Jinsi ya kuchagua kazi inayofaa kwa kupenda kwako? Ni taaluma gani inayofaa kwako? Jinsi ya kuchagua kazi nzuri sana
Kati ya nafasi kadhaa zinazoonekana kwa ombi, inaweza kuwa ngumu kuchagua moja sahihi. Na "yule" anapopatikana, haifurahishi mara mbili kukataa. Je, ni kwa jinsi gani mwajiri haoni kwamba ulinganifu unaofaa wa mahitaji na ujuzi kuwa bora hata kidogo? Wacha tufikirie pamoja na mshauri wa kazi Pavel Belenko.
Uzoefu mwingi sio ufunguo wa mafanikio kila wakati
Kwa kushangaza, ikiwa uzoefu wako wa kazi ni zaidi ya kile ambacho nafasi inahitaji, unaweza kukataliwa. Shida iko katika ukweli kwamba mtaalam mwenye uzoefu anahitaji malengo na upeo mpya, na ikiwa amekuwa akifanya kazi hiyo hiyo kwa miaka mingi, siku moja anaweza kuichoka. Na hii itaathiri mara moja ubora wa kile anachofanya. Kulingana na Pavel Belenko, kwa suala la uzoefu wa kazi, ni muhimu kuzingatia kikamilifu mahitaji ya nafasi - si chini, lakini si zaidi.
"Mara nyingi hutokea kwamba mtu anaomba nafasi ambayo inahitaji uzoefu wa kazi wa miaka 3. Na mtu huyu ana uzoefu wa miaka 10, na ana uhakika kwamba anaweza kukabiliana na kazi iliyopendekezwa. Uwezekano mkubwa zaidi, kitaaluma angeweza kukabiliana nayo, lakini hangekuwa na nia ya kufanya kazi hiyo. Na mfanyakazi ambaye hana nia ya kufanya kazi ana athari mbaya kwa timu nzima. Mwajiri daima huendelea kutokana na hili, na kwa hiyo mara nyingi huwakataa wagombeaji wenye uzoefu zaidi ikiwa nafasi hiyo inasema uzoefu mdogo wa kazi, "anaelezea mtaalam.
Nguvu ya Tabia: Makampuni makubwa na madogo
Tamaa ya mgombea kuendeleza na kukua inaeleweka na inaeleweka, lakini soko la ajira linaamuru hali yake mwenyewe. Waajiri wanasitasita sana kuajiri mashirika makubwa wataalamu kutoka kwa makampuni madogo - na kinyume chake, kwa kuwa maalum ya kazi zao hutofautiana sana. Kwa kweli, hii haimaanishi kuwa huwezi kujaribu na kubadilisha kitu. Walakini, hali halisi ya soko ni kwamba lazima uwe tayari kwa kutofaulu.
"Mahali pa kazi hapo awali umuhimu mkubwa. Ni muhimu sana kwa mwajiri ikiwa mgombea alifanya kazi katika kampuni kubwa au ndogo. Na hata kama msimamo unasikika sawa - kwa mfano, mkurugenzi wa biashara au mhasibu - uzoefu katika kampuni kubwa na ndogo ni tofauti kabisa. Kwa hivyo, katika makampuni makubwa mara nyingi zaidi wanachukua kutoka kwa kubwa, na kutoka kwa wadogo, kwa mtiririko huo, kutoka kwa wadogo," Pavel Belenko ana uhakika.
Urusi dhidi ya kampuni ya kigeni
Kama ilivyo kwa ukubwa wa shirika, thamani kubwa Kwa mwajiri, inategemea kampuni ambayo mgombea alifanya kazi kabla - Kirusi au kigeni. Maadili ya ushirika, utamaduni wa biashara, sifa za shirika mchakato wa kazi katika makampuni ya Kirusi na nje ya nchi ni tofauti sana. Ndio sababu karibu haiwezekani kupata kazi katika kampuni ya kigeni bila uzoefu unaofaa.
"Kampuni za Urusi na nje zina mahitaji tofauti kabisa kwa wafanyikazi. Kufanya kazi katika kampuni ya kigeni, haitoshi kujua lugha ya kigeni vizuri. Wanajaribu kuajiri wafanyikazi kutoka chuo kikuu, kuwaweka kupitia mafunzo, au kuwaalika wafanyikazi kutoka kampuni zingine za kigeni. Kwa hivyo, ikiwa mgombea tayari ana zaidi ya miaka 27 na anaamua kubadilisha uwanja wake na kuhama Kampuni ya Kirusi kwa mgeni, anahitaji kuwa tayari kukataa au kutafuta kazi kwa muda mrefu, hata ikiwa ana ujuzi mzuri. lugha ya kigeni", maoni Pavel Belenko.
Kiashiria cha lengo zaidi: utendaji
Njia rahisi zaidi ya kuelewa ikiwa hii ni nafasi kwako au la ni kujibu kwa uaminifu swali la ikiwa unaweza kufanya kile ambacho mwajiri anahitaji. Nafasi yoyote daima huorodhesha utendaji unaohitajika kwa undani. Na uwezekano kwamba mgombea atazingatiwa ikiwa hana ujuzi na uzoefu muhimu ni mdogo sana. Kwa hivyo, inafaa kutathmini toleo la kazi kwa usawa. Ikiwa una ujuzi, jisikie huru kutuma maombi ya nafasi hiyo. Ikiwa hakuna ujuzi wa kutosha, kukataa kuna uwezekano mkubwa.
