Ulinzi wa haki katika kesi ya ukiukaji wa viwango vya joto katika kazi. Kupunguza masaa ya kazi kwa sababu ya joto - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kila Muscovite anakumbuka majira ya joto ya 2010, wakati kwa miezi michache thermometer ilipanda digrii 30 juu ya Celsius, na Moscow ilifunikwa na pazia mnene la moshi. Mifumo ya uingizaji hewa na hali ya hewa haikuweza kukabiliana na hali katika ofisi zote. Mambo sio bora msimu huu wa baridi, wakati betri zinafanya kazi kwa kiwango cha juu. Joto mahali pa kazi ni kama jangwa wakati wa mchana, lakini mwajiri haitoi shida?

Ni vyema kukumbuka kuhusu Kifungu cha 379 hapa Kanuni ya Kazi RF, ambayo inasema: "Kwa madhumuni ya kujitetea kwa haki za kazi, mfanyakazi, baada ya kumjulisha mwajiri au msimamizi wake wa karibu au mwakilishi mwingine wa mwajiri kwa maandishi, anaweza kukataa kufanya kazi ambayo haijatolewa. mkataba wa ajira, na pia kukataa kufanya kazi ambayo inatishia moja kwa moja maisha na afya yake, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na Kanuni hii na sheria nyingine za shirikisho. Katika kipindi cha kukataa kazi iliyoainishwa, mfanyakazi huhifadhi haki zote zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye viwango. sheria ya kazi", SanPiN 2.2.4.548-96 " Mahitaji ya usafi kwa microclimate ya majengo ya viwanda", kuanzisha viwango vya kuruhusiwa vya joto la hewa mahali pa kazi, Kiambatisho Nambari 7 cha Mwongozo wa R 2.2.2006.05, ambayo inasimamia ulinzi wa muda wakati wa kufanya kazi katika microclimate inapokanzwa.

Sasa kwa undani zaidi: SanPiN 2.2.4.548-96 hurekebisha joto la hewa mahali pa kazi kulingana na aina ya kazi, kwa kuzingatia ukubwa wa matumizi ya jumla ya nishati ya mwili katika kcal/h (W). Bila kuingia katika maelezo, unaweza kuamua takribani aina ya kazi kulingana na Kiambatisho No. 1GOST 12.1.005-88 SSBT Mahitaji ya jumla ya usafi na usafi kwa hewa. eneo la kazi kama ifuatavyo:

Kategoria ya Ia inajumuisha kazi iliyofanywa ukiwa umeketi na kuambatana na mkazo mdogo wa kimwili (idadi ya taaluma katika upigaji vyombo kwa usahihi na biashara za uhandisi wa mitambo, utengenezaji wa saa, utengenezaji wa nguo, usimamizi, n.k.).
Kitengo cha Ib kinajumuisha kazi inayofanywa ukiwa umekaa, umesimama au unahusishwa na kutembea na kuambatana na mkazo fulani wa kimwili (idadi ya taaluma katika sekta ya uchapishaji, katika makampuni ya mawasiliano, vidhibiti, mafundi aina mbalimbali uzalishaji, nk)
Kitengo cha IIa ni pamoja na kazi inayohusiana na kutembea mara kwa mara, kusonga bidhaa ndogo (hadi kilo 1) au vitu vilivyosimama au kukaa na kuhitaji bidii fulani ya mwili (idadi ya fani katika maduka ya mkutano wa mitambo ya biashara ya ujenzi wa mashine, inazunguka na. uzalishaji wa kusuka, nk)
Kitengo cha IIb ni pamoja na kazi inayohusiana na kutembea, kusonga na kubeba uzani hadi kilo 10 na kuambatana na mafadhaiko ya wastani ya mwili (idadi ya fani katika tasnia za mitambo, rolling, forging, thermal, shops za kulehemu za biashara za ujenzi wa mashine na metallurgiska, n.k.)
Kitengo cha III ni pamoja na kazi inayohusiana na harakati za mara kwa mara, harakati na kubeba uzani muhimu (zaidi ya kilo 10) na kuhitaji bidii kubwa (idadi ya fani katika duka la kughushi na kutengeneza mikono, waanzilishi wa kujaza kwa mikono na kumwaga chupa za ujenzi wa mashine na makampuni ya metallurgiska, nk. .p.)

