Opis osoby do CV. Uniwersalne cechy osobiste w CV – pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet. Jakie mocne strony charakteru warto uwzględnić w swoim CV?

Dlaczego pracodawcy tak dużą wagę przywiązują do cech biznesowych kandydatów? Bo profesjonalizm w sferze biznesowej decyduje o wszystkim: czy praca zostanie wykonana odpowiedniej jakości i ukończona w terminie, czy organizacja będzie miała nowych klientów i partnerów itp. Cechami biznesowymi i moralnymi każdej osoby pracującej w firmie są najważniejszy warunek wzrostu i rozwoju każdego przedsiębiorstwa.

Jakie są cechy biznesowe? To synteza wiedzy zawodowej, umiejętności i zdolności, pomnożona przez samodyscyplinę. I tak np. zawodowa umiejętność organizowania ludzi będzie mało skuteczna, jeśli nie nauczysz się organizować i nie przychodzisz na spotkania punktualnie lub nie zaczniesz zapominać o zaplanowanych zajęciach.

Jakie są cechy biznesowe?

Lista osobistych cech biznesowych jest dość długa. Obejmuje jednak elementy, które mogą być przydatne dla jednej kategorii pracowników i być całkowicie niepotrzebne dla innej. Na przykład menedżer będzie potrzebował dobrych umiejętności wystąpień publicznych, aby zmotywować zwykłych pracowników do nowych osiągnięć lub zachwycić partnerów i inwestorów swoimi pomysłami. Ale administrator systemu podobny wygląd cechy biznesowe najprawdopodobniej nie będą przydatne.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli mówimy o najpopularniejszych typach cech biznesowych, lista będzie wyglądać następująco:

umiejętność pracy w zespole;
umiejętności organizacyjne;
umiejętności niezależna praca, bez kontroli zewnętrznej;
umiejętność jasnego wyrażania swoich myśli w mowie i piśmie;
umiejętność przekonywania;
umiejętność przemawiania przed publicznością;
umiejętność znalezienia języka z innymi ludźmi;
uczciwość zawodowa;
dokładność w pracy z dokumentacją;
szybkość reakcji;
umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej;
umiejętność planowania dnia pracy, wyróżniania zadań głównych i drugorzędnych;
umiejętność podejmowania decyzji;
umiejętność dokładnego wykonywania instrukcji;
uprzejmość i takt;
maksymalizm.

Wiadomo, że profesjonaliści nie rodzą się. Rozwój cech biznesowych następuje u pracowników w trakcie aktywność zawodowa, ale nie tylko. Właściciele dużych firm inwestują dziś ogromne sumy pieniędzy w kształcenie swoich pracowników. Szkolenia z komunikacji biznesowej, kompetencji komunikacyjnych, kreatywności, pewności siebie itp. - wszystko to pomaga pracownikom firmy rozwijać pozytywne cechy biznesowe i stać się profesjonalistami. Każda firma potrzebuje właśnie takich ludzi, dlatego niektóre organizacje wprowadzają nawet do swojej kadry stanowisko coacha biznesu – osoby, która „podciągnie” menedżera i pozostałych pracowników pod kątem rozwijania umiejętności biznesowych.

Cechy biznesowe danej osoby bezpośrednio wpływają na jej karierę. Awans bez pewnej wiedzy zawodowej i umiejętności zarządzania jest dziś prawie niemożliwy. Dlatego tak ważne jest, aby ludzie biznesu studiowali, uczestniczyli w specjalistycznych szkoleniach, czytali specjalistyczne książki i rozwijali umiejętności biznesowe.

Opis Twoich cech biznesowych jest integralną częścią każdego CV. Decydując się na próbę ubiegania się o stanowisko w konkretnej firmie, nie zapomnij sporządzić listy swoich mocnych stron zawodowych i opisać je w swoim CV. Jednocześnie, jeśli zdecydujesz się zawrzeć w dokumencie nawet najbardziej standardowe: „umiejętność uczenia się”, „obowiązek”, „odpowiedzialność” itp., Nie zapominaj, że to wszystko trzeba będzie wykazać pracodawcy, gdy jesteś zatrudniony.

Aby dostać dobra robota, musisz poprawnie pokazać swoje cechy osobiste w swoim CV. Osoba ubiegająca się o wolne stanowisko musi kompetentnie i odpowiednio skomponować swoją biografię. Pracodawca, czytając informacje zawarte w CV, powinien wywrzeć dobre wrażenie na pracowniku. Na jedno stanowisko może aplikować wiele osób. Musisz wyróżniać się wśród nich, aby komisja wybrała Cię na określone stanowisko.

