Nakala ya kufanya kazi usiku. Misingi ya kushiriki katika kazi ya usiku. Ambao hawawezi kufanya kazi usiku

Kwa sababu kadhaa, kazi inaweza kufanywa sio tu wakati wa mchana, lakini pia usiku. Jinsi gani, katika kesi hii, mfanyakazi analipwa? Tutazungumza juu ya hili katika mashauriano yetu.

Wakati wa usiku ni nini

Sheria ya kazi inafafanua kuwa wakati wa usiku ni wakati kutoka 22:00 hadi 6:00 (sehemu ya 1 ya kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, muda wa kazi (kuhama) usiku hupunguzwa kwa saa moja bila kazi zaidi. Hii inamaanisha kwamba ikiwa, kwa muda uliowekwa wa kufanya kazi wa masaa 40 kwa wiki (saa 8 kwa siku), kazi ilifanyika usiku, basi badala ya saa 8 kwa siku mfanyakazi lazima afanye kazi 7 (kwa mfano, kutoka 22 hadi 5), wakati saa za kazi itazingatiwa kuwa imefanya kazi kikamilifu na saa 1 iliyopotea sio chini ya kufanya kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu huu hauwahusu wafanyakazi ambao wamepangiwa saa za kazi zilizopunguzwa au wafanyakazi ambao waliajiriwa mahususi kufanya kazi usiku.

Nani hapaswi kufanya kazi usiku

Kuna aina nyingine ya wafanyakazi ambao wanaweza kufanya kazi usiku, lakini tu kwa idhini yao ya maandishi na mradi kazi hiyo sio marufuku kwao kwa sababu za afya kwa mujibu wa cheti cha matibabu. Wakati huo huo, wafanyikazi hawa lazima wajulishwe kwa maandishi haki yao ya kukataa kufanya kazi usiku (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Jinsi ya kulipa kwa kazi ya usiku

Kila saa ya kazi ya usiku inalipwa zaidi ya kazi ya mchana. Kiasi mahususi cha ongezeko hilo huanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi, mkataba wa ajira na haiwezi kuwa chini ya 20% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara unaohesabiwa kwa saa ya kazi) kwa kila saa ya kazi usiku (Kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 22. , 2008 No. 554).

Wakati huo huo, malipo ya saa za usiku wakati wa ratiba ya kazi ya mabadiliko sio tofauti na malipo ya saa za usiku wakati wa ratiba ya kawaida: wakati wa usiku unakabiliwa na malipo ya ziada.

Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi umewekwa kwa rubles 75,000 na wiki ya kazi ya siku tano na masaa ya kawaida ya kazi (masaa 40 kwa wiki). Mnamo Septemba, mfanyakazi, kwa ombi la mwajiri, alifanya kazi wakati wa ziada wa usiku kutoka 22 hadi 00. Malipo ya ziada ya wakati wa usiku imewekwa kwa 20%.

Kwa hivyo, mshahara mfanyakazi kwa Septemba itakuwa: 76,022.73 = 75,000 rubles (mshahara kwa Septemba) + 1,022.73 (malipo ya ziada kwa saa za usiku).

Ada hii ya ziada ilihesabiwa kama ifuatavyo:

75,000 (mshahara) / 176 (idadi ya "kawaida" saa za kazi mnamo Septemba kulingana na kalenda ya uzalishaji) * 2 (idadi ya masaa ya usiku) * 1.2 (kiwango cha saa kiliongezeka kwa 20%)

Sheria ya kazi ni eneo muhimu sana katika mfumo wa sheria; Kujua nuances na vipengele vyote ni vigumu sana, na kuwaweka katika kichwa chako ni vigumu zaidi. Maswali kuhusu malipo ya saa za ziada za kazi au yale yanayohusiana na kipindi cha usiku yamekuwa ya manufaa kwa wafanyakazi wengi. Baada ya kusoma masharti ya sheria, baadhi ya maswali yanabaki wazi, kwa sababu makala ya Kanuni haiwezi kufunika hali zote na maelezo. Wacha tuchunguze jinsi masaa ya usiku yanalipwa, ni kiasi gani cha chini ni, ni nani anayeweka mipaka yao, na inahusu nini.

kuangalia?

Ili kujibu swali hili, unahitaji kutaja Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi, ambayo inahusika na kazi usiku. Sehemu ya kwanza inazungumzia saa ngapi usiku huanza na inaisha lini. Muda wa muda huundwa kutoka 22:00 hadi 6:00 asubuhi. Katika kesi hii, muda wa kuhama unapaswa kupunguzwa kwa saa 1. Kazi mbali na madeni kwa mwajiri hayajumuishwa. Muda wa mabadiliko haupaswi kupunguzwa ikiwa hii imeanzishwa na mkataba, ikiwa mabadiliko tayari yamefupishwa, au ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa kazi ya usiku, yaani, mabadiliko yake yote ni zamu za usiku bila kwenda kazini wakati wa mchana. .

Vipengele vyema na hasi kwa mfanyakazi

Hali kama vile kufanya kazi usiku ina hasara na faida zake kwa kulinganisha na utaratibu wa jumla. Faida, bila shaka, ni pamoja na kiwango cha kuongezeka na ongezeko la mshahara, siku ya bure ambayo unaweza kujitolea kwa watoto, familia, mambo mengine, na kuna fursa ya kuchanganya na kazi nyingine. Usiku, mawasiliano na usimamizi hupunguzwa; hakuna uwezekano kwamba bosi ataenda usiku kuangalia ubora wa kazi inayofanywa.

Wakati huo huo, kuna hasara kubwa ambazo mfanyakazi lazima azingatie. Kwanza, hii ni ukiukaji wa ratiba ya usingizi, ambayo ina maana matatizo na afya na hali. Ratiba tofauti za kazi kwa washiriki wa familia moja husababisha shida katika mawasiliano, mawasiliano na usimamizi wa pamoja wa kaya. Na kwa kweli, kutokuwa na tija baada ya mabadiliko ya usiku wakati wa mchana. Utoaji huu unatumika hasa kwa hali ambapo mfanyakazi hufanya kazi nzito ya kimwili. Nguvu za mwili zitaisha, hali itaharibika, na tija wakati wa mchana itapungua hadi sifuri.

Nani hawezi kushiriki katika kazi ya usiku?

Ili kujibu swali la jinsi masaa ya usiku yanalipwa, unahitaji kuelewa kwa undani ni nini na ni tofauti gani. Ikiwa tumeamua juu ya dhana, hatujataja tofauti hapo awali. Kuna aina za watu ambao, bila hali yoyote, wanaweza kuajiriwa usiku:

Wanawake wanaotarajia mtoto - wanawake wajawazito ni marufuku kabisa kufanya kazi usiku, bila kujali ni mjamzito gani.
Wafanyakazi wadogo - watoto wanahitaji usingizi kamili na afya kwa maendeleo ya kawaida, ndiyo sababu pia ni marufuku kufanya kazi usiku katika ngazi ya kisheria.

Kategoria hizi zinaweza kuhusika katika saa za kazi za usiku tu ikiwa zinahusika katika ukuzaji au uzalishaji kazi za sanaa. Katika kesi hii, idhini ya mfanyakazi inachukuliwa kuwa hali ya lazima.

