Mishahara. Fomu na mifumo ya malipo. Fomu na aina za mishahara

Mshahara. Neno la uchawi kwa mfanyakazi aliyeajiriwa. Lakini kwa umakini, karibu kila mtu anapaswa kushughulika na mishahara. Lakini je, kila mtu amejiuliza ni aina gani na aina za mishahara zilizopo duniani? soko la kisasa kazi?

Kwanza kabisa, hebu tuamue kwamba malipo ya mfanyakazi yanapaswa kuangaliwa kutoka kwa maoni mawili kuu. Kwa mfanyakazi, ni maana ya kazi. Ni kwa malipo kwamba tunachukua kazi hii au ile na kutarajia pesa sawa na kazi yetu.

Kwa mwajiri, mshahara ni njia ya kumtia motisha mtu ambaye amechukua nafasi katika kampuni yake. Anataka kumtia moyo kutimiza majukumu yake ya kimkataba. Lakini wakati huo huo, tunajitahidi kupunguza gharama ya kulipa mfanyakazi, kwa sababu pesa anayolipa ni karibu yake mwenyewe. Hiyo ni, kwa meneja, mshahara ni gharama ya uzalishaji.

Mshahara ni nini

Unaweza pia kuiangalia kutoka kwa mtazamo wa sheria ya sasa. Kwa mtazamo huu, ni malipo ya kazi kulingana na sifa na wajibu wa mtu. Na niche hii ni pamoja na malipo mengine, kama vile bonasi au fidia.

Mishahara inawakilisha kiasi cha malipo ya pesa ya mfanyakazi. Ni moja ya muhimu zaidi na zaidi aina za wingi mapato yoyote mfumo wa kiuchumi. Kwa kawaida, mishahara huchukua takriban 70% ya mapato yote yanayopokelewa na idadi ya watu nchini.

Mshahara hufanya kazi kuu zifuatazo.

1. Kuchochea kazi ya mfanyakazi. Hii inaweza kufanyika wakati kuna uhusiano wa moja kwa moja kati ya matokeo ya mwisho ya kazi na kiasi cha mshahara uliopokelewa.

2. Kipimo cha matumizi. Kiwango ambacho mahitaji ya watu yanatimizwa na kiasi cha bidhaa zinazotumiwa hutegemea ukubwa wa mshahara wao.

Tofautisha aina zifuatazo mishahara:

1) Mshahara wa kawaida. Hiki ni kiasi cha fedha ambacho mfanyakazi hupokea kwa kazi yake. Mshahara wa kawaida huwa na sehemu mbili.

1.1 Mshahara wa kimsingi (wa kudumu). Inaundwa kutokana na mapato ya ushuru wa mfanyakazi.

2) Mishahara ya ziada (ya kubadilika). Hii inawakilisha bonasi mbalimbali za motisha, bonasi ambazo hulipwa kwa utendaji bora.

2) Mshahara halisi. Hii ni kiasi cha bidhaa na huduma ambazo mfanyakazi anaweza kununua kwa mshahara wake wa kawaida. Mshahara halisi hutegemea mambo makuu matatu:

2.1 Kutoka kwa mshahara wa kawaida. Jinsi gani zaidi mfanyakazi hupokea pesa kwa njia ya mshahara, ndivyo anavyoweza kununua bidhaa nyingi zaidi.

2.2 Kutoka kwa kiasi cha kodi iliyolipwa. Kadiri viwango vya kodi ya mapato vinavyoongezeka, kiasi cha mishahara kinacholipwa hupungua na hivyo mishahara halisi kupungua.

2.3 Juu ya kiwango cha bei za bidhaa na huduma. Kadiri bei za bidhaa na huduma zinavyopanda, mishahara halisi hupungua.

Kuna aina mbili kuu za mishahara:

1. Mshahara wa muda. Inaongezwa kulingana na wakati uliofanya kazi kwa kiwango cha saa kilichoanzishwa. Mshahara wa wakati unapendekezwa kutumika katika kesi zifuatazo:

a) Wakati matokeo ya leba hayawezi kupimwa kwa usahihi. Hii inatumika kwa kazi ya wanasayansi, wahandisi na mafundi, walimu, watumishi wa umma, nk.

b) Wakati uzalishaji unategemea mchakato wa kiteknolojia, na sio kwa mfanyakazi mwenyewe. Hii ni, kwa mfano, kazi kwenye mistari ya moja kwa moja, conveyors, nk.

Kuna aina mbili za mishahara ya wakati:

Mshahara rahisi wa wakati.

Malipo ya bonasi kulingana na wakati. Tofauti na ya kwanza, hii hutoa malipo ya mafao kwa matokeo fulani. Aina hii ya malipo ya muda ni ya kawaida zaidi kuliko ya kwanza, i.e. na malipo rahisi ya wakati.

2) Mshahara wa kipande. Inategemea wingi wa bidhaa zinazozalishwa kwa bei zilizowekwa. Inatumika wakati matokeo ya kazi hutegemea bidii ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Kuna aina zifuatazo za malipo ya kipande.

Rahisi piecework mshahara

Kipande-bonus mshahara. Inatoa utoaji wa bonasi kwa viashiria fulani vya utendaji.

Malipo ya kurudi nyuma. Kiini chake ni kwamba kwa kutimiza kawaida iliyotolewa, malipo hufanywa kwa kiwango kimoja, na kwa kuzidi kawaida, bei imepunguzwa. Aina hii ya mshahara ilikuwa ya kawaida katika miaka ya 20-50. Karne ya XX. Imetumika chaguzi mbalimbali mfumo huo wa malipo: mfumo wa Ganga, Emerton, Halsey, Roone, nk. Baadaye, mifumo hii ikawa kitu cha zamani.

Kipande-maendeleo. Hapa, kinyume chake, kwa kuzidi kawaida ya uzalishaji, malipo ni kwa kiwango cha kuongezeka.

Chord. Hapa gharama ya kazi ya jumla iliyofanywa imeanzishwa tu. Mara nyingi, malipo kama hayo hutumiwa katika ujenzi au wakati kazi fulani inahitajika kufanywa haraka.