"Ni muhimu sana kwamba mtu anaweza kukabiliana na utendakazi uliotajwa kwenye nafasi hiyo. Ikiwa utendakazi wa nafasi hiyo haulingani na uzoefu wa mgombea, uwezekano mkubwa hataajiriwa. Angalau ikiwa utafutaji wa kazi ni kupitia mtandao. Ikiwa mgombea anapendekezwa na marafiki, basi mwajiri anaweza kuchukua hatari. Ikiwa uteuzi utafanywa rasmi kulingana na wasifu, basi nafasi ni ndogo," anasema Pavel Belenko.
Kuanza mapema ndio ufunguo wa mafanikio
Uzoefu wa kazi unaweza kupatikana tu kupitia kazi. Hata wengi elimu bora haifanyi mtaalamu kuwa na ushindani katika soko la ajira. Waajiri mara nyingi hukataa wagombea bila uzoefu, hata kwa sababu hawajafanya kazi hapo awali. Ukweli ni kwamba wahitimu ambao hawajajaribu wenyewe "katika biashara" mara nyingi hawajui jinsi ya kuchukua jukumu ambalo mfanyakazi wa shirika anapaswa kubeba. Na waajiri hujaribu kutochukua hatari katika suala hili. Kwa hivyo makataa ambayo wahitimu bila uzoefu wa kazi hupokea.
"Mara nyingi, wataalamu wa vijana (chini ya miaka 30) wana imani kuwa elimu yao itawaruhusu kukabiliana na kazi za kitaaluma, lakini hii haiwezekani. Katika kesi hii, mwajiri anapendelea kutochukua hatari. Ni bora kwa wataalam wachanga kuanza kukuza wakati bado wanasoma, kupata uzoefu kutoka kwa miaka ya wanafunzi, kukua ndani ya kampuni moja na kisha tu, wakiwa na uzoefu unaohitajika, kuhamia kazi nyingine. Ni kwa manufaa ya mwanafunzi kuanza kufanya kazi karibu mwaka wa tatu na wakati anapohitimu, kukua na kuwa mtaalamu wa ushindani, "mtaalamu anajiamini.
Muda na subira
Iwe hivyo, kutafuta nafasi "yako" na pamoja nayo kazi nzuri kunahitaji juhudi na wakati. Usiogope kukataliwa au kukata tamaa kwa sababu ulikataliwa. Hivi karibuni au baadaye mtaalamu mzuri bado atapata mahali pa kazi.
“Hata kama mtahiniwa alipenda nafasi hiyo na akaitikia, ni lazima muda bado upite kwa mwajiri kumsikiliza na kumwalika kwa mahojiano. Labda mtu aliweza kujibu nafasi hiyo mapema. Au mahitaji yake ni makubwa sana - na mwajiri anazingatia wafanyikazi kadhaa wanaowezekana. Kwa hali yoyote, utafutaji wa ubora wa kazi unahitaji angalau saa tatu kwa siku. Pia ni muhimu kukumbuka kuwa unahitaji kutafuta kazi sio tu kwenye maeneo ya utafutaji wa kazi, bali pia kupitia marafiki. Leo inachukua wastani wa miezi mitatu hadi minne kupata kazi nzuri. Lakini wale wanaojitahidi bila kuepukika hufanikiwa,” anahitimisha Pavel Belenko.
Niambie, ni umri gani wa wastani kwako? Nadhani dhana hii itakuwa tofauti kwa kila mtu. Kweli, kwa mfano, nadhani ni kama miaka 35.
Lakini kwa mtu umri wa kati- Huu ndio wakati ambapo wanawaacha wazazi wao na kuanza maisha ya kujitegemea. Na kwa wengine ni miaka 40, 45 na hata 50. Kwa ujumla, ni tofauti kwa kila mtu.
Kwa kweli, sijafikia umri wa kati hata kwa viwango vyangu, lakini tayari niko karibu nayo, kwa hivyo wakati mwingine nina swali: "Je! ninafanya jambo ambalo linanivutia sana?
Labda ninahitaji kufikiria juu ya kubadilisha mwelekeo wa kazi yangu? Kisha swali lingine linatokea: Je!
Na kisha, unapoanza kuelewa kuwa swali hili sio la msingi, huanza "kuingia kwenye ubongo wako." Kiasi kwamba wakati mwingine hata haiwezekani kulala bila glasi ya vodka au chupa ya bia. Na hata hivyo, hutokea kwamba haisaidii.
Lakini katika maisha niligundua jambo moja. Hakuna kinachotokea ambacho kinatokea kwako ghafla, na maisha yako yanageuka digrii 380. Sababu hapa ni kwamba unaishi tu, na michakato mingi ni ya uvivu, na hudumu kwa muda mrefu sana. Na unaishi na usiwasikilize. Na kisha baada ya muda unafikiri, kwa nini hakuna kitu kinachobadilika?
Kitu kimoja kinatokea na kazi. Tunafanya kitu kimoja kwa muda mrefu, na kisha tunaanza kutambua kwamba hatupendi kazi yetu kabisa. Kwa miaka ambayo tulifanya kazi ambayo tulichukia, maoni yetu juu ya maisha yalibadilika. Na nina hakika ni hivyo kwa kila mtu. Baada ya yote, tunaishi, tunakabiliwa na matatizo tofauti, kutatua, na kupata uzoefu. Kwa hivyo, zinageuka kuwa shida ambazo tulikuwa nazo tukiwa na miaka 20 zitatufanya tutabasamu kwa 40.
Lakini hii haimaanishi kwamba tunaanza kuishi kwa njia fulani mpya. Bado tunaishi kupitia mifano ya zamani, iliyojaribiwa na ya kweli. Kulingana na viwango vilivyotengenezwa hapo awali. Na tunatambua malengo yetu kwa kutumia zana hizo zinazohusiana na maadili yetu ya awali, ambayo tayari yameundwa.
