Pomóż zadzwonić ilu dni wcześniej. Kiedy urlop naukowy nie jest płatny. Komu przysługuje urlop naukowy?
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zabrania łączenia pracy i nauki, jednak w niektórych przypadkach mogą pojawić się trudności - na przykład okres sesji może trwać jakiś czas. Czasem nie da się połączyć zajęć z pracą, gdyż uczelnia może znajdować się w innym mieście lub konieczne jest uczęszczanie na wykłady poglądowe przed egzaminami. W tym celu Kodeks pracy określa zasady opieki urlop naukowy, a także niezbędna lista dokumenty do jej rejestracji – jednym z nich jest zaświadczenie wzywające do sesji.
Dlaczego potrzebujesz certyfikatu zaproszenia na sesję?
Zaświadczenie wzywające do odbycia sesji jest dokumentem, przed którym pracodawca ma obowiązek wydać pracownika łączącego zatrudnienie w swojej organizacji z uzyskaniem urlopu edukacyjnego w celach edukacyjnych.
Ten ostatni musi wykorzystać ten czas na zdanie egzaminów objętych tą sesją, przygotowanie pracy dyplomowej i złożenie jej do komisji.
Zaświadczenie o wezwaniu wydawane jest przez placówkę edukacyjną, w której student studiuje.
Wymagania zgodne z Kodeksem Pracy oraz rozporządzeniem Ministra Oświaty i Nauki
Kodeks pracy zawiera jedynie normę odniesienia dotyczącą zaświadczenia o wezwaniu. Ustawa ta stanowi, że za zatwierdzeniem jej formy odpowiada uprawniony organ na szczeblu federalnym władzy wykonawczej, któremu powierzono ustalanie polityki Federacji Rosyjskiej w dziedzinie oświaty.
Formularz wezwania pomocy zostało ustalone przez Ministerstwo Edukacji i Nauki, które w 2013 r. wydało odpowiednie zamówienie o numerze 1368. Wymagane jest, aby dokument został wydany przez organizację edukacyjną dla konkretnego ucznia (a nie dla jego grupy). Powinien zawierać następujące informacje:
- data rejestracji;
- pełne oznaczenie organizacji, w której pracownik pracuje i do której wysyłany jest dokument;
- numer artykułu Kodeksu pracy, na podstawie którego pracownik ma prawo otrzymać wezwanie na sesję;
- nazwisko pracownika, a także jego imię i nazwisko, które są umieszczone celownik(do kogo?);
- forma studiów (stacjonarne, niestacjonarne lub niestacjonarne) oraz numer kursu, na którym odbywa się sesja (lub na którym broni się dyplom);
- czas udzielonego urlopu, należy wpisać datę jego rozpoczęcia i zakończenia, a także wskazać jego całkowity czas trwania;
- oznaczenie organizacji edukacyjnej;
- szczegóły certyfikatu wydanego organizacji edukacyjnej potwierdzającego jej akredytację;
- nazwa organu, od którego otrzymano to zaświadczenie
- poziom programu szkoleniowego, który ukończył pracownik
- nazwa specjalności, którą student będzie zdobywał i jej kod.
Aby zaświadczenie było ważne, musi zostać podpisane przez kierownika instytucji lub osobę przez niego upoważnioną. W szczególności, jeżeli pracownik studiuje na uczelni, podpis ma obowiązek rektor, chyba że udzielił takiego uprawnienia innemu pracownikowi. Ten szczegół należy zapieczętować.
Dolna część certyfikatu jest odrywana. Za jego pomocą sprawdza się, czy pracownik zaliczył sesję w takim a takim okresie czasu. Po zakończeniu tego procesu kierownik instytucji edukacyjnej wypełnia wszystkie wymagane pola, po czym to następuje licznik jest przekazywany pracodawcy.
Przykładowe wezwanie pomocy
Teraz ustalono, że zaświadczenie o wezwaniu musi być zgodne ze wzorem określonym ww. zarządzeniu nr 1368. Jednocześnie warto o tym pamiętać w lipcu 2015 roku uległa zmianie forma tego certyfikatu. Należy korzystać z obowiązującego od tej chwili wzoru. Ponadto próbka ta ma bardzo przejrzystą strukturę, od której odstępstwa są niedopuszczalne.
Zastrzega się jednak, że jeśli pracownik pobiera naukę w ramach programu, który nie jest akredytowany agencje rządowe, wówczas może dostarczyć certyfikat innego typu.
Ponieważ pracodawca nie ma żadnych prawnych obowiązków podczas szkolenia w ramach takiego programu, nie ma wymagań dotyczących formy dokumentu. A jeśli w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym istnieje odpowiednia norma, organizacja edukacyjna może wydać uczniowi zaświadczenie, którego formę określa lokalna ustawa.
Zostaw studentom
Pracownicy przedsiębiorstw, którzy jednocześnie kształcą się w różnych instytucjach, uzyskać możliwość wzięcia dodatkowego urlopu zgodnie z art kodeks pracy . Okres ten może zostać opłacony przez organizację lub wykorzystany na własny koszt. Dla takiego urlopu ustala się określony czas trwania, powyżej którego nie może on trwać.
Powodem, dla którego dana osoba bierze urlop ze swojej organizacji, może być:
- zdanie egzaminów wstępnych do instytucji edukacyjnej;
- zdanie egzaminów w trakcie sesji;
- zaliczenie sesji końcowej (egzaminy państwowe);
- pracować dalej praca dyplomowa i jej obrona przed komisją;
- uzyskanie stopnia naukowego.
Ustalono, że pracownik ma prawo do płatnego urlopu w celu zdobycia wykształcenia na dowolnym poziomie tylko raz. Jednocześnie prawo wymaga, aby pracownik nie posiadał wcześniej wykształcenia na tym poziomie.
