Çalışma kitabındaki işten çıkarılma ile ilgili girişler. Çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı
Eğer bir giriş yaparsanız çalışma kitabı işten çıkarılma konusunda yanlışsa, çalışan emekli aylığından mahrum kalacak. 2019 yılında asıl işiniz için bir çalışanı işe aldıysanız, işe alma ve işten çıkarma kayıtlarını tutmanız gerekmektedir. Üstelik işe alırken tüm çalışanlar için benzer kayıtlar yapıyorsunuz.
İşin unvanını, tarihini ve sipariş ayrıntılarını belirtin. Ve işten çıkarılma durumunda çalışma kitabına yapılan girişler işten çıkarılma nedenine bağlı olacaktır. Bu nedenle işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına nasıl giriş yapacağınızı detaylı olarak anlatacağız. 2019 örneği aşağıda sunulacaktır.
Trudoviks, çalışma kitaplarındaki hatalardan dolayı insanlara para cezası vermeye başladı. Simplified dergisi bunların nasıl doğru şekilde doldurulacağını buldu:
Kendi isteğiniz üzerine istifa nasıl kaydedilir?
2019 yılında işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına girişleri bu sırayla yapıyorsunuz (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan Defterleri doldurma Talimatının 5.2. maddesi). 1. sütuna girişin seri numarasını girin.
Sütun 2, işten çıkarılma tarihini, yani sözleşmenin feshini içerecektir. Bu durumda iş sözleşmesinin sona erdiği tarih, çalışanın son iş günü olacaktır.
3. sütunda işten çıkarılma nedenini belirtin. İşten çıkarılma nedenini ayrıntılı olarak açıklıyorsunuz ve makaleyi koyuyorsunuz İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshedilmesine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi, işten çıkarılma maddesidir. kendi isteğiyleİş raporundaki giriş, İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 3. paragrafının bir göstergesini içerecektir.
Ve 4. sütuna, işten çıkarılmayı kaydettiğiniz belgenin ayrıntılarını girin. Bu, iş sözleşmesinin feshi konusunda yönetici tarafından imzalanan bir emir veya emir olacaktır.
Bir çalışanı kendi isteği üzerine işten çıkarmak için bir beyanda bulunması gerekir. Gerçek şu ki, istifa etmek isteyen sıradan bir çalışanın işverene en az iki hafta önceden bildirimde bulunması zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Yönetici için bu süre bir aydır, çalışan için ise bir aydır. Deneme süresi- 3 gün. Ancak yönetimin sakıncası yoksa iş sözleşmesini son tarihten önce feshedebilirsiniz.
Yani çalışan bir başvuru yazmışsa, son başvuru tarihi geçtiyse, bir emir verdiyseniz, kendi özgür iradenizle işten çıkarıldığında çalışma kitabına giriş yapabilirsiniz. 2019 da bir istisna değil; çalışma kitabınıza girişleri önceki yıllarda olduğu gibi aynı sırayla yapıyorsunuz.
Kendi özgür iradesiyle istifa mektubu örneği
İşten çıkarma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tam olarak uygun olarak resmileştirilmiştir. Bu durumda, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi maddesine göre kovulduğunu yazmanız gerekir. Burada bir hata yaparsanız çalışan mahkemede işten çıkarmaya itiraz edebilir. Yazıt kısaltılamaz.
İfade şu şekilde olmalıdır: İş sözleşmesinin çalışanın inisiyatifiyle feshedilmesi, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmının 3. fıkrası Rusya Federasyonu.
Bu yazının altında personel memurunun imzası ve çalışanın imzası bulunmaktadır.
Bireysel bir girişimci işten çıkarsa, bireysel girişimcinin adı (IP A.S. Petrov) ve imzası çalışma kitabına yazılır.
İşten çıkarılma durumunda personel memurunun ve çalışanın imzasının deftere yazıldığını lütfen unutmayın.
Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma. Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma için ifadeler şu şekilde olmalıdır: Kuruluşun çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı
Çalışma kitabı hala hizmet süresinin kaydedilmesi ve aşamaların tamamlanması için ana belgedir. emek faaliyeti. İşe alma, terfi, niteliklerdeki değişiklikler, şükran ve ödüllerle ilgili bilgileri kaydeder. Çalışma kitabında yer alan en önemli bilgi özelliklerinden biri işten çıkarılma kayıtlarıdır.
İşten çıkarılmanın kaydedilmesi için temel kurallar
İş sözleşmesinin feshi ile ilgili çalışma kitabına girişler, iş mevzuatına tam olarak uygun olarak yapılır. Genel kurallar davranışları iki temel düzenleyici kılavuzda belgelenmiştir:
- Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kurallarda (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Hükümet Kararnamesi).
- Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin talimatlarda (Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı).
İşten çıkarılma sebebinin tutanakta belirtilmesi büyük önem taşıyor. Böyle bir temel belirtilirken kanunun lafzından sapmalara izin verilmez. Kayıtlar, Sanatta yer alan işten çıkarılma gerekçeleri beyanına tam olarak uygun şekilde derlenmelidir. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Giriş, çalışanın iş faaliyetinde değişiklik olduğu gün yapılır. Bu düzenleme, herhangi bir işçi için işten çıkarılma kaydı gibi temelde önemli bir kayıt için daha da geçerlidir. Kayıt, işten çıkarılma emrinin imzalanmasıyla aynı gün içinde tamamlanmalıdır. Bu kuralın tek istisnası, ölüm belgesinin alınmasının beklenmesinin gerekli olduğu bir çalışanın ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesidir.
Çalışma kitapları katı raporlama formlarıdır. Bu gerçeğe dayanarak, bunların doldurulması, kaydedilmesi ve saklanması prosedürüne sıkı sıkıya bağlı kalmayı gerektiren iş kuralları hazırlanmıştır. Bunlar, muhasebeleri için iki derginin tutulmasını gerektiren Kuralların altıncı bölümünde belirtilmiştir:
- Çalışma kitaplarının edinilmesi ve tüketilmesine ilişkin bilgilerin kaydedildiği bir makbuz ve harcama defteri.
- İşçiyle ilgili tüm verilerin girildiği emek kayıtlarının hareket kitabı: F.I. O., pozisyon sahibi personel masası, rütbe, kategori, işe alım zamanı, terfi aşamaları, mevcut cezalar, ödüller, süre ve işten çıkarılma nedenleri.
Büyük bir şirkette İK departmanı çalışma kitaplarının işlenmesinden ve saklanmasından sorumludur. Ancak küçük bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin böyle bir hizmeti yoksa, o zaman işlevi, işletme veya bireysel girişimcinin kendisi için siparişle atanan sorumlu kişiler tarafından yerine getirilir (Kuralların 45. maddesi).
İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak kayıtların özellikleri
İşten çıkarılmayı kaydederken asıl zorluk sebebini kaydetmektir. İÇİNDE gerçek hayatİşten çıkarılmanın "anlaşamamaktan" "başka bir bölgeye taşınmaya" kadar pek çok nedeni olabilir. İş Kanunu, bu konuyla ilgili, Sanatta belirtilen kesin olarak tanımlanmış ifadelerle bir liste içermektedir. 84.
İşte işten çıkarılmanın on üç ana nedeni:
- Tarafların anlaşmasıyla.
- Sözleşme süresinin dolması nedeniyle.
- İşçinin kendisinin talebi üzerine.
- İşverenin inisiyatifinde.
- Başka bir işe transfer nedeniyle.
- Bir ekip üyesini seçmeli bir pozisyona seçerken.
- Bir çalışan devam etmek istemediğinde iş ilişkileriçalışma koşullarındaki istenmeyen değişiklikler veya şirket sahibinin değişmesi nedeniyle.
- Çalışanın, farklı iş ilişkileri koşullarıyla yeniden yapılanma geçiren bir işletmede kalma konusundaki isteksizliği veya bağlılığı değiştirirken.
- Sağlık koşulları nedeniyle işgücünden birinin çalışmasının fiziksel olarak imkansız hale gelmesi aynı yer ve şirketin daha kolay şartlara sahip bir pozisyonu yok.
- Bir çalışanın, işletmede kendisine sunulan ve fiziksel özelliklerine göre erişebileceği pozisyona geçmek istememesi.
