Ni maswali gani unapaswa kuuliza mgombea wakati wa mahojiano? Uteuzi wa wafanyikazi. Karatasi ya kudanganya kwa mgombea: ni maswali gani ya kuuliza mwajiri anayewezekana wakati wa mahojiano

Ili kuchagua mwajiri bora, mgombea lazima awe na uwezo wa kuuliza maswali sahihi kwenye mahojiano. Wakati wa kuchagua kazi, kutegemea tu utendaji ulioelezewa katika nafasi sio sahihi.

Kwa njia hii, unaweza kutarajia mshangao usio na furaha unaporudi kazini., kwa mfano, bila malipo, mahitaji ya umechangiwa ya kazi, ukosefu wa matarajio ya kujenga kazi na wengine wengi.

Ili kuelewa kikamilifu kazi yako ya baadaye, tu cheo cha kazi haitoshi. Katika makampuni tofauti, nafasi sawa inaweza kutofautiana sana katika utendaji, na muhimu zaidi, katika kazi zilizowekwa kwa mfanyakazi.

Ili kuhakikisha kwamba mawazo yako kuhusu nafasi hiyo yanapatana na matarajio ya mwajiri, hakikisha unajua majukumu yako yatajumuisha nini, malengo na malengo gani yatawekwa, na jinsi matokeo ya kazi yako yatatathminiwa.

Kwa nini unatafuta mfanyakazi?

Ikiwa kampuni inatafuta mfanyakazi kwa nafasi ambayo imekuwa katika kampuni kwa muda mrefu, basi uulize kile kilichotokea kwa mfanyakazi wa awali. Ikiwa aliacha, basi kwa sababu gani? Pia angalia muda gani mfanyakazi alifanya kazi katika nafasi hii. Ikiwa nafasi ni mpya kwa kampuni, tafuta kwa nini ilihitajika.

Nani atakuwa kiongozi wangu?

Kawaida meneja anahusika katika mchakato wa uteuzi wa wafanyikazi wake, lakini ni muda gani unakutana naye inategemea muundo wa kampuni na utaratibu wa uteuzi ulioidhinishwa.

Lakini mtu anayemjua kwa mawasiliano pia atakuwa muhimu kwa kuelewa jinsi utakavyokuwa vizuri kufanya kazi na kiongozi wako wa baadaye. Uliza muda gani meneja amekuwa akifanya kazi katika nafasi hii na katika kampuni yenyewe, jinsi anavyoweka kazi na kutathmini matokeo.

Je, kuna mfumo wa ushauri katika kampuni?

Kuzoea mahali mpya pa kazi - mchakato muhimu. Jua ikiwa utapata usaidizi wa kitaalamu utakaporudi kazini. Je, utaratibu wa kujua kampuni, wafanyakazi wenza na kazi utafanyika vipi hasa?

Je, kuna kipindi cha majaribio na jinsi ya kuipitisha?

Jua kutoka kwa mwajiri wako wa baadaye ikiwa nafasi hii inajumuisha kipindi cha majaribio. Ikiwa ndio, basi kwa kipindi gani na ni vigezo gani vya kupitisha. Jua ikiwa kuna tofauti za mishahara kati ya kipindi cha majaribio na baada yake.

Ni nini utamaduni wa ushirika katika kampuni?

Kufanya kazi katika timu kunahusisha mawasiliano, kwa hivyo itakuwa muhimu kujua nini kinakungoja katika eneo hili mahali pako mpya. Jua ikiwa kampuni ina kanuni ya mavazi, ikiwa matukio ya ushirika na mashindano ya kitaaluma hufanyika, na ikiwa ni hivyo, katika muundo gani.

Je, nitapata fursa za maendeleo ya kitaaluma na kitaaluma?

Ni muhimu kwa mwajiri wa baadaye kuelewa jinsi unaweza kuwa na manufaa kwa kampuni yao. Na ni vyema kwako kujua ni nini kampuni inaweza kutoa kwa maendeleo yako.

Uliza ikiwa kuna mafunzo kwa wafanyikazi, ni mara ngapi hutolewa na chini ya hali gani. Unaweza pia kuuliza juu ya matarajio yako ya kazi. Nafasi hii inatoa fursa gani za kazi na ni matokeo gani ya kazi yako yatakuwa msingi wa kukuza.

Je, kuna mfuko wa kijamii kwa wafanyakazi?

Wote makampuni zaidi tambulisha vifurushi vya kijamii katika mfumo wa motisha ya nyenzo. Hii ni hatua muhimu ya kutathmini mvuto wa mwajiri.

Wakati mwingine mshahara wa mwajiri mmoja unaweza kutofautiana kidogo na washindani kwa kiwango kidogo, lakini kifurushi cha kijamii kitajumuisha bima ya afya ya hiari, fidia. mawasiliano ya seli, madarasa katika kituo cha mazoezi ya mwili. Toleo kama hilo kwa suala la pesa linaweza kugeuka kuwa faida zaidi kuliko ile ya mshindani bila kifurushi cha kijamii.

Je, ratiba ya kazi itakuwaje?