Aby Twoje CV spodobało się kierownictwu, musisz je wypełnić bardzo poważnie. Każda linijka powinna zawierać informacje, które zainteresują pracodawcę. Zanim napiszesz bezsensowne frazy, musisz najpierw wiedzieć:

o wymaganiach pracodawcy dotyczących konkretnego wakatu;
Jakie cechy powinien posiadać pracownik firmy?

Istnieją zasady wypełniania CV. Pracodawca powinien pozyskać jak najwięcej informacji o przyszłym pracowniku.

Formularz należy wypełnić kreatywnie. Nie używaj szablonów. Staraj się podkreślać dokładnie te cechy charakteru, które pracodawca chce widzieć u swoich pracowników.

Uwaga! Musisz podać rzetelne informacje o swoim stanie cywilnym, miejscu zamieszkania i wieku. Warto wspomnieć o osiągnięciach i obowiązkach.

Jeśli chodzi o cechy osobiste, również potraktuj tę kwestię poważnie. Wielu kandydatów uważa, że nie ma sensu skupiać się na tej linii. Czasami dodają do tego kreskę. Być może niektórzy pracodawcy nie zwracają uwagi na tę kolumnę. Lepiej jednak go wypełnić, zwłaszcza kontaktując się z poważną agencją rekrutacyjną. Opisanie cech osobistych w CV może być trudne. W końcu wystarczy podkreślić swoje mocne strony. Aby móc się tego nauczyć.

Zalety nowego pracownika

Pracodawca, patrząc na cechy kandydata, podkreśla jego najlepsze cechy. Na tej podstawie potrafi odróżnić kandydata od innych.

Najpierw oficer personalny musi dowiedzieć się o mocnych stronach kandydata, a następnie o reszcie.

Firma potrzebuje pracowników, którzy posiadają:

odporność na stres;
efektywność;
wytrwałość;
determinacja;
kontakt;
organizacja;
ciężka praca i inne cechy.

Ważny! Nie należy podawać fałszywych informacji. Może nie ma zbyt wielu mocnych cech, ale muszą być prawdziwe.

Wady

Kiedy osoba ubiegająca się o wolne stanowisko wypełnia formularz zgłoszeniowy, musi porozmawiać o swoich kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych. Czy warto mówić o słabościach i niedociągnięciach? Kolumnę tę można pozostawić pustą, jeśli punkt ten nie jest istotny dla pracodawcy. W przeciwnym razie lepiej porozmawiać o swoich wadach.

Nadmierna szczerość byłaby tutaj niepotrzebna. Wystarczy opisać strony neutralne, z których nie będzie żadnej szkody. Przykładowo kandydat na stanowisko menadżera może być: zbyt towarzyski, niespokojny, skrupulatny, zbyt pracowity.

Wnioskodawca może mieć następujące słabości:

Pedanteria;
Skromność;
Prostolinijność;
Nadmierna skrupulatność;
Miłość własna;
Nadmierne wymagania wobec siebie;
Niezdolność do kłamstwa;
Negatywny stosunek do prostackich zachowań;
Nadmierna odpowiedzialność.

Charakterystyka szefa firmy

Osoba ubiegająca się o wysokie stanowisko jest sprawdzana bardzo dokładnie w porównaniu ze zwykłym personelem. To musi pasować wysokie wymagania. Wskazując we wniosku pewne cechy, wnioskodawca musi umieć o nich opowiedzieć w praktyce. Spójrzmy na przykład niezbędne cechy dla reżysera. Lider musi posiadać:

przyzwoitość;
obserwacja;
wytrwałość;
sprawiedliwość;
odporność na stres;
umiejętności analityczne;
elastyczne myślenie;
lojalność;
silny charakter.

Ponadto musi umieć kierować swoimi pracownikami, aby podążali za nim.

Menedżer dowolnej dziedziny

Osoba ubiegająca się o tę specjalność musi posiadać umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. Z menadżerem trzeba być w stałym kontakcie różni ludzie dlatego opisując swoje cechy, wnioskodawca bierze pod uwagę cechy.

