Wakacyjna sesja studencka. Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu naukowego – wzór. Studia i coroczny urlop

* Opieka nad dziećmi
* Utwórz harmonogram wakacji (sekcja witryny „Dokumenty HR”)
* Pytania dotyczące harmonogramów wakacji
*Pracownik wyjechał na urlop.
Jak poprosić o wymianę?

* Rekompensata za niewykorzystany urlop

Procedura udzielania urlopu szkoleniowego Że urlop naukowy (z oszczędnością wynagrodzenie
lub bez oszczędzania) zgodnie z rozdziałem 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem” ustawodawca zaklasyfikował je jako gwarancje i odszkodowania.
W zależności od okoliczności urlop naukowy przyznawany jest z zachowaniem średnich zarobków lub bez. W każdym przypadku okres urlopu na naukę liczony jest w dniach kalendarzowych. Dla poprawna aplikacja
w prawie pracy istotne jest rozróżnienie charakteru prawnego urlopów rocznych (głównych i dodatkowych) od urlopów dodatkowych w związku ze szkoleniem. Mieszanie pojęć urlopu edukacyjnego i dodatkowego corocznego urlopu w praktyce prowadzi do błędów w kolejności ich udzielania i naliczania. Główne różnice między tego typu wakacjami. 1. Zgodnie z normami art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania corocznych urlopów głównych i dodatkowych pracowników liczony jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczony do maksymalnego limitu. Dni wolne od pracy i święta przypadające w okresie urlopowym, w tym dni kalendarzowe
urlopy nie są wliczane ani płatne, co skutkuje wydłużeniem rzeczywistego czasu trwania urlopu. Dotyczy to wyłącznie urlopów rocznych (głównych i dodatkowych).
Urlopy wolne od pracy przypadające w okresie urlopu naukowego są wliczane do jego okresu i płatne, chyba że zgodnie z prawem układ zbiorowy lub umowa o pracę stanowią inaczej (część 2 art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
2. Zgodnie z art. 116 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom: zatrudniony przy pracy z substancjami niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki
praca;
mający szczególny charakter pracy;
z nieregularnymi godzinami pracy;
praca na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych;

Zamierzonym celem corocznych dodatkowych urlopów określonych w art. 116 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zapewnienie pracownikom dłuższego okresu odpoczynku ze względu na szczególny charakter pracy, jej warunki, wpływ szkodliwych czynników produkcji na zdrowie, a także w związku z ochroną przed niekorzystnymi skutkami pracy w takich warunkach.
Ustawodawca umieścił normy regulujące urlop wypoczynkowy w dziale V „Czas odpoczynku” Kodeksu pracy. Natomiast przepisy dotyczące urlopów naukowych (art. 173-177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) znajdują się w dziale VII „Gwarancje i odszkodowania”. Zgodnie z art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopy takie stanowią dla pracownika środek wykonywania jego praw w dziedzinie stosunków społecznych i pracowniczych.
Ustawowe gwarancje dodatkowego urlopu naukowego dla pracowników łączących pracę ze nauką nie są zdeterminowane charakterem i warunkami pracy i nie są związane z wpływem tej pracy na zdrowie pracownika. W odróżnieniu od corocznych płatnych urlopów, urlopy edukacyjne mają inny cel. Ich celem jest nauka (i to z sukcesem) połączona z pracą.
Z dosłownej interpretacji norm art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wniosek jest następujący: dodatkowe płatne urlopy w związku ze szkoleniem nie są „rocznymi dodatkowymi płatnymi urlopami”, o których mowa w art. 120 i części 1 art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Za tym stwierdzeniem przemawia także odmienne podejście ustawodawcy do procedury sumowania corocznego urlopu płatnego z corocznym płatnym urlopem oraz procedury doliczania corocznego płatnego urlopu do urlopu edukacyjnego.
W pierwszym przypadku, na podstawie części 2 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany podsumować dodatkowe roczny urlop z głównym rocznikiem. W drugim, dodanie corocznego płatnego urlopu do urlopu edukacyjnego (niezależnie od jego wypłaty) zgodnie z częścią 2 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dopuszczalne wyłącznie na podstawie UMOWY między pracodawcą a pracownikiem.
3. Kolejnym kryterium rozróżnienia corocznego płatnego urlopu od urlopu edukacyjnego jest podstawa ich udzielania.
Podstawą udzielenia corocznego płatnego urlopu jest czas faktycznej pracy oraz inne okresy uprawniające do urlopu (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podstawą przyznania urlopu szkoleniowego jest pomyślne ukończenie przez pracownika studiów w odpowiednich placówkach oświatowych lub dopuszczenie go do egzaminów wstępnych w uczelniach wyższych. edukacja zawodowa lub do innych instytucji edukacyjnych posiadających akredytację państwową.
Ponadto, zgodnie z ust. 4 art. 17 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”, odrębną podstawą prawa pracownika do urlopu na naukę jest zaświadczenie o wezwaniu z uniwersytetu, którego forma jest podana w Załącznik nr 1 do zarządzenia Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 maja 2003 r. nr 2057.

