Malipo ya mwisho baada ya kufukuzwa. Ni malipo gani yanastahili kufukuzwa kwa hiari?

Kufukuzwa ni mchakato unaojulikana kwa karibu kila mtu mzima ambaye ana kazi. Utaratibu huu una idadi kubwa ya vipengele tofauti na nuances. Wanaweza kufukuzwa kazi kulingana na sababu mbalimbali. Kukomesha uhusiano wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi kunazidi kuwa kawaida. Jinsi inavyotokea mchakato huu? Na nini juu ya kufukuzwa kwa mapenzi Je, malipo yanadaiwa katika hali moja au nyingine? Tutalazimika kujibu maswali haya zaidi. Ikiwa mwajiri hajalipa wasaidizi wake, kufukuzwa kutazingatiwa kukiukwa. Hii inaweza kusababisha idadi ya matokeo mabaya kwa bosi wa zamani.

Je, unaweza kuacha lini?

Inahitajika kufikiria mapema juu ya malipo gani ambayo raia anastahili baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Lakini kabla ya makazi, mfanyakazi lazima amwambie mwajiri kuhusu nia yake. Je, ni lini inawezekana kusitisha mkataba wa ajira?

Wakati wowote. Kila aliye chini yake anaweza kujiuzulu wakati wowote anapoona inafaa. Haki hii inadhibitiwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Unaruhusiwa kujiuzulu kwa ombi lako sio tu saa za kazi, lakini pia likizo. Hakuna vikwazo katika suala hili. Isipokuwa lazima mwajiri afahamishwe mapema kuhusu nia yako.

Kufanya kazi mbali

Baada ya kufukuzwa kwa hiari, malipo kwa digrii moja au nyingine ni kwa sababu ya kila mtu kuacha kazi. Wao hufanywa baada ya matumizi ya fomu iliyoanzishwa kuanza kutumika. Kama ilivyoelezwa tayari, ni muhimu kumjulisha mwajiri mapema kuhusu mipango ya kuacha kampuni. Kwa mujibu wa sheria, raia atalazimika kufanya kazi siku 14 baada ya kuwasilisha maombi katika fomu iliyoanzishwa ya kukomesha mahusiano ya ajira.

Kazi ni jambo la lazima baada ya kufukuzwa. Walakini, wakati mwingine unaweza kuiondoa. Kwa mfano, kufikia makubaliano na mwajiri au kwenda likizo, kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa wakati mmoja. Hii au uamuzi huo utaathiri kidogo kiasi cha malipo.

Kama mfanyakazi mpya anataka kuacha akiwa ameajiriwa kipindi cha majaribio, atalazimika kumjulisha mwajiri siku 3 kabla ya kuondoka kazini. Bado atalipwa.

Hesabu inafanywa lini?

Inayofuata nuance muhimu- wakati mtu anapokea pesa kutoka kwa mwajiri ambayo ni kwa mujibu wa sheria. Kila aliye chini anahitaji kukumbuka hili.

Malipo baada ya kufukuzwa kwa hiari hutolewa siku ambayo amri ya kusitisha uhusiano wa ajira inapoanza kutumika. Huwezi kudai pesa mara tu baada ya kutuma maombi ya fomu iliyoanzishwa. Baada ya yote, katika kipindi chote cha kazi, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake na kuondoa hati.

Ikiwa wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira mtu hakuwa kazini, malipo yanafanywa kabla ya siku inayofuata baada ya mhudumu wa chini kuomba pesa zinazostahili.

Orodha ya malipo ya lazima

Je, ni malipo gani ambayo raia anastahili kupata katika shirika baada ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe? Kuna fidia za lazima na za hiari. Wacha tuanze na kile kinachotolewa kwa kila msaidizi.

Kwa hivyo, malipo ya lazima baada ya kukomesha uhusiano wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi ni pamoja na:

hesabu ya muda uliofanya kazi;
malipo ya likizo isiyotumika.

Hakuna malipo zaidi ya lazima. Nini maana ya kila nukta?

Muda ulifanya kazi

Baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, malipo kwa muda uliofanya kazi na raia ni malipo ya lazima. Inategemea siku katika mwezi fulani ambazo mtu alitumia katika kampuni, kutimiza yake majukumu ya kazi. Hesabu inafanywa katika idara ya uhasibu kwa kutumia cheti maalum.

Mshahara wa raia hutolewa kwa njia ya malipo kwa muda uliofanya kazi kwa mwezi. Kwa mfano, mfanyakazi anapokea mshahara wa rubles 40,000. Mnamo Machi, alifanya kazi kwa siku 10 kati ya wafanyikazi 20, akaacha kazi mnamo Machi 20. Kisha mfanyakazi ana haki ya rubles elfu 20 wakati wa kuacha kazi.

Likizo

Malipo yafuatayo yanastahili kufukuzwa kwa hiari kwa karibu wasaidizi wote walio chini yake. Mara nyingi wanafanya. Tunazungumza juu ya malipo ya likizo isiyotumiwa. Kwa mujibu wa sheria, kila mfanyakazi ana haki ya kulipwa mapumziko ya kila mwaka.

Ikiwa raia hakupokea, lakini aliamua kuacha, anaweza kudai fidia inayofaa kutoka kwa mwajiri. Katika kesi hiyo, kipindi ambacho mtu alitumia kazini bila likizo ni mviringo kulingana na sheria za kawaida za hisabati. Hii inamaanisha kuwa wakati wa kufanya kazi kwa miezi 6 na siku 20, tunaweza kudhani kuwa msaidizi hakupumzika kwa miezi 7. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 5 na siku 4, miezi 5 tu inazingatiwa.

Hesabu inafanywa kwa kuzingatia siku zisizotumika likizo na mshahara wa raia. Kawaida, wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe, malipo ya kupumzika na kwa muda uliofanya kazi hufanywa kwa wakati mmoja.

Fidia

Fedha za lazima zimepangwa. Uliacha kwa hiari? Je, baadhi ya wafanyakazi wanastahili kupata faida gani?

Idadi ya wananchi, chini ya hali fulani, wanaweza kuhesabu malipo ya kinachojulikana kama fidia. Ukubwa wake umewekwa moja kwa moja na mwajiri. Kwa kawaida, fidia haijadiliwi na wasaidizi.

Malipo haya ni nadra sana nchini Urusi. Wafanyakazi tu ambao fedha hizi zimeainishwa katika mkataba wanaweza kuomba fidia.

Katika baadhi ya matukio, malipo ya kuachwa hutolewa katika mkutano mkuu kwa kiasi kilichokubaliwa na wasaidizi. Pesa hii itatolewa bila kushindwa baada ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Sasa ni wazi ni malipo gani baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe ni kwa sababu ya mfanyakazi katika kesi moja au nyingine. Jinsi ya kupata yao? Je, ni utaratibu gani wa kusitisha mahusiano kati ya waajiri na wasaidizi?

Raia anayeamua kujiuzulu lazima azingatie kanuni zifuatazo za vitendo:

Andika barua ya kujiuzulu. Mpe bosi wako siku 14 kabla matakwa hayajatekelezwa.
Kazi wiki 2 kulingana na sheria. Unaweza kwenda likizo ya ugonjwa au likizo ili usifanye kazi kwa wakati uliowekwa.
Baada ya siku 14, mwajiri hutoa amri ya kufukuzwa. Raia anajitambulisha nayo na ishara. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na hati, bosi huchota ripoti.
Katika siku ya mwisho ya kazi, msaidizi huchukua kitabu cha kazi na rekodi ya kukomesha uhusiano, hati ya malipo na ishara za kupokea karatasi.
Katika idara ya uhasibu, kwa msaada wa karatasi iliyotolewa, malipo yanahesabiwa juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe na utoaji wa fedha zinazohitajika. Ni muhimu kusaini risiti ya fedha katika jarida maalum.

Ni hayo tu. Mara tu msaidizi atakapopokea karatasi na pesa zake zote, anaweza kuchukuliwa kuwa amefukuzwa kazi. Lakini sio hivyo tu.

Likizo ya ugonjwa

Ikiwa raia anaugua ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kufukuzwa, anaweza kudai kutoka kwa bosi wake wa zamani malipo ya likizo ya ugonjwa kwenye cheti cha kutoweza kufanya kazi. Pesa hizi pekee ndizo zina vipengele fulani.

Yaani:

Wananchi tu ambao hawana kazi baada ya kufukuzwa wanaweza kupokea likizo ya ugonjwa chini ya cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi;
karatasi lazima iwasilishwe kabla ya miezi sita tangu tarehe ya kukomesha ajira katika kampuni fulani;
Kiasi cha malipo ni 60% ya mshahara.

Muhimu: uzoefu wa kazi katika hali hii hauzingatiwi. Vyeti vya kutokuwa na uwezo kwa kazi iliyotolewa kwa jamaa wa karibu hazilipwa. Hili ni jambo la kawaida, la kisheria.

Shikilia

Uliacha kwa hiari? Ni malipo gani ya raia katika kesi hii? Jibu la swali hili halitasababisha shida zaidi. Ikumbukwe kwamba kila mfanyakazi hupokea fidia kwa likizo na wakati wa kufanya kazi bila kushindwa. Lakini chini ya hali fulani, mwajiri anaweza kuzuia sehemu ya fedha. Tunazungumzia nini?

Kuzuiliwa kwa malipo hufanyika tu kuhusiana na likizo isiyotumika. Ikiwa mfanyakazi amepanga likizo mapema, fidia yake haifai. Zaidi ya hayo, msaidizi lazima alipe 80% ya malipo ya likizo mapema mwenyewe. Kwa mujibu wa sheria, mwajiri ana haki ya kuzuia 20% ya mshahara.

Kwa hiyo, wakati mwingine juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, malipo hutolewa kwa kiasi kisicho kamili. Kuhifadhi ni haki ya mwajiri. Lakini ni marufuku kunyima fedha bila sababu.

Matokeo

Je, ilikuwa ni kufukuzwa kwa hiari? Je, ni malipo gani yanastahili kufanywa na msaidizi? Jibu la swali hili halitasababisha shida nyingi. Ni makataa gani yanapaswa kufikiwa? Malipo baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe yanastahili siku ya kukomesha uhusiano wa ajira. Au siku moja baada ya mtu kutuma maombi ya malipo.

Hakuna fedha zaidi zinazohitajika na sheria baada ya kukomesha uhusiano kati ya chini na mwajiri. Huwezi kuwadai. Lakini ikumbukwe kwamba kila bosi analazimika kutoa malipo kwa wakati uliofanya kazi na kwa kupumzika bila kutumika. Mtu yeyote anaweza kudai fidia hizi.

Kwa kweli, kukumbuka ni malipo gani yanapaswa kulipwa baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe ni rahisi kuliko inavyoonekana. Hakuna malipo mengi; huhesabiwa kwa kuzingatia mshahara wa mfanyakazi na idadi ya siku za kazi / zinazopatikana za kupumzika.

(kwa maneno mengine, kwa mpango wa mfanyakazi) - moja ya misingi ya kawaida ya kukomesha mkataba wa ajira. Mpango wa kusitisha uhusiano wa ajira unatoka kwa mfanyakazi na haimaanishi idhini yake na mwajiri, kwa sababu mtu hawezi kulazimishwa kufanya kazi kinyume na mapenzi yake. Hata hivyo, hata wakati wa kujiuzulu kwa ombi lako mwenyewe, sheria fulani lazima zifuatwe.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari inahusisha, kwanza kabisa, mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu. Maombi yanaonyesha tarehe ya kufukuzwa na msingi wake ("kwa ombi la mtu mwenyewe"), lazima isainiwe na mfanyakazi akionyesha tarehe ya maandalizi.

Onyesha katika maombi sababu ya kujiuzulu kwa hiari hiari. Hata hivyo, ikiwa hali zinahitaji ujiuzulu, basi sababu lazima ionyeshwe, na wafanyakazi wa Utumishi wanaweza kukuuliza uithibitishe kwa nyaraka. Katika hali zingine, maneno "Nakuuliza unifukuze kazi kwa ombi lako mwenyewe kwa tarehe kama hiyo" inatosha.

Baada ya barua ya kujiuzulu kuwasilishwa kwa huduma ya wafanyikazi, a amri ya kufukuzwa. Kwa kawaida, fomu ya umoja ya amri hiyo (), iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Januari 5, 2004 No. 1, hutumiwa. Agizo lazima lirejelee Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia kutoa maelezo ya maombi ya mfanyakazi. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo la kufukuzwa dhidi ya saini. Ikiwa amri haiwezi kuletwa kwa tahadhari ya mtu aliyefukuzwa (hayupo au amekataa kujitambulisha na utaratibu), basi kuingia sambamba kunafanywa kwenye hati.

Muda wa kufukuzwa kwa hiari

Na kanuni ya jumla, iliyowekwa ndani, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri juu ya kufukuzwa ujao kabla ya wiki mbili mapema. Kipindi hiki huanza siku baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu.

Hata hivyo, kipindi cha kazi kinachojulikana kama wiki mbili kinaweza kupunguzwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuongezea, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuwa mahali pa kazi wakati wa taarifa ya kufukuzwa kazi. Anaweza kwenda likizo, likizo ya ugonjwa, nk, wakati masharti ya kufukuzwa kazi haitabadilika.

Kutoka kanuni ya jumla Kuna vighairi vya kisheria kwa muda wa kazi wa wiki mbili. Kwa hivyo, ikiwa umefukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio, muda wa taarifa ya kufukuzwa ni siku tatu, na ikiwa mkuu wa shirika amefukuzwa, ni mwezi mmoja.

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe, pamoja na kwa sababu nyingine, lazima ifanywe siku ya kufukuzwa, yaani, siku ya mwisho ya kazi. Hesabu juu ya kufukuzwa inahusisha malipo ya kiasi chochote anachostahili mfanyakazi: mshahara, fidia kwa likizo zisizotumiwa, malipo yaliyotolewa katika makubaliano ya pamoja na ya kazi. Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alitumia likizo mapema, malipo ya likizo yaliyolipwa huhesabiwa tena, na kiasi kinacholingana hukatwa kutoka kwa mshahara baada ya malipo ya mwisho.

Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini siku ya kufukuzwa na hakuweza kupokea malipo, ana haki ya kuomba kwa wakati mwingine wowote. Kiasi kinachostahili kwake lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya maombi.

Kuondolewa kwa ombi lako mwenyewe wakati wa likizo

Acha kujiuzulu kwa ombi lako mwenyewe wakati wa likizo sheria haikatazi. Marufuku kama hayo hutolewa tu kwa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu akiwa likizoni, au kujumuisha tarehe ya kufutwa kazi iliyopendekezwa wakati wa likizo.

Ikiwa mfanyakazi anataka kuwasilisha barua ya kujiuzulu akiwa likizoni, hakuna haja ya kumkumbuka kutoka likizo

Mfanyakazi pia anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe baada ya kutumia likizo yake. Tafadhali kumbuka kuwa kutoa likizo ikifuatiwa na kufukuzwa ni haki, si wajibu, wa mwajiri. Ikiwa likizo hiyo inatolewa, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kuondoka. Walakini, kwa madhumuni ya makazi na mfanyakazi, siku ya mwisho ya kazi katika kesi hii ni siku moja kabla ya kuanza kwa likizo. Siku hii, mfanyakazi anapaswa kupewa kitabu cha kazi na malipo yote muhimu yanapaswa kufanywa. Hii ni aina ya ubaguzi kwa kanuni ya jumla iliyotolewa, iliyothibitishwa.

Kufukuzwa kwa hiari wakati wa likizo ya ugonjwa

Acha kwa hiari ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa Je! inakataza kufukuzwa huko tu kwa mpango wa mwajiri.

Mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha ombi la kufukuzwa kazi katika kipindi cha kutoweza kufanya kazi kwa muda. Hali inaweza pia kutokea wakati tarehe ya kufukuzwa iliyokubaliwa hapo awali iko kwenye kipindi cha likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, mwajiri atarasimisha kufukuzwa kwa siku iliyoainishwa katika barua ya kujiuzulu, mradi tu mfanyakazi hakuondoa ombi hili. Mwajiri hana haki ya kubadilisha kwa uhuru tarehe ya kufukuzwa.

Siku ya mwisho ya kazi, hata ikiwa ni likizo ya ugonjwa, mwajiri hufanya malipo ya mwisho na kutoa agizo la kufukuzwa, ambalo anaandika juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi na kutowezekana kwa kumjulisha na agizo hilo. Mfanyakazi atakuja kwa kitabu cha kazi baada ya kupona au, kwa idhini yake, itatumwa kwake kwa barua. Pesa zote anazostahili mfanyakazi zitalipwa kwake

Wakati wa kufukuzwa kazi, watu wana wasiwasi juu ya swali la wakati wasimamizi wanapaswa kulipa malipo ya kufukuzwa. Kuna makataa fulani ya malipo ya fidia ambayo kampuni inapaswa kutimiza. Kwa sababu ikiwa unachelewesha pesa kwa angalau siku chache, itazingatiwa kuwa ni ukiukaji wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi anapaswa kufahamu sheria kuhusu hesabu juu ya kufukuzwa. Inashauriwa kudhibiti mchakato huu kibinafsi, kwa sababu waajiri wengine wanaweza kuzuia pesa au kupunguza kiasi cha faida.

Kuhusu kufukuzwa

Kuacha kazi katika hali nyingi hugeuka kuwa mchakato mgumu, na shida hutokea kwa mtu na kampuni. Ni bora kuondoka mahali pa kazi wakati kuna chaguo jingine katika kampuni iliyofanikiwa zaidi. Vinginevyo, mtu ana hatari ya kukaa bila kazi na bila pesa.

Lakini, ikiwa unataka kuondoka, basi unapaswa kuwajulisha wakuu wako angalau wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa. Kwa sababu lazima waandae malipo ya kuachishwa kazi na kupata mfanyakazi mpya. Kwa hiyo, unapaswa kukumbuka kuwa katika hali nyingi huwezi kuondoka mara moja utalazimika kufanya kazi kwa angalau siku 14.

Kuna sababu nyingine kwa nini kupunguza hutokea:

Kwa ombi la mfanyakazi au mwajiri.
Kwa ridhaa ya pande zote mbili.
Kwa sababu ya mazingira. Katika kesi hiyo, tamaa haitoke kwa mwajiri na mfanyakazi, lakini kwa sababu za nje.
Mwisho wa mkataba wa ajira wa muda maalum.
Mfanyakazi alikiuka sheria za mkataba wa ajira.

Kuna sababu nyingine za kupunguza, lakini zile zilizoorodheshwa hapo juu ndizo zinazojulikana zaidi. Ikiwa unahitaji kuacha biashara yako, basi unaweza kudai malipo fulani. Lazima zihesabiwe na kampuni na kupewa mtu pamoja na hati. Ikiwa bosi hatakabidhi pesa hizo baada ya kufukuzwa kazi, au kuzilimbikiza kwa njia mbaya, kwa ukamilifu, basi atakiuka Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfanyakazi yeyote anapaswa kujua kwamba ikiwa sheria yake imekiukwa, kwa mfano, fedha hazilipwa au barua ya kujiuzulu haijasainiwa, basi anapaswa kutetea haki zake.

Mtu anaweza kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka ya juu - ukaguzi wa ulinzi wa kazi, mahakama, ofisi ya mwendesha mashitaka. Huko watazingatia maombi na kufanya uchunguzi wa kesi hiyo. Ikiwa inageuka kuwa bosi alikiuka kitu wakati wa kumfukuza mfanyakazi, basi atalazimika kulipa faini. Katika kesi hiyo, mtu ambaye haki zake zimekiukwa ataweza kupata kile anachotaka, kwa mfano, analipwa fidia au kupewa kitabu cha kazi. Soma pia

Nuances ya kukataa kwa mwajiri kujiuzulu kwa mapenzi

Kuhusu malipo

Wakati wa kuhesabu juu ya kufukuzwa, kampuni lazima izingatie malipo fulani ambayo itahitaji kutolewa kwa raia. Yote yafuatayo, au moja tu, yanaweza kuwepo, kwa sababu wakati huu inategemea hali maalum. Lakini kwa hali yoyote, mtu anayejiuzulu lazima apewe pesa kabla ya muda uliowekwa kwa hili.
Mishahara. Mwajiri analazimika kulimbikiza pesa ambazo zinafaa kwa mtu kwa kazi yake. Kwa hesabu, tunachukua kipindi ambacho mtu huyo alikuwa bado anafanya kazi, lakini hakupokea mshahara kwa siku hizi.
Fidia ya likizo. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mtu ana haki ya kupumzika kwa angalau siku 28 katika mwaka. Lakini mara nyingi hutokea kwamba mtu aliyefukuzwa kazi hawezi kwenda likizo. Kwa hiyo, fidia hulipwa kwa muda usiotumiwa.

Malipo ya kujitenga. Inatolewa kwa makundi fulani ya wananchi. Kuhusu likizo, haiwezi kulipwa kama malipo ya pesa taslimu. Ikiwa inataka, mtu anaweza kupumzika idadi ya siku ambazo hazijatumiwa. Hii inaweza kufanyika mara moja kabla ya kuondoka kwa kukubaliana na bosi wako. Hii fursa nzuri kurejesha nguvu zako kabla ya kutafuta kazi mpya . Lakini katika hali sawa

malipo ya likizo ambayo haijatumiwa hayatalipwa tena.

Makataa Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi muda fulani hupokea pesa na ukiukwaji kipindi kilichotolewa

Kulingana na sheria, tarehe za mwisho za malipo zinalingana moja kwa moja na siku ya mwisho ya kazi. Na inachukuliwa kuwa nambari wakati mtu anastaafu kutoka kazini. Ni siku ya mwisho ya kazi ambayo pesa, pamoja na nyaraka, zinapaswa kutolewa. Zaidi ya hayo, malipo ya makazi lazima yatozwe kikamilifu, na hawana haki ya kuwapa raia kwa sehemu.

Muhimu! Kiasi kinaweza kulipwa mapema ikiwa mtu anaamua kuchukua likizo kabla ya kuondoka. Kisha siku moja kabla ya likizo itazingatiwa siku ambayo pesa itawekwa.

Katika kesi hii, kampuni itatoa hati kabla ya likizo. Ingawa siku ya mwisho ya kazi itazingatiwa mwisho wa kupumzika, ingawa kwa asili mtu huyo ataacha shughuli zake mapema.

Baada ya mfanyakazi na mwajiri kukamilika mahusiano ya kazi, bado kuna utaratibu muhimu - kupata hati na fedha kutokana. Kwa hiyo, hebu tuangalie muda gani inachukua kulipa malipo ya kufukuzwa.

Ni nini kinachojumuishwa katika hesabu?

Kabla ya kujibu swali la muda gani inachukua kuhesabu baada ya kufukuzwa, hebu fikiria nini dhana ya "malipo ya mwisho juu ya kukomesha mkataba wa ajira" inamaanisha. Inajumuisha malipo yafuatayo:

mshahara kwa siku halisi za kazi;
fidia kwa likizo isiyotumiwa au malipo ya likizo ikiwa mtu ataenda likizo na kufukuzwa baadae;
malipo mengine (kwa mfano, malipo ya kuachishwa kazi ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi).

Je, malipo ya mishahara yanapaswa kulipwa ndani ya siku ngapi baada ya kufukuzwa kazi?

Jibu la swali la siku ngapi mapema inapaswa kuhesabiwa juu ya kufukuzwa iko ndani Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na hayo, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi pesa anayostahili siku yake ya mwisho ya kazi kwenye biashara. Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi haonyeshi mahali pa kazi siku ya kufukuzwa, basi fedha zinapaswa kutolewa kabla ya siku inayofuata baada ya mtu aliyefukuzwa kuwasiliana na utawala wa biashara na ombi la malipo. Kwa kujibu ombi lake, meneja lazima ahakikishe uhamisho wa fedha kwa wakati.

Inafaa kumbuka kuwa katika mashirika mengi ni kawaida kuhamisha pesa kwa wafanyikazi kadi za benki, iliyofunguliwa kama sehemu ya mradi wa mishahara. Kwa hivyo, kama sheria, wamiliki wa kadi ya mishahara hawana shida - wanapokea pesa zisizo za pesa. Hata kama mfanyakazi hakuweza kuonekana kwenye biashara siku ya mwisho ya kazi, atapokea malipo.

Hakika kila mtu aliyefukuzwa kazi ana wasiwasi na kuhesabu siku baada ya kufukuzwa: siku ngapi baadaye wanapaswa kutoa malipo ikiwa mfanyakazi hajaridhika na kiasi cha malipo yaliyopokelewa? Sheria inasema hivi: katika tukio la mzozo, bosi lazima alipe pesa kwa kiasi kisicho na shaka siku ya kuondoka. Maswali kuhusu sehemu iliyobaki yatatatuliwa mahakamani au katika ukaguzi wa kazi, kwa ombi la mfanyakazi.

Hali zisizo za kawaida

Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa hali zisizo za kawaida. Ni katika kipindi gani mwajiri analazimika kulipa malipo ikiwa siku ya kukomesha mkataba iko siku ya mapumziko ya mfanyakazi au siku ya kupumzika ya utawala? Hebu tuwaangalie.

Je, malipo yanapaswa kulipwa ndani ya muda gani baada ya kufukuzwa ikiwa mfanyakazi na utawala wana siku ya kupumzika? Katika hali hii, fedha zinapaswa kutolewa kwa tarehe iliyoonyeshwa kwenye maombi kama siku ambayo muda wa onyo unaisha. Au inaweza kufanyika kabla ya tukio kutokea. Hiyo ni, ikiwa maombi ya kujiuzulu yanaonyesha Juni 30 (Jumamosi), mtu anayeacha kazi anaweza kuhamisha fedha na kurejesha kitabu cha kazi siku ya 29 (Ijumaa).

Ikiwa utawala una siku ya kupumzika. Hali hii inawezekana ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa zamu. Katika kesi hiyo, siku ya kukomesha mkataba inaweza kuanguka Jumamosi au Jumapili, ambayo inaweza kuwa likizo kwa HR na idara za uhasibu. Je, fedha zitatolewa lini katika kesi hii? Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi lazima apewe fedha na kitabu cha kazi kwa tarehe iliyotajwa katika barua ya kujiuzulu. Kwa hiyo, meneja atalazimika kuhusisha mhasibu na afisa wa wafanyakazi kufanya kazi siku ya kupumzika (kwa hili pia wana haki ya kulipa mara mbili au haki ya muda wa kupumzika (angalia barua ya Rostrud ya Juni 18, 2012 No. 863 No. -6-1).

Ikiwa mfanyakazi ana siku ya kupumzika. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko, tarehe ya kufukuzwa inaweza kuanguka siku yake ya kupumzika (ambayo ni siku ya kazi kwa utawala). Shida inatatuliwa kwa urahisi: mkuu wa kampuni lazima aalike mtu aliyefukuzwa kazi kwenye biashara siku yake ya kupumzika ili kumlipa pesa na kumpa hati.

Dhima ya mwajiri

Ikiwa mwajiri amepuuza mahitaji ya kisheria kuhusu muda wa kutoa fedha, basi kulingana na masharti Sanaa. 236 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima alipe fidia kwa kila siku ya kuchelewa kwa kiasi cha 1\150 cha kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi katika nguvu wakati wa kuchelewa.

Pia anabeba jukumu la kiutawala Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Faini ya kuchelewesha malipo kwa wafanyikazi ni:

kwa viongozi - kutoka rubles 20,000 hadi 30,000. (pamoja na kutohitimu kwa hadi miaka 3);
kwa wajasiriamali binafsi - kutoka rubles 10,000 hadi 30,000;
kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 50,000 hadi 100,000. KATIKA katika baadhi ya matukio Inatoa hata dhima ya jinai ya maafisa.

Tukio kama hilo hufanyika mapema au baadaye katika maisha ya kila mtu. Kulingana na hali, inaweza au haifai, lakini kuacha kazi kunahusishwa na hali kadhaa za ziada ambazo unahitaji kujua kuhusu mapema na kuwa tayari.

Moja ya mambo haya ni utaratibu wa utatuzi wa mwisho wa biashara na mfanyakazi aliyejiuzulu.

Sababu kuu na njia za kufukuzwa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mpango wa wafanyikazi

Moja ya wengi sababu za kawaida kufukuzwa ni mfanyakazi, iliyoonyeshwa kwa namna ya taarifa inayolingana, ambayo imeandikwa na yeye kwa namna yoyote. Hati hii imeundwa wiki mbili kabla ya kuondoka kutarajiwa ili mwajiri apate fursa ya kuchagua mbadala wa mfanyakazi anayestaafu.

Hali zinawezekana na zinatekelezwa wakati wahusika wanakubali kutotimiza tarehe ya mwisho iliyowekwa wakati wa kuacha kazi. Lakini ikiwa mfanyakazi anataka kufanya kazi wiki hizi mbili, shirika linalazimika kuwalipia.

Kukomesha bila kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili inawezekana katika kesi zifuatazo:

uandikishaji wa mfanyakazi kusoma;
kufukuzwa kwa sababu ya kustaafu;
mabadiliko ya mahali pa kuishi;
hitaji la kumtunza mtu mlemavu wa kikundi cha kwanza;
ikiwa mwajiri anakiuka matakwa ya sheria ya kazi.

Katika hali zote zilizo hapo juu, mfanyakazi hawezi kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili, hata kama mwajiri anasisitiza juu ya hili.

Katika kipindi cha "kufanya kazi", mfanyakazi ana haki ya kuondoa ombi lake na kuendelea kutekeleza majukumu yake.

Ikiwa bado haujasajili shirika, basi njia rahisi Hii inaweza kufanywa kwa kutumia huduma za mtandaoni ambazo zitakusaidia kuzalisha hati zote muhimu bila malipo: Ikiwa tayari una shirika na unafikiri juu ya jinsi ya kurahisisha na kuhariri uhasibu na kuripoti, basi huduma zifuatazo za mtandao zitakuja kuwaokoa na. itachukua nafasi ya mhasibu katika biashara yako na itaokoa pesa nyingi na wakati. Ripoti zote huzalishwa kiotomatiki, kusainiwa kielektroniki na kutumwa kiotomatiki mtandaoni. Ni bora kwa wajasiriamali binafsi au LLC kwenye mfumo wa ushuru uliorahisishwa, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kila kitu hutokea kwa kubofya mara chache, bila foleni na mafadhaiko. Jaribu na utashangaa jinsi imekuwa rahisi!

Makubaliano ya vyama

Njia hii ya hatua huchaguliwa na utawala ili kuondokana na mfanyakazi asiyehitajika wakati haitoi vitendo vyovyote vya fujo.

Mkuu wa biashara hukutana kwa bidii na mfanyakazi na kumpa makubaliano ambayo yanaweza kuendana na pande zote mbili. Kama kanuni, utawala hutoa fidia ya fedha kwa kiasi cha mshahara wa miezi 2-3.

Katika kesi hii, maneno ya sababu ya kuondoka yanaweza kuwa kama ilivyoandikwa katika aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi, na chini ya Sanaa. 78 ya hati hiyo hiyo.

Kupunguza

Aina hii ya kufukuzwa inahitaji kufuata utaratibu fulani, ambao ni:

amri ya kupunguza inatolewa;
hatua ya lazima ni kuwajulisha wafanyikazi kuachishwa kazi na kuwapa kazi nyingine katika biashara uliyopewa;
ujumbe kuhusu tukio lijalo la chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira;
kufukuzwa kwa wafanyikazi ikiwa hawakubali kuajiriwa kwa nafasi zilizopendekezwa.

Mchakato wa kusitisha mkataba kwa msingi huu umewekwa na Kifungu cha 181 cha Kanuni ya Kazi.

Mpango wa mwajiri

Kuna kifungu kwamba aina zote za fidia hazitozwi ushuru, isipokuwa hiyo kwa likizo ambayo haijatumiwa.

Ni malipo gani ya mfanyakazi anapoachishwa kazi yameelezewa kwenye video ifuatayo:

Utaratibu wa kuhesabu fidia

Msingi wa kuhesabu malipo ya fidia ni mfanyakazi. Inahesabiwa kulingana na pesa iliyolipwa imegawanywa na idadi ya siku zilizofanya kazi. Katika kesi hiyo, sio tu kiasi cha mshahara kinachozingatiwa, lakini pia bonuses zote, posho na malipo mengine yaliyowekwa chini ya mkataba. Mapato ya wastani ya kila siku yanazidishwa na idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumika.

Ushuru wote hulipwa kutoka kwa kiasi kilichokusanywa na makato hufanywa kwa pesa.

Wakati mkataba wa ajira umesitishwa kwa mpango wa biashara, mfanyakazi hupewa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato kwa wiki mbili au mwezi.

Masharti ya malipo

Mahitaji ya lazima ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni malipo ya kiasi kilichopatikana kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Hizi ni pamoja na:

malipo ya saa zilizofanya kazi kwa mwezi wa sasa;
malipo ya fidia kwa likizo ambayo haijachukuliwa;
malipo ya kuachishwa kazi kwa wale wanaostahili.

Ikiwa utaratibu wa kulipa malipo baada ya kufukuzwa umekiukwa, mlipaji anaweza kushtakiwa faini kwa kiasi kinachofanana na kiwango cha refinancing cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi.

Katika kesi hii, ushuru wote lazima uhesabiwe kwa kiasi cha fidia kwa likizo.

Malipo ya kustaafu na wastani uliobaki wa mapato ya kila mwezi hayatatozwa ushuru wa mapato ya kibinafsi na hakuna michango inayotolewa kwa pesa.

Dokezo la hesabu kuhusu malimbikizo baada ya kufukuzwa

Hati hii imeundwa kulingana na fomu iliyoidhinishwa T-61. Upande wa mbele umejazwa na idara ya rasilimali watu ya biashara, ikionyesha usajili wake wote na maelezo ya benki.

Upande wa nyuma wa fomu lazima ujazwe na mfanyakazi wa uhasibu na maelezo ya kina juu ya malimbikizo na dalili ya jumla ya kiasi hicho. Imesainiwa na mkuu wa idara ya wafanyikazi na mhasibu mkuu wa biashara.

Noti ndio msingi wa malipo ya kiasi cha malipo pamoja na agizo la kumfukuza mfanyakazi.

Wajibu wa malipo ya marehemu

Kama ilivyoelezwa hapo juu, malipo hutolewa kwa mtu aliyefukuzwa siku ya kufukuzwa. Kwa kufuata tarehe ya mwisho ya malipo, kampuni ina jukumu la kifedha kwa kiasi cha 1/300 ya kiwango cha ufadhili wa Benki Kuu kwa kila siku ya kuchelewa.

Ikiwa kuna ucheleweshaji katika hesabu, unahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na maombi ya fomu ya bure. Mkaguzi wa huduma hii atatoa amri ya kukamilisha hesabu na kufuatilia utekelezaji wake.

Ikiwa uamuzi wa mkaguzi wa kazi haujatimizwa, unaweza kwenda mahakamani, ambayo, uwezekano mkubwa, itakuwa upande wa mdai na itahitaji kiasi kinachostahili kutoka kwa mshtakiwa.

Masharti ya malipo ya kufukuzwa yamefafanuliwa kwenye video ifuatayo:

Unaweza kupendezwa na nyenzo zifuatazo