Innymi słowy, pracownik, który zatrudniony przez organizację nie miał wykształcenia średniego lub średniego, lub wykształcenie wyższe, ma prawo go otrzymać, a organizacja ma obowiązek wysłać go na taki urlop.
W różne sytuacje pracownikowi może przysługiwać urlop na warunkach płatnych, a także okres wykraczający poza ten okres, w którym będzie on przysługujący miejsce pracy, ale bez zapłaty.
Jednocześnie, jeżeli osoba ta posiada wykształcenie na którymkolwiek z określonych poziomów otrzymane wcześniej, organizacja nie ma żadnych obowiązków związanych z urlopem naukowym. W szczególności pracownik, który wcześniej studiował na uczelni, nie może już ubiegać się o urlop na studiach w podobnej uczelni. Jednocześnie on ma prawo do podjęcia studiów wyższych na uniwersytecie.
Stanowi się, że pracownik ma prawo do urlopu tylko na jedno kształcenie. Zatem pracownik, który zdecydował się na jednoczesne rozpoczęcie kształcenia na dwóch kierunkach uniwersyteckich, czas wolny przeznaczony jest na odbycie sesji tylko na jednym z nich. Pracownik sam wybiera, z której z dwóch placówek oświatowych skorzysta z urlopu. Jednak jest to możliwe do osiągnięcia
Oczywiście normy te nie stoją na przeszkodzie temu, aby przedsiębiorstwa wyraziły zgodę na to, aby dana osoba uzyskała określony poziom wykształcenia, jeżeli posiada ona już jeden odpowiadający mu dyplom. W szczególności sama firma może wysłać na szkolenie własny personel. W takich przypadkach udzielanie urlopów podwładnym jest jej prerogatywą. Norma taka może zostać zawarta w umowie indywidualnej lub zbiorowej.
Jeśli pracownik pracuje w dwóch miejscach (głównie i na pół etatu), to organizacja, w której jest zatrudniony na pół etatu, również nie ma żadnych obowiązków. W takim przypadku pracownik sam ma możliwość wyjazdu na urlop bez wynagrodzenia. Jednocześnie ze swojej strony pracodawca zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo odmówić mu takiej możliwości, podejmuje tę decyzję według własnego uznania.
Na koniec stwierdza się, że zwykle roczny urlop może być realizowany w takim okresie, który przypada w czasie na urlop studenta. Pracodawca jednak nie ma takiego obowiązku, może się na to zgodzić, jeśli sobie tego życzy.
Ustalono, że pracownik ma prawo do odejścia niezależnie od formy studiów. W tym samym czasie, jeśli podjąłby studia stacjonarne urlop zawsze będzie bezpłatny.
Urlop w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w połączeniu w niepełnym wymiarze czasu pracy i niepełnym wymiarze czasu pracy jest zawsze płatny. Ten ogólna zasada obowiązuje dla wszystkich instytucji edukacyjnych wymienionych poniżej.
Pracownik firmy, który rozpoczął naukę w placówce edukacyjnej, na studiach licencjackich, magisterskich lub specjalistycznych, ma prawo do:
- na szkolenie stacjonarne:
- przez 15 dni w celu zaliczenia sesji;
- na 1 miesiąc w celu zdania egzaminów państwowych;
- przez cztery miesiące przy zdaniu egzaminów państwowych połączonych z napisaniem i obroną dyplomu;
- przez 40 dni na zaliczenie sesji z dwóch pierwszych kursów;
- przez 50 dni w przypadku zaliczenia sesji na innych kursach;
- przez cztery miesiące po zdaniu certyfikatu.
Pracownik organizacji studiujący na studiach magisterskich lub w ramach asystentury i rezydentury ma prawo:
- studiując w trybie stacjonarnym – otrzymuje nie więcej niż dwa dni wolne w tygodniu, jeśli jest na ostatnim roku;
- z dwiema innymi formami szkolenia:
- na trzydziestodniowe wakacje;
- za tydzień wolny, za który otrzyma połowę standardowego wynagrodzenia;
- trzy miesiące na uzyskanie stopnia kandydata;
- sześć miesięcy na zrobienie doktoratu.
Pracownik posiadający wykształcenie średnie zawodowe ma prawo:
Wreszcie, pracownik chcący zdobyć wykształcenie średnie, a nawet podstawowe, nie może go odebrać osobiście. Opanowując materiał korespondencyjnie, otrzymuje prawo do wyjazdu do certyfikacji państwowej, której okres wynosi:
- maksymalnie 9 dni, jeżeli posiada wykształcenie podstawowe;
- maksymalnie 22 dni, jeżeli posiada wykształcenie średnie.
Jednocześnie firma sama może przejąć na siebie dodatkowe obowiązki zapewniając pracownikom dłuższe urlopy.
W tym filmie szczegółowe informacje o tym, jak prawidłowo zorganizować urlop naukowy na czas trwania sesji.
Pracownikowi łączącemu pracę z nauką należy udzielić urlopu studenckiego lub edukacyjnego. W niektórych przypadkach urlopy naukowe są opłacane na podstawie średnich zarobków pracownika, w innych nie są wypłacane w ogóle.
Podstawowe zasady udzielania urlopów studenckich określa Kodeks pracy. Ale oprócz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieją inne akty prawne, na podstawie których pracownik ma prawo udać się na urlop w związku ze szkoleniem.
