Urefu wa kazi ya zamu ya usiku. Jinsi ya kulipa kwa kazi ya usiku. Usiku kwenye safari ya biashara

Ratiba za kazi zisizo za kawaida ni ukweli kwa wawakilishi wa fani nyingi. Wakati huo huo, sio wajibu wa kwanza tu ambao wanalazimika kufanya kazi usiku. Siku hizi, kazi ya usiku ni muhimu kwa wafanyikazi wa vifaa, walinzi na walinzi, wasafishaji wa barabara za jiji, wafamasia katika maduka ya dawa ya masaa 24, waendeshaji wa vituo vya gesi na wawakilishi wa fani zingine kadhaa.

Wakati wa kuomba kazi mpya, mtu anaweza hata asishuku kwamba siku moja atalazimika kwenda zamu ya usiku au kuchelewa kazini. Katika maandishi ya leo tutakuambia kutoka kwa saa gani "kazi ya usiku" inazingatiwa, ikiwa mwajiri analazimika kulipa ziada kwa kazi ya saa ya ziada, ambaye haruhusiwi kufanya kazi za usiku hata kidogo, na ikiwa ni kweli kukataa. ratiba isiyofaa kwa mujibu wa sheria.

Kulingana na Kanuni ya Kirusi sheria za kazi, wafanyakazi wa usiku huzingatiwa saa za kazi, kuanzia saa kumi jioni hadi sita asubuhi, au ikiwa zaidi ya nusu ya saa za kazi hutokea wakati huu. Ikiwa mtu anafanya kazi kwa zamu, basi wakati wa kwenda nje usiku ratiba yake imepunguzwa kwa saa. Mtu hapaswi kufanyia kazi hizi zilizofupishwa dakika sitini baadaye. Mabadiliko hayatafupishwa katika kesi zifuatazo:

Mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi za usiku pekee (hana zamu za mchana).
Mfanyakazi tayari ana ratiba iliyopunguzwa.
Inafanya kazi kwa wiki ya zamu ya siku sita na siku za kupumzika.
Ikiwa upunguzaji hauwezekani kwa sababu ya asili ya mchakato wa kazi (kwa mfano, uzalishaji).

Jambo muhimu! Idadi ya juu ya saa zinazofanya kazi usiku haiwezi kuzidi arobaini kwa wiki. Hii ndiyo kawaida iliyowekwa na sheria.

Ni jambo la busara kwamba zamu ya mfanyakazi si mara zote huanguka hasa wakati wa saa zinazozingatiwa saa za usiku. Jinsi gani basi saa za kazi zinaweza kupunguzwa? Imeanzishwa na sheria kuwa kazi ya usiku inachukuliwa kuwa kazi ambayo hutokea nusu au zaidi kati ya 22:00 na 06:00. Inatokea kwamba mtu anayefanya kazi kutoka usiku wa manane hadi saa nane asubuhi anafanya kazi kwenye mabadiliko ya usiku, kwa kuwa 80% ya muda wa kazi hutokea usiku.

Mwajiri pia anapaswa kuzingatia masharti ya Kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ina habari kwamba wakati wa kuandaa ratiba ya kazi ya usiku, bosi lazima akumbuke: kazi ya usiku inaweza kuathiri vibaya kibinafsi, familia na maisha ya umma mtu. Shida iko katika ugumu wa kuratibu na ratiba ya wengine wa kaya na kutokuwa na uwezo wa kujenga mawasiliano kamili ya kijamii, kwa sababu usiku mtu yuko kazini na, ipasavyo, analala wakati wa mchana. Ni sawa kwamba mfanyakazi anayefanya kazi usiku pekee anaweza kupata usumbufu mkubwa. Pia kuna watu ambao kazi ya usiku ni marufuku kabisa.

Ambao hawawezi kufanya kazi usiku

Mzunguko wa watu ambao hawaruhusiwi kufanya kazi zamu usiku umewekwa na sheria. Hii ni orodha ya kina ya raia ambao wana haki ya kukataa bosi ambaye anawaalika kufanya kazi baada ya masaa, bila hofu ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kukiuka majukumu.

Raia hawaruhusiwi kufanya kazi za usiku:

Wanawake wajawazito.
Wanawake ambao wana mtoto chini ya miaka mitatu.
Wanaume na wanawake.
1. Kuwa na watoto wenye ulemavu.
2. Kulea watoto chini ya miaka mitano pekee.
3. Ni walezi wa watoto wa umri maalum.
Watoto wadogo.
Watu wenye ulemavu.
Kutunza wanafamilia wagonjwa.
Haiwezi kufanya kazi usiku kulingana na ripoti ya matibabu.

Wakati huo huo, sheria hufanya marekebisho kwa wawakilishi wa fani fulani. Kwa hivyo, waandishi wa habari, filamu, televisheni, wafanyakazi wa circus, washiriki katika michakato ya ubunifu, watu wanaohusika katika uundaji wa kazi za sanaa na wafanyakazi sawa wanaweza kufanya kazi usiku, bila kujali uanachama wao katika orodha hapo juu. Utaratibu wa kazi zao katika hali hii umewekwa na mikataba ya kazi na ya pamoja, vitendo vya ndani na uamuzi wa tume inayosimamia mahusiano ya kijamii na kazi. Wanariadha pia wamejumuishwa katika orodha hii.

Kimantiki, zinageuka kuwa orodha inaruhusu, ikiwa inataka, raia wa aina zote kufanya kazi. Kwa mfano, waigizaji wadogo au watendaji wa circus, wanariadha wa Paralympic wanaweza kufanya kazi baada ya saa kwa kusaini makubaliano kwenye karatasi (sio tu kukubaliana kwa maneno, lakini kwa kusaini hati ambayo wanaonyesha kuwa wanafahamu haki yao ya kukataa kazi ya usiku, lakini wako tayari kwake).

Ni wale tu ambao hawawezi kufanya kazi usiku chini ya hali yoyote ni wanawake wachanga walio katika nafasi ya kupendeza. Mwanamke, akiwa amejifunza kuhusu ujauzito, ana haki ya kuwajulisha mara moja wakuu wake kuhusu hilo kwa kuwasilisha cheti cha matibabu. Kazi ya usiku inachukuliwa kuwa dhiki kubwa kwa mwili wa mama anayetarajia, kwa hivyo mwajiri lazima ahamishe mwanamke huyo kwa kazi hiyo hiyo, wakati wa mchana tu. Ikiwa mabadiliko ya siku hayatolewa, mwanamke mjamzito anatafuta kazi nyingine. Ikiwa mtu hajapatikana, mwanamke huachiliwa kutoka kazini huku akidumisha ujira wake.

Lipa kwa kazi ya usiku

Hakuna hati moja ya udhibiti, kitendo au karatasi nyingine ambayo inaweza kuorodhesha taaluma zote ambazo wawakilishi wao wanaweza kufanya kazi usiku na kupokea malipo ya ziada yanayofaa kwa hili. Wakati wa kutuma ombi la kazi inayohusisha zamu za usiku, mtu anaweza kujifahamisha kibinafsi na makubaliano ya tasnia au karatasi nyingine ambayo ina maelezo ya kina kuhusu suala hilo. Pia mfanyakazi mpya anahitajika kusaini hati ambayo anakubali kufanya kazi usiku na inaonyesha kuwa anajua malipo ya ziada kwa mabadiliko "yasiyofaa".

Kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kwa kufanya kazi usiku mtu hupokea kuongezeka mshahara. Kanuni inasema kwamba saa za usiku hulipwa kwa mujibu wa mkataba (kazi, pamoja), au kanuni za mshahara. Kila saa ya "mfanyikazi wa usiku" inapaswa gharama zaidi kuliko katika ratiba ya kawaida, sio chini kuliko kawaida iliyowekwa na sheria. Hiyo ni, kiwango cha chini kinawekwa kwa 20%, lakini kiasi halisi cha malipo ya ziada daima hubakia kwa hiari ya mwajiri.

Kwa aina fulani za wafanyikazi, malipo ya usiku huanzishwa na Kanuni za Wizara ya Kazi. Kwa wafanyakazi katika taasisi za matibabu, ni 50% ya kiwango cha saa, wakati watu ambao hutoa msaada wa haraka na wa dharura kwa wananchi usiku hupokea ongezeko la 100% ya malipo ya saa wakati wa masaa ya kawaida ya mchana.

Pia kuna malipo ya ziada ya 35% na 40% ya kiwango cha kawaida cha kila saa. Hebu tuzingatie kwa namna ya meza ambayo fani zinahitajika kupokea malipo hayo kwa kazi ya usiku.

Jedwali 1. Ni nani ana haki ya kupata bonasi kwa kazi ya usiku?

35% ya kiwango cha saa	40% ya kiwango cha saa
Usalama wa askari	Wafanyakazi wa reli
Vitengo vya usalama vya kijeshi	Wafanyikazi wa vitengo vya kijeshi kufilisi dharura katika tasnia ya makaa ya mawe
Ulinzi wa moto	Wataalamu wa idara ya viwanda
Wafanyikazi wa ofisi ya makazi (huduma za watumiaji kwa raia)	Wafanyakazi wa mashamba ya kilimo na viwanda vya usindikaji
Wafanyakazi wa ukaguzi wa uhamiaji	Wafanyakazi wa idara za mawasiliano na usafiri
Wafanyakazi wa hifadhi ya jamii, taasisi za kitamaduni, walimu	Wafanyakazi, wasimamizi, wasimamizi wa mashirika ya ujenzi

Hebu tuangalie kanuni za kuongezeka kwa malipo kwa kutumia mifano.

Mfano Nambari 1. Ivan Semyonovich Trudnikov, ambaye amefanya kazi kikamilifu kwa mwezi, anapaswa kupokea mshahara wa rubles elfu hamsini. Kulingana na kiwango, alifanya kazi zamu na muda wa jumla wa masaa 175, pamoja na masaa 6 yaliyofanya kazi "usiku" kwa mahitaji ya uzalishaji. Amri kutoka kwa mwajiri inasema: malipo ya ziada kwa kazi ya baada ya saa ni 20% ya kiwango cha saa. Mfanyakazi atalipwa pesa ngapi?

Wacha tuamue kiwango chake cha saa kilikuwa kipi. Ili kufanya hivyo, ugawanye kiasi cha mshahara kwa idadi ya saa zilizofanya kazi (50,000/175 = 285.7 rubles). Kwa kuwa saa sita lazima zilipwe kwa kiwango cha ongezeko la asilimia ishirini, tunazidisha kiwango cha saa (rubles 285.7) kwa idadi ya "saa za usiku" (kuna sita kati yao). Tunapata rubles 2057.1. Ipasavyo, kutoka kwa jumla ya idadi ya masaa unahitaji kutoa "usiku" (175-6), kuzidisha kwa kiwango cha saa na kuongeza kiasi cha malipo kwa masaa ya usiku (rubles 2057.1). Inabadilika kuwa mfanyakazi alipata rubles elfu 50 342 na kopecks 9.

Mfano Nambari 2. Irina Igorevna Rabotushchaya anafanya kazi kwenye mmea kwa mabadiliko ya mchana na usiku. Wakati wa mchana - kutoka tisa asubuhi hadi kumi jioni, usiku, kinyume chake - kutoka kumi jioni hadi tisa asubuhi. Kwa masaa ya "usiku", usimamizi hulipa Irina Igorevna 25% ya kiwango cha saa cha rubles mia mbili. Kwa muda wa mwezi mmoja, mfanyakazi alifanya kazi zamu nne usiku.

Kumbuka kwamba wakati wa "usiku" unachukuliwa kuwa saa kati ya 22:00 na 06:00 (tuliandika kuhusu hili hapo juu). Inatokea kwamba mwanamke alifanya kazi saa 32 kwenye mabadiliko ya usiku (mabadiliko manne ya masaa 8 kila mmoja, ambayo haipingana na sheria; tunakukumbusha kwamba idadi kubwa ya masaa ya usiku ni arobaini). Kwa malipo ya ziada ya 25% kwa kiwango cha saa cha rubles 200, zinageuka kuwa saa ya usiku inagharimu rubles 250. Ipasavyo, malipo ya ziada ya "saa za usiku" yatakuwa rubles 1,000 600 (masaa 32 x 50 malipo ya ziada). Kwa kuongeza, kila saa kwenye mabadiliko ya usiku hulipwa kwa kiwango cha rubles 200.

Mfano Nambari 3. Sergei Evgenievich Usingizi alilazimishwa sio tu kwenda kazini usiku, lakini pia muda wa ziada. Kwa jumla, mfanyakazi alitumia muda kazini kutoka 22:00 hadi 09:00. Wakati huo huo, Sergei Evgenievich alifanya kazi kwa saa sita zaidi ya kawaida ya kila mwezi (kutoka 03:00 hadi 09:00), saa tatu za nyongeza zilifanyika usiku (kutoka 03:00 hadi 06:00). Wacha tuhesabu ni gharama ngapi kubadilisha Asili ya Usingizi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kazi ya ziada kwa kiasi cha masaa mawili ya kwanza, ongezeko la moja na nusu linatokana, kwa saa zifuatazo - mara mbili. Saa ya kawaida ya kufanya kazi kwa Usingizi hugharimu rubles 200. Ipasavyo, kwa masaa kutoka 22:00 hadi 06:00 atapokea rubles 250, akizingatia malipo ya 25% ya kazi ya usiku. Bosi atalipa kwa mara moja na nusu saa mbili za kwanza za muda wa ziada (kutoka 03:00 hadi 05:00), na kwa kiwango cha mara mbili kwa masaa kutoka 05:00 hadi 09:00. Kwa hivyo, Sergei Evgenievich atapokea rubles elfu 3 600 kwa mabadiliko yake:

Kutoka 22:00 hadi 03:00 - 200 rubles x masaa 5 = 1000 rubles.
Malipo ya ziada kwa kazi ya usiku kutoka 22:00 hadi 6:00 - (200 rubles x 25%) x masaa 8 = 400 rubles.
Kutoka 03:00 hadi 05:00 - 200 rubles, eh 1.5 x 2 masaa = 600 rubles.
Malipo kutoka 05:00 hadi 09:00: rubles 200 x 2 x 4 masaa = 1600 rubles.

