Apakah liburan hilang? Liburan yang tidak digunakan: undang-undang baru
Kode Perburuhan menetapkan hak warga negara yang bekerja atas istirahat tahunan yang dibayar. Hal ini diatur oleh hukum dasar negara - Konstitusi. Namun tidak selamanya liburan dapat dimanfaatkan secara konsisten setiap tahunnya. Hal ini mungkin disebabkan oleh situasi kerja atau keadaan pribadi. Apa yang bisa terjadi pada liburan yang tidak terpakai?
Pada bulan Desember 2017, entah kenapa, tersebar informasi di kalangan warga pekerja bahwa liburan yang tidak terpakai di tahun 2018 akan habis masa berlakunya. Faktanya, direncanakan untuk melakukan perubahan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai ketentuan hari istirahat wajib yang dibayar, tetapi perubahan tersebut tidak akan mempengaruhi semua warga negara yang bekerja. Sebagian besar pekerja tidak perlu takut, karena perubahan tersebut tidak akan mempengaruhi waktu liburan yang tidak terpakai. Tahun ini semuanya akan tetap seperti sebelumnya.
Pasal 106, 107 dan 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan diberikan hari istirahat setiap tahunnya. Pada saat yang sama, dia mempertahankan gajinya, tempat kerja dan posisi dipegang. Hak atas cuti yang dibayar dapat dilaksanakan setelah enam bulan bekerja di suatu perusahaan tertentu, tetapi dengan persetujuan pimpinan dapat digunakan lebih awal. Biasanya cuti tahunan berlangsung selama 28 tahun hari kalender, tetapi bagi orang-orang dengan kondisi kerja khusus atau yang mendapat tunjangan berdasarkan masa kerja, diberikan tambahan hari libur berbayar. Ada juga praktik pemberian hari istirahat di luar jam kerja atas biaya sendiri, namun hanya dengan izin dari majikan.
Oleh aturan umum, jika pegawai tidak mengambil cuti pada periode sebelumnya, maka ia melanjutkan ke periode berikutnya. Menurut Bagian 4 Pasal 124 Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja tidak berhak untuk tidak mengizinkan pekerjanya pergi berlibur selama dua tahun berturut-turut. Selain itu, dilarang untuk tidak memberikan hari istirahat resmi kepada karyawan di bawah umur dan orang yang bekerja dalam kondisi berbahaya atau merugikan.
Dalam praktiknya, pemberi kerja yang serius benar-benar berusaha untuk tidak mempertahankan karyawannya tetap bekerja, tetapi menyediakan hari libur tahunan sesuai jadwal. Mereka tidak ingin memikul tanggung jawab administratif dalam bentuk denda sebesar 30.000-50.000 rubel, berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, atau penangguhan kegiatan perusahaan hingga 90 hari. Namun, situasinya berbeda, dan terkadang para pekerja sendiri tidak mau mengambil cuti selama 28 hari yang diwajibkan, dengan harapan mendapatkan perlindungan finansial. Namun kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan hanya diberikan pada saat pemecatan.
Namun, terdapat pengecualian, dan masih dimungkinkan untuk menerima kompensasi uang sebagai pengganti hari libur. Namun hal ini hanya berlaku pada hari libur tambahan saja. Ketentuan ini diabadikan dalam Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk mengubah hari istirahat yang tidak terpakai menjadi keuntungan materi, pegawai yang berhak harus menulis permohonan. Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai setelah pemecatan, itu dihitung secara otomatis berdasarkan pendapatan rata-rata.
Dengan demikian, tidak mungkin menerima uang untuk hari istirahat yang tidak terpakai dan terus bekerja. Namun tidak perlu khawatir jika liburan Anda yang tidak terpakai akan hilang, karena menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, hal tersebut tidak dapat terjadi. Hari-hari yang tidak terpakai harus dimasukkan dalam jadwal liburan tahun depan, yang biasanya disetujui paling lambat tanggal 15 Desember.
Dari mana rumor tersebut berasal?
Sudah lama ada pembicaraan bahwa liburan yang tidak diambil akan hilang atau Anda bisa mendapatkan kompensasi uang untuk itu. Banyak pekerja yang tidak menganggap perlu untuk memahami undang-undang ketenagakerjaan memicu rumor ini.
Namun masalah dengan hari istirahat yang tidak terpakai menjadi sangat akut setelah tahun 2010 sehubungan dengan penandatanganan tersebut Federasi Rusia Konvensi Internasional tentang Organisasi Perburuhan Warga Negara. Aturan internasional secara langsung menunjukkan bahwa seorang karyawan memiliki kesempatan untuk menerima kompensasi finansial untuk liburan yang tidak digunakan hanya dalam waktu 21 bulan.
