Jak wykorzystać urlop minionych lat. Niewykorzystany urlop

Podpisanie Konwencji MOP, które w przeszłości wywołało wiele hałasu, nadal nie daje spokoju wielu pracownikom. Szczególnie martwią się tymi potencjalnie zmarnowanymi dniami wolnymi ci, którzy przez wiele lat poświęcał część swojego wolnego czasu i odpoczynku, dbając o potrzeby przedsiębiorstwa (a nawet pracując w oparciu o umowy outsourcingowe).

Czy dni urlopu mogą zostać utracone?

Więc mimo wszystko czy niewykorzystany urlop przepada czy nie (łącznie z opcją, gdy urlop miał zostać wykorzystany na wesele, ale został odwołany)? Już w 2015 roku sądy różnych instancji orzekły, że pracownik ma prawo albo skorzystać z przysługującego mu urlopu, albo przenieść go na inny z przyszłych okresów w ciągu 18 miesięcy. Istniała nawet praktyka sądowa, w której powodom odmówiono rekompensaty za dni wolne od pracy po zwolnieniu ze względu na przekroczenie terminu na złożenie odwołania (chociaż pracownicy samorządowi zawsze mieli swoje niuanse przy rejestrowaniu urlopów: szczegóły).

W tej chwili prawnicy zgodzili się, że normy Konwencji nie mogą przekraczać przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego

Dni wolne od urlopu za cały okres pracy u jednego pracodawcy muszą zostać przeniesione na inny termin lub zrekompensowane w dniu rozwiązania umowy o pracę.

W przypadku spalenia niewykorzystanego urlopu - przyczyny spalenia

W świetle najnowsze zmiany kiedy podjęto decyzję o uznaniu supremacji ustawodawstwo rosyjskie w kontekście międzynarodowym kwestia czasu, po jakim upływa urlop niewakacyjny (w tym płatny urlop edukacyjny), traci na znaczeniu.

Wszystkie niewykorzystane dni, zarówno przed, jak i po 2010 roku, nie przepadają, lecz kumulują się.

Jest tylko jedno zastrzeżenie: o ile wcześniej można było wziąć co roku 14 dni urlopu, a resztę otrzymać w formie gotówki, to teraz takie zastępstwo jest surowo zabronione (urlop na własny koszt to inna sprawa). Chociaż miało to niewielki wpływ na procedurę rejestrowania urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracownika i maksymalny okres w 2018 r. Szczegóły wspomnianego zagadnienia zostały opisane w artykule pod linkiem.

Czy istnieje możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu?

Kodeks pracy jasno reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie organizacji nie tylko procesu produkcyjnego, ale także corocznego zapewnienia pracownikom prawa do odpoczynku w całkowicie. Jednocześnie ustawodawca nie sprzeciwia się temu, jeżeli pracownik wyrazi taką wolę i w porozumieniu z pracodawcą przeniesie ją na inny okres w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje tylko kilka powodów:

1. Sytuacja osobista
2. Czasowa niezdolność do pracy pracownika.

Warunkiem przekazania niewykorzystanej części jest zgoda pracodawcy na taką zmianę rocznego harmonogramu pracy, szczególnie jeśli zespół liczy kilkadziesiąt osób, a wszystko jest zaplanowane z wyprzedzeniem, tak aby nie naruszać praw i interesów innych pracowników.

Przykładowy wniosek o przeniesienie urlopu z inicjatywy pracownika

Zdarza się, że względy osobiste lub charakter wykonywanych obowiązków nie pozwalają pracownikowi na wzięcie pełnego dnia wolnego. W tym przypadku może skorzystać z bardzo popularnego schematu podziału i przeniesienia niewykorzystanego salda, który wykracza poza obowiązkowe i niepodzielne 14 dni.

W takim przypadku możesz wziąć zwykły wniosek o urlop jako wzór. Z tą różnicą, że treść będzie mniej więcej taka: „Proszę o przesunięcie 14 dni bezpłatnego urlopu zasadniczego za rok 2017 na wrzesień 2018 w związku z planowanym leczeniem sanatoryjnym / przewidywaną datą urodzenia dziecka / przygotowaniami do ślubu .”

