İşyerinde sıcaklık standartlarının ihlali durumunda hakların korunması. Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması - Rusya Federasyonu İş Kanunu

Her Muskovit, termometrenin birkaç ay boyunca Celsius'un 30 derece üzerine çıktığı ve Moskova'nın yoğun bir duman perdesiyle kaplandığı 2010 yılının sıcak yazını hatırlar. Havalandırma ve iklimlendirme sistemleri tüm ofislerde durumla baş edemedi. Pillerin maksimumda çalıştığı bu kış, işler daha iyi değil. İşyerinde sıcaklık gündüzleri çöl gibi ama işverenin umrunda değil mi?

Burada 379. Maddeyi hatırlamakta fayda var İş Kanunu RF, şöyle diyor: “İşveren haklarının meşru müdafaası amacıyla, işverene veya onun birinci derece amirine veya işverenin başka bir temsilcisine yazılı olarak bildirimde bulunan bir çalışan, kendisine sağlanmayan işi yapmayı reddedebilir. iş sözleşmesi ve ayrıca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işleri yapmayı reddeder. Belirtilen işin reddedildiği süre boyunca çalışan, iş mevzuatı ve standartları içeren diğer kanunların sağladığı tüm hakları saklı tutar. İş hukuku", SanPiN 2.2.4.548-96" Hijyenik gereksinimler endüstriyel tesislerin mikro iklimine", işyerinde izin verilen hava sıcaklığı seviyelerinin belirlenmesi, Isıtma mikro ikliminde çalışırken zaman korumasını düzenleyen R 2.2.2006.05 Kılavuzunun Ek No. 7'si.

Şimdi daha ayrıntılı olarak: SanPiN 2.2.4.548-96, vücudun toplam enerji harcamasının kcal/h (W) cinsinden yoğunluğuna bağlı olarak iş kategorisine bağlı olarak işyerindeki hava sıcaklığını normalleştirir. Ayrıntılara girmeden, iş kategorisini Ek No. 1GOST 12.1.005-88 SSBT Hava için genel sıhhi ve hijyenik gerekliliklere göre kabaca belirleyebilirsiniz. çalışma alanı Aşağıdaki şekilde:

Kategori Ia, oturarak ve hafif fiziksel stres eşliğinde gerçekleştirilen işleri içerir (hassas enstrümantasyon ve makine mühendisliği işletmeleri, saat yapımcılığı, giyim üretimi, yönetim vb. gibi bir dizi meslek).
Kategori Ib, otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan ve bazı fiziksel streslerin eşlik ettiği işleri içerir (basım endüstrisindeki bazı meslekler, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, sanatkarlarda). çeşitli türlerüretim vb.)
Kategori IIa, sürekli yürüme, ayakta veya oturma pozisyonunda küçük (1 kg'a kadar) ürün veya nesnelerin taşınmasıyla ilgili ve belirli miktarda fiziksel stres gerektiren işleri içerir (makine imalat işletmelerinin mekanik montaj atölyelerindeki bir dizi meslek, eğirme ve dokuma üretimi vb.)
Kategori IIb, 10 kg'a kadar ağırlıkları yürüme, hareket ettirme ve taşıma ile ilgili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (mekanize dökümhanelerde, haddeleme, dövme, termal, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin kaynak atölyelerinde vb. bir dizi meslek)
Kategori III, sürekli hareket, hareket ve önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların taşınmasıyla ilgili ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (dövme atölyelerinde el dövmesi olan bir dizi meslek, dökümhanelerde manuel doldurma ve makine yapımı şişelerinin dökülmesi ve metalurji işletmeleri vb. .P.)