Hii ndiyo sababu inageuka kwamba tunapohitaji kufikia lengo fulani kwa kutekeleza maadili mapya, inaweza kuwa vigumu sana. Bila shaka, siwezi kusema kwa uhakika kwamba hii hutokea kwa watu wote. Lakini nina hakika zaidi kwamba wengi katika umri wa kati wanajiuliza maswali mawili: kwanza, jinsi ya kuchagua kazi sahihi? Pili - utapenda ipi? Kwa ujumla, ikiwa unatazama ukweli, watu wengi wa umri wa kati hupata hisia sawa - kutoridhika. Je! ninajuaje? Mimi hutembelea vikao mbalimbali tu, ndiyo maana najua.
Ndiyo, jambo la kuvutia ni kwamba kutoridhika huathiri kila mtu, bila kujali hali ya kijamii, umri, uzito, jinsia, rangi ya nywele na ngozi. Kwa ujumla, kila mtu.
Maswali kama haya mara nyingi huibuka: "Nina kazi, nina familia, watoto, gari, nyumba. Na kila kitu kinaonekana kuwa sawa. Inaonekana nina furaha, lakini bado kuna kitu kinakosekana. Na haijulikani ni nini kinakosekana? Na hakuna njia ya kubadilisha hali hii."
Na ukichimba zaidi, maelezo yafuatayo yatakuwa wazi:
Mtu anahisi uchovu
Kuhisi kama unaenda katika mwelekeo mbaya
Kuna hisia ya kutoridhika
Kuhisi wasiwasi juu ya siku zijazo
Usingizi mara nyingi hufadhaika
Kupungua kwa kujithamini na kujiamini
Kuhisi kutokuwa na tumaini
Kuna hamu ya kuhamia ngazi inayofuata
Naam, unasemaje? Usiseme tu kwamba hii haikutokea kwako!
Kwa njia, hisia ya kutoridhika inaweza kuonyeshwa sio tu kwa akili, lakini pia katika kiwango cha somatic. Kiwango cha somatic ni kiwango cha mwili. Hii inaonyeshwa katika hali ambapo, kwa mfano, kuna mtu ambaye anaonekana kuwa na bahati sana, mtu mwenye furaha. Lakini ghafla baadhi ya magonjwa huanza kuonekana. Kwa mfano, shinikizo "linaruka", au ghafla kidonda kinaonekana, au pumu. Vyovyote vile.
Pia nilipata uzoefu, na hata sasa inatokea kwamba ninapata kitu kama hicho. Kwa hiyo, najua kwamba unapokaribia umri wa kati, hatua kwa hatua unapoteza hisia zako za kuridhika. Huna furaha tena na kazi yako.
Kwa hivyo, zinageuka kuwa sisi sote ambao tuko kwenye mateso sawa tuna mengi sawa:
Tunachofanya kwa sasa hakituhusu hata kidogo. Inabadilika kuwa kazi yetu ni kizuizi tu kwa hisia ya kuridhika kwa kweli
Tunaweza kupata mafanikio fulani, lakini hii sio kile tunachojitahidi kwa kiwango cha chini cha fahamu. Inageuka kuwa hatuna ukuaji wa kitaaluma. Tunabaki kwenye hatua sawa na hapo awali. Na ikiwa kazini tunahitaji kuboresha ujuzi wetu, basi tunafanya tu kwa sababu ni muhimu, na si kwa sababu tunataka sana.
Hatufanyi mipango ya muda mrefu ya maendeleo ya maisha yetu ya kitaaluma. Na hata ikiwa tulijiwekea miradi fulani kuhusu wakati wetu ujao, miradi hiyo ilikuwa ya muda mfupi. Lakini, lazima niwahakikishie kwamba walio wengi hawakujiwekea malengo haya hata kidogo.
Baada ya muda, wakati hisia ya kutoridhika inakua, unaanza kufikiria upya maisha yako, na, bila shaka, kazi yako pia.
Lakini tayari ninachukuliwa na kuelezea kitu matatizo yaliyopo. Sasa tutazungumzia jinsi ya kukabiliana na suala hili zima. Jinsi ya kubadilisha hisia hii ya kutoridhika? Najua jibu.
Kuna hatua tatu kubwa za kuchukua:
1. Kwanza, na muhimu zaidi, bila ambayo wazo hili lote halitafanya kazi hata kidogo - unahitaji kukubali kwamba sasa unachukua jukumu kamili kwa kile utafanya kubadilisha maisha yako.
2. Sasa tunahitaji kuelewa kile tulicho nacho kwa sasa. Hiyo ni, kutambua maadili ambayo tunayo sasa
3. Hatua ya mwisho ni kuchagua kazi sahihi. Kazi ambayo tutapenda, ambayo itatuletea hisia ya kuridhika. Kwa kuongeza, hapa unahitaji kufikiria kwa undani zaidi. Tunahitaji kujaribu kutoa majibu sio tu kwa maswali kama "nitafanya kazi wapi?", lakini pia kwa maswali ya kina zaidi: "Ninataka kuwa nini?", "Niko tayari kujitolea nini kwa hili?"
