Długość pracy na nocną zmianę. Jak zapłacić za pracę w nocy. Noc w podróży służbowej

Nieregularny grafik pracy to codzienność przedstawicieli wielu zawodów. Jednocześnie nie tylko osoby udzielające pierwszej pomocy są zmuszone do pracy w nocy. W dzisiejszych czasach praca nocna jest ważna dla logistyków, ochroniarzy i stróżów, miejskich sprzątaczy ulic, farmaceutów w aptekach całodobowych, operatorów stacji benzynowych i przedstawicieli kilkudziesięciu innych zawodów.

Ubiegając się o nową pracę, człowiek może nawet nie podejrzewać, że pewnego dnia będzie musiał iść na nocną zmianę lub zostać do późna w pracy. W dzisiejszym tekście dowiemy się, od której godziny liczy się „praca nocna”, czy pracodawca ma obowiązek dopłacać za pracę w godzinach nadliczbowych, komu w ogóle nie wolno pracować na nocną zmianę i czy realne jest odmowa zatrudnienia. harmonogram niewygodny w świetle prawa.

Według Rosyjski kod prawa pracy, uwzględnia się pracowników nocnych godziny pracy, trwające od dziesiątej wieczorem do szóstej rano, albo jeżeli w tym okresie przypada więcej niż połowa godzin pracy. Jeśli dana osoba pracuje na zmiany, to wychodząc w nocy, jego harmonogram ulega skróceniu o godzinę. Nie należy odrabiać tych skróconych sześćdziesięciu minut później. Zmiana nie zostanie skrócona w następujących przypadkach:

Pracownik zatrudniony jest wyłącznie do wykonywania obowiązków nocnych (nie ma zmian dziennych).
Pracownik ma już skrócony grafik.
Pracuje w systemie zmianowym przez sześć dni w tygodniu z dniami wolnymi.
Jeśli redukcja jest niemożliwa ze względu na charakter procesu pracy (na przykład produkcja).

Ważny punkt! Maksymalna liczba godzin przepracowanych w porze nocnej nie może przekraczać czterdziestu tygodniowo. Jest to norma ustanowiona przez prawo.

Logiczne jest, że zmiana pracownika nie zawsze przypada wyłącznie na godziny uznawane za nocne. Jak zatem można skrócić czas pracy? Zgodnie z prawem za pracę nocną uważa się pracę wykonywaną co najmniej w połowie w godzinach od 22:00 do 06:00. Okazuje się, że osoba pracująca od północy do ósmej rano pracuje na nocną zmianę, gdyż 80% czasu pracy przypada na noc.

Pracodawca powinien także przestrzegać przepisów art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera informację, że ustalając harmonogram pracy nocnej, szef musi pamiętać: praca nocna może negatywnie wpłynąć na życie osobiste, rodzinne i życie publiczne osoba. Problem polega na trudnościach w koordynacji z harmonogramem reszty gospodarstwa domowego i niemożności budowania pełnoprawnych kontaktów społecznych, ponieważ w nocy człowiek jest w pracy, a zatem śpi w ciągu dnia. Logiczne jest, że pracownik pracujący wyłącznie w nocy może odczuwać znaczny dyskomfort. Są też osoby, dla których praca nocna jest całkowicie zabroniona.

Kto nie może pracować w nocy

Krąg osób, którym nie wolno pracować na zmiany w porze nocnej, reguluje prawo. To dość obszerna lista obywateli, którzy mają prawo odmówić szefowi zapraszającemu ich do pracy po godzinach, bez obawy, że zostaną zwolnieni z powodu naruszenia obowiązków.

Obywatele zwolnieni z pracy nocnej:

Kobiety w ciąży.
Kobiety posiadające dziecko poniżej trzeciego roku życia.
Mężczyźni i kobiety.
1. Posiadanie dzieci niepełnosprawnych.
2. Samotne wychowywanie dzieci poniżej piątego roku życia.
3. Są opiekunami dzieci w określonym wieku.
Nieletni.
Osoby niepełnosprawne.
Opieka nad chorymi członkami rodziny.
Według orzeczenia lekarskiego nie może pracować w nocy.

Jednocześnie ustawa wprowadza zmiany dla przedstawicieli niektórych zawodów. Tym samym dziennikarze, pracownicy filmowi, telewizyjni, cyrkowi, uczestnicy procesów twórczych, osoby zajmujące się tworzeniem dzieł sztuki i podobni pracownicy mogą pracować w porze nocnej, niezależnie od ich przynależności do powyższej listy. Tryb ich pracy w tej sytuacji regulują układy pracy i zbiorowe, ustawy lokalne oraz decyzja komisji regulującej stosunki społeczne i pracownicze. Na tej liście znajdują się także sportowcy.

Logicznie rzecz biorąc, okazuje się, że lista pozwala, w razie potrzeby, pracować obywatelom wszystkich kategorii. Na przykład nieletni aktorzy lub artyści cyrkowi, paraolimpijczycy, mogą równie dobrze pracować po godzinach, podpisując umowę na papierze (nie tylko wyrażając zgodę ustnie, ale podpisując dokument, w którym zaznaczają, że znają swoje prawo do odmowy pracy w nocy, ale są dla niej gotowy).

Jedynymi, którzy w żadnym wypadku nie mogą pracować w nocy, są młode damy na ciekawym stanowisku. Kobieta, dowiedziawszy się o ciąży, ma prawo niezwłocznie poinformować o tym przełożonych, przedstawiając zaświadczenie lekarskie. Praca nocna jest uważana za poważny stres dla organizmu przyszłej matki, dlatego pracodawca musi natychmiast przenieść kobietę na tę samą pracę, tylko w porze dziennej. Jeżeli nie jest zapewniona dzienna zmiana, kobieta w ciąży szuka innego zajęcia. Jeżeli się nie znajdzie, kobieta zostaje zwolniona z pracy, zachowując przy tym wynagrodzenie.

Zapłać za pracę w nocy

Nie ma jednego dokumentu regulacyjnego, ustawy czy innego dokumentu, który wymieniałby wszystkie zawody, których przedstawiciele mogą pracować w porze nocnej i otrzymywać za to odpowiednią dopłatę. Ubiegając się o pracę na nocne zmiany, można indywidualnie zapoznać się z umową branżową lub innym dokumentem, który zawiera kompleksowe informacje na ten temat. Również nowy pracownik ma obowiązek podpisać dokument, w którym wyraża zgodę na pracę w porze nocnej i zaznacza, że jest świadomy dopłaty za „niewygodne” zmiany.