Hapo awali, katika karne ya XVIII-XIX. Mshahara wa muda ulikuwa wa kawaida. Kwa kuwa teknolojia haikutengenezwa wakati huo, pato la uzalishaji linaweza kuongezeka kwa kubadilisha urefu wa siku ya kazi. Na ili kuchochea saa za kazi, mshahara wa wakati ulitumiwa. Kwa hivyo, katikati ya karne ya 19. Katika makampuni ya biashara ya Kirusi, wafanyakazi walifanya kazi masaa 14-16. Mwanzoni mwa karne ya ishirini, wakati siku ya kufanya kazi ya saa 8 ilianza kuanzishwa na sheria, mishahara ya kipande ilianza kutumika sana ili kuchochea nguvu ya kazi. Hivi sasa, kwa sababu ya ukuaji mkubwa wa otomatiki na roboti ya uzalishaji, wakati mfanyakazi anashughulika tu na ufuatiliaji. mchakato wa kiteknolojia, kubwa zaidi mvuto maalum mishahara ya muda ilianza kuchukua tena.

Jambo muhimu katika mishahara ni kuzingatia hali ya kazi. Kazi ngumu na kufanya kazi katika hali duni kunahitaji gharama kubwa ili kurejesha uwezo wa mtu kufanya kazi. Hii inapaswa kulipwa kwa kuongezeka kwa mishahara. Lakini kando na mishahara, hatua zingine pia hutumiwa hapa. Huu ni uanzishwaji wa siku fupi ya kazi, likizo ndefu, kustaafu mapema, chakula maalum, nk. Hata hivyo, njia kuu hapa ni kuboresha hali ya kazi.

Mishahara inaweza pia kutofautiana kulingana na eneo la nchi. Kwa maeneo yenye hali mbaya ya maisha, ongezeko la mshahara linaanzishwa.

Mshahara ni malipo ambayo mfanyakazi hupokea kwa kutekeleza majukumu ya kazi. Fomu na mifumo ya malipo inaweza kutofautiana sio tu kati ya waajiri tofauti, lakini pia ndani ya shirika moja. Mshahara unaweza kutegemea ujuzi, sifa za mfanyakazi, hali ambayo anafanya kazi, muda unaohitajika kukamilisha kazi na sababu nyingine. Mwajiri ana haki ya kuchagua aina ya malipo katika biashara mfanyakazi binafsi, kwa aina fulani za wafanyikazi au kwa wafanyikazi wote. Kwa hivyo, mwajiri mmoja anaweza kuwa na aina tofauti za fomu na mifumo ya malipo.

Wacha tujue ni nini maana ya dhana za mfumo wa malipo, aina ya malipo, na ni aina gani.

Fomu na mifumo ya malipo katika biashara

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mifumo ya malipo, ikiwa ni pamoja na kiasi cha mishahara rasmi iliyoanzishwa, viwango vya ushuru, malipo ya ziada ya fidia, posho (asili ya kuchochea, asili ya fidia - kwa hali ngumu ya kazi) imeanzishwa na mikataba ya pamoja ya kazi, kanuni za mitaa kulingana na mahitaji yote. Kanuni ya Kazi na nyaraka zingine ambazo zina kanuni za sheria ya kazi.

Kanuni za mitaa zinazoanzisha aina na aina za malipo katika kampuni lazima zichukuliwe na mwajiri kwa kuzingatia lazima kwa maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi.

Hebu tuangalie kwa karibu aina na sifa za mifumo ya malipo. Je, zina tofauti gani? Ni mfumo gani wa malipo una manufaa kwa mwajiri kutumia katika hili au kesi hiyo?

Mshahara wa wakati

Kuna aina mbili kuu za malipo: kazi ndogo na ujira unaotegemea wakati. Kwa mshahara unaotegemea muda, mfanyakazi hupokea kiasi fulani cha malipo kwa muda uliofanya kazi. Mfumo wa msingi wa wakati unajumuisha ratiba ya kawaida ya kazi nchini Urusi - wiki ya siku tano na siku ya kazi ya saa nane.

Kwa aina hii ya mfumo wa malipo, kama vile mfumo wa malipo ya bonasi ya muda, mshahara unaweza kuwa mkubwa zaidi mradi mfanyakazi alionyesha matokeo bora ya kazi katika kipindi cha kuripoti, kukamilisha mradi muhimu, nk. Hiyo ni, katika kesi hii, sio tu wakati ambao mfanyakazi alifanya kazi ni muhimu, lakini pia matokeo ya kazi ambayo aliweza kuonyesha.

Mishahara inayotegemea wakati kawaida huanzishwa kwa wafanyikazi, ambao kazi yao inapaswa kutathminiwa kulingana na wakati ambao walifanya kazi. Hawa wanaweza kuwa wafanyakazi ambao kazi yao ni ngumu kuzingatia, ambao hawaathiri moja kwa moja matokeo ya kazi, au ambao ni vigumu sana kuamua tija ya kazi yao.

Hivi karibuni, mfumo wa upangaji wa malipo umekuwa ukipata umaarufu nchini Urusi. Ni nini? Daraja lililotafsiriwa kutoka kwa Kiingereza linamaanisha "darasa, hatua." Mfumo huu unamaanisha nini? Kulingana na mfumo wa upangaji madaraja, wafanyikazi wanaokaa nafasi sawa wanaweza wasipate mishahara sawa. Kwa nafasi fulani, bracket ya mshahara imeanzishwa - "kutoka na kwenda". Hii inaruhusu mfanyakazi kuongeza fidia zao kwa kazi bila hata kubadilisha nafasi. Licha ya ugumu fulani, mfumo huu wa malipo una faida kadhaa: husaidia kutathmini kufaa kwa mfanyakazi kwa nafasi iliyofanyika, mfanyakazi ana nia ya kuboresha ubora wa kazi na kuongeza mshahara.

Hasara za mfumo huu, labda, ni pamoja na tathmini kubwa na ya kina ya uchambuzi ambayo mwajiri atapaswa kufanya kabla ya kutambua "madaraja" ya wafanyakazi na kujenga mfumo sahihi.

Mshahara wa kipande

Njia kuu za malipo ambazo hutumiwa mara nyingi katika mashirika ni pamoja na malipo ya kazi ndogo. Kwa aina hii ya malipo, mapato ya mfanyakazi hutegemea kiasi cha kazi iliyofanywa au huduma zinazotolewa. Ikiwa tunazungumza kwa ufupi juu ya fomu na mifumo ya malipo, ni vyema kutambua kwamba ni vyema kuanzisha mfumo wa malipo ya kipande wakati kiasi na kasi ya uzalishaji ni muhimu kwa mwajiri.

