Deskripsi pekerjaan chief engineer di pabrik penyulingan minyak. Deskripsi pekerjaan chief engineer di perusahaan
Dalam tanggung jawab pekerjaan kepala insinyur mencakup pengembangan kebijakan teknis perusahaan, peningkatan efisiensi produksi dan langkah-langkah untuk memodernisasi perusahaan. Deskripsi Pekerjaan Chief engineer juga memuat persyaratan ketat untuk pengalaman kandidat untuk posisi ini - setidaknya lima tahun dan, sebagai suatu peraturan, harus sesuai dengan profil industri perusahaan yang relevan.
Deskripsi pekerjaan chief engineer
SAYA MENYETUJUI
Manajer umum
Nama belakang I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Ketentuan umum
1.1. Kepala Insinyur termasuk dalam kategori manajer.
1.2. Chief engineer diangkat ke posisi tersebut dan diberhentikan atas perintah direktur umum.
1.3. Chief engineer melapor langsung kepada direktur umum.
1.4. Selama chief engineer tidak hadir, hak dan tanggung jawabnya dialihkan kepada pejabat lain, sebagaimana diumumkan dalam urutan organisasi.
1.5. Seseorang yang memenuhi persyaratan berikut diangkat ke posisi chief engineer: pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam spesialisasi di posisi manajerial di profil industri yang relevan dari perusahaan selama minimal 5 tahun.
1.6. Chief engineer harus mengetahui:
- legislatif dan peraturan tindakan hukum mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;
- profil, spesialisasi dan ciri-ciri struktur perusahaan;
- prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial dari industri dan perusahaan terkait;
- teknologi produksi;
- prosedur penyusunan dan persetujuan rencana produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan;
- pencapaian ilmiah dan teknis di industri terkait.
1.7. Chief engineer dalam kegiatannya dipandu oleh:
- tindakan legislatif Federasi Rusia;
- Piagam organisasi, peraturan ketenagakerjaan internal, dan peraturan perusahaan lainnya;
- perintah dan instruksi dari manajemen;
- deskripsi pekerjaan ini.
2. Tanggung jawab pekerjaan chief engineer
Chief engineer melakukan tanggung jawab pekerjaan berikut:
2.1. Menentukan kebijakan teknis dan arah pengembangan teknis perusahaan.
2.2. Memberikan peningkatan efisiensi produksi dan produktivitas tenaga kerja, pengurangan biaya, penggunaan rasional sumber daya produksi, kesesuaian produk manufaktur dengan arus standar negara.
2.3. Mengelola pengembangan langkah-langkah untuk rekonstruksi dan modernisasi perusahaan.
2.4. Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan jangkauan dan kualitas, meningkatkan dan memperbarui produk manufaktur.
2.5. Memantau kepatuhan terhadap disiplin desain, teknik dan teknologi, aturan dan regulasi tentang perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri Dan keselamatan kebakaran, persyaratan otoritas lingkungan, sanitasi, serta badan yang melakukan pengawasan teknis.
2.6. Memastikan persiapan dokumentasi teknis tepat waktu.
2.7. Mengatur riset ilmiah dan eksperimen, tes teknologi baru dan teknologi, serta bekerja di bidang informasi ilmiah dan teknis, rasionalisasi dan penemuan, penyebaran pengalaman produksi tingkat lanjut.
2.8. Menyelenggarakan pelatihan dan pelatihan lanjutan bagi pekerja dan insinyur dan memastikan peningkatan berkelanjutan dalam pelatihan personel.
2.9. Mengelola kegiatan layanan teknis perusahaan, memantau hasil pekerjaan mereka, keadaan tenaga kerja dan disiplin produksi di departemen bawahan.
3. Hak-hak chief engineer
Kepala teknisi berhak:
3.1. Bertindak atas nama layanan teknis perusahaan, mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungan dengan divisi struktural lain dari perusahaan, organisasi dan badan kekuasaan negara.
3.2. Meminta dan menerima informasi yang perlu dari kepala divisi struktural perusahaan dan spesialis.
3.3. Periksa kegiatan divisi struktural perusahaan dalam masalah persiapan teknis produksi.
3.4. Berpartisipasi dalam penyusunan rancangan pesanan, instruksi, arahan, serta perkiraan, kontrak dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan produksi perusahaan.