Powodów przeniesienia ze względów osobistych może być wiele. Najważniejsze jest to, że menedżer uważa ich za wystarczająco pełnych szacunku. Jeśli wszystko zostanie pozytywnie rozstrzygnięte ustnie z przełożonymi, możesz wziąć za wzór oklepane sformułowanie „z powodów rodzinnych” i nie podawać publicznie danych osobowych.

Jak otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop?

Ustawowy zakaz zastępowania czasu odpoczynku rekompensatą dotyczy wyłącznie gwarantowanego przez kodeks minimum 28 dni. Oprócz nietykalnej części głównej, istnieją również dodatkowe, dotyczące charakteru i warunków pracy. Pracownik może łatwo zarobić na takich dniach niewakacyjnych, kontaktując się z działem HR za pomocą odpowiedniego wniosku. Ponieważ taka decyzja pracownika zwiększa koszty pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzenia, pracodawca ma prawo odmówić zapłaty za taką inicjatywę i pozostawić w mocy postanowienie o udzieleniu urlopu w pełnym wymiarze.

Przykładowy wniosek o wypłatę odszkodowania za niewykorzystany urlop

Istnieją dwa sposoby otrzymania odszkodowania niewykorzystane dni za poprzednie lata:

1. Na wniosek pracownika w czasie jego pracy w przedsiębiorstwie.
2. W związku ze zwolnieniem (na podstawie któregokolwiek z artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku rozwiązania umowy o pracę nie będą wymagane żadne dodatkowe oświadczenia od osoby odchodzącej. Rekompensata za wszystkie okresy nieudzielenia się od pracy będzie naliczana i wypłacana przez pracodawcę samodzielnie.

Jeśli pracownik kontynuuje pracę i po prostu nie widzi możliwości odpoczynku w najbliższej przyszłości i nie chce kumulować niewykorzystanych dni, może sporządzić oświadczenie w następującej formie: „Proszę o wymianę części niewykorzystany urlop dodatkowy (wskazać liczbę dni) z tytułu nieregularnego dnia pracy / ze względu na szczególne warunki pracy / ustalone w układzie zbiorowym, rekompensata pieniężna.”

Rosyjskie prawo pracy w dużej mierze stoi po stronie pracowników, chroniąc ich m.in. przed próbami uchylania się przez niektórych pracodawców od należytego wywiązywania się z obowiązków w zakresie płacenia i zapewniania czasu odpoczynku, pozwalając jednocześnie pracownikowi na dobrowolne zrzeczenie się prawa wynikającego z go na rzecz przeniesienia lub otrzymania odszkodowania.

W takim przypadku Konwencja MOP może jedynie nadać ogólny ton i kierunek w stosunkach pracy oraz ukarać pracowników utraconymi urlopami.

12.02.2018, Saszka Bukashka

To, czy wakacje się wypalą, to pytanie, które niepokoi miliony Rosjan. Co zrobić, jeśli dana osoba zgromadziła niewykorzystany urlop w ciągu ostatniego roku? Nowe prawo 2019, o którym aktywnie dyskutowano zimą i wiosną, co mówi na ten temat? Zastanówmy się, czy urlopy pracownicze są zachowane w 2019 roku, jeśli pracownik nie skorzystał z nich w poprzednim okresie, czy też wygasają.

Coroczny urlop pracowniczy gwarantowana wszystkim pracującym obywatelom. W tym czasie pracownik zachowuje swoje stanowisko, miejsce pracy i (,). Płatny odpoczynek musi być zapewniony pracownikowi w każdym przepracowanym roku i przez co najmniej 28 lat dni kalendarzowe.

Czy urlopy z lat ubiegłych wygasają w 2019 roku?

Dość często zdarzają się sytuacje, w których pracujący obywatel nie wykorzystuje wymaganych dni „odpoczynku” w następnym okresie pracy. Na przykład ze względu na potrzeby produkcyjne. Część 4 zabrania jednak rosyjskim pracodawcom niezapewniania pracownikom odpoczynku po pracy przez dwa lata. Nie oznacza to jednak, że niewykorzystany urlop zostanie spalony. Kodeks pracy z 2019 r. uznaje stwierdzenie za nieprawidłowe.

