Birleştirme pozisyonlarının iptali için emir nasıl verilir? Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin ek anlaşma - kayıt kuralları

Yukarıda belirtildiği gibi birleşme sırasında herhangi bir sözleşme yapılmaz (ek bir sözleşme yeterlidir).

Hangi durumlarda birleşmenin sonlandırılmasına izin verilir?

Sözleşmenin feshedilmesine (birleşmenin iptali) ilişkin koşullar TC maddesinde 60.2 numaralı maddede belirtilmiştir - bu durumda her iki taraf da inisiyatif alabilir.

Çalışanın ek iş yapması zorsa veya ek ödemeden memnun değilse, işçinin ek iş yapma hakkı vardır. yazılı olarak ek sürenin sona ermesinden üç gün önce işverene bildirimde bulunmak emek faaliyeti.

Ek işin feshini başlatan işveren ise, ayrıca bir ihbarname düzenleyerek çalışana verir.

Zorunlu bir koşul imzaya aşina olmaktır. İkinci tarafın imzası olmadan, bildirim gönderilmemiş sayılır (yasal geçerliliği yoktur).

Ayrıca birleşmenin iptal nedeni ek sözleşmenin süresinin dolması olabilir.

Bu belge şunlar olabilir:

Süresiz veya süresiz. Bu durumda ek sürenin sona ermesi çalışma ilişkileri bildirimin gönderilmesinden sonraki üç gün içinde gerçekleşir.
Acil veya süresi sınırlı. Çoğu zaman, mevcut olmayan bir meslektaşın geçici olarak değiştirilmesinden bahsediyoruz. Bu sözleşme, süresi nedeniyle daha az sıklıkla feshedilmektedir.

Kayıt prosedürü

Birleşmenin reddedilmesi veya iptali oldukça karmaşık bir prosedüre sahiptir.

Can sıkıcı hatalardan kaçınmak için işverenin belgelerin tüm nüanslarını dikkate alması gerekir.

Üç ana belge gereklidir (başvuru veya bildirim, ve ek anlaşma) ve prosedüre sıkı sıkıya bağlı kalma.

İlk aşamada ikinci tarafa uyarı (bildirim) yapılır.

Başlatıcı bir çalışan ise, kuruluşun, kurumun veya işletmenin başkanına hitaben bir başvuru yazar ve sunar. Bu belgenin tek (birleşik) bir formu yoktur, bu nedenle çalışan tarafından elle yazılmıştır.

Talep serbest biçimde sunulur, ancak ana noktaların ve bilgilerin girilmesi gerekir:

Yöneticinin pozisyonunun yanı sıra soyadını, adını ve soyadını belirterek yönetimle iletişime geçin.
Çalışanın soyadını, adını ve soyadını girin ve pozisyonunu belirtin.
Belgenin tam başlığını yazın (sayfanın ortasına yerleştirilir).
Yarı zamanlı çalışan olarak işinize son verilmesi talebinizi kısaca ve açıkça belirtin.
Belgenin oluşturulduğu tarihi ve transkriptli imzanızı girin.

Başlatıcı işveren ise, aynı zamanda serbest biçimde bir bildirim de hazırlar. İş mevzuatı bu belge için tek bir form sağlamamaktadır. Belge aşağıdaki blokları içerir:

Tam ad (erken iptal hakkında).
Bir çalışanla iletişime geçmek özet bu itirazın özü. İş Kanunu'nun 60.2 numaralı maddesi esas alınarak değişiklik yapılan sözleşmeye bilgi girilir ( kayıt numarası, sözleşmenin imzalanma tarihi).
Yöneticinin imzası bir transkript ve pozisyonunun bir göstergesini içerir. Örneğin, “Genel Müdür Sidorov V.I. (Sidorov Viktor İvanoviç)"

Bildirimi alan çalışan, imzasını atar (“Bildirimi okudum” ifadesi). Başvurunun çalışanın kendisi tarafından yapılması halinde, işveren kendisine el yazısıyla yazılmış bir karar vermekle yükümlüdür. Bu giriş aynı zamanda belgeyi okuduğunuzun onayı anlamına da gelir.