Artykuł nr 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że za pracę w nocy osoba otrzymuje podwyżkę wynagrodzenie. Kodeks stanowi, że wynagrodzenie za godziny nocne jest zgodne z umową (o pracę, zbiorową) lub regulaminem wynagradzania. Każda godzina „pracownika nocnego” powinna kosztować więcej niż w normalnym grafiku, nie mniej niż norma ustalona przez prawo. Oznacza to, że minimalna stawka wynosi 20%, ale faktyczne kwoty dopłat zawsze pozostają w gestii pracodawcy.

W przypadku niektórych kategorii pracowników wynagrodzenie nocne ustalane jest w rozporządzeniu Ministra Pracy. W przypadku pracowników placówek medycznych jest to 50% stawki godzinowej, natomiast osoby udzielające obywatelom pilnej i doraźnej opieki w nocy otrzymują podwyżkę o 100% stawki godzinowej w normalnych godzinach dziennych.

Istnieją również dopłaty w wysokości 35% i 40% normalnej stawki godzinowej. Rozważmy w formie tabeli, które zawody są zobowiązane do otrzymania takiego wynagrodzenia za pracę nocną.

Tabela 1. Komu przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?

35% stawki godzinowej	40% stawki godzinowej
Bezpieczeństwo wartownicze	Pracownicy kolei
Paramilitarne jednostki bezpieczeństwa	Pracownicy jednostek paramilitarnych eliminujących awarie w przemyśle węglowym
Ochrona przeciwpożarowa	Specjaliści działu branżowego
Pracownicy biur mieszkaniowych (usługi konsumenckie dla obywateli)	Pracownicy gospodarstw rolnych i zakładów przetwórczych
Pracownicy punktów kontroli imigracyjnej	Pracownicy działów komunikacji i transportu
Pracownicy pomocy społecznej, instytucje kultury, nauczyciele	Pracownicy, brygadziści, kierownicy organizacji budowlanych

Przyjrzyjmy się zasadom podwyższonego wynagrodzenia na przykładach.

Przykład nr 1. Iwan Siemionowicz Trudnikow, który przepracował pełny miesiąc, powinien otrzymać pensję w wysokości pięćdziesięciu tysięcy rubli. Zgodnie ze standardem pracował zmianowo o łącznym wymiarze 175 godzin, w tym 6 godzin „w nocy” na potrzeby produkcyjne. W nakazie pracodawcy zapisano: dodatek za pracę po godzinach wynosi 20% stawki godzinowej. Ile pieniędzy otrzyma pracownik?

Ustalmy jaka była jego stawka godzinowa. Aby to zrobić, podziel kwotę wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych godzin (50 000/175 = 285,7 rubli). Ponieważ za sześć godzin należy zapłacić dwudziestoprocentową stawkę rosnącą, mnożymy stawkę godzinową (285,7 rubli) przez liczbę „godzin nocnych” (jest ich sześć). Otrzymujemy 2057,1 rubli. Odpowiednio od całkowitej liczby godzin należy odjąć „noc” (175-6), pomnożyć przez stawkę godzinową i dodać kwotę płatności za godziny nocne (2057,1 rubli). Okazuje się, że pracownik zarobił 50 tysięcy 342 rubli i 9 kopiejek.

Przykład nr 2. Irina Igorevna Rabotushchaya pracuje w zakładzie na dzienne i nocne zmiany. W dzień – od dziewiątej rano do dziesiątej wieczorem, w nocy wręcz przeciwnie – od dziesiątej wieczorem do dziewiątej rano. Za godziny „nocne” kierownictwo płaci Irinie Igorevnie 25% stawki godzinowej wynoszącej dwieście rubli. W ciągu miesiąca pracownik pracował na cztery zmiany w porze nocnej.

Należy pamiętać, że za „noc” uważa się godziny pomiędzy 22:00 a 06:00 (pisaliśmy o tym powyżej). Okazuje się, że kobieta na nocnej zmianie przepracowała 32 godziny (cztery zmiany po 8 godzin każda, co nie jest sprzeczne z prawem; przypominamy, że maksymalna liczba godzin nocnych wynosi czterdzieści). Przy dopłacie 25% do stawki godzinowej wynoszącej 200 rubli okazuje się, że godzina nocna kosztuje 250 rubli. W związku z tym dodatkowa opłata za „godziny nocne” wyniesie 1 tysiąc 600 rubli (32 godziny x 50 rubli dodatkowej opłaty). Ponadto każda godzina na nocnej zmianie jest płatna według stawki 200 rubli.

Przykład nr 3. Siergiej Jewgienijewicz Bezsenny był zmuszony nie tylko pracować w nocy, ale także w godzinach nadliczbowych. Łącznie pracownik przebywał w pracy w godzinach od 22:00 do 09:00. W tym samym czasie Siergiej Jewgienijewicz pracował o sześć godzin ponad normę miesięczną (od 03:00 do 09:00), w nocy (od 03:00 do 06:00) występowały trzy godziny nadliczbowe. Obliczmy, ile kosztuje zmiana Bezsennego.

Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze pierwszych dwóch godzin przysługuje półtorakrotna podwyżka, za kolejne godziny podwójna. Standardowa godzina pracy Bezsennego kosztuje 200 rubli. Odpowiednio za godziny od 22:00 do 06:00 otrzyma 250 rubli, biorąc pod uwagę 25% dopłaty za pracę nocną. Za pierwsze dwie godziny nadliczbowe (od 03:00 do 05:00) szef zapłaci półtorakrotność stawki, a za godziny od 05:00 do 09:00 stawkę podwójną. W ten sposób Siergiej Jewgienijewicz otrzyma za swoją zmianę 3 tysiące 600 rubli:

Od 22:00 do 03:00 - 200 rubli x 5 godzin = 1000 rubli.
Dodatkowa opłata za pracę nocną od 22:00 do 6:00 - (200 rubli x 25%) x 8 godzin = 400 rubli.
Od 03:00 do 05:00 - 200 rubli, co 1,5 x 2 godziny = 600 rubli.
Płatność od 05:00 do 09:00: 200 rubli x 2 x 4 godziny = 1600 rubli.