Warunki udzielania urlopu studenckiego
Urlop naukowy musi zostać udzielony pracownikowi, jeżeli:
- po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- studiuje w ramach programu edukacyjnego posiadającego akredytację państwową (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- przedstawił pracodawcy zaświadczenie o wezwaniu w wymaganej formie (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. N 1368). Zaświadczenie takie wydaje organizacja edukacyjna, w której studiuje pracownik (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- Głównym miejscem pracy studenta jest organizacja zatrudniająca (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Programy edukacyjne mogą być:
- wyższy edukacja zawodowa- licencjackie, specjalistyczne, magisterskie, podyplomowe, rezydenturowe, asystentursko-stażowe (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wykształcenie średnie zawodowe – kształcenie w technikach, szkołach wyższych, liceach zawodowych itp. (Artykuł 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wykształcenie podstawowe ogólnokształcące lub średnie – nauka w szkołach, gimnazjach itp. (Artykuł 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Biorąc pod uwagę powyższe, jeśli Twój pracownik zdobywa drugie wykształcenie, w tym w związku z potrzebami produkcyjnymi i/lub studiuje na kierunku, który nie ma akredytacji państwowej, możesz zapewnić mu i wypłacić mu urlop tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w zawarta z nim umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy.
Jednocześnie, jeżeli Twój pracownik udaje się studiować w dwóch placówkach oświatowych jednocześnie (a nawet pracuje), to urlop naukowy może mu zostać udzielony wyłącznie w stosunku do jednej z tych placówek, według jego wyboru (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nawiasem mówiąc, w porozumieniu z pracodawcą dodatkowy urlop pracownika na naukę można dodać do corocznego głównego płatnego urlopu (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale pracownik nie ma prawa żądać ich zjednoczenia.
Urlop studencki: jak jest płatny?
Zanim przejdziemy do pytania, w jaki sposób opłacany jest urlop studencki w 2019 roku, zastanówmy się, które urlopy edukacyjne są płatne, a które nie. Ponadto płatny urlop sesyjny na podstawie Kodeksu pracy może mieć różną długość. Wszystko to oczywiście należy wziąć pod uwagę, zanim zaczniesz płacić za wakacje.
Płatny urlop studencki zgodnie z Kodeksem Pracy.
| Rodzaj edukacji | Forma studiów | |
|---|---|---|
| Pół etatu, pół etatu | Certyfikacja tymczasowa (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): - w 1., 2. roku - po 40 dni kalendarzowych rok akademicki(przy opanowaniu programu w skróconym czasie - 50 dni kalendarzowych na drugim roku); - w każdym kolejnym kursie - 50 dni kalendarzowych w roku akademickim. Państwowa certyfikacja końcowa – w terminie 4 miesięcy zgodnie z program program edukacyjny |
|
| Średnie zawodowe | Pół etatu, pół etatu | Certyfikacja tymczasowa (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): - na pierwszym i drugim roku - 30 dni kalendarzowych w roku akademickim; - w każdym kolejnym kursie - 40 dni kalendarzowych w roku akademickim. Państwowa certyfikacja końcowa – w ciągu 2 miesięcy zgodnie z programem nauczania |
| Podstawowy generał lub drugi generał | W niepełnym wymiarze godzin | Państwowa certyfikacja końcowa programu edukacyjnego (art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): - główny wykształcenie ogólne- 9 dni kalendarzowych; — wykształcenie średnie ogólnokształcące – 22 dni kalendarzowe |
| Wyższe zawodowe - studia podyplomowe (podyplomowe, podyplomowe, rezydencja, asystentura-staż) | Korespondencja | W ciągu roku kalendarzowego – 30 dni kalendarzowych oraz dni spędzonych na dojazdach do siedziby organizacji edukacyjnej i z powrotem. Oznacza to, że na podstawie średnich zarobków pracownik otrzymuje wynagrodzenie zarówno za okres urlopu, jak i dni podróży (art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przygotowanie do obrony pracy dyplomowej na stopień naukowy: – Kandydat nauk – 3 miesiące; - Doktor nauk ścisłych - 6 miesięcy (art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 Regulaminu, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2014 N 409). Urlop jest przyznawany, jeśli masz dostęp do obrony |
Bezpłatny urlop studencki na podstawie Kodeksu pracy, oprócz płatnego urlopu.
| Rodzaj edukacji | Forma studiów | Cel udzielenia urlopu i czas jego trwania |
|---|---|---|
| Wyższe zawodowe (licencjat, specjalista, magister) | Pełny etat | Certyfikacja tymczasowa - 15 dni kalendarzowych w roku akademickim. Zdanie egzaminów państwowych – 1 miesiąc; Zdanie końcowych egzaminów państwowych wraz z przygotowaniem i obroną końcowej pracy kwalifikacyjnej - 4 miesiące (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
| Średnie zawodowe | Pełny etat | Certyfikacja tymczasowa - 10 dni kalendarzowych w roku akademickim. Państwowa certyfikacja końcowa - w ciągu 2 miesięcy (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
| Wyższe zawodowe (licencjat, specjalista, magister) | Każdy | Zdanie egzaminów wstępnych – 15 dni kalendarzowych. Końcowa certyfikacja dla studentów wydziałów przygotowawczych uniwersytetów - 15 dni kalendarzowych (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
| Średnie zawodowe | Każdy | Zdanie egzaminów wstępnych - 10 dni kalendarzowych (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
Teraz bezpośrednio o obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Za każdy dzień płatnego urlopu edukacyjnego pracownika należy zapłacić na podstawie średnich zarobków pracownika, które ustala się według takich samych zasad, jak przy obliczaniu (art. 139, 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Natomiast w przypadku urlopu studenckiego wszystko, co jest na nim zawarte, musi zostać opłacone dni kalendarzowe, w tym w weekendy i święta wolne od pracy (klauzula 14 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922).