Unaweza kuhesabu malipo ya malipo kwa aina hizo za wafanyikazi ambao "saa za usiku" ni 50 na 100% ghali zaidi kuliko kawaida, kwa kutumia mpango huo huo. Unahitaji kuzidisha idadi ya saa zinazofanya kazi kwa usiku kwa viwango vya saa moja na nusu au mbili.

Video - Lipia kazi usiku

Kazi ya usiku: kupumzika

Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia shirika la kupumzika kwa wafanyakazi wanaofanya kazi za usiku. Kwanza kabisa, kanuni za sheria zinataja wakati wa kula. Mwajiri lazima amruhusu mfanyakazi kuwa na vitafunio ndani ya muda wa angalau dakika thelathini. Wakati huo huo, kuandaa mchakato wa kupumzika na chakula huanguka kwenye mabega ya mamlaka. Kwa maneno mengine, mfanyakazi anapaswa kuwa na vitafunio katika biashara au, ikiwa analeta chakula pamoja naye, tumia jikoni iliyopangwa katika majengo ambapo mabadiliko ya kazi hufanyika.

Kifungu cha 108. Mapumziko kwa ajili ya mapumziko na milo ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kuhusu siku za kupumzika na kupumzika kutoka kazini, kila kitu ni ngumu hapa. Hapo awali, mfano huo ulipitishwa: "Shift - sleep - day off - shift," ikimaanisha kwamba baada ya kazi ya usiku mtu hupewa siku mbili za kupumzika. Ya kwanza ni kupata usingizi, ya pili ni kuwa na uwezo wa kutatua matatizo wakati wa mchana. Sasa mtindo huu sio wa ulimwengu wote.

Kuna sheria mbili. Kwanza, mabadiliko ya usiku mbili mfululizo ni marufuku kwa mfanyakazi mmoja; sheria hii inatumika kwa wale wanaofanya kazi mchana na usiku. Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi za usiku tu, haiwezekani kupanga siku mbili mfululizo. Hiyo ni, huwezi kujipanga mchakato wa kazi ili mtu atoke "usiku", aende nyumbani asubuhi, na jioni wanamngojea tena. mahali pa kazi. Tunakukumbusha kwamba mtu hawezi kufanya kazi zaidi ya saa arobaini "usiku" kwa mwezi - haki hii ya wafanyakazi imewekwa katika sheria.

Kwa muhtasari

Kufanya kazi kwenye zamu ya usiku sio rahisi kila wakati au kupendeza kwa wafanyikazi wenyewe. Lakini jamii ya kisasa inahitaji watu wanaohudumia usiku: madaktari, waokoaji, wafamasia, makarani wa maduka ya urahisi, maafisa wa kutekeleza sheria na wawakilishi wengine wa fani mbalimbali.

Kwa hiyo, mabadiliko ya usiku yanalipwa zaidi kuliko kazi sawa iliyofanywa wakati wa mchana. Kwa kuongeza, wafanyakazi wa usiku wana haki ya kupumzika vizuri, ambayo kwa kiasi fulani hulipa fidia kwa kazi ya mbali. Jambo kuu ni kujua haki zako na kuelewa kuwa kufanya kazi kwa mabadiliko ya usiku ni ngumu zaidi kuliko mabadiliko ya mchana, inachukua rasilimali zaidi, na kwa hiyo inahitaji kulipa zaidi na tahadhari kutoka kwa usimamizi.

Kazi ya usiku inalipwa zaidi ya kazi ya mchana

Mara nyingi, wasimamizi wa biashara, katika kutafuta faida ya ziada, huamua kuanzisha uzalishaji unaoendelea. Katika hali nyingine, hali hii ya operesheni haitokani na hamu ya usimamizi, lakini kwa upekee wa mchakato wa kiteknolojia wa utengenezaji wa bidhaa (wakati kuacha kutasababisha uharibifu wa kundi zima). Matokeo ya asili ya hili ni kwamba baadhi ya wafanyakazi huondoka kutekeleza majukumu yao usiku. Hata hivyo, hali ya kazi hiyo lazima iwe tofauti na utawala wa kawaida, na malipo ya kazi yanafanywa kwa kiasi kikubwa. Shida ya kwanza inayohusiana ambayo hutokea ni wakati gani unachukuliwa kuwa wakati wa usiku kulingana na Kanuni ya Kazi.

Nambari ya Kazi inazingatia wazo la kazi ya usiku kama utendaji wa majukumu ya moja kwa moja ya wafanyikazi kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi. Masharti ya msingi ya hali ya kazi katika giza yanaonyeshwa katika Kifungu cha 96. Ikiwa mtu aliajiriwa kufanya kazi katika kipindi hiki, basi masharti ya kanuni hayatumiki kwake. Wakati mwingine wafanyabiashara hujaribu kujitegemea hali ya kazi katika giza kwa kuchora vitendo na kanuni za ndani. Lakini kila hati kama hiyo lazima itolewe kwa msingi wa chanzo asili - Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni. Ikiwa kuna angalau ukinzani mmoja kati ya viwango viwili, kitendo cha ndani kinatangazwa kuwa batili.

Kutokana na ukweli kwamba ukosefu wa usingizi una athari mbaya kwa afya, sheria inakataza aina hii ya kazi kwa wanawake wajawazito na wafanyakazi wadogo. Ikiwa ukweli kama huo utafichuliwa, faini kubwa na vikwazo vingine vinawekwa kwa usimamizi wa shirika.

Raia mmoja mmoja hufanya kazi kwa zamu za usiku kanuni ya kazi wanaruhusiwa tu ikiwa wana idhini yao kwa:

wazazi ambao wana watoto tegemezi chini ya umri wa miaka 14 na wanawalea peke yao;
wazazi wa watu wenye ulemavu;
mama wa watoto wadogo;
wafanyikazi ambao wana vikwazo aina hii kazi kwa contraindications matibabu.

Kinadharia, inawezekana kuwashirikisha katika kazi hiyo, lakini kwa hili unahitaji kupata idhini yao ya maandishi kila wakati. Hakuna fomu moja ya umoja kwa hati kama hiyo, kwa hivyo waajiri mara nyingi hutumia fomu zao za makubaliano ya mabadiliko ya usiku kwa hili. Inawezekana pia kuiandika kwa muundo wowote.

Ikiwa kuna ubishani wa kufanya kazi usiku, mhudumu wa chini anaweza kuwajulisha wakubwa wake juu ya hili. Na mwajiri, kwa upande wake, hawana haki ya kudai ripoti ya matibabu. Lakini ikiwa ustawi wa mfanyakazi huharibika wakati wa kufanya kazi zake, mwajiri hawana jukumu la hili.

Ingawa kufanya kazi usiku husababisha madhara fulani kwa afya na wakati mwingine husababisha matatizo ya kisaikolojia(dhiki, kizuizi, unyogovu), kwa wafanyikazi kuna faida za mabadiliko ya usiku:

kupunguzwa kwa muda halisi wa kazi;
ongezeko la wastani la mshahara kutoka 20 hadi 50%;
muda wa ziada wa kupumzika;
masaa ya mchana na jioni isiyo na kazi;
mara nyingi zaidi mahitaji ya mwajiri lenient.