Jednocześnie w art. Artykuł 9 Konwencji MOP nr 132 (obowiązującej w Rosji od 2011 roku) przewiduje następujące zasady: okres wakacji(co najmniej dwa ciągłe tygodnie) należy zapewnić i wykorzystać w ciągu jednego roku kalendarzowego. Natomiast pozostała część rocznego odpoczynku przypada nie później niż 18 miesięcy od zakończenia okresu pracy, na który udzielono przerwy.

To właśnie te zapisy Konwencji zostały przez część ekspertów uznane za pozytywną odpowiedź na pytanie: czy niewykorzystane urlopy przepadają w 2019 roku? Kodeks pracy nie zawiera takich norm. A jeśli gdzieś przeczytasz, że niewykorzystany urlop przepadnie w 2019 roku, to nie jest to prawdą! W związku z tym na nurtujące wszystkich obywateli pytanie: czy urlopy za poprzednie lata przepadają w 2019 roku, można odpowiedzieć jednoznacznie – nie.

Ogólnie rzecz biorąc, palenie wakacji w 2019 roku to temat, który początkowo został uruchomiony na niektórych niezbyt profesjonalnych stronach w Internecie. Oczywiście dla wielu jest to drażliwy temat (w końcu nie wszyscy nasi współobywatele co roku odpoczywają, a dla wielu dni kumulują się i kumulują. Nie jest jasne, co osoba pracująca powinna z tymi dniami zrobić: szefowie raczej nie pozwolą im odpocząć przez 2-3 miesiące kosztem poprzednich lat... Czyli teoretycznie urlop na 2018 rok można wziąć w 2019, ale kto by tyle dał, jak mówią I boimy się: nagle albo teraz w ogóle nie będzie można wykorzystać tych dni, albo nawet niewykorzystane wakacje wygasną w 2019 roku bez odszkodowania.

Przyjrzyjmy się teraz kwestiom pieniężnym i rekompensatom.

Jak zdobyć pieniądze za niewykorzystany urlop

Kodeks pracy regulował prawa obywateli. Ustalmy, kiedy pracownik może otrzymać pieniądze za niewykorzystane urlopy od 2019 roku i czy te dni przedawnią.

Jeśli umowa o pracę umowa z obywatelem zostanie rozwiązana, wówczas przysługuje mu rekompensata za wszystkie niewykorzystane dni odpoczynku. Oznacza to, że jeśli pracownik miał niewykorzystane dni przez kilka poprzednich okresów, wówczas urlop ten nie wygasa, a pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi w całości ().

Jeśli pracownik będzie nadal pracował, otrzymasz pieniądze za niewykorzystane środki coroczne wakacje nie takie proste. Po pierwsze, odszkodowanie przysługuje wyłącznie za dni dodatkowego odpoczynku (powyżej 28 dni). Po drugie, niektóre kategorie obywateli nie mają prawa zastępować odpoczynku pieniędzmi (kobiety w ciąży, nieletni i pracownicy w niebezpiecznych warunkach). Po trzecie, decyzję o zastąpieniu niewykorzystanych dni pieniędzmi podejmuje wyłącznie menadżer.

Nie ma możliwości otrzymania pieniędzy za niewykorzystane w poprzednich okresach urlopy. Dla jasności spójrzmy na przykład:

Iwanow I.I. w 2017 roku wziąłem 10 dni kalendarzowych wolnych z 28 przydzielonych. W 2018 roku pracownik nie korzystał z odpoczynku ze względu na potrzeby produkcyjne. Czy Iwanow może otrzymać odszkodowanie w 2019 r. za pozostałe 18 dni? 2017 r. oraz pełny urlop wypoczynkowy w 2018 r. (28 dni), gdyż liczba dni odpoczynku w 2019 r. wyniesie 54 dni kalendarzowe, czyli o 46 dni więcej minimalny rozmiar odpoczynek.