Bir sonraki aşamada yönetim bir emir verir. Yayının temeli, yönetici tarafından gönderilen ve çalışan tarafından imzalanan bir beyan veya bildirimin yanı sıra ek bir sözleşmedir.

Ayrıca, modern iş mevzuatına göre, sözleşme ek başvurularda olduğu gibi düzenlenmektedir. iş yeri ve bu tür iş faaliyetinin iptal edilmesi üzerine.

Belge şunları içerir:

Tam başlık ve derleme tarihi.
Fesih koşullarının veya nedenlerinin kısa bir listesi bu kombinasyon.
Her iki tarafın ayrıntıları. Bunlara tüzel kişinin TIN'si, kayıt numarası, posta adresi ve posta kodu ile iletişim numaraları dahildir. Çalışan için pasaport bilgileri, telefon numarası vb. belirtilir.
Her iki tarafın transkriptli imzaları.

Siparişin ayrıca tek bir formu yoktur, ancak belgeyi belirli bir işletme veya kuruluş tarafından onaylanan bir form üzerinde düzenlemek mümkündür.

Belgede şu noktalar yer alıyor:

Tüzel kişiliğin adı, bulunduğu yerin adı varlık belgenin yayınlanma tarihi, numarası ve tarihi.
Sayfanın ortasına yerleştirilen belgenin başlığı.
Kısa talimatlar. Örneğin, "bir çalışanın kalıcı olarak işe alınmasıyla ilgili olarak sipariş veriyorum." Esas teşkil eden belgenin ayrıntıları verilmelidir. Yukarıdaki örnekte, sözleşmenin imzalanma sayısını ve tarihini belirtmelisiniz; buna göre yeni çalışan.
Yöneticinin sırası iki noktadan oluşur. Birincisi, falanca çalışanın işine son verildiğini belirtiyor. İkincisi, birleştirme için ek ödemelerin artık kendisine tahakkuk etmediğini gösterir.
Temel ayrı olarak belirtilir - ek bir anlaşmanın imzalanması.
Yöneticinin transkriptli imzası aşağıda yer almaktadır.

Önemli noktalar

Sözleşmede başlangıçta bir sona erme tarihi belirtilmişse, çalışana herhangi bir bildirim gönderilmesine gerek yoktur.
Tüm anlaşmalar iki nüsha halinde hazırlanmalıdır. Bunlardan biri şurada bulunuyor: kişisel dosyaçalışan ve ikincisi imzalandıktan sonra kendisine verilir.
Çalışana bildirim gönderilmediyse siparişte yalnızca ek ücretin geri çekilmesi talimatı görüntülenir. Bir bildirim gönderildiyse veya ilgili bir başvuru alındıysa (işin erken feshi gerçekleştirildi), ek iş faaliyetinin sona erdirilmesi ve ek ödemelerin kaldırılmasıyla ilgili olarak tek bir emirde iki emir verilir.

“Pozisyonların birleştirilmesi” kavramı, bir çalışanın kendi çalışma kapsamını aşan belirli mesleki görevleri yerine getirmesi anlamına gelir. iş tanımı. Bu tür faaliyetin özelliği, temel ve ek görevler de dahil olmak üzere tüm görevlerin kesinlikle çalışma saatleri içinde yerine getirilmesidir.

Bu tür birleşmenin bir diğer özelliği de yeni bir iş sözleşmesi hazırlanmasına ve imzalanmasına gerek olmamasıdır. Yarı zamanlı çalışma gerçeği, çalışan ve işveren temsilcisi tarafından imzalanan ek bir sözleşmede belirtilmektedir.

Kayıtta olduğu gibi birleşmenin sona ermesinin de yazılı olarak kaydedilmesi gerekmektedir. öngörülen şekilde.

Yasal açıdan birleşme

Birleşme prosedürü, aşağıdaki alanlarda mevcut mevzuat hükümlerine göre düzenlenmektedir:

Aynı anda birden fazla mesleki görevi yerine getirme yasal hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak kesinlikle her çalışana aittir.
Zorunlu ek ödeme oluşturma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, özellikle 151. Maddesinin de düzenlemektedir.
Yarı zamanlı bir işin feshinin kaydedilmesine ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi ile belirlenir.