Ningesema hata hatua ya mwisho sio uamuzi, lakini mwelekeo wa harakati. Kuna hatua tatu tu zilizoelezwa hapa, lakini zinajumuisha hatua nyingine nyingi ndogo. Zaidi ya hayo, kutakuwa na hasara, makosa, "damu, jasho na machozi," lakini hii lazima ukubaliwe kama ilivyo. Juu ya njia ya kufikia matokeo makubwa, kutakuwa na hasara kwa hali yoyote
Sasa unahitaji kuelewa jinsi bora ya kwenda kwenye njia hii? Ninaamini kuna chaguzi mbili:
Chaguo la kwanza. Njia ya majaribio na makosa. Tunaanza kutafuta kitu. Kwa mfano, tunapendezwa na kitu kingine. Kuna mengi ya chaguzi. Hapa tutalazimika kupitia mengi, kuanguka, na kuinuka tena. Kwa ujumla, hili si jambo rahisi. Hatari hapa ni kwamba unaweza kusonga kwa njia hii kwa muda mrefu sana. Mtu mmoja kwenye jukwaa hata aliandika kwamba katika miaka kumi alibadilisha fani karibu 50, lakini hakuwahi kupata maana ya dhahabu. Sijui sababu ni nini, lakini labda haoni kitu muhimu ambacho kinaweza kutatua tatizo hili. Hiyo ni, anaonekana kuwa katika nafasi iliyofungwa na haoni kila kitu kilicho zaidi ya nafasi hii.
Chaguo la pili. Ninaamini kuwa chaguo hili litakuwa bora zaidi kuliko la kwanza. Unaweza kujaribu kupata mwenyewe na kocha wa kazi. Pia huitwa washauri wa kazi.
Sasa nitakuambia ni nini. Nimefikia hatua kama hiyo ya kutojali kazini muda fulani kwa muda, nilijaribu kila nilichoweza kupata mikono yangu. Kwa hivyo, wakati mmoja nilikuwa mteja wa mkufunzi wa kazi, na hii ndio, kwa maoni yangu, chanya kinaweza kujifunza kutoka kwa ushirikiano kama huo.
Faida za kutumia huduma za kufundisha taaluma:
Kila kitu unachofanya na kocha wa kazi, utafanya pamoja. Yaani mtaenda pamoja mwanzo hadi mwisho.
Shukrani kwa kocha, utapata kwa usahihi zaidi kile unachohitaji na ni hatua gani ya maendeleo uliyopo sasa.
Ukiwa na kocha, utagundua kuwa baadhi ya maadili yako ya kweli yanawakilisha uwezo mkubwa.
Kwa msaada wa kocha, hatimaye utaelewa wapi unahitaji kuhamia na jinsi ya kuishi kwa ujumla.
Shida nyingi za kazi huibuka kwa sababu sisi ni wabaya katika kuchagua kazi. Inaonekana kwetu kuwa tumechagua chaguo linalofaa zaidi kwa sisi wenyewe, lakini kwa kweli kazi hiyo inageuka kuwa mbali na bora. Kwa kweli, karibu haiwezekani kupata mara ya kwanza kazi nzuri, na hupaswi kujiona kama ubaguzi wa bahati.
Mwanauchumi maarufu wa Marekani Neil Howe anasema kwamba ni 5% tu ya watu hupata kazi inayofaa katika jaribio la kwanza. Una wivu? Sio thamani yake. Kwa mujibu wa takwimu, watu hawa hawana ubunifu na kihafidhina zaidi, hivyo ni rahisi zaidi kwao kuamua juu ya uwanja wa kazi.
Hapa kuna jambo la kufikiria ikiwa unataka kupata kazi inayofaa kabisa.
Usiamini uvumi
Inaonekana kwetu kila wakati kuwa mstari unaofuata unasonga haraka, na fani zingine zinavutia zaidi na zinalipwa bora. Kwa mfano, kuna filamu kuhusu maisha ya kusisimua ya wakulima ambao wanajitahidi kuwa karibu na asili na kufanya kazi hewa safi. Upuuzi! Kila siku kazi ngumu bila nafasi ya kuchukua likizo ya ugonjwa au kwenda likizo. Naweza kusema nini, mkulima hana hata siku za kupumzika! Mwingine mfano mzuri- taaluma ya sheria. Kwenye TV tunaona maisha ya kitaaluma ya kuvutia ya wanasheria na waendesha mashtaka: siri, mafumbo, ada za akili. Nyuma ya pazia, hata hivyo, kunasalia saa za kazi ya kuchosha na ya kuchosha, ushindani mkubwa na hitaji la kuangalia kila koma kwenye hati.
Chagua mtindo wa maisha, sio jina la kazi
Angalia jinsi watu wengine wanavyoishi na jiulize ni aina gani ya maisha inakufaa. Rahisi, sivyo? Sasa hebu tuchimbue zaidi. Fikiria juu ya kile watu hawa walifanya kufikia kila kitu unachojitahidi. Je, unaweza kufanya vivyo hivyo? Je, uko tayari kukubali kushindwa mwanzoni mwa safari yako? Kwa mfano, waandishi wengi mashuhuri waliandika kazi zao kwa miaka mingi katika umaskini na giza hadi wakajipatia umaarufu. Lakini wafanyabiashara huwa hawafaulu kila wakati katika mwaka wa kwanza baada ya kufungua biashara zao. Lakini ikiwa wanaitaka kweli, wanavumilia hatari, saa nyingi na kazi ya kila siku yenye kuchosha.
Usijifunge na majukumu yasiyo ya lazima
Jaribu kila kitu kwa ajili yako mwenyewe kazi za kuvutia — wazo kubwa. Kubadilisha maeneo mara kwa mara ni ishara ya mtu anayetafuta. Ni ujinga kuendelea kufanya jambo ambalo halileti matokeo, kwa nini upoteze muda kwa kazi zisizo za lazima? Usiogope kuwa hii itaathiri vibaya resume yako, kwa sababu unaweza kuiandika kila wakati kwa njia ambayo mwajiri ataelewa wewe ni mtu mwenye malengo gani.
Jambo muhimu zaidi sio kuwekeza sana katika mwelekeo mmoja. Kwa mfano, ikiwa unasoma kwa utaalam, ukigundua kuwa hutaki kufanya kazi ndani yake kabisa, unapoteza wakati wa thamani. Ikiwa utachukua mkopo wa mwanafunzi, hii pia ni wajibu wa ziada, kwa sababu utalazimika kufanya kazi katika kazi ambayo hupendi ili tu kulipa madeni yako.
