Artykuły kodeksu pracy dla kobiet w ciąży. Kodeks pracy: prawa kobiet w ciąży w pracy

Rozwiodłam się z mężem pięć lat temu. Z małżeństwa pochodzi dwójka dzieci w wieku 9 i 11 lat. Mam dość rozwiązywania i dźwigania na siebie wszystkich problemów rodzinnych, a poza tym mój mąż zaczął się spotykać. Zostawiłam go, jak to mówią, „z jednym węzłem”… Przez cały ten czas organizowałam dom od podstaw, spłacałam trzy kredyty, wychowywałam dzieci, nie było to łatwe. Dziękuję Bogu, że miałem szczęście, zmieniłem pracę i zacząłem zarabiać więcej. Życie zaczęło się mniej więcej poprawiać. Rok temu poznałam mężczyznę... I o Boże... To jest mężczyzna, o którym marzyłam. Zupełne przeciwieństwo mojego były mąż. I troska i uwaga. Jedno... Jest samotnym ojcem... Żona zostawiła go i ich dziecko i poszła do jego najlepszy przyjaciel. W zasadzie ta sytuacja mnie nie przeraziła i pomyślałam: no cóż, gdzie jest dwójka dzieci, a trzecie nie będzie przeszkodą... Okazało się jednak, że nie wszystko jest takie proste... Ja, jak mądra kobieta , od razu zaczęłam szukać podejścia do dziecka, kupiłam jej zabawki, całkowicie wymieniłam nimi swoją garderobę, biedne dziecko nie miało nawet porządnych rzeczy, wszystko było takie wyprane.... Kupiłam jej pęk pięknych gumek opaski do ogrodu. Starałem się jak mogłem, żeby cię zadowolić. Dziewczynka ma 5 lat... Dziecko jest problematyczne, nic nie rozumie, w przedszkolu narzekają na nią, że nie jest posłuszna, nie chce się uczyć... W domu robi co chce, nie odpowiadać na komentarze. Mówi, że rozumie i od razu robi to jeszcze raz!!!
Matka nie uczestniczy w żaden sposób w wychowaniu dziecka, nie płaci alimentów, powołując się na to, że spłaca wspólny kredyt... No cóż, niech Bóg będzie z nią...
Mieszkaliśmy wszyscy razem przez rok... Myślałam, że ona się zmieni i będziemy żyć szczęśliwie... Ale nic się nie zmieniło...
Rozwścieczyło mnie jej zachowanie i przez to ciągle byłem w złym humorze, więc zaczęliśmy się z Aleksiejem kłócić. Nie mogłam mu powiedzieć, że jego córka mnie denerwuje… Rozumiem, że ją kocha więcej życia...Myślałam o rozstaniu, ale go kocham, a on bardzo mnie kocha... i dobrze komunikuje się z moimi dziećmi, chodzi z moim synem na szachy... Nie wiem co robić.. Wydaje mi się, że jego córka nigdy się nie zmieni i ja nigdy nie będę w stanie jej pokochać...

322

Olga Morozowa

Cześć. Założyłem już tutaj temat o psach sąsiadów, jak je odstraszyć. Jesienią, we wrześniu, pies sąsiada zabił naszego kotka, w środku dnia, można powiedzieć, na oczach sąsiada (właściciela psa) i naszego (ja i mój syn to widzieliśmy). Po prostu nie mieliśmy czasu na nic, ile potrzebuje 3-miesięczny kociak? W tamtym czasie wiele mówiłem sąsiadom ze względu na ich psy. Przepraszali, obiecali się nimi opiekować, ale jednocześnie padło zdanie: psy myśliwskie (zwykłe kundle jednocześnie) nadal będą atakować koty, nazywali to szczęśliwym (((
Szczerze mówiąc nie chciałam mieć już więcej kotów, ale w październiku na urodziny córki przywieźli jej w prezencie kociaka.. W domu jest kuweta i kot tam chodzi, ale tylko dla małych, ale w większości jest przyzwyczajona do wychodzenia na zewnątrz. Wypuścili ją i cały czas się nią opiekowali. A potem w tym tygodniu pies sąsiada przeskoczył zaspy na nasze podwórko i złapał kota na werandzie. W tym czasie wieszałam pranie do wyschnięcia pod baldachimem, on mnie nie widział, ale ja też go nie widziałam/słyszałam od razu – zaatakował bezgłośnie. Podskoczyłam, słysząc pisk kota. Walczyłam z tym, podczas gdy on przeciął zębami rękaw mojej kurtki i rozdarł mi rękaw. Kiedy się uspokoiłem i trochę potraktowałem kota i uspokoiłem się, poszedłem do sąsiadów i powiedziałem, że będę narzekał. Minął weekend, nie podjęto żadnych działań (pies biegł ulicą i biegnie dalej). Dziś napisałam skargę do miejscowego policjanta, ale uderzyły mnie jego słowa, że nie możemy podjąć żadnych działań wobec właściciela psa, nie grozi za to żadna kara ani grzywna. Tylko jeśli pójdziesz dalej i pozwiesz ich za szkody materialne i moralne. Ale nie chcę iść do sądu z powodu kota i podartego rękawa. Czy naprawdę nie ma przepisów, które pozwoliłyby miejscowemu policjantowi, powołując się na nie, w jakiś sposób wpłynąć na właścicieli psów, którzy duszą koty, spacerując samotnie i po cudzych podwórkach? W sumie dużo pisałem, jak już chcesz wszcząć wojnę z sąsiadami to zdaj się na prawo... Może ktoś mi coś powie...

312

Katerina

Temat do rozmowy. Czy myślisz o umiejętnościach swoich dzieci? Wyjaśnię. Syn znajomej jest kilka miesięcy młodszy ode mnie, więc z dumą przesyła mi film, na którym jej dziecko pełza po podłodze jak robak. Z radością pisze, że zaczyna raczkować. Ale dla mnie to po prostu zamieszanie na dywanie))) Albo kopie go w tyłek, a ona myśli, że staje na czworakach. Po prostu albo jestem zbyt krytyczny wobec syna, albo jestem realistą. Ale dopóki nie przeczołgał się przynajmniej 30 centymetrów, jakoś nie powiedziałem, że zaczyna się czołgać. A jeśli siedzi z podparciem na jednym ramieniu, to jeszcze nie siedzi. Do którego obozu dołączysz i dlaczego?

