Berapa lama masa layanannya tidak terputus? Pengalaman kerja yang berkelanjutan

Saat memulai pekerjaan, warga negara membuat kontrak kerja. Dokumen ini memiliki nilai yang besar. Hal ini memungkinkan Anda untuk memastikan bahwa hak dan kepentingan karyawan dihormati.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Masa kerja seorang pekerja terdiri dari pengalaman kerja, yang diperhitungkan menurut aturan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Banyak orang Rusia mengasosiasikan konsep ini dengan istilah “pengalaman kerja berkelanjutan” (NTS). Istilah ini secara aktif digunakan di zaman Soviet.

Namun sejak tahun 2007 maknanya telah hilang. Sebelum disahkan, pembayaran cuti sakit dilakukan tergantung pada lamanya pengalaman kerja terus menerus.

DI DALAM saat ini Tunjangan ini dihitung dengan mempertimbangkan catatan asuransi pekerja.
Dalam undang-undang modern, konsep “pengalaman kerja berkelanjutan” digunakan, tetapi tidak begitu aktif.

Misalnya, NTS memberikan hak kepada pekerja medis untuk menerima tunjangan untuk terus bekerja di institusi kesehatan.

Ketentuan ini disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia. Pekerja di Far North mungkin menerima tunjangan khusus dan preferensi lain tergantung pada pengalaman kerja berkelanjutan mereka.

Aspek umum

Pengalaman kerja terus menerus seorang pekerja adalah jangka waktu selama ia melaksanakannya fungsi tenaga kerja dengan satu majikan.

Jangka waktu tersebut tidak terputus apabila ia berstatus pengangguran selama beberapa hari yang tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan.

Pasti banyak yang ingat bahwa di masa Soviet konsep ini digunakan sehubungan dengan kesempatan menerima kenaikan gaji.

Setelah penerapan reformasi pensiun di Federasi Rusia, peran pengalaman kerja berkelanjutan diubah. Namun, hingga saat ini konsep ini masih digunakan oleh pengusaha di beberapa industri.

NTS akan tetap ada jika, setelah pemecatan, karyawan tersebut mendapat pekerjaan baru untuk jangka waktu tertentu - dari 1 hingga 3 bulan.

Jangka waktu tertentu akan ditentukan oleh alasan pemecatan, karakteristik tempat kerja, dll. Dalam beberapa kasus periode tertentu dan tidak diukur sama sekali dalam angka berapa pun.

Apa itu

Kami telah mempertimbangkan konsep “pengalaman kerja berkelanjutan”. Tidak ada definisi hukum dalam undang-undang modern.

Yang terakhir ini memainkan peran penting dalam menentukan jumlah tunjangan cacat sementara, serta pensiun. Pengalaman kerja berkelanjutan dapat disebutkan dalam dokumen lokal perusahaan.

Misalnya, beberapa organisasi memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja pada mereka selama jangka waktu tertentu. Pembayaran semacam itu merupakan sarana untuk memotivasi pekerja.

Untuk tujuan ini pengalaman yang berkelanjutan dianggap sebagai masa kerja dalam satu perusahaan. Saat pindah ke perusahaan lain, terputus.

Mengapa itu diperlukan?

Selama era Soviet, NTS memainkan peran penting. Bergantung pada indikator ini, warga negara dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan khusus dan peningkatan pensiun.

Selain itu, pembayaran cuti sakit bergantung pada NTS. Pada tahun 2002, terjadi transisi ke sistem pensiun yang diperbarui.

Sehubungan dengan itu, proses penghitungan pensiun telah mengalami transformasi. Saat ini yang penting adalah besaran premi asuransi yang dibayarkan kepada karyawan pada saat ia bekerja.

Pembayaran ini dilakukan jika pekerja memenuhi tugas berdasarkan kontrak layanan.

Selain itu, iuran dibayarkan oleh orang yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa mendaftarkan badan hukum.

Saat ini, NTS memberikan hak untuk menerima preferensi. Masalah pemberian tunjangan dipertimbangkan oleh pemberi kerja.

Hal ini juga berlanjut dalam situasi berikut:

Apa pengaruhnya?

NTS diakui sebagai indikator terpenting dalam menghitung besaran pensiun dan berbagai preferensi. Untuk menggantikannya, konsep “masa asuransi” dikembangkan.

Di tingkat legislatif, penghapusan istilah NTS berarti penghapusan klausul penting yang membatasi hak-hak pekerja.

Tenaga kerja gratis adalah salah satu landasan yang diabadikan. Pengalaman kerja terus menerus secara tidak langsung melanggar norma ini yang tidak dapat diganggu gugat.

Seseorang tidak dapat leluasa meninggalkan tempat kerjanya, tetapi bukan karena larangan undang-undang, melainkan karena alasan materiil.

Pergantian pekerjaan berarti pengurangan besar-besaran tunjangan cuti sakit (sampai jangka waktu yang disyaratkan tercapai kembali). Selain itu, indikator ini juga mempengaruhi besaran pensiun.

Saat ini, pengalaman asuransi digunakan untuk tujuan ini. Bedanya, jangka waktu tersebut dijumlahkan untuk seluruh jangka waktu pemberian premi asuransi.

Dengan demikian, masa asuransi mencakup seluruh masa aktivitas kerja pekerja. Ia dapat dengan bebas berhenti dan mencari pekerjaan kapan saja (tanpa batasan waktu).

Fakta bahwa Anda bekerja di organisasi yang sama tidak menjadi masalah. Transisi dari NTS ke pengalaman asuransi merupakan sebuah langkah menuju pembangunan sistem modern penilaian prestasi pekerja.

Bagaimana cara menghitungnya menurut buku kerja?

Bagaimana cara menghitungnya? Perhitungan NTS dilakukan berdasarkan beberapa dokumen, antara lain:

buku kerja;
tanda pengenal militer;
perjanjian kerja;
surat keterangan dari tempat kerja;
sertifikat dari arsip.

Dalam beberapa situasi, hanya satu buku kerja saja sudah cukup. Perhitungannya memperhitungkan masa kegiatan pada pekerjaan utama dan seterusnya.

Pekerjaan paruh waktu, yang disetujui untuk perempuan yang memiliki anak kecil, juga diperhitungkan dalam NTS.

Perubahan peraturan perundang-undangan pada tahun 2007 mengharuskan adanya perhitungan parsial.

Hingga tahun ini, perhitungannya dilakukan dengan menjumlahkan masa asuransi dan NTS. Jika ternyata pengalaman kerja terus menerus lebih lama, maka berlaku aturan yang berlaku sebelumnya.

Apakah penting dalam perhitungan pensiun?