Kazi ya usiku kwa idhini

Mbali na kategoria hizi za wafanyikazi, kuna wale ambao wanaweza kuletwa kufanya kazi kwa idhini tu. Ni lazima irekodiwe ndani kwa maandishi, hii ni mahitaji ya kisheria, ukiukwaji ambao haukubaliki. Makundi haya yanajumuisha makundi yafuatayo ya watu:

Wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 3 chini ya uangalizi wao.
Watu wenye ulemavu- watu wenye ulemavu.
Wafanyakazi ambao wana watoto wenye ulemavu. Wakati huo huo, hatuzungumzii tu juu ya wanawake, bali pia juu ya wanaume.
Wafanyikazi ambao wana majukumu fulani ya kifamilia - kutunza jamaa wagonjwa au dhaifu.
Wafanyakazi wanaolea watoto chini ya umri wa miaka 5 peke yao, yaani, bila mke. hapa tena tunazungumzia wanaume na wanawake.
Watu ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 5 chini ya uangalizi wao. Msisitizo ni juu ya ulezi, maana yake ni lazima watu binafsi wawe walinzi.

Wakati wa kuajiri wawakilishi wa aina hizo za idadi ya watu, mwajiri lazima azingatie afya na uwezo wa watu. Ikiwa kuna vikwazo au vikwazo vya kazi, haipendekezi kuhusisha watu kama hao.

Haki ya kukataa

Nuance muhimu ni haki ya mfanyakazi kukataa kufanya aina hii ya kazi. Mwajiri analazimika kueleza kata kwa nini anaweza kukataa kwenda kazini kati ya saa 10 jioni na saa 6 jioni. Kama matokeo, mfanyakazi hufanya hitimisho na kufanya uamuzi. Lazima athibitishe kwa maandishi kwamba anakubali kazi hiyo na haitumii haki ya kukataa.

Mahakama ya Juu imeonyesha mara kwa mara katika maamuzi yake kwamba kukataa kufanya kazi usiku sio kosa, ni chaguo halali la mtu. Ndio maana mwajiri hana haki ya kuleta hatua za kinidhamu, kutoza faini, kunyima bonasi, kukemea au kufanya kitu kingine chochote.

Kanuni ya jumla ya malipo ya ziada

Saa za usiku hulipwa vipi? Kutokana na ukweli kwamba kazi ya usiku ni ngumu zaidi kuliko kazi ya mchana, pamoja na ukweli kwamba inathiri afya ya wananchi, mbunge ameanzisha malipo ya ziada kwa wale wanaoenda kazi usiku. Kwa ujumla, malipo ya ziada kwa wakati wa usiku umewekwa na makubaliano ya pamoja, ambayo ni halali katika eneo fulani, au kwa kuzingatia maoni ya mfanyakazi. Kifungu cha 154 kinataja tu kiwango cha chini cha malipo ya ziada, ikionyesha kuwa chini ya kizingiti hiki mwajiri hawezi kuanzisha malipo. Ukubwa wa chini ongezeko la mshahara ni 20% ya mshahara wa saa kwa kila saa. Hiyo ni, kiasi cha mshahara wakati wa mchana kwa saa huchukuliwa, 20% huhesabiwa na kuongezwa kwa kiasi cha awali cha malipo.

Kuongeza kiasi cha malipo ya ziada

Tumegundua jinsi masaa ya usiku yanalipwa kulingana na kanuni ya jumla, lakini inatumika kwenye eneo la Shirikisho la Urusi au ni viwango bado vya juu? Kufanya uchambuzi wa taarifa za kisasa, tunaweza kusema kwamba mazoezi yamekuza kuongeza kizingiti cha malipo ya ziada kutoka 20 hadi 40%. Waajiri wengi hulipa ziada kwa zamu za usiku kwa kiwango hiki haswa, lakini hebu tukumbushe kwamba hii haijaanzishwa na Kanuni ya Kazi. Wataalam na wanasayansi wanasisitiza kwamba malipo ya saa za usiku chini ya Kanuni ya Kazi ni ndogo, na hakuna kiasi cha juu kinachoanzishwa. Yaani, mbunge anatoa haki hii kwa ngazi za mitaa, mitaa. Mara nyingi suala hili linajadiliwa wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja.

Katika eneo la USSR, kulikuwa na amri ambayo ilianzisha, kinyume chake, kiwango cha juu cha malipo ya ziada kwa mabadiliko ya usiku. KATIKA ulimwengu wa kisasa Mbunge amechukua njia tofauti na kuweka mipaka ya chini tu, wakati kiwango cha juu kinaweza kufikia 100%, yote inategemea makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi au kwa kitendo cha ndani.

Mazoezi ya vyama vya kitaifa vya soka, kampuni tanzu za FIFA, na Muungano wa Shirikisho la Soka yanavutia. Shughuli zote za kazi za biashara hizi zililenga kushikilia Kombe la Mashirikisho, ambalo lilifanyika mnamo 2017, na Kombe la Dunia la FIFA mnamo 2018. Katika eneo hili, kiasi maalum cha mshahara kwa mabadiliko ya usiku kilianzishwa na makubaliano ya pamoja. Hii ni hasa kutokana na ukweli kwamba uwanja huu wa shughuli una maelezo yake mwenyewe na nuances ambayo haiwezi tu kuonyeshwa katika Kanuni au sheria nyingine. Kwa maana hii, maeneo mengi na maeneo ya kazi yanaendesha kikamilifu vitendo vyao vya ndani.

Ratiba ya kuhama

Kwa mazoezi, hali za kufanya kazi kama vile ratiba ya zamu na masaa ya usiku mara nyingi hukutana. Jinsi ya kuhesabu kiasi cha malipo katika kesi hii? Kama tulivyoona hapo awali, malipo ya ziada huhesabiwa kando kwa kila saa na kisha kujumlishwa. Mfumo huu sio rahisi sana linapokuja suala la fani ambayo mfanyakazi mara kwa mara au mara kwa mara hufanya kazi usiku. Kwa mfano, walinzi hulipwa kwa saa za usiku kwa kutumia kiwango cha ushuru wa kila-shift, ambayo tayari inazingatia kazi ya usiku na pia kurekebisha kiasi cha malipo.

Kadi ya ripoti ni nini?

Wakati wa kupanga muda na malipo ya mfanyakazi, mwajiri anahitajika kuweka rekodi maalum. Wajibu huu umewekwa juu yake na sheria katika Kifungu cha 91. Kuna aina kadhaa za timesheets, zinazojulikana zaidi ni zile zinazorekodi urefu wa siku ya kazi na kiasi cha mshahara. Laha za saa kama hizo lazima zitunzwe na wajasiriamali binafsi, mashirika ya serikali au biashara nyingine yoyote. Karatasi ya saa inabainisha kila siku ambayo mfanyakazi alifanya kazi, na mwisho wa mwezi kila kitu kinafupishwa na mshahara hulipwa.