W ten sam sposób możesz obliczyć premię dla tych kategorii pracowników, których „godziny nocne” są o 50 i 100% droższe od normalnych. Należy pomnożyć liczbę godzin przepracowanych w ciągu nocy przez półtora lub dwie stawki godzinowe.

Wideo - Zapłać za pracę w nocy

Praca nocna: odpoczynek

Artykuł nr 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje organizację odpoczynku pracowników pracujących na nocne zmiany. Przede wszystkim kodeks prawny określa czas spożywania posiłków. Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi zjedzenie przekąski w ciągu co najmniej trzydziestu minut. Jednocześnie organizacja procesu odpoczynku i posiłków spada na barki władz. Innymi słowy, pracownik powinien mieć możliwość zjedzenia przekąski bezpośrednio w przedsiębiorstwie lub, jeśli przynosi ze sobą jedzenie, skorzystania z kuchni zorganizowanej w lokalu, w którym odbywa się zmiana.

Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli chodzi o dni wolne i odpoczynek od pracy, wszystko jest tutaj niejednoznaczne. Wcześniej przyjęto model: „zmiana – sen – dzień wolny – zmiana”, co oznacza, że po pracy nocnej człowiek ma dwa dni na odpoczynek. Pierwsza to przespać się, druga to móc rozwiązywać problemy w ciągu dnia. Teraz ten model nie jest uniwersalny.

Istnieją dwie zasady. Po pierwsze, dla jednego pracownika zabrania się dwóch nocnych zmian z rzędu; zasada ta dotyczy tych, którzy pracują zarówno w dzień, jak i w nocy. W przypadku pracowników pracujących wyłącznie na nocne zmiany nie jest możliwe zaplanowanie dwóch nocy z rzędu. Oznacza to, że nie możesz się organizować proces pracy aby człowiek wychodził „w noc”, rano wracał do domu, a wieczorem znów na niego czekali miejsce pracy. Przypominamy, że dana osoba nie może pracować więcej niż czterdzieści „nocnych” godzin miesięcznie - to prawo pracowników jest zapisane w prawie.

Podsumowując

Praca na nocną zmianę nie zawsze jest wygodna i przyjemna dla samych pracowników. Ale nowoczesne społeczeństwo potrzebuje osób pełniących służbę nocną: lekarzy, ratowników, farmaceutów, sprzedawców w sklepach ogólnospożywczych, funkcjonariuszy organów ścigania i innych przedstawicieli różnych zawodów.

Dlatego też za pracę na nocnych zmianach wynagrodzenie jest wyższe niż za podobną pracę wykonywaną w ciągu dnia. Ponadto pracownicy nocni mają prawo do należytego odpoczynku, który w pewnym stopniu rekompensuje pracę poza godzinami pracy. Najważniejsze jest, aby znać swoje prawa i zrozumieć, że praca na nocnych zmianach jest znacznie trudniejsza niż na dziennych, zajmuje więcej zasobów, a zatem wymaga większej płacy i uwagi ze strony kierownictwa.

Praca w nocy jest lepiej płatna niż praca w dzień

Często menadżerowie przedsiębiorstw w pogoni za nadmiernymi zyskami decydują się na założenie produkcji ciągłej. W niektórych przypadkach ten tryb działania nie wynika z chęci zarządzania, ale ze specyfiki procesu technologicznego wytwarzania produktów (kiedy zatrzymanie doprowadzi do uszkodzenia całej partii). Naturalną konsekwencją tego jest to, że część pracowników wychodzi do pracy w nocy. Jednak warunki takiej pracy muszą różnić się od standardowego reżimu, a płatności za pracę są wypłacane w większej wysokości. Pierwszym związanym z tym problemem, jaki się pojawia, jest to, która godzina jest uznawana za noc w rozumieniu Kodeksu pracy.

Kodeks pracy definiuje pracę nocną jako wykonywanie bezpośrednich obowiązków pracowników w godzinach od 22:00 do 6:00. Podstawowe przepisy dotyczące warunków pracy w ciemności znajdują odzwierciedlenie w art. 96. Jeżeli w tym okresie ktoś został zatrudniony do pracy, to przepisy kodeksu nie mają do niego zastosowania. Czasami przedsiębiorcy próbują samodzielnie określić warunki pracy po omacku, sporządzając wewnętrzne akty i regulaminy. Ale każdy taki dokument musi zostać sporządzony na podstawie oryginalnego źródła - art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Jeżeli między dwoma standardami zachodzi choćby jedna sprzeczność, akt wewnętrzny zostaje uznany za nieważny.

Ze względu na to, że brak snu ma negatywny wpływ na zdrowie, prawo zabrania tego typu pracy kobietom w ciąży i niepełnoletnim pracownikom. W przypadku ujawnienia takich faktów na kierownictwo organizacji nakładane są poważne kary i inne sankcje.

Poszczególni obywatele pracują na nocnych zmianach kodeks pracy są dozwolone wyłącznie po uzyskaniu zgody na:

rodzice, którzy mają na utrzymaniu dzieci do 14 roku życia i samotnie je wychowują;
rodzice osób niepełnosprawnych;
matki małych dzieci;
pracowników, którzy mają ograniczenia ten typ praca ze względu na przeciwwskazania lekarskie.

Teoretycznie możliwe jest zaangażowanie ich w takie prace, jednak w tym celu należy każdorazowo uzyskać ich pisemną zgodę. Nie ma jednego jednolitego formularza takiego dokumentu, dlatego pracodawcy często korzystają w tym celu z własnych formularzy umów na nocną zmianę. Istnieje również możliwość napisania go w dowolnym formacie.

Jeżeli istnieją przeciwwskazania do pracy w porze nocnej, podwładny nie może informować o tym przełożonych. A pracodawca ze swojej strony nie ma prawa żądać zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli jednak samopoczucie pracownika pogorszy się podczas wykonywania obowiązków, pracodawca nie ponosi za to odpowiedzialności.