Nie, nie może. Ponieważ 18 dni w 2017 r. i 28 dni w 2018 r. nie są dodatkowymi dniami urlopu w 2019 r., pracownik może albo wziąć wymagany urlop, albo otrzymać rekompensatę poprzez rezygnację z organizacji.

Co się stanie, jeśli nie wziąłeś urlopu, a teraz przełożeni nie pozwolą Ci wyjechać przez kilka lat, to urlop, którego nie wykorzystałeś, wygaśnie w 2019 roku bez żadnego odszkodowania? Nie, to z pewnością nieprawda. Wszystkie pieniądze na te dni są obowiązkowe. I tutaj nie ma znaczenia, ile lat zgromadziłeś dni – nawet 10 lat. Po zwolnieniu wszystko musi zostać opłacone. I nic się nie spali.

Jednym z najczęściej zadawanych pytań dotyczących urlopów jest to, czy niewykorzystany urlop przepada, czy nie?

W 2019 roku pracownik może wykorzystać wszystkie urlopy zgromadzone w poprzednich okresach u danego pracodawcy (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może to obejmować dodanie ich do urlopu w bieżącym roku roboczym. Innymi słowy, jeżeli pracownikowi zostało np. niewykorzystane 13 dni kalendarzowych urlopu z ostatniego roku pracy i przeszedł on na kolejny rok pracy, to nie jest on zobowiązany do wykorzystania najpierw tylko tych 13 dni urlopu, a jedynie następnie weź urlop oddzielnie za bieżący rok.

Jeżeli pracownik zdecyduje się odejść i w dniu zwolnienia będzie miał urlop wypoczynkowy (zwany także urlopem wypoczynkowym), wówczas pracownik może (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

lub napisz wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem (pod warunkiem, że nie zostanie zwolniony za winne czyny);
lub dostać.

Niewykorzystane urlopy w harmonogramie urlopów

Jeśli chodzi o dni urlopu za poprzednie lata pracy, można je zapewnić pracownikowi:

zgodnie z harmonogramem wakacji. W takim przypadku należy je dodać do całkowitej liczby dni urlopu pracownika i odzwierciedlić w kolumnie 5;
na wniosek pracownika. Następnie konkretny okres urlopu ustalany jest w porozumieniu z pracodawcą.

Taki wniosek nie będzie się różnił od zwykłego wniosku o coroczny płatny urlop. Nie trzeba precyzować, że mówimy o urlopie za poprzedni rok pracy.

Wniosek o niewykorzystany urlop (przykład) Do dyrektora generalnego Kaleidoskop LLC, I.V. Kiselev, od wiodącego inżyniera A.K.

Oświadczenie z dnia 29 stycznia 2019 r

Główny inżynier (podpis) Grekov A.K.

Dlaczego niewykorzystane urlopy są nieopłacalne dla pracodawcy

Znamy już odpowiedź na pytanie – czy w 2019 roku wygasają urlopy z lat poprzednich – nie. Naturalnie dla tych pracowników, którzy z jakiegoś powodu rzadko wyjeżdżają na urlop, łączna liczba niewykorzystanych dni urlopu może być dość duża.

Pracodawcom często nie podoba się taki stan rzeczy. Są ku temu 2 powody. Po pierwsze, jeśli do organizacji zwróci się inspekcja pracy, inspektorzy z pewnością będą mieli pytania, dlaczego pracownicy nie mogą w pełni skorzystać z prawa do odpoczynku. Po drugie, im więcej urlopów zgromadził pracownik, tym większą ilość po zwolnieniu będzie musiało zostać mu wypłacone odszkodowanie (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W tym zakresie pracodawcy często oferują swoim pracownikom różne sposoby„pozbyć się” niewykorzystanych urlopów z poprzednich lat. Zobaczmy, jakie opcje są możliwe i jakie są ich zalety i wady.

Pracodawca „wyrzuca” Cię na urlopie

Najprostszą i najbardziej akceptowalną opcją dla wszystkich stron jest to, że pracownik nadal korzysta z urlopu, jednorazowo lub w częściach (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym będzie mógł odpocząć i otrzymać wynagrodzenie urlopowe za ten okres.