- Şirketin lokasyonunun değişmesi ve çalışanın başka bir bölgeye taşınmayı reddetmesi nedeniyle.
- Her iki tarafın kontrolü dışında kalan nedenlerle (askere alınma, mahkeme kararıyla mahkûmiyet kararı, ölüm vb.) iş ilişkisinin devam edememesi nedeniyle. Bu durumların neredeyse tamamı Sanatta anlatılmıştır. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
- Daha önce imzalanmış bir anlaşmanın artık düzeltilemeyecek şekilde tespit edilen ihlalleri nedeniyle.
Gördüğünüz gibi işten çıkarılmanın birçok nedeni var. Ancak, İş Kanunu hükümlerine tam olarak uygun olarak belirtilmesi gereken ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılmanın temeli olan maddesinin özel maddesini belirten daha fazla formülasyon vardır.
Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma
Bu temel, işveren için maddi ve hukuki açıdan en uygun olduğu için en sık kullanılır.
Burada kayıt için iki seçenek vardır:
- “Kendi isteği üzerine görevden alındı”;
- “İş sözleşmesi çalışanın inisiyatifiyle feshedildi.”
İlk seçenek, 69 Sayılı Çalışma Bakanlığı Talimatının 5.2 paragrafının gerekliliklerini takip eder ve ikincisi, Sanat hükümlerine karşılık gelir. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Her iki kayıt yöntemi de oldukça doğru ve yasal şartlar birebir aynı. İşten çıkarılma gerekçelerini yazdıktan sonra, Sanatın 3. paragrafına bir bağlantı. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Şu anda yasa koyucu, işten çıkarma kaydının çalışanın kendisi tarafından tasdik edilmesini şart koşuyor. Kaydı okuduğunu tasdik etmek için İK çalışanının imzasının altına imza atması veya önce “tanıdım” kelimesini yazıp imzalaması yeterli. Bu seçenekler tek bir çözüme ulaşamayan uzmanlar tarafından sürekli tartışılmaktadır.
Gönüllü işten çıkarmanın temeli, madde 3, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Kendi isteği üzerine istifa eden çalışanlar genellikle kanunla belirlenen sosyal yardımlardan yararlanır. Bu tür ek ödemeleri almanın en yaygın koşulları şunlardır:
- 14 yaşın altındaki bir çocuğun bakımının işten çıkarılması;
- eşlerden birinin çalışmak üzere işletmeden uzak bir bölgeye taşınması durumunda işten çıkarılma.
Özel durumların ortaya çıkması durumunda, ana kayda ek olarak, bu işten çıkarılma nedeni de belirtilir (Çalışma Bakanlığı Talimatı'nın 5.6 maddesi).
İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma
İşverenin inisiyatifiyle bir işçinin işten çıkarılmasının beş nedeni vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi):
- Şirketin faaliyetlerinin sona ermesi.
- Şirketin yeni sahibinin ortaya çıkışı.
- Takım azaltımı.
- Ağır disiplin ve işgücü koruması ihlalleri.
- Birinin iş görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmesinin sistematik ihmali.
Her ne kadar bir çalışandan ayrılma nedenlerinin listesi burada bitmiyor. Burada kitabın üçüncü sütununa “işten çıkarıldı” veya “iş sözleşmesi feshedildi” de yazabilirsiniz. Her iki seçenek de doğrudur ve aynı yasal temelde uygulanabilir.
Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle en yaygın işten çıkarma vakalarından biridir.
Tablo: İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma için kullanılan en yaygın formülasyonlar
| Madde | 3. sütuna giriş |
| Madde 1 Kısım 1 Md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu | Faaliyetin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı Bireysel girişimci, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafı. |
| madde 2 bölüm 1 | Kuruluşun işgücündeki azalma nedeniyle görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası. |
| madde 2 bölüm 1 | Kuruluşun çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası |
| madde 2 bölüm 1 | Bireysel bir girişimcinin çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı |
| madde 2 bölüm 1 | Bireysel bir girişimcinin çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı |
| madde 3 bölüm 1 | Sertifika sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyonun yetersizliği nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrası |
| madde 3 bölüm 1 | Yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan işin yetersizliği nedeniyle işten çıkarıldı, sertifikasyon sonuçlarıyla onaylandı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrası |
| madde 4 bölüm 1 | Mülk sahibindeki değişiklik nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi |
| madde 5 bölüm 1 | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. maddesinin 1. maddesinin 81. maddesinin iyi bir sebep olmaksızın iş görevlerini tekrar tekrar yerine getirmemesi nedeniyle işten çıkarıldı |
| Subp. “a” maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi | Devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi veya Bir defaya mahsus ağır iş yükümlülükleri ihlali nedeniyle işten çıkarıldı - devamsızlık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi |
| Sarhoşken işe geldiği için işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "b" bendi | |
| Subp. “b” fıkra 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi | Uyuşturucu sarhoşluğu durumunda işyerinde göründüğü için işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "b" bendi |
| Yasal olarak korunan bir sırrı (ticari) ifşa ettiği için görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "c" bendi | |
| Subp. “c” maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi | Başka bir çalışanın kişisel verilerini ifşa ettiği için görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "c" bendi |
| Subp. “d” fıkra 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi | Yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararıyla belirlenen iş yerinde başkasının mülkünün çalınması nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının “d” bendi |
| Subp. “d” fıkra 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi | İş güvenliği komisyonu tarafından belirlenen ve ağır sonuçlara (endüstriyel kaza) yol açan iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "d" bendi. |
| madde 7.1 bölüm 1 | İşveren açısından güven kaybına neden olan suçlu eylemlerde bulunduğu için işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 7. fıkrası |
| madde 8.1 bölüm 1 | Bu çalışmanın devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlediği için görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 8. fıkrası |
| madde 9.1 bölüm 1 | Mülkiyet güvenliğinin ihlaline yol açan mantıksız bir karar verdiği için görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 9. fıkrası |
| madde 10 bölüm 1 | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 1. maddesinin 10. fıkrası, iş görevlerinin tek bir ağır ihlali nedeniyle işten çıkarıldı |
| madde 11 bölüm 1 | Bir iş sözleşmesi imzalanırken işverene sahte belgeler sağladığı için işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 11. fıkrası |
Sağlık nedeniyle işten çıkarılma
Kötüleşen sağlık nedeniyle işten çıkarılma hem işçinin talebi üzerine hem de işverenin inisiyatifiyle mümkündür. Bu durumda, çalışanın kendi talebi üzerine yapılan işten çıkarılma girişi, kendi talebi üzerine işten çıkarılma girişiyle aynıdır.
Doğru, burada önemli bir nüans var - eğer yönetici çalışanın kalmasıyla ilgileniyorsa, kararının nedenleri hakkında yazmasını talep etme ve ondan sağlık durumunu belgelemesini isteme hakkına sahiptir. Daha sonra, daha fazla çalışmanın imkansızlığını doğrulayan bir tıbbi raporun alınması üzerine, işletmenin girişi gönüllü işten çıkarma olarak kaydetmesi daha kolay ve daha uygun maliyetli olur.
Ancak işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma üzerine, bağlı olarak özel durum olası çeşitli yollar kayıt tamamlandı. Her halükarda işveren öncelikle çalışana fiziksel durumuna göre idare edebileceği bir pozisyon teklif etmekle yükümlüdür. Çalışan şunları yapmalıdır: yazılı olarak teklif edilen pozisyonu reddedebilir ve bundan sonra işverenin pozisyonuyla olan anlaşmazlığı nedeniyle işten çıkarılabilir.
Sağlık nedeniyle işten çıkarılma tutanağında, çalışanın sağlık durumuna uygun olarak kendisine teklif edilen pozisyonu reddettiği belirtilmelidir.
Giriş şöyle görünecek:
İş sözleşmesi, çalışanın tıbbi raporla bağlantılı olarak ihtiyaç duyduğu başka bir işe transfer etmeyi reddetmesi nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 8. fıkrası nedeniyle feshedildi.