Inaingiza data

Saa za usiku kwenye laha ya saa zina sifa zao. Muda wa kazi katika kipindi fulani cha muda umewekwa kwenye kadi ya ripoti na nambari "N", vinginevyo inaweza kuteuliwa na nambari "02". Mstari umewekwa alama na viashiria hivi, na chini imeandikwa idadi ya masaa ambayo mfanyakazi hufanya kazi kwa siku fulani. Katika kesi hii, sio masaa tu, lakini pia dakika zinaonyeshwa. Kunaweza kuwa na matukio wakati mtu amezidi kiwango chake cha kila siku na anatumia tu masaa 1.5 usiku, basi wanapaswa kuzingatiwa kwenye kadi ya ripoti. Mwishoni mwa mwezi, malipo hutokea na kiasi cha malipo ya ziada kinahesabiwa.

Mabadiliko ya usiku na likizo, wikendi

Viwango vya malipo ya saa za kazi za usiku na wikendi na likizo vina tofauti fulani, kwa hivyo hebu tujue la kufanya ikiwa aina hizi zinalingana. Neno muhimu katika likizo na mwishoni mwa wiki ni siku, yaani, ushuru huu hulipa saa za mchana kutoka 6 asubuhi hadi 00 asubuhi. Muda kutoka 00 hadi 6 asubuhi unatozwa kwa bei ya usiku. Mahesabu haya ni muhimu sana, kwa sababu kwa kwenda kufanya kazi siku ya kupumzika, kiwango huongezeka kutoka 20% hadi 100% pamoja na gharama ya awali.

Saa za usiku katika biashara za saa 24

Katika ulimwengu wa kisasa, maduka ya saa 24 yanazidi kufunguliwa, yanafanya kazi saa 24 kwa siku, siku 7 kwa wiki. Wakati huo huo, mwajiri anayeajiri mfanyakazi kufanya kazi katika duka kama hilo lazima ajue jinsi masaa ya usiku yanavyolipwa. Katika kesi hii, ni vyema kutumia sheria ya ushuru, yaani, kuweka ada tofauti mapema kwa zamu ya usiku. Hii ni rahisi hasa kwa sababu muda wa mabadiliko ni daima fasta, na hutahitaji mara kwa mara kuhesabu idadi ya masaa na kiwango. Ni muhimu kuweka ushuru mapema na kuingiza data zote kwenye karatasi ya wakati, ambayo tulitaja hapo awali. Huu ndio upekee wa mshahara katika duka la urahisi. Hii inatumika sio tu kwa mwisho, lakini pia kwa biashara yoyote ambayo inafanya kazi usiku na mchana.

Inahitajika kutofautisha kati ya njia za kuhama nyingi na za kuhama chache. Mwisho ni pamoja na hali ambapo siku ya kazi ya mfanyakazi imegawanywa jioni na mchana, wajibu wa kila siku ni wakati mmoja, safari za mara kwa mara kufanya kazi, bila kujali wakati wa siku. Aina ya kwanza inajumuisha kazi ya mara kwa mara kwenye mabadiliko ya usiku.

Mifano ya mahesabu

Ili kuelewa kwa vitendo jinsi mabadiliko ya usiku yanalipwa chini ya Kanuni ya Kazi, tutatoa mfano mmoja.

Mshahara wa mfanyakazi kwa mwezi wa kazi ni rubles 75,000 haswa. Wakati huo huo, anafanya kazi siku 5 kwa wiki, akitumia si zaidi ya saa 8 kazini kila siku. Kwanza kabisa, tunahesabu saa ngapi kwa wiki mfanyakazi anafanya kazi. Zidisha 8 na 5, tunapata masaa 40 kwa wiki.

Hali ifuatayo hutokea. Mnamo Septemba, mfanyakazi alianza kufanya kazi usiku kwa ombi la meneja. Alifanya kazi hadi 00:00 mara moja wakati wa mwezi. Kulingana na kalenda ya uzalishaji, muda wa kawaida wa kazi kwa mwezi ni masaa 176. Tunagawanya mshahara kwa idadi ya masaa na kupata kiasi cha malipo kwa saa - rubles 426.14. Tunahesabu malipo ya 20% na kupata rubles 85.22. Wacha tufanye muhtasari - inatoka kwa rubles 511.4. Tunazidisha kwa 2 na kupata kiasi cha ongezeko kwa mshahara wa kila mwezi - rubles 1,022.73.

Ratiba za kazi zisizo za kawaida ni ukweli kwa wawakilishi wa fani nyingi. Wakati huo huo, sio wajibu wa kwanza tu ambao wanalazimika kufanya kazi usiku. Siku hizi, kazi ya usiku ni muhimu kwa wafanyikazi wa vifaa, walinzi na walinzi, wasafishaji wa barabara za jiji, wafamasia katika maduka ya dawa ya masaa 24, waendeshaji wa vituo vya gesi na wawakilishi wa fani zingine kadhaa.

Wakati wa kuomba kazi mpya, mtu anaweza hata asishuku kwamba siku moja atalazimika kwenda zamu ya usiku au kuchelewa kazini. Katika maandishi ya leo tutakuambia kutoka kwa saa gani "kazi ya usiku" inazingatiwa, ikiwa mwajiri analazimika kulipa ziada kwa kazi ya saa ya ziada, ambaye haruhusiwi kufanya kazi za usiku hata kidogo, na ikiwa ni kweli kukataa. ratiba isiyofaa kwa mujibu wa sheria.

Kulingana na Kanuni ya Kirusi sheria za kazi, saa za kazi za usiku zinachukuliwa kuwa zile ambazo hudumu kutoka kumi jioni hadi sita asubuhi, au ikiwa zaidi ya nusu ya saa za kazi hutokea wakati huu. Ikiwa mtu anafanya kazi kwa zamu, basi wakati wa kwenda nje usiku ratiba yake imepunguzwa kwa saa. Mtu hapaswi kufanyia kazi hizi zilizofupishwa dakika sitini baadaye. Mabadiliko hayatafupishwa katika kesi zifuatazo:

Mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi za usiku pekee (hana zamu za mchana).
Mfanyakazi tayari ana ratiba iliyopunguzwa.
Inafanya kazi kwa wiki ya zamu ya siku sita na siku za kupumzika.
Ikiwa upunguzaji hauwezekani kwa sababu ya asili ya mchakato wa kazi (kwa mfano, uzalishaji).

Jambo muhimu! Idadi ya juu ya saa zinazofanya kazi usiku haiwezi kuzidi arobaini kwa wiki. Hii ndiyo kawaida iliyowekwa na sheria.

Ni jambo la busara kwamba zamu ya mfanyakazi si mara zote huanguka hasa wakati wa saa zinazozingatiwa saa za usiku. Jinsi gani basi saa za kazi zinaweza kupunguzwa? Imethibitishwa kisheria kuwa kazi ya usiku inachukuliwa kuwa kazi ambayo hutokea nusu au zaidi kati ya 22:00 na 06:00. Inatokea kwamba mtu anayefanya kazi kutoka usiku wa manane hadi saa nane asubuhi anafanya kazi kwenye mabadiliko ya usiku, kwa kuwa 80% ya muda wa kazi hutokea usiku.