Daniel Gilbert, mkuu wa Happiness Lab katika Harvard, anasema kwa kushangaza hatuna matumaini katika kutambua vitu tunavyopenda. Tunaamini kwamba tunapenda kile ambacho ni halisi kwetu, kile tunachoweza kufikia. Mara nyingi sisi hutathmini hali hiyo kwa matumaini, na mtazamo wa ukweli unaotuzunguka hutegemea sana jinsi tunavyofurahi. Ndiyo maana Gilbert anashauri kujaribu aina tofauti shughuli, kwa sababu vinginevyo hakuna njia ya kujua kama kazi hii au hiyo inafaa au la.
Mara nyingi, watu, kwa njia fulani wamepata nafasi fulani katika ujana wa mapema, wanaogopa kubadilisha chochote katika maisha yao yote. Kwa miaka mingi Wanawake na wanaume wengi huenda kazini hawapendi kila siku na wanatarajia wikendi na likizo kwa uvumilivu mkubwa. Kama kanuni, hali sawa husababisha mvutano wa neva wa mara kwa mara, mafadhaiko na wasiwasi, na katika hali zingine hata unyogovu.
Kwa kuongeza, uchovu wa muda mrefu na kusita kufanya kazi mahali fulani huathiri vibaya hali ya kila mtu viungo vya ndani na mifumo, ambayo mara nyingi mtu anaweza kuugua.
Hatimaye, kuwepo vile husababisha ugomvi wa mara kwa mara na migogoro na wapendwa. Ili kuzuia hili kutokea, unapaswa kuwa makini sana wakati wa kuchagua taaluma na mwajiri, kuchagua kutoka kwa chaguzi kadhaa.
Katika makala hii tutakuambia jinsi ya kuchagua kazi ambayo itakufurahia katika maisha yako yote na kutoa furaha ya kweli tu.
Jinsi ya kuchagua kazi unayopenda?
Wakati mwingine vijana ambao wanajiandaa kujiunga maisha ya watu wazima, usitie shaka uchaguzi wao taaluma ya baadaye. Wana hakika ya hamu yao ya kuwa daktari, mwanaanga au mpiga picha mtaalamu hata hawazingatii chaguzi zingine zozote. Wavulana na wasichana wanaojiamini walio na ushupavu wa kuvutia husoma fasihi muhimu kwa ajili ya kuandikishwa chuoni na kuanza mchakato wa kujifunza kwa hamu kubwa. Baadaye kidogo, watu hawa hawatakuwa na ugumu wowote katika kuchagua taaluma, kwa sababu tayari wameamua muda mrefu uliopita.
Kwa bahati mbaya, hii haifanyiki kila wakati. Mara nyingi, wahitimu wa shule hawaelewi kabisa kile wanachopenda na ni aina gani ya kazi wanataka kufanya katika siku zijazo.
Karibu kila mara wanaenda shule ya ufundi au taasisi ambayo wazazi wao wamewachagulia, au wakiwa na marafiki. Katika hali nyingi, uchaguzi wa utaalam katika kesi hii unageuka kuwa mbaya kabisa. Baada ya muda fulani, mtu, tayari mtu mzima, anatambua kwamba amefanya kosa kubwa sana.
Hata hivyo, tayari anaogopa kufanya mabadiliko makubwa katika maisha yake.
Wakati huo huo, unaweza kubadilisha taaluma yako na mahali pa kazi katika umri wowote. Jambo kuu ni kwamba unataka kweli, na katika hali kama hiyo hakika utafanikiwa. Hivyo jinsi ya kuchagua kazi sahihi ili si majuto uamuzi wako katika siku zijazo?
Kwanza kabisa, unapaswa kufikiria kwa uangalifu sana na kuelewa ni nini hasa kinachokuvutia. Kila mtu ana mielekeo yake ya asili, ambayo lazima izingatiwe wakati wa kuchagua taaluma. Kwa mfano, una akili ya hisabati, na huwezi kufikiria maisha yako bila kila aina ya nambari au mahesabu. Au unapenda sana wanyama na uko tayari kuwasaidia na kuwatunza katika hali yoyote.
Watu wengine, haswa wasichana, wanafurahiya sana kupika sahani au kutunza mimea ya ndani. Kila kitu kinachokuja kwenye akili yako kinapaswa kuandikwa kwenye safu kwenye kipande cha karatasi, na kisha, moja kwa moja, ondoa kile ambacho kinakuvutia zaidi. Kwa hiyo, hatua kwa hatua, kutakuwa na eneo moja mbele yako ambalo unahitaji kujitahidi. Ifuatayo, unapaswa kutathmini kwa kweli ikiwa una sifa za kitaaluma zinazohitajika kwa nafasi hii.
Hasa, mhakiki au mhasibu anahitaji umakini zaidi, mwanamuziki anahitaji sauti kamili, mwanafalsafa anahitaji kumbukumbu bora, mwalimu anahitaji upendo kwa watoto, na kadhalika. Baadhi ya sifa hizi zinaweza kuendelezwa ikiwa inataka, hata hivyo, mambo fulani yanaweza tu kuwa asili kwa mtu tangu kuzaliwa. Ikiwa unachagua kati ya fani mbili, toa upendeleo kwa moja ambayo wewe sifa za kitaaluma inafaa zaidi.
Hatimaye, nafasi sahihi inapaswa kuendana na tabia yako na aina ya utu. Kwa hivyo, ikiwa wewe ni mtu aliyehifadhiwa sana na mwenye aibu, na pia mtangulizi, taaluma ya mwandishi wa habari haitakufaa. Watu wasio na uthabiti wa kihisia na wasio na msimamo ni bora kukataa nafasi inayohitaji umakini zaidi na utendaji wa vitendo sawa.