Kama jedwali lenye aina za ujira zilizowasilishwa hapo juu inavyoonyesha, kuna aina ndogo za mishahara ya kazi ndogo ndogo.

Na mfumo wa kazi wa piecework-bonasi, mapato ya mfanyakazi yana sehemu mbili: sehemu ya kwanza ni kiasi cha bidhaa zinazozalishwa, na sehemu ya pili ni bonasi, ambayo kawaida huhesabiwa kama asilimia ya sehemu ya kwanza. Ikiwa tunazungumza juu ya aina hii ya ujira na aina ya malipo kama malipo ya hatua kwa hatua, basi inafaa kuzingatia kwamba inapaswa kuhesabiwa katika hatua mbili. Viwango vinaanzishwa kwa utimilifu ambao mfanyakazi hupokea mshahara fulani, na malipo ya kuongezeka pia huanzishwa wakati wa kufanya kazi juu ya kanuni.

Kwa malipo ya moja kwa moja ya kazi, mshahara wa mfanyakazi hutegemea matokeo ya kazi ya wafanyakazi wakuu wa kazi inategemea sio tu mfanyakazi mwenyewe.

Kwa mfumo wa malipo ya mkupuo, mfanyakazi hulipwa mshahara kwa kukamilisha seti fulani ya kazi ndani ya muda maalum. Ni busara kutumia mfumo huu wa malipo, kwa mfano, ikiwa kazi ya msimu au ya wakati mmoja inafanywa, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, au wakati wa kufanya kazi na timu inayofanya seti ya kazi ambayo inapaswa kusababisha matokeo moja. Kwa mfano, kujenga nyumba.

Mshahara wa mkupuo unaweza pia kuwa rahisi au mkupuo-bonus. Mfumo rahisi wa chord hautoi malipo yoyote ya ziada. Kiasi kilichokamilishwa cha kazi hulipwa kwa wafanyikazi kwa kiwango maalum. Kwa mfumo wa bonasi ya mkupuo, pamoja na malipo ya kudumu, wafanyikazi wanaweza kupokea bonasi, kwa mfano, kwa ubora wa kazi iliyofanywa, kupunguzwa kwa tarehe za mwisho, nk.

Mwajiri lazima akumbuke kuwa hali ya mishahara ambayo itaamuliwa na kanuni na kupitishwa na biashara haiwezi kuwa mbaya zaidi kuliko ile iliyoanzishwa na sheria ya kazi.

Mshahara ni malipo kwa kazi ya mfanyakazi. Wakati wa kufanya kazi fulani, mtu lazima ahesabu pesa kwa wakati na rasilimali zinazotumiwa. Wakati huo huo, mshahara haupaswi kuwa chini ya kiwango cha chini cha kujikimu, ambacho kinahakikishiwa raia wa Kirusi na Katiba ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kuomba kazi, unahitaji kujua maelezo yote kuhusu mada hii ili usidanganywe na kupokea kila kitu ambacho mfanyakazi ana haki ya kisheria.

Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:

Dhana ya Sheria ya Kazi

Mshahara (mshahara) katika eneo Shirikisho la Urusi zinadhibitiwa na idadi ya sheria na sheria za sheria:

Katiba ya Shirikisho la Urusi.
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Sheria zilizopitishwa tofauti.

Kwa mfano, sheria N 272-ФЗ"Katika marekebisho ya baadhi ya sheria za Shirikisho la Urusi juu ya maswala ya kuongeza jukumu la waajiri kwa ukiukaji wa sheria katika suala la malipo."

Mfumo wa kisheria juu ya suala hili hufanya iwezekanavyo kuamua kiwango cha chini cha mshahara, masharti ya malipo ya mishahara, mfumo wa motisha ya nyenzo na adhabu, hatua za adhabu kwa kushindwa kwa mwajiri kutimiza wajibu wake wa kulipa fidia ya fedha kwa wafanyakazi, nk.

Vipengele vya mishahara

Mshahara una mambo matatu:

sehemu ya kudumu;

Sehemu ya kudumu ni, ambayo itajadiliwa hapa chini.

sehemu ya kutofautiana;

Hutofautiana kulingana na matendo ya mfanyakazi binafsi, aina ya biashara, au hata eneo la kijiografia. Kwa mfano, wakazi wa mikoa ya kaskazini wanapokea posho kwa hali ngumu ya maisha. Katika kesi hii, sehemu ya kutofautisha kila mwezi itakuwa sehemu ya mshahara, kulingana na mkoa maalum: kutoka 15 hadi 100%.

malipo ya ziada.

Malipo ya ziada yanaweza kuhusishwa na vipengele vya uzalishaji, msimu, au utendaji wa kazi wa mfanyakazi, haijabainishwa katika mkataba wake wa ajira.

Kwa mfano, wafanyikazi wa biashara zingine hupokea malipo ya pesa taslimu kulipia chakula. Kufunika gharama ya kusafiri kwenda mahali pa likizo pia itakuwa malipo ya ziada, kwani hutokea mara chache.

Tofauti na mshahara

Mshahara ni kinachojulikana kama msingi ambao mahesabu kuu yatafanywa wakati wa kulipa mishahara.

Kwanza, kulingana na mshahara, makato ya ushuru huja kwanza. Pili, katika kesi ya usindikaji, ongezeko linalolingana hutolewa. Faini za pesa kwa uharibifu wa mali au adhabu zingine pia zinaweza kukatwa, na bonasi na motisha zinaweza kuongezwa.

Nini mfanyakazi atapokea mwisho, katika mikono yako - hii ni mshahara. Anaweza kuwa kama juu ya mshahara na chini. Mara nyingi mshahara umewekwa kwa kiasi fulani cha saa, lakini wakati wa kazi mfanyakazi anaweza kuzidi hii kwa ombi la wakuu wake, akifanya kazi ya ziada.

Soma makala yetu kuhusu jinsi kazi ya ziada inavyolipwa.

