Jinsi ya kutoa agizo la kughairi nafasi za kuchanganya? Makubaliano ya ziada juu ya kuchanganya nafasi - sheria za usajili

Kama ilivyoelezwa hapo juu, wakati wa kuchanganya, hakuna mikataba iliyohitimishwa (makubaliano ya ziada yanatosha).

Katika hali gani inaruhusiwa kukomesha mchanganyiko?

Masharti ya kukomesha makubaliano (kufuta mchanganyiko) yanaonyeshwa katika kifungu cha TC chini ya nambari 60.2 - pande zote mbili zinaweza kuchukua hatua katika kesi hii.

Ikiwa ni vigumu kwa mfanyakazi kufanya kazi ya ziada au hajaridhika na malipo ya ziada, ana haki ya kwa maandishi mjulishe mwajiri siku tatu kabla ya kukomesha nyongeza shughuli ya kazi.

Ikiwa mwajiri ndiye mwanzilishi wa kukomesha kazi ya ziada, yeye pia hutoa notisi na kumpa mfanyakazi.

Hali ya lazima ni kufahamiana na saini. Bila saini ya upande wa pili, notisi inachukuliwa kuwa haijatumwa (haina nguvu ya kisheria).

Pia, sababu ya kufuta mchanganyiko inaweza kuwa kumalizika kwa makubaliano ya ziada.

Hati hii inaweza kuwa:

Bila kikomo au kutokuwa na kikomo cha wakati. Katika kesi hii, kukomesha nyongeza mahusiano ya kazi hutokea ndani ya siku tatu baada ya kutuma taarifa.
Muda wa haraka au mdogo. Mara nyingi tunazungumza juu ya kuchukua nafasi ya mwenzako kwa muda. Mkataba huu hukatishwa mara chache kwa sababu ya muda wake.

Utaratibu wa usajili

Kukataa kwa mchanganyiko au kufutwa kwake kuna utaratibu ngumu zaidi.

Mwajiri anahitaji kuzingatia nuances yote ya nyaraka ili kuepuka makosa ya kukasirisha.

Hati tatu kuu zinahitajika (maombi au arifa, na makubaliano ya ziada), pamoja na kufuata kali kwa utaratibu.

Katika hatua ya kwanza, onyo (arifa) hufanywa kwa upande wa pili.

Ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, anaandika na kuwasilisha maombi yaliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika, taasisi au biashara. Hati hii haina fomu moja (ya umoja), kwa hiyo imeandikwa na mfanyakazi kwa mkono.

Ombi limewasilishwa kwa fomu ya bure, hata hivyo, ni muhimu kuingiza pointi kuu na habari:

Wasiliana na usimamizi unaoonyesha jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic, pamoja na nafasi ya meneja.
Ingiza jina la mwisho, jina la kwanza na jina la mfanyikazi, na pia onyesha msimamo wake.
Andika jina halisi la hati (imewekwa katikati ya karatasi).
Kwa kifupi na wazi ombi lako la kusitisha ajira yako kama mfanyakazi wa muda.
Weka tarehe ambayo hati iliundwa, pamoja na saini yako iliyo na manukuu.

Ikiwa mwanzilishi ndiye mwajiri, yeye pia huchota notisi kwa fomu ya bure. Sheria ya kazi haitoi fomu hata moja kwa hati hii. Hati hiyo ina vizuizi vifuatavyo:

Jina kamili (kuhusu kughairiwa mapema).
Kuwasiliana na mfanyakazi muhtasari kiini cha rufaa hii. Kifungu cha Nambari ya Kazi chini ya nambari 60.2 imeonyeshwa kama msingi na habari iliyoingizwa juu ya makubaliano ambayo yamerekebishwa ( nambari ya usajili, tarehe ya kusaini mkataba).
Saini ya meneja ina nakala na dalili ya msimamo wake. Kwa mfano, "Mkurugenzi Mkuu Sidorov V.I. (Sidorov Viktor Ivanovich)"

Baada ya kupokea arifa, mfanyakazi huweka saini yake juu yake (maneno "Nimesoma arifa"). Ikiwa maombi yanawasilishwa na mfanyakazi mwenyewe, mwajiri analazimika kulazimisha azimio lililoandikwa kwa mkono juu yake. Ingizo hili pia hutumika kama uthibitisho kwamba umesoma hati.

