Czy można nie skorzystać z urlopu? Czy niewykorzystane dni urlopu można stracić i jak je wykorzystać?

Jeżeli ze względu na potrzeby produkcyjne lub z innych powodów nie udało się w tym roku wykorzystać wszystkich przysługujących Ci dni, wówczas saldo to nazywa się urlopem niewykorzystanym. W przypadku podwładnych, zapominalskich menedżerów lub pracoholików niewykorzystane dni urlopu mają tendencję do kumulowania się i zwiększania.

Zdarzenia:

zapomniałem się zarejestrować przez ;
oddzwoniono z wakacji, ale saldo nie zostało dostarczone;
sam pracownik nie chce odpoczywać, mając nadzieję „dorobić”.

Czy można wykorzystać urlopy z lat ubiegłych?

Jeżeli liczba niewykorzystanych urlopów kumuluje się przez okres dłuższy niż dwa lata, przedsiębiorstwo podlega odpowiedzialności administracyjnej.

Czy znika

Czy urlop z lat ubiegłych przepada, jeśli nie zostanie wykorzystany? Nie, nie palą się. Kto korzysta? Kumulowanie urlopów dla pracowników nie jest opłacalne dla przedsiębiorstwa. Nie tylko ze względu na groźbę odpowiedzialności administracyjnej.

Za terminowym zapewnieniem dni odpoczynku można przedstawić jeszcze kilka argumentów: pracownik, który zamierza odpocząć, z reguły przygotowuje dla siebie zastępstwo, jeśli jego obowiązki w przedsiębiorstwie są wyjątkowe.

Zwykle trudności z personelem reprezentowanym w tabela personelu nie występuje w kilku jednostkach. Na przykład jeden na dziesięciu instalatorów odchodzi, ponieważ każda z tych dziesięciu osób co roku bierze urlop i większość Zespół od lat pracuje w zmniejszonym składzie.

Natomiast w sytuacji, gdy w przedsiębiorstwie urlop bierze jedyny kierownik działu instalacyjnego, jego obowiązki należy przekazać zastępcy, a jeżeli takiego nie ma – majstrowi montażowemu lub kierownikowi powiązanego działu:

często opuszczane wakacje pracownik po prostu boi się, że pod jego nieobecność wyjdą na jaw niedociągnięcia w jego pracy, Lub nowa osoba będzie lepiej wykonywał swoje obowiązki, dlatego pracuje bez przerwy, wybierając jeden lub dwa dni wolne. Dla kierownika przedsiębiorstwa korzystne jest przeprowadzanie krótkoterminowych rotacji w celu zapewnienia uczciwości pracowników;
pracownik jest odpowiedzialny i profesjonalnie wykonuje swoje funkcje, ale nie chce dać się złapać. Jeśli dyrektor organizacji jest wystarczająco dalekowzroczny, w przypadku nagłej choroby lub nagły wypadek musi zapewnić sprawne funkcjonowanie każdego obszaru pracy i nalegać na przygotowanie zastępcy;
niewykorzystane dni urlopu będą wymagane zapewnić w dogodnym dla pracownika terminie(dotyczy odwołanych pracowników);
przedsiębiorstwo o ścisłym budżecie przychodów i wydatków jest zainteresowane przestrzeganiem harmonogramu wakacji. Zwolnienie wiodącego specjalisty z przyzwoitą pensją może znacząco wpłynąć na miesięczny fundusz wynagrodzeń działu lub przedsiębiorstwa zatrudniającego niewielką liczbę pracowników, jeśli wynagrodzenie będzie mu wypłacane przez kilka lat.