Natumaini unaelewa makundi. Sasa kwa ufupi kuhusu kusanifisha kulingana na SanPiN 2.2.4.548-96 ya microclimate wakati wa msimu wa joto. Kipindi cha joto cha mwaka ni kipindi cha mwaka kinachojulikana kwa wastani wa kila siku (hii ni muhimu) joto la hewa ya nje juu ya + 10 ° SD Hali ya hali ya hewa inaruhusiwa kulingana na vigezo vya hali ya joto na ya kazi ya mtu. kwa kipindi cha mabadiliko ya kazi ya saa 8. Hazisababisha uharibifu au matatizo ya afya, lakini inaweza kusababisha hisia za jumla na za ndani za usumbufu wa joto, mvutano katika taratibu za thermoregulatory, kuzorota kwa ustawi na kupungua kwa utendaji.

Ikiwa joto la hewa na / au mionzi ya joto mahali pa kazi huzidi kikomo cha juu cha maadili yanayoruhusiwa kulingana na SanPiN 2.2.4.548-96, hali ya hewa ya chini inapimwa kwa kutumia index ya THC.

Kwa maeneo ya wazi katika msimu wa joto na joto la hewa 25 ° C na chini, microclimate inatathminiwa kuwa inakubalika (darasa la 2). Ikiwa hali ya joto inazidi thamani hii, darasa la hali ya kazi imeanzishwa na index ya THC, ambayo inashauriwa kuamua saa sita mchana kwa kutokuwepo kwa mawingu.

Darasa la hali ya kufanya kazi kulingana na faharisi ya THC (°C) kwa majengo ya kufanya kazi na hali ya hewa ya joto, bila kujali kipindi cha mwaka na maeneo ya wazi katika kipindi cha joto cha mwaka (kikomo cha juu)

Fahirisi ya THC ni kiashirio muhimu cha kimajaribio (kilichoonyeshwa kwa °C), kinachoonyesha ushawishi wa pamoja wa joto la hewa, kasi ya hewa, unyevu na mionzi ya joto kwenye kubadilishana joto kati ya mtu na mtu. mazingira. Imehesabiwa kwa kutumia formula: THC = 0.7 tvl. + 0.3 tsh, ambapo tvli tsh - halijoto ya kipimajoto chenye unyevunyevu na mpira mweusi (maelezo zaidi katika Kiambatisho Na. 2SanPiN 2.2.4.548-96)

Kwa mujibu wa Kiambatisho Nambari 7 cha Mwongozo wa R 2.2.2006.05, ulinzi wa wakati hutolewa wakati wa kufanya kazi katika microclimate ya joto:

1.1 Ili kuhakikisha wastani wa shinikizo la joto la wafanyikazi katika kiwango kinachokubalika, muda wote wa shughuli zao katika hali ya hewa ya joto wakati wa mabadiliko ya kazi haipaswi kuzidi masaa 7, 5, 3 na 1, kulingana na madarasa ya hatari ya hali ya kufanya kazi. (tazama jedwali).

Jinsi wafanyikazi wa Kampuni ya Ford Motor kutoka Vsevolozhsk walipigana joto

Kamati ya vyama vya wafanyikazi ya JSC AVTOVAZ "Umoja", pamoja na wataalam kutoka Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi, walitengeneza njia ya kujilinda kwa wafanyikazi kulingana na Kifungu cha 379 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika tukio ambalo joto la hewa mahali pa kazi linazidi kiwango cha juu viwango vinavyokubalika. Mbinu hii tayari inatumiwa na wafanyikazi wa Kampuni ya Ford Motor huko Vsevolozhsk. Kwa kuwa vitendo kama hivyo vya mfanyakazi vitasababisha au vinaweza kusababisha kupungua kwa muda, wataalamu kutoka Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii wanaamini kwamba mfanyakazi anapaswa kumjulisha mwajiri wake kuhusu hili kwa maandishi, wakimtumia ripoti inayolingana iliyoandaliwa na mfanyakazi mbele ya mashahidi. ili kurekodi ukiukwaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi, unaojumuisha kuzidi joto la hewa linaloruhusiwa mahali pa kazi. Mfanyakazi lazima pia amjulishe msimamizi wake wa karibu kuhusu hali ambazo zimetokea.

Tunashauri ufuate ushauri wa wataalamu wa wizara na ikitokea utaamua kusimamisha kazi ili kujilinda na haki yako ya mazingira salama ya kufanya kazi, uandike kitendo na taarifa ya sababu za kusimamishwa kazi kwa kutumia sampuli hapa chini.