Pracownik ma prawo ubiegać się o urlop naukowy, jeżeli

instytucja edukacyjna, w której studiuje, posiada akredytację państwową;
po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie.
Jeżeli pracownik posiada już dyplom ukończenia studiów wyższych i otrzymuje drugie wykształcenie wyższe, organizacja nie jest zobowiązana do zapewnienia mu jakichkolwiek świadczeń. Jednakże pracodawca z własnej inicjatywy ma prawo je zatrzymać dla takich studentów. Jeżeli pracownik studiuje jednocześnie w dwóch placówkach oświatowych, świadczenia przysługują mu według jego wyboru wyłącznie w związku ze studiowaniem w jednej z nich. W takim przypadku pracodawca może udzielić urlopu na podstawie zaświadczenia powołaniowego z drugiej instytucji edukacyjnej, ale wyłącznie za środki własne przedsiębiorstwa lub bez wynagrodzenia, jeżeli przewidują to lokalne przepisy organizacji (np. układ zbiorowy).
Pracownicy skierowani na szkolenie przez pracodawcę lub którzy samodzielnie rozpoczęli naukę w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych oświaty wyższej, średniej, zasadniczej zawodowej, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej, w formach korespondencyjnych i niestacjonarnych (wieczorowych) oraz wieczorowych (zmianowe) uczelnie ogólnokształcące, Osobom, które pomyślnie studiują w tych placówkach, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zarobków. Czas trwania tych urlopów określa rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownikom studiującym w trybie niestacjonarnym i niestacjonarnym (wieczorowym) w akredytowanych państwowych wyższych szkołach zawodowych przez okres dziesięciu miesięcy akademickich przed rozpoczęciem pracy dyplomowej lub złożeniem egzaminów państwowych przydziela się, na ich wniosek (wniosek pisemny), skrócony tydzień pracy o godz. 7.00. W okresie zwolnienia z pracy pracownikom tym przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż minimalny rozmiar wynagrodzenie.
Za zgodą stron umowa o pracę, zawartej na piśmie, obniżenie wymiaru czasu pracy następuje poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu od pracy albo poprzez skrócenie wymiaru dnia pracy w tygodniu.
Przed udzieleniem studentowi urlopu studyjnego warto dowiedzieć się, jak skutecznie łączy on naukę z pracą: czy zdaje w terminie wszystkie sprawdziany i egzaminy, czy ma jakieś długi lub nieobecności na zajęciach. Można w tym celu skierować pisemny wniosek do placówki oświatowej lub poprosić ucznia o okazanie indeksu.
W zależności od statusu instytucji edukacyjnej można wyróżnić kilka kategorii studentów:
pracownicy rozpoczynający naukę na studiach wyższych i studiujący na uczelniach;
kandydaci i studenci zawodowych instytucji edukacyjnych średniego szczebla;
uczniowie zawodowych instytucji edukacyjnych na poziomie podstawowym;
kształcenie się w wieczorowych (zmianowych) placówkach kształcenia ogólnego w czasie wolnym od pracy.
W zależności od poziomu instytucji edukacyjnej, a także formy edukacji - w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin (wieczorowo) - zapewniany jest jeden lub inny rodzaj gwarancji i rekompensaty.
Urlopy studenckie dla studentów regulują art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mogą to robić przy zachowaniu średnich zarobków i na własny koszt. Celem urlopu od nauki jest zapewnienie pracownikowi-studentowi czasu wolnego na pomyślne przygotowanie się i zdanie sesji egzaminacyjnych, prac dyplomowych i egzaminów państwowych.
Akty prawne wspominają następujące typy urlopy edukacyjne:
1. urlop z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia dla studentów studiów niestacjonarnych i wieczorowych studiujących na uczelniach i w szkołach średnich zawodowych:
za zaliczenie certyfikatu pośredniego (sesje zaliczające);
za zdanie końcowych egzaminów państwowych;
2. urlopu z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia uczniów placówek oświatowych kształcenia podstawowego, bez względu na formę studiów, - w celu zdania egzaminów transferowych i końcowych;
3. wakacje z zachowaniem średnich zarobków dla studentów wieczorowych (zmianowych). instytucje edukacyjne- za zdanie egzaminów końcowych;
4. Urlop bezpłatny dla kandydatów rozpoczynających studia na uczelniach, w tym nieposiadających akredytacji państwowej, w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego oraz dla studentów studiów stacjonarnych:
zdać egzaminy wstępne;
za zdanie egzaminów końcowych na wydziałach przygotowawczych uczelni;
przejść certyfikację pośrednią;
do przygotowania i zabezpieczenia praca(projekt) i zdanie egzaminów państwowych;
za zdanie końcowych egzaminów państwowych.

Jak prawidłowo zorganizować urlop naukowy

Kilka przykładów z praktyki.
Przykład 1.
Sekretarz Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, napisała wniosek skierowany do dyrektora generalnego z prośbą o udzielenie urlopu naukowego w celu przyjęcia do instytutu.
Ponieważ Vorobyova S.R. nie posiada wyższego wykształcenia, a placówka edukacyjna, do której planuje podjąć studia, posiada akredytację państwową, nie można jej odmówić urlopu na naukę. Powinna dostać urlop bez wynagrodzenia.
Opcja zamówienia (projekt strony nie jest jeszcze ukończony)

Pracownik, łącząc aktywność zawodową z procesem uczenia się w placówce oświatowej, może studiować w trybie stacjonarnym, niestacjonarnym, niestacjonarnym i niestacjonarnym oraz może przystąpić do placówki oświatowej samodzielnie lub zostać skierowany przez pracodawcę. Zapisując się do placówek oświatowych i łącząc pracę zawodową ze szkoleniami, pracownicy przedsiębiorstw mają pytanie, czy urlop naukowy jest płatny w przypadku kształcenia na odległość.