Ancak işverenin, çalışanın fiziksel yeteneklerine göre idare edebileceği bir pozisyonun bulunmaması durumunda, iş kaydına aşağıdaki kayıt bırakılır:
İş sözleşmesi, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1. bölümünün 8. paragrafındaki tıbbi rapor uyarınca çalışanın gerektirdiği iş eksikliği nedeniyle feshedildi.
Transfer nedeniyle işten çıkarılma
Kanun, başka bir şirkete transfer için iki yol sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. maddesi):
- çalışanın talebi üzerine;
- işverenin inisiyatifinde, ancak çalışanın rızasıyla.
Bu esastaki farklılıklara bağlı olarak uygun bir giriş yapılır (Çalışma Bakanlığı Talimatı madde 6.1). İşten çıkarılma üzerine belirtilen şirkete iş başvurusunda bulunurken, transfer yoluyla istihdamdan bahsettiğimizi de vurgulamak gerektiğini lütfen unutmayın. Ancak transferin çalışanın talebi veya rızası ile yapıldığına dair açıklama kayıtlarda yer almıyor.
Transfer nedeniyle işten çıkarma, çalışanın talebi veya işverenin inisiyatifiyle olabilir.
Geçici iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanın işten çıkarılması
İşe alma standart bir şekilde resmileştirilmiştir, ancak işten çıkarılma durumunda çalışma kitabına giriş biraz farklıdır. İşte şöyle görünüyor:
İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarma, Rusya Federasyonu İş Sözleşmesinin 77. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası.
Ölüm nedeniyle işten çıkarılma
Ölüm yalnızca esas alınarak kaydedilir yasal belgeler: Kayıp bir kişinin öldüğünü bildiren ölüm belgeleri veya mahkeme emirleri.
İşten çıkarma emri ve tutanağı hemen düzenlenmez, alınan delil veya karara göre düzenlenir. Sadece yaşayan bir kişi işten çıkarılabileceği için emir veya kayıtta “işten çıkarma” kelimesi kullanılamaz. Bunun yerine şunu yazmanız gerekir:
Bir çalışanın ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 6. maddesi, 1. kısmı.
Bu durumda, çalışma kitabında işten çıkarılma hakkında değil, iş sözleşmesinin feshi hakkında yazmak gerekir.
Çalışma kitabı ölen kişinin yakın akrabalarından birine verilir veya taahhütlü postayla gönderilir. Kişisel ihraç için alıcıdan makbuz alınması gerekmektedir.
Çalışma kitabındaki girişlerin onaylanması
İşten çıkarılma tutanağı iki imza ve bir mühür ile tasdik edilir. Kuralların 10. maddesine göre işten çıkarılma kayıtları imzalanır:
- iş kayıtlarının tutulmasından sorumlu işveren veya çalışan;
- işten çıkarılan çalışan.
Genellikle, işveren bireysel bir girişimci olduğunda, bireysel girişimcinin kadrosunda çoğu zaman bunun için özel bir çalışan bulunmadığından, kaydı kendisi tasdik eder.
Bir çalışanın az çok büyük bir şirketten istifa etmesi durumunda, tutanağın teorik olarak yöneticisi tarafından imzalanma hakkı vardır. Uygulamada şirket, iş kayıtlarının tutulmasından sorumlu birini atayan bir emir çıkarır. Çalışma kitabındaki girişi tüm yasal gerekçelerle imzalar. Böyle bir sorumlu kişinin işten çıkarılma anında tatilde veya hastalık izninde olduğu bir durum ortaya çıkarsa, iki seçenek mümkündür:
- giriş, siparişle atanan geçici icracı tarafından imzalanır;
- İmza, işletmenin başkanı tarafından yapılır.
İmza, GOST 6.30'a (Birleşik organizasyonel ve idari belgeler sistemi) uygun olarak hazırlanmıştır. O içerir:
- imza sahibinin iş unvanı;
- resmin kendisi;
- AD SOYAD.
Aynı zamanda pozisyonu ve tam adı İmza sahibinin beyanları kısaltmasız olarak tam olarak yazılmalıdır. Örneğin “bireysel girişimci” yerine “Bireysel Girişimci” yazamazsınız.
Sorumlu kişinin imzasının altında işten çıkarılan çalışanın imzası bulunmaktadır. Tüm kurallara uygun olarak önceki imzayla aynı şekilde yapılır. Bu sadece anlaşılmaz bir kalem darbesi olamaz.
Ayrıca çalışanın imzasının sorumlunun imzasının yanında bulunmasına da izin verilmiyor. Sadece aşağıya sığmalıdır.
Çalışanın imzasından önce kendi eline “oku” veya “kayıtları oku” yazısı yerleştirilir.
İmzalar mühürle onaylanmıştır. Önceden, çalışma kitabındaki bir giriş kuruluşun mührü veya personel departmanının mührü ile onaylanabiliyordu. Ancak Rostrud emrinin 35. paragrafına göre 2008 yılından bu yana imzalar yalnızca işletmenin mührü ile onaylanabilmektedir.
Bir mühür baskısı oluştururken aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:
- mühür, imzaları ve diğer satırları kapatarak bunların okunmasını engellememelidir;
- baskı, işten çıkarılan çalışanın pozisyonuna hafifçe dokunmalıdır;
- Baskı lekesiz ve okunabilir olmalıdır.
Girişleri düzeltme ve değiştirme
Kanunen mevcut yerleşik kurallarÇalışma kitaplarındaki girişlerdeki değişiklikleri düzenlemek.
Çalışan bilgilerinde düzeltmeler
Çalışma kitabı sahibinin soyadındaki değişiklikler, kimliğini tevsik edici belgelerden alınan bilgilere dayanılarak yapılır. Eski satırların üzeri çizilerek ve üzeri çizili verilerin yanına yeni girişler yazılarak başlık sayfasına yerleştirilirler. Okunabilmesi için önceki verilerin üzeri ince ve düz bir çizgiyle çizilmiştir. Kişisel verilerin değiştirildiği belgenin adının kaydı, iç boş kapak sayfasına yerleştirilir. Belgenin ayrıntıları kaydedilmelidir. Bu girişe sorumlu çalışanın imzası veya işverenin imzası eşlik eder. Şirket mührü ile onaylanmıştır. İK departmanı mührünün yapıştırılması yasaktır.
Bir çalışanla ilgili bilgiler değiştirildiğinde, eski girişin üzeri dikkatlice tek satırla çizilir ve değişikliğin temeli arka tarafa yazılır.
Başlık sayfasında yazılan her şeyin ancak değiştirilebileceğini ve düzeltilmesinin kesinlikle yasak olduğunu özellikle vurgulamak gerekir. Başlık sayfası hatalı doldurulmuş bir kitabın geçersiz olarak değiştirilip yeni kayıt yaptırılması gerekir. Edinim maliyeti işverenin kendisi tarafından karşılanmalı ve hasarlı kopya imha edilmelidir.
İstihdam bilgilerindeki değişiklikler
Belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda tüm yanlış bilgiler düzeltilebilir. Bu düzeltmeler, personel memurlarının tutanak doldururken hata yaptığı firmada veya ilk işten gönderilen belgeler esas alınarak başka bir üretim yerinde gerçekleştirilir. Önceki işletme yeniden organize edilmişse, yasal halefinin belgeyi sunması gerekir. Ve eğer eski şirket kapanmışsa veya bireysel girişimci işini kapatmışsa, düzeltmeler yeni işveren tarafından yapılır.
Başlık sayfasındaki değişikliklerin aksine, değiştirilen iş bilgileriyle ilgili girişlerin üzeri çizilemez. Bunları düzeltmek için eski girişlerin geçersiz sayılması gerektiğini belirten ek doğru girişler yapılır. Benzer bir yöntem kullanılarak hatalı işten çıkarmaya ilişkin bilgiler değiştirilir. Eski girişlerdeki hataları belirten ve yeni basımına giren girişler, önceki girişlerin sonuncusunun altında yapılır.
İş bilgilerindeki değişikliklerle ilgili girişler, sürekli numaralandırmayla çalışma kitabındaki son girişin altına yerleştirilir.
Ayarlama girişleri aşağıdaki sırayla yapılır:
- ilk sütun girişin seri numarasını içerir;
- ikinci sütun yeni girişin tarihini kaydeder;
- Üçüncü sütuna “n” numaralı giriş geçersiz sayılmıştır” ibaresi girilir ve altına doğru giriş yapılır;
- dördüncü sütuna, yeni girişin yapıldığı emrin tarihi ve numarası girilir.
