Понаблюдайте за человеком в критической ситуации. Рассказывает о сексуальных подвигах

». В нём рассказывается о мире, в котором никто не умел лгать. Однажды у одного жителя этого мира в мозгу что-то сломалось, и он произнёс первую ложь. Чтобы не портить впечатление о фильме, дальше рассказывать не буду и советую посмотреть его, чтобы узнать о том, как наш мир мог выглядеть без лжи.

А так как в настоящем мире вранья и обмана хоть отбавляй, вот несколько способов, как с ними бороться и вывести человека, которому вы не доверяете, на чистую воду.

Понаблюдайте за человеком в критической ситуации

Когда человеку приходится действовать в критической ситуации, он не может лукавить или играть. У него нет возможности использовать маски, и он наверняка будет действовать так, как прикажут его инстинкты.

Люди, которых обидела жизнь, чаще всего срываются на обслуживающем персонале. Официанты, уборщики, продавцы - всем им достаётся. Если человек свистит или щёлкает пальцами официанту - это первый знак, что ваш собеседник идиот.

Следите за языком тела и интонацией

Найти несложно. Лжецов же можно распознать по нескольким признакам:

Паузы в разговоре.
Отведение глаз при ответе на вопрос.
Смена темы разговора.
Оправдываются, даже когда вы их не упрекаете.
Часто касаются лица.

Разумеется, не стоит перебарщивать и следить за каждым жестом собеседника. Но иногда эта небольшая шпаргалка помогает вывести на чистую воду.

Посплетничайте об общих знакомых

Мы в большей или меньшей степени любим сплетни. И, к сожалению, часто не знаем в них меры. Посплетничав об общих знакомых, вы своими глазами увидите, сколько дерьма может вылиться из, казалось бы, хорошего человека.

Одолжите или займите деньги

И хотя мы уже говорили о том, что - это последнее, о чём вы должны думать, но, заняв или одолжив деньги человеку, можно узнать о нём много нового.

Отправьтесь в путешествие вдвоём

Экстремальный способ. Если вы уже задумываетесь о том, как вывести человека на чистую воду, то ехать с ним в путешествие - не самая лучшая идея. Зато, проведя наедине некоторое время, вы увидите всех его тараканов.

Расскажите секрет

Рассказав секрет, вы проверите способность человека хранить тайны. Если вы не доверяете ему, то можете рассказать пустяковую тайну или выдуманный секрет, просто чтобы проверить, побежит ли он пересказывать его дальше.

Были ли в вашей жизни ситуации, когда нужно было понять, каков человек на самом деле? Как вы поступили?

Ежегодно приводит к гибели тысячи компаний. Чтобы лучше понимать признаки хорошей стратегии, удобно рассмотреть ее противоположность — плохую стратегию.

Плохая стратегия не результат отсутствия хорошей стратегии. Плохие стратегии — это следствие конкретных ошибок, заблуждений и просчетов руководства. Если вы научитесь распознавать проявления плохой стратегии, то сумеете намного лучше оценивать ситуацию, влиять на ход событий и вырабатывать хорошие стратегии.

Обнаружить плохую стратегию вам поможет знание ее симптоматики: обращайте внимание на присутствие хотя бы одного четырех основных признаков.

"Вода" . По сути, пустословие, имитирующее стратегические понятия и рассуждения. Обычно используются новомодные термины, излишне напыщенные и заумные, и откровенно эзотерические идеи, понятные лишь "избранным", — весь этот бред призван создать иллюзию высокоинтеллектуального подхода.
Неспособность выявлять и решать проблемы . Плохая стратегия не может ни признать, ни урегулировать проблему. Но если вы не в состоянии определить проблему, то никогда не сумеете оценить стратегию и улучшить ее.
Когда стратегию подменяют целью . Многие плохие стратегии представляют собой лишь декларации желаемого, а не планы по преодолению препятствий на пути к его достижению.
Плохие стратегические подцели. Стратегическая цель устанавливается лидером как средство достижения конкретного результата. Стратегические цели плохи, если не решают важнейших вопросов или вообще недостижимы.

