Charakterystyka muzealnika przy przyznawaniu nagród, wzór. Przykłady pozytywnych cech (próbki z miejsca pracy)
W wielu przypadkach pożądane są przykładowe referencje z miejsca pracy. Najczęściej referencje dla pracownika mogą być potrzebne: przy ubieganiu się o pracę nowa praca; przy ubieganiu się o kredyt bankowy; na wniosek sądu; w celu przekazania organom ścigania; dla organów opiekuńczych i powierniczych.
Od czasu do czasu pracownicy wymagają opisu stanowiska pracy dla innych organów, w tej publikacji znajdziesz próbkę jego przygotowania oraz szereg wskazówek dotyczących pisania.
Jak sporządzić opis stanowiska
Wielu obywateli uważa, że referencje z miejsca pracy to już przestarzała koncepcja, ale jest to błędne – dokument jest nadal poszukiwany. Jakie jest jego znaczenie? Charakterystyka miejsca pracy jest swego rodzaju oceną kierownictwa pracownik pracujący lub będący na emeryturze. Musi w nim scharakteryzować swoje cechy zawodowe i osobiste. Jednak dziś stosunek do tego dokumentu jest nieco niejednoznaczny, ponieważ dla menedżera najczęściej jest to prosta formalność, a cechy nie ujawniają prawdziwej przynależności indywidualnej. W rezultacie treść dokumentu może budzić wątpliwości.
Podczas sporządzania należy przestrzegać ogólnie przyjętych zasad, chociaż nie ma jasno ustalonej formy. Opis stanowiska pracy musi zawierać następujące informacje:
- Informacje o obywatelu wymagającym referencji: imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, służba wojskowa, stan cywilny, wykształcenie, nagrody itp.;
- Informacje o działalności zawodowej danej osoby. W tej pozycji znajdują się następujące informacje: kiedy pracownik rozpoczął pracę, kiedy odszedł (jeśli już nie pracuje w firmie), jakie szczyty kariery zawodowej udało mu się osiągnąć w firmie wystawiającej referencje. Należy także skupić się na umiejętnościach zawodowych pracownika, zaawansowanym szkoleniu lub szkoleniu (jeśli został wysłany na kursy) i osiągnięciach zawodowych. W charakterystyce pracownika należy zauważyć, że pracownik ma wszelkiego rodzaju zalety - wdzięczność, zachętę. Nie powinniśmy zapominać o sankcjach dyscyplinarnych, jeśli takie miały miejsce w trakcie jego pracy;
- Profil osobowości pracownika to tak naprawdę najważniejsza i najważniejsza część dokumentu. Tutaj wskazane są informacje ujawniające cechy osobiste danej osoby.
Jeżeli osoba charakteryzowana jest wykonawcą, należy wykazać się inicjatywą, chęcią wykonywania poleceń przełożonych, chęcią osiągania wysokich wyników i odpowiedzialnością. Konieczne jest także ujawnienie jego cech komunikacyjnych: relacji w zespole roboczym z pracownikami, tego, czy koledzy go szanują, czy zdobył pewien autorytet. Jeśli relacje „w” zespole nie układają się, a przyczyną jest trudny charakter pracownika lub inne cechy osobowości, to odbija się to również na charakterystyce.
Jeśli pracownik zajmował stanowisko kierownicze, musisz wskazać takie cechy, jak wymagania wobec podwładnych i siebie osobiście, gotowość do akceptacji trudne decyzje, zdolności organizacyjne, inicjatywa, chęć osiągania wysokich wyników itp.
W wielu przedsiębiorstwach wewnętrzne zasady przewidują podawanie pracownikom cech na formularzach zawierających szczegóły organizacji. Jeżeli taki formularz nie jest dostępny, wówczas charakterystyka firmy musi nadal zawierać dane firmy, a jeśli dokument został zażądany na podstawie oficjalnego wniosku, należy dokładnie wskazać, gdzie jest on udostępniany.
Spójrzmy na przykład opracowania opisu stanowiska (sporządzonego na papierze firmowym organizacji)
Opcja nr 1: Przykładowa charakterystyka z miejsca pracy
Charakterystyka (próbka)
Charakterystykę tę wydał Walery Anatolijewicz Petrichenko, urodzony 1 listopada 1978 r., pracujący w Centrum Ochrony Socjalnej Dzieci. Adres: ul. Kulagina 25 (szczegóły organizacyjne) od 16 maja 2013 do dnia dzisiejszego na stanowisku „Pracownika socjalnego”.
Stan cywilny: żonaty. Żona Petrichenko Inna Petrovna, urodzona 12.11.1979 Dzieci: Witalij Petrichenko, urodzony w 2000 r. i Anna Petrichenko, urodzona w 2002 r.
Petrichenko V.A. Ukończył z wyróżnieniem Uniwersytet Pedagogiczny w Wołgogradzie, uzyskując dyplom z psychologii. Pracownika tego wyróżnia wysoki profesjonalizm, punktualność i odpowiedzialność. Nie posiada żadnych sankcji dyscyplinarnych, posiada zaświadczenia zachęcające do udziału w konferencji „Ochrona Dziecka – Odpowiedzialność Państwa”. Z kolegami i podwładnymi jest w porządku przyjazne stosunki, zawsze wykazuje powściągliwość, cierpliwość i delikatność. W kompleksie sytuacje konfliktowe z klientami instytucji jest zawsze opanowany, poprawny, posiada umiejętność załagodzenia problemu i przekształcenia go w pokojowy kanał konstruktywne rozwiązanie. Nie ma złych nawyków. Jej życiowe wytyczne są prawidłowe, stara się pomagać dzieciom z rodzin defaworyzowanych, uwzględniając ich potrzeby i pragnienia. Chętnie wezmę udział życie publiczne zespołu, uczestniczy w szkoleniach dotyczących rozwoju osobistego i zaawansowanych kursach szkoleniowych.