3.5. Berinteraksi dengan kepala semua divisi struktural mengenai masalah kegiatan produksi perusahaan.
3.6. Memberikan instruksi kepada kepala divisi struktural perusahaan tentang masalah produksi.
3.7. Sesuai kompetensi Anda, menandatangani dan mengesahkan dokumen; mengeluarkan, dengan tanda tangannya, perintah kepada perusahaan mengenai kegiatan produksi.
3.8. Menetapkan tanggung jawab pekerjaan untuk karyawan bawahan.
3.9. Mengajukan usulan perbaikan pekerjaan terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam instruksi ini untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
3.10. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk memastikan organisasi spesifikasi teknis dan pelaksanaan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaannya tanggung jawab pekerjaan.
4. Tanggung jawab chief engineer
Kepala teknisi bertanggung jawab untuk:
4.1. Karena kegagalan melaksanakan dan/atau pelaksanaan tugas resmi seseorang yang tidak tepat waktu dan lalai.
4.2. Karena kegagalan untuk mematuhi instruksi, perintah, dan peraturan terkini tentang pemeliharaan rahasia dagang dan informasi rahasia.
4.3. Untuk pelanggaran peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin kerja, peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran.
DESKRIPSI PEKERJAAN
kepala insinyur
(bentuk perkiraan)
1. KETENTUAN UMUM
1.1. Uraian pekerjaan ini menjelaskan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab chief engineer Organisasi.
1.2. Chief engineer diangkat ke posisi tersebut dan diberhentikan dari posisi tersebut dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini atas perintah kepala Organisasi.
1.3. Chief Engineer melapor langsung kepada pimpinan Organisasi.
1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang spesialisasinya dalam posisi kepemimpinan di sektor terkait dari sektor ekonomi selama minimal 5 tahun diangkat ke posisi chief engineer.
1.5. Chief engineer harus mengetahui:
Tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan-ekonomi Organisasi, resolusi otoritas dan manajemen pemerintah federal, regional dan lokal, yang menentukan arah prioritas untuk pengembangan ekonomi dan industri terkait;
Dokumen organisasi dan administrasi serta materi peraturan badan lain yang berkaitan dengan kegiatan Organisasi;
Profil, spesialisasi dan ciri struktural Organisasi;
Prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial industri dan rencana bisnis Organisasi;
Fasilitas produksi Organisasi;
Teknologi pembuatan produk Organisasi;
Prosedur untuk menyusun dan menyetujui rencana produksi dan kegiatan ekonomi Organisasi;
Metode pasar dalam mengelola dan mengelola Organisasi;
Prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan;
Prestasi ilmiah dan teknis di industri terkait dan pengalaman Organisasi terkemuka;
Ekonomi dan organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
Dasar-dasar peraturan perundang-undangan lingkungan hidup;
Dasar-dasar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan;
Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.
2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL
Catatan. Tanggung jawab fungsional posisi chief engineer ditentukan berdasarkan dan sebatas karakteristik kualifikasi untuk posisi chief engineer dan dapat ditambah dan diperjelas ketika menyusun uraian tugas berdasarkan keadaan tertentu.
Kepala Insinyur:
2.1. Menentukan kebijakan teknis dan arah pengembangan teknis Organisasi dalam ekonomi pasar, cara rekonstruksi dan peralatan teknis produksi yang ada, tingkat spesialisasi dan diversifikasi produksi untuk masa depan.
2.2. Memastikan tingkat persiapan teknis produksi yang diperlukan dan pertumbuhannya yang konstan, meningkatkan efisiensi produksi dan produktivitas tenaga kerja, mengurangi biaya (bahan, keuangan, tenaga kerja), penggunaan sumber daya produksi secara rasional, kualitas tinggi dan daya saing produk, pekerjaan atau layanan manufaktur, kepatuhan produk manufaktur dengan standar negara saat ini, kondisi teknis dan persyaratan estetika teknis, serta keandalan dan daya tahannya.