Eski işten çıkarma kaydının geçersiz olduğunu kabul eden bir giriş ve önceki şirketteki işe iade emrine atıf aynı şekilde gerçekleştirilir:
- üçüncü sütunda “n” numaralı kayıt geçersiz, önceki işe iade edildi” ibaresi;
- Dördüncü sütun, eski durumuna döndürme emrinin numarasını ve tarihini içerir.
Kitaplar için saklama koşulları
Depolama prosedürü, “Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kurallar” ın 45. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu değerli belgelerin güvenliğinden yasal olarak işveren sorumludur. Bireysel bir işadamı işveren olarak kabul edilirse, tüm sorumluluk onun omuzlarına düşer. Kuruluşta depolamadan sorumlu kişi, bu işletmenin başkanı tarafından emriyle atanır. Küçük bir şirkette bu pozisyon bir muhasebeci tarafından işgal edilir ve saygın bir şirkette bu pozisyon personel departmanının bir çalışanı tarafından işgal edilir.
Sıkı raporlama formları olan çalışma kitaplarının, kanunen kasalarda veya dayanıklı yanmaz metal kutularda saklanması zorunludur. Aylık olarak, bunların depolanmasından sorumlu kişinin mevcut kopyalar hakkında bir rapor hazırlaması ve ayrıca yeni formların satın alınmasına ilişkin verileri sağlaması gerekmektedir. Yanlış derlenmiş ve silinmeye tabi kitaplar varsa, bunların imhasına ilişkin bir işlem rapora eklenir.
Muhasebe, “Çalışma Defterlerinin Hareketi Muhasebe Kitabı” adı verilen bir dergiye kaydedilir.
Bir çalışma kitabının şahsen verilmesi yalnızca mümkündür:
- işten çıkarılma üzerine bir çalışana;
- ölen çalışanın akrabası.
İşten çıkarılan çalışana, işten çıkarılma kararının verildiği gün tam olarak bir çalışma kitabı verilir. Bir işçi herhangi bir nedenle kitabı almak için gelmezse, kendisine posta yoluyla kitabını alması gerektiğine dair bir bildirim gönderilir. İşletme veya girişimci, bildirimin gönderildiği tarihten itibaren çalışma kitabının verilmesindeki gecikme nedeniyle her türlü sorumluluktan kurtulur.
Sahipsiz çalışma defterleri şirket tarafından 75 yıl süreyle saklanır. Aynı saklama süresi “Çalışma kitaplarının hareketi kayıt defteri” için de sağlanmıştır.
Ölüm ve işten çıkarılma dışındaki diğer tüm nedenlerle, çalışanın talebi üzerine onaylı kopyalar veya alıntılar verilir.
Doğru, 01.01.2012 tarihinden itibaren kitapların saklanması ve saklanmasına ilişkin Kurallarda yapılan değişikliklere göre. 2015 yılı itibarıyla bir çalışanın sosyal sigortalar kurumuna başvurmak üzere üç gün süreyle yazılı başvurusu üzerine defter düzenlenmesine izin verilmektedir. Çalışan, kitabı sosyal sigorta kurumuna bırakabilir ancak belirtilen süre içinde iade etmelidir. üç gün bu makamdan aldıktan sonra.
İşten çıkarılmanın çalışma kitabına kaydedilmesi prosedürü yasal belgelerle düzenlenir ve kesinlikle uyulmalıdır. Doğru tasarım bu kayıt hataların bulunmadığını garanti eder ve hataların oluşmasını önler çatışma durumlarıİşveren ve çalışan arasında.
Makalede, her bir özel durumda işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına ne tür bir giriş yapılması gerektiğini size anlatacağız.
İş sözleşmesinin feshinin esası ve nedeni hakkında çalışma kitabına İş Kanunu'nun lafzına uygun bir giriş yapılmalıdır. Bu durumda, bu belgenin ilgili maddesine, kısmına, maddesinin paragrafına veya diğer federal yasaya atıfta bulunmak gerekir. Bu kural İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinde belirtilmiştir. Bununla birlikte, uygulamada çoğu zaman işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına giriş yaparken, örneğin kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarıldığında hangi girişin yapılması gerektiği sorusu ortaya çıkar. Maalesef bu soruna tek bir yaklaşım yok.
İşten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına nasıl bir giriş yapılır?
Fesih notlarından bahsetmeden önce. İK departmanının çalışanların çalışma kitaplarına ne tür girişler yaptığına bakalım. Yani kitaptaki bilgileri doldurmanız gerekiyor:
- işe alım hakkında;
- başkasına transfer hakkında kalıcı iş;
- ikinci ve sonraki meslek ve uzmanlıkların kurulması;
- ileri eğitim, yeniden eğitim ve öğretime yönelik kurslarda ve okullarda eğitim;
- yarı zamanlı çalışma hakkında (çalışanın talebi üzerine);
- iş unvanındaki değişiklikler hakkında;
- işteki başarının ödülleri hakkında;
- İşten çıkarılma hakkında.
Çalışma kitabınıza cezalarla ilgili bilgi girmeyin. Disiplin yaptırımının işten çıkarma olduğu durumlar hariç.
Çalışmanız sırasında kuruluşun adı değiştiyse, bunu çalışma kitabınıza kaydedin.
Şimdi işten çıkarılma kayıtlarının nasıl yapılacağına daha yakından bakalım. Üstelik personel memurunun deftere ne yazacağı, kişinin ayrılma nedenine göre değişecektir.
Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine çalışma kitabına giriş
Birçok personel memuru, 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 5.2 paragrafındaki talimatları takip etmektedir (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır). Giriş yapıyorlar: "Kendi isteği üzerine görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafı."
Diğerleri İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin gerekliliklerine güvenmektedir. Bu durumda giriş şu şekilde olacaktır: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrası, çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedildi."
İşten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına giriş yaptıktan sonra, çalışanın bunu öğrenmesi ve çalışma kitabını imzalaması gerekir. Personel memurunun imzasının altına imza atabilir veya el yazısı ile “Tanıdım” notu yazıp imzalayabilir (örneği aşağıdadır).
Çalışanın kanunen belirli menfaat ve menfaatlerin sağlanmasına bağlanan sebeplerden dolayı kendi hür iradesiyle istifa etmesi halinde, bu sebepleri gösteren bir işten çıkarma tutanağı (iş sözleşmesinin feshi örneği) çalışma defterine işlenir. Bu, Talimatların 5.6 paragrafında belirtilmiştir.
Bu tür girişlerin yapılmasının temeli, bir çalışanın 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakması gerektiğine dair bir beyanı olabilir; bir çalışan için, kocasının iş yerinden başka bir bölgede çalışmaya transferini onaylayan bir sertifika. İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak uygun bir giriş yapmalısınız (aşağıdaki örnek).
Çalışanın transfer yoluyla işten çıkarılması durumunda işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına giriş
İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. fıkrası, başka bir işverene devredilme sırasına göre işten çıkarılma için çeşitli gerekçeler ortaya koymaktadır:
- çalışanın talebi üzerine;
- onun rızasıyla.
Çalışma kitabına giriş, çalışanın işten çıkarılma esasına bağlıdır (aşağıdaki örneğe bakınız). Bu, Talimatların 6.1 paragrafında belirtilmiştir. İÇİNDE yeni organizasyonİşe alırken, çalışanın transfer olarak işe alındığını da belirtmek gerekir, ancak bunun nedeninin - çalışanın talebi üzerine veya onun rızasıyla - artık belirtilmesine gerek yoktur (aşağıdaki örneğe bakın).
Not! İş Kanunu yedi yıldır yürürlükte olmasına rağmen çalışma defterleri hâlâ hatalarla dolduruluyor. İşten çıkarılma kaydını tutarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine bağlantı sağlarlar. İşten çıkarılmanın temeli değildir, ancak yalnızca çalışanın kendi talebi üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin prosedürü düzenler. İşten çıkarma kaydını kaydetmenin bu yöntemi sadece çalışan için değil, aynı zamanda işveren için de sorun yaratır, çünkü bir çalışanı yeni bir iş yeri için işe alırken, çalışanın önceki iş yerinde böyle bir kaydın düzeltilmesi istenecektir. .