Cecha ta została wydana w celu przedłożenia organom ochrony socjalnej rodzin znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.
Kierownik Oddziału Centrum Ochrony Socjalnej Dzieci Natalya Michajłowna Bergs.
Opcja nr 2: Przykład cech pracownika
Charakterystyka (próbka)
Wystawiony dla Nadieżdy Pietrowna Abakumkiny, ur. 10 kwietnia 1977 r., stanowisko – ekonomista.
Abakumkina N.P. pracuje w Banku Finansów i Kredytów od 16 kwietnia 2010 roku. W trakcie swojej pracy była wielokrotnie wysyłana na zaawansowane szkolenia, które z sukcesem ukończyła w programach: „Raporty księgowe 2016”, „Analiza stanu finansowego Spółki”, „Prognoza finansowa w bieżących warunkach gospodarczych”.
Abakumkina N.P. ma doskonałe umiejętności negocjacje biznesowe, posiada wszechstronną wiedzę w swojej specjalności, uczestniczy w seminariach i szkoleniach oraz zawsze dysponuje najświeższymi nowinkami i informacjami z zakresu ekonomii.
Szef wydziału ekonomicznego Banku „Finanse i Kredyt” Romanenko Wasilij Pietrowicz wskazuje na obecność małżonka i dzieci).
W trakcie swojej pracy pracownik ten wyróżniał się profesjonalizmem i wysoka wydajność. Nie został pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Ze swoimi podwładnymi i współpracownikami utrzymywał przyjazne stosunki, był towarzyski. W pracy jest sumienny, punktualny i odporny na stres. Z zapałem brał udział w życiu towarzyskim zespołu. Nie ma złych nawyków.
Ta cecha została wydana w celu przedłożenia ____________________.
Stanowisko I.O. Nazwisko Podpis
Aby odniesienie miało moc prawną, musi być opatrzone datą wystawienia oraz podpisem osoby wystawiającej dokument – kierownika firmy lub pracownika działu kadr.
Warto powtórzyć, ściśle ustalona forma cech charakterystycznych z miejsca pracy Kodeks Pracy nie istnieje, istnieją jedynie rekomendacyjne, ogólnie przyjęte zasady sporządzania „listu polecającego”.
Order HonoruMaria Iwanowna przepracował w branży chemicznej około 45 lat, z czego ponad 35 lat N*****skom fabryka XXX I N*****skom fabryka RRRR, gdzie przeszła drogę od inżyniera do kierownika warsztatu.
Wszystkie te lata Maria Iwanowna Wiele wysiłku i energii poświęca stabilnemu funkcjonowaniu zarządzanych przez nią warsztatów, stale w jej polu widzenia nie tylko wysokiej jakości realizacja powierzonych zadań produkcyjnych, ale także wypełnianie obowiązków wynikających z Układu Zbiorowego, przestrzeganie przepisów prawa pracy ustawodawstwo, kwestie ochrony pracy i zdrowia pracowników.
Obecnie pracuje jako kierownik plenerowej pracowni formowania części samochodowych. spółka akcyjna « N*****niebo fabryka RRRR».
Fabryka RRRR produkuje azbestowe i bezazbestowe wyroby cierne oraz szeroką gamę materiałów uszczelniających, uszczelek i żaroodpornych dla przemysłu maszynowego, samochodowego, wagonowego, naftowo-gazowego, petrochemicznego, hutniczego, energetycznego i wydobywczego gospodarki narodowej .
Te wyprodukowane na Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”RRRR» klocki i okładziny hamulcowe. Produkcja wyrobów ciernych Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”RRRR» wraz z różnymi urządzeniami wiertniczymi, kuźniczymi i górniczymi produkowanymi w Federacja Rosyjska. Wszystkie te produkty powstają w warsztacie prowadzonym przez Smirnova Maria Iwanowna.
Skuteczna konkurencja z producentami branżowymi jest możliwa dzięki spełnieniu kilku warunków. Jednym z najważniejszych jest poszerzenie asortymentu. Kolejnym, nie mniej ważnym, jest rozwój nowych materiałów, a także ponowne wyposażenie techniczne i modernizacja produkcji.
Kurs modernizacji produkcji podjęty przez nasze przedsiębiorstwo w r **** rok byłoby niemożliwe bez doświadczenia Maria Iwanowna znający wszelkie aspekty produkcji gumy i jej pochodnych, wiedzę o sprzęcie i asortymencie. Tak więc wraz z jej przybyciem opracowano jakościowo nową mieszankę gumową, a warsztat zajmujący się częściami samochodowymi zaczął wytwarzać z niej produkty. Części wykonane z tej mieszanki mają zwiększoną wytrzymałość i znajdują zastosowanie w układach hamulcowych gdzie wymagana jest 100% niezawodność - w samolotach, silnikach okrętowych. Dbanie o zdrowie personelu Maria Iwanowna wprowadza komputerowy system monitorowania i sterowania prasami do formowania na gorąco w warsztacie, który: umożliwia operatorowi monitorowanie parametrów technologicznych i ich regulację na miejscu.
Według programu modernizacji do **** rok Wolumen sprzedaży firmy powinien się podwoić. A główny ładunek spoczywa na warsztacie części formowanych automatycznie, którym kieruje Maria Iwanowna. W przypadku produktów APD wielkość sprzedaży powinna wynosić 500 milionów rubli.
Maria Iwanowna jest zastępcą przewodniczącego zakładowej komisji ds. doposażenia technicznego i modernizacji produkcji.
Od kilku miesięcy w warsztacie Maria Iwanowna przeprowadzono prace rozwojowe i badania okładzin hamulców tarczowych do samochodu” ABCD» o zwiększonej skuteczności hamowania i zwiększonej odporności na ciepło. W listopadzie **** rok zakończono prace nad rozwojem i masową produkcją bezazbestowych wykładzin samochodowych” Efekt”, co umożliwiło dostarczanie produktów do « Ewww».