Kombinasyona ilişkin bazı özellikler, kuruluşun özel iç belgeleriyle de belirlenebilir. Örneğin, bir yönetici artan maaşı kendisine atayabilir. dahili yarı zamanlı çalışanlar veya onlar için başka faydalar ve ayrıcalıklar tesis edebilir.

Bu durumda iç değişiklikler her zaman sorumlu kişi tarafından yapılabilir. Bunun tek şartı bu değişikliklerin işçilerin yasal haklarını ihlal etmemesi olacaktır.

Ayrıca, çeşitli mesleki sorumluluk türlerinin birleştirilmesinin yalnızca tek bir işletme bünyesinde gerçekleştirilebileceği de unutulmamalıdır. Bir çalışan iki veya daha fazla farklı kuruluşta çalışıyorsa buna yarı zamanlı çalışma adı verilecektir. Bu durumda kayıt, bir iş sözleşmesinin zorunlu olarak imzalanmasını gerektirecektir.

Kombinasyon ne zaman durdurulabilir?

Birleşmenin sona ermesini başlatan kişi, iş ilişkisinin taraflarından biri olabilir. Örneğin, bir çalışan için ek iş yükü çok fazla görünüyorsa veya yönetim tarafından belirlenen ek ödeme miktarından memnun değilse, istediği zaman yazılı başvuruda bulunabilir.

Yönetici birleşmeyi durdurmak isterse, gerekli tüm bilgileri, özellikle de değişikliklerin yürürlüğe gireceği kesin tarihi belirten özel bir bildirim hazırlar ve imzalar. Oluşturulan belge çalışana verildikten sonra, kişisel imzası altında içeriğini tanıması gerekir.

Çalışan bu bildirimi imzalamadıysa, gelecekte hiç kimsenin kendisine birleşmenin sona erdiğini bildirmediğini iddia edebilir.

Çalışan, sağlanan bilgilerin içeriğine aşinaysa ancak belgeyi imzalamak istemiyorsa, işveren temsilcisi, reddetme gerçeğini gösterecek uygun bir yasa hazırlamalıdır. Bu belgeyi hazırlarken, işverenin eylemlerinin tamamen yasal olduğunu doğrulayabilecek üç tanığın varlığı gerekli olacak ve aslında çalışandan yazılı bildirime aşina olması istenmiştir.

Birleşmenin sona ermesinin nedeni, birleşmeye esas olan belgenin süresinin dolması da olabilir. Çoğu zaman böyle bir belge, taraflarca daha önce imzalanmış ek bir anlaşmadır.

Bir birleşme kurmaya yönelik bir anlaşma şu şekilde olabilir:

belirsiz. Bu durumda belgede yok kesin tarih hukuki işlemin sona ermesi. Birleşmenin iptali, taraflardan birinin talebi üzerine herhangi bir zamanda gerçekleşebilir. Kural olarak, belirli bir pozisyon için hiç daimi çalışanın bulunmadığı durumlarda, ucu açık yarı zamanlı sözleşmeler düzenlenir;
acil. Çoğu durumda, bu tür bir anlaşma, örneğin tatildeyken veya uzun bir iş gezisindeyken, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi gerektiğinde yapılır. Bu durumda, belge, birleşimin bitiş anı olarak belirli bir tarihi belirtebilir veya belirli bir olayı belirtebilir, örneğin: "Ana çalışan ayrılana kadar."

Kayıt prosedürü

Bir kombinasyonun iptali her zaman tüm bilgilerin hazırlanması ve imzalanmasıyla birlikte yapılmalıdır. gerekli belgeler aksi takdirde taraflardan birinin, çoğunlukla da işverenin eylemleri hukuka aykırı sayılabilir.

En önemli üç belgenin hazırlanmasına ve imzalanmasına azami dikkat gösterilmelidir: taraflardan birinin beyanı veya bildirimi, ayrıca ek bir anlaşma ve ilgili emir.

