Dahili yarı zamanlı bir iş nasıl düzenlenir? Yarı zamanlı çalışma ve birleştirme: sınırlamalar ve özellikler
Artık tüm ihtiyaçlarınızı karşılayacak yeterli paranız yoksa ne yapabilirsiniz?
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Bir ev bütçesi planlarken asıl önemli olan, neye harcandığını anlamaktır. çoğu maliyetleriniz ve neyi reddedebileceğiniz.
Bu, büyük satın alımlar için paradan tasarruf edebilmeniz için bütçenizin harcama kısmını planlamanıza olanak tanır.
Harcamalarınızı azaltmayı başardıysanız ancak hala yeterli paranız yoksa, o zaman mükemmel seçim ek çalışmalar yapılacaktır. Yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Bu kavramlar arasındaki farka bakalım.
Temel konseptler
Yarı zamanlı bir işte, bir çalışan boş zamanlarında düzenli olarak asıl işinden başka işler yapar.
Yarı zamanlı çalışma, yalnızca kendi şirketinizde değil aynı zamanda başka bir kuruluşta da iş görevlerini yerine getirmeyi içerir.
Yalnızca bir şirkette, kanunla kararlaştırılan çalışma saatleri içerisinde farklı pozisyonlarda çalışıyorsanız, bu bir kombinasyondur.
Ne olduğunu
Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma, bütçenizi yenilemek için mükemmel bir fırsattır. Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon, fark nedir?
İstihdam hataları sıklıkla yanlış iş ilişkisi biçimi kullanıldığında ortaya çıkar. İç ve dış pozisyonların kombinasyonunu ve meslek ve pozisyonların kombinasyonunu ele alalım.
Yarı zamanlı çalışmanın bir dizi özelliği vardır:
Yarı zamanlı çalışmanın farklı biçimleri vardır – harici ve dahili:
İş sözleşmesinin imzalanması
Kanun, reşit olmayan bir vatandaşla iş sözleşmesi yapmanın imkansız olduğunu belirtiyor. Zararlı ve tehlikeli üretim de aynı şartlara giriyor.
Kanun koyucu, kamu hizmetinde ve diğer bazı faaliyet alanlarında görev yapan çalışanların yarı zamanlı çalışma faaliyetlerinde bulunmasını yasaklamaktadır.
Mevzuatta bir vatandaşın aynı anda çalışma hakkına sahip olduğu şirketlerin sayısı belirtilmemektedir. Yani insan sağlığı olduğu sürece o kadar şirkette çalışır.
Bu tür çalışanlar için iş mevzuatı iş vardiyasının süresini belirler. Mülakatı geçen çalışan doldurur.
Uygulama bunun yarı zamanlı bir iş olduğunu gösteriyor. İstihdam için gerekli olan tüm belgeler hariç olmak üzere ektedir.
Birleştirme sırasında ek ödeme tutarının hesaplanması, gerçekleştirilen hacme ve görevlerin niteliğine göre yapılır. Bu belgelerle doğrulanmaktadır.
Bir kombinasyona başlarken, çalışanı ek olarak yapılan işin özelliklerine alıştırmak gerekir. Herhangi bir çalışan bu çalışma rejimini reddedebilir.
Çalışan birleşme şartlarını kabul ederse, yazılı olarak. Kombinasyon rejiminin geçerliliğini kaybetmesi durumunda şirketin işvereni bu konuda astını bilgilendirir.
Bir kombinasyonu tüm kurallara göre kaydetmek için şunları yapmalısınız:
Çalışana zorunlu ücret asıl ve ek pozisyonlar için yapılır.
Bir vatandaş, geçerlilik süresi dolmamış olsa bile bir kombinasyonu reddedebilir. 2019 yılında yarı zamanlı çalışanlara yönelik yenilikler olacak:
Yarı zamanlı çalışma ile meslek kombinasyonu arasındaki fark (tablo)
| Durum | Yarı zamanlı iş | Kombinasyon |
| İş yeri | Hem ana iş yerinde hem de başka bir kuruluşta | Ana iş yerinde |
| İş sözleşmesi | Gerekli | Gerekli değil Yalnızca ek bir sözleşme düzenlenir |
| Gerekli değil | Yüklü değil | |
| İşe kabul sırası | Yayınlanan | Yayınlanan |
| Çalışma kitabına giriş | Gerekli | Gerekli değil |
| Kayıt veya işler | Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar için zorunlu | Kayıt gerektirmez |
| Maaş | Gerçek çalışılan süre için | Tarafların mutabakatı ile belirlenen ek ödeme |
| Tatil | Görünüyor ki | Ana uzmanlık tarafından temsil edilir |
| Kısıtlamalar | Kısıtlamalar, bir takım koşullara bağlı olarak İş Kanunu'nun 282. maddesinde düzenlenmiştir. Şirketin başkanı için kısıtlamalar var | Bir yöneticinin birleşmesine bir takım şartların karşılanması şartıyla izin verilmektedir. |
| İşin sona ermesi | Evrensel bir temelde | Sözleşmenin sona ermesiyle. Planlanan zamandan önce sağlandı |
Dezavantajları neler olabilir?
Kombinasyonun dezavantajları:
- ana işyerinde çalışma faaliyetine izin verilir;
- ana uzmanlıktan farklıysa uzmanlık türlerinin kısıtlanması;
- yapılan işlerde artış.
Yarı zamanlı çalışmanın dezavantajları:
- 8 saatten fazla çalışmanız gerekiyor. günlük;
- ek yarı zamanlı çalışma saatlerinin sınırlandırılması;
- İşin kalitesinin düşmesine ilişkin mevcut risk.
Genel müdürün şirket yönetim kurulunun izniyle görev birleştirmesi caizdir. Tek kurucu, pozisyonları birleştirmesi gerekip gerekmediğine bağımsız olarak karar verir.Genel müdürün tek kuruluşta birleşimi.
İyileştirmenin olası yolları
- hem devlet hem de belediye kuruluşlarının yönetimi;
- Merkez Bankası Yönetim Kurulu üyeleri;
- Şirketin başka bir yerel kanunu, harici yarı zamanlı çalışmanın kabul edilemezliğini şart koşuyorsa.
Kural olarak bu, ticari sırların korunmasından kaynaklanmaktadır. Genel müdürün yarı zamanlı çalışması halinde ayrı bir sözleşme imzalanır.
Acil veya doğası gereği olabilir. Yarı zamanlı iş harici bir işse, aşağıdaki kişilerden birinden yazılı olarak gerekli onay gereklidir:
Genel müdürün yürüttüğü yarı zamanlı çalışma yerel kanunla belirlenir.
SSS
Çoğu zaman, bir çalışanı yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir işe kaydederken bir takım sorular ortaya çıkar. Bunlardan diğerlerinden daha sık ortaya çıkan bazılarını ele alalım.
Hangisi daha karlı
Hem işveren hem de çalışan açısından faydaları farklı olduğundan, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmanın daha iyi olduğuna dair kesin bir cevap yoktur.