Selain itu, Pasal 9 Konvensi ILO No. 132 yang berlaku di negara kita sejak tahun 2011 menyatakan bahwa menggunakan masa liburan berlangsung setidaknya 14 hari terus menerus diperlukan dalam waktu satu tahun. Pekerja wajib mengambil sisa hari libur selambat-lambatnya 18 bulan sejak berakhirnya masa kerja yang diberikan istirahat.
Sehubungan dengan tesis Konvensi di atas dan pengenalan amandemen Kode Perburuhan Rusia, banyak ahli secara keliru percaya bahwa sebagian dari liburan yang tidak digunakan akan berakhir setelah 18 bulan. Namun pendapat ini salah! Hari libur yang tidak terpakai tidak akan berakhir pada tahun 2018; Anda dapat menggunakannya pada periode berikutnya atau menerima kompensasi finansial untuk hari tersebut pada saat pemecatan.
Penyesuaian yang dilakukan pada Kode Ketenagakerjaan akan mempengaruhi aturan pemberian cuti tahunan kepada orang tua yang memiliki anak cacat dan anak di bawah umur 14 tahun. Jika Duma Negara mengadopsi perubahan tersebut, maka salah satu orang tua dari anak-anak yang termasuk dalam definisi di atas berhak menuntut agar majikan memberikan cuti kapan saja sesuai keinginan keluarga.
Setiap karyawan berhak atas cuti untuk jangka waktu tertentu, tetapi minimumnya adalah 28 hari kalender per tahun (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tetapi jika karyawan tersebut tidak mengambil liburan seperti itu atau tidak pergi berlibur sama sekali, maka hari-hari tersebut tidak habis, tetapi hanya menumpuk. Ini adalah liburan tanpa waktu istirahat.
Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Durasi cuti dasar tahunan yang dibayar
Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.
Cuti dasar tahunan yang dibayar lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.
Akumulasi hari libur yang tidak terpakai sangat tidak diinginkan., Karena konsekuensi negatif serangan dari kedua belah pihak hubungan kerja, baik bagi pemberi kerja maupun pekerja:
- kurang istirahat mengurangi produktivitas tenaga kerja dan menghilangkan kesempatan karyawan untuk mendapatkan kembali kekuatan untuk pencapaian baru;
- pengawas ketenagakerjaan dapat mengajukan pertanyaan kepada pengusaha mengenai pelanggaran hak istirahat pekerja, yang dapat mengakibatkan dikenakannya sanksi tertentu;
- dalam hal akumulasi liburan yang tidak digunakan dalam jangka panjang, majikan harus membayar sejumlah besar uang sebagai kompensasi pada saat pemecatan karyawan;
- Jika karyawan tetap memutuskan untuk menggunakan seluruh akumulasi hari istirahat, maka pemberi kerja mungkin tidak selalu memiliki jumlah dana yang dibutuhkan.
Untuk jangka waktu berapa seorang karyawan harus mengambil hari libur yang masih harus dibayar?
Anda dapat mengumpulkan cuti kerja dengan hak untuk menerimanya kemudian dalam waktu dua tahun., dan majikan wajib menyediakan akumulasi hari ini sebelum akhir tahun kedua (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tetapi jika kebetulan hari libur itu terakumulasi dalam jangka waktu lebih dari dua tahun, maka dalam hal ini hari-hari istirahat itu tidak habis masa berlakunya, tetapi bukan merupakan fakta bahwa Anda dapat melepasnya, karena Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia tidak menetapkan di mana pun bahwa majikan wajib memberikan hari libur non-liburan selama beberapa tahun terakhir melebihi jangka waktu dua tahun.
Jika tidak mungkin untuk menyetujui dengan majikan mengenai penggunaan hari-hari ini dalam bentuk barang, maka pekerja hanya berhak mengandalkan kompensasi uang untuk hari-hari liburan sebelum pemecatan.
Jika Anda tidak mengambil cuti tahunan yang dibayar, maka akan dialihkan ke tahun berikutnya. Apabila pada tahun kedua tidak digunakan, maka selanjutnya dikompensasikan dengan pembayaran tunai pada saat pemberhentian.
Apakah saya perlu memasukkannya ke dalam jadwal?
Apakah ada kewajiban untuk memasukkan waktu liburan ke dalam jadwal? Menurut aturan umum, jadwal liburan memuat informasi tentang rencana istirahat pekerja pada tahun kerja berikutnya, yaitu jadwal yang memuat hari libur utama dan tambahan (jika ada), akumulasi bagian liburan yang tidak terpakai tidak dicantumkan dalam jadwal.
Dalam urutan apa itu disediakan?
Undang-undang perburuhan Federasi Rusia tidak memuat persyaratan apa pun mengenai urutan penggunaan hari libur buruh. Bagaimanapun, perlu diingat bahwa pertama-tama perlu memanfaatkan liburan untuk tahun kerja berikutnya.
Hal ini harus dilakukan agar tidak masuk ke dalam kategori akumulasi, karena menggunakan hari istirahat dari tahun-tahun sebelumnya hingga merugikan tahun-tahun saat ini tidak ada artinya penghapusan akumulasi hari libur.