Çalışanın kendisi mevcut birleşmeyi durdurmak isterse, yöneticisine hitaben yazılı bir beyan hazırlar ve burada ek sorumluluklardan muaf tutulmasını ister. Belge genel olarak elle düzenlenir. Bu durumda orada en önemli bilgilerin varlığına dikkat etmelisiniz:

Yönetici veya diğer sorumlu kişi hakkında tam bilgi - tam adı, pozisyonu vb.
detaylı bilgiçalışanın kendisi hakkında - tam ad, pozisyon, unvan yapısal birim, atandığı yer vb.
Çalışan tarafından sunulan gereksinimlerin özü. Görevlerin birleştirilmesine ilişkin ek sorumlulukları reddetme isteği kısa ve öz bir şekilde ancak aynı zamanda mümkün olduğunca açık bir şekilde ifade edilmelidir. Sebebi de belirtilmelidir; örneğin işveren tarafından verilen tüm görevleri tamamlamak için zaman eksikliği vb. olabilir.
Bu belgenin derlenme tarihi ve yazarın gerekli imzası.

Kombinasyonu sonlandırma girişimi kuruluşun başkanından gelirse, onun sorumlulukları ilgili bir bildirimin hazırlanmasını içerecektir. Bunun için de özel bir form bulunmuyor ancak aşağıdaki bilgilerin gerekli olup olmadığını kontrol etmeniz gerekiyor:

belgenin tam adı;
çalışana yapılan bir itiraz ve bu itirazın tam özü;
önceden imzalanmış bir belgeye atıf - birleşmenin kurulmasına ilişkin ek anlaşma;
belgenin hazırlanma tarihi ve yöneticinin imzası.

Bildirimin sonunda, çalışanın sağlanan bilgilere aşina olduğunu ve daha sonra kendi imzasını atacağını belirten bir not bırakılması da iyi bir fikir olacaktır.

Çalışan bu bildirimi alır almaz içeriğini ayrıntılı olarak okumalı ve ancak bundan sonra belgeyi imzalamalıdır.

Kombinasyonu iptal etme prosedürünün bir sonraki adımı, kuruluşun yönetimi tarafından uygun bir siparişin hazırlanması olacaktır. Bu emrin temeli işverenden gelen bildirimler veya çalışanın yazılı beyanı olacaktır.

Sipariş, aşağıdakiler de dahil olmak üzere gerekli tüm bilgileri içermelidir:

yaratılış adı ve tarihi;
Kısa Açıklama birleşmenin iptal edilmesinin acil nedeni, örneğin: “Ana çalışanın ayrılması nedeniyle”;
iş ilişkilerinin her iki tarafı hakkında bilgi;
Transkriptlerle birlikte yönetici ve çalışanın imzaları.

Sipariş herhangi bir biçimde hazırlanabilir, bunun için çoğunlukla işletme içinde onaylanan örnekler kullanılır. Ayrıca belgenin, yapılan ödemeyle ilgili gerekli tüm bilgileri içermesi gerekir. Kural olarak, bir kombinasyonun kaldırılması, çalışana daha önce çalışılan süre için tam ödeme yapılmasını içerir. Gelecekte, muhasebecinin ödemenin kesin tutarını hesaplamasının ana temelini oluşturacak olan emirdir.

Ayrıca yönetici, talimatında, ikili sorumluluklarının ortadan kaldırılmasıyla bağlantılı olarak, belirli bir tarihten itibaren çalışana yapılacak ek ödemelerin durdurulacağını da belirtiyor.

Yukarıdakilerin hepsinden görülebileceği gibi, kombinasyonun iptali, mevcut standartlara uygun olarak kesin olarak belirlenmiş bir şekilde gerçekleştirilmelidir. Aksi takdirde, birleşmenin iptali çalışana bildirilmediği için ek ödemelerin geri çekilmesi hukuka aykırı sayılabilir.