Aşağıda karşılaştırma için veriler bulunmaktadır; bunları inceleyerek belirli bir şeklin çekiciliğine karar verebilirsiniz. çalışma ilişkileri.
| Karşılaştırmanın temeli | Kombinasyon | Dahili yarı zamanlı iş |
| İş unvanı | İşçinin ilgili uzmanlığına göre sağlanır | Herhangi |
| Belgeleme | için ek bir anlaşma hazırlıyor iş sözleşmesi ve sipariş onaylanır | Bir çalışan belirli bir pozisyon için işe alınmak üzere başvuruda bulunur ve ardından bir iş sözleşmesi imzalanır. |
| Çalışma kitabına giriş | Gerekli değil | İşçinin müsaitliğini istemesi halinde |
| Personel Sayısı | Değişmiyor | Her iş türü için atanan |
| Şartlı serbestlik | Gerekli değil | İşçinin isteği üzerine |
| Çalışma saatleri | Tüm gün | Ana iş türü tamamlanırsa |
| Karnede işaretleyin | Ana iş yerine yerleştirildi | Tüm pozisyonlar için görünür |
| Ödeme | Maaş takviyesi var | Tutulan tüm pozisyonlar için bir maaş bileşeni vardır |
| Tatil | Yıllık olarak gönderilen | Her iş yeri için sunulmuştur |
| Fayda | Üretilmiş | İki pozisyon için bir ödenek |
| Sonlandırma | Ek sözleşme ne zaman sona erecek? | İle ortak zeminler |
Aynı anda iki işte çalışmak mümkün müdür?
Kanunen ikinci bir işte çalışması yasak olan birkaç vatandaş grubu vardır:
| Zararlı | Ve tehlikeli endüstriler |
| Henüz ulaşamayanlar için | 18 yıl |
| Sürücüler için | Benzer türde bir faaliyet gerçekleştirilirse |
| Devlet memurları | Ve belediye işletmeleri |
| Kültürde çalışan çalışanlar için | Eğitimcidirler ve sağlık hizmetlerinde tam zamanlı çalışırlar |
| Aşağıdaki çalışanlar için | Hakim, savcı, polis memuru, avukat, askeri personel, Devlet Duma milletvekili ve Rusya Hükümeti üyesi görevlerinde bulunmak |
| Kuruluş başkanının izni olmadan aynı alanda ek çalışma yapmak | Sporcular ve antrenörler için yasaktır. Kuruluş sahipleri ikinci bir iş için istihdama izin verebilir |
Diğer çalışanlar iki tür istihdamda çalışabilirler.
Baş muhasebecinin özellikleri
Yeterince sık Baş Muhasebeci farklı şirketlerde yarı zamanlı çalışmalar yürütmektedir.
Video: Hangisi daha karlı, kombinasyon mu yoksa yarı zamanlı çalışma mı?
Yarı zamanlı bir muhasebeciyle yapılan sözleşme standarttır. Ama şunu belirtmesi gerekir ki, bu iş etkinliği- aynı zamanda.
Öğretim personeli için nüanslar
Mevzuatta bu faaliyetleri yürüten kişilerin bir listesi tanımlanmaktadır. pedagojik aktiviteÇalışmaları yarı zamanlı olarak sınıflandırılamayan. Bu:
| Çalışan kayıtlarının eksikliği | Kadro tablosunda yer almayan edebi, bilimsel veya diğer yaratıcı faaliyetleri yürütmek |
| Bir kerelik danışmalar veya saatlik çalışma | Yılda 300 çalışma saatinden fazla sürmez |
| Fakülte liderliği | Doktorların ve lisansüstü öğrencilerin denetiminin yanı sıra bölüm başkanı |
| Zaten çalışan öğretmenler | Okul öncesi, genel, özel veya yüksek öğrenimde |
| Komisyon, ofis, laboratuvar yönetimi | Veya bu aktiviteyi personel tablosuna kaydetmeden öğrencilere ders vermek |
| Kombinasyon, ek ödemeye tabidir | Aynı kurumda |
| Geziler parça parça ödeniyorsa | Veya ödeme saat bazında yapılıyor ve çalışan kadroya dahil edilmiyor |
Tüm öğretim personeli ek iş faaliyetleri gerçekleştirirken ek ödeme alır.
Bir devlet veya belediye kuruluşunda görev yapan yöneticiler için birleşmelere yalnızca temel ve bilimsel nitelikte izin verilmektedir.
Devlet kurumlarının öğretim elemanlarına, bulundukları pozisyonlara ilişkin tahakkukları artırmak amacıyla niteliklerini geliştirme fırsatı verilmiştir.
Kısmi süreli çalışan öğretmenlere, ana işyerinde verilen izin ile aynı zamanda izin verilmesine de izin verilebilir.
Ek olarak yapılan iş için daha az tatil gününüz varsa, aradaki fark masrafları size ait olmak üzere ödenir. Bu, her iki tatilin sürelerini eşitleyecektir.
Gün sayısı da öğretim elemanının faaliyet türüne göre farklılık göstermektedir. yıllık izin. Hastalık izni her türlü iş için ödenir.
Kullanılabilirlik Hizmet süresi 2 yıldan az süredir yarı zamanlı çalışan için bu, yalnızca ana iş yerinde ücretli hastalık izni anlamına gelir.Değiştirmek Rus mevzuatı 2019 yılında oldukça ciddi bir reform geçirdi. Birçok makale düzeltildi.
Bazıları diğer yasal düzenlemelerdeki çelişkileri iş kanunundan çıkardı. Bazıları Rus vatandaşlarına yönelik faydalarla dolduruldu. Aksine, bazı reformlar bir dizi norm ve gerekliliği sıkılaştırdı.
İş kanununda yapılan bu düzenleme faaliyeti, 2019'da başlayan mevzuat reformları sisteminin henüz tamamlanmadığını gösteriyor. Rusya'nın çalışan nüfusu için ne getirecekleri ancak tahmin edilebilir.
Çoğu zaman, ek gelir arayışı içinde olan bir kişi ek pozisyonlarda iş bulur. Bunlar farklı kuruluşlar olabilir veya bir kişinin iki pozisyona sahip olduğu bir işletmede iş bulmak mümkündür. Bu tür kazançlara, dış ve iç olarak ayrılan kombinasyon denir. Her durumda, İş Kanunu yarı zamanlı işçi olarak işe başvuru prosedürünü belirler. Bu makalede dahili yarı zamanlı çalışma, özellikleri ve iş sözleşmesi hazırlama kuralları açıklanmaktadır.
Dahili yarı zamanlı bir işe nasıl kayıt olunur?
Dahili yarı zamanlı bir işi bir işverene doğru şekilde kaydetmek gerekir. Bir çalışanın işe alınması, belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmelidir.
Aşağıdaki gibidir:
- Çalışan tarafından bir başvurunun yazılması;
- Bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanması;
- Kabulle ilgili bilgileri gösteren bir siparişin doldurulması.
