Lamanya kerja shift malam. Bagaimana cara membayar kerja malam. Malam dalam perjalanan bisnis

Jadwal kerja yang tidak teratur merupakan kenyataan bagi perwakilan banyak profesi. Pada saat yang sama, bukan hanya petugas pertolongan pertama yang terpaksa bekerja pada malam hari. Saat ini, kerja malam penting bagi pekerja logistik, penjaga dan penjaga keamanan, pembersih jalan kota, apoteker di apotek 24 jam, operator pompa bensin dan perwakilan dari puluhan profesi lainnya.

Saat melamar pekerjaan baru, seseorang mungkin tidak menyangka bahwa suatu saat ia harus bekerja shift malam atau lembur di tempat kerja. Dalam teks hari ini kami akan memberi tahu Anda jam berapa “kerja malam” dipertimbangkan, apakah majikan wajib membayar ekstra untuk kerja ekstra jam, siapa yang sama sekali tidak diperbolehkan bekerja shift malam, dan apakah realistis untuk menolak pekerjaan tersebut. jadwal yang tidak nyaman menurut hukum.

Menurut kode Rusia undang-undang ketenagakerjaan, pekerja malam dipertimbangkan jam kerja, berlangsung dari jam sepuluh malam sampai jam enam pagi, atau jika lebih dari separuh jam kerja terjadi selama jangka waktu tersebut. Jika seseorang bekerja secara shift, maka ketika keluar malam, jadwalnya dikurangi satu jam. Seseorang tidak boleh menyelesaikan latihan yang dipersingkat ini enam puluh menit kemudian. Pergeseran ini tidak akan dipersingkat dalam kasus berikut:

Karyawan tersebut dipekerjakan untuk melakukan tugas malam saja (tidak memiliki shift siang hari).
Karyawan tersebut sudah mengalami pengurangan jadwal.
Bekerja dengan shift enam hari seminggu dengan hari libur.
Jika pengurangan tidak mungkin dilakukan karena sifat proses kerja (misalnya produksi).

Poin penting! Jumlah jam kerja maksimum pada malam hari tidak boleh melebihi empat puluh jam per minggu. Ini adalah norma yang ditetapkan oleh hukum.

Masuk akal jika giliran kerja karyawan tidak selalu jatuh tepat pada jam-jam yang dianggap jam malam. Lalu bagaimana jam kerja bisa dikurangi? Secara hukum ditetapkan bahwa kerja malam dianggap sebagai pekerjaan yang dilakukan setengah atau lebih antara pukul 22:00 dan 06:00. Ternyata seseorang yang bekerja dari tengah malam hingga jam delapan pagi bekerja pada shift malam, karena 80% waktu kerjanya terjadi pada malam hari.

Majikan juga harus mematuhi ketentuan Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berisi informasi bahwa ketika menyusun jadwal kerja malam, atasan harus ingat: kerja malam dapat berdampak buruk pada pribadi, keluarga dan kehidupan publik orang. Masalahnya terletak pada kesulitan dalam berkoordinasi dengan jadwal anggota rumah tangga lainnya dan ketidakmampuan membangun kontak sosial yang utuh, karena pada malam hari seseorang sedang bekerja dan karenanya tidur pada siang hari. Wajar jika seorang karyawan yang bekerja secara eksklusif pada malam hari mungkin mengalami ketidaknyamanan yang cukup besar. Ada juga orang yang dilarang bekerja malam sama sekali.

Siapa yang tidak bisa bekerja di malam hari

Lingkaran orang yang tidak diperbolehkan bekerja shift pada malam hari diatur dengan undang-undang. Ini adalah daftar warga negara yang cukup luas yang berhak menolak atasan yang mengajak mereka bekerja di luar jam kerja, tanpa takut dipecat karena melanggar kewajiban.

Warga negara yang dikecualikan dari kerja malam:

Wanita hamil.
Wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun.
Pria dan wanita.
1. Memiliki anak penyandang disabilitas.
2. Membesarkan anak di bawah usia lima tahun sendirian.
3. Merupakan wali dari anak-anak pada usia tertentu.
Anak di bawah umur.
Orang cacat.
Merawat anggota keluarga yang sakit.
Tidak dapat bekerja pada malam hari menurut laporan medis.

Pada saat yang sama, undang-undang melakukan amandemen untuk perwakilan profesi tertentu. Dengan demikian, jurnalis, film, televisi, pekerja sirkus, peserta proses kreatif, orang-orang yang terlibat dalam penciptaan karya seni, dan pekerja sejenis dapat bekerja di malam hari, terlepas dari keanggotaan mereka dalam daftar di atas. Tata cara kerja mereka dalam situasi ini diatur oleh perjanjian kerja dan kolektif, peraturan daerah dan keputusan komisi yang mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Atlet juga termasuk dalam daftar ini.

Logikanya, ternyata daftar tersebut memungkinkan, jika diinginkan, warga negara dari semua kategori untuk bekerja. Misalnya, aktor kecil atau pemain sirkus, Paralimpiade mungkin bekerja setelah jam kerja dengan menandatangani perjanjian di atas kertas (tidak hanya menyetujui secara lisan, tetapi dengan menandatangani dokumen yang menunjukkan bahwa mereka mengetahui hak mereka untuk menolak kerja malam, tetapi juga siap untuknya).

Satu-satunya yang tidak bisa bekerja di malam hari dalam keadaan apa pun adalah para remaja putri yang berada dalam posisi menarik. Seorang perempuan, setelah mengetahui tentang kehamilannya, berhak untuk segera memberitahukan kepada atasannya dengan menunjukkan surat keterangan dokter. Kerja malam dianggap memberikan tekanan yang serius bagi tubuh ibu hamil, sehingga majikan harus segera memindahkan perempuan tersebut ke pekerjaan yang sama, hanya pada siang hari. Jika shift harian tidak disediakan, ibu hamil mencari pekerjaan lain. Jika tidak ditemukan, perempuan tersebut dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan gajinya.

Bayar untuk kerja malam

Tidak ada satu pun dokumen peraturan, undang-undang, atau dokumen lain yang mencantumkan semua profesi yang perwakilannya dapat bekerja di malam hari dan menerima pembayaran tambahan yang sesuai untuk ini. Saat melamar pekerjaan yang melibatkan shift malam, seseorang dapat secara individu membiasakan diri dengan perjanjian industri atau makalah lain yang berisi informasi lengkap tentang masalah tersebut. Juga karyawan baru diharuskan menandatangani dokumen yang menyatakan dia setuju untuk bekerja malam dan menunjukkan bahwa dia mengetahui biaya tambahan untuk shift yang “tidak nyaman”.