210

Anonimowy

Dostałem pracę sześć miesięcy temu. Dziecko ma 3,5 roku. Idzie do ogrodu. Jesienią chodziłam normalnie. Wyszedłem na cały dzień. A teraz prawie cały luty i połowę marca siedzę w domu. Dostałam pracę na podstawie znajomości, nikt mi nic nie mówił o absencjach, ale ostatnim razem już sugerowali, że trzeba coś rozwiązać zwolnieniami lekarskimi. Znalazłam nianię przez agencję, ale mama wpadła w panikę, że niania nie jest potrzebna (moja mama też jest dowódcą), sama spotyka go z ogrodu, ale zwolnienie lekarskie mówi, że będziemy siedzieć po kolei, 2 dni ona , trzy ja. Ale często albo gdzieś odlatuje, potem jest w teatrze, albo wcale nie chce i wszystko jest zawodne. I nic dobrego z tego nie wynikło. Niania w końcu znalazła inną pracę zmianową i teraz nie może przychodzić na wezwanie, tylko w weekendy. Mama też mi dokucza, że oddaję połowę pensji niani. Nie mogę normalnie pracować. Nie chcę wyjeżdżać, bo mąż już nie zarabia na wszystko, ubrania kupuję dla siebie, na potrzeby kobiet, do tego płacę za wakacje, oszczędzam na kredyt hipoteczny, oszczędzamy. Mama zdała sobie sprawę, że po prostu nie możemy zaoszczędzić na mieszkanie, przestała nam wyrzucać mieszkanie, które kupiliśmy, wcześniej ciągle pytała męża, o czym myśli, kiedy zakładał rodzinę. Choć mój mąż uważa się za żywiciela rodziny, to jednak nie starcza mu na wszystko. A nie chcę stracić pracy, doświadczenia, kwalifikacji. Psychicznie też jest bardzo ciężko wysiedzieć z dzieckiem 2 tygodnie. W pracy czuję się lepiej, ale nie mogę tam dotrzeć. Do ogrodu wychodzi tylko na 5 dni i znowu do domu na 2 tygodnie. Jestem ciągle zdenerwowany. Jak możesz jednocześnie pracować i opiekować się dzieckiem? Jak kobiety to robią?

170

LTA LTA

Dzień dobry, drodzy forumowicze. Potrzebujemy zbiorowego umysłu, mój mózg już nie działa. Biorąc pod uwagę: istnieje małe studio do przygotowania do jednolitego egzaminu państwowego i jednolitego egzaminu państwowego: rosyjski, angielski, społeczeństwo i matematyka. Planuję rozwój - otwarcie drugiego w innym rejonie i zmianę nazwy obu studiów. Tak zwany rebranding. Teraz nazywa się AbvEGE. Chcę czegoś ciekawego i na temat. Mój mąż sugeruje „pracownię przygotowującą do egzaminu Unified State Exam nazwisko imię”. Nie podoba mi się to, jest zbyt pretensjonalne. Sala jest mała, trzy sale lekcyjne i biurko administracyjne, za którym stoję, jeśli nie ma lekcji. Nie można ich nazwać kursami. Byłbym wdzięczny za radę: co można nazwać ciekawszym.

Kobiety, które mimo swojej szczególnej sytuacji spodziewają się dziecka i kontynuują pracę, muszą przestrzegać ogólnie ustalonych zasad, gdyż nikt nie zrezygnował z obowiązków, które ciążą na nich ze względu na wykonywaną pracę. W związku z tym, podobnie jak wszyscy pracujący obywatele, muszą ostrożnie obchodzić się z majątkiem pracodawcy, przestrzegać wewnętrznych zasad i dyscypliny oraz sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze wynikające z umowy o pracę. Niemniej jednak dla tej kategorii osób ustala się pewne świadczenia i zwiększa gwarancje pracy.

Co to jest urlop macierzyński?

Na pewno wiesz, że kobieta w ciąży w 30 tygodniu (w przypadku ciąży mnogiej - w 28 tygodniu) idzie na urlop macierzyński. Jednakże pojęcie „urlopu macierzyńskiego” nie jest do końca trafne z prawnego punktu widzenia. Bardziej słuszne byłoby stwierdzenie, że przyszłym matkom przysługuje urlop macierzyński.

W ciąży pojedynczej jej czas trwania sięga 70 dni kalendarzowe przed porodem i 70 dni po porodzie normalnym, 84 dni po porodzie powikłanym.
W przypadku ciąży mnogiej – 84 dni kalendarzowe przed porodem i 110 dni w przypadku urodzenia się jednocześnie dwojga lub większej liczby dzieci (bliźniaki, trojaczki itp.).

WAŻNY!

Urlop macierzyński przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby dni faktycznie wykorzystanych przez nią przed porodem. Oznacza to, że jeśli przestałaś pracować na pięć dni przed urodzeniem dziecka, to po porodzie do Twojego urlopu zostanie doliczone 65 niewykorzystanych dni prenatalnych.

W takim przypadku państwowe świadczenia z ubezpieczenia społecznego są wypłacane w wysokości określonej przez prawo federalne.

Urlop rodzicielski – jak go uzyskać?

Na wniosek kobiety udziela się jej urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Przez cały ten czas pobiera świadczenia państwowe.

Urlop rodzicielski można podzielić na 2 części:

Przez pierwsze 1,5 roku życia dziecka kobieta lub inny członek rodziny (ojciec, babcia, dziadek lub inni krewni faktycznie opiekujący się dzieckiem) otrzymują miesięczne świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz świadczenie od pracodawcy.
W przypadku dzieci w wieku od 1,5 do 3 lat matka otrzymuje odszkodowanie w wysokości 50 rubli w miejscu pracy.

Jakie prawa przysługują Ci w czasie urlopu macierzyńskiego?