Oleh karena itu, dengan persetujuan manajemen, cuti tahunan yang dibayar dapat diberikan untuk tahun kerja berikutnya, dan akumulasi hari dapat ditambahkan ke dalamnya. Hari-hari ini juga dapat diberikan secara terpisah berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja, kapan saja.
Apakah mungkin menggantinya dengan kompensasi uang?
Hal ini mungkin terjadi, dan hanya ada dua kasus seperti itu:
- Setelah pemecatan seorang karyawan. Di sini majikan membayar kompensasi penuh untuk semua akumulasi hari libur.
- Atas permintaan pekerja sehubungan dengan bagian liburan yang melebihi 28 hari kalender (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun jangan lupa bahwa penggantian tersebut dilarang untuk kategori pekerja tertentu:
- wanita hamil;
- anak di bawah umur;
- pekerja dalam pekerjaan berbahaya atau berbahaya.
Bagaimana cara melamar?
Bagaimana jika seorang karyawan memutuskan untuk mengambil cuti yang tidak terpakai dari periode sebelumnya? Tata cara pengajuan cuti diawali dengan pengajuan permohonan cuti oleh karyawan, di mana Anda harus menunjukkan durasi istirahat, awal dan akhir.
Undang-undang tidak mengatur kewajiban untuk menunjukkan dalam lamarannya berapa lama ia bermaksud mengambil cuti. Ini adalah urusan departemen personalia perusahaan, yang harus memantau kemajuan liburan karyawannya.
Tetapi jika pekerja tetap menunjukkan jangka waktu tersebut, maka perlu diperhatikan bahwa jika jangka waktu tersebut termasuk dalam jangka waktu dua tahun sebelum hari libur, maka majikan wajib memberikan cuti yang belum digunakan yang ditentukan oleh pekerja. Jika tidak termasuk, majikan tidak mempunyai kewajiban seperti itu, karena menurut Bagian 4 Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan diberikan sesuai dengan prioritas yang ditetapkan oleh pemberi kerja.
Penting! Majikan sendiri yang memutuskan jangka waktu pemberian cuti, yang telah terakumulasi selama lebih dari dua tahun. Setelah karyawan mengajukan lamaran, manajer mengeluarkan perintah dalam formulir T-6.
Ini menunjukkan jenis cuti, durasinya, jangka waktu penambahannya (hari dan alasannya tercantum di sini, misalnya, untuk hari kerja tidak teratur, untuk jangka waktu kerja yang lama di perusahaan, dll.), serta jangka waktu pemberiannya.
Perintah itu disetujui pekerja personalia, ditandatangani oleh manajer dan diberikan kepada karyawan untuk ditinjau terhadap tanda tangan.
Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan telah mengumpulkan hari libur dan menolak untuk pergi berlibur?
Untuk menjawab pertanyaan ini, perlu diperhatikan bahwa kondisi tertentu terpenuhi.:
- Perusahaan harus memiliki jadwal liburan yang diformalkan dengan baik, yang dengan jelas menyatakan waktu istirahat seluruh pekerja.
- Manajemen harus memberi tahu karyawan tentang liburan yang akan datang 2 minggu sebelum dimulainya liburan. Pemberitahuan tersebut harus disampaikan dengan tanda tangan. Jika pemberitahuan ditolak, tindakan yang sesuai harus dibuat.
- Diperlukan perintah yang sesuai dengan tanda tangan karyawan tentang pengenalannya dengan dokumen yang ditentukan. Jika Anda menolak untuk membiasakan diri, sebuah laporan juga dibuat.
- Pembayaran liburan harus dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan.
- Ketika seorang karyawan pergi bekerja selama liburannya, tindakan terkait juga dibuat yang menunjukkan fakta ini.
Setelah semua tindakan di atas, pekerja dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner berdasarkan Art. 192 dan seni. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun ini bukanlah solusi terbaik.
Alternatifnya, memecat karyawan tersebut dengan pembayaran kompensasi yang pantas, dan kemudian mempekerjakannya kembali. Namun tidak disarankan untuk melakukan hal ini secara terus-menerus, karena otoritas inspeksi mungkin mempunyai beberapa pertanyaan, misalnya, mengenai pelanggaran hak-hak pekerja atas jaminan atas layanan berkelanjutan di perusahaan.
Jika seorang karyawan menolak untuk mengambil cuti dengan alasan tidak ingin kehilangan penghasilan, maka kontrak hukum perdata dapat dibuat dengannya selama dia berlibur.
Tanggung jawab majikan
Seorang majikan dapat menerima denda karena tidak mengambil waktu liburan bagi karyawannya.. Tanggung jawab muncul ketika otoritas inspeksi mendeteksi pelanggaran terkait. Dalam Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mengatur tanggung jawab berikut:
Anda dapat dituntut atas pelanggaran ini dalam waktu satu tahun sejak pelanggaran tersebut ditemukan.