Obiecujący menadżer, niezależnie od dziedziny działalności, musi posiadać:

o szerokich horyzontach;
inicjatywa;
umiejętności komunikacyjne;
umiejętność nalegania, przekonywania;
odporność na stres;
umiejętność rozwiązywania konfliktów;
chęć wysokich zarobków;
umiejętność nawiązywania nowych kontaktów.

Pracownik odnoszący sukcesy może skutecznie radzić sobie w swojej pracy, rozwiązując różne problemy.

Wymagania dotyczące wykonywania zawodu prawnika

Wiele zależy od pracy osoby w tej specjalności, dlatego musi ona spełniać wysokie wymagania i wyróżniać się obecnością następujących cech. Wyróżnia się:

dobra wola;
odporność na stres;
uczciwość;
obserwacja;
logiczne myślenie;
uczciwość;
obowiązkowy;
optymizm.

Warto dodać możliwość ciągłego rozwoju, rozwiązywania trudne zadania, broniąc swoich stanowisk.

Idealny pracownik księgowości

Obiecujący kandydat na wolne stanowisko księgowego oprócz wykształcenia finansowego posiada:

pracowitość;
życzliwość;
schludność;
energia;
niezawodność;
wytrwałość;
odpowiedzialność;
dokładność.

W ankiecie należy także podkreślić uważne podejście do każdego szczegółu i skłonność do ciągłego uczenia się.

Praca sprzedawcy ma swoją specyfikę

Zawód ten wydaje się prosty, jednak nie każdy może zostać sprzedawcą. Często funkcjonariusze personalni wybierają kandydatów na podstawie ich doświadczenia, umiejętności i zdolności, biorąc pod uwagę ich cechy osobowe.

Szczęście będzie po stronie kandydata, który będzie miał pozytywne nastawienie, odpowiednią samoocenę, odporność na stres i pewność siebie. W ankiecie możesz napisać o swoich zainteresowaniach. Pracodawca zwróci uwagę na kandydata posiadającego następujące cechy:

cierpliwość;
inicjatywa;
pracowitość;
kurtuazja;
życzliwość.

Dobry pracownik przybywa na czas i odpowiedzialnie podchodzi do swojego zadania. Nie ma ludzi bez wad. Pracodawca nie musi się martwić, jeśli pracownik punkt sprzedaży nie potrafi się przeciwstawić, często rozmawia z klientami i jest zbyt odpowiedzialny za swoją pracę.

Menedżer sprzedaży

Jeśli chcesz zdobyć stanowisko w dziale sprzedaży, musisz nie tylko umieć sprzedawać, ale także pracować w stresującym środowisku. Wypełniając CV, wnioskodawca wskazuje obecność:

zmysł biznesowy;
determinacja;
niestandardowe myślenie;
dyscyplina;
inicjatywa;
wymagania;
elastyczność myślenia.

Do tego wszystkiego menadżer sprzedaży ma umiejętność słuchania swojego rozmówcy. Jeśli kandydat wskaże to wszystko w swojej charakterystyce, będzie miał większe szanse na zdobycie pożądanego stanowiska.

Wniosek

Pracodawcy, wybierając kandydata na wolne stanowisko, na przykładzie swojego CV sprawdzają, jakimi cechami osobistymi jest on obdarzony. Osoba chcąca objąć stanowisko musi prawidłowo przedstawić kierownictwu swój życiorys zawodowy. Należy dokładnie wskazać cechy, które pracodawca chce widzieć u swoich pracowników.

Jednym z najważniejszych elementów skutecznego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten niewielki dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na dane stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest, aby w CV nie tylko rzetelnie wskazać wiek, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także cechy osobiste. Przykłady z życia pokazują, że to właśnie ta informacja ostatnio Rekruterzy i menedżerowie poważnie zwracają na to uwagę. Możesz zwrócić się o pomoc do specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Zanim wybierzesz cechy osobiste, które chcesz uwzględnić w swoim CV, przykładach i próbkach, musisz przestudiować i zapoznać się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

Każda informacja musi być rzetelna i prawdziwa. Oszustwo i tak prędzej czy później wyjdzie na jaw, dlatego nie należy wodzić za nos innych ani siebie.
Cechy osobiste należy przedstawić krótko i wyraźnie. Nie należy jednak używać wyłącznie oklepanych, ogólnych sformułowań, które nie przekazują potencjalnemu pracodawcy żadnych konkretnych informacji.
Ta część, podobnie jak całe CV, musi być napisana poprawnie, bez błędów i słownictwa potocznego.
Z reguły jesteś proszony o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma co przesadzać i wskazywać wszystkiego. Konieczne jest dokładne przeanalizowanie, które cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w konkretnym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista niekoniecznie musi być kreatywny, ale sprzedawca uzna za bardzo przydatną umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Grupy i szablony