Bir çalışanın kendi isteği üzerine istifasının örnek kaydı
| Giriş no. | tarih | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||
| "Albatros" | |||||
| (Albatros LLC) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | Pozisyon için işe alındı | Emir |
| Emtia uzmanı | 23.01.2006 tarihinden itibaren | ||||
| 23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | İş sözleşmesi feshedildi | Emir |
| çalışanın inisiyatifinde, | 02/02/2015 tarihinden itibaren | ||||
| 77. maddenin 1. kısmının 3. fıkrası | 39-ls | ||||
| Rusya Federasyonu İş Kanunu | |||||
| Federasyon | |||||
| İnsan kaynakları departmanı müfettişi | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Haberdar olma | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin iş kaydına giriş
Acil olarak bir çalışanı işe almanın kaydı iş sözleşmesi açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamındaki istihdam kaydından farklı değildir. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle çalışanın işten çıkarılması durumunda İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. fıkrası uyarınca kayıt yapılması gerekmektedir (aşağıdaki örneğe bakınız).
Kocasının başka bir alanda çalışmaya devredilmesiyle bağlantılı olarak bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılmasına ilişkin çalışma kitabına örnek giriş
| Giriş no. | tarih | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası | ||
|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||
| Limited şirket | |||||
| "Albatros" | |||||
| (Albatros LLC) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | Pozisyon için işe alındı | Emir |
| tüccar | 23.01.2006 tarihinden itibaren | ||||
| 23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | İş sözleşmesi feshedildi | Emir |
| çalışanın inisiyatifinde | 02/02/2015 tarihinden itibaren | ||||
| kocamın transferi nedeniyle | 39-ls | ||||
| başka bir alanda çalışmak üzere | |||||
| 77. maddenin 1. kısmının 3. fıkrası | |||||
| Rusya Federasyonu İş Kanunu | |||||
| Federasyon** | |||||
| İnsan kaynakları departmanı müfettişi | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Haberdar olma | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Bir çalışanın talebi üzerine transfer yoluyla işten çıkarılma örneği
| Giriş no. | tarih | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası | ||
|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||
| Limited şirket | |||||
| "Albatros" | |||||
| (Albatros LLC) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | Pozisyon için işe alındı | Emir |
| tüccar | 23.01.2006 tarihinden itibaren | ||||
| 23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | İş sözleşmesi feshedildi | Emir |
| istek üzerine çeviri sırasına göre | 02/02/2015 tarihinden itibaren | ||||
| Devlet çalışanı | 39-ls | ||||
| üniter işletme | |||||
| "Şehir eczaneleri" | |||||
| (SUE "Şehir Eczaneleri"), | |||||
| 77. maddenin 1. kısmının 5. fıkrası | |||||
| Rusya Federasyonu İş Kanunu | |||||
| Federasyon | * | ||||
| İnsan kaynakları departmanı müfettişi | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Haberdar olma | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Çalışanın rızası ile başka bir işverene devredilmek üzere işten çıkarılma örneği
| Giriş no. | tarih | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası | ||
|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||
| Limited şirket | |||||
| "Albatros" | |||||
| (Albatros LLC) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | Pozisyon için işe alındı | Emir |
| tüccar | 23.01.2006 tarihinden itibaren | ||||
| 23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | İş sözleşmesi feshedildi | Emir |
| rızası alınarak tercüme yoluyla | 02/02/2015 tarihinden itibaren | ||||
| Open'da çalışan | 39-ls | ||||
| Anonim Şirket"Pelikan" | |||||
| (JSC "Pelikan"), | |||||
| 77. maddenin 1. kısmının 5. fıkrası | |||||
| Rusya Federasyonu İş Kanunu | |||||
| Federasyon | |||||
| İnsan kaynakları departmanı müfettişi | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Haberdar olma | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Bir çalışanı transfer sırasına göre işe almak için örnek giriş
| Giriş no. | tarih | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası | ||
|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||
| Devlet üniter | |||||
| işletme "Kentsel | |||||
| eczaneler" (SUE "Şehir eczaneleri") | |||||
| 13 | 03 | 02 | 2015 | Pozisyon için işe alındı | Emir |
| çeviri sırasına göre satıcı | 02/03/2015 tarihinden itibaren | ||||
| Açık Anonimden | 19-k | ||||
| Albatros Topluluğu | |||||
| (JSC Albatros) | |||||
İş sözleşmesinin feshi için ek nedenler
İş mevzuatı işten çıkarılmanın üç ana türünü öngörmektedir:
- genel (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi, 4. ve 10. maddeler hariç);
- işveren inisiyatifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi);
- tarafların iradesi dışındaki koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).
Bunun dışında başka nedenler de var. Örneğin, İş Kanunu'nun 278. Maddesi, bir kuruluşun başkanıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi için iki ek gerekçe sağlar:
- iflas (iflas) mevzuatı uyarınca borçlu şirket başkanının görevinden alınmasıyla bağlantılı olarak;
- bir tüzel kişiliğin yetkili bir organı veya kuruluşun mülkünün sahibi veya iş sözleşmesini feshetme kararının sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişi (organ) tarafından evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak."
İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin çalışma kitabına örnek giriş
| Giriş no. | tarih | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası | ||
|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||
| Devlet üniter | |||||
| şirket | |||||
| "Şehir eczaneleri" | |||||
| (SUE "Şehir Eczaneleri") | |||||
| 20 | 15 | 01 | 2006 | Pozisyon için işe alındı | Emir |
| baş Muhasebeci | 01/15/2006 tarihinden itibaren | ||||
| 3-k | |||||
| 21 | 14 | 01 | 2015 | İş sözleşmesi feshedildi | Emir |
| son kullanma tarihi nedeniyle | 01/14/2015 tarihinden itibaren | ||||
| iş sözleşmesi, paragraf 2 | 15-k | ||||
| İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmı | |||||
| Rusya Federasyonu Kanunu ^ | |||||
| İK Bölüm Başkanı | |||||
| V.V. Dolgoprudova | |||||
| Haberdar olma | |||||
| BT. Fomenko | |||||
Bu durumlarda işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına giriş yaparken İş Kanunu'nun 77. maddesine değil, 278. maddesine başvurarak, lafzına uygun bir giriş yapmanız gerekir (bkz. s. 117'deki örnek).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi "Bir öğretim çalışanı ile iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler" bu tür dört ek gerekçe sağlar:
- tüzüğün tekrarlanan ağır ihlali Eğitim kurumu Bir yıl içinde;
- bir öğrencinin veya öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve/veya zihinsel şiddet ile ilişkili eğitim yöntemlerinin tek seferlik kullanım da dahil olmak üzere kullanılması (ilgili kaydın bir örneği için, bkz. s. 118);
- İlgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşmak. Devlet ve belediye yüksek öğreniminde Eğitim Kurumları rektör, rektör yardımcıları ve şube (enstitü) başkanları pozisyonları, iş sözleşmelerinin akdedilme zamanına bakılmaksızın 65 yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. Bu pozisyonlarda bulunan ve 65 yaşını doldurmuş kişiler, yazılı muvafakatleri ile niteliklerine uygun diğer pozisyonlara devredilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesi);
- bilimsel ve pedagojik işçi pozisyonuna rekabet yoluyla seçilmemek veya rekabet yoluyla seçim için sürenin sona ermesi.
Her durumda, işten çıkarılma bildirimi İş Kanunu'nun veya diğer federal kanunların diline uygun olmalıdır.