W czasie kierowania warsztatem Maria Iwanowna asortyment wyrobów wytwarzanych przez warsztat powiększył się o N%. Osiągnięte wyniki pozwoliło nam opracować plan długoterminowego rozwoju przedsiębiorstwa na kolejne *** lata – do **** rok oraz wzrost wydajności pracy warsztatu ABC w porównaniu do **** rok wzrosła o N, N czasy.
Ale aktywnie angażuje się nie tylko w kwestie produkcyjne Maria Iwanowna. Najważniejsze dla niej są ludzie. Z inicjatywy i przy bezpośrednim udziale kierownika warsztatu stale prowadzone są prace mające na celu poprawę jakości wyrobów i poprawę warunków pracy pracowników, zmodernizowano instalację zasysania (rurociągi odgazowujące) w zakładzie produkcji kompozycji, przywrócono hermetyzację pras (emisję szkodliwych zanieczyszczeń zmniejszono 4-krotnie), wykonano prace związane z izolacją i oszkleniem warsztatu, flota form formierskich „na gorąco” i „zimno” jest na bieżąco aktualizowana. Do warsztatu ABC Zakupiono i zainstalowano kosztowny odpylacz nowej generacji « D********» (Nie****m), dzięki czemu aż 95% odpadów powstałych podczas wiercenia nakładek może zostać zawrócone do produkcji. Podjęte działania pozwoliły nie tylko zminimalizować straty surowców, ale także dwukrotnie zmniejszyć zanieczyszczenie pyłem i gazem w miejscu pracy.
Pracownicy warsztatu Maria Iwanowna niezmiennie zdobywają pierwsze nagrody podsumowując wyniki „Dnia Jakości”, a także tytuł „Najlepszego Pracownika Produkcyjnego” w ****, ****, ****,**** lat.
Za sukcesy w konkursie została wpisana do Okręgowej Komisji Honorowej. Dla rozwoju społeczno-gospodarczego regionu ******** otrzymał Certyfikat Honorowy od władz miasta ******** N*******, za zasługi w pracy ***** otrzymał jubileuszowy medal ****** .
tytuł honorowy „Zasłużony Górnik Federacji Rosyjskiej”
Twoja ścieżka kariery Iwanow I.I. rozpoczęła się w wieku 18 lat, po ukończeniu szkoły zawodowej. Po krótkiej pracy jako elektryk poszedł do pracy w kopalni. Odpowiedzialny, pracowity i dociekliwy, w ciągu 27 lat opanował całą mądrość nauki działalności wydobywczej: jak określić, gdzie złoże rudy jest skierowane pomiędzy otaczającą go i bardzo podobną skałę; jak najlepiej wywiercić twarz, aby nie doszło do utraty rudy; jak szybciej wydobywać rudę; jak najlepiej zabezpieczyć wykop, aby strop się nie zawalił; jak prawidłowo sprawdzić wyrobiska, aby nie doszło do zawalenia. Iwan Iwanowicz zna zasady prowadzenia robót górniczych przy użyciu specjalistycznego sprzętu: maszyn załadowczo-odstawczych, wciągarek zgarniakowych, maszyn samobieżnych, wiertnic.
W **** rok Iwanow I.I. był jednym z pierwszych górników, który zszedł do budowanej kopalni H***** niebo kopalnia. Doświadczony, wysoko wykwalifikowany górnik o charakterze przywódczym, jako pierwszy zorganizował drużynę górniczą i został wybrany na brygadzistę. Na wskroś N ta brygada Ivanova I.I. jest w czołówce ekip drążących kopalnię, miesięcznie realizuje cel produkcyjny na poziomie 115%-120%. Nad przeszłością Nlata Brygada wyprodukowała 48 tys. ton rudy polimetalicznej, czyli 500 ton miedzi i 800 ton cynku, tak potrzebnych krajowi.
Iwan Iwanowicz zainteresowany metodami wydobywczymi w innych przedsiębiorstwach. Dowiedziawszy się czegoś pożytecznego, stara się stosować nowe metody pracy w swoim zespole. Metoda wydobywania rudy H***** niebo Złoże o dość wąskim złożu rudnym iw dużej mierze przystosowane do prowadzenia prac górniczych przy użyciu ręcznych wiertarek udarowych. Iwanow I.I. jako pierwszy opanował prace związane z drążeniem tuneli przy użyciu kolumn dystansowych, które mocują wiertarkę udarową na określonym poziomie i pozwalają na zmniejszenie naprężeń fizycznych i wyeliminowanie wibracji rąk. Innowacja ta umożliwiła poprawę wskaźników bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie.
Dla pracowników, którzy przyjechali do kopalni, aby uczyć się zawodu górnika, Iwanow I.I. jest dobrym, życzliwym mentorem, przyjmuje ucznia do swojego zespołu, bierze odpowiedzialność za wychowanie prawdziwego profesjonalisty i ochronę jego zdrowia. Nad przeszłością Nlata uczył swoich umiejętności 12 uczniów.
W zespole Iwan Iwanowicz cieszy się zasłużonym autorytetem, jest pierwszym pomocnikiem majstra górniczego, o który często się do niego zwraca dobra rada. Chętnie dzieli się swoim doświadczeniem z innymi pracownikami i zespołami. Dzięki ciężkiej pracy zespołu H***** niebo Kopalnia realizuje miesięczny plan wydobycia rudy w 102-105%.
Za wysokie osiągnięcia zawodowe i duży wkład osobisty w rozwój górnictwa Iwanow I.I. został odznaczony listem wdzięczności Ministerstwa Przemysłu i Handlu Federacji Rosyjskiej medalem rocznicowym N******** krawędzie, Świadectwo Zasługi z Urzędu N********* regionu w zakresie przemysłu i energetyki.
Iwan Iwanowicz zasłużył na honorowy tytuł „Zasłużony Górnik Federacji Rosyjskiej”.
tytuł honorowy „Zasłużony Inżynier Mechanik Federacji Rosyjskiej”
Pietrow Petr Pietrowicz pracuje w firmie od **** roku; Przyjechał jako młody specjalista i od razu rozpoczął pracę w trudnym obszarze działu cieplnego jako inżynier procesu.