2.3. Sesuai dengan rencana bisnis Organisasi yang disetujui untuk jangka menengah dan panjang, ia mengelola pengembangan langkah-langkah untuk rekonstruksi dan modernisasi Organisasi, mencegah dampak berbahaya dari produksi pada lingkungan, gunakan dengan hati-hati sumber daya alam, penciptaan kondisi aman tenaga kerja dan meningkatkan budaya teknis produksi.
2.4. Mengatur pengembangan dan implementasi rencana pengenalan peralatan dan teknologi baru, melaksanakan kegiatan organisasi dan teknis, pekerjaan penelitian dan pengembangan.
2.5. Memastikan efektivitas solusi desain, persiapan produksi yang tepat waktu dan berkualitas tinggi, operasi teknis, perbaikan dan modernisasi peralatan, prestasi berkualitas tinggi produk selama pengembangan dan produksinya.
2.6. Berdasarkan pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi modern, hasil penelitian paten, serta praktik terbaik, dengan mempertimbangkan kondisi pasar, menyelenggarakan pekerjaan untuk meningkatkan jangkauan dan kualitas, meningkatkan dan memperbarui produk, pekerjaan (jasa), peralatan dan teknologi manufaktur. , dan menciptakan jenis produk baru yang kompetitif secara fundamental, pada desain dan penerapan peralatan mekanisasi dan otomasi yang kompleks ke dalam produksi proses teknologi, pengendalian dan pengujian peralatan khusus berkinerja tinggi, pengembangan standar intensitas tenaga kerja produk dan standar konsumsi bahan untuk produksinya, penerapan rezim ekonomi yang konsisten dan pengurangan biaya.
2.7. Memantau kepatuhan terhadap disiplin desain, teknik dan teknologi, peraturan dan regulasi tentang perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran, persyaratan lingkungan, otoritas sanitasi, serta badan yang melakukan pengawasan teknis.
2.8. Memastikan persiapan dokumentasi teknis yang tepat waktu (gambar, spesifikasi, spesifikasi, peta teknologi).
2.9. Diakhiri dengan organisasi penelitian, desain (teknik dan teknologi) dan institusi pendidikan tinggi lembaga pendidikan kontrak untuk pengembangan peralatan baru dan teknologi produksi, proyek rekonstruksi Organisasi, divisinya, pembaruan dan modernisasi peralatan, mekanisasi komprehensif dan otomatisasi proses produksi, sistem otomatis manajemen produksi, memantau perkembangannya, mengatur tinjauan dan implementasi proyek peralatan ulang teknis yang dikembangkan oleh organisasi pihak ketiga, dan menyiapkan aplikasi untuk pembelian peralatan dengan persyaratan sewa.
2.10. Mengkoordinasikan pekerjaan pada masalah kegiatan paten dan penemuan, unifikasi, standardisasi dan sertifikasi produk, sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja, dukungan metrologi, pemeliharaan mekanik dan energi produksi.
2.11. Mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen berdasarkan pengenalan alat teknis dan telekomunikasi terbaru untuk melakukan pekerjaan teknik dan manajemen.
2.12. Menyelenggarakan penelitian dan eksperimen ilmiah, pengujian peralatan dan teknologi baru, serta pekerjaan di bidang informasi ilmiah dan teknis, rasionalisasi dan penemuan, penyebaran pengalaman produksi tingkat lanjut.
2.13. Melaksanakan pekerjaan untuk melindungi prioritas solusi ilmiah dan teknis yang diterapkan, menyiapkan bahan untuk mematenkannya, memperoleh lisensi dan hak kekayaan intelektual.
2.14. Menyelenggarakan pelatihan dan pelatihan lanjutan bagi pekerja dan insinyur dan memastikan peningkatan berkelanjutan dalam pelatihan personel.
2.15. Mengelola kegiatan layanan teknis Organisasi, memantau hasil pekerjaan mereka, keadaan tenaga kerja dan disiplin produksi di unit bawahan.
2.16. Dia adalah wakil direktur pertama Organisasi.
3. HAK
Kepala teknisi berhak:
3.1. Mengenal rancangan keputusan pimpinan organisasi mengenai kegiatan departemen yang dipimpinnya.
3.2. Berpartisipasi dalam diskusi tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan tugas yang dilakukannya.
3.3. Mengajukan usulan perbaikan kegiatan departemen yang dipimpinnya untuk dipertimbangkan oleh pimpinan organisasi.
3.4. Berinteraksi dengan kepala divisi struktural lain dalam organisasi.
3.5. Menandatangani (mengesahkan) dokumen sesuai kompetensi Anda.
3.6. Mengajukan usulan kepada manajemen organisasi untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan memberikan sanksi kepada pelanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.