Pasal No. 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa untuk bekerja di malam hari seseorang menerima kenaikan gaji upah. Kode tersebut menyatakan bahwa jam kerja malam dibayar sesuai dengan kontrak (buruh, kolektif), atau peraturan gaji. Setiap jam “pegawai malam” harus memakan biaya lebih dari jadwal normal, tidak lebih rendah dari norma yang ditetapkan oleh undang-undang. Artinya, jumlah minimum ditetapkan sebesar 20%, tetapi jumlah sebenarnya dari pembayaran tambahan selalu bergantung pada kebijaksanaan pemberi kerja.

Untuk golongan pekerja tertentu, upah malam ditetapkan dengan Peraturan Kementerian Tenaga Kerja. Bagi pekerja di institusi kesehatan, tarifnya adalah 50% dari tarif per jam, sedangkan orang yang memberikan perawatan mendesak dan darurat kepada warga di malam hari menerima kenaikan gaji per jam sebesar 100% pada jam-jam normal di siang hari.

Ada juga biaya tambahan sebesar 35% dan 40% dari tarif per jam reguler. Mari kita perhatikan dalam bentuk tabel profesi apa saja yang wajib menerima pembayaran tersebut untuk kerja malam.

Tabel 1. Siapa yang berhak mendapat bonus kerja malam?

35% dari tarif per jam	40% dari tarif per jam
Keamanan penjaga	Pekerja kereta api
Unit keamanan paramiliter	Karyawan unit paramiliter yang menghilangkan keadaan darurat di industri batubara
Proteksi kebakaran	Spesialis departemen industri
Pekerja kantor perumahan (layanan konsumen untuk warga)	Pekerja di perusahaan pertanian dan pabrik pengolahan
Pekerja pos pemeriksaan imigrasi	Karyawan departemen komunikasi dan transportasi
Pekerja jaminan sosial, lembaga kebudayaan, guru	Pekerja, mandor, manajer organisasi konstruksi

Mari kita lihat prinsip kenaikan gaji dengan menggunakan contoh.

Contoh No.1. Ivan Semyonovich Trudnikov, yang telah bekerja penuh selama sebulan, harus menerima gaji lima puluh ribu rubel. Sesuai standar, ia bekerja secara shift dengan total durasi 175 jam, termasuk 6 jam kerja “malam” untuk kebutuhan produksi. Perintah dari majikan menyatakan: pembayaran tambahan untuk pekerjaan di luar jam kerja adalah 20% dari tarif per jam. Berapa banyak uang yang akan dibayarkan kepada karyawan tersebut?

Mari kita tentukan berapa tarif per jamnya. Untuk melakukan ini, bagilah jumlah gaji dengan jumlah jam kerja (50.000/175 = 285,7 rubel). Karena enam jam harus dibayar dengan tarif kenaikan dua puluh persen, kami mengalikan tarif per jam (285,7 rubel) dengan jumlah “jam malam” (ada enam di antaranya). Kami mendapatkan 2057,1 rubel. Oleh karena itu, dari jumlah total jam Anda perlu mengurangi "malam" (175-6), kalikan dengan tarif per jam dan tambahkan jumlah pembayaran untuk jam malam (2057,1 rubel). Ternyata karyawan tersebut mendapat 50 ribu 342 rubel dan 9 kopeck.

Contoh No.2. Irina Igorevna Rabotushchaya bekerja di pabrik pada shift siang dan malam. Pada siang hari - dari jam sembilan pagi hingga jam sepuluh malam, pada malam hari, sebaliknya - dari jam sepuluh malam hingga jam sembilan pagi. Untuk jam kerja "malam", manajemen membayar Irina Igorevna 25% dari tarif per jam dua ratus rubel. Selama sebulan, karyawan tersebut bekerja empat shift pada malam hari.

Perhatikan bahwa waktu "malam" dianggap sebagai waktu antara pukul 22:00 dan 06:00 (kami menulis tentang ini di atas). Ternyata perempuan tersebut bekerja 32 jam pada shift malam (empat shift masing-masing 8 jam, tidak bertentangan dengan undang-undang; kami ingatkan bahwa jumlah jam malam maksimal adalah empat puluh). Dengan pembayaran tambahan sebesar 25% dengan tarif per jam 200 rubel, ternyata jam malam berharga 250 rubel. Oleh karena itu, pembayaran tambahan untuk "jam malam" akan berjumlah 1.600 rubel (pembayaran tambahan 32 jam x 50 rubel). Selain itu, setiap jam pada shift malam dibayar dengan tarif 200 rubel.

Contoh No.3. Sergei Evgenievich Sleepless terpaksa tidak hanya pergi bekerja di malam hari, tetapi juga lembur. Secara total, karyawan tersebut menghabiskan waktu bekerja mulai pukul 22.00 hingga 09.00. Pada saat yang sama, Sergei Evgenievich bekerja enam jam melebihi norma bulanan (dari pukul 03:00 hingga 09:00), tiga jam lembur terjadi di malam hari (dari pukul 03:00 hingga 06:00). Mari kita hitung berapa biaya untuk mengganti Sleepless One.

Menurut Pasal No. 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk kerja lembur dalam jumlah dua jam pertama, kenaikan satu setengah harus dibayarkan, untuk jam-jam berikutnya - dua kali lipat. Satu jam kerja standar untuk Sleepless berharga 200 rubel. Oleh karena itu, untuk jam kerja dari pukul 22:00 hingga 06:00 ia akan menerima 250 rubel, termasuk biaya tambahan 25% untuk kerja malam. Bos akan membayar satu setengah kali lipat dari dua jam pertama lembur (dari pukul 03:00 hingga 05:00), dan dua kali lipat tarif jam dari pukul 05:00 hingga 09:00. Jadi, Sergei Evgenievich akan menerima 3 ribu 600 rubel untuk shiftnya:

Dari 22:00 hingga 03:00 - 200 rubel x 5 jam = 1000 rubel.
Pembayaran tambahan untuk kerja malam dari pukul 22:00 hingga 6:00 - (200 rubel x 25%) x 8 jam = 400 rubel.
Dari 03:00 hingga 05:00 - 200 rubel, eh 1,5 x 2 jam = 600 rubel.
Pembayaran dari pukul 05:00 hingga 09:00: 200 rubel x 2 x 4 jam = 1600 rubel.