Saat ini, NTS tidak menjadi masalah untuk menghitung pensiun. Saat ini ukurannya ditentukan sebagai berikut:

Jumlah yang dibayarkan diakumulasikan dalam rekening perorangan. Besarnya iuran akan tergantung pada tahun lahir calon pensiunan.

Pengusaha melakukan pembayaran hanya untuk karyawan yang menjalankan fungsinya berdasarkan perjanjian kerja.

Masa asuransi adalah total durasi aktivitas kerja selama premi asuransi dibayarkan kepada tertanggung.

Indikator inilah yang mempengaruhi besaran pensiun di masa depan.

Jumlah pembayaran ini dapat ditingkatkan jika pensiunan masa depan memberikan kontribusi tambahan pada bagian yang didanai.

Jadi, saat ini besaran pensiun ditentukan oleh indikator-indikator berikut:

NTS saat ini tidak berperan apa pun dalam pembentukan pembayaran pensiun.

Pengecualiannya adalah ketika pemberi kerja sendiri menawarkan preferensi apa pun kepada pekerjanya tergantung pada lamanya bekerja di perusahaan tertentu.

Untuk menghitung cuti sakit

Telah kami sebutkan bahwa besaran tunjangan cuti sakit juga ditentukan oleh NTS. Sekarang situasinya telah berubah.

Besarnya manfaat dipengaruhi oleh lamanya masa asuransi - semakin lama, semakin tinggi besaran manfaatnya.

Aturan Soviet, yang menetapkan ketergantungan antara NTS dan jumlah pembayaran untuk cacat sementara, mengatur prosedur perhitungan berikut:

Sistem ini tidak adil, karena setiap pekerja bisa sakit, berapa pun masa kerjanya.

Video: pengalaman kerja untuk menerima pensiun di Rusia

Dan pada saat yang sama, ia juga membutuhkan perlindungan sosial dan kompensasi yang layak. Sistem baru menyediakan persetujuan persentase tergantung pada masa asuransi.

Jadi, semakin lama masa asuransinya, maka besaran manfaat cuti sakit akan semakin tinggi:

Jika seorang karyawan memiliki pengalaman asuransi kurang dari 6 bulan, maka besaran tunjangannya tidak lebih dari 1 upah minimum per bulan kalender.

Anda dapat membuktikan jangka waktu pembayaran premi asuransi dengan menggunakan dokumen sebagai berikut:

Pengenalan NTS ke dalam undang-undang Soviet cukup bisa dimengerti. Dengan cara ini, pembuat undang-undang ingin mencegah pergantian staf dan menciptakan tim kerja yang stabil.

Zaman telah berubah dan kini indikator ini dianggap membatasi hak atas pekerjaan bebas.

Undang-undang mengatur lebih banyak lagi metode modern untuk menilai kinerja seorang pegawai, termasuk konsep “masa asuransi”.

NTS ada dalam dokumen lokal dan digunakan sebagai salah satu metode untuk memotivasi staf.

Pengusaha dapat menawarkan preferensi tertentu kepada karyawan yang telah lama bekerja di perusahaannya.

Masa kerja terus menerus adalah pengertian yang berkaitan langsung dengan perhitungan kegiatan dinas tetap pegawai. Ketika warga negara bekerja secara resmi, dan interval waktu antara pergantian majikan berada dalam batas yang diizinkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Masa kerja pada tahun 2018 ditentukan menurut aturan yang berlaku umum, seperti sebelumnya: untuk dapat mempertahankannya, tidak lebih dari 1 bulan harus berlalu sejak tanggal pemutusan perjanjian kerja dan selanjutnya diakhiri dengan pemberi kerja baru.

Seringkali warga jatuh sakit saat mendaftar pengangguran. Oleh karena itu, waktu antara masa kerja dan pemberhentian meningkat secara signifikan.

Dalam hal ini, jangka waktunya tidak akan hilang, karena penyakit ini dianggap sebagai penyebab yang signifikan dan cukup untuk mengkonfirmasi pengobatan dengan surat keterangan tidak mampu bekerja.

Istilah kontinuitas

Ada situasi yang menyebabkan periode istirahat hubungan kerja tidak akan terganggu, karena waktu henti paksa tidak diperhitungkan:

kebangkrutan perusahaan atau pengurangan jumlah karyawan (dalam hal ini, tidak ada yang bergantung pada pekerja dan kontrak dibatalkan karena keadaan yang tidak terduga);
pemindahan pegawai negeri sipil atau orang yang bertugas di militer ke kota lain sesuai dengan sifat kegiatannya;
hilangnya pekerjaan di masyarakat dengan tingkat pengangguran yang tinggi;
pemecatan yang salah karena kesalahan medis;
jenis pekerjaan umum dengan imbalan tertentu;
berada di penjara dengan pemulihan lebih lanjut karena pembebasan.

Kesinambungan pelayanan pada saat pemecatan secara langsung tergantung pada jenis pesangon:

dengan kesepakatan bersama para pihak, durasinya 3 minggu;
karena kebutuhan produksi untuk mengurangi jumlah karyawan – 3 bulan jika terjadi reorganisasi atau likuidasi perusahaan;
dengan persetujuan bersama atau pribadi – 1 bulan.

Pada tahun 2018, terdapat periode lain untuk situasi pembatalan paksa perjanjian kerja bagi sebagian warga negara:

untuk layanan kontrak - 12 bulan;
jika personel militer memiliki masa kerja 25 tahun - terus menerus;
pegawai negeri – enam bulan.

Kontinuitas pelayanan dokter dihitung sama seperti asuransi. Ini hanya mencakup periode ketika semua kontribusi yang diperlukan telah dibayarkan.

Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan?

perjanjian kerja;
dokumen penyelesaian gaji;
surat keterangan dari majikan.

Dalam beberapa situasi, catatan dari perusahaan kearsipan juga dapat digunakan. Selain pekerjaan utama, pekerjaan paruh waktu juga diperhitungkan, dan perhitungannya dilakukan dalam hitungan hari.

Jika seorang perempuan memiliki anak di bawah umur, pengalaman kerjanya mencakup masa kerja paruh waktu.

Karena amandemen undang-undang Federasi Rusia, departemen akuntansi harus menghitung ulang sebelum dan sesudah waktu ini. Jika ada kekurangan, berlaku aturan lama, sebaliknya hanya masa kerja tetap yang diperhitungkan.