Gorzej jest, gdy pracownik zostaje poproszony o napisanie kilku wniosków o krótkie urlopy, które przypadają tylko w weekendy – tradycyjnie w sobotę i niedzielę. Pracodawca rekomendując tę opcję zazwyczaj przypomina, że pracownik otrzyma więcej pieniędzy. Przecież za każdy taki dzień wolny pracownikowi zostanie wypłacony urlop wypoczynkowy. Jednocześnie w takiej sytuacji faktycznie wygasają dni urlopu pracownika. Bo w weekendy i tak by nie pracował, a mógłby później wziąć urlop, a przy tym otrzymać nie tylko taką samą pensję urlopową, ale i pełny odpoczynek.

Najbardziej niekorzystną opcją dla pracownika jest wzięcie urlopu i jednocześnie kontynuowanie pracy tak, jakby urlopu w ogóle nie było. W takiej sytuacji pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe za przepracowane dni, ale po prostu traci zarobione pieniądze. Przecież w tym okresie oficjalnie nie pracuje. I znowu nie ma tu potrzeby mówić o żadnych wakacjach.

Nie wszyscy pracownicy co roku wyjeżdżają na urlop. Są tacy, którzy nie odpoczywali przez trzy, cztery lub więcej lat z rzędu. Ten stan rzeczy jest sprzeczny Kodeks Pracy, dlatego pracownicy HR i księgowi muszą pilnie zorganizować urlop za poprzednie okresy. Nasz artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, jak prawidłowo sporządzić harmonogram urlopów w tej sytuacji, w jakiej kolejności zapewnić urlopy za poprzednie okresy i jaka jest maksymalna liczba dni odpoczynku, które można zapewnić w bieżącym roku.

„Idealny” program wakacyjny
Jeśli będziesz ściśle przestrzegać litery prawa, nie możesz „kumulować” urlopu przez okres dłuższy niż dwa lata. Mówi o tym wprost art. 124 Kodeksu pracy. Zatem nawet jeśli pracownik nie chce odpoczywać, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu przymusowego.
Aby to zrobić, wystarczy uwzględnić pracownika w harmonogramie urlopów, który zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowy nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika. Następnie należy powiadomić osobę podpisem o rozpoczęciu urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, a także naliczyć i wypłacić wynagrodzenie urlopowe. Działania te będą oznaczać, że pracodawca dopełnił wymogów prawa, niezależnie od intencji pracownika.
Jednak w prawdziwym życiu wiele firm i przedsiębiorców nie postępuje w ten sposób. W rezultacie wśród pracowników są tacy, którzy nie odpoczywali przez trzy, cztery i więcej lat. Aby naprawić sytuację, pracownicy HR i księgowi muszą pilnie ubiegać się o urlop za poprzednie okresy.

Czy niewykorzystany urlop należy uwzględnić w obowiązującym harmonogramie?
Istnieje opinia, że przy ustalaniu harmonogramu na kolejny rok należy brać pod uwagę jedynie urlop przewidziany na bieżący okres. Jednak urlop za poprzednie okresy powinien zostać udzielony na pisemny wniosek pracownika. Zwolennicy tego punktu widzenia odwołują się do art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że przeniesienie urlopu na inny okres następuje na pisemny wniosek pracownika.
Ale jest inny punkt widzenia, którego również się trzymamy. Aktualny harmonogram musi uwzględniać wszystkie urlopy, także te przyznane za poprzednie okresy. Może się bowiem zdarzyć, że pracownik nie napisze oświadczenia i wtedy harmonogram stanie się jedyną podstawą do udzielenia „zaległego” urlopu.
Jeśli chodzi o art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dotyczy on sytuacji, w której pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków. Mianowicie nie wypłacił wynagrodzenia urlopowego ani nie uprzedził pracownika niezwłocznie o rozpoczęciu urlopu. W takiej sytuacji powodem przełożenia urlopu jest oświadczenie pracownika. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany z inicjatywy pracownika, wniosek nie jest wymagany.