Gwarancje płatnego urlopu naukowego

Pracownik przedsiębiorstwa może łączyć aktywność zawodową ze szkoleniami na różnych poziomach:

poziom wykształcenia wyższego oraz studia licencjackie, specjalistyczne i magisterskie;
poziom wykształcenia średniego zawodowego;
poziom podstawowego wykształcenia zawodowego.

Aby pracodawca mógł zapłacić za dodatkowy urlop naukowy, muszą zostać spełnione określone warunki:

instytucje edukacyjne muszą posiadać akredytację państwową na programy, które studiują;
pracownik musi pomyślnie opanować te programy;
poziom wykształcenia należy uzyskać po raz pierwszy.

Jeżeli te warunki zostaną spełnione, pracodawca zapewnia mu urlop naukowy przy zachowaniu średnich zarobków (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie pracodawca opłaca dni urlopu studyjnego osobom studiującym na kierunkach: licencjackich, specjalistycznych, magisterskich, przedstawionych w tabeli 1, przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia.

Tabela 1. Płatne dni urlopu naukowego w przypadku zdobywania wykształcenia wyższego drogą korespondencyjną i w niepełnym wymiarze godzin (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Rodzaj certyfikacji podczas szkolenia	Kierunek studiów	Liczba dni kalendarzowych
Rodzaj certyfikacji podczas szkolenia	Kierunek studiów	Pełny okres studiów	Skrócony okres szkolenia
Mediator	1	40	40
Mediator	2	40	50
Mediator	3	50	50
Mediator	4	50	50
Mediator	5	50	50
Certyfikat stanu końcowego	5		Do 4 miesięcy zgodnie z programem nauczania

W przypadku gdy pracownik kształci się w ramach kształcenia zawodowego na poziomie średnim, pracodawca opłaca kolejne dni urlopu szkoleniowego, które przedstawiono w tabeli 2.

Tabela 2. Płatne dni urlopu naukowego w przypadku kształcenia na poziomie średnim zawodowym (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

W jakie dni nie są wypłacane?

Pracownikom łączącym kształcenie w ramach kształcenia zawodowego na poziomie wyższym i średnim (w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin) z pracą przysługuje dni urlopu naukowego, które nie są opłacane przez pracodawcę (art. 173 i 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tabela 3. Dni urlopu bezpłatnego w przypadku zdobywania wykształcenia wyższego i średniego w trybie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych

Jak to jest płatne?

Jeżeli pracownik łączący naukę z pracą pracuje na kilku stanowiskach, urlop edukacyjny będzie udzielany i płatny wyłącznie w jego głównym miejscu pracy (

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi urlop naukowy, nie oznacza to jednak, że we wszystkich przypadkach jest on płatny.

Z artykułu dowiesz się:

Urlop naukowy

Artykuł 173 Kodeksu pracy (urlop naukowy) zapewnia pracownikom prawo do zwolnienia od pracy na okres odbycia obowiązkowych zajęć szkoleniowych, niezbędnych do uzyskania odpowiedniego dyplomu ukończenia szkolenia na danym poziomie. Jednocześnie nie każdy pracownik przechodzący szkolenie może otrzymać urlop naukowy: w tym celu konieczne jest, aby jego sytuacja spełniała szereg kryteriów określonych w obowiązujących przepisach.

Najważniejsze z nich to:

pracownik po raz pierwszy otrzymuje wykształcenie na odpowiednim poziomie. Oznacza to, że w pozostałych przypadkach nie przysługuje mu prawo do urlopu naukowego – zasada ta obowiązuje np. w przypadku uzyskania drugiego wykształcenia wyższego. W takiej sytuacji doświadczeni pracownicy obsługi kadr zalecają przeznaczenie głównego czasu urlopu na zdanie egzaminów i testów lub negocjacje z pracodawcą w sprawie rejestracji urlop bezpłatny;

organizacja edukacyjna, w której studiuje, posiada ważną akredytację państwową;

pracownik pomyślnie opanował program edukacyjny (kryteria sukcesu są zwykle ustalane przez samą instytucję edukacyjną);

Dodatkowo umowa indywidualna, zbiorowa lub inna dokument normatywny, regulujący prawa pracownika i obowiązki pracodawcy, może przewidywać także inne możliwości udzielenia urlopu na szkolenie. Rozważając je, należy mieć na uwadze, że dokumenty te nie mogą pogorszyć sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującymi przepisami. Wymeldować się ten materiał aby zrozumieć, jak można to wdrożyć w praktyce.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Uważać na! Zgodnie z postanowieniami art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do zapłaty za urlop naukowy tylko w swoim głównym miejscu pracy. Pracując w niepełnym wymiarze godzin, będzie musiał zorganizować niezbędne dni odpoczynku na własny koszt.

Zapewnienie urlopu szkoleniowego na podstawie Kodeksu pracy (art. 173) jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy. Oznacza to, że w tym wypadku nie ma on możliwości odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu. Dodatkowo należy wziąć pod uwagę, że w tej sytuacji staż pracy pracownika u danego pracodawcy nie ma znaczenia. Może otrzymać urlop naukowy jeszcze przed przepracowaniem sześciu miesięcy w tej organizacji. Dowiedz się, co zrobić, jeśli Twój urlop naukowy zbiega się z innymi rodzajami urlopu, takimi jak urlop rodzicielski, czytając nasze .