Mwajiri pia anapaswa kuzingatia masharti ya Kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ina habari kwamba wakati wa kuandaa ratiba ya kazi ya usiku, bosi lazima akumbuke: kazi ya usiku inaweza kuathiri vibaya kibinafsi, familia na maisha ya umma mtu. Shida iko katika ugumu wa kuratibu na ratiba ya wengine wa kaya na kutokuwa na uwezo wa kujenga mawasiliano kamili ya kijamii, kwa sababu usiku mtu yuko kazini na, ipasavyo, analala wakati wa mchana. Ni sawa kwamba mfanyakazi anayefanya kazi usiku pekee anaweza kupata usumbufu mkubwa. Pia kuna watu ambao kazi ya usiku ni marufuku kabisa.

Ambao hawawezi kufanya kazi usiku

Mzunguko wa watu ambao hawaruhusiwi kufanya kazi zamu usiku umewekwa na sheria. Hii ni orodha ya kina ya raia ambao wana haki ya kukataa bosi ambaye anawaalika kufanya kazi baada ya masaa, bila hofu ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kukiuka majukumu.

Raia hawaruhusiwi kufanya kazi za usiku:

Wanawake wajawazito.
Wanawake ambao wana mtoto chini ya miaka mitatu.
Wanaume na wanawake.
1. Kuwa na watoto wenye ulemavu.
2. Kulea watoto chini ya miaka mitano pekee.
3. Ni walezi wa watoto wa umri maalum.
Watoto wadogo.
Watu wenye ulemavu.
Kutunza wanafamilia wagonjwa.
Haiwezi kufanya kazi usiku kulingana na ripoti ya matibabu.

Wakati huo huo, sheria hufanya marekebisho kwa wawakilishi wa fani fulani. Kwa hivyo, waandishi wa habari, filamu, televisheni, wafanyakazi wa circus, washiriki katika michakato ya ubunifu, watu wanaohusika katika uundaji wa kazi za sanaa na wafanyakazi sawa wanaweza kufanya kazi usiku, bila kujali uanachama wao katika orodha hapo juu. Utaratibu wa kazi zao katika hali hii umewekwa na mikataba ya kazi na ya pamoja, vitendo vya ndani na uamuzi wa tume inayosimamia mahusiano ya kijamii na kazi. Wanariadha pia wamejumuishwa katika orodha hii.

Kimantiki, zinageuka kuwa orodha inaruhusu, ikiwa inataka, raia wa aina zote kufanya kazi. Kwa mfano, waigizaji wadogo au watendaji wa circus, Paralympians wanaweza kufanya kazi baada ya masaa kwa kusaini makubaliano kwenye karatasi (sio tu kukubaliana kwa maneno, lakini kwa kusaini hati ambayo wanaonyesha kuwa wanafahamu haki yao ya kukataa kazi ya usiku, lakini tayari kwake).

Ni wale tu ambao hawawezi kufanya kazi usiku chini ya hali yoyote ni wanawake wachanga walio katika nafasi ya kupendeza. Mwanamke, akiwa amejifunza kuhusu ujauzito, ana haki ya kuwajulisha wakubwa wake mara moja kwa kuwasilisha cheti cha matibabu. Kazi ya usiku inachukuliwa kuwa dhiki kubwa kwa mwili wa mama anayetarajia, kwa hivyo mwajiri lazima ahamishe mwanamke huyo kwa kazi hiyo hiyo, wakati wa mchana tu. Ikiwa mabadiliko ya siku hayatolewa, mwanamke mjamzito anatafuta kazi nyingine. Ikiwa mtu hajapatikana, mwanamke huachiliwa kutoka kazini huku akidumisha ujira wake.

Lipa kwa kazi ya usiku

Hakuna hati moja ya udhibiti, kitendo au karatasi nyingine ambayo inaweza kuorodhesha taaluma zote ambazo wawakilishi wao wanaweza kufanya kazi usiku na kupokea malipo ya ziada yanayofaa kwa hili. Wakati wa kutuma ombi la kazi inayohusisha zamu za usiku, mtu anaweza kujifahamisha kibinafsi na makubaliano ya tasnia au karatasi nyingine ambayo ina maelezo ya kina kuhusu suala hilo. Pia mfanyakazi mpya anahitajika kusaini hati ambayo anakubali kufanya kazi usiku na inaonyesha kuwa anajua malipo ya ziada kwa mabadiliko "yasiyofaa".

Kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kwa kufanya kazi usiku mtu hupokea mshahara ulioongezeka. Kanuni inasema kwamba saa za usiku hulipwa kwa mujibu wa mkataba (kazi, pamoja), au kanuni za mshahara. Kila saa ya "mfanyikazi wa usiku" inapaswa gharama zaidi kuliko katika ratiba ya kawaida, sio chini kuliko kawaida iliyowekwa na sheria. Hiyo ni, kiwango cha chini kinawekwa kwa 20%, lakini kiasi halisi cha malipo ya ziada daima hubakia kwa hiari ya mwajiri.

Kwa aina fulani za wafanyikazi, malipo ya usiku huanzishwa na Kanuni za Wizara ya Kazi. Kwa wafanyakazi taasisi za matibabu ni 50% ya kiwango cha saa, wakati watu wanaotoa msaada wa dharura na wa dharura kwa wananchi usiku hupokea ongezeko la 100% ya malipo ya saa wakati wa mchana wa kawaida.

Pia kuna malipo ya ziada ya 35% na 40% ya kiwango cha kawaida cha kila saa. Hebu tuzingatie kwa namna ya meza ambayo fani zinahitajika kupokea malipo hayo kwa kazi ya usiku.

Jedwali 1. Ni nani ana haki ya kupata bonasi kwa kazi ya usiku?

35% ya kiwango cha saa	40% ya kiwango cha saa
Usalama wa askari	Wafanyakazi wa reli
Vitengo vya usalama vya kijeshi	Wafanyakazi wa vitengo vya kijeshi vinavyoondoa dharura katika sekta ya makaa ya mawe
Ulinzi wa moto	Wataalamu wa idara ya viwanda
Wafanyikazi wa ofisi ya makazi (huduma za watumiaji kwa raia)	Wafanyakazi wa mashamba ya kilimo na viwanda vya usindikaji
Wafanyakazi wa ukaguzi wa uhamiaji	Wafanyakazi wa idara za mawasiliano na usafiri
Wafanyakazi wa hifadhi ya jamii, taasisi za kitamaduni, walimu	Wafanyakazi, wasimamizi, wasimamizi wa mashirika ya ujenzi

Hebu tuangalie kanuni za kuongezeka kwa malipo kwa kutumia mifano.

Mfano Nambari 1. Ivan Semyonovich Trudnikov, ambaye amefanya kazi kikamilifu kwa mwezi, anapaswa kupokea mshahara wa rubles elfu hamsini. Kwa mujibu wa kiwango, alifanya kazi zamu na muda wa jumla wa masaa 175, ikiwa ni pamoja na saa 6 zilizofanya kazi "usiku" kwa mahitaji ya uzalishaji. Amri kutoka kwa mwajiri inasema: malipo ya ziada kwa kazi ya baada ya saa ni 20% ya kiwango cha saa. Mfanyakazi atalipwa pesa ngapi?