Mshahara umewekwa madhubuti na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Ni lazima ielezwe wakati wa kuandaa mkataba wa ajira na mfanyakazi na ni thamani maalum. Mshahara ni kiasi kinachokadiriwa na hakijaelezwa mahali popote mapema.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi anapaswa kuwa makini kufuatilia ukubwa wake. Wakati mwingine mwajiri anaweza kufuta uharibifu wa vifaa au vifaa kama kupunguzwa kwa mshahara wa mfanyakazi, ingawa kwa kweli mfanyakazi mwenyewe hakuwa na lawama kwa hili (moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja). Kwa sababu fulani, mwajiri aliamua kufuta uharibifu hasa kama mshahara.

Hii ni ukiukaji mkubwa, kwa kile ambacho mwajiri anaweza shtaki.

Mfano wa kushangaza ni kazi ya washauri katika kambi ya majira ya joto, ambao wanajibika kifedha kwa usalama wa mali kwenye majengo. Wakati mwingine utawala haufanyi ukaguzi wa kina baada ya zamu ya hapo awali kuondoka, na kwa hivyo mapungufu kadhaa huzuiliwa kutoka kwa mishahara ya walimu wapya waliofika.

Mfanyakazi ana haki ya kujua hasa makato yalifanywa kutoka kwa mshahara wake.

Mkataba wa ajira lazima uonyeshe mshahara wa mfanyakazi, mfumo wa kuhesabu na kuongeza.

Mshahara unaweza kuwa kuhesabiwa kulingana na mfumo wa mishahara. Inatokea:

ushuru (wakati mwajiri anaweza kutathmini matokeo ya kazi ya mfanyakazi kulingana na wakati na kiwango cha uzalishaji kilichokubaliwa);
bila ushuru (mishahara inategemea faida ya mwisho ya biashara nzima);
mchanganyiko (faida ya jumla ya biashara na mchango wa mfanyakazi binafsi huzingatiwa).

Katika Urusi, kwa kawaida ni desturi ya kuzingatia mfumo wa ushuru, au tuseme mfumo wake wa wakati. Wakati huo huo, sifa na uzoefu wa mfanyakazi huzingatiwa, ambayo inapaswa kuonyeshwa ndani.

Tafadhali kumbuka kuwa hati hii tu mshahara uliowekwa umeonyeshwa mfanyakazi, wakati mshahara wa mwisho unaweza kutofautiana ama chini au juu.

Wakati mwingine waajiri hutaja mfumo wa malipo mchanganyiko katika mkataba, ambayo ni muhimu sana kwa sekta ya mauzo, wakati mtaalamu mwenye vipaji anaweza kupata mara kadhaa mshahara wake kutokana na kazi yake.

Kiwango ni nini?

Kiwango cha mshahara ni kiasi maalum ambacho huhesabiwa wakati wa kulipa mshahara wa mfanyakazi kwa kitengo cha muda.

"Dau" imeandikwa ndani na kwa kawaida sawa na moja.

Haiathiriwi na kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi, urefu wa huduma, elimu au umri, ambapo mambo haya ni ya msingi katika kuamua mshahara.

Lakini dhana hizi mbili pia zina kitu sawa: idadi zote mbili haiwezi kuwa chini ya kiwango cha chini kilichobainishwa na serikali, ambayo inadhibitiwa na Kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, mshahara hufanya kazi gani?

Mshahara una kazi zifuatazo:

Shirika la mishahara na fomu

Shirika la malipo linawakilisha shughuli zote ambazo zinapaswa kumlipa mfanyakazi kwa kazi yake.

Hii inazingatia idadi ya masaa yaliyotumiwa au matokeo ya mwisho, pamoja na ubora wa kazi. Shirika la mishahara nchini Urusi linaathiriwa na:

mfumo wa mshahara;
fomu ya malipo;
mgawo wa wafanyikazi.

Mfumo wa malipo tayari umetajwa hapo juu: kampuni huchagua kile kilicho karibu na muundo wake na aina ya uzalishaji. Ni manufaa kwa makampuni madogo kufanya mahesabu kulingana na mfumo usio na ushuru ili kuwahamasisha wafanyakazi wote kutekeleza kwa ufanisi shughuli ya kazi. Makampuni makubwa hupumzika mara nyingi zaidi kwa mfumo wa ushuru.

Mgawo wa kazi ni mfumo uliohesabiwa wazi, ambayo inakuwezesha kuamua gharama za muda muhimu kufanya aina fulani ya shughuli. Kwa mfano, ni muda gani unaotumika katika utengenezaji wa sehemu moja, ni sehemu ngapi zinaweza kuzalishwa kwa saa na mfanyakazi mmoja, nk.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia masharti, ikiwa ni pamoja na yale ya vifaa, ya biashara fulani. Ikiwa tunazungumzia juu ya kazi ya ofisi, basi hesabu inafanywa kwa matokeo ya shughuli za kiakili, ambayo lazima pia iweze kupimwa.

Njia ya malipo inaweza kuwa kulingana na wakati, kiwango kidogo, au mchanganyiko.

Kulingana na wakati huwakilisha malipo kuhesabiwa kwa mujibu wa muda wa mfanyakazi. Mshahara unategemea mizani maalum ya ushuru, ambayo inazingatia kiwango cha sifa za wafanyakazi binafsi na kiasi cha mshahara kulingana na nafasi na taaluma.

Malipo ya kipande hutegemea maalum matokeo ya kazi. Aina hii ya mshahara mara nyingi hupatikana katika uwanja wa biashara na katika mauzo mbalimbali katika ngazi ya ushirika, wakati mwajiri anahitaji kuhimiza mfanyakazi kufanya kazi zake kwa ufanisi iwezekanavyo.

Mara nyingi hutumiwa wakati wafanyikazi wa muda wanaajiriwa kutekeleza kazi ndogo ndogo(kukarabati magari, kufanya mafunzo ya elimu, nk). Inaweza kuwa faida zaidi kwa mamlaka kulipia kazi yenyewe kuliko idadi ya masaa yaliyotumiwa juu yake.

Mfumo wa malipo mchanganyiko unajumuisha sifa za aina nyingine mbili kwa wakati mmoja.

Tazama video ya jinsi ya kujadili mshahara wakati wa mahojiano:

Ili kufanya kazi kwa ufanisi, wasimamizi wa kampuni lazima wachukue hatua zinazofaa ili kuwahimiza wafanyikazi kupendezwa na kazi zao. Motisha ya kazi ni moja ya kazi muhimu zaidi za usimamizi wa wafanyikazi.