Anda dapat menghitung pembayaran premi untuk kategori karyawan yang “jam malamnya” 50 dan 100% lebih mahal daripada karyawan biasa, dengan menggunakan skema yang sama. Anda perlu mengalikan jumlah jam kerja per malam dengan tarif satu setengah atau dua jam.

Video - Bayar pekerjaan di malam hari

Kerja malam: istirahat

Pasal No. 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur organisasi istirahat bagi karyawan yang bekerja shift malam. Pertama-tama, undang-undang mengatur waktu makan. Majikan harus mengizinkan karyawannya untuk makan camilan dalam jangka waktu paling sedikit tiga puluh menit. Pada saat yang sama, pengorganisasian proses istirahat dan makan berada di pundak pihak berwenang. Dengan kata lain, seorang karyawan harus dapat menikmati makanan ringan langsung di perusahaan atau, jika ia membawa makanan, menggunakan dapur yang diselenggarakan di tempat di mana shift kerja berlangsung.

Pasal 108 Istirahat untuk istirahat dan makan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Mengenai hari libur dan istirahat kerja, semuanya ambigu di sini. Sebelumnya, model yang diadopsi adalah “Shift - tidur - hari libur - shift”, artinya setelah bekerja malam seseorang diberikan waktu dua hari untuk istirahat. Yang pertama adalah cukup tidur, yang kedua adalah mampu menyelesaikan masalah di siang hari. Sekarang model ini tidak universal.

Ada dua aturan. Pertama, dilarang dua shift malam berturut-turut bagi satu karyawan; aturan ini berlaku bagi mereka yang bekerja siang dan malam. Bagi pekerja yang hanya bekerja shift malam, tidak mungkin menjadwalkan dua malam berturut-turut. Artinya, Anda tidak bisa berorganisasi proses kerja sehingga seseorang keluar “ke malam hari”, pulang ke rumah di pagi hari, dan di malam hari mereka menunggunya lagi tempat kerja. Kami mengingatkan Anda bahwa seseorang tidak dapat bekerja lebih dari empat puluh jam “malam” per bulan - hak karyawan ini diabadikan dalam undang-undang.

Kesimpulannya

Bekerja pada shift malam tidak selalu nyaman atau menyenangkan bagi karyawan itu sendiri. Tetapi masyarakat modern membutuhkan orang-orang yang bertugas di malam hari: dokter, penyelamat, apoteker, pegawai toko serba ada, aparat penegak hukum dan perwakilan lain dari berbagai profesi.

Oleh karena itu, shift malam dibayar lebih tinggi dibandingkan pekerjaan serupa yang dilakukan pada siang hari. Selain itu, pekerja malam mempunyai hak atas istirahat yang layak, yang merupakan kompensasi dari kerja di luar jam kerja. Hal utama adalah mengetahui hak-hak Anda dan memahami bahwa bekerja pada shift malam jauh lebih sulit daripada shift siang, memakan lebih banyak sumber daya, dan oleh karena itu memerlukan lebih banyak bayaran dan perhatian dari manajemen.

Kerja malam dibayar lebih tinggi dibandingkan kerja siang hari

Seringkali, manajer perusahaan, dalam mengejar keuntungan berlebih, memutuskan untuk melakukan produksi berkelanjutan. Dalam beberapa kasus, cara operasi ini bukan karena keinginan manajemen, tetapi karena kekhasan proses teknologi pembuatan produk (ketika penghentian akan menyebabkan kerusakan pada seluruh batch). Konsekuensi wajar dari hal ini adalah sebagian karyawan pulang untuk menjalankan tugasnya pada malam hari. Namun, kondisi kerja tersebut harus berbeda dari rezim standar, dan pembayaran tenaga kerja dilakukan dalam jumlah yang lebih besar. Masalah terkait pertama yang muncul adalah jam berapa yang dianggap sebagai waktu malam menurut Kode Ketenagakerjaan.

Kode Ketenagakerjaan menganggap konsep kerja malam sebagai pelaksanaan tugas langsung karyawan dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi. Ketentuan-ketentuan pokok tentang syarat-syarat kerja dalam kegelapan tercermin dalam Pasal 96. Jika seseorang dipekerjakan untuk bekerja selama jangka waktu itu, maka ketentuan-ketentuan dalam kitab undang-undang itu tidak berlaku baginya. Terkadang pengusaha mencoba menentukan sendiri kondisi kerja dalam kegelapan dengan menyusun tindakan dan peraturan internal. Tetapi setiap dokumen tersebut harus dibuat berdasarkan sumber aslinya - Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Jika terdapat sedikitnya satu kontradiksi antara dua standar, maka tindakan internal tersebut dinyatakan tidak sah.

Karena kurang tidur berdampak negatif terhadap kesehatan, undang-undang melarang jenis pekerjaan ini bagi ibu hamil dan pekerja di bawah umur. Jika fakta tersebut terungkap, manajemen organisasi akan dikenakan denda berat dan sanksi lainnya.

Setiap warga negara bekerja pada shift malam kode tenaga kerja diperbolehkan hanya jika mereka mendapat persetujuan untuk:

orang tua yang mempunyai anak tanggungan di bawah usia 14 tahun dan membesarkan mereka sendirian;
orang tua dari penyandang disabilitas;
ibu dari anak kecil;
karyawan yang memiliki batasan tipe ini bekerja untuk kontraindikasi medis.

Secara teoritis, adalah mungkin untuk melibatkan mereka dalam pekerjaan tersebut, tetapi untuk ini Anda perlu mendapatkan persetujuan tertulis dari mereka setiap saat. Tidak ada satu pun bentuk terpadu untuk dokumen semacam itu, sehingga pemberi kerja sering kali menggunakan formulir perjanjian shift malam mereka sendiri untuk ini. Dimungkinkan juga untuk menulisnya dalam format apa pun.

Jika terdapat kontraindikasi untuk bekerja pada malam hari, bawahan tidak boleh memberitahukan hal tersebut kepada atasannya. Dan majikan, pada bagiannya, tidak berhak meminta laporan medis. Namun jika kesejahteraan pekerja memburuk saat menjalankan tugasnya, pemberi kerja tidak bertanggung jawab atas hal ini.

Meskipun bekerja di malam hari menyebabkan kerugian tertentu bagi kesehatan dan terkadang menyebabkan masalah masalah psikologis(stres, detasemen, depresi), bagi pekerja ada keuntungan dari shift malam:

pengurangan waktu kerja aktual;
kenaikan gaji rata-rata dari 20 menjadi 50%;
waktu istirahat tambahan;
waktu siang dan malam yang tidak dihuni;
seringkali persyaratan pemberi kerja lebih lunak.

