cuti berbayar yang diatur dalam Art. 295 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja musiman mungkin berhak atas cuti tambahan yang dibayar, yang ditetapkan dalam Art. 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini memerlukan alasan yang sesuai yang tercantum dalam artikel ini: jam kerja tidak teratur, bekerja di Far North, dll.

Pemberhentian pekerja musiman

Pemecatan pekerja musiman dilakukan dengan alasan umum yang ditentukan oleh Kode Perburuhan. Paling sering, hubungan kerja dengan karyawan tersebut diputus karena berakhirnya kontrak kerja berdasarkan ayat 2 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan.

Menurut aturan yang ditetapkan oleh bagian empat Pasal 79 Kode Perburuhan, kontrak kerja yang dibuat untuk melakukan pekerjaan musiman selama periode (musim) tertentu diakhiri pada akhir periode (musim) tersebut.

Jangan lupa untuk memperingatkan pekerja musiman secara tertulis tentang pemutusan kontrak kerja setidaknya tiga hari kalender sebelumnya. Jika tidak, ketentuan mengenai sifat kontrak kerja jangka waktu tetap akan kehilangan kekuatan, dan kontrak kerja akan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Seorang pekerja musiman juga dapat berhenti lebih awal karena sesuka hati. Ia wajib memberi tahu majikan tentang pemecatannya yang akan datang selambat-lambatnya tiga hari kalender sebelumnya.

Tata cara pemberhentian pekerja musiman karena likuidasi suatu organisasi, pengurangan jumlah atau staf pegawai juga mempunyai kekhususan tertentu. Majikan wajib memberitahukan pekerja tentang pemecatan tersebut sekurang-kurangnya tujuh hari sebelumnya. hari kalender. Selain itu, uang pesangon dalam hal ini dibayarkan sebesar pendapatan rata-rata dua minggu (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Salah satu jenis kontrak kerja waktu tetap adalah kontrak musiman. Pekerjaan musiman memiliki beberapa kekhasan; bukan tanpa alasan hal itu diatur oleh bab khusus 46 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karena ciri-ciri ini, kondisi pekerja musiman sedikit lebih buruk dibandingkan dengan pekerja non-musiman, sehingga menguntungkan bagi pemberi kerja untuk mengadakan kontrak musiman, dan mereka sering melakukan hal ini secara ilegal.

Mari kita lihat dengan siapa Anda dapat membuat perjanjian kerja musiman, apa saja ciri-ciri organisasi buruh dan pemutusan hubungan kerja dengan pekerja musiman.

Dengan siapa saya dapat membuat kontrak kerja untuk musim ini?

Pertama, mari kita cari tahu pekerjaan mana yang dianggap musiman. Untuk melakukan ini, mari kita lihat Pasal 293 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

“Pekerjaan musiman adalah pekerjaan yang karena keadaan iklim dan keadaan alam lainnya, dilakukan selama jangka waktu (musim) tertentu, biasanya tidak melebihi enam bulan.”

Siapa yang dapat menentukan apakah suatu pekerjaan tertentu bersifat musiman? Misalnya, apakah bekerja sebagai konselor di perkemahan pedesaan selama liburan musim panas merupakan pekerjaan musiman? Faktanya adalah majikan tidak dapat menyelesaikan sendiri masalah ini. Hak ini diberikan kepada instansi pemerintah.

Daftar Utama Pekerjaan Musiman telah disetujui lebih dari 80 tahun yang lalu dengan Keputusan Komisariat Perburuhan Rakyat Uni Soviet No. 185 tanggal 11 Oktober 1932. Resolusi ini, dan oleh karena itu, Daftar tersebut, belum kehilangan kekuatan dan masih berlaku. Berikut karya-karya yang tercantum di dalamnya -.

Namun terkadang pekerjaan itu seolah-olah berhubungan dengan musim, tetapi berlangsung lebih dari enam bulan. Dalam hal ini, pekerjaan dapat dianggap musiman jika dimasukkan dalam daftar yang ditentukan oleh suatu perjanjian industri (antar industri). Perjanjian tersebut menetapkan durasi pekerjaan musiman tersebut. Norma ini diusulkan oleh Pasal 293 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang sama di bagian kedua. Beberapa dari perjanjian industri ini disajikan, dengan contoh-contoh pekerjaan musiman yang “diperpanjang”.

Ada dokumen lain yang mencantumkan industri musiman dan jenis kegiatan yang diberikan penangguhan atau pembayaran angsuran pajak. Hal ini telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 382 tanggal 06/04/1999, dan perubahan terkini dimasukkan di dalamnya pada bulan Maret tahun ini.

Jadi, Anda dapat membuat kontrak kerja untuk suatu musim bukan dengan karyawan mana pun, tetapi hanya jika pekerjaan yang ia terima termasuk dalam salah satu Daftar yang disebutkan di atas. Di salah satu situs web yang sangat dihormati saya membaca kalimat:

“Pekerjaan agen perjalanan sangat bergantung pada waktu dalam setahun. Oleh karena itu, dalam hal ini, manajer dan sekretaris dapat dianggap sebagai pekerja musiman…”

Para pekerja ini tidak dapat dianggap musiman, karena jenis pekerjaan ini tidak disebutkan dalam daftar yang ditentukan.