(Kitendo hicho kimeandikwa katika nakala mbili, zilizosainiwa na wafanyikazi wasiopungua watatu, nakala moja hupewa bosi pamoja na notisi za kusimamishwa kazi, na nakala ya pili iliyo na saini ya bosi kuthibitisha kupokea kitendo hicho inabaki na mfanyakazi)

KUHUSU KUGUNDUA UKIUKAJI

MAHITAJI YA AFYA KAZI

Sisi, tuliotia sahihi, tunathibitisha ukweli kwamba ____________________2006. saa ____saa____dakika mahali pa kazi Nambari ______ ya brigedi Na._____ ya warsha _______ ya JSC AVTOVAZ, halijoto ya hewa ilikuwa ___________ digrii Selsiasi.

Jina kamili mfanyakazi

(Arifa imeandikwa kibinafsi na kila mfanyakazi katika nakala mbili, nakala moja hupewa bosi pamoja na ripoti ya ukiukaji wa hali ya joto, na nakala ya pili iliyo na saini ya bosi juu ya kupokea arifa inabaki kwa mfanyakazi)

Kwa mkuu wa semina __________

____________________________.

kutoka ___________________________________.

____________________________.

Taarifa.

Ninakujulisha kuwa hali ya joto mazingira ya hewa mahali pa kazi yangu inazidi kiwango cha juu kinachoruhusiwa kilichotolewa na SanPiN 2.2.4.548-96.

Katika suala hili, kwa misingi ya Sanaa. 219, 220, 379 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ninakataa kufanya kazi katika hali ambazo zinatishia afya yangu hadi hatari itakapoondolewa. Tafadhali nijulishe kwa maandishi wakati hatari hii itaondolewa.

Kwa kuwa wajibu wa kutoa hali salama kazi iko kwa mwajiri (Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), nakuomba ulipe muda wote wa kupumzika kutokana na kukataa kwangu kufanya kazi kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 157 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kwa kiasi cha angalau 2/3 ya mapato yangu ya wastani.

Ninaambatanisha nakala ya kitendo.

___________________/_________________/

Siku za joto zinakuja na joto zaidi linatoka nje, ni vigumu zaidi kuwa kazini. Bila shaka, ikiwa mwajiri anatunza wasaidizi wake na ofisi ina hali ya hewa na uingizaji hewa hufanya kazi vizuri, basi hakuna joto litaingilia kati mchakato wa kazi. Katika kesi hiyo, wafanyakazi, kinyume chake, wanakimbilia mahali pa kazi kujificha kutoka kwa sultry siku ya kiangazi. Lakini nini cha kufanya ikiwa hakuna kiyoyozi na uingizaji hewa unafanya kazi vibaya sana? Kufungua madirisha haisaidii kwa sababu hewa ya joto kutoka mitaani tu huwasha chumba. Rasimu tu inaweza kuwa wokovu kutoka kwa joto, lakini ikiwa inakuokoa kutoka kwa joto, hakika haitakuokoa kutoka kwa baridi ...

Kuwa katika ofisi iliyojaa, swali linatokea mara moja: ni viwango gani vya joto vinapaswa kuwa mahali pa kazi na hizi kanuni zimeandikwa wapi? Inasimamia viwango vya joto katika chumba cha kazi SanPiN (Kanuni na Kanuni za Usafi), na sheria za usafi na kanuni zilizotajwa katika waraka zinatumika kwa viashiria vya hali ya hewa katika maeneo ya kazi ya aina zote za majengo ya viwanda na ni lazima kwa makampuni yote na mashirika. Hivyo, kwa ukiukaji wa zilizopo sheria za usafi, ikiwa ni pamoja na ukiukwaji wa utawala wa joto mahali pa kazi katika chombo cha kisheria faini ya rubles elfu 10 hadi 20 inaweza kutolewa. au shughuli zimesimamishwa hadi siku 90 (Kifungu cha 6.3 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Viwango vya joto mahali pa kazi

Kwa wafanyakazi wa ofisi ambao hasa hufanya kazi wakiwa wamekaa na wana sifa ya dhiki isiyo na maana ya kimwili (kitengo Ia), joto la hewa katika chumba linapaswa kuwa katika aina mbalimbali za 22.2-26.4 ° C.

Wakati hali ya joto katika sehemu ya kazi inavyoongezeka au kupungua, siku ya kufanya kazi lazima ifupishwe, kama inavyoonyeshwa kwenye jedwali.