Czas trwania urlopu naukowego dla studentów uczelni wyższych

Udzielanie pracownikowi urlopu naukowego możliwe jest na różne okresy. W szczególności urlopy studentów uczelni regulują przepisy art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Maksymalny czas urlopu zależy od wielu czynników, w tym rodzaju edukacji, rodzaju programu edukacyjnego i kilku innych niuansów. Tym samym niektóre rodzaje urlopów udzielane są z zachowaniem średnie zarobki w okresie nieobecności w pracy:

W celu zdania egzaminów państwowych i obrony pracy dyplomowej pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze do 4 miesięcy.

Uważać na! Tego typu urlopy przysługują wyłącznie pracownikom studiującym w trybie pracy, czyli w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto w przypadku szeregu szkoleń pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi odbywającemu staż w uczelni urlopu bezpłatnego:

dla studentów studiów stacjonarnych – 15 dni kalendarzowych na zajęcia zwykłe, 1 miesiąc na egzaminy państwowe, 4 miesiące na egzaminy państwowe i obronę dyplomu.

Oprócz urlopu obowiązujący Kodeks pracy ustanawia również dodatkowe gwarancje i odszkodowanie, w tym:

opłacenie przez pracodawcę dojazdu do siedziby uczelni i z powrotem (w przypadku studentów studiów niestacjonarnych raz w roku);

dla studentów ostatniego roku – skrócony tydzień pracy, który trwa o 7 godzin krócej niż standardowo. Redukcja może nastąpić poprzez skrócenie standardowego dnia pracy lub utrzymanie jego długości z zapewnieniem jednego całkowicie wolnego dnia pracy w tygodniu (dla studentów studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych, w terminie 10 miesięcy przed końcową certyfikację). Jednocześnie czas wolny od pracy na szkolenie podlega opłacie w specjalnej kolejności: jak dokładnie należy go opłacić, przeczytaj w naszym tworzywo.

Uważać na! Czas trwania urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi liczony jest w dniach kalendarzowych.

Czas trwania urlopu edukacyjnego dla uczniów szkół średnich specjalistycznych

Przez analogię do studentów, którym Kodeks pracy przyznaje urlop naukowy na podstawie art. 173, prawo do urlopu na podstawie art. Uczniowie szkół średnich specjalistycznych mają również 174. Płatny urlop dla studentów studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych:

W celu zdania egzaminów państwowych i obrony pracy dyplomowej pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze do 2 miesięcy.

W takim przypadku pracownik studiujący jednocześnie w dwóch organizacjach oświatowych ma prawo do urlopu i innych świadczeń wyłącznie w związku z pobieraniem nauki w jednej z nich – zgodnie z art. niezależny wybór pracownik.

Uważać na! W opisywanym przypadku pracownik może utracić prawo wyboru między organizacjami, jeśli tylko jedna z nich posiada akredytację państwową: wówczas udzielany jest urlop na szkolenie w tej konkretnej instytucji.

Pomoc-wezwanie

Zatem procedura ubiegania się o urlop naukowy wymaga, aby pracownik HR zorganizował przyjęcie dwóch niezbędne dokumenty. Pierwszym z nich jest zaświadczenie o wezwaniu wysyłane pracownikowi odbywającemu szkolenie przez placówkę edukacyjną zapewniającą mu odpowiednie usługi. Dokument ten jest przygotowywany przez placówkę edukacyjną i przekazywany uczniowi do prezentacji w miejscu pracy.

Wzór zaświadczenia o wezwaniu został zatwierdzony zarządzeniem Ministra Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2013 r. Otrzymując od pracownika zaświadczenie o wezwaniu w wymaganej formie, funkcjonariusz personalny ma obowiązek sprawdzić szereg ważnych punktów decydujących o tym, czy pracownik ma prawo do urlopu – w szczególności:

instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową;
prawo do płatnego urlopu;
liczbę dni przysługujących pracownikowi w związku ze szkoleniem.

Wpisanie urlopu szkoleniowego do karty czasu pracy

Urlop studencki na podstawie art. 173 Kodeksu pracy z zachowaniem prawa do wypłaty wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy może otrzymać pracownik łączący aktywność zawodową z uzyskaniem wykształcenia na poziomie wyższym lub średnim zawodowym. Jednocześnie jednak przesłanką powstania takiego prawa jest szczególna forma zdobywania takiego wykształcenia – w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, czyli bez przerwy w pracy. Sprawdź nasze tworzywo dowiedzieć się, jaki jest ustalony wymiar takiego płatnego urlopu dla pracowników.

Na podstawie złożonych dokumentów z placówki oświatowej pracodawca jest obowiązany zapewnić takim pracownikom urlop naukowy w celu odbycia szkoleń zgodnie z art. 173-177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na urlopie naukowym. Aby odzwierciedlić płatny urlop naukowy w formie karty czasu pracy, należy zastosować kod U lub 11.

Pobierz w.doc

W miarę zbliżania się sesji studenci pracujący z pewnością będą głowić swojego pracodawcę nad kwestią rejestracji i opłacania urlopu studenckiego (edukacyjnego) w rozumieniu Kodeksu pracy. Pomożemy Ci uporać się z tą sytuacją w oparciu o artykuły 173-177 tego dokumentu.