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

Praca i obowiązki zawodowe. Należą do nich: wysoka efektywność i ciężka praca, zaangażowanie lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, umiejętność adaptacji, dyscyplina.
Relacje z ludźmi. Szablony: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i brak konfliktów, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, uczciwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
Twórcze myślenie i rozwój. Możliwe opcje: umiejętność łatwego uczenia się, chęć rozwoju, chęć doskonalenia się, kreatywność, twórcze podejście, zaradność.
Cechy charakteru. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, pogoda ducha.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych wyrażeń, które można wykorzystać podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie sprawdza cechy osobiste w CV.

Przykład menedżera:

koncentrować się na wynikach pracy całego zespołu;
umiejętność przekonywania i kierowania; dostępność umiejętności szybkiego analizowania sytuacji i podejmowania decyzji;
odporność na stres;
zwiększona wydajność.

Księgowy: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: umiejętność czytania i pisania, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania tomów informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarka: miła i zadbana wygląd, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność płynnego mówienia sytuacje konfliktowe, wydajność, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobowych w przypadku zawodów związanych z pracą z ludźmi (menedżerowie, sprzedawcy, konsultanci itp.). Możesz użyć tego przykładu do stworzenia CV.

Cechy osobiste (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, brak konfliktów.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest tworzone po raz pierwszy i nie ma nic do wypełnienia w kolumnie dotyczącej aktywności zawodowej, wówczas w części dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej wskazać, co następuje:

chęć rozwoju i doskonalenia;
szybko się uczy;
dobra pamięć;
działalność;
kreatywność i twórcze podejście do pracy;
chęć pracy w zespole.

Nie powinniśmy jednak zapominać o znaczeniu cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest doskonały

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisać cechy osobiste w CV. Przykłady podane powyżej pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Co jednak, jeśli pracodawca poprosi Cię o wskazanie Twoich braków?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tego elementu ani pozostawiać go pustym. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wskazania swojego słabości może zaalarmować potencjalnego pracodawcę. W tej kwestii należy pamiętać, że niektórzy cechy negatywne charakter lub cechy behawioralne są po prostu nie do przyjęcia w przypadku niektórych zawodów, ale dla innych nie mają one żadnego znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Przyjrzyjmy się zatem cechom osobistym w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora imprezy lub animatora taki brak najprawdopodobniej będzie bardzo utrudniał pracę. Ale taki księgowy lub finansista będzie po prostu darem niebios dla menedżera.
Nadmierna aktywność. W przypadku zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, od których oczekuje się „gór przeniesionych” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), Ten jakość negatywna właściwie po prostu niezastąpiony.
Niezdolność do oszukiwania lub bycia przebiegłym. Najprawdopodobniej dla sprzedawcy taka wada będzie znacząca, ale zastępca menedżera z nią słaba strona będzie odpowiadać potencjalnemu pracodawcy.
Dostępność złe nawyki. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, natomiast osoba paląca papierosy całkiem harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
Wygląd. Na przykład, nadwaga dla wielu zawodów może to być ogromna wada, ale dla dyspozytora help desku czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia taksówkowe taka wada nie ma żadnego znaczenia, bo nikt jej nie zobaczy.

CV na rozmowę kwalifikacyjną

Pisząc swoją charakterystykę, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co napisał, konkretnymi działaniami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste uwzględnić w swoim CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała, że potrafi szybko znaleźć jakąkolwiek informację. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko kierownika sprzedaży, która łatwo znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszona o spotkanie i zdobycie numeru telefonu od pierwszej napotkanej osoby.

Takie kontrole cieszą się obecnie dużą popularnością i wykorzystywane są w procesach rekrutacyjnych w wielu dużych firmach.

Możesz być niesamowicie fajnym specjalistą, a nawet guru w jakiejś wąskiej dziedzinie, ale jaki z tego pożytek, jeśli cechy osobiste do CV zostały źle wybrane lub całkowicie zapomniane? Wydawałoby się: powinni patrzeć na doświadczenie zawodowe, a cechy biznesowe pracownika w CV mają drugorzędne znaczenie. W rzeczywistości sposób, w jaki prezentujesz się w kolumnie „cechy osobiste”, może mieć fatalne skutki.