Katika hatua inayofuata, usimamizi hutoa agizo. Msingi wa uchapishaji ni taarifa au taarifa iliyotumwa na meneja na kusainiwa na mfanyakazi, pamoja na makubaliano ya ziada.

Kwa kuongezea, kulingana na sheria ya kisasa ya wafanyikazi, makubaliano yanatayarishwa kama wakati wa kuomba nyongeza mahali pa kazi, na baada ya kufutwa kwa shughuli hiyo ya kazi.

Hati hiyo ina:

Kichwa kamili na tarehe ya mkusanyiko.
Orodha fupi ya masharti au sababu za kusitishwa mchanganyiko huu.
Maelezo ya pande zote mbili. Hizi ni pamoja na TIN ya huluki halali, nambari yake ya usajili, anwani ya posta na msimbo wa posta, na nambari za mawasiliano. Kwa mfanyakazi, maelezo ya pasipoti, nambari ya simu, nk yanaonyeshwa.
Saini za pande zote mbili zilizo na nakala.

Amri pia haina fomu moja, lakini inawezekana kuteka hati kwenye fomu iliyoidhinishwa na biashara au shirika maalum.

Hati hiyo ina mambo yafuatayo:

Jina la huluki ya kisheria, jina la eneo ambalo hii iko chombo cha kisheria, nambari na tarehe ya kuchapishwa kwa hati.
Kichwa cha hati, kilichowekwa katikati ya laha.
Maagizo mafupi. Kwa mfano, "kuhusiana na kuajiri mfanyakazi kwa msingi wa kudumu, ninaamuru." Maelezo ya hati ambayo hutumika kama msingi lazima itolewe. Katika mfano hapo juu, unapaswa kuonyesha nambari na tarehe ya kusaini makubaliano, kulingana na ambayo mfanyakazi mpya.
Agizo la meneja lina alama mbili. Ya kwanza inasema kwamba kazi kama hiyo na ya mfanyakazi imekatishwa. Ya pili inaonyesha kwamba malipo ya ziada kwa kuchanganya hayatolewi tena.
Msingi unaonyeshwa tofauti - kusainiwa kwa makubaliano ya ziada.
Ifuatayo ni saini ya msimamizi iliyo na manukuu.

Pointi muhimu

Ikiwa makubaliano hapo awali yalitaja tarehe ya mwisho, hakuna notisi inayohitajika kutumwa kwa mfanyakazi.
Makubaliano yote lazima yameandikwa katika nakala mbili. Mmoja wao yuko ndani faili ya kibinafsi mfanyakazi, na ya pili anapewa baada ya kusaini.
Ikiwa arifa haikutumwa kwa mfanyakazi, agizo pekee la kuondoa malipo ya ziada ndilo linaloonyeshwa kwa utaratibu. Ikiwa taarifa ilitumwa au maombi yanayofanana yalipokelewa (kukomesha mapema kwa kazi kulifanyika), amri mbili hutolewa kwa utaratibu mmoja - kuhusu kukomesha shughuli za ziada za kazi na kuondolewa kwa malipo ya ziada.

Wazo la "kuchanganya nafasi" linamaanisha kuwa mfanyakazi hufanya kazi fulani za kitaalam ambazo zinapita zaidi ya wigo wake wa kazi. maelezo ya kazi. Upekee wa aina hii ya shughuli ni kwamba majukumu yote, pamoja na ya msingi na ya ziada, hufanywa madhubuti wakati wa saa za kazi.

Kipengele kingine cha aina hii ya mchanganyiko ni kutokuwepo kwa hitaji la kuteka na kusaini mkataba mpya wa ajira. Ukweli wa kazi ya muda umebainishwa katika makubaliano ya ziada, ambayo yamesainiwa na mfanyakazi na mwakilishi wa mwajiri.

Kama vile usajili, kukomesha mchanganyiko lazima pia kurekodiwe kwa maandishi, in kwa utaratibu uliowekwa.

Mchanganyiko kutoka kwa mtazamo wa kisheria

Utaratibu wa mchanganyiko umewekwa na vifungu vya sheria ya sasa katika maeneo yafuatayo:

Haki ya kisheria ya kufanya kazi kadhaa za kitaaluma mara moja ni ya kila mfanyakazi kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Utaratibu wa kuanzisha malipo ya ziada ya lazima pia umewekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haswa, Kifungu cha 151.
Utaratibu wa kusajili kukomesha kazi ya muda umeanzishwa na Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Vipengele fulani kuhusu mchanganyiko vinaweza pia kuanzishwa na hati maalum za ndani za shirika. Kwa mfano, meneja anaweza kuagiza malipo ya ziada wahudumu wa muda wa ndani au kuanzisha manufaa na marupurupu mengine kwao.

