Je, ni kipindi gani cha majaribio kazini? Kipindi cha majaribio kwa ajira - kanuni ya kazi

Kuajiri wafanyakazi kwa shirika lolote ni jambo muhimu na gumu sana. Waajiri mara nyingi hudumisha huduma zote za HR, huunda mfumo wao wenyewe wa kutafuta na kutathmini waombaji, na kugeukia mashirika ya uajiri wa kitaalamu, lakini hatua hizi hazitoi matokeo yanayotarajiwa kila wakati. Hata mahojiano ya ngazi mbalimbali na kuwepo kwa mapendekezo kutoka kwa mgombea hawezi kuthibitisha kwamba mfanyakazi ana uwezo wa kutosha, nidhamu na sifa nyingine ambazo zina uzito mkubwa machoni pa mwajiri. Kama unavyojua, ni ngumu sana kumfukuza mtu kwa mpango wa mwajiri. Na ili kampuni iweze kuiondoa tena bila shida yoyote mfanyakazi aliyeajiriwa, ambayo iligeuka kuwa sio nzuri sana, sheria ya kazi inaruhusu kusajiliwa kama majaribio.

Kipindi cha mtihani - fursa ya kipekee kwa utawala na wenzake kumtazama mgeni kwa karibu, kutathmini sifa zake za kitaaluma na za kibinafsi, kwa misingi ambayo hufanya uamuzi juu ya mwingiliano zaidi. Wakati huo huo, mfanyakazi mwenyewe anajaribu mwenyewe katika biashara, anajaribu kujiunga na timu na kuangalia ni kwa kiasi gani hali ya kazi iliyoahidiwa kwenye mahojiano inafanana na ukweli. Baada ya kutambua kwamba hii sio mahali "sio" yake, ana kila haki ya kuacha ndani ya siku 3 na si kupoteza muda wake na watu wengine kwa ushirikiano usio na matumaini. Kwa hivyo, mgombea ataweza kuanza mara moja kutafuta matoleo ya kuvutia zaidi, na mwajiri wa zamani ataweza kuchagua mwombaji anayefaa.

Kweli, kuvunja mahusiano ya kazi si rahisi sana kwa mfanyakazi ambaye haamini kuwa amefeli mtihani. Uamuzi wa shirika kuachana na mfanyakazi kama huyo lazima uhalalishwe na kuungwa mkono na hati husika. Ni muhimu kufuata madhubuti taratibu zote zinazohusiana na kipindi cha majaribio - hii itaepuka shida na kufukuzwa kwa mgeni asiyejali.

Ugawaji wa kipindi cha majaribio

Mwombaji anakubaliwa kwa muda wa majaribio tu kwa idhini yake. Sharti hili lazima liwepo katika mkataba wa ajira, vinginevyo mfanyakazi ana kila haki ya kuanza majukumu yake mara moja kama mfanyakazi "kamili".

Kwa mujibu wa barua ya sheria, kuanzishwa kwa muda wa majaribio inawezekana tu wakati wa ajira. Jaribio la kurudi nyuma haliwezi kuagizwa lini mtu mpya tayari ameshaingia madarakani na kuanza kufanya kazi. Pia kuna marufuku ya kupima kwa "wazee" ambao wanahamishwa hadi kazi nyingine, hata kama nafasi mpya ni ya uongozi. Kupandishwa cheo au uhamisho wa mfanyakazi kwa muda wa majaribio kwa nafasi nyingine ina maana kwamba mtihani ulikamilika kwa mafanikio na kukamilika kabla ya ratiba.

Kuna idadi ya watu ambao Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kuanzisha kipindi cha majaribio. Hizi ni pamoja na:

watoto wadogo;
wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya miaka 1.5;
wahitimu wa vyuo vikuu na vyuo vikuu wanaoomba kazi katika taaluma zao kwa mara ya kwanza ndani ya mwaka mmoja baada ya kupokea diploma zao;
washindi wa shindano la kujaza nafasi iliyo wazi;
kuingia katika ofisi ya kuchaguliwa;
wale waliokuja kwa uhamisho kutoka kazi nyingine;
wale wanaoingia mkataba wa ajira wa muda mfupi (hadi miezi 2);
aina zingine za wafanyikazi, zilizoanzishwa na kanuni za kisheria na vifungu vya makubaliano ya pamoja ya shirika.

Mwajiri ambaye ameanzisha kipindi cha majaribio kwa watu waliotajwa hapo juu anaweza kuchukua dhima ya utawala hadi na kujumuisha kusimamishwa kwa shughuli za biashara, lakini adhabu kama hiyo haitumiki kila wakati. Ukweli ni kwamba majukumu ya shirika hayajumuishi kuanzisha "faida" zinazopatikana kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio. Ikiwa siku ya usajili wa kazi mwombaji hajawasilisha nyaraka za usaidizi kwa huduma ya wafanyakazi, basi mtihani ambao ni kinyume na sheria unatambuliwa kisheria.

Muda wa kipindi cha majaribio

Kipindi cha kawaida cha majaribio kwa wanaoanza ni miezi 3. Isipokuwa kwa sheria hii imeorodheshwa katika Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi na inajumuisha aina 2 za wafanyikazi:

Kwa wafanyikazi wa usimamizi, wahasibu wakuu na manaibu wao, muda wa majaribio unaweza kuweka hadi miezi 6.
Wale wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum (kutoka miezi 2 hadi miezi sita) hupitia mtihani ndani ya wiki 2 za juu.

Muda uliowekwa umewekwa katika makubaliano ya ajira na hauwezi kuzidi kiwango cha juu kilichowekwa kwa kitengo hiki cha wafanyikazi. Mwajiri hapo awali anaweza kuajiri mtu kwa muda mfupi wa majaribio, lakini katika kesi hii, hana tena haki ya kuipanua bila idhini ya somo.

Jinsi ya kuamua tarehe ya mwisho ya mtihani? Kwanza, muda unahesabiwa ndani siku za kalenda x, yaani, likizo na wikendi zimejumuishwa. Pili, siku ambazo "mtu mpya" alikuwa mgonjwa au alichukua kwa gharama yake mwenyewe hazijumuishwa katika kipindi cha majaribio.

Usajili wa kipindi cha majaribio

Ikiwa usimamizi, kulingana na matokeo ya mtihani, unaamua kuwa mfanyakazi hafai kufanya kazi katika kampuni, haitawezekana kumfukuza tu kwa misingi ya kifungu katika mkataba wa ajira. Jinsi ya kupanga vizuri kipindi cha majaribio ili, ikiwa ni lazima, unaweza kusema kwaheri kwa mfanyakazi mpya bila maumivu?

Agizo la ajira lazima lijumuishe rekodi ya muda wa majaribio na muda wake.
Tathmini ya utendakazi wa mgeni haiwezi kuwa ya kibinafsi. Mwajiri lazima atengeneze na kuunda kwenye karatasi vigezo wazi vya kufaa kwa nafasi iliyoshikilia. Hizi zinaweza kuwa kazi maalum, viashiria maalum ambavyo somo hufanya kufikia ndani ya muda fulani. Kazi zote zimekamilika ndani kwa maandishi na hukabidhiwa kwa mfanyakazi kwa ukaguzi na kusainiwa. Hati kama hiyo ni orodha ya kazi zilizo na maelezo ya matokeo ambayo yanapaswa kupatikana wakati wa suluhisho lao, na tarehe maalum za kukamilisha.
Mwajiri analazimika kufuatilia mara kwa mara mafanikio ya mgeni wa viashiria vilivyoanzishwa. Kila ukweli wa utendaji usio wa uaminifu wa majukumu lazima urekodiwe rasmi: kitendo, memo rasmi, ripoti, ambayo itaonyesha ni kazi gani aliyopewa mfanyakazi alishindwa kukabiliana nayo. Ni hati hizi ambazo zitatumika kama uthibitisho kwamba mhusika hakuwa juu ya kazi hiyo.