Anda perlu memperhatikan nuansa yang tidak akan mengganggu pengalaman kerja Anda:

Jika perlu untuk mengakhiri perjanjian kerja untuk mendapatkan pekerjaan baru, disarankan agar Anda mengambil cuti terlebih dahulu (lebih baik tidak langsung berhenti). Dengan demikian, warga negara berhak untuk mulai memenuhi kewajibannya di tempat baru keesokan harinya dan tidak menghentikan pelayanannya. Jika Anda dipecat lebih dari sekali dalam setahun, jangka waktu tersebut secara otomatis dianggap terputus-putus;
apabila cuti orang tua telah diberikan kepada anak dibawah umur 3 tahun, tetapi ada keinginan untuk bekerja, maka suami dapat menerimanya untuk membeli tunjangan. Setelah berakhirnya kontrak kerja bagi perempuan hamil, pemberi kerja wajib memperpanjang cuti melahirkan, karena pemecatan hanya dapat dilakukan setelah likuidasi perusahaan;
dalam hal suatu perusahaan bangkrut selama cuti melahirkan, termasuk jangka waktu 3 tahun jika perempuan tersebut terdaftar sebagai pengangguran. Pertukaran tidak memberikan pekerjaan baru, jika tidak maka akan terganggu. Anda harus melakukannya segera setelah putusnya hubungan kerja;
pemberi kerja baru wajib mempekerjakan pekerjanya secara resmi dalam jangka waktu 30 hari, karena pada saat itu masa kerja masih dianggap berkelanjutan.

Meskipun prosedur perhitungannya disederhanakan pada tahun 2018, ada beberapa area yang ditentukan berdasarkan aturan yang sudah ketinggalan zaman.

Seringkali senioritas tidak terganggu setelah pemecatan, tetapi tidak diperhitungkan:

mengirim anggota keluarga militer untuk belajar di universitas dalam atau luar negeri - jika jangka waktu dari penyelesaian pendidikan hingga pekerjaan tidak lebih dari 2 bulan;
istirahat dalam jenis pekerjaan musiman jika kontrak ditandatangani dan karyawan bekerja tahun lalu dan kembali tahun ini.

Dalam situasi ini, periode berkelanjutan tidak diperhitungkan.

Kapan masa kerja terputus setelah pemecatan sukarela?

Layanan berkelanjutan setelah pemecatan sesuka hati adalah 30 hari.

Masa kerja setelah pemberhentian dengan persetujuan para pihak

Menurut undang-undang Federasi Rusia, jangka waktunya adalah 3 minggu - dengan persetujuan bersama.

Semuanya berubah beberapa tahun lalu. Pada tahun 2006, sebuah rancangan undang-undang diajukan ke Duma untuk dipertimbangkan, yang menurutnya konsep pengalaman kerja yang tidak berkesinambungan, tetapi konsep umum, mengemuka. Sebelumnya, lamanya pengalaman kerja terus menerus menentukan seberapa besar seseorang akan menerima pembayaran atas cacat sementara. Jika pengalaman kerja terus menerus hingga 5 tahun, maka 60% gaji dibayarkan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - pembayaran 100%. Tentu saja, para pekerja ingin peralihan dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya memakan waktu sesingkat mungkin. Di bagian ini batasnya ditetapkan - tidak lebih dari 21 hari kalender dalam hal pemecatan atas kemauan sendiri dan tanpa kemauan sendiri alasan yang jelas. Bagi yang dipecat oleh majikannya, kali ini ditambah menjadi 1 bulan.

Dalam hal ini, transfer dari satu lembaga ke lembaga lain telah dilakukan sebelumnya. Misalnya saja dalam hal ini, yang mana konsep pengalaman mengajar juga sangat penting.

Bagaimana sekarang?

Mulai 1 Januari 2007, sesuai dengan paragraf 1 Seni. 16 UU N 255-FZ, besaran tunjangan cuti sakit atau penitipan anak di bawah usia 3 tahun tidak bergantung pada total pengalaman kerja terus menerus, tetapi pada masa asuransi. Artinya, ketika menentukan jumlah pembayaran, semua tahun ketika seseorang bekerja dan tunduk pada asuransi wajib dijumlahkan. Tertanggung dianggap sebagai orang yang dilindungi oleh asuransi pensiun negara, yaitu setiap orang yang mempunyai sertifikat asuransi pensiun negara. Dengan demikian, seseorang yang sebelumnya telah bekerja selama 17 tahun berhenti, mendapat pekerjaan enam bulan kemudian, kemudian mengambil cuti sakit, dan dibayar sebesar 60%, karena masa kerja berkelanjutan mulai dihitung kembali. Menurut undang-undang terbaru, cuti sakit akan dibayar 100%. Dan memang demikian.

Pengalaman kerja Anda tidak akan terganggu jika Anda bergabung dengan bursa tenaga kerja selambat-lambatnya dua bulan setelah pemecatan Anda.

Dengan demikian, kini masa kerja tidak dihitung secara terus menerus seperti dulu, melainkan secara kumulatif, berapa pun lamanya istirahat.

Namun masa kerja tetap relevan untuk menerima pensiun di masa depan. Menurut undang-undang Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghitung pensiun, cukup memiliki pengalaman kerja 5 tahun, terlepas dari apakah itu terputus atau tidak. Saat menghitung pensiun, pengalaman kerja berkelanjutan tidak berperan. Total masa kerja ketika kontribusi diberikan ke Dana Pensiun Federasi Rusia diperhitungkan.

Tata cara penghitungan tenaga kerja terus menerus masa jabatan karyawan diatur dengan “Aturan penghitungan tenaga kerja terus menerus masa jabatan pekerja dan karyawan ketika menetapkan tunjangan untuk asuransi sosial negara" disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 13 April 1973 No. 252, dan tindakannya dikukuhkan dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 15 Maret 2000 No 508 berdasarkan dua keputusan Mahkamah Agung (tanggal 15 Agustus 2002 No. GKPI 2002-868 dan tanggal 20 Agustus 2002 No. GKPI 2002-771) dan Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan (Pasal 423).

instruksi

Pelayanan berkelanjutan umumnya dianggap sebagai durasi kerja terus menerus di suatu perusahaan. Namun, terkadang jangka waktu dari pekerjaan sebelumnya juga dapat diperhitungkan dalam masa kerja. Misalnya, jika jeda dari saat pemberhentian sampai dengan bekerja pada pekerjaan baru tidak melebihi jangka waktu tertentu.

Jadi, jika diinginkan, istirahatnya tidak boleh lebih dari tiga minggu. Namun seorang pegawai hanya dapat menggunakan hak tersebut satu kali dalam setahun, sehingga jika dalam 12 bulan pegawai tersebut berhasil 2 kali, maka jangka waktu tersebut tidak diperhitungkan dalam masa kerja terus menerus.
Tetapi apabila pegawai itu berpindah tempatnya karena suatu alasan yang baik, maka ia berhak mengharapkan jangka waktu pemeliharaan itu terus-menerus masa jabatan meningkat menjadi satu bulan. Hal ini dimungkinkan, misalnya ketika masuk universitas atau pindah ke daerah lain.