Katika kesi hii, mabadiliko ya ndani yanaweza kufanywa kila wakati na mtu anayehusika. Hali pekee ya hii itakuwa ukweli kwamba mabadiliko haya haipaswi kukiuka haki za kisheria za wafanyakazi.

Inapaswa pia kukumbuka kuwa kuchanganya aina kadhaa za majukumu ya kitaaluma inaweza kufanyika peke ndani ya biashara moja. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika mashirika mawili au zaidi tofauti, basi hii itaitwa kazi ya muda. Katika kesi hii, usajili utahitaji hitimisho la lazima la mkataba wa ajira.

Mchanganyiko unaweza kusimamishwa lini?

Mwanzilishi wa kukomesha mchanganyiko anaweza kuwa sehemu yoyote ya uhusiano wa wafanyikazi. Kwa mfano, ikiwa kazi ya ziada inaonekana kuwa ya juu sana kwa mfanyakazi, au hajaridhika na kiasi cha malipo ya ziada aliyopewa na usimamizi, anaweza kuwasilisha maombi ya maandishi wakati wowote.

Ikiwa meneja anataka kusimamisha mchanganyiko, yeye huchota na kusaini notisi maalum ambayo anaonyesha habari zote muhimu, haswa tarehe halisi mabadiliko yanaanza kutumika. Baada ya hati iliyoundwa imetolewa kwa mfanyakazi, lazima ajitambulishe na yaliyomo chini ya saini yake ya kibinafsi.

Ikiwa mfanyakazi hakusaini arifa hii, katika siku zijazo anaweza kudai kwamba hakuna mtu aliyemjulisha ukweli kwamba mchanganyiko huo umesitishwa.

Ikiwa mfanyakazi amefahamu yaliyomo katika habari iliyotolewa, lakini hataki kusaini hati, mwakilishi wa mwajiri lazima atengeneze kitendo kinachofaa, ambacho kitaonyesha ukweli wa kukataa. Wakati wa kuunda hati hii, uwepo wa mashahidi watatu utahitajika ambao wanaweza kuthibitisha ukweli kwamba vitendo vya mwajiri vilikuwa halali kabisa, na mfanyakazi aliulizwa kwa kweli kujijulisha na taarifa iliyoandikwa.

Sababu ya kukomesha mchanganyiko inaweza pia kuwa kumalizika kwa hati ambayo ilikuwa msingi wa kuanzishwa kwake. Mara nyingi, hati kama hiyo ni makubaliano ya ziada yaliyosainiwa na wahusika.

Makubaliano ya kuanzisha mchanganyiko yanaweza kuwa:

isiyo na kikomo. Katika kesi hii, hati haina tarehe kamili kusitisha hatua yake ya kisheria. Kufuta mchanganyiko kunaweza kutokea wakati wowote, kwa ombi la mmoja wa vyama. Kama sheria, makubaliano ya muda ya wazi yanaundwa katika hali ambapo hakuna mfanyakazi wa kudumu kwa nafasi fulani;
haraka. Mara nyingi, aina hii ya makubaliano inahitimishwa wakati ni muhimu kuchukua nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, kwa mfano, wakati yuko likizo au kwa safari ndefu ya biashara. Katika kesi hii, hati, kama wakati wa mwisho wa mchanganyiko, inaweza kuonyesha tarehe fulani au kuonyesha tukio fulani, kwa mfano: "Mpaka mfanyakazi mkuu aondoke."

Utaratibu wa usajili

Kughairi mchanganyiko lazima daima kuambatana na kuchora na kusaini yote nyaraka muhimu, vinginevyo vitendo vya mmoja wa vyama, mara nyingi mwajiri, vinaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Uangalifu mkubwa unapaswa kulipwa kwa maandalizi na kusainiwa kwa hati tatu muhimu zaidi: taarifa kutoka kwa mmoja wa vyama au taarifa, pamoja na makubaliano ya ziada na utaratibu unaofanana.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka kuacha mchanganyiko wa sasa, anatoa taarifa iliyoandikwa iliyoelekezwa kwa meneja wake, ambayo anaomba kuondolewa kwa majukumu ya ziada. Hati hiyo imeundwa kwa mkono, kwa njia ya jumla. Katika kesi hii, unapaswa kuzingatia uwepo wa habari muhimu zaidi hapo:

Taarifa kamili kuhusu meneja au mtu mwingine anayehusika - jina lake kamili, nafasi, nk.
Maelezo ya kina kuhusu mfanyakazi mwenyewe - jina kamili, nafasi, cheo kitengo cha muundo, ambayo imepewa, nk.
Kiini cha mahitaji yaliyowasilishwa na mfanyakazi. Tamaa ya kukataa majukumu ya ziada ya kuchanganya majukumu inapaswa kuonyeshwa kwa ufupi, lakini wakati huo huo, kwa uwazi iwezekanavyo. Sababu lazima pia ionyeshe, kwa mfano, ukosefu wa muda wa kukamilisha kazi zote zilizowekwa na mwajiri, nk.
Tarehe ya mkusanyiko wa hati hii, pamoja na saini inayohitajika ya mwandishi.

Ikiwa mpango wa kukomesha mchanganyiko unatoka kwa mkuu wa shirika, majukumu yake yatajumuisha kuchora arifa inayolingana. Pia hakuna fomu maalum kwa ajili yake, lakini unahitaji kuangalia kwamba taarifa zifuatazo zinahitajika:

jina halisi la hati;
rufaa kwa mfanyakazi, pamoja na kiini halisi cha rufaa hii;
kumbukumbu ya hati iliyohitimishwa hapo awali - makubaliano ya ziada juu ya kuanzisha mchanganyiko;
tarehe ya maandalizi ya hati na saini ya meneja.

Mwishoni mwa arifa, itakuwa ni wazo nzuri pia kuandika barua inayoonyesha kwamba mfanyakazi amejifahamisha na habari iliyotolewa, ambayo baadaye ataweka saini yake mwenyewe.

Mara tu mfanyakazi anapokea notisi hii, lazima asome yaliyomo kwa undani na kisha tu asaini hati.

Hatua inayofuata katika utaratibu wa kughairi mchanganyiko itakuwa kuchora kwa amri inayofaa na usimamizi wa shirika. Msingi wa agizo hili itakuwa arifa kutoka kwa mwajiri au taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi.

Agizo lazima liwe na habari zote muhimu, pamoja na:

jina na tarehe ya kuundwa kwake;
maelezo mafupi sababu ya haraka kwa nini mchanganyiko umefutwa, kwa mfano: "Kwa sababu ya kuondoka kwa mfanyakazi mkuu";
habari kuhusu pande zote mbili za mahusiano ya kazi;
saini za meneja na mfanyakazi, na nakala.

Agizo linaweza kutayarishwa kwa njia yoyote mara nyingi, sampuli zilizoidhinishwa ndani ya biashara hutumiwa kwa hili. Kwa kuongeza, hati lazima iwe na taarifa zote muhimu kuhusu malipo yanayofanywa. Kama sheria, kuondolewa kwa mchanganyiko kunajumuisha malipo kamili kwa mfanyakazi kwa muda uliofanya kazi hapo awali. Katika siku zijazo, ni utaratibu ambao utakuwa msingi kuu wa hesabu inayofuata na mhasibu wa kiasi halisi cha malipo.

Kwa kuongeza, kwa utaratibu wake, meneja pia anabainisha ukweli kwamba kuanzia tarehe fulani malipo ya ziada kwa mfanyakazi yatasimamishwa, kuhusiana na kuondolewa kwa majukumu yake mawili.

Kama inavyoweza kuonekana kutoka kwa yote hapo juu, kufutwa kwa mchanganyiko lazima ufanyike kwa njia iliyowekwa madhubuti, kwa mujibu wa viwango vya sasa. Vinginevyo, uondoaji wa malipo ya ziada inaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria, kwa sababu mfanyakazi hakuwa na taarifa ya kufutwa kwa mchanganyiko.

Makubaliano juu ya shughuli za kazi kwa nafasi kadhaa inadhibitiwa Mwajiri anaweza kuanzisha utekelezaji wa makubaliano ya ziada na msaidizi juu ya kumpa majukumu ya kazi ikiwa nafasi kama hiyo iko katika kampuni na iko wazi. Idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi lazima ipatikane kabla ya kuanza mchakato uliowasilishwa. Chapisho hili litakusaidia kujifunza zaidi kuhusu kanuni za kuvutia na kuajiri mfanyakazi kutekeleza majukumu ya ziada ya kazi.