Kuruluşun bu verilere zaten sahip olması nedeniyle, çeşitli pozisyonlar için dahili yarı zamanlı çalışmanın kaydedilmesi, pasaport veya TIN sağlanmasını gerektirmez. Halihazırda işletmede bulunan bir çalışma kitabına da gerek yoktur. Tek özelliği olabilir sadece sağlamanız gerekiyor Ek belgeler Bu pozisyon için gereken eğitim ve yeterlilik düzeyi ile ilgili olarak.
Dahili yarı zamanlı iş başvurusu
Dahili yarı zamanlı istihdam başvurusunun birleşik bir formu yoktur. Belirli bilgileri içerecek şekilde doldurulmalı ve çalışanın işe başlamasından üç gün önce gönderilmelidir.
Başvuru formu aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Yöneticinin tam adı ve pozisyonu;
- Başlama tarihi de dahil olmak üzere itirazın özü;
- Dahili yarı zamanlı çalışanın pozisyonu hakkında bilgi;
- Tarih ve imza.
Bu beyan, belgenin başlığında adı belirtilen yöneticiye gönderilir. İmzasını atmalı ve ardından bunu sipariş ve sözleşmenin hazırlanmasında görev alacakları personel departmanına aktarmalıdır.
Dahili yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi
Yarı zamanlı çalışanın yalnızca ana sözleşmeyi değil, aynı zamanda diğer pozisyonu, çalışma ve ödeme koşullarını belirten ek bir sözleşmeyi de imzalaması gerekir. Aslında asıl pozisyon için yapılan sözleşmeden bir farkı var. Bu yarı zamanlı çalışma gerçeğinin bir göstergesidir. Ve buna dayanarak, yasal normlara göre belirli koşullar zaten takip edilmektedir, özellikle çalışma süresi günde 4 saatten fazla değildir. Dolayısıyla bir iş sözleşmesinin imzalanabilmesi için numunenin yapısına uygun olarak hazırlanması gerekmektedir.
Aşağıdaki gibidir:
- Belgenin adı ve tarihi, adresi tüzel kişilik;
- İmzalayan taraflar yani işveren ve yarı zamanlı çalışan;
- Çalışanın ifa ettiği pozisyon ve fonksiyonları gösteren sözleşmenin konusu;
- Geçerlilik süreleri;
- Koşullar, ödeme miktarı;
- İzin verme prosedürü;
- Tarafların hakları ve yükümlülükleri;
- Sosyal sigorta şartları;
- İşletmenin zarar görmesi halinde çalışanın sorumluluğu;
- İşten çıkarılma gerekçeleri;
- İmzalar ve mühürler.
Yürütme emri, çalışan başvuruyu yazdıktan sonra verilir.
Dahili yarı zamanlı çalışma siparişi - örnek
İş sözleşmesinin imzalanmasından sonraki bir sonraki adım, sipariş verilmesi ihtiyacıdır. Tıpkı sözleşme gibi, zaman dilimleri de dahil olmak üzere çalışma gününün süresine ilişkin bilgiler içermelidir.
Sipariş aşağıdaki bilgiler dikkate alınarak tamamlanmalıdır:
- Firma Adı;
- Belgenin adı, numarası, tarihi;
- Yarı zamanlı iş ortağı ayrıntıları;
- Çalışanın işe alındığı pozisyon ve departman;
- İşin başlangıç tarihi ve belirli süreli sözleşmenin bitiş tarihi;
- Çalışma saatleri hakkında bilgi;
- Gerekiyorsa deneme süresi;
- İmza.
Çalışan, üç gün içerisinde numune siparişini ve kopyasını İK departmanından alabilir.
Dahili yarı zamanlı ücretler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesine göre, yarı zamanlı bir çalışanın ücreti, çalışılan süreye dayalı olabilir ve üretim dikkate alınarak orantılı olarak hesaplanabilir veya sözleşmede belirtilen diğer koşullar olabilir. Yarı zamanlı çalışan, maaşın yanı sıra ikramiye, tazminat veya başka ödemeler alma hakkına da sahip olabilir.
Dahili yarı zamanlı çalışma izni, asıl iş ile aynı temel ve koşullarla verilir. Ayrıca aynı anda iki pozisyona da izin verilebilmektedir. Ödeme de farklı değil. Yarı zamanlı çalışanın tatili ana iş yerinden daha kısaysa, masrafları size ait olmak üzere uzatmak mümkündür.
Burada ödeme ortalama kazanca göre yapılacak, bu pozisyonlardan biri için ödenir. Hesaplamak için yılın tüm gelirinin miktarını bilmeniz gerekir. Daha sonra bunu iş günü sayısına bölmeniz gerekir.
Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon arasındaki fark nedir?
Çoğu zaman yarı zamanlı çalışma, kombinasyonla karıştırılabilir. Aradaki fark, bir araya getirildiğinde, bir çalışanın birincil görevleri yerine getirmekten ek görevleri tamamlamak için zaman ayırabilmesidir. Yarı zamanlı çalışan boş zamanlarında çalışır. Birleşmeyi ele alırsak, yarı zamanlı çalışanda olduğu gibi ek sözleşme gerektirmez, sadece ek sorumlulukları belirten bir emir verilir.
Böylece herhangi bir meslekte kişi ek bir dahili yarı zamanlı iş bulabilir. Bunu yapmak için, bu tür gelirlerin kaydedilmesine ilişkin prosedürü belirten yasa çerçevesine uymanız gerekir.
Yeni baskı İş Kanunu yarı zamanlı çalışanların ve meslekleri veya pozisyonları birleştiren işçilerin emeğini düzenleme mekanizmasını önemli ölçüde değiştirdi. Bu emek örgütlenmesi biçimleri nasıl farklılık gösteriyor? Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerekir? Meslekleri, pozisyonları birleştirecek veya diğer birleşme biçimlerine katılacak biriyle iş sözleşmesi yapmak gerekli mi? Bu konuyu ve çok daha fazlasını bu makalede okuyun.
Yarı zamanlı çalışma ve karma çalışma, emek örgütlenmesinin tamamen farklı biçimleridir. Ancak pratikte bu kavramlar sıklıkla karıştırılarak birbirinin yerine kullanılır. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanların ve diğer pozisyon ve mesleklerde uzmanlaşanların emeğini düzenleyen yeni kuralları incelemeden önce, terminolojiyi kısaca anlayalım.
Bir çalışan, asıl işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi uyarınca başka düzenli ücretli işler yaparsa, bu yarı zamanlı çalışmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. Maddeleri). Yalnızca işvereniniz için değil, başka bir kuruluş için de (başka bir girişimci veya girişimci olmayan bir kişi için) yarı zamanlı çalışabilirsiniz.
Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışma “çalışma gününün belirlenen süresi boyunca (vardiya)” ve daima aynı işverenle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi) gerçekleştirilir.
Artık yarı zamanlı ve karma işler arasındaki temel farklar tanımlandığına göre ayrıntılara geçebiliriz.