Komu należy udzielić urlopu w trakcie sesji?

Kto może ubiegać się o urlop naukowy? Jeśli obywatel już pracuje, w żaden sposób nie uniemożliwia mu to otrzymania kolejnego wykształcenia. Wielu pracuje i uczy się jednocześnie, starając się zdobywać nową wiedzę. Ale urlop studencki jest po prostu konieczny, gdy zbliża się następna sesja. Czy są jakieś trudności z jej zapewnieniem?

Zgodnie z przepisami urlop powinien być udzielany wyłącznie przez firmę będącą głównym miejscem prowadzenia działalności pracownika. A jeśli jest to tylko praca na pół etatu, może liczyć wyłącznie na urlop na własny koszt.

Przepisy wskazują, że łączenie kilku rodzajów wakacji jest całkowicie zabronione. Typowy przykład: jeśli pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i opiekuje się dzieckiem, aby otrzymać urlop studencki na okres zdania egzaminów, musi zawiesić urlop macierzyński.

Pracodawca sam decyduje, czy do urlopu głównego doliczyć urlop naukowy. A jeśli pracownik skorzysta z urlopu studenckiego, ma pełne prawo do wymaganego rocznego odpoczynku. A jeśli mają te same daty, to roczną należy podać później.

Jeżeli pracownik kształci się w kilku miejscach, urlop może wykorzystać tylko w jednym z nich. Wybór który należy do niego.

Pracownik ubiegający się o urlop studencki ma obowiązek zapoznać się z zaświadczeniem wydanym mu wcześniej przez placówkę edukacyjną, w której zamierza zdobywać wiedzę. Należy wskazać, czy instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową. Jeśli tak, to obywatel ma pełne prawo wyjechać. W przeciwnym razie należy skontaktować się z więźniem, starając się o pracę umowa o pracę: czy jest napisane, że kierownictwo ma obowiązek udzielić urlopu w związku ze zbliżającą się sesją itp. W większości przypadków istnieje taka możliwość.

Urlop przysługuje zdecydowanie, jeśli podwładny studiuje w jednej z wymienionych instytucji: technikum, uczelni, uczelni, instytucji wykształcenie ogólne. Co więcej, na wszystkie płatności może liczyć tylko wtedy, gdy po raz pierwszy podejmie naukę w jednej z wymienionych instytucji.

Powody korzystania z urlopu na sesję

Przede wszystkim podwładny musi złożyć wniosek o urlop studencki w dziale personalnym wraz z zaproszeniem od instytucji edukacyjnej. Ponadto nie ma jasnych zasad sporządzania takiego oświadczenia. Najważniejsze jest po prostu jasne wskazanie, dlaczego potrzebne są wakacje. Np. w celu przygotowania się do sesji, wyjazdu na konsultacje z nauczycielami, a także bezpośredniego zdania egzaminów.

Prawo wezwania jest wydawane i wydawane przez instytucję edukacyjną. Jej pierwszy element następuje przed sprawdzianami studenta, drugi – po ich zakończeniu. Pracownik przekazuje je do działu księgowości firmy, w której pracuje wnioskodawca.

Tym samym pracownik składa pierwszą część zaświadczenia wraz z wnioskiem, a drugą część wysyła po zakończeniu sesji. A jeśli brakuje drugiego elementu, nie jest to powód do odmowy urlopu.

Jak ubiegać się o urlop naukowy: instrukcje krok po kroku

Krok 1.

Otrzymaj od pracownika:

wniosek o urlop naukowy;
wystawione zaświadczenie o wezwaniu organizacja edukacyjna zgodnie z zatwierdzonym formularzem (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 2.

Wydać postanowienie o udzieleniu urlopu szkoleniowego (T-6), w rubryce „B” wskazać:

rodzaj urlopu - np. „dodatkowy płatny urlop z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia (edukacyjnego)”;
liczba dni płatnego urlopu;
łączna liczba dni urlopu;
daty jego rozpoczęcia i zakończenia.

Krok 3.

W karcie czasu pracy (T-12 lub T-13) oznacz dni urlopu od nauki jako:

płatny urlop - kod literowy „U” lub kod cyfrowy „11”;
urlop bezpłatny – z kodem literowym „UD” lub kodem numerycznym „13”.

Krok 4.

W sekcji zanotuj urlop naukowy. VIII karta imienna pracownika.

Kiedy płacić za urlop

W przypadkach, gdy obywatel może udowodnić, że otrzymuje dodatkowe wykształcenie, przedsiębiorstwo, w którym jest jego głównym aktywność zawodowa, powinien udzielić mu urlopu na poddanie się badaniom. Mogą to być egzaminy, dyplom, sesja itp.

Podczas urlopu szkoleniowego podwładny otrzymuje dokładnie takie same zarobki, jak w zwykłe dni urlopu. Czasami jednak pracodawca ma pełne prawo nie zatrzymać wynagrodzenia w takim okresie. Dzieje się tak, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy:

zdaje egzaminy wstępne, egzamin końcowy na wydziale przygotowawczym, certyfikację pośrednią, zdaje egzaminy państwowe, przygotowuje i przeprowadza obronę dyplomu (studia wyższe);
zdaje egzaminy wstępne, zdaje świadectwa państwowe pośrednie i końcowe (średnie wykształcenie zawodowe).