Kuruluşun mülkünün sahibinin uygun bir karar almasıyla bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin örnek bir kayıt
| Giriş no. | tarih | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası | ||
|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||
| Kapalı anonim şirket | |||||
| Albatros Topluluğu | |||||
| (ZAO Albatros) | |||||
| 21 | 23 | 01 | 2006 | işe alındı | Emir |
| genel müdür | 23.01.2006 tarihinden itibaren | ||||
| 24-ls | |||||
| 22 | 02 | 02 | 2015 | İş sözleşmesi feshedildi | Emir |
| evlat edinmeyle ilgili olarak | 02/02/2015 tarihinden itibaren | ||||
| mülkün sahibi | 39-ls | ||||
| çözümleri organize etmek | |||||
| iş akdinin feshi üzerine | |||||
| anlaşma, bölüm 1 paragraf 2 | |||||
| İş Kanunu Madde 278 | |||||
| Rusya Federasyonu | |||||
| İnsan kaynakları departmanı müfettişi | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Haberdar olma | |||||
| A.Yu. İsmagilov | |||||
Bir öğretim çalışanı ile iş sözleşmesinin feshine ilişkin örnek kayıt
| Giriş no. | tarih | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||||||||
| Karayolu Trafik Koleji | |||||||||||
| Samara | |||||||||||
| 41 | 18 | 02 | 2014 | Bölüme kabul edildi | Emir | ||||||
| beden Eğitimi | 18.02.2014 tarihinden itibaren | ||||||||||
| öğretmenlik pozisyonu için | 15/k | ||||||||||
| fiziksel Kültür | |||||||||||
| 42 | 02 | 02 | 2015 | İş sözleşmesi feshedildi | Emir | ||||||
| tekrarlanan nedeniyle | 02/02/2015 tarihinden itibaren | ||||||||||
| yöntemlerin uygulanması | 14/k | ||||||||||
| eğitimle ilgili | |||||||||||
| karşı fiziksel şiddet içeren | |||||||||||
| öğrencinin kişiliği, | |||||||||||
| 336. maddenin 1. kısmının 2. fıkrası | |||||||||||
| Rusya Federasyonu İş Kanunu | |||||||||||
| Federasyon | |||||||||||
| İnsan kaynakları departmanı müfettişi | |||||||||||
| KK. Pakhomova | |||||||||||
| Haberdar olma | |||||||||||
| D.D. Varfolomeyev | |||||||||||
Bir vatandaşın hizmet süresini doğrulayan ana belgesi bir çalışma kitabıdır. Bu nedenle İK uzmanları ve organizasyon liderleri, bu sürecin tamamlanmasına özel dikkat ve dikkatle yaklaşıyor. Ek olarak, şu anda işgücü kayıtlarına giriş yapma konusu giderek daha önemli hale geliyor. Bir kişi kuruluştan kendi inisiyatifiyle ayrılırsa bu belge nasıl doldurulur? Bu durumda çalışma kitabında hangi makale belirtilmelidir? Bütün bunlar bu makalede daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.
Temel anlar
Bunun üzerine kişi kendi inisiyatifiyle örgütten ayrılma kararı aldı. Bunun için kendi isteği üzerine yöneticiye verilmesi gerekir. Astın kariyerinin son gününde kazandığı tüm parayı ödemesi ve işten çıkarılma bildirimi içeren bir çalışma raporu vermesi gerekiyor. Sıra bu.
Bir çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda, çalışma kaydı aşağıdaki içeriği içermelidir:
İş Kanunu'nun 77. maddesinin “_________ nedeniyle işten çıkarıldı”, üçüncü fıkrasının birinci kısmı.
Uzman _______________ (imza ve transkript)
Bu belgeye giriş yaparken kısaltmalara izin verilmediğini belirtmek gerekir.
Bilmek önemli olan nedir?
Çalışanın inisiyatifiyle resmi bir ilişkinin sona ermesi, işten çıkarmanın en geleneksel temeli olarak kabul edilir. Ancak belge hazırlamanın basitliğine rağmen İK uzmanları çalışma kitaplarını doldururken her zaman bazı zorluklarla karşılaşırlar. Bu nedenle, daha sonra düzeltmek zorunda kalmamak için hata yapmamak önemlidir.
Bir çalışanın kendi isteği üzerine veya bir astın inisiyatifiyle işten çıkarılması aynı şey olmasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi iş kanununda hiçbir zaman belirtilmemiştir. Aksi takdirde yanlış olacaktır. Bir çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda, çalışma kaydındaki giriş metni aşağıdaki gibi olmalıdır:
İş Kanunu'nun _______ maddesinin _____, bölüm _____, maddesine dayanarak “İş sözleşmesi çalışanın inisiyatifiyle feshedildi”.
Daha sonra bu belgeye girişi yapan kişinin (İK müfettişi veya yöneticisi) imzası eklenir. Çalışanın da imzalaması gerekiyor.
Şunu da belirtmek gerekir ki, bir İK departmanı uzmanı kendi isteğiyle işletmeden ayrılmaya karar verirse, yöneticinin kendisi veya bu tür yetkilere sahip başka bir çalışan tarafından, bir izin esasına göre, ikincisinin çalışma kitabına bir giriş yapılması gerekir. emir yayınladı.
bunlara ek olarak
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi anlamında, bir çalışan, resmi ilişkinin beklenen fesih gününden on dört gün önce resmi işbirliğini sona erdirme isteğini patronuna bildirmelidir. Sıra bu. Bazen bir kişi, yaşam koşulları bu şekilde geliştiği için işletmeyi terk etmek zorunda kalır. Örneğin asker eşleri, eşlerinin başka bir bölgede görev yapmak üzere nakledilmesi durumunda “kendi başlarına terhis oluyorlar”. Bu, ancak kadının İK departmanına bu gerçeği doğrulayan bir belge sunması durumunda çalışma raporuna yansıtılır.
Neye göre düzenleniyor?
Bir astı kendi isteği üzerine işten çıkarırken, bir uzman tarafından istihdam kaydına yapılan giriş, mevcut düzenlemelerin tüm gerekliliklerine uygun olmalıdır. Her şeyden önce, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana kanunlar bütünü, yani; Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sonuçta, resmi ilişkilerin sona ermesine ilişkin girişler, yalnızca bu kuralların gereklilikleri dikkate alınarak istihdam kaydına girilmelidir.
Ayrıca bu belgeyi doldururken “Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarını” takip etmelisiniz. Bu düzenleyici kanun, Ekim 2003'te Çalışma Bakanlığı tarafından onaylandı. İşten çıkarılma bildirimi yalnızca “İş Bilgileri” sütununa girilir. Kuruluş yetkilisi bu işlemi gerçekleştirdikten sonra aşağıya kuruluş mührü yapıştırılmalıdır.
Dekor
Kuruluşun bir çalışanıyla resmi ilişkiyi sona erdirme gerekçesi ne olursa olsun ve işletmeyi kendi özgür iradesiyle bıraksa bile, çalışma kitabına giriş ancak astın işten çıkarılması emri verildikten sonra yapılır. Bu sipariş T-8 formuna uygun olarak hazırlanır, ardından şirket başkanı tarafından onaylanır ve çalışan tarafından imzalanır.
Burada İK uzmanının çalışma kitabını doldururken kurallara uyması gerektiğini de belirtmek gerekir. Bir vatandaş kendi inisiyatifiyle işten çıkarıldığında bu giriş şöyle görünecektir:
____ (iş sözleşmesindeki kayıt numarası) İş sözleşmesi feshedildi _________ (bunun neden olduğunu belirtin, örneğin, çalışanın kendisinin talebi veya girişimi üzerine), paragraf _____, bölüm _______, İş Kanunu'nun _____ maddesi (olmalıdır) kısaltmalar olmadan tam olarak yazılmıştır).
Pozisyon ____________ (yalnızca bu belgeye giriş yapma yetkisi verilen kişinin) ______________
Son kişinin soyadı, adının baş harfleri ve imzası ____________________.
Kuruluşun mührü ___________
Ana şey hakkında biraz
İş Kanunu'nun ülkemizde uzun yıllardır yürürlükte olmasına rağmen, birçok yönetici ve personel hizmetleri uzmanı, gerekli bilgilerin işçi çalışma kitaplarına nasıl doğru şekilde girileceğini henüz öğrenmemiştir. Ne yazık ki, bu belgedeki büyük hatalar yalnızca denetim müfettişleri tarafından denetimler sırasında keşfedilmektedir.
Bazen bazı uzmanlar İş Kanunu'nun 80. Maddesine atıfta bulunurlar ve bu, bu normun yalnızca bir işveren ile onun astı arasındaki resmi ilişkilerin ikincisinin talebi üzerine sona erdirilmesine ilişkin prosedürü düzenlemesine rağmen. Burada esas olan ise İş Kanunu'nun 77. maddesindeki normdur.