Kumulowanie dni odpoczynku jest naprawdę korzystne:

pracownicy tymczasowi. Kobieta, która podczas urlopu macierzyńskiego będzie miała trudności ze znalezieniem pracy, będzie musiała zrezygnować za dwa lata. Jej pragnienie jak najlepszego wykorzystania udanej pracy jest zrozumiałe;
pracownicy oczekujący awansu lub otrzymujący podwyżkę wynagrodzenia. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane z uwzględnieniem zarobków za w ubiegłym roku. Lepiej, jeśli w okresie rozliczeniowym uwzględnionych zostanie więcej dochodów, wtedy wynagrodzenie za urlop będzie większe. Jak obliczane jest średnie wynagrodzenie za coroczny urlop wypoczynkowy?

Administracja i obsługa kadrowa przedsiębiorstwa może zajmować różne stanowiska w stosunku do takich pracowników, ale ważne jest, aby to zobaczyć prawdziwe powody i działaj w oparciu o własne interesy.

Jak odpędzić pracoholika?

Organizacja musi posiadać odpowiednio udokumentowany harmonogram urlopów na każdy rok. Jeśli harmonogram zawiera kolumnę, w której pracownik może się z nią zapoznać, gdzie się podpisał, to wtedy kierownictwo musi jedynie przygotować zamówienie, obliczyć i wypłacić wynagrodzenie urlopowe.

Istnieje możliwość przedłużenia stażu pracy w przedsiębiorstwie w czasie niewykorzystanych urlopów i zwolnienia nie później niż w ostatnim dniu urlopu.

W przypadku poszukiwań wskazane jest zastosowanie tej normy prawnej nowa praca(na przykład z przeprowadzką) może potrwać dłużej lub jeśli wygasł.

Szczególnie wyrafinowaną metodę można uznać za legalną pod każdym względem, jednak uciążliwą dla pracodawcy i ryzykowną dla pracownika. Jeśli odejdziesz z firmy i od razu spróbujesz znaleźć pracę na swoim stanowisku, możesz otrzymać odszkodowanie.

Część urlopu można zastąpić rekompensatą pieniężną dla pracownika, który kontynuuje pracę tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki:

jeżeli pracownica nie jest małoletnia ani nie jest w ciąży(), jeżeli dodatkowy urlop jest związany z niebezpiecznymi lub szkodliwymi warunkami pracy lub jest udzielany „ofiarom Czarnobyla”;
jeżeli zostanie zrekompensowany czas urlopu przekraczający 28 dni.

Otrzymywać rekompensatę pieniężną w zamian za dni wolne od pracy należy napisać oświadczenie skierowane do dyrektora w dowolnej formie. Na tej podstawie kierownik wyda polecenie wymiany, pracownik zostanie zapoznany z postanowieniem podpisanym i wyliczona zostanie kwota należnej zapłaty. Specjalista HR odnotuje wymianę na karcie osobistej (formularz T-2, sekcja 8) oraz w harmonogramie urlopów.

Coroczny płatny urlop to nie tylko gwarancja socjalna zagwarantowana konstytucyjnie przez państwo. To okazja, aby w pełni odzyskać siły, zająć się ulubionym hobby i spędzić czas z rodziną bez uszczerbku dla domowego budżetu. Szanujący się wzajemnie pracownicy i pracodawcy zapewniają poszanowanie prawa do odpoczynku na wzajemnie korzystnych warunkach, bez wzajemnych dodatkowych problemów.

Przydatne wideo

O tym, jakie odszkodowanie przysługuje za niewykorzystany urlop, dowiesz się z następującego filmu:

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom corocznego płatnego odpoczynku w wymiarze łącznym 28 dni. Na specjalne warunki aktywność zawodowa, specjalne warunki terytorialne lub poszczególne kategorie Osobom prywatnym zapewnia się także dodatkowe płatne lub bezpłatne okresy odpoczynku. Co się stanie, gdy pracownik nie zdoła terminowo wykorzystać dni wolnych od pracy? Nasz artykuł na temat niewykorzystanego urlopu za ubiegły rok uwzględnia wszystkie zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące wynagrodzenia urlopowego.