"Вода"

"Водой" я называю поверхностные суждения и расхожие мысли, облеченные в дежурные фразы, обильно приправленные модными терминами — пустышками. С помощью "воды" легко имитируются профессиональные знания, глубокие мысли и тщательный анализ. В качестве простого примера того, как "вода" наполняет формулирование стратегии, процитирую фразу из внутреннего меморандума одного крупного банка, обслуживающего мелких клиентов: "Наша основополагающая стратегия — это стратегия посредничества, ориентированного на клиента". Красивое слово "посредничество" в данном случае означает, что банк принимает вклады от одних клиентов и выдает кредиты другим. Иными словами, делает то, что и должен делать любой банк. А модная фраза "ориентированный на клиента" может навести на мысль, что наш банк, обгоняя конкурентов, предлагает вкладчиками и заемщикам более выгодные условия или лучшее обслуживание. Однако анализ его продуктов и методов работы не выявил никаких особых отличий от других банков. Вывод прост: "посредничество ориентированное на клиентов" чистейшая "вода". Стряхните глянец красивости и высокопарности и останется никому не нужная констатация банального факта: "Основополагающая стратегия нашего банка — быть банком".

Критерием истинной компетентности и способности проникать в сущность предмета всегда признавалось умение объяснять просто и понятно даже самый сложный вопрос. Отличительной чертой посредственности и плохой стратегии мы считаем излишнюю усложненность, потоки "воды", маскирующие отсутствие смысла.

Неспособность выявлять и решать проблемы

Стратегия — это и долгий путь преодоления трудностей, и способ борьбы с ними, и решение сложной задачи, и определенная реакция на проблему. Поэтому крайне сложно, а порой и невозможно оценить качество стратегии, если не обозначена проблема. А пока вы не определите качество стратегии, вы не сможете ни отклонить плохую, ни совершенствовать хорошую стратегию.

Когда, к примеру, лидер считает ключевой проблемой низкую эффективность, он изначально закладывает фундамент для плохой стратегии. Низкая эффективность — это результат. А главными проблемами являются причины низкой эффективности. Когда лидер не предлагает никакой концепции, позволяющей объяснить причины неэффективности в прошлом, на хорошую стратегию он может не рассчитывать.

Если вы не в состоянии выявить и проанализировать свои проблемы, значит у вас нет стратегии. У вас есть лишь неясная цель, бюджет или перечень желаемых результатов.

Многие авторы стратегий не определяют основных препятствий, стоящих на пути организации к успеху, и не описывают методы их преодоления. Слушая и читая подобные документы вы постоянно сталкиваетесь с одним и тем же явлением: у людей, составивших их полностью отсутствует стратегическое мышление. Зато в избытке напыщенные речи, высокие чувства и твердые намерения щедро расходовать средства, чтобы каким-то образом стало лучше.

Когда стратегию подменяют целью

Большинство корпоративных стратегических планов представляют собой не что иное, как трехлетний или даже пятилетний скользящий бюджет, дополненный прогнозами относительно доли рынка. Называя такой документ стратегическим планом, руководители формируют у сотрудников ложные ожидания: все верят, что сам факт его составления неким магическим образом приведет к выработке последовательной стратегии.

При большом желании подобные документы еще можно назвать стратегическим планом, но стратегией они ни в коем случае не являются, поскольку не могут обеспечит вас главным, в чем нуждается руководство любой организации, — нужным способом повышения эффективности . Чтобы достичь этой важнейшей цели, руководителям необходимо выявить основные барьеры, стоящие на пути прогресса, и, владея информацией, выработать согласованный подход к их преодолению. Для этого компании может потребоваться создать новый продукт, отыскать новые подходы к дистрибуции или изменить организационную структуру. Возможно, понадобится тщательно проанализировать потенциальные последствия изменений в окружающей среде, технологиях, вкусах и предпочтениях клиентов, законодательной базе, ценах на ресурсы, поведении конкурентов. И именно лидер обязан принять решение, какой их этих путей наиболее перспективен, и найти способ мобилизовать знания, ресурсы и энергию организации на достижение нужной цели. Важно отметить, что новые возможности, проблемы и изменения приходят и происходят не синхронно, они не упакованы в удобный ежегодный комплект. Поэтому потребность в выработке новой стратегии возникает в компании не раз в год, а когда диктует необходимость.