Chociaż praca w nocy powoduje pewne szkody dla zdrowia, a czasem powoduje problemy psychologiczne(stres, oderwanie, depresja), dla pracowników zalety pracy na nocnych zmianach:

skrócenie rzeczywistego czasu pracy;
podwyżka przeciętnego wynagrodzenia z 20 do 50%;
dodatkowy czas wolny;
wolne godziny dzienne i wieczorne;
często łagodniejsze wymagania pracodawców.

Zadaniem kompetentnego lidera jest zapewnienie przewagi pozytywne aspekty praca w nietypowych warunkach.

Praca w porze nocnej jest definiowana w prawie pracy jako praca w trudnych warunkach. W związku z tym wyznaczając całodobowy rozkład pracy, należy kierować się ramami prawnymi. Tworząc harmonogramy pracy, należy wziąć pod uwagę indywidualne obciążenie pracą każdego pracownika i unikać pracy w godzinach nadliczbowych. Dlatego na etapie planowania obecność przedstawicieli związku jest obowiązkowa. Przepisy stanowe zabraniają natychmiast po pracy nocnej iść na dzienną zmianę bez odpoczynku. Ponadto kierownictwo musi informować podwładnych o zbliżającym się harmonogramie pracy z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Aby ograniczyć negatywny wpływ pracy w nietypowych dla organizmu człowieka godzinach, należy tak ułożyć harmonogram, aby każdy pracownik miał możliwość zmiany pracy w różnych porach. różne czasy dni.

W 2019 roku w Rosji obowiązuje norma, zgodnie z którą przerwa na nocną zmianę powinna być o 1 godzinę krótsza niż na zmianę dzienną, z zapewnioną przerwą na odpoczynek.

Ale są wyjątki od tej reguły:

jeżeli obywatel pracuje w warunkach skróconego tygodnia pracy, wówczas okres jego pracy nocnej może być równy zmianie dziennej;
brak możliwości skrócenia czasu zmianowego ze względu na charakter procesu produkcyjnego;
praca pracownika wyłącznie w porze nocnej, określona w umowie o pracę;
Praca zmianowa z 6-dniowym tygodniem pracy.

Jeżeli pracownik pracuje codziennie 6 dni w tygodniu, wówczas wymiar jego dyżuru nocnego nie może przekraczać 5 godzin.

Należy zaznaczyć, że w przypadku skrócenia wymiaru czasu pracy w porze nocnej pracodawca nie ma prawa żądać późniejszej pracy w obniżonym wymiarze godzin. W rezultacie łączny czas pracy pracownika będzie znacznie krótszy, niż pracowałby on wyłącznie na dziennej zmianie.

Kodeks pracy (LLC) nie ma zastosowania do pracowników kultury. Ze względu na specyfikę zatrudnienia, ich kolejność aktywność zawodowa regulowane przepisami wewnętrznymi.

Pracodawca ma prawo wyznaczyć część pracy na nocną zmianę. W tym trybie pracownik nie będzie pracował całą noc, ale np. od 19:00 do 3:00 w nocy. Obowiązują go te same wymagania, co na standardowej nocnej zmianie. Jednakże pracownik zmianowy, który rozpoczyna pracę o godzinie 3 w nocy, będzie musiał pracować w standardowych warunkach zmiany dziennej.

Procedura doboru pracowników do pracy w porze nocnej:

Jeżeli pracownik pracuje już w organizacji, zostaje wprowadzony do harmonogramu pracy na 1 miesiąc kalendarzowy przed jego rozpoczęciem. Konieczne jest także uzyskanie jego podpisu na dokumencie – zgodzie, z której jasno wynika, że pracownik zapoznał się z nadchodzącym harmonogramem pracy i ma podstawy do jego odmowy.
W przypadku zatrudnienia nowego pracownika, fakt pracy na nocną zmianę odnotowuje się w umowie o pracę (część codzienności) lub w załączonym załączniku dodatkowa umowa.
W przypadku zatrudniania personelu wyłącznie do pracy na nocną zmianę należy złożyć odpowiednie wnioski. Państwo nie opracowało standardowych formularzy dla takich dokumentów. Dlatego za zestawienie niezbędnych szablonów odpowiada dział HR przedsiębiorstwa.

Pracodawca ze swojej strony może poprosić pracownika o potwierdzenie braku problemów zdrowotnych. Nie ma on jednak obowiązku udzielania takich informacji. Pracodawca nie będzie mógł go zmusić.

W niektórych przypadkach kierownik ma prawo angażować zwykłych pracowników w wykonywanie swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych.

DO podobne sytuacje dotyczy:

nieplanowane opóźnienie w wykonaniu powierzonej pracownikowi pracy w celu uniknięcia ryzyka uszkodzenia wytwarzanych produktów, mienia organizacji lub osób trzecich;
niewykonanie pracy o znaczeniu narodowym;
przerwanie pracy może zaszkodzić zdrowiu ludzi;
przeprowadzanie pilne naprawy wyeliminować zagrożenie zakłócenia procesu produkcyjnego;
konieczność zastąpienia pracownika linii produkcyjnej, który jest nieobecny w miejscu pracy z nieznanych przyczyn.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie może być dłuższy niż 4 godziny na dobę (łącznie nie więcej niż 5 dni w roku).

Oprócz podanych warunków personel jest zaangażowany w dodatkową pracę w sprawach sytuacje awaryjne, katastrofy, awarie przemysłowe stwarzające zagrożenie dla ludności. Wydłużenie dnia pracy ma miejsce również wtedy, gdy konieczne jest usunięcie skutków klęsk żywiołowych i klęsk żywiołowych, w tym przywrócenie dostaw ciepła i gazu, a także zaopatrzenie ludności w wodę i energię elektryczną oraz przywrócenie transportu spinki do mankietów.

W tak krytycznych okolicznościach siły wyższej nie ustanawia się czasowego ograniczenia pobytu pracownika w miejscu pracy.

Każdy pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych musi wiedzieć, jak zgodnie z Kodeksem pracy rozliczane są godziny nocne. Główną regulacją jest art. 154, zgodnie z którym przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w porze nocnej należy uwzględnić czynniki zwiększające. Za jedną nocną zmianę pracodawca musi zapłacić więcej niż za pracę w normalnych warunkach. Rząd Federacji Rosyjskiej przy udziale komisji trójstronnej ustalił minimalną wartość wskaźnika dopłaty. Jest to 20% wynagrodzenia liczonego za każdą godzinę pracy. Na przykład, jeśli dzienna pensja wynosi 200 rubli za godzinę, to biorąc pod uwagę podwyższony współczynnik, będzie to 240 rubli.