Çeşitli pozisyonlar için çalışma faaliyetlerine ilişkin bir anlaşma düzenlenmiştir. Bir işveren, şirkette böyle bir pozisyonun mevcut olması ve boş olması durumunda, kendisine iş sorumluluklarının atanması konusunda bir astı ile ek bir anlaşmanın yürütülmesini başlatabilir. Sunulan sürece başlamadan önce çalışanın yazılı onayının alınması gerekir. Bu yayın, ek iş görevlerini yerine getirmek üzere bir çalışanı cezbetme ve işe alma ilkeleri hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacaktır.

Pozisyonların birleştirilmesinde ek bir anlaşma yapılması gerekiyor mu?

Buna göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun tarafların işbirliğine ilişkin kanunda değişiklik yapması gerekli değildir. İş, çalışanın temel mesleği olmadığından, değişiklikler mutlaka yapılmamalıdır. Bu eylemler düzenlenir.

Tam zamanlı bir çalışanı yeni bir pozisyona kaydederken, işveren ile çalışan arasındaki bazı etkileşim koşullarının değiştirilmesi gerekebileceği unutulmamalıdır. Uygulamak bu süreç yasal düzenlemelere uygun olmalıdır. Bu, yeni bir iş sözleşmesinin veya ekinin imzalanmasını içerir. İş faaliyetlerini bir işletme içinde birleştirirken, çalışana başka bir iş verilirken, mevcut sözleşmeye ikinci bir sözleşme oluşturulması sıklıkla kullanılır. Sunulan belge, şart koşması ve yansıtması gerektiğinden hatasız olarak hazırlanmalıdır. anahtar noktaları Taraflar arasında yeni şartlarda daha fazla işbirliği yapılması.

Kombinasyon konusunda ek bir anlaşma nasıl doğru şekilde hazırlanır?

Her şeyden önce, işlemdeki tüm katılımcılarla ilgili kişisel bilgileri not etmelisiniz. Mevcut sözleşmeye doğru bir şekilde ek bir anlaşma hazırlamak için belgenin ana kısmına bilgi girilmesi gerekmektedir. Daha sonra, hazırlanma gerekçelerine ilişkin bilgiler not edilir ve ayrıca pozisyonun kendisini, ücret miktarını ve işin zamanlamasını da belirtmeniz gerekir. Belge iki nüsha halinde hazırlanır ve her iki tarafça imzalanır. İlave durumda profesyonel aktivite ast sürekli olarak uygulanacaktır, bu durumda bu çalışmanın zamanlaması belirtilmez. Bir ön koşul, emek işlevlerini geçici olarak yerine getirmeyi amaçlıyorsa, belgenin içeriğindeki süreyi açıklığa kavuşturmaktır.

Metinde ayrıca iki tarafın, iki pozisyonun bir çalışanla birleştirilmesi konusunda kendi aralarında anlaşmaya vardığı da belirtiliyor. Mevcut sözleşmede yapılan değişiklikler de belirtildi. Tüm değişiklikler belirtildikten sonra çalışan ve işverene ait bilgiler doldurularak imzaları atılır. Eldeki nüshanın alındığını teyit etmek amacıyla çalışan tarafından bir imza daha atılır.

Pozisyonların dahili birleşimine ilişkin ek anlaşma

Çalışma sözleşmesine eklenen en yaygın ek sözleşme, iç hizalama pozisyonlar. Bu gerçek, işçinin tam zamanlı bir çalışan olması ve dolayısıyla orijinal iş kanununda reform yapılmasının gerekmemesiyle açıklanmaktadır. Yalnızca bazı paragraflarda ayarlama yapabilirsiniz. Bu durumda sözleşmenin içeriği aşağıdaki hususları içerecektir:

Belgenin hazırlandığı tarihteki tarih;
Sözleşmenin ve ilgili olduğu sözleşmenin numarası;
İşverenin adı (tam olarak);
Çalışanın pasaport verileri;
Çalışanın ilk işyeri;
İkinci işyeri;
Yarı zamanlı çalışma yükümlülüklerinin listesi;
Değişiklik yapılan hükümler de belirtilmiştir. Çoğu durumda bu, iş ve çalışma ortamı koşulları için parasal ücretlerle ilgilidir;
Belgenin sonunda her iki kişinin imzası bulunur.