Kazi ya kiongozi mwenye uwezo ni kuhakikisha faida vipengele vyema kufanya kazi katika hali ya atypical.

Kazi ya usiku inafafanuliwa katika sheria ya kazi kama kazi katika hali ngumu. Katika suala hili, wakati wa kutoa ratiba ya kazi ya saa-saa, mtu anapaswa kuzingatia mfumo wa kisheria. Wakati wa kuchora ratiba za kazi, unahitaji kuzingatia mzigo wa kazi wa kila mfanyakazi na uepuke muda wa ziada. Kwa hiyo, katika hatua ya kupanga, kuwepo kwa wawakilishi wa umoja ni lazima. Kanuni za serikali zinakataza mara baada ya mabadiliko ya usiku kwenda zamu ya mchana bila kupumzika. Kwa kuongezea, usimamizi lazima ujulishe wasaidizi wa chini juu ya ratiba ya kazi ijayo angalau mwezi mmoja kabla. Ili kupunguza athari mbaya ya kufanya kazi kwa nyakati zisizo za kawaida kwa mwili wa binadamu, ratiba inapaswa kutengenezwa kwa njia ambayo kila mfanyakazi ana nafasi ya kubadilisha kazi kwa nyakati tofauti. nyakati tofauti siku.

Mnamo 2019, kiwango kinatumika nchini Urusi, kulingana na ambayo muda wa kuhama usiku unapaswa kuwa saa 1 chini ya zamu ya siku, na mapumziko ya kupumzika hutolewa.

Lakini kuna tofauti kwa sheria hii:

ikiwa raia anafanya kazi chini ya hali ya wiki iliyofupishwa ya kazi, basi muda wa kazi yake ya usiku inaweza kuwa sawa na mabadiliko ya siku;
kutowezekana kwa kupunguza wakati wa kuhama kwa sababu ya asili ya mchakato wa uzalishaji;
kazi ya mfanyakazi usiku pekee, kama ilivyoainishwa katika mkataba wa ajira;
Badilisha ratiba ya kazi na wiki ya kazi ya siku 6.

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi siku 6 kwa wiki kila siku, basi muda wa kazi yake ya usiku hauwezi kuzidi saa 5.

Ikumbukwe kwamba ikiwa muda wa kazi usiku umepunguzwa, mwajiri hawana haki ya kudai kazi inayofuata ya masaa yaliyopunguzwa. Kwa hivyo, muda wa jumla wa kufanya kazi wa mfanyakazi utakuwa chini sana kuliko angefanya kazi tu kwa zamu ya siku.

Kanuni ya Kazi (LLC) haitumiki kwa wafanyikazi wa kitamaduni. Kutokana na hali maalum ya ajira, utaratibu wao shughuli ya kazi zinazodhibitiwa na kanuni za ndani.

Mwajiri ana haki ya kugawa zamu ya sehemu ya usiku. Kwa hali hii, mfanyakazi hatafanya kazi usiku wote, lakini, kwa mfano, kutoka 7:00 hadi 3 asubuhi. Mahitaji sawa yanatumika kwake kama mabadiliko ya kawaida ya usiku. Hata hivyo, mfanyakazi wa zamu ambaye ataanza kazi saa 3 asubuhi atalazimika kufanya kazi chini ya masharti ya kawaida ya zamu ya siku.

Utaratibu wa kuchagua wafanyikazi kufanya kazi usiku:

Ikiwa mfanyakazi tayari anafanya kazi katika shirika, basi analetwa kwenye ratiba ya kazi mwezi 1 wa kalenda kabla ya kuanza. Inahitajika pia kupata saini yake kwenye hati - idhini, ambayo imesemwa wazi kuwa mfanyakazi amezoea ratiba ya kazi inayokuja na ana sababu za kuikataa.
Ikiwa mfanyakazi mpya ameajiriwa, ukweli wa mabadiliko ya usiku umeelezwa katika mkataba wa ajira (sehemu ya utaratibu wa kila siku) au katika masharti yaliyowekwa. makubaliano ya ziada.
Wakati wa kuajiri wafanyikazi kwa kazi ya zamu ya usiku pekee, maombi yanayofaa lazima yawasilishwe. Jimbo halijaunda fomu za kawaida za karatasi kama hizo. Kwa hivyo, kuunda templeti zinazohitajika ni jukumu la idara ya HR ya biashara.

Mwajiri, kwa upande wake, anaweza kumwomba mfanyakazi kuthibitisha kutokuwepo kwa matatizo ya afya. Hata hivyo, halazimiki kutoa taarifa hizo. Mwajiri hataweza kumlazimisha.

Katika baadhi ya matukio, meneja ana haki ya kuhusisha wafanyakazi wa kawaida katika utendaji wa ziada wa kazi zao.

KWA hali zinazofanana inatumika:

ucheleweshaji usiopangwa katika kutekeleza kazi aliyopewa mfanyakazi ili kuepusha hatari ya uharibifu wa bidhaa za viwandani, mali ya shirika au wahusika wengine;
kushindwa kufanya kazi yenye umuhimu wa kitaifa;
kuacha kazi kunaweza kudhuru afya ya watu;
kutekeleza matengenezo ya haraka kuondoa tishio la usumbufu katika mchakato wa uzalishaji;
haja ya kuchukua nafasi ya mfanyakazi wa mstari wa uzalishaji ambaye hayupo mahali pa kazi kwa sababu zisizojulikana.

Muda wa kazi ya ziada hauwezi kuweka zaidi ya saa 4 kwa siku (kwa jumla si zaidi ya siku 5 kwa mwaka).

Mbali na masharti yaliyotajwa, wafanyakazi wanahusika katika kazi ya ziada katika kesi hali za dharura, majanga, ajali za viwandani ambazo ni tishio kwa idadi ya watu. Kuongezeka kwa urefu wa siku ya kazi pia hutokea wakati ni muhimu kuondokana na matokeo ya maafa na majanga ya asili, ikiwa ni pamoja na kurejesha usambazaji wa joto na gesi, pamoja na utoaji wa maji na umeme kwa idadi ya watu na kurejesha usafiri. viungo.

Katika hali kama hizi za nguvu kubwa, hakuna kizuizi cha muda juu ya uwepo wa mfanyakazi mahali pa kazi kinaanzishwa.

Kila mfanyakazi anayefanya kazi ya ziada lazima ajue jinsi masaa ya usiku yanavyolipwa kulingana na kanuni ya kazi. Kanuni kuu ni Kifungu cha 154, kulingana na ambayo hesabu ya malipo ya kazi ya usiku lazima ifanyike kwa kuzingatia mambo ya kuongezeka. Kwa mabadiliko ya usiku mmoja, mwajiri lazima alipe zaidi ya kazi chini ya hali ya kawaida. Serikali ya Shirikisho la Urusi, pamoja na ushiriki wa tume ya pande tatu, imeanzisha thamani ya chini kwa kiashiria cha malipo ya ziada. Ni 20% ya mshahara unaohesabiwa kwa kila saa ya kazi. Kwa mfano, ikiwa mshahara wa kila siku ni rubles 200 kwa saa, basi kwa kuzingatia mgawo ulioongezeka itakuwa rubles 240.