Yarı zamanlı iş
Dolayısıyla yarı zamanlı çalışmayı belirleyen birkaç faktör vardır: çalışanın ana iş yeri vardır, emek fonksiyonları(iş görevleri) asıl işinden boş zamanlarında bunu düzenli olarak yapıyor ve ayrıca yarı zamanlı çalışması için düzenli olarak ödeme alıyor. Böyle bir çalışanla iş ilişkileri bir iş sözleşmesi temelinde kurulur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesinden de anlaşılacağı üzere yarı zamanlı çalışma harici ve dahili olabilir.
Harici yarı zamanlı iş- bu, başka bir işveren için düzenli ücretli işin yapılmasıdır (yani asıl işin yerinde değil). Başka bir işveren bir kuruluş, tüzel kişiliği olmayan bir girişimci ve girişimci olmayan bir birey olan bir işveren olabilir.
Dahili yarı zamanlı iş- ana işyerinde işveren adına diğer düzenli ücretli işleri yapmak. Yani çalışan, ana iş yerinde yarı zamanlı işçi olarak pozisyonunu, mesleğini ve uzmanlığını gösteren bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.
Kimler yarı zamanlı çalışan olamaz?
İş Kanunu belirli vatandaş kategorilerinin yarı zamanlı çalışmasını yasaklamaktadır. Öncelikle bunlar 18 yaş altı kişilerdir. İkincisi, asıl işi çok çalışmak, zararlı ve/veya) olan çalışanlar. tehlikeli koşullar iş gücü. Bu çalışanlar aynı çalışma koşullarını içeriyorsa yarı zamanlı çalışamazlar.
Ayrıca örgüt başkanları için yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bazı kısıtlamalar da getirildi. Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesine göre, “bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışabilir veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (kurum).
Bazı durumlarda, İş Kanunu işvereni yarı zamanlı çalışmayı sınırlayan diğer federal yasa ve düzenlemelere yönlendirir. bireysel işçiler. Bunlar özellikle devlet ve belediye üniter teşebbüslerine ilişkin federal yasalar, yargı topluluğu organları, savunuculuk ve savunuculuk ve sulh hakimleridir. Bu tür eylemlerin listesi aynı zamanda Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarını da içerir (örneğin, Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki yarı zamanlı hizmetin (çalışma) prosedürünü ve koşullarını düzenleyen bir karar).
Yarı zamanlı çalışma yasağı, Rusya Federasyonu Anayasasının 97. maddesinin 3. paragrafında da yer almaktadır. Bu norm, Devlet Duması milletvekillerinin kalıcı olarak profesyonel olarak çalışmalarını ve buna ek olarak yalnızca öğretim, bilimsel veya diğer yaratıcı faaliyetlerde bulunabilmelerini öngörmektedir. Öğretmenlik, tıp, eczacılık ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışma koşulları da özeldir ve İş Kanunu ve diğer yasa ve kanunlarla düzenlenmektedir. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarih ve 197 sayılı ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararları ile “Öğretim için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında, tıbbi , ilaç ve kültür çalışanları.
Yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesi yapıyoruz ve onu işe kaydediyoruz
Bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alma prosedürü, onu asıl işi için işe alma prosedürüyle aynıdır. Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin bir nüshası çalışana verilir, diğeri ise çalışanın “İş sözleşmesinin ikinci nüshası alındı” ibaresini taşıyan işverende saklanır.
|
NOT |
|
|
İş sözleşmesinde işin yarı zamanlı olarak yapılacağının belirtilmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 4. paragrafı). Örneğin ilgili hüküm şu şekilde görünebilir: "Çalışan, İşveren tarafından yarı zamanlı olarak işe alınır."
İşverenlerin yaptığı tipik bir hata: işe alınan bir çalışanla dahili yarı zamanlı çalışan, yeni bir iş sözleşmesi yapılmaz. Bu durumda hem asıl iş hem de yarı zamanlı yapılan iş için maaş aynı anda hesaplanır.
Ancak, böyle bir çalışanla sadece bir iş sözleşmesi imzalamak değil, aynı zamanda onun için kişisel bir kart (form No. T-2) doldurmak ve ayrıca bir personel numarası atamak da gereklidir. Yani bu çalışan zaman çizelgesinde iki kez görünecektir: asıl çalışan ve yarı zamanlı çalışan olarak.
Yarı zamanlı olarak işe alınırken gerekli belgelerin listesi İş Kanunu'nun 283. Maddesinde verilmiştir. Bu:
Pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
Yaklaşan işin özel bilgi gerektirmesi durumunda eğitim, mesleki eğitim ile ilgili bir diploma veya başka bir belge (veya bu tür belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyaları);
Çalışanın işe alınması durumunda, asıl iş yerinin niteliği ve çalışma koşullarına ilişkin sertifika zor iş, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak.
Ancak, tüm belgelerin kopyaları olduğundan, listelenen belgeler dahili yarı zamanlı çalışandan istenmeyebilir. gerekli belgeler böyle bir çalışan zaten sunmuştur.
Çalışma saatleri
Mevzuat, daha önce olduğu gibi, yarı zamanlı çalışanların azami çalışma saatlerini sınırlandırıyor ancak asgari süreyi belirtmiyor.
“Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Çalışan, asıl işyerindeki iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu günlerde yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışırken çalışma süresinin süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi standardının (başka bir hesap dönemi için çalışma süresi standardı) yarısını aşmamalıdır” (Madde 284). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Örneğin, çalışma süresinin muhasebe süresi bir hafta ise, standart çalışma süresi 40 saat ise, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi 20 saati geçemez.
|
TAVSİYE |
|
|
Not: Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar iki durumda geçerli değildir.
İlk vaka. Çalışan, işverenin maaş ödeme sürelerini ihlal etmesi nedeniyle ana iş yerinde çalışmayı askıya aldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü).
İkinci vaka. Çalışan, tıbbi rapor uyarınca asıl işinden uzaklaştırılır ve onu başka bir işe devretmek imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. ve 4. Bölümleri).
Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı rejiminin (yarı zamanlı çalışanlar için genellikle bireyseldir) iş sözleşmesine dahil edilmesinin zorunlu bir koşulu olduğu göz önüne alındığında, iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. Bunu mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yapmanızı tavsiye ederim. Örneğin ilgili hüküm şu şekilde formüle edilebilir:
“Çalışana haftada 20 (yirmi) saatlik beş günlük bir çalışma süresi veriliyor: Pazartesiden Cumaya 17.00 - 21.00 arası.
Çalışanın izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.
“Çalışana haftada 12 saatlik bir çalışma tahsis ediliyor. Çalışan dönüşümlü bir programla çalışıyor: Pazartesi, Çarşamba ve Cuma 18.00 - 20.00, Salı ve Perşembe 17.00 - 20.00. Çalışanın izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.
Maaş
Yarı zamanlı çalışanların çalışmaları, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesinde belirtilmiştir.