Birleştirme pozisyonlarının kaldırılmasına ilişkin ek anlaşma

Pozisyon birleşiminin iptal edildiği süreç hem işveren hem de ast tarafından başlatılabilir. Çalışan ek uygulamayı durdurmak isterse emek fonksiyonları Daha sonra kararını belirten yazılı bir beyanı yöneticiye göndermelidir. İşverenin de fesih bildiriminde bulunması gerekiyor.
İptal işlemi siparişin verilmesiyle sona erer. Kombinasyonun iptali için ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Bu durumda daha önce gönderilen belgelerin tamamlanması yeterli olacaktır.

Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin ek anlaşmada nasıl değişiklik yapılır?

Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin ek anlaşma, tarafların ana çalışma sözleşmesinin eki niteliğindedir. Bu belge, başlangıçta imzalanan anlaşmada meydana gelen tüm değişiklikleri içerir. Hata veya yanlışlıklar olmadan doğru şekilde derlenmesi gerekir. Herhangi bir nedenle metninde değişiklik yapılması gerekirse, bu duruma ilişkin yeni bir belge düzenlenerek bir emir düzenlenmelidir.

Kombinasyon için ek anlaşma siparişi verin

Pozisyonların birleştirilmesinin hukuki güç kazanabilmesi için bu prosedürün tamamlandığını gösteren bir emir verilmesi gerekmektedir. Bir astın daha fazla çalışması için yalnızca bir emrin verilmesi yasal bir temel olarak kabul edilir.

Sipariş verirken aşağıdaki noktalar dikkate alınmalıdır:

Çalışanın pasaport verileri;
Kuruluşun adı ve siparişin seri numarası;
İş unvanı;
Yeni pozisyondaki işçi için zorunlu fonksiyonel gereksinimler;
Hüküm şartları ve iş için ücret miktarı.

Bir işletmenin başkanının, ek işgücü işlevlerini yerine getirmek için tam zamanlı çalışanları çekme ihtiyacı varsa, yeni işbirliği şartları uygun şekilde hazırlanmalıdır. Bunu yapmak için, çalışma faaliyetlerinin ana nüanslarını sağlamak ve her değişikliği uygun bir belgenin yayınlanmasıyla desteklemek gerekir.

5 Aralık 2011 tarihli iş sözleşmesine N 12/05

Moskova 15 Aralık 2011

Limited Şirket "Fantasy", Genel Müdür Antonov A.A. tarafından temsil edilen, Şart esasına göre hareket eden, bundan sonra "İşveren" olarak anılacak ve vatandaş Rusya Federasyonu Bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Ivanov V.V., bu ek sözleşmeyi şu şekilde imzalamıştır: iş sözleşmesi 5 Aralık 2011 N 12/05 tarihli aşağıdaki gibidir:

1. Çalışanın rızasıyla ve Sanat uyarınca. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151'i Çalışana, iş gününün belirlenen süresi boyunca, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, ek ücret karşılığında nakliye komisyoncusu olarak ek iş yapmakla görevlendirilir.

2. Çalışana verilen ek iş, 15 Aralık 2012 tarihine kadar iş sözleşmesiyle belirlenen asıl iş dışında muafiyet olmaksızın gerçekleştirilecektir.

3. Bu ek sözleşme kapsamında gerçekleştirilen ek işler için Çalışana ayda 3.000 (üç bin) ruble tutarında ek ödeme alınır.

4. Çalışan, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve İşveren, diğer Tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak işin planlanandan önce yapılması emrini iptal etme hakkına sahiptir.

5. Bu ek sözleşme, 5 Aralık 2011 N 12/05 tarihli iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır ve 15 Aralık 2011 tarihinde yürürlüğe girer.

6. Bu ek sözleşme, biri İşverenin dosyalarında saklanacak, diğeri Çalışana devredilecek eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenip imzalanır.