Tugas seorang pemimpin yang kompeten adalah memastikan keuntungan aspek positif bekerja dalam kondisi yang tidak biasa.

Kerja malam didefinisikan dalam undang-undang ketenagakerjaan sebagai pekerjaan dalam kondisi sulit. Dalam hal ini, ketika menetapkan jadwal kerja 24 jam, kerangka hukum harus dipatuhi. Saat menyusun jadwal kerja, Anda perlu memperhitungkan beban kerja individu setiap karyawan dan menghindari lembur. Oleh karena itu, pada tahap penjadwalan, kehadiran perwakilan serikat pekerja adalah suatu keharusan. Peraturan negara bagian melarang segera setelah shift malam untuk beralih ke shift siang tanpa istirahat. Selain itu, manajemen harus menginformasikan kepada bawahannya tentang jadwal kerja yang akan datang minimal satu bulan sebelumnya. Untuk mengurangi dampak negatif bekerja pada waktu-waktu yang tidak biasa bagi tubuh manusia, maka perlu disusun jadwal sedemikian rupa sehingga setiap karyawan mempunyai kesempatan untuk bergantian bekerja pada waktu yang berbeda. waktu yang berbeda hari.

Pada tahun 2019, sebuah standar berlaku di Rusia, yang menyatakan bahwa interval shift malam harus 1 jam lebih sedikit dari shift siang, dengan istirahat yang disediakan.

Namun ada pengecualian untuk aturan ini:

jika seorang warga negara bekerja dalam kondisi minggu kerja yang dipersingkat, maka jangka waktu kerja malamnya dapat sama dengan shift siang hari;
ketidakmungkinan mengurangi waktu shift karena sifat proses produksi;
pekerjaan karyawan hanya pada malam hari, sebagaimana ditentukan dalam kontrak kerja;
Jadwal kerja shift dengan waktu kerja 6 hari dalam seminggu.

Jika seorang pegawai bekerja 6 hari seminggu setiap hari, maka lamanya tugas malamnya tidak boleh lebih dari 5 jam.

Perlu dicatat bahwa jika durasi kerja di malam hari dikurangi, majikan tidak berhak menuntut pengurangan jam kerja berikutnya. Akibatnya, total waktu kerja karyawan akan jauh lebih sedikit dibandingkan jika ia bekerja hanya pada shift harian.

Kode Perburuhan (LLC) tidak berlaku untuk pekerja budaya. Karena sifat spesifik pekerjaan, urutannya aktivitas tenaga kerja diatur dengan peraturan internal.

Majikan berhak menetapkan shift malam sebagian. Dengan modus ini, karyawan tidak akan bekerja sepanjang malam, melainkan misalnya dari jam 7 malam hingga jam 3 pagi. Persyaratan yang sama berlaku baginya seperti pada shift malam standar. Namun, pekerja shift yang mulai bekerja pada jam 3 pagi harus bekerja dalam kondisi shift harian standar.

Tata cara pemilihan pegawai untuk bekerja malam hari:

Jika seorang karyawan sudah bekerja di suatu organisasi, maka ia diperkenalkan dengan jadwal kerja 1 bulan kalender sebelum dimulai. Penting juga untuk mendapatkan tanda tangannya pada dokumen - persetujuan, yang dengan jelas menyatakan bahwa karyawan tersebut telah mengetahui jadwal kerja yang akan datang dan memiliki alasan untuk menolaknya.
Jika seorang karyawan baru dipekerjakan, fakta adanya shift malam dinyatakan dalam kontrak kerja (bagian dari rutinitas sehari-hari) atau dalam lampiran. perjanjian tambahan.
Saat mempekerjakan personel khusus untuk kerja shift malam, aplikasi yang sesuai harus diserahkan. Negara belum mengembangkan formulir standar untuk surat-surat tersebut. Oleh karena itu, penyusunan template yang diperlukan adalah tanggung jawab departemen SDM perusahaan.

Majikan, pada bagiannya, dapat meminta karyawan tersebut untuk memastikan tidak adanya masalah kesehatan. Namun, dia tidak berkewajiban memberikan informasi tersebut. Majikan tidak akan bisa memaksanya.

Dalam beberapa kasus, manajer memiliki hak untuk melibatkan karyawan biasa dalam pelaksanaan tugas mereka secara lembur.

KE situasi serupa berlaku:

keterlambatan yang tidak direncanakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang diberikan kepada karyawan untuk menghindari risiko kerusakan pada produk manufaktur, properti organisasi atau pihak ketiga;
kegagalan dalam melakukan pekerjaan penting secara nasional;
berhenti bekerja dapat membahayakan kesehatan masyarakat;
melaksanakan perbaikan mendesak menghilangkan ancaman terganggunya proses produksi;
kebutuhan untuk menggantikan karyawan lini produksi yang tidak masuk kerja karena alasan yang tidak diketahui.

Durasi kerja lembur tidak dapat diatur lebih dari 4 jam per hari (total tidak lebih dari 5 hari per tahun).

Selain kondisi yang disebutkan, personel dilibatkan dalam pekerjaan tambahan dalam kasus-kasus situasi darurat, bencana, kecelakaan industri yang menimbulkan ancaman bagi penduduk. Peningkatan hari kerja juga terjadi ketika diperlukan untuk menghilangkan akibat bencana dan bencana alam, termasuk pemulihan pasokan panas dan gas, serta penyediaan air dan listrik bagi penduduk dan pemulihan jaringan transportasi.

Dalam keadaan force majeure yang kritis seperti ini, tidak ada pembatasan sementara terhadap kehadiran karyawan di tempat kerja.

Setiap pekerja yang melakukan kerja lembur harus mengetahui berapa jam kerja malam yang dibayar sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Ketentuan pokoknya adalah Pasal 154, yang menyatakan bahwa penghitungan upah kerja malam harus dilakukan dengan memperhatikan faktor-faktor yang bertambah. Untuk satu shift malam, majikan harus membayar lebih dari untuk bekerja dalam kondisi normal. Pemerintah Federasi Rusia, dengan partisipasi komisi tripartit, telah menetapkan nilai minimum untuk indikator biaya tambahan. Ini adalah 20% dari gaji yang dihitung untuk setiap jam kerja. Misalnya, jika gaji harian adalah 200 rubel per jam, maka dengan mempertimbangkan peningkatan koefisien, gajinya akan menjadi 240 rubel.