Wacha tubainishe bei yake ya saa ilikuwa ngapi. Ili kufanya hivyo, ugawanye kiasi cha mshahara kwa idadi ya saa zilizofanya kazi (50,000/175 = 285.7 rubles). Kwa kuwa saa sita lazima zilipwe kwa kiwango cha ongezeko la asilimia ishirini, tunazidisha kiwango cha saa (rubles 285.7) kwa idadi ya "saa za usiku" (kuna sita kati yao). Tunapata rubles 2057.1. Ipasavyo, kutoka kwa jumla ya idadi ya masaa unahitaji kutoa "usiku" (175-6), kuzidisha kwa kiwango cha saa na kuongeza kiasi cha malipo kwa masaa ya usiku (rubles 2057.1). Inabadilika kuwa mfanyakazi alipata rubles elfu 50 342 na kopecks 9.

Mfano Nambari 2. Irina Igorevna Rabotushchaya anafanya kazi kwenye mmea kwa mabadiliko ya mchana na usiku. Wakati wa mchana - kutoka tisa asubuhi hadi kumi jioni, usiku, kinyume chake - kutoka kumi jioni hadi tisa asubuhi. Kwa masaa ya "usiku", usimamizi hulipa Irina Igorevna 25% ya kiwango cha saa cha rubles mia mbili. Kwa muda wa mwezi mmoja, mfanyakazi alifanya kazi zamu nne usiku.

Kumbuka kwamba wakati wa "usiku" unachukuliwa kuwa masaa kati ya 22:00 na 06:00 (tuliandika juu ya hili hapo juu). Inatokea kwamba mwanamke alifanya kazi saa 32 kwenye mabadiliko ya usiku (mabadiliko manne ya masaa 8 kila mmoja, ambayo haipingana na sheria; tunakukumbusha kwamba idadi kubwa ya masaa ya usiku ni arobaini). Kwa malipo ya ziada ya 25% kwa kiwango cha saa cha rubles 200, zinageuka kuwa saa ya usiku inagharimu rubles 250. Ipasavyo, malipo ya ziada ya "saa za usiku" yatakuwa rubles elfu 1 600 (masaa 32 x 50 malipo ya ziada). Kwa kuongeza, kila saa kwenye mabadiliko ya usiku hulipwa kwa kiwango cha rubles 200.

Mfano Nambari 3. Sergei Evgenievich Usingizi alilazimishwa sio tu kwenda kazini usiku, lakini pia muda wa ziada. Kwa jumla, mfanyakazi alitumia muda kazini kutoka 22:00 hadi 09:00. Wakati huo huo, Sergei Evgenievich alifanya kazi kwa saa sita zaidi ya kawaida ya kila mwezi (kutoka 03:00 hadi 09:00), saa tatu za nyongeza zilifanyika usiku (kutoka 03:00 hadi 06:00). Wacha tuhesabu ni gharama ngapi kubadilisha Asili ya Usingizi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kazi ya ziada kwa kiasi cha masaa mawili ya kwanza, ongezeko la moja na nusu linatokana, kwa saa zifuatazo - mara mbili. Saa ya kawaida ya kufanya kazi kwa Usingizi hugharimu rubles 200. Ipasavyo, kwa masaa kutoka 22:00 hadi 06:00 atapokea rubles 250, akizingatia malipo ya 25% ya kazi ya usiku. Bosi atalipa kwa mara moja na nusu saa mbili za kwanza za muda wa ziada (kutoka 03:00 hadi 05:00), na kwa kiwango cha mara mbili kwa masaa kutoka 05:00 hadi 09:00. Kwa hivyo, Sergei Evgenievich atapokea rubles elfu 3 600 kwa mabadiliko yake:

Kutoka 22:00 hadi 03:00 - 200 rubles x masaa 5 = 1000 rubles.
Malipo ya ziada kwa kazi ya usiku kutoka 22:00 hadi 6:00 - (200 rubles x 25%) x masaa 8 = 400 rubles.
Kutoka 03:00 hadi 05:00 - 200 rubles, eh 1.5 x 2 masaa = 600 rubles.
Malipo kutoka 05:00 hadi 09:00: rubles 200 x 2 x 4 masaa = 1600 rubles.

Unaweza kuhesabu malipo ya malipo kwa aina hizo za wafanyikazi ambao "saa za usiku" ni 50 na 100% ghali zaidi kuliko kawaida, kwa kutumia mpango huo huo. Unahitaji kuzidisha idadi ya saa zinazofanya kazi kwa usiku kwa viwango vya saa moja na nusu au mbili.

Video - Lipia kazi usiku

Kazi ya usiku: kupumzika

Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia shirika la kupumzika kwa wafanyakazi wanaofanya kazi za usiku. Kwanza kabisa, kanuni za sheria zinataja wakati wa kula. Mwajiri lazima amruhusu mfanyakazi kuwa na vitafunio ndani ya muda wa angalau dakika thelathini. Wakati huo huo, kuandaa mchakato wa kupumzika na chakula huanguka kwenye mabega ya mamlaka. Kwa maneno mengine, mfanyakazi anapaswa kuwa na vitafunio katika biashara au, ikiwa analeta chakula pamoja naye, tumia jikoni iliyopangwa katika majengo ambapo mabadiliko ya kazi hufanyika.

Kifungu cha 108. Mapumziko kwa ajili ya mapumziko na milo ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kuhusu siku za kupumzika na kupumzika kutoka kazini, kila kitu ni ngumu hapa. Hapo awali, mfano huo ulipitishwa: "Shift - sleep - day off - shift," ikimaanisha kwamba baada ya kazi ya usiku mtu hupewa siku mbili za kupumzika. Ya kwanza ni kupata usingizi, ya pili ni kuwa na uwezo wa kutatua matatizo wakati wa mchana. Sasa mtindo huu sio wa ulimwengu wote.

Kuna sheria mbili. Kwanza, mabadiliko ya usiku mbili mfululizo ni marufuku kwa mfanyakazi mmoja; sheria hii inatumika kwa wale wanaofanya kazi mchana na usiku. Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi za usiku tu, haiwezekani kupanga siku mbili mfululizo. Hiyo ni, haiwezekani kuandaa mchakato wa kazi kwa njia ambayo mtu hutoka "usiku", huenda nyumbani asubuhi, na jioni wanamngojea tena. mahali pa kazi. Tunakukumbusha kwamba mtu hawezi kufanya kazi zaidi ya saa arobaini "usiku" kwa mwezi - haki hii ya wafanyakazi imewekwa katika sheria.

Kwa muhtasari

Kufanya kazi kwenye zamu ya usiku sio rahisi kila wakati au kupendeza kwa wafanyikazi wenyewe. Lakini jamii ya kisasa inahitaji watu wanaohudumia usiku: madaktari, waokoaji, wafamasia, makarani wa maduka ya urahisi, maafisa wa kutekeleza sheria na wawakilishi wengine wa fani mbalimbali.