Fitur kontrak kerja dengan pekerja musiman

Fitur pertama: kontrak selalu mendesak. Klausul ketentuan kontrak mungkin terlihat seperti ini:

“Perjanjian dibuat untuk periode 01/05/2014 sampai 31/10/2014. melakukan pekerjaan musiman, apabila karena keadaan alam pekerjaan itu hanya dapat dilaksanakan dalam jangka waktu (musim) tertentu, ayat 3 bagian 1. Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia."

Perlu dicatat di sini bahwa tanggal mulai dan berakhirnya musim mungkin berbeda di berbagai wilayah di Federasi Rusia. Misalnya, awal dan akhir musim pemanasan diatur oleh pemerintah setempat tergantung pada suhu udara. Oleh karena itu, dalam kontrak kerja Anda tidak dapat menunjukkan akhir masa jabatan, tetapi menulis “sampai akhir musim”.

Dan perlu diingat bahwa musim tidak harus berlangsung enam bulan, bisa lebih pendek atau lebih lama.

Fitur kedua: Kontrak harus menunjukkan sifat musiman pekerjaan.

Fitur ketiga: Masa percobaan bagi pekerja musiman dapat ditetapkan tergantung pada jangka waktu kontrak kerja dibuat. Jika kontrak dibuat untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, maka masa percobaan tidak boleh lebih dari 2 minggu. Jika lebih dari enam bulan (dalam hal ini pekerjaan ini harus disebutkan dalam perjanjian industri), maka maksimal tiga bulan. Jika kurang dari dua bulan, tidak ada masa percobaan yang ditetapkan.

Standar Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pekerja musiman

Ingatlah bahwa pekerja musiman tunduk pada semua undang-undang ketenagakerjaan, termasuk perlindungan tenaga kerja. Mereka juga diberikan instruksi saat merekrut (ketiganya :)). Mereka juga berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Tapi itu dianggap sedikit berbeda. Mari kita lihat Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

“Karyawan yang melakukan pekerjaan musiman diberikan cuti berbayar sebesar dua hari kerja untuk setiap bulan kerja.”

Artinya, setelah bekerja selama enam bulan, seorang pekerja musiman tidak mendapat libur 14 hari kalender, melainkan hanya 12 hari kalender.

Fitur pemutusan kontrak kerja

Seperti yang kita ketahui dari Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja jangka tetap diakhiri setelah masa berlakunya berakhir. Untuk meresmikan pemecatan pekerja musiman dengan benar, Anda harus terlebih dahulu memberi tahu dia secara tertulis tentang tanggal pemecatan setidaknya tiga hari sebelum berakhirnya masa jabatan. Aturan umum pemutusan kontrak kerja waktu tetap ini juga berlaku untuk kontrak musiman.

Jika seorang karyawan ingin mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, tanpa menunggu akhir musim, maka ia berhak memberi tahu majikan tentang hal ini hanya dalam tiga hari kalender, dan bukan 2 minggu sebelumnya, seperti karyawan biasa.

Apabila pada puncak musim terjadi pengurangan pegawai atau likuidasi suatu organisasi, maka pekerja musiman diperingatkan bukan 2 bulan sebelum pemecatan, melainkan hanya 7 hari kalender, dan uang pesangon hanya sebesar pendapatan rata-rata dua minggu.