Urlop rodzicielski wlicza się do urlopu całkowitego i ciągłego doświadczenie zawodowe, a także doświadczenie zawodowe w specjalności.
Jeżeli zostanie złożony wniosek, kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu, zachowując jednocześnie prawo do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego. Kobieta zachowuje swoje miejsce pracy i stanowisko.
Przed urlopem macierzyńskim, bezpośrednio po nim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie na jej wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy, tj. w tej pracy.

Być może zainteresują Cię nasze.

Znalezienie pracy w czasie ciąży

Jeśli kobieta jest już w ciąży, ale planuje podjąć pracę nowa praca, to i tutaj obowiązują pewne zasady. Przede wszystkim zabroniona jest nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy. Zatrudnianie zawsze odbywa się na zasadzie doboru personelu na podstawie cech biznesowych. Dlatego pracodawca musi jasno przekazać informację, a jeśli o to poprosisz, przedstawić pisemne wyjaśnienie, dlaczego nie nadajesz się do tej pracy lub dlaczego nie możesz piastować określonego stanowiska. Albo powodem jest brak kwalifikacji, brak pewnych cech biznesowych, albo obecność przeciwwskazań medycznych, albo nie spełniasz żadnych innych wymagań ustalonych do wykonywania tej pracy. Ale odmów więzienia umowa o pracę kobiecie z powodów związanych z ciążą jest surowo zabronione.

Oczywiście pracodawcom nie bardzo podobają się sytuacje, gdy do pracy dostaje się u nich kobieta w ciąży, bo rozumieją, że wkrótce zostaną przez pewien czas bez pracownika, ale nie mają prawa odmówić, powołując się na tę okoliczność . W przeciwnym razie zawsze możesz odwołać się od swoich działań w sądzie, ponieważ jest to ograniczenie Twoich praw lub ustanowienie bezpośredniego lub korzyści pośrednie po zawarciu umowy.

Jeśli zawrą z Tobą umowę, to pamiętaj, że w przypadku kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi do półtora roku życia przy zatrudnianiu nie należy ustalać okresu próbnego, podczas którego sprawdzana jest przydatność pracownika na powierzone stanowisko.

Warunki pracy kobiety w ciąży

Jeśli spodziewasz się dziecka lub jesteś już mamą, musisz wiedzieć o niektórych świadczeniach, które są bezpośrednio związane z Twoją pracą.

1. W przypadku kobiet w ciąży, na ich wniosek i zgodnie z orzeczeniem lekarskim, należy obniżyć standardy produkcyjne. Jeśli z jakiegoś powodu nie jest to możliwe, istnieje inna możliwość: kobiety te można przenieść do innej pracy – takiej, w której nie byłyby narażone na żadne niekorzystne czynniki produkcyjne. Jednocześnie średnie zarobki na poprzednia praca. Jednak do czasu zapewnienia takiej pracy kobiety muszą zostać zwolnione z pracy w niesprzyjających warunkach, zachowując przy tym na koszt pracodawcy średnie zarobki za wszystkie opuszczone z tego powodu dni robocze. Prawo pracy przewiduje również, że z inicjatywy kobiety w ciąży lub matki dziecka do półtora roku życia można dokonać przeniesienia na inną, łatwiejszą pracę w tej samej organizacji lub w tym samym przedsiębiorstwie. Oferowana praca nie może nawet odpowiadać specjalności, stanowisku i kwalifikacjom kobiety, a wynagrodzenie nie może być niższe od średnich zarobków na jej poprzedniej pracy.

2. Praca kobiet w ciąży jest ograniczona, a czasem nawet zabroniona. ciężka praca i praca ze szkodliwymi lub niebezpieczne warunki praca, praca pod ziemią. Prace polegające na ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich przedmiotów są niedozwolone. Kobiety w ciąży i matki z dziećmi do lat 3 nie powinny być angażowane do pracy wykonywanej w systemie rotacyjnym – pracy poza stałym miejscem zamieszkania tych pracowników, gdy nie mogą oni na co dzień wrócić do swojego miejsca zamieszkania.

3. Kobietom spodziewającym się urodzenia dziecka nie wolno pracować w nocy – od 22:00 do 6:00. Zaangażowanie młodych matek z dziećmi do lat 3 w powyższą pracę nie jest prawnie zabronione, jednakże mogą ją rozpocząć jedynie za pisemną zgodą i przy braku przeciwwskazań lekarskich. Ale jednocześnie kobieta powinna być świadoma swojego prawa do odmowy takiej pracy. To samo dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych – pracy wykonywanej z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy.

4. Pracodawca nie ma prawa wysyłać kobiety w ciąży w podróż służbową.

5. Pracującej kobiecie, posiadającej dziecko w wieku do półtora roku, należy zapewnić oprócz przerwy obiadowej dodatkowe przerwy na karmienie dziecka nie rzadziej niż co trzy godziny; każdy z nich trwa co najmniej 30 minut. Jeśli kobieta ma dwoje lub więcej dzieci, które nie osiągnęły określonego wieku, przerwy nie powinny być krótsze niż 1 godzina. Jeżeli młoda matka pracuje daleko od domu i nie może stale przebywać z dala od dziecka, to ma prawo napisać oświadczenie z prośbą o dodanie do przerwy obiadowej przerw na karmienie lub, w skrócie, o przesunięcie ich albo na początek roku szkolnego. dnia roboczego lub do jego końca z odpowiednim skrótem. Takie przerwy na karmienie są wliczone w cenę godziny pracy i podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

6. W drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, który spodziewa się urodzenia dziecka lub ma już dziecko do lat 14, w momencie zatrudnienia lub później można ustalić dzień pracy lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy . W takim przypadku wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Ten rodzaj pracy jest wykonywany w niepełnym wymiarze godzin ogólna zasada nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy itp. prawa pracownicze.

Zapewnienie corocznego urlopu

W normalnej sytuacji prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje osobie po upływie 6 miesięcy ciągła praca u tego pracodawcy. Ale kobiety w ciąży należą do preferencyjnej kategorii obywateli. Jeżeli zatem niedawno podjęłaś pracę i nie upłynęło wymaganych sześciu miesięcy, taki urlop możesz nadal otrzymać przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Ponadto nie wolno zastępować corocznego podstawowego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną.