Je, makubaliano ya ziada yanahitajika wakati wa kuchanganya nafasi?

Kulingana na Kanuni ya Kazi Sio lazima kwa Shirikisho la Urusi kurekebisha kitendo cha ushirikiano wa vyama. Kwa sababu kazi sio kazi kuu ya mfanyakazi, kwa hivyo, mabadiliko hayapaswi kufanywa bila kushindwa. Vitendo hivi vinadhibitiwa.

Ikumbukwe kwamba wakati wa kusajili mfanyakazi wa wakati wote kwa nafasi mpya, inaweza kuwa muhimu kubadili baadhi ya masharti ya mwingiliano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Tekeleza mchakato huu lazima iwe kwa mujibu wa kanuni za kisheria. Hii inahusisha kuhitimisha mkataba mpya wa ajira au kiambatisho chake. Wakati wa kuchanganya shughuli za kazi ndani ya biashara moja, uundaji wa mkataba wa pili kwa uliopo hutumiwa mara nyingi, wakati mfanyakazi amekabidhiwa kazi nyingine. Hati iliyowasilishwa lazima itengenezwe bila kushindwa, kwa kuwa lazima iainishe na kutafakari pointi muhimu ushirikiano zaidi kati ya vyama kwa masharti mapya.

Jinsi ya kuandaa kwa usahihi makubaliano ya ziada juu ya mchanganyiko?

Kwanza kabisa, unapaswa kuzingatia maelezo ya kibinafsi kuhusu washiriki wote katika shughuli hiyo. Ili kuteka kwa usahihi makubaliano ya ziada kwa mkataba wa sasa, ni muhimu kuingiza habari katika sehemu kuu ya waraka. Ifuatayo, habari inajulikana kuhusu misingi ya utayarishaji wake, na pia unahitaji kuonyesha msimamo yenyewe, kiasi cha malipo, na wakati wa kazi. Hati hiyo imeundwa katika nakala mbili na kusainiwa na pande zote mbili. Katika kesi ya ziada shughuli za kitaaluma chini itatekelezwa kwa msingi unaoendelea, basi muda wa kazi hii hauonyeshwa. Sharti ni kufafanua kipindi cha muda katika yaliyomo kwenye hati ikiwa imekusudiwa kufanya kazi za wafanyikazi kwa muda.

Maandishi pia yanaonyesha ukweli kwamba pande hizo mbili zilifikia makubaliano kati yao kwa kuchanganya nafasi mbili na mfanyakazi mmoja. Mabadiliko yaliyofanywa kwa makubaliano ya sasa pia yamebainishwa. Baada ya kuonyesha mabadiliko yote, habari kuhusu mfanyakazi na mwajiri imejazwa na saini zao zimewekwa. Sahihi nyingine inawekwa na mfanyakazi ili kuthibitisha kupokea nakala mkononi.

Makubaliano ya ziada juu ya mchanganyiko wa ndani wa nafasi

Makubaliano ya ziada yaliyoenea zaidi kwa makubaliano ya kazi ni wakati gani mpangilio wa ndani nafasi. Ukweli huu unafafanuliwa na ukweli kwamba mfanyakazi ni mfanyakazi wa wakati wote, na kwa hiyo marekebisho ya kitendo cha awali cha kazi haihitajiki. Unaweza kufanya marekebisho kwa baadhi ya aya pekee. Katika kesi hii, yaliyomo katika makubaliano yatajumuisha mambo yafuatayo:

Tarehe wakati wa kuandaa hati;
Idadi ya makubaliano na mkataba ambayo inahusiana;
Jina la mwajiri (kamili);
Data ya pasipoti ya mfanyakazi;
Mahali pa kazi ya kwanza ya mfanyakazi;
Sehemu ya pili ya kazi;
Orodha ya majukumu ya kazi ya muda;
Masharti ambayo yamefanyiwa mabadiliko pia yanazingatiwa. Katika hali nyingi, hii inahusu malipo ya fedha kwa ajili ya kazi na mazingira ya kazi;
Mwishoni mwa hati, saini za watu wote wawili zinawekwa.