Peraturan hukum tentang hubungan kerja dengan orang-orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman dilaksanakan sesuai dengan norma-norma Bab. 46 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Musiman menurut Bagian 1 Seni. 293 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengakui pekerjaan yang, karena kondisi iklim dan alam lainnya, dilakukan selama periode (musim) tertentu, biasanya tidak melebihi 6 bulan.
Oleh karena itu, ciri-ciri pekerjaan musiman adalah:
- jenis pekerjaan khusus, yang ditentukan oleh iklim dan kondisi alam lainnya;
- melakukan pekerjaan selama periode (musim) tertentu;
- durasi periode (musim) tidak melebihi (sebagai aturan umum) 6 bulan selama satu tahun kalender.
Dan ciri utama yang memungkinkan untuk mengklasifikasikan pekerjaan apa pun sebagai pekerjaan musiman adalah pencantumannya sebagai pekerjaan musiman dalam Daftar pekerjaan musiman, yang ditentukan oleh perjanjian industri (antar industri) yang dibuat di tingkat federal kemitraan sosial (Bagian 2 Pasal 293 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Sorotan undang-undang ketenagakerjaan dua jenis pekerjaan musiman:
1) pekerjaan musiman, yang durasinya tidak melebihi 6 bulan (aturan umum);
2) pekerjaan musiman individu, yang durasinya bisa melebihi 6 bulan.
Untuk melakukan perundingan bersama guna mempersiapkan rancangan perjanjian sektoral (antarsektoral) dan kesimpulannya, komisi sektoral dibentuk secara khusus. Selain itu, terdapat komisi tripartit tetap Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, yang kegiatannya dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal 1 Mei 1999 No. 92-FZ “Tentang komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.”
Anggota komisi ini adalah perwakilan dari asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia, asosiasi pengusaha seluruh Rusia, dan Pemerintah Federasi Rusia.
Namun, saat ini belum ada perjanjian industri (antar industri) yang menetapkan daftar pekerjaan musiman. Perlu dicatat bahwa bahkan sebelum amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ, Pemerintah Federasi Rusia belum mengadopsi satu pun daftar pekerjaan musiman.
Oleh karena itu, berdasarkan Art.
423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebelum diadopsinya perjanjian industri (antar industri) yang relevan, pengusaha dapat dipandu oleh Daftar pekerjaan musiman yang disetujui oleh Resolusi Komisariat Perburuhan Rakyat Uni Soviet tertanggal 11 Oktober 1932 Nomor 185.
- Daftar pekerjaan musiman dan industri musiman, pekerjaan di perusahaan dan organisasi yang, terlepas dari afiliasi departemennya, selama satu musim penuh diperhitungkan dalam masa kerja untuk pensiun selama satu tahun kerja, disetujui oleh Resolusi Dewan Keputusan Menteri RSFSR tanggal 4 Juli 1991 Nomor 381;
- Daftar industri musiman dan jenis kegiatan yang digunakan ketika memberikan rencana penangguhan atau angsuran pembayaran pajak, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 April 1999 No.382.
Jadi, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Juli 2002 No. 498, industri musiman meliputi:
"1. Industri gambut (pekerjaan persiapan rawa, ekstraksi, pengeringan dan pembersihan gambut, perbaikan dan pemeliharaan peralatan teknologi di lapangan).
2. Industri penebangan kayu (ekstraksi damar, barras, stump tar dan spruce sulfur).
3. Arung jeram (membuang kayu ke dalam air, arung jeram primer dan rakit kayu, pemilahan di atas air, arung jeram dan mengeluarkan kayu dari air, memuat (membongkar) kayu ke kapal)
4. Kehutanan (penghijauan dan reboisasi, termasuk persiapan tanah, menabur dan menanam hutan, merawat tanaman hutan, bekerja di pembibitan hutan dan pekerjaan pengelolaan hutan lapangan).
5. Industri mentega, keju, dan susu (pekerjaan musiman di organisasi yang memproduksi produk susu dan di organisasi khusus yang memproduksi susu kaleng).
6. Industri daging (pekerjaan musiman di organisasi yang memproduksi produk daging, pengolahan unggas dan produksi daging kaleng).
7. Industri perikanan (pekerjaan musiman dalam organisasi penangkapan ikan, penangkapan ikan paus, hewan laut, makanan laut dan pengolahan bahan mentah tersebut, dalam kuliner ikan, pengalengan, tepung ikan, organisasi lemak dan tepung dan lemari es industri perikanan, dalam pengintaian udara) .
8. Industri gula (pekerjaan musiman di organisasi yang memproduksi gula pasir dan gula rafinasi).
9. Industri buah dan sayur (pekerjaan musiman di organisasi yang memproduksi buah dan sayur kalengan).”
Sesuai dengan Keputusan Dewan Menteri RSFSR tanggal 4 Juli 1991 No. 381, pekerjaan musiman dan industri musiman meliputi:
1. Pekerjaan di pertambangan gambut:
a) pekerjaan persiapan rawa;
b) ekstraksi, pengeringan dan pemanenan gambut;
c) perbaikan dan pemeliharaan peralatan teknologi di lapangan.
2. Pekerjaan penebangan kayu dan arung jeram:
a) membuang kayu ke dalam air, arung jeram primer dan rakit, menyortir di atas air, arung jeram dan menggulung kayu keluar dari air, memuat kayu ke dalam kapal dan menurunkannya dari kapal;
b) ekstraksi resin, barras dan serka cemara;
c) persiapan resin udara;
d) penyiapan tanah, penanaman dan penanaman hutan, perawatan tanaman hutan, pekerjaan pembibitan pohon;
e) pekerjaan pengelolaan hutan di lapangan.
3. Bekerja di perusahaan industri perikanan, daging dan susu musiman.
4. Bekerja di perusahaan industri gula dan pengalengan.”
Pekerja musiman, seperti pekerja lainnya, tunduk pada hak dan jaminan yang diberikan oleh undang-undang saat ini, namun dengan beberapa fitur khusus.
Mari kita lihat mereka.
Pekerja yang melakukan pekerjaan musiman, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, berhak atas cuti yang dibayar.
Pada saat yang sama, Seni. 295 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur khusus untuk memberikan liburan kepada pekerja musiman:
“Karyawan yang melakukan pekerjaan musiman diberikan cuti berbayar sebesar dua hari kerja untuk setiap bulan kerja.”
Dengan memperhatikan aturan umum yang memasukkan dalam konsep “kerja musiman” durasinya tidak lebih dari 6 bulan, maka jelas bahwa durasi cuti maksimal bagi pekerja musiman adalah 12 hari kerja.
Selain itu, pekerja musiman berdasarkan Art. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat menggunakan liburan yang diikuti dengan pemecatan (kecuali untuk kasus pemecatan karena tindakan bersalah).
Dalam hal ini, hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir libur, meskipun melebihi jangka waktu kontrak kerja.
Jika seorang karyawan musiman tidak menggunakan liburannya, ia harus dibayar kompensasi uang pada saat pemecatan.
Kompensasi moneter dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata, yang ditentukan sesuai dengan aturan Bagian 5 Seni. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pekerja musiman umumnya berhak atas tunjangan cacat sementara.
Namun, terdapat aturan khusus untuk memberikan tunjangan cacat sementara bagi pekerja musiman dan sementara.
Dalam ayat 22 Peraturan tentang tata cara pemberian manfaat asuransi sosial negara, yang disetujui dengan Keputusan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 12 November 1984 No. 13-6, disebutkan: “Bagi pekerja dan pegawai yang melakukan pekerjaan musiman dan sementara, diberikan tunjangan cacat sementara karena kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, dan tunjangan cacat sementara karena alasan lain - tidak lebih dari 75 hari kalender. Manfaat dalam jangka waktu tertentu diberikan untuk hari kerja.”
Selain itu, bagi pekerja musiman, dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang, pekerjaan selama satu musim penuh diperhitungkan dalam masa kerja mereka, yang memberikan mereka hak untuk menerima pensiun selama satu tahun kerja penuh.
Jadi, dalam paragraf 2 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Juli 2002 No. 498, ditetapkan bahwa “... bekerja selama satu musim penuh di organisasi industri musiman ikan, daging, susu dan industri gula, termasuk produksi produk kalengan, ketika menghitung asuransi. Masa kerja yang diperlukan untuk memperoleh hak atas pensiun diperhitungkan sehingga durasinya dalam tahun takwim yang bersangkutan adalah satu tahun kerja penuh terhitung sejak tahun 1967. musim."