Je, ni kazi gani nichague bila elimu na uzoefu?
Wanafunzi wengi, wanaposoma katika chuo kikuu, huanza kufanya kazi kwa muda kama mjumbe au mtu wa utoaji wa pizza. Kwa kweli, hii ni ya kupongezwa sana, hata hivyo, itakuwa sahihi zaidi kuchagua taaluma ambayo unapenda na inaweza kukusaidia katika siku zijazo.
Kwa kweli, hautaweza kupata kazi kama daktari au mhandisi bila uzoefu na elimu inayofaa, lakini katika kila utaalam unaweza kupata nafasi ambayo inafaa kwa mfanyakazi wa novice.
Hivyo, madaktari wengi wa siku zijazo huanza kufanya kazi kama wasaidizi wa maabara, wauguzi, au wapokeaji wageni. Kijana au msichana ambaye anataka kuwa mwalimu shuleni anaweza kujifunza taaluma ya mshauri wa kambi.
Katika baadhi ya matukio unaweza kupata mahali panapofaa moja kwa moja kwa taasisi ya elimu. Njia moja au nyingine, baada ya kupokea diploma yako, utakuwa tayari umepata angalau uzoefu fulani katika taaluma yako unayotaka, hivyo kupata nafasi nzuri haitakuwa vigumu.
Je, ni kazi gani ninapaswa kuchagua katika 40?
Umri wa miaka 35-40 mara nyingi hujulikana na kinachojulikana uchovu wa kitaaluma. Ni wakati huu kwamba watu wengi hatimaye wanaelewa kwamba wakati mmoja walifanya makosa katika kuchagua taaluma, na kazi yao ya sasa haiwapi radhi yoyote. Kwa bahati mbaya, mara nyingi katika hali kama hiyo, wanaume na wanawake wanaogopa kwamba hawataweza kupata mahali pazuri, matokeo yake wanabaki kufanya kazi huko.
Bila shaka, kupata kazi inayofaa ambayo ingeweza kukufaa kwa mambo yote ni vigumu katika umri wowote, na hasa ikiwa tayari una zaidi ya miaka 40. Hata hivyo, hupaswi kuogopa matatizo, kwa sababu kujiamini katika uwezo wako na usahihi wa yako. uamuzi hakika utakusaidia kufikia lengo unayotaka.
Ikiwa unataka kubadilisha mahali pako katika umri wa miaka 40, inashauriwa kuwasiliana mwanasaikolojia mtaalamu, ni nani ataweza kuamua pamoja nawe ni taaluma gani hasa unapaswa kumiliki.
Baada ya hayo, unahitaji kupata sifa zinazofaa, kukamilisha kozi maalum au kupata pili elimu ya juu. Bila shaka, ni bora kutafuta kazi kwa msaada wa marafiki na marafiki, lakini nafasi za kawaida katika magazeti na mtandao zinaweza kukufaa.
Kuhusu kuchagua taaluma, inaweza kuwa kitu chochote, isipokuwa zile ambazo hazifai tena kwa umri wako. Kwa mfano, hata ukitaka, hutaweza tena kuwa mhudumu wa ndege au kuanza kazi kama rubani wa majaribio, hata hivyo, kuna nafasi chache sana kama hizo. Katika hali nyingi, vizuizi vyovyote vya umri vilivyoainishwa katika nafasi hiyo ni hamu ya kawaida ya mwajiri, na hii haimaanishi kwamba hautaweza kukabiliana na kazi yoyote.
Jinsi ya kuchagua mahali pazuri pa kazi kutoka kwa chaguzi kadhaa?
Lakini nini cha kufanya ikiwa tayari umepata elimu inayofaa na umepata uzoefu unaofaa? Unawezaje sasa kupata kazi kwa maisha yako yote, chaguo ambalo hautajuta katika siku zijazo? Ili kufanya hivyo, unahitaji kujijulisha na idadi kubwa ya nafasi zilizowasilishwa kwenye tovuti mbalimbali au kwenye magazeti.
Baada ya kuchagua chaguzi kadhaa zinazokuvutia, soma kwa uangalifu kila moja yao na ufanye chaguo lako la mwisho, ukizingatia mapendekezo yafuatayo:
- Kwanza kabisa, tafuta majukumu yote ya mfanyakazi katika nafasi iliyopendekezwa. Tathmini kimakusudi kama unaweza kuzifanya na kama utavutiwa kuzifanya. Ikiwa jibu la swali hili ni hasi, bila huruma ondoa chaguo hili - kufanya kazi mahali hapa haitakupa raha;
- Jifunze jinsi mtiririko wa kazi unavyopangwa. Mara ya kwanza utalazimika kuzoea, ingawa katika siku zijazo utaweza kufanya mabadiliko muhimu;
- Ikiwezekana, tathmini matarajio ya ukuaji zaidi. Wafanyakazi wachache wanaweza kufanya kazi kwa miaka mingi katika nafasi sawa bila kuhisi kwamba kazi yao inathaminiwa;
- Hatimaye, mtu haipaswi kupunguza kipengele kama vile kiwango cha inayotolewa mshahara. Kufanya kazi kwa senti, hata kufanya kile unachopenda, hakuna uwezekano wa kukupa raha nyingi.
Jambo muhimu zaidi ambalo linazuia uwezo wa mfanyakazi kupata nafasi inayofaa kwake ni hofu yake ya kuachwa bila kazi kabisa. Hakika, kiwango cha ukosefu wa ajira leo ni cha juu kabisa, na hofu hiyo ni haki kabisa.