Mkuu wa biashara ana haki ya kugawa thamani tofauti kwa kiashiria, kwa kuzingatia uwezo wake wa kifedha. Hata hivyo, thamani yake haipaswi kuwa chini ya 20%.

100% ya mshahara kwa wafanyikazi wa gari la wagonjwa;
50% ya kiwango cha mshahara wa kila siku kwa wafanyikazi wa matibabu;
35% ya mshahara wa wanajeshi, wazima moto, walinzi na maafisa wa marekebisho.

Mfumo huu wa hesabu ulirithi kutoka kwa USSR, kwa sababu Sheria ya Urusi suala la malipo kwa wafanyakazi kwa kazi katika hali mbaya halikubadilishwa. Kwa hivyo, kiasi cha malipo ya kila siku kwa masaa ya usiku imedhamiriwa na: kanuni za sheria, mkataba wa ajira au karatasi nyingine rasmi ya ndani.

Malipo ya ziada yanalipwa kwa wale wanaofanya kazi kwa muda wa ziada kila mara na kwa wakati mmoja.

Kuamua kiasi kutokana na mfanyakazi, ni muhimu kuhesabu malipo kwa saa moja ya kazi yake.

Hii inaweza kufanywa kwa njia mbili:

Inatumika wakati wa kulipa wastani wa mshahara wa kila mwezi. Ili kufanya hivyo, mshahara wa mfanyakazi umegawanywa na idadi ya saa zilizofanya kazi katika mwezi fulani.
Inatumika wakati wa kulipa mapato kwa siku moja. Katika kesi hii, kiwango cha kila siku kinagawanywa na idadi ya masaa ya mabadiliko moja.

Kutumia mshahara wa kila mwezi kama njia ya malipo kwa mfanyakazi ambaye anafanya kazi za usiku mara kwa mara si sahihi. Kwa mfumo huo wa malipo, hapati sehemu ya malipo anayostahili.

Utaratibu wa kuamua kwa usahihi malipo ya kazi ya kuhama usiku una hatua kadhaa:

kwa mujibu wa taarifa zilizomo katika karatasi ya uhasibu, idadi ya masaa halisi ya kazi ya usiku imedhamiriwa;
mshahara wa saa umehesabiwa;
thamani ya mapato ya usiku huhesabiwa kwa kuzingatia mgawo muhimu unaoongezeka;
malipo ya usiku yanajumlishwa na malipo ya mchana na kuhamishiwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa kazi ya usiku pia huanguka kwenye likizo, basi ukweli huu pia unazingatiwa wakati wa kulipa. Lakini hii hutokea tu ikiwa ratiba ya kazi ya mfanyakazi haitelezi. Mwajiri anaweza, pamoja na mgawo unaoongezeka, kutumia bonasi nyingine na motisha kuwalipa wafanyakazi hali zisizofurahi kazi.

Kulingana na takwimu, wakuu wa mashirika wanaomba ongezeko la kiasi cha 20% hadi 40% ya mshahara wa kila siku. Wakati mwingine makubaliano ya tasnia hutumika kama msingi wa kupokea malipo. Kama sheria, hutumiwa katika hali ambapo faida ya kifedha ya mfanyakazi ni dhahiri. Vinginevyo, mafao yote yanahesabiwa kulingana na masharti ya mkataba wa ajira.

Meneja ana uwezo kabisa wa kuhakikisha utendaji wa kawaida wa biashara saa nzima. Hata hivyo, mtu haipaswi kuzingatia tu viwango vilivyoanzishwa na serikali, lakini pia kuwahimiza wafanyakazi kwa kujitegemea kazi ngumu usiku. Hii itaondoa iwezekanavyo uwezekano wa malalamiko kwa mamlaka ya juu na kuongeza tija ya kila mfanyakazi.

Wafanyikazi wa mashirika wanaweza kufanya kazi wakati wa mchana na usiku. Wakati huo huo, kwa kazi usiku wamewekwa sheria za ziada. Inakubaliwa kwa ujumla kuwa kufanya kazi usiku husababisha mafadhaiko ya ziada kwenye mwili wa mfanyakazi, kwa sababu hii analipwa zaidi kwa kazi kama hiyo.

Wakati wa usiku unachukuliwa kuwa kipindi cha kuanzia saa 10 jioni (au 10 jioni) hadi 6 asubuhi. Katika kesi hii, mabadiliko yanazingatiwa kama mabadiliko ya usiku ikiwa angalau nusu ya muda wake iko ndani ya kipindi hiki cha wakati. Vinginevyo, mtu hufanya kazi usiku, lakini si kwa mabadiliko ya usiku.

Nani anaweza kufanya kazi usiku

Kwa mujibu wa sheria, wafanyakazi wote isipokuwa wawakilishi wa makundi fulani wana haki ya kufanya kazi usiku. Kategoria hizi zimefafanuliwa haswa na zinaweza kuanguka katika moja ya vikundi viwili:

watu ambao wanaweza kufanya kazi usiku tu ikiwa wametoa idhini iliyoandikwa kwa hili;
na watu ambao hawawezi kufanya kazi usiku kabisa.

Kuhusu watu ambao fursa hiyo ipo, lakini kwa ridhaa yao tu ilianzishwa kuwa kazi hii haipaswi kupigwa marufuku kwao na hitimisho la daktari kutokana na hali yao ya afya. Aidha, imeagizwa kwamba wafanyakazi hao lazima kwanza wafahamishwe fursa iliyopo kwao ya kukataa kufanya kazi usiku.

Inafaa kumbuka kuwa utambuzi wa wafanyikazi na idhini yao ndani ya maana ya sheria ni hati tofauti zilizoandikwa, na zote mbili zinahitaji kutayarishwa.

Kwanza, mfanyakazi anafahamishwa kwa maandishi haki yake ya kukataa masaa ya usiku, ambayo lazima asaini. Kisha pia anarasimisha idhini iliyoandikwa ya kufanya kazi kwa wakati huu. Jamii hii inajumuisha:

Kabisa Ni marufuku kwa wanawake wajawazito kwenda nje usiku. Jamii nyingine ambayo sheria hii imeanzishwa ni wafanyakazi wadogo. Walakini, Nambari ya Kazi ina vifungu kwao, kulingana na ambayo wanaweza kufanya kazi usiku:

watu walio chini ya umri wa miaka 18 wanaoshiriki katika utendaji wa kazi za sanaa (tunazungumza juu ya watendaji wadogo);
aina zingine za wafanyikazi kama hao kwa mujibu wa sheria za Urusi.

Mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kwa mujibu wa sheria, wakati wa kufanya kazi usiku, kwa maneno mengine, kuanzia saa 22 hadi 6 asubuhi Mabadiliko ya kawaida ya saa nane ya mfanyakazi hupunguzwa kwa saa moja. Hii ina maana kwamba anahitaji kufanya kazi saa saba, na zinahesabiwa kuwa saa nane asifanye kazi saa ya ziada.