PENUTUP DAN PENGHENTIAN KONTRAK KERJA DENGAN PEKERJA MUSIM

Ciri khas Jenis kontrak kerja ini bersifat musiman, yang juga menentukan durasi khususnya – periode (musim) tertentu.
Undang-undang Federal No. 90-FZ menyesuaikan definisi "kerja musiman" yang digunakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, menambahkan kata "sebagai aturan" setelah kata "tidak melebihi".
Dengan demikian, jika sebelumnya jangka waktu kontrak kerja dengan pekerja musiman tidak boleh lebih dari 6 bulan, kini masa berlaku kontrak kerja dengan pekerja musiman bisa lebih dari 6 bulan.
Ini adalah kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan untuk melakukan pekerjaan musiman individu, yang durasinya mungkin melebihi 6 bulan.
Daftar pekerjaan musiman individu, yang durasinya dapat melebihi 6 bulan, serta durasi maksimum pekerjaan musiman individu ini, ditentukan oleh perjanjian industri (antar industri) yang dibuat di tingkat federal dalam bentuk kemitraan sosial.
Kontrak dengan pekerja musiman adalah jenis kontrak kerja jangka tetap.
Dalam Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung memberi mereka dasar untuk membuat perjanjian: “untuk melakukan pekerjaan musiman, ketika, karena kondisi alam, pekerjaan hanya dapat dilakukan selama periode (musim) tertentu.” Kontrak kerja dengan pekerja musiman berlaku undang-undang ketenagakerjaan tentang kontrak kerja jangka tetap dengan beberapa fitur yang ditetapkan oleh Ch. 46 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sehubungan dengan itu, dalam teks kontrak kerja dengan pekerja musiman, pemberi kerja wajib mencantumkan masa berlakunya dan alasan (atau keadaan khusus) yang menjadi dasar kesimpulannya sesuai dengan Kode Perburuhan. Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
Jangka waktu khusus kontrak kerja, biasanya tidak lebih dari 6 bulan, ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak.
Alasan yang menjadi dasar untuk menyimpulkan kontrak kerja waktu tetap jenis ini adalah sifat musiman dari pekerjaan tersebut. Kondisi mengenai sifat musiman pekerjaan sesuai dengan Art. 294 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus ditentukan dalam kontrak kerja dengan pekerja musiman.
Pendokumentasian hubungan kerja dengan pekerja musiman dilakukan atas dasar umum yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan di bidang ketenagakerjaan.
Saat melamar pekerjaan, seseorang yang membuat kontrak kerja untuk melakukan pekerjaan musiman menyerahkan kepada pemberi kerja secara umum semua dokumen yang diperlukan tercantum dalam Seni. 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kontrak kerja dengan pekerja musiman dibuat secara tertulis, atas dasar itu perintah (instruksi) dari majikan dikeluarkan untuk mempekerjakan (formulir No. T-1, T-1a) dan entri dibuat dalam buku kerja karyawan dan dokumen kepegawaian lainnya.
Berdasarkan Seni. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, isi perintah (instruksi) majikan harus mematuhi ketentuan kontrak kerja yang telah disepakati, oleh karena itu, perintah (instruksi) tentang perekrutan juga harus memuat indikasi bahwa karyawan tersebut adalah dipekerjakan untuk pekerjaan musiman.
Perlu dicatat bahwa aturan umum (Pasal 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tentang penutupan kontrak kerja dengan benar-benar menerima seorang karyawan untuk bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan (perwakilannya) dengan pekerja musiman, sebagai serta pekerja sementara, penerapannya sedikit.
Karena tanpa adanya dokumentasi hubungan kerja yang baik, akan sulit bagi pemberi kerja untuk membuktikan niatnya mempekerjakan pekerja musiman, dan hal ini dapat diartikan menerima pekerjaan tetap untuk jangka waktu tidak terbatas. Berdasarkan Undang-Undang Federal No. 90-FZ, Bagian 2, Art. 294 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjadi tidak berlaku.
Sekarang pekerja musiman tunduk pada aturan umum tentang masa percobaan yang ditetapkan oleh Art. 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, norma-norma Art. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan pencantuman dalam perjanjian bersama suatu ketentuan mengenai pekerja yang melakukan pekerjaan musiman, yang menurutnya mereka tidak harus menjalani masa percobaan.
Masa percobaan tidak boleh lebih dari 3 bulan. Ketentuan pengujian seorang karyawan untuk memverifikasi kesesuaiannya dengan pekerjaan yang ditugaskan harus ditentukan dalam kontrak kerja. Tidak adanya klausul percobaan dalam kontrak kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa pengadilan.
Setelah semua persyaratan (baik wajib maupun tambahan) dicantumkan dalam teks kontrak kerja yang ditandatangani oleh pekerja dan pemberi kerja, persyaratan tersebut mengikat para pihak.
Di kemudian hari, syarat-syarat kontrak kerja hanya dapat diubah dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, yang dibuat secara tertulis.
Kekhususan pemutusan kontrak kerja dengan pekerja sementara diberikan dalam Art. 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Sebagai aturan umum, kontrak kerja waktu tetap diakhiri setelah masa berlakunya berakhir, di mana karyawan harus diperingatkan secara tertulis setidaknya 3 hari kalender sebelum pemecatan (Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Apabila pekerja, setelah berakhirnya kontrak kerja waktu tertentu, tetap bekerja dan pemberi kerja tidak menuntut pemutusan kontrak kerja karena habis masa berlakunya, maka kontrak kerja tersebut dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu ( Bagian 4 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Seorang karyawan yang melakukan pekerjaan musiman dapat, atas inisiatifnya sendiri, mengakhiri kontrak kerja dengan pemberi kerja lebih cepat dari jadwal.
Dalam hal ini, pekerja yang dipekerjakan pada pekerjaan musiman diberi uang pesangon. Jumlah uang pesangon (penghasilan rata-rata dua minggu) ditetapkan dalam Art. 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pada saat yang sama, alasan umum pemecatan berlaku untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan musiman: atas inisiatif majikan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karena keadaan di luar kendali para pihak (Pasal 83 Perburuhan). Kode Federasi Rusia), dengan persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Perburuhan RF), - serta alasan lain yang diatur dalam Art. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