Penting juga untuk dicatat bahwa untuk kategori individu karyawan diberikan kemungkinan jeda yang lebih lama antara pemecatan dan.
Dengan demikian, orang-orang yang bekerja di wilayah Far North (dan wilayah yang setara dengannya) yang berhenti pada akhir kontrak kerja jangka tetap dapat mencari majikan baru selama dua bulan.
Jika seorang karyawan terpaksa mencari pekerjaan baru karena reorganisasi atau likuidasi organisasi, maka pengalaman kerjanya yang berkelanjutan tetap dipertahankan.
Jangka waktu yang sama diberikan bagi orang-orang karena ketidakpatuhan terhadap jabatan yang dipegang karena alasan kesehatan dan bagi penyandang disabilitas.

Penting bahwa jika seorang perempuan memiliki anak di bawah usia 14 tahun (atau anak cacat di bawah usia 16 tahun), maka pelayanannya tidak terganggu sampai anak tersebut mencapai usia tersebut.
Jika seorang pekerja, sehubungan dengan perpindahan pasangannya untuk bekerja di tempat lain, maka ia sama sekali tidak dibatasi waktu mencari majikan, dalam hal ini tidak akan mempengaruhi kelangsungannya sama sekali. masa jabatan.
Selain itu, masa kerja tidak terganggu dan jika pekerjaan masa lalu mereka mengundurkan diri atas kemauan mereka sendiri.

Sumber:

jika saya dianggap berbeda dari orang lain

Pengalaman kerja berkelanjutan dihitung sesuai dengan “Aturan untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan”, yang disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri 252 dan Keputusan Presiden Federasi Rusia No. 508, serta sesuai dengan Pasal 423 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda akan membutuhkannya

- kalkulator;
- kertas;
- pena;
- buku kerja;
- Program 1C "Gaji dan Personalia".

instruksi

Untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan, gunakan program 1C “Gaji dan Personalia” atau lakukan perhitungan menggunakan kalkulator, kertas, dan pena.

Jika Anda menggunakan program ini, masukkan semua angka yang diperlukan untuk perekrutan, pemberhentian dan pekerjaan baru di baris yang sesuai, klik “hitung”. Dapatkan hasil yang Anda inginkan.

Untuk menghitung masa kerja terus menerus dengan menggunakan kalkulator, masukkan tanggal pemberhentian dari setiap pekerjaan pada kolom dan kurangi tanggal kerja. Jika ada jeda antara dipekerjakan untuk pekerjaan baru dan dipecat pekerjaan sebelumnya tidak lebih dari tiga minggu, jumlahkan hasil perhitungannya. Jika istirahat melebihi 3 minggu, maka jangan sertakan baris ini dalam pengalaman kerja berkelanjutan Anda.

Perlu diingat juga bahwa jika seorang karyawan dipecat dua kali atau lebih dalam waktu 12 bulan, masa kerja terus menerus selama 12 bulan tidak akan dihitung.

Apabila seorang pekerja berpindah tempat kerja karena alasan yang baik dan hal ini ditunjukkan dalam surat keterangan yang bersangkutan, maka jangka waktu antar pekerjaan, yang memberikan hak pengalaman kerja terus menerus, dapat ditingkatkan menjadi 1 bulan.

Jika Anda menghitung masa kerja berkelanjutan untuk seorang karyawan yang berhenti di wilayah Far North atau wilayah yang setara dan memiliki istirahat kerja selama dua bulan setelah pemecatan, Anda harus menghitung masa kerja ini sebagai masa kerja berkelanjutan.

Bagi pegawai yang diberhentikan karena reorganisasi atau likuidasi perusahaan, waktu istirahat kerja boleh 3 bulan. Oleh karena itu, jika jangka waktu tersebut telah berlalu dari pemecatan hingga pekerjaan baru, maka pertimbangkanlah hal itu. Aturan yang sama berlaku bagi karyawan yang diberhentikan karena alasan kesehatan atau karena cacat.

Jika seorang perempuan istirahat kerja karena mengasuh anak cacat di bawah usia 16 tahun, maka masa kerja wajib dianggap berkelanjutan. Hal serupa juga berlaku bagi perempuan yang mengasuh anak di bawah usia 14 tahun.

Sebelum undang-undang 17 Desember 2001 No. 173-FZ “Tentang pensiun tenaga kerja di Rusia” mulai berlaku pada Federasi Rusia", mendefinisikan pesanan baru perhitungan pensiun, nilainya secara langsung bergantung pada total masa kerja dan besaran upah. Saat ini, hanya masa asuransi yang mempengaruhi besaran pensiun.

Saat ini, makna hukum dari konsep “pengalaman kerja” telah hilang. Ini tetap penting hanya bagi warga negara yang memulai aktivitas kerja mereka sebelum tahun baru reformasi pensiun, yaitu sampai tahun 1991. Sejak saat itu sampai dengan berlakunya Undang-Undang Nomor 173-FZ, yaitu. sampai dengan tahun 2002, setiap tahun pengalaman kerja diperhitungkan saat menghitung pensiun dengan koefisien khusus. Jika Anda mulai bekerja sebelum 1 Januari 2002, masa kerja Anda akan mempengaruhi jumlah pensiun Anda - semakin lama, semakin tinggi koefisien yang diterapkan.

Sejak tahun 2002, ketika menghitung pensiun, hanya jumlah iuran asuransi yang ditransfer ke rekening pribadi warga negara oleh majikannya yang diperhitungkan. Ternyata masa asuransi tidak lagi berdampak signifikan terhadap besaran pensiun Anda - yang penting hanyalah berapa banyak uang yang terkumpul di rekening pribadi Anda. Benar, menurut UU No. 173-FZ, Anda akan menerima pensiun tenaga kerja hanya jika pengalaman asuransi Anda minimal 5 tahun.

DI DALAM akhir-akhir ini Anda semakin sering mendengar kritik sistem yang ada perhitungan pensiun. Pertama, ini tidak jelas dan tidak dapat dimengerti oleh mayoritas orang. Kedua, ternyata sama sekali tidak perlu bekerja sepanjang hidup Anda - cukup mengabdikan 5 tahun saja untuk itu dan pada saat yang sama menerima gaji yang besar. upah untuk menjamin pensiun yang baik di hari tua.

Tentu saja, seseorang yang majikannya telah mentransfer kontribusinya ke Dana Pensiun Federasi Rusia untuk jangka waktu yang lama juga akan dapat menyimpan uang di rekening pribadinya. lebih banyak uang. Namun, kenyataannya banyak orang Rusia, mengingat rendahnya tingkat gaji di wilayah tersebut, tidak akan mampu menabung dalam jumlah besar, bahkan setelah bekerja selama bertahun-tahun. Mereka yang majikannya berhemat dalam pembayaran dan iuran asuransi serta membayar upah “dalam amplop” juga tidak akan menerima pensiun yang baik.