Kobieta wychowująca dwójkę i więcej dzieci do lat 14, dziecko niepełnosprawne do lat 18 lub matka samotnie wychowująca dziecko do lat 14 może uzyskać dodatkowy coroczny urlop bezpłatny. wynagrodzenie w dogodnym dla nich terminie do 14 dni kalendarzowych. Urlop ten, na wniosek samej kobiety, można dodać do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać osobno w dowolnym innym terminie, w całości lub w części. Należy jednak wziąć pod uwagę, że urlop należy wykorzystać w bieżącym roku roboczym, ponieważ przeniesienie go na następny rok roboczy jest niedozwolone: mówiąc najprościej, „wypala się”.

Kwestie dotyczące zwolnienia kobiety w ciąży

Pewne gwarancje prawne istnieją także w zakresie zwolnienia kobiety na „interesującym stanowisku” lub młodej matki. Zatem rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży nie jest dozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności indywidualny przedsiębiorca. W przypadku, gdy została zawarta umowa na czas określony (tj. na czas określony), a upływ tego okresu zbiegł się z ciążą pracownika, pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek przyszłej matki i po złożeniu zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej stanowisko, o przedłużenie umowy o pracę przed urodzeniem dziecka. Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, to pracodawca nie jest już związany rękami i nogami: otrzymuje prawo albo do zawarcia z nią umowy na czas określony, albo nowy termin na tych samych lub innych warunkach albo rozwiązać umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w terminie tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o urodzeniu dziecka i tym samym upływie dziewięciomiesięcznego okresu oczekiwania. Ale tutaj należy dokonać zastrzeżenia: zwolnienie kobiety w ciąży z powodu wygaśnięcia umowy jest dozwolone tylko w jednym przypadku - jeżeli taka umowa o pracę została zawarta tylko na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika i tam brak pisemnej zgody kobiety na przeniesienie jej na inną pracę dostępną pracodawcy przed zakończeniem ciąży (na wolne stanowisko, w tym na stanowisko niższe lub niżej płatne), co przyszła mama zdolny do wykonywania pracy, biorąc pod uwagę swoją pozycję i stan zdrowia.

Rozwiązanie umowy o pracę z matkami z dziećmi do lat 3 z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne, z wyjątkiem przypadków określonych w przepisach prawa pracy. Przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo.

Po pierwsze, umowę o pracę można rozwiązać po likwidacji organizacji: ona już nie istnieje, więc nie ma gdzie pracować.

Po drugie, niezgodne z prawem działania samego pracownika mogą spowodować sytuację, w której istnieje duże prawdopodobieństwo jej zwolnienia. Te czynniki to:

absencja (nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez ponad 4 godziny z rzędu w ciągu dnia pracy);
rażące naruszenie obowiązki pracownicze;
powtarzające się niewykonanie pracy bez uzasadnionej przyczyny lub zaniedbanie obowiązki zawodowe;
pojawienie się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków;
ujawnienie tajemnicy prawnie chronionej, która stała się znana kobieta z powodu pracy;
naruszenie wymogów ochrony pracy, jeśli później pojawią się poważne konsekwencje (wypadek, wypadek).

Zawinione działania pracownika, takie jak kradzież w miejscu pracy, defraudacja, umyślne uszkodzenie lub zniszczenie mienia, podanie fałszywych dokumentów przy ubieganiu się o pracę itp., które powodują utratę zaufania do niej ze strony pracodawcy pracodawcy, pociągają za sobą także rozwiązanie umowy na zewnątrz w zależności od obecności dzieci. Kobieta pełniąca funkcje wychowawcze (pracownica przedszkola) instytucja edukacyjna, nauczycielka w szkole, nauczycielka w technikum lub na uniwersytecie), a jednocześnie dopuściła się jakiegoś czynu niemoralnego, to też nikt jej nie będzie zatrzymywał w pracy.

Podsumowując, chcę powiedzieć, że możesz i powinieneś korzystać ze swoich praw (oczywiście bez ich nadużywania), umieć bronić swoich interesów - a wtedy wszystko będzie z Tobą w porządku.

Nie jest tajemnicą, że wielu pracodawców woli zatrudniać mężczyzn. Powód tego jest prosty: taka pracownica raczej nie pójdzie na urlop macierzyński. To on „straszy” wielu menedżerów, zmuszając ich do odmawiania młodym kobietom. Albo zmusić ich do rezygnacji fakultatywnie przy zgłaszaniu ciąży. Spróbujmy dowiedzieć się, czy urlop macierzyński jest dla pracodawcy taki straszny i czy kobieta może w takiej sytuacji chronić swoje prawa pracownicze.

Prawa i obowiązki pracownicze kobiety ciężarnej

Ściśle mówiąc, każdy pracownik, niezależnie od stanu cywilnego, ma dwa główne obowiązki: osobiście wykonywać pracę określoną w umowie zawartej z pracodawcą, a także przestrzegać wewnętrznych zasad i przepisów swojej organizacji lub przedsiębiorstwa. W tym celu ma prawo do zapewnienia miejsca pracy spełniającego liczne zasady i przepisy, pracy określonej w umowie, a także do wynagrodzenia w całkowicie i na czas.