Z artykułu dowiesz się:

Czy według nowego prawa dni urlopu podstawowego znikną, jeśli ktoś nie wykorzysta ich w terminie?
Czy dodatkowe dni urlopu stracone?
Czy są jakieś nowości w przepisach dotyczące palnych dni urlopu?
Kiedy mogą przedawnić się niewykorzystane dni urlopu?
Co właściwie dzieje się z niewykorzystanymi okresami odpoczynku
Czy pracodawca powiadamia swoich pracowników o dniach wolnych?

Czy niewykorzystany urlop z lat ubiegłych przepada?

Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom przysługuje coroczny odpoczynek, który trwa 28 dni. W w niektórych przypadkach Można udzielić przedłużonego urlopu podstawowego.

Ten okres przerwy w pracy przysługuje za każdy przepracowany rok, przy czym po raz pierwszy pracownik ma prawo udać się na urlop po sześciu miesiącach od dnia zatrudnienia, ale jeżeli pracodawca nie ma nic przeciwko temu, może udać się na urlop wcześniej.

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik nie pójdzie na urlop w określonym czasie, dni odpoczynku będą się kumulować i w żadnym wypadku nie zostaną wypalone, ale przeniesione na późniejsze okresy.

Pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną w każdym czasie jedynie za część rocznej przerwy w pracy przekraczającą 28 dni (czyli pracowników, którym przysługuje prawo do urlopu wydłużonego lub urlopu dodatkowego, art. 126 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska) lub za wszystkie dni wolne od pracy po zwolnieniu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy niewykorzystane długi urlopowe przedawniają się czy nie, jeżeli urlop jest dodatkowy?

Niektóre kategorie pracowników wymienione w art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz głównego odpoczynku, zapewniane są dodatkowe płatne urlopy, których minimalny czas trwania określa również Kodeks pracy.

Zgodnie z normami art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe okresy przerwy w pracy można zastąpić rekompensatą pieniężną. Ale istnieje ograniczenie. Kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie oraz osoby pracujące w niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą otrzymać rekompensaty pieniężnej nawet za dodatkowy urlop bez zwolnienia. Mają obowiązek wziąć urlop.

Co stanie się z niewykorzystanym urlopem za ubiegły rok zgodnie z nowym prawem?

Zmiany dot niewykorzystany urlop, nie zdarzało się to przez bardzo długi czas. Wcześniej możliwe było zastąpienie niewykorzystanych dni rekompensatą pieniężną, ale od ponad 10 lat można to zrobić wyłącznie dniami dodatkowego urlopu. W przypadku urlopu podstawowego rekompensata może zostać wypłacona wyłącznie w przypadku zwolnienia.

Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niezapewnienie głównego okresu odpoczynku przez dwa lata z rzędu jest niedopuszczalne. Przyjmuje się, że pracownik ma obowiązek wykorzystać przynajmniej część czasu odpoczynku. Ale nawet jeśli dni kumulują się przez długi czas, urlop nadal nie wygasa, ale albo zostaje przeniesiony przyszły rok lub rekompensatę za niewykorzystane dni można wypłacić po zwolnieniu.

Kiedy przepadają niewykorzystane dni urlopu?

Jak już zostało powiedziane, niezależnie od tego, jak długo kumulują się okresy legalnej przerwy w pracy, nie mogą one ulec wypaleniu. Są albo przenoszeni na więcej późna data lub są wypłacane w formie odszkodowania po zwolnieniu lub bez zwolnienia, jeśli mówimy o dniach dodatkowego urlopu.

Jeśli nie zdarza się, że niewykorzystane urlopy zostają spalone, to gdzie one idą?

Pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika, że zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem będzie musiał udać się na urlop, co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem tego urlopu. Jeżeli pracodawca tego nie zrobi lub nie przekaże w terminie wynagrodzenia za urlop, pracownik ma prawo poprosić o przesunięcie urlopu na inny termin. Jest to określone w art. 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, jeśli ze względu na potrzeby produkcyjne nie ma możliwości wyjazdu pracownika w tym roku na urlop, istnieje możliwość jego przełożenia na późniejszy termin. Niemożliwe jest jednak, aby faktyczny urlop rozpoczynał się później niż 12 miesięcy po roku pracy, na który urlop został przyznany.