Yarı zamanlı çalışan kişiler için zamana dayalı ücretlerle standart atamalar belirlendiğinde, ücretler, yapılan fiili iş miktarına ilişkin nihai sonuçlara göre ödenir.” Aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlara, kuruldukları yerde gerekli tüm bölgesel katsayılar ve ikramiyelerin ödenmesi gerekmektedir.
|
NOT |
|
|
Gördüğünüz gibi mevzuat, ücretlerin hesaplanması için çeşitli seçenekler sunmaktadır. Yarı zamanlı bir çalışan için ücret sistemi seçerken en önemli şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesindeki normlara uygunluktur. Şöyle diyor: "Her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır ve maksimumla sınırlı değildir." Ücretlerin belirlenmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır.
Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret hakkında birkaç söz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca “bu süre zarfında standart çalışma saatleri çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevleri) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı daha düşük olamaz. en küçük beden maaş." Ancak yarı zamanlı çalışanların ücreti, çalışılan zamana veya üretime orantılı olarak hesaplanabilmekte ve dolayısıyla asgari ücretten daha az olabilmektedir.
Tatil
Yarı zamanlı çalışanlara izin verme prosedürü İş Kanunu'nun 286. maddesinde açıkça belirtilmiştir ve asıl işlerine izin verme prosedüründen önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Bu maddede özellikle “kısmi süreli çalışan kişilere, asıl işlerine ilişkin izinle eş zamanlı olarak yıllık ücretli izin verilir. Çalışan altı ay boyunca yarı zamanlı bir işte çalışmamışsa, bu durumda peşin izin verilir.”
Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi ile belirlenen norm, buna göre “çalışan için ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, altı ay sonra ortaya çıkıyor. sürekli operasyon Bu işverenle” yarı zamanlı çalışanlar için geçerli değildir. Almak isteyen harici bir yarı zamanlı çalışana başka bir tatil Ana iş yerinden ayrılma ile eş zamanlı olarak asıl iş yerinden uygun sertifikanın alınması ve yarı zamanlı işin yapıldığı işverene ibraz edilmesi tavsiye edilir.
Yarı zamanlı çalışanlar ve asıl çalışanlar için tatil süresi 28 saatten az olamaz. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Yarı zamanlı çalışanın ana işindeki izin süresi yarı zamanlı işten daha uzunsa, işveren, yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine ona karşılık gelen ücret karşılığında ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. süre. Tatil ücreti ve tazminat için ortalama maaşın hesaplanması kullanılmayan tatiller göre üretilmiştir Genel kurallar. Bu, İş Kanunu'nun 139. maddesinde belirtilmiştir.
Tatilini önceden kullanan yarı zamanlı bir çalışan istifa ederse ne yapmalı? Bu durumda işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca, işlenmeyen tatil günleri için çalışanın maaşından para kesme hakkına sahiptir.
Garantiler ve tazminat
Yarı zamanlı çalışan çalışanlara kanunların, yerel yönetmeliklerin ve anlaşmaların öngördüğü garantiler ve tazminatlar sağlanmaktadır. dolu. "İşi eğitimle birleştiren, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler" için garanti ve tazminat listesi bir istisnadır. Bu durumlarda, çalışanlara yalnızca ana iş yerlerinde garanti ve tazminat verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi).
Başka bir istisna. İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışan, kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılabilir. Bireysel girişimci(Madde 1, Madde 81) ve ayrıca bir kuruluşun çalışanlarının sayısındaki (personel) azalma ile bağlantılı olarak, bireysel bir girişimci (Madde 2, Madde 81). Böyle bir çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi uyarınca yalnızca ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu çalışan halihazırda asıl işyerinde çalıştığından, çalıştığı süre boyunca ortalama aylık maaşını alamamaktadır.
İşten çıkarılma
Kısmi süreli çalışanla yapılan iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca genel gerekçelerle feshedilebilir. Bunların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde sağlandığını hatırlatalım. Ancak 288. madde, iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler ortaya koyuyor: "Yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesi, kendisi için asıl işi bu işin yapacağı bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir."
Not: Süresiz olarak akdedilen bir sözleşmeden bahsediyoruz. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesinin bu esasa göre feshedilmesi mümkün değildir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesine göre, süresiz olarak akdedilen iş sözleşmesini fesheden işveren, yarı zamanlı çalışanı bu konuda yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür. Üstelik bu, belirtilen etkinlikten en az iki hafta önce yapılmalıdır.
Her durumda, çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür. Bu günde işveren onunla tam bir uzlaşma yapmakla yükümlüdür.
Ve bir an. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre, “çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler girilir. çalışma kitabı yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belgeye dayanarak ana iş yerinde.
|
Genel Müdür Anatoly Evgenievich Vlasov tarafından temsil edilen ve Şart temelinde hareket eden Cascade LLC, bundan sonra İşveren ve vatandaş olarak anılacaktır. Rusya Federasyonu Bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan Limonova Maria Grigorievna, aşağıdaki şekilde ek bir sözleşme imzaladı: “Pozisyonları birleştirmek için çalışana, bir ofis yöneticisinin görevlerini yerine getirmekle görevlendirildi ve pozisyonların birleştirilmesi için ayda 5.000 ruble tutarında ek bir ödeme yapıldı.” 2. Bu ek sözleşme, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır ve 10 Ekim 2006 tarihinde yürürlüğe girer. Tarafların adresleri ve imzaları... |
Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar)
Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü işle birlikte, ek ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yaptığı varsayılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). ). Nüanslara bakalım.
Altında mesleklerin birleşimi Bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra başka bir meslekte ek iş yapmasını ifade eder. Pozisyonların kombinasyonu- bu, bir çalışanın başka bir pozisyondaki ek çalışma performansıdır. “Mesleklerin birleştirilmesi” kavramı işçiler için, “pozisyonların birleştirilmesi” kavramı ise çalışanlar ve uzmanlar için geçerlidir.
Kombinasyon ayrıca şunları içerir: Hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması. Bu durumda işçi, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra aynı meslek veya pozisyonda ilave bir iş daha yapmaktadır.
Ve son olarak, başka bir kombinasyon türü, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerinin yerine getirilmesidir. Böyle bir durumda çalışan, hastalık, tatil, iş gezisi (veya diğer sebepler) nedeniyle işe gelmeyen ve yürürlükteki mevzuat uyarınca görevde kalan başka bir çalışanın yerine geçer. iş yeri(iş unvanı).
Çalışanın ek iş yapacağı süre, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinde belirtilmiştir. Kombine iş için ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. Maddelerinde belirtilmiştir.
Her türlü birleştirici meslek (pozisyon) yalnızca çalışanın yazılı onayı ile devredilebilir. Kombinasyon aşağıdaki gibi resmileştirilmiştir. İş sözleşmesine dahil edilmesi için “iş fonksiyonu (kadro tablosuna uygun pozisyona göre çalışma, meslek, nitelikleri belirten uzmanlık; çalışana verilen belirli iş türü)” şartlarının bulunması nedeniyle ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi), Meslekleri (pozisyonları) birleştiren bir çalışanın iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapması gerekir.