Oleh karena itu, Kementerian Perekonomian mengajukan usul kepada pemerintah untuk menghitung pensiun dengan menggunakan formula baru yang memperhitungkan masa kerja. Hal ini tidak hanya akan memperjelas besaran pensiun di masa depan, tetapi juga akan menghilangkan masalah peningkatan usia pensiun - mereka yang ingin menerima pembayaran lebih besar dapat terus bekerja bahkan setelah mereka pensiun. Selain itu, rumus ini akan memperhitungkan koefisien-koefisien yang secara langsung bergantung pada jumlah tahun bekerja, yang juga akan menjadi motivasi untuk menambah pengalaman kerja.

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia terdapat konsep seperti pengalaman kerja umum dan berkelanjutan. Banyak orang Rusia yang menganggap hal ini sangat penting. Yang lain tidak menganggapnya penting. Tapi benarkah demikian? Apa syarat pelestariannya? Bagaimana cara menghitung indikator ini? Apa pengaruh kesinambungan pengalaman?

Pengalaman: definisi

Pengalaman kerja adalah jangka waktu di mana seorang warga negara bekerja atau melakukan berbagai jenis kegiatan. Konsep ini mengacu pada kasus pekerjaan atau manajemen resmi aktivitas kewirausahaan. Indikator ini berkaitan langsung dengan penghitungan pensiun, wajib menerima berbagai kompensasi dan jaminan yang diberikan oleh Pemerintah, dan dihitung menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang. Buku kerja merupakan dokumen yang menegaskan adanya pengalaman kerja.

Pengalaman kerja dibagi menjadi beberapa jenis:

Umum, termasuk semua tahun kerja seorang warga negara.
Khusus, ditujukan bagi orang-orang yang menduduki jabatan tertentu.
Kontinu.

Konsep “pengalaman kerja berkelanjutan”

Istilah ini sekarang relatif jarang digunakan. Faktanya adalah hal itu muncul kembali zaman Soviet, ketika diperlukan untuk menerima pensiun, pembayaran cuti sakit, dan secara umum memainkan peran penting dalam kehidupan warga negara, khususnya pelayanan berkelanjutan. Kode Perburuhan mendefinisikan konsep ini. Pelayanan berkelanjutan adalah masa kerja pada pemberi kerja yang sama.

Mengapa magangnya terganggu?

DI DALAM dunia modern Tidak semua warga negara dapat bekerja di satu perusahaan, sehingga pengalaman kerja terus menerus terganggu. Dalam berbagai keadaan, karyawan organisasi sering kali berhenti bekerja. Dalam hal ini, undang-undang ketenagakerjaan mengidentifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi kelangsungan layanan:

Pemberhentian (pengalaman kerja terus menerus terputus karena perubahan jenis kegiatan, bila jangka waktu antara pemutusan kontrak dan penempatan di tempat kerja baru lebih dari tiga minggu).
Ketidakhadiran kerja karena sakit (kasus yang tidak sesuai dengan tujuan Konstitusi Federasi Rusia dan asuransi sosial).
Pekerjaan informal (ketika warga negara mulai bekerja di organisasi swasta).

Segala perubahan yang berkaitan dengan perubahan jenis kegiatan warga negara harus dicatat buku kerja. Gangguan layanan yang relatif sering terjadi tidak dengan cara terbaik mempengaruhi besarnya manfaat pensiun.

Pemberhentian atas inisiatif karyawan

Pemberhentian yang diprakarsai oleh karyawan itu sendiri merupakan salah satu alasan paling umum terjadinya pemutusan hubungan kerja. Hal ini menimbulkan pertanyaan: apakah pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan setelah pemecatan?

Kontinuitas pelayanan dapat tetap terjaga. Apalagi, semua warga negara tanpa terkecuali mempunyai kesempatan ini. Namun seringkali cukup sulit untuk menggunakannya. Menurut Kode Perburuhan, pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika, setelah pemecatan atas inisiatif sendiri (tanpa adanya alasan kuat lainnya), tidak lebih dari tiga minggu berlalu sebelum mulai bekerja di perusahaan baru. Jika ada alasan kuat mengapa warga negara terpaksa mengundurkan diri, jangka waktu tersebut diperpanjang menjadi tiga puluh hari. Misalnya, alasan tersebut bisa jadi karena pindah ke daerah lain atau pasangan.

Dalam praktiknya, cukup sering terjadi kasus ketika warga negara pertama kali menemukan perusahaan baru, dan baru setelah itu mereka memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja sebelumnya. Dalam hal ini, masa kerja tetap berkelanjutan. Namun pemecatan terkadang merupakan tindakan yang perlu.

Pemberhentian berdasarkan artikel

Kasus seperti ini relatif jarang terjadi, namun dalam praktiknya memang terjadi. Apakah layanan berkelanjutan dipertahankan dalam kasus ini? Kode Perburuhan menyatakan bahwa pada saat pemecatan karena pelanggaran tertentu, kelangsungan pelayanan akan hilang. Solusi yang sepenuhnya logis bagi pemberi kerja dalam situasi di mana karyawan organisasi melanggar peraturan ketenagakerjaan adalah pemecatan. Dalam hal ini, pekerja hanya dapat menyesuaikan tindakannya pada waktu yang tepat untuk menghindari pemutusan hubungan kerja berdasarkan pasal tersebut.

Likuidasi perusahaan

Undang-undang perburuhan Rusia menangani kasus-kasus kelanjutan senioritas dan dalam situasi di mana sangat jarang ada kasus di mana likuidasi dikaitkan dengan kebangkrutan. Warga dapat mengandalkan pemeliharaan layanan berkelanjutan. Namun, undang-undang memberikan beberapa syarat dan batasan.

Biasanya warga diberi waktu 3 bulan untuk mencari majikan baru. Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika karyawan yang diberhentikan mendapatkan pekerjaan baru selama periode ini. Jika tidak, jangka waktu layanan akan terputus dan jangka waktu tersebut tidak dapat diperpanjang.

Keibuan

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika seorang perempuan mengambil cuti hamil. Namun apakah kesinambungan tetap terjaga jika ibu hamil akan cuti hamil? Ada dua pendapat yang sangat berlawanan mengenai hal ini.

Undang-undang perburuhan Rusia tidak memuat informasi mengenai cuti hamil dan layanan berkelanjutan. Intinya, masa kerja tetap dipertahankan, karena perempuan tetap bekerja, sifat pekerjaan yang dilakukan berubah. DI DALAM cuti hamil seorang wanita hanya terlibat dalam urusan keluarga, tetapi tidak melakukan tugas pekerjaan. Namun, pengacara cenderung percaya bahwa masa kerja dalam situasi ini tidak terganggu.