W jakiej kolejności należy udzielać urlopów za okresy przeszłe?
Kodeks pracy nie określa, w jakiej kolejności należy udzielać urlopów niewykorzystanych w poprzednich okresach. W praktyce eksperci stosują dwa różne podejścia.
Pierwsze podejście zakłada, że najpierw musisz zapewnić urlop na bieżący okres, a dopiero potem przejść na „zaległe” wakacje. Zwolennicy tego podejścia argumentują w następujący sposób: skoro zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop musi być udzielany corocznie, wówczas priorytet ma bieżący okres. Dodatkowym argumentem jest pismo Rostrud z dnia 01.03.07 nr 473-6-0. Zawiera następujące zdanie: „Prawo pracy nie zawiera przepisów przewidujących wykorzystanie urlopów za okresy pracy w porządku chronologicznym”. Oznacza to, że urlop na późniejsze okresy można wykorzystać przed wykorzystaniem urlopu na późniejsze okresy. wczesne okresy.
Drugie podejście polega natomiast na udzielaniu urlopów w porządku chronologicznym. Zilustrujmy przykładem.
Załóżmy, że pracownik nie wziął urlopu za rok 2012, 2013 itd. aż do dnia dzisiejszego. W takim przypadku pracodawca musi najpierw udzielić urlopu na rok 2012, następnie na rok 2013 i tak dalej. Wakacje w 2018 roku będą najpóźniejsze. Podstawą jest tutaj fakt, że dzięki porządek chronologiczny„stare długi” ulegają redukcji, a pracodawca stopniowo koryguje naruszenia. Jednocześnie spełniony został wymóg art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdyż w tym roku przyznano urlop. Podejście to nie stoi w sprzeczności z pismem Rostrud nr 473-6-0, gdyż list ten nie zabrania bezpośrednio kolejności chronologicznej.
Naszym zdaniem oba podejścia są dopuszczalne. Pracodawca musi wybrać ten, który wydaje mu się bardziej akceptowalny i zapisać go w lokalnych przepisach (na przykład na zlecenie kierownika).

Ile dni urlopu można udzielić w ciągu roku?
Jeżeli pracownik nie odpoczywał przez kilka lat, to liczba niewykorzystanych dni urlopu może sięgać kilkudziesięciu, a czasem nawet przekraczać 100. Powstaje pytanie: czy pracodawca złamie prawo, jeśli udostępni wszystkie te dni w ciągu jednego roku?
Kodeks pracy nie zawiera żadnych ograniczeń w tej kwestii. Mówiąc najprościej, firma lub przedsiębiorca może bezpiecznie spłacić wakacyjne „długi” w takim stopniu, aby nie zaszkodzić procesowi produkcyjnemu. Co więcej, w sytuacji, gdy wszystkie „zaległe” urlopy zostaną udzielone od razu, pracodawca ma znacznie większą szansę na uniknięcie konfliktu z inspektorami pracy. Jeśli więc mówimy o niewykorzystanym urlopie, to dowolna liczba dni jest legalna.

Pracownik wyjeżdża na urlop za rok 2016 i nalega na naliczenie rekompensaty za niewykorzystane urlopy za wcześniejsze okresy (są niewykorzystane urlopy za lata 2014-2015). Liczba dni urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Nie ma dodatkowych dni urlopu. Eksperci z Biura Doradztwa Prawnego GARANT sprawdzili, czy żądanie pracownika było zgodne z prawem

16.05.2016

Według Kodeks Pracy pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków ( Sztuka. 114 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Przez ogólna zasada Długość corocznego podstawowego płatnego urlopu pracowników wynosi 28 dni kalendarzowych. Poszczególne kategorie pracownikom udziela się przedłużonego urlopu zasadniczego trwającego dłużej niż 28 dni zgodnie z art TK RF i inne przepisy federalne ( Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz corocznego podstawowego płatnego urlopu niektórym kategoriom pracowników przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop (warunki udzielania tego urlopu określa art. artykuły 116-119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Według Sztuka. 120 Obliczając całkowity czas trwania corocznego płatnego urlopu, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej sumuje dodatkowy płatny urlop z corocznym głównym płatnym urlopem. Zatem, roczny płatny urlop obejmuje zarówno urlop główny, w tym przedłużony ( Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) i dodatkowe urlopy ( artykuły 116-119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), w przypadku udzielenia pracownikowi takich urlopów. Termin „roczny płatny urlop” jest pojęciem ogólnym.