Należy pamiętać, że za pracownika nie uważa się roku kalendarzowego, lecz rok rozpoczynający się od dnia zatrudnienia i trwający 12 miesięcy, a zatem rok rozpoczynający się 12 miesięcy od dnia zatrudnienia i trwający również 12 miesięcy miesiące itp. .d.

Przykładowo dla pracownika zatrudnionego 8 czerwca 2015 r. lata pracy przedstawiają się następująco:

Jeśli dni urlopu nadal pozostają niewykorzystane, istnieje kilka opcji rozwiązania problemu:

przełożenie urlopu na późniejszy termin;

wypłata rekompensaty za niewykorzystane dni, jeżeli mówimy o urlopach dodatkowych lub dniach przedłużonego urlopu podstawowego powyżej 28 dni;

wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

W każdym razie dni urlopu nigdzie nie znikają.

Czy pracodawca ma obowiązek informować pracownika o niewykorzystanych dniach urlopu?

Przed ustaleniem harmonogramu urlopów na przyszły rok osoba odpowiedzialna musi powiadomić personel o tym, ile odpoczynku może się spodziewać. A poza odpoczynkiem do pracy w nadchodzącym roku kalendarzowym, w harmonogramie uwzględniono także te dni, które w poprzednich okresach nie były wcześniej wykorzystywane do pracy.

Nie wszyscy pracownicy co roku wyjeżdżają na urlop. Są tacy, którzy nie odpoczywali przez trzy, cztery lub więcej lat z rzędu. Ten stan rzeczy jest sprzeczny Kodeks Pracy, dlatego pracownicy HR i księgowi muszą pilnie zorganizować urlop za poprzednie okresy. Nasz artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, jak prawidłowo sporządzić harmonogram urlopów w tej sytuacji, w jakiej kolejności zapewnić urlopy za poprzednie okresy i jaka jest maksymalna liczba dni odpoczynku, które można zapewnić w bieżącym roku.

„Idealny” program wakacyjny
Jeśli będziesz ściśle przestrzegać litery prawa, nie możesz „kumulować” urlopu przez okres dłuższy niż dwa lata. Mówi o tym wprost art. 124 Kodeksu pracy. Zatem nawet jeśli pracownik nie chce odpoczywać, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu przymusowego.
Aby to zrobić, wystarczy uwzględnić pracownika w harmonogramie urlopów, który zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowy nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika. Następnie należy powiadomić osobę podpisem o rozpoczęciu urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, a także naliczyć i wypłacić wynagrodzenie urlopowe. Działania te będą oznaczać, że pracodawca dopełnił wymogów prawa, niezależnie od intencji pracownika.
Jednak w prawdziwym życiu wiele firm i przedsiębiorców nie postępuje w ten sposób. W rezultacie wśród pracowników są tacy, którzy nie odpoczywali przez trzy, cztery i więcej lat. Aby naprawić sytuację, pracownicy HR i księgowi muszą pilnie ubiegać się o urlop za poprzednie okresy.

Czy niewykorzystany urlop należy uwzględnić w obowiązującym harmonogramie?
Istnieje opinia, że przy ustalaniu harmonogramu na kolejny rok należy brać pod uwagę jedynie urlop przewidziany na bieżący okres. Jednak urlop za poprzednie okresy powinien zostać udzielony na pisemny wniosek pracownika. Zwolennicy tego punktu widzenia odwołują się do art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że przeniesienie urlopu na inny okres następuje na pisemny wniosek pracownika.
Ale jest inny punkt widzenia, którego również się trzymamy. Aktualny harmonogram musi uwzględniać wszystkie urlopy, także te przyznane za poprzednie okresy. Może się bowiem zdarzyć, że pracownik nie napisze oświadczenia i wtedy harmonogram stanie się jedyną podstawą do udzielenia „zaległego” urlopu.
Jeśli chodzi o art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dotyczy on sytuacji, w której pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków. Mianowicie nie wypłacił wynagrodzenia urlopowego ani nie uprzedził pracownika niezwłocznie o rozpoczęciu urlopu. W takiej sytuacji powodem przełożenia urlopu jest oświadczenie pracownika. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany z inicjatywy pracownika, wniosek nie jest wymagany.