Inżynier ze specyfiką twórcze myślenie dzięki dobrym zdolnościom organizacyjnym dał się poznać jako kompetentny lider, potrafiący szybko rozwiązywać złożone problemy produkcyjne i techniczne. Z **** rok, pracując jako starszy brygadzista, zagłębiał się we wszystkie zagadnienia produkcyjne, w swoim zakładzie systematycznie realizował plan państwowy. Naraz Piotr Pietrowicz rozwinięta technologia *************** Dla ***************** co przyniosło oszczędności **** tysiące rubli rocznie.
Piotr Pietrowicz był bezpośrednio zaangażowany w realizację ********** poprawić jakość ************** , a także brał udział w opracowaniu technologii wykonania ********************* dla *************************************** .
Aby uzupełnić bogate doświadczenie praktyczne specjalistyczną wiedzą teoretyczną, Pietrow P.P. bez przerwy w produkcji otrzymał specjalizację inżyniera organizatora produkcji. I tak jak poprzednio, gdy zaszła taka potrzeba, chętnie docierał do najbardziej problematycznych obszarów.
Z **** rok Piotr Pietrowicz pracuje jako główny inżynier ************ zakładu, zajmuje się rozwojem i wdrażaniem procesy technologiczne do produkcji części ******** .
Stale zaangażowany w prace racjonalizacyjne, wprowadził więcej N propozycje racjonalizacyjne mające na celu ulepszenie technologii wytwarzania narzędzi i stworzenie normalnych warunków pracy dla pracowników. Całkowity efekt ekonomiczny wyniósł ** *** rubli.
Umiejętność Piotr Pietrowicz Widząc przyszłość, osobisty autorytet w zespole, wśród pracowników i pracowników, pomógł nie tylko zachować unikalną produkcję narzędzi, ale także utrzymać potencjał kadrowy przedsiębiorstwa.
Piotr Pietrowicz aktywny mentor młodzieży, chętnie dzieli się swoim bogatym doświadczeniem zawodowym z młodymi, przeszkolonymi i wykształconymi pracownikami N młodzi inżynierowie i technolodzy-specjaliści. Jego młodzi tokarze i frezarze uniwersalni zostali laureatami regionalnego przeglądu umiejętności zawodowych w kl **** I **** lata.
Petr Pietrowicz wniósł ogromny wkład w zachowanie i wzbogacenie dziedzictwa kulturowego miasta N******* I N******** krawędzie wspólnie ze Związkiem Artystów. Wiele zabytków architektury i płaskorzeźb zostało wykonanych przy użyciu narzędzi, osprzętu i wyposażenia wykonanego przez zespół narzędziowców pod kierunkiem Piotr Pietrowicz.
Szczególną dumą Petra Pietrowicza jest produkcja unikalnego działającego modelu ********** gdzie był bezpośrednim przełożonym. Model ten był centralnym eksponatem wystawy N********** krawędzie na Międzynarodowej Wystawie ********************** w mieście N********.
Za wielki osobisty wkład w rozwój społeczno-gospodarczy regionu Pietrow P.P. odznaczony honorowym tytułem „Weteran Pracy” N******** krawędzie. W **** rok Piotr Pietrowicz zachęcił list z podziękowaniami od prezydenta miasta N******* . W imieniu Komitetu Centralnego Ogólnorosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Obronnego Pietrow Petr Pietrowicz otrzymał odznakę „Za Współpracę” w r **** rok. W **** odznaczony Odznaką Honorową «*****************».
Sidorow Siemion Semenowicz po ukończeniu studiów D*****Wow Technikum Lotniczego Lotnictwa Cywilnego w maju **** roku został zatrudniony jako drugi pilot samolotu An-2 w N****** Niebo wspólny oddział lotniczy.
Po pomyślnym rozwoju samolotu An-2 w **** roku otrzymał służbę na stanowisku dowódcy samolotu An-2.
W **** ukończył przekwalifikowanie w S*******kom szkoła lotnicza na kurs dowódcy samolotu Mi-8.
W **** rok na zlecenie dowódcy śmigłowca Mi-8, z **** roku – dowódca lotu służby lotniczej Mi-8 N******niebo państwowe przedsiębiorstwo jednolite « N****** niebo linie lotnicze.”
Przez długi okres czasu pracował w dziale lotniczym Siemion Semenowicz dał się poznać jako wszechstronnie kompetentny specjalista. Śmigłowiec Mi-8 bardzo dobrze zna sprzęt i kompetentnie go obsługuje. Zna dokumenty regulujące pracę lotniczą i umiejętnie stosuje je w praktyce. Pilot 1 klasy. Technika pilotażu jest doskonała. Łączny czas lotu wynosi 13 200. W okresie pracy nie odbywają się żadne zdarzenia lotnicze. Siemion Semenowicz posiada duże doświadczenie w wykonywaniu lotów w różnych strefach klimatycznych, w wielu rodzajach prac. W trudnych sytuacjach nie gubi się, umiejętnie kieruje poczynaniami załogi i pewnie podejmuje jasne, kompetentne decyzje.
Siemion Semenowicz swoje bogate doświadczenie zawodowe przekazuje początkującym pilotom. Stale doskonali swoje umiejętności latania.
Wielokrotnie brał udział w organizowaniu przelotów w celu przepuszczania rozlewisk na rzece O*** V **** rok, V **** rok na terenie miasta B***** Y****** brzegu, a także za ****-**** lat na rzece S***** (M****niebo dzielnica Y****** krawędzie), w **** rok - wyszukiwanie grup turystycznych w górach D****.
************* zmobilizował załogę śmigłowca Mi-8 do poszukiwania i ratowania ofiar wypadku śmigłowcem zakładowym «**************» wykazując się dużym profesjonalizmem, spokojem i powściągliwością w warunkach dużej presji czasu.