3.7. Mewajibkan pimpinan organisasi untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas dan hak kedinasannya.
4. TANGGUNG JAWAB
Kepala teknisi bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas mereka yang ditentukan dalam uraian tugas ini - sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini.
4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama masa kegiatannya - sesuai dengan undang-undang perdata, administratif, dan pidana Federasi Rusia saat ini.
4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
4.4. Untuk pelanggaran peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan keselamatan kebakaran dan keselamatan yang ditetapkan dalam Organisasi - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
5. MODE OPERASI
5.1. Jam kerja chief engineer ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan dalam Organisasi.
5.2. Karena kebutuhan produksi, chief engineer dapat melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).
5.3. Untuk menyelesaikan masalah operasional yang berkaitan dengan memastikan kegiatan produksi, chief engineer dapat ditugaskan kendaraan perusahaan.
Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan sesuai dengan _________ ___________________________________________________________________________.
(nama, nomor dan tanggal dokumen)
DISETUJUI OLEH : Penasihat Hukum ____________ _______ (tanda tangan) (Nama lengkap)
"___"__________ ___ G.
SAYA MENYETUJUI
Manajer umum
________________
"________"_____________ ____ G.
1. Ketentuan umum
Saya telah membaca instruksi: _____________ _____ (tanda tangan) (nama lengkap)
1.1. Chief engineer termasuk dalam kategori manajer.
1.3. Chief engineer melapor langsung kepada direktur umum.
1.4. Selama chief engineer tidak hadir, hak dan tanggung jawabnya dialihkan kepada pejabat lain, sebagaimana diumumkan dalam urutan organisasi.
1.5. Seseorang yang memenuhi persyaratan berikut diangkat ke posisi chief engineer: pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam spesialisasi di posisi manajerial di profil industri yang relevan dari perusahaan selama minimal 5 tahun.
1.6. Chief engineer harus mengetahui:
1.2. Chief engineer diangkat ke posisi tersebut dan diberhentikan atas perintah direktur umum.
- profil, spesialisasi dan ciri-ciri struktur perusahaan;
- prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial dari industri dan perusahaan terkait;
- teknologi produksi;
- prosedur penyusunan dan persetujuan rencana produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan;
- pencapaian ilmiah dan teknis di industri terkait.
1.7. Chief engineer dalam kegiatannya dipandu oleh:
- tindakan legislatif Federasi Rusia;
- Piagam organisasi, peraturan ketenagakerjaan internal, dan peraturan perusahaan lainnya;
- perintah dan instruksi dari manajemen;
- tindakan legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;
2. Tanggung jawab pekerjaan chief engineer
Chief engineer melakukan tanggung jawab pekerjaan berikut:
2.1. Menentukan kebijakan teknis dan arah pengembangan teknis perusahaan.
- deskripsi pekerjaan ini.
2.3. Mengelola pengembangan langkah-langkah untuk rekonstruksi dan modernisasi perusahaan.
2.4. Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan jangkauan dan kualitas, meningkatkan dan memperbarui produk manufaktur.
2.2. Memastikan peningkatan efisiensi produksi dan produktivitas tenaga kerja, pengurangan biaya, penggunaan sumber daya produksi secara rasional, dan kepatuhan produk manufaktur dengan standar negara saat ini.
2.6. Memastikan persiapan dokumentasi teknis tepat waktu.
2.5. Memantau kepatuhan terhadap disiplin desain, teknik dan teknologi, peraturan dan regulasi tentang perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran, persyaratan lingkungan, otoritas sanitasi, serta badan yang melakukan pengawasan teknis.
2.8. Menyelenggarakan pelatihan dan pelatihan lanjutan bagi pekerja dan insinyur dan memastikan peningkatan berkelanjutan dalam pelatihan personel.
2.9. Mengelola kegiatan layanan teknis perusahaan, memantau hasil pekerjaan mereka, keadaan tenaga kerja dan disiplin produksi di departemen bawahan.