W pozostałych przypadkach pracownik może liczyć na otrzymanie wynagrodzenia we wszystkie dni urlopu.

Jeśli chodzi o urlop bez wynagrodzenia, podobny urlop w celach edukacyjnych przewidziane również przez prawo. Jak sama nazwa wskazuje, nie przysługuje mu wynagrodzenie za dni, w których podwładny nie pojawia się w miejscu pracy. Tymczasem, miejsce pracy ma gwarancję, że zostanie zachowany.

Obowiązuje zasada: świadectwa ukończenia studiów wydawane są na trzy dni przed rozpoczęciem wakacji (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kiedy jednak pracownik dostarczy zaświadczenie o wezwaniu dopiero na dzień przed planowanym urlopem, dział księgowości ma obowiązek jak najszybciej zorganizować płatności.

Drugą część certyfikatu pracownik przynosi do działu księgowości po ukończeniu testów szkoleniowych. Pamiętaj: jeśli organizacja próbuje opóźniać płatności do czasu otrzymania zaświadczenia o zdaniu egzaminu, jest to bezpośrednie naruszenie prawa. Pracodawca będzie nie tylko zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za urlop, ale także ukarany grzywną.

Jak zapłacić za wakacje studyjne

Do obliczenia dni urlopu studenckiego zalicza się zarówno dni świąteczne, jak i pozostałe. Otrzymuje się za nie płatność, podobnie jak za dni robocze.

Na wniosek pracownika istnieje możliwość podziału takiego urlopu na części. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego.

Próby pracodawcy zastąpienia urlopu naukowego ekwiwalentem lub innymi środkami całkowicie wykraczają poza zakres prawa. Faktem jest, że okres ten jest prawnie gwarantowany pracownikowi jako czas na zdobycie wykształcenia.

Jeżeli pracownik posiada wykształcenie średnie, jego główny pracodawca ma obowiązek raz w roku zapłacić mu połowę kosztów dojazdu na miejsce studiów oraz bilet powrotny. Jeśli jest to wykształcenie wyższe, wówczas opłacane jest 100% ceny biletu w obie strony.

Niuanse, o których powinieneś wiedzieć

Nie ma drugiej części pomocy

Druga część art. 137 Kodeksu pracy określa wszystkie możliwości niewypłacenia określonej części wynagrodzenia. Nie ma tam nic o zaświadczeniu wydanym przez instytucję edukacyjną. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik nie będzie w stanie dostarczyć drugiej części (o zdaniu egzaminu), kierownictwo nie ma prawa potrącić środków za płatne dni takiego urlopu.

Daty wakacji nie zgadzają się

Kiedy ze względu na wcześniejsze zdanie egzaminów w instytucja edukacyjna daty zakończenia urlopu w pierwszej i drugiej części zaświadczeń nie zgadzają się, menadżer nie może odzyskać pieniędzy za płatne dni.

Zachorowałem będąc na urlopie studenckim

Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu naukowego, powinien uzyskać nowe zaświadczenie z dziekanatu uczelni. Nowe terminy zostaną tam wskazane. Przedłużenie urlopu następuje zgodnie z informacją znajdującą się na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim. Jeżeli po zakończeniu urlopu student nadal będzie chory, zwolnienie lekarskie wydawane jest już na koszt jego firmy.

Brak postępów w nauce

W przypadku niezaliczenia egzaminu w instytucie lub wydalenia studenta, pracodawca nie ma prawa wstrzymać pieniędzy za urlop – jest on zobowiązany je wypłacić.

Jeśli nie dasz urlopu studenckiego

Czasami dochodzi do sytuacji, gdy pracodawca próbuje się zabawić i nie udzielić urlopu, mimo że przedstawił zaświadczenie o wezwaniu i wniosek. Jakie są możliwe konsekwencje?

Prawo gwarantuje każdemu pracownikowi możliwość skorzystania z urlopu studenckiego. Dlatego też, jeśli dokumenty są w posiadaniu, kierownictwo ma obowiązek udzielić takiego urlopu. Praktyka pokazuje, że pracownicy, którzy mimo to zostali zmuszeni do odejścia, byli następnie przywracani do pracy. Ponadto otrzymują rekompensatę za swoje zarobki podczas swojej nieobecności.

Z tego wszystkiego, co zostało powiedziane, możemy wywnioskować, że urlop studencki przysługuje każdemu, bez wyjątku. A jeśli wszystkie dokumenty, czyli wniosek i zaświadczenie, znajdują się w rękach działu księgowości, to odmowa udzielenia takiego urlopu jest powodem do pozwania firmy.

Przykład obliczenia urlopu szkoleniowego

Podajmy przykład naliczania wynagrodzenia urlopowego za urlop naukowy. Pracownik firmy studiuje na I roku kształcenia korespondencyjnego w uczelni wyższej, która posiada państwową akredytację na ten kierunek kształcenia. Pracownik przekazał do działu kadr zaświadczenie o wezwaniu na sesję na okres 15 dni. W ciągu ostatnich 12 miesięcy wynagrodzenie pracownika wyniosło 234 756 rubli. Dział księgowości obliczył średnie zarobki dziennie za poprzednie 12 miesięcy: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubli. Otrzymane średnie wynagrodzenie dzienne mnoży się przez liczbę dni urlopu na naukę (15). W takim przypadku wysokość wynagrodzenia za urlop naukowy wyniesie: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubli.