Przez wiele lat sumiennej pracy w lotnictwie cywilnym, osiągane sukcesy, poświęcenie okazywane w ratowaniu i dostarczaniu ofiar, wielokrotnie zachęcało go dowództwo załogi lotniczej, a także kierownictwo Z****- F****** wydział lotnictwa cywilnego.
Siemion Semenowicz przyznane: odznaka „Za bezwypadkowe godziny lotu” (****, *****, **** gg.), „Doskonałość w transporcie lotniczym” ( **** g.), jest laureatem nagrody P******** (**** G.). W **** roku został odznaczony medalem Weterana Pracy.
Sidorow Siemion Semenowicz nadal pracuje w swoim zespole i cieszy się zasłużonym autorytetem.
Kandydowanie Siemion Semenowicz
tytuł honorowy „Zasłużony Pracownik Transportu Federacji Rosyjskiej”
W okresie pracy w lokomotywowniach A****** I B********** Wasiliew Wasilij Wasiljewicz dał się poznać jako sumienny, pryncypialny, kompetentny technicznie, wysoko wykwalifikowany maszynista, dla którego zapewnienie bezpieczeństwa ruchu pociągów jest podstawowym zadaniem produkcyjnym.
Posiadający dużą determinację, wytrwałość w osiąganiu celów, oddanie zawodowi kierowcy, Wasilij Wasiliewicz zapewnia bezpieczeństwo ruchu pociągów oraz oszczędza zasoby paliwowo-energetyczne. Dzięki bezwarunkowemu przestrzeganiu rozkładu jazdy pociągów i ścisłemu przestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa ruchu drogowego w ostatnich latach Nlata uratowali olej napędowy więcej **** tysiące kg: w **** roku - **** kg., w. **** rok - **** kg, w **** roku - **** kg, w **** roku - **** kg.
Stała praca nad doskonaleniem swoich umiejętności zawodowych, ścisłe przestrzeganie technologii, duże doświadczenie jako maszynista lokomotywy spalinowej, nienaganna znajomość i wdrażanie Technicznych Zasad Eksploatacji, instrukcji, kreatywne podejście do organizacji ruchu pociągów umożliwiły to Wasilij Wasiliewicz Osiągnij doskonałe wyniki w prowadzeniu pociągów towarowych zgodnie z harmonogramem. W czasie swojej pracy jako maszynista lokomotywy spalinowej nie dopuścił się ani jednego zdarzenia naruszającego bezpieczeństwo ruchu drogowego. Kiedy pojawiają się nietypowe sytuacje, działa kompetentnie i szybko. Biegle posługuje się technikami sterowania lokomotywami spalinowymi. Dobrze zna jego konstrukcję. Regularnie uczestniczy w zajęciach technicznych i spotkaniach produkcyjnych, a na zajęciach praktycznych wykazuje się wysoką wiedzą techniczną. Wasilij Wasiliewicz Stale doskonali swoje umiejętności: w **** roku uzyskał uprawnienia maszynisty lokomotyw spalinowych III klasy, w **** roku- uprawnienia maszynisty lokomotyw spalinowych 2 klasy.
Doświadczony, kompetentny mentor młodych pracowników, Wasilij Wasiliewicz nieustannie przekazuje swoją wiedzę, doświadczenie i umiejętności młodszemu pokoleniu. W ciągu ostatnich trzech lat przeszkolił 4 kierowców i 7 asystentów kierowców niezależna praca którzy z sukcesem pracują w zajezdni. Bierze czynny udział w przeprowadzaniu przeglądów komisowych lokomotyw. Jest jednym z aktywnych uczestników pracy nad księgą komentarzy, w **** rok Stwierdzili ponad 35 naruszeń bezpieczeństwa ruchu pociągów w pracy służb powiązanych.
Za sumienną i odpowiedzialną pracę Wasilij Wasiliewicz zyskał zasłużony autorytet i szacunek wśród zespołu zajezdni.
Podczas pracy w transporcie kolejowym był wielokrotnie zachęcany przez kierownictwo zajezdni, wydziału i zarząd dróg, w **** roku odznaczony odznaką „Honorowego Kolejarza”. W **** roku otrzymał jubileuszowy medal ******* .
Kandydowanie Wasilij Wasiliewicz zasłużył na honorowy tytuł „Zasłużony Pracownik Transportu Federacji Rosyjskiej”.
Charakterystyka z miejsca pracy dość poszukiwany. Z reguły taka cecha jest potrzebna przy ubieganiu się o nową pracę, składaniu wniosków do sądów i organów ścigania, do organów opiekuńczych i powierniczych oraz do banków przy uzyskiwaniu pożyczki. Może być również potrzebne w wielu innych przypadkach. W artykule znajdziesz wskazówki dotyczące charakterystyki pisania i kilka próbek.
Charakterystyka z miejsca pracy
Pomimo tego, że wiele osób uważa opisy stanowisk za relikt przeszłości, dokument ten wciąż cieszy się zainteresowaniem. Charakterystyka z miejsca pracy jest oceną przez pracodawcę profesjonalizmu i cechy osobiste w stosunku do pracownika obecnego lub emerytowanego. Niejednoznaczny stosunek do tego dokumentu tłumaczy się tym, że większość pracodawców podchodzi do jego treści raczej formalnie, a cechy te z reguły nie mają realnej, indywidualnej przynależności. W związku z tym treść takiej cechy może budzić wątpliwości.
Nie ma określonej formy opisu stanowiska pracy, istnieją jednak ogólnie przyjęte zasady jego sporządzania. Zatem cecha zwykle zawiera następujące informacje:
- Dane osoby, na którą wystawiona jest referencja, obejmujące jej imię i nazwisko, datę urodzenia, stan cywilny, służbę wojskową, wykształcenie, a także obecność różnych insygniów.