Kiedy możesz zastąpić niewykorzystany urlop rekompensatą?

Zgodnie z częścią pierwszą Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w sprawach niezwiązanych ze zwolnieniem pracownika, na jego pisemny wniosek, część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatę pieniężną. W przypadku podsumowania corocznego płatnego urlopu lub przeniesienia corocznego płatnego urlopu na kolejny rok roboczy rekompensata pieniężna może zastąpić część każdego corocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych lub dowolną liczbę dni z tej części (część druga Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że użycie w Sztuka. 126 Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej słowa „można zastąpić” oznaczają wypłatę rekompensaty pieniężnej przy kontynuacji stosunki pracy jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy (por beletrystyka Rostrudy z dnia 01.03.2007 nr 473-6-0 i z dnia 08.06.2007 nr 1921-6). Dlatego pracodawca może odmówić zaspokojenia żądania pracownika o odszkodowanie i nalegać na faktyczne wykorzystanie całego urlopu.

28 dni kalendarzowych to minimalna liczba dni wolnych od pracy, jaką pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi na odpoczynek w każdym roku pracy. W związku z tym pracownik, którego indywidualny urlop wypoczynkowy przekracza 28 dni kalendarzowych, może ubiegać się o rekompensatę za część urlopu (pracownik ma prawo do przedłużonego urlopu podstawowego i (lub) corocznego dodatkowego płatnego urlopu). Przepisy dotyczące substytucji rekompensaty pieniężnej coroczny podstawowy płatny urlop i roczny dodatkowy płatny urlop nie dotyczą kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18 roku życia. Niedopuszczalne jest także zastępowanie corocznego dodatkowego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną dla pracowników wykonujących pracę w warunkach niebezpiecznych lub niebezpiecznych. niebezpieczne warunki pracy, za pracę w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia, a także przypadków ustalonych TK RF) (część trzecia Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy, którzy mają prawo do tylko 28 dni urlopu rocznie, bez względu na to, ile dni urlopu zgromadzą, mogą otrzymać rekompensatę pieniężną dopiero po zwolnieniu ( Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem prawo pracy pozwala na zastąpienie rekompensatą pieniężną tylko części corocznego płatnego urlopu przekraczającego 28 dni kalendarzowych. Rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy wypłacana jest dopiero w przypadku zwolnienia.

Firma ma prawo odmówić pracownikowi wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop.

W rozpatrywanej sytuacji pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego za lata 2014-2015. W takim przypadku liczba dni każdego corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (pracownikowi nie przysługują dodatkowe urlopy).

W takich okolicznościach żądania pracownika o rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop są niezgodne z prawem. W związku z tym pracodawca ma obowiązek odmówić wypłaty pracownikowi rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane urlopy za lata 2014-2015.

Podsumowując, przypominamy, że płatny urlop musi być zapewniany pracownikowi co roku ( Sztuka. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Sztuka. 3 Konwencja MOP nr 132 „Płatne wakacje” (ratyfikowana przez Federację Rosyjską Prawo federalne z dnia 1 lipca 2010 r. nr 139-FZ. Konwencja weszła w życie na tym terytorium Federacja Rosyjska 6 września 2011)). W wyjątkowych przypadkach, za zgodą pracownika, jest to dopuszczalne przeniesienie urlopu za kolejny rok roboczy, jeżeli urlop nie został wykorzystany w roku bieżącym (część trzecia Sztuka. 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Nieudzielenie corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata jest zabronione (część czwarta Sztuka. 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z przepisami Sztuka. 114, Sztuka. 122, Sztuka. 124 Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli z jakiegoś powodu pracownikowi przysługuje niewykorzystany urlop wypoczynkowy za poprzednie okresy pracy, zachowuje on prawo do wykorzystania całego należnego corocznego płatnego urlopu.