Kuna idadi ya tofauti kwa sheria hii:

mpango hapo juu hauwahusu wale wafanyikazi ambao hapo awali waliajiriwa kufanya kazi usiku;
Vivyo hivyo, haitumiki kwa wafanyikazi ambao ratiba iliyopunguzwa imefafanuliwa.
kwa kuongeza, haitumiki ikiwa, kutokana na sifa za uzalishaji yenyewe, haiwezekani kupunguza muda wa kuhama;
Hatimaye, hakuna haja ya kupunguza muda ikiwa ratiba ya mfanyakazi imeundwa kulingana na mpango wa 6: 1.

Pia kuna sharti kwamba saa zote za zamu ya usiku zililipwa kwa kiwango cha juu zaidi ikilinganishwa na zamu za mchana.

Katika kesi hiyo, ongezeko la mshahara lazima iwe angalau 20% ya mshahara ambao mfanyakazi hulipwa kwa saa moja iliyofanya kazi (kiwango cha ushuru kwa saa).

Kiasi halisi cha ongezeko kinatambuliwa na moja ya idadi ya nyaraka, ikiwa ni pamoja na

kanuni - kitendo cha udhibiti wa ndani, inaweza kudhibiti mishahara yote kwa ujumla na usiku pekee;
makubaliano ya pamoja, ambayo yanatayarishwa kwa kuzingatia nafasi ya chama cha wafanyakazi;
mkataba wa ajira, ambao huhitimishwa na wafanyikazi mmoja mmoja.

Kwa kuongeza, ikiwa mfanyakazi huenda kufanya kazi wakati mmoja usiku, suluhisho hili inaweza kutolewa kwa amri ya kuhusika kwake katika fomu ya bure, katika kesi hii, kiasi cha ongezeko la mshahara kinatambuliwa katika kitendo hiki cha udhibiti. Katika kesi hii, inaruhusiwa kuteka agizo kama hilo kwa hafla ya wakati mmoja tu. Ikiwa tunazungumzia kuhusu kesi kadhaa, inahitajika kuandika ukweli wa kazi hiyo na moja ya nyaraka kutoka kwenye orodha hapo juu.

Hatimaye, kwa msingi wa amri, mfanyakazi wa kikundi maalum anaweza kuajiriwa kufanya kazi.

Nyongeza ya mishahara yenyewe mara nyingi huonyeshwa katika kiwango cha asilimia ambacho kiwango cha kila siku au mshahara huongezeka.

Inafafanuliwa kuwa saa za usiku wakati wa ratiba za kazi za kawaida na za mabadiliko hulipwa kwa njia sawa: malipo ya ziada yanahitajika katika matukio yote mawili.

Katika kesi hii, ni masaa tu ya kazi ambayo ni kati ya 10 jioni na 6 asubuhi. Ikibidi wengi shift, basi inachukuliwa kuwa zamu ya usiku, hata hivyo, hata katika kesi hii, masaa nje ya kipindi hiki hayalipwi kwa kiwango cha kuongezeka.

Kama matokeo, kiasi cha malipo ya kazi ya usiku imedhamiriwa na mambo matatu:

mshahara wa chini uliopitishwa na serikali kwa kazi iliyofanywa usiku;
kiasi cha ongezeko kilichoanzishwa na moja ya vitendo vilivyotajwa katika sehemu hii - makubaliano, amri au kanuni;
jumla ya muda wa kazi ya mfanyakazi katika kipindi cha 22 pm hadi 6 asubuhi.

Inalipwaje kwa vitendo?

Ili kutatua suala hili, ni muhimu kuzingatia mifano ifuatayo.

Mifano ya mahesabu

Mfano wa kwanza unahusiana na malipo ya kazi ya usiku kwa mfanyakazi anayelipwa.

Mfanyakazi Kolesnikov N.N. ina mshahara wa rubles elfu 50. Anafanya kazi kila wiki kutoka Jumatatu hadi Ijumaa, kwa maneno mengine, siku tano kwa ratiba ya mabadiliko. Kuhama kwa jioni kwa N.N. Kolesnikov huanza saa 20:00 na kumalizika saa 4:00 asubuhi. Matokeo yake, ana zamu kumi kama hizo kwa mwezi. Katika shirika lake, kanuni za mitaa zinasema kwamba wakati wa kufanya kazi usiku, malipo ya ziada ni 20%.

Ndani ya mwezi mmoja Kolesnikov N.N. alifanya kazi saa 170, ambayo ni saa yake ya kazi ya kila mwezi. Kati ya hizi, usiku, kwa mujibu wa sheria, alifanya kazi kila saa 6 kutoka zamu ya jioni, kuanzia saa 22:00 na kuishia na mwisho wa zamu saa 4:00. Kwa mwezi, muda wote wa kazi usiku kwake itakuwa masaa 60. Kiasi cha jumla cha malipo kinaweza kuhesabiwa kwa kutumia fomula:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

ambapo D ni jumla ya malipo ya ziada;
MO - mshahara wa kila mwezi;
MNRW - muda wa kila mwezi wa kawaida wa kufanya kazi;
RU - ukubwa wa ongezeko (kwa asilimia);
VRN - muda wa jumla wa kazi usiku kwa mwezi.

Inageuka:

D = (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529.41 rubles

Hii ni jumla ya malipo ya ziada kwa N. N. Kolesnikov. kwa mwezi chini ya masharti hapo juu.

Kwa kuongezea, ingawa zamu yenyewe inachukuliwa kuwa zamu ya usiku, masaa yake yote ni kati ya masaa 20 na 22 hulipwa kwa kiwango cha kawaida.

Mfano wa pili unahusiana na malipo ya kazi ya usiku kwa mfanyakazi na ratiba ya mabadiliko na malipo ya saa.

Mfanyakazi Gusev P.U. inafanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko. Mshahara wake wa saa umewekwa kwa rubles 200 kwa saa. Kwa jumla, ana zamu 12 kwa mwezi, ambayo kila moja inajumuisha masaa 3 ya mabadiliko ya usiku, na kusababisha jumla ya masaa 36 ya kazi ya usiku kwa mwezi. Kuhusu Gusev P.U. Pia imeanzishwa kuwa malipo ya ziada kwa kazi ya usiku ni 20% ikilinganishwa na kiwango cha saa. Katika kesi hii, inahesabiwa kwa kutumia formula:

D = PO * RU * VRN

ambapo PO ni mshahara wa saa.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubles

Malipo ya ziada yanalipwa kwa Gusev P.U. kwa mwezi uliopewa kwa kiasi cha rubles 1440.

Kwa hivyo, kwa mujibu wa sheria ya kazi, masaa ya usiku ni hiki ni kipindi cha kuanzia saa 22 jioni hadi saa 6 asubuhi. Kazi ya usiku katika hali ya jumla inakubalika kabisa, lakini lazima ilipwe angalau 20% ya juu kuliko kazi wakati mwingine. Ada hii inaweza kuongezeka, lakini isipunguzwe. Thamani yake imeanzishwa na hati fulani, ikiwa ni pamoja na makubaliano, ya mtu binafsi na ya pamoja, au kanuni iliyopitishwa na mwajiri. Mwisho unaweza ama kudhibiti mishahara kwa ujumla au kujitolea tu kwa mshahara wa kazi ya usiku. Kwa msingi wa agizo, mfanyakazi anaweza kuletwa kufanya kazi katika kipindi hiki cha siku mara moja tu, basi unahitaji kuteka kanuni au kujumuisha kawaida katika mkataba wa ajira na mfanyakazi.