Mara nyingi, inaelezewa katika nafasi uliyotuma maombi. Lakini ni bora kujadili suala hili. Wakati mwingine makampuni hutoa uchaguzi wa ratiba kutoka 8 hadi 17, kutoka 9 hadi 18, au chaguzi nyingine. Hakikisha kufafanua suala la muda wa ziada, pamoja na kazi mwishoni mwa wiki na likizo.

Ni lini nitajua uamuzi wa kugombea kwangu?

Mwishoni mwa mazungumzo, hakikisha kufafanua ni lini na kwa namna gani utapata uamuzi kuhusu utayari wa kukuajiri.

Maswali sahihi yatakusaidia kumshinda mhojiwa na kukusaidia kujua pointi muhimu kuhusu kazi ya baadaye.

Lakini pia kuna maswali yasiyofaa ambayo yanapaswa kuepukwa katika mazungumzo na mwajiri wa baadaye.

Maswali ambayo hupaswi kuuliza katika mahojiano

Kampuni yako inafanya nini?

Unahitaji kujiandaa kwa mahojiano yoyote. Kukusanya taarifa kuhusu kampuni ni mojawapo ya hatua za maandalizi. Hakikisha uangalie tovuti ya kampuni na habari kwenye mitandao ya kijamii ya kampuni. Ikiwa una marafiki wanaofanya kazi au wamefanya kazi katika kampuni hii, unaweza kujua maoni yao.

Je, ninaweza kwenda likizo mapema? Na ikiwa nitafanya kazi yangu haraka, naweza kuondoka mapema?

Bado haujapata kazi, lakini tayari umeanza kupanga jinsi utakavyopumzika - njia hii itaweka wazi mwajiri. Unaweza kuuliza maswali sawa na meneja wako baada ya hapo, na kabla ya hapo inashauriwa kuthibitisha ufanisi wako na uwezo wako wa kufanya kazi.

Swali kama hilo litasababisha mwajiri kuamini kuwa una kitu cha kujificha. Ulificha kitu au, kinyume chake, ulipamba uzoefu wako na mafanikio ya kitaaluma. Ondoa swali hili na, bila shaka, hupaswi kumdanganya mwajiri wako wa baadaye.

Je, umeolewa? Umenunua wapi hii suti?

Usiulize maswali ya kibinafsi kwa mhojiwaji. Weka mazungumzo yako ndani ya mipaka maadili ya biashara. Maswali kutoka kwa mhojiwa kuhusu hali yako ya ndoa na uwepo wa watoto yanakubalika kabisa. Labda kazi ya baadaye inahusisha usindikaji au usindikaji, na anahitaji kuelewa utayari wako kwa hili.

Je! una jiko la wafanyikazi? Ni ipi njia bora ya kukufikia?

Masuala ya kila siku yanaweza pia kuathiri vibaya hisia zako. Je, uwezo wa kunywa kahawa ukiwa kazini katika chumba tofauti au kujua idadi ya basi linalokuja moja kwa moja ofisini itakuwa mambo muhimu katika uamuzi wako wa kufanya kazi katika kampuni hii? Uliza tu maswali ambayo ni muhimu sana.

Kwa kuuliza maswali ya busara, hutaonyesha tu maslahi yako katika nafasi iliyopendekezwa, lakini pia mbinu yako ya kitaaluma ya kuchagua mwajiri wa baadaye. Majibu utakayopokea yatakusaidia kuunda picha kamili zaidi ya kazi yako inayoweza kutokea na kutathmini jinsi ofa ya kampuni inavyovutia kwako.

Kutafuta muuzaji kwa duka ni biashara hatari. Kama sheria, unaamini biashara yako na sifa kwa mgombea ambaye maoni yake unaunda kulingana na yale ambayo yeye mwenyewe anakuambia. Watu wanaohitaji kazi hudanganya zaidi kuliko kawaida: wanachukua sifa kwa uzoefu wa kazi wa watu wengine, wanapamba sifa na mafanikio. Hapa ndipo maswali ya hila yanakuja kuwaokoa, ambayo yatakuambia kitu kuhusu mwombaji ambacho yeye mwenyewe anaweza kupendelea kunyamaza.

Swali la 1 la Mahojiano: Tuambie machache kukuhusu?

Hotuba thabiti na yenye uwezo- kiwango cha chini kinachohitajika kwa mauzo ya mafanikio. Ikiwa mwombaji hawezi kuweka maneno mawili pamoja, ni bora kusema kwaheri kwake.
Uwezo wa kujionyesha- Muuzaji anapaswa kuelezea kwa wageni mara mia kwa siku kwa nini baraza la mawaziri la mwaloni wa asili ni ndoto ya maisha yao yote. Haiwezekani kwamba ataweza kufanya hivyo ikiwa hawezi kujiuza.
Maoni. Ikiwa mwombaji haitoi kuuliza maswali mwishoni mwa hadithi, hana tumaini.

Swali la 2 la Mahojiano: Tuambie kuhusu wazazi wako?

Kilicho muhimu hapa sio jibu lenyewe, lakini majibu ya swali. Hii ni trigger ambayo inaweza kutupa mwombaji nje ya usawa wa kihisia. Waombaji wengi wanaona kama kuingiliwa katika maisha yao ya kibinafsi.

Lakini wagombea wa mauzo wanahitaji kuwa tayari kwa ukweli kwamba watalazimika kuwasiliana na sio watu wa kupendeza zaidi na kujibu maswali ambayo yana usawa kati ya ujinga na ujinga. Na fanya hivi kwa tabasamu la mara kwa mara kwenye uso wako.