Muda unaotumika katika maeneo ya kazi kwa joto la hewa juu ya maadili yanayoruhusiwa

	Muda wa kukaa, hakuna zaidi kwa kategoria za kazi, saa
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

Muda unaotumika katika maeneo ya kazi kwa joto la hewa chini ya maadili yanayokubalika

Joto la hewa mahali pa kazi, °C	Muda wa kukaa, hakuna zaidi, kwa kategoria za kazi, masaa
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

Wapi kulalamika ikiwa mahali pa kazi ni moto au baridi

Maalum wakala wa serikali, ambayo inahusika na udhibiti wa joto katika majengo ya uzalishaji(ikiwa ni pamoja na katika ofisi) - hapana. Hata hivyo, inawezekana kupata haki kwa mwajiri asiyewajibika. Ni bora kuwasiliana na Ukaguzi wa Kazi ya Serikali ya Moscow na malalamiko kuhusu kutofuata utawala wa joto;

Wakati wa majira ya joto ni daima wakati mgumu kwa kazi. Mara nyingi hali hutokea wakati joto la chumba linazidi kikomo kinachoruhusiwa, na kugeuza kazi kuwa mateso makali (na hata mapumziko katikati ya siku husaidia kidogo). Kwa wafanyakazi inakuwa suala la mada Je, kuna mahitaji yoyote ya kisheria kuhusu viwango vya joto wakati wa kazi katika joto.

Ili kutatua suala hili, lazima uwasiliane Kifungu cha 212 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi . Katika mojawapo ya masharti yake, inaeleza wajibu wa mwajiri kuhakikisha hali ya starehe kazi kwa kila mfanyakazi. Kulingana na kifungu hiki cha kisheria, kanuni iliundwa kuhusu saa za kazi katika hali ya hewa ya joto SanPiN 2.2.4.548-96 .

Kupunguzwa kwa saa za kazi kwa sababu ya joto

Kulingana na viwango vilivyowekwa Kwa wafanyikazi wa ofisi, kiwango cha juu cha joto kinachoruhusiwa cha ndani katika msimu wa joto kinapaswa kuwa digrii 28. Kadiri usomaji halisi unavyozidi kiwango hiki, ndivyo wafanyikazi wachache wanavyopaswa kufanya kazi.

Agiza kupunguza saa za kazi kwa sababu ya joto

Amri ya kubadilisha saa za kazi kutokana na joto ni hati muhimu kwa misingi ambayo ratiba inatolewa tena. Kitendo hiki kinaundwa na mwajiri akionyesha sababu ya uvumbuzi. Wataalam, hata hivyo, wanatofautiana juu ya jinsi ya kuonyesha sababu za mabadiliko.

Kupunguzwa kwa saa za kazi kwa sababu ya joto kunaweza kurekodiwa kama wakati wa kupumzika ama kwa sababu ya kosa la mwajiri, au kwa sababu ya hali ambazo haziwezi kudhibitiwa na wahusika. Kesi ya kwanza ni muhimu katika hali ambapo shirika haitoi hali ya kutosha ya kufanya kazi kwenye majengo. Hata hivyo, kwa upande mwingine, si mara zote inawezekana kutoa kwa kuongezeka utawala wa joto. Matokeo yake, uamuzi kuhusu sababu ya kupungua kwa muda huo ni kwa mwajiri. Katika visa vyote viwili, kulingana na Kifungu cha 157 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kampuni inalazimika kulipa theluthi mbili ya mishahara.

Inawezekana kutoa amri inayoonyesha hali ya lengo na malipo yanayofaa. Katika kesi hiyo, ukubwa wake hupungua kwa uwiano wa kupunguzwa kwa muda wa kazi.

Jinsi ya kupunguza masaa ya kazi katika hali ya hewa ya joto - kuandaa agizo

Agizo la kupunguza masaa ya kazi kwa sababu ya joto hutolewa kulingana na sheria za msingi za usindikaji wa hati. Hiyo ni, ni sawa na kanuni hizo zinazohusiana na masuala ya kupunguza muda wa kazi kutokana na joto.

Masharti kuu ya hati hii inapaswa kujumuisha:

kuanzisha wakati mpya, kuonyesha mapumziko ya chakula cha mchana na kupumzika;
maagizo juu ya hitaji la wakuu wote wa idara kuwafahamisha wasaidizi wao na agizo hili;
kutoa wafanyikazi fursa ya kuchukua likizo bila malipo;
uteuzi wa watu wanaowajibika ambao wanapaswa kufuatilia utekelezaji wa kanuni.