Başvuru prosedürü
Bir vatandaşın resmi faaliyetlerine ilişkin tüm bilgiler çalışma raporuna veya ekine kaydedilmelidir. Ancak bu durumda personel uzmanı hizmet süresini doğru bir şekilde hesaplayabilecektir.
Çalışma kaydı, bu kuruluşta çalışmaya başlama ve işten çıkarılma hakkında bilgi içermelidir. Bu hatırlanmalıdır. Kendi isteğinizle şirketten ayrılırken, bir çalışma kaydı örneği şöyle görünecektir:
____ (kayıt numarası) “İş sözleşmesi ________ ile feshedildi”, İş Kanunu'nun ______ maddesinin birinci kısmı üçüncü fıkrası _________ (yanındaki sütunda belirtilir)______________ emri, numarası ve yayın tarihi.
Girişi yapan kişinin pozisyonu _____ (soyadı ve adının baş harfleri), imzasıdır.
Organizasyonun mührü.
Vatandaş çalışma iznini aldıktan sonra çalışanın özlük kartını imzalamalıdır. Gereklidir.
Bir kişi bu gün işyerinde bulunmuyorsa veya çalışma iznini almayı reddediyorsa, İK uzmanının bir rapor hazırlaması gerekir. Bu belge iki tanık tarafından imzalanmıştır.
Bildirim yönü
Bu nedenle, eğer bir çalışan işin son gününde yerinde değilse (örneğin, hastalık iznindeyse), o zaman yönetici onu göndermelidir. sipariş edilen mektup vatandaşın işletmeye gelip "çalışma belgesini" alması veya bu belgenin kendisine posta yoluyla gönderilmesini kabul etmesi talebiyle.
Bu bildirimin asta gönderildiği andan itibaren patron, çalışma izninin zamansız verilmesine ilişkin yaptırımlardan kurtulur.
Tüzük
Birinci sütundaki “İş Bilgileri” bölümüne kayıt numarasını yazmalısınız. Çünkü bu belgede numaralandırma zorunlu kabul edilmektedir. İşletmeye işe girişin 6 numara ile yapılması durumunda bir sonraki giriş 7 numara ile yapılacaktır. Hiçbir değişiklik yapılmamalıdır.
Daha sonra ikinci sütunda resmi ilişkinin sona erme tarihini belirtmeniz gerekir (verilen emre göre belirtilir). Kesinlikle rakamlarla yazmalısınız, örneğin: 00.00.00.
Üçüncü sütunda, hukukun üstünlüğü ilkesine atıfta bulunarak çalışanla resmi ilişkinin feshedilme nedenini belirtmelisiniz (örneğin, İş Kanunu'nun _______madde ____, kısım____, madde _____ uyarınca işten çıkarılma). Bu gönüllü bir işten çıkarma olabilir. Sipariş numarası dördüncü sütuna girilmelidir. Orada bunun hakkında yazılmıştır (girişin yapıldığı belge). Örneğin 00.00.00 No. _____ tarihli emir.
Daha sonra yönetici veya çalışma kitaplarını doldurmaktan sorumlu çalışan pozisyonunu, imzasını ve transkriptini koyar. Örneğin: İK uzmanı (imza) _________ (Soyadı ve adının baş harfleri).
Çalışan aşağıdaki imzayı atar. Tıpkı bir İK uzmanı veya yöneticisi gibi tam adını ve adının baş harflerini yazıyor.
Bundan sonra şirket mührü yapıştırılır.
Ayrıca, çalışanın inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) iş sözleşmesinin feshinin en basit ve aynı zamanda tüm formalitelere uyum açısından oldukça zor olduğu düşünülmelidir. Sonuçta bir astın öncelikle patronuna işten ayrılmak istediğini bildirmesi gerekiyor. Bunu yapmak için, ikincisi bir açıklama yazmalı ve bunu personel departmanına veya doğrudan yöneticiye götürmelidir. Daha sonra çalışanın kararını yeniden gözden geçirmesi ve patronun ayrılan çalışanın yerine yenisini bulması için gerekli olan iki haftalık süre geri saymaya başlar. Son gün, astın işten çıkarılma emrini imzalaması, ardından çalışma belgesini imzalaması ve eline alması gerekir. Ayrıca çalışanın başvurusu üzerine işle ilgili tüm belgelerin (gelir belgeleri dahil) belirtilen süre içerisinde kendisine verilmesi gerektiğini unutmayın.
Bu durumda iş sözleşmesindeki ifadenin şu şekilde olabileceğini de buraya eklemek gerekir:
- işten _____________________.
- iş sözleşmesi ______________ feshedildi.
Çalışanın kuruluştan ayrılma gerekçesinin kanunda belirtildiği şekilde (inisiyatifle veya çalışanın kendi talebi üzerine) yazılması gerekmektedir.
Uygulamada nasıl çalışıyor?
Birçok kurum ve kuruluştaki İK uzmanlarının mevzuat konularında yeterince yetkin olmaması ve işletme çalışanlarının “işgücü” kayıtlarına her zaman doğru şekilde kayıt girmemesi nedeniyle birçok vatandaş başka bir işe başvururken, çeşitli ücretler alırken zorluk yaşıyor. sosyal yardımlar ve hatta emekli aylıkları atanırken. Ne yazık ki günümüzde bu durum oldukça sık yaşanıyor. Sonuçta, pek çok uzman "Çalışma kitaplarını koruma ve doldurma kurallarına" uymaya çalışmıyor. Daha sonra yapılan hatalar, mevcut girişlerin iptal edilmesi ve yenilerinin yapılması gerekmesine yol açmaktadır. Bu özellikle, yasaya göre orada hiç bulunmaması gereken çalışma kitaplarındaki kısaltmalar için geçerlidir. Örneğin, "pr." emri yerine, emir "disp." ile değiştirilir, kelime "uv." ile çıkarılır. Ayrıca işten çıkarılma nedeni her zaman açıkça yazılmamaktadır.
Bu nedenle, kendi isteğinizle kuruluştan ayrılsanız bile, istihdam kaydına doğru giriş, kişinin iş bulduğu işletmede başka bir işe alınmasının başarısının anahtarı olacaktır. sorular soruldu. Bu durumda işten çıkarılma nedeni açık ve anlaşılır olacaktır. Bu nedenle çalışma kitabı alan her kişi, içindeki tüm girişleri dikkatlice incelemeli ve belgede kısaltma olup olmadığını kontrol etmelidir.
Nihayet
Kanun, isteğe göre işten çıkarılma prosedürünü düzenler. İş Kanunu'nun maddeleri, bir vatandaşın işletmeyi terk etmesi durumunda, şirket başkanının çalışma kaydını, kuruluştaki resmi faaliyetleriyle ilgili belgeleri ikincisine teslim etmesi ve tüm fonları ödemesi gerektiğini bir kez daha doğrulamaktadır. Ast tatilde değilse, kullanılmayan tatil süresi için tazminat ödemesi gerekir. Tüm bu eylemler, kişinin işletmedeki resmi kariyerinin son gününde patron tarafından tamamlanmalıdır. Aksi halde yönetici para cezası ve yasal işlemden kurtulamaz.
- belge küçük de olsa önemlidir. Ve yönetiminin doğruluğu, zamanında ve zamanında emekli maaşı almanın garantisidir. dogru beden. Her çalışma raporunda birden fazla kez görünen oldukça standart girişler vardır. İşgücü raporunda gösterilmesi gereken standart dışı durumlar vardır. Bu makalede konuyla ilgili sorunlar tartışılmaktadır: örnek çalışma kitabı girişi.
Öncelikle çalışmış olan herkeste bulunan standart kayıtlara bakalım.
İşe alma ile ilgili çalışma kitabına giriş
Hemen hemen her çalışma belgesinin ilk satırı. Giriş, çalışanın kabul edildiği kuruluşun belirtilmesiyle başlamalıdır - bu bilgi "İş Bilgileri" bölümüne girilir. Bireysel bir girişimci için çalışıyorsanız soyadı, adı ve soyadı belirtilir. İçin tüzel kişiler Kuruluşun tam ve kısaltılmış adı belirtilir. Bu girişe atanan bir numara yok.