Yapılan ek anlaşmaya dayanarak, örneğin aşağıdaki metinle pozisyonların birleştirilmesine ilişkin bir emir verilmesi gerekmektedir:
“Sekreter asistanı Maria Grigorievna Limonova, pozisyonları birleştirmek için 10 Ekim 2006'dan itibaren ofis müdürünün görevlerini yerine getirmekle görevlendirilecek ve pozisyonların birleştirilmesi için ayda 5.000 ruble tutarında ek bir ödeme yapılacak.”
Not: Bir birleşmeyi kaydederken yeni bir iş sözleşmesi yapmanıza veya çalışma kitabına giriş yapmanıza gerek yoktur.
Çalışan, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işveren, diğer tarafı en geç üç iş günü önceden yazılı olarak uyararak, planlanandan önce ek iş yapma emrini iptal etme hakkına sahiptir (Madde 60.2). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma da yapılır ve buna dayanarak birleşmenin iptali için bir emir verilir.
- Personel kayıt yönetimi ve İş hukuku
Kişinin alma arzusu daha fazla para maddi ihtiyaçlarını karşılamak tamamen doğal bir olgudur. Planlarını uygulamak için işveren genellikle yarı zamanlı çalışma ve meslek ve pozisyonların bir kombinasyonunu sunar. Bu kavramlar arasında herhangi bir fark var mı? Belki bu terimler aynı anlama gelir?
Kombine ve yarı zamanlı gibi kavramların aynı anlama gelmediği ortaya çıktı. Fark ne? Rusya Federasyonu bu iki hususu halihazırda geçerli olan İş Kanunu'nun çeşitli maddeleri aracılığıyla düzenlemektedir. Ancak bu kavramların her ikisi de bir yan koşuşturmayı ifade eder. Kombinasyon ve yarı zamanlı arasındaki fark nedir? Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Sorunun alaka düzeyi
“Kombine ve yarı zamanlı çalışma” kavramı, organizasyonlarda ve işletmelerde personel seçimiyle uğraşanlar tarafından iyi bilinmektedir. Gerçek şu ki, modern ekonomik koşullarda herhangi bir şirketin temel görevlerinden biri araştırma yapmaktır. optimal çözümler mevcut kullanımı emek kaynakları. Bu durumda işletmenin çıkarları ile çalışanın çıkarlarının uzlaştırılması gerekmektedir. Biri optimum seçenekler bu durumda - yarı zamanlı ve karma. İÇİNDE İş hukuku Her iki kavram da kanunda yer almaktadır. Bu sadece sonuçta bütçesini yenileme fırsatına sahip olan çalışan için değil, aynı zamanda kuruluşun kendisi için de faydalıdır. Sonuçta, bazen bir çalışan kendisine verilen iş miktarıyla hızlı bir şekilde başa çıkabilir. Bu bağlamda, iş günü boyunca performans sergilemekle meşgul olabileceği boş zamanı vardır. ek daire sorumluluklar.
Ülkemizde piyasa ilişkilerinin gelişmesiyle birlikte yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmaya yönelik iş sözleşmeleri nadir değildir. İnsanlar kendilerine sunulan fırsatların tüm faydalarından faydalandıklarını fark etti ve işverenler de tasarruf sağlıyor. ücretler. Bu tür ilişkiler sadece işletmelerde değil aynı zamanda bireysel girişimciler arasında da geçerlidir.
Düzenleyici mevzuat
Rusya Federasyonu İş Kanunu, maddelerinde “kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma” kavramını ortaya koymaktadır. Fark öncelikle bunlardan ilkinin tanımının Sanatta olmasıdır. 60.2 ve ikincisi - Sanatta. 60.1 TK.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, kombinasyon çalışmasının vardiya veya çalışma günü boyunca ek çalışma içerdiğini açıklamaktadır. Bu durumda çalışan kendisine verilen temel görevleri yerine getirmekten muaf tutulmaz. Kombinasyon işveren tarafından ancak şu durumlarda uygulanır: ekonomik fizibiliteçok meşgul bir insan. Bu yönetim kararı, üretilen malların veya sağlanan hizmetlerin kalitesini etkilememelidir.
Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma - fark nedir? İkinci konsept ise bir çalışanın boş zamanlarında yarı zamanlı çalışmasıdır. Başka bir deyişle yarı zamanlı çalışma, bir kişinin asıl istihdamı değil, tamamen farklıdır. Uygulanmasına ilişkin sözleşme, çalışanın inisiyatifiyle ve işverenle mutabakata varılarak sonuçlandırılır.
Ana kriterler
Yarı zamanlı ve karma - bu kavramlar arasındaki fark nedir? İlki için ana kriterler şunlardır:
Dahili yarı zamanlı iş
Ülkemizin para kazanmak isteyen birçok vatandaşı doğrudan işletmelerinde ek iş alıyor. Anlaşmalar yapılırsa ve iş görevleri çekirdek saatler dışında gerçekleştirilirse, bu tür bir faaliyet dahili yarı zamanlı bir iştir. Bu hangi durumlarda tavsiye edilir? Örneğin, bir şirketin herhangi bir nedenle işe gelmeyen bir çalışanını geçici olarak değiştirmesi gerekiyor. Bu durumda en kolay yol, nitelikleri ve yeterliliği işveren arasında herhangi bir şüphe yaratmayan kendi çalışanıyla görevlerinin yerine getirilmesi konusunda anlaşmaya varmaktır. Bu durumda nasıl başvurulur? Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon bunun için uygundur. Bu ekstra çalışma biçimleri arasındaki fark nedir?
Öncelikle şirket içi yarı zamanlı çalışmanın mümkün olduğu durumları dikkate almalıyız. Örneğin bu, küçük bir işletmenin başkanının muhasebeci olarak hareket ettiği bir durum için geçerlidir. Elbette bu tür dahili yarı zamanlı çalışma ancak bu şirketin faaliyetlerinden sorumlu olan kurumun izniyle mümkündür.
Genellikle kültür çalışanları ve tıbbi kurumlar, öğretmenler ve eczacılar. Yeterli deneyime ve yüksek vasıflara sahip çalışanlar, mevcut mevzuatta herhangi bir kısıtlama bulunmaması halinde, kendileriyle aynı pozisyonda şirket içi yarı zamanlı çalışan olabilirler.
Ancak bazen bir işletmede bir çalışanın yarı zamanlı çalıştığı durumlar ortaya çıkar. Üstelik bu tür faaliyetler onun uzmanlık alanıyla örtüşebilir veya örtüşmeyebilir. Yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki fark nedir? İlk durumda ek görevlerçalışan tarafından ancak yazılı onayı ile gerçekleştirilecektir.
Dahili yarı zamanlı ve karma işlerin belirli faydaları vardır. Çalışan ve işveren açısından bu iki yarı zamanlı iş türü arasındaki fark nedir? Dahili yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki temel fark, ek sorumlulukların yerine getirilmesi için gereken süredir. İlk durumda çalışan, asıl işiyle meşgul olmadığı zamanlarda çalışmak zorunda kalacaktır. Bu, birleştirildiğinde sorumlulukları yerine getirmekten temel olarak farklıdır. Bu durumda asıl iş için kanunla belirlenen süre içerisinde gerçekleştirilir.