Umarım kategorileri anlamışsınızdır. Şimdi kısaca yılın sıcak döneminde SanPiN 2.2.4.548-96'ya göre mikro iklimin standardizasyonu hakkında. Yılın sıcak dönemi, +10°SD'nin üzerinde ortalama günlük (bu önemlidir) dış hava sıcaklığı ile karakterize edilen yılın bir dönemidir. İzin verilen mikroiklim koşulları, bir kişinin izin verilen termal ve işlevsel durumuna ilişkin kriterlere göre belirlenir. 8 saatlik vardiya süresince. Hasara veya sağlık sorunlarına neden olmazlar ancak genel ve yerel termal rahatsızlık hissine, termoregülatör mekanizmalarda gerginliğe, refahın bozulmasına ve performansın düşmesine neden olabilirler.

Hava sıcaklığı ve/veya termal radyasyon işyerinde SanPiN 2.2.4.548–96'ya göre izin verilen değerlerin üst sınırını aşarsa, mikro iklim THC endeksi kullanılarak değerlendirilir.

İçin açık alanlar sıcak mevsimde ve hava sıcaklığının 25 °C ve altında olması durumunda mikro iklim kabul edilebilir olarak değerlendirilir (sınıf 2). Sıcaklık bu değeri aşarsa, bulutların yokluğunda öğle saatlerinde belirlenmesi önerilen çalışma koşulları sınıfı THC indeksi ile belirlenir.

Yılın dönemine ve yılın sıcak döneminde açık alanlara bakılmaksızın, ısıtma mikro iklimine sahip çalışma tesisleri için THC endeksine (°C) göre çalışma koşulları sınıfı (üst sınır)

THC endeksi, hava sıcaklığının, hava hızının, nemin ve termal radyasyonun bir kişi ile kişi arasındaki ısı alışverişi üzerindeki birleşik etkisini yansıtan ampirik bir integral göstergesidir (°C cinsinden ifade edilir). çevre. Formül kullanılarak hesaplanır: THC = 0,7 tvl. + 0,3 tsh, burada tvli tsh - ıslak termometrenin ve siyah topun sıcaklıkları (daha fazla ayrıntı Ek No. 2SanPiN 2.2.4.548-96'da)

R 2.2.2006.05 Kılavuzunun Ek No. 7'sine uygun olarak, ısıtma mikro ikliminde çalışırken zaman koruması sağlanır:

1.1 İşçilerin ortalama vardiya termal stresini kabul edilebilir bir seviyede sağlamak için, çalışma koşullarının tehlike sınıflarına göre, bir iş vardiyası sırasında ısıtma mikro iklimindeki faaliyetlerinin toplam süresi 7, 5, 3 ve 1 saati geçmemelidir. (tabloya bakınız).

Ford Motor Company'nin Vsevolozhsk işçileri sıcakla nasıl mücadele etti?

AVTOVAZ JSC "Birlik" sendika komitesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı uzmanlarıyla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379. Maddesi uyarınca işçilerin meşru müdafaasına yönelik bir yöntem geliştirdi. İşyerindeki hava sıcaklığının maksimum sıcaklığı aştığı durumlarda kabul edilebilir standartlar. Bu teknik halihazırda Vsevolozhsk'taki Ford Motor Company çalışanları tarafından kullanılıyor. Çalışanın bu tür eylemleri aksama süresine neden olacağından veya sonuçlanabileceğinden, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı uzmanları, çalışanın bu durumu işverenine yazılı olarak bildirmesi ve tanıkların huzurunda çalışan tarafından hazırlanan ilgili raporu kendisine göndermesi gerektiğine inanıyor. işyerinde izin verilen hava sıcaklığının aşılmasından oluşan işgücü koruma gerekliliklerinin ihlalini kaydetmek için. Çalışan ayrıca ortaya çıkan koşullar hakkında derhal amirine bilgi vermelidir.

Bakanlık uzmanlarının tavsiyelerini almanızı ve güvenli çalışma koşulları hakkınızı korumak amacıyla çalışmayı durdurmaya karar vermeniz durumunda, aşağıdaki formu kullanarak işin durdurulmasının nedenlerini belirten bir kanun ve bildirim yazmanızı öneririz. aşağıdaki örnekler.