W jakiej kolejności należy udzielać urlopów za okresy przeszłe?
Kodeks pracy nie określa, w jakiej kolejności należy udzielać urlopów niewykorzystanych w poprzednich okresach. W praktyce eksperci stosują dwa różne podejścia.
Pierwsze podejście zakłada, że najpierw musisz zapewnić urlop na bieżący okres, a dopiero potem przejść na „zaległe” wakacje. Zwolennicy tego podejścia argumentują w następujący sposób: skoro zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop musi być udzielany corocznie, wówczas priorytet ma bieżący okres. Dodatkowym argumentem jest pismo Rostrud z dnia 01.03.07 nr 473-6-0. Zawiera następujące zdanie: „Prawo pracy nie zawiera przepisów przewidujących wykorzystanie urlopów za okresy pracy w porządku chronologicznym”. Oznacza to, że urlop na okresy późniejsze można wykorzystać przed wykorzystaniem urlopu na okresy wcześniejsze.
Drugie podejście polega natomiast na udzielaniu urlopów w porządku chronologicznym. Zilustrujmy przykładem.
Załóżmy, że pracownik nie wziął urlopu za rok 2012, 2013 itd. aż do dnia dzisiejszego. W takim przypadku pracodawca musi najpierw udzielić urlopu na rok 2012, następnie na rok 2013 i tak dalej. Wakacje w 2018 roku będą najpóźniejsze. Podstawą jest tutaj fakt, że dzięki porządek chronologiczny„stare długi” ulegają redukcji, a pracodawca stopniowo koryguje naruszenia. Jednocześnie spełniony został wymóg art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdyż w tym roku przyznano urlop. Podejście to nie stoi w sprzeczności z pismem Rostrud nr 473-6-0, gdyż list ten nie zabrania bezpośrednio kolejności chronologicznej.
Naszym zdaniem oba podejścia są dopuszczalne. Pracodawca musi wybrać ten, który wydaje mu się bardziej akceptowalny i zapisać go w lokalnych przepisach (na przykład na zlecenie kierownika).

Ile dni urlopu można udzielić w ciągu roku?
Jeżeli pracownik nie odpoczywał przez kilka lat, to liczba niewykorzystanych dni urlopu może sięgać kilkudziesięciu, a czasem nawet przekraczać 100. Powstaje pytanie: czy pracodawca złamie prawo, jeśli udostępni wszystkie te dni w ciągu jednego roku?
Kodeks pracy nie zawiera żadnych ograniczeń w tej kwestii. Mówiąc najprościej, firma lub przedsiębiorca może bezpiecznie spłacić wakacyjne „długi” w takim stopniu, aby nie zaszkodzić procesowi produkcyjnemu. Co więcej, w sytuacji, gdy wszystkie „zaległe” urlopy zostaną udzielone od razu, pracodawca ma znacznie większą szansę na uniknięcie konfliktu z inspektorami pracy. Jeśli więc mówimy o niewykorzystanym urlopie, to dowolna liczba dni jest legalna.

Czy niewykorzystany urlop może przepaść? – to pytanie często pojawia się wśród pracowników i pracodawców. Choć od ratyfikacji odpowiedniej Konwencji MOP nr 132 w 2010 r., w której poruszono tę kwestię, minął już ponad rok. Zastanówmy się, czy niewykorzystane wakacje naprawdę wygasają? Czy niewykorzystany urlop można przenieść na przyszły rok? Jakich przepisów przestrzegać i inne pytania.