Średnie zarobki naliczone za dni urlopu naukowego muszą zostać wypłacone pracownikowi w standardowym terminie przeniesienia płatności urlopowych - nie później niż 3 dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, lit. Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. N 1693-6-1).
Wniosek o urlop studencki
Jak wspomniano powyżej, aby otrzymać urlop naukowy z niemal dowolnego powodu „studenckiego”, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o wezwaniu z organizacji edukacyjnej. W niektórych przypadkach w celu uzasadnienia potrzeby urlopu naukowego można posłużyć się innymi dokumentami. Np. jeśli Twój pracownik będzie bronił rozprawę doktorską i uzyskał stopień naukowy kandydata lub doktora nauk ścisłych. W takim przypadku przekaże ci wyciąg z decyzji rady rozprawy doktorskiej (klauzula 5 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2014 r. N 409).
Jednak niezależnie od zaświadczenia o wezwaniu (wyciąg z decyzji rady) pracownik musi także napisać wniosek o urlop. Jeżeli we wniosku wskazano taką samą liczbę dni urlopu jak w potwierdzeniu wezwania lub mniejszą, pracownikowi należy udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem. Można by to skomponować np. w ten sposób.
Wniosek o urlop studencki (próbka) do dyrektora generalnego Kaleidoskop LLC, A.A. Samokhin.
Oświadczenie
z dnia 16.05.2019 N 3
O udzieleniu dodatkowego urlopu
przejść certyfikat pośredni
Proszę o zapewnienie mi dodatkowego urlopu w okresie od 03.06.2019 r. do 28.06.2019 r., przy jednoczesnym zachowaniu moich średnich zarobków, aby przejść certyfikację pośrednią w federalnej państwowej budżetowej instytucji edukacyjnej wyższego wykształcenia zawodowego „Rosyjski Państwowy Uniwersytet Społeczny”. W załączeniu zaświadczenie o wezwaniu z uczelni z dnia 13 maja 2019 r. N 954.
Specjalista w dziale planowania biznesowego Korzhova M.Yu.
Jeżeli okaże się, że w ciągu roku akademickiego, zgodnie z zaświadczeniami o wezwaniach, będziesz musiał udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu w sumie na kwotę ponad długoterminowy, niż przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas będzie musiał zapłacić za dni urlopu zgodnie z ograniczeniem wynikającym z Kodeksu pracy, a pozostałe dni przypadną na urlop bezpłatny.
Urlop naukowy pracownika w dokumentach personalnych
Udzielenie pracownikowi dodatkowego urlopu na naukę wymaga oczywiście określonej dokumentacji.
Zamówienie. Podobnie jak w przypadku corocznego płatnego urlopu, konieczne jest wydanie zamówienia na formularzu N T-6 (). W nim w sekcji „B” wskaż, że pracownikowi udzielono dodatkowego urlopu o takich samych średnich zarobkach, jego dacie rozpoczęcia i zakończenia, czasie trwania w dniach kalendarzowych oraz liczbie dni płatnego urlopu.
Arkusz czasu. Dni urlopu w formularzu N T-12 lub N T-13 (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1) należy oznaczyć następującymi kodami:
- w przypadku udzielenia urlopu przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia stosuje się kod literowy „U” lub kod numeryczny „11”;
- jeśli odejdziesz bez zapisywania średnich zarobków - kod literowy „UD” lub kod cyfrowy „13”.
Imienna karta pracownika. W rubryce VIII zawarto wzmiankę o urlopie dodatkowym pracownika.
Inne gwarancje dla pracowników łączących pracę i naukę
Raz w roku pracodawca musi opłacić podróż do siedziby instytucji edukacyjnej i z powrotem pracownikom, którzy pomyślnie studiują na kursach korespondencyjnych w organizacji:
- lub wyższe wykształcenie zawodowe - w wysokości 100% stawki (art. 173, art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- lub średnie zawodowe – w wysokości 50% stawki (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem może zostać skrócony wymiar czasu pracy. Zasady obniżek zależą od poziomu uzyskanego wykształcenia, formy szkolenia itp. (Artykuły 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Cechy wakacji studyjnych
Dodatkowe urlopy studyjne mają swoje cechy, o których pracodawcy nie powinni zapominać. Wymieńmy niektóre z nich.
Cecha 1. Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu naukowego, urlop ten nie ulega przedłużeniu. Ponieważ udzielane jest ono w ściśle określonych celach i na okres określony w potwierdzeniu wezwania. W związku z tym za dni czasowej niezdolności do pracy przypadające na urlop świadczenia nie są wypłacane (klauzula 1 część 1 art. 9 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ, klauzula „a” klauzula 17 Regulaminu, zatwierdzona przez Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15.06.2007 N 375). Jeżeli pracownik nadal choruje po obowiązującym terminie pójścia do pracy (na koniec urlopu szkoleniowego), to od następnego dnia po ostatnim dniu urlopu należy mu się świadczenie (art. 183 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska, część 2, art. 5, część 1 artykułu 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).
Cecha 2. Urlopu szkoleniowego nie można skrócić ze względu na potrzeby produkcyjne, tj. pracodawca nie ma prawa udzielić pracownikowi urlopu o krótszym wymiarze niż wskazany w zaświadczeniu o powołaniu. Wyjątek - pracownik z własnej inicjatywy pisze wniosek o urlop na dłuższy okres krótkoterminowe.
Podobnie pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia pracownikowi urlopu naukowego, jeżeli posiada on zaproszenie z placówki oświatowej.
Cecha 3. Pracownika nie można odwołać z urlopu naukowego (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przeciwnym razie doprowadziłoby to do zmiany czasu trwania urlopu.