Kesimpulan
Penggunaan hak cuti bagi pekerja merupakan tanggung jawab pemberi kerja, dan pelanggaran terhadap hal ini dapat mengakibatkan konsekuensi serius berupa tanggung jawab administratif. Oleh karena itu, sangat penting untuk mencatat jumlah hari libur setiap karyawan dan mengatur pemberiannya tepat waktu.
Liburan tidak dapat berakhir, namun demikian, karyawan harus pergi berlibur setiap tahun dan sebaiknya masuk sepenuhnya, karena memulihkan kekuatan akan membantu Anda terinspirasi untuk mencapai prestasi baru, yang tentunya akan meningkatkan produktivitas kerja.
Di negara kita, sering terjadi kasus dimana seorang majikan berbagai alasan menolak mengizinkan karyawan tersebut pergi berlibur. Dalam kaitan ini, topik liburan yang tidak terpakai membuat banyak orang khawatir. Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda apakah liburan yang tidak terpakai telah habis masa berlakunya dan kompensasi apa yang berhak diterima karyawan.
Apakah hari libur yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?
Pertama-tama, dalam situasi ini, Anda harus memahami apakah hari libur yang tidak terpakai dapat dibakar. Kode Perburuhan menetapkan bahwa setiap pekerja di negara kita berhak atas liburan selama 28 hari kalender sepanjang tahun. Inilah yang disebut hari libur utama. Ada pula konsep cuti tambahan untuk beberapa profesi dan daerah.
Secara hukum, liburan harus digunakan dalam waktu satu tahun. Jika diinginkan, dapat dibagi menjadi beberapa bagian, yang utama adalah setidaknya salah satunya tidak kurang dari empat belas hari kalender.
Apabila karena sebab tertentu tidak memungkinkan untuk mengambil cuti, maka sebaiknya dijadwal ulang untuk jangka waktu lain. Namun harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya jangka waktu penerbitannya.
Pada saat yang sama, harus ada alasan kuat untuk pemindahan tersebut, yang diabadikan dalam Kode Perburuhan.
| Semua alasan penundaan liburan dapat dibagi menjadi alasan yang diprakarsai oleh karyawan dan alasan yang diprakarsai oleh pemberi kerja. Untuk memudahkan pertimbangan, mereka tercantum pada tabel di bawah ini. | Alasan yang diprakarsai oleh karyawan |
| Keadaan yang meringankan pribadi. Manajemen memutuskan seberapa hormat mereka. | Tampaknya ada pekerjaan mendesak yang tidak dapat diselesaikan oleh siapa pun kecuali karyawan yang sedang berlibur |
| Penyakit | Memperbarui teknologi produksi |
| Perjalanan bisnis yang tidak dapat dijadwal ulang | |
| Reorganisasi perusahaan | |
| Ketidakmampuan sementara seorang manajer untuk bekerja, jika pekerja dalam hal ini dipercayakan dengan tugasnya | |
| Inspeksi organisasi yang tidak terjadwal dari luar lembaga pemerintah dan divisi yang lebih tinggi, jika partisipasi wisatawan diperlukan di dalamnya |
Dalam semua kasus di atas, liburan dialihkan ke periode lain. Dalam hal ini, tidak ada satu hari pun yang tidak terpakai yang hilang. Pada tahun berjalan, Anda dapat menggunakan hari libur yang belum digunakan selama 18 bulan sebelumnya.
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan
Kami menemukan bahwa hari libur yang tidak terpakai tidak hilang atau hangus. Namun tidak bisa diakumulasikan sesuai dengan undang-undang. Kode Ketenagakerjaan menetapkan bahwa majikan tidak berhak menolak memberikan cuti kepada karyawannya. Pelanggaran seperti itu dapat mengakibatkan denda sebesar 50 ribu rubel.
Sebelumnya, karyawan berhak untuk tidak pergi berlibur, melainkan menerima kompensasi yang setara dengan uang tunai. Sejak 2011, Rusia telah bergabung dengan Konvensi Internasional yang mengatur pemberian liburan. Sekarang tidak mungkin menerima kompensasi selain hari-hari utama. Selain itu, Anda tidak bisa menunda liburan lebih dari dua tahun.
Tidaklah bermanfaat bagi manajemen perusahaan untuk membiarkan karyawannya mengumpulkan hari libur yang tidak terpakai. Ada beberapa penjelasan untuk ini:
- masalah mungkin timbul selama pemeriksaan oleh inspektorat ketenagakerjaan;
- Ada pilihan ketika karyawan harus membayar kompensasi; semakin banyak hari-hari tersebut terakumulasi, semakin besar pula pengeluaran perusahaan.