Kufukuzwa kwa mhusika

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ambaye hajamaliza kipindi cha majaribio? Mwajiri lazima ajitayarishe kwa mwisho wa kipindi cha majaribio mapema, ambayo ni, kuteka notisi na mara moja kumjulisha mtu aliyefukuzwa kazi nayo. Hii lazima ifanyike angalau siku 3 kabla ya tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Kwa kuwa muda wa majaribio huhesabiwa katika siku za kalenda, wakati unapoisha unaweza sanjari na wikendi au likizo wakati haiwezekani kurasimisha kufukuzwa. Katika kesi hiyo, tarehe ya kufukuzwa inapaswa kuzingatiwa siku ya kazi kabla ya siku ya kupumzika, ambayo ina maana kwamba mfanyakazi lazima ajulishwe hata mapema.

Arifa ni nini? Hii ni hati inayomjulisha mfanyakazi kuwa hajamaliza muda wa majaribio, akionyesha ukweli wote uliorekodiwa wa utendaji usioridhisha wa majukumu na viungo vya memos zinazounga mkono. Katika taarifa ya kufukuzwa, mhusika huweka saini na tarehe ya ukaguzi.

Inafaa kulipa kipaumbele maalum kwa jambo hili: ikiwa huduma ya HR itakosa tarehe ya mwisho ya kusambaza taarifa hiyo, itasababisha ukweli kwamba mgeni "aliyekataliwa" atafanya kazi mahali pake, kana kwamba hakuna kilichotokea, na itafanya. kuwa karibu haiwezekani kumfukuza kazi kwa mpango wa mwajiri. Mfanyakazi ambaye hajapokea uamuzi wa mwajiri ndani ya muda uliowekwa na sheria anaweza kujiona kuwa amepita mtihani na kuendelea kufanya kazi kwa amani.

Ikiwa mwisho wa muda mfanyakazi ni mgonjwa au hayupo kwa sababu nyingine yoyote, mtihani huo unapanuliwa ipasavyo, na tarehe ya kufukuzwa inaahirishwa hadi wakati mtu anaripoti. mahali pa kazi.

Hata hivyo, mhusika anaweza kuondoka peke yake bila kusubiri mwisho wa kipindi cha majaribio. Ili kufanya hivyo, anahitaji tu kuwasilisha maombi yaliyoshughulikiwa kwa meneja kwa mapenzi. Katika kesi hii, mwajiri hana haki ya kudai kazi na analazimika kuihesabu kwa siku 3.

Kuajiri wafanyakazi kwa kipindi cha majaribio ni fursa nzuri kwa mwajiri kuunda timu ya kitaaluma, na kuacha tu wafanyakazi "waliojaribiwa kwa vita". Hata hivyo, ujinga au ujinga wa nuances zinazoongozana na usajili wa kipindi cha majaribio hupunguza faida zote za ajira hiyo kwa sifuri. Ikiwa mwajiri atakiuka utaratibu wa kupitisha mtihani, hataweza tu kuondoa mtu asiye na uwezo, kwa maoni yake, mfanyakazi mpya, lakini pia kuna hatari kubwa ya kupata matatizo na ukaguzi wa kazi na kanuni ya utawala. .

Katika kesi usajili usio sahihi vipimo mfanyakazi wa zamani anaweza kukata rufaa ya kufukuzwa mahakamani, na kama sheria, uamuzi kwa niaba yake unapaswa kutarajiwa. Mara nyingi katika migogoro hiyo, majaji huwa upande wa walalamikaji na kuwakuta wamefukuzwa kazi kimakosa. Matokeo ya uamuzi kama huo ni ya kukatisha tamaa kwa shirika - kurejeshwa kwa mfanyikazi asiyehitajika katika nafasi yake na malipo ya fidia ya pesa kwake kwa kiasi hicho. mshahara wakati alilazimika kutokuwepo kazini.

Kuajiri wafanyikazi walio na kipindi cha majaribio kwa muda mrefu imekuwa kawaida - ni kesi adimu ya kuajiriwa leo ambayo huenda bila hiyo. Wakati huo huo, inaaminika kuwa itakuwa rahisi kumfukuza mfanyakazi baada ya kipindi cha majaribio kuliko bila moja. Je, hii ni kweli kweli? Hebu tufikirie.

Nani anaweza kuweka tarehe ya mwisho?

Mwajiri anaweza kuanzisha kipindi cha majaribio, au, kwa lugha ya Nambari ya Kazi, mtihani wakati wa kuajiri, kuhusiana na mfanyakazi aliyeajiriwa na shirika (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi mara moja huweka vikwazo juu ya kuingizwa kwa hali hii katika mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, kizuizi cha kwanza kinafuata kutokana na ukweli kwamba kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa tu wakati wa kuajiri. Hii ina maana kwamba wakati wafanyakazi waliopo tayari wameteuliwa kwa nafasi (kukuza, uhamisho, nk), mtihani hauwezi kuanzishwa. Tafadhali kumbuka: sheria hii inatumika pia katika hali ambapo mfanyakazi aliajiriwa hapo awali kwa nafasi ya majaribio, lakini alihamishiwa kazi nyingine kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio. Katika kesi hii, uhamishaji wakati huo huo unamaanisha mwisho wa kipindi cha majaribio.

Kwa kuongezea, Nambari ya Kazi ina orodha ya watu ambao, kimsingi, kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa. Inajumuisha wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu; watu chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wahitimu wa taasisi za elimu. Kweli, Kanuni haina wajibu wa mwajiri wa kuthibitisha ukweli huu. Hii ina maana kwamba mfanyakazi mwenyewe lazima awasilishe nyaraka kuthibitisha kwamba mtihani hauwezi kuletwa dhidi yake. Kwa hiyo ikiwa mwajiri hajapokea nyaraka zinazofaa wakati wa kusaini mkataba wa ajira, kuanzisha muda wa majaribio itakuwa halali.

Tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa wahitimu wa taasisi za elimu. Kwao, Nambari ya Kazi inaweka masharti kadhaa ya ziada. Kwa hivyo, taasisi ambayo wamehitimu lazima iwe na kibali cha serikali, na si zaidi ya mwaka lazima iwe imepita tangu kuhitimu. Kwa kuongezea, nafasi ambayo mfanyakazi ameajiriwa lazima ilingane na utaalam ulioainishwa katika hati ya elimu, na ndani kitabu cha kazi Mfanyikazi hapaswi kuwa na rekodi zozote za kazi katika utaalam huu. Ipasavyo, wakati wa kuajiri wahitimu, mwajiri anahitaji kuwa mwangalifu na kufuatilia ikiwa masharti haya yametimizwa au la. Baada ya yote, kuingizwa katika mkataba wa hali ya muda wa majaribio katika kesi ambapo hii ni marufuku na sheria inahusisha dhima ya utawala hadi na ikiwa ni pamoja na kusimamishwa kwa shughuli za shirika (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Nini cha kufanya wakati wa kuweka mtihani

Hebu tuchukue kwamba mfanyakazi anayeajiriwa hajajumuishwa katika orodha "iliyokatazwa", ambayo ina maana kwamba kifungu cha majaribio kinaweza kuingizwa katika mkataba wa ajira pamoja naye. Katika hali nyingi, kila kitu ni mdogo kwa kuingia hii. Walakini, na muundo huu, hakuna faida kwa mwajiri kutoka kwa kipindi cha majaribio - itakuwa vigumu kabisa kumfukuza mfanyakazi kama ameshindwa mtihani. Lakini mfanyakazi anaweza kutumia rekodi hii ikiwa, kwa mfano, anapata kazi bora na anataka kuacha haraka. Hakika, katika kipindi cha majaribio, kipindi cha "kufanya kazi" juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe sio wiki mbili, lakini siku tatu tu (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hivyo, tuligundua kuwa muda wa majaribio unapaswa kurasimishwa sio tu kwa kuingia katika mkataba wa ajira. Hebu sasa tuone ni nyaraka gani mwajiri atahitaji kuwasilisha.