(Kanun, en az üç çalışan tarafından imzalanmış iki nüsha halinde yazılır, bir nüshası işin durdurulması bildirimleriyle birlikte patrona verilir ve ikinci nüshası, kanunu aldığını teyit eden patronun imzasını taşıyan imzada kalır. çalışan)

İHLALLERİN TESPİTİ HAKKINDA

İŞ SAĞLIĞI GEREKSİNİMLERİ

Aşağıda imzası bulunan bizler, ____________________2006 gerçeğini onaylıyoruz. JSC AVTOVAZ'ın _______ atölyesinin _______ numaralı tugayının _______ numaralı işyerinde ____saat____dakikada, hava sıcaklığı ____________ santigrat derece idi.

AD SOYAD. çalışan

(Bildirim her çalışan tarafından ayrı ayrı iki nüsha olarak yazılır, bir nüshası ateş ihlali tutanağıyla birlikte patrona verilir, bildirimin alındığına dair patron imzasının bulunduğu ikinci nüshası çalışanda kalır)

Atölye başkanına _____________

____________________________.

itibaren __________________________.

____________________________.

Bildiri.

Size sıcaklığın hava ortamı iş yerimde SanPiN 2.2.4.548-96 tarafından sağlanan izin verilen maksimum seviyeyi aşıyor.

Bu bağlamda, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219, 220, 379'u, tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar sağlığımı tehdit eden koşullarda iş yapmayı reddediyorum. Bu tehlikenin ne zaman ortadan kalkacağını lütfen bana yazılı olarak bildirin.

Sağlama zorunluluğu olduğundan güvenli koşullar emek işverene aittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi), sizden Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak çalışmayı reddetmemden kaynaklanan tüm kesintileri ödemenizi rica ediyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si - ortalama kazancımın en az 2 / 3'ü kadar.

Kanunun bir kopyasını ekliyorum.

___________________/_________________/

Sıcak günler geliyor ve dışarısı ne kadar sıcaksa işte olmak da o kadar zorlaşıyor. Elbette işveren astlarıyla ilgileniyorsa ve ofiste klima varsa ve havalandırma düzgün çalışıyorsa o zaman hiçbir ısı iş sürecini etkilemeyecektir. Bu durumda çalışanlar tam tersine acele ederler. iş yeri boğucudan saklanmak yaz günü. Peki klima yoksa ve havalandırma son derece zayıf çalışıyorsa ne yapmalı? Pencereleri açmak yardımcı olmuyor çünkü sıcak hava sokaktan sadece odayı ısıtır. Sadece cereyan sıcaktan kurtuluş olabilir ama sıcaktan kurtarıyorsa soğuktan da kurtaramaz...

Havasız bir ofiste olmak, soru hemen ortaya çıkıyor: işyerinde sıcaklık standartları nasıl olmalı ve bu normlar nerede yazıyor? SanPiN çalışma odasındaki sıcaklık standartlarını (Sıhhi Kurallar ve Normlar) düzenler ve belgede belirtilen sıhhi kurallar ve normlar, her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur. Bu nedenle mevcut kuralların ihlali nedeniyle sıhhi kurallar işyerinde sıcaklık rejiminin ihlali de dahil olmak üzere varlık 10 ila 20 bin ruble arasında para cezası verilebilir. veya faaliyetler 90 güne kadar askıya alınır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi).

İşyerinde sıcaklık standartları

Çoğunlukla oturarak çalışan ve hafif fiziksel stres (kategori Ia) ile karakterize edilen ofis çalışanları için odadaki hava sıcaklığı 22,2-26,4°C aralığında olmalıdır.

İşyerindeki sıcaklık arttıkça veya azaldıkça tablolarda da belirtildiği gibi çalışma gününün kısaltılması gerekmektedir.

İzin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen süre

	Kalma süresi, artık iş kategorileri ve saatler için yok
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

Kabul edilebilir değerlerin altındaki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen süre

İşyerindeki hava sıcaklığı, °C	İş kategorileri için kalma süresi, artık yok, saatler
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

İşyerinin sıcak veya soğuk olması durumunda nereye şikayette bulunulur?