Makubaliano ya ziada juu ya kukomesha nafasi za kuchanganya

Mchakato ambao mchanganyiko wa nafasi umefutwa unaweza kuanzishwa na mwajiri na msaidizi. Ikiwa mfanyakazi anataka kuacha kutekeleza ziada kazi za kazi, basi lazima atume taarifa iliyoandikwa kwa meneja akionyesha uamuzi wake. Mwajiri, kwa upande wake, lazima atoe taarifa ya kughairi.
Utaratibu wa kughairi unaisha na utoaji wa agizo. Hakuna haja ya kuingia katika makubaliano ya ziada ili kufuta mchanganyiko. Katika kesi hii, itakuwa ya kutosha kukamilisha hati zilizowasilishwa hapo awali.

Jinsi ya kufanya mabadiliko kwa makubaliano ya ziada juu ya kuchanganya nafasi?

Makubaliano ya ziada juu ya kuchanganya nafasi hufanya kama kiambatisho kwa makubaliano kuu ya kazi ya wahusika. Hati hii ina mabadiliko yote ambayo yalifanyika katika makubaliano ya awali yaliyotekelezwa. Inapaswa kukusanywa kwa usahihi, bila makosa au usahihi. Ikiwa kwa sababu yoyote ni muhimu kufanya marekebisho kwa maandishi yake, hati mpya lazima itengenezwe na amri iliyopangwa kwa kesi hii.

Agiza kwa makubaliano ya ziada kwa mchanganyiko

Ili mchanganyiko wa nafasi kupata nguvu ya kisheria, ni muhimu kutoa amri ambayo itaonyesha kukamilika kwa utaratibu huu. Utoaji wa agizo pekee ndio unachukuliwa kuwa msingi wa kisheria wa kazi zaidi ya msaidizi.

Wakati wa kuagiza, mambo yafuatayo yanapaswa kuzingatiwa:

Data ya pasipoti ya mfanyakazi;
Jina la shirika na nambari ya serial ya agizo;
Jina la kazi;
Mahitaji ya lazima ya kazi kwa mfanyakazi katika nafasi mpya;
Masharti ya utoaji na kiasi cha malipo kwa kazi.

Ikiwa mkuu wa biashara ana hitaji la kuvutia wafanyikazi wa wakati wote kutekeleza majukumu ya ziada ya wafanyikazi, masharti mapya ya ushirikiano yanapaswa kutayarishwa ipasavyo. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kutoa kwa nuances kuu ya shughuli za kazi na kusaidia kila mabadiliko na uchapishaji wa hati inayofaa.

kwa mkataba wa ajira wa Desemba 5, 2011 N 12/05

Moscow Desemba 15, 2011

Kampuni ya Dhima ndogo "Ndoto" iliyowakilishwa na Mkurugenzi Mkuu Antonov A.A., akitenda kwa msingi wa Mkataba, ambao unajulikana kama "Mwajiri", na raia. Shirikisho la Urusi Ivanov V.V., ambaye baadaye anajulikana kama "Mfanyakazi", aliingia katika makubaliano haya ya ziada mkataba wa ajira ya tarehe 5 Desemba 2011 N 12/05 kama ifuatavyo:

1. Kwa idhini ya Mfanyakazi na kwa mujibu wa Sanaa. Sanaa. 60.2 na 151 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Mfanyakazi amekabidhiwa kufanya kazi, wakati wa muda uliowekwa wa siku ya kazi, pamoja na kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira, kazi ya ziada kama mtoaji wa mizigo kwa malipo ya ziada.

2. Kazi ya ziada iliyotolewa kwa Mfanyakazi itafanyika hadi Desemba 15, 2012 bila msamaha kutoka kwa kazi kuu iliyopangwa na mkataba wa ajira.

3. Kwa kazi ya ziada iliyofanywa chini ya makubaliano haya ya ziada, Mfanyakazi hupokea malipo ya ziada kwa kiasi cha rubles 3,000 (elfu tatu) kwa mwezi.

4. Mfanyakazi ana haki ya kukataa kufanya kazi ya ziada kabla ya ratiba, na Mwajiri ana haki ya kufuta amri ya kuifanya kabla ya ratiba, kumjulisha Mshirika mwingine kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi mapema.

5. Makubaliano haya ya ziada ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira wa tarehe 5 Desemba 2011 N 12/05 na utaanza kutumika tarehe 15 Desemba 2011.

6. Mkataba huu wa ziada unatayarishwa na kusainiwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa za kisheria, moja ambayo huwekwa kwenye faili za Mwajiri, nyingine huhamishiwa kwa Mfanyakazi.