Jambo la kwanza la kufanya ni kutafakari hali ya kipindi cha majaribio na muda wake katika utaratibu wa ajira. Tafadhali kumbuka kuwa kwa wafanyakazi wengi kipindi cha juu cha majaribio ni miezi mitatu, lakini mwajiri anaweza kuweka muda mfupi zaidi. Kwa hiyo, ikiwa katika mkataba na utaratibu tumeweka kesi ya kudumu, kwa mfano, miezi miwili, basi katika siku zijazo haitawezekana kupanua hadi miezi mitatu inaruhusiwa na Kanuni ya Kazi bila idhini ya mfanyakazi. Baada ya yote, muda wa majaribio ni mojawapo ya masharti muhimu ya mkataba na inaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya wahusika.

Ikumbukwe hapa kwamba wataalam wengi wanaamini kuwa shirika halina fursa ya kupanua mtihani wakati wote, hata kwa idhini ya mfanyakazi. Wakati huo huo, wanarejelea ukweli kwamba kipindi cha majaribio, kulingana na Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imeanzishwa wakati wa kuajiri. Walakini, kusoma kwa uangalifu kifungu hiki cha nambari husababisha hitimisho kwamba wakati wa kuajiri, ni muhimu kutatua suala la kuanzisha kipindi cha majaribio. Lakini Kanuni haihitaji kuanzisha muda wa kipindi cha majaribio moja kwa moja wakati wa kuajiri. Inabadilika kuwa Nambari ya Kazi haizuii kubadilisha urefu wa muda wa majaribio baada ya kuhitimisha mkataba wa ajira.

Hatua ya pili ya kuanzisha kipindi cha majaribio itakuwa maendeleo ya kazi kwa muda wa majaribio na masharti ambayo mfanyakazi atazingatiwa kuwa amepita mtihani. Hati hizi lazima zikabidhiwe (au kutangazwa) kwa mfanyakazi dhidi ya saini. Tungependa kufafanua kuwa majukumu na masharti ya kubainisha mafanikio ya utekelezaji wake lazima yawe wazi, bila kuruhusu tafsiri na ubinafsi.

Zaidi ya hayo, katika kipindi chote cha majaribio, mwajiri analazimika kufuatilia utendaji wa mfanyakazi wa kazi hizi na, ikiwa ni ubora duni au utendaji usiofaa, kurekodi ukweli huu mara moja. Kwa kufanya hivyo, unaweza kutumia vitendo mbalimbali, ripoti au memos. Katika nyaraka hizi, ni muhimu kuonyesha kwa uwazi iwezekanavyo ni kazi gani maalum iliyotolewa kwa mfanyakazi, ni nini hasa kushindwa, nk Ikiwezekana, kila hati hiyo inapaswa kuambatana na kazi ambayo alipewa mfanyakazi na ambayo alishindwa kukamilisha.

Ikiwa wakati wa mtihani mfanyakazi alipewa kazi za ziada, ukweli huu lazima pia urekodi kwa maandishi, katika memos. Kazi lazima iwe na maelezo ya wazi ya matokeo ya kupatikana, tarehe za mwisho za kukamilisha na vigezo vya tathmini. Kazi kama hizo lazima zikabidhiwe kwa mfanyakazi dhidi ya saini, inayoonyesha tarehe ya kupokea na kwamba kiini cha kazi ni wazi kwa mfanyakazi.

Kama unavyoona, kipindi halisi cha majaribio kinahitaji urasimishaji mgumu wa uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kila hatua lazima imeandikwa ili kuwa na ushahidi usio na shaka katika siku zijazo kwamba mfanyakazi hakumaliza muda wa majaribio, na kwa hiyo anaweza kufukuzwa kazi.

Kufukuzwa: usikose wakati

Kwa kuwa tuligusia mada ya kumfukuza mfanyikazi ambaye hajamaliza kipindi cha majaribio, tutakaa juu ya hili kwa undani zaidi. Nambari ya Kazi inahitaji mwajiri ambaye anaamua kumfukuza mfanyakazi ambaye hajamaliza muda wa majaribio amwonye kuhusu hili kwa maandishi kabla ya siku tatu za kalenda kabla ya kufukuzwa kazi iliyopangwa (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, ni bora kutekeleza kufukuzwa yenyewe siku ya mwisho ya kipindi cha majaribio. Ukweli ni kwamba, kulingana na Kifungu hicho cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya mwisho wa kipindi cha majaribio, anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani (kutoka hii, kwa njia, inafuata kwamba kukamilika kwa ufanisi wa mtihani hauhitajiki kuandikwa katika hati tofauti).

Kwa hivyo, mwajiri anahitaji kufuatilia kwa uangalifu tarehe za mwisho na kumpa mfanyakazi notisi angalau siku nne za kazi kabla ya mwisho wa mtihani. Inapaswa kuonyesha sababu kwa nini mfanyakazi anachukuliwa kuwa ameshindwa mtihani, nyaraka zinazounga mkono sababu hizi, na tarehe ya kufukuzwa iliyopangwa. Hati hii lazima ipewe mfanyakazi dhidi ya saini, akionyesha tarehe ya kujifungua.

Pia, usisahau kwamba kipindi cha majaribio ni sheria maalum kuhesabu urefu wake. Kwa hivyo, kipindi cha majaribio hakijumuishi vipindi vya kutoweza kwa muda kwa kazi ya mfanyakazi na nyakati zingine ambapo kwa kweli hakuwepo kazini, pamoja na kwa sababu isiyo na sababu. Katika kesi hii, kipindi yenyewe kinahesabiwa katika siku za kalenda, yaani, kuzingatia mwishoni mwa wiki na likizo. Hii inamaanisha kuwa inaweza kuisha kwa siku isiyo ya kazi. Hii pia inahitaji kuzingatiwa ikiwa uamuzi unafanywa kumfukuza - siku ya kufukuzwa katika kesi hii itakuwa siku ya mwisho ya kazi kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, na arifa zote zitahitajika kufanywa mapema.

Hatimaye, usisahau kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajamaliza muda wa majaribio ni kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Hii ina maana kwamba huwezi kumfukuza mfanyakazi wakati yeye ni mgonjwa au likizo. Kwa hiyo, pointi hizi pia zinahitajika kuzingatiwa wakati wa kuandaa taarifa na amri za kufukuzwa.

Mara nyingi, wakati wa kuajiri mtu, waajiri hutumia kipindi cha majaribio kama mtihani wa mtu. Hata kama mfanyakazi anaonekana kuwa bora, bado ni muhimu kutathmini uwezo wake kwa kazi ya baadaye. Hii ndiyo sababu mfanyakazi anapewa nafasi ya kugawa kipindi cha majaribio. Haki hii iliyotolewa kwao ina nuances nyingi katika maombi, ambayo inafaa kuzingatia kwa undani zaidi.

"Kipindi cha majaribio" ni nini? Kwa nini imewekwa?