Jednocześnie ustawodawca ustanawia szereg specjalnych zasad dla kobiet w ogóle, a w szczególności dla kobiet w ciąży. Zaczynają działać od momentu skontaktowania się z przyszłym pracodawcą w sprawach pracowniczych:

Odmówić zatrudnienia Pracodawca nie ma prawa podawać jako przyczyny płci ani stanu ciąży; jest to dyskryminacja wyraźnie zabroniona przez prawo. Podstawą odmowy mogą być wyłącznie cechy biznesowe lub niezgodność z wymogami kwalifikacyjnymi.
Istnieje szereg zawodów, w których praca kobiet jest co do zasady zabroniona. Na liście zatwierdzonej rozporządzeniem rządu znajduje się około 500 specjalności. Wiążą się one z trudnymi, szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, a także pracą pod ziemią. Kobietom w ciąży nie wolno pracować w nocy.
Prawo nakłada także na pracodawcę obowiązek uwzględniania stanu zdrowia pracownic. Jeżeli istnieją wskazania medyczne do obniżenia standardów produkcji lub ich wyeliminowania skutki uboczne, to zgodnie z oświadczeniem kobiety powinna przeniesiony do lżejszej pracy.
Jeżeli pracodawca nie ma jeszcze możliwości przejścia na lekką pracę, to zanim stanie się ona dostępna, musi to zrobić zwolnić kobietę w ciąży od pracy, ale za ten czas zapłacić jak za przepracowany czas.

Pracownica w ciąży zachowuje swoje średnie wynagrodzenie:

podczas obowiązkowych wizyt u lekarzy;
po przejściu do lekkiej pracy.

Oznacza to, że przez cały czas będzie otrzymywać tę samą kwotę, co na swoim starym miejscu. Jeśli chodzi o badania lekarskie, ich ukończenie musi być potwierdzone zaświadczeniem z przychodni. W przeciwnym razie nieobecność może zostać potraktowana jako spóźnienie lub nieobecność i może skutkować karą.

Prawo do urlopu dla kobiety w ciąży

Co jeszcze przysługuje kobietom w ciąży w pracy? W związku z urodzeniem dziecka ustala się dla nich urlop okolicznościowy. Potoczne określenie „urlop macierzyński” faktycznie łączy w sobie dwa różne urlopy: na ciążę i poród oraz na opiekę nad dzieckiem do 3 roku życia. Obydwa są wydawane na prośbę kobiety, ale są wydawane i opłacane w inny sposób. W tym czasie pracownik zachowuje swoje stanowisko. Zamiast wynagrodzenia będzie jednak otrzymywać świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych.

Podstawy urlopu macierzyńskiego oprócz wniosku będzie zaświadczenie o niezdolności do pracy (). Zarówno rodzice, jak i dziadkowie mogą wziąć urlop, aby opiekować się dzieckiem. Mogą z niego korzystać w całości lub w części. W czasie tego urlopu kobieta może pracować z domu, zdalnie lub w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie będzie otrzymywać zarówno świadczenia, jak i wynagrodzenie.

Poleganie na niej w następnej kolejności roczny urlop, kobieta może doliczyć swój urlop macierzyński. Co więcej, zarówno przed jego rozpoczęciem, jak i po nim. W przypadku ojca, zgodnie ze złożonym wnioskiem, pracodawca ma obowiązek go wydać kolejne wakacje tak aby pokrywało się to z urlopem macierzyńskim żony.

Czy kobietę w ciąży można wyrzucić z pracy?

Prawo pracy ustanawia bezpośredni zakaz zwalniania pracowników na urlopie. Dotyczy to w pełni urlop macierzyński. Prawo wprowadza także szereg zakazów zwalniania kobiety w ciąży przez pracodawcę. Tworzy to błędne przekonanie, że takiego pracownika w zasadzie nie można zwolnić. Jednak nie jest to prawdą.

Istnieje kilka przypadków, w których zwolnienie kobiety w ciąży jest legalne, ale istnieją:

likwidacja organizacji zatrudniającej, tj osoba prawna oraz przedsiębiorca indywidualny (ust. 1 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy) lub oddział osoby prawnej (ust. 4 art. 81 Kodeksu pracy);
porozumienie stron, sporządzone w na piśmie(klauzula 1 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy);
własne pragnienie kobiety (klauzula 3 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy);
rozwiązanie umowy o pracę na czas określony (klauzula 2 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy);
brak zgody ciężarnej pracowniczki na pracę u nowego właściciela (tylko dla dyrektora, jego zastępców i głównego księgowego), w zmienionych warunkach pracy lub na przeprowadzkę do pracodawcy (odpowiednio § 6, 7 i 9 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy).

Ochrona praw pracowniczych kobiety w ciąży: dokąd się udać?

Prawo pracy zapewnia pracującej kobiecie w ciąży kilka możliwości ochrony jej praw pracowniczych. Przede wszystkim jest to apel do pierwotnego organizacja związkowa lub komisja ds. sporów pracowniczych(CTS) bezpośrednio w miejscu pracy. Odwołanie musi mieć formę pisemną i wskazywać dokładnie, jakie prawa zostały naruszone.

W przypadku nielegalnego zwolnienia możesz je zaskarżyć sąd rejonowy. Można się z nim skontaktować w innych sprawach, z pominięciem CTS i związku zawodowego. Sąd będzie wymagał pozwu, do którego konieczne będzie dołączenie dokumentów stanowiących dowód uchybienia pracodawcy.

Możesz także złożyć skargę na nielegalne działania swojego pracodawcy w prokuratura lub Państwowa Inspekcja Pracy. Skarga musi mieć formę pisemną i zawierać zarówno dane pracownika składającego wniosek, jak i opis naruszeń praw pracowniczych popełnionych przez pracodawcę.

Czy powinnam pracować przez całą ciążę, wcześniej wyjechać na wakacje, czy zrezygnować? Nie spiesz się z decyzją. Najpierw skonsultuj się z ginekologiem: jeśli istnieje ryzyko powikłań, być może będziesz musiała na jakiś czas zapomnieć o pracy.

Jeśli nie ma problemów zdrowotnych i zdecydujesz się pracować, jak mówią, do ostatniej chwili, powinieneś przygotować się na pewne trudności:

po pierwsze, teraz będziesz musiał unikać za wszelką cenę aktywność fizyczna, stres nerwowy, długotrwałe siedzenie lub stanie w miejscu;
po drugie, praca związana z silnymi wibracjami, a także tryb przenośnika, jest teraz dla Ciebie przeciwwskazany;
po trzecie, dzień pracy nie powinien trwać dłużej niż osiem godzin, z obowiązkową przerwą na odpoczynek;
po czwarte, teraz zdecydowanie odradza się pracę z substancjami chemicznymi, toksycznymi i detergentami.