Motisha ya kazi- seti ya nguvu za motisha kwa ukuaji wa nguvu ya uzalishaji wa kazi.

Nguvu hizi za kuendesha gari zinajumuisha sio faida za kimwili tu, bali pia za maadili, zinazoonyeshwa kwa kuridhika na kazi, katika ufahari wa kazi, katika utimilifu wa mitazamo ya ndani ya kibinadamu na mahitaji ya maadili.

Njia kuu za kuchochea kazi ya wafanyikazi katika biashara ni:

motisha ya nyenzo, ikiwa ni pamoja na mshahara, bonuses, mishahara ya ziada, punguzo kwa huduma, utoaji wa haki za ziada, faida, nk;
adhabu ya kifedha kupunguzwa, kunyimwa kwa mafao, kupunguzwa kwa mishahara, faini, fidia ya sehemu, kamili au iliyoongezeka kwa uharibifu unaosababishwa na biashara, nk;
kutia moyo maadili wafanyakazi kwa kutoa shukrani, kutoa insignia, kupandishwa cheo kwa nafasi mpya, za kifahari katika kazi, ikiwa ni pamoja na katika makundi yasiyo rasmi nje ya kazi (miduara, ubunifu, vyama vya umma), kutoa haki za ziada (saa za kazi za bure), ushiriki katika usimamizi wa biashara, nk. uk.;
adhabu ya kimaadili kwa kuachwa na mapungufu katika kazi kupitia karipio, karipio, kunyimwa mafao na manufaa, kuondolewa kwenye vyeo vya heshima, kunyimwa vyeo vya heshima na, kama suluhu la mwisho, kufukuzwa kazi.

Mishahara ndio chanzo kikuu cha motisha na mapato kwa wafanyikazi wa biashara. Kwa hiyo, ukubwa wake umewekwa na serikali na wasimamizi wa biashara.

Mishahara- hii ni sehemu ya bidhaa za kijamii, ambazo hutolewa kwa mfanyakazi kwa fedha kwa mujibu wa wingi na ubora wa fedha zilizotumiwa.

Mshahara wa msingi- malipo ya kazi iliyofanywa kwa mujibu wa viwango vya kazi vilivyowekwa (viwango vya ushuru, mishahara, viwango vya vipande).

Mshahara wa ziada- malipo ya kazi kupita kiasi kawaida iliyoanzishwa, kwa mafanikio ya kazi na kwa hali maalum ya kazi (malipo ya fidia).

Shirika la malipo

Shirika la malipo linaeleweka kama seti ya hatua zinazolenga malipo ya kazi kulingana na wingi na ubora wake. Wakati wa kuandaa kazi, shughuli zifuatazo zinazohusiana na mgao wa wafanyikazi, udhibiti wa ushuru wa mishahara, maendeleo ya fomu na mifumo ya malipo na mafao kwa wafanyakazi. Ukadiriaji wa wafanyikazi unategemea kuweka idadi fulani katika gharama za wafanyikazi zinazohitajika kutengeneza kitengo cha bidhaa au kufanya kiasi fulani cha kazi chini ya hali fulani za shirika na kiufundi. Kazi kuu ya udhibiti wa kazi ni ukuzaji na utumiaji wa kanuni na viwango vinavyoendelea.

Mambo kuu ya udhibiti wa ushuru wa mishahara: viwango vya ushuru, ratiba za ushuru, ushuru na kitabu cha kumbukumbu cha kufuzu.

Kiwango cha ushuru- kiasi kamili cha mshahara kilichoonyeshwa kwa fomu ya fedha kwa kitengo cha muda wa kazi (kuna saa, kila siku, kila mwezi).

Ratiba ya ushuru- kiwango kinachojumuisha makundi ya ushuru na coefficients ya ushuru ambayo inakuwezesha kuamua mshahara wa mfanyakazi yeyote. Viwanda tofauti vina viwango tofauti.

Ushuru na mwongozo wa sifa — hati ya kawaida, kulingana na ambayo kila mmoja kitengo cha ushuru mahitaji fulani ya kufuzu yanawasilishwa, i.e. aina zote kuu za kazi na taaluma na maarifa muhimu ya kuzifanya zimeorodheshwa.

Vipengele vya mishahara

Hivi sasa, mambo makuu ya malipo ni mipango ya mishahara na aina za mishahara. Ukubwa wa chini mshahara (uundaji wa Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ni kawaida ya kijamii na inawakilisha kikomo cha chini kabisa cha gharama ya wafanyikazi wasio na ujuzi. nguvu kazi, kulingana na mwezi 1.

Mishahara ya wahandisi na wafanyikazi kuamuliwa na meza ya wafanyikazi , yaani kulingana na mpango wa mishahara na idadi ya wafanyakazi katika kila kikundi.

Mishahara wanafunzi kuamua kutoka kwa nambari na faida ambayo wanapokea. Mishahara ya wafanyikazi, wafanyikazi wa vipande na wafanyikazi wa wakati huhesabiwa tofauti. Mishahara ya wafanyakazi kuamuliwa kwa kuzingatia viwango vya kiufundi, yaani, kwa kuzingatia maendeleo ya viwango vya muda wa kazi unaotumiwa kwa kitengo cha uzalishaji. Viwango vya gharama ya kazi ni pamoja na viwango vya wakati, viwango vya uzalishaji na viwango vya huduma. Kiwango cha uzalishaji ni kazi kwa pieceworker kuzalisha bidhaa za ubora unaohitajika kwa kitengo cha muda chini ya hali fulani. Muda wa kawaida ni kipindi cha muda wa kazi (saa, siku) ambapo mfanyakazi lazima atoe kiasi fulani cha bidhaa. Kiwango cha matengenezo huamua idadi ya mashine ambazo mfanyakazi fulani (au kadhaa) lazima ahudumie wakati wa zamu.

KATIKA hali ya kisasa mahusiano ya kazi katika makampuni hujengwa kwa misingi ya mikataba ya ajira.