Kipindi cha majaribio inarejelea kipindi fulani cha wakati ambacho mwajiri lazima aamue ikiwa mtu anafaa kwa shughuli fulani au la. Udhibiti wake upo katika Sanaa. 70 - 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuajiri mfanyakazi mpya sio tu kwa muda mrefu, lakini pia mchakato wa maumivu. Mara nyingi, ina hatua kadhaa, ambazo zinaweza kujumuisha mahojiano na upimaji maalum. Lakini hata uteuzi huo makini hauzuii uwezekano wa kuajiri mfanyakazi asiye na uwezo. Ili kuepuka uangalizi huu, mwajiri anapewa haki ya kuagiza mtihani kuhusiana na mfanyakazi anayeweza. Katika kipindi hiki, inawezekana kutambua kufuata kwa mwombaji na mahitaji yaliyopo, kutathmini kazi yake, kuamua kiwango chake cha sifa na mtazamo kwa shughuli zilizofanywa. Ikiwa hana uwezo wa kutosha au anafanya kazi zake kwa uzembe, "mfanyikazi" kama huyo anaweza kukataliwa.

Lakini ili kuepusha athari mbaya kwake, mwajiri lazima awe na uwezo wa kuandaa na kurasimisha kipindi cha majaribio yenyewe.

Ya msingi wakati wa kuajiri au kumfukuza mfanyakazi.

Kuhusu malipo likizo ya uzazi: wanapokwenda likizo, kwa muda gani wanalipwa na kiasi cha faida.

Nani anaweza kupewa muda wa majaribio?

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa makala mbili kwa muda wa majaribio: 70 na 71. Wanaonyesha kuwa majaribio ni hali ya hiari. Mwajiri hawezi kumlazimisha mwombaji. Hiyo ni, ikiwa mtafuta kazi anakataa kukamilisha tarehe ya mwisho, anapewa kuanza shughuli yake bila kipindi cha majaribio, au wanamuaga tu. Katika mazoezi, chaguo la pili ni la kawaida zaidi.

Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka orodha ya raia hao ambao muda wa majaribio haujaanzishwa:

Watu waliochaguliwa kupitia shindano (lazima lifanyike kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine) kujaza nafasi inayolingana;
Wanawake wakati wa ujauzito, pamoja na wale wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 1.5;
Wananchi ambao ni chini ya umri wa miaka 18;
Wananchi ambao wana taaluma ya sekondari au elimu ya juu kwa programu hizo za elimu ambazo zina kibali cha serikali. Raia hao lazima waajiriwe kwa mara ya kwanza katika taaluma yao ndani ya mwaka mmoja tangu siku walipopata elimu stahiki;
Wananchi ambao wamechaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa kufanya shughuli za malipo;
Wananchi walioalikwa kufanya kazi kwa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri;
Wananchi ambao mkataba wao wa ajira una muda wa miezi miwili;
Raia wengine, ikiwa hii imetolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho au makubaliano ya pamoja.

Kumbuka, kwamba jaribio linaweza tu kuanzishwa JUU YA KUAJIRI. Hii ina maana kwamba ikiwa mfanyakazi tayari anafanya kazi ameteuliwa kwa nafasi (katika kesi ya kupandishwa cheo, uhamisho, nk), mtihani haujapewa.

Ipasavyo, aina zingine zote za raia zinaweza kukubalika kwa muda wa majaribio.

Kuanzisha kipindi cha majaribio: ni nini kinachohitajika kufanywa?

Kwa hivyo, ikiwa mwombaji ni mtu ambaye kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa, basi hali hii imejumuishwa katika mkataba wa ajira naye. Wengi waajiri ni mdogo tu kwa hatua hii. Lakini ikiwa hii itafanywa, kipindi cha majaribio hakitakuwa na maana, kwani itakuwa vigumu kumfukuza mfanyakazi kama mtu ambaye hajafaulu mtihani. Lakini kwa mfanyakazi, usajili huo kwa kazi kwa muda wa majaribio pia utakuwa na manufaa kwa kuwa ataweza kutumia rekodi hii ikiwa, sema, anapata kazi yenye faida zaidi na anataka kuacha haraka. Baada ya yote, muda wake wa majaribio hautakuwa wiki mbili, lakini siku tatu tu (angalia Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka: Kipindi cha majaribio si rasmi tu kwa kuingia katika mkataba wa ajira.

Ni nyaraka gani ambazo mwajiri anahitaji kuandaa?

Hali ya mtihani yenyewe na muda wake lazima ionyeshe katika utaratibu wa ajira.

KUMBUKA: Kwa waombaji wengi wa nafasi hiyo, muda wa juu zaidi wa muda wa majaribio ni miezi mitatu. Mwajiri pia ana haki ya kuweka muda mfupi kuliko huu. Lakini ikiwa mkataba wa ajira na amri yenyewe inaeleza muda wa majaribio wa miezi miwili, basi haitawezekana tena kupanua hadi miezi mitatu bila idhini ya mfanyakazi mwenyewe. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kifungu cha majaribio kinahusu masharti muhimu ya mkataba wa ajira, ambayo inaweza kubadilishwa tu kutokana na makubaliano ya wahusika.

Hatua inayofuata ya kupeana mtihani ni utayarishaji wa kazi kwa kipindi cha majaribio, na vile vile ukuzaji wa masharti ambayo yatamruhusu mwombaji kuzingatiwa kuwa amepita mtihani. Hati kama hizo lazima zitangazwe au zikabidhiwe kwa mfanyakazi. Hii lazima ifanyike kwa saini. Ni lazima ikumbukwe kwamba kazi na masharti hayawezi kuruhusu utata na subjectivity. Wanahitaji kutengenezwa kwa usahihi na kwa uwazi.

Katika kipindi chote cha majaribio, mwajiri lazima afuatilie kwa uangalifu utendaji wa mfanyakazi wa kazi hizi. Ikiwa zinafanywa vibaya au kwa wakati usiofaa, basi ukweli huu lazima urekodiwe (kwa mfano, katika ripoti au memos). Inafaa kuonyesha wazi ni kazi gani ilipewa na ni nini haswa haikufanywa, nk. Haitakuwa vibaya kujumuisha jukumu lenyewe.

Ikiwa mfanyakazi alipewa kazi yoyote ya ziada, hii lazima pia ionyeshwe kwa maandishi. Ni bora kutoa kazi kwa saini kwamba kazi imepokelewa na iko wazi.

Muundo sahihi wa mtihani ni ngumu sana na ina nuances nyingi. Kila kitendo lazima kirekodiwe kwa maandishi. Hii itafanya iwezekanavyo katika siku zijazo kuwa na ushahidi kwamba mfanyakazi hakupitisha mtihani, ambayo ina maana kwamba anaweza kufukuzwa kazi.

Muda na upanuzi wa kipindi cha majaribio

Kama ilivyoelezwa hapo awali, muda wa majaribio hauwezi kuwa zaidi ya miezi mitatu. Lakini ikiwa tunazungumza juu ya mkuu wa shirika au naibu wake, na vile vile mhasibu mkuu na naibu wake, mkuu wa tawi na wengine tofauti. kitengo cha muundo shirika, basi kesi haiwezi kudumu zaidi ya miezi sita (isipokuwa sheria ya shirikisho itaamua vinginevyo).

Ikumbukwe kwamba ikiwa mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio umeandaliwa kwa muda wa miezi miwili hadi sita, basi muda wa majaribio hauwezi kuwa zaidi ya wiki mbili. Kipindi cha majaribio hakijumuishi vipindi vya kutoweza kwa muda kwa kazi ya mfanyakazi na vipindi vingine ambapo kwa kweli hakuwepo kazini. Muda wa kesi umewekwa na makubaliano ya wahusika, lakini hauwezi kuwa mrefu kuliko ilivyoainishwa na sheria.

Kuzingatia mazoezi, ni muhimu kuzingatia kwamba mwajiri mara nyingi huongeza muda wa majaribio tayari wakati wa majaribio, ambayo ilikubaliwa wakati wa kuandaa mkataba wa ajira. Hii ni kinyume cha sheria moja kwa moja. Hii ina maana kwamba ikiwa kabla ya mwisho wa muda wa majaribio, ambayo iko katika mkataba, uamuzi haujafanywa kumfukuza mfanyakazi, basi atazingatiwa kuwa amepita mtihani.