Kwa hiyo, mabadiliko ya usiku yanalipwa zaidi kuliko kazi sawa iliyofanywa wakati wa mchana. Kwa kuongeza, wafanyakazi wa usiku wana haki ya kupumzika vizuri, ambayo kwa kiasi fulani hulipa fidia kwa kazi ya mbali. Jambo kuu ni kujua haki zako na kuelewa kuwa kufanya kazi kwa mabadiliko ya usiku ni ngumu zaidi kuliko mabadiliko ya mchana, inachukua rasilimali zaidi, na kwa hiyo inahitaji kulipa zaidi na tahadhari kutoka kwa usimamizi.

Kazi ya usiku inalipwa zaidi ya kazi ya mchana

Inafanya kazi vizuri usiku idadi kubwa watu, kuanzia wafanyakazi wa uzalishaji endelevu hadi walinzi na madereva wa lori.

Tutajaribu kujitambulisha na baadhi ya vipengele vya kazi wakati huu wa siku katika makala hii.

Kanuni chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi kinasema: shughuli za kazi kutoka 22:00 hadi 6:00- kazi usiku. Mtu, akijiandikisha kwa shughuli inayohusisha mabadiliko ya usiku, anasaini idhini yake ya kwenda nje katika kipindi hiki. Nambari ya Kazi inaelezea muda wa kazi kama hiyo: urefu wa zamu ya usiku ni saa moja fupi kuliko nyakati zingine za siku.

Hata hivyo, katika baadhi ya matukio hakuna kupunguzwa kwa muda wa kuhama.

Hivi ndivyo kanuni inaelezea: muda wa kazi usiku ni sawa na muda wake wakati wa mchana kwenye ratiba ya zamu ya wiki ya siku sita na siku moja ya kupumzika. Nambari ya Kazi haisemi orodha ya kazi kama hiyo, ikielezea kuwa hii inaweza kuainishwa na makampuni ya biashara na hati za udhibiti umuhimu wa ndani.

Pia inafafanuliwa kuwa muda wa kazi usiku haupunguzwi kwa wale wafanyakazi ambao muda wa zamu tayari umepunguzwa, na kwa watu walioajiriwa kufanya kazi usiku.

Unaweza kujifunza baadhi ya nuances ya shughuli hizo na kurekodi saa za kazi kutoka kwa video ifuatayo:

Inalipwaje?

Kifungu cha 154 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea kuwa kazi ya mfanyakazi mchakato wa kazi kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi lazima ilipwe kwa kiwango kilichoongezeka ikilinganishwa na zamu ya siku. Mkataba wa pamoja au wa ajira unabainisha thamani halisi malipo ya ziada. Malipo ya shughuli katika kipindi fulani hayawezi kuwa chini ya ongezeko la chini la malipo ya kazi ya usiku iliyoanzishwa na Serikali ya Urusi.

Serikali inaweka kiasi hiki cha chini, kwa kuzingatia mapendekezo ya Tume ya Utatu kwa ajili ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi.

Hati inayodhibiti kiwango hiki cha chini ni Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 554 ya Julai 22, 2008, ambayo inasema: Kiwango cha chini cha malipo ya ziada ni 20% ya kiwango cha saa au mshahara kwa saa. Lakini bar ya juu haijaanzishwa na sheria, yaani, shirika linaweza kuchagua kiasi gani cha kuongeza malipo ya kazi usiku.

Uamuzi wa kuongeza lazima urekodiwe katika makubaliano ya pamoja yanayotumika katika biashara na katika makubaliano ya kazi yaliyohitimishwa na mkandarasi. Mwajiri, wakati wa kusaini kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi hiyo, anafahamu nafasi ya mwili wa mwakilishi wa timu.

35% Wafanyikazi hupokea malipo ya ziada:

usafiri wa reli na metro;
kampuni ya meli ya mto;
biashara na upishi;
usafiri wa magari (ambapo hakuna kazi ya kuhama);
zima moto, askari na walinzi wa usalama.

50% kupokea malipo ya ziada:

wafanyakazi wanaozalisha pasta.

75% wafanyakazi wanalipwa ziada:

viwanda vya chachu (pamoja na mabadiliko au shirika la wafanyikazi linaloendelea);
wafanyakazi wa nguo;
uzalishaji wa plywood.

100% kupokea malipo ya ziada:

wafanyikazi katika tasnia ya kuoka, unga na nafaka.

Kuhesabu mishahara ya saa

Fidia ya kazi ya usiku katika kesi hii kawaida huhesabiwa kama ifuatavyo. Ikiwa mfanyakazi anapokea rubles 100 kwa saa iliyofanya kazi wakati wa mchana, basi 20% huongezwa kwa kiasi maalum kwa saa iliyofanya kazi wakati wa usiku. Hiyo ni, saa moja sasa inagharimu rubles 120, na mabadiliko ya saa nane yanagharimu rubles 960 (malipo yote ya ziada kwa usiku ni rubles 160).

Mahesabu ya mpango wa mshahara

Wacha tufikirie kuwa mfanyakazi amesajiliwa na mshahara wa rubles elfu 20. Katika mwezi wa bili, ana zamu 22 zinazodumu kwa masaa 8, ambapo zamu sita ni zamu za usiku. Mapato ya wastani ya kila siku yatakuwa:

20,000 / 22 = 909.1 rubles.

909.1 x 20% = 181.82 rubles.

Jumla ya kiasi cha malipo:

181.82 x 6 = 1090.92 rubles.

Kwa kuzingatia kwamba idadi ya zamu za usiku zinaweza kutofautiana kila mwezi, malipo ya ziada pia yanatofautiana.

Inatokea kwamba kazi ya usiku inaingiliana na likizo. Je, mabadiliko ya kazi hulipwaje katika kesi hii? Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea kwamba mtu anayefanya kazi kwenye likizo, ambayo ni siku isiyo ya kazi, atapata malipo ya ziada ya muhtasari - kwa kazi zote mbili na usiku. Matokeo yake ni: kiwango cha msingi + malipo ya ziada ya angalau kiwango kimoja kwa saa zinazoangukia likizo + malipo ya ziada kwa kila saa ya kazi usiku.

Fidia kwa kazi ya usiku ni wajibu wa mwajiri. Ikiwa mwajiri hailipi shughuli hizo, basi mfanyakazi anakata rufaa kwa shirika la chama cha wafanyakazi, na ikiwa hii haisaidii, basi huenda mahakamani ili kulinda maslahi yake.

Nani haruhusiwi kuiona?

Maalum ya kazi hiyo ni kwamba kuna mzunguko wa watu ambao, kwa mujibu wa sheria, hawaruhusiwi kuifanya.

Kufanya kazi usiku hairuhusiwi:

wanawake wajawazito;
watu walio chini ya umri wa watu wengi (isipokuwa waundaji au wasanii wa kazi za kisanii).

Baadhi ya aina ya wafanyikazi wanaweza kuruhusiwa kufanya kazi kama hiyo kwa idhini yao ya maandishi na ikiwa tu hawana vizuizi kwa sababu ya hali yao ya kiafya.

Nambari ya Kazi inasema kwamba mfanyakazi lazima afahamishwe, kwa maandishi, na haki ya kukataa zamu ya usiku:

wanawake kulea watoto chini ya miaka mitatu;
watu wenye ulemavu, wazazi wa watoto wenye ulemavu, wafanyikazi wanaotunza jamaa wagonjwa, ikiwa kuna cheti cha matibabu kinachoonyesha hitaji la usimamizi;
mmoja wa wazazi wanaolea mtoto au watoto kadhaa chini ya umri wa miaka mitano bila mwenzi, walezi wa watoto chini ya miaka mitano.