Mikataba ya ajira inakuja kwa namna:

Mkataba wa kazi — kitendo cha kisheria kudhibiti mahusiano ya kijamii na kazi kati ya wafanyakazi na waajiri; imehitimishwa kwa kiwango cha Shirikisho la Urusi, somo la Shirikisho la Urusi, eneo, tasnia na taaluma. Mkataba wa kazi imara kati ya mkandarasi na mteja, mfanyakazi na mwajiri.
Makubaliano ya pamoja- kitendo cha kisheria kinachodhibiti uhusiano wa kijamii na kazi kati ya wafanyikazi wa shirika na mwajiri; hutoa haki na wajibu wa wahusika katika uwanja wa mahusiano ya kijamii na kazi katika kiwango cha biashara.

Mshahara halisi- idadi ya bidhaa na huduma ambazo zinaweza kununuliwa kwa mshahara wa kawaida.

Mshahara halisi = (mshahara wa kawaida) / ()

Utafiti wa mienendo ya mshahara unafanywa kwa kutumia fahirisi.

Fahirisi ya mishahara ya mtu binafsi inaweza kuamua na formula:

Mshahara unaweza kulipwa kwa muda uliofanya kazi na ambao haujafanyiwa kazi.

Kuamua kiasi cha malipo, kwa kuzingatia ugumu wake na hali ya kazi ya makundi mbalimbali ya wafanyakazi thamani kubwa ina mfumo wa ushuru.

Mfumo wa ushuru- hii ni seti ya viwango, ikiwa ni pamoja na ushuru na vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu, viwango vya ushuru, na mishahara rasmi.

Mwongozo wa Kuhitimu Ushuru una sifa za kina aina kuu za kazi zinazoonyesha mahitaji ya sifa za mtendaji.

Kiwango cha ushuru- hii ni kiasi cha malipo kwa ajili ya kazi ya utata fulani zinazozalishwa kwa kitengo cha muda.

Kuna mifumo miwili kuu ya malipo: kazi ndogo na kulingana na wakati.

Sehemu ya aina ya malipo

Mfumo wa mishahara ya kipande zinazozalishwa kwa viwango vya kipande kwa mujibu wa wingi wa bidhaa (kazi, huduma) zinazozalishwa. Imegawanywa katika:

1. Kazi ya moja kwa moja(mapato ya mfanyakazi yamewekwa kwa kiwango kilichoamuliwa mapema kwa kila aina ya huduma au bidhaa inayozalishwa);

Mfano: kiwango cha saa cha mfanyakazi ni rubles 30. Wakati wa kawaida wa kutengeneza kitengo cha bidhaa ni masaa 2. Bei kwa kila kitengo cha uzalishaji ni rubles 60. (30 * 2). Mfanyikazi ametoa sehemu 50.

Hesabu: 60 rub. * Sehemu 50 = 3000 rub.;

2. Kipande-maendeleo(pato la mfanyakazi ndani ya kawaida hulipwa kwa viwango vilivyowekwa; kwa ziada ya kawaida, malipo yanafanywa kwa viwango vya vipande vilivyoongezeka).

Mfano: bei kwa kila kitengo cha uzalishaji kwa kiwango cha vitengo 100 ni rubles 40. Zaidi ya vitengo 100 bei huongezeka kwa 10%. Kwa kweli, mfanyakazi alizalisha vitengo 120.

Hesabu: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;

3. Kipande-bonus(mshahara unajumuisha mapato kwa viwango vya msingi na bonasi kwa kutimiza masharti na viashiria vya bonasi vilivyowekwa).

Mfano: bei kwa kila kitengo cha uzalishaji ni rubles 50. Kulingana na kifungu cha mafao kwa biashara, kwa kukosekana kwa kasoro, bonasi hulipwa kwa kiasi cha 10% ya mapato. Kwa kweli, mfanyakazi alizalisha vitengo 80.

Hesabu: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubles;

4. Kazi isiyo ya moja kwa moja(mapato hutegemea matokeo ya kazi ya wafanyikazi).

Mfano: mishahara ya wafanyikazi imewekwa kwa 15% ya mishahara inayopatikana kwa timu. Mapato ya wafanyakazi yalifikia
15,000 kusugua.

Hesabu: 15000 * 15% = 2250 rub.;

5. Chord(kiasi cha malipo kimewekwa kwa safu nzima ya kazi).

Aina ya malipo kulingana na wakati

Kulingana na wakati ni aina ya malipo ambayo mishahara kwa wafanyikazi huhesabiwa kulingana na ratiba ya ushuru iliyowekwa au mshahara. kwa muda halisi uliofanya kazi.

Kwa mishahara inayotegemea wakati Mapato ya saa za kazi huamuliwa kwa kuzidisha kiwango cha mshahara wa saa au kila siku kwa idadi ya saa au siku zilizofanya kazi.

Mfumo wa malipo ya bonasi ya wakati una aina mbili:

1. Rahisi kulingana na wakati(kiwango cha saa kinazidishwa na idadi ya saa zilizofanya kazi).

Mfano: mshahara wa mfanyakazi ni rubles 2000. Mnamo Desemba, kati ya siku 22 za kazi, alifanya kazi siku 20.

Hesabu: 2000: 22 * 20 = 1818.18 rubles;

2. Bonus ya wakati(ongezeko la asilimia huanzishwa kwa mshahara wa kila mwezi au wa robo mwaka).

Mfano: mshahara wa mfanyakazi ni rubles 2000. Masharti ya makubaliano ya pamoja hutoa malipo ya bonasi ya kila mwezi kwa kiasi cha 25% ya mshahara.

Hesabu: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rub.

Malipo ya wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi hufanywa kwa msingi wa mishahara rasmi iliyoanzishwa na usimamizi wa shirika kwa mujibu wa nafasi na sifa za mfanyakazi.

Mbali na mifumo ya malipo, malipo ya wafanyikazi wa mashirika yanaweza kuanzishwa kulingana na matokeo ya kumaliza kazi. Kiasi cha malipo imedhamiriwa kwa kuzingatia matokeo ya kazi ya mfanyakazi na muda wa kazi yake. uzoefu endelevu kazi katika shirika.

Utawala wa biashara unaweza kufanya malipo ya ziada kuhusiana na kupotoka kutoka kwa hali ya kawaida ya kufanya kazi kwa mujibu wa sheria ya sasa.