Inafaa kusema kuwa sheria huweka kwa kesi zingine muda mrefu wa kesi kwa kulinganisha na ule uliowekwa katika Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfano utakuwa watumishi wa umma (Kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho No. 79-FZ "Katika Utumishi wa Kiraia").

Kufukuzwa kwa mtu ambaye hajapitisha kipindi cha majaribio: au jinsi ya kutokosa wakati huo

Ikiwa mtihani unaonyesha kuwa mfanyakazi hafai, mwajiri ana haki ya kumfukuza.

Inafaa kumbuka kuwa sheria inaweka hitaji kwa mwajiri kwamba mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi juu ya kufukuzwa huko, na kabla ya siku tatu za kalenda kabla ya kufukuzwa. Kifungu hiki kimo katika Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi.

Kufukuzwa kunapaswa kufanywa siku ya mwisho ya mtihani. Hii ni kutokana na ukweli kwamba ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya shughuli zake baada ya mwisho wa mtihani, basi anahesabiwa kuwa amepita mtihani. Kutokana na hili tunaweza kuhitimisha kwamba ukweli wenyewe wa kupita kipindi cha majaribio hauhitaji kuandikwa katika hati yoyote tofauti.

Hii ina maana kwamba mwajiri lazima awe mzuri katika kuweka wimbo wa tarehe za mwisho. Ikiwa uamuzi unafanywa kumfukuza baada ya muda wa majaribio, taarifa ya hili lazima itolewe kwa mfanyakazi kabla ya siku 4 za kazi mapema.

Ilani kama hiyo lazima iwe na habari ifuatayo:

Sababu ambazo mfanyakazi anachukuliwa kuwa ameshindwa mtihani;
Nyaraka zinazowathibitisha;
Tarehe ya kufukuzwa kazi.

Hati hii lazima ikabidhiwe kwa mfanyakazi dhidi ya saini. Inapaswa pia kuonyesha tarehe ya kujifungua. Inafaa kusema kuwa ni bora sio tu kuorodhesha sababu za kufukuzwa, lakini pia kufanya kiunga cha hati zinazothibitisha. Ni vyema kutengeneza nakala zao na kuziambatanisha na taarifa hii. Kisha mfanyakazi ataelewa hasa ukiukwaji gani ulifanyika wakati wa kipindi cha mtihani.

Je, mfanyakazi hataki kupokea notisi? Hapa inafaa kufanya yafuatayo. Mwajiri lazima atoe ripoti juu ya hili. Baadhi ya wafanyikazi wa shirika lazima wawepo wakati wa mchakato wa kuandaa. Wao, kama mashahidi, watathibitisha na saini zao ukweli kwamba mfanyakazi alipewa notisi, na pia atathibitisha kukataa kwake kuikubali. Nakala ya taarifa inapaswa kutumwa kwa barua kwa nyumba ya mfanyakazi. kwa barua iliyosajiliwa(hii ni kutokana na kuwepo kwa taarifa ya utoaji). Katika kesi hii, tarehe za mwisho lazima pia zizingatiwe. Barua kama hiyo inapaswa kutumwa kwa ofisi ya posta kabla ya siku tatu kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio. Tarehe ya uhamisho huo imedhamiriwa na alama ya posta kwenye risiti.

Baada ya kufukuzwa kama mtu ambaye hajamaliza muda wa majaribio, amri inatolewa kwa fomu No. T-8 (kwa mfanyakazi mmoja) na No. T-8a (kwa kadhaa). Siku ya kufukuzwa, kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi kwa kuzingatia kanuni inayofaa ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kitabu cha kazi kinarejeshwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa mtihani umepitishwa ...

Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha kwamba ikiwa muda wa majaribio umekwisha, na mfanyakazi bado anaendelea kufanya shughuli za kazi, basi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani. Inafuata kutoka kwa kifungu hiki kwamba ikiwa mtihani umepitishwa, mwajiri hawezi kumjulisha mfanyakazi kuhusu hili. Lakini katika mazoezi, itakuwa bora kumjulisha mfanyakazi. Notisi kama hiyo bila shaka itaweka mfanyakazi kwa utendaji mzuri zaidi wa shughuli zake. Na kwa mwajiri ni fursa nzuri onyesha bila madhara ni vidokezo vipi katika kazi vinapaswa kuzingatiwa zaidi.

Malipo katika kipindi cha majaribio: jinsi ya kulipa?

Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba wakati wa majaribio, mfanyakazi yuko chini ya masharti yote ya sheria ya kazi na vitendo vingine. Je, hii ina maana gani kwa mwajiri? Hii haijumuishi uanzishwaji wa mishahara ya chini kuliko ile iliyoanzishwa. Jedwali la wafanyikazi linaonyesha viwango vyote kwa kila nafasi inayopatikana. Na mshahara wa kipindi cha majaribio hauwezi kuwa chini ya ule ulioainishwa. Kudharau kwake ni haramu.

Lakini kuna njia za kuanzisha mishahara iliyopunguzwa. Mfano utakuwa indexation ya mishahara baada ya kumalizika kwa muda wa majaribio, au uhamisho wa mfanyakazi hadi nafasi nyingine katika meza ya wafanyakazi.

Adhabu katika kipindi cha majaribio

Kama ilivyoonyeshwa tayari, katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi yuko chini ya vifungu vyote vya sheria ya kazi. Hiyo ni, hii ina maana kwamba kuna uwezekano wa mfanyakazi wa aina hiyo kuchukuliwa hatua za kinidhamu kwa makosa yoyote ya kinidhamu katika kipindi hiki. Ukusanyaji lazima ufanywe kwa mujibu wa Sanaa. 246-248 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kuleta dhima kamili ya kifedha inafanywa kwa mujibu wa Sanaa. 242-244 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hivyo, kipindi cha majaribio ni fursa kwa mwajiri sio tu kumjua mfanyakazi anayeweza kuwa mfanyikazi, lakini pia kuelewa ikiwa watafanikiwa katika ushirikiano zaidi.

Kipindi cha majaribio - chombo cha mkono tathmini ya awali. Mwajiri anapata fursa ya kuangalia mfanyakazi aliyechaguliwa, sifa zake za kitaaluma na za kibinafsi. Na mwombaji atakuwa na wakati wa kuangalia kwa karibu mahali mpya: hali, timu na upatikanaji wa matarajio zaidi.

Ili kipindi cha majaribio kiwe na tija na sio kusababisha hali ya kutatanisha, wahusika lazima wajadili sheria na masharti ya maswala ya majaribio na usajili.

Ni kipindi gani cha majaribio kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Msingi wa udhibiti wa kupitisha ukaguzi ni vifungu viwili vya Nambari ya Kazi:

№70 - "Mtihani wa ajira."
№71 - "Matokeo ya mtihani wakati wa kuomba kazi."

Kwa mtazamo wa sheria, kipindi cha majaribio ni kipindi ambacho mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi chini ya mpango uliorahisishwa: hakuna haja ya kumweka kizuizini mfanyakazi kwa wiki mbili, pamoja na uamuzi wa kumfukuza kazi hauhitaji kukubaliana na vyama vya wafanyakazi.

Raia aliye katika kipindi cha majaribio pia anaweza kuanzisha kusitisha ushirikiano mapema. Pande zote mbili zinatakiwa kutoa notisi ya siku 3 ya uamuzi wao. Katika vipengele vingine vyote, kifungu cha kipindi cha majaribio sio tofauti na mchakato wa kawaida wa kazi. Wafanyakazi wapya wana haki na wajibu wote wa mfanyakazi.