Kazini, mtu hutumia karibu wengi wa maisha yako, kwa hivyo ni muhimu sana kuleta raha.
Kwa kufanya kitu unachofurahia, unaweza kutumia kikamilifu uwezo wako, kujitambua na kupata maelewano. Kama uzoefu unavyoonyesha, urefu wa kazi hupatikana na mtu ambaye anapenda kazi yake na kuweka roho yake ndani yake. Kwa hivyo, kila mtu tayari yuko ndani ujana huanza kujiuliza jinsi ya kuchagua kazi kwa kupenda kwako.
Jinsi ya kupata kazi ya maisha yako?
Wakati wa kutafuta kazi, watu hawaelewi kila wakati wanataka nini hasa. Watu wengine wana nia ya kuwa na mshahara mzuri, wakati wengine wanataka kufanya kazi karibu na nyumbani. Lakini inafaa kukumbuka kuwa kufanya kitu ambacho hupendi hufanya iwe ngumu sana kufikia urefu.
Mtu lazima achambue matamanio yake, uwezo na ndoto zake, atambue kile anachopenda na kinachomkasirisha. Unahitaji kuchora picha inayofaa kwako mwenyewe, fikiria mwenyewe katika miaka michache. Wakati wa kurekebisha hali, unahitaji kujipa majibu ya ukweli kwa maswali yafuatayo:
- Je, nina nafasi gani?
- Je, nimeridhika na mshahara wangu?
- Je, ninafurahia kwenda kazini?
- Nina hamu ya kubadilisha kila kitu?
- Je, ninapata kuridhika kutokana na kile ninachofanya?
- Je, nina furaha?
Wakati wa kuzingatia maeneo mbalimbali ya shughuli na kujaribu kupata kazi unayopenda, unapaswa kusahau kuhusu afya yako. Kazi za kila siku za kazi hazipaswi kuathiri vibaya ustawi wa jumla wa mtu. Kwa mfano, watu wenye mzio hawana haja ya kufanya kazi na kemikali, na mtu ambaye anaogopa damu hahitaji kuwa daktari.
Sikiliza wewe tu!
Kosa kubwa ambalo wazazi wengi hufanya ni kulazimisha maoni yao kwa watoto wao. Labda hii inafanywa kwa nia nzuri, lakini mtoto ni mtu tofauti, mtu tofauti, na mapendekezo yake yanaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa. Mara nyingi kuna hali wakati wazazi wanajaribu kuchagua utaalam wa faida na wa kifahari na wako tayari kulipia masomo yao. Lakini mtoto husoma bila shauku nyingi, na nyakati nyingine husema kwa unyoofu kwamba anataka kuacha kujifunza kwa sababu “si kwa ajili yake.” Hakuna haja ya kuapa na kuingilia kati na hili, unapaswa kusikiliza na kumpa mtu fursa ya kujitegemea kuchagua njia yake mwenyewe katika maisha.
Taaluma kubwa au ya kipuuzi?
Kuanzia utotoni, watoto hufundishwa jinsi ya kuchagua kazi kwa kupenda kwao. Hii lazima iwe taaluma nzito, kamili. Lakini hata hobby inaweza kuleta pesa nzuri, ikiwa unakaribia suala hilo kwa usahihi. Haupaswi kuacha kile unachopenda kwa sababu tu inaonekana kama shughuli ya kipuuzi, kama kujifurahisha. Unahitaji kusikiliza roho yako, mtu kwa njia moja au nyingine huja kwa kile anachovutiwa nacho.
Mara nyingi watu hufanya makosa ya kurudia makosa ya mtu mwingine njia ya maisha. Sanamu inaweza kuwa baba, babu au msanii anayeonekana kwenye TV. Haupaswi kuhusisha taaluma na yoyote mtu maalum. Unapofikiria jinsi ya kuchagua kazi unayopenda, unahitaji kuzingatia vipengele aina tofauti shughuli bila kuhusisha taaluma na mtu.
Tathmini ya talanta na uwezo
Katika kipindi fulani cha muda, karibu kila taaluma hupata mvuto wa nje. Jambo hili ni la muda, kwa hivyo haipaswi kuwa kigezo kuu wakati wa kuchagua kazi ya maisha. Aidha, ikiwa ni mbali na vipaji vya mtu, hawezi uwezekano wa kufikia mafanikio katika eneo hili.
Kwanza kabisa, inahitajika kutathmini uwezo na uwezo wako mwenyewe, ukielekeza nguvu zako zote kwa ugunduzi na uboreshaji wao. Kisha kupanda ngazi ya kazi itaendelea kwa kasi ya haraka bila ugumu sana.
Vijana mara nyingi huchagua chuo kikuu "kwa kampuni", na kisha kuishia kulazimishwa kufanya kazi mahali ambapo hawapendi. Njia hii inaelekea kushindwa tangu mwanzo. Wakati wa kuchagua taaluma, unahitaji kutathmini kutoka pande zote na kufikiria maisha ya kila siku katika kazi. Ni muhimu kwamba hakuna kitu kinachokukera, na kwamba jambo hilo linaamsha maslahi ya kweli.
Taswira
Wataalam wanashauri kujaribu njia ambayo inakusaidia kuelewa jinsi ya kuchagua kazi sahihi. Unahitaji kuandika mambo 10 kwenye karatasi, kuamsha shauku kwamba unafurahia kufanya. Unaweza kuelezea ndoto zako kali zaidi, hata ikiwa sasa zinaonekana kuwa nzuri na zisizoweza kutekelezwa kabisa. Inahitajika kuonyesha matamanio yote, talanta na maeneo ya shughuli ambayo matokeo mazuri tayari yamepatikana. Watu hupenda wanapofaulu; hii ni moja ya motisha bora.
Mtu lazima aeleze kile ambacho angefanya ikiwa hangelazimika kufanya kazi na kupata pesa hata kidogo. Mara tu unapomaliza, unahitaji kuchambua ni kipi kati ya vitu hivi vya kufurahisha kinaweza kutoa mapato ikiwa utaweka bidii.
Vipimo vya Mwongozo wa Kazi
Unapofikiria jinsi ya kuchagua kazi unayopenda, inashauriwa kutumia vipimo vya mwongozo wa kazi. Kuna mbinu mbalimbali zinazokusaidia kuchagua eneo ambalo ni karibu na uwezo wa mtu.
Msingi wa mtihani wowote ni kanuni ya kutathmini vipaji vinavyoweza kupatikana katika nyanja mbalimbali za shughuli, pamoja na utulivu wa akili. Mtu hutathmini hisia zake mwenyewe wakati wa kufanya kitu, chanya na hasi au cha upande wowote. Kwa njia hii unaweza kupata eneo ambalo linakuvutia zaidi.
Njia hizo hufanya iwezekanavyo kuamua uhusiano kati ya kiwango cha mapendekezo ya kitaaluma na kiwango cha wajibu wa kibinafsi unaohitajika wakati wa kufanya kazi maalum.
Vipimo sawa vinaweza kupatikana katika makusanyo yoyote ya saikolojia. Watu wengine wanapendelea kuzipitia peke yao, lakini ni bora kuomba msaada kutoka kwa wataalamu. Wataamua kwa usahihi zaidi kazi ambayo ni bora kuchagua. Kwa kuongeza, wanasaikolojia wataunda vipimo vya mtu binafsi na kuteka hitimisho sahihi. Vyanzo vya ziada vinaweza kuwa dodoso na mbinu za kukadiria.
Mbali na vipimo, mazungumzo ya kibinafsi na mtaalamu pia ni muhimu. Inatumika kama zana ya kutambua ujuzi, ujuzi na uwezo. Kwa kuongeza, inawezekana kuamua ikiwa kuna utata kati ya matarajio ya mtu na uwezo wake.
Taaluma yoyote ambayo mtu anachagua, mtu haipaswi kuichukulia kama kitu ambacho huamua siku zijazo. Hujachelewa sana kubadilisha uga wako wa shughuli na kufahamu utaalamu mpya kali. Unahitaji kufanya kile kinacholeta furaha ya kweli na hisia ya furaha.
Tafuta kivutio
Jinsi ya kuchagua kazi unayopenda ikiwa huwezi kubadilisha ghafla uwanja wako wa shughuli na kubaki bila mshahara kwa muda fulani? Unahitaji kuanza kwa kujaribu kuifanya kazi yako kuwa kitu unachopenda. Ili kufanya hivyo, unahitaji kupata zest katika majukumu ya kila siku ya kazi: hii inaweza kuwa utekelezaji wa ubunifu, kusaidia watu au ubunifu. Baada ya kutumia mawazo yako, unahitaji kufanya kazi na kile ulicho nacho: kiweke vizuri mahali pa kazi na kupata faida za taaluma yako mwenyewe.
Ikiwa hamu ya kubadilisha kazi ni ya ufahamu na ya makusudi, unahitaji kuelewa ni mwelekeo gani wa kuhamia. Labda hakuna haja ya kubadilisha uwanja wako wa shughuli, inatosha kupanda ngazi ya kazi. Ikiwa chaguo hili haifai, usiogope kubadilisha kila kitu. Malengo mapya ni kichocheo kikubwa cha kupata ujuzi, ujuzi fulani na kufurahia maisha. Na faida itakuwa bonus ya kupendeza kwa hobby. Kwa wakati, vitu vya kupumzika vitakuwa kazi na vitaleta mapato thabiti.
Heshima na mshahara
Kwa vijana wengi, heshima na kipato huwa vigezo wakati wa kuchagua kazi. Ili kuepuka tamaa, unahitaji kuelewa kwamba mwanzo wowote huanza na mapato madogo. Unapokua kitaaluma, mshahara wako pia utaongezeka.
Ufahari ni dhana inayoweza kubadilika. Kuchagua utaalam leo haimaanishi kabisa kwamba katika miaka michache itakuwa maarufu tu. Unapofikiria jinsi ya kuchagua kazi nzuri, kwanza unahitaji kutathmini nguvu mwenyewe na matarajio zaidi.
Ikiwa unakaribia mambo kwa vitendo, unahitaji kuchagua fani ambazo utakuwa na fursa ya kupata kazi na kupata pesa kila wakati. Kwa madhumuni haya, unaweza kupata elimu ya juu kama mhasibu, mwanauchumi au mwanasheria.
Kufikiria juu ya kazi gani mwanaume anapaswa kuchagua inafaa kila wakati. Kazi za rangi ya bluu zinahitajika kila wakati, na mishahara katika eneo hili ni ya juu sana. Katika shule za ufundi unaweza kuchagua mwelekeo ulio karibu nawe.
Taaluma zenye matarajio
Kila mwaka, utaalam katika uwanja wa teknolojia ya hali ya juu unazidi kuwa maarufu: nishati mbadala au nanoteknolojia. Katika siku za usoni, mahitaji ya watu wa mijini na wataalamu wa kilimo yataongezeka.
Wakati wa kuunda mpango wa jinsi ya kuchagua kazi unayopenda bila uzoefu, unapaswa kulipa kipaumbele kwa kampuni hizo zinazotoa kozi za mafunzo na kufanya mafunzo. Leo, biashara zaidi na zaidi zinaajiri wafanyikazi wachanga bila uzoefu ili "kuwaelimisha" wao wenyewe.