Çalışan: İşveren: V.V. Ivanov LLC "Fantasy" İkamet yeri: Yer: Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu Posta adresi: Vergi Mükellefi Kimlik Numarası: Çalışan ______/V.V. Ivanov İşveren ______/A.A. Antonov 15.12.2011 15.12.2011 15 Aralık 2011'de alınan ek anlaşma Ivanov

Bir çalışana ek iş verilmesinin kaydedilmesine ilişkin prosedür kanunla belirlenmemiştir; geliştirilmiş ve pratikte uygulanmaktadır. Genellikle çalışan ve işveren arasında bir pozisyonu (mesleği) birleştirmek için bir anlaşma (iş sözleşmesine ek anlaşma) yapılmasını içerir. Böyle bir belgenin örneğini verelim ve ona bakalım önemli sorular onun derlemesi.

Pozisyonları birleştirme kavramı (meslekler)

Bir çalışana verilen ek iş türlerinden biri, Sanat tarafından düzenlenen kombinasyondur. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kombinasyon, bir çalışanın ana işine paralel olarak başka bir meslekte (pozisyonda) ek bir çalışanın yerine getirilmesinin yanı sıra geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın ek ücret karşılığında görevlerini yerine getirmesidir (İş Kanunu'nun 151. maddesi). Rusya Federasyonu). Normal çalışma saatleri içerisinde asıl işten muaf tutulmadan gerçekleştirilir.

“Meslek birleşimi” kavramı mavi yakalı meslekleri, “pozisyon birleşimi” ise çalışanlar ve uzmanları ifade etmektedir.

Kombinasyon için genellikle şunlara ihtiyacınız vardır:

çalışanın zorunlu yazılı onayı;
bir pozisyonun (meslek) birleştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma;
pozisyonların (mesleklerin) birleştirilmesine ilişkin bir işveren emrinin verilmesi.

Pozisyonların (mesleklerin) kombinasyonu aşağıdakilerden ayırt edilmelidir: dahili yarı zamanlı işÇalışanın, ana iş sözleşmesi kapsamında çalışma saatleri dışında bağımsız bir iş sözleşmesi kapsamında çalışması.

Bunlar tamamen farklı çalışma modları olduğundan bunların karıştırılması, çalışma zaman çizelgelerinde ve hesaplamalarda kabul edilemez hatalara yol açmaktadır. ücretlerçalışanlar, ortalama kazançları, tatil ödenekleri, geçici sakatlık ödenekleri vb.

Kombinasyonun kayıt prosedürü

Kayıt prosedürünün ilk adımı, çalışana ek iş teklif etmenin yanı sıra pozisyonları (meslekleri) birleştirmek için yazılı onayını almaktır. Bu, işverenin ek iş teklif eden mektubunda bir beyan veya uygun bir yazı (örneğin, "Önerilen şartlar, tam ad ve imza kombinasyonuna katılıyorum") şeklinde olabilir.

İkinci adım, çalışan ile işveren arasında pozisyonların birleştirilmesine ilişkin yazılı bir anlaşmanın imzalanması olacaktır.

Üçüncü adım, işverenin pozisyonları (meslekleri) birleştirme emri vermesidir. Bu andan itibaren iş sözleşmesinin tarafları için ilgili hak ve yükümlülükler ortaya çıkar.

Birleşme için tarafların ek anlaşması

Bir çalışanın ek iş yapmasına ilişkin iş sözleşmesinin tarafları arasında yapılan anlaşma - zorunlu aşama Kombinasyon sipariş prosedürleri.

Ancak yasa, böyle bir anlaşmanın biçimine ilişkin açık gereklilikler belirlememektedir; bu nedenle şöyle görünebilir:

taraflar arasında iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olmayan bir pozisyonun (mesleğin) birleştirilmesine ilişkin anlaşmalar;
ana iş sözleşmesine ek sözleşme.

Bu nedenle, pozisyonları birleştirirken iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasının gerekli olup olmadığı sorusu, kuruluşta oluşturulan ek işin kaydedilmesine ilişkin prosedüre bağlı olarak her işveren tarafından bağımsız olarak kararlaştırılır.

Aşağıdaki materyaller ilginizi çekebilir