Mfumo wa CRM kwa duka kutoka Business.Ru hukuruhusu kudhibiti saa za kazi wauzaji, rekodi ufunguzi na kufungwa kwa duka. Logi maalum ya tukio itawawezesha kutambua haraka mfanyakazi asiye na uwezo.

Swali la 3 la Mahojiano: Je, una nguvu gani?

Swali linaulizwa karibu na mwanzo wa mahojiano. Sikiliza kwa makini mwombaji na uandike maelezo ili kulinganisha jibu na kile atakachosema kuhusu yeye mwenyewe baadaye.

Kwa mfano, ikiwa alitaja uwezo wa pekee wa kufanya kazi, hadithi yake lazima iwe na mifano ya kazi ngumu.

Swali la 4 la Mahojiano: Jieleze mwenyewe kwa kutumia vivumishi vitatu tu.

Mara moja tuliwaondoa wapinzani: "WASIO na migogoro, SI wavivu, sio wajinga." Wafanyikazi kama hao daima hawataridhika na kitu. Wale wanaojitambulisha na vivumishi visivyohusiana na kazi huenda huko pia: "mwenye akili, mrembo, mzuri."

Chaguo bora- hizi ni mchanganyiko wa wataalamu wawili na mmoja ubora wa kibinafsi. Kwa mfano, "mwenye kuwajibika, mwenye urafiki, mwenye urafiki."

Ni maswali gani ya kuuliza mgombea wa mauzo wakati wa mahojiano.

Swali la 5 la Mahojiano: Unafikiri ni swali gani nitauliza sasa?

Ikiwa mtahiniwa hafuati mantiki ya usaili, ina maana kwamba ama si wasikilizaji wazuri au si wajanja sana. Mapungufu yote mawili ni muhimu kwa muuzaji. Kwa upande wetu, jibu sahihi ni "Udhaifu wako ni nini" ...

Mfumo wa CRM wa duka kutoka Business.ru hukuruhusu kuwapa kazi wafanyikazi wanaowajibika. cheo kulingana na umuhimu. Huduma pia hutoa uwezo wa kutoa maoni na kujadili kila mmoja kazi tofauti, ambayo itarahisisha mawasiliano ya wafanyakazi.

Swali la 6 la Mahojiano: Udhaifu wako ni upi?

Mara moja tunatuma wasifu kwenye pipa la takataka - "Mimi ni mkamilifu sana na hii ni dosari yangu pekee", "Ninapambana bila mafanikio na ukamilifu wangu"... na wale wanaonyunyiza majivu kichwani mwangu - "Ndio. , sifai kwa lolote hata kidogo.” Chaguo bora ni mgombea ambaye anatoa mifano ya mafanikio ya kupambana na mapungufu.

Swali la 7 la Mahojiano: Ni kazi zipi ambazo uko tayari kufanya zaidi?

Swali hili husaidia kuelewa nini majukumu ya kazi Waliopewa mgombea mbaya zaidi ni wale ambao hakutaja. Ni juu yako kuamua ikiwa utatumia wakati kumfundisha au kufikiria mgombea mwingine. Ikiwa unachagua chaguo la kwanza, angalau itakuwa wazi ni nini cha kuzingatia wakati wa kusoma.

Wacha tuseme tumekuajiri. Eleza siku yako ya kawaida ya kazi Swali hukuruhusu kuonyesha maji safi walaghai. Kwa mfano, wale ambao hawajawahi kufanya kazi kama muuzaji kwa siku moja, lakini wameunda wasifu wa kuvutia kwao wenyewe ambao hauwezekani kuthibitisha.

Ikiwa mtahiniwa ataelea au kutoa majibu ya jumla yasiyoeleweka, kuna uwezekano mkubwa kuwa yeye ni mlaghai.

Swali la 8 la Mahojiano: Kwa nini uliamua kuacha kazi yako ya awali?

Ikiwa mwombaji anajaribu kujibu kwa maneno ya jumla kama "Sikuweza kutambua matarajio yangu" au "mshahara haukuwa wa ushindani," hii ni ishara wazi kwamba ama anaficha kitu au hajui anachotaka. Mwambie afafanue jibu lake. Ikiwa katika kisa hiki atatoa andiko alilokariri, jisikie huru kusema “Kwaheri.”

Kuna mstari mwekundu ambao mwombaji hapaswi kuvuka kwa hali yoyote. Huu ni ukosoaji wa mwajiri wa zamani. Snea haiwezi kutarajiwa kuwa mwaminifu kwa mmiliki mpya.

Swali la 9 la mahojiano: Ungefanya nini ikiwa...?

Uliza mwombaji kutatua tatizo maalum katika duka lako. Kwa mfano: “Mteja mmoja alikuja kununua jozi hususa ya viatu ambavyo alikuwa akitazama kwa muda mrefu, na wakaviuza tu. Matendo yako."

Ikiwa mwombaji amechanganyikiwa au anajaribu kugeuza mishale kwa meneja/mwenzake, dari yake ni mwigizaji ambaye anaweza kupiga miayo kwenye rejista ya pesa kwenye duka ndogo la mboga, lakini haina maana kabisa ambapo mauzo ya kazi inahitajika - nguo, viatu, samani. .