Kodeks pracy w sprawie przeniesienia urlopu

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik ma prawo do 28 dni corocznego płatnego urlopu (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po uzgodnieniu z pracownikiem urlop można podzielić na kilka części, z których jedna musi trwać co najmniej 14 dni. Informacje o urlopach pracowniczych ewidencjonuje się w księgach, które sporządzane są na koniec roku na przyszły okres rocznie. Jeżeli pracownik nie skorzystał należny urlop w ciągu roku (z ważnych powodów), wówczas jego niewykorzystaną część można przenieść na następny rok (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak zgodnie z prawem niedostarczenie urlopu przez 2 lata jest zabronione. Oznacza to, że dług wynosi 56 dni urlopu rażące naruszenie prawo.

Konwencja MOP o przeniesieniu urlopów

Konwencja MOP nr 132 dotycząca urlopów została ratyfikowana w Rosji w 2010 roku (Ustawa Federalna nr 139 z dnia 1 lipca 2010 r.). W szczególności stanowi, że minimalną część urlopu w danym roku (tj. 14 dni zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) należy wykorzystać w bieżącym roku. A pozostałe saldo (tj. również 14 dni) nie później niż 18 miesięcy. pod koniec tego roku. Jeśli więc liczymy zgodnie z Konwencją, to zaległość urlopowa nie może przekroczyć 42 dni (28 dni za rok bieżący + 14 dni za rok poprzedni) w ciągu 2 lat.

Czy zatem urlopy z poprzednich lat wygasają?

Przede wszystkim warto zauważyć, że Konwencja MOP, podobnie jak Kodeks pracy, nie wskazuje na „wypalenie urlopowe”. Eksperci zauważają także, że ratyfikowana Konwencja MOP stoi ponad prawem federalnym zgodnie z Kodeksem pracy i Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Pomimo tego, że do kodeksu nie wprowadzono poprawek związanych z ratyfikacją. Jeśli jednak lokalne przepisy, orzeczenia sądowe, zwyczaje itp. zapewniają więcej korzystne warunki pracowników, wówczas można uznać, że postanowienia te mają pierwszeństwo przed Konwencją.

Ponadto Kodeks pracy stanowi, że po zwolnieniu pracownik musi otrzymać rekompensatę za wszystkie niewykorzystane urlopy (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego też wskazanie w Konwencji okresu 18 miesięcy, kiedy można wykorzystać urlop za okres poprzedni, nie ma w tej kwestii mocy, gdyż kodeks jest powszechnie stosowany w Rosji.

Ponadto, jak już zauważyliśmy, w kodeksie jest jasna definicja, że pracownikowi nie można udzielić urlopu na okres dłuższy niż 2 lata, w związku z czym łączne zadłużenie nie może przekraczać 56 dni (art. 124 kp). Federacji Rosyjskiej). W praktyce w Rosji dług wakacyjny wynosi średnio 2 lata, ale może być dłuższy, 3-5 lat.

Ponadto zgodnie z Konwencją pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu, za który jeszcze nie skorzystał.

Podsumujmy:

Pomimo tego, że Kodeks pracy i inne rosyjskie przepisy, a także Konwencja MOP nr 132 nie wskazują wprost, że niewykorzystany urlop może zostać utracony, występowanie takiego zadłużenia nie jest normą. A przede wszystkim jest to niebezpieczne dla pracodawcy, gdyż nieprzestrzeganie kodeksu i wymogów ochrony pracy obarczone jest odpowiedzialnością administracyjną, która od 2015 roku zaostrzyła się. Ponadto istnieje ryzyko podatkowe. Jeśli zaś chodzi o samych pracowników, to nie powinni oni zapominać o swoich prawach, wręcz przeciwnie, powinni ich bronić, odwołując się zarówno do Kodeksu pracy, Konstytucji Federacji Rosyjskiej i innych przepisów rosyjskich, jak i do Konwencji MOP, a także do Konwencji MOP. w razie potrzeby do sądu.