Zanim przejdziemy do rozważenia cech, których potrzebuje pracodawca, mała rada: zapomnij o słowach „zaangażowanie”, „szybko się uczę”, „praca na rezultaty” w szablonach. To wszystko jest wspaniałe, ale takie stare. Nawet jeśli chcesz pisać o takich cechach, niech nie będą jedynymi na liście honorowej. Twoja charakterystyka przyszłego pracownika z pewnością nie skorzysta na niedoborach i stereotypowej prezentacji.

Zacznijmy od ogólna rada profesjonalnych specjalistów HR. Aby nie tracić cennego czasu na rozmowę z niewłaściwą osobą lub z niewłaściwą osobą, z pewnością zwrócą uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale także na cechy osobiste. A oto co radzą sami specjaliści HR:

Możesz bardzo cenić siebie jako specjalistę, ale nie musisz wskazywać więcej niż 5 cech osobistych
Cechy pracownika do CV są wskazane na podstawie stanowiska. Więcej na ten temat napiszemy później. Ale na początek: pracownik magazynu spożywczego nie będzie potrzebował charyzmy, wykonując swoje bezpośrednie obowiązki służbowe.
Możesz używać humoru, ale tylko wtedy, gdy nie ubiegasz się o stanowisko kierownicze. Preferencje pracodawcy najczęściej można poznać z wyprzedzeniem w opisie stanowiska pracy.

Pozytywne cechy osoby w CV muszą się zgadzać obowiązki zawodowe. Dlatego przygotowaliśmy dla nich listę stanowisk i cech osobowych.

Przykłady cech biznesowych pracowników według specjalizacji

Przykład nr 1: księgowy. Wiele zależy od tej osoby. Czasami od niego i jego umiejętności prawidłowego zarządzania pieniędzmi zależy nawet życie firmy.

Mocny cechy zawodowe księgowych, przy których należy wskazać: odporność na stres, wytrwałość, umiejętność uczenia się, lojalność, odpowiedzialność, brak konfliktu. I nie bez powodu na pierwszym miejscu stawiamy odporność na stres. Przeprowadzanie transakcji finansowych dla firmy z milionowymi obrotami nie jest powodem do stresu? Jeśli obroty są niższe, nerwy są nienaruszone, a sen jest silniejszy.

Przykład nr 2: kierownik sprzedaży. Im więcej uda mu się sprzedać, tym lepiej. Im więcej nowych klientów pozyska, tym pewniej będzie się rozwijać firma. Tak, życie firmy w dużej mierze zależy od menedżera sprzedaży. To prawda, że przedstawiciele tego stanowiska nie zawsze są nagradzani godziwymi zarobkami. Ale będziemy rozmawiać tylko o dobru i tylko o profesjonalnych menedżerach sprzedaży, dla których ważne jest wskazanie w ich CV następujących cech pracowników:

Towarzyskość, odporność na stres, reprezentacyjny wygląd, dobra mowa, zdolność uczenia się, odpowiedzialność. W przypadku menadżera sprzedaży na pierwszym miejscu stawiamy umiejętności komunikacyjne. Prawda, jaka może być sprzedaż, jeśli menedżer nie wie, jak rozpocząć rozmowę, a tym bardziej „poprowadzić” rozmowę z potencjalnym klientem do niezbędnego dla firmy rezultatu?

Przykład nr 3: Sekretarz. Z jakiegoś powodu panuje stereotypowa opinia, że sekretarka to osoba wyłącznie atrakcyjna. I ona jest uwzględniona, ale wiele skomplikowanych rutynowych zadań spada na ramiona sekretarza, w zależności od potrzeb firmy.

Cechy osobiste w CV dla sekretarki: kompetentna mowa, atrakcyjny wygląd, pracowitość, odpowiedzialność, wytrwałość, umiejętność pracy w zespole, brak konfliktów. I tu następuje zniszczenie szablonu: prymat przypada „kompetentnej mowie”.

Sekretarki muszą potrafić zjednać sobie każdego gościa, niezależnie od tego, czy będzie to osoba ubiegająca się o stanowisko w firmie, czy potencjalny partner biznesowy. Sekretarz jako pierwszy tworzy ogólne wrażenie na temat firmy. Czy spotkałeś kiedyś sekretarki, które nie potrafiły powiedzieć dwóch słów? Jeśli się spotkałeś, dokładnie rozumiesz, dlaczego kompetentna mowa jest tak ważna.