3. Hak-hak chief engineer
Kepala teknisi berhak:
2.7. Menyelenggarakan penelitian dan eksperimen ilmiah, pengujian peralatan dan teknologi baru, serta pekerjaan di bidang informasi ilmiah dan teknis, rasionalisasi dan penemuan, penyebaran pengalaman produksi tingkat lanjut.
3.2. Meminta dan menerima informasi yang perlu dari kepala divisi struktural perusahaan dan spesialis.
3.3. Periksa kegiatan divisi struktural perusahaan dalam masalah persiapan teknis produksi.
3.4. Berpartisipasi dalam penyusunan rancangan pesanan, instruksi, arahan, serta perkiraan, kontrak dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan produksi perusahaan.
3.5. Berinteraksi dengan kepala semua divisi struktural mengenai masalah kegiatan produksi perusahaan.
3.6. Memberikan instruksi kepada kepala divisi struktural perusahaan tentang masalah produksi.
3.7. Sesuai kompetensi Anda, menandatangani dan mengesahkan dokumen; mengeluarkan, dengan tanda tangannya, perintah kepada perusahaan mengenai kegiatan produksi.
3.8. Menetapkan tanggung jawab pekerjaan untuk karyawan bawahan.
3.9. Mengajukan usulan perbaikan pekerjaan terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam instruksi ini untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
3.1. Bertindak atas nama layanan teknis perusahaan, mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungan dengan divisi struktural lain dari perusahaan, organisasi dan badan pemerintah.
4. Tanggung jawab chief engineer
Kepala teknisi bertanggung jawab untuk:
4.1. Karena kegagalan melaksanakan dan/atau pelaksanaan tugas resmi seseorang yang tidak tepat waktu dan lalai.
4.2. Karena kegagalan untuk mematuhi instruksi, perintah, dan peraturan terkini tentang pemeliharaan rahasia dagang dan informasi rahasia.
3.10. Mewajibkan manajemen perusahaan untuk menyediakan kondisi organisasi dan teknis dan menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.
Uraian tugas memuat ruang lingkup tugas dan pekerjaan yang harus dilaksanakan oleh seseorang yang menduduki jabatan tertentu. Uraian pekerjaan sesuai dengan Pengklasifikasi Dokumentasi Manajemen Seluruh Rusia, atau OKUD, OK 011-93 (disetujui oleh Resolusi Standar Negara No. 299 tanggal 30 Desember 1993) diklasifikasikan sebagai dokumentasi tentang peraturan organisasi dan peraturan kegiatan organisasi . Kelompok dokumen tersebut, beserta uraian tugasnya, khususnya meliputi peraturan internal ketenagakerjaan, peraturan unit struktural, dan kepegawaian.
Apakah deskripsi pekerjaan diperlukan?
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mewajibkan pengusaha untuk menyusun deskripsi pekerjaan. Lagi pula, kontrak kerja dengan seorang pekerja harus selalu mengungkapkan fungsi kerjanya (bekerja sesuai dengan jabatannya sesuai dengan meja kepegawaian, profesi, spesialisasi yang menunjukkan kualifikasi atau jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepadanya) (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, tidak mungkin meminta pertanggungjawaban pemberi kerja atas kurangnya uraian tugas.
Pada saat yang sama, uraian pekerjaan biasanya merupakan dokumen yang menentukan fungsi pekerjaan karyawan. Instruksi tersebut berisi daftar tanggung jawab pekerjaan karyawan, dengan mempertimbangkan kekhususan organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen, hak-hak karyawan dan tanggung jawabnya (Surat Rostrud tanggal 30 November 2009 No. 3520-6-1 ). Selain itu, uraian tugas biasanya tidak hanya mengungkapkan fungsi pekerjaan karyawan, tetapi juga memberikan persyaratan kualifikasi yang berlaku untuk posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan (Surat Rostrud tanggal 24 November 2008 No. 6234-TZ).
Kehadiran deskripsi pekerjaan menyederhanakan proses interaksi antara karyawan dan pemberi kerja mengenai masalah konten fungsi tenaga kerja, hak dan kewajiban pekerja serta persyaratan yang dibebankan padanya. Artinya, semua permasalahan yang sering muncul dalam hubungan baik dengan karyawan lama maupun karyawan baru, serta dengan pelamar untuk posisi tertentu.