Pimpinan perusahaan berhak menetapkan nilai yang berbeda untuk indikator tersebut, berdasarkan kemampuan keuangannya sendiri. Namun nilainya tidak boleh kurang dari 20%.

100% gaji pekerja ambulans;
50% dari upah harian tenaga kesehatan;
35% dari gaji personel militer, petugas pemadam kebakaran, penjaga dan petugas pemasyarakatan.

Sistem perhitungan ini diwarisi dari Uni Soviet, karena undang-undang Rusia masalah pembayaran kepada staf untuk pekerjaan dalam kondisi buruk tidak disesuaikan. Dengan demikian, besaran upah harian untuk jam malam ditentukan oleh: peraturan perundang-undangan, kontrak kerja atau surat resmi setempat lainnya.

Pembayaran tambahan harus dibayarkan kepada mereka yang bekerja lembur terus-menerus dan satu kali saja.

Untuk menentukan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan, perlu dihitung pembayaran untuk satu jam kerjanya.

Hal ini dapat dilakukan dengan dua cara:

Berlaku ketika membayar gaji bulanan rata-rata. Untuk melakukan ini, gaji karyawan dibagi dengan jumlah jam kerja sebenarnya pada bulan tertentu.
Berlaku saat membayar penghasilan untuk satu hari. Dalam hal ini, tarif harian dibagi dengan jumlah jam dalam satu shift.

Penggunaan gaji bulanan sebagai bentuk pembayaran bagi karyawan yang bekerja shift malam secara berkala adalah tindakan yang tidak tepat. Dengan sistem pembayaran seperti itu, dia tidak menerima sebagian dari pembayaran yang menjadi haknya.

Tata cara penetapan gaji kerja shift malam yang benar terdiri dari beberapa tahapan:

berdasarkan informasi yang terdapat dalam lembar akuntansi, ditentukan jumlah jam kerja malam yang sebenarnya;
upah per jam dihitung;
nilai pendapatan malam dihitung dengan mempertimbangkan koefisien peningkatan yang diperlukan;
gaji malam dijumlahkan dengan gaji siang hari dan ditransfer ke karyawan.

Jika kerja malam juga jatuh pada hari libur, maka fakta ini juga diperhitungkan saat membayar. Namun hal ini hanya terjadi jika jadwal kerja karyawan tidak bergeser. Seiring dengan kenaikan koefisien, pemberi kerja dapat menggunakan bonus dan insentif lain untuk memberi kompensasi kepada karyawan kondisi yang tidak nyaman tenaga kerja.

Menurut statistik, pimpinan organisasi menerapkan kenaikan sebesar 20% hingga 40% dari gaji harian. Terkadang perjanjian industri menjadi dasar untuk menerima premi. Biasanya, mereka digunakan dalam kasus di mana keuntungan finansial bagi karyawan terlihat jelas. Jika tidak, semua bonus dihitung berdasarkan ketentuan kontrak kerja.

Manajer cukup mampu memastikan berfungsinya perusahaan secara normal sepanjang waktu. Namun, seseorang tidak hanya harus mematuhi standar yang ditetapkan oleh negara, tetapi juga secara mandiri mendorong karyawannya kerja keras pada malam hari. Hal ini akan menghilangkan semaksimal mungkin kemungkinan pengaduan kepada otoritas yang lebih tinggi dan meningkatkan produktivitas setiap karyawan.

Karyawan organisasi dapat bekerja baik siang maupun malam. Pada saat yang sama, untuk bekerja di malam hari, mereka dipasang aturan tambahan. Secara umum diterima bahwa bekerja di malam hari menimbulkan tekanan tambahan pada tubuh karyawan, oleh karena itu ia dibayar lebih tinggi untuk pekerjaan tersebut.

Periode dari jam 10 malam (atau 10 malam) hingga jam 6 pagi dianggap sebagai waktu malam. Dalam hal ini, suatu shift dianggap sebagai shift malam jika paling sedikit separuh durasinya jatuh dalam jangka waktu tersebut. Jika tidak, orang tersebut bekerja pada malam hari, tetapi tidak pada shift malam.

Siapa yang bisa bekerja di malam hari

Sesuai dengan undang-undang, semua karyawan kecuali perwakilan dari kategori tertentu berhak bekerja di malam hari. Kategori-kategori ini didefinisikan secara khusus dan dapat dibagi menjadi salah satu dari dua kelompok:

orang yang dapat bekerja pada malam hari hanya jika mereka telah memberikan persetujuan tertulis untuk itu;
dan orang-orang yang sama sekali tidak dapat bekerja pada malam hari.

Mengenai orang-orang yang memiliki peluang seperti itu, tapi hanya dengan persetujuan mereka ditetapkan bahwa pekerjaan ini tidak boleh dilarang bagi mereka berdasarkan pendapat dokter karena kondisi kesehatan mereka. Selain itu, ditetapkan bahwa pekerja tersebut pertama-tama harus disadarkan akan adanya peluang yang tersedia bagi mereka untuk menolak bekerja di malam hari.

Perlu dicatat bahwa sosialisasi karyawan dan persetujuan mereka dalam pengertian hukum adalah dokumen tertulis yang berbeda, dan keduanya perlu dibuat.

Pertama, karyawan diberitahu secara tertulis tentang haknya untuk menolak jam kerja malam, yang harus ia tanda tangani. Kemudian dia juga mengeluarkan persetujuan tertulis untuk bekerja saat ini. Kategori ini meliputi:

Sangat Ibu hamil dilarang keluar rumah pada malam hari. Kategori lain yang menjadi dasar penetapan aturan ini adalah karyawan kecil. Namun, Kode Ketenagakerjaan mempunyai ketentuan bagi mereka, yang menurutnya mereka dapat bekerja di malam hari:

orang di bawah usia 18 tahun yang mengambil bagian dalam pertunjukan karya seni (kita berbicara tentang aktor kecil);
kategori lain dari pekerja tersebut sesuai dengan undang-undang Rusia.

Persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Sesuai dengan undang-undang, apabila bekerja pada malam hari, dengan kata lain, dari jam 22 malam sampai jam 6 pagi Shift standar delapan jam karyawan dikurangi satu jam. Artinya dia harus bekerja tujuh jam, dan itu dihitung delapan jam; dia tidak boleh bekerja satu jam tambahan.