Katika kesi ya mwisho, ni bora kuchukua mtu ambaye haogopi kuchukua hatua na kuchukua jukumu.

Mahojiano ni moja ya vipengele muhimu vya mchakato wa kuajiri. Kama sheria, hufanyika kwa njia ya mazungumzo, na meneja wa HR mwenye uzoefu anajua maswali ya kuuliza mgombea wakati wa mahojiano.

Madhumuni ya maswali ni kubainisha iwapo uzoefu wa kitaaluma na sifa za kibinafsi za mtahiniwa zinakidhi mahitaji ya nafasi iliyo wazi ili kuepusha kuajiriwa.

Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:

Jinsi ya kukaribisha mgombea kwa simu?

Kwa hivyo, ulipenda wasifu wa mgombeaji kwa nafasi unayoshikilia, na ukaamua kumwalika kwa mahojiano. Njia bora ya kufanya hivyo ni kwa simu.

Mfano wa mpango wa mazungumzo:

Toni nzuri - mwache mgombea achague wakati kwa mahojiano na siku ya wiki.

Mbinu na mbinu za mahojiano

Kiini cha usaili wa kuajiri ni kutoa maoni kama mwombaji anafaa kwa nafasi fulani. Meneja wa kukodisha lazima azingatie kanuni za kawaida na mbinu za mahojiano:

Muundo bora wa mahojiano wakati 70% ya muda imetengwa kwa ajili ya hotuba ya mgombea, na 30% tu kwa ajili yako. Hii inahitaji uwezo wa "kuzungumza" mtahiniwa kupitia maswali sahihi.
Haja ya kuweza kudhibiti mchakato wa mahojiano, elekeza hotuba ya mwombaji katika mwelekeo unaohitaji;
Jua jinsi ya kusikiliza. Wakati wa kusikiliza, meneja wa kukodisha anapaswa kumbuka, chambua na tambua kile unachosikia;
Inahitajika kufanya tathmini na hitimisho kwa usahihi;
Kwa mgombea alijieleza waziwazi juu ya swali lililopendekezwa, unahitaji kutikisa kichwa chako kwa idhini;
Ili kumsimamisha mgombea, unaweza kutazama upande, kuegemeza mwili wako mbele, na kunyoosha mikono yako mbele.
Andika maelezo wakati wa mchakato wa mahojiano. Katika dodoso, wakati wa mazungumzo ya maswali na majibu, andika maelezo mafupi yanayonasa mambo makuu.

Njia za mahojiano ya kuajiri zimegawanywa katika Uingereza, Ujerumani, Amerika na Kichina:

Mbinu ya mahojiano inapaswa kuchaguliwa kwa kuzingatia aina ya shughuli za baadaye za mwombaji.

Kwa hiyo, wakati wa kuajiri mwandishi wa habari, njia ya Kichina ni bora, lakini ikiwa unatafuta muuzaji mzuri, ni bora kutumia mfumo wa Marekani.

Hatua na mpango wa mahojiano

Ni muhimu kupanga mahojiano na kuzingatia hatua za uchunguzi. Kama sheria, zipo hatua tatu za mahojiano: maandalizi ya mahojiano, mchakato wa mahojiano, hatua ya kukamilisha mazungumzo na muhtasari.

Maandalizi

Tunaamua kwa muda. Ikiwa una wagombeaji wengi, panga mahojiano ili kusiwe na mwingiliano kati ya waombaji. Kagua wasifu wa watahiniwa na panga maswali.

Utaratibu na mwenendo wa mahojiano

Muundo wa mahojiano unaweza kuwa kama ifuatavyo:

Tumia dakika 3-5 za kwanza kupumzika mgombea na mazingira ya jumla. Inahitajika kwamba mpatanishi aanze kujibu maswali kwa utulivu. Hili linaweza kufanywa kuuliza maswali ya upande wowote, hivyo mwombaji anakuwa na utulivu zaidi kwa kasi zaidi. Kwa mfano: "Je, ilikuwa rahisi kwako kupata jengo letu?"
Inayofuata tuambie kuhusu nafasi hiyo, ratiba ya kazi, na kumpa mtu fursa ya kuzungumza juu yake mwenyewe na uzoefu wao.
Sikiliza maswali ambayo pengine atakuwa nayo. Wape jibu wazi.
Sema kwaheri na ukubaliane na mwombaji kwa muda gani uamuzi utafanywa.

Tazama video ya jinsi ya kufanya mahojiano:

Wakati wa mahojiano, unatengeneza itifaki na kutabiri mafanikio ya baadaye ya mgombea katika kampuni yako, kwa kuuliza maswali kutoka makundi mbalimbali.

Uzoefu wa kitaaluma na uwezo wa mgombea:

Umepata matokeo gani kampuni maalum na je ziliendana na usimamizi ulivyotarajia?
Ulikosolewa kwa nini?
Je, unaandika kwa kasi gani?
Je! Unajua programu gani?
Je, unafanya mazoezi ya juu?
Je, uko tayari kusafiri?