Kesehatan

Jika seorang warga negara tidak dapat melakukan jenis pekerjaan tertentu karena alasan kesehatan, apakah pengalaman kerja berkelanjutan tetap dipertahankan? Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi artikel mengenai hal ini, yang memperhitungkan kondisi kesehatan khusus warga negara. Jika seorang karyawan menderita penyakit serius yang tidak memungkinkannya melakukan jenis aktivitas tertentu, ia dapat mengandalkan layanan yang berkelanjutan. Bagaimana?

Saat meninggalkan pekerjaan sebelumnya, Anda diberi waktu tiga bulan untuk mencari majikan baru. Juga selama periode ini, warga negara berhak untuk kembali ke majikan sebelumnya. Pada saat yang sama, pengalaman itu dilestarikan. Namun, dalam praktiknya, kasus seperti ini sangat jarang terjadi, karena kembali melakukan tugas pekerjaan sebelumnya akan menyita lebih banyak waktu bagi karyawan (karena alasan kesehatan). Dalam kebanyakan kasus, para pekerja sama sekali menolak pekerjaan lebih lanjut.

Fitur Penting Lainnya

Orang Rusia yang tinggal dan bekerja di Far North atau daerah serupa kondisi alam, memiliki beberapa keistimewaan ketika memperhitungkan senioritas. Hal ini juga berlaku warga negara asing yang bekerja di bawah kontrak dengan keras kondisi iklim, jika perjanjian dukungan sosial telah dibuat dengan negara mereka. Kategori pekerja ini mempunyai hak untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan, seperti dalam situasi yang disebutkan di atas. Waktu maksimum yang diberikan untuk pencarian pekerjaan baru, adalah dua bulan. Periode ini relatif singkat, namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, dalam banyak kasus periode ini sudah cukup.

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika warga negaranya adalah personel militer. Jadi, misalnya seorang warga negara mengabdi selama 25 tahun dan kemudian pensiun, dia bisa mendapatkan pekerjaan baru dengan tetap mempertahankan senioritasnya. Negara memberikan hak istimewa ini secara penuh.

Keadaan keluarga juga diperhitungkan. Jika seorang warga negara merawat anak di bawah umur yang terinfeksi HIV, dan karena alasan ini terpaksa pergi tempat kerja, kesinambungan pelayanan juga tetap terjaga. Ketika seorang anak mencapai usia dewasa, warga negara wajib mulai bekerja kembali.

Kasus lain di mana warga negara dapat mengandalkan kelangsungan pelayanan adalah pergantian tempat kerja dengan tetap mempertahankan jenis kegiatan dan profesi yang sama.

Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan?

Tanggal penutupan dan pemutusan kontrak kerja harus diambil dari buku kerja. Ada berbagai program yang dapat menghitung senioritas secara otomatis. Anda juga dapat menghubungi departemen akuntansi perusahaan untuk mendapatkan bantuan. Penghitungannya dimulai dari entri pertama. Dengan demikian, dimungkinkan untuk menghitung total masa kerja, yang mencakup semua pekerjaan dan posisi yang dipegang. Kontinuitas dipengaruhi oleh kasus di atas. Bahkan satu pelanggaran saja akan mengganggu masa pelayanan. Hasil perhitungannya berupa angka berupa jumlah tahun dan bulan kalender.

Buku kerja tidak pernah berisi data tentang pengalaman berkelanjutan. Faktanya adalah istilah ini sebenarnya tidak ada Kode Tenaga Kerja. Oleh karena itu, saat ini belum ada yang membedakan pengalaman kerja berkelanjutan dan pengalaman kerja total.

Mengapa itu diperlukan?

Jadi, kami menemukan cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan. Pada akhirnya, muncul pertanyaan: “Apa maksudnya sekarang, karena istilah ini relevan di era Soviet?” Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, faktor ini praktis tidak memiliki arti.

Bagi orang Rusia, masa kerja total jauh lebih penting karena mempengaruhi jumlah pensiun mereka di masa depan. Yang penting pekerjaannya harus resmi. Total masa kerja juga diberikan kepada warga yang melakukan kegiatan wirausaha.

Pengalaman berkelanjutan adalah semacam peninggalan masa lalu. Namun terkadang majikan memperhatikannya. Calon pemberi kerja setelah mempelajari catatan pekerjaan Anda secara mendetail, mereka mungkin bertanya mengapa Anda meninggalkan organisasi Anda sebelumnya. Namun faktor ini mempengaruhi besaran tunjangan disabilitas.

Beberapa orang Rusia cenderung percaya bahwa dalam waktu dekat layanan berkelanjutan akan kembali tersedia sangat penting dan akan mempengaruhi besaran pensiun, akan memungkinkan diterimanya berbagai subsidi dan tunjangan sosial. Faktanya, hal ini jauh dari kasusnya informasi ini belum dikonfirmasi secara resmi.

Ketika senioritas dipertahankan: hasil

Jadi, kami telah menemukan cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan. Sebagaimana disebutkan di atas, besaran tunjangan yang dibayarkan sehubungan dengan ketidakmampuan warga negara untuk bekerja bergantung langsung pada kelangsungan pelayanan. Atas permintaan karyawan, kesinambungan dapat dipertahankan dalam hal berikut:

Seorang karyawan, atas inisiatifnya sendiri, dipekerjakan kembali setelah mencapai usia pensiun.
Warga negara penyandang disabilitas diberikan tunjangan pengangguran (untuk mencegah gangguan pengalaman kerja, perlu masuk daftar tunggu di layanan ketenagakerjaan).
Tidak lebih dari tiga minggu telah berlalu sejak pemutusan hubungan kerja dengan pemberi kerja sebelumnya (yang terbaik adalah mencari organisasi baru terlebih dahulu).

Dalam waktu dua bulan setelah pemutusan kontrak di tempat kerja sebelumnya, masa kerja dapat dipertahankan dalam situasi di mana:

Karyawan tersebut dipekerjakan kembali atas inisiatifnya sendiri (pemecatan merupakan tindakan yang dipaksakan, misalnya saat pindah).
Warga negara telah mencapai usia pensiun dan kembali bekerja.
Warga negara tersebut mengundurkan diri dari organisasi yang berlokasi di luar negeri atau di Far North.

Dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan, senioritas dapat dipertahankan dalam situasi berikut:

Hubungan kerja dengan karyawan diputus karena pengurangan staf atau likuidasi organisasi.
Alasan pemberhentian adalah ketidaksesuaian antara jabatan yang dijabat dengan kewajiban kerja yang dipenuhi.

Seringkali pemberi kerja menolak mempertahankan kesinambungan senioritas. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk menggugat keputusan tersebut di pengadilan.