Ada beberapa pengecualian terhadap aturan ini:

skema di atas tidak berlaku bagi pekerja yang pada awalnya dipekerjakan untuk bekerja pada malam hari;
Demikian pula, hal ini tidak berlaku untuk personel yang jadwalnya dikurangi.
selain itu, tidak berlaku jika, karena karakteristik produksi itu sendiri, tidak mungkin untuk mengurangi durasi shift;
Terakhir, tidak perlu mengurangi waktu jika jadwal karyawan disusun sesuai skema 6:1.

Ada juga persyaratan itu semua jam shift malam dibayar dengan tarif yang lebih tinggi dibandingkan dengan shift siang.

Dalam hal ini kenaikan gaji harus minimal 20% dari gaji yang dibayarkan kepada karyawan untuk satu jam kerja (tarif tarif per jam).

Besaran pasti kenaikannya ditentukan oleh salah satu dari sejumlah dokumen, antara lain

peraturan – peraturan daerah, dapat mengatur baik pengupahan secara umum maupun khusus pada malam hari;
kesepakatan bersama yang dibuat dengan memperhatikan kedudukan serikat pekerja/serikat buruh;
kontrak kerja, yang dibuat dengan karyawan secara individu.

Selain itu, jika seorang karyawan berangkat kerja pada suatu waktu di malam hari, solusi ini dapat dikeluarkan atas perintah keterlibatannya dalam bentuk bebas, dalam hal ini besaran kenaikan gaji ditentukan dalam peraturan perundang-undangan ini. Dalam hal ini, diperbolehkan untuk membuat pesanan seperti itu secara eksklusif untuk acara satu kali saja. Jika kita berbicara tentang beberapa kasus, maka diperlukan untuk mendokumentasikan fakta pekerjaan tersebut dengan salah satu dokumen dari daftar di atas.

Terakhir, atas dasar perintah, seorang pegawai yang tergabung dalam kontingen khusus dapat direkrut untuk bekerja.

Kenaikan gaji itu sendiri paling sering dinyatakan dalam tingkat persentase kenaikan tarif harian atau gaji.

Dijelaskan bahwa jam kerja malam selama jadwal kerja reguler dan shift dibayar dengan cara yang sama: pembayaran tambahan diperlukan dalam kedua kasus tersebut.

Dalam hal ini, hanya jam kerja tersebut saja antara jam 10 malam dan jam 6 pagi. Jika mereka harus melakukannya paling shift, maka dianggap sebagai shift malam, namun demikian, jam kerja di luar jangka waktu tersebut tidak dibayar dengan tarif yang dinaikkan.

Akibatnya, besaran upah untuk kerja malam ditentukan oleh tiga faktor:

upah minimum yang ditetapkan oleh negara untuk pekerjaan yang dilakukan pada malam hari;
jumlah kenaikan yang ditetapkan oleh salah satu tindakan yang disebutkan dalam bagian ini - suatu perjanjian, perintah atau peraturan;
total durasi kerja seorang karyawan dalam kurun waktu pukul 22.00 sampai dengan pukul 06.00.

Bagaimana cara pembayarannya dalam praktik?

Untuk mengatasi masalah ini, perlu diperhatikan contoh-contoh berikut.

Contoh perhitungan

Contoh pertama berkaitan dengan pembayaran kerja malam kepada karyawan tetap.

Karyawan Kolesnikov N.N. memiliki gaji 50 ribu rubel. Ia bekerja setiap minggu dari Senin sampai Jumat, dengan kata lain lima hari dengan jadwal shift. Shift malam yang ditugaskan kepada N.N. Kolesnikov dimulai pada pukul 20:00 dan berakhir pada pukul 4:00 pagi. Hasilnya, dia mendapat sepuluh shift seperti itu setiap bulannya. Di organisasinya, peraturan daerah mengatur bahwa jika bekerja pada malam hari, biaya tambahannya adalah 20%.

Dalam sebulan Kolesnikov N.N. bekerja 170 jam, yang merupakan jam kerja bulanannya. Dari jumlah tersebut, pada malam hari, menurut undang-undang, ia bekerja setiap 6 jam sejak shift malam, dimulai pada pukul 22.00 dan diakhiri dengan berakhirnya shift pada pukul 04.00. Selama sebulan, total durasi kerja malamnya adalah 60 jam. Jumlah total biaya tambahan dapat dihitung dengan menggunakan rumus:

D = (MO/MNRV)*RU*VRN

dimana D adalah total pembayaran tambahan;
MO – gaji bulanan;
MNRW - waktu kerja standar bulanan;
RU - besarnya kenaikan (dalam persen);
VRN - total waktu kerja malam selama sebulan.

Ternyata:

D = (50.000/170) * 20% * 60 = 3529,41 rubel

Ini adalah total pembayaran tambahan kepada N.N. per bulan dengan ketentuan di atas.

Apalagi, meski shiftnya sendiri tergolong shift malam, namun seluruh jam kerjanya berkisar antara 20 hingga 22 jam dibayar dengan tarif biasa.

Contoh kedua berkaitan dengan pembayaran kerja malam bagi pegawai dengan jadwal shift dan gaji per jam.

Karyawan Gusev P.U. bekerja dengan jadwal shift. Gajinya per jam ditetapkan sebesar 200 rubel per jam. Secara total, ia memiliki 12 shift per bulan, yang masing-masing mencakup 3 jam shift malam, sehingga total 36 jam kerja malam per bulan. Untuk Gusev P.U. Ditetapkan juga bahwa pembayaran tambahan untuk kerja malam adalah 20% dibandingkan tarif per jam. Dalam hal ini dihitung menggunakan rumus:

D = PO * RU * VRN

dimana PO adalah gaji per jam.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubel

Pembayaran tambahan harus dibayarkan kepada Gusev P.U. untuk bulan tertentu dalam jumlah 1440 rubel.

Jadi, menurut undang-undang ketenagakerjaan, jam malam adalah ini adalah periode dari jam 22 malam sampai jam 6 pagi. Kerja malam secara umum hal ini cukup dapat diterima, tetapi harus dibayar setidaknya 20% lebih tinggi daripada bekerja di waktu lain. Biaya tambahan ini dapat ditingkatkan, namun tidak dikurangi. Nilainya ditentukan oleh suatu dokumen tertentu, termasuk suatu perjanjian, baik perorangan maupun bersama-sama, atau peraturan yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Yang terakhir ini dapat mengatur upah secara umum atau hanya dikhususkan untuk upah kerja malam. Berdasarkan perintah tersebut, karyawan hanya dapat dipekerjakan satu kali dalam jangka waktu sehari tersebut, kemudian perlu dibuat suatu peraturan atau pencantuman suatu norma dalam kontrak kerja dengan karyawan tersebut.