Cecha 4. Urlopu naukowego nie można zastąpić wynagrodzeniem pieniężnym. Taka wymiana byłaby sprzeczna z zamierzonym celem wakacji.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Tylko ci studenci, którzy:
- są zaangażowani w zdobywanie pierwszego wyższego wykształcenia (część 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- uczyć się w instytucjach edukacyjnych posiadających akredytację państwową (część 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- dobrze się ucz.
Wszystkie prawa pracującego studenta są gwarantowane i zabezpieczone w rozdziale 26 Kodeksu pracy Rosji, a także chronione przez ustawę 273-FZ „O edukacji”.
Pracownicy studiujący mogą liczyć na urlop akademicki:
- w szkołach wyższych (art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Rosji);
- w instytucjach średniego kształcenia zawodowego (art. 174 rosyjskiego kodeksu pracy);
- w dziale wieczorowym (art. 176 rosyjskiego kodeksu pracy).
Pracodawca ma obowiązek zapewnić tej grupie pracujących studentów urlop akademicki bez względu na jego długość długość służby. Zgodnie z częścią 1 art. 287 Kodeksu pracy Rosji pracownik może otrzymać urlop akademicki tylko w swoim głównym miejscu pracy. W przypadku uzyskania dwóch stopni student ma prawo opuścić jednorazowo tylko jeden stopień.
Artykuł 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy
Gwarancje i odszkodowania dla osób łączących pracę z nauką, a także osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, przysługują pracownikom wyłącznie w ich głównym miejscu pracy.
Inne gwarancje i odszkodowania przewidziane przez prawo pracy i inne przepisy akty prawne, zawierający normy prawo pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, przysługują osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy, w całkowicie.
Kto płaci pracownikowi za naukę zdalną?
Wynagrodzenie urlopowe w całości opłaca pracodawca. Pracownikom posiadającym status „studenta” wynagrodzenie przysługuje na takich samych zasadach, jak w przypadku zwykłego płatnego urlopu. Pracujący student ma obowiązek napisać oświadczenie kierowane do kierownictwa.
Czy pracodawca może uniknąć takiego obowiązku?
Na pytanie, czy pracodawca, czyli organizacja, w której pracuje student studiów niestacjonarnych, ma obowiązek opłacać urlop studencki, odpowiedź będzie jednoznacznie twierdząca. Promotor nie może odmówić udzielenia i opłacenia urlopu edukacyjnego pracującemu studentowi. Nieudzielenie przez pracodawcę, a w szczególności nie wypłacenia urlopu na naukę, traktowane jest jako nieprzestrzeganie prawa pracy.
Wyjątki
Istnieją wyjątki, w których pracodawca nie musi opłacać urlopów akademickich pracowników studenckich, np.:
- pracownik posiada wykształcenie stacjonarne;
- instytucja edukacyjna nie posiada akredytacji państwowej;
- słaba wydajność pracowników;
- okres zdawania egzaminów dla wydziałów przygotowawczych uniwersytetów i egzaminów wstępnych do różnych instytucji edukacyjnych nie jest płatny;
- nabycie drugiego wyższego wykształcenia (art. 177 rosyjskiego kodeksu pracy).
Przepis dodatkowy
Studenci pracujący, którzy zdobywają wykształcenie wyższe na kierunkach niestacjonarnych i niestacjonarnych, mają obowiązek zapewnić, oprócz zwykłego, dodatkowe urlopy, przy zachowaniu wynagrodzenia. Ile dni w roku rozważymy poniżej.
Przy zdaniu egzaminów końcowych:
Aby zdać egzaminy końcowe, pracodawca jest zobowiązany przeznaczyć i opłacić cztery miesiące. Oprócz pracowników posiadających wykształcenie wyższe mają oni także prawo liczyć na trzy miesiące na zaliczenie rozprawy doktorskiej, a także następne wakacje i innych pracowników.
Studentom pracującym, którzy kształcą się w szkołach wyższych i technikach na studiach niestacjonarnych i wieczorowych, kierownictwo ma obowiązek udzielić dodatkowego czasu wolnego przy zachowaniu wynagrodzenia. Przy zdaniu egzaminów końcowych:
- w pierwszych dwóch kursach - trzydzieści dni;
- na trzecim i wyższym kursie - czterdzieści dni.
Na zdanie egzaminów końcowych państwowych przysługuje sześćdziesiąt dni, według planu studenckiego.
W większości przypadków obywatele łączą się aktywność zawodowa po szkoleniu nie wiedzą nawet o swoich głównych prawach, a mianowicie o istnieniu płatnego urlopu na naukę. Wykorzystują to pozbawieni skrupułów menedżerowie. Ale jeśli pracownik zna Kodeks pracy, zawsze będzie w stanie bronić i bronić swoich praw.
Pracownikom łączącym pracę z nauką przysługuje dodatkowy urlop – urlop naukowy. Od czego zależy długość takiego urlopu? Czy zawsze jest to płatne? Jakie dokumenty musi złożyć pracownik, aby otrzymać urlop naukowy? Jak odzwierciedlić wypłatę wynagrodzenia urlopowego pracownikowi studenckiemu w rachunkowości i rachunkowości podatkowej? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tym artykule.
Gwarancje i odszkodowania (w tym udzielenie urlopu naukowego) pracownikom łączącym pracę z nauką oraz pracownikom dopuszczonym do ubiegania się o stopień naukowy kandydata lub doktora nauk określa rozdział. 26 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z przepisami niniejszego rozdziału urlopy naukowe udzielane są pod warunkiem:
- pracownik po raz pierwszy zdobywa wykształcenie na odpowiednim poziomie;
- dostępność akredytacji państwowej programu edukacyjnego;
- pomyślne ukończenie przez pracownika odpowiedniego kształcenia (tj. pracownik odbywający szkolenie nie ma długów akademickich za poprzedni semestr, zaliczył wszystkie wymagane zajęcia, prace laboratoryjne i inne oraz zdał testy ze wszystkich dyscyplin przewidzianych programem).