Bir sonraki satır zaten kayıt numarasını, kabul tarihini, çalışanın nerede ve hangi pozisyon için işe alındığını, çalışanın işe alınma esasını - sayıyı ve tarihi gösteren bir belgeyi (genellikle bir sipariş) gösterir.
İşe alma ile ilgili çalışma kitabında örnek giriş
Gönüllü işten çıkarmanın istihdam kaydına girişi
Gönüllü istifa tutanağı aynı zamanda çalışma kitabında çok yaygın bir giriştir. İşe almanın aksine, herhangi bir işten çıkarma (dahil) için, İş Kanunu'nun girişin yapıldığı maddesini belirtmek gerekir. Bu durumda formülasyon şöyle görünecektir:
İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 3. paragrafına göre çalışanın inisiyatifiyle feshedildi.
Bu giriş için bir sayı verilir, işten çıkarılma tarihi ve nedeni belirtilir (bu durumda bu çalışanın bir beyanı değil, bir emirdir).
Gönüllü işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına örnek giriş
Şimdi çalışma kitabındaki girişler için daha az yaygın olan diğer seçeneklere bakalım.
Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi hakkında çalışma kitabına giriş
İşçi ve işverenin işten çıkarılma konusunda anlaşması durumunda geçerlidir. Çoğu zaman, işveren böyle bir işten çıkarılmayla ilgilenir ve çalışan önerilen koşulları kabul eder. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi kaydı iradi işten çıkarma kaydına benzer, tek farkı bu durumda kanunun başka bir maddesine atıf yapılmasıdır. Çalışma belgesindeki ifadeler şöyle görünür:
İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 1. paragrafı, tarafların mutabakatı ile feshedildi
Geleneksel olarak istihdam kaydı, kayıt numarasını, derleme tarihini ve işten çıkarılma gerekçesini içerir.
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda çalışma kitabına örnek giriş
Yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş
Yarı zamanlı çalışanlar, kendi takdirlerine bağlı olarak, çalışma kitabına ilgili bilgilerin dahil edilmesini isteyebilirler. Bildiğiniz gibi iki tür yarı zamanlı iş vardır: dahili (bir şirkette) ve harici (iki şirkette). Yarı zamanlı işin türüne bağlı olarak çalışma defterine farklı girişler yapılır.
Dahili olarak çalışırken
İşçilik kaydında bir kaydın görünmesi için dahili yarı zamanlı işÇalışanın, çalışma kitabına yarı zamanlı çalışmayla ilgili bilgileri girmek için serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. İş kayıtlarının tutulmasından sorumlu çalışan, çalışanın yarı zamanlı bir pozisyon için işe alındığı ibaresiyle iş kaydına giriş yapar.
Dahili yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabında örnek giriş.
Dışarıda çalışırken
Harici yarı zamanlı çalışmaya kayıt, yarı zamanlı işten alınan sertifikaya dayanarak ana iş yerinde yapılır. Alternatif belgeleri de kullanabilirsiniz; örneğin iş emrinin özeti veya kopyası
Harici yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabında örnek giriş
Yarı zamanlı çalışanın asıl işe transferinin kaydı
Çalışanın yarı zamanlı çalışma kaydı varsa, o zaman istihdam değişikliğinde yarı zamanlı işin asıl iş haline geldiğinin yansıtılması gerekir. Bu tür değişikliklerin çalışma kitabında yapılması yani uygun düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Yarı zamanlı bir çalışanın asıl işe transferinin kaydı. Bu durumu çerçevelemenin iki yolu var.
İlk yol: Çalışma kitabına iki giriş yapın. Birincisi yarı zamanlı işten çıkarılma, ikincisi işe alma ile ilgili.
İkinci yol: çalışma kaydına bir giriş yapın Ek anlaşma iş sözleşmesine. Bu durumda, belirtilen konumdaki işin belirli bir tarihten itibaren ana eser haline geldiği ifade edilir.
Bir çalışanın yarı zamanlı işten asıl işine devredilmesine ilişkin çalışma kitabına örnek giriş
Askerlik hizmetine ilişkin çalışma kitabına giriş
Bir çalışan hizmete çağrılırsa, ilgili girişin Çalışma Kitabına yapılması gerekir. Giriş, ana iş yerinde belgeler temelinde yapılmalıdır: askeri kimlik veya askerlik sicil ve kayıt bürosundan alınan destekleyici bir belge. Bu durumda, ifadenin şu veya bu tarihten itibaren çalışanın Rus Ordusu saflarında olduğuna dair bilgi içermesi gerekir.
Askerlik hizmetine ilişkin çalışma kitabında örnek giriş
Eğitimin tamamlanmasına ilişkin çalışma kitabına giriş
Sütun 3, eğitimin tamamlanmasına ilişkin, eğitimin süresini ve yerini belirten bilgileri içerir.
Eğitimin tamamlanmasına ilişkin çalışma kitabına örnek giriş
Çalışma kitabı örneğine giriş
Aşağıdaki tablo göstermektedir Çeşitli seçenekler çalışma kitabındaki örnek girişler tabanına bağlı olarak
| Kayıt nedeni | Çalışma kitabına örnek giriş |
| işe alım | "Kabul edildi<название отдела>pozisyon için departman<название должности>» |
| Partinin mutabakatı ile işten çıkarılma | “İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 1. paragrafı, tarafların mutabakatı ile feshedildi” |
| İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma | “İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 2. fıkrası uyarınca süresinin dolması nedeniyle feshedildi” |
| Eşin başka bir şehirde çalışmaya devredilmesi nedeniyle çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma | “İş sözleşmesi, kocanın başka bir bölgede çalışmak üzere devredilmesiyle bağlantılı olarak çalışanın inisiyatifiyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 3. paragrafı” |
| Çalışanın talebi üzerine başka bir işverene transfer | “İş sözleşmesi, çalışanın talebi üzerine başka bir işverene devredilmesi nedeniyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası” > |
| Kuruluşun personelinin azaltılması | “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci kısmının 2. paragrafı, kuruluşun personelinin azaltılması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi” |
| İşletmenin tasfiyesi | “İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. paragrafı, işletmenin tasfiyesi nedeniyle feshedildi” |
| Fikri mülkiyet faaliyetlerinin sona ermesi | “İş sözleşmesi, bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi nedeniyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci kısmının 1. paragrafı” |
| Bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı transferinin reddedilmesi | “İş sözleşmesi, çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 8. paragrafının tıbbi raporu uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe transfer olmayı reddetmesi nedeniyle feshedildi” |
| Bir çalışanın silahlı kuvvetlere askere alınması | “İş sözleşmesi, çalışanın askerlik hizmetine alınması nedeniyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci kısmının 1. paragrafı” |
| Denetimli serbestliğin tamamlanamaması | “İşe alım testinin yetersiz sonucu nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi” |
| Çalışan devamsızlığı | “İş sözleşmesi bir defaya mahsus olmak üzere feshedildi” ağır ihlalçalışma görevleri - devamsızlık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci kısmının 6. paragrafının "a" bendi |
| Çalışanın sağlık raporuna göre tamamen engelli olduğu kabul edilir | “İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası, çalışanın sağlık raporuna göre tamamen çalışamayacak durumda olduğunun tanınması nedeniyle feshedildi” |
Hata durumunda işçilik kaydına kayıt
Bazen işe hatalar eklenir, elbette bunların düzeltilmesi gerekir. İş kaydında bir hata yapılmışsa (yanlış konum belirtilmiş, yanlış tarih, yazım hatası vb.), hatalı kayıttan sonra yukarıdaki kaydın geçersiz olduğunu belirten, doğru kaydı belirten başka bir kayıt yapılır. .
Hata durumunda çalışma kitabına örnek giriş
Bir hata durumunda çalışma kitabına giriş
İşten çıkarılma üzerine çalışma kitabı damgası
Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, şirketin yuvarlak (ana) mührü çalışma kitabındaki girişin altına yerleştirilmelidir.
Örneğin belgeler için yanlışlıkla başka bir mühür yerleştirildiyse, yanına yuvarlak mühür yerleştirilmelidir.
İşten çıkarılmanın ardından çalışanın kuruluşun ana mührüne sahip olması gerektiğini unutmayın.