- Informacje o pracy. W tej sekcji znajdują się informacje o stażu pracy, rozpoczęciu i zakończeniu pracy (jeśli pracownik nie pracuje już w tej organizacji), o ruchach kadrowych w firmie wystawiającej referencję. Konieczne jest odnotowanie osiągnięć zawodowych i umiejętności zawodowych danej osoby. Jeżeli w trakcie pracy pracownik został wysłany na szkolenie, szkolenie zaawansowane itp., należy to również wskazać w charakterystyce. Jeżeli pracownik ma różne zasługi (wdzięczność, zachęta itp.) lub postępowanie dyscyplinarne, należy wskazać tę informację.
- Cechy osobiste. Ta informacja, jest prawdopodobnie najważniejszą częścią całej cechy. Może zawierać różne informacje dotyczące cech osobistych danej osoby. Jeśli pracownik jest kierownikiem działu, warto zwrócić uwagę na jego cechy organizacyjne, obecność lub brak odpowiedzialności za podwładnych, stopień gotowości do podejmowania trudnych decyzji, jego wymagania wobec siebie i podwładnych oraz inne cechy. Jeśli pracownik jest wykonawcą, możesz wskazać stopień jego gotowości do wykonywania instrukcji menedżera, inicjatywę, chęć uzyskania doskonałych wyników itp. Również w tej sekcji możesz wskazać związek osoby ze zbiorowością roboczą : czy cieszy się autorytetem i szacunkiem, czy też relacje w zespole nie układają się ze względu na złożony charakter lub inne cechy pracownika.
W zależności od wewnętrznych przepisów obowiązujących w organizacji, odniesienie można sporządzić albo na formularzu, w którym wskazane są dane organizacji, albo bez formularza, ale w tym przypadku należy również podać szczegóły. Jeżeli na oficjalny wniosek instytucji przekazywana jest referencja z miejsca pracy, należy wskazać, gdzie referencja ta jest przekazywana. Aby nadać charakterystyczną moc prawną, jest on podpisywany przez osobę odpowiedzialną za wystawienie takiego dokumentu. Może to być pracownik działu personalnego lub bezpośredni kierownik organizacji. Dodatkowo należy wskazać datę wystawienia dokumentu.
Przykładowe cechy z miejsca pracy
Oto kilka przykładów gotowych próbek referencji z miejsca pracy.
1. (na papierze firmowym organizacji)
Charakterystyczny
Wydane przez ______________________________________________
(Nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia, stanowisko)
Imię i nazwisko działa(a) w ____________________________________________ zaczynając od „______” _______________ 20___. W trakcie swojej pracy byłem wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia, które ukończyłem z sukcesem, według następujących programów: ___________________________.
Full name posiada ogromną wiedzę w swojej specjalności i jest zawsze na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w swojej dziedzinie. Posiada doskonałe umiejętności negocjacji biznesowych.
Full name dał się poznać jako pracownik odpowiedzialny, nastawiony na doskonałe wyniki, zawsze gotowy do szybkiego podejmowania innowacyjnych decyzji i ponoszenia odpowiedzialności za ich przyjęcie i działania podwładnych. Gotowy do pracy w każdych warunkach, także poza godzinami pracy.
Wyróżnia go punktualność i delikatność w komunikowaniu się z podwładnymi i współpracownikami, za co jest ceniony przez zespół. Wymagający od siebie.
„______” ______________ 20___
Charakterystyczny
Cecha ta została wystawiona poprzez pełne imię i nazwisko, datę urodzenia: ___________________________, praca w _________________________________________.
(nazwa organizacji i jej dane)
c „______” _______________ 20___ do przedstawienia na stanowisku _________________.
Ma wykształcenie wyższe według specjalności ______________________________________.
Stan cywilny: ______________________________________________.
(wskazać obecność współmałżonka i dzieci)
Ten pracownik jest godnym profesjonalistą. Nigdy nie był karany dyscyplinarnie.
Ze swoimi kolegami utrzymuje przyjazne stosunki. Jest przyjacielski i powściągliwy, w każdej sytuacji jest gotowy na pokojowe rozwiązanie konfliktu. Złe nawyki brakuje. Ma właściwe priorytety i wytyczne życiowe. Chętnie uczestniczy w życiu towarzyskim zespołu.
Ta cecha została wydana w celu przedłożenia ____________________.
___________________ ___________________
Stanowisko I.O. Nazwisko Podpis
W przypadku, gdy istnieje procedura nadawania jednemu z pracowników określonych odznak, konieczne jest przygotowanie szeregu określonych dokumentów. Przykładem tego jest referencja lub prezentacja w celu przyznania certyfikatu honorowego. Dokument ten w tym przypadku jest jednym z najważniejszych.
Dlaczego tak jest? Opinia jest oficjalnym dowodem uczciwości specjalisty i wezwaniem do jego zachęty. Wymaga refleksji nie tylko wysokiej jakości wskaźników pracy i wysokiej wydajności, ale także pozytywne cechy godny charakteru moralnego. A także szereg najbardziej niezwykłych cech ludzkich.
Jakie są cechy
Jak napisać referencje dla pracownika? Ich rodzaj zależy od tego, jak dokładnie chcesz oznaczyć specjalistę. Jeśli uroczystość planowana jest na szczeblu lokalnym – miejskim lub wydziałowym, potrzebny jest przykład cech charakterystycznych tzw widok wewnętrzny. W tym przypadku jest on sporządzany metodą dowolną (oczywiście z uwzględnieniem specyficznych wymagań dotyczących środków językowych, kolejności prezentacji podanych i
Jeżeli konieczne będzie nominowanie pracownika do nagrody krajowej, potrzebny będzie inny rodzaj cechy - zewnętrzna. Jaka jest różnica? Tutaj wszystko jest znacznie bardziej rygorystyczne. Trwa sporządzanie dokumentu zasady ogólne, stosując standardowe, zalegalizowane procedury biurowe. Tym, co łączy obie opcje, jest ich istota – obie należą do kategorii profesjonalnych listów polecających o pozytywnym nastawieniu.