OPSI KONTRAK KERJA DENGAN PEKERJA MUSIM

PERJANJIAN KERJA No._________
kota__________ "___"_________200__
(nama organisasi harus disebutkan secara lengkap) diwakili oleh
(posisi orang yang berwenang dalam organisasi, nama lengkap)
bertindak atas dasar
________ .______ dari “___”_________200__,
(nama dokumen yang memberikan wewenang yang sesuai kepada perwakilan pemberi kerja, tanggal, nomor, otoritas penerbit)
selanjutnya disebut sebagai “Pemberi Kerja”, di satu sisi, dan
____________________________________________________________,
(nama lengkap lengkap)
Selanjutnya disebut sebagai “Karyawan”, sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini sebagai berikut:
1. SUBJEK KONTRAK KERJA
1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan untuk pekerjaan musiman oleh Majikan dengan posisi ____________________________________________.
1.2. Bekerja pada Majikan merupakan tempat kerja utama bagi Pekerja.
1.3. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu 6 (enam) bulan dan berlaku sejak “__”_______ 200_ sampai dengan “__”_______ 200_.
1.4. Atasan langsung Karyawan tersebut adalah
1.5. Karyawan wajib mulai bekerja dari “__”________200__. 1.6. Jika Karyawan tidak mulai bekerja tepat waktu, ditentukan dalam poin
. 1.5 kontrak kerja ini, maka kontrak dibatalkan sesuai dengan Bagian 4 Seni.
61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
2.1. Karyawan berhak: - hak untuk memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 perjanjian;- hak untuk mengetahui peraturan ketenagakerjaan internal Majikan dan kesepakatan bersama saat mempekerjakan (sebelum menandatangani kontrak kerja);
- hak atas pembayaran tepat waktu dan penuh
upah diatur dalam kontrak kerja ini- hak atas cuti berbayar dan istirahat mingguan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
- hak untuk diberikan tempat kerja yang sesuai
- hak atas ganti rugi atas kerugian dan ganti rugi atas kerusakan moral yang diderita Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya
- hak untuk menyimpulkan, mengubah dan mengakhiri kontrak kerja dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia
- hak untuk perlindungan hak, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang diizinkan oleh hukum
- hak-hak lain yang diberikan kepada karyawan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
2.2. Pekerja wajib: - menaati Peraturan Ketenagakerjaan Internal Majikan dan peraturan lokal Majikan lainnya, mematuhi disiplin kerja
- dengan sungguh-sungguh melaksanakan tugas-tugas ketenagakerjaan berikut yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja ini:
a) b) c) d) dst. daftar.
- mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kerja
- menggunakan jam kerja hanya untuk tujuan memenuhi tugas tenaga kerja berdasarkan kontrak kerja ini
- menjaga harta benda Majikan (termasuk harta milik pihak ketiga yang dikuasai Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan harta benda tersebut) dan pekerja lainnya
- jika terjadi situasi yang mengancam jiwa, kesehatan masyarakat, keamanan harta benda Majikan, segera beritahukan hal ini kepada Majikan

3. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
3.1. Majikan berhak:
- menuntut dari Karyawan kinerja yang tepat dari tugas-tugas ketenagakerjaan yang diberikan oleh kontrak kerja ini
- mewajibkan Pekerja untuk mengurus harta benda Majikan
- mengharuskan Karyawan untuk mematuhi Peraturan Internal Ketenagakerjaan dan peraturan lokal Majikan lainnya
- membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia
- mendorong Karyawan dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia
- melaksanakan hak-hak lain yang diberikan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. 3.2. Majikan berkewajiban untuk: - memberi Pekerja pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak; membayar masuk sepenuhnya upah yang harus dibayarkan kepada Pekerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak kerja ini
- membiasakan Karyawan dengan Peraturan Internal Ketenagakerjaan dan peraturan daerah lainnya yang terkait dengan fungsi tenaga kerja Persyaratan karyawan, kesepakatan bersama dan perlindungan tenaga kerja
- memberi Karyawan dokumentasi teknis, perlengkapan, perkakas, dan sarana lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya
- memastikan kondisi kerja yang aman sesuai dengan persyaratan peraturan keselamatan dan undang-undang perburuhan Federasi Rusia
- melaksanakan asuransi sosial wajib bagi karyawan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal
- mematuhi norma waktu kerja dan waktu istirahat sesuai dengan perjanjian ini dan peraturan perundang-undangan yang berlaku
- mengganti kerugian yang diderita Pekerja sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya
- memenuhi kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya
- atas permintaan Karyawan, berikan dia sertifikat pekerjaan yang dilakukan untuk memasukkan informasi tentang pekerjaan paruh waktu di buku kerja
- melaksanakan tugas lain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
4. MODE KERJA DAN Istirahat
4.1. Karyawan tersebut diberikan waktu kerja lima hari seminggu selama 40 (empat puluh) jam. Akhir pekan adalah hari Sabtu dan Minggu.
4.2. Pekerjaan Pekerja pada jabatan yang ditentukan dalam klausul 1.1 perjanjian dilakukan dalam kondisi normal.
4.3. Karyawan diberikan cuti berbayar selama 12 hari dengan tarif dua hari kerja untuk setiap bulan kerja.
4.4. Atas permintaan tertulis dari Karyawan, hari libur yang tidak digunakan dapat diberikan dengan pemecatan berikutnya (kecuali dalam kasus pemecatan karena tindakan bersalah).
Dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir libur.
4.5. Seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja berdasarkan perintah (instruksi) dari Majikan dan persetujuan tertulis dari Karyawan.
5. KETENTUAN PEMBAYARAN
5.1. Untuk pelaksanaan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja ini, Pekerja dibayar gaji resmi sebesar ______________]________________ gosok. per bulan.
5.2. Gaji dibayarkan di meja kas Majikan dua kali sebulan ___
dan_____hari setiap bulan sesuai dengan Peraturan Internal Ketenagakerjaan.
5.3. Jika Pekerja terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja sesuai dengan klausul 4.5 kontrak kerja ini, ia dibayar kompensasi uang sekurang-kurangnya dua kali lipat jumlahnya. individu, dan juga melakukan pemotongan lain sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini dan mentransfer jumlah yang dipotong ke tujuan yang dimaksudkan.
6. GARANSI DAN KOMPENSASI
6.1. Selama masa berlakunya kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
6.2. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Pekerja tunduk pada asuransi sosial wajib dalam dana ekstra-anggaran negara atas biaya Majikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
6.3. Majikan membayar tunjangan cacat sementara kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
6.4. Apabila terjadi cacat sementara, Pekerja wajib menyerahkan kepada Pemberi Kerja surat keterangan tidak mampu bekerja yang menegaskan ketidakmampuan sementara untuk bekerja (sakit, kecelakaan, dan lain-lain) selambat-lambatnya 3 (tiga) hari setelah berakhirnya masa kerja. ketidakmampuan untuk bekerja seperti itu.
7. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK
7.1. Dalam hal Karyawan tidak terpenuhi atau tidak terpenuhinya tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan kontrak kerja ini, peraturan perburuhan internal, undang-undang perburuhan, ia memikul tanggung jawab disipliner, material, dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
7.2. Majikan menanggung tanggung jawab keuangan dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
8. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA
8.1. Kontrak kerja ini berakhir pada " " 200.
8.2. Majikan memberitahukan secara tertulis kepada Pekerja tentang tanggal pemutusan kontrak kerja ini sekurang-kurangnya 3 hari kalender sebelum pemecatan.
8.3. Atas inisiatif Karyawan, kontrak kerja ini dapat diakhiri sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam klausul 8.1 kontrak. Pekerja harus mengajukan permohonan tertulis untuk pemutusan kontrak kerja lebih awal kepada Majikan selambat-lambatnya 3 hari kalender sebelum batas waktu yang ditentukan dalam klausul 8.1 kontrak.
8.4. Majikan memperingatkan Pekerja tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi organisasi, pengurangan jumlah atau staf karyawan secara tertulis dengan tanda tangan setidaknya 3 hari kalender sebelumnya. Dalam hal ini Pekerja tidak diberikan uang pesangon pada saat pemberhentian.
8.5. Kontrak kerja ini dapat diakhiri dengan alasan umum yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
9. KETENTUAN AKHIR
9.1. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum.
9.2. Perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tambahan tertulis dari para pihak.
9.3. Perselisihan antara para pihak yang timbul selama pelaksanaan kontrak kerja dianggap sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
9.4. Dalam semua hal yang tidak tercakup dalam kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia (perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal, peraturan lokal Majikan lainnya).
9.5. Kontrak kerja ini dibuat pada lembar _____, menjadi dua
salinan yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan dan yang lainnya oleh Pekerja.
10. ALAMAT DAN RINCIAN PARA PIHAK:
Pemberi pekerjaan:
Alamat resmi:____________________________
Alamat pos: __________________________
Nomor Pokok Wajib Pajak____________,
Rincian bank________________________________________________
telepon:_______________________________________________
Pemberi pekerjaan:
___________________________/_____________/
(sebutkan jabatan, tanda tangan, transkrip tanda tangan)
Karyawan:________________________________ Paspor: seri________No. _______terbit “__”________tahun _
terdaftar di:_________________________________
tinggal di:____________________________
telepon:________________________________________________ Karyawan: __________/______________/