Szef przedsiębiorstwa ma prawo przypisać wskaźnikowi inną wartość, w oparciu o własne możliwości finansowe. Jednak jego wartość nie powinna być mniejsza niż 20%.

100% wynagrodzenia dla pracowników ambulansów;
50% dziennej stawki wynagrodzenia pracowników medycznych;
35% wynagrodzenia personelu wojskowego, strażaków, strażników i funkcjonariuszy więziennych.

Ten system obliczeniowy został odziedziczony po ZSRR, ponieważ ustawodawstwo rosyjskie nie skorygowano kwestii wynagrodzeń pracowników za pracę w niekorzystnych warunkach. Zatem wysokość dziennego wynagrodzenia za godziny nocne ustalają: normy prawne, umowa o pracę lub inny lokalny dokument urzędowy.

Dopłaty przysługują zarówno tym, którzy pracują w godzinach nadliczbowych stale, jak i jednorazowo.

Aby ustalić kwotę należną pracownikowi, należy obliczyć wynagrodzenie za godzinę jego pracy.

Można to zrobić na dwa sposoby:

Obowiązuje przy płaceniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W tym celu wynagrodzenie pracownika dzieli się przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w danym miesiącu.
Obowiązuje przy wypłacie zarobków za jeden dzień. W takim przypadku stawkę dzienną dzieli się przez liczbę godzin jednej zmiany.

Stosowanie miesięcznego wynagrodzenia jako formy rozliczenia pracownika pracującego okresowo na nocną zmianę jest błędne. Przy takim systemie płatności nie otrzymuje części należnych mu płatności.

Procedura prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę na nocną zmianę składa się z kilku etapów:

zgodnie z informacjami zawartymi w arkuszu rachunkowym ustala się liczbę faktycznie przepracowanych godzin nocnych;
obliczana jest stawka godzinowa;
wartość zarobków nocnych obliczana jest z uwzględnieniem niezbędnego współczynnika zwiększającego;
Wynagrodzenie nocne jest sumowane z wynagrodzeniem dziennym i przekazywane pracownikowi.

Jeśli praca nocna przypada również na święto, fakt ten jest również brany pod uwagę przy płatności. Dzieje się tak jednak tylko wtedy, gdy harmonogram pracy pracownika nie ulega zmianie. Pracodawca może, wraz ze zwiększeniem współczynnika, zastosować inne premie i zachęty w celu wynagradzania pracowników niewygodne warunki praca.

Według statystyk szefowie organizacji stosują podwyżkę w wysokości od 20% do 40% dziennego wynagrodzenia. Czasami podstawą do otrzymania składki są umowy branżowe. Z reguły stosuje się je w przypadkach, gdy korzyść finansowa pracownika jest oczywista. W przeciwnym razie wszystkie premie naliczane są na podstawie warunków umowy o pracę.

Menedżer jest w stanie zapewnić normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa przez całą dobę. Należy jednak nie tylko przestrzegać standardów ustanowionych przez państwo, ale także samodzielnie zachęcać pracowników do ciężka praca w nocy. Wyeliminuje to w jak największym stopniu możliwość składania skarg do wyższych władz i zwiększy produktywność każdego pracownika.

Pracownicy organizacji mogą pracować zarówno w dzień, jak i w nocy. Jednocześnie są instalowane do pracy w nocy dodatkowe zasady. Powszechnie przyjmuje się, że praca w nocy powoduje dodatkowe obciążenie organizmu pracownika, dlatego za taką pracę otrzymuje on wyższe wynagrodzenie.

Za porę nocną uważa się okres od 22:00 (lub 22:00) do 6:00 rano. W takim przypadku za zmianę nocną uważa się zmianę, jeżeli w tym okresie przypada co najmniej połowa jej czasu trwania. W przeciwnym razie osoba pracuje w nocy, ale nie na nocnej zmianie.

Kto może pracować w nocy

Zgodnie z prawem wszyscy pracownicy, z wyjątkiem przedstawicieli określonych kategorii, mają prawo do pracy w porze nocnej. Kategorie te są szczegółowo zdefiniowane i mogą należeć do jednej z dwóch grup:

osoby, które mogą pracować w porze nocnej jedynie po wyrażeniu na to pisemnej zgody;
oraz osoby, które w ogóle nie mogą pracować w nocy.

Jeśli chodzi o osoby, dla których istnieje taka możliwość, ale tylko za ich zgodą ustalono, że nie należy im zabraniać wykonywania tej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego ze względu na stan zdrowia. Ponadto przewiduje się, że należy najpierw poinformować takich pracowników o przysługującej im możliwości odmowy pracy w porze nocnej.

Warto zaznaczyć, że zapoznanie się pracowników i ich zgoda w rozumieniu prawa to różne dokumenty pisemne i oba wymagają sporządzenia.

Po pierwsze, pracownik zostaje poinformowany na piśmie o prawie do odmowy pracy w godzinach nocnych, co musi podpisać. Następnie formalizuje również pisemną zgodę na pracę w tym czasie. Ta kategoria obejmuje:

Absolutnie Kobietom w ciąży zabrania się wychodzenia w nocy. Inną kategorią, dla której ustanowiono tę regułę, jest nieletni pracownicy. Kodeks pracy przewiduje jednak dla nich przepisy, zgodnie z którymi mogą pracować w porze nocnej:

osoby poniżej 18 roku życia biorące udział w przedstawieniach dzieł sztuki (mówimy o małoletnich aktorach);
inne kategorie takich pracowników zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim.

Wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z prawem, pracując w porze nocnej, tj. od 22:00 do 6:00 Standardowa ośmiogodzinna zmiana pracownika zostaje skrócona o jedną godzinę. Oznacza to, że musi pracować siedem godzin, a te liczone są jako osiem godzin; nie powinien pracować dodatkowej godziny.

