Tatilden erken çıkmak mümkün mü? Bu baharın en önemli değişiklikleri! Doğum izninden erken ayrılmak mümkün mü?

Vakıf kurucusunu sorumlu tutmak mümkün müdür?
Kanunen ticari organizasyonlara katılması yasak olan bir kişi, LLC'deki hissesini güven yönetimine devredebilir mi?
Genel yargı mahkemesi, davacının duruşma öncesi prosedüre uymaması nedeniyle iddiayı değerlendirmeden bıraktı. Temyiz, usul usulsüzlükleri nedeniyle özel şikâyeti onadı. Dava ne olacak?
Bir LLC katılımcısı ikinci katılımcıya emanet hissesini devretti. Bununla ilgili bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline nasıl girilir?
Denetim prosedüründe “red kararına” itiraz etmek mümkün müdür?

Soru

Hamile bir çalışan kendi inisiyatifiyle işten erken ayrılabilir mi? yıllık izin? Evet ise bu çıkışın kaydedilme prosedürü nedir?

Cevap

Çalışanın hamile olup olmadığına bakılmaksızın yıllık izinden erken ayrılması ancak işverenin izniyle mümkündür.

İzinsiz olarak tatilden çekilmek, organizasyonda belirlenen tatil programını ihlal ettiği için disiplin suçudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123, 192. maddeleri). Aynı zamanda işveren, çalışanın tatilden erken ayrılmasını kabul ederse, tatilin böyle bir kesintiye uğraması mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).

Bunu yapmak için, çalışanın, işverenin tatilin erken sonlandırılması emrini vereceği herhangi bir biçimde bir başvuruda bulunması gerekir. Ayrıca verilen izin tarihlerindeki değişikliklerin çalışanın özlük kartına “Tatiller” bölümünde ve tatil programında yansıtılması gerekmektedir.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Avukatlık Sistemi” materyallerinde verilmiştir. , "Personel Sistemleri".

“İptal gerekçesi.

Çalışan hangi durumlarda yıllık izinden çağrılabilir?

İşveren, aşağıdaki koşullar sağlandığı takdirde, çalışanı sınırsız sayıda yıllık izinden geri çağırabilir:

çalışan geri çağırma yasağına tabi değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Bölümü);
Çalışanın kendisi incelemeyi kabul eder.

Örneğin, böyle bir ihtiyaç şu durumlarda ortaya çıkabilir:

Kuruluşun bir envanteri vardır ve mali açıdan sorumlu bir kişinin bulunması zorunludur;
kuruluş, baş muhasebecinin ve insan kaynakları departmanı başkanının işyerinde olması gereken vergi veya iş müfettişliği tarafından yerinde denetimden geçiyor;
Kuruluşun bilgisayar ağıyla ilgili sorunları var ve bir sistem yöneticisinin vs. katılımını gerektiriyor.

Dikkat: Bir çalışan yalnızca yıllık asıl veya ek izinlerden geri çağrılabilir. Bu inceleme ücretsiz izin, eğitim izni, ebeveyn izni ve diğer izin türleri için geçerli değildir.*

Tekrarlanan inceleme.

Pratikten gelen soru: Bir çalışanın bir çalışma yılı içinde iki veya daha fazla kez tatilden çağrılması mümkün müdür?

Evet yapabilirsin.

Çalışma mevzuatı, yıllık izinlerden geri çağırma sayısına ilişkin bir kısıtlama getirmemektedir. Önemli olan üç koşula uymaktır:

çalışan geri çağırma yasağına tabi değildir;
çalışan incelemeyi kabul eder;
çalışana sağlanacak kullanılmayan günler tatil: cari çalışma yılında veya çok istisnai bir durum olarak - en geç bir sonraki çalışma yılında, yeni bir tatille birlikte veya ayrı olarak.

Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. ve 3. bölümlerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

İnceleme yasağı.

Hangi çalışanlar yasaktır ve yıllık izinden çağrılamaz.

Rıza olsa bile tatilden geri çağırma yasaktır:

18 yaşın altındaki çalışanlar;
hamile kadın;
Tehlikeli maddelerle çalışan çalışanlar ve tehlikeli koşullar iş gücü.

Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 3. Kısmında belirlenmiştir.*

İnceleme izni

Yıllık izinden çekilmek için işverenin işçinin rızasını alması gerekir mi?

Tatilden geri çağırmanın ön koşulu, doğrudan geri çağırma yasağının bulunmamasına ek olarak, çalışanın işe dönmeye rıza göstermesidir. Çalışanın geri çağırmayı kabul etmemesi durumunda, tatilin yalnızca işverenin inisiyatifiyle kesilmesi yasaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Dikkat: Bir çalışanın izin almayı reddetmesi, onun disiplin sorumluluğuna getirilmesine gerekçe olamaz.

Pratikten gelen soru: Yıllık izinden çekilmek için çalışanın onayı nasıl alınır?

İş mevzuatı, bir çalışanın tatilden geri çağırma onayının nasıl resmileştirileceğini doğrudan öngörmemektedir. Kendinizi müfettişlerin iddialarından ve bir çalışanla olan tartışmalı durumlardan korumak için, aniden fikrini değiştirirse, çalışanın çalışmaya başlama onayını aşağıdaki yollardan biriyle yazılı olarak resmileştirin:

Çalışana herhangi bir biçimde bildirimde bulunulması şeklinde. Örneğin, “Yıllık izninizi erken kesip falanca tarihte işe gitme konusundaki anlaşmamı tarafınıza bildiriyorum” ifadesiyle;
tatilden geri çağırma emrinde bir çalışanın işareti şeklinde: "Tatilden geri çağırmayı kabul ediyorum."

Pratikten gelen soru: Bir çalışanın geri çağırmak için 14 günlük yıllık iznini kullanmasını beklemek zorunda mıyız? Çalışan zaten iki kez tatil kullandı: yedi ve üç gün. Önceki incelemeye katılıyor

Hayır, gerek yok.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kullanıldıktan sonra bir çalışanın geri çağrılabileceği asgari izin süresini belirlememektedir. Bu durumda tatilden geri çağırma, çalışanın rızasını gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Bölümü). Böyle bir rıza varsa çalışanın 14 gününü kullanmasına kadar beklemeye gerek yoktur.

Çalışanın işverenle anlaşarak tatilini bölümlere ayırması ve tatilin süresi 14 gün ve daha fazla olan kısmından geri çağrılması durumunda da benzer bir yaklaşım geçerlidir (İş Kanunu'nun 125'inci maddesinin 1'inci kısmı). Rusya Federasyonu). Bu durumda işveren, tatilin bir kısmını en azından kanunla belirlenen süre boyunca sağlama yükümlülüğüne uyduğundan herhangi bir ihlal oluşmaz. Ek olarak, böyle bir geri çağırma, tatilden geri çağırma yasağının yerleşik vakaları için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 3. Bölümü).

İzin almayı reddetmek.

Pratikten gelen soru: Yıllık izin kullanmayı reddeden bir çalışana disiplin işlemi uygulanması mümkün müdür?

Hayır yapamazsın.

Tatilden geri çağırmanın ön koşulu, çalışanın işe dönmeye rıza göstermesidir. Çalışanın geri çağırmayı kabul etmemesi halinde tatilin kesilmesi yasaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Dolayısıyla bir çalışanın işe gelmeyi reddetmesi bir ihlal değildir iş disiplini yani bu tür bir ret nedeniyle disiplin sorumluluğuna getirilemez. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu tarafından 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararın 37. paragrafında da belirtilmektedir.

Pratikten gelen soru: Bir çalışanı tasarruf etmeden tatilden çağırmak mümkün mü? ücretler

Hayır yapamazsın.

Bir çalışan yalnızca yıllık normal ücretli izinden geri çağrılabilir. Bu nedenle masrafları kendisine ait olmak üzere izine ilişkin mevzuatta öngörülen geri çağırma prosedürü uygulanmamaktadır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Benzer bir yasak eğitim ve diğer izin türleri için de geçerlidir.*

Tavsiye: gerekirse masrafları taraflara ait olacak şekilde tatili kesintiye uğratın iş sözleşmesi erken sonlandırılması konusunda anlaşabilirler. Ancak, işverenin, çalışanın rızası olmadan tatili erken durdurma ihtiyacının nedeni ne olursa olsun tek taraflı olarakçalışmayacak.

Belgeleme.

Bir çalışanı yıllık izinden geri çağırırken hangi belgelerin tamamlanması gerekir?

Çalışan yıllık izinden geri çağrılmayı kabul etmişse, işverenin geri çağırma kararı vermesi gerekir. Standart bir form sağlanmamıştır. Herhangi bir biçimde oluşturun.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılması ve kullanılmayan günlerin başka bir zamana aktarılmasına ilişkin bilgiler tatil programına (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatlar) ve çalışanın kişisel kartına yansıtılmalıdır.*

Tatilin geri kalanı için tazminat.

Çalışanın geri çağrıldığı tatilin geri kalanı nasıl telafi edilir?

Geri çağrıldığında, çalışana tatilin kullanılmayan kısmı için tazminat ödenmesi gerekir. Bu durumda çalışan şunları seçebilir:

tatilin bu bölümünü cari yılda kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanmak;
tatilin kullanılmayan kısmını bir sonraki yılın tatiline ekleyin.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Kısmında belirtilmiştir. Mahkemeler de buna işaret ediyor; örneğin bkz. Saratovsky'nin temyiz kararı bölge mahkemesi 26 Temmuz 2012 tarih ve 33-4222/2012 sayılı. Çalışan, kullanılmayan tatil günleri için tatil ücretinin bir kısmını iade etmelidir.

Dikkat: işverenin gelecekte kullanılmayan izin günleri sağlamaması durumunda, bu durum çalışanın haklarına ve iş mevzuatına aykırı olacaktır. Bu tür eylemlerin cezası vardır.

Tatil ücretinin iadesi.

Pratikten gelen soru: Bir çalışan yıllık izinden geri çağrıldığında tatil ücretinin iadesi için nasıl başvurulur?

Yıllık iznin tamamına ilişkin tatil ücreti, çalışana tatilin başlamasından üç gün önce, yani çalışanın planlanandan önce işe döneceği belli olmadan önce ödenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Kısmında belirtilmiştir.

Çalışan, kullanılmayan tatil günleri için tatil ücretinin bir kısmını iade etmelidir.

Bir kuruluş, fazla ödenen tatil ücretini kendi inisiyatifiyle alıkoyamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi stopaj için böyle bir temel sağlamamaktadır.

Bu nedenle bir kuruluş yalnızca şunları yapabilir:

parayı kasiyere iade edeceği konusunda çalışanla anlaşın;
fazla ödenen tatil ücretini gelecekteki maaşa karşı avans olarak kaydedin;
ilgili başvuruya dayanarak kendi inisiyatifiyle çalışanın maaşından fazla ödenen tatil ücretini kesmek.

Her durumda, çalışanın iadeyi (saklamayı) kabul etmesi gerekir.

Tatilden geri çağırma amacıyla fazla ödenen tatil ücreti tutarlarının kesilmesine ilişkin prosedürü belirtin."

Kadının doğum izni süresi bitmeden işe dönme hakkı vardır. Kadının kendisine dönme hakkı vardır iş yeri hamilelik nedeniyle izinli olmak. Ayrıca çalışanın doğum iznini iptal etme hakkı vardır,üç yaşın altındaki kişi. Ve her yerde nüanslar var.

Bir kadın tatildeyken çalışmaya devam etmeye karar verirse, bu durum işten çıkarılmayı gerektirecektir çalışma ilişkileri onun yerine geçen çalışanla.

Bir kadının doğum izninden dönmesi durumunda Sosyal Sigorta Fonu para ödemeye devam edecek ki bu çocuk bakımı yardımları hakkında söylenemez.

Tatilin son tarihten önce sonlandırılması imkanı sağlanmadığından, çalışan kullanılmayan süre için yapılan fazla ödemeleri iade etmek zorunda kalacaktır.

Ayrılma konusunda yöneticime bilgi vermem gerekiyor mu?

Kadının doğum izninden erken izne ayrılmaya karar vermesi durumunda, bunu hemen yapması ve karar verdikten sonraki ilk günlerde resmi görevlerine başlamaya istekli olması önerilmez. Büyük olasılıkla, bu pozisyon geçici olarak başka bir çalışan tarafından doldurulmaktadır.

Çalışan kendisine uygun görevleri yerine getirir, kazandığı parayı alır ve bu tür hareketlerin hukuka uygun olmaması nedeniyle onu birdenbire bu görevden alması mümkün olmayacaktır. Bu nedenle işe hazırlanmadan önce yöneticinizle görüşmeniz tavsiye edilir.

Her ne kadar yasa bir çalışanın önceden uyarıda bulunmaksızın işe gitmesine izin verse de, yine de bu konuyu yöneticiyle önceden görüşmeniz tavsiye edilir.

Kalkıştan iki hafta önce işverene bilgi verilmesi tavsiye edilir.. Kendisine haber verilmesi gerekiyor yazılı olarak. Çalışan bir beyanname yazar ve bunu şahsen verebilir veya postayla gönderebilir. Daha sonra yanıt beklemek daha iyidir, ancak yanıt yoksa tekrar iletişime geçmeyi denemeniz önerilir. Yönetici, eski çalışanın doğum izninden dönmesinden iki hafta önce görevinden ayrılmalıdır.

Doğum izninin feshi nasıl resmileştirilir?

3 yaşın altındaki bir çocuğun ebeveyn izninden erken ayrılması için gerekli belgeleri hazırlamanız gerekir. Kanunda listeye ilişkin bilgi yok gerekli belgeler Bu tür bir iznin kesintiye uğraması durumunda, ancak başvuruyla birlikte aşağıdakilerin eklenmesi tavsiye edilir:

bebeğin doğum belgesi.
Çalışana uygun yarı zamanlı çalışma programı.

Bir kadın doğum tarihinden itibaren yetmiş günden daha erken ayrılmak istiyorsa, bu kadar erken çıkışın nedenini açıklayan bazı belgeler hazırlaması onun için daha iyidir. Örneğin eşinizden boşanmak ya da birikmiş kredi borçları.

Bir başvurunun hazırlanması

Başvurunun kesin bir şekli yoktur, ancak belgenin keyfi bir seçeneği de yoktur. Her kuruluşun takip edilmesi gereken kendi yerleşik kalıpları vardır. Başvuru en spesifik ifadelerle hazırlanmalıdır. Pozisyonun unvanını, doğrudan göreve dönüş koşullarını ve diğer önemli noktaları içermelidir.

Ebeveynlik izninden erken çıkış için nasıl başvurulur:

Tarihleri aklınızda tutmanız gerekiyor. Çalışanın işe dönüş tarihini belirlerken şu ifadeyi kullanması gerekiyor: “Lütfen 04/03/2017 tarihini tatilimin son tarihi olarak kabul edin.”

Önemli! Belgenin teslim tarihini belirtmesi gerektiği unutulmamalıdır, ancak başvuruyu tamamladıktan iki hafta sonra işe geri dönmeyi planlamalısınız.

Siparişin verilmesi

İkinci eylem bir sipariş hazırlamak olmalıdır. Bu belge kanunla korunan belirli bir biçimde hazırlanmıştır. Siparişin özellikle bu özel durum için kesinlikle standart bir formu yoktur.

Yönetici, çalışanın beyanından haberdar olduğunu ve doğum izninin kesilmesi talimatını verdiğini sırayla belirtmelidir. Ayrıca sırayla, baş muhasebeciye çalışanın maaş hesaplamalarıyla ilgilenmesi ve genç anneye imzalaması gereken belgeyi tanıtması talimatını verebilirsiniz.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Belge şu ifadeyi içerebilir: "Temel, çalışanın beyanıdır."

Ayrıca siparişin tarih, imza ve transkripsiyonunu içermesi gerekir.

Referans! Ebeveyn iznine çıkma emri de aynı biçimdedir. Bu nedenle ifadelerde kafa karışıklığına yol açmamak son derece önemlidir.

Genç bir annenin tam olarak ne zaman geri dönme hakkı vardır?

Kanuna göre () her an çalışmaya başlayabilirsiniz.

Mevzuatta herhangi bir süre sınırlaması olmadığı gibi bunun ne zaman yapılabileceği, ne zaman yapılamayacağına ilişkin kurallar da bulunmamaktadır.

Bir kadın tam zamanlı programın faydalarını korur mu?

Genç bir anne tam zamanlı çalışmaya dönerse artık yardım alma hakkı kalmaz..

Ancak genç bir annenin her şeye kendi başına karar vermesi gerektiğini ve işverenin buna müdahale etmemesi gerektiğini unutmamalısınız.

Fikrini değiştirmek mümkün mü?

Bazen genç bir annenin tatilden işe döndüğü ortaya çıkıyor, ancak yine bütün gün çocuğa dönme ihtiyacı ortaya çıktı.

Bunun nedenleri farklılık gösterebilir. Örneğin bir bebeğin annesinden ayrılmayı kabullenmesi zordur, kadın henüz iş hayatına başlayamaz, çocuğunu bırakacak kimsesi yoktur. Yasal izne dönmek için kadının bu durumda ne yapması gerektiğini bilmesi gerekir.

Kadınların tatillerini hemen ve eksiksiz olarak geçirme veya belirli aralıklarla kullanma hakları vardır. Bu izni dikkate alarak genç annenin tatiline devam etme hakkına sahip olduğu sonucuna varabiliriz.

Kalan doğum süresinin izin olarak sayılması ve kadının sorunsuz bir şekilde işyerinden ayrılabilmesi için bazı işlemlerin yapılması gerekmektedir:

genç annenin kaydolması gerekir.
Yöneticiyi bilgilendirin. Bunun ne zaman yapılacağı kanunda kesin olarak belirtilmemiştir ancak patronunuza iki hafta önceden haber vermeniz daha doğru olacaktır.
Daha sonra bir emir verilir. Bu belge sayesinde genç anne yasal olarak tatile dönebilir.

Önemli! Bir kadının doğum iznine dönmeden önce çalışmaya çalıştığı sürenin telafi edilmeyeceğini bilmeniz gerekir. Buna göre çalışanın, bebeğin üçüncü yaş gününe kadar kalan süre kadar tatilde kalması gerekecek.

Yönetici çalışanın kararını etkileyebilir mi?

Yönetici, çalışanın yıllık ücretli iznini kesip onu işe çağırabilir ancak bu, çalışanın kabul etmesi durumunda mümkündür.

Çalışan doğum izninde ise yöneticinin bu süre içinde değişiklik yapma hakkı yoktur.

Onu reddetmeli miydi?

Yöneticinin, bebeğe bakmak için izin almak isteyen bir çalışanı reddetme hakkı yoktur. Ancak bu kuralın bir istisnası vardır.

Çalışanın pozisyonu ortadan kalkarsa, yönetici, çalışanın istifa mektubunu yazdığı anda ilgili pozisyona aynı maaşı sağlamak zorundadır. Bu durumda çalışan bu şartları kabul edip etmediğine karar verecektir.

İşverenin sorumluluğu

Yöneticinin kanunu dikkate almaması ve çalışanı zamanından önce aramaya çalışması ve aynı zamanda tehdit yollarına başvurması durumunda, çalışan kendi bölgesindeki iş müfettişliğine gidebilir.

Yönetici bu durumda suçlu bulunursa, yirmi bin rubleye () kadar olan idari sorumluluğa maruz kalabilir.

Çözüm

Genç anneler, tatillerini erken bırakmaya karar verirken, böyle bir eylemin tüm artılarını ve eksilerini birkaç kez tartmak zorundadır, çünkü Bu karar tüm ailenin olağan yaşamını değiştirecek ve yeni sorumluluklar ekleyecektir.

Genellikle bir işletmenin başkanı, tatilde olan çalışanlara, aşağıdakilerle ilgili olarak çalışmaya başlama talebiyle başvurur: acil durumlar veya başka nedenlerden dolayı.

Çalışanın böyle bir emri hangi durumlarda reddedebileceğini, hangi durumlarda reddedemeyeceğini ve her durumda reddetme riskinin ne olduğunu bilmesi gerekir. Sanat'a göre tatil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106'sı, bu muafiyet zamanıdır iş sorumlulukları ve fazla mesai yapmanın imkansızlığı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler

Günümüzde, tatil yapan çalışanları bir taleple değil, idari ceza veya işten çıkarma tehdidiyle ısrarla ofise geri çağırma vakaları sıklıkla yaşanıyor. Bu durumda işveren yanılıyor ancak "insan faktörü" nedeniyle veya yönetimle çatışmaya girme konusundaki isteksizlik nedeniyle çoğu tatilci, planlanan izin günlerini ayırmadan işe dönüyor. Üstelik bu tür çağrılar sıklıkla acil durumlarla veya üretim ihtiyaçlarıyla ilişkilendirilir.

Sanat'a göre. 125 İş Kanunu'nun 2. Bölümü, işçileri ve çalışanları tatilden geri çağırma yalnızca üretim amacıyla gerekli olması halinde izin verilir. Bu nedenle hangi koşulların bu kategoriye girdiğini bilmelisiniz.

İşverenin, bir çalışana tatilini yarıda kesme ve onu işe çağırma konusunda asılsız bilgi verme hakkı yoktur. Sanatta öngörülen ana koşul. İş Kanunu'nun 125 2. bölümü dikkate alındı çalışanın onayı. Bu, bağımsız olarak işe gitme arzusunu kabul etmesi gerektiği anlamına gelir. Eğer böyle bir niyet yoksa ve hiçbir iddia geçerli değilse idarenin buna karşı herhangi bir yaptırım uygulama hakkı yoktur.

Fazla mesai olarak kabul edilen iş kazası veya afet durumunda dahi yönetici, çalışanı rızası olmadan izne çıkmaya zorlayamaz.

Yöneticiler bazen gerekli dinlenmenin zorla kesintiye uğratılması durumunda parasal ödüller vaat eder, ancak Sanat'a göre. 126 TK, bunu yapmamalısın.

Bu prosedürün tüm ayrıntılarını aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

İncelemeye tabi olmayan kişilerin kategorileri

125 Sayılı Rus İş Kanunu'nun aynı maddesine göre, işletme müdürünün erken izin verme hakkına bile sahip olmadığı bir çalışan vatandaşlar kategorisi bulunmaktadır. Bunlar 18 yaş altı çalışanlar, hamile kadınlar ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerdir.

Bu nedenle, dinlenmelerini bölmeleri yasak olan bazı çalışan kategorileri vardır.

Çalışanın inisiyatifiyle erken çıkış

Ücret almadan tatile çıkma gibi bir uygulama var. Bazen çalışanlar, başka bir kişinin geçici olarak onların yerinde çalıştığı birkaç hafta sonra işe geri dönmek isterler. Bir lider olarak nasıl davranılır? benzer durum? Hem işverenin hem de çalışanın istekleri üretim hedefleriyle çelişmemelidir.

Bu tür bir dinlenmenin sağlanmasına ilişkin durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve mevcut organizasyonda belirtilmiştir:

Sanat. 128 bölüm 1: Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenler nedeniyle ücretsiz izin verilir. Yöneticiler kaydolurken çalışanların isteklerini dikkate alır, ancak tarihlere ve son teslim tarihlerine tam olarak uyma zorunluluğu yoktur. Yönetici, anlaşma veya anlaşmazlık konusunda bir karara varır ve bunu astın başvurusu üzerine imzayla tasdik eder.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Bölümü ayrıca böyle bir tatilin süresinin yönetici ile tatilci arasındaki tam bir karşılıklı anlaşmaya dayanarak değiştirilebileceğini belirtmektedir. Çalışanın izinsiz işten ayrılma hakkı bulunmadığı gibi, yönetime önceden bildirimde bulunmaksızın işyerinden ayrılma hakkı da yoktur.

İçin erken çıkış Yıllık ücretli izinden yararlanmak için çalışanın yazılı başvuruda bulunması gerekir. Talebin kabul edilmesi halinde kullanılmayan izin günleri, bir sonraki yılın bir sonraki izin gününe eklenir veya cari yılda izin olarak kullanılır. Erken yönetimle anlaşarak her türlü tatil kesintiye uğratılabilir. Başvuru, işe gitme nedenini belirten herhangi bir biçimde yazılabilir. Kalan tatil günlerinin kullanım şartlarını ve tarihlerini belirtmeniz tavsiye edilir.

Başvurunun yönetici tarafından imzalanması ve personel departmanı tarafından çalışanın tatilden dönüşüne ilişkin emir verilmesi sonrasında işe erken dönüşe izin verilmektedir. Çalışan belgeyi okumalı, imzalamalı ve ancak bundan sonra resmi görevlerini yerine getirmeye başlayabilir. Bazı durumlarda yöneticinin erken çıkışı reddetme hakkı vardır.

Kayıt prosedürü

Çalışanın tatilden ayrılma emri alması ve bunu yapmaktan çekinmemesi durumunda, rızanın yazılı olması gerekir. Bu, bir çalışanın beyanı olabileceği gibi, bir yöneticinin emir şeklindeki emri de olabilir. Sonunda “Tatil çağrısına katılıyorum” vizesi bulunmalı, yanında çalışanın tarihi ve imzası bulunmalıdır.

İş Kanunu'na kayıt prosedürü düzenlenmemiştir, son tarihler belirtilmemiştir. Bu nedenle, çalışanın işyerine geldiği gün erken çıkış kararı verilebilir.

İş Kanunu'nun 124 ve 125'inci maddelerine göre, üretim zorunluluğu nedeniyle geri çağırma emrinin, tatil dışı günlerin cari yıl içinde çalışanın uygun gördüğü bir zamanda kullanılacağını belirten bir madde içermesi gerekmektedir. Kullanılmayan günler bir sonraki dinlenme süresine dahil edilebilir.

Bir çalışan, işveren tarafından önerilen bir sonraki tatil zamanını kabul etmiyorsa, idare bunu dikkate almalıdır. Günlerin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesini talep edebilirsiniz. Bunu yapmak için ilgili bir uygulama yazmanız gerekir.

Tatil ücretinin yeniden hesaplanması

Uygulamada, 14'ten fazla tatil günü kullanıldığında, geri kalanlar genellikle bir sonraki yılın planlanmış tatiline eklenir.

Süresi 28 günlük standart süreyi aşarsa, genellikle kullanılmayan günler için maaş ikramiyesi ödemeyi kabul ederler. Çalışan başvuruda belirtir tercih edilen seçenek. Kural olarak, pratikte tatil ücretini yeniden hesaplamadan bunu yaparlar.

Bir çalışanı reddettiği için kovmak mümkün mü?

Bir çalışanın hak ettiği dinlenmeyi kesmeyi reddetmesi, iş disiplininin ihlali, devamsızlık veya iş görevlerinin ihmali olarak değerlendirilemez. Disiplin cezası veya işten çıkarılma gerekçesi yok.

Bazı kuruluşlar, bir çalışanın, yöneticinin talebi üzerine planlı bir tatil de dahil olmak üzere işten devamsızlığını devamsızlığa eşitlemektedir. Bu nokta Şart'a bile yazılabilir. Bu nedenle yeni bir kuruluşta herhangi bir pozisyon alırken belgelerini dikkatlice okumalısınız. Her ne kadar Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararının 17 Mart 2004 tarihli Kararının 37. paragrafına göre, çalışanın tatildeyken yöneticilerin emirlerini yerine getirmeme hakkı vardır. Hiçbir acil durum çalışması böyle bir incelemenin nedeni değildir. Bu nedenle işten çıkarma kararı mahkemede değerlendirilebilir.

Doğum izninden erken çıkış kadın çalışanlarçocuğun 3. yaş gününden önce herhangi bir zamanda ortaya çıkabilir. Çalışan ve işveren açısından işe geri dönmenin sonuçları ve böyle bir prosedürü tamamlama prosedürü aşağıdaki makalede ele alınacaktır.

Doğum izninden daha erken ayrılmak mümkün mü?

İLE doğum izninden erken çıkış Doğum izninin (bundan sonra Doğum İzni olarak anılacaktır) kesintiye uğratılması durumunda bazı zorluklar ortaya çıkabilmektedir. Evet ve ebeveyn izninin kesilmesinin (bundan sonra UzR olarak anılacaktır) da kendine has özellikleri vardır. Şimdi onlara bakalım.

BiR kapsamında tatili kesintiye uğratmanın nüansları

Gerçek şu ki, Rostrud yetkililerine göre, bakanlığın 24 Mayıs 2013 tarih ve 1755-TZ sayılı mektubunda belirtilen, işverenin talebi üzerine bu tür izinlerin kesilmesi kabul edilemez. Ancak çalışan böyle bir arzuyu ifade etmişse, o zaman bunu karşılamaya karar verirken, İş Kanunu'nda çalışanın emeği kesintiye uğratmasına izin veren bir kural bulunmadığından, işveren, yardımların iadesi ile ilgili tüm nüansları dikkate almalıdır. ve iş izni. Ancak tamamlanmadan işe gitme yasağını içermemektedir.

Çalışanın doğum izninden erken ayrılmasına izin veren işveren, BiR kapsamında izinli olmak yerine, yardım tutarını çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak yeniden hesaplamak ve Sosyal Sigortalar Fonu'na iade etmek zorunda kalacak. Aynı zamanda, işveren, çalışanın maaşından "aşırı" ödenen faydaları kesemez, çünkü bu esas, Sanatta belirtilen ücretlerden kesinti yapılmasına izin veren kapsamlı koşullar listesine dahil edilmemiştir. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Diğer bir nüans, işveren böyle bir haktan mahrum olduğu için, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle çalışma ve çalışma iznini kesebilmesidir - bu, Rostrud'un yukarıda belirtilen mektubunda kategorik olarak belirtilmiştir. Aynı zamanda Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, işverenin, istihdam ve çalışma düzenlemeleri nedeniyle izinli olan bir çalışan için işverenden işe erken dönmek için izin talep etmeyeceğini belirtmemektedir. Bu sorunu çözme prosedürünün yerel düzenleyici kanunda belirtilmesi tavsiye edilir ve uygulamada, bir çalışanın genellikle BiR kapsamındaki izninin erken sonlandırılması için işverenin onayını alması gerekir.

Özbekistan'da tatili kesintiye uğratmanın nüansları

UzR iznini kullanma hakkı, Sanatın 2. Kısmında tamamen veya kısmen güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu. Bu, bir çalışanın (doğum iznindeki baba veya başka bir akraba) UzR iznini istediği zaman planlanandan önce kesebileceği ve tam veya yarı zamanlı olarak işe gidebileceği anlamına gelir.

Bunun için şirket başkanının onayı gerekli değildir, çünkü Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı UzR izninin parçalar halinde kullanılabileceğini belirtiyor. Ayrıca, işverenin sorumlulukları arasında doğumdan ayrılan kişinin iş yerinin bakımı da yer almaktadır. Bu, kadının işe devam etme hakkını sağlamaya her an hazır olması gerektiği anlamına gelir. Mahkemeler de bu görüşe katılıyor - bunun bir örneği özellikle Saratov Bölge Mahkemesinin 33-5193 sayılı davada 15 Ağustos 2013 tarihli kararı olabilir.

Ayrıca çocuğun 3. yaş gününe kadar UzR kapsamında izinli olan çalışan (çalışan), bu izni dilediği kadar erken kesip işine gidebilir ve daha sonra tekrar iznine devam edebilir. Tek nokta, çalışanın her seferinde (işe giderken / tatile giderken) ilgili bir başvuru yazıp işverene sunması gerekmesidir.

Doğum izninden erken çıkış: sonuçları

Sebepleri doğum izninden erken çıkışçok sayıda olabilir, ancak sonuçları genellikle oldukça monotondur:

Doğumdan ayrılan kişi, UzR kapsamındaki izinden tam bir iş günü ayrıldığında yardımlardan yararlanma hakkını kaybeder, ancak bu yardım, çocuğa bakacak olan akrabası tarafından devralınabilir.
Yarı zamanlı işe geri dönen veya evden çalışmayı ayarlayan doğum iznindeki bir çalışan (çalışan), sosyal yardımları sürdürme ve ayrıca fiilen çalıştığı süre için maaş alma fırsatına sahiptir.
Çalışma izninizi zamanından önce bırakırsanız, tatil günlerinin azalması nedeniyle fazla ödenen yan haklar nedeniyle sorunu bir şekilde işverenle çözmek zorunda kalacaksınız. Bir yandan işverenin fazla alınan yardımların iadesini talep etme hakkı yoktur ancak diğer yandan çalışan yarı zamanlı çalışsa dahi hem B&R ödeneğini hem de maaşını alamamaktadır (karar). Rusya Yüksek Mahkemesi'nin 14 Kasım 2012 tarih ve AKPI12-1204 sayılı kararı).

Doğum izninden erken nasıl çıkılır?

- bu, her şeyden önce, çalışanın (çalışan) tatilini yarıda kesme ve derhal (veya özel olarak belirtilen bir tarihten itibaren) iş görevlerini yerine getirmeye başlama isteğini belirten bir beyanın hazırlanmasıdır. Başvuruda ayrıca doğum izninden dönen çalışanın (çalışanın) hangi çalışma modunda çalışmayı planladığı da belirtilmelidir.

Bu tür başvuruların yapılması için son tarih kanunla belirlenmemiştir (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 21 Ağustos 2013 tarih ve 33-11987/13 sayılı kararı). Ancak işverenin işyerini hazırlaması yeterli olmalıdır (örneğin geçici çalışanla sözleşmenin feshedilmesi gerekebilir).

Bu tür başvuruların yapılması için son tarihleri, personel kayıt yönetimi konularını düzenleyen yerel bir düzenleyici belgede belirtmek en iyisidir.

Böyle bir bildirim aldıktan sonra işveren aşağıdakileri belirten bir emir verir:

tatilinizi yarıda kesme izniniz;
çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başladığı kabul edilen tarih;
UzR yardımlarının tahakkuk ettirilmesinin ve ücretlerin tahakkuk ettirilmesi ve müteakip ödenmesinin sona erdirilmesi ihtiyacı.

Çalışan bu emri imzası karşılığında öğrenir.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya başladığında veya evde çalışmaya geçtiğinde, iş sözleşmesinin genel belge paketine ek bir sözleşme eklenmelidir. Bu ek anlaşma, Sanat'a göre şu nedenle yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'sinde, daha önce mevcut çalışma koşullarında bir değişiklik oldu.

3 yıla kadar doğum izninden erken çıkmanın özellikleri

Daha önce 3 yılın başlangıcından önce UzR kapsamında izin almış bir çalışan, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı bütün gün işe erken gitmeye karar verdi, ardından bu tip Başka bir kişi (örneğin çocuğun babası, büyükannesi vb.) çocuğuna bakmak için izin alabilir. Bu durumda bu kişinin ne düzeyde bir ilişkisi olduğu ve ailesiyle birlikte yaşayıp yaşamadığı hiç önemli değil. Bu, özellikle RF Silahlı Kuvvetlerinin 28 Ocak 2014 No. 1 tarihli genel kurul kararının 19. paragrafında belirtilmiştir.

Yukarıda belirtildiği gibi işverenin, çalışanın UzR izninden erken ayrılma isteğini karşılamayı reddetmesi kabul edilemez. Aksi halde Sanatın kendisine verdiği hakları ihlal edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir çalışan ilgili şikayetle iş müfettişliğine ve daha sonra gerekirse mahkemeye başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356 ve 392. maddeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi). Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu).

Çocuğun iş yerinde UzR iznini annesi yerine kullanan babası veya başka bir akrabası da bu izni istediği zaman yarıda kesebilir ve planlanandan önce işe dönebilir.

Doğum izninden erken izin başvurusu nasıl yazılır?

Doğum izninden erken izin için başvuru formu düzenlenmemiştir, bu nedenle serbest biçimde düzenlenir. Genellikle bu belge aşağıdaki içeriğe sahip olabilir:

31 Ekim 2016 tarihinden itibaren tam zamanlı işe erken döneceğimi size bildiriyorum. Bu bağlamda 3 yaş altı çocuğum için doğum iznimi kesmenizi ve ödemeyi durdurmanızı rica ediyorum:

çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ödenen yardımlar;
50 ruble tutarında aylık tazminat.

Geçici bir yedek çalışanın işten çıkarılmasıyla doğum izninden erken çıkmak

Bir çalışan doğum izninden döndüğünde, işletme başkanı geçici işçiyi pozisyonundaki 2, bölüm 1, sanat uyarınca işten çıkarmak zorunda kalacaktır. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böylece, geçici bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi Sanatın 3. Bölümüne göre feshedilir. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu çalışanı işten çıkarmak için, imzasına aşina olduğu ilgili bir emir çıkarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

İÇİNDE çalışma kitabı Devamsızlık sırasında doğum izninde olan çalışanın yerini alan çalışanın, işten çıkarılmanın iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle feshedilmesi nedeniyle gerçekleştiğini belirtmesi sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 2. Bölümü).

Dolayısıyla BiR kapsamında doğum izninde olan çalışanların bunu erken sonlandırma hakkı var. Ayrıca, bu, işverenin rızasını alma ihtiyacının yanı sıra fazla ödenen yardımların iadesi ile ilgili belirli türdeki sorunlarla da ilişkilendirilebilir.

Ancak UzR izni, çocuk 3 yaşına gelmeden herhangi bir zamanda kesilebilir ve bu birden fazla kez yapılabilir ve periyodik olarak izne geri dönülebilir. Bu tür doğum izninden erken çıkış için yöneticinin onayına gerek yoktur; çalışanın kendisine yalnızca çıkış tarihini ve çalışma saatlerini bildirmesi gerekir. Bu arada işveren, doğumdan ayrılan kişinin yerine geçen çalışanı geçici olarak işten çıkarmak zorunda kalacak.

Masrafları kendisine ait olmak üzere tatilde olan veya yasal yıllık izinde olan bir çalışanın, daha önce başvurusunda belirtilen sürenin bitiminden önce tatilini yarıda kesmek ve işe gitmek istediği durumlar vardır. Bu durumda çalışanın kendi rızasının yanı sıra, kişinin çalıştığı kuruluş başkanının da rızasına ve bir dizi belgenin hazırlanmasına ihtiyacınız olacaktır.

Başka bir durum da mümkündür ve kuruluşun kendisi olmadan kuruluşun tam olarak çalışamayacağı bir çalışanın işe erken dönmesinin başlatıcısı işverenin kendisi olabilir. Bu durumda, belirlenen süreden daha erken işe gitmek, yalnızca çalışanın rızasına bağlı olarak gerçekleşir. Hiç kimsenin onu böyle bir eyleme zorlama hakkı yoktur.

Bir kişinin planlanandan önce işe dönüşünü yasallaştırmak için belirli bir belge listesinin hazırlanması gerekir. Bunlar arasında bildirim (başlatıcının şirketin başkanı olması durumunda); çalışanın iş sürecine katılım isteği/rızasına ilişkin beyanı programın ilerisinde; yönetici tarafından imzalanmış bir emir.

Bu olduğunda

Bir şirket çalışanının bulunduğu her türlü tatil kesintiye uğrayabilir. Ancak bu ancak çalışanın rızası ile yapılabilir. Önemli durum– rızanın yazılı olması gerekir.

Yıllık ücretli iznin kesilmesini hem çalışan hem de işveren başlatabilir. Birincisi, beklenmedik bir şekilde ortaya çıkan belirli yaşam koşulları nedeniyle böyle bir ihtiyaç duyabilir.

Bu bir çocuğun doğumu, çocukların kendiliğinden planladığı bir düğün vb. olabilir. Böyle bir durumda, masrafları size ait olmak üzere tatilin erken sonlandırılması veya başka herhangi bir tatil türü için organizasyon müdürüne başvuruda bulunulması gerekecektir.

Ofis müdürü sunulan başvuruyu imzaladıktan ve personel servisi çalışanı tatilden geri çağırma emrini verdikten sonra tatilden erken çıkmak mümkündür. Bu başka bir ücretli tatilse, siparişte kişiye kalan günlerin ne zaman verileceği belirtilmelidir.

Bir alternatif tazminatın nakit olarak ödenmesi olabilir. Çalışanın emri öğrenmesi ve imzalaması gerekir, ancak bundan sonra resmi görevlerini yerine getirmeye geri dönebilir.

Çıkışı başlatan doğrudan işveren ise, çalışanın da uygun başvuruda belirtmesi gereken rızayı vermesi gerekir. Çalışanın işe erken dönme iznini reddetme hakkı vardır. Bu durumda kendisine herhangi bir baskı uygulanamayacağı gibi, işverenin de kendisine özel disiplin sorumluluğu yükleme hakkı bulunmamaktadır.

Rusya İş Kanunu'nun 125. maddesi, yazılı onayları olsa bile tatilden geri çağrılma hakkına sahip olmayan çalışanların bir listesini içermektedir.

Bunlar arasında aşağıdaki kategoriler yer almaktadır:

hamile çalışanlar;
henüz 18 yaşını doldurmamış işçiler;
tehlikeli endüstrilerde çalışan kişiler;
engelli insanlar;
yaşlı emekliler.

Çalışan ve işverenin eylemleri

İşveren, işçisini tatilden geri çağırmak isterse, bu ancak işçinin rızasıyla mümkündür. Bu durumun belgelenmesi gerekmektedir, aksi takdirde kanun ihlali sayılacaktır.

Başlangıç olarak işveren, çalışana yönelik bir bildirim mektubu hazırlar. İşçinin işyerinde bulunmasını gerektiren sebepleri belirtmelidir. Bu belge aynı zamanda tatilin uzatılacağı tarihi de belirtebilir. Bir kişi tatilini erken bitirmeyi kabul ederse bildirimi imzalamalıdır.

Bundan sonra, idari nitelikte bir belge olan bir emir verilir. Sebebini belirtmeli (bu bir üretim ihtiyacı olabilir), Ad Soyadçalışan ve şirketteki konumu. Ayrıca kişinin işe döneceği tarih de belirtilmelidir.

Talimatta yönetimin mevcut durumda yerine getireceği koşulları belirtmeli, örneğin tatilin gerçekleşmemiş kısmını belirli bir süre içinde sağlamalı veya maddi tazminatla değiştirmelidir.

Sipariş işveren tarafından imzalandığında, çalışanın buna aşina olması ve belgeye imzasını da atması gerekir. Bundan sonra kuruluşun mührünün kağıda basılması önemlidir.

Çalışanın özlük kartında tatilin erken kesildiğine dair bir not bulunmalıdır. Kişinin maaşının doğru hesaplanabilmesi ve çalışma zaman çizelgesinin doldurulabilmesi için siparişin zamanında muhasebe departmanına iletilmesi gerekmektedir.

Bundan sonra işverenin tatil programını gözden geçirmesi gerekir; muhtemelen içinde değişiklikler ve ilerlemeler olacaktır. Çalışan bildirim mektubuna imza atmış olsa bile, kendisinden resmi görevlerini yerine getirmeye başlamak istediğini bildiren bir beyan almanız gerekir.

Bir şirketin başkanı çalışanlardan birini tatilden geri çağırmak istediğinde, hiçbir koşulda planlanandan önce işe geri çağrılamayacak kategorileri hatırlamalıdır. Aksi takdirde düzenleyici makamlardan önemli miktarda para cezası alma riskiyle karşı karşıya kalır.

İşe erken dönüşü başlatan kişinin kendisi olduğu durumlarda, masrafları kendisine ait olmak üzere iznin erken sonlandırılması veya başka bir izin için başvuruda bulunulması da bir ön koşuldur. Makalede böyle bir karara yol açan nedenin yanı sıra kişinin kalan günleri kullanmayı planladığı süre de belirtilmelidir.

2 haftadan fazla tatil kullanılması durumunda, çalışanın kullanılmayan günleri tatile ekleme hakkı vardır. sonraki tatil gelecekte karşılaşacağı durum. Kişinin 28 günden fazla tatil hakkı varsa, aşan günler için kişi ücret talep edebilir.

Örneğin tatil 45 gün ise 17 günü için tazminat ödenebilir. Çalışan, başvurusunda kendisi için hangi seçeneğin tercih edildiğini belirtme hakkına sahiptir: parasal tazminat almak veya tamamlamak tatil nedeniyle başka bir dönemde.

Tatilin erken sonlandırılması için masrafları size ait olmak üzere başvuru hazırlama prosedürü

Tatilden geri çağırmada izlenecek prosedür, yalnızca yıllık ücretli izinler olarak sınıflandırılan izinler için tanımlanmıştır. Masrafları size ait olmak üzere tatile gelince, yasa onlar için özel bir prosedür belirlememektedir. Buna rağmen bu izin kesintiye de uğrayabilir.

Bu durumda çalışanın yazılı izni olmadan yapılması mümkün değildir. Rusya İş Kanunu'nun 128. maddesi hükümlerine göre dinlenme süresi, çalışan ile işveren arasında varılan anlaşma ile belirlenir.

İşe erken dönmek için kişi şirket başkanına ilgili bir başvuruda bulunur. Pratikte bu yöntem kullanılamayabilir.

Çalışan bunu kabul ederse, erken çıkışı belgelenmez ve bunun ardından sadece geçirilmemiş tatil günlerini alır. Ancak çalışanın ücretsiz izne ihtiyacı olmadığı ve maaş seviyesini mümkün olduğu kadar korumak istediği durumlarda bu mümkün değildir.

İşe erken dönüş başvurusu için standart bir form bulunmadığından, kuruluşun yöneticisine hitaben serbest biçimde hazırlanabilir. Belgede, kişinin tatilini yarıda kesmek ve iş görevlerini yerine getirmeye başlamak istediği tarihi belirtmek gerekir.

İşe kaydolma talimatları

Tatilden işe erken dönüşün mevcut mevzuata uygun olarak tüm kurallara uygun olarak resmileştirilmesi için aşağıdaki belgelere ihtiyaç vardır:

bir çalışanın müdüre hitaben hazırladığı bir başvuru;
yönetici ve işçi tarafından imzalanmış, işe erken dönüş emri;
Öğrenim izni söz konusu olduğunda, sınavların geçildiğini doğrulayan bir sertifikaya ihtiyacınız vardır.

İşe erken dönüş için kayıt talimatları:

Çeşitli nedenlerden dolayı çalışanın yasal izin iptal etmeye karar verebilir. Bu durumda nedenler küçük bir rol oynar. Daha da önemlisi, çalışanın ne tür bir izinde olduğudur: çocuk bakım izni, çalışma izni veya masrafları kendisine ait olmak üzere izin.
Doğum izni söz konusu olduğunda yasa, bir kadının bunu kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceğini belirtmektedir: tamamen veya kısmen alabilir. İş Kanunu ve diğerleri düzenleyici belgeler böyle bir şeyi kesintiye uğratma prosedürü oluşturulmadı tatil dönemi.
Olasılığı önlemek için çatışma durumlarıönceden belirtmek daha iyi olur olası nüanslar ve dönüş tarihi üzerinde anlaşın. Bu yazılı olarak yapılır: Çalışan, şirket başkanına hitaben bir beyan yazar. Müdürün buna bir itirazı yoksa, vizesini “İtiraz etmiyorum” ifadesini belgeye koyar ve uygun talimatın verilmesi için başvuruyu personel departmanına iletir.
Anlaşmayı aynı anda iki nüsha halinde hazırlamak daha iyidir. Bir çalışanın tatil sırasında evden veya yarı zamanlı olarak çalışmak istemesi durumunda, yöneticiye yönelik ilgili bir taleple birlikte bir başvuruda bulunması ve yeni çalışma programına ilişkin isteklerini ayrıntılı olarak belirtmesi gerekir. Hangi anlaşmalara varılırsa varılsın, bunların hepsinin yazılı olarak kaydedilmesi gerekir.
Öğrenim iznine gönderilen çalışanlardan bahsediyorsak, işe erken dönebilmeleri için Eğitim kurumu Testi zamanından önce geçtiğinizi belirten bir sertifika. Fesih emrinin hazırlanmasının temeli budur Çalışma izni. Böyle bir belgenin bulunmaması durumunda tatil süresinin sona ermesi iş kanunlarının ihlali olarak değerlendirilebilir.

Çalışan yıllık izin veya masrafları kendisine ait olmak üzere kullandığı izinleri kullanmak istediğinde, bunu yöneticisinin izni olmadan yapamaz. İşverenin talebi reddetme hakkına sahip olduğunu anlamalısınız. Bu durumda tatilin bitmesini beklemekten başka yapacak bir şey yok.

Aşağıdaki materyaller ilginizi çekebilir