“Salinan kedua kontrak kerja No.____
dari "__"________20__ diterima" ___________/_____________/
(tanda tangan, transkrip tanda tangan)
Tanggal

Sesuai dengan Seni. 289 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang kontrak kerjanya telah dibuat untuk jangka waktu hingga dua bulan diakui sebagai karyawan sementara. Kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan biasanya dibuat untuk menggantikan pegawai yang mangkir sementara, misalnya yang sedang berlibur. Dalam kasus lain, perjanjian tersebut dapat dibuat bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, yang jangka waktu penyelesaiannya tidak lebih dari dua bulan. Pekerjaan yang tidak terduga harus diakui sebagai pekerjaan yang melampaui aktivitas normal organisasi, yaitu tidak sesuai dengan arahan hukum dari aktivitasnya. Dalam hal pekerja tetap bekerja setelah dua bulan, yaitu setelah berakhirnya kontrak kerja, maka kontrak tersebut berubah menjadi kontrak yang jangka waktunya tidak terbatas. Menyelesaikan beberapa kontrak kerja dengan seorang pekerja berturut-turut untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan juga membuktikan timbulnya hubungan kerja untuk waktu yang tidak tertentu. Dengan demikian, seorang pekerja yang berdasarkan kontrak kerja yang dibuat dengannya, telah bekerja pada pemberi kerja tidak lebih dari dua bulan dapat diakui sebagai pekerja sementara. Para pekerja ini tunduk pada peraturan hukum khusus yang ditetapkan untuk pekerja sementara.

Sesuai dengan Seni. 293 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan musiman adalah pekerjaan yang, karena kondisi iklim dan alam lainnya, dilakukan selama periode (musim) tertentu tidak lebih dari enam bulan. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Juli 2002 N 498 “Atas persetujuan Daftar industri musiman, pekerjaan di organisasi yang selama musim penuh ketika menghitung masa asuransi diperhitungkan sedemikian rupa sehingga durasinya dalam tahun kalender yang bersangkutan adalah satu tahun penuh” mendefinisikan pekerjaan yang dapat diakui sebagai pekerjaan musiman, yang memerlukan bukti mengenai keadaan penting secara hukum berikut ini. Pertama, pekerja melakukan pekerjaan untuk jangka waktu (musim) tidak lebih dari enam bulan. Kedua, kemungkinan untuk mendefinisikan pekerjaan ini sebagai pekerjaan musiman berdasarkan daftar yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Ketentuan mengenai sifat sementara pekerjaan dan pelaksanaan pekerjaan musiman harus dicantumkan dalam kontrak kerja karyawan, yang dibuat secara tertulis. Tidak adanya bukti tertulis tentang kesimpulan kesepakatan dengan pekerja untuk melakukan pekerjaan sementara atau musiman jika terjadi perselisihan membuat perwakilan pemberi kerja kehilangan hak untuk merujuk pada keterangan saksi untuk mengkonfirmasi kinerja pekerjaan sementara atau musiman. Dalam hubungan ini, pekerja tersebut harus dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja yang jangka waktunya tidak terbatas.

Saat mempekerjakan untuk jangka waktu hingga dua bulan, tidak ada pengujian yang dikenakan pada karyawan. Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 294 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika merekrut untuk pekerjaan musiman, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu. Penetapan masa percobaan bagi pekerja sementara memungkinkan untuk mengakui kondisi percobaan dalam kontrak kerja sebagai tidak dapat diterapkan. Sehubungan dengan itu, tidak diperbolehkan memberhentikan pegawai tidak tetap karena tidak lulus ujian. Kontrak kerja yang dibuat dengan pekerja musiman dapat mencakup klausul percobaan, yang durasinya tidak boleh lebih dari dua minggu. Setelah masa kerja tersebut, pegawai dianggap lulus ujian.