Плохие стратегические подцели

Если вы менеджер среднего звена, цели для вас устанавливает ваш непосредственный начальник. Если вам повезло работать в передовой, просвещенной компании, то руководитель сначала обсуждает их с вами. В любой из этих ситуаций вполне естественно рассматривать стратегию как комплекс мер, направленных на достижение конкретных целей. Но вот переносить данный образ мышления на высший уровень управления будет большой ошибкой.

Когда вы занимаете пост СЕО, президента компании или иную высшую должность, власти у вас больше, а ограничений меньше. Эффективный лидер такого уровне никогда не станет преследовать случайные цели; он сначала решит, в каких общих целях нуждается его организация, и только после этого выработает подцели для ее подразделений. По сути, ключевым преимуществом любой стратегии является набор изложенных в ней стратегических подцелей. А одна из главных задач руководителя состоит в том, чтобы добиться условий, при которых не кто-то другой указывает ему на цели, а когда он сам становится архитектором и общей цели и подцелей компании.

Очевидно, вы уже поняли, чтобы четко разграничить эти понятия, полезно использовать для обозначения общих ценностей слово "цель", а для конкретных целей следующего уровня слово "подцель". Широкие общие "цели" зачастую работают как правила в футболе — запрещают или исключают многие приемы и действия, не указывая при этом, что можно и следует делать.

Длинный список "Что сделать", часто называемый "стратегией", ею не является. Это просто перечень необходимых дел. Такие списки обычно составляются на совещаниях по планированию, на которых широкий круг заинтересованных сторон вносит самые разные предложения относительно перспектив развития организации. Вместо того чтобы сосредоточить внимание на нескольких важных пунктах, группа собирает все предложения, внесенные за день, и объединяет их в "стратегический план". А потом как символ абсолютного хаоса к этому названию добавляют слово "долгосрочный" — и тогда всем становится понятно, что ни один из пунктов данного плана выполнять немедленно не обязательно.

Плохая стратегия бессодержательна, поверхностна и полна внутренних противоречий, она не определяет главной проблемы и не предлагает путей ее решения.

Биополя людей постоянно взаимодействуют, однако не всегда этот процесс полезен. Хорошо, когда никто не страдает при обмене, либо один добровольно делится энергией, а второй не берёт лишнего.

На практике всё по-другому: в мире существуют не только энергетические доноры и вампиры, но и ряд других сущностей. Одна из наиболее опасных и разрушительных – носитель негативной ауры. Этот вид не вписывается в простую классификацию, при этом его легко вычислить. Особенно важно знать, как распознать человека с плохой энергетикой тем, кто стал видеть в своей жизни череду неприятных изменений, а найти их причину не может.

Откуда берётся проблема

Аура человека очень чувствительна на его поступки, мысли и эмоции. Так, мы ежедневно принимаем решения, влияющие на ход событий, и баланс положительной и отрицательной энергии всегда очень хрупок. Считается, что плохая энергетика появляется у тех, кто в своё время сделал неверный выбор, совершил тяжкий грех или преступление. Если вовремя не осознать последствий своих поступков, то ситуация становится только хуже.

На заметку: биополем обладают не только живые существа, но и неодушевлённые предметы. Например, можно услышать понятие «плохая энергетика квартиры».

Как распознать носителя плохого биополя

Если вы подозреваете, что кто-то из окружения плохо влияет на вас, обратите внимание на такие признаки.

1. Общение с этим человеком доставляет ряд неудобств, для многих даже физических. Каким бы миловидным и открытым ни казался собеседник, вас будто бы отталкивает от него невидимая сила. В ходе диалога появляется головная боль, вы чувствуете себя разбитым, настроение резко падает. У кого-то возникают сердечные боли, становится тяжело дышать, в глазах на миг мутнеет.

2. Всем своим видом такой человек как бы напоминает вам о бренности существования, бессмысленности ваших действий. По-простому, даже у прирожденного оптимиста опускаются руки. При постоянном контакте вы внезапно можете стать агрессивным или наоборот, тихим, кротким и меланхоличным. Людей со слабым биополем начинают посещать мысли о суициде, поэтому при первых звоночках им следует быстро избавиться от такого общества.

В православном мировоззрении понятия «аура», «биополе» и подобные всё ещё считаются неприменимыми, от лукавого, поэтому тему борьбы с такими людьми (с негативной энергетикой) церковь игнорирует. Но и на костре заживо за такие слова христианские «святые отцы» людей больше не сжигают.