Dalam praktiknya, banyak pengusaha yang ingin mengurangi jumlah hari libur yang diberikan kepada karyawannya, sehingga tidak mengizinkannya untuk beristirahat. Untuk tujuan ini, mereka menggunakan beberapa teknik:
- ketika memberikan cuti kepada seorang karyawan, itu dikeluarkan mulai hari Jumat (yaitu, hari libur resmi ditambahkan ke jumlah hari libur);
- tanpa mengizinkan karyawan tersebut untuk beristirahat dengan baik, ia diminta untuk menulis permohonan cuti pada akhir pekan;
- karyawan tersebut diberikan cuti, namun nyatanya ia tetap bekerja.
Semua opsi di atas tidak bisa disebut efektif. Di satu sisi, manajemen meyakinkan karyawan bahwa dalam kasus ini mereka dapat menerima dua pembayaran sekaligus - upah dan pembayaran liburan. Sebaliknya, dengan menyetujui tawaran tersebut, karyawan tersebut kehilangan hak hukumnya untuk beristirahat. Namun, ada beberapa cara legal untuk menghabiskan seluruh hari libur yang tidak terpakai saat bertugas di organisasi tertentu.
Kompensasi untuk karyawan pada saat pemecatan
Apabila seorang pegawai memutuskan untuk berhenti, jika ia mempunyai hari libur yang tidak terpakai, ia berhak:
- Tulis permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya. Pada saat yang sama, ia tidak harus bekerja selama dua minggu yang diwajibkan jika liburan yang tidak terpakai melebihi 14 hari. Atau kurangi masa kerja dengan jumlah hari istirahat yang tidak terpakai. Baca juga artikel: → “”.
- Menerima kompensasi uang untuk semua hari liburan yang tidak digunakan.
Perhitungan jumlah hari libur yang tidak terpakai dan contoh penggunaannya pada saat pemecatan
Untuk menghitung jumlah hari libur yang tidak terpakai dilakukan menurut algoritma tertentu yang disajikan dalam tabel
| Langkah No. | Indikator yang dihitung | Fitur perhitungan |
| 1 | Jumlah bulan bekerja di organisasi | Jika jumlah hari dalam satu bulan yang tidak lengkap kurang dari lima belas, maka hari-hari tersebut harus dibuang. Jika lebih dari 15, harus ditambah satu bulan. |
| 2 | Berapa hari libur yang berhak diterima seorang karyawan selama bekerja? | Jumlah bulan yang diperoleh dari hasil perhitungan tahap pertama dikalikan dengan koefisien jumlah hari libur yang jatuh tempo per bulan (28/12) |
| 3 | Menentukan berapa hari yang dihabiskan karyawan untuk berlibur | Dihitung berdasarkan pesanan liburan |
| 4 | Jumlah hari libur yang tidak digunakan | Didefinisikan sebagai selisih antara hasil poin 2 dan 3 |
Misalkan karyawan tersebut bergabung dengan perusahaan pada tanggal 14 Juli 2014. Pada tanggal 6 Februari 2017, ia mengundurkan diri sesuka hati. Selama masa kerjanya, ia berlibur sebanyak 3 kali selama 14 hari. Perhitungan pengalaman kerja di perusahaan ini kami menemukan bahwa karyawan tersebut bekerja selama 30 bulan 23 hari. Jumlah hari dalam satu bulan tidak lengkap melebihi 15, jadi kita tambahkan satu bulan pada masa kerja dan dapatkan 31.
- Selama 31 bulan, jumlah hari libur yang jatuh tempo sebagai berikut:
28/12*31 = 72,33 hari
- Waktu istirahat adalah: 14 * 3 = 42 hari
- Sisa tidak terpakai 72,33 – 42 = 30,33 hari
Jika seorang karyawan menulis permohonan cuti yang diikuti dengan pemecatan, ia akan dibayar uang liburan selama 14 hari, dan kompensasi untuk sisanya 16,33 hari.
Santunan atas cuti yang tidak terpakai pada saat akan cuti melahirkan
Sehubungan dengan karyawan yang hamil tidak ada perbedaan mendasar: Tidak mungkin menerima kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Namun, majikan tidak berhak mencabut hak mereka untuk pergi berlibur. Berkenaan dengan itu, ada beberapa opsi untuk mendaftarkan liburan yang tidak terpakai, yang disajikan dalam tabel.
| Opsi No. | Nama | Keterangan |
| 1 | Menambah hari-hari yang tidak terpakai pada cuti sakit | Seorang wanita mengambil cuti sakit untuk hamil dan melahirkan lebih awal, setelah menulis permohonan cuti untuk beberapa hari yang tidak terpakai |
| 2 | Perpanjang cuti hamil | Seorang wanita kembali dari cuti melahirkan beberapa hari setelah dia tidak mengambil cuti yang diberikan kepadanya. |
| 3 | Menerima liburan terlebih dahulu | Beberapa perusahaan memperbolehkan perempuan untuk menggunakan cuti lebih awal pada saat dia akan mengambil cuti hamil dan cuti sakit beberapa hari sebelumnya. |
Permohonan untuk hari libur tidak diambil
Untuk menggunakan sisa hari libur dari periode sebelumnya, karyawan harus menulis pernyataan terkait. Intinya, tidak ada bedanya dengan aplikasi standar liburan lain dan disusun menurut aturan berikut:
- Permohonan dibuat pada selembar kertas A4.