Wpisy

Przeciętne zarobki osiągane przez pracownika w okresie urlopu szkoleniowego:

w rachunkowości podatkowej, zarówno w ramach OSN, jak i w ramach uproszczonego systemu podatkowego, jest uwzględniany w kosztach pracy (klauzula 6, klauzula 1, klauzula 2, art. 346.16 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom na ubezpieczenie (klauzula 1 art. 420 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Urlop naukowy świadczone studentom korespondencyjnym z takimi samymi zarobkami w każdej sesji. Jak długi będzie ten okres, można określić znając kierunek, na którym studiuje student. Na kursach początkowych potrzeba czterdziestu dni na przygotowanie się do testów sesyjnych, na kolejnych kursach pracownik ma prawo zażądać jednorazowo 50 dni.

Aby student studiów niestacjonarnych mógł udać się na płatny urlop, potrzebuje wykazu dokumentów, w którym znajdują się:

Pomoc - telefon zawierający terminy egzaminów.
Wniosek o urlop (formularz wydawany jest pracownik personalny lub opublikowane na korporacyjnej stronie internetowej firmy).
Zaświadczenie o licencji państwowej z uniwersytetu lub college'u (w razie potrzeby dokument ten można zamówić w dziekanacie - nie wszyscy pracodawcy go wymagają).

Chcesz poznać swój dług wobec komorników?

Pracodawca może jednak odmówić udzielenia płatnego urlopu studenckiego w jednym z następujących przypadków:

Pracownik otrzymuje drugie wykształcenie. Warto zrozumieć: tytuł magistra po ukończeniu studiów licencjackich nie jest drugim wykształcenie wyższe, a także szkolenia dla pracowników średniego szczebla po ukończeniu szkoły średniej – w tym przypadku pracodawca nie może odmówić urlopu.

Pracownik nie ma sukcesów w nauce. Punkt ten znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej bardzo niejasno – Kodeks pracy nie wyjaśnia kryteriów, według których można uznać naukę za zaliczoną, uważa się jednak, że jeśli student ma same piątki i piątki, czas przygotowawczy jest opłacany bo przez firmę jest marnowany. Dla większości firm oznaką udanej nauki jest sesja zaliczona bez porażek.

Kodeks pracy nie podaje także precyzyjnych informacji na temat tego, co dzieje się ze studentami korespondencyjnymi. Co ważne, za urlop trzeba zapłacić przed jego rozpoczęciem.

Obrona dyplomu

Niezależnie od tego, czy pracownik studiuje w trybie stacjonarnym czy niestacjonarnym, przedsiębiorca ma obowiązek przeznaczyć urlop naukowy na obronę dyplomu. Natomiast w przypadku studiów stacjonarnych student może zadowolić się urlopem wypoczynkowym jedynie na własny koszt, natomiast student studiów niestacjonarnych ma prawo do płatnego urlopu.

Niestety, większość studentów studiów stacjonarnych nie wie o takiej możliwości. i z niewiedzy zmuszeni są do godzenia pracy i nauki, pozbawiając się w ten sposób możliwości pełnego przygotowania się do dyplomu.

Student studiów stacjonarnych może skorzystać z prawa do 4 miesięcy urlopu, zachowując jednocześnie miejsce w organizacji. Ponadto może poprosić o kolejny miesiąc na zaliczenie końcowego zaświadczenia – Kodeks pracy przewiduje taki moment. Te dwa wakacje można łatwo połączyć w jeden, biorąc pod uwagę fakt, że zaliczenie pracy dyplomowej i egzaminy maturalne z reguły nie są bardzo rozłożone terminowo.

Dla studenta studiów niestacjonarnych obowiązują te same terminy, z tą różnicą, że za te urlopy firma musi mu zapłacić. Ponadto student korespondencyjny ma prawo zwrócić się do firmy o skrócenie tygodnia pracy o 7 godzin na 10 miesięcy przed obroną pracy dyplomowej.

Kodeks pracy nie mówi, jak te 7 godzin zostanie rozdysponowane (dni skrócone czy „dodatkowy” dzień wolny), dlatego należy to ustalić bezpośrednio z osobistym przełożonym.

Na uwagę zasługują uczniowie szkół średnich – szkół wyższych i techników. Im też należy przyznać urlopy, ale na krótsze niż studentom uczelni. Na ukończenie dyplomu mają nie cztery miesiące, ale tylko dwa.

Sposób udzielenia pracownikowi urlopu studyjnego opisujemy w krótkim filmie.

Zapewnienie urlopu studyjnego personelowi wojskowemu jest przedmiotem długiej dyskusji, w której ważne jest przestudiowanie wszystkich subtelności i dodatkowych okoliczności. Przede wszystkim istnienie takiego prawa gwarantuje art. 43 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że „każdy obywatel ma prawo do nauki”.

Oznacza to, że żołnierz ma prawo do urlopu na czas odbycia sesji lub zakończenia swojej ostatniej pracy, a jego bezpośredni przełożony nie może mu tego zabronić.

O możliwości tej wspomina także ustawa o statusie personelu wojskowego z 2000 roku.

Do tego czasu funkcjonariusze mieli prawo uniemożliwić swoim podwładnym skorzystanie z urlopu np. ze względu na brak dyscypliny – wraz z przyjęciem tej regulacji stracili prawo do jakiegokolwiek wpływania na sytuację.