Przygotuj się na to, że Twoi szefowie mogą nie spotkać się z Tobą w połowie drogi po zapoznaniu się z Twoją sytuacją: niektórzy pracodawcy, pomimo prawa, starają się wszelkimi możliwymi sposobami pozbyć się „ciężaru”. Jeśli tak się stanie, nie poddawaj się – zrozum swoje prawa i odważnie ich broń.

Nie powinieneś zgadzać się na nawet bardzo kuszące oferty w zamian za zwolnienie. Jeżeli pracodawca, dążąc do oszczędzania pieniędzy, ryzykuje zwolnieniem kobiety w ciąży, grozi mu kara prawna.

Zaświadczenie o ciąży do pracy

W przypadku pracujących kobiet świadczenia z tytułu macierzyństwa i ciąży będą wypłacane w ich głównym miejscu pracy. Inne przyszłe matki muszą skontaktować się z wydziałem zabezpieczenia społecznego w miejscu rejestracji.

Gdy tylko rzetelnie dowiesz się o ciąży, musisz zarejestrować się u ginekologa w poradni przedporodowej. Tam otrzymasz zaświadczenie o ciąży, które zaniesiesz do działu kadr lub bezpośrednio do przełożonych w miejscu pracy.

Konieczne jest przedstawienie dokumentów do pracy w czasie ciąży, ponieważ takie zaświadczenie może zagwarantować, że w żadnym wypadku nie zostaniesz zwolniona ani zwolniona. Ponadto zgodnie z tym dokumentem będziesz mieć obowiązek pobierania zasiłku macierzyńskiego. Wysokość tego świadczenia zależy od tego, ile średnio otrzymywałeś pieniędzy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

Przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich oprócz oficjalnych wynagrodzeń brane są pod uwagę premie, dopłaty, rozliczenia międzyokresowe, dodatki podróżne i wynagrodzenie urlopowe.

Jeśli po otrzymaniu orzeczenia o niezdolności do pracy nie pójdziesz na urlop macierzyński, ale zdecydujesz się kontynuować pracę, wówczas urlop macierzyński nie będzie Ci przysługiwał. Obowiązujące prawo nie przewiduje wspólnej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń.

Przedsiębiorcom indywidualnym zasiłki macierzyńskie wypłacane są z funduszu ubezpieczeń społecznych, a bezrobotnym i studentom wypłacane przez wydział pracy i ochrony socjalnej w miejscu ich rejestracji.

Prawa kobiety w ciąży w pracy

Większość przyszłych mam ma całkowitą pewność, że pomimo ciąży bez problemu poradzą sobie z obowiązkami zawodowymi. Jednak sytuacja może wyglądać inaczej. Jeśli czujesz, że nie dasz sobie rady, nie bądź skromny. Porozmawiaj z szefem o zmniejszeniu ilości pracy, rezygnacji z trudnych dla Ciebie obowiązków. Teraz interesy Twojego zdrowia powinny być przede wszystkim i przemęczanie się w tym okresie, delikatnie mówiąc, nie jest zalecane.

Jeśli nie radzisz sobie w pracy bez pomoc z zewnątrz– możesz spokojnie o to poprosić, a kierownictwo ma obowiązek spotkać się z Tobą w połowie drogi.

Jeśli Twoja praca nie jest profesjonalna gatunki szkodliwe aktywności, możesz pracować niemal przez cały okres ciąży. Pamiętaj jednak, że przy najmniejszym pogorszeniu stanu zdrowia, jeśli pojawi się zmęczenie lub podejrzane objawy, postaraj się na chwilę zapomnieć o pracy.

Nie zapominaj, że pracująca kobieta w ciąży ma prawo:

brać zwolnienie lekarskie tyle razy, ile to konieczne;
żądać złagodzenia standardów produkcji, skrócenia dnia pracy lub przeniesienia na inne stanowisko z lżejszym obciążeniem (przy zachowaniu wynagrodzenia za poprzednie stanowisko);
odmawiać pracy na nocne zmiany, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w dni wolne, podróży służbowych;
zarezerwować miejsce pracy do czasu powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Ograniczanie lub zwalnianie kobiety ciężarnej bez jej zgody jest prawnie zabronione. Wyjątkiem może być upadłość lub całkowita likwidacja organizacji: w tym przypadku zwolnienie musi wiązać się z obowiązkowym późniejszym zatrudnieniem kobiety.

Przyszła mama ma pełne prawo do indywidualnego grafiku pracy w czasie ciąży. Elastyczny grafik umożliwia pracę zarówno w niepełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Określenie szczególnych warunków pracy odbywa się osobno na zlecenie instytucji, które wskazuje czas trwania dnia pracy, odpoczynku i schemat dni wolnych. Należy jednak zadbać o to, aby prawa kobiety w ciąży nie były ograniczone: należny urlop muszą być zapewnione w tej samej wysokości i z takim samym wynagrodzeniem urlopowym, należy zachować staż pracy w czasie ciąży (w tym preferencyjny i staż pracy) oraz wypłacić wszystkie należne wcześniej premie.

Ciąża i praca na pół etatu

W naszych niestabilnych czasach wiele kobiet, aby jakoś złagodzić swoją sytuację finansową, udaje się pracować w kilku miejscach jednocześnie. Każde miejsce pracy inne niż główne nazywane jest przez ustawodawcę „w niepełnym wymiarze godzin”.

Ciekawostką jest to, że kobieta udająca się na urlop macierzyński ma pełne prawo do świadczeń pieniężnych nie tylko w swoim głównym miejscu pracy, ale także w dodatkowym. Oczywiście, jeśli przyszła matka jest osobą ubezpieczoną, ponieważ wypłaty gotówkowe są dokonywane ze składek ubezpieczeniowych płaconych przez pracodawcę.