3. Ещё одним признаком человека с плохой энергетикой является то, что он, как магнит, притягивает к себе новые проблемы. И ладно бы только к себе, но и к другим – близким, друзьям, даже к коллегам, в кабинете с которыми он работает. Да-да, как в том фильме: «В каждой группе найдётся хоть одна такая вонючка…» Чаще всего он и не подозревает, что аура загрязнена, слаба и несёт в себе опасность для владельца и окружающих. Возможно, носитель давно свыкся со своей участью и перестал что-то делать для исправления ситуации, считая себя неудачником или незаслуженно обиженным судьбой.

Любопытно, что стрижка волос в не предназначенный для этого день ослабляет энергетическое поле человека, но серьёзный дисбаланс при прочих равных ему не грозит.

4. Внешние признаки человека с отрицательной энергетикой легко обнаружить: он почти никогда не улыбается! А если это и происходит, то улыбка вымученная, снисходительная и разве что из вежливости. Чаще такие люди выглядят расстроенными, подавленными, сетуют на жизнь, ноют, что ничего не успевают, и всё валится из рук. К сожалению, это не маска, и названные проблемы действительно регулярны в их жизни, поэтому тут стоит признаться: человек не врёт, он и правда чувствует себя к концу каждого дня выжатым, а беды всё не кончаются.

Не стоит путать обладателя негативного биополя и энергетического вампира. Второй с удовольствием поглощает энергию других, не брезгует ни положительной, ни отрицательной – вспомните людей, обожающих находиться в эпицентре скандалов и генерирующих их собственноручно. Первому же типу энергия без надобности – он просто не может ею правильно пользоваться.

5. Им может стать вполне чистый ранее человек, который находится в постоянном контакте с носителем. Это супруги алкоголиков или наркоманов, а также люди, пережившие сильную трагедию, болезнь и смерть близкого. Однажды погрузившись в пучину глубоких переживаний и чёрной меланхолии, они с каждым днём всё глубже обрастают коконом негатива, а вырваться из него очень сложно.

6. Отдельную категорию составляют личности, подвергшиеся воздействию чёрных магов. К сожалению, тут обойтись без профессиональной помощи не выйдет, снятие сглаза или порчи – дело сложное, и экспериментировать без должных навыков, даже пытаясь избавиться от негативной энергии в самом себе, явно не стоит.

7. Ещё одна группа потенциальных обладателей тяжёлой энергетики – люди с красной пеленой в ауре. Каждое биополе имеет свой неповторимый цвет, идентичных людей не существует.
Красная пелена (перекрытие)– явление сложное, и чаще всего она возникает в глубоком детстве. Это люди, которые в раннем возрасте подверглись серьёзному риску, были на грани смерти. Например, младенцы, рождённые обмотанными пуповиной, что грозило малышу удушьем при родах. Также это могут быть приёмные или разлучённые с родителями дети, люди, которым мама и папа в детстве не уделяли внимания, унижали, били, издевались. Одним словом, юному человечку была нанесена такая травма, физическая или ментальная боль, что он на подсознательном уровне включил инстинкт самозащиты.

Определить его можно по поведению: это вечный боец, противник, оппонент. Он борется с обстоятельствами, несправедливостью жизни, но в этом сражении максимум ран наносит… себе. Если добавить внезапные приступы ярости, то можно не сомневаться в принадлежности к этому типу.

Не всегда пелена свидетельствует о плохой энергетике человека. Часть носителей успешно использует её в качестве защиты.

К сожалению, убрать это явление невозможно до того момента, пока обладатель не удостоверится, что окружающая жизнь безопасна, не несёт прямой угрозы. На практике детские страхи и травмы самые сложные в отработке.

К счастью, как для обладателей тяжёлой энергетики, так и для их «жертв» есть пути избавления от проблем.

Заключение

С плохой энергией можно и нужно бороться. Прокачав собственное биополе, вы сразу заметите положительные изменения в своей жизни. А что до носителей неприятной энергетики, так самый простой способ – не общаться с ними. В некоторых случаях им можно помочь, но никто не ручается, что в ходе чистки вы сами не погрязнете в меланхолии и не заработаете пробоев в ауре. Если вы полны сил и готовы помогать людям – действуйте, возможно, это ваше призвание. Всё познаётся на практике. Успехов!