Wakati wa usiku unachukuliwa kuwa kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi. Inarekodiwa kwenye jedwali la saa kila saa kazi ya usiku, hulipwa kwa kiwango kilichoongezeka.

Wafuatao hawaruhusiwi kufanya kazi usiku: vijana chini ya umri wa miaka 18, wanawake wajawazito, wanawake wenye watoto chini ya umri wa miaka mitatu, walemavu.

Malipo ya kazi usiku hufanywa kwa kiasi cha 20% ya kiwango cha ushuru wa mfanyakazi wa muda na mfanyakazi wa kipande, na katika kesi ya kazi ya kuhama nyingi - kwa kiasi cha 40%.

Muda wa ziada unachukuliwa kuwa kazi zaidi ya siku iliyoanzishwa ya kazi. Muda wa ziada wa kazi umeandikwa katika maagizo ya kazi au meza. Kazi ya ziada lazima isizidi saa nne kwa siku mbili mfululizo au saa 120 kwa mwaka.

Kazi ya muda wa ziada hulipwa kwa saa mbili za kwanza angalau mara moja na nusu ya kiwango, na kwa saa zinazofuata angalau mara mbili ya kiwango. Fidia ya kazi ya ziada na muda wa kupumzika hairuhusiwi.

Katika likizo, kazi inaruhusiwa, kusimamishwa ambayo haiwezekani kutokana na uzalishaji na hali ya kiufundi.

Ikiwa wikendi na likizo sanjari, siku ya mapumziko huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo. Kwa ombi la mfanyakazi anayefanya kazi kwenye likizo, anaweza kupewa siku nyingine ya kupumzika.

Kazi kwenye likizo hulipwa angalau mara mbili zaidi:

kwa wafanyakazi wa kipande - si chini ya viwango vya vipande viwili;
wafanyakazi ambao kazi yao inalipwa kwa viwango vya saa au kila siku - angalau mara mbili ya kiwango cha saa au kila siku;
kwa wafanyikazi wanaopokea mshahara wa kila mwezi - sio chini ya kiwango cha saa moja au kila siku pamoja na mshahara wao.

Kiasi cha malipo ya ziada kwa kuchanganya taaluma katika shirika moja au kutekeleza majukumu ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda imeanzishwa na utawala wa shirika.

Wakati wa kufanya kazi ya sifa mbalimbali, kazi ya wafanyakazi wa muda, pamoja na wafanyakazi, hulipwa kwa kazi ya sifa ya juu. Kazi ya wafanyakazi wa kipande inategemea bei ya kazi iliyofanywa.

Mfanyakazi anapohamishwa hadi kazi yenye malipo ya chini, huhifadhi wastani wa mapato yake ya awali kwa wiki mbili kuanzia tarehe ya uhamisho.

Katika hali ambapo, kama matokeo ya uhamisho wa mfanyakazi, mapato yanapungua kwa sababu zilizo nje ya uwezo wake, malipo ya ziada yanafanywa kwa mshahara wa wastani wa awali ndani ya miezi miwili tangu tarehe ya uhamisho.

Wakati wa kupumzika umeandikwa kwenye karatasi ya kupungua, ambayo inaonyesha: wakati wa kupungua, sababu na wahalifu.

Muda wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi haulipwa, na sio kwa kosa la mfanyakazi - kwa kiasi cha 2/3 ya kiwango cha ushuru kilichoanzishwa kwa kitengo cha mfanyakazi.

Wakati wa kupumzika unaweza kutumika, yaani, wafanyikazi wakati huu wanapokea kazi mpya au wanapewa kazi nyingine. Kazi imeandikwa kwa kutoa maagizo ya kazi na karatasi ya chini inaonyesha nambari ya utaratibu wa kazi na wakati uliofanya kazi.

Kuna ndoa: zinazorekebishwa na zisizoweza kurekebishwa, pamoja na ndoa kwa sababu ya kosa la mfanyakazi na kosa la shirika.

Kasoro zisizosababishwa na mfanyakazi hulipwa kwa kiasi cha 2/3 ya kiwango cha ushuru wa mfanyakazi wa muda wa kitengo kinacholingana kwa muda ambao unapaswa kutumika kwa kazi hii kulingana na kawaida.

Ndoa inarasimishwa kwa tendo. Ikiwa mfanyakazi alifanya makosa na kusahihisha mwenyewe, basi kitendo hakijaundwa. Wakati kasoro inarekebishwa, wafanyikazi wengine hupewa agizo la kazi ya kipande na barua kuhusu marekebisho ya kasoro.

Mshahara kwa saa ambazo hazijafanya kazi

Malipo ya wakati ambao haujafanya kazi ni pamoja na: malipo ya likizo ya kila mwaka, kuu na ya ziada, malipo likizo za masomo, malipo ya fidia ya likizo baada ya kufukuzwa, malipo ya malipo ya kuachishwa kazi, malipo ya muda wa kupumzika bila kosa la mfanyakazi, malipo ya muda. utoro wa kulazimishwa, malipo ya masaa ya upendeleo kwa mama wauguzi.

Utaratibu wa kutoa na kulipa likizo ya kila mwaka na ya ziada

Likizo inayolipwa ya kila mwaka hutolewa kwa wafanyikazi wa angalau siku 24 za kazi kwa wiki ya kazi ya siku sita au angalau 28. siku za kalenda. Katika mwaka wa kwanza wa kazi ya mfanyakazi katika biashara, anaweza kupewa likizo hakuna mapema zaidi ya miezi 6 baada ya kuanza kwa kazi.

Muda na wafanyakazi wa msimu wana haki ya likizo ya malipo kanuni za jumla. Lakini ikiwa wafanyikazi wa muda wamefanya kazi kwa hadi miezi 4 chini ya mkataba wa ajira, na wafanyikazi wa msimu wamefanya kazi hadi miezi 6, basi hawana haki ya kuondoka. Wafanyakazi wa nyumbani wanapewa likizo kwa msingi wa jumla.

Kwa wafanyikazi ambao hawapo bila sababu halali, likizo ya kulipwa inapunguzwa na idadi ya siku za kutohudhuria.

Baadhi ya kategoria za wafanyikazi wanafurahia haki ya likizo iliyoongezwa. Kategoria hizi ni pamoja na: wafanyikazi wachanga
Umri wa miaka 18, wafanyikazi taasisi za elimu, taasisi za watoto, taasisi za utafiti, makundi mengine ya wafanyakazi, muda wa likizo ambayo imeanzishwa kwa mujibu wa vitendo vya kisheria.