Ponieważ zasiłki w pracy w czasie ciąży opierają się na tzw. zaświadczeniu o niezdolności do pracy (zaświadczenie o ciąży), pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, kobieta przedstawia jego kopię, poświadczoną pieczęcią i podpisem szefa w siedzibie głównej miejsce pracy. Świadczenia pieniężne z tytułu ciąży przysługują co do zasady, jeżeli istnieje odpis orzeczenia o niezdolności do pracy poświadczonego w głównym miejscu pracy oraz zaświadczenie o przeciętnym wynagrodzeniu również w głównym miejscu pracy. Łączna wysokość naliczanej pomocy nie powinna przekraczać maksymalnej kwoty miesięcznego wynagrodzenia, od którego potrącano składki na ubezpieczenie.

Praca siedząca w czasie ciąży

Jeśli masz siedzącą pracę i jesteś w ciąży, musisz znać kilka zasad:

krzesło powinno być wygodne, z oparciem i podłokietnikami;
wysokość krzesła powinna być taka, aby nogi były zgięte pod kątem prostym, a stopy mocno osadzone na podłodze;
przedmioty, które musisz podnieść podczas pracy, powinny znajdować się na wysokości dłoni lub oczu, abyś nie musiał się schylać, aby je podnieść;
Nie możesz długo siedzieć w jednym miejscu, co 40-45 minut zrób sobie 10-15 minut przerwy, podczas której spacerujesz, odwracasz uwagę i odpoczywasz;
Jeśli pracujesz na komputerze, zwróć uwagę na lokalizację monitora. Jego górna krawędź powinna znajdować się na wysokości oczu, aby głowa była jak najbardziej wyprostowana;
Nie zaleca się krzyżowania nóg. Oprócz tego, że zwiększa to ryzyko rozwoju żylaków, pozycja ta może również uciskać naczynia narządów miednicy, co jest niepożądane w czasie ciąży.

W czasie ciąży obciążenie kręgosłupa znacznie wzrasta z powodu powiększonej macicy. Błędny pozycja siedząca może pogorszyć to obciążenie, co objawi się bólem i przekrwieniem miednicy.

Długotrwałe siedzenie bez przerw może przyczynić się do pojawienia się hemoroidów, dlatego czasami warto wstać z miejsca pracy, a jeszcze lepiej wykonać lekkie ćwiczenia profilaktyczne.

Ciąża i praca przy komputerze

Wiele przyszłych matek, które z powodu działalności zawodowej muszą pracować przy komputerze, obawiają się, czy nie zaszkodzi to rozwojowi płodu. W końcu kobieta może siedzieć przy komputerze cały dzień, będąc blisko niego.

Eksperci od kilkudziesięciu lat próbują dowiedzieć się, czy komputery są bezpieczne dla kobiet w ciąży. Przeprowadzono wiele badań, prowadzono statystyki dotyczące liczby kobiet pracujących przy komputerze oraz odsetka zaburzeń rozwoju płodu i samoistnych poronień. Jednak związek między komputerem a możliwością poronienia na szczęście nie został potwierdzony. Tak i nowoczesne komputery znacznie bezpieczniejsze niż te, które były np. 20 lat temu, kiedy trzeba było używać ekrany ochronne aby chronić się przed promieniowaniem elektromagnetycznym.

Takie promieniowanie w różnym stopniu odbieramy także z telewizora, kuchenki mikrofalowej i różnych urządzeń medycznych.

Oczywiście nie można mówić o gwarantowanym bezpieczeństwie długotrwałego korzystania z komputera w czasie ciąży, ale pocieszający jest fakt, że nie przedstawiono dotychczas naukowych dowodów na szkodliwe skutki.

Jedyną ważną rzeczą, gdy siedzisz przy komputerze, jest obserwacja prawidłowa pozycja plecy i ciało, a także okresowo wstawaj od stołu, dając odpoczynek oczom, ramionom i dłoniom.

Rejestracja ciąży w pracy

Jeśli jesteś w ciąży, musisz zarejestrować się w poradni przedporodowej przed 12. tygodniem, możliwie wcześniej, ale w żadnym wypadku później. Należy zrozumieć, że rejestracja jest potrzebna nie pracownikom medycznym, ale Tobie i Twojemu dziecku.

Podczas rejestracji zostaniesz poproszony o wypełnienie ankiety dla kobiet w ciąży, aby lekarz mógł przedstawić zdjęcie Twojej ciąży, biorąc pod uwagę stan Twojego organizmu.

Podczas rejestracji Twój wiodący ginekolog wypełni jeszcze dwa dokumenty. Ten " Karta indywidualna kobieta w ciąży i kobieta rodząca” oraz „Karta wymiany”, która zostanie Państwu wręczona osobiście. Karta wymiany stanie się Twoim głównym dokumentem, który będziesz nosić przy sobie przez cały czas, aż do momentu skierowania do szpitala położniczego, gdzie również będzie Ci potrzebna.

Jest mało prawdopodobne, że będziesz potrzebować dokumentu rejestrującego ciążę w pracy. Zaświadczenie o rejestracji będzie potrzebne po trzydziestym tygodniu ciąży i do sześciu miesięcy po urodzeniu dziecka. Jest ono przekazywane Administracji Ubezpieczeń Społecznych w celu otrzymania pomocy rządowej na urodzenie dziecka.

Ciąża a praca na zlecenie

Kobiety zatrudnione na umowę cywilną niestety nie mają prawa do świadczeń finansowych kosztem zasoby materialne Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu czasowej niezdolności do pracy, gdyż takie kobiety w ciąży nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy i nie są ubezpieczone. Krótko mówiąc, umowa o pracę nie wymaga od pracodawcy płacenia składek na ubezpieczenie.

Dlatego zgłaszając ciążę w poradni położniczej, nie proś o zwolnienie lekarskie, ale o zaświadczenie lekarskie o ciąży. Na podstawie takiego zaświadczenia będziesz mogła pobierać zasiłek macierzyński, jednak jego wysokość będzie taka sama jak w przypadku kobiet niepracujących, czyli minimalna.

Jak ukryć ciążę w pracy?

Kiedy dowiesz się o ciąży, zastanów się, jak zwrócić się z taką wiadomością do szefa. Niestety nie wszystkie przedsiębiorstwa pojawienie się kobiety w ciąży w zespole uważają za szczęście. Najważniejsze, żeby nie wywołać skandalu, nie prowokować obelg i gróźb, starać się wyjaśnić sprawę z uśmiechem.