Imeelezwa hasa kwamba Wanawake wajawazito na watoto wadogo hawapaswi kuajiriwa kufanya kazi katika kipindi hiki. Hata hivyo, kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 kuna ubaguzi mmoja wazi - ushiriki katika utendaji kazi ya sanaa, na pia hutoa uwezekano wa kuwatambulisha wengine. Hakuna kifungu kama hicho kwa wanawake wajawazito kwao, kufanya kazi usiku ni marufuku wazi.

Kwa kuongezea, aina kadhaa za raia hufanya kazi ndani kupewa muda tu na utekelezaji wa karatasi mbili: kwanza wanahitaji kusaini hati ambayo wamearifiwa juu ya haki ya kukataa kazi kwa wakati huo, na kisha kuandika juu ya tamaa yao ya kufanya kazi katika kipindi hiki.

Video hii ina habari kuhusu faida na hasara za kufanya kazi kwenye ratiba ya zamu.

Njia ya uendeshaji ya biashara wakati mwingine inakabiliwa na kuendelea mchakato wa kiteknolojia. Uendeshaji hutolewa wakati wa mabadiliko ya kazi, ambayo sehemu yake hutokea usiku. Watu ambao hawana vikwazo kwa mujibu wa masharti wanaajiriwa kutekeleza majukumu.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Msingi wa kisheria

Mahitaji yaliyoanzishwa na mikataba ya kimataifa ya ulinzi wa haki za wafanyakazi yanaonyeshwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Udhibiti wa sheria kufanya kazi usiku imedhamiriwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongezea, viwango vya tasnia vinatumika kwa usalama wa wafanyikazi na kazi ya usiku.

Kufanya kazi usiku kunaweza kuwa na athari mbaya kwa mwili. Wafuatao hawahusiki katika kazi ya usiku:

wafanyakazi wanaotarajia kuzaliwa kwa mtoto (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyakazi wadogo chini ya umri wa miaka 18;
watu ambao wana contraindications, imethibitishwa taasisi ya matibabu. Wakati wa kuomba kazi, mtu anathibitisha uwezo wa kufanya kazi za usiku. Maombi ni alama ya kutokuwepo kwa contraindications ya matibabu.

Isipokuwa imeanzishwa kwa wafanyikazi wadogo wanaohusika katika shughuli za kisanii kuunda kazi na wanariadha, ambao ratiba ya mashindano na maandalizi yao inadhibitiwa na vitendo vya kawaida.

Mpango huo unajumuisha mafunzo, mwongozo wa kazi na kukabiliana na kazi. Kukataa kutoka kwa mpango wa urejeshaji uliopendekezwa na biashara lazima kurasimishwe kwa maandishi.

Huko Urusi, kuna anuwai kubwa ya taaluma, taaluma, nafasi na kazi. Wote wana sifa zao wenyewe. Kwa hivyo, kwa mfano, katika katika baadhi ya matukio Kazi hutolewa jioni na usiku. Lakini jambo kuu bado ni jambo moja: shughuli zote zinapaswa kufanyika madhubuti ndani ya mfumo uliowekwa na sheria ya kazi ya Kirusi. Sheria kimsingi inalinda haki za mfanyakazi na inasimamia wazi vitendo vya mwajiri.

Jinsi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kazi ya usiku

Ili kupata majibu ya maswali kuhusu haki za kazi, bila shaka, unapaswa kurejelea Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi(TC RF). Hapa kuna sheria za msingi zinazoelezea, hasa, vipengele vya kufanya kazi usiku. Na kwanza kabisa Sanaa. 96 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua nini hasa sheria ya kazi inahusu dhana ya "wakati wa usiku".

Hiki ni kipindi cha kuanzia saa 22 hadi 6 asubuhi. Muda huu unafafanuliwa wazi na sheria na hairuhusu utata wowote. Ni kipindi hiki ambacho kinazingatiwa, kwa mfano, wakati wa kuamua malipo ya ziada kwa kazi ya usiku. Kwa maneno mengine, zamu yoyote ya kazi inayoanza baada ya 10 jioni tayari inachukuliwa kuwa zamu ya usiku.

Makala ya maombi

Ni wazi kuwa kufanya kazi usiku sio kwa njia bora zaidi huathiri afya ya binadamu. Utendaji wa asili wa mwili huvurugika. Na sheria inazingatia hili.

Mfumo wa udhibiti hudhibiti muda mfupi wa zamu yoyote ya usiku ikilinganishwa na kazi kama hiyo wakati wa mchana. Ni mfupi kwa saa moja.

Kwa hivyo, ikiwa muda wa mabadiliko katika semina imedhamiriwa kuwa masaa nane wakati wa mchana, basi usiku katika semina hiyo hiyo ni ya kutosha kwa wafanyikazi wa utaalam huo kufanya kazi masaa saba. Kwa hivyo, urefu wa wiki ya kufanya kazi pia hupunguzwa.

Hata hivyo, kuna vipengele fulani vya matumizi ya kawaida hii. Kanuni inadhibiti kwamba inaruhusiwa kutumia viwango vingine kwa muda wa wiki ya kazi. Wanategemea hali ya kazi ya mfanyakazi na aina ya shughuli. Miongoni mwa tofauti hizo ni:

Wafanyikazi tayari wanafanya kazi kwa ratiba iliyopunguzwa. Hii inatumika, kwa mfano, kwa wachimbaji, ambao kwa hali yoyote wana mabadiliko ya kudumu si zaidi ya saa sita. Usiku wa usiku kwao utakuwa wakati huo huo, haujafupishwa. Inapendekezwa kuwa hali hiyo iingizwe katika masharti ya mkataba wa ajira mapema.

Wafanyikazi walioajiriwa hapo awali na kampuni kufanya kazi kwa zamu za usiku tu. Hali yake ya kazi, ikiwa ni pamoja na muda wa mabadiliko ya usiku, pia inaonekana katika mkataba wa ajira.

Wafanyikazi wanaofanya kazi siku 6 kwa wiki. Kwa wafanyikazi kama hao, zamu ya usiku haiwezi kuzidi masaa 5.

Wawakilishi wa fani za ubunifu wakati wa kufanya kazi katika sinema, wafanyakazi wa filamu, circuses, vyombo vya habari, nk Kwao, utaratibu maalum unachukuliwa kwa shughuli katika mabadiliko ya usiku. Kawaida huletwa na kanuni za ndani, mikataba ya ajira, na makubaliano ya pamoja.

Hata hivyo, kwa makundi haya yote ya wafanyakazi, utawala una haki ya kuanzisha muda tofauti wa mabadiliko usiku. Jambo kuu ni kwamba haiwezi kuwa kubwa kuliko kikomo kilicholetwa na Nambari ya Kazi. Lakini mbunge hakatazi kuwawekea ratiba fupi ya kazi nyakati za usiku kulingana na eneo hati za udhibiti makampuni. Ni muhimu kwamba muda ulioondolewa wa kazi hauhitajiki kufanyiwa kazi katika siku zijazo.