Rostrud percaya bahwa uraian pekerjaan diperlukan untuk kepentingan pemberi kerja dan pekerja. Bagaimanapun, memiliki deskripsi pekerjaan akan membantu (Surat Rostrud tertanggal 09.08.2007 No. 3042-6-0):
- mengevaluasi aktivitas karyawan secara objektif selama periode tersebut masa percobaan;
- menolak untuk mempekerjakan secara wajar (bagaimanapun juga, instruksi tersebut mungkin berisi persyaratan tambahan terkait dengan kualitas bisnis karyawan);
- mendistribusikan fungsi ketenagakerjaan antar pekerja;
- memindahkan sementara karyawan tersebut ke pekerjaan lain;
- menilai integritas dan kelengkapan kinerja karyawan dalam fungsi pekerjaannya.
Oleh karena itu, menyusun deskripsi pekerjaan dalam suatu organisasi sangat disarankan.
Instruksi tersebut mungkin merupakan lampiran kontrak kerja atau disetujui sebagai dokumen independen.
Cara menyusun deskripsi pekerjaan
Deskripsi pekerjaan biasanya disusun berdasarkan karakteristik kualifikasi, yang terdapat dalam direktori kualifikasi (misalnya, dalam Direktori Kualifikasi jabatan manajer, spesialis, dan pegawai lainnya, yang disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 21 Agustus 1998 No. 37).
Bagi pekerja yang dipekerjakan oleh profesi kerah biru, direktori kerja terpadu tarif dan kualifikasi dan profesi kerah biru untuk industri terkait digunakan untuk menentukan fungsi ketenagakerjaan mereka. Instruksi yang dikembangkan berdasarkan buku referensi tersebut biasanya disebut instruksi produksi. Namun, untuk menyatukan dan menyederhanakan dokumentasi internal dalam suatu organisasi, instruksi untuk profesi kerah biru sering juga disebut deskripsi pekerjaan.
Karena uraian pekerjaan adalah dokumen internal organisasi dan administrasi, pemberi kerja wajib membiasakan karyawan tersebut dengan tanda tangan ketika mempekerjakannya (sebelum menandatangani kontrak kerja) (Bagian 3 Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Chief engineer: deskripsi pekerjaan
Kami menyajikan tanggung jawab pekerjaan untuk chief engineer dalam instruksi. Dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan organisasi tertentu, uraian tugas ini dapat digunakan untuk menetapkan tanggung jawab pekerjaan chief engineer suatu perusahaan di industri tertentu. Misalnya, untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk chief engineer sebuah organisasi konstruksi.
Ditambahkan ke situs:
Deskripsi pekerjaan chief engineer organisasi[nama organisasi, perusahaan, dll.]
Uraian tugas ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.
I. Ketentuan Umum
1.1. Kepala insinyur suatu perusahaan termasuk dalam kategori manajer; ia diangkat dan diberhentikan atas perintah direktur perusahaan.
1.2. Chief engineer, sebagai wakil direktur pertama perusahaan, secara langsung berada di bawah wakil direktur tersebut.
1.3. Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman profesional dalam posisi manajemen di sektor industri yang relevan dari perusahaan selama setidaknya [nilai] tahun diangkat ke posisi chief engineer.
1.4. Selama chief engineer tidak hadir (liburan, perjalanan bisnis, sakit, dll), tugasnya dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan seorang wakil yang memikul tanggung jawab penuh atas pelaksanaannya dengan benar.
1.5. Dalam kegiatannya, chief engineer dibimbing oleh:
Tindakan legislatif dan peraturan yang mengatur masalah produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;
Materi metodologis dan peraturan, perintah (instruksi) dari otoritas yang lebih tinggi tentang masalah ekonomi dan industri terkait;
Piagam perusahaan;
Perintah dan instruksi dari direktur perusahaan;
Deskripsi pekerjaan ini.