Остерегайтесь «халявщиков». Данный тип человека любит проводить с вами время только из-за ваших денег. Они любят кататься на вашей машине, проводить время в роскоши вашего дома, кушать в ресторанах за ваш счет и т.п.. Или, возможно, они используют вас, чтобы приблизиться к вашим более влиятельным друзьям или родственникам. Такие люди будут сидеть у вас на шее, используя все ваши вещи, включая продукты гигиены. Если вы начинаете выражать недовольство, то они сразу же обозлятся на вас. Они не проявляют ни капли уважения ни к вам, ни к вашим вещам.

Вы скорее всего заметите, что одолжение вещей перерастает в проблему. Ваши друзья одалживают у вас деньги и никогда ни копейки не возвращают. Также, они берут вашу одежду и личные предметы без последующего возврата. А, если они и возвращают что-то, то в очень плохом состоянии. Возможно, они даже дают «погонять» ваши вещи своим друзьям.
Они также могут попросить об одолжении, но, при этом, никогда не оказывая вам обратных услуг.

Опасайтесь «пупов земли». Такие люди следуют девизу: «Весь мир вращается вокруг меня». Такие индивидуумы будут всегда говорить только о себе и своих проблемах, без малейшего внимания к вам и вашей деятельности. Также, заметьте, что они постоянно хвастаются при разговоре на любую тему, включая личные отношения, деньги, походы по магазинам и, при этом, всегда, абсолютно всегда, они выплывают в наилучшем свете, победителями или приверженцами правильной теории, что ставит вас в положение интеллектуально неполноценной личности.

Вышеописанная личность всегда обладает своим надменным мнением касательно всего на свете. Мнение – это мысли или идеи человека относительно какого-либо объекта; это оценка, суждение или сравнение чего-либо. Хвастун или эгоцентрическая личность не выработала в себе привычку или способность выносить какие-либо теории, ставить себя в положение других людей и считаться с мнениями окружающих. Такие люди бессомненно уверены в том, что все остальные видят этот мир точно также, как и они, или, в особо тяжелых случаях, они считают, что их мнение наделено божественным превосходством и правотой. Такие повадки чаще всего встречаются среди маленьких детей, которые еще не могут разделять свои мысли от мыслей окружающих.

Держитесь подальше от так званых «плаксивых Пьеро». Данный вид Хомо-Сапиенс обычно записывается в ваши друзья с одной только целью – изливать свои страдания и проблемы на вашу щедрую душу. Чтобы с ними не случилось, они приходят к вам и часами рисуют на вашем сердце черными чернилами своих преувеличенных страдальческих приключений, попивая у вас дома чаек и закусывая вашими кровнозаработанными сухарями, в то время, если с вами что-то случиться, вы не удостоитесь и пяти минут времени на рассказ о своем несчастье. Помните, психотерапевты получают хорошие деньги за выслушивание этих монологов из мыльной оперы, а вы это делаете безвозмездно. Пришло время прекратить нюни за ваш счет и ваше время.

Такой человек может на вас сильно обидеться, если вы поссоритесь, потому что они способны воспринимать только свою личную точку зрения.

Отлепить себя от «друга-липучки». Представляем вашему вниманию такой продукт психологического развития, который не приспособлен делить вас с другими людьми. Отличительными характеристиками такого навязчивого поведения являются выделение феромона лютой зависти и ревности при виде вас в окружении посторонних ему людей. В то же время, вышеуказанный человек обладает иерархической селекцией объекта внимания. Например, вы вряд ли когда-либо будете приглашены на прогулку втроем с вашим навязчивым другом и его девушкой, а все потому, что ваша значимость уступает значительности этой девушки и все его внимание будет уделено только ей, а, если по какой-то причине девушка куда-то отлучается, то вам неожиданно будет уделено все внимание. Скорее всего, данное поведение берет свое начало в неспособности этого человека находиться наедине, а вы, в этом случае, выступаете в роли няньки. Не сомневайтесь, что это человек бросит вас, как только кто-то более важный покажется на горизонте.