Istnieje szereg wyjątków od tej reguły:

powyższy schemat nie dotyczy pracowników, którzy zostali początkowo zatrudnieni do pracy w porze nocnej, ich zmiany nie są skracane.
Nie dotyczy to również personelu, dla którego określono skrócony wymiar czasu pracy.
ponadto nie ma zastosowania, jeżeli ze względu na specyfikę samej produkcji nie ma możliwości skrócenia czasu trwania zmiany;
Wreszcie nie ma potrzeby skracania czasu, jeśli grafik pracownika ułożony jest według schematu 6:1.

Jest też taki wymóg za wszystkie godziny pracy na zmianie nocnej płacono stawkę wyższą w porównaniu ze zmianą dzienną.

W takim przypadku podwyżka musi wynosić co najmniej 20% wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje za jedną przepracowaną godzinę (stawka taryfowa za godzinę).

Dokładną wysokość podwyżki określa jeden z szeregu dokumentów, m.in

rozporządzenie - lokalny akt regulacyjny, może regulować zarówno płace w ogóle, jak i wyłącznie w porze nocnej;
układ zbiorowy sporządzony z uwzględnieniem stanowiska związku zawodowego;
umowa o pracę, która jest zawierana z pracownikami indywidualnie.

Dodatkowo, jeśli pracownik idzie do pracy jeden raz w nocy, jest to rozwiązanie może zostać wydane w drodze postanowienia o jego zaangażowaniu w dowolnej formie w tym przypadku wysokość podwyżki wynagrodzenia określa niniejszy akt prawny. W takim przypadku dopuszczalne jest sporządzenie takiego zamówienia wyłącznie na wydarzenie jednorazowe. Jeśli mówimy o kilku przypadkach, wymagane jest udokumentowanie faktu takiej pracy jednym z dokumentów z powyższej listy.

Wreszcie na podstawie zamówienia można przyjąć do pracy pracownika należącego do specjalnego kontyngentu.

Sama podwyżka wynagrodzenia wyrażana jest najczęściej w stopie procentowej, o którą wzrasta stawka dzienna lub wynagrodzenie.

Wyjaśnia się, że godziny nocne w systemie normalnym i zmianowym są płacone w ten sam sposób: w obu przypadkach wymagana jest dodatkowa opłata.

W tym przypadku tylko te godziny pracy, które są między 22:00 a 6:00. Jeśli muszą bardzo zmianę, wówczas uważa się ją za zmianę nocną, przy czym nawet w tym przypadku godziny poza tym okresem nie są płacone według stawki podwyższonej.

W efekcie o wysokości wynagrodzenia za pracę w porze nocnej decydują trzy czynniki:

przyjęta przez państwo płaca minimalna za pracę wykonywaną w porze nocnej;
kwotę podwyżki ustaloną na mocy jednej z ustaw wymienionych w niniejszym dziale – umowy, zarządzenia lub rozporządzenia;
łączny czas pracy pracownika w godzinach od 22:00 do 6:00.

Jak to się płaci w praktyce?

Aby rozwiązać ten problem, należy rozważyć następujące przykłady.

Przykłady obliczeń

Pierwszy przykład dotyczy zapłaty za pracę w porze nocnej pracownikowi najemnemu.

Pracownik Kolesnikow N.N. ma pensję w wysokości 50 tysięcy rubli. Pracuje co tydzień od poniedziałku do piątku, czyli pięć dni w systemie zmianowym. Wieczorna zmiana N.N. Kolesnikowa rozpoczyna się o 20:00 i kończy o 4:00 rano. W rezultacie ma dziesięć takich zmian w miesiącu. W jego organizacji lokalne przepisy stanowią, że za pracę w nocy dopłata wynosi 20%.

W ciągu miesiąca Kolesnikow N.N. przepracował 170 godzin, czyli tyle, ile wynosi jego miesięczny czas pracy. Spośród nich w nocy, zgodnie z prawem, pracował co 6 godzin od zmiany wieczornej, zaczynając od godziny 22:00 i kończąc na końcu zmiany o godzinie 4:00. Przez miesiąc całkowity czas pracy w nocy dla niego wyniesie 60 godzin. Całkowitą kwotę dopłaty można obliczyć korzystając ze wzoru:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

gdzie D jest całkowitą opłatą dodatkową;
MO – miesięczne wynagrodzenie;
MNRW – miesięczny standardowy czas pracy;
RU – wielkość wzrostu (w procentach);
VRN - całkowity czas pracy w nocy w miesiącu.

Okazuje się:

D = (50000/170) * 20% * 60 = 3529,41 rubli

Jest to całkowita dodatkowa płatność na rzecz N.N. Kolesnikowa. miesięcznie na powyższych warunkach.

Co więcej, mimo że sama zmiana jest uważana za zmianę nocną, wszystkie jej godziny mieszczą się w przedziale od 20 do 22 godzin są płacone według zwykłej stawki.

Drugi przykład dotyczy wynagrodzenie za pracę w porze nocnej dla pracownika zatrudnionego w systemie zmianowym i wynagrodzenie godzinowe.

Pracownik Gusiew P.U. pracuje w systemie zmianowym. Jego stawka godzinowa wynosi 200 rubli za godzinę. Łącznie ma 12 zmian w miesiącu, z czego każda obejmuje 3 godziny nocnej zmiany, co daje łącznie 36 godzin pracy nocnej w miesiącu. Dla Gusiewa P.U. Ustalono również, że dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% w stosunku do stawki godzinowej. W takim przypadku oblicza się go za pomocą wzoru:

D = PO * RU * VRN

gdzie PO to stawka godzinowa.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubli

Dodatkowa opłata należy się Gusiewowi P.U. za dany miesiąc w wysokości 1440 rubli.

Zatem zgodnie z prawem pracy obowiązują godziny nocne jest to okres od 22:00 do 6:00. Praca nocna w ogólnym przypadku jest to całkiem do przyjęcia, ale trzeba za to zapłacić co najmniej 20% wyższa niż praca w innym czasie. Dopłata ta może zostać zwiększona, ale nie obniżona. Jego wartość ustala określony dokument, w tym umowa, zarówno indywidualna, jak i zbiorowa, lub regulamin wydany przez pracodawcę. Te ostatnie mogą albo regulować płace w ogóle, albo być poświęcone wyłącznie wynagrodzeniu za pracę w porze nocnej. Na podstawie postanowienia pracownik może zostać doprowadzony do pracy w tym okresie dnia tylko raz, wówczas należy sporządzić regulamin lub zawrzeć normę w umowie o pracę z pracownikiem.