Utaratibu wa kuvutia

Wakati wa kuhamisha watu kwa kazi ya kuhama, wakati ambao pia wanapaswa kufanya kazi usiku, mwajiri analazimika kuwajulisha kuhusu hili. si zaidi ya mwezi mmoja kabla ya kuanza kwa ratiba mpya (mwajiri anapaswa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyikazi wa biashara).

Wakati wa kuhusisha wafanyikazi kufanya kazi usiku, usimamizi wakati mwingine hukutana na shida, azimio lake ambalo halijaainishwa kila wakati sheria ya kazi. Kwa mfano, wakati wa kuomba kazi, mwombaji hatakiwi kuwasilisha ripoti ya matibabu. Ikiwa mwajiri atamhamisha kwa zamu ya usiku, mfanyakazi, akiwa amewasilisha hitimisho juu ya uwepo wa vizuizi vya kazi katika kipindi hiki, anaweza kukataa ratiba kama hiyo bila kukiuka sheria.

Mapato ya wastani ya Warusi ni ndogo, hivyo leo wengi wana nia ya kufanya kazi usiku. Watu wanaojaribu kupata pesa pesa zaidi, wanafanya kazi yao kuu wakati wa mchana, na usiku wanatafuta kitu kingine. Ingawa, watu wengi hufanya kazi usiku kwa sababu ni rahisi kwao. Kwa kuongeza, upekee wa uzalishaji fulani hauruhusu uwekezaji katika mfumo wa shughuli za mchana tu. Ili sio kuacha mzunguko, mwajiri analazimika kuandaa mabadiliko ya usiku, ambayo inahitajika na sheria.

Katika lugha rasmi, kazi ya usiku katika kanuni ya sasa ya Shirikisho la Urusi inamaanisha shughuli za kazi zinazofanywa usiku . Inachukuliwa kuwa mtu anahusika katika kazi ya usiku ikiwa shughuli zake za kazi zinaanguka kwa muda mfupi kutoka 22:00 hadi 06:00.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 96) kinasema: mtu anaweza kufanya kazi chini ya hali kama hizo. kwa ridhaa ya mtu mwenyewe, iliyoandikwa.

Makini! Muda wa kazi unapaswa kuwa sawa na saa moja chini ya zamu ya kawaida ya siku.

Kazi ya usiku inapaswa kuwa fupi kwa muda kuliko zamu ya mchana

Kwa kawaida, muda wa kazi wa mfanyakazi ni kama saa saba, lakini kazi yoyote ambayo muda wake ni zaidi ya nusu wakati wa muda maalum pia inachukuliwa kuwa kazi ya usiku. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya usiku katika muda wake katika hali zingine inaweza isipungue, hii inawezekana:

ikiwa mfanyakazi ana siku moja ya kupumzika na anafanya kazi usiku, si zaidi ya wakati wa mchana na ratiba ya mabadiliko ya wiki ya siku sita;
ikiwa muda wa kuhama tayari umepunguzwa;
wakati mfanyakazi ameajiriwa kwa ajili ya kazi ya usiku pekee.

Mfumo wa sheria hautoi maelezo ya kina ya aina gani ya shughuli imejumuishwa hapa. Kazi zinaundwa katika ngazi ya ndani, iliyoainishwa na makubaliano ya pamoja ya biashara na hati zingine za udhibiti.

Wafanyikazi wanaohusika katika wiki ya kazi ya siku sita na kuwa na ratiba ya zamu hawapaswi kufanya kazi kupita kiasi zaidi ya masaa 5. Lakini kwa aina fulani ya taaluma, makubaliano hutoa muda wa ratiba. Kwa mfano, kwa waandishi wa habari, wasanii wa circus na ukumbi wa michezo, muda wa kazi ya usiku umewekwa na mikataba ya ajira na nyaraka za ndani - hii ni halali kabisa.

Nani haruhusiwi

Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, kufanya kazi usiku hairuhusiwi:

(watu chini ya miaka kumi na nane);
wanawake wajawazito;
wanawake ambao watoto wao hawajafikia umri wa miaka mitatu;
wafanyakazi ambao wana watoto walemavu au wanafamilia wanaotunzwa.

Watu ambao wana familia isiyo kamili (hawana mume au mke) au watoto walio chini ya umri wa miaka mitano wanaweza kuhusishwa na idhini yao iliyoandikwa. Hii inatumika pia kwa watoto wanaohusika katika kurekodi filamu au kufanya baadhi ya kazi za kisanii.

Idhini ya maandishi inahitajika kutoka kwa walezi wa watoto chini ya miaka mitano. Wafanyikazi ambao wanakidhi vigezo na vizuizi vilivyoainishwa wanaajiriwa sio tu kwa idhini yao.

Lazima wawe nayo uthibitisho wa matibabu kwamba kazi hiyo si marufuku kwao. Mwajiri lazima awaonye kwamba wana kila haki ya kukataa.

Malipo hufanywaje?

Wakati wa kupata kazi, unahitaji kujua jinsi masaa ya usiku yanalipwa, ni marupurupu gani kulingana na nambari ya kazi. Kulingana na Kifungu cha 154 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa usiku katika sheria ya kazi hufafanuliwa kuwa kulipwa zaidi kuliko mchana.

Meneja lazima aeleze kiasi cha malipo ya ziada wakati wa kuandaa mkataba wa ajira. Inaaminika kuwa malipo ya pesa haipaswi kuwa chini ya kiwango cha chini kilichowekwa wazi.

Kiasi cha chini cha malipo kinaanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa mujibu wa mapendekezo ya tume ya mahusiano ya kijamii na kazi. Unaweza kupata nambari maalum kutoka kwa hati "Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 554 la Julai 22, 2008." Inasema kwamba kwa kiwango cha chini, malipo ya ziada yanapaswa kuwa 20% kwa saa ya mshahara(kiwango cha saa). Kiasi cha juu cha malipo ya ziada haijaanzishwa, hivyo shirika yenyewe huamua ni kiasi gani cha kulipa ziada, kulingana na data iliyotajwa katika makubaliano yao ya pamoja.

Mwajiri anaweza kutoza malipo fulani, lakini si chini ya asilimia iliyowekwa.

35% wafanyakazi wanalipwa ziada:

metro;
upishi;
biashara;
reli, mto, usafiri wa barabara (bila mabadiliko);
kijeshi;
wazima moto;
usalama wa walinzi.

50% ongeza:

wakati wa uzalishaji pasta;
wafanyakazi wa afya.

75% inahitajika:

katika uzalishaji wa plywood;
viwanda vya chachu, ikiwa ni shughuli inayoendelea au inayoweza kubadilishwa;
wafanyakazi wa nguo

100% Malipo ya ziada yanawezekana tu:

katika uzalishaji wa unga, kuoka na nafaka.

Haya yote lazima yaandikwe katika makubaliano, mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mtu aliyeajiriwa na mwajiri.