Не попадайтесь на «фальшивку». В этом случае перед вами постоянно мерещится вечно улыбающаяся личность, которая обогревает вас теплом своего внимания, находясь с вами наедине, но, как только вы находитесь в окружении других людей, этот человек, к вашему удивлению, начнет словесно выставлять вас на посмешище. Такие люди могут даже заниматься наркотиками, но при этом отрицать это. Они могут обещать перезвонить вам, никогда не выполняя этого обещания. Они постоянно заставляют вас ждать и всегда находят всяческие отговорки по поводу своего опоздания или не прихода.

Избегайте «выскочек». Такой человек никогда не проявляет уважения к вашей национальности или культуре. Этот вид друга считает вас за что-то другое, не принимая вас за того, кто вы на самом деле есть, делая шутки и рассказывая анекдоты о вашей национальности, при этом осознавая, что это может вас как-то обидеть.

А вас, Штирлиц, я попрошу удалиться. Никто не хочет себе друга, который будет шпионить, наводя на вас некие справки. Такой друг, скорее всего, работает на кого-то другого, кто хочет что-то о вас разузнать. Такой человек может проявлять шпионские уловки из чувства зависти или с целью преподать вам урок. Другая причина его общения с вами, может быть, цель воспользоваться вашими знакомыми. Они абсолютно не заинтересованы в вас, так что постарайтесь бросить их как можно скорее.

Возможно, вы заметите, что эти люди хотят знать все. Например, вы разговариваете со своим другом о каких-либо личных проблемах, а так званый «шпион» при этом не присутствовал, и сейчас он несется с другого угла комнаты с целью разузнать о чем же вы говорили. Да, может, ваши опасения необоснованны, не страдайте паранойей. Возможно, это просто ваш близкий друг, который искренне вами интересуется, хотя «шпион» не удовлетворится поверхностной информацией, - ему нужны детали, так что готовьтесь к подслушиваниям ваших разговоров, проникновениям в ваши личные вещи, телефоны, записные книжки и т.п..
«Шпионы» часто лгут. Они могут соврать вам о своем имени, возрасте и т.д..
Будьте осторожны с тем, что говорите. Они могут использовать ваши слова как повод для шантажа или издевательства над вами в будущем.
Они могут есть вашу еду и использовать ваши вещи.
Если вы смущены или напуганы таким человеком, то обратитесь за помощью к вашим родителям или к вышестоящим лицам.

Не водитесь с теми, кто игнорирует вас. Такое поведение может оказаться абсолютно возмутительным. Когда вы гуляете с подобным родом друзей, а также с другими вашими друзьями, то они всегда разговаривают с вами и пытаются подружиться с вашими друзьями. Однако, когда вы находитесь в их среде и их друзей, то ваши, так называемые друзья, полностью игнорируют ваше существование, стараясь избегать разговора с вами или обращать внимание на ваши комментарии. Таким образом, они проявляют свое опасение по поводу вас, как угрозу их «крутизне» среди их знакомых, поэтому они считают себя выше того, чтобы общаться с такой, по их мнению, непопулярной личностью, как вы. Старайтесь избегать такого рода друзей.

Опасайтесь «контрабандиста». Этот человек нахально использует ваши идеи и другую интеллектуальную собственность без спроса. Также они роются в ваших контактах, следят за вашими переговорами с другими, пытаясь подружиться со всеми вашими знакомыми, и, попросту говоря, залазят к вам на шею и пытаются проникнуть на все ваши встречи и собеседования. Данный вид псевдодрузей ищет или уже заполучил повышения за счет своих более одаренных друзей путем манипуляций начальства и выставляя себя в лучшем свете по сравнению с вами.

Если вы обмолвитесь, что собираетесь сделать комплимент о чьем-нибудь удачном костюме, то «контрабандист» перехватит ваше намерение и опередит вас в этом. Если вы захотите подать заявление на кажущуюся вам хорошую должность, то ваш друг, скорее всего с вашей подачи, уже это сделал. Если вам довелось работать с таким индивидуумом, то он будет просить признания за ваши идеи и говорить вашему начальнику, что все ваши гениальные идеи принадлежат ему, «контрабандисту». Если такой человек ваш одноклассник, то он всегда будет подбегать к учителю и делиться вашими умными домыслами, как своими.