Motisha:

Tathmini ya sifa za kibinafsi, uwezo na mambo ya kupendeza:

Je, unashika wakati kiasi gani?
Je, wewe ni kiongozi wa asili?
Unatumia njia gani za kufanya kazi?
Uhusiano wako na bosi wako katika kazi yako ya zamani ukoje?
Unapendelea nini?

Afya:

Unafanya mazoezi ya mchezo gani?
Je, unakunywa pombe?
Je, unavuta sigara?
Je, una matatizo yoyote ya kiafya?

Chaguo bora itakuwa kuunda dodoso na maswali, pamoja na nafasi tofauti za kazi, mapema kuchukua kibali kutoka kwa mfanyakazi kwa njia ya saini ili kuijaza.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza mwajiri kusindika habari kuhusu maisha ya kibinafsi mgombea bila kupata ridhaa yake!

Kuna maswali ya wazi, yaliyofungwa na ya uchochezi ambayo inaweza kuulizwa wakati wa mchakato wa mahojiano:

Fungua maswali tumia kwa maelezo yaliyopanuliwa: Ni yapi kati ya matarajio yako ambayo yametimia kwa muda wa miaka mitano iliyopita?;
Imefungwa- kwa jibu fupi na wazi kutoka kwa mgombea: Je! una leseni ya dereva?;
Kichochezi maswali yanaweza kuulizwa ili kujua jinsi mpatanishi atafanya katika hali ngumu: Utafanya nini ikiwa utagundua kuwa mwenzako sio mwaminifu na usimamizi?

Katika hatua ya mwisho, usimamizi unahitaji kuamua ikiwa mtu anaweza kufanya kazi hii kikamilifu kwa ubora wa juu na jinsi anavyoifaa. Hapa karatasi ya alama ya mtahiniwa na itifaki ya usaili hutumika.

Laha ya alama na itifaki

Baada ya mahojiano, taarifa zote lazima ziandikwe kutoka kwa itifaki na kuingizwa kwenye safu ya fomu ya tathmini.

Itifaki ya mahojiano ni: kiashiria cha jina kamili mgombea, uzoefu wake wa kazi, ujuzi wa kitaaluma, sifa za kibinafsi, data mawasiliano yasiyo ya maneno, tathmini ya jumla ya mgombea. Kwa kumalizia, unahitaji kuonyesha ikiwa unampendekeza kwa nafasi hiyo au unamkataa kazi hiyo. Mwishoni, ongeza msimamo wako na saini.

Mfano wa karatasi ya alama za mgombea:

Nafasi: Mkuu wa Idara ya Mauzo	Tarehe ya tathmini:	Jina kamili mhoji: Meneja wa HR Zhurova
	Jina kamili mgombea
Mahitaji	Lagutin iliyopangwa kwa 10-00, ilifika saa 9-55	iliyopangwa kwa 11-00, ilifika 11-00
Data ya kimwili: afya, juhudi, diction nzuri	3	4
Uzoefu na maarifa Lazima: elimu ya juu, uzoefu	5 Uzoefu mkubwa wa kazi, uhusiano wa kitaaluma	Uzoefu hauendani kikamilifu
Tabia za utu Inahitajika: upinzani wa mafadhaiko, utu unaobadilika Imechangiwa: ukali, uchokozi	4 Jibu la haraka, urafiki	Ucheshi usiofaa, cologne kali.
Maendeleo ya jumla Inahitajika: fikiria haraka Contraindicated: ukosefu wa akili	4 Mawazo mazuri, ujuzi mzuri wa mawasiliano	Ukosefu wa mawazo
Maslahi	Ukumbi wa michezo, kupiga mbizi	Anapenda pesa, anuwai ndogo ya masilahi
Data ya ziada Inahitajika: Leseni ya udereva Contraindicated: matumizi ya pombe	3 Macho duni, hapendi kuendesha gari	5 kuwa na leseni ya udereva, utayari wa kusafiri
Jumla:	19	18

Itifaki ya kina na karatasi ya tathmini katika makampuni hukuruhusu kuajiri mgombea bora.

Jinsi ya kukataa mtu?

Baada ya kuchambua vigezo vya uteuzi na kufanya uamuzi mbaya kwa mgombea, mtumie barua ya taarifa kwa barua pepe au piga simu ana kwa ana. Kulingana na matokeo ya uchunguzi mtazamo wa elektroniki mawasiliano ni vyema zaidi na rahisi kwa pande zote mbili.

Ni lazima ikumbukwe kwamba ndani ya mfumo wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi Mwombaji anaweza kukataliwa rasmi kazi kwa sababu moja tu: kutoendana kwa taaluma yake na mahitaji yaliyowekwa na mwajiri!

Toni ya arifa katika barua inapaswa kuwa nzuri. Itakuwa fomu nzuri asante mgombea kwa muda wake aliotumia katika usaili. Kumbusha kwamba kulikuwa na wagombea wengi wa nafasi iliyotangazwa na chaguo lako halikuwa kazi rahisi.

Kwa fomu sahihi, akitaja uzoefu wake wa thamani lakini wa kutosha, kukataa kwa upole. Kwa kumalizia, ni lazima ieleweke kwamba resume yake inavutia kwako na ikiwa kuna nafasi inayofaa, itazingatiwa.

Ishara hii rahisi ya adabu itaonyesha kuwa unathamini wagombeaji wote na tunza sura yako.