Özel Devlet kurumu sıcaklık kontrolüyle ilgilenen üretim tesisleri(ofisler dahil) - hayır. Ancak sorumsuz bir işveren için adaleti sağlamak mümkündür. Sıcaklık rejimine uyulmamasına ilişkin şikayetler için Moskova Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçmek en iyisidir; ya bu konuyla kendileri ilgilenecek ya da daha sonra nereye gidileceğini tavsiye edeceklerdir.

Yaz saati her zaman zor zaman iş için. Genellikle oda sıcaklığının izin verilen sınırı aştığı durumlar ortaya çıkar ve işi şiddetli işkenceye dönüştürür (ve hatta gün ortasında verilen molaların bile pek faydası olmaz). Çalışanlar için bu olur güncel sorun ile ilgili herhangi bir yasal zorunluluk var mı? sıcaklık standartları sıcakta çalışma saatleri sırasında.

Bu sorunu çözmek için iletişime geçmelisiniz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi . Hükümlerinden birinde, işverenin güvence altına alma yükümlülüğünü öngörmektedir. konforlu koşullar Her çalışan için emek. Bu kanun hükmüne dayanılarak sıcak havalarda çalışma saatlerine ilişkin düzenleme geliştirilmiştir. SanPiN 2.2.4.548-96 .

Sıcaktan dolayı çalışma saatleri azaldı

Buna göre yerleşik standartlar Ofis çalışanları için yaz aylarında izin verilen maksimum iç ortam sıcaklığı 28 derece olmalıdır. Gerçek okuma bu standardı ne kadar aşarsa, çalışanların o kadar az çalışması gerekir.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması yönünde talimat

Isı nedeniyle çalışma saatlerini değiştirme emri, programın yeniden düzenlendiği ayrılmaz bir belgedir. Bu kanun işveren tarafından yeniliklerin sebebi belirtilerek düzenlenir. Ancak uzmanlar, değişikliklerin nedenlerinin nasıl belirtileceği konusunda farklı görüşlere sahip.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azalması, işverenin hatası nedeniyle ya da tarafların kontrolü dışındaki nesnel koşullar nedeniyle kesinti olarak belgelenebilir. İlk durum, kuruluşun tesislerde çalışmak için yeterli koşulları sağlamadığı durumlarla ilgilidir. Ancak diğer taraftan, artan miktarın sağlanması her zaman mümkün olamamaktadır. sıcaklık rejimi. Sonuç olarak, bu tür kesintilerin nedenine ilişkin karar işverene aittir. Her iki durumda da ona göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi şirket ücretlerin üçte ikisini ödemekle yükümlüdür.

Nesnel koşulları ve uygun ücreti gösteren bir emir çıkarmak mümkündür. Bu durumda çalışma süresinin azalmasıyla orantılı olarak boyutu da azalır.

Sıcak havalarda çalışma saatleri nasıl azaltılır - sipariş hazırlanması

Isı nedeniyle çalışma saatlerini azaltma emri, belgelerin işlenmesine ilişkin temel kurallara göre hazırlanır. Yani, ısı nedeniyle çalışma süresinin azaltılması konularıyla ilgili düzenlemelere benzer.

Bu belgenin ana hükümleri şunları içermelidir:

öğle yemeği ve dinlenme molalarını belirten yeni bir zaman belirlemek;
tüm bölüm başkanlarının astlarını bu düzene alıştırmaları gerektiğine dair bir talimat;
çalışanlara ücretsiz izin alma olanağı sağlanması;
Düzenlemelerin uygulanmasını denetlemesi gereken sorumlu kişilerin atanması.

Bu belge hem yönetici hem de belirlenen sorumlu kişi tarafından imzalanır. İşverenin inisiyatifinde ek gereksinimler içerebilir. Örneğin, bu kararın geçerlilik süresi veya ısıdan korunma araçlarının sağlanması.