Układ zbiorowy lub układ pracy może dodatkowo przewidywać możliwość udzielenia urlopu naukowego pracownikowi, który łączy pracę z opracowywaniem programów edukacyjnych nieposiadających akredytacji państwowej (art. 173–176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W sprawie poszczególne kategorie Pracownikom przysługuje urlop edukacyjny uwzględniający następujące cechy:
- Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo ubiegać się o urlop naukowy tylko w głównym miejscu pracy. W tym zakresie, jeżeli pracownik łączący pracę ze szkoleniem jest zarejestrowany na zasadach wewnętrzna praca na pół etatu, przysługuje mu płatny urlop naukowy w głównym miejscu pracy zgodnie z rozdz. 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a w niepełnym wymiarze godzin musi skorzystać z bezpłatnego urlopu na czas urlopu naukowego.
- Pracownikom łączącym pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony ze szkoleniem przysługuje urlop naukowy na zasadach ogólnych przysługujących pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Okres ważności umowa o pracę nie wpływa na możliwość udzielenia pracownikowi urlopu naukowego (art. 58, 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czas trwania wakacji studyjnych
Czas trwania urlopów edukacyjnych, a także możliwość ich odpłatności zależy od poziomu wykształcenia pracownika oraz celu udzielania takich urlopów (zdanie egzaminu pośredniego, końcowego, podjęcie nauki w placówce edukacyjnej, przygotowanie pracy zaliczeniowej , zdanie egzaminów końcowych).W tabeli prezentujemy wykaz osób uprawnionych do płatnego (bezpłatnego) urlopu edukacyjnego, ze wskazaniem czasu jego trwania.
| Pracownicy uprawnieni do urlopu szkoleniowego | Cele udzielania urlopu naukowego | Długość urlopu naukowego | Możliwość opłacenia urlopu studyjnego |
| Pracownicy wysłani przez pracodawcę na szkolenie lub zapisani samodzielnie na akredytowane przez państwo studia licencjackie, specjalistyczne lub magisterskie w formach studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych i pomyślnie opanowali te programy (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | 40 dni kalendarzowych | Urlop jest płatny | |
| Zdanie egzaminu pośredniego na drugim roku studiów w skróconym terminie | 50 dni kalendarzowych | ||
| 50 dni kalendarzowych | |||
| Do 4 miesięcy | |||
| Pracownicy przyjęci do egzaminów wstępnych w organizacje edukacyjne wykształcenie wyższe (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | 15 dni kalendarzowych | Urlop nie jest płatny | |
| Pracownicy - studenci wydziałów przygotowawczych organizacji edukacyjnych szkolnictwa wyższego (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Przejście końcowego certyfikatu | 15 dni kalendarzowych | |
| Pracownicy studiujący w trybie stacjonarnym na akredytowanych przez państwo studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | 15 dni kalendarzowych w roku akademickim | ||
| Przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej wraz ze zdaniem egzaminu państwowego | 4 miesiące | ||
| Zdanie końcowych egzaminów państwowych | 1 miesiąc | ||
| Pracownicy realizujący szkolenia dla personelu naukowego i pedagogicznego na studiach podyplomowych (dodatkowych), programach staży rezydencyjnych i asystenckich w drodze kursów korespondencyjnych (art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Szkolenia w ramach programów doskonalenia personelu wysokokwalifikowanego | 30 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym | Urlop jest płatny |
| Pracownicy przyjęci do ubiegania się o stopień naukowy kandydata nauk lub doktora nauk (art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2014 r. nr 409 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu nadawania urlopu dla osób dopuszczonych do ubiegania się o stopień naukowy kandydata nauk lub doktora nauk”) | Przygotowanie do obrony pracy dyplomowej | 3 miesiące – dla kandydata na stopień naukowy; 6 miesięcy - dla doktora nauk ścisłych | |
| Pracownicy, którzy pomyślnie ukończyli akredytowane przez państwo programy edukacyjne średniego kształcenia zawodowego w formach kształcenia w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Zdanie certyfikatu pośredniego na pierwszym i drugim roku | 30 dni kalendarzowych | |
| Zaliczenie certyfikatu średniozaawansowanego na każdym z kolejnych kursów | 40 dni kalendarzowych | ||
| Zaliczenie państwowego egzaminu końcowego | Do 2 miesięcy | ||
| Pracownicy przyjęci do egzaminów wstępnych w organizacjach edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Zdanie egzaminów wstępnych | 10 dni kalendarzowych | Urlop nie jest płatny |
| Pracownicy realizujący akredytowane przez państwo programy edukacyjne na poziomie szkoły średniej zawodowej w trybie stacjonarnym (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Zdanie certyfikatu pośredniego | 10 dni kalendarzowych w roku akademickim | |
| Zaliczenie państwowego egzaminu końcowego | Do 2 miesięcy | ||
| Pracownicy, którzy pomyślnie ukończyli akredytowane przez państwo programy edukacyjne na poziomie podstawowym lub średnim ogólnokształcącym w ramach kursów w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin (art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Zaliczenie państwowego końcowego certyfikatu programu edukacyjnego podstawowego kształcenia ogólnego | 9 dni kalendarzowych | Urlop jest płatny |
| Zdanie państwowej końcowej certyfikacji programu edukacyjnego szkoły średniej ogólnokształcącej | 22 dni kalendarzowe |
Dokumentacja wysłania pracownika na urlop naukowy
Podstawowym dokumentem umożliwiającym wysłanie pracownika na urlop naukowy, a także uzyskanie przez niego innych gwarancji i rekompensaty związanej z łączeniem pracy ze szkoleniem, jest zaświadczenie o wezwaniu, którego wzór zatwierdza Rozporządzenie Ministra Oświaty i Nauki z dnia Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2013 r. nr 1368. Warto zaznaczyć, że niniejszy Formularz zaświadczenia został wprowadzony w 2014 roku i od razu zastąpił dwie formy zaświadczeń kwestionacyjnych, które wcześniej były stosowane oddzielnie przy rejestracji studiów w szkołach wyższych i oddzielnie w średnie specjalistyczne instytucje edukacyjne.W 2015 roku określona forma zaproszenia do certyfikatu została zaktualizowana zarządzeniami Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2015 roku nr 134 z dnia 26 maja 2015 roku nr 525.