1.6. Chief engineer harus mengetahui:
Tindakan legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan suatu perusahaan, tindakan otoritas dan manajemen federal, regional dan lokal, yang menentukan arah prioritas untuk pengembangan ekonomi dan industri terkait;
Dokumen organisasi dan administrasi serta bahan peraturan badan lain yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan;
Profil, spesialisasi dan ciri-ciri struktur perusahaan;
Prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial industri dan rencana bisnis perusahaan; tata cara penyusunan dan persetujuan rencana produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan;
Kapasitas produksi perusahaan, pencapaian ilmiah dan teknis di industri terkait dan pengalaman perusahaan terkemuka;
Teknologi produksi produk perusahaan;
Metode pasar manajemen bisnis dan manajemen perusahaan;
Prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan;
Ekonomi dan organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
Dasar-dasar peraturan perundang-undangan lingkungan hidup;
Masalah dasar undang-undang ketenagakerjaan, peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.
1.7. [Masukkan sesuai kebutuhan].
II. Fungsi
Kepala teknisi perusahaan diserahi fungsi-fungsi berikut:
2.1. Memberikan pelatihan teknis untuk perusahaan.
2.2. Menjalin hubungan dengan organisasi penelitian, desain (teknik dan teknologi) dan lembaga pendidikan tinggi.
2.3. Manajemen pekerjaan penelitian di perusahaan.
2.4. Organisasi pelatihan dan pelatihan lanjutan bagi pekerja dan insinyur.
2.5. Memantau kepatuhan terhadap disiplin desain, teknik dan teknologi, peraturan dan regulasi tentang perlindungan dan keselamatan tenaga kerja.
2.6. [Masukkan sesuai kebutuhan].
AKU AKU AKU. Tanggung jawab pekerjaan
Kepala teknisi perusahaan berkewajiban untuk:
3.1. Menentukan kebijakan teknis dan arah pengembangan teknis suatu perusahaan dalam ekonomi pasar, cara rekonstruksi dan perlengkapan teknis produksi yang ada, tingkat spesialisasi dan diversifikasi produksi untuk masa depan.
3.2. Memastikan tingkat persiapan teknis produksi yang diperlukan dan pertumbuhannya yang konstan, meningkatkan efisiensi produksi dan produktivitas tenaga kerja, mengurangi biaya (bahan, keuangan, tenaga kerja), penggunaan sumber daya produksi secara rasional, kualitas tinggi dan daya saing produk produksi, pekerjaan atau jasa, kepatuhan produk manufaktur dengan standar negara saat ini, kondisi teknis dan persyaratan estetika teknis, serta keandalan dan daya tahannya.
3.3. Sesuai dengan rencana bisnis perusahaan yang disetujui untuk jangka menengah dan panjang, mengelola pengembangan langkah-langkah untuk rekonstruksi dan modernisasi perusahaan, mencegah dampak berbahaya produksi terhadap lingkungan, penggunaan sumber daya alam secara hati-hati, menciptakan keselamatan kerja. kondisi dan peningkatan budaya teknis produksi.
3.4. Mengatur pengembangan dan implementasi rencana pengenalan peralatan dan teknologi baru, melaksanakan kegiatan organisasi dan teknis, pekerjaan penelitian dan pengembangan.
3.5. Memastikan efektivitas solusi desain, persiapan produksi yang tepat waktu dan berkualitas tinggi, operasi teknis, perbaikan dan modernisasi peralatan, pencapaian produk berkualitas tinggi dalam proses pengembangan dan produksinya.
3.6. Berdasarkan capaian ilmu pengetahuan dan teknologi, hasil penelitian paten, serta praktik terbaik, dengan mempertimbangkan kondisi pasar, menyelenggarakan pekerjaan untuk meningkatkan jangkauan dan kualitas, meningkatkan dan memperbarui pekerjaan (jasa), peralatan dan teknologi, menciptakan secara mendasar jenis produk baru yang kompetitif, desain dan implementasi dalam produksi sarana mekanisasi kompleks dan otomatisasi proses teknologi, kontrol dan pengujian peralatan khusus berkinerja tinggi, pengembangan standar intensitas tenaga kerja produk dan standar konsumsi bahan untuk produksinya, penerapan rezim ekonomi yang konsisten dan pengurangan biaya.
3.7. Memantau kepatuhan terhadap disiplin desain, teknik dan teknologi, peraturan dan regulasi untuk perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran, persyaratan otoritas lingkungan, sanitasi, serta badan yang melakukan pengawasan teknis.