- Secara tradisional, dokumen-dokumen tersebut ditulis dengan tangan. Beberapa organisasi mengizinkan teks diformat di komputer, diikuti dengan pencetakan dan penandatanganan.
- Header ditulis kira-kira pada sepertiga terakhir lembar. Ini menunjukkan posisi orang yang menerima lamaran, nama organisasi, nama keluarga dan inisial penerima. Selanjutnya, Anda harus menulis pernyataan dari siapa dalam bentuk kalimat: “dari posisi, nama keluarga dan inisial dalam kasus genitif.”
- Nama dokumen (aplikasi) ditunjukkan dengan huruf kapital dari garis merah. Tidak ada titik di akhir.
- Sekali lagi, permintaan yang jelas dibuat dari garis merah - saya meminta cuti dari tanggal ini dan itu yang berlangsung berhari-hari. Beberapa organisasi juga meminta Anda untuk menunjukkan jangka waktu cuti yang diminta. Oleh karena itu, yang terbaik adalah mengklarifikasi hal ini dengan departemen akuntansi atau departemen sumber daya manusia.
- Di bagian bawah adalah tanda tangan karyawan dan transkripnya, serta tanggal pembuatan lamaran. Baca juga artikel: → “”.
Pada prinsipnya tidak ada yang sulit dalam menulis lamaran. Tapi selalu lebih baik untuk memperjelas teks apa yang harus ditulis di dalamnya, karena dalam beberapa aturan sudah jelas ditetapkan.
Kesulitan dalam membayar kompensasi liburan yang tidak terpakai
Hingga saat ini, banyak karyawan yang tidak mengetahui adanya perubahan peraturan perundang-undangan tentang liburan, tidak mau mengambil cuti lagi. Hal ini terutama berlaku bagi mereka yang memiliki situasi keuangan yang agak sulit. Orang-orang seperti ini mengharapkan majikannya membayar kompensasi kepada mereka. Akibatnya, para pekerja seringkali tidak punya apa-apa.
Praktik peradilan menunjukkan bahwa pengusaha seringkali memanfaatkan ketidaktahuan pekerja untuk menghemat uang.
Faktanya, undang-undang menetapkan hak untuk menunda liburan tidak lebih dari 18 bulan dan hanya berdasarkan alasan yang sah. Jika pemecatan terjadi setelah jangka waktu tersebut, bahkan pengadilan dalam beberapa kasus tidak membantu mencapai kompensasi.
Secara hukum ditetapkan bahwa seorang karyawan yang haknya dilanggar harus mengajukan permohonan ke pengadilan selambat-lambatnya tiga bulan. Tentu saja, karyawan yang terus bekerja di perusahaan sangat jarang melakukan hal ini. Akibatnya, setelah diberhentikan, mereka dihadapkan pada penolakan untuk membayar kompensasi yang menjadi haknya. Setelah pergi ke pengadilan, mereka mengetahui bahwa undang-undang pembatasan telah lama berakhir, dan kecil kemungkinannya ada yang bisa dilakukan.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Topik liburan yang tidak terpakai sepertinya cukup luas dan kompleks. Hal ini menimbulkan banyak pertanyaan. Kami akan mencoba menjawab yang paling umum di bawah ini.
- Undang-undang menetapkan bahwa pemberi kerja wajib memberikan cuti kepada pekerjanya. Oleh karena itu, tanpa pemecatan, tidak mungkin menerima kompensasi uang untuk sebagian besarnya. Hal lain adalah hari libur tambahan. Atas permintaan karyawan, dapat diganti dengan pembayaran tunai. Namun, untuk beberapa kategori warga negara, hak tersebut tidak diberikan; mereka harus mendapat jaminan penuh. Ini termasuk:
- karyawan yang berusia di bawah delapan belas tahun;
- wanita hamil;
pekerja yang melakukan pekerjaan berbahaya. Pertanyaan No.2. Karyawan tersebut diterima dengan syarat masa percobaan
dalam waktu tiga bulan. Namun, setelah dua tahun dia berhenti. Apakah dia berhak mendapat kompensasi atas liburan yang tidak terpakai?
Undang-undang tidak mengatur secara spesifik pemberian cuti kepada karyawan yang sedang dalam masa percobaan. undang-undang Rusia. Karyawan harus memahami dengan jelas hak-haknya agar tidak berakhir dengan apa-apa. Jika terjadi pelanggaran hak oleh majikan, pengadilan harus diajukan dalam waktu tiga bulan, jika tidak maka tidak mungkin mengubah situasi.