Hati hii imesainiwa na meneja na mtu aliyeteuliwa kuwajibika. Inaweza kujumuisha mahitaji ya ziada kwa mpango wa mwajiri. Kwa mfano, muda wa uhalali wa azimio hili, au utoaji wa njia za ulinzi kutoka kwa joto.

Katika msimu wa joto, wafanyikazi wa ofisi wakati mwingine wanalazimishwa kufanya kazi katika hali ya joto na yenye unyevu. Hali zisizofaa mahali pa kazi zinaweza kupunguza utendaji wao na hata kuathiri afya na ustawi wao. Nani anajibika kwa microclimate vizuri katika ofisi? Jinsi ya kuhakikisha? Nini cha kufanya ikiwa hali ya joto katika ofisi inaongezeka juu ya kawaida? Hebu tufikirie pamoja.

Tafadhali kumbuka: Wakati wa joto - wakati wastani wa joto la hewa nje ya kila siku ni zaidi ya 10 °C

Ni nini mahitaji ya microclimate?

Mwajiri anajibika kwa hali ya starehe katika ofisi (Kifungu cha 163 na 212 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kuwahakikishia, lazima ahifadhi majengo na vifaa katika hali nzuri na kuzingatia hali ya kazi ambayo inazingatia ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama wa uzalishaji.

Kuna mahitaji ya usafi na epidemiological kwa mambo ya kimwili mahali pa kazi. Zinahusiana na joto, unyevu wa hewa wa jamaa na viashiria vingine (kifungu 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16). Ngazi bora ya joto katika ofisi inategemea wakati wa mwaka. Katika nyakati za joto na baridi hutofautiana, lakini kwa digrii 1 tu.

Katika msimu wa joto, kwa wafanyikazi wa ofisi ambao ni wa kitengo cha Ia, joto mojawapo ndani ya nyumba - 22-25 ° C (meza 1). A unyevu wa jamaa hewa haipaswi kuwa zaidi ya 40-60%.

Joto la hewa linaloruhusiwa wakati wa msimu wa joto ni hadi 28 ° C. Kwa kiashiria hiki, kwa mujibu wa sheria, wafanyakazi wanaweza kufanya kazi katika ofisi, lakini tija yao inaweza kupungua. Joto la juu katika chumba, wakati mdogo mfanyakazi anaweza kukaa ndani yake. Kila shahada ya nusu inapunguza muda kwa nusu saa hadi saa. Kwa mfano, ikiwa thermometer imeongezeka hadi 29 ° C, mfanyakazi wa ofisi haipaswi kuwa mahali pa kazi kwa kuendelea kwa zaidi ya saa 6, saa 32 ° C - zaidi ya saa 2. SanPiN pia inakataza kufanya kazi kwa joto muhimu la 33 ° C na zaidi (Jedwali 2).

Tafadhali kumbuka: Joto mahali pa kazi hupimwa kwa kipimajoto

Jinsi ya kupima joto katika ofisi

Ikiwa wafanyikazi wanahisi kuwa halijoto ya chumba ni ya juu sana, hawawezi kuamka na kwenda nyumbani peke yao. Huu utakuwa ukiukaji nidhamu ya kazi. Wanahitaji kuwasiliana na mwajiri wao na kuwauliza kupima joto la hewa. Kwa kufanya hivyo, mwajiri hutoa amri, huunda tume, na tu baada ya kuchukua vipimo na kurekodi katika itifaki.

Baada ya vipimo, mwajiri lazima arekodi matokeo katika itifaki. Inatoa michoro ya mpangilio kwa tovuti za kupima vigezo vya hali ya hewa ya chini na inaonyesha habari ifuatayo:

kuhusu kituo cha uzalishaji;
uwekaji wa vifaa vya teknolojia na usafi;
kuhusu vyanzo vya kutolewa kwa joto, baridi na kutolewa kwa unyevu;
data nyingine.

Jinsi ya kupunguza muda wa kufanya kazi wakati wa joto

Ikiwa mwajiri amepima na kuthibitisha kuwa joto katika ofisi ni juu ya kawaida, anaweza kupunguza muda wa wafanyakazi wa kazi. Lakini si kila meneja anajua kwamba "muda katika ofisi" na "muda wa kukaa mahali pa kazi" ni dhana tofauti. Na chini ya hali yoyote wanapaswa kubadilishwa.

Muda uliotumika katika ofisi haujumuishi tu kazi yenyewe, lakini pia mapumziko ya chakula cha mchana, wakati wa mapumziko ya sigara, na kuwa na shughuli nyingi katika chumba kingine.