Jest to wyraźnie powiedziane W tym okresie nie należy przyjmować do pracy kobiet w ciąży i osób niepełnoletnich. Jednakże dla personelu poniżej 18 roku życia istnieje jeden wyraźny wyjątek – udział w przedstawieniu dzieło sztuki, a także zapewnia możliwość przedstawienia innych. Nie ma takiej klauzuli dla kobiet w ciąży, dla nich praca w nocy jest wyraźnie zabroniona.

Ponadto pracuje wiele kategorii obywateli dany czas tylko z wykonaniem dwóch dokumentów: najpierw muszą podpisać dokument, że zostali powiadomieni o prawie do odmowy pracy w takim terminie, a następnie napisać o chęci pracy w tym okresie.

W tym filmie znajdziesz informacje o zaletach i wadach pracy w systemie zmianowym.

Tryb działania przedsiębiorstwa czasami podlega ciągłym zmianom proces technologiczny. Obsługa operacji odbywa się w systemie zmianowym, z czego część odbywa się w godzinach nocnych. Do pełnienia obowiązków przyjmowane są osoby, które nie posiadają ograniczeń zgodnie z przepisami.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Podstawa prawna

Wymagania ustanowione przez międzynarodowe konwencje dotyczące ochrony praw pracowników znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Regulacja legislacyjna wykonywanie pracy w porze nocnej określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto obowiązują standardy branżowe dotyczące bezpieczeństwa pracowników i pracy w nocy.

Wykonywanie obowiązków nocą może mieć negatywny wpływ na organizm. Pracą nocną nie zajmują się:

pracownicy spodziewający się urodzenia dziecka (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
nieletni pracownicy poniżej 18 roku życia;
osoby, które mają przeciwwskazania, potwierdzone instytucja medyczna. Ubiegając się o pracę, osoba potwierdza zdolność do pracy na nocne zmiany. Wniosek oznaczony jest brakiem przeciwwskazań medycznych.

Wyjątek stanowią nieletni pracownicy zajmujący się działalnością artystyczną w celu tworzenia dzieł oraz sportowcy, dla których harmonogram zawodów i przygotowania do nich regulują lokalne ustawy.

Program obejmuje szkolenia, poradnictwo zawodowe i adaptację w miejscu pracy. Odmowa udziału w programie przywracania zaproponowanym przez przedsiębiorstwo musi zostać sformalizowana w na piśmie.

W Rosji istnieje ogromna różnorodność zawodów, specjalności, stanowisk i zawodów. Wszystkie mają swoje własne cechy. I tak na przykład w w niektórych przypadkach Praca jest świadczona w godzinach wieczornych i nocnych. Ale najważniejsze pozostaje jedno: wszystkie działania powinny być prowadzone ściśle w ramach określonych przez rosyjskie prawo pracy. Prawo przede wszystkim chroni prawa pracownika i jasno reguluje działania pracodawcy.

Jak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa pracę w nocy

Aby uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące praw pracowniczych, należy oczywiście sięgnąć do Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(TC RF). Oto podstawowe zasady opisujące w szczególności cechy pracy w porze nocnej. A przede wszystkim art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa, co dokładnie prawo pracy odnosi się do pojęcia „pory nocnej”.

Jest to okres od godziny 22 do 6 rano. Czas ten jest jasno określony przez prawo i nie dopuszcza żadnych dwuznaczności. To właśnie ten okres czasu brany jest pod uwagę np. przy ustalaniu dodatku za pracę w porze nocnej. Innymi słowy, każda zmiana rozpoczynająca się po godzinie 22:00 jest już uważana za zmianę nocną.

Funkcje aplikacji

Oczywiste jest, że praca w nocy nie jest w najlepszy możliwy sposób wpływa na zdrowie człowieka. Naturalne funkcjonowanie organizmu zostaje zakłócone. I prawo to bierze pod uwagę.

Ramy regulacyjne regulują krótszy czas trwania każdej nocnej zmiany w porównaniu z podobną pracą w ciągu dnia. Jest krótszy o godzinę.

Jeśli więc czas zmiany w warsztacie zostanie ustalony na osiem godzin w ciągu dnia, to w nocy w tym samym warsztacie wystarczy, aby personel tej samej specjalności pracował siedem godzin. W związku z tym skraca się także długość tygodnia pracy.

Istnieją jednak pewne cechy stosowania tej normy. Kodeks reguluje, że w tygodniu pracy dopuszczalne jest stosowanie innych norm. Zależą one od warunków pracy pracownika i rodzaju prowadzonej działalności. Do takich wyjątków należą:

Personel pracuje już według skróconego harmonogramu. Dotyczy to np. górników, którzy i tak mają zmiany trwające nie dłużej niż sześć godzin. Nocna zmiana będzie dla nich taka sama, nie będzie skrócona. Zaleca się wcześniejsze uwzględnienie takiego warunku w zapisach umowy o pracę.

Personel początkowo zatrudniony przez firmę do pracy wyłącznie na nocne zmiany. Warunki jego pracy, w tym długość nocnych zmian, znajdują także odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Personel pracujący 6 dni w tygodniu. Dla takich pracowników zmiana nocna nie może przekraczać 5 godzin.

Przedstawiciele zawodów twórczych pracujący w teatrach, ekipach filmowych, cyrkach, mediach itp. Dla nich obowiązuje specjalna procedura dotycząca pracy na nocnych zmianach. Wprowadzają go zazwyczaj lokalne przepisy, umowy o pracę i układy zbiorowe.

Jednakże dla wszystkich tych kategorii personelu administracja ma prawo ustalić inny czas trwania zmian nocnych. Najważniejsze, że nie może być on większy niż limit wprowadzony przez Kodeks pracy. Ustawodawca nie zabrania jednak wprowadzenia dla nich krótszego rozkładu pracy w porze nocnej, opartego na przepisach lokalnych dokumenty regulacyjne firmy. Ważne jest, aby odebrany czas pracy nie wymagał przepracowania w przyszłości.