Nani hatakiwi kuajiriwa?

Kila mhojiwa lazima aelewe maelezo mahususi ya mawasiliano yasiyo ya maneno. Ishara zisizo za maneno za mhojiwa zitakusaidia kuelewa maana halisi ya habari anayosema:

Unaweza kuanzisha ufaafu wa kitaaluma na wa kibinafsi wa mfanyakazi wa baadaye kwa kuuliza maswali sahihi kuhusu sifa zake, ujuzi, na maslahi yake. Kwa kutumia maswali, unaweza kutoa maoni kuhusu uwezo wa mgombea kuwasiliana, kutathmini ujuzi wake wa mawasiliano na uwezo wa fitness.

Pia, usisahau kuwa wafanyikazi bora ambao wanajua thamani yao ni wa kuchagua sana, kwa hivyo unapaswa kujiandaa kwa uangalifu na kufanya mahojiano bila kumtenga mtaalam mzuri.

Maswali mengi ambayo huulizwa kwa mgombea wa nafasi fulani wakati wa mahojiano ni muhimu, na majibu kwao hutoa mwajiri au mwakilishi wa wakala wa kuajiri habari muhimu kuhusu mwombaji. Labda mtu anafikiria kuwa wahojiwa wanavutiwa zaidi na elimu yake, lakini hii sio hivyo kila wakati.

Je, wewe ni mgombea anayestahili?

Wakati mwingine mwajiri anahitaji tu maneno machache kutoka kwa mfanyakazi anayeweza kupata hitimisho sahihi juu yake. Kwa kweli kila kitu kinazingatiwa: njia ya mazungumzo, na upekee na ukweli wa mwombaji. Pili, maudhui ya jibu lenyewe yanatathminiwa. Kwa hivyo, unapoomba kazi unaweza kuulizwa:

Tuambie kidogo kukuhusu? Mara nyingi sana, tayari katika hatua hii mgombea anaweza kuwa na shida, kwa hivyo habari ya kibinafsi (haswa sentensi chache muhimu zaidi) inapaswa kutayarishwa mapema;

Sababu za kuacha kazi yako ya awali? Swali hili ndilo la msingi - jibu lake linaonyesha kikamilifu kiwango cha kuegemea kwa mgombea, uaminifu wake na nia ya kufanya kazi katika sehemu moja kwa muda mrefu;

Tuambie kuhusu uzoefu wako katika nafasi unayoomba? Unapaswa kusema wazi juu ya uzoefu wako wa kitaaluma, kuunga mkono maneno yako na ukweli. Inafaa kutaja miradi iliyokamilishwa, mikataba iliyohitimishwa au wateja waliovutia;

Je, unajiona kuwa umefanikiwa? Hata kama hufikirii hivyo, jibu bado linapaswa kuwa la uthibitisho: ndiyo, ninajiona kuwa nimefanikiwa, daima ninajitahidi kufikia malengo na kujua jinsi ya kutumia faida zangu. Kujiamini vile daima kuna hisia nzuri kwa waajiri;

Je, unajua lolote kuhusu shirika unalotaka kufanyia kazi? Maswali kama hayo mara nyingi huulizwa na wasimamizi ambao wanajali sana utamaduni wa kampuni. Ni bora kujiandaa kwa hili na kujifunza habari kuhusu mahali pa kazi yako ya baadaye mapema;

Je, ujuzi wako umeimarika vipi katika miaka michache iliyopita? Ili kuimarisha maneno yako, ni vyema kumwonyesha mhojiwa vyeti kadhaa (ikiwa unayo) vya kumaliza kozi, semina, mafunzo au shughuli nyingine za maendeleo ya kitaaluma;

Je, umetuma ombi la nafasi kama hizo katika mashirika mengine? Swali hili linapaswa kujibiwa kwa uaminifu, vinginevyo mwajiri ataanza shaka uaminifu wa mfanyakazi wa baadaye. Ndio, nilituma wasifu wangu, lakini niko tayari kuzingatia kupata matokeo katika kampuni hii - jibu bora wakati wa kuomba kazi;

Ukubwa wako unaotarajiwa mshahara? Katika kesi hakuna unaweza kujibu unambiguously. Ni bora kuuliza ni mipaka gani unaweza kufanya madai, na pia uulize mhojiwa kuhusu pendekezo lake. Vinginevyo, jibu zuri litakuwa safu fulani "kutoka ... hadi ....";

Tuambie jinsi unavyoweza kunufaisha shirika? Swali la mafanikio zaidi kwa mtafuta kazi wakati wa kuomba kazi, kwani inakuwezesha kuzungumza juu ya sifa zako za biashara, ujuzi wa kitaaluma na uwezo. Nafasi nzuri ya kujionyesha kutoka upande wa faida zaidi - na jaribu usiikose. Hakuna platitudes - fanya kazi kwa muda wa ziada au uwe sehemu ya timu. Kila kitu ni chanya tu na kazi - kuongoza, kuvutia, kuzidi au kuboresha;

Je, kuna jambo lolote la kuudhi kuhusu watu walio karibu nawe? Kuwa mwangalifu sana: mwajiri hataki kusikia juu ya wenzake wanaozungumza sana au bosi wa zamani wa kuchagua. Jibu zuri linaweza kutolewa tu baada ya kufikiria - na jibu hili ni hapana;

Je, una maswali yoyote? Lazima! wakati wa kuomba kazi, lazima zifikiriwe kwa uangalifu na kuandikwa. Ni vizuri ikiwa yanahusiana na matarajio ya maendeleo ya shirika, ukuaji wa kazi ya mfanyakazi mwenyewe, au miradi ambayo atalazimika kushughulika nayo. Hili ndilo litakalomsaidia mwajiri kukutathmini kama mgombea anayevutiwa na makini, na kufanya uamuzi chanya wa kukuajiri.