Nuances ya kubuni

Wakati mwingine waombaji wanaamini kimakosa kwamba mwajiri anaongozwa tu na makubaliano ya mdomo. Kwa kweli, ili kuwa na faida ya kufukuzwa kazi kwa urahisi, shirika linapaswa kutatiza mchakato wa kuajiri wafanyikazi:

Mkataba wa ajira lazima uwe na kifungu maalum kinachoonyesha wazi tarehe ya mwisho ya mtihani.
Zaidi ya hayo, Kanuni imeundwa, ambayo inabainisha masharti ya kupita kipindi cha majaribio, pamoja na vigezo maalum ambavyo mgombea atatathminiwa.
Nakala za pili za hati hutolewa kwa mfanyakazi mpya. Saini ya mfanyakazi inahitajika kuthibitisha kwamba amejulikana maelezo ya kazi, kanuni na sheria za ndani.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Biashara haina haki ya kukataa mfanyakazi bila sababu. Hoja zote zimeandikwa na zilikubaliwa hapo awali katika Kanuni.

Inashauriwa kuweka logi maalum wakati wa uthibitishaji. Inabainisha viashiria vyema na hasi vya mgombea:

utekelezaji wa mipango;
kufuata maelezo ya kazi;
ukweli wa ukiukwaji wa nidhamu (kwa mfano, kuchelewa au kuvuta sigara, ikiwa hii ni marufuku na kanuni za ndani);
migogoro (malalamiko kutoka kwa wenzake), nk.

Mfanyakazi ana haki ya kupendezwa na yaliyomo kwenye kitabu na kuuliza maswali ya kufafanua kwa mtunzaji.

Ikiwa mwajiri anaamua kusitisha ajira ya somo, taarifa iliyoandikwa lazima iandaliwe na kutolewa kabla ya hapo Siku 3 kabla ya tarehe ya mwisho. Hati lazima iambatane na sababu za kulazimisha za kukataa (angalau tatu):

maingizo ya jarida;
ripoti kutoka kwa wasimamizi wa karibu;
vitendo vya kukubali kazi au bidhaa;
malalamiko ya wateja, nk.

Ndani ya siku tatu kutoka wakati mfanyakazi anasoma notisi, kampuni hutoa agizo la kuachishwa kazi na kufunga kizuizi chake kwenye kitabu cha kazi kwa maandishi "kutokana na matokeo yasiyoridhisha." Katika kesi hiyo, kumbukumbu ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima ionyeshe.

Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi hupewa kazi yake na hati za malipo. Malipo ya kuachishwa kazi hayalipwi (Kifungu cha 71, Sehemu ya 2).

Kisheria, vitendo vilivyoorodheshwa vinatosha kuondoa madai yote kutoka kwa biashara na kuzuia madai.

Jinsi ya kuzuia ingizo lisilofurahisha katika rekodi yako ya ajira

Faida kuu ya kipindi cha majaribio kwa shirika ni uwezo wa kuondoa haraka mfanyakazi asiyejali, ikiwa mchakato wa uzalishaji unateseka kwa sababu yake. Baada ya yote, si mara zote inawezekana kuelewa mapema ikiwa mtu ana sifa za kutosha kwa nafasi fulani, hata baada ya mahojiano marefu na ya kina.

Katika suala hili, waombaji wengi wanaogopa kukubaliana na kipindi cha majaribio, wakifikiri kwamba hii itaharibu rekodi yao ya kazi. Kwa kweli, rekodi ya kushindwa kwa mtahiniwa kupita mtihani inaonekana tu katika hali mbaya zaidi.

Mazoezi yanaonyesha kwamba kwa kawaida kutoelewana kunatatuliwa kwa amani. Kwa kufanya hivyo, vyama vinakubaliana juu ya nuances mapema na kurekodi katika Kanuni.

Kwa mfano, ikiwa mgombea atashindwa kumudu majukumu yake, mwajiri anaonya juu ya nia yake ya kumfukuza kazi. Inampa mfanyakazi fursa ya kujijulisha na matokeo ya awali ndani ya masaa 24 na kuandika taarifa ya hiari yake mwenyewe. Katika kesi hii, ofisi ya wafanyikazi imefungwa kama kawaida.

Hali hii ya mambo pia ina faida kwa mfanyabiashara mwenyewe, kwani inamkomboa kutoka kwa taratibu za ziada.

Muda na upanuzi wa muda

Tarehe ya mwisho ya mtihani imeelezwa wazi katika mkataba wa ajira na ina vikwazo vyake:

Kipindi cha kawaida cha majaribio kinaweza kuwa kutoka kwa wiki mbili hadi miezi mitatu.
Mwajiri ana haki ya kuanzisha muda mrefu zaidi (hadi miezi sita) kwa wahasibu wakuu na nafasi za usimamizi.
Muda wa uthibitishaji hauwezi kuzidi wiki mbili kwa wafanyikazi walioajiriwa chini ya mkataba wa muda au uliowekwa. Ikiwa mkataba umehitimishwa kwa muda wa chini ya miezi miwili, kesi haijatolewa kabisa.
Watumishi wa umma, pamoja na watu walioteuliwa kwa nafasi za kazi za serikali zinazowajibika, wanaweza kujaribiwa kwa muda wa mwaka mmoja.

Mwajiri na mwajiriwa wana haki ya kukatiza mchakato wa uthibitishaji kabla ya ratiba kwa kutoa notisi ya siku 3. Lakini hakuna upande unaweza kuongeza muda wa kesi(isipokuwa kwa hali ambapo mhusika alikwenda likizo ya ugonjwa).

Kuna nyakati ambapo biashara, baada ya kushawishika na thamani ya mfanyakazi kabla ya tarehe ya mwisho, inachukua hatua ya kufuta mtihani. Ikiwa mgombea hajapinga, nyongeza ya mkataba wa ajira hutolewa. Ikiwa muda umefika mwisho na hakuna maombi au arifa zimepokelewa, mtu huyo atazingatiwa kiotomatiki kuwa amesajiliwa kabisa.

Ni nani ambaye hastahili kutoa mtihani?

Hali muhimu zaidi ya kipindi cha majaribio ni idhini iliyotolewa na mwombaji. Kwa kuongeza, kuna makundi ya upendeleo:

wanawake wajawazito au watoto chini ya umri wa miaka 1.5;
watoto wadogo;
wataalam wachanga waliohitimu taasisi za elimu kulingana na wasifu wao na kupendekeza ugombea wao katika mwaka wa kwanza baada ya kupokea diploma yao;
waombaji ambao wamepitisha mtihani wa ushindani;
wafanyakazi walioingia katika kampuni ya kutafsiri;
wafanyikazi wa msimu ambao wameingia mkataba kwa muda wa hadi miezi 2.

Watu walioorodheshwa hawapewi muda wa majaribio. Isipokuwa ni kuajiri watumishi wa umma. Katika hali hizi, aina maalum zinaweza kupewa muda wa uthibitishaji wa hadi miezi mitatu.

Je, inawezekana kuchukua likizo ya ugonjwa?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi, bila kujali wanafanya kazi kwa msingi au la, wana haki zote za kijamii. Hii inatumika pia kwa malipo ya fidia kwa ulemavu wa muda.

Mtu yeyote anaweza kuugua. Ikiwa kero kama hiyo ilitokea wakati wa majaribio, utaratibu wa kusajili likizo ya ugonjwa unabaki kuwa wa kawaida. Siku ya kwanza, unahitaji kuwajulisha usimamizi (unaweza kwa simu), kuona daktari na kufungua likizo ya ugonjwa.

Siku ya mwisho ya ugonjwa, ni muhimu kutoa cheti kwa njia ifuatayo:

kwa fomu maalum ya hospitali;
na mihuri ya daktari na taasisi ya matibabu;
ikionyesha jina la biashara na msimamo (hakuna haja ya kutaja kipindi cha majaribio).