Zobacz także:

Pytanie, co dzieje się z dniami urlopowymi, niepokoi pracowników, ponieważ nie zawsze są oni w stanie je w pełni wykorzystać. Obecnie często dyskutuje się o tym, jak długo można wytrzymać bez urlopu i co zrobić z pozostałymi dniami. Sytuacja nie jest prosta i wymaga szczególnej uwagi, konieczne jest bowiem zrozumienie podstaw prawnych udzielania urlopu, czym są dni wolne od urlopu i w jaki sposób można je wykorzystać.

Gwarantowane prawo do odpoczynku zgodnie z prawem pracy

Artykuł 37 Konstytucji Federacja Rosyjska gwarantuje pracownikom prawo do legalny urlop w miejscu pracy. To jest naprawione i w rozdziale 19 Kodeksu pracy. Zdefiniowane przez prawo różne kształty urlopy i sytuacje ich udzielania.

Następny roczny urlop przysługuje każdej osobie pracującej przez co najmniej 28 dni. Jej zapewnienie leży w gestii pracodawcy. Jednocześnie możesz wziąć to od razu lub w częściach. Ważne jest, aby jedna miesiączka trwała co najmniej 2 tygodnie.

Dodatkowe dni urlopu, np. praca niebezpieczna lub nieregularne godziny pracy. Liczba dni urlopu wynosi zwykle 3-4. Są one zapewniane razem z corocznym urlopem lub osobno.

Wakacje bez oszczędzania wynagrodzenie w potocznym języku nazywa się to urlopem administracyjnym lub czasem wolnym, który nie jest płatny. Jest używany przez pracowników, gdy muszą opuścić pracę na jeden lub więcej dni.

WAŻNY! Urlop bez wynagrodzenia, kto ma prawo go nie zapewnić. W kodeksie zapisane są możliwe wyjątki, są to m.in. narodziny dziecka, ślub czy śmierć bliskiej osoby.

Dla wygody rejestrowania dni odpoczynku pracowników i zachowania procesu produkcyjnego jest on zestawiany. Zgodnie z ustawową procedurą dokument musi być gotowy do połowy grudnia i będzie ważny przez cały kolejny rok kalendarzowy. Ten dokument obowiązkowy w przedsiębiorstwie, którego zarządzanie i kontrola mogą być zauważane przez władze nadzorcze. Na podstawie wniosków o urlop wydawane jest stosowne zarządzenie stwierdzające nieobecność danej osoby.

WAŻNY! Przesunięcie urlopu ustalonego w harmonogramie jest możliwe tylko za pisemną zgodą danej osoby i z ważnego powodu.

Prawo do odpoczynku po zarejestrowaniu się do pracy przysługuje dopiero po sześciu miesiącach. W takim przypadku lepiej jest wziąć tylko skumulowaną liczbę dni. W przeciwnym razie powstanie dług z tytułu wypłaconego wynagrodzenia urlopowego, który będzie musiał zostać zwrócony w przypadku zwolnienia.

Ile lat z rzędu nie możesz wziąć urlopu?

Organizacja może zostać ukarana surową karą w przypadku naruszenia prawa pracowników do corocznego urlopu. Dlatego uważa się, że wszystkie przydzielone dni należy wykorzystać w ciągu roku. Jednak w praktyce najczęściej wcale tak to nie wygląda: w pogoni za zyskiem firmy, rozwojem biznesu i wzrostem sprzedaży po prostu nie ma czasu na odpoczynek. Niektórzy nieostrożni menedżerowie robią wszystko, co w ich mocy, aby zatrzymać pracowników, skracając ich czas odpoczynku. Często zdarza się, że pracownicy sami nie idą na legalny urlop. Przyczyny są zwykle związane z dużą ilością pracy, stratami finansowymi (czasami dzień urlopu kosztuje mniej niż dzień roboczy) i chęcią otrzymania dodatkowych pieniędzy po zwolnieniu.