Yaz aylarında ofis çalışanları bazen sıcak ve havasız koşullarda çalışmak zorunda kalıyor. İşyerindeki rahatsız edici koşullar performanslarını düşürebilir ve hatta sağlıklarını ve refahlarını etkileyebilir. Ofiste konforlu bir mikro iklimden kim sorumludur? Bunu nasıl sağlayabilirim? Ofislerdeki sıcaklık normalin üzerine çıkarsa ne yapmalı? Hadi birlikte çözelim.

Lütfen unutmayın: Sıcak zaman - ortalama günlük dış sıcaklığın 10 °C'nin üzerinde olduğu zaman

Mikro iklim gereksinimleri nelerdir?

İşveren ofiste rahat koşullardan sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163 ve 212. Maddeleri). Bunları sağlamak için, tesisi ve ekipmanı iyi durumda tutmalı ve iş güvenliği ve üretim güvenliği gerekliliklerine uygun çalışma koşullarına uymalıdır.

İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler vardır. Bunlar sıcaklık, bağıl hava nemi ve diğer göstergelerle ilgilidir (madde 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359–16). Ofisteki optimum sıcaklık seviyesi yılın zamanına bağlıdır. Sıcak ve soğuk zamanlarda farklılık gösterir, ancak yalnızca 1 derece.

Yaz aylarında Ia kategorisine giren ofis çalışanları için, optimum sıcaklık iç mekan - 22–25 °C (tablo 1). A bağıl nem hava %40-60'tan yüksek olmamalıdır.

Sıcak mevsimde izin verilen hava sıcaklığı 28 °C'ye kadardır. Bu göstergeyle kanunen çalışanlar ofiste çalışabilir ancak verimlilikleri düşebilir. Odadaki sıcaklık ne kadar yüksek olursa, çalışanın orada kalabileceği süre o kadar az olur. Her yarım derece, süreyi yarım saatten bir saate düşürür. Örneğin, termometre 29 °C'ye yükseldiyse, bir ofis çalışanı sürekli olarak işyerinde 6 saatten fazla, 32 °C'de ise 2 saatten fazla çalışmamalıdır. SanPiN ayrıca 33 °C ve üzeri kritik sıcaklıklarda çalışmayı da yasaklar (Tablo 2).

Lütfen unutmayın: İşyerlerindeki sıcaklık termometre ile ölçülür.

Ofiste sıcaklık nasıl ölçülür?

Çalışanlar oda sıcaklığının çok yüksek olduğunu hissederlerse kendi başlarına kalkıp eve gidemezler. Bu bir ihlal olacaktır iş disiplini. İşverenleriyle iletişime geçerek hava sıcaklığını ölçmelerini istemeleri gerekiyor. Bunu yapmak için işveren bir emir verir, bir komisyon oluşturur ve ancak bundan sonra ölçümler alır ve bunları protokole kaydeder.

Ölçümlerden sonra işveren sonucu protokole kaydetmelidir. Mikroiklim parametrelerinin ölçümüne yönelik alanlar için yerleşim şemaları sağlar ve aşağıdaki bilgileri yansıtır:

üretim tesisi hakkında;
teknolojik ve sıhhi ekipmanların yerleştirilmesi;
ısı salınımı, soğutma ve nem salınımının kaynakları hakkında;
diğer veri.

Sıcak havalarda çalışma süresi nasıl azaltılır?

İşveren, ofisteki sıcaklığın normalin üzerinde olduğunu ölçtü ve onayladıysa çalışanların işte geçirdiği zamanı azaltabilir. Ancak her yönetici “ofiste geçirilen süre” ile “işyerinde kalınan sürenin” farklı kavramlar olduğunu bilmez. Ve hiçbir durumda değiştirilmemelidirler.

Ofiste geçirilen süre sadece işin kendisini değil aynı zamanda öğle yemeği molasını, sigara molasını ve başka bir odada meşgul olmayı da içerir.