Mfanyakazi: Mwajiri: V.V. Ivanov LLC "Ndoto" Mahali pa kuishi: Mahali: Pasipoti ya raia wa Shirikisho la Urusi Anwani ya posta: Nambari ya Utambulisho wa Mlipakodi: Mfanyakazi ______/V.V. Ivanov Mwajiri ______/A.A. Antonov 12/15/2011 12/15/2011 Makubaliano ya ziada yalipokelewa mnamo Desemba 15, 2011 Ivanov

Utaratibu wa kusajili mgawo wa kazi ya ziada kwa mfanyakazi haujaanzishwa na sheria; imeendelezwa na inatumika kwa vitendo. Kawaida ni pamoja na hitimisho la mfanyakazi na mwajiri wa makubaliano (makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira) kuchanganya nafasi (taaluma). Hebu tupe sampuli ya hati hiyo na tuiangalie masuala muhimu mkusanyiko wake.

Dhana ya kuchanganya nafasi (fani)

Moja ya aina ya kazi ya ziada iliyokabidhiwa kwa mfanyakazi ni kazi ya mchanganyiko, iliyodhibitiwa na Sanaa. 60.2 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mchanganyiko ni utendaji wa mfanyakazi, sambamba na kazi kuu, ya ziada katika taaluma nyingine (nafasi), na vile vile utendaji wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda kwa malipo ya ziada (Kifungu cha 151 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi). Inafanywa bila msamaha kutoka kwa kazi kuu ndani ya masaa ya kawaida ya kazi.

Dhana ya "mchanganyiko wa fani" inahusu fani za rangi ya bluu, na "mchanganyiko wa nafasi" inahusu wafanyakazi na wataalamu.

Kwa mchanganyiko, kawaida unahitaji:

idhini ya maandishi ya lazima ya mfanyakazi;
makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya kuchanganya nafasi (taaluma);
utoaji wa agizo la mwajiri juu ya kuchanganya nafasi (fani).

Mchanganyiko wa nafasi (fani) lazima itofautishwe kutoka kazi ya muda ya ndani, ambapo mfanyakazi anafanya kazi chini ya mkataba huru wa ajira nje ya saa za kazi chini ya mkataba mkuu wa ajira.

Kwa kuwa hizi ni njia tofauti kabisa za kazi, kuchanganya kwao husababisha makosa yasiyokubalika katika karatasi za wakati wa kufanya kazi na mahesabu. mshahara wafanyikazi, mapato yao ya wastani, malipo ya likizo, malipo ya ulemavu wa muda, n.k.

Utaratibu wa usajili wa mchanganyiko

Hatua ya kwanza katika utaratibu wa usajili ni kumpa mfanyakazi kazi ya ziada, na pia kupata kibali chake kilichoandikwa ili kuchanganya nafasi (taaluma). Inaweza kuwa katika mfumo wa taarifa au uandishi unaolingana (kwa mfano, "Ninakubaliana na mchanganyiko wa masharti yaliyopendekezwa, jina kamili na saini") kwenye barua ya mwajiri inayopeana kazi ya ziada.

Hatua ya pili itakuwa hitimisho la makubaliano yaliyoandikwa juu ya mchanganyiko wa nafasi kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Hatua ya tatu ni mwajiri kutoa amri ya kuchanganya nafasi (fani). Kuanzia wakati huu, haki na majukumu yanayolingana yanatokea kwa wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Makubaliano ya ziada ya vyama kwa mchanganyiko

Makubaliano kati ya wahusika kwa mkataba wa ajira juu ya mfanyakazi anayefanya kazi ya ziada - hatua ya lazima taratibu za kuagiza mchanganyiko.

Lakini sheria haitoi mahitaji wazi ya aina ya makubaliano kama haya, kwa hivyo inaweza kuonekana kama:

makubaliano kati ya wahusika juu ya kuchanganya nafasi (taaluma) ambayo sio sehemu muhimu ya mkataba wa ajira;
makubaliano ya ziada kwa mkataba kuu wa ajira.

Kwa hiyo, swali la ikiwa ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira wakati wa kuchanganya nafasi huamua na kila mwajiri kwa kujitegemea, kulingana na utaratibu wa kusajili kazi ya ziada iliyoanzishwa katika shirika.

Unaweza kupendezwa na nyenzo zifuatazo