Rabota.ru ilijibu maswali yanayoulizwa mara kwa mara kutoka kwa kitengo cha "Mahojiano haiwezekani". Sasa usiogope chochote.

Wakati fulani wanauliza maswali ambayo yanakuchanganya. Labda maarufu zaidi: "Niambie juu yako mwenyewe?" Badala ya jibu zuri, waombaji wengi hunung'unika misemo ya udukuzi kujibu. Inakuwa mbaya - mahojiano yanaharibiwa. Rabota.ru imeandaa orodha ya maswali 9 ya mahojiano ya siri zaidi, kulingana na waombaji. Na kisha nikawahoji waajiri kwa nini waliwauliza na nini cha kujibu.

- Tulialikwa kwenye mahojiano katika mnyororo unaojulikana wa dawa huko Moscow. Ilipitisha hatua zote za mahojiano (mikutano mitano, ikijumuisha mkurugenzi mkuu, wanahisa na huduma ya usalama). Katika mkutano wa mwisho na mwenyehisa, swali: "Ishara yako ya zodiac ni nini?" Ninazungumza. Kwangu: "Hapana, asante, hatukuhitaji." - kutoka kwa mashindano ya wafanyikazi wasio na kinyongo "," ambayo kwa sasa yanafanyika kwenye Rabote.ru. Swali kuhusu ishara ya zodiac ni mojawapo ya yale ya kigeni, na ikiwa jibu lake ni kigezo kuu cha kuchagua wafanyakazi katika kampuni, basi ni bora kuinama mara moja. Kwa sababu ni aina fulani ya upuuzi, sio biashara. Lakini mfano ni kielelezo. Mambo ya ajabu huulizwa kwenye mahojiano. Na baadhi yao, kwa bahati mbaya kwa wagombea walio katika mazingira magumu, wana haki kabisa.

Maswali yaliyoandikwa "janja" si ya kuudhi na yana maana halisi. Tofauti na wale wasio na madhara - juu ya elimu, uzoefu wa kazi, mahali pa kuishi - wadanganyifu huficha samaki. Wanaombwa kuangalia mwitikio wa mgombea katika hali isiyotarajiwa, kujaribu akili, ustadi, na ufasaha. Zingatia kuwa haya ni matatizo ya mtihani ambayo hupaswi kukasirishwa nayo - yanahitaji kutatuliwa.

1. Tuambie kukuhusu?

Swali "lisilofaa" zaidi, kulingana na wageni wa Rabota.ru. Inaaminika kuwa kwa msaada wake unaweza kujua juu ya vipaumbele vya mgombea katika maisha: watu kwanza huzungumza juu ya kile kinachowasumbua zaidi. Olga Bezumova, meneja wa kuajiri katika wakala wa kuajiri "," anasema kwamba mwajiri anavutiwa sana na elimu yako na uzoefu wa kazi na havutii kusikia juu ya vitu vyako vya kupumzika. Elena Volkova, mkuu wa kampuni ya kuajiri, anashauri kuwaambia kidogo juu ya kila kitu: kuhusu elimu na burudani. Kulingana na Yulia Tartakovskaya, meneja wa HR katika kikundi cha makampuni, swali hili linahitaji kuelezwa: taja nini hasa cha kuzungumza juu, kuhusu uzoefu wako wa kitaaluma au kitu cha kibinafsi.

Ikiwa huu ni mkutano wako wa kwanza na mwajiri, inashauriwa kuweka maswali kuhusu maisha yako ya kibinafsi kwa kiwango cha chini. Haijulikani jinsi mwajiri atakavyoitikia ufunuo kuhusu kilimo cha katani, kupigana na hamster na mifupa mingine kwenye kabati lako.

2. Mapungufu yako ni yapi?

Swali la akili na hisia ya uwiano. Usijaribu kuwa mjanja kwa kutangaza kwa ujasiri kwamba wewe ni mvivu au unakabiliwa na mapenzi ya ofisi. Ni bora kufanya utani kwa kiasi, kwa mfano: "Wakati mwingine mimi hupata pesa nyingi sana hivi kwamba ninaacha kuhisi kupita kwa wakati." Au jibu bila upande wowote: "Kwa kweli, nina mapungufu, lakini hayaathiri kazi yangu kwa njia yoyote," anashauri Olga Bezumova. Lakini ni bora kutofunua mapungufu halisi kwa kisingizio chochote.