Baada ya kurudi kazini, mtu hupewa likizo ya ugonjwa kwa HR au idara ya uhasibu.

Fidia huhesabiwa kulingana na mfumo wa kima cha chini cha mshahara au kulingana na vyeti vya mshahara kwa maeneo ya zamani kazi katika kipindi cha miaka miwili iliyopita.

Ikiwa mgombea ataenda likizo ya ugonjwa, muda wa majaribio huongezwa moja kwa moja na idadi ya siku ambazo amekosa.

Je, mshahara unaweza kuwa mdogo?

Wakati wa mtihani, mgombea haiwezi kuanzisha malipo chini ya ile iliyotolewa kwa nafasi katika jedwali la wafanyikazi. Kupunguzwa kwa malipo kwa msingi wa "taaluma" inachukuliwa kuwa haramu.

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi yake katika kwa ukamilifu, pamoja na mshahara, pia ana haki ya posho na bonuses zinazotolewa na biashara (kwa mfano, kwa kutimiza mpango).

Chaguzi zinaruhusiwa wakati mfanyakazi anasaini makubaliano ya ziada, kulingana na ambayo anapokea tu kiwango, lakini anafanya sehemu tu ya majukumu yake (huku akizoea kazi mpya) Kiasi cha kazi kinapoongezeka, ndivyo malipo ya ziada yanaongezeka.

Je, uzoefu unazingatiwa?

Kwa mujibu wa Kifungu cha 16 cha Kanuni ya Shirikisho la Urusi, makubaliano lazima yamehitimishwa na mfanyakazi aliyeidhinishwa kufanya kazi katika biashara. Wakati wa siku tano za kwanza, amri ya kuteuliwa kwa nafasi inatolewa na kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi.

Hii inatumika pia kwa wafanyikazi wapya ambao mkataba wao una kifungu cha kukamilisha muda wa majaribio. Vifungu vya 70 na 71 vinahusiana tu na masharti maalum ya kuharakishwa kufukuzwa, lakini haviathiri kwa njia yoyote ukiukaji wa haki za binadamu.

Siku zote za majaribio zinajumuishwa katika urefu wa jumla wa huduma. Mwajiri hana haki ya kuandaa mkataba kwa kurudi nyuma.

Bila kujali matokeo ya mwisho ya kipindi cha majaribio, ikiwa mtu anabaki katika shirika au la, ana haki ya kuajiriwa rasmi na matumizi ya haki zote zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Video kuhusu watahiniwa wa kujaribu

Video inatoa maelezo juu ya jinsi ya kuweka kwa usahihi kipindi cha majaribio kwa mwombaji kazi:

Kila mtu ambaye ameajiriwa angalau mara moja anajua kipindi cha majaribio ni nini. Mwajiri ana haki ya kisheria ya kutathmini kufaa kitaaluma na ujuzi wa mfanyakazi wa baadaye kwa muda fulani. Kipindi hiki kinaweza kudumu kutoka kwa wiki mbili hadi miezi sita. Muda wa uhalali wa kipindi cha majaribio lazima uonyeshwe wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, na mfanyakazi lazima ajulishwe maelezo yote mapema. Haipaswi kuwa na habari kuhusu hili katika kitabu cha kazi.

Kwa hivyo, ni muda gani wa juu wa majaribio kwa ajira?

Taarifa katika Kanuni ya Kazi

Katika Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi unaweza kupata habari zote kuhusu kipindi cha majaribio wakati wa kuajiri. Kipindi hiki ni kipindi cha muda kilichowekwa na mwajiri ili kutathmini ufaafu wa mfanyakazi kwa nafasi anayotaka kujaza. Mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi aliyejaribiwa lazima iwe na habari kuhusu hali na muda wa mtihani.

Muda gani mtihani unapaswa kudumu kwa wafanyakazi wa mashirika imedhamiriwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kwa watumishi wa umma, wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani, Kamati ya Uchunguzi na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka wa Shirikisho la Urusi - sheria za shirikisho.

Kwa wafanyakazi wa makampuni ya biashara, muda wa kipindi hiki cha ajira kwa ujumla ni hadi miezi mitatu.

Kesi maalum ni kusainiwa kwa mkataba wa muda mfupi (hadi miezi sita) - katika kesi hii, kesi huchukua si zaidi ya siku 14. Ikiwa mwajiri anahitaji kuweka muda wa majaribio kwa mgombea wa nafasi, kwa mfano, kwa wiki 3, basi makubaliano yanapaswa kuhitimishwa kwa muda ambao utazidi miezi sita.

Vipengele vya kuhitimisha mkataba wa ajira

Mara nyingi, soko la ajira hutoa kazi na kipindi cha majaribio.

Yeye si hali ya lazima kuajiri mfanyakazi, lakini wakati huo huo ni haki ya kisheria ya mwajiri, kumruhusu kuamua utayari wa mgombea kwa nafasi hiyo. Ikiwa tunazungumza juu ya mkataba wa ajira, basi kila kitu kinachohusiana na habari juu ya kipindi cha majaribio ni kifungu cha ziada cha makubaliano haya, yaliyotolewa na makubaliano ya pande zote.

Mtihani haufanyiki kila wakati

Kawaida, ikiwa mwajiri anajiamini kabisa katika sifa za mfanyakazi mpya, basi hakuna swali la kupima. Wakati mwingine waajiri huwarubuni kimakusudi wafanyakazi wa thamani kutoka mashirika mengine. Kwa kawaida, katika kesi hii swali la muda wa majaribio halijafufuliwa - mfanyakazi hupewa masharti ambayo anaamua kuacha kazi yake ya awali. Lakini katika mazoezi ya kawaida, waajiri hawajui jinsi wafanyakazi wapya wanafaa kitaaluma. Kwa hiyo, kipindi cha majaribio cha miezi 3 ni njia nzuri ya kutoka kutokana na hali hiyo.

Pamoja na haya yote, mfanyakazi kupita kipindi kilichotolewa, ana haki zote za mfanyakazi kamili wa kampuni, ni mwakilishi kamili wa timu yake ya kazi na ana haki ya mshahara kwa kiasi kilichotajwa kwa kipindi hiki katika mkataba wake wa ajira. Kwa kawaida, mwajiri humpa mwombaji mshahara wa chini kuliko ule unaotolewa kwa nafasi ya kudumu. Nuance hii haijadhibitiwa kwa njia yoyote na Nambari ya Kazi. Kipindi cha juu cha majaribio kwa ajira mara nyingi hutofautiana kutoka kwa kampuni hadi kampuni.

Utaratibu wa usajili

Mkataba wa ajira lazima ueleze masharti yote ya kuajiri mfanyakazi, pamoja na muda wa majaribio. Lazima ibainishwe tarehe kamili mwanzo na mwisho wa kipindi cha jaribio, au muda wake. Ikumbukwe pia katika utaratibu wa kuajiri mfanyakazi kwamba atapitia kipindi cha majaribio ili kuangalia ufaafu wake kwa nafasi hiyo. Moja ya nakala lazima itolewe kwa mfanyakazi.

Ni wazi kuwa ni rahisi zaidi kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio.

Katika hali gani haiwezi kusakinishwa?

Kipindi cha mtihani ni marufuku katika baadhi ya matukio. Hii inatumika kwa aina fulani za watu, kama vile:

kuajiriwa kwa nafasi kama matokeo ya ushindani;
wanawake wajawazito ambao hivi karibuni watakuwa kwenye likizo ya uzazi;
wananchi ambao hawajafikia umri wa wengi;
wahitimu ambao hii ndiyo kazi ya kwanza kwao;
mfanyakazi ambaye amechaguliwa kwa kiwango fulani cha kulipwa;
mfanyakazi ambaye alipata nafasi kama matokeo ya uhamisho kutoka kwa shirika lingine.