Wakati wa kufanya kazi usiku, mwajiri hulipa bonasi kwa kiasi cha si chini ya asilimia iliyowekwa ya mshahara.

Hesabu ya malipo

Kanuni ya Kazi inabainisha jinsi saa za usiku hulipwa wakati wa kuhesabu mshahara kwa saa. Kiasi kinachotozwa kwa saa ya mchana ni kuongezeka kwa 20%. Kwa mfano, ikiwa kiasi cha kila siku kwa dakika 60 ni rubles 50, basi 20% huongezwa kwake, ambayo ni rubles 10. Hii ina maana kwamba malipo ya kazi ya usiku kwa kila saa itakuwa rubles 60. Ikiwa mabadiliko ni masaa 8, basi 60 × 8 = 480 (rubles), jumla ya malipo ya ziada yatakuwa 80 rubles.

Mpango wa mshahara pia ni rahisi. Na mshahara uliowekwa wa rubles 30,000, siku 22 za kazi, na mabadiliko ya saa 8. Wacha kuwe na zamu tano za usiku. Hesabu inafanywa kama ifuatavyo, jumla ya mshahara imegawanywa na idadi ya siku za kazi ili kujua mapato ya kila siku 30,000 ÷ 22 = 1363.64 (rubles). Kwa mabadiliko moja, mfanyakazi atalipwa 20% ya ziada ya kiasi hiki, yaani 1363.64 × 0.2 = 177.27 (rubles). Inatokea kwamba kwa mabadiliko tano yaliyofanya kazi, atapata malipo ya ziada ya 177.27 × 5 = 886.35. Inageuka kuwa mshahara wa jumla utakuwa rubles 30,886.35. Isipokuwa kwamba kuna njia za kutoka zaidi au chini Kiasi halisi cha malipo ya ziada hubadilika.

Ikiwa mabadiliko huanguka usiku kwenye likizo, basi kiasi cha 20% kinaongezwa kwa hesabu ya msingi ya mabadiliko ya kazi, pamoja na malipo ya likizo.

Kwa kuzingatia kwamba malipo tofauti ya ziada huongezwa kwa aina tofauti za wafanyikazi, hesabu inategemea kiwango cha chini cha nyongeza cha posho. Kukataa kwa mwajiri kulipia aina hii ya kazi kunaweza kuwa msingi wa kukata rufaa kwa chama cha wafanyakazi au mahakama. Ingawa, mara nyingi, waajiri hufuata sheria, na kuongeza malipo ya ziada hadi 40%.

Usiku na kazi ya ziada

Kusoma kanuni ya kazi Inaweza kueleweka kuwa wakati wa usiku katika sheria ya kazi hufafanuliwa kama shughuli ya kazi ambayo wafanyikazi wanahusika kwa muda kutoka saa kumi jioni hadi saa sita asubuhi ya siku inayofuata.

Dhana ya shughuli za muda wa ziada inamaanisha makubaliano ya hiari ya mfanyakazi kwa pendekezo la mwajiri kutekeleza shughuli ya kazi, kipindi cha muda ambacho zaidi ya kawaida kuweka kwa mfanyakazi huyu. Kanuni za kina zinaweza kusomwa kwa kusoma Kifungu cha 99 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Inabadilika kuwa kazi ya ziada inaweza kutokea wakati wa mchana na usiku kutoka kwa saa gani itahesabiwa lazima iamuliwe mmoja mmoja. Inahitajika kuelewa wazi kwamba ikiwa mtu mwenyewe amecheleweshwa muda fulani,Hii haihesabiki kama nyongeza. Kila kitu lazima kithibitishwe rasmi na mwanzilishi lazima awe mwajiri ambaye anahakikisha malipo kwa saa hizi.

Kuajiri kwa kazi ya ziada

Kazi ya usiku katika sheria ya kazi inafafanuliwa kama aina tofauti shughuli. Hata hivyo, katika baadhi ya matukio, mwajiri ana kila haki ya kuhusisha mfanyakazi kwa kazi ya ziada usiku. Hii inawezekana ikiwa:

Hali zisizotarajiwa ziliibuka (utendaji mbaya wa vifaa, vifaa) kama matokeo ya ambayo kuacha au kuchelewesha uzalishaji. Ikiwa hatua hazitachukuliwa kwa haraka, mali ya shirika au wateja itaharibiwa, au mchakato utalazimika kusimamishwa kabisa.
Shirika halina muda wa kutimiza agizo la umuhimu wa kitaifa.
Hali isiyotarajiwa imetokea ambayo ni hatari kwa afya ya wafanyikazi wengine.
Mfanyakazi mwingine kwa sababu fulani haikuweza kwenda kazini.

Mwajiri anaweza kuamua kuajiri wafanyakazi kwa lazima mara mbili tu mfululizo. Saa za kazi kwa kweli hazipaswi kuzidi masaa 4 kwa siku. Ikiwa majanga ya kimataifa yanatokea nchini au duniani, ambayo lazima kuondolewa mara moja, au kuzuka kwa uhasama kunatishia, idhini ya mfanyakazi kufanya kazi usiku sio lazima, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja hufanya hivyo. uamuzi wa kujitegemea.

Mfanyakazi anaweza kulazimika kufanya kazi ya ziada mara 2 tu mfululizo

Jinsi ya kuvutia wafanyikazi

Ili kazi ya zamu ya usiku ichukuliwe kuwa rasmi, utaratibu wa kuvutia mfanyakazi lazima ufuatwe. Kwanza, mwajiri lazima azingatie kwamba wafanyakazi fulani hawaruhusiwi kufanya kazi usiku, hivyo hii haipaswi kutolewa kwa watu hao. Ikiwa hakuna vikwazo, basi anamwalika mtu kwa mahojiano, anajadiliana naye nuances ya shughuli, saa ngapi ajira itaanza, na malipo yatakuwa nini.

Makini! Mfanyikazi lazima ajue wazi ratiba ya baadaye jinsi ya kulipia kazi za usiku.

Ikiwa mfanyakazi ameridhika na kila kitu, toa idhini iliyoandikwa, saini na mwajiri makubaliano ya kazi, makubaliano, au kitendo kingine cha udhibiti.

Idhini iliyoandikwa inatolewa kwa njia ya maombi yaliyotumwa kwa meneja au inawakilisha notisi ambayo mfanyakazi ishara, kwamba nakubali, tarehe. Kisha, meneja anaandika agizo la kuajiri. Aina ya agizo ni ya kawaida, kwanza inasema kwa nini hitaji kama hilo liliibuka, kisha mtu anayetekeleza anateuliwa, hali ya kufanya kazi, wakati, malipo, na nuances zingine zinajadiliwa.

Video muhimu: taratibu za kazi za usiku

Kufanya kazi usiku kunahitaji juhudi zaidi kutoka kwa mtu kuliko kufanya kazi wakati wa mchana. Walakini, shughuli kama hizo hulipwa na malipo ya pesa. Sio kila mtu anayeweza kushiriki katika kazi hiyo, na mfanyakazi yeyote ana haki ya kukataa kwa sababu za kibinafsi.

Unaweza kupendezwa na nyenzo zifuatazo