Secara khusus disebutkan bahwa Wanita hamil dan anak di bawah umur tidak boleh direkrut untuk bekerja selama periode ini. Namun, untuk personel di bawah usia 18 tahun, ada satu pengecualian yang jelas - partisipasi dalam pertunjukan karya seni, dan juga memberikan kemungkinan untuk memperkenalkan orang lain. Tidak ada klausul seperti itu bagi ibu hamil, bagi mereka jelas dilarang bekerja pada malam hari.

Selain itu, sejumlah kategori warga bekerja di dalamnya waktu yang diberikan hanya dengan pelaksanaan dua surat: pertama mereka perlu menandatangani dokumen yang menyatakan bahwa mereka telah diberitahu tentang hak untuk menolak pekerjaan pada saat itu, dan kemudian menulis tentang keinginan mereka untuk bekerja selama periode tersebut.

Video ini berisi informasi tentang kelebihan dan kekurangan bekerja dengan jadwal shift.

Modus operasi suatu perusahaan kadang-kadang bersifat terus-menerus proses teknologi. Pengoperasian dilayani pada shift kerja yang sebagian dilakukan pada malam hari. Orang yang tidak mempunyai batasan sesuai dengan ketentuan direkrut untuk melaksanakan tugas.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Dasar hukum

Persyaratan yang ditetapkan oleh konvensi internasional untuk perlindungan hak-hak pekerja tercermin dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Peraturan perundang-undangan melakukan pekerjaan di malam hari ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, standar industri berlaku sehubungan dengan keselamatan pekerja dan kerja malam.

Melakukan tugas di malam hari bisa berdampak buruk bagi tubuh. Berikut ini yang tidak terlibat dalam kerja malam:

pekerja yang mengharapkan kelahiran anak (Kode Perburuhan Federasi Rusia);
karyawan di bawah umur di bawah 18 tahun;
orang yang memiliki kontraindikasi, dikonfirmasi institusi medis. Saat melamar pekerjaan, seseorang menegaskan kemampuannya untuk bekerja shift malam. Penerapannya ditandai dengan tidak adanya kontraindikasi medis.

Pengecualian diberikan bagi pekerja di bawah umur yang melakukan kegiatan seni untuk menciptakan karya dan atlet yang jadwal perlombaan dan persiapannya diatur dengan undang-undang setempat.

Program ini mencakup pelatihan, bimbingan karir dan adaptasi di tempat kerja. Penolakan terhadap skema restorasi yang diusulkan oleh perusahaan harus diformalkan dalam secara tertulis.

Di Rusia terdapat berbagai macam profesi, spesialisasi, posisi, dan pekerjaan. Semuanya memiliki ciri khasnya masing-masing. Jadi, misalnya, di dalam beberapa kasus Pekerjaan diberikan pada sore dan malam hari. Namun hal utama tetap satu hal: semua kegiatan harus dilakukan secara ketat dalam kerangka yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Rusia. Undang-undang terutama melindungi hak-hak pekerja dan mengatur dengan jelas tindakan pemberi kerja.

Bagaimana Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan kerja malam

Untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan mengenai hak-hak buruh tentunya harus mengacu pada Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia(TC RF). Berikut adalah aturan dasar yang menjelaskan, khususnya, ciri-ciri kerja di malam hari. Dan pertama-tama Seni. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan apa sebenarnya hukum ketenagakerjaan mengacu pada konsep “waktu malam”.

Ini adalah periode dari jam 22 sampai jam 6 pagi. Durasi ini ditentukan dengan jelas oleh undang-undang dan tidak memungkinkan terjadinya ambiguitas. Jangka waktu inilah yang diperhitungkan, misalnya saat menentukan pembayaran tambahan untuk kerja malam. Dengan kata lain, setiap shift kerja yang dimulai setelah jam 10 malam sudah dianggap sebagai shift malam.

Fitur aplikasi

Jelas bahwa bekerja pada malam hari tidak demikian dengan cara terbaik mempengaruhi kesehatan manusia. Fungsi alami tubuh terganggu. Dan undang-undang memperhitungkan hal ini.

Kerangka peraturan mengatur durasi yang lebih pendek untuk setiap shift malam dibandingkan dengan pekerjaan serupa di siang hari. Durasinya lebih pendek satu jam.

Jadi, jika durasi shift di suatu bengkel ditentukan delapan jam pada siang hari, maka pada malam hari di bengkel yang sama cukup bagi personel dengan spesialisasi yang sama untuk bekerja tujuh jam. Akibatnya, lamanya minggu kerja juga berkurang.

Namun, ada ciri-ciri tertentu dalam penerapan norma ini. Kode ini mengatur bahwa diperbolehkan untuk menerapkan standar lain selama minggu kerja. Mereka bergantung pada kondisi kerja dan jenis aktivitas karyawan. Di antara pengecualian tersebut adalah:

Staf, sudah bekerja dengan jadwal yang dikurangi. Hal ini berlaku, misalnya, bagi para penambang, yang mempunyai shift yang tidak lebih dari enam jam. Shift malam bagi mereka sama waktunya, tidak dipersingkat. Disarankan agar kondisi seperti itu dimasukkan terlebih dahulu dalam ketentuan kontrak kerja.

Personil awalnya dipekerjakan oleh perusahaan untuk bekerja hanya pada shift malam. Kondisi kerjanya, termasuk durasi shift malam, juga tercermin dalam kontrak kerja.

Staf yang bekerja 6 hari seminggu. Bagi karyawan seperti itu, shift malam tidak boleh lebih dari 5 jam.

Perwakilan dari profesi kreatif ketika bekerja di teater, kru film, sirkus, media, dll. Bagi mereka, prosedur khusus diasumsikan untuk kegiatan di shift malam. Hal ini biasanya diperkenalkan melalui peraturan daerah, kontrak kerja, dan kesepakatan bersama.

Namun, untuk semua kategori personel tersebut, pihak administrasi berhak menetapkan durasi shift malam yang berbeda-beda. Hal utama adalah bahwa itu tidak boleh lebih besar dari batas yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Namun pembuat undang-undang tidak melarang diberlakukannya jadwal kerja yang lebih pendek pada malam hari berdasarkan jadwal setempat dokumen peraturan perusahaan. Penting agar waktu kerja yang ditarik tidak perlu dikerjakan di kemudian hari.