Kerangka legislatif

Dari pertengahan tahun 70-an hingga 2006, di Uni Soviet, dan kemudian di Rusia, terdapat undang-undang yang mengatur penghitungan pengalaman kerja. Menurut undang-undang ini, kelangsungan pelayanan tetap terjaga jika karyawan tersebut dipekerjakan kembali dalam waktu satu bulan pada pekerjaan baru. Pada tahun 2007, undang-undang tersebut diubah dan jangka waktunya dikurangi menjadi tiga minggu. Juga pada tahun 2007, jumlah tunjangan pengangguran sementara berubah. Saat ini tunjangannya adalah:

100% penghasilan jika pengalaman lebih dari delapan tahun;
80% dari penghasilan jika pengalaman kerja lima sampai delapan tahun;
60% dari penghasilan jika pengalamannya kurang dari lima tahun.

Jadi, kami menemukan mengapa pengalaman kerja berkelanjutan diperlukan. Total masa kerja penting untuk masa pensiun. Besarnya pembayaran kompensasi bagi pengangguran dan sehubungan dengan hilangnya kemampuan bekerja bergantung pada indikator ini. Perhitungannya relatif sulit, tetapi mungkin karena ada program otomatis untuk ini. Mempertahankan pengalaman seperti ini tidak sepenting yang ditunjukkan oleh latihan. Dalam undang-undang perburuhan Rusia modern, pentingnya faktor ini direduksi seminimal mungkin. Ini jauh lebih penting selama tahun-tahun kekuasaan Soviet. Selain itu, sistem pensiun telah mengalami berbagai perubahan akhir-akhir ini. Jumlah pensiun akan dipengaruhi oleh apa yang disebut poin yang masih harus dibayar. Para analis memperkirakan bahwa kesinambungan senioritas kemungkinan besar tidak akan menjadi hal yang penting di masa depan.

Pertukaran tidak memberikan pekerjaan baru, jika tidak maka dapat terganggu. Anda harus melakukannya segera setelah putusnya hubungan kerja;

pemberi kerja baru wajib mempekerjakan pekerjanya secara resmi dalam jangka waktu 30 hari, karena pada saat itu masa kerja masih dianggap berkelanjutan.

Meskipun prosedur penghitungan pada tahun 2018 disederhanakan, ada beberapa area yang ditentukan berdasarkan aturan yang sudah ketinggalan zaman. Seringkali senioritas tidak terganggu setelah pemecatan, tetapi tidak diperhitungkan:

mengirim anggota keluarga militer untuk belajar di universitas dalam atau luar negeri - jika jangka waktu dari penyelesaian pendidikan hingga pekerjaan tidak lebih dari 2 bulan;
istirahat dalam jenis pekerjaan musiman jika kontrak ditandatangani dan karyawan bekerja tahun lalu dan kembali tahun ini.

Dalam situasi ini, periode berkelanjutan tidak diperhitungkan.

Kapan pekerjaan dihentikan setelah pemecatan?

Anda perlu memperhatikan nuansa yang tidak akan mengganggu pengalaman kerja Anda:

Jika perlu untuk mengakhiri perjanjian kerja untuk mendapatkan pekerjaan baru, disarankan agar Anda mengambil cuti terlebih dahulu (lebih baik tidak langsung berhenti). Dengan demikian, warga negara berhak untuk mulai memenuhi kewajibannya di tempat baru keesokan harinya dan tidak menghentikan pelayanannya.

Jika Anda dipecat lebih dari sekali dalam setahun, jangka waktu tersebut secara otomatis dianggap terputus-putus;
apabila cuti orang tua telah diberikan kepada anak dibawah umur 3 tahun, tetapi ada keinginan untuk bekerja, maka suami dapat menerimanya untuk membeli tunjangan. Setelah berakhirnya kontrak kerja bagi perempuan hamil, pemberi kerja wajib memperpanjang cuti melahirkan, karena pemecatan hanya dapat dilakukan setelah likuidasi perusahaan;
dalam hal suatu perusahaan bangkrut selama cuti melahirkan, termasuk jangka waktu 3 tahun jika perempuan tersebut terdaftar sebagai pengangguran.

Pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan sesuka hati

Kapan masa kerja terputus setelah pemecatan sukarela? Layanan berkelanjutan setelah pemecatan sukarela adalah 30 hari. Masa kerja setelah pemecatan dengan persetujuan para pihak. Menurut undang-undang Federasi Rusia, jangka waktunya adalah 3 minggu - dengan persetujuan bersama.

Setelah waktu yang ditentukan berlalu, ia memperoleh status terputus-putus. Apa konsekuensinya? Jika seorang pekerja diberhentikan sebelum amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan, dan periode tersebut terganggu karena melebihi batas pengangguran, maka tunjangannya akan dibatalkan jika:
dia berhak atas masa kerja, dan itu masih harus dibayar;

untuk tempat kerja baru, pembayaran dipulihkan.

Jika, sebelum diperkenalkannya amandemen terbaru, pengalaman berkelanjutan sangatlah penting, maka mulai sekarang paling penyelesaian dilakukan atas dasar asuransi.
Pensiunan harus mengembangkannya.

Pelayanan berkelanjutan setelah pemberhentian sukarela pada tahun 2018

Pengalaman kerja terus menerus adalah masa kerja seorang pegawai yang jeda antara peralihan dari satu organisasi ke organisasi lain karena pemecatan tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Padahal, masa kerja tetap pada saat pemecatan dihitung dengan cara yang sama seperti sebelumnya: untuk mempertahankannya, tidak lebih dari satu bulan harus berlalu antara pemutusan kontrak kerja dengan majikan sebelumnya dan pekerjaan di pekerjaan baru.

Sering terjadi setelah pemecatan, seseorang mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan dan mencari pekerjaan baru, tetapi tiba-tiba jatuh sakit dan, karena penyakit tersebut, jarak antara pemecatan dan pekerjaan berikutnya bertambah. Dalam hal ini masa kerja tidak terganggu, karena penyakit ini dianggap sebagai keadaan force majeure dan untuk mempertahankan masa kerja, cukup baginya untuk memperoleh surat keterangan kesehatan yang sesuai.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghentikan pengalaman kerja setelah pemecatan pada tahun 2018?

Durasi kerja dan pulang kerja
Kesimpulan

Apa itu? Pengalaman adalah periode waktu, hari, minggu, dan tahun yang dicurahkan seseorang untuk bekerja. Kontrak kerja, entri dalam Buku, semua formalitas yang diperlukan harus dipatuhi dengan ketat, karena hanya ini yang menunjukkan bahwa setiap sen kontribusi asuransi untuk seseorang harus dan ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia, itu “menetes” ke dalam rekening pribadi penerima di masa depan.
Dengan cara ini, sejumlah tertentu diakumulasikan, yang pada “usia bertahan hidup”, atau sederhananya, pensiun, atau setelah sakit, cedera yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, dibayarkan setiap bulan. baik tenaga kerja maupun manfaat sosial, yang disebut senioritas, memiliki dampak paling langsung terhadap besaran tunjangan cacat sementara dan tunjangan pensiun.