Komu zabrania się pracy w nocy?

Istnieją jednak kategorie obywateli, którym prawo bezpośrednio zabrania wysyłania do pracy w nocy. Wynika to z troski o ich zdrowie, ponieważ taka zmiana harmonogramu pracy jest oczywista negatywny wpływ. Zakaz (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) dotyczy:

nieletni.

Wyjątkiem od tego rygorystycznego zakazu mogą ponownie być przedstawiciele zawodów twórczych. Ale jednocześnie wszystkie warunki pracy muszą być w każdym przypadku określone w lokalnych przepisach i opierać się na normach prawa federalnego, a także trójstronnych komisji ds. Regulacji stosunków społecznych i pracowniczych. Ponadto należy bezpośrednio wpisać specjalny harmonogram pracy umowy o pracę tacy kreatywni pracownicy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również krąg osób, dla których nie obowiązują bezpośrednie zakazy, ale wprowadzane są pewne ograniczenia w związku ze zmianami nocnymi.

Lista takich osób jest jasno określona i nie implikuje szerokiej interpretacji. Wśród nich:

osoby niepełnosprawne;

rodzice wychowujący dzieci niepełnosprawne;

matki, których dzieci nie ukończyły jeszcze trzeciego roku życia;

pracownicy, którzy muszą opiekować się niepełnosprawnymi krewnymi lub ciężko chorymi członkami rodziny;

rodzice i opiekunowie samotnie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia.

Wszystkie te osoby mogą zostać poproszone o pracę na nocną zmianę. Jednak pracodawca ma prawo to zrobić tylko wtedy, gdy uzyska pisemną zgodę obywateli. Ponadto potencjalny pracownik, ubiegający się o pracę, należący do jednej z tych kategorii, ma prawo z wyprzedzeniem oświadczyć, że z obiektywnych powodów odmawia pracy w porze nocnej.

Praca w godzinach nadliczbowych w porze nocnej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracodawcy prawo do angażowania personelu w pracę poza ustalonymi dla niego godzinami pracy (art. 97 i 99). Może mieć to miejsce w przypadku, gdy w normalnym dniu pracy istnieje konieczność wykonania dodatkowej pracy. Lub obywatel początkowo pracuje według nieregularnego harmonogramu pracy.

Do kategorii pracy w godzinach nadliczbowych zalicza się pracę wykonywaną poza normą ustaloną dla dziennego dnia pracy (lub zmiany). Dotyczy to również pracy wykonywanej w wymiarze przekraczającym ustalony łączny wymiar godzin pracy w okresie rozliczeniowym (tydzień, miesiąc). Taka praca w godzinach nadliczbowych może mieć miejsce także w porze nocnej.

Kiedy dopuszczalne są nadgodziny nocne?

Z reguły odbywa się to z inicjatywy administracji. Jest to jednak możliwe jedynie za zgodą samego pracownika, która zostanie wyrażona w formie pisemnej. Praca poza standardowym czasem pracy z inicjatywy samego pracownika nie jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych.

A nadgodziny nocne są możliwe maksymalnie różne powody. Na przykład:

praca nie może pozostać niedokończona, ponieważ doprowadzi to do szkód dla ludzi lub mienia;

Należy unikać długotrwałych przestojów sprzętu i późniejszych strat, dlatego należy go jak najszybciej naprawić;

pracownik jest zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu nieobecności pracownika zmianowego.

Sytuacje mogą być bardzo różne. Wymagają od pracodawcy indywidualne podejście. Najważniejsze jest, aby pozostać w ramach obowiązującego prawodawstwa.

Ponadto zdarzają się przypadki, gdy pracownicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych nawet bez pisemnej zgody. Dzieje się tak na przykład podczas eliminowania skutków klęsk żywiołowych lub katastrof spowodowanych przez człowieka, przywracania działania systemów użyteczności publicznej, zapobiegania awariom itp. W każdym razie mówimy o pewnego rodzaju awaryjnych sytuacjach krytycznych.

Zasady rejestracji i płatności za nadgodziny nocne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa czas dopuszczalnej pracy. Przez dwa kolejne dni robocze jeden pracownik nie powinien pracować w godzinach nadliczbowych łącznie dłużej niż cztery godziny. Dopuszczalny przepisami prawa wymiar pracy w godzinach nadliczbowych w ciągu roku nie może przekraczać 120 godzin.

Organy regulacyjne rygorystycznie przestrzegają zgodności z tą normą. Ponadto płatność za takie godziny pracy podlega określonej procedurze. Wszystko to zmusza pracodawcę do prowadzenia dokładnej ewidencji. Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych jest formalizowane na polecenie przełożonego. Jeżeli w przedsiębiorstwie działa organizacja związkowa, należy uwzględnić także opinię jej wybranego organu. Jeżeli tak się nie stanie, związek zawodowy ma prawo zaskarżyć odpowiednie postanowienie do inspekcji pracy lub do sądu.

Po otrzymaniu pisemnej zgody pracownika i związku zawodowego wydawane jest odpowiednie zarządzenie. Niezbędne notatki sporządza się w karcie czasu pracy. Do prawidłowego obliczenia płatności konieczna jest ścisła księgowość.

Ustawa określa minimalny limit dopłat. Mogą zostać wprowadzone postanowienia określające inną, wyższą kwotę wpłaty. Domyślnie za pierwsze dwie godziny czasu pracy wynagrodzenie ustala się na poziomie 1,5-krotności standardowego wynagrodzenia dziennego. Przy pracy w kolejnych godzinach wynagrodzenie stanowi podwójną stawkę dzienną.

Płacenie za nadgodziny w nocy ma swoją specyfikę

Pracownik ma prawo do urlopu za pracę w godzinach nadliczbowych. W tej sytuacji nadal otrzymuje wynagrodzenie za pracę – według jednolitej stawki dziennej. Ponadto otrzymuje także czas wolny – proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych ponad normę.

Oddzielne obliczenia dla weekendów i świąt. Jej zasady zostały zapisane w dokumentach sowieckich z 1966 roku. Jednakże w 2005 roku Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej uznał zawarte tam normy za obowiązujące. Oznacza to, że w takie dni i noce wynagrodzenie za nadgodziny jest co najmniej dwukrotnie wyższe.