3.8. Pastikan persiapan dokumentasi teknis tepat waktu (gambar, spesifikasi, spesifikasi teknis, peta teknologi).
3.9. Menyimpulkan perjanjian dengan organisasi penelitian, desain (teknik dan teknologi) dan lembaga pendidikan tinggi untuk pengembangan peralatan baru dan teknologi produksi, proyek untuk rekonstruksi perusahaan, divisinya, renovasi dan modernisasi peralatan, mekanisasi komprehensif dan otomatisasi proses produksi , sistem manajemen produksi otomatis, melakukan kontrol atas pengembangannya, mengatur implementasi proyek peralatan ulang teknis yang dikembangkan oleh organisasi pihak ketiga, dan menyiapkan aplikasi untuk pembelian peralatan dengan persyaratan sewa.
3.10. Mengkoordinasikan pekerjaan pada masalah kegiatan paten dan penemuan, unifikasi, standardisasi dan sertifikasi produk, sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja, dukungan metrologi, pemeliharaan mekanik dan energi produksi.
3.11. Mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan organisasi produksi dan manajemen tenaga kerja berdasarkan pengenalan alat teknis dan telekomunikasi terbaru untuk melakukan pekerjaan teknik dan manajemen.
3.12. Menyelenggarakan penelitian dan eksperimen, pengujian peralatan dan teknologi baru, serta pekerjaan di bidang informasi ilmiah dan teknis, rasionalisasi dan penemuan, penyebaran pengalaman produksi.
3.13. Melaksanakan pekerjaan untuk melindungi prioritas solusi ilmiah dan teknis yang diterapkan, menyiapkan bahan untuk mematenkannya, memperoleh lisensi dan hak kekayaan intelektual.
3.14. Menyelenggarakan pelatihan dan pelatihan lanjutan bagi pekerja dan insinyur dan memastikan peningkatan berkelanjutan dalam pelatihan personel.
3.15. Mengelola kegiatan layanan teknis perusahaan, memantau hasil pekerjaan mereka, keadaan tenaga kerja dan disiplin produksi di departemen bawahan.
3.16. Sebagai wakil direktur pertama perusahaan, bertanggung jawab atas hasil dan efisiensi kegiatan produksi.
3.17. [Masukkan sesuai kebutuhan].
IV. Hak
Kepala teknisi berhak:
4.1. Mewakili kepentingan layanan teknis perusahaan dalam hubungannya dengan divisi struktural lain dari perusahaan, organisasi lain, dan badan pemerintah.
4.2. Mengajukan usulan perbaikan kegiatan perusahaan (departemen) untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
4.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam lingkup kompetensi, mengeluarkan perintah untuk perusahaan dengan tanda tangan Anda mengenai masalah kegiatan produksi.
4.4. Berinteraksi dengan kepala semua layanan tentang masalah-masalah dalam kompetensinya.
4.5. Menerima dari kepala divisi struktural perusahaan dan spesialis informasi dan dokumen yang diperlukan untuk memenuhi tugas resmi mereka.
4.6. Memeriksa kegiatan divisi struktural perusahaan di bidang persiapan teknis produksi.
4.7. Ikut serta dalam persiapan pesanan, instruksi, instruksi, perkiraan, kontrak dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan produksi perusahaan.
4.8. Mewajibkan pimpinan perusahaan untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas dan hak resminya.
4.9. [Masukkan sesuai kebutuhan].
V.Tanggung jawab
Kepala teknisi bertanggung jawab untuk:
5.1. Untuk kegagalan untuk melakukan (pelaksanaan yang tidak tepat) dari tugas pekerjaan seseorang sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas ini, dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
5.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia.
5.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia.
Uraian pekerjaan telah dikembangkan sesuai dengan [nama, nomor dan tanggal dokumen].
Pengawas satuan struktural(layanan SDM)
[inisial, nama keluarga]
[tanda tangan]
[hari, bulan, tahun]
Sepakat:
Kepala Departemen Hukum
[inisial, nama keluarga]
[tanda tangan]
[hari, bulan, tahun]
Saya telah membaca instruksinya:
[inisial, nama keluarga]
[tanda tangan]
[hari, bulan, tahun]