Berapa lama pengalaman kerja Anda bertahan setelah pemecatan?

Unduh formulir aplikasi Apa itu pengalaman berkelanjutan? Pengalaman berkelanjutan adalah serangkaian periode kerja terus-menerus dengan satu perusahaan dan bekerja dengan perusahaan lain, tergantung pada ditetapkan oleh standar hukum periode waktu henti. Oleh karena itu, jika terjadi pengunduran diri secara sukarela, karyawan tersebut, dalam keadaan tertentu, harus mematuhi syarat kelangsungan. Berlangganan saluran kami di Yandex.Zen! Berlangganan saluran Sejak tahun 1973 hingga 2010, konsep kesinambungan pengalaman kerja diabadikan di tingkat legislatif. Aturan penghitungannya dalam proses pemberian tunjangan negara dan pembayaran sosial disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 13 April 1973 No. 252 (selanjutnya disebut “Peraturan”).

Manfaat apa yang diberikan layanan berkelanjutan kepada karyawan? Pengalaman kerja berkelanjutan adalah lamanya masa kerja seorang warga negara pada satu atau lebih organisasi jika masa pengangguran dalam selang waktu antar pekerjaan tidak melebihi jangka waktu yang ditetapkan. Untuk menjaga kesinambungan pelayanan, Anda perlu mengetahui nuansa berikut:

jika dalam waktu satu tahun pekerja tersebut berpindah tempat kerja, maka pekerjaan itu terhenti, meskipun semua tenggat waktu telah dipenuhi.
jika seorang warga negara dipecat “berdasarkan suatu pasal”, jangka waktunya akan terputus, bahkan jika tenggat waktu penempatan pada majikan lain terpenuhi;
apabila seorang pekerja terpaksa menghentikan aktivitas kerjanya karena cuti melahirkan, maka jangka waktu tersebut dianggap sebagai alasan yang sah untuk mempertahankannya.

jenis pekerjaan umum dengan imbalan tertentu;
berada di penjara dengan pemulihan lebih lanjut karena pembebasan.

Kesinambungan pelayanan pada saat pemecatan secara langsung tergantung pada jenis pesangon:

dengan kesepakatan bersama para pihak, durasinya 3 minggu;
karena kebutuhan produksi untuk mengurangi jumlah karyawan – 3 bulan jika terjadi reorganisasi atau likuidasi perusahaan;
dengan persetujuan bersama atau pribadi – 1 bulan.

Pada tahun 2018, terdapat periode lain untuk situasi pembatalan paksa perjanjian kerja bagi sebagian warga negara:

untuk layanan kontrak - 12 bulan;
jika personel militer memiliki masa kerja 25 tahun - terus menerus;
pegawai negeri – enam bulan.

Kontinuitas pelayanan dokter dihitung sama seperti asuransi.

Informasi

Jika jangka waktu antara pemberhentian dan pekerjaan baru tidak melebihi satu tahun;

Cuti melahirkan, termasuk cuti orang tua;
Penghentian fungsi organisasi;
Masa setelah pensiun;
Pada saat pemecatan di daerah yang persentase penganggurannya tinggi;
Ketika kembali menjabat setelah pencabutan hukuman yang tidak dapat dibenarkan;
Melaksanakan pekerjaan umum berbayar.

Ada situasi ketika, karena alasan tertentu, Anda harus meninggalkan tempat kerja. Maka pertanyaan tentang istirahat dalam pengalaman kerja setelah pemecatan menjadi yang paling relevan.

Untuk memperoleh informasi sebanyak-banyaknya mengenai topik yang relevan, sebaiknya mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Kapan pengalaman kerja terputus setelah pemecatan 2018

Hanya setelah 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan berganti pekerjaan bukan dengan pemecatan, tetapi dengan pemindahan ke tempat lain, Anda dapat memberikan jaminan gaji 100% kepada diri Anda sendiri jika Anda sakit, tidak dapat bekerja, atau sedang merawat anak kecil. anak. Saat ini, kesinambungan senioritas telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara bertahap menjadi ketinggalan jaman.

Perhatian

Kini pertanyaan berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu sudah tidak relevan lagi. Hanya di beberapa organisasi, yang diatur dalam Piagam, lamanya liburan, besaran pesangon, bonus, dan pembayaran lainnya bergantung pada masa kerja terus menerus.

Mengapa itu diperlukan? Durasi kerja memungkinkan Anda menentukan dengan benar dan akurat jumlah pensiun Anda di masa depan, yang bergantung pada jumlah di rekening pribadi orang yang diasuransikan oleh Dana Pensiun. Semua warga negara menerima pensiun sosial setelah mencapai usia tertentu.
Bagi laki-laki saat ini usianya 60 tahun, bagi perempuan – 55 tahun.

Dengan demikian, kelangsungan kerja tidak mempengaruhi besaran pensiun atau besaran tunjangan sosial - dasar resmi ada di mana-mana. aktivitas kerja terlepas dari interval antar pekerjaan. Apakah digunakan saat ini Terlepas dari kenyataan bahwa kelangsungan kerja kini telah kehilangan makna hukumnya, beberapa pengusaha terus menggunakannya untuk memberikan penghargaan lebih lanjut kepada karyawannya.

Misalnya, beberapa organisasi menetapkan norma-norma dalam peraturan internal mereka, yang menurutnya seorang karyawan yang telah bekerja untuk waktu yang lama dapat mengajukan perpanjangan cuti, bonus tambahan, kenaikan gaji, dll. ke dalam buku catatan kerja, berdasarkan aturan bahwa Setiap bulan dihitung 30 hari, dan setiap tahun 12 bulan.
Jika perusahaan dilikuidasi, maka selama cuti hamil, masa kerja akan mencakup jangka waktu sampai dengan 3 tahun, dengan ketentuan bahwa pekerja tersebut terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan, tetapi tidak dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai. Jika seorang pekerja mengundurkan diri karena dipindahkan ke organisasi lain, maka pemberi kerja baru wajib mempekerjakannya dalam waktu satu bulan: ini adalah jangka waktu kelangsungan. Meskipun saat ini prosedur penghitungan senioritas telah disederhanakan secara signifikan, masih ada beberapa bidang yang dilakukan sesuai dengan aturan lama yang ditetapkan oleh peraturan organisasi.

Anda mungkin tertarik dengan materi berikut