Ziada likizo ya mwaka zinazotolewa kwa: wafanyakazi walio na saa zisizo za kawaida za kazi, wafanyakazi wa Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, wafanyakazi wanaofanya kazi na mazingira hatari ya kufanya kazi.

Ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa likizo ya kawaida, likizo hupanuliwa kwa siku za ugonjwa.

Ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa likizo ya ziada, likizo haipandwi na haihamishwi kwa kipindi kingine.

Baada ya kuwasili kwa likizo ya uzazi katika kipindi hicho likizo ijayo mwisho huingiliwa na kutolewa wakati mwingine wowote kwa ombi la mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kabla ya mwisho wa mwaka wa kufanya kazi ambao tayari amepokea likizo, basi kiasi cha siku za likizo ambazo hazijafanya kazi kinazuiwa kwake.

Kupunguzwa kwa siku za likizo zisizo na uwezo hazifanyiki katika kesi zifuatazo: ikiwa baada ya kufukuzwa mfanyakazi hakustahili malipo yoyote, mfanyakazi anaitwa kwa ajili ya huduma ya kijeshi, wafanyakazi wa shirika hupunguzwa, na pia katika tukio la kufutwa, kustaafu, mgawo wa kusoma, kutokuwepo kazini kwa zaidi ya miezi minne mfululizo kwa sababu ya ulemavu wa muda, kutolingana kwa mfanyakazi na nafasi aliyoshikilia.

Mfano: hesabu ya likizo ijayo, wakati miezi yote ya kipindi cha bili imefanyiwa kazi kikamilifu.

Mfanyikazi huenda likizo Mei. Malipo ya likizo hufanywa kulingana na miezi mitatu iliyopita: Februari, Machi, Aprili.

Mshahara wa kila mwezi - rubles 1800.
Idadi ya wastani ya siku katika mwezi ni 29.6.
Mapato ya wastani ya kila siku ni:
(1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 rub.
Kiasi cha malipo ya likizo itakuwa:
60.8 * 28 = 1702.4 rubles.

Kiasi halisi kilichokusanywa cha likizo za kawaida na za ziada, fidia kwa likizo zilizotumiwa zinajumuishwa katika gharama za uzalishaji na usambazaji.

Mashirika yanaweza kuunda akiba ili kupata likizo, ambayo inazingatiwa katika akaunti 96 "Hifadhi kwa ajili ya gharama za siku zijazo." Wakati wa kuunda hifadhi, uchapishaji unafanywa: debit kwa akaunti 20 "Uzalishaji Mkuu" na mkopo kwa akaunti 96 "Hifadhi kwa gharama za baadaye". Wakati wafanyikazi wanaenda likizo: akaunti ya debit 96 na akaunti ya mkopo 70 "Mahesabu ya mishahara". Asilimia ya michango kwenye hifadhi huamuliwa kama uwiano wa kiasi kinachohitajika kulipia likizo katika mwaka ujao kwa jumla ya hazina ya mishahara kwa mwaka ujao.

Mfano: malipo ya kila mwaka ya shirika - rubles 90,000,000, kiasi cha malipo ya likizo - rubles 6,300,000, asilimia ya michango ya kila mwezi kwa hifadhi ya likizo - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%.

Michango ya kila mwezi kwa hifadhi ya mshahara huhesabiwa kwa kutumia formula: 3P + Mfuko wa Bima ya Jamii + Mfuko wa Pensheni + Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima: 100% * Pr,

ambapo ZP ni mshahara halisi uliopatikana kwa kipindi cha kuripoti;
FSS - michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi;
PF - michango kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi;
MHIF - michango kwa Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho la Urusi;
Pr - asilimia ya makato ya kila mwezi.

Uhesabuji wa faida za ulemavu wa muda

Msingi wa malipo ya faida ni cheti cha kutoweza kufanya kazi iliyotolewa taasisi ya matibabu. Faida za ulemavu wa muda hutolewa kutoka siku ya kwanza ya malipo ya uwezo wa kufanya kazi. Katika kesi ya jeraha la nyumbani, faida hutolewa kutoka siku ya sita ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Ikiwa majeraha yalikuwa matokeo ya maafa ya asili, faida hutolewa kwa muda wote wa kutoweza.

Faida za ulemavu wa muda kutokana na kuumia kwa kazi na ugonjwa wa kazi hulipwa kwa kiasi cha mapato kamili, na katika hali nyingine - kulingana na urefu wa uzoefu wa kazi unaoendelea, ikiwa ni pamoja na watoto wadogo wanaotegemea. Kwa hivyo, kwa uzoefu wa chini ya miaka 5 - 45% ya mshahara halisi, kutoka miaka 5 hadi 8 - 65% na zaidi ya miaka 8 - 85%.

Kiasi cha faida za ulemavu za muda zinazolipwa huhesabiwa kwa msingi wa mapato ya wastani. Ili kukokotoa wastani wa mapato, unahitaji kujumlisha kiasi ambacho kilikusanywa kwa mfanyakazi kwa muda wa miezi 12 iliyopita na ugawanye matokeo kwa idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi hiki. Utaratibu huu umeanzishwa na Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa katika kipindi cha bili mfanyakazi hakupokea mshahara au hakufanya kazi kabisa, basi mapato ya wastani yanahesabiwa kulingana na malipo ya kipindi cha awali sawa na kipindi cha bili. Ikiwa mfanyakazi bado hajafanya kazi katika biashara kwa miezi 12, ni miezi tu ambayo tayari amefanya kazi inapaswa kuzingatiwa.

Posho ya wanawake kusajiliwa katika taasisi za matibabu V tarehe za mapema mimba.

Ili kulipa faida, wanawake hutolewa cheti kutoka kwa kliniki ya ujauzito kuthibitisha usajili. Faida hulipwa wakati huo huo na faida za uzazi. Wakati shirika limefutwa, faida ya wakati mmoja hulipwa kutoka kwa fedha za Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha mshahara wa chini wa kila mwezi. Malipo ya faida hufanywa kutoka kwa mifuko ya bima ya kijamii.

Unaweza kupendezwa na nyenzo zifuatazo