Panggilan sekali klik
Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut:
Karyawan yang tidak menggunakan cuti tahunannya dalam beberapa tahun terakhir tidak kehilangan hak untuk menggunakannya di kemudian hari.
Alasan kesimpulannya:
Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Urutan pemberian cuti berbayar ditentukan oleh jadwal yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender (bagian satu Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwal liburan bersifat wajib bagi pemberi kerja dan pekerja.
Dalam kasus luar biasa, diperbolehkan untuk menunda cuti ke tahun kerja berikutnya dengan persetujuan karyawan, bila pemberian cuti pada tahun kerja berjalan dapat berdampak buruk pada jalannya pekerjaan normal organisasi, pengusaha perorangan. Dalam hal ini cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya tahun kerja yang diberikan. Dilarang tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja (bagian tiga dan empat Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Menetapkan batas waktu penggunaan liburan tidak berarti jika liburan tidak digunakan dalam jangka waktu tersebut, maka karyawan kehilangan haknya. Melawan, periode tertentu pekerja harus segera menggunakan hak cutinya agar pemberian cuti tidak ditunda-tunda tanpa batas waktu.
Pelanggaran tenggat waktu pemberian cuti adalah alasan untuk membawa majikan ke tanggung jawab administratif berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.
Fakta bahwa karyawan tetap memiliki hak untuk menggunakan semua cuti tahunan yang dibayar yang tidak digunakan karena alasan apa pun pada periode kerja sebelumnya juga dicatat dalam surat Rostrud tertanggal 1 Maret 2007 N 473-6-0.
Karyawan tidak kehilangan hak untuk menerima hari libur yang tidak terpakai bahkan setelah berlakunya Konvensi ILO No. 132 tentang hari libur berbayar (selanjutnya disebut Konvensi No. 132), yang diratifikasi oleh Undang-Undang Federal No. 139-FZ tanggal 1 Juli, 2010.
Menurut paragraf 1 Seni. 9 Konvensi No. 132, bagian berkelanjutan dari cuti tahunan yang dibayar diberikan dan digunakan selambat-lambatnya dalam satu tahun, dan sisa cuti tahunan yang dibayar - selambat-lambatnya dalam waktu delapan belas bulan terhitung sejak akhir tahun dimana cuti tersebut diambil. diberikan.
Ketentuan Konvensi ini tidak berarti bahwa jika seorang pekerja tidak menggunakan haknya untuk cuti dalam batas waktu yang ditentukan, maka hak tersebut dicabut.
Kami ingin menarik perhatian Anda pada materi konferensi pers Wakil Menteri Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia Alexander Safonov, yang diterbitkan di " Koran Rossiyskaya"Untuk pertanyaan, 'bukankah hari-hari yang tersisa dari liburan dua atau tiga tahun lalu kini akan habis?' Alexander Safonov menjawab dengan tegas: “Mereka tidak akan terbakar.” Sekarang dalam undang-undang Rusia tidak ada batasan mengenai ketentuan akumulasi dan cuti kompensasi. Kemungkinan besar, mereka tidak akan muncul di masa mendatang. 18 bulan juga merupakan semacam masa garansi minimum, dan jika undang-undang negara tersebut memberikan kerangka yang lebih luas, tidak ada yang akan keberatan. Lagi pula, hak-hak masyarakat tidak berkurang, tetapi bertambah." Materi konferensi pers ini dapat ditemukan dengan mengikuti tautan di Internet: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.
Jawaban yang disiapkan:
Tenaga Ahli Jasa Konsultasi Hukum GARANT
Arzamastsev Alexander
Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
calon ilmu hukum Kuzmina Anna
Materi disiapkan berdasarkan individu konsultasi tertulis disediakan sebagai bagian dari layanan
Pertanyaan tentang liburan yang tidak terpakai terjadi cepat atau lambat pada setiap orang yang bekerja cukup lama pada satu pemberi kerja. Beberapa orang memiliki pertanyaan tentang liburan yang tidak terpakai akibat pemecatan. Masalah ini menjadi sangat akut pada tahun 2010, ketika Rusia meratifikasi konvensi tersebut Organisasi internasional tenaga kerja (ILO). Pada artikel ini kita akan membahas masalah-masalah berikut:
Jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan
Mari kita mulai dengan pertanyaan yang paling sering ditanyakan.
Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?
Tidak, liburan yang tidak terpakai dapat digunakan pada tahun kerja berikutnya. Jika selama jangka waktu tersebut liburan tidak digunakan, maka Anda bisa mendapatkan uang untuk liburan tersebut, namun hanya dengan berhenti.
Apakah mungkin untuk mengambil liburan yang tidak terpakai selama beberapa tahun?
Tidak, cuti yang tidak terpakai hanya dapat diambil dari tahun kerja sebelumnya. Anda tidak dapat menjumlahkan liburan yang tidak terpakai selama beberapa tahun.