Tutaj „przejrzeliśmy” kilka najpopularniejszych ofert pracy, które codziennie pojawiają się w Internecie w ilości kilkudziesięciu, a nawet setek.

Dlaczego nie zwrócić szczególnej uwagi na specjalistów IT?

Umiejętności zawodowe specjalistów IT są dziś szczególnie cenne. Wiele firm potrzebuje niesamowicie fajnych specjalistów, którzy potrafią dogonić i przewyższyć konkurencję, jednocześnie kilkukrotnie zwiększając przychody firmy.

Oto, co specjaliści IT najczęściej piszą o sobie w swoich CV:

Analityczny umysł
Ciężka praca
Umiejętność pracy w zespole
Umiejętność pracy z dużą ilością informacji

Wydaje nam się, że ciężka praca to w przybliżeniu ten sam schemat, co „determinacja” z „umiejętnością pracy na rezultaty”. Nie chcą oglądać ciężkiej pracy potencjalnych pracodawców w kolumnie cech osobistych Twojego przyszłego specjalisty IT. Chcesz wiedzieć, co chcą zobaczyć?

Oto co:

Niezależność
Inicjatywa
Odporność na stres
Energia
Odpowiedzialność
Umiejętność pracy w zespole
Uwaga
Ruchliwość
Kreatywność

Oto osiągnięcia.

Jak widać cechy biznesowe nie mają żadnego znaczenia w życiorysie informatyka. Na pierwszych miejscach: niezależność i inicjatywa.

Prawda, który pracodawca chce mieć w swoim zespole informatyka, którego trzeba będzie stale monitorować, dostosowywać i o czymś przypominać? Co więcej, branża IT należy do nielicznych, gdzie wąska specjalizacja nie pozwala kierownictwu w żaden sposób wpływać na wyniki.

Okazuje się więc, że specjalista IT musi być niezależny, proaktywny (kim byśmy bez tego byli), kreatywny itp. Odporność na stres to plus dla karmy nie tylko samego informatyka, ale i całej firmy. Bez stresujące sytuacje w tej pracy rzadko się da radę, nie da się dotrzymać terminów, okazywanie emocji jest niepożądane, a utrata klienta jest jak upadek reputacji własnej i korporacyjnej.

Oto lista cech, które specjaliści IT najrzadziej wymieniają w swoich CV:

Czar
Odwaga
Elokwencja
Przezorność
Siła charakteru
Sceptycyzm

Wydaje nam się, że większość tej listy to bardzo ważne cechy osobiste w CV. Zwłaszcza jeśli chcesz dołączyć do kreatywnego zespołu. Dlaczego nie pokazać odwagi i uroku? Podczas komunikacji z klientami i pracownikami te cechy nie będą zbędne. To prawda, że wszystko powinno być umiarkowane.

Uniwersalne pozytywne cechy w każdym CV

I wreszcie o cechy uniwersalne, które specjaliści HR zalecają wskazać w CV bez odniesienia do stanowiska i jego wymagań:

Szybki uczeń
Uczciwość
Inicjatywa
Odporność na stres
Żadnych złych nawyków

To niewielki, ale uniwersalny zestaw. Możesz to odnotować, ale nie zapomnij wskazać cech osobistych, których oczekuje od Ciebie przyszły pracodawca.

A napisać, czego potrzebujesz, jest bardzo łatwo: postaw się w sytuacji tego pracodawcy. Zastanów się, jakiego specjalistę chciałbyś widzieć w swoim zespole? Właściwe cechy pracownika w CV to nie szablony. Chcesz, żeby ludzie zwracali na ciebie uwagę, prawda? Następnie zwróć szczególną uwagę na kolumnę „cechy osobiste”, a stanowisko będzie Twoje, jesteśmy tego pewni.

Przynajmniej raz w życiu człowiek musi napisać CV. Jest to opis własny, który pozwala pracodawcy uzyskać wyobrażenie o kandydacie. W zależności od tego, jakie zalety danej osoby są w nim wymienione, zostanie podjęta decyzja o zatrudnieniu.