Mfano. Meneja hutumia sehemu ya muda wake wa kazi ofisini kwake kwenye kompyuta. Kwa kuongeza, mara kwa mara huwasiliana na wateja katika chumba cha mkutano, huenda kukutana na washirika, na hupata mafunzo katika jengo la jirani. Hiyo ni, yeye hutumia si zaidi ya saa 2-3 moja kwa moja mahali pa kazi katika ofisi yake katika siku moja ya kazi.

Muda wa kukaa mahali pa kazi ni wakati ambapo mfanyakazi yuko hapo kila wakati.

Mfano. Katibu wa meneja yuko mahali pake katika chumba kimoja siku nzima ya kazi. Lakini ana mapumziko ya chakula cha mchana. Wakati kutoka 9.00 hadi 13.00, ambayo ana shughuli nyingi kutoka wakati anafika kazini hadi mapumziko ya chakula cha mchana na kutoka 14.00 hadi 18.00, ni kiashiria chetu.

Ikiwa hali ya joto ya hewa katika ofisi iko juu ya kawaida, mwajiri anaweza:

kuanzisha mapumziko ya ziada yaliyodhibitiwa kwa wafanyikazi;
kutoa kwa muda chumba kingine cha kazi;
kuchukua wafanyikazi kwa eneo lingine la kazi;

kuandaa chumba kama inavyoonekana kwenye takwimu.

Lakini kuna hali wakati hakuna vitendo vinavyosaidia kulinda wafanyakazi kutoka kwenye joto. Katika kesi hii, meneja lazima arekebishe ratiba ya kazi ya wafanyikazi, atoe agizo juu ya hili na kuwajulisha wasaidizi wake nayo.

Mwajiri analazimika kulipa mfanyakazi kwa muda wa kulazimishwa (Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kiasi hicho sio chini ya theluthi mbili ya mshahara wa wastani, ikiwa ni kosa la mwajiri. Ikiwa sababu za joto katika ofisi hazikutegemea mwajiri na mfanyakazi, hulipwa kwa kiasi cha angalau theluthi mbili ya kiwango cha ushuru au mshahara, uliohesabiwa kwa uwiano wa kupungua. Ukaguzi wa wafanyikazi hufuata msimamo sawa.

Wakati huo huo, sheria ya kazi haina masharti kwamba wafanyakazi wanaweza kuwa mbali na mahali pa kazi wakati wa mapumziko. Kwa hivyo, wakati wa kupumzika, mfanyakazi lazima abaki kwenye biashara na asubiri maagizo kutoka kwa usimamizi wakati kazi inaweza kuendelea. Kwa kawaida, waajiri wanakubaliana na wafanyakazi kwamba watafanya kazi zao nyumbani wakati wa joto lisilo la kawaida au kwenda likizo wakati huu.

Uzito na joto husababisha kupungua kwa ufanisi wa kazi. Theluthi mbili ya washiriki wa uchunguzi wa HeadHunter walikiri kwamba wanafanya kazi vibaya zaidi kutokana na joto la juu ofisini. Kwa kuongeza, katika ofisi iliyojaa hujilimbikiza kaboni dioksidi, ikitolewa na wafanyikazi. Pamoja na kuongezeka kwa maudhui yake katika hewa, watu shughuli za ubongo. Kuna masomo mengi juu ya mada hii, tayari tumeandika juu ya mmoja wao.

Ufanisi hutatua tatizo la stuffiness. Hii inathibitishwa na matokeo ya uchunguzi uliofanywa na watafiti kutoka Chuo Kikuu cha Harvard.

Tatizo diametrically kinyume ni rasimu kutoka dirisha wazi wakati wa baridi au hewa baridi inapita kutoka kwa kiyoyozi. Ikiwa mtu ameketi katika chumba chenye joto na dirisha wazi au kiyoyozi kinachoendesha, joto la sehemu fulani za mwili wake linaweza kushuka kwa 20 ° C. Hypothermia hiyo ya ndani ni hatari kutokana na kupungua kwa kasi kwa kinga. Mwili unakuwa hatarini zaidi kwa maambukizo. Matokeo yake ni kuvimba kwa misuli au ugonjwa wa kupumua kwa papo hapo.

Tunapata mduara mbaya. Ni stuffy katika ofisi - kufungua dirisha, moto - kurejea kwenye kiyoyozi. Inakuwa safi, lakini baridi. Tunafunga dirisha, kuzima kiyoyozi - na kufanya hivyo tena.

Unaweza kupendezwa na nyenzo zifuatazo