Nie ma jednego typu tego dokumentu. Dlatego też przyznanie dyplomu honorowego wymaga jedynie ogólnych zasad redagowania i formatowania. W każdym razie jest to jednak dokument biznesowy.
Charakterystyka dyplomu honorowego: próbka
Przy pisaniu wszelkich dokumentów stosuje się ogólnie przyjęte zasady. Absolutnie każda uchwała w sprawie przyznania dyplomu honorowego (i jego cech) jest utrzymywana zgodnie z formalny styl biznesowy ze spójną prezentacją treści, która powinna być precyzyjna i zwięzła. Informacje muszą pochodzić od osoby trzeciej, używając czasu teraźniejszego lub przeszłego.
Obowiązkowe jest podanie w opisie nazwy samego dokumentu, a następnie danych osobowych pracownika nominowanego do nagrody. Następnie następuje ocena jego wyników i działalności zawodowej z naciskiem na pozytywne aspekty, po którym następuje opis cech biznesowych i moralnych.
Opis należy uzupełnić wskazaniem celu, dla którego ten dokument został napisany (tj. jego celu).
Jeśli chodzi o służbę
Przykładowa charakterystyka wręczenia dyplomu ministerialnego zawiera szereg istotnych różnic w porównaniu z wersją „lokalną”, która nie jest przeznaczona do składania poza „rodzimą” instytucją pracownika. Dokument taki należy przygotować na papierze firmowym formatu A4. Autorem rekomendacji może być bezpośredni przełożony odbiorcy lub jeden z pracowników działu personalnego. Zdarza się, że takie zadanie spada na barki „bohatera okazji”.
Podpisanie wypełnionego formularza należy do kierownictwa organizacji (CEO). Musi być poświadczony pieczęcią firmy.
Skomponowanie wzoru charakterystycznego dla przyznania dyplomu honorowego Ministerstwa nie jest tak trudne, jak mogłoby się początkowo wydawać. W pewnym sensie jest to jeszcze prostsze, ponieważ wszystkie dokumenty związane z typem zewnętrznym są sporządzane zgodnie ze standardem państwowym, co implikuje ujednolicone zasady projektowania i gotowe detale. Oznacza to, że w tym przypadku istnieje prawie prawdziwy szablon dokumentu.
Charakterystyka nadawania dyplomu honorowego nauczyciela
Na przykład musisz opisać nauczyciela. Wybierz formularz z gotowym nagłówkiem, który zawiera instrukcję przesłania dokumentu do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w celu nadania odznaki honorowej za sumienną pracę. Wpisz tam nazwisko, imię i patronimikę określonego nauczyciela wraz z pełną datą urodzenia. Ta próbka charakterystyczna dla przyznania dyplomu honorowego od Ministerstwa jest odpowiednia dla ogromnej liczby pokrewnych zawodów. Można mówić o metodyku, bibliotekarzu, artyście itp.
Poniższa linia odzwierciedla poziom wykształcenia nagrodzonego. Powiedzmy, że „wykształcenie wyższe, ukończył z wyróżnieniem taką a taką uczelnię w takim a takim roku na specjalności... Kwalifikacja „nauczyciel” została przyznana szkoła średnia„”. Następnie wskazane jest doświadczenie ogólne i dydaktyczne. Należy koniecznie wspomnieć, ile lat dana osoba przepracowała w tej konkretnej szkole.
Poniżej zestawienie pełna lista prace naukowe I rozwoju metodologicznego, tworzony przez lata pracy kandydata do nagrody. Wskazane jest uporządkowanie ich według chronologii, na podstawie dat publikacji.
Wygląda też na zaświadczenie honorowe z ministerstwa w przypadku motywowania nauczyciela przedszkole lub centrum kreatywności.
Małe wskazówki
Poważne dzieła i inne osiągnięcia najwygodniej jest wymienić w formie listy numerowanej, której każdy wiersz zaczyna się od daty publikacji dzieła i zawiera jego tytuł. Jeśli mówimy o cechach np. bibliotekarza, to tekst będzie się różnił ze względu na nieco inny zawód. Oczywiście tematyka prac naukowych najprawdopodobniej będzie zupełnie inna. To samo tyczy się każdego innego zawodu.
Najpełniejszą listę nagród, zachęt i przyznanych tytułów zawiera następujący akapit standardowego przykładowego wniosku o przyznanie certyfikatu honorowego. Ich szczegółowy wykaz najłatwiej znaleźć przeglądając materiały akt osobowych i strony książka pracy. Informacje stamtąd są po prostu ostrożnie przenoszone do wymaganej kolumny dokumentu, przestrzegając dat i terminów. Dotyczy to przydziału kategorii kwalifikacji, oświadczeń wdzięczności, wręczenia dyplomów i certyfikatów. Do wskazania nagrody należy dołączyć krótkie wyjaśnienie – wykaz zasług, za które została przyznana.
O danych osobowych
Osobny punkt charakterystyki dotyczy stanu cywilnego obdarowanego. Najczęściej ta sekcja jest dość krótka. Dostarcza informacji o stanie cywilnym, obecności dzieci i ich liczbie.
Główny tekst charakterystyki, znajdujący się poniżej, jest najczęściej pisany w stylu dowolnym. Jeśli wracamy do naszego przykładu nagradzania nauczyciela cechami pracownika honorowego, to zwykle mówimy o przejawach innowacyjności walory pedagogiczne w okresie współpracy z tą instytucją, utrzymując aktywne metodyczne i działalność naukowa, doskonalenie umiejętności specjalisty.
Niemal zawsze można dostrzec oznaki ogromnych sukcesów uczniów i naturalnego zainteresowania uczniów przedmiotem jako takim oraz osobowością samego nauczyciela. Należy wspomnieć o dużej ilości czasu poświęconego na nauczanie przedmiotu dzieci ze specjalnymi potrzebami, opracowywanie dla nich indywidualnych programów, pracę nad udoskonalaniem istniejącej metodologii i materiały edukacyjne.