3. Kwa nini uliondoka? mahali pa zamani kazi?

Mwajiri anataka kujua ni nini hukufurahishwa nacho katika kazi yako ya awali na unachotarajia kutoka kwa mpya yako. Jambo kuu: usiwahi kusema vibaya juu ya bosi wako wa zamani au wenzako - hii ni ya shaka na mbaya. Sema: "Hakukuwa na maendeleo ya kazi mbele." Unaweza kurejelea majukumu sawa na utaratibu mahali pa zamani, kwa ukweli kwamba ni ngumu ya kijiografia, ratiba haikufaa - na ni bora ikiwa yote haya ni kweli. Kumbuka tu: unapochagua mojawapo ya majibu haya, unahitaji kuwa na uhakika kwamba ukuaji wa kazi, majukumu, nk, kila kitu kiko katika mpangilio katika kampuni mpya. Ni bora kuzungumza juu ya hamu ya kupata zaidi mahali pa mwisho, kana kwamba kwa njia, wanasema, pesa sio sababu pekee ya ajira yangu. Kwa sababu fulani, waajiri wengi wanapenda kufikiri kwamba wafanyakazi wote wazuri hufanya kazi zaidi kwa wazo hilo.

4. Kiwango cha chini na cha juu cha mshahara unaotakiwa ni kipi?

Kwa maneno mengine, je, kampuni inaweza kukununua na kukuweka kwa muda fulani? Jisikie huru kutaja kiasi ambacho ni cha juu kwa 10-15% kuliko mshahara wako wa awali. "Upeo ni 30%," anaongeza Elena Volkova.

5. Unapanga kufanya kazi nasi kwa muda gani?

Yaani malengo na nia zako ni zipi na wewe ni mwaminifu kiasi gani. "Ili kujibu swali, lazima nifanye kazi kidogo na kuelewa ikiwa napenda timu, ikiwa kazi ninazopaswa kutatua zinavutia, ikiwa hali ya timu iko karibu nami. Ikiwa unapenda kila kitu, basi ushirikiano wetu utakuwa mrefu na wa manufaa kwa pande zote, "Yulia Tartakovskaya anatoa jibu.

6. Tuambie kuhusu mafanikio yako?

Kujaribu kujistahi na busara. Tuambie kwamba uliongeza mauzo, ulitekeleza mradi kwa ufanisi, uliboresha ujuzi wako, na ukapokea kikombe cha dhahabu. Jambo kuu sio kupita kiasi. Kwa kweli, sio kila mtu anayeweza kujivunia mafanikio makubwa. Ikiwa kilichoandikwa hapo juu sio juu yako, sema kwamba katika nafasi yako ya awali ulijua mpya programu ya kompyuta, iliongeza kiwango lugha ya kigeni, au labda walianzisha amani na utulivu katika ofisi yenye machafuko - hiyo pia si mbaya.

7. Unakabilianaje na mzigo mkubwa wa kazi?

Ndio, uwezekano mkubwa unatayarishwa kwa muda wa ziada. Uliza swali la kupinga: “Je, usindikaji unawezekana? Saa ngapi? Mara ngapi kwa mwezi? Ikiwa kila kitu kinakufaa, sema kwa ujasiri kwamba uko tayari kwa "mizigo ya uzalishaji mkubwa."

8. Unajua nini kuhusu kampuni yetu?

Swali ni gumu kwa wavivu tu. Unahitaji kujua kiwango cha chini kuhusu kampuni. Angalau angalia tovuti yake. Na ili usichanganye kampuni moja na nyingine, usiende kwa mahojiano zaidi ya 2 kwa siku.

9. Kwa nini unataka kufanya kazi nasi?

Kawaida huu ni mwendelezo wa swali "kuhusu kampuni yetu" - jaribio la kumchanganya kabisa mgombea na kutoa kutoka kwake sababu fulani ya siri ya kuajiriwa. Ni bora kukaa kimya juu ya pesa mwanzoni. Anza kutoka mbali - flatter kidogo: kampuni imekuwa kwenye soko kwa miaka mingi, na hii inaonyesha utulivu (hii ndio hasa unahitaji), kampuni ni mapinduzi katika soko (hii ndio hasa unahitaji), ni. inafurahisha kufanya kazi katika eneo kama hilo na kama hilo, umeridhika na msimamo, majukumu, eneo la ofisi ni rahisi na kadhalika.

Hatimaye, wacha tupendeze kidonge kwa wanaotafuta kazi wanovice. Mahojiano mengi hufanywa na wasimamizi wa mstari, wakubwa wako wa baadaye. "Na mara nyingi sio waajiri. Wanauliza swali gumu, na kisha, bila kusikia jibu, wanahamia mada nyingine. Wasimamizi kama hao "huelea" kwa sababu wanafikiria: wanahitaji kuuliza kitu kizuri, lakini hawajui ni nini hasa na jinsi ya kuchambua jibu. Wanauliza ili kuuliza angalau kitu,” alisema rafiki yangu mmoja mkurugenzi wa HR. Kwa hivyo, wakati wa mahojiano, wakati mwingine muhimu zaidi sio yaliyomo katika jibu la swali gumu, lakini uwasilishaji wake. Ndiyo, onyesha. Kuwa mtulivu, jibu kwa ujasiri, tamka maneno wazi, uliza maswali ya kukabiliana. Hakuna cha kuogopa, wewe ndiye bora, na huu ni mkutano mwingine na mtu, mtu wa kawaida.

Ekaterina Kozhevatova

Unaweza kupendezwa na nyenzo zifuatazo