Certyfikat wyzwania wydawany przez placówkę edukacyjną składa się z dwóch części: bezpośrednio z certyfikatu wyzwania oraz odrywanego grzbietu. Jeżeli pracownik nie dostarczy pracodawcy wypełnionego formularza potwierdzającego faktyczną obecność w placówce edukacyjnej w okresie urlopu studyjnego, może utracić prawo do kolejnego urlopu studyjnego. Na stronie udostępnimy wzór certyfikatu połączenia.
Po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia o wezwaniu pracownik ma obowiązek napisać wniosek o urlop. Wniosek można przygotować w następującej formie.
Po zatwierdzeniu wniosku przez kierownika instytucji wydawane jest postanowienie o udzieleniu pracownikowi urlopu. Na podstawie takiego zlecenia księgowy nalicza wynagrodzenie urlopowe. W tym celu wypełnia notatkę-kalkulację dotyczącą obliczania przeciętnego wynagrodzenia przy udzielaniu urlopu, zwolnieniu i w innych przypadkach (f. 0504425), a następnie wpisuje informację o urlopie naukowym na imienną kartę pracownika.
Płatność za urlop naukowy
Podczas gdy pracownik przebywa na urlopie naukowym, otrzymuje średnie wynagrodzenie. Obliczenia przeciętnego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w okresie urlopu dokonuje się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Regulamin w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (zwany dalej rozporządzeniem nr 922 ).Przeciętne dzienne wynagrodzenie z tytułu wynagrodzenia urlopowego oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych (okres rozliczeniowy) (klauzula 4 rozporządzenia nr 922).
Zgodnie z klauzulą 10 rozporządzenia nr 922 przeciętne dzienne wynagrodzenie za urlop przyznany w dniach kalendarzowych oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez 12 i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,3) .
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych w okresie podlegającym wypłacie (tj. 922).
Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia z tytułu dodatkowych urlopów edukacyjnych opłacie podlegają wszystkie dni kalendarzowe (w tym dni wolne od pracy) przypadające w okresie korzystania z takich urlopów zgodnie z zaświadczeniem instytucji edukacyjnej (klauzula 14 rozporządzenia nr 922) .
Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wszystkie rodzaje wpłat przewidzianych przez system wynagrodzeń, niezależnie od źródeł otrzymania tych wpłat (klauzula 2 rozporządzenia nr 922). Warto pamiętać, że przy obliczaniu przeciętnych zarobków z okresu rozliczeniowego wyłączony jest czas, a także kwoty naliczone w tym czasie, jeżeli (klauzula 5 rozporządzenia nr 922):
- pracownik zachował swoje średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;
- pracownica otrzymywała przejściową rentę inwalidzką lub zasiłek macierzyński;
- pracownik nie pracował z powodu przestoju powstałego z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
- pracownik nie brał udziału w strajku, ale w związku z tym strajkiem nie był w stanie wykonywać pracy;
- pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;
- w pozostałych przypadkach pracownik został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego za 14 kal. dni równa 5972,70 rubli. (150 000 RUB / 12 miesięcy / 29,3 dnia x 14 dni).
Przypominamy, że wynagrodzenie za urlop naukowy, z uwzględnieniem przepisów art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy przeprowadzić nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia urlopowego zbiega się z dniem wolnym od pracy lub dniem wolnym od pracy, wypłata za urlop następuje w przeddzień tego dnia lub później wczesna data(Pismo Rostrudy z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1).
Opodatkowanie urlopów szkoleniowych podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami na ubezpieczenie
Podatek dochodowy od osób fizycznych. Na mocy ust. 1 art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatku dochodowego od osób fizycznych, wszystkie dochody podatnika, które uzyskał zarówno w gotówce, jak i w naturze, lub prawo do rozporządzania nimi, które nabył, a także dochody w formę świadczeń majątkowych, ustaloną zgodnie z art. 212 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.Wykaz dochodów niepodlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych określa art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.
Ponieważ wysokość wynagrodzenia za urlop naukowy pracownika ustala się w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3 art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej nie są objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych w powszechnie ustalony sposób. Podobną opinię wyraża Pismo Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 03-04-06-01/260.
Datą faktycznego otrzymania dochodu w formie wynagrodzenia urlopowego jest data faktycznej wypłaty takiego dochodu (klauzula 1 ust. 1 art. 223 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wypłacając podatnikowi dochód w formie wynagrodzenia urlopowego, urzędnicy podatkowi – pracodawcy mają obowiązek przekazać kwoty naliczonego i pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych nie później niż ostatniego dnia miesiąca, w którym dokonano wpłat (art. 6 ust. 226 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).