Kodeks stanowi, że rażącym naruszeniem jest brak odpoczynku pracownika przez okres dłuższy niż dwa lata. Ponadto w 2010 roku podpisano międzynarodową konwencję o organizacji pracy. Stanowi ona, że wszystkie dni urlopu niewykorzystane w ciągu dwóch lat przepadają.

Ustawa ta nie została jeszcze uchwalona, ale dyskusje trwają i niewykluczone, że stanie się to w najbliższej przyszłości.

Dlaczego niewykorzystane urlopy są niepożądane dla pracodawców

Niepozwolenie pracownikom na skorzystanie z wymaganego odpoczynku może mieć poważne konsekwencje dla organizacji. Można wymienić kilka opcji.

Po pierwsze, zapewnienie pracownikom wypoczynku należy do obowiązków pracodawcy, o którym mowa w art Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Uchylanie się lub nienależyte wykonywanie obowiązków może skutkować wysoką karą grzywny lub zawieszeniem działalności na okres do 3 miesięcy. Jest to dobrze kontrolowane przez organy nadzorcze, istnieje również możliwość składania wniosków przez samych pracowników.

Po drugie, planując wakacje, budżet firmy jest rozkładany w miarę równomiernie. Jeśli pracownicy z dużą kwotą odszkodowania zostaną zwolnieni, może to nie mieć zbyt dobrego wpływu na kapitał obrotowy organizacje: w pewnym momencie mogą one nie wystarczyć. W przypadku masowego zwalniania pracowników z „długami” firmą mogą zainteresować się organy ścigania: duże transfery pieniężne mogą budzić podejrzenia o oszustwo lub inne nielegalne transakcje.

Po trzecie, gdy pracownicy wyjeżdżają na urlop zgodnie z harmonogramem, ryzyko załamania produkcji jest minimalne. Jeśli ludzie odchodzą chaotycznie, istnieje możliwość zakłócenia procesu pracy. Ponadto długa praca wpływa nie tylko negatywnie na zdrowie człowieka, ale także na jego podejście do pracy, powodując zwiększone ryzyko błędów.

Czy niewykorzystane dni urlopu z lat ubiegłych przepadają?

Przez Kodeks Pracy wszystkie zgromadzone dni odpoczynku pozostają przy danej osobie i nie ma znaczenia, jak długo się kumulują. Wciąż toczą się dyskusje, że niewykorzystany urlop przepada, jednak nie ma na to oficjalnego potwierdzenia.

Obecnie nie ma zmian w kodzie, wszystkie niewykorzystane dni urlopu zostają zachowane.

Co zrobić z niewykorzystanymi dniami wolnymi

Idealnie byłoby, gdyby cały okres przeznaczony na odpoczynek został wykorzystany w ciągu roku. Przeniesienie na rok następny możliwe jest tylko w jego niewielkiej części. W przypadku kumulacji długoterminowej, rozłożonej na kilka lat, można je zastąpić płatnościami gotówkowymi. Głównym warunkiem jest pisemne oświadczenie danej osoby i zgoda menadżera. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę kilka dodatkowych czynników:

Liczba dni płatnego urlopu przekracza 28.
Nie możesz pobierać odszkodowania za bieżący okres.
Kobiety w ciąży, nieletni i pracownicy wykonujący niebezpieczne lub niebezpieczne zawody nie otrzymują pieniędzy. niebezpieczna praca.
Może z pracy.
W przypadku zwolnienia automatycznie wypłacany jest ekwiwalent pieniężny.

Nie należy oszczędzać przyznanych dni odpoczynku w celu uzyskania korzyści materialnych. Nie bez powodu prawo pracy poświęca cały rozdział prawu do odpoczynku i opisuje wszystkie niuanse tego procesu. Wiadomo, że nie każdą pracę da się wykonać, a chęć bycia najlepszym nie zawsze jest nagradzana tak, jak na to zasługuje.

Być może zainteresują Cię poniższe materiały