Planując wyjazd na urlop macierzyński, poinformuj o tym wcześniej swojego szefa. I tak będziesz musiał to zrobić. Nie czekaj, aż kierownictwo samo dowie się prawdy: w takim przypadku szef poczuje się przez ciebie oszukany, a to negatywne nastawienie raczej nie przyniesie ci korzyści. Doświadczenie obserwacji takich sytuacji pokazuje, że lepiej jest w porę zapunktować wszystkie „ja”, niż eskalować sytuację i demonstrować dyskrecję, nieufność do przełożonych i brak odpowiedzialności za swoje stanowisko.

Informując menadżera w odpowiednim czasie o ciąży, dajesz mu możliwość znalezienia zastępstwa na Twoim miejscu w czasie Twojego zwolnienia lekarskiego lub macierzyńskiego. Nie zapominaj, że szef również musi wszystko przewidzieć i przygotować się na nieprzewidziane sytuacje z Twojej strony.

Niezależnie od tego, jaką decyzję podejmiesz – rzucić pracę czy pójść na urlop macierzyński – rób to pięknie i z godnością.

Kodeks pracy a praca w czasie ciąży

Jeśli dobrze znasz swoje prawa, możesz łatwo prawidłowo zaplanować strategię postępowania w miejscu pracy. Ponadto, w trakcie zatrudnienia będziesz mógł skorzystać z praw opisanych w Kodeksie pracy. Przecież kobieta w ciąży ma pełne prawo do podjęcia pracy, gdyż zgodnie z prawem uważa się ją za zdolną do pracy do siódmego miesiąca ciąży. Oczywiście w tym przypadku istnieje duże prawdopodobieństwo otrzymania odmowy ze strony pracodawcy: w końcu ty jako pracownik będziesz mało przydatny, a dla kierownictwa będzie wystarczająco dużo problemów z płatnościami i urlopem macierzyńskim.

Jednak zgodnie z kodeksem pracy żadna firma ani instytucja nie ma prawa odmówić Ci zatrudnienia ze względu na ciążę. Musisz być zatrudniony nawet bez okresu próbnego.

Celem kodeksu pracy jest zapewnienie maksymalnej ochrony praw i pracy kobiety przygotowującej się do macierzyństwa. Oczywiście nie każdemu podobają się takie przepisy, ale każdy ma obowiązek ich przestrzegać. Jedyne, czego się od ciebie wymaga, to aktywna i odważna obrona swojej słuszności i stanowiska. Nie bój się chronić siebie i swoich praw, bo prawo jest po Twojej stronie.

Możesz zaplanować odejście z pracy w czasie ciąży już w trzydziestym tygodniu. Ginekolog po konsultacji wystawi Ci zaświadczenie o niezdolności do pracy, w którym będzie podany czas trwania ciąży i przewidywany termin porodu. Będziesz musiał dostarczyć ten dokument kierownictwu w tym samym czasie, co dowód rejestracyjny.

Standardowy wymiar urlopu przed porodem wynosi 70 dni, a w przypadku ciąż mnogich – 84 dni. Całkowity czas urlopu poporodowego (pod warunkiem niepowikłanego porodu) wynosi 70 dni. Skomplikowany poród pozwala na wydłużenie tego urlopu do 86 dni, a w przypadku urodzenia bliźniąt – do 110 dni.

Gdy tylko Twój urlop macierzyński dobiegnie końca, będziesz mogła złożyć wniosek urlopowy do swoich przełożonych. specjalny urlop na opiekę nad dzieckiem, w której masz prawo przebywać do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Naturalnie przez cały ten okres przedsiębiorstwo lub organizacja ma obowiązek utrzymać Twoją pracę i liczyć Twoje ciągłe doświadczenie zawodowe. W dowolnym momencie urlopu macierzyńskiego możesz podjąć decyzję o powrocie do pracy. Przy okazji, jeśli przerwiesz urlop i wrócisz do pracy na pełen etat, świadczenie wychowawcze przestanie być wypłacane. Jeśli chcesz zachować swoje świadczenia, będziesz musiał wrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Taka sytuacja jest zwykle uzgadniana z kierownictwem i jest dozwolona jako wyjątek.

Jak połączyć pracę i ciążę?

Ciąża i pierwszy raz po urodzeniu dziecka przez wielu nazywane są „złotymi”. Nosząc dziecko, słuchając jego ruchów, obserwując już narodzone dziecko, okazując mu swoje ciepło i opiekę, sama stajesz się szczęśliwsza i uszczęśliwiasz swoje dziecko. Zastanów się, czy w czasie ciąży warto poświęcić swoje osobiste szczęście na rzecz pracy.

Wiele kobiet martwi się – co zrobić ze swoją karierą, pracą, co powiedzą ich koledzy i szef? Twoja odpowiedzialność jest dobra cecha charakter, ale pamiętaj, że zdrowie Twojego nienarodzonego dziecka jest równie ważnym momentem i być może to Twoja ciężka praca nie będzie miała zbyt korzystnego wpływu na Twoje nienarodzone dziecko.

Pierwsze lata życia dziecka to bardzo ważny i wzruszający okres, kiedy tak ważne jest dla dziecka, aby jego mama była zawsze w pobliżu. Bieganie do pracy, zostawianie dziecka pod opieką babci, niani, sąsiadki – czy to prawda? Tak, w dzisiejszych czasach trudno jest dokonać wyboru pomiędzy pracą a rodziną. Oceń swoje priorytety, bo praca jest pracą, a przywiązanie dziecka do matki kształtuje się właśnie w pierwszych latach jego życia.

Ciąża i praca, być albo nie być...

Bez względu na to, jak trudny może być ten wybór, należy on tylko do Ciebie. I niech praca nie zakłóca zdrowia i dobrego samopoczucia Twojego dziecka, a ciąża nie wpływa na Twoją karierę: uwierz mi, jest to możliwe.

Być może zainteresują Cię poniższe materiały