Dobre cechy ludzkie w CV: lista

CV jest swego rodzaju wizytówką kandydata. Oczywiście nie jest to jedyny dokument, który pozwala pracodawcy wyrobić sobie opinię o danej osobie. Jest to jednak ważne, ponieważ daje wyobrażenie o tym, jakie cechy osobiste są charakterystyczne dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko.

Co więcej, pod uwagę brane są nie tylko cechy osoby wymienione w CV, ale także podejście do tworzenia tej listy, poziom samokrytyki i pewności siebie, wykształcenie i zrozumienie tego, co cechy osobiste ważne dla wykonywania określonych funkcji. Na przykład będzie to wyglądać śmiesznie, jeśli kasjer w swojej charakterystyce priorytetowo traktuje kreatywne podejście do wykonywania zadań zawodowych, a nauczyciel wymienia reprezentacyjny wygląd, a charyzma nie jest tak naprawdę potrzebna kandydatowi na stanowisko kierownika magazynu.

Aby uniknąć błędów podczas pisania CV, warto wiedzieć, na jakie cechy osobiste zwracają uwagę pracownicy HR w pierwszej kolejności.

To takie uniwersalne pozytywne cechy dana osoba może być zainteresowana potencjalnym pracodawcą:

szybko się uczy;
uczciwość;
umiejętności komunikacyjne;
inicjatywa;
brak złych nawyków.

Dla pracodawcy ważne jest, aby cechy osobiste kandydata odpowiadały stanowisku, o które się ubiega. Przyjrzyjmy się najczęstszym wakatom:

1. Dla osoby ubiegającej się o stanowisko księgowy Ważne są następujące cechy ludzkie:

odpowiedzialność;
wytrwałość;
pedanteria;
bezkonfliktowy;
odporność na stres.

2. Za menedżer których praca wiąże się z komunikacją, ważne są następujące cechy:

umiejętności komunikacyjne;
reprezentacyjny wygląd;
kompetentna mowa;
odpowiedzialność;
energia.

3. Sekretarz charakterystyczny:

dokładność;
pracowitość;
wytrwałość;
umiejętność czytania i pisania;
bezkonfliktowy.

4. Osoba poszukująca stanowiska w dziedzinie IT musi posiadać następujące cechy:

niezależność;
inicjatywa;
uwaga;
energia;
umiejętność pracy w zespole;
kreatywność;
ruchliwość.

5. Jeśli chcesz obsadzić wakat inżynier, a następnie dodaj do swojego CV następujące cechy osobiste:

myślenie techniczne;
dyscyplina;
wytrwałość;
determinacja;
innowacja;
uwaga.

Pracodawcy będą zwracać uwagę na cechy osobowości, które kojarzą się z dokładnością, punktualnością i efektywnością w wykonywaniu obowiązków. Wśród nich: dokładność; wysoka wydajność; uczciwość; trwałość; zaradność; organizacja; odpowiedzialność; przedsiębiorstwo; uczciwość; punktualność; sumienność; kreatywność; chęć samodoskonalenia zawodowego; umiejętność samodzielnego podejmowania świadomych decyzji; energia.

Ważne są również cechy ludzkie, które pomogą Ci dołączyć do zespołu i znaleźć wspólny język w kontaktach z pracownikami i klientami: uprzejmość; elastyczność; życzliwość; lojalność; niezawodność; reakcja na coś; przyzwoitość; samokrytyka; sprawiedliwość; umiejętność pracy w zespole; optymizm i poczucie humoru.

Czasami pracodawcy proszą Cię o wskazanie złych cech danej osoby. Tutaj postępuj tak samo, jak z dobrymi: nie poniżaj się, ale precyzyjnie sformułuj trzy cechy, które uważasz za słabe strony. Wśród nich mogą być:

brak doświadczenia zawodowego lub specjalistycznego wykształcenia;
trudności z komunikacją;
brak umiejętności pracy zespołowej;
wiek;
impulsywność;
nadmierna bezpośredniość;
powolność lub nadpobudliwość;
formalizm i skrupulatność;
fobie (na przykład strach przed podróżami lotniczymi) itp.

Nie upiększaj swojego CV, aby zdobyć pracę. Uczciwość i otwartość, a co najważniejsze - zrozumienie tego, co będziesz robić i jakie cechy musisz posiadać, aby dobrze działać obowiązki funkcjonalne, z pewnością przyciągnie uwagę pracowników dokonujących selekcji personelu.

Być może zainteresują Cię poniższe materiały