Не дружите с «королями». Такой вид человека очень властный и доминирующий. Они никогда не примут вашего мнения, только, если оно не совпадает с ихним. Некоторые из них ведут себя так, потому что у них есть некие комплексы по поводу власти, а некоторые, - ну просто подлецы с нуждой повелевания. Но самым страшным поводом избегать дружбы с «королями» является то, что им дела нет до вашей дружбы с ними и они готовы в любой момент подставить или обсмеять вас перед лицом других людей. Такие люди просто никчемны и опасны, так что обходите их сторонкой.

FinExecutive Russia сайт 2019-02-19

Как распознать плохого работодателя

Плохая работа или хорошая? Об этом у каждого из соискателей свое представление и индивидуальная шкала приоритетов. Единственное, что объединяет всех, так это желание работать в одной команде с надежным, порядочным работодателем. Какие признаки еще на начальном этапе поиска помогут распознать недобросовестную компанию и сэкономят ваши силы, нервы, а главное – время?

Первые тревожные признаки

Объявления о вакансии в этой компании попадаются вам на глаза с завидным постоянством? Это серьезный повод задуматься. Может быть квалифицированный специалист, оценив реальное положение вещей, решил, что такое отношение к работе его не устраивает. Или недавно принятого сотрудника уже уволили… Возможно в компании к работникам предъявляются слишком жесткие требования, а может у руководителя сложный характер.
Обратите внимание на размер и качество оформления публикации. Небольшое и невзрачное объявление от известной компании должно насторожить Вас. Возможно, финансовое положение потенциального работодателя оставляет желать лучшего или руководитель - скряга. В любом случае высокий уровень зарплат в такой компании вызывает сомнение.
Сделайте экспресс-анализ доступной информации о компании. Посетите ее сайт, изучите качество и даты опубликованных на нем материалов. Постарайтесь найти отзывы бывших сотрудников. Но при этом помните о необходимости отличать полезную информацию о реальных фактах от негативных эмоций уволенных работников. В объявлении не указано название компании или сфера ее деятельности? Это однозначно настораживает, поскольку из информации такого рода тайну хороший работодатель делать не станет.

Читаем между строк...

У вас о работодателем сложилось вполне благоприятное первое впечатление, и вы по-прежнему заинтересованы в этой вакансии? Настало время перейти к следующему этапу: внимательному изучению текста объявления. Обратите внимание на информативность его содержания и стиль изложения.

В описании вакансии много ошибок? Это плохой признак. Он говорит о невысокой квалификации специалистов компании. Скорее всего, к новому сотруднику здесь не будут предъявлять высокие требования, но и на достойный уровень заработной платы рассчитывать не стоит.
Внимательно изучите раздел объявления, где описаны должностные обязанности. Все требования расписаны четко, понятно и прозрачно? Если нет, то, что скрывается между строк ? Возможно совмещение нескольких должностей, поскольку некоторые работодатели пытаются таким образом экономить на расходах фонда оплаты труда. Насколько вы готовы к такому повороту событий?
В числе ваших личностных качеств потенциальный работодатель хочет видеть «гибкость» и «стрессоустойчивость»? За этими формулировками может скрываться все что угодно, начиная от затяжной реструктуризации компании и заканчивая банальным нежеланием или неумением руководства организовать слаженную работу и эффективное взаимодействие всех участков.
Работодатель акцентирует внимание соискателей на умении работать в коллективе. Почему? Возможно, между сотрудниками сложились непростые взаимоотношения или карьерный рост, увы, не предусмотрен. Вам в этой компании, несмотря на серьезное отношение к работе, никогда не удастся стать ведущим специалистом.

Смотрим в оба…

Вы успешно преодолели все предыдущие этапы и приглашены на собеседование. Постарайтесь прийти минут на 30 раньше договоренного срока, чтобы понаблюдать за атмосферой, царящей в офисе. Внимательное созерцание способно существенно дополнить общую картину.

Обратите внимание на обстановку и состояние офиса. Старая, потертая мебель и отсутствие ремонта свидетельствуют о сложном финансовом положении компании.
Акцентируйте внимание на том, как ведет себя руководитель со своими подчиненными, насколько он к ним восприимчив. Большую часть времени говорит только он, а его сотрудникам лишь изредка удается вставить короткие реплики? Или он задает вопросы и заинтересованно слушает ответ? Проанализируйте манеру его поведения и представьте, насколько вам будет комