Emek sosyolojisi: temel kavramlar. Yasal ve düzenleyici çerçeve de dahil olmak üzere sosyo-ekonomik faktörler. İş sağlığı, endüstriyel sanitasyon ve güvenlik, sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını sağlar

İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

İyi iş siteye">

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.

1. Çalışma sosyolojisinin konusu

İş toplumun ve her bir üyesinin, işletmesinin, örgütünün yaşamının temelidir: Emek çok boyutlu bir olgudur. Geleneksel olarak “emek” kavramı, insanların maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan amaçlı faaliyetleri olarak tanımlanmaktadır.

Emek yalnızca ekonomik değil aynı zamanda sosyal bir kategoridir, çünkü emek sürecinde işçiler ve grupları birbirleriyle etkileşime girerek belirli sosyal ilişkilere girerler. Böyle bir etkileşim sürecinde bu sosyal grupların ve bireysel işçilerin durumları değişir.

Emek nesneleri ve araçları, insanların doğayla ilişkilerinin ve süreçteki katılımcılar arasındaki ilişkilerin, yani toplumsal ilişkilerin birliği olan canlı emek sürecine dahil edilmezlerse bu şekilde işlev görmezler. Bu nedenle, emek süreci yalnızca üç ana bileşenin mekanik bir birleşimi değil, aynı zamanda belirleyici faktörleri kişinin kendisi ve çalışma faaliyeti olan organik bir birliktir.

Sosyal ilişkiler- bunlar, sosyal toplulukların üyeleri ile bu topluluklar arasındaki sosyal statüleri, yaşam tarzları ve yaşam tarzları ve nihayetinde kişiliğin ve çeşitli sosyal toplulukların oluşumu ve gelişimi için koşullarla ilgili ilişkilerdir.

İşçiler kimin yanında çalışırsa çalışsın emek faaliyetlerine dahil oldukları için sosyal ilişkiler çalışma ilişkileri tarafından belirlenir. Ancak daha sonra çalışan, çalışma ekibinin diğer üyeleriyle ilişkilerinde kendi tarzında kendini gösterir. Böylece çalışma ortamında sosyal ilişkiler oluşur.

Sosyal ve çalışma ilişkileri ayrılmaz bir bağlantı ve etkileşim içinde var olur, karşılıklı olarak birbirini zenginleştirir ve tamamlar. Sosyal ve çalışma ilişkileri, bireyin ve grubun sosyal önemini, rolünü, yerini ve sosyal konumunu belirlemeyi mümkün kılar. Hiçbir işçi grubu, hiçbir işçi örgütünün tek bir üyesi toplumsal düzenin dışında faaliyet gösteremez. çalışma ilişkileri, birbirlerine karşı karşılıklı sorumlulukların dışında, etkileşimlerin dışında.

Emek sürecinde çalışma ilişkileri konularının hedefleri gerçekleştirilir. Bir çalışan, şu şekilde gelir elde etmek için emek sürecine dahil olur: ücretler belirli iş türlerini gerçekleştirmek için. Birçok işçi için iş, kendi emeğini ve insan potansiyelini kendini ifade etme ve gerçekleştirme aracıdır; iş kolektifinde ve toplumda belirli bir sosyal statüye ulaşmanın bir yoludur.

Üretim araçlarının sahipleri (işverenler), organize eden ve uygulayan emek süreci kâr şeklinde gelir elde etmek amacıyla girişimcilik potansiyellerini hayata geçirirler. Bu nedenle, tökezleyen engel gelirdir emek faaliyeti, bu gelirin sosyal ve çalışma ilişkilerinin her bir konusuna atfedilebilen payı. Bu, toplumsal emeğin çelişkili doğasını belirler.

Emek sosyolojisiİşgücü piyasasının işleyişi ve sosyal yönleri üzerine yapılan bir çalışmadır. Emek sosyolojisi, işverenlerin ve çalışanların çalışmaya yönelik ekonomik ve sosyal teşviklere yanıt olarak davranışlarını temsil eder.

Bu yüzden çalışma sosyolojisi konusu emek alanındaki sosyal ve çalışma ilişkilerinin, sosyal süreçlerin ve olayların yapısı ve mekanizmasıdır. Emek sosyolojisi, sosyal süreçlerin düzenlenmesi, işin motive edilmesi, işçilerin emeğe uyumu, emeğin teşvik edilmesi, emek alanında sosyal kontrol, işgücünün birleştirilmesi, işgücünün yönetilmesi ve çalışma ilişkilerinin demokratikleştirilmesi, emek hareketleri, planlama ve sosyal düzenleme sorunlarını inceler. emek alanında.

2. Çalışma ekonomisinin konusu

Çalışma ekonomisi konusu emeğin organizasyonu ile ilgili olarak işveren, çalışan ve devlet arasında emek faaliyeti sürecinde gelişen bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemidir.

Piyasa ekonomisinin ilkeleri işgücü, sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkilerinin çekilmesi ve kullanılması, emeğin örgütlenmesi ve ücretlendirilmesi, ayrıca işçi gelirlerinin elde edilmesi ve kullanılması ve nüfusun yaşam standardının iyileştirilmesi alanına aktif olarak tanıtılmaktadır. Çalışma ekonomisi, emeğin sosyo-ekonomik sorunlarını, emeğin verimliliğini ve üretkenliğini sağlama sorunlarını bilimsel organizasyonu temelinde inceler. En önemli husus aynı zamanda bir kişinin çalışmaya karşı tutumunun, ekonominin çeşitli düzeylerinde gelişen sosyal ve çalışma ilişkileri sisteminde iş tatmininin oluşumunun da incelenmesidir.

Emek faaliyeti Bir kişi birçok niteliksel parametre ile karakterize edilir. Emek sürecini düzenlerken, yalnızca çalışma ilişkileri konularının ekonomik çıkarlarını değil, aynı zamanda çalışan kişinin psikofizyolojik, biyolojik, ahlaki ve sosyal faktörlerini ve özelliklerini de dikkate almak gerekir. Sonuçta tüm bunlar, hem bireysel hem de toplumsal emeğin örgütlenmesi için bilimsel temellerin geliştirilmesini ve oluşturulmasını, kalkınmanın gelişmesini gerektirir. Genel kurallar, emek faaliyetinin normları ve standartları.

Şu anda çalışma ekonomisi, üretim, dağıtım, değişim ve tüketimin ekonomik gelişiminin ekonomik yasalarının rasyonel uygulanmasına dayanarak toplumun emek potansiyelinin oluşumu ve etkin kullanımı sorunlarını inceliyor.

Çalışma ekonomisini incelemenin temel sorunları şunlardır:

1) işçi örgütlenmesinin bilimsel temellerine ilişkin araştırma;

2) organizasyonda ve bir bütün olarak toplumda insan sermayesi ve emek kaynaklarının oluşumunun ve kullanımının analizi, işgücünün yeniden üretimi;

3) işgücü piyasasının özü ve içeriği, istihdam ve işsizlik sorunları üzerine araştırma;

4) çalışanların yüksek işgücü faaliyetlerini sağlamak için işgücü motivasyonunun ana teorilerinin, ihtiyaçların, ilgi alanlarının, güdülerin ve teşviklerin özünün açıklanması;

5) ücretlendirme organizasyonunun, biçimlerinin ve sistemlerinin dikkate alınması, hem işgücünün niteliksel özellikleri hem de çalışma koşullarındaki farklılıklar nedeniyle ücretlerin farklılaştırılması;

6) verimlilik ve işgücü verimliliği kavramlarının özünü, dinamiklerini ve büyüme rezervlerini belirleyen faktörleri tanımlamak; işgücü verimliliğini ölçmek için göstergelerin ve yöntemlerin dikkate alınması;

7) işletmedeki iş organizasyonunun özünün ve içeriğinin açıklanması, ana bileşenlerinin analizi: iş bölümü ve işbirliği, işyerlerinin organizasyonu ve bakımı, çalışma koşulları ve iş-dinlenme rejimleri, iş disiplini, iş düzenlemesi;

8) işletmedeki ana işgücü göstergeleri gruplarının belirlenmesi;

9) sosyal ve çalışma ilişkilerinin özünün, türlerinin ve içeriğinin ve bunların devlet tarafından düzenlenmesinin incelenmesi.

Çalışma ekonomisi, çalışma ilişkilerinin oluşum doğası, değerleme ve performans sonuçları üzerindeki etkisi açısından ele alınan teorik ve pratik konularını içerir. Toplumda çalışma ilişkilerinin yönetimi, çalışma mevzuatının oluşturulması, istihdamın etkilenmesi, sosyal ortaklık ilişkilerinin sağlanması, çalışma koşullarının normalleştirilmesi ve işgücü verimliliğinin artırılması yoluyla emeğin fiyatının düzenlenmesi amaçlanmaktadır.

Dolayısıyla bir bilim olarak çalışma ekonomisi, emeğin üretimi, dağıtımı, değişimi ve tüketimi sürecinde gelişen sosyo-ekonomik ilişkileri inceler, üretken emek için koşullar sağlar ve onun korunmasını sağlar.

3. Emek sosyolojisi ile emek bilimleri arasındaki ilişki

Çalışma bilimleri sistemi birçok farklı ve nispeten bağımsız disiplini içerir.

Emek sosyolojisi"çalışmaya yönelik ekonomik ve sosyal teşviklere yanıt olarak işverenlerin ve çalışanların davranışlarını", ilişkileri inceler sosyal gruplarçalışma sürecinde insanların demografik farklılıklarına, eğitim ve niteliklerindeki farklılıklara, yetiştirilme özelliklerine ve Politik Görüşler, din ve sosyal statü.

Çalışma bilimlerinin çeşitliliği, her birinin inceleme konusu olan emek sorunlarının özelliklerinden kaynaklanmaktadır.

Ders işçi ekonomisi emeğin organizasyonu ile ilgili olarak işveren, çalışan ve devlet arasında emek faaliyeti sürecinde gelişen bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemidir. Çalışma ekonomisi, emeğin sosyo-ekonomik sorunlarını, emeğin verimliliğini ve üretkenliğini sağlama sorunlarını bilimsel organizasyonu temelinde inceler.

Doğum fizyolojisi Bilim, emek sürecinin bir kişinin fizyolojik özellikleri üzerindeki etkisini ve etki mekanizmasını araştırırken, çalışma standartlarının, çalışma ve dinlenme rejimlerinin geliştirilmesinin, işyeri planlamasının ve uygun çalışma koşullarının sağlanmasının bilimsel temelidir.

Çalışma psikolojisi Bir kişinin çalışma sürecindeki psikolojik özelliklerini, bir kişinin iş faaliyetine karşı tutumunu inceler, mesleki eğitimin temelidir, çalışanların çalışmalarını motive etmek ve teşvik etmek için sistemlerin geliştirilmesi ve emeğin yönetilmesi için bir araç olarak hareket eder çatışmalar.

Ergonomi insan faaliyetini teknoloji, makineler ve üretim araçlarıyla bağlantılı olarak incelediği için emek süreçlerinin rasyonelleştirilmesinin temelidir. Ergonomi, insanın makine sistemleriyle etkileşimini optimize etmemizi sağlar.

İş sağlığı, endüstriyel sanitasyon ve güvenlikÜretimde sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını sağlamak.

Demografi- nüfus bilimidir, nüfusun yeniden üretim süreçlerini, yaş ve cinsiyet yapısını, nüfusun ülke bölgelerine dağılımını inceler, bu da işletmelerin gerekli işgücü kaynaklarına yönelik ihtiyaçlarını etkin bir şekilde karşılamayı mümkün kılar.

Personel Yönetimi işgücü potansiyelinin gerçekleştirilmesini mümkün kılar (kurum personelinin seçimi, eğitimi ve adil ücretlendirilmesi yoluyla) ve kuruluşun personelini etkin bir şekilde yönetmenize olanak tanır (optimum yönetim tarzının seçilmesi, personel politikalarının geliştirilmesi ve personel pazarlamasının yapılmasıyla sağlanır).

Meslek sosyolojisi sosyal işbölümünü, çeşitli iş faaliyeti türlerinin prestijini, bir kişinin mesleki uygunluğunu vb. inceler.

Çalışma Örgütü hedeflerine ulaşmak için çalışanlar, grupları ve departmanları arasında düzenli bir etkileşim sisteminin oluşumunu inceler; verimli bağlantı Belirli koşullardaki üretim araçlarıyla işgücünün, işçilerin emek potansiyelinin gerçekleştirilmesi ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin tüm konularının ihtiyaçlarının karşılanması.

İş hukukuçalışma ilişkilerinin yasal dayanağıdır. Yasal çalışma standartlarını belirler, sosyal ve çalışma ilişkileri konularının hak ve yükümlülüklerini düzenler, ücretlerdeki farklılaşmayı belirler ve sosyal politikanın ve işçilerin sosyal korunmasının temelini oluşturur.

İşgücü istatistikleriİşgücü verimliliğinin niceliksel göstergelerine, personel sayısı ve dinamiklerine, ücret fonuna vb. dayanarak işgücü verimliliğini analiz etmeyi mümkün kılar.

4. Toplumda emeğin özü ve rolü

İnsanlık tarihi, insanın ve toplumun oluşumunda ve gelişmesinde emeğin belirleyici önemine tanıklık etmektedir. Emek, tüm insan yaşamının ilk ve temel koşuludur. “Emek insanı kendisi yarattı.” Emek sosyo-ekonomik bir kategoridir.

İnsan, yaşam koşullarını iyileştirme çabasıyla çevreyi dönüştürür. Hayatını güvenilir ve uzun süre güvence altına almaya çalışıyor. Yiyecek almak, konut inşa etmek veya kıyafet dikmek isteyen kişi, daha konforlu yaşam koşulları yaratmasına olanak tanıyan doğal malzemeler kullanır. Bu malzemeleri kendi yararına dönüştürüyor. Bu tür faaliyetler emek gerektirir. Ancak gelişmiş bir toplumda kişinin sağlığını ve eğitimini sürdürmek, yasal haklarını korumak ve engellilik konusunda yardım sağlamak için de çabaya ihtiyacı vardır.

İnsani gelişme sürecinde emek giderek daha çeşitli, karmaşık ve çok yönlü hale geldi: avcılık, sığır yetiştiriciliği, çiftçilik, eğirme ve dokuma, metal işleme, çömlekçilik, nakliye ve ticaret. Sanat, bilim, hukuk, siyaset ve diğer emek faaliyeti biçimleri yavaş yavaş ortaya çıktı ve gelişti. Yani, içinde Genel görünüm F. Engels, gelişimleri giderek karmaşıklaşan emek türlerinin doğuşunu temsil ediyordu.

Aletlerin kademeli olarak gelişmesi, yere, cinsiyete, yaşa ve gerçekleştirilen işlevlere göre bir işbölümünün ortaya çıkmasına yol açtı. Ve sonra, ürünlerin ortak üretimi için bir işçi derneği olarak emeğin birincil işbirliği. İşbölümünün bir sonucu olarak, köle sisteminde başlangıcı olan zihinsel ve fiziksel iş bölümü olan profesyonel bir toplum yapısı oluşmaya başladı. Köle emeğinin rasyonel bir örgütlenmesine ihtiyaç vardı.

Feodal toplum, zanaat emeğinin gelişmesine, ticaretin izolasyonuna ve sağlamlaştırılmasına ivme kazandırdı ve onu ayrı bir emek faaliyeti alanına ayırdı. İş bölümünün derinleşmesi imalathanelerin ortaya çıkmasına yol açtı. Kapitalizm aşırı bir işbölümüne yol açtığı gibi aynı zamanda en büyük işbirliğine de (sendikasyonlar, tröstler, şirketler, büyük tekeller) yol açtı. Emeğin evrimi, insanların giderek daha gelişmiş emek araçları kullanarak, fiyatı, insan emeğinin maliyetini eski haline getirmeye giden hayati önem taşıyan malların maliyetinin toplamını çok aşan mallar yaratmaya başlamasına yol açtı. İnsanların gelirlerinde keskin bir farklılaşma.

Çevreyi etkileyen ve onu değiştiren insanlar, sürekli artan ihtiyaçların etkisiyle sürekli gelişiyor, biriken bilgiyi kullanma olanaklarını artırıyor, iş kapsamını genişletiyor ve emek sürecinin kendisini geliştiriyor.

Emek sürecinde belirleyici faktör kişinin kendisi ve iş faaliyetidir. İş faaliyetinin verimliliğini artırmak için doğayla etkileşim kurmanın yollarını öğrenen, daha gelişmiş emek örgütlenmesi biçimleri bulan insandır. İnsan, emek araçlarını ve teknolojiyi değiştirip geliştirerek aynı zamanda değişir ve gelişir, bilgiyle zenginleşir ve giderek daha geniş bir yelpazedeki ihtiyaçları karşılar.

Emek süreci sırasında yaratılan ürünler farklı ihtiyaçları karşılar: bunlar işçinin kendi ihtiyaçlarıdır; üretim ihtiyaçları (endüstriyel amaçlı ürünler) ve bir bütün olarak toplumun ihtiyaçları.

Çalışma sürecinde kişi diğer insanlarla ve sosyal gruplarla belirli ilişkilere girer ve bunun sonucunda kişinin durumunda, sosyal gruplarda ve bir bütün olarak toplumda bir değişiklik meydana gelir. Emek, yalnızca bireyin değil, bir bütün olarak toplumun yaşamının ve faaliyetinin temelidir.

5. Emek türleri ve özellikleri

Farklı iş türleri vardır, tüm çeşitlilikleri aşağıdaki kriterlere göre sınıflandırılır: işin içeriğine göre, işin doğasına göre, işin sonuçlarına göre, insanları işe çekme yöntemlerine göre.

İşin içeriğine göre ayırt edilirler. aşağıdaki türleri:

1) zihinsel ve fiziksel emek;

2) basit ve karmaşık çalışma. Basit emek, mesleki eğitim veya vasıflara sahip olmayan bir işçinin işidir. Karmaşık iş, belirli bir mesleğe sahip nitelikli bir işçinin işidir;

3) işlevsel ve profesyonel çalışma. Fonksiyonel emek, belirli bir iş faaliyeti türüne özgü belirli bir dizi emek işlevi ile karakterize edilir. Profesyonel emek, geniş bir profesyonel yapı oluşturan fonksiyonel emeğin bir özelliğidir;

4) üreme ve yaratıcı emek. Yeniden üretken emek, yeniden üretilen emek işlevlerinin standartlaştırılmasıyla ayırt edilir; sonucu önceden bilinir ve yeni bir şey içermez. Yaratıcı çalışma her çalışanın özelliği değildir; hem çalışanın eğitim düzeyine, niteliklerine hem de yenilik yapma yeteneğine göre belirlenir.

İşin niteliğine göre şunlar vardır:

1) somut ve soyut çalışma. Özgül emek, doğadaki bir nesneyi ona belirli bir fayda sağlamak ve kullanım değeri yaratmak için dönüştüren belirli bir işçinin işidir. Soyut emek, ölçülebilir somut emektir; çeşitli işlevsel emek türlerinin niteliksel heterojenliğinden soyutlanır ve bir ürünün değerini yaratır;

2) bireysel ve kolektif çalışma. Bireysel emek, bireysel bir işçinin veya bağımsız bir üreticinin işidir. Kolektif emek bir ekibin işidir, bir işletmenin bölümüdür, işçilerin emeğinin işbirliği biçimini karakterize eder;

3) özel ve kamu emeği. Özel emek, toplumsal nitelikte olduğundan ve sonuçları eşit değerde olduğundan her zaman toplumsal emeğin bir parçasıdır;

4) işe alınan emek ve serbest meslek. Ücretli emek, bir kişinin, üretim araçlarının sahibi tarafından ücret karşılığında belirli bir dizi emek işlevini yerine getirmek üzere bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınması durumunda ortaya çıkar. Serbest meslek, üretim araçlarının sahibinin kendisi için bir iş yaratması durumunu içerir.

Emek sonuçlarına bağlı olarak aşağıdaki türler ayırt edilir:

1) yaşamak ve geçmiş işler. Canlı emek, bir işçinin belirli bir anda harcadığı emektir. Geçmiş emek, emek sürecinin emek nesneleri ve emek araçları gibi öğelerinde somutlaşır;

2) üretken ve üretken olmayan emek. Üretken emeğin sonucu doğal ve maddi faydalar, verimsiz emeğin sonucu ise toplum için daha az değeri ve faydası olmayan sosyal ve manevi faydalardır.

Değişik derecelerde düzenlemeye sahip çalışma koşullarına göre, aşağıdakiler ayırt edilir:

1) sabit ve mobil çalışma;

2) hafif, orta ve ağır işler;

3) serbest ve düzenlenmiş emek.

İnsanları çalışmaya çekmenin yöntemlerine göre:

1) bir kişinin doğrudan baskı (kölelik) altında emek sürecine dahil edilmesi durumunda ekonomik olmayan baskı altında emek;

2) ekonomik zorunluluk altında çalışmak, yani gerekli geçim kaynaklarını kazanmak;

3) Gönüllü, ücretsiz emek, ücrete bakılmaksızın kişinin kendi emek potansiyelini toplum yararına gerçekleştirme ihtiyacıdır.

Emek araçları aynı zamanda işbölümünü de çeşitli türlere göre önceden belirler: manuel, mekanize, otomatikleştirilmiş, makine emeği.

6. İşçi örgütlenmesinin özü

Şu anda, bir işletmedeki emeğin organizasyonu hem dar hem de geniş anlamda ele alınmaktadır. Dar anlamda, bir işletmedeki işgücü organizasyonunun yapısı, spesifik içeriğiyle, yani onu doğrudan oluşturan unsurlarla karakterize edilir. Geniş anlamda işçi örgütlenmesi zorunlu olmayan ancak zorunluluktan kaynaklanan unsurları da içerir. çeşitli koşullar işçi örgütünün bir parçası olabilir.

Bu nedenle, bir işletmede dar anlamda işgücü organizasyonu sistemi, tüm tezahürler için zorunlu olan aşağıdaki işgücü organizasyonu unsurlarını içerir:

1) her çalışan, çalışan grubu ve işletmenin bölümleri için belirli sorumlulukların, işlevlerin ve eylem kapsamının ayrılması ve oluşturulması anlamına gelen iş bölümü;

2) işçiler, işçi grupları ve bölümler arasında belirli bir üretim ilişkileri ve etkileşim sisteminin oluşması ve kurulmasından oluşan emek işbirliği;

3) geniş anlamda işyerlerinin organizasyonu şunları içerir: iş metasının organizasyonu ve işyeri bakımının organizasyonu. Bir işyerini düzenlemek, onu her şeyle donatmayı içerir gerekli araçlarüretim ve rasyonel planlamaİş yerindeki tüm ekipmanlar, işin kolaylığı ilkesi esas alınarak tasarlanmıştır. İşyeri bakımının organizasyonu, yardımcı işçilerin ana işlevinin, ana işçilerin sürekli verimli çalışması için gerekli olan her şeyin işyerinin zamanında sağlanması olduğu ana ve yardımcı işçiler arasında bir etkileşim sistemi içerir;

4) çalışma teknikleri ve yöntemleri, gerçekleştirme yolları olarak tanımlanır çeşitli türlerİşler Çalışma teknikleri ve yöntemleri, insan emeği de dahil olmak üzere her türlü kaynaktan en az harcamayla operasyonların ve işlevlerin yerine getirilmesini sağlamalıdır. Teknik ve çalışma yöntemlerinin ilerleyişi aynı zamanda üretim teknolojisi ve bilimsel ve teknolojik başarıların üretime uygulanma düzeyi ile de belirlenir;

5) çalışma standartlarının oluşturulması. Çalışma standartları belirli çalışma koşulları için oluşturulmuştur ve bu koşullar değiştikçe, işgücü maliyetlerinin sonuçlarına oranının optimize edilmesi için sürekli olarak gözden geçirilmesi gerekmektedir. Ayrıca çalışma standartları, üretim planlamasının etkili bir şekilde organize edilmesinin temelini oluşturur;

6) gerekli toplam işgücü maliyetlerini, optimal personel sayısını ve dinamiklerini, ücret fonunun hesaplanmasını ve sonuçta işgücü maliyetlerinde doğru oranların oluşturulmasını sağlamak için işgücü planlaması ve muhasebesi yapılır;

7) elverişli çalışma koşullarının yaratılması, yani çalışma ortamında ve emek sürecinde işçinin performansı ve sağlığı üzerinde olumlu etkisi olan (veya en azından bunları kötüleştirmeyen) bir dizi faktör.

Listelenen unsurlar cevherin etkin organizasyonu için zorunludur. Bu, herhangi bir işletmedeki işçi örgütlenmesinin temeli olan asgari unsurdur.

Geniş bir yorumla işgücü organizasyonu, listelenen unsurların yanı sıra aşağıdakileri içeren diğer unsurları da içerir:

1) İşletme personelinin seçimi, eğitimi ve ileri eğitimi şunları içerir: mesleki seçim, mesleki eğitim, personelin yeniden eğitimi;

2) ücret biçimlerinin, sistemlerinin ve miktarlarının oluşturulması, teşvik sistemlerinin geliştirilmesi ve işgücü sonuçlarının sorumluluğu;

3) yüksek iş disiplini, iş faaliyeti ve yaratıcı inisiyatifin sürdürülmesi.

7. İşyerlerinin organizasyonu ve bakımı

Her türlü işbölümü ve işbirliğinde sanatçıların etkili, yüksek düzeyde üretken çalışması için bir ön koşul, işyerlerinin organizasyonu ve bakımıdır. İş yeri herhangi bir üretim ve emek sürecinin birincil halkası, hücresi olarak hizmet eder; üretim sürecinin üç unsurunun bir araya getirildiği ve etkileşime girdiği yer işyerindedir: nesneler, emek araçları ve bizzat icracı işçinin canlı emeği ve bu etkileşimin sonucunda yeni kullanım değerleri ve emek ürünleri yaratılmaktadır. Bu nedenle işyerlerinin organizasyonuna çok dikkat edilmektedir.

Emeğin bilimsel organizasyonu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere işyerlerini organize etmek için ana yönleri geliştirmiştir: işyerlerinin donatılması; işyeri düzeni; işyeri bakımının organizasyonu.

İşyeri modern, kullanışlı ve güvenli ekipmanlarla donatılmalıdır. Bir işyerini donatmak, işyerine gerekli her şeyin sağlanması anlamına gelir. etkili uygulama tarafından öngörülen mesleki görevleri yerine getiren çalışan iş sözleşmesi. Üretim teknolojisinin özellikleri, çeşitli işyeri ekipmanları gerektirir. Ancak aşağıdaki işyeri ekipmanı türleri tipiktir: temel teknolojik ekipman; yardımcı ekipman; teknolojik ve organizasyonel ekipman; güvenlik ve aydınlatma ekipmanları; iletişim ve sinyalizasyon araçları; çalışma kabı; işyerinde normal bir mikro iklimi korumak için araçlar; endüstriyel iç mekan estetik ürünleri ve ev aletleri.

İşyerinde verimli, konforlu ve güvenli çalışma koşulları yaratan her türlü ekipmanın hem ana hem de yardımcı çalışanlar tarafından işlevlerine uygun olarak kullanılması gerekmektedir.

Yerleştirmenin rasyonelliği Tüm işyeri ekipmanları işyeri düzeni tarafından sağlanmaktadır. İşyeri düzeni, ekipmanın işyerine ve işyerinin kendisine, işletmenin üretim alanlarına teknik olarak uygulanabilir ve ekonomik olarak sağlam bir şekilde yerleştirilmesidir. Bu nedenle işyerinin dış ve iç düzeni arasında bir ayrım yapılır.

Dış düzen işyeri, belirli bir işyerinin komşu işyerlerine, yöneticinin işyerine, geçit ve girişlerine göre konumunun belirlenmesidir. Bu durumda şu gereklilikleri dikkate almak gerekir: İşyerlerinin birbirine bağlanmasının sağlanması, ekonomik kullanımüretim alanları, iş güvenliğinin sağlanması.

İç düzen işyeri, işyeri alanındaki tüm ekipman öğelerinin yerleşimini, bunların çalışana ve birbirlerine göre rasyonel düzenlenmesini temsil eder. İşyerinin iç düzeni aynı zamanda insanın enerji harcamasını azaltmak, hareketlerini optimize etmek, endüstriyel yorgunluğu azaltmak vb. için de tasarlanmıştır. Genel olarak aşağıdakiler göze çarpmaktadır: aşağıdaki işlevler hizmetler: üretim ve hazırlık; enstrümantal; devreye alma; enerji; tamirat; kontrol; Ulaşım; depo; onarım, inşaat ve ev işlevleri.

Şu anda işyeri bakımının organizasyonu, işyeri ile orada çalışan çalışanın yanı sıra sürekli ve kaliteli çalışmasını sağlayan diğer çalışanlar arasında bir etkileşim sisteminin kurulmasıdır. Bir işletmedeki işyerlerine hizmet vermenin yapısı, hizmet veren emek araçlarından, emek nesnelerinden ve çalışanın kendisinden oluşur.

8. Çalışma koşulları kavramı, değerlendirilmesi

Çalışma şartları- bu, üretim ortamındaki ve çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen emek sürecindeki bir dizi faktördür.

Bu faktörlerin insan vücudu, çalışma sırasındaki fizyolojik ve zihinsel işlevleri ve dolayısıyla çalışma kapasitesi ve işgücü verimliliği üzerinde önemli bir etkisi vardır; Geleneksel olarak aşağıdaki gruplara ayrılırlar:

1) yasal ve düzenleyici çerçeve de dahil olmak üzere sosyo-ekonomik faktörler;

2) tasarım, emek araçlarının ve nesnelerinin özellikleri, kullanılan teknolojiler, koruyucu teçhizatın yanı sıra örgütsel üretim, emek ve yönetim biçimleri tarafından belirlenen teknik ve organizasyonel faktörler;

3) doğal faktörler - coğrafi, iklimsel, jeolojik, biyolojik;

4) iş dünyasında insanlar ve grupları arasındaki ilişkilerin doğası ve özellikleri, iş dünyasındaki kişisel ve grup değerleri, organizasyondaki bilgi ve iletişim sistemi tarafından belirlenen sosyo-psikolojik faktörler.

Çalışan, iş sürecinde zararlı ve tehlikeli faktörlerden etkilenmektedir. çevre. Aralarındaki ayrım, insan vücudu üzerindeki etkilerinin özelliklerine göre belirlenir. Çalışma koşullarındaki zararlı faktörler, maruz kalmaları mesleki bir hastalığın (kimyasal, biyolojik, fiziksel, psikofizyolojik) gelişmesine yol açabilen faktörlerdir. Tehlikeli faktörler Üretim ortamı Bunlar, etkisi yaralanmaya, sağlıkta keskin bir bozulmaya ve hatta ölüme yol açabilecek faktörlerdir.

Belirli koşullar altında (örneğin, belirli bir kombinasyon veya maruz kalma süresi ile), çalışma ortamındaki zararlı faktörler (standartlara uygun olsa bile) insanlar için tehlikeli hale gelebilir.

Çalışma ortamındaki tehlikeli faktörler şunları içerir: hareketli makineler ve mekanizmalar veya bunların korumasız hareketli parçaları, hareketli yükler, iş nesnelerinin işlenmesi sırasında uçan parçalar, elektrik akımı, yüksek sıcaklık vb.

Aşağıdakiler ayırt edilir: çalışma koşulları grupları:

1) sıhhi ve hijyenik, dış ortamın (gürültü, aydınlatma, mikro iklim) yanı sıra üretimdeki sıhhi hizmetlerin belirlenmesi;

2) iş faaliyetinin spesifik içeriği, kas-iskelet sistemi, sinir sistemi ve işçinin ruhu üzerindeki yükün büyüklüğü ile belirlenen psikofizyolojik;

3) güvenlik düzenlemelerinin durumu ve yaralanma olasılığı tarafından belirlenen iş güvenliği koşulları;

4) etkisi, sanatsal gerçeklik algısı açısından duygusal ruh halini ve çalışma tutumunu belirleyen estetik koşullar;

5) çalışma ekibindeki ilişkileri karakterize eden sosyo-psikolojik koşullar, liderlik tarzı.

Çalışma koşullarının tüm unsurlarının bir kişinin çalışma kapasitesi, sağlığı, hayati aktivitesi, zihinsel yetenekleri ve işgücünün restorasyonu üzerindeki kümülatif etkisi, emeğin ciddiyetini karakterize eder.

Olumsuz çalışma koşulları çalışan için mesleki risk oluşturur. Mesleki risk- bu, iş sözleşmesinin öngördüğü iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkili sağlıkta hasar (kayıp) veya ölüm olasılığıdır. Mesleki risk üç bileşenden oluşur: sağlığa zarar verme riski, meslek hastalığı riski ve sağlığa zarar verme gizli riski.

Bir kişi ve onun performansı, bir yandan dikkate alınması gereken, diğer yandan yüksek verimli çalışma için en uygun ortamı yaratacak şekilde şekillendirilen veya değiştirilen faktörlerden etkilenir.

9. Emek karnesinin özü

Emeğin ölçüsü ile maliyetinin ölçüsü arasında makul ilişkilerin kurulması, emeğin tayınlanmasıyla kolaylaştırılır. İşgücü standardizasyonunun özü, emeğin ölçüsünün, yani çalışma süresinin harcanmasına ilişkin makul standartların oluşturulması sürecinde yatmaktadır. çeşitli işler. İşgücü tayınlaması, planlanan ürün çıktısının emek yoğunluğunun belirlenmesini mümkün kılar; beklenen üretim maliyetlerini hesaplamak; İşletme personelinin gerekli sayı ve mesleki yeterlilik yapısını oluşturmak. İşgücü tayınlaması, birincil ve yardımcı üretimi, canlı ve toplam emeği kapsar ve tüm işçi kategorileri için geçerlidir.

İşgücü standardizasyonu için gereklilikler: her türlü faaliyet ve iş için iş standardizasyonunun kapsamının mümkün olan maksimum şekilde genişletilmesi; yüksek kalite yerleşik çalışma standartları, bunların toplumsal olarak gerekli işgücü maliyetlerine maksimum yaklaşımı; örgütsel, teknik, ekonomik, psikofizyolojik ve sosyal faktörlerin tam olarak dikkate alınmasına dayanan çalışma standartlarının bilimsel geçerliliği; çalışma standartlarının insancıllaştırılması.

İşgücü standardizasyonunun aşamaları: tüm işletme personeli kategorileri için çalışma standartlarının kullanılabilirliğinin belirlenmesi; kendileri için oluşturulmamış ancak oluşturulabilecek işçi kategorileri için çalışma standartlarının geliştirilmesi; önceden belirlenmiş çalışma standartlarının ilerlemesinin kontrol edilmesi; güncelliğini yitirmiş ve hatalı belirlenmiş işgücü rakamlarının belirlenmesi ve değiştirilmesi; işletmedeki çalışma standartlarının durumunun sistematik bir analizinin yapılması; çalışma standartlarının iyileştirilmesi.

Bir işletmede çalışma standartları aşağıdaki ilkeler temel alınarak oluşturulmalıdır:

1) verimlilik, yani asgari toplam işçilik, malzeme, enerji ve bilgi kaynakları maliyetleriyle gerekli üretim sonuçlarının elde edildiği çalışma standartlarının oluşturulması ihtiyacı;

2) karmaşıklık, cevher standartlarını etkileyen teknik, ekonomik, psikolojik, sosyal ve yasal faktörler arasındaki ilişkinin dikkate alınması ihtiyacını ifade eder;

3) tutarlılık, organizasyon ve çalışma standartlarının üretimin nihai sonuçlarına uygun olması ve üretim sürecinin tüm aşamalarında kaynak maliyetleri arasındaki bağımlılıkları dikkate alması gerektiği anlamına gelir;

4) objektiflik, yani işletmenin tüm çalışanlarının standartlara uyması için eşit fırsatlar yaratma ihtiyacı;

5) özgüllük, emeğin organizasyonu ve standartlarının, üretilen ürünlerin, nesnelerin ve emek araçlarının parametrelerine, koşullarına, üretim türüne ve hesaplamaların doğruluğu göz önüne alındığında gerekli miktarı etkileyen diğer nesnel özelliklere uygun olması gerektiği anlamına gelir. işgücü maliyetleri ve diğer kaynaklar;

6) dinamizm, hesaplamaların belirli doğruluğu için önemli olan üretim koşullarındaki bir değişiklikle organizasyon ve çalışma standartlarını değiştirmeye yönelik nesnel ihtiyacı ifade eder;

7) meşruiyet, emeği karneye bağlarken yasalara ve diğer yasal düzenlemelere sıkı sıkıya uyma ihtiyacını ifade eder;

8) İşçilerin işletmeye karşı olumlu tutumu ilkesi, işçilerin gerçekleştirilen işlevlere, sosyal çevreye ve işletmeye karşı genel olarak olumlu bir tutum sergilemesini sağlayan böyle bir örgütlenme, standardizasyon ve emeğin ücretlendirilmesi sistemini yaratma ihtiyacı anlamına gelir. bir bütün.

Bir işletmede işgücünün karneye bağlanması, çeşitli iş türlerinin gerçekleştirilmesi için standart sürenin oluşturulmasına hizmet eder; teknolojik emek süreçlerini optimize etmek. Çalışma standartları, hem manuel hem de otomatik hesaplamalar için yeterli düzeyde farklılığa, mantıksal yapıya, basitliğe ve kullanım kolaylığına sahip olmalıdır.

10. Disiplin ve çalışma teşvikleri

Çalışma disiplini Tüm çalışanların İş Kanunu, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ve işletmenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen davranış kurallarına zorunlu olarak uymasıdır.

Şu anda, çalışma disiplini üç niteliği, üç uygulama biçimini birleştirmektedir: zorlayıcı disiplin - otoriter gücün etkisi olarak (ekonomik olmayan ve ekonomik zorlama yöntemleriyle); gönüllü disiplin (bilinçli) - çalışanların normlara ve davranış kurallarına uyma ihtiyacı konusunda farkındalığı; Kendini ikna etme olarak öz disiplin, kişinin kendisinden yerine getirilmesi gereken taleplerde bulunması.

Yüksek iş disiplini, emek üretkenliğini artıran faktörlerden biridir ve çoğu zaman emek üretkenliğini artırmak için bir rezervdir.

Yollar ve önlemler İş disiplininin güçlendirilmesi:

1) çalışmayı teşvik etmek (minnettarlığın duyurulması, ikramiye verilmesi, değerli bir hediyenin verilmesi, onur belgesinin verilmesi, "Mesleğin En İyisi" unvanına aday gösterilmesi);

2) disiplin ve sosyal önlemler. Disiplin suçu işlemek, yani bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı için, işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir: kınama, kınama, uygun gerekçelerle işten çıkarma. Kanunda öngörülmeyen disiplin yaptırımlarının uygulanmasına izin verilmez. İş Kanunu iş disiplinine ilişkin tüzük ve düzenlemeler;

3) ikna - eğitim önlemlerinin ve iş teşviklerinin yaygın kullanımı, örneğin gücünün kullanılmasıyla ilişkilidir.

İşgücü teşvikleri- Bu, öncelikle iş faaliyeti ölçümleri olmak üzere, iş davranışlarının belirli özelliklerini sürdürmek amacıyla bir kişi veya bir grup insan üzerinde hedeflenen veya hedeflenmeyen bir etkidir.

Emek uyarımı, dış teşvik güçleri aracılığıyla bir kişinin iş davranışı üzerindeki etkisidir. Teşvik, motive edici bir nedendir, bir şeyi yapmaya duyulan ilgidir, aşağıdaki niteliklere sahip olmalıdır: erişilebilirlik, aşamalılık, teşviklerin boyutunun arttırılmasını içerir, zamanlılık; farkındalık.

Belirli teşviklerle karşılanan ihtiyaçlara göre çalışmaya yönelik maddi ve manevi teşvikler vardır. Çalışmaya yönelik maddi teşvikler iki şekilde olabilir: parasal ve parasal olmayan. Çalışmaya yönelik parasal teşvikler geleneksel olarak şunları içerir: artan ücretler, ikramiyeler, ek ödemeler ve ödenekler vb. Parasal olmayan teşvikler, çalışanlara kuponlar, faizsiz veya imtiyazlı krediler, şirket ulaşımı, ek yiyecek vb. sağlanmasıyla da ilişkilendirilebilir. emeğin organizasyonuyla ilgili olarak ( konforlu koşullar emek vb.). Uyarım sürecinde işe yarayacak her türlü teşviki akıllıca birleştirmek önemlidir.

İşletmede işgücü teşviklerinin organizasyonu aşağıdaki temel ilkelere dayanmalıdır:

1) karmaşıklık, her türlü teşvikin birliğini ifade eder;

2) farklılaştırma, farklı kategorilerdeki, farklı sosyal statülerdeki, farklı yaşam standartlarındaki vb. çalışanları teşvik etmeye yönelik bireysel bir yaklaşım anlamına gelir;

3) tanıtım, çalışanların çalışmaları hakkında kamuya açık bir değerlendirme yapmanıza, en iyi uygulamaları yaymanıza, örneğin gücünü güçlendirmenize, ekibi birleştirmenize olanak tanır;

4) esneklik, hem değişen çalışma koşulları hem de teşvikin çalışana uygunluğunun dinamikleri nedeniyle kullanılan teşviklerin sürekli çeşitliliğini ifade eder.

5) Verimlilik, ödülün veya cezanın eylemi mümkün olduğunca çabuk takip etmesini gerektirir.

11. Emek üretkenliğinin özü

İşgücü verimliliği Sonuçlar ve bunu başarmak için gereken işçilik maliyetleri arasındaki ilişkiyi karakterize eder. Emek verimliliği sorunları birçok bilim adamı tarafından incelenmiştir. A. Smith ve D. Ricardo üretkenlik doktrininin temellerini attılar.

Emek sürecinde emeğin nesneleri, emek araçları, emek gibi faktörler kullanılır. Herhangi bir emek sürecinin sonucu bir faydadır, yani mal veya hizmettir. Yani emek sürecinde hem canlı hem de maddeleşmiş (geçmiş) emek kullanılır. Bu nedenle işgücü verimliliği, etkinliğini, kullanılan her işgücü kaynağının geri dönüşünü karakterize eden bir göstergedir.

İşgücü verimliliği aynı zamanda işçilerin emek faaliyetinin ekonomik verimliliğinin de bir göstergesidir ve işçilerin birim zaman başına daha fazla veya daha az miktarda ürün yaratma yeteneğini yansıtır. Dolayısıyla emek verimliliği canlı emeğin bir fonksiyonudur ve onun verimliliğini ifade eder.

Modern ekonomik koşullarda emek verimliliğinin temeli emeğin üretkenlik gücüdür. Emeğin üretken gücü, bir işçinin belirli koşullar altında belirli bir sonuca ulaşmayı sağlama yeteneği olarak anlaşılmalıdır. Emek verimliliği, canlı emeğin verimlilik derecesini karakterize eder. Bu, yalnızca canlı emeğin değil, aynı zamanda maddileşmiş emeğin de ekonomide ve amaca uygun kullanımında ifadesini bulur. Canlı emeğin üretkenliği ne kadar yüksek olursa, üretim araçları da o kadar fazla tüketilir. Sonuç olarak, harekete geçirilen üretim araçlarının kütlesine göre canlı emek kütlesinin azalmasıyla ortaya çıkan emek verimliliğindeki artış, doğal olarak bir mal biriminin maliyetindeki azalmaya da yansır. Ürün, canlı ve maddileşmiş emeğin vücut bulmuş halidir. Dolayısıyla, ürünün değeriyle ters orantılı olan emek verimliliğindeki artışa, toplam emek maliyetlerinde tasarruf da eşlik ediyor.

İşgücü verimliliği kavramı Ekonomik gerekçenin yanı sıra psikofizyolojik ve sosyal gerekçeleri de içermektedir. Emek verimliliğinin psikofizyolojik doğası, emek sürecinin insan vücudu üzerindeki etkisinin derecesinin ve yönünün belirlenmesinde yatmaktadır. Sosyal yönü, çalışma sürecinde insanın gelişimi ve kendini geliştirmesi için fırsatlar sağlamayı içerir.

Emek yoğunluğu yalnızca dış faktörlerin etkisiyle değil, aynı zamanda kişinin arzusuna ve nesnel fizyolojik yeteneklerine bağlı olarak da değişebilir. Bu nedenle fizyolojik, ortalama ve maksimum emek yoğunluğu ayırt edilir. Ekonomik özünde emeğin fizyolojik yoğunluğu, çalışma sürecinde bir işçinin sadece yorulmakla kalmayıp aynı zamanda kendini geliştirmesi ve sağlığına zarar vermemesi durumunda uygun çalışma koşullarına benzer. Mümkün olan maksimum emek yoğunluğu, en azından kısa bir süre için genel olarak mümkün olan yoğunluktur.

Yeni teknolojinin tanıtılması ve ileri teknolojiler nesnel olarak işçi emeğinin belirli bir yoğunluğunu belirler. Emek yoğunluğunun artmasıyla birlikte üretilen ürün veya sunulan hizmet miktarı da artar, yani bir birim ürünün üretilme süresi kısalır ve emek verimliliği artar.

Emeğin yoğunluğu eşit yoğunlukta farklı olabilir. Bunun nedeni, farklı işçilerin, ekipman ve üretim teknolojisi tarafından belirlenen aynı yoğunlukta çalışabilmesidir, ancak deneyim, el becerisi ve beceri eksikliği nedeniyle, bazıları için işin diğer işçilere göre daha yoğun olmasıdır.

12. İşgücü verimliliğindeki değişikliklere ilişkin faktörler ve koşullar

İşgücü verimliliği sabittir birçok faktör ve nedenin etkisi altında değişmektedir. Bazıları verimliliğin artmasına yardımcı olur, bazıları ise azalmaya neden olabilir. Bu nedenle emek örgütlenmesinin temel görevi emek verimliliğinde artış sağlamaktır. Emek verimliliğindeki artışın özü, emek sürecindeki herhangi bir değişikliğin, belirli bir ürünün üretimi için çalışma süresini azaltarak üretilen tüketici değerlerinin miktarını artırmasıdır.

İşgücü verimliliğinin faktörleri- bunlar, emek üretkenliğinin dinamiklerini etkileyen ve belirleyen nesnel ve öznel nitelikteki nedenlerdir. İşgücü verimliliğini artıran faktörler arasında emeğin ve üretimin örgütlenmesinin ve işçilerin sosyal koşullarının iyileştirilmesiyle ilgili her şey; azalan - olumsuz etki doğal şartlar, üretim ve emeğin organizasyonundaki eksiklikler, sosyal durumun olumsuz unsurlarının olumsuz etkisi.

Eylemin yönüne bağlı olarak iki grup faktör ayırt edilir:

1) işgücü verimliliğinin arttırılması, bunlar şunları içerir: işgücü organizasyonunun iyileştirilmesi, çalışma süresinden tasarruf edilmesi, hammaddelerin entegre kullanımı, işçilerin motive edilmesi vb.;

2) işgücü verimliliğini azaltanlar: emeğin organizasyonundaki eksiklikler, cevher prosesinin maddi ve teknik desteğinde kesintiler, elverişsiz doğal ve iklim koşulları, zayıf iş disiplini vb.

Etki düzeyine bağlı olarak, işgücü verimliliğinin dış ve iç faktörleri ayırt edilir. Dış faktörler, pazardaki değişen talebe, toplumdaki değişen sosyo-ekonomik koşullara, diğer işletmelerle işbirliği düzeyine vb. uygun olarak ürün yelpazesindeki değişikliklerle ilişkilidir. İç faktörler, işletmenin teknik ekipman düzeyi ile ilişkilidir. emek teşvik sistemlerinin etkinliği ile emek süreci, yani bunlar iş organizasyonunun kalitesi tarafından belirlenen faktörlerdir.

Dahili içerik açısından, tüm faktörler genellikle aşağıdaki ana gruplarda birleştirilir:

1) maddi ve teknik faktörler: üretimin mekanizasyonu ve otomasyonu; ileri teknolojilerin geliştirilmesi ve uygulanması; canlı işgücü maliyetlerinin azaltılması; her türlü kaynaktan tasarruf etmek; ekipman vb. uzmanlığının derinleştirilmesi;

2) organizasyonel faktörler. Bunların arasında en önemlilerini öne çıkarıyoruz: malzeme ve teknik malzemelerin organizasyonu; üretimin organizasyonel ve teknik hazırlığı; rasyonel işbölümü ve iş birliği; çalışma koşullarının iyileştirilmesi; kurumsal personelin rasyonel yerleştirilmesi ve etkin kullanımı vb.;

3) sosyo-ekonomik faktörler: çalışanların nitelik düzeyi, aktif çalışma motivasyonları; çalışanların işe ve emek disiplinine karşı tutumu; üretim araçlarının mülkiyet biçimlerinin değişmesi; işletmede endüstriyel demokrasinin geliştirilmesi;

4) sosyal ve çalışma ilişkileri sistemini düzenlemek ve işgücü verimliliğini artırmanın metodolojik temelini oluşturmak için tasarlanmış ekonomik, yasal ve düzenleyici faktörler.

İşgücü verimliliği, özel dikkat gerektiren iki önemli faktörden daha etkilenir. Bu işin yoğunluğu ve yoğunluğudur.

Emek yoğunluğuİnsan enerjisinin harcanma oranını temsil eder ve kişinin birim çalışma süresi başına sinir ve kas enerjisinin harcanması ile ölçülür.

Emek yoğunluğu, bir birim olarak (izin verilen maksimum insan yeteneklerinin sınırları olarak) alınan maksimum değere göre emek yoğunluğunun derecesini temsil eder.

13. Emek yoğunluğu ve üretkenlik

Emek üretkenliği teorisinde önemli bir yer, üretkenlik ile emek yoğunluğu arasındaki ilişki ve korelasyon sorunu tarafından işgal edilmektedir. Bir yandan birbiriyle bağlantılı iki organik kategori bunlar, diğer yandan aralarında farklılıklar var.

İşgücü verimliliği- İşçilerin emek faaliyetlerinin ekonomik verimliliğinin bir göstergesi. Toplumun gelişimi ve tüm üyelerinin refah düzeyi, üretkenliğin düzeyine ve dinamiklerine bağlıdır. Üstelik oradaki verimlilik düzeyi üretim yöntemine göre belirleniyor.

Emek yoğunluğu- bu, emek süreci sırasında insan vücudunun birim zaman başına tükettiği enerji miktarıdır. Saat veya gün başına kalori tüketimi ile karakterizedir.

Üretkenlik ve emek yoğunluğu kategorileri arasındaki ilişki, öncelikle emek üretkenliğinin her zaman belirli bir emek yoğunluğunu ve yoğunluğunu gerektirdiği gerçeğinde ortaya çıkar, çünkü tüm emek, belirli biçimine bakılmaksızın, fiziksel, zihinsel ve sinirsel enerjinin harcanmasını gerektirir. Bir kişi. Herhangi bir işi gerçekleştirmek için belirli bir miktar çaba gerekir, dolayısıyla üretim sürecinde üretkenlik ve yoğunluk ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

Bu kategoriler arasındaki fark aşağıdaki gibidir. İşgücü verimliliği, emeğin verimliliğini ve verimliliğini gösterirken, emek yoğunluğu, bir kişinin emek sürecinde birim zaman başına tükettiği enerjiyi temsil eder. Emek üretkenliğindeki bir artış, aynı miktarda emeğin somutlaştığı anlamına gelir. Büyük miktarlar kullanım değerleri ve emek yoğunluğundaki artış, birim çalışma süresi başına insan enerjisi tüketiminde bir artışa ve dolayısıyla belirli bir zamanda harcanan emek kütlesinde bir artışa işaret eder.

Verimlilik ve emek yoğunluğunun ürünün değeri üzerinde farklı etkileri vardır. İşgücü verimliliğindeki artış, üretilen ürün sayısını artırır ve buna bağlı olarak bir ürünün maliyetini azaltır, ancak bunların toplam yeni yaratılan değerini değiştirmez; emek yoğunluğundaki artış ise üretilen ürün sayısını ve toplam yeni yaratılan değeri artırır. ancak bir birim üretimin maliyetini değiştirmez. Emek sürecinde yoğunluğunun artmasıyla birim zaman başına enerji maliyetleri artar ve buna bağlı olarak üretilen ürün miktarı da artar. Çünkü birim çıktı başına maliyet aynı kaldığından, yoğunlaştırma öncesi ile aynı miktarda emek vardır. Yeni yaratılan ürünlerin toplam maliyeti, ürün miktarı arttıkça artar, yani emek yoğunluğunun artmasıyla doğru orantılı olarak artar. Üretilen ürün miktarının emek yoğunluğunu artırmadan, yalnızca üretim birimi başına işçilik maliyetlerini azaltarak artması durumunda, bir ürünün maliyeti azalır, ancak toplam üretim maliyeti değişmeden kalır.

İşgücü verimliliği süresiz olarak artabilir. İşgücü verimliliğinin artması, teknolojinin gelişmesi, üretim ve emeğin organizasyonunun iyileştirilmesi, işçi niteliklerinin iyileştirilmesi, bilimin gelişmesi ve başarılarının üretimde uygulanması ile belirlenir, yani. emek verimliliğinin artması. Emek yoğunluğunun artmasına gelince, bunun da bir sınırı vardır; ötesinde işgücünün yeniden üretimi ve işleyişi için tüm normal koşulların yok olduğu belirli fizyolojik ve sosyal sınırlar.

14. İşgücü verimliliğini artırmaya yönelik rezervler

İşgücü verimliliği artışına yönelik rezervler- bu, emeğin üretken gücünü, ekipmanı, teknolojiyi iyileştirerek, üretim, emek ve yönetim organizasyonunu iyileştirerek üretkenliğini artırmaya yönelik tüm faktörleri daha tam olarak kullanmak için bir fırsattır. Rezervler işgücü verimliliği artış faktörleriyle yakından ilişkilidir. Şu veya bu faktör fırsat olarak değerlendiriliyorsa, buna bağlı rezervin kullanılması fırsatların gerçeğe dönüştürülmesi sürecidir.

İşgücü verimliliği artış rezervleri aşağıdaki gruplara ayrılmalıdır:

1) maddi ve teknik faktörlerin etkisi sonucu oluşan rezervler (zaman ve üretim kapasitesi açısından işgücü kaynaklarının eksik kullanımı, teknoloji yeteneklerinin yetersiz kullanımı ve ileri hammadde türleri vb.);

2) örgütsel üretim faktörlerinin etkisiyle ilişkili rezervler (işgücü ve üretimin yönetimi ve organizasyonundaki eksiklikler);

3) sosyal rezervler (çalışanın çalışma yeteneğinin, yaratıcı yeteneklerinin, düşük motivasyonunun ve çalışma disiplininin etkisiz kullanımı).

Emek sürecinin unsurlarına bağlı olarak iki grup rezerv ayırt edilir:

1) canlı emeğin kullanımını iyileştirmeye yönelik rezervler - bunlar işin organizasyonu, çalışma koşulları, personel politikası ve işgücü motivasyonu ile ilgili her türlü rezervdir;

2) işletmenin sabit ve işletme sermayesi olan emek araçlarının ve emek nesnelerinin daha verimli kullanılmasına yönelik rezervler. Bu grup, sabit varlıkların hem zaman hem de kapasite açısından en iyi şekilde kullanılmasına yönelik rezervleri içerir; işletme sermayesinin entegre kullanımı ve tasarrufu için rezervlerin yanı sıra.

Kullanım olasılığına göre tüm rezervler stok yedekleri ve zarar yedekleri olarak ikiye ayrılır.

Envanter rezervleri, ekonomik doğası gereği, genel olarak rezerv kavramına en çok benzer, çünkü daha verimli bir iş organizasyonu için kullanılmayan fırsatları temsil ederler. Envanter rezervleri, örneğin ekipmanın yüklenmesindeki kesintiler, güç kaynağındaki kesintiler, bu ekipmanın çalışma süresinin verimsiz kullanımı, çalışanın yetersiz nitelikleri vb. nedeniyle oluşabilecek ekipmanın zamanında yetersiz kullanımını içerir.

Kayıp rezervleri, kayıp çalışma süresini, kusurları, her türlü enerjinin, hammaddenin ve malzemenin aşırı tüketimini içerir. Bu nedenle, bu rezerv grubu, maddi üretim faktörlerinin ekonomik ve verimli kullanımıyla ilişkilidir.

Çalışma süresi kayıpları, kesinti, devamsızlık ve işe devamsızlık nedeniyle daha verimli çalışma süresi kayıplarını içerir; kusurların düzeltilmesi ihtiyacından veya planlanan işçilik maliyetlerinin aşılmasından (teknoloji ihlalleri nedeniyle) kaynaklanan verimsiz işçilik maliyetlerinin yanı sıra.

Tanımlama ve kullanım yerine göre tüm rezervler aşağıdakilere ayrılmıştır:

1) ulusal (istihdam edilen nüfusun rasyonel kullanımı, doğal kaynakların entegre kullanımı);

Benzer belgeler

Ekonomik sosyolojinin bir parçası olarak emek sosyolojisi. Yönetimle iletişim. Emek kavramı, kategorileri ve işlevleri. Sosyal ve çalışma ilişkileri. İnsan ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu olarak emek. Çalışma sosyolojisinin diğer bilimlerle ilişkisi.

özet, 11/05/2007 eklendi


Emek sosyolojisinin doğuşu ve gelişimi. Bu disiplinin konusu ve yapısı. Emek ve onun toplum yaşamındaki rolü hakkındaki fikirlerin doğuşu. İşgücünün rasyonel örgütlenmesi sorununu çözmeye yönelik talimatlar. Emek sosyolojisinin klasik ve modern teorileri.

kurs çalışması, eklendi 02/04/2015


Sosyoloji biliminin inceleme konusu olarak toplumun sosyal yaşamı. Teorik ve ampirik bilgi düzeyleri, amaçları ve yöntemleri. Sosyolojide genel ve özel yasalar, bunların tezahür yolları. Bağımsız bir bilgi dalı olarak sosyolojinin işlevleri.

test, 22.12.2013 eklendi


Çalışmak sosyal fenomen. Çalışma sosyolojisinin amacı, konusu, işlevleri. Emek çalışmalarına sosyolist yaklaşımın özellikleri. İşgücü yönetiminde adam. Emeğin toplumsal özü ve örgütlenme biçimleri. Emeği tanımlayan yasalar ve kategoriler.

özet, 03/04/2009 eklendi


Emeğin ve işgücünün sosyolojik sorunlarına ilişkin sosyolojik teorilerin gözden geçirilmesi. Emek sosyolojisinin ana kategorisi olarak emek, görevleri: toplumun sosyal yapısının optimizasyonu, işgücü piyasasının analizi, çalışanın emek potansiyelinin gerçekleştirilmesi.

rapor, 05/10/2009 eklendi


Sosyolojinin konusu, konusu ve yöntemi, işlevleri ve diğer bilimlerle bağlantıları. Sosyolojik bilginin yapısı ve düzeyleri, yasalar ve kategoriler. Kişisel sosyalleşme sürecinin yolları ve ana aşamaları. Toplumdaki sosyal etkileşimin özü ve önemi.

öğretici, 11/11/2010 eklendi


Sosyoloji kavramı ve bilim olarak özellikleri. Sosyoloji biliminin görevi tipoloji yapmaktır sosyal sistemler, tipolojiye tabi tutulan her nesnenin bağlantılarının ve ilişkilerinin kalıp düzeyinde incelenmesi. Sosyoloji ve diğer bilimler arasındaki bağlantılar.

kurs çalışması, 12/15/2008 eklendi


Sosyolojinin konusu ve yöntemleri, sosyolojideki işlevleri modern dünya Sosyolojik bilginin yapısı ve temel ilkeleri bilimsel araştırma Sosyolojide uygulandı. Sosyolojinin felsefe, tarih, psikoloji, ekonomi politik ve hukukla bağlantısı.

test, 16.09.2010 eklendi


Bilimsel bir yön olarak sosyoloji kavramı, çalışmanın konusu ve yöntemleri, kökenlerinin tarihi ve gelişim aşamaları. Sosyoloji ile diğer bilimler arasındaki etkileşimin düzeni. Sosyolojik bilginin yapısı, pratik araştırmasının düzeyleri ve dereceleri.

özet, 02/04/2010 eklendi


Sosyoloji nedir? Bir buçuk yüzyıl boyunca sosyolojinin pek çok farklı tanımı yapıldı ve hala da yapılıyor. Sosyoloji ile toplum hakkındaki önceki öğretiler arasındaki temel fark. Sosyolojide paradigma. Toplumun sosyolojik çalışmasının sorunları.

iş gücü

Şu soru ortaya çıkıyor: Belirli sosyolojik teorileri incelememize neden sosyolojik sorunlarla başlıyoruz? iş gücü kolektif çalışma çünkü örneğin kişilik sosyolojisiyle başlayabilirsiniz.

İş:

insan yaşamının ebedi, doğal ve temel koşulu, alfa ve omegası. Geniş anlamda emek kelimesi, insanların yalnızca maddi malların üretimindeki faaliyeti değil, aynı zamanda manevi değerlerin yaratılmasındaki faaliyeti anlamına da gelir;

Maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan uygun insan faaliyetleri. Emek insan yaşamının temeli ve vazgeçilmez koşuludur;

belirli bir sosyal formu (insan sosyal bir varlıktır), çalışma sürecinde insanlar arasındaki belirli ilişkileri gerektirir. Bu yüzden hikaye medeniyetler, insanlık tarihi yalnızca araçların, nesnelerin ve yöntemlerin evriminden ibaret değildir iş gücü ancak çalışma sürecinde insanların kendi aralarındaki ilişkilerde de sürekli bir değişim söz konusudur.

Sosyoloji Emeği sosyo-ekonomik bir süreç olarak inceler. İşlem iş gücü- karmaşık ve çok boyutlu bir olgu. Tezahürünün ana biçimleri, insan enerjisinin harcanması, işçilerin üretim araçlarıyla (nesneler ve araçlar) etkileşimidir. iş gücü) ve işçilerin birbirleriyle hem yatay (tek bir emek sürecine katılım ilişkisi) hem de dikey (yöneticiler ve astlar arasındaki ilişki) üretim etkileşimi. Rol iş gücüİnsanın ve toplumun gelişmesinde sadece maddi ve manevi değerlerin yaratılmasında değil, aynı zamanda bu süreçte iş gücü kişinin kendisi yeteneklerini ortaya çıkarır, faydalı beceriler kazanır, bilgiyi yeniler ve zenginleştirir. Yaratıcı karakter iş gücü ifadesini yeni fikirlerin, ilerici teknolojilerin, daha gelişmiş ve yüksek performanslı araçların ortaya çıkmasında bulur iş gücü, yeni ürün türleri, malzemeler, enerji, bu da ihtiyaçların gelişmesine yol açıyor.

Devam etmekte iş gücüİnsanlar birbirleriyle etkileşime girerek sosyal ve çalışma ilişkilerine girerler. Sosyal ve çalışma ilişkileri, bireyin ve grubun sosyal önemini, rolünü, yerini ve sosyal konumunu belirlemeyi mümkün kılar.

Sosyoloji iş gücü - bunlar, pazarın işleyişi ve sosyal yönleriyle ilgili çalışmalardır. iş gücü. Dar anlamda sosyoloji iş gücüÇalışmaya yönelik ekonomik ve sosyal teşviklere yanıt olarak işverenlerin ve çalışanların davranışları anlamına gelir. Sosyolojinin konusu iş gücüözel bir sosyolojik teori olarak sosyal ve çalışma ilişkilerinin yapısı ve mekanizmasının yanı sıra alandaki sosyal süreçler ve olgulardır. iş gücü.

Sosyolojinin amacı iş gücü - bu, sosyal olayların, süreçlerin, bunların çözümü ve yönetimi için önerilerin geliştirilmesi, tahmin ve planlamanın yaratılmasını amaçlayan bir çalışmadır. uygun koşullar alanda toplumun, ekibin, grubun, bireyin işleyişi için iş gücü ve bu temelde çıkarlarının en eksiksiz şekilde gerçekleştirilmesini ve en uygun kombinasyonunu başarmak.

Sosyolojinin görevleri iş gücü

Toplumun sosyal yapısının, işgücü organizasyonunun (ekip) incelenmesi ve optimizasyonu.

Pazar araştırması iş gücüİşgücü kaynaklarının optimal ve rasyonel hareketliliğinin düzenleyicisi olarak.

Modern bir işçinin emek potansiyelini en iyi şekilde gerçekleştirmenin yollarını bulmak.

Manevi ve maddi teşvikleri en iyi şekilde birleştirmenin yollarını bulmak ve piyasa koşullarında çalışmaya yönelik tutumları iyileştirmek.

İş anlaşmazlıklarını ve çatışmalarını önlemek ve çözmek için nedenleri incelemek ve bir önlem sistemi geliştirmek.

Tanım etkili sistemİşçileri koruyan sosyal garantiler.

Genel olarak sosyoloji iş gücü bir yandan gerçek hakkındaki bilgiyi genişletmek için tasarlandı mevcut faaliyetler diğer taraftan sahada meydana gelen yeni bağlantıların ve süreçlerin onaylanmasına katkı sağlamak iş gücü.

İşgücü faaliyeti her zaman belirli sosyo-ekonomik koşullarla iç içedir, belirli sosyo-profesyonel gruplarla ilişkilidir ve zaman ve mekânda yerelleştirilmiştir. Bu yüzden sosyoloji sosyal form ve koşulları inceler iş gücü, sosyal organizasyonu (kolektif, bireysel, aile, zorunlu, gönüllü). Bir kişinin iş faaliyetine dahil olma mekanizmalarını, yani değer yönelimlerini, güdülerini, iş tatminini ve çok daha fazlasını bilmek son derece önemlidir.

ÇALIŞMA SOSYOLOJİSİ, çalışma konusu sosyal bir olgu olarak emeğin yanı sıra emek sürecine katılanların dahil olduğu sosyal ilişkiler olan sosyolojik bilginin bir dalıdır.

Emek sosyolojisinin temel kavramları işin içeriği ve niteliği, çalışma koşulları, çalışma biçimi (kolektif veya bireysel), emeğin örgütlenmesidir. Çalışma sosyolojisi nesnel özelliklerinin yanı sıra çalışanın işin konusuna, sürecine ve sonucuna karşı tutumunu inceler. Bu tutum, iş tatmini, iş dünyasındaki tutum ve değer yönelimleri, üretim faaliyetlerinde bulunan işçiler veya işçi grupları arasındaki ilişkiler gibi göstergelere yansımaktadır. Emek ve emek faaliyeti her zaman belirli sosyo-ekonomik koşullara dahil edilir, bir veya başka bir sosyo-mesleki grupla ilişkilendirilir ve son olarak zaman ve mekanda (işyeri) yerelleştirilir.

Çalışma sosyolojisi 19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında bağımsız bir dal olarak ortaya çıktı. Emek sosyolojisinin teorik ve pratik temelleri F. Taylor tarafından emek verimliliğini etkileyen nedenlerin incelenmesi sürecinde atılmıştır. Taylor'a göre bu bağımlılıktaki anahtar rol, üretim sürecini düzenleyen yöneticiye aittir. mümkün olan en iyi şekilde işi bölüştürün ve yetkin bir işçi hazırlamanın yollarını seçin, ayrıca emek verimliliğini artırmak için maddi teşviklerden yararlanın. E. Mayo, Hawthorne deneyinin sonuçlarını analiz ederken, bir çalışanın çalışmasının etkinliğinin büyük ölçüde onun gruptaki durumuna, grubun işletmedeki durumuna ve grup değerlerine bağlılığa bağlı olduğu sonucuna vardı. ve normlar.

Aynı sıralarda, 20'li yılların sonlarında - 20. yüzyılın 30'lu yıllarının başlarında, A.K. Gastev, çalışanların inovasyona direncinin gerçeklerine dikkat çekti ve bunu azaltmanın yollarını sıraladı. Aynı yıllarda işe yönelik tutumlar, meslek seçimi ve bireysel sosyal grupların çalışma dünyasındaki konumuyla ilgili bir dizi spesifik sosyolojik çalışma yürütüldü. 1960'ların ortasındaki önemli bir aradan sonra, SSCB'de belirli sosyolojik araştırmaların sonuçlarına dayanan monografiler yayınlandı. “İşçi sınıfı ve teknik süreç”, “İnsan ve işi”. Bir yandan işin içeriği, donanım düzeyi ile işe karşı tutum, iş tatmini, çalışanların değer yönelimlerinin önemi arasındaki ilişkiyi doğruladılar, diğer yandan daha sonraki çalışmalar işçilerin yabancılaşmasını kaydetti. Sanayi toplumuna geçiş ve üretim sürecinden ve sonuçlarından yaşam tarzındaki değişikliklerle bağlantılı olarak, işe yönelik tutumun, işte kendini gerçekleştirme olarak değil, öncelikle diğer ihtiyaçları karşılama aracı olarak araçsallaştırılması, bireyin yetenekleri, becerileri, bilgi ve yetenekleri.

Meydana gelen değişiklikler nedeniyle modern toplum, çalışma sosyologları, çeşitli mesleklerdeki işçilerin emek işlevlerindeki değişiklikleri, sosyal faktörleri ve bireysel ve kolektif emeğin üretkenliğini artırmaya yönelik rezervleri incelemekle görevlendirilmiştir; işin içeriğinin belirli koşullarına ve özelliklerine bağlı olarak çalışanın motivasyonlarının ve değer yönelimlerinin yapısı; üretim araçlarına hakim olma ve yönetmeye yönelik tutumun, kişilik özelliklerinin motivasyon yapısı ve emek verimliliği üzerindeki etkisi.

N.V. Andreenkova

Sosyoloji Sözlüğü / resp. ed. G.V. Osipov, L.N. Moskviçev. M, 2014, s. 484-485.

Edebiyat:

Shtolberg R. Sosyal emek. M., 1982; Sosyal hizmet / Ed. N.I. Dryakhlova ve diğerleri, M., 1993; Shatalova N.I. İşgücü potansiyeliİşçi: işleyiş ve gelişim sorunları. Ekaterinburg, 1998; Romashov O. V. Sosyal emek. M., 2001; Çalışma ve sosyal geliştirme: Sözlük. M., 2001; Changli I.I. İş. Sosyal. Araştırma teorisi ve metodolojisinin yönleri. M., 2002; Chetreva L.B. Sosyal iş inşaatı. Samara, 2002; Zdravomyslov A.G., Yadov V.A. Kişi ve SSCB'deki ve sonrasındaki çalışmaları. M., 2003; Rakitskaya G.Ya. Sosyal ve çalışma ilişkileri: Modern zamanlarda demokratik düzenlemelerin oluşumunun genel teorisi ve sorunları. Rusya. M., 2003.

1. Çalışma sosyolojisinin amacı, konusu, işlevleri. 4

2. Emek çalışmalarına sosyolist yaklaşımın özellikleri. 9

3. Emek faaliyetinin yönetiminde adam.. 14

4. sosyal öz emek ve örgütlenmesinin tarihsel biçimleri. 19

Çözüm. 23

Referanslar.. 24

giriiş

Emek sosyolojisi, çalışma dünyasındaki sosyal-emek ilişkilerini ve sosyal süreçleri inceler. Sosyal ilişkiler, çeşitli sosyal grupların sosyal statüsü, ilgi alanları ve davranışlarındaki benzerlikler ve farklılıklar tarafından belirlenir ve bireysel işçiler. Sosyal süreçler, sosyal gruplar, ekipler ve bireysel çalışanlar arasında olup, onların durumlarını ve sosyal konumlarını şekillendiren veya değiştiren olaylardır. Emeği temel bir sosyal süreç olarak ele alan emek sosyolojisi, onun sosyal doğasını, örgütlenme biçimlerini ve gerçekleştiği çalışma koşullarını ortaya koyar, bir kişinin işe karşı tutumunu, insanların değer yönelimlerini, motivasyonlarını ve emek sürecinin uyarılmasını, insanların memnuniyetini inceler. bu süreç ve sosyal koruma çalışanları vb.

Emek sosyolojisi, konusu bireysel sosyal olgular ve belirli olgular ile birlikte bir bütün olarak toplumu oluşturan süreçler arasındaki emek faaliyeti sürecindeki belirli bağlantılar olan özel sosyolojik disiplinlerden biridir.

Emek sosyolojisi, çalışma dünyasındaki piyasanın işleyişinin ve sosyal yönlerinin incelenmesidir. Bu kavramı daraltmaya çalışırsak emek sosyolojisinin, işveren ve çalışanların çalışmaya yönelik ekonomik ve sosyal teşviklere yanıt olarak gösterdikleri davranışlar olduğunu söyleyebiliriz.

Özel bir sosyolojik teori olarak emek sosyolojisinin konusu, sosyal ve çalışma ilişkilerinin yapısı ve mekanizmasının yanı sıra emek alanındaki sosyal süreçler ve olgulardır.

Çalışma sosyolojisinin amacı, sosyal olguların, süreçlerin incelenmesi ve bunların düzenlenmesi ve yönetilmesi, tahmin edilmesi ve planlanması için önerilerin geliştirilmesidir. optimal koşullar toplumun, bir ekibin, bir grubun, bir bireyin emek alanında işleyişi ve bu temelde çıkarlarının en eksiksiz gerçekleştirilmesi ve en uygun kombinasyonunun sağlanması için.

1. Çalışma sosyolojisinin amacı, konusu, işlevleri

Emek sosyolojisi, içeriği, emeği insan yaşamı ve toplum için gerekli bir koşul olarak tanımlayan yasa ve kategorilerin yer aldığı özel bir disiplindir. Özel bir sosyolojik disiplin olarak, toplumsal bir süreç olarak toplumsal emeğin özelliklerini ve bu süreci etkileyen faktörler dizisini ortaya koyar. Emek sosyolojisinin konusu, ifadesini bir kişinin çalışma tutumunda ve üretim faaliyetinde bulan toplumsal olarak tipik süreçlerdir. Bu nedenle, sosyolojinin işe karşı böyle bir tutumun ve işin belirli bir içeriğine ve doğasına karşılık gelen bu tür toplumsal faaliyet biçimlerinin kitlesel tezahürü sorununu ortaya koyması tipiktir. Emek sosyolojisinin ana kategorileri olan emeğin içeriği ve doğası arasındaki ilişkinin incelenmesi önemli metodolojik öneme sahiptir. Emeğin içeriğinde niteliksel değişiklikler olmadan emeğin gelişmesinin imkansız olduğunu anlamayı mümkün kılar. bilimsel ve teknolojik ilerleme. İçeriğinde emek, bir kişinin araçların yardımıyla ustalaştığı, doğal nesneleri değiştirdiği ve hedeflerine uyarladığı amaçlı, bilinçli bir faaliyettir. İnsan ile doğa arasındaki bir metabolizma olarak emek, kişinin mekanik, fiziksel ve Kimyasal özellikler nesneleri ve doğa olaylarını önceden belirlenmiş bir hedefe ulaşmak için karşılıklı olarak etkilemelerine neden olur. Aynı zamanda emek faaliyeti, K. Marx'ın belirttiği gibi, bilim ve teknolojinin gelişmesiyle değişen işlevlere aracılık etmek, düzenlemek ve kontrol etmekle karakterize edilir.

Süreçteki emeğin incelenmesi tarihsel gelişim en ilkel el emeğinin, kölenin köle sahibine olan kişisel aidiyetiyle (köle emeği) birleştirildiğini gösterir; el emeği (bağımsızlığa ve yaratıcılığa izin veren, ancak düşük düzeyde teknoloji gelişimi sağlayan) feodal toplumun karakteristiğidir; Makineleşmenin gelişmesi ve emeğin üretken gücünün niteliğinin artmasıyla birlikte ücretli emeğin olduğu kapitalist toplumun gelişimi başladı. Özetlemek gerekirse, üretici güçlerin gelişme düzeyinin devlete uygunluğunun ekonomik yasasının şu olduğu sonucuna varabiliriz: endüstriyel ilişkiler emek alanında emeğin içeriği ve doğası, özü ve sosyo-ekonomik biçimi arasındaki yazışma yasası biçiminde kendini gösterir.

Feodal toplum, kullanıma dayalı zanaat emeğiyle karakterize ediliyordu. el aletleri ve ampirik teknoloji. Bir zanaatkarın nitelikleri doğrudan emek konusunun karmaşıklığına ve dolayısıyla onu işleme işlevlerine bağlıydı. Usta olmak isteyen herkes, zanaatın bütünüyle ustalaşmaya zorlandı. Bir zanaatkarın işinin özellikleri aynı zamanda teorik eğitimi neredeyse hariç tutan ve uzun yıllara yayılan pratik bir çıraklık niteliğini kazanan eğitiminin özelliklerini de belirliyordu.

Emek işlevlerinin çok yönlülüğü yüksek zanaat nitelikleri gerektiriyordu. Ancak bu vasıf, çalışanın düşük kültürel seviyesiyle birleşiyordu. düşük seviye o zamanın dünya bilgisinin yanı sıra çoğu zanaatkar için genel eğitimin kısa olması veya tamamen olmaması. Zanaat üretimindeki bir işletmenin başarısı öncelikle zanaatkarın yeteneğine, kişisel nitelikleri ve yetenekler. Uzun yıllar aldığı eğitimle yüksek bir profesyonel kültür edinmiş, ürünlerini üreten ve satan bir üretici ve girişimci olarak zanaatkâr, bir özne, bir kültür yaratıcısı olarak hareket etmiş, ancak bu düşük kültürel ve teknik temel üzerinde son derece yavaş organizasyonel ve kurumsal süreçler belirlemiştir. teknik geliştirme.

Makineli üretime geçiş, kiralık emeğin kullanımıyla ilişkili kapitalist ilişkilerin gelişmesine neden oldu. Teknik ilerlemenin en önemli modelinin, yani aracılık işlevlerinin insandan makineye aktarılmasının gerçekleştiği işçi emeğinin içeriğinde derin niteliksel değişiklikler meydana geldi. Makine üretimi, bilimin doğrudan üretici güce dönüşmesinin ve işçinin makineyi çalıştırmak için gerekli bilimsel ve teknik kazanımlarla tanışmasının başlangıcını işaret ediyor. İşteki ampirik deneyim önemli bir rol oynamaya devam ediyor, ancak işçi artık kendisini bununla sınırlayamıyor. Belli bir düzeyde genel, ikincil özel ve Yüksek öğretim, belirli bir miktar mesleki bilgi ve bununla birlikte oldukça karmaşık fiziksel emek becerilerine sahip olmak. Modern koşullarda, fiziksel güçten ziyade niteliklerden çok daha fazla kar "elde edildiğinde", yüksek eğitim düzeyine sahip evrensel bir işgücü oluşturmak nesnel olarak gereklidir.

Mevcut şartlarda yerli üretimin teknik yapısı heterojendir. Teknoloji, teknoloji ve işgücü organizasyonunda, öncelikle geçmişin kalıntıları bir arada var olur ve iç içe geçer - önemli miktarda vasıfsız el emeği ve ağır fiziksel emek; ikincisi, mevcut üretimin temeli karmaşık mekanize emektir; üçüncüsü, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin genel hedefi otomatikleştirilmiş emektir. Bu, toplam işçinin emeğinin içeriğini içerik açısından çeşitliliğini ve aynı zamanda bilimsel ve teknolojik ilerleme sürecinde tarihsel olarak birbirinin yerini alan emek türlerinin modern üretimde korunmasını belirler.

Emek türlerindeki değişim teknolojik ilerlemeye dayanıyorsa, o zaman Asıl sebep onların bir arada varoluşu - eşitsizliği, geçmişin, günümüzün teknolojisinin üretiminin teknik temelinde ve geleceğin teknoloji unsurlarının iç içe geçmesi. Farklı sektörlerde, farklı sektörlerde teknoloji, teknoloji ve üretim organizasyonunun eşitsiz gelişimi endüstriyel Girişimcilik işçilerin sosyal ve mesleki gelişimine katkıda bulunmayan, vasıfsız kol ve ağır fiziksel emek kitlelerinin ısrarını belirler. Sosyal durum öyledir ki, şu anki aşamada yerli üretim hâlâ ağırlıklı olarak fiziksel işçilerin %70'ine ve ağırlıklı olarak zihinsel emeğin %30'una ihtiyaç duymaktadır. Üretici güçlerin mevcut düzeyinde bu tür işlere bölünme halen devam etmekte ve bu tür işlerle uğraşan işçilerin emeğinin toplumsal örgütlenmesindeki rollerindeki farklılık, mevcut koşullarda sosyal ve kültürel bir farklılık olarak karşımıza çıkmaktadır. Farklılıkların sosyal doğası, her şeyden önce, fiziksel ve zihinsel, vasıflı ve vasıfsız emeğin genel ve özel Eğitimçalışanların mesleki eğitimi, mesleki kültürleri ve çalışma sürecinde mesleki ve kişisel yeteneklerin gerçekleştirilmesi için çeşitli fırsatlar yaratır.

Çalışma sosyolojisi konusunun anlaşılmasına dayalı olarak bu disiplinin ana kategorilerinden biri işe karşı tutumdur. Sosyolojide işe yönelik tutumun bireyin doğrudan mesleğiyle olan bağlantısıyla sınırlı olmadığı görüşü kabul edilmektedir. Bireyin toplumla temel bağını ifade eder, işin kamusal değerlendirmesiyle kendini gösterir - mesleğin prestiji, en yüksek değer olarak iş ve bir kişiyi toplumdaki tanımanın bir yolu olarak - ve ifadelerde öznel bireysel ifade alır ve bir kişinin eylemleri.

İşe yönelik tutumlar objektif ve subjektif faktörler tarafından belirlenir. Nesnel faktörler, çalışanın mesleki ve sosyokültürel gelişimini belirleyen işin içeriği ve niteliğinin yanı sıra, kendisine yönelik tutumu doğrudan etkileyen çalışma koşullarıdır (sosyo-ekonomik, sosyo-hijyenik, sosyo-psikolojik). Ampirik araştırma sırasında, sosyo-ekonomik çalışma koşullarının (kariyer ilerleme olasılığı, ileri eğitim olasılığı, ücretleri artırma olasılığı) etkisi altında işçilerin olumlu ve olumsuz bir eğilim geliştirdiği ortaya çıktı. işe yönelik değer yönelimleri. Sosyo-ekonomik koşullar, iş olanakları duygusu yaratarak aktif olarak bu beklentiye yönelik bir dizi değer yönelimi oluşturur ve işgücü verimliliğinin artmasına katkıda bulunur.

Öncelikle “emek”, “iş”, “davranış”, “faaliyet” kavramlarının nasıl farklılaştığını görelim.

Sıradan sosyo-ekonomik sözlükte bu kavramlar çoğunlukla aynı anlama gelir ancak araştırmacının veya uygulayıcının tercihlerine ve mesleki niteliklerine bağlı olarak kullanılır. Çoğu zaman bu terimler aynı özün farklı yönlerini ifade eder ve insanın dönüştürücü faaliyetinin belirli yönlerini yansıtır.

Oxford Sözlüğüne göre İngilizce“Emek” kelimesi ilk kez 1776 yılında “topluluğun maddi ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik fiziksel çaba” anlamında kullanıldı. Bundan önce, hem bilimde hem de yaşamda "iş" kavramı kullanılıyordu: daha doğrusu, askeri, tarım, zanaat, ticaret gibi belirli işlevleri yerine getirme süreci anlamına geliyordu.

Tarihsel pratikte “iş” kavramı, insanın kendisini doğadan ayrı, bağımsız ve kendi kendine yeten bir olgu olarak idrak ettiği zamandan beri kullanılmaktadır. Üstelik kullanılan "iş" kelimesi değil, işlevleriydi - yaptı, başardı, başardı (avlandı, toplandı, savunuldu, savaşıldı vb.). Çalışma, doğrudan tüketim malları ve hizmetlerinin üretimi ile ilişkilendirildi ve bu nedenle bu kelime, devletin (veya bağlantılarının) yönetiminde yer alan, yaratıcılıkla (sanatsal, bilimsel) ilgilenen kişilerle ilgili olarak hiçbir zaman kullanılmadı. Eserin belli bir mekanik ve hatta zorlayıcı çağrışımı vardı; bu kelime aynı zamanda makinelerin ve mekanizmaların işleyişini de ifade ediyordu. Bir süre sonra bu terim kuruluşların işleyişini ifade etmeye başladı.

“Etkinlik” kavramı ise 19. yüzyılda bilimsel sözlüğe girmiştir. Bu terim, yalnızca emeğin nesnel ve öznel faktörlerinin değil, aynı zamanda içeriğinin amaçlı değişimi ve dönüşümü olan çevredeki dünyaya karşı belirli bir aktif tutum biçiminin bir tanımını da ifade ediyordu.

“Davranış” kavramı, 1920'lerde, somut araştırmaların yoğun bir şekilde geliştiği ve ampirik sosyolojinin kurumsallaştığı bir dönemde sosyolojik pratiğe dahil edildi. Bu terim, insanların bir dizi dış, gözlemlenebilir, görsel olarak kaydedilmiş eylemleri, eylemleri ve eylemleri anlamına geliyordu. Örneğin fizikte bir elektronun davranışı hakkında, biyolojide bir hayvanın davranışı hakkında konuşmamızı sağlayan, bir veya daha fazla fonksiyonun bu harici olarak kaydedilmiş uygulamasıdır. Sosyal bilimlerde davranışa ilişkin ayrıntılı bir fikir, 20. yüzyılda davranışçılık kavramıyla doğrulanmış, burada davranışın birimi olarak kabul edilen “uyaran-tepki” sürecinin ana analiz konusu olduğu ilan edilmiştir. davranış. Davranışçılığın ana varsayımı daha sonra eleştirilmiş olsa da, davranışın açıkça işleyen ve gözlemlenebilir bir süreç olarak yorumlanmasının özü, sosyolojik araştırmalardaki açıklamasının merkezinde kaldı.

Yani öncelikle iş, insanın doğayla ve toplumla etkileşimini sağlayan amaçlı bir faaliyettir. İkincisi, bu, bir kişinin maddi ve maddi unsurları dönüştürme eylemlerinde ifade edilen nesnel koşulların ve öznel faktörlerin birliğidir. Üçüncüsü, emek, hem bireyin hem de toplumun ve onu oluşturan yapıların ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan tüketici değerlerinin (maddi ve manevi) yaratılmasıdır.

Ve son olarak, “emek” kavramı, tarihsel geçmişe bakıldığında nasıl değiştiğini, eklendiğini ve etki kapsamını nasıl genişlettiğini hayal etmemizi sağlıyor. Sonuç olarak, yalnızca “fiziksel çaba” ile ilişkilendirilen orijinal anlamından zihinsel, yönetsel ve yaratıcı çalışmayı, yani; insanın dönüştürücü faaliyetinin neredeyse tüm alanları. Bu daha da önemlidir, çünkü insanlık tarihinin uzun bir döneminde, üretim araçlarının az gelişmiş olması nedeniyle emek, büyük fiziksel çaba gerektirmiştir. Uzun bir süre insanlar çalışmayı Tanrı'nın bir cezası olarak gördüler ve ondan kaçınmaya ya da başkalarına kaydırmaya çalıştılar. Ve yalnızca insan toplumunun yakın tarihinde, bir kişinin, iş sayesinde, emek faaliyeti yalnızca iyiyi yaratmaya ve yaratmaya yardımcı olmakla kalmayıp aynı zamanda iyiyi yaratmaya yardımcı olduğunda, bir kişinin iş sayesinde genel bir varlık haline geldiği bir çevre fikri ortaya çıktı. onu mutlu et.

Emek sosyolojisinin temel (temel) kavramları oldukça Kompleks sistem(bu sadece sosyal değil, aynı zamanda ekonomik ve kültürel bir olgudur), bir yandan tüm sosyal bilimlerin, özellikle de felsefe ve ekonomi politiğin başarılarını dikkate alırken, diğer yandan kendi kavramsal kavramsallaştırmasına sahiptir. Belirli süreçlerin ampirik analizi için kullanılan aparat.

Emek sosyolojisinin dikkate aldığı ve diğer bilimlerden ödünç aldığı kavramlar arasında sosyoloji için önem taşıyan emeğin yabancılaşması kavramı üzerinde durabiliriz. Bu yabancılaşmanın aşamalarını, sosyal yönlerini ve üretim işçisi açısından modern yüzünü anlamak önemlidir.

Emek sosyolojisi için büyük bir değer işbölümü, insan toplumunun yaşamındaki ortaya çıkış tarihi, doğal, sosyal ve teknolojik görünümü hakkında fikir sahibidir. Sosyoloji bilimi için toplumsal işbölümündeki temel değişimleri ve aşamaları, her bir üretime ilişkin sorunları anlamak önemlidir. İşin ciddiyetine ve karmaşıklığına göre, mesleki özelliklere göre, zihinsel ve fiziksel, kontrollü ve performansa dayalı işbölümüne ilişkin bilgi, emek süreci ve bileşenleri hakkındaki anlayışımızı önemli ölçüde derinleştirir.

Bilimsel literatürde “işgücü değişimi” kavramı sıklıkla nesnel bir kalıp olarak kullanılmaktadır. Sosyoloji için, işletmelerde emeğin örgütlenmesinde bu kalıbın tezahür biçimlerinin yanı sıra, bir mesleğin sınırları içinde emeği değiştirmenin sınırları ve olanakları, bir tür emekten geçiş sorunu büyük bir rol oynar. başka bir. İşgücünün değişmesi, insan yeteneklerinin ve bunların üretim sürecinde en eksiksiz şekilde ortaya çıkma olasılıklarının karakterize edilmesi açısından da önemlidir.

Sadece teorik ve metodolojik bir temel değil, aynı zamanda araştırmaya metodolojik (araçsal) bir temel oluşturan bu kavramların önemine rağmen, emek sosyolojisinin karakteristik özellikleri üzerinde durmak gerekir. Bu özel sosyolojik teorinin metodolojik temelinin, üretim işçisinin emeğin konusu olarak işleyişini belirleyen nesnel koşulları kişileştiren, insanların ekonomik (emek) bilinci ve davranışları ile buna karşılık gelen üretim ortamı olduğunu hatırlayalım. Bu bileşenlerin her biri - ekonomik (emek) bilinci, ekonomik (emek) davranışı ve üretim ortamı - bir takım bileşenlerden oluştuğundan, bunların genel özelliklerle sınırlı değil, belirli bir kavramsal aygıt aracılığıyla ele alınması gerekir.

Emek bilincinin analizi, toplumsal bilincin birincil bağlantısını neyin oluşturduğuyla (teori açısından) ve gerçek emeğin ilk özelliğinin ne olduğuyla (uygulama açısından) başlamalıdır. Böyle bir birincil başlangıç ​​noktası, mesleğiniz ve iş sorumluluklarınız hakkındaki bilginizdir. Bu, beceri ve yeteneklerin en önemli bileşenidir - emek sürecinin ilk anları, onsuz düşünülemez.

Beceri ve yetenekler kuşkusuz önemli, ancak ekonomik bilincin tek bileşeni değil. Bireysel ve kolektif çalışma, belirli bir üretimde kullanılma yolları ve yöntemleri, bunların çalışan için yararlılığı ve önemi hakkında bilgi ve bilgiler, işe yönelik bir tutumun geliştirildiği bir bilgi değerlendirmesi ile desteklenir, gerçek ihtiyaçlara uygunluğu açısından da dahil. Ek olarak, çok sayıda çalışma, çalışanların ihtiyaçlarını ve çıkarlarını da incelemenin gerekli olduğunu defalarca doğrulamıştır.

İhtiyaçları ve ilgi alanlarını anladığımızda, bunların önemini, yararlılığını ve gerekliliğini değerlendirdiğimizde, bir kişiyi aktif olmaya teşvik eden emek güdülerinin doğasını ve belirli somutlaşma biçimlerini bulmak gerekir. Emek sosyolojisi, çalışmalarında hatırı sayılır bir deneyim biriktirmiştir, bu nedenle görev, bunları daha ziyade, bir kişinin üretim faaliyeti sürecinde kullandığı vazgeçilmez bir unsur olarak sunmaktır. İhtiyaçların karşılanmasında sorunlar ortaya çıktığında, tüm çeşitlilikleriyle değer yönelimleri ve tutumlar, insanların yalnızca çalışma sürecinde değil, yaşamları boyunca isteklerini karakterize eden anlam oluşturan, temel, evrensel yönergeler olarak büyük bir rol oynamaya başlar.

Emek sosyolojisi yalnızca ekonomik bilincin bileşenlerini araştırmakla kalmaz, aynı zamanda bilinci gerçek bir toplumsal güce dönüştürme sürecinin bir uygulama biçimi olarak hareket eden emek davranışı ve faaliyetlerinin incelenmesini de içerir. Gerçek şu ki, ekonomik bilinç tüm çok bileşenli zenginliğiyle (bilgi, ihtiyaçlar, güdüler, değer yönelimleri, tutumlar, çıkarlar vb.) - her zaman doğrudan ilişkili değildir pratik tarafı uygulanması. Objektif ve sübjektif nedenlerden dolayı bileşenleri her zaman nesnelleştirilmiş bir ifade biçimine sahip olamamaktadır. Bu nedenle, soru oldukça meşrudur: Orijinal unsur olarak ekonomik bilinci ne tamamlamalı (tamamlamalı)? iş hayatı insanların? İşgücü gelişiminin mantığı, insanların bilincinin eylemlerinde, bunların uygulanmasına yönelik mekanizmalarda ve başarıya ulaşmada gerçekleştiğini göstermektedir. belirli sonuçlarÜretim faaliyetleri sürecini karakterize eden (sosyal gerçekler).

Emek sosyolojisi açısından insanların emek davranışları ve faaliyetleri, üretim organizasyonlarının çalışanlar olarak kendileri için belirlediği hedeflere ulaşmayı amaçlayan eylemlerin tutarlı bir şekilde uygulanmasını temsil eder. Çalışma sürecinde kişi, başarısı ve verimliliği bir dereceye kadar tutumlarına, ihtiyaçlarına ve ilgi alanlarına karşılık gelen, kendisine öngörülen işlevleri yerine getirir.

Emek sosyolojisinde yalnızca emek bilinci ve emek davranışı incelenmez. Bilimsel temelli sonuçlar elde etmek için, çalışmanın vazgeçilmez bir bileşeni, kelimenin geniş anlamıyla makro çevre (ortamdaki durum) olarak anlaşılabilecek nesnel koşullardır. ulusal ekonomi genel olarak, ekonomik durumülkede ve hatta dünyada, kişinin çalıştığı ekonomi sektörünün durumu), mezo-çevre olarak (yerleşim yapısının sosyo-ekonomik faktörleri, yani kişinin yaşadığı ve çalıştığı yer veya bölge) ve bir mikro-ortam olarak (yani bütünlük) üretim koşulları, çalışanın emek işlevlerini yerine getirdiği). Nesnel koşulların bu değerlendirmesinin kendi mantıksal açıklaması vardır: Eğer makro çevre düzeyinde bir kişinin vatandaş olarak gelişimi ve işleyişi için koşullar sağlanırsa, o zaman orta çevre düzeyinde insanların yaşamlarını etkileyen koşullar ve faktörler sağlanır. İnsanlar belirli bir mekansal organizasyonun (bölge, şehir, köy) sakinleri olarak tanımlanır. Mikroortama gelince, o hedeflerden bahsediyoruz dış koşullar Bir kişinin, üyeleri veya katılımcıları arasında doğrudan etkileşimin olduğu belirli bir üretim grubunun üyesi olarak davranışını belirleyen.

Üretim ortamının temsil ettiği ve kişiye ilişkin olarak ondan bağımsız göstergeler olarak hareket eden nesnel koşullar, çalışma sosyologlarını bu bilimsel kavram grubunu dikkate almaya zorlamaktadır.

Bu, her şeyden önce, göstergeleri eylem sürecinin karmaşıklığı ve düzenlenme derecesi olan işin içeriğidir ve göstergeler zihinsel ve fiziksel enerjinin oranı, işteki yaratıcı unsurların oranı, işte bir kontrol fonksiyonunun varlığı.

Mülkiyet ilişkileri tarafından belirlenen emek sürecinde insanlar arasındaki ilişkiyi ortaya çıkaran emeğin doğası da daha az önemli değildir. Emek sosyolojisi aynı zamanda ücretli emek, yaratıcı ve icracı emek, yönetici ve çalışanın işi, özgür ve özgür olmayan emek gibi kavramları da dikkate alır.

Emek sürecinde bir kişiyi etkileyen dış, nesnel koşullar aynı zamanda kelimenin geniş ve dar anlamıyla yorumlanabilecek çalışma koşullarını da içerir. Geniş anlamda çalışma koşulları, devlet politikasının ve toplumun çalışmaya yönelik tutumlarının aracılık ettiği mevcut sosyo-ekonomik, sosyo-politik faktörler tarafından belirlenmektedir. Dar anlamda bunlar, sıhhi, hijyenik, psikofizyolojik ve sosyal koşullardan oluşan doğrudan üretimdeki çalışma koşullarıdır. Sosyologların belirli bir üretim durumunu analiz ederken çabalarını odakladıkları yer burasıdır.

Bir kişiyle ilgili dış faktör aynı zamanda, canlı ve maddileştirilmiş emeği birleştirme sürecini teknolojik olarak somutlaştıran emeğin organizasyonudur. Yetkinliği, ulusal ekonominin çeşitli sektörlerindeki tezahürünün özelliklerini dikkate alarak, birincil üretim ekibinde bireysel bir işyerinde emeğin organizasyonunu içerir.

Çalışanın mesleki eğitimi, eğitimi, teknik ve teknolojik okuryazarlık düzeyinin arttırılması emek sürecinde büyük bir rol oynamaktadır. Bu bağlamda, "meslek", "uzmanlık", "yeterlilik" kavramlarının yanı sıra bir çalışanın çeşitli mesleki yeterlilik biçimlerinin analizi önem kazanmaktadır.

Dış faktörler, esasen nesnel-öznel bir fenomen olan uyarımı içeren bir süreci içerir. Bir yandan, emek verimliliğini artırmaya olan ilgisini artırmak için tasarlanmış bir kişiyi etkilemenin yol ve yöntemlerinden bahsediyoruz. Öte yandan, bu yöntem ve yöntemler, üretimi düzenleyenlerden, emek ücretinin rolü ve önemine ilişkin anlayışlarından, bir kalkınma stratejisi geliştirirken bakış açılarından geldikleri için doğası gereği özneldir. Bununla bağlantılı olarak, önerilen çalışma koşullarının tepkisi ve ölçeği anlamına gelen karşıt, öznel bir süreç - motivasyon vardır.

Son olarak emeğin ölçüsünü, yoğunluğunu ve içeriğini yönetme işlevi olarak toplumsal kontrol sorunları da nesnel-öznel bir olgu olarak yer almalıdır. Bu pozisyonlardan resmi kurumların faaliyetleri, çevresel kontrol ve öz kontrol gibi türler analiz edilmektedir. Çalışan için sosyal kontrol mekanizması, standartların ve faaliyetlerinin değerlendirilmesine yönelik kriterlerin uygulanması, emek sürecinin düzeltilmesine katılımı önem kazanmaktadır. Bu nedenle, emek davranışının kalitesini değerlendirmenin bir biçimi olarak yaptırımlar da dahil olmak üzere sosyal kontrolün işlevlerine ilişkin bir anlayışa sahip olmak gerekir.

Emek sosyolojisi kavramlarının bu şekilde karakterize edilmesi, sosyolojinin hayat sosyolojisi olarak yorumlanmasıyla ilişkilidir, onları birbirleriyle karşılaştırmaz ve tam tersine mantıksal korelasyonlarını kurar ki bu ne yazık ki bazen Bir bütün olarak sosyoloji ve onu oluşturan parçalar karakterize edilir.

Dolayısıyla, özel bir sosyolojik teori olarak emek sosyolojisi, üretim yaşamının ve üretim ortamının özneleri olarak insanların emek bilinci ve davranışlarının (faaliyetlerinin) organik birliğini temsil eder. Emek sosyolojisinin içeriği kendi içinde keyfi olarak inşa edilmemiştir; fiili durumu yansıtır: İşçi, bilincinin, koşullara, nesnel koşullara ve çevreye bağlı faaliyetlerinin (davranışlarının) gerçekleştirilmesi yoluyla emek sürecine dahil edilir. . İşçinin dahil olduğu nesnel ve öznel süreçleri birleştiren emek sosyolojisinin içeriğinin bu şekilde tanımlanması, üretim organizasyonlarında meydana gelen tüm süreçlerin en eksiksiz ve kapsamlı bir şekilde sunulmasına ve emeğin sosyal rezervleri hakkındaki soruya cevap verilmesine olanak sağlar. iş gücü.

Aşağıdaki materyaller ilginizi çekebilir

Gaz sayaçları

Isıtma sistemi

Su tedarik etmek

Havalandırma sistemi

Radyatörler

Su boruları

2024 Evdeki konfor hakkında. Gaz sayaçları. Isıtma sistemi. Su tedarik etmek. Havalandırma sistemi