Składki ubezpieczeniowe. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia należnego pracownikowi w czasie jego urlopu naukowego podlega składkom na ubezpieczenie wpłacane do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Federalnego Funduszu Obowiązkowego Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. W podstawie obliczenia składek ubezpieczeniowych kwoty wynagrodzenia urlopowego są uwzględniane w całości w dniu ich naliczenia (klauzula 1, artykuł 7, klauzula 1, artykuł 8, klauzula 1, artykuł 11 ustawy federalnej nr 212-FZ).
Refleksja w księgowaniu transakcji naliczania i wypłaty wynagrodzenia urlopowego
Zgodnie z Instrukcją dotyczącą procedury stosowania klasyfikacji budżetowej Federacji Rosyjskiej, zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lipca 2013 r. Nr 65n, wydatki na opłacenie urlopu edukacyjnego pracowników instytucji łączącej praca ze szkoleniami jest odzwierciedlona w rodzaju wydatku 111 „Instytucjonalny fundusz wynagrodzeń” i podartykule 211 „ Wynagrodzenie» KOSGU. Wydatki na podatek dochodowy od osób fizycznych należy wykazać przy użyciu tych samych kodów.Jednocześnie wpłaty do funduszy pozabudżetowych składek na ubezpieczenie naliczone od kwoty wynagrodzenia urlopowego należy dokonywać według rodzaju wydatków 119 „Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypłat wynagrodzeń pracowników i innych płatności na rzecz pracowników instytucji” oraz podartykuł 213 „Rozliczenia międzyokresowe na wypłaty wynagrodzeń” KOSGU .
Na tej podstawie, a także zgodnie z instrukcjami nr 162n, 174n, 183n, operacje obliczania i wypłaty średnich zarobków podczas urlopu naukowego pracownika zostaną odzwierciedlone w rachunkowości księgowej (budżetowej) w następujących korespondencjach kont:
| Instytucja państwowa (Instrukcja nr 162n) | Instytucja budżetowa (Instrukcja nr 174n) | Instytucja autonomiczna (Instrukcja nr 183n) |
|||
| Obciążyć | Kredyt | Obciążyć | Kredyt | Obciążyć | Kredyt |
| Obliczanie wynagrodzenia urlopowego | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty wynagrodzenia urlopowego | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Wypłata wynagrodzenia urlopowego z kasy instytucji | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Przeniesienie wynagrodzenia urlopowego do karta bankowa pracownik | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Przeniesienie podatku dochodowego od osób fizycznych | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Obliczanie składek ubezpieczeniowych od wysokości wynagrodzenia urlopowego | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303xx 000 |
| Przekazywanie składek ubezpieczeniowych do funduszy pozabudżetowych | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303xx 830 | 0 201 11 610 | 0 303xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Na podstawie noty obliczeniowej kwota naliczonych średnich zarobków zatrzymanych przez pracownika instytucji budżetowej w czasie jego urlopu studyjnego wyniosła 10 000 rubli. Wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 1300 rubli, a składki ubezpieczeniowe 3020 rubli. (w tym składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (2,9%) - 290 rub.; składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (5,1 %) - 510 rub.; składki na ubezpieczenie emerytalne, mające na celu finansowanie ubezpieczenia część renty pracowniczej (22 %) – 2200 rub.; składki na ubezpieczenie społeczne od obrażeń (0,2 %) – 20 rub.).
Kwota wynagrodzenia urlopowego przelewana jest na kartę bankową pracownika.
Wszelkie wpłaty i przelewy dokonywane są na koszt dotacji przewidzianej na realizację zadania państwa.
Ponieważ praca określonego pracownika jest bezpośrednio związana ze świadczeniem podstawowych usług rządowych, wydatki związane z wypłatą wynagrodzenia urlopowego i składek ubezpieczeniowych naliczonych od ich kwoty uważa się za koszty bezpośrednie wliczone w koszt świadczonych usług.
W księgach rachunkowych instytucji budżetowej transakcje te zostaną odzwierciedlone w następujący sposób:
| Treść operacji | Obciążyć | Kredyt | Ilość, pocierać. |
| Naliczony urlop urlopowy | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Na kartę bankową została przelana kwota wynagrodzenia urlopowego pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych (10 000 - 1300) rub. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Podatek dochodowy od osób fizycznych wymieniony | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Opłacone składki na ubezpieczenie: | |||
| - do Funduszu Emerytalnego Rosji (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - w FFOMS (5,1 %) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (0,2 %) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Wymienione składki ubezpieczeniowe: | |||
| - do Funduszu Emerytalnego Rosji (22 %) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (2,9 %) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - w FFOMS (5,1 %) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (0,2 %) | 4 303 06 830 | 20 |
Pracownik łączący pracę z nauką ma prawo do urlopu szkoleniowego. Długość takiego urlopu, a także możliwość jego opłacenia zależą od poziomu wykształcenia pracownika, formy szkolenia oraz celów udzielania urlopu edukacyjnego (zdanie egzaminu pośredniego, końcowego, podjęcie nauki w placówce edukacyjnej przygotowanie pracy zaliczeniowej, zdanie egzaminów końcowych). Zapłata za ten urlop naliczana jest na podstawie średnich zarobków uzyskanych przez pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Płacąc pracownikowi za urlop naukowy, pracodawca ma obowiązek naliczyć i opłacić podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie od kwoty wynagrodzenia urlopowego.
Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.”
Zatwierdzono instrukcję korzystania z planu kont dla rachunkowości budżetowej. Rozporządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2010 r. nr 162n.
Instrukcja korzystania z Planu Kont instytucje budżetowe, zatwierdzony Rozporządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 16 grudnia 2010 r. nr 174n.
Zatwierdzono instrukcje korzystania z planu kont do rachunkowości instytucji autonomicznych. Rozporządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2010 r. nr 183n.