Ni nani aliyekatazwa kufanya kazi usiku?

Hata hivyo, kuna makundi ya wananchi ambao sheria inakataza moja kwa moja kupeleka mahali pa kazi usiku. Hii ni kutokana na wasiwasi wa afya zao, kwa kuwa mabadiliko hayo katika ratiba ya kazi ina dhahiri athari mbaya. Marufuku (Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inatumika kwa:

watoto wadogo.

Isipokuwa kwa marufuku hii kali inaweza tena kuwa wawakilishi wa fani za ubunifu. Lakini wakati huo huo, hali zote za kazi kwa hali yoyote zinapaswa kuagizwa katika kanuni za mitaa na kuzingatia kanuni za sheria za shirikisho, pamoja na tume za utatu kwa ajili ya kusimamia mahusiano ya kijamii na kazi. Kwa kuongeza, ratiba maalum ya kazi lazima iandikwe moja kwa moja ndani mikataba ya ajira wafanyikazi wa ubunifu kama hao.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia hutoa mzunguko wa watu ambao sio marufuku ya moja kwa moja, lakini vikwazo vingine vinaletwa kuhusiana na mabadiliko ya usiku.

Orodha ya watu kama hao imeelezwa waziwazi na haimaanishi tafsiri ya kina. Miongoni mwao:

watu wenye ulemavu;

wazazi kulea watoto walemavu;

mama ambao watoto wao bado hawajafikia umri wa miaka mitatu;

wafanyikazi ambao wanapaswa kutunza jamaa walemavu au wanafamilia walio wagonjwa sana;

wazazi na walezi ambao wanalea watoto peke yao chini ya umri wa miaka mitano.

Watu hawa wote wanaweza kuhitajika kufanya kazi zamu ya usiku. Hata hivyo, mwajiri ana haki ya kufanya hivyo tu ikiwa ridhaa iliyoandikwa imepokelewa kutoka kwa wananchi. Zaidi ya hayo, wakati wa kuomba kazi, mfanyakazi anayeweza kuwa wa mojawapo ya makundi haya ana haki ya kutangaza mapema kwamba, kwa sababu za lengo, anakataa kufanya kazi usiku.

Kazi ya ziada usiku

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inampa mwajiri haki ya kuhusisha wafanyikazi katika shughuli za kazi zaidi ya mipaka ya muda wa kufanya kazi iliyowekwa kwao (Kifungu cha 97 na 99). Hii inaweza kuwa kesi ikiwa, wakati wa siku ya kawaida ya kazi, kuna haja ya kufanya kiasi cha ziada cha kazi. Au raia hapo awali anafanya kazi kwa ratiba isiyo ya kawaida ya kazi.

Kitengo cha saa za ziada ni pamoja na kazi ambayo hufanywa nje ya kawaida iliyowekwa kwa siku ya kazi ya kila siku (au zamu). Hii inatumika pia kwa kazi ambayo inafanywa zaidi ya idadi kamili ya saa za kazi wakati wa uhasibu (wiki, mwezi). Kazi hiyo ya ziada inaweza pia kutokea wakati wa usiku.

Muda wa ziada wa usiku unakubalika lini?

Kama sheria, hii inafanywa kwa mpango wa utawala. Walakini, hii inawezekana tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe, ambayo inaonyeshwa kwa maandishi. Wakati wa kufanya kazi zaidi ya muda wa kawaida kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe, hii haizingatiwi muda wa ziada.

Na nyongeza ya usiku inawezekana kabisa sababu mbalimbali. Kwa mfano:

kazi haiwezi kuachwa bila kukamilika, kwani hii itasababisha madhara kwa watu au mali;

Upungufu wa vifaa vya muda mrefu na hasara zinazofuata zinapaswa kuepukwa, na kwa hiyo, ni muhimu kuitengeneza haraka iwezekanavyo;

mfanyakazi analazimika kukaa muda wa ziada kutokana na kutokuwepo kwa mfanyakazi wa zamu.

Hali zinaweza kuwa tofauti sana. Wanahitaji mwajiri mbinu ya mtu binafsi. Jambo kuu ni kubaki ndani ya mfumo wa sheria ya sasa.

Kwa kuongeza, kuna matukio wakati wafanyakazi wanaweza kushiriki katika muda wa ziada hata bila idhini yao ya maandishi. Hii hutokea, kwa mfano, wakati wa kuondoa matokeo ya maafa ya asili au ya mwanadamu, kurejesha uendeshaji wa mifumo ya matumizi, kuzuia dharura, nk Kwa hali yoyote, tunazungumzia kuhusu aina fulani ya hali mbaya ya dharura.

Sheria za usajili na malipo ya saa za ziada za usiku

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka muda wa kazi inayoruhusiwa. Kwa siku mbili mfululizo za kazi, mfanyakazi mmoja hapaswi kufanya kazi ya ziada kwa jumla ya zaidi ya saa nne. Kwa mwaka mzima, muda wa kazi ya ziada unaoruhusiwa na sheria hauwezi kuzidi masaa 120.

Mamlaka za udhibiti ni kali kuhusu kufuata kiwango hiki. Aidha, malipo kwa saa hizo za kazi ina utaratibu fulani. Yote hii inamlazimisha mwajiri kutoa rekodi sahihi. Ushiriki wa mfanyakazi kwa muda wa ziada unafanywa rasmi kwa amri ya meneja. Ikiwa kuna shirika la chama cha wafanyakazi katika biashara, ni muhimu pia kuzingatia maoni ya chombo chake kilichochaguliwa. Hili lisipofanyika, chama cha wafanyakazi kina haki ya kukata rufaa amri husika kwa ukaguzi wa kazi au mahakamani.

Baada ya kupokea kibali cha maandishi cha mfanyakazi na chama cha wafanyakazi, amri sambamba hutolewa. Vidokezo muhimu vinafanywa kwenye karatasi ya wakati wa kufanya kazi. Uhasibu mkali ni muhimu kwa hesabu sahihi ya malipo.

Sheria inaweka kiwango cha chini cha malipo ya ziada. Masharti yanaweza kufanywa ambayo huamua kiasi tofauti, cha juu cha malipo. Kwa chaguo-msingi, kwa saa mbili za kwanza za muda wa kazi malipo ni mara 1.5 zaidi ya mshahara wa kawaida wa kila siku. Unapofanya kazi saa zinazofuata, malipo ni mara mbili ya kiwango cha kila siku.

Kulipa saa za ziada usiku kuna sifa zake mwenyewe

Mfanyakazi ana haki ya kupokea likizo kwa muda wa ziada. Katika hali hii, bado anapokea malipo kwa ajili ya kazi - kwa kiwango cha kila siku moja. Kwa kuongezea, yeye pia hupokea wakati wa kupumzika - kulingana na idadi ya masaa yaliyofanya kazi zaidi ya kawaida.

Tenganisha mahesabu ya wikendi na likizo. Sheria zake ziliandikwa katika hati za Soviet kutoka 1966. Hata hivyo, mwaka wa 2005, Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilitambua kanuni zilizomo humo kuwa halali. Hii ina maana kwamba siku na usiku kama hizo saa ya ziada hulipwa angalau mara mbili ya kiasi hicho.