Örnek. Yönetici çalışma zamanının bir kısmını ofisinde bilgisayar başında geçirir. Ayrıca toplantı odasında müşterilerle periyodik olarak iletişim kurar, ortaklarla buluşmaya gider ve komşu binada eğitim alır. Yani bir iş gününde doğrudan işyerinde, ofisinde 2-3 saatten fazla zaman geçirmiyor.

İşyerinde kalış süresi, çalışanın sürekli olarak işyerinde bulunduğu süredir.

Örnek. Müdürün sekreteri tüm iş günü boyunca bir odada onun yerindedir. Ama öğle yemeği molası var. İşe geldiği andan itibaren öğle tatiline kadar meşgul olduğu 9.00-13.00 ve 14.00-18.00 arası meşgul olduğu zaman bizim göstergemizdir.

Ofisteki hava sıcaklığı normalin üzerindeyse işveren şunları yapabilir:

çalışanlar için ek olarak düzenlenmiş molalar getirilmesi;
geçici olarak çalışmak için başka bir oda sağlamak;
çalışanları başka bir çalışma alanına götürmek;

odayı şekilde gösterildiği gibi donatın.

Ancak eylemlerin hiçbirinin personeli sıcaktan korumaya yardımcı olmadığı durumlar vardır. Bu durumda yöneticinin çalışanların çalışma programını ayarlaması, bu konuda talimat vermesi ve astlarını bu konuda bilgilendirmesi gerekir.

İşveren, çalışana zorunlu kesintiler için ödeme yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi). İşverenin hatası olması durumunda bu miktar ortalama maaşın üçte ikisinden az olamaz. Ofisteki ısınmanın nedenleri işverene ve çalışana bağlı değilse, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının veya maaşın en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır. İş müfettişliği de aynı görüştedir.

Aynı zamanda iş mevzuatında, çalışanların çalışmama süreleri boyunca işyerinde bulunamayacakları yönünde hükümler yer almamaktadır. Bu nedenle, kesinti sırasında çalışanın işletmede kalması ve işin devam ettirilebileceği zaman yönetimin talimatlarını beklemesi gerekir. Tipik olarak işverenler, çalışanlarıyla, anormal sıcaklık dönemlerinde görevlerini evde yapacakları veya bu süre zarfında tatile çıkacakları konusunda anlaşırlar.

Havasızlık ve sıcaklık, işgücü verimliliğinin azalmasına neden olur. HeadHunter anketi katılımcılarının üçte ikisi, daha kötü çalıştıklarını itiraf etti. Yüksek sıcaklık ofiste. Ayrıca havasız bir ofiste birikir karbon dioksit, çalışanlar tarafından nefes verildi. Havadaki artan içeriğiyle insanların beyin aktivitesi. Bu konuyla ilgili pek çok çalışma var, bunlardan birini zaten yazmıştık.

Etkili tıkanıklık problemini çözer. Bu, Harvard Üniversitesi'nden araştırmacılar tarafından yürütülen bir anketin sonuçlarıyla kanıtlanmaktadır.

Taban tabana zıt sorun ise taslaklardır. açık pencere kışın veya klimadan soğuk hava akar. Bir kişi sıcak bir odada, penceresi açık veya kliması çalışır halde oturursa vücudunun bazı bölümlerinin sıcaklığı 20°C kadar düşebilir. Bu tür yerel hipotermi, bağışıklıktaki keskin bir azalma nedeniyle tehlikelidir. Vücut enfeksiyonlara karşı daha savunmasız hale gelir. Sonuç kas iltihabı veya akut solunum yolu hastalığıdır.

Bir kısır döngüyle karşı karşıyayız. Ofis havasız - pencereyi açın, sıcak - klimayı açın. Taze olur ama soğuk olur. Pencereyi kapatıyoruz, klimayı kapatıyoruz ve her şeyi yeniden yapıyoruz.

Aşağıdaki materyaller ilginizi çekebilir