Bu tür yarı zamanlı işler arasındaki farklar aynı zamanda tasarımlarında da yatmaktadır. Bir çalışanı dahili yarı zamanlı olarak işe almak için, kendisi için mevcut ofis işleri prosedürü tarafından sağlanan bir belge paketi hazırlanır. Öncelikle işveren ile çalışan arasında imzalanır. iş sözleşmesi. Ek bir dizi görevi yerine getirmenin tüm nüanslarını ve çalışanın çalışma mevzuatı tarafından belirlenen yasal statüsünü (dinlenme ve çalışma programı, yeni işe alınan bir kişinin hakları ve sorumlulukları, güvenlik kuralları vb.) Belirler.
Yarı zamanlı çalışırken dahili tip Yarı zamanlı bir çalışan atamanın aksine, personel tablosunda ayarlamalar yapmanız gerekecektir. Tam birim maaşla birlikte herhangi bir bölünme olmaksızın tam sayı olarak belirtilmelidir. Bu, gelecekte değişiklik yapmaktan kaçınmanıza olanak tanır. Bir personel birimi, dört çalışana kadar dahili yarı zamanlı istihdama olanak tanır. Gerçek sayıları “Not” sütununda belirtilmiştir.
Yarı zamanlı çalışma şu şekilde yansıtılır: kişisel dosya işletmedeki faaliyetleriyle ilgili tüm bilgilerin saklandığı çalışan. Bunu çalışma kitabına yazmanıza gerek yoktur. İzin, ücret ve teminat ve tazminatların mevcudiyeti ile işten çıkarılma şartlarına ilişkin olarak, dahili yarı zamanlı çalışan harici olandan (ana faaliyeti başka bir işverende gerçekleşen) farklı değildir.
Bu tür ek kazançların faydaları nelerdir? Kombinasyon ve dahili kombinasyon çok şey taşır olumlu yönler. Bu tür ilişkilerin karşılıklı yararları vardır. Çalışan ek gelir alır ve işveren üretim amacıyla tamamlanan iş miktarını alır. Ayrıca, nitelikli bir çalışan sıklıkla işe alınır ancak düşük maaş verilir. Aynı zamanda şirket paradan da tasarruf ediyor.
Yarı zamanlı çalışma aynı zamanda bir şirket çalışanı için de faydalıdır. Her şeyden önce avantaj, ek gelir elde etme ve mevcut bilgileri uygulama fırsatıdır. Buna ek olarak, dahili yarı zamanlı çalışma, ek hastalık ödeneği, yasaların sağladığı garantilerin korunması, ücretli izin ve Emeklilik Fonuna katkı anlamına gelir.
Dahili yarı zamanlı çalışma, büyük işletmelerde yaygın bir uygulamadır. İş mevzuatının sağladığı fırsatların doğru kullanılmasıyla hem işveren hem de çalışan gözle görülür ekonomik faydalar elde eder.
Pozisyonların tek bir organizasyonda birleştirilmesi - yaygın bir olay. Bu bağlamda, hem çalışanların hem de işverenlerin böyle bir çalışma programını kaydetme prosedürü, ödeme özellikleri ve kombinasyonların sona ermesi hakkında birçok sorusu var. Bu makalede pozisyonları birleştirmenin ana konularını ele alacağız.
Dahili iş paylaşımı nedir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi pozisyonların birleştirilmesine ayrılmıştır. Bu hukuk normunda verilen tanıma göre, böyle bir çalışma biçimi, çalışana ek iş verilmesinden ibarettir. iş sorumlulukları bir ücret karşılığında başka bir veya aynı pozisyon için.
Uygulamada, iş sorumluluklarının birleştirilmesi, hem bir çalışanın işe başlarken kombinasyon hakkında zaten bilgilendirilmesi durumunda kalıcı olarak hem de üretim ihtiyaçları nedeniyle veya örneğin mevcut olmayan bir çalışanın yerini alması nedeniyle geçici olarak mümkündür. Kanunda birleşmeler için herhangi bir süre sınırlaması getirilmemiştir ve bu konu işverenin takdirine bırakılmıştır. Sorumlulukların kapsamını ve içeriğini işveren belirler. Bu durumda çalışanın yalnızca genel olarak birleşmeyi, özel olarak ise birleşmenin zamanlaması, hacmi ve içeriği konusunda mutabakata varması gerekir.
Önemli bir nokta: çünkü ne zaman iç hizalama pozisyonlarda, organizasyonda çalışan bir çalışan, ek görevleri yerine getirmek üzere atanır, yani daha önce tamamlamış biri şartlı serbestlik yarı zamanlı bir pozisyon için amaçlanıyorsa, başvuru sahibine yeni bir deneme süresi atanmaz.
Pozisyonların dahili kombinasyonunun kaydının nüansları
İşin bir dizi pozisyona kaydedilmesi konularına geçmeden önce, işverenlerin bir çalışan için ek iş sorumluluklarını kaydederken sıklıkla yaptıkları ana hatayı belirlemekte fayda var. Bu hata, pozisyonları birleştirme ve dahili yarı zamanlı çalışma kavramlarının yerine geçmekten ibarettir. Aslında dahili yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın bir kuruluş içindeki ek iş sorumluluklarını yerine getirmesi olduğundan, bir emek işlevlerini birleştirme modunun diğerinden ayırt edilebileceği kriterleri belirlemek önemlidir.
Örneğin:
- Kurşun zamanı. Kombinasyon, emek fonksiyonlarının bir vardiyada (yani ana işle eş zamanlı olarak) yerine getirilmesini içerirken, dahili yarı zamanlı çalışma, ana işten sonra (yani iş gününün sonunda veya başka bir saatte) ek emek fonksiyonlarının yerine getirilmesini gerektirir. asıl işten izinli günler).
- Ödeme. Yarı zamanlı mod, ek ödemeye güvenmenizi sağlarken, dahili yarı zamanlı çalışmada ücret, ödenmesi gereken maaşa göre hesaplanır. personel masası belirli bir personel biriminin resmi görevlerinin çalışılan süre ile orantılı olarak yerine getirilmesi için.
- Dekor. Birleşme çalışanla aynı iş sözleşmesi çerçevesinde gerçekleşirken, iç birleşme aday için ayrı bir iş sözleşmesi yapılmasını gerektirmektedir. Ayrıca çalışana başka bir personel numarası tahsis edilir.
- Kısıtlamalar. Kanun koyucu pozisyonların birleştirilmesine ilişkin kısıtlamalar getirmemiştir, ancak reşit olmayanlarla ilgili olarak pozisyonların dahili birleşimi imkansızdır, İşle meşgul Tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarında memurlar ve araç kullanan çalışanlar.