Co jeszcze jest ważne
Trzeba wspomnieć duża liczba czas spędzony przez nauczyciela na pracy z rodzicami uczniów, chęć rozwiązania większości nieuniknionych problemów, które pojawiają się podczas nauczania dzieci. W podsumowaniu ogólnym powinny znaleźć się sformułowania mówiące o wielkim szacunku, jakim osoba reprezentowana cieszy się wśród współpracowników, uczniów i rodziców.
Opinia zespołu jest najważniejsza
Powyższe informacje stanowią podstawę do wydania zarządzenia o przyznaniu nauczycielowi dyplomu honorowego, co jest zgodne z jednomyślną opinią pracowników szkoły. Dokument jest opieczętowany podpisami i pieczęcią. Kompetentnie i umiejętnie napisana referencja będzie wiarygodną gwarancją, że wybitny nauczyciel z pewnością otrzyma upragnioną nagrodę.
Ale jak scharakteryzować na przykład pielęgniarkę pracującą w murach ośrodka szkolnego? Znajdujący się na nim „papier” będzie zawierał jedynie niewielkie różnice w szeregu poszczególnych punktów, które dotyczą działalności zawodowej. To samo dotyczy każdego stanowiska implikowanego przez system edukacji – rozbieżność dotyczy praktycznie tylko konkretnych punktów aktywność zawodowa.
O innych stanowiskach
Oczywiście cechy przyznania świadectwa honorowego (jego próbki) kierowcy szkolnemu nie mogą z definicji zawierać punktów dotyczących praca metodologiczna, - zły profil. W tym przypadku należy położyć nacisk na jego rzetelność jako profesjonalistę, chęć opanowania nowinek technicznych, dobry kontakt z dziećmi itp.
W ten sam sposób można rozważyć stanowisko księgowego, którego miejscem pracy jest jeden z miejskich wydziałów oświaty. Ten specjalista oczywiście jest również daleki od procesów nauczania i wychowywania dzieci. Pisanie jakichkolwiek instrukcji nie leży w jego kompetencjach. W tym przypadku głównymi osiągnięciami może być wysoki poziom zawodowy i pracowitość.
Lokalnie
Jeśli mówimy o cechy wewnętrzne, mający na celu zachęcenie pracowników w organizacji lub przedsiębiorstwie, jego postanowienia muszą zostać potwierdzone na stronach zeszytu ćwiczeń. Jeśli podjęto decyzję o nagrodzeniu pracownika, oznacza to, że osiągnął on już określony poziom wydajności zawodowej. Każde z osiągnięć musi być szczegółowo odzwierciedlone w sporządzanym dokumencie.
Rozsądnie byłoby najpierw wymienić zestaw cech osobistych, które pomagają specjalistom osiągnąć jego cele. Następnie, w porządku chronologicznym, podawana jest lista osiągnięcia zawodowe, którego obecność jest właśnie powodem wręczenia dyplomu honorowego.
Decyzja w sprawie nagrody należy do kierownika (dyrektora) organizacji. Jeśli przedsiębiorstwo jest małe, może sam sporządzić dokument. Na większą skalę z reguły są specjaliści z działu HR, którzy wiedzą, jak napisać referencję charakteru dla pracownika. Jak już wspomniano, w tym przypadku nie są przestrzegane ścisłe zasady i równie dobrze można je napisać ręcznie.
Niezbędne szczegóły
Słowo „Charakterystyka” (nazwa dokumentu) należy umieścić u góry, pośrodku formatu A4. Pierwszy akapit poświęcony jest danym osobowym. Poniżej przedstawiono szczegółowe powody przyznania nagrody, z obowiązkowym wskazaniem nie tylko osiągniętych wskaźników, ale także cech osobistych.
W dokumentach urzędowych nie są dozwolone skróty słów. Dane osobowe należy zawsze podawać przed rozpoczęciem opisu cech zawodowych i osobistych pracownika. Miejsce studiów oraz wszystkie ukończone szkolenia zaawansowane (z obowiązkowymi terminami) podawane są bezpośrednio po danych z ankiety.
Pracę pracownika należy scharakteryzować z uwzględnieniem sytuacji produkcyjnej. Informacje dot długość służby, musi koniecznie zawierać datę wpisu do stanu. Wszystkie awanse i zmiany stanowisk są odnotowywane. Wskazane jest także wskazanie działalności w innych przedsiębiorstwach, jeśli takie istnieją. Należy skupić się na najnowszych (chronologicznie) postępach w karierze i sukcesach.
Nie zapomnij pochwalić
Opis działalności pracownika i innych cech (takich jak zaangażowanie i brak konfliktów) powinien mieć wyraźnie pozytywną konotację. Obok zalet zawodowych należy podkreślić ważne zalety osobiste – umiejętność produktywnego budowania relacji w zespole, wysoki poziom odporność na stres, umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów. Często piszą o takich cechach, jak responsywność, chęć wzajemnej pomocy itp.
Charakterystyka zazwyczaj zawiera listę wszystkich występujących zachęt. Sporządzanie tego dokumentu wcale nie jest konieczne, jak mówią, „od zera”. Możesz być prowadzony standardowe instrukcje praca biurowa.
I wreszcie...
Jak każdy lokalny akt organizacji, forma cech może być różna w różnych przedsiębiorstwach. W wielu instytucjach napisanie tego dokumentu jest zadaniem dość pracochłonnym, obejmującym wypełnienie karty nagrody, sporządzenie listu motywacyjnego itp. Czasami praca systemu nagradzania jest niemożliwa bez wzajemnego uzgodnienia zgłoszeń, każdego z złożonego przez jednego z bezpośrednich przełożonych. Rozpatruje je szereg komisji wraz ze służbą personalną. W wyniku wszelkich zatwierdzeń dokument jest poświadczony wizą dyrektora generalnego.