Pekerja yang telah mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan dapat diminta, dengan persetujuannya, untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dalam masa kerja. Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dikompensasi dengan kenaikan gaji minimal dua kali lipat. Pekerja musiman diundang untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja secara umum. Kinerja pekerjaan-pekerjaan ini dapat dikompensasikan dengan kenaikan gaji dan pemberian waktu istirahat lainnya, yang durasinya tidak boleh kurang dari waktu kerja pada hari-hari tertentu.

Pekerja sementara dan musiman berhak atas cuti yang dibayar sebesar dua hari kerja untuk setiap bulan kerja.

Sesuai dengan Seni. 291 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja sementara menggunakan hak ini dengan menggunakan hari libur berbayar atau menerima kompensasi hari-hari yang tidak terpakai liburan. Selama dua bulan kerja, mereka berhak atas cuti selama empat hari kerja, yang dapat diberikan setelah pemberhentian berikutnya pada akhir kontrak kerja. Pekerja musiman berdasarkan Art. 295 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menggunakan hak untuk cuti secara umum, yaitu setelah enam bulan bekerja. Cuti ini juga dapat diberikan kepada mereka dengan pemberhentian berikutnya pada akhir kontrak kerja.

Pekerja sementara dan musiman harus memberitahukan pemberi kerja secara tertulis tentang pengunduran diri mereka atas permintaan mereka sendiri selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya. Dalam hal ini adanya alasan yang sah tidak mempengaruhi waktu pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja. Namun, alasan yang sah atas pemecatan pekerja sementara atau musiman harus dicantumkan dalam urutan pemberhentiannya dan dalam buku kerja.

Majikan wajib memperingatkan pekerja sementara tentang pemecatan yang akan datang karena likuidasi organisasi, pengurangan jumlah atau staf pekerja secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kalender, dan pekerja musiman - selambat-lambatnya tujuh hari kalender. Tidak adanya bukti tertulis tentang peringatan kepada karyawan tentang pemecatan yang akan datang menghilangkan hak perwakilan majikan, jika terjadi perselisihan, untuk merujuk pada keterangan saksi untuk mengkonfirmasi peringatan ini. Sehubungan dengan itu, jangka waktu pemberhentian pekerja sementara atau musiman harus ditunda, dengan mempertimbangkan pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap kewajiban memperingatkan pemutusan kontrak kerja. Bagi pekerja tidak tetap, pembayaran uang pesangon pada saat pemecatan atas prakarsa pemberi kerja tidak diatur dalam undang-undang. Meskipun, berdasarkan tindakan lokal organisasi dan kontrak kerja, pemberi kerja, atas biayanya sendiri, dapat membayar uang pesangon pada saat pemecatan pekerja sementara. Apabila pekerja musiman diberhentikan karena alasan-alasan tersebut, pemberi kerja wajib membayar pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu.

Pekerjaan berdasarkan kontrak kerja yang diselesaikan untuk jangka waktu hingga dua bulan termasuk dalam pengalaman kerja sebanding dengan jam kerja, di mana pemberi kerja membayar premi asuransi yang sesuai untuk pekerja. Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Juli 2002 N 498, pekerjaan musiman dalam masa asuransi harus diperhitungkan untuk satu tahun kalender penuh. Artinya, masa di luar musim termasuk dalam masa kerja pekerja musiman. Namun, biaya tahun asuransi yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia harus dipatuhi. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 Februari 2004 N 52 “Tentang biaya tahun asuransi untuk 2002 - 2004” menyetujui biaya tahun asuransi dalam jumlah berikut: untuk tahun 2002 - 504 rubel; untuk tahun 2003 - 756 rubel; untuk tahun 2004 - 1008 rubel.

Sehubungan dengan itu, syarat lain untuk memasukkan pekerjaan musiman ke dalam masa kerja yang memberikan hak atas pensiun selama satu tahun kalender adalah pembayaran premi asuransi untuk tahun-tahun tertentu dalam jumlah yang tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh Pemerintah. dari Federasi Rusia. Pembayaran premi asuransi dalam jumlah yang lebih kecil dapat menjadi dasar untuk memasukkan waktu kerja musiman dalam masa asuransi sebanding dengan premi yang dibayarkan. Dalam hal ini, masa kerja mencakup bulan-bulan yang dibayar penuh berdasarkan biaya tahun yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Kriteria penetapan standar khusus untuk mengatur ketenagakerjaan pekerja tidak tetap dan musiman adalah karakteristik pekerjaan yang dilakukannya dan sifat sementara hubungan kerja dengan pemberi kerja. Kriteria ini juga berperan sebagai keadaan penting secara hukum ketika memutuskan apakah akan mengakui pekerja sebagai pekerja sementara atau musiman. Kurangnya bukti atas keadaan ini tidak memungkinkan penerapan undang-undang khusus tentang pekerjaan sementara dan musiman kepada karyawan.

Buku teks " hukum perburuhan Rusia" Mironov V.I.