Pia kuna masharti mengine wakati, kulingana na Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa. Kwa mfano, hii ni ajira ya muda, wakati mfanyakazi ameajiriwa kwa nafasi kwa muda wa hadi miezi miwili. Pia iwapo mkataba wa ajira umehitimishwa kabla ya mwajiriwa kumaliza muda wa uanafunzi. Hali hiyo inatumika kwa wale wanaochukua nafasi ya wafanyakazi wa makundi fulani kwa muda maalum: wasimamizi, washauri, wasaidizi. Hii inatumika pia kwa sheria za kuajiri wafanyikazi kwa huduma ya forodha: ikiwa wanakubali wahitimu ambao wamemaliza masomo yao katika utaalam. taasisi za elimu umuhimu wa shirikisho au wale waliokuja kupitia shindano.

Ni muda gani wa majaribio kwa wafanyikazi na wawakilishi wa taaluma zingine?

Muda wa kipindi cha majaribio

Kwa kawaida muda wa majaribio ni miezi mitatu. Lakini kwa wafanyikazi wakuu, kama vile wakurugenzi wa fedha, wahasibu wakuu na manaibu wao, muda wa majaribio unaweza kuwa hadi miezi sita. Kipindi cha majaribio kwa wasimamizi pia ni miezi 6. Ikiwa tunazungumza juu ya mikataba ya ajira ya muda uliohitimishwa kwa muda wa hadi miezi sita, basi muda wa majaribio haupaswi kuzidi wiki mbili.

Muda wa chini na wa juu zaidi wa majaribio wakati wa kuajiri

Kipindi cha chini cha majaribio ni kipindi cha wiki mbili kilichoanzishwa kwa dharura mikataba ya ajira kuhitimishwa kwa miezi sita au chini ya hapo. Ikiwa makubaliano ya mara kwa mara ya ajira yamehitimishwa, basi mwajiri mwenyewe anaamua nini kipindi cha majaribio kitakuwa: miezi moja, miwili au mitatu (ambayo inategemea nafasi iliyofanyika na mwombaji).

Kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja ana haki ya kuanzisha ugani wa muda wa majaribio. Suala hili linadhibitiwa na hati mbili - makubaliano ya ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi, pamoja na amri ya ajira. Na ikiwa mfanyakazi aliyejaribiwa alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa wakati wa kipindi cha majaribio, alichukua likizo, au alipitia mafunzo maalum, basi muda wa majaribio unaweza kuongezwa.

Masharti haya yote lazima yatajwe mapema katika nyaraka ambazo zimeundwa wakati wa kuajiri. Ikiwa muda wa majaribio umepanuliwa, mwajiri atahitaji kutoa amri ya ziada, ambayo lazima ionyeshe muda wa kuongeza muda wa majaribio, pamoja na sababu halali ambazo ziliunda msingi wa uamuzi huo.

Ikiwa mwombaji wa nafasi ameajiriwa kwa msingi wa kudumu kwa mujibu wa Nambari ya Kazi, basi muda wa juu wa kuangalia mfanyakazi hauwezi kuwa miezi 3, lakini miezi sita.

Katika hali gani inawezekana kusitisha kesi mapema?

Sababu kuu ya kukomesha mapema kwa kipindi cha mtihani inaweza kuwa kukamilika kwake kwa mafanikio. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima atoe amri kulingana na ambayo muda wa majaribio umesitishwa na kuelezea ndani yake sababu za hatua hii. Mfanyakazi anaweza kuwasilisha ombi la kuondoka katika shirika ikiwa hajaridhika na nafasi ambayo aliomba.

Je, mwajiri, kwa hiari yake mwenyewe, anaweza kukamilisha mtihani wa kazi kabla haujakamilika chini ya masharti ya mkataba wa ajira? Kwa mfano, ikiwa alipata kazi ya mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni kuwa hairidhishi? Kwa mujibu wa sheria, inaweza. Lakini hatua hii pia inahitaji kurasimishwa kwa kutoa amri inayofaa na kumjulisha mfanyakazi juu ya uamuzi huu mapema.

Haki za mfanyakazi anayepitia kipindi cha majaribio

Sheria ya kazi inasimamia madhubuti hatua hii, ikionyesha kuwa mfanyakazi anayepimwa ana haki na majukumu sawa na wafanyikazi wengine wote wa shirika. Hatua hii pia inatumika kwa mishahara, ikiwa ni pamoja na kupokea bonasi na dhamana zote za kijamii zilizotajwa na nafasi.

Ikiwa mgombea anakabiliwa na ukiukwaji wa haki zake, anaweza kukata rufaa dhidi ya vitendo vya mwajiri vinavyokiuka maslahi yake mahakamani. Hii inatumika pia kwa kukomesha mapema kwa makubaliano ya ajira.

Mfanyikazi aliye kwenye kipindi cha majaribio ana haki ya kuchukua likizo ya ugonjwa, na, kama ilivyo kwa wafanyikazi wengine, lazima ihesabiwe kulingana na mapato yake ya wastani ya kila siku. Hata hivyo, muda wa majaribio hautahesabiwa kwa muda wa likizo ya ugonjwa utaanza tena wakati mfanyakazi anarudi kazini. Ikiwa mtu anaamua kuacha kushirikiana na shirika, mwajiri atalazimika kulipa likizo yake ya ugonjwa.

Ni nini huamua mshahara wa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio?

Kwa kuwa mfanyikazi anayehusika analindwa na Nambari ya Kazi, haki zake hazipaswi kuwa chini ya zile za wafanyikazi wengine wote katika shirika hili. Na mshahara wake unaamuliwa kwa mujibu wa meza ya wafanyikazi mashirika. Hata hivyo, waajiri mara nyingi huzunguka hatua hii kwa kuanzisha katika ratiba mshahara mdogo, ambayo ni kutokana na "wasaidizi" au "wasaidizi" wa nafasi mbalimbali. Ukubwa wa mshahara huu haipaswi kuwa chini ya mshahara wa chini.

Miongoni mwa mambo mengine, mfanyakazi mpya lazima alipwe kwa likizo zote za ugonjwa, muda wa ziada, kazi siku za likizo au wikendi.

Muda wa majaribio kwa wahasibu wakuu ni miezi sita.

Mwisho wa kipindi cha mtihani

Kuna hali fulani ambayo haiwezekani kumfukuza mfanyakazi baada ya kipindi cha majaribio. Inatumika kwa wafanyakazi ambao walipata mimba kwa muda fulani na kumpa mwajiri vyeti husika. Katika visa vingine vyote, muda wa uthibitishaji wa mfanyakazi huisha vyema wakati zote mbili vipengele vya kazi kuridhika na kazi na mfanyakazi amejumuishwa kama mfanyakazi wa kudumu wa shirika kwa mujibu wa maelezo ya kazi, na hasi - wakati kazi ya somo iligeuka kuwa ya kuridhisha kwa mwajiri na mkataba wa ajira umesitishwa. Katika kesi ya mwisho, amri ya kufukuzwa lazima iwe na orodha ya sababu zake na ushahidi wa kutostahili kwa mfanyakazi kwa nafasi hiyo.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuchukua uhalali ulioandikwa wa kufukuzwa kwa uzito, kwa sababu mfanyakazi anaweza kuzingatia vitendo hivi kinyume cha sheria na kwenda mahakamani. Hii inaweza kuepukwa kwa ushahidi kwamba mfanyakazi hakufuata sheria za usalama, hakufuata maagizo, au aliruka kazi bila sababu nzuri.

Tumekagua muda wa juu zaidi wa majaribio kwa ajira.

Unaweza kupendezwa na nyenzo zifuatazo