Niejasność w rozumieniu prawa pojawia się w związku z umieszczeniem w tekście terminu 3 lat. W związku z tym funkcjonariusze uważają, że jeśli poborowy nie odbył tej kadencji, nie ma prawa odejść. Co prawda 3-letni staż pracy gwarantuje żołnierzowi przyjęcie na studia na koszt państwa na zasadach pozakonkurencyjnych, jednak wcale nie przesądza o możliwości skorzystania z prawa do urlopu naukowego w przypadku, gdy jest już studentem.

Oznacza to, że żołnierzowi przysługuje urlop naukowy na podstawie umowy o pracę, ale bez wynagrodzenia przez okres 40-50 (w zależności od kursu) dni na zaliczenie testów sesyjnych, cztery miesiące na przygotowanie i obronę VKR oraz kolejny na zdanie egzaminu egzaminy.

Jednocześnie mają prawo liczyć na utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia. W tym celu należy dostarczyć swojemu bezpośredniemu przełożonemu zaświadczenie – telefon z uczelni.

Funkcjonariusz ma jednak prawo odmówić wydania dokumentu, jeżeli w terminie wskazanym w zaświadczeniu – wezwaniu z uczelni, zmobilizowane zostaną wojska z jednego z powodów określonych w wykazie zawartym w załączniku nr 1 „Procedura nadania dodatkowy urlop dla personelu wojskowego.” Przyczynami takimi mogą być działania mające na celu eliminowanie katastrof, przejście do stanu gotowości bojowej i inne. Do udziału w sesji uprawnia studenta po odbyciu mobilizacji zaświadczenie wydane przez urzędnika.

Ważne jest również, aby zrozumieć, że odniesienie się przez funkcjonariusza do tego czy innego postanowienia umowy pracownika, odmawiając mu udzielenia urlopu, jest niczym innym jak blefem. Wszystkie umowy mają standardową formę i nie zawierają żadnych instrukcji dotyczących szkolenia personelu wojskowego na uczelni cywilnej.

Jeśli chodzi o absolwentów studiujących w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym, prawo również nie jest jednomyślne. Studenci studiów niestacjonarnych cieszą się w relacjach z pracodawcami takimi samymi warunkami jak studenci, z pewnymi wyjątkami:

Pracodawca daje im tylko trzy płatne miesiące aby mogli dokończyć swoją pracę naukową.
Aby zdać testy sesyjne, otrzymują tylko 15 dni urlopu (w roku kumuluje się 30 dni).

W ciągu pierwszych trzech lat studiów absolwent może skorzystać z dodatkowego dnia wolnego od pracy w tygodniu, płatnego według stawki 0,5. W takim przypadku stawka 50% nie powinna być mniejsza niż 100 rubli w kategoriach pieniężnych.
Począwszy od czwartego roku studiów student otrzymuje już 2 dni wolne w tygodniu, ale nie są one płatne.

Ponadto organizacja jest pracodawcą musi zapłacić absolwentowi studiów niestacjonarnych za czas spędzony na dojazdach na uczelnię(jeśli np. uczelnia znajduje się w innym mieście) i samą podróż.

Warto pamiętać, że prawo do płatnego urlopu, także dla absolwentów studiów niestacjonarnych, przysługuje tylko w przypadku zaliczenia studiów i posiadania przez uczelnię licencji państwowej.

W przypadku studentów studiów stacjonarnych sytuacja jest znacznie prostsza. Należy zacząć od tego, że absolwent studiów stacjonarnych z reguły nie ma prawa do pracy za stawkę wyższą niż 0,4-krotność stawki. Najczęściej jednak absolwenci studiów stacjonarnych pozostają na uczelni lub podejmują pracę na pełen etat, wykorzystując fakt, że uczelnia przymyka na to oko.

Nie mają oczywiście prawa do dodatkowych urlopów, bo otrzymują stypendium z budżetu państwa i dodatkowo co roku mają dwa miesiące urlopu. Jeśli jednak zajdzie potrzeba uzyskania dodatkowego urlopu, może wystąpić o niego u pracodawcy na własny koszt, gdyż studia na uczelni są uzasadnionym powodem.

Tytuł magistra

Najczęściej obecni studenci studiów magisterskich popadają w spory z pracodawcami z powodu braku zrozumienia ze strony tego pierwszego Boloński system szkoleniowy, wprowadzony wszędzie stosunkowo niedawno. Pracodawcy często uzasadniają swoją odmowę zapewnienia studentowi studiów magisterskich dodatkowego odpoczynku faktem, że tytuł magistra jest wykształceniem drugim.

Mają jednak prawo do urlopu na naukę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuły nr 173 i 177, stanowi: tytuł magistra nie jest drugim wykształceniem wyższym, Dlatego też, jako kontynuacja pierwszego, student studiów magisterskich (zarówno stacjonarnych, jak i niestacjonarnych) może korzystać z takich samych gwarancji zatrudnienia jak student studiów licencjackich.

W tym przypadku nie ma znaczenia, ile lat po ukończeniu studiów licencjat zdecydował się na uzupełnienie swojego wykształcenia, a także to, czy pracownik rozpoczął studia magisterskie na tej samej specjalności, na której ukończył studia licencjackie, czy na innym .

Czy muszę płacić za urlop naukowy w przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin? Co mówi ustawodawstwo?

Być może zainteresują Cię poniższe materiały