Siapa yang dilarang bekerja pada malam hari?

Namun, ada kategori warga negara yang secara tegas dilarang oleh undang-undang untuk dikirim ke tempat kerja pada malam hari. Hal ini karena kekhawatiran terhadap kesehatan mereka, karena perubahan jadwal kerja seperti itu sudah jelas terlihat dampak negatif. Larangan (Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia) berlaku untuk:

anak di bawah umur.

Pengecualian terhadap larangan ketat ini sekali lagi dapat dilakukan oleh perwakilan profesi kreatif. Tetapi pada saat yang sama, semua kondisi kerja dalam hal apa pun harus ditentukan dalam peraturan lokal dan didasarkan pada norma-norma undang-undang federal, serta komisi tripartit untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Selain itu, jadwal kerja khusus harus ditulis langsung kontrak kerja karyawan yang kreatif.

Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mengatur lingkaran orang-orang yang tidak melakukan larangan langsung, tetapi beberapa pembatasan diberlakukan sehubungan dengan shift malam.

Daftar orang-orang tersebut dinyatakan dengan jelas dan tidak menyiratkan interpretasi yang luas. Diantaranya:

orang cacat;

orang tua yang membesarkan anak-anak cacat;

ibu yang anaknya belum mencapai usia tiga tahun;

karyawan yang harus merawat kerabatnya yang cacat atau anggota keluarga yang sakit parah;

orang tua dan wali yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun sendirian.

Semua orang ini mungkin diharuskan bekerja pada shift malam. Namun, majikan berhak melakukan hal ini hanya jika persetujuan tertulis telah diterima dari warga negara. Selain itu, ketika melamar pekerjaan, calon pekerja yang termasuk dalam salah satu kategori tersebut berhak untuk menyatakan terlebih dahulu bahwa karena alasan obyektif, ia menolak bekerja pada malam hari.

Kerja lembur di malam hari

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi majikan hak untuk melibatkan personel dalam aktivitas kerja di luar jam kerja yang ditetapkan bagi mereka (Pasal 97 dan 99). Hal ini mungkin terjadi jika, pada hari kerja normal, ada kebutuhan untuk melakukan sejumlah pekerjaan tambahan. Atau warga pada awalnya bekerja dengan jadwal kerja yang tidak teratur.

Kategori lembur mencakup pekerjaan yang dilakukan di luar norma yang ditetapkan untuk hari kerja sehari-hari (atau shift). Hal ini juga berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan melebihi jumlah jam kerja yang ditetapkan selama periode akuntansi (minggu, bulan). Kerja lembur tersebut juga dapat dilakukan pada malam hari.

Kapan lembur malam diperbolehkan?

Biasanya, ini dilakukan atas inisiatif pemerintah. Namun, hal ini hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri, yang dinyatakan secara tertulis. Apabila bekerja melebihi waktu standar atas inisiatif karyawan itu sendiri, hal ini tidak dianggap lembur.

Dan lembur malam hari paling mungkin dilakukan berbagai alasan. Misalnya:

pekerjaan tidak boleh dibiarkan belum selesai, karena akan mengakibatkan kerugian bagi orang atau harta benda;

Waktu henti peralatan yang berkepanjangan dan kerugian selanjutnya harus dihindari, dan oleh karena itu, peralatan tersebut harus diperbaiki secepat mungkin;

karyawan tersebut terpaksa lembur karena tidak adanya pekerja shift.

Situasinya bisa sangat berbeda. Mereka membutuhkan majikan pendekatan individu. Hal utama adalah tetap berada dalam kerangka undang-undang saat ini.

Selain itu, ada kalanya staf dapat terlibat dalam kerja lembur bahkan tanpa izin tertulis dari mereka. Hal ini terjadi, misalnya, ketika menghilangkan dampak bencana alam atau bencana akibat ulah manusia, memulihkan pengoperasian sistem utilitas, mencegah keadaan darurat, dll. Bagaimanapun, kita berbicara tentang beberapa jenis situasi darurat dan kritis.

Aturan pendaftaran dan pembayaran lembur malam

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi kerja yang diizinkan. Selama dua hari kerja berturut-turut, seorang pekerja tidak boleh bekerja lembur lebih dari empat jam. Dalam satu tahun secara keseluruhan, jangka waktu kerja lembur yang diperbolehkan oleh undang-undang tidak boleh melebihi 120 jam.

Otoritas pengatur sangat ketat dalam mematuhi standar ini. Selain itu, pembayaran jam kerja tersebut memiliki tata cara tertentu. Semua ini memaksa pemberi kerja untuk memberikan catatan yang akurat. Keterlibatan seorang karyawan dalam kerja lembur diformalkan atas perintah manajer. Jika suatu perusahaan mempunyai organisasi serikat pekerja, maka perlu juga mempertimbangkan pendapat dari badan yang dipilihnya. Jika hal ini tidak terjadi, serikat pekerja berhak mengajukan banding atas perintah terkait tersebut ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Setelah menerima persetujuan tertulis dari karyawan dan serikat pekerja, perintah terkait dikeluarkan. Catatan yang diperlukan dibuat pada lembar waktu kerja. Akuntansi yang ketat diperlukan untuk perhitungan pembayaran yang benar.

Undang-undang menetapkan batas biaya tambahan minimum. Ketentuan dapat dibuat yang menentukan jumlah pembayaran yang berbeda dan lebih tinggi. Secara default, untuk dua jam pertama waktu kerja, pembayaran ditetapkan sebesar 1,5 kali standar upah harian. Bila bekerja pada jam-jam berikutnya, gajinya dua kali lipat dari tarif harian.

Membayar lembur pada malam hari mempunyai kekhasan tersendiri

Seorang karyawan berhak mendapat waktu istirahat untuk kerja lembur. Dalam situasi ini, dia masih menerima pembayaran untuk pekerjaannya - dengan tarif harian tunggal. Selain itu, ia juga mendapat waktu istirahat yang sepadan dengan jumlah jam kerja yang melebihi norma.

Perhitungan terpisah untuk akhir pekan dan hari libur. Aturannya dijabarkan dalam dokumen Soviet dari tahun 1966. Namun, pada tahun 2005, Mahkamah Agung Federasi Rusia mengakui norma-norma yang terkandung di dalamnya sebagai sah. Artinya, pada siang dan malam tersebut, upah lembur paling sedikit dua kali lipat.