- Bir çalışanın halihazırda sahip olduğu sorumluluklara iş sorumluluklarının eklenmesi, çalışma koşullarında bir değişikliktir. İş sözleşmesinde iş fonksiyonlarının genişletilmiş bir listesi üzerinde anlaşmaya varılmamışsa (kural olarak, yalnızca asıl iş için iş sorumluluklarının bir listesini içerir), çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekir. imzalandı. Ek anlaşmada yalnızca çalışanın yeni iş fonksiyonları değil, aynı zamanda ek iş için ödeme konuları ve çoklu iş modunda çalışmanın diğer özellikleri de belirtilmelidir.
- Yasanın, işleri birleştirmek için çalışanın zorunlu rızasını gerektirmesine rağmen, bu tür bir onay için yasal bir form bulunmamaktadır, bu nedenle rıza genellikle çalışanın işverene hitaben yaptığı bir başvuru şeklinde verilmektedir. İş ilişkisinin her iki tarafı tarafından iş sözleşmesine ilişkin ek bir sözleşme imzalanırsa, böyle bir sözleşmenin imzalanması, çalışanın yarı zamanlı çalışma izni olarak kabul edilebilir, bu nedenle bunu onaylayan ayrı bir belge gerekli değildir.
- Yapılan ek sözleşmeye dayanarak, işletmenin belirli bir çalışanla ilgili pozisyonları birleştirmesi için bir emir verilir. Mevzuat, bir meslek kombinasyonunun çalışma kitabına girilmesine ilişkin gereklilikleri belirlememektedir.
İç hizalama nasıl düzenlenir
Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin ek anlaşma
Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin bir iş sözleşmesine ilişkin ek bir anlaşma, ana belge için öngörülen kurallara göre hazırlanmalıdır. Yani, sözleşme yazılı olarak hazırlanır, çalışanı tanımlayan bilgileri içerir ve iş ilişkisinin her iki tarafı (çalışan ve kuruluş başkanı) tarafından imzalanır.
Ek olarak, pozisyonların birleştirilmesine ilişkin ek anlaşmada aşağıdakiler belirtilmelidir:
- Çalışanın dahil olduğu ek işin türü, iş sorumluluklarının bir listesi veya iş tanımı ek bir pozisyon için.
- Kombine çalışma yapma dönemi.
- Ek iş için ödeme tutarı.
- Yaklaşan kombinasyon için diğer temel koşullar.
Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin sipariş
Pozisyonları birleştirme emrinin şekli kanunla belirlenmemiştir, bu nedenle bu tür belgeler için emir olağan biçimde düzenlenir. iç gereksinimler kuruluşlar.
- ek sorumlulukların türü ve kapsamı;
- kombinasyonun oluşturulduğu pozisyon;
- kombinasyonun gerçekleştirilme süresi;
- kombinasyon için ödeme tutarı.
Ek olarak, sipariş, kombinasyon modunda çalışmanın özelliklerini ve nüanslarını yansıtmalıdır (örneğin, çalışanın mali sorumluluğuna ilişkin bir koşul veya yönetim kararları verme hakkı).
Çalışanın imza sonrasında emre aşina olması gerekir.
Pozisyonların birleştirilmesi için ödeme prosedürü
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi, pozisyonları birleştirirken ücretin özelliklerinden bahsediyor. Aynı zamanda, bu norm, gerçekleştirilen birleşik işin niteliği ve hacmi dikkate alınarak, ek ödeme miktarının tarafların mutabakatı ile belirlenmesine izin veren herhangi bir özel bilgi sağlamamaktadır.
Uygulamada, kombinasyon için ödeme tutarı hem mutlak değerde (ruble cinsinden) hem de yüzde birleşmenin gerçekleştiği pozisyondaki bir çalışanın kadro tablosuna göre ödenmesi gereken maaşına. Aynı zamanda, ödeme için herhangi bir üst limit yoktur, ancak dolaylı olarak böyle bir sınırlama, örneğin kombinasyon için ödenmesi planlanan fon miktarına hizmet edebilir.
Kombinasyon ödemelerinin gelir vergisine tabi olduğunu da unutmamak gerekir. bireyler ve sigorta primleri, tüm ülkelerdeki ortalama kazanca dahildir gerekli durumlar Ayrıca hastane ödemeleri ile hamilelik ve doğuma ilişkin yardımlar hesaplanırken de dikkate alınır.
Dahili kombinasyonlar için tatil ve tatil ücreti
Çalışanın yarı zamanlı çalışmasına rağmen, onaylanmış tatil programına uygun olarak kendisine ana iş yerinde yıllık ücretli izin verilmektedir. İzin süresi boyunca çalışan hem asıl hem de yarı zamanlı işteki resmi görevleri yerine getirmekten kurtulur.
Kanun, birleşik bir pozisyonda iş yapmak için ayrı tatil günleri sağlamamaktadır. Aynı zamanda, kombinasyon tatil ödemelerinin hesaplanmasını da etkiler: tatil ücretini hesaplamak için kullanılan hesaplama döneminde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesine göre tatilden 12 ay önce), ek bir ödeme yapılmışsa pozisyonların birleştirilmesi için çalışana, hesaplanırken bu tutarlar dikkate alınır.
Dahili birleştirmenin sonlandırılması
Hem iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde hem de personel siparişinde yarı zamanlı çalışmanın beklendiği sürenin belirtilmesi tavsiye edilse de, hem çalışan hem de işveren, birleşmeyi planlanandan önce sonlandırma hakkına sahiptir. . Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi ile oluşturulmuştur.
Aynı zamanda madde hükmü, çalışana, bu hakkı önceden ihtar süreleri veya diğer koşullarla sınırlandırmaksızın, koşulsuz olarak kısmi süreli çalışmayı reddetme hakkı vermektedir. Kuruluş yönetiminin, bir çalışanın pozisyon birleşimini zamanından önce sonlandırma hakkı, çalışana bu konuda en geç 3 gün içerisinde yazılı olarak bilgi verilmesi gerekliliği ile tamamlanmaktadır. Yani, pozisyonların birleşiminin işveren tarafından planlanandan önce feshedilmesi durumunda, bununla ilgili özel bir belgenin - çalışanın imzaya aşina olması gereken bir bildirim - hazırlandığı varsayılmaktadır.
Önemli: Yarı zamanlı çalışmayı durdurma girişimini kimin üstlendiğine bakılmaksızın - çalışan veya işletmenin yönetimi, iş sözleşmesinde bununla ilgili ek bir anlaşma yapılması gerekir. Her iki tarafça da ek bir sözleşme imzalanır; sözleşmeye dayanarak işveren, belirli bir çalışanla ilgili olarak ikili iş modunda işin erken feshi emrini verir. Sipariş, farkındalığını kişisel bir imzayla onaylaması gereken çalışana tanıtılmalıdır. Pozisyonların birleşiminin daha önce belirlenen planlı dönemin sonu nedeniyle sona ermesi durumunda Ek anlaşmaİş sözleşmesi ve düzenine göre, birleşme süresi sonunda talimat verilmesine gerek yoktur.
Bu nedenle, bir pozisyon kombinasyonunda çalışmak için belge hazırlama prosedürü herhangi bir zorluk yaratmaz, ancak kombinasyon ile dahili yarı zamanlı çalışma arasındaki farkın anlaşılmasını gerektirir.