Apakah mungkin mengganti liburan yang tidak terpakai dengan uang?
Penggantian cuti dengan uang hanya dapat dilakukan sebagian melebihi 28 hari kalender, artinya bagi sebagian besar yang berhak mendapat cuti 28 hari kalender, tidak dapat diganti dengan cuti.
Apakah liburan yang tidak digunakan dibayarkan pada saat pemecatan?
Ya, pada saat pemecatan, santunan seluruh hari libur yang tidak terpakai dibayarkan beserta sisa uangnya pada hari pemecatan.
Apakah liburan yang tidak terpakai selama lebih dari tiga tahun akan habis masa berlakunya?
Tidak, liburan yang tidak terpakai tidak pernah habis masa berlakunya. Hal lainnya adalah seorang karyawan hanya dapat menerima kompensasi atas liburan yang tidak terpakai pada saat pemecatan.
Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya atau tidak pada tahun 2015?
Pada tahun 2015, cuti yang tidak terpakai tidak habis masa berlakunya, tetapi dialihkan ke tahun kerja berikutnya atau santunan dibayarkan pada saat pemberhentian
Barang liburan yang tidak terpakai
Artikel utama yang menjelaskan hak karyawan atas cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan adalah Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Apa itu liburan yang tidak terpakai?
Semua karyawan Kode Tenaga Kerja cuti sudah jatuh tempo. Durasi dasar cuti adalah 28 hari kalender, dan beberapa kategori karyawan diberikan cuti yang diperpanjang atau tambahan. Dengan satu atau lain cara, beberapa karyawan mengumpulkan waktu liburan. Situasi muncul ketika seorang karyawan memiliki banyak hari libur, tetapi tidak ada tempat untuk menaruhnya. Dengan demikian, liburan yang tidak terpakai- ini adalah hari libur yang tidak digunakan oleh karyawan pada suatu waktu, yaitu dia tidak sedang dalam masa liburan yang diwajibkan.
Penundaan liburan dimungkinkan, tetapi hanya selama satu tahun. Artinya, hari libur yang tidak terpakai hanya dapat digunakan pada tahun kerja berikutnya; jika sudah lewat waktu, maka hari libur tersebut tidak dapat digunakan.
Pengusaha dilarang tidak mengizinkan pekerjanya mengambil cuti selama dua tahun berturut-turut.
Dalam prakteknya, banyak karyawan yang tidak mau mengambil cuti dalam jangka waktu yang cukup lama (misalnya dua, tiga atau lima tahun), atau mengambil seluruh cuti, tetapi hanya sebagian saja.
Kemana perginya liburan yang tidak terpakai?
Tidak ada yang terjadi di mana pun dengan liburan ini, tetapi Anda juga tidak dapat menggunakannya. Hal ini menimbulkan pertanyaan yang masuk akal: Apakah mungkin mengganti liburan dengan uang?
Penggantian liburan yang tidak terpakai dengan kompensasi uang
Sampai saat ini, Anda tidak bisa pergi berlibur, tetapi mendapatkan uang untuk itu. Saat ini, hanya mereka yang memiliki durasi liburan lebih dari 28 hari per tahun yang dapat menerima kompensasi liburan, misalnya liburan diperpanjang atau tambahan. Jika seorang karyawan hanya berhak mendapat cuti selama 28 hari kalender, maka tidak mungkin mengganti sebagian atau seluruh cuti tersebut dengan uang!
Timbul pertanyaan yang masuk akal: seorang karyawan sudah beberapa tahun tidak berlibur, apakah liburannya yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?
Liburan yang tidak digunakan telah habis masa berlakunya
Ternyata bagi sebagian besar pegawai yang liburnya 28 hari kalender dalam setahun, tidak bisa diganti dengan uang, melainkan hanya bisa digunakan sesuai peruntukannya pada tahun kerja sekarang atau tahun kerja berikutnya. Kemana sisa makanannya pergi? liburan yang tidak terpakai?
Tidak ada tempat, mereka hanya menumpuk dan satu-satunya kasus ketika kompensasi dibayarkan untuk semua liburan yang tidak digunakan adalah pemecatan.
Jawaban atas pertanyaan itu: Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?
TIDAK, liburan yang tidak digunakan tidak kedaluwarsa , namun kompensasi untuk semua liburan yang tidak terpakai hanya dapat diterima jika Anda berhenti.
Kesimpulan
Liburan yang tidak terpakai dipindahkan ke tahun berikutnya hanya satu kali saja, yaitu liburan dapat digunakan pada tahun kerja sekarang atau tahun kerja berikutnya.
Kompensasi cuti yang tidak terpakai tidak diberikan kepada karyawan yang mempunyai cuti selama 28 hari kalender.
Cuti yang tidak digunakan tidak habis masa berlakunya dan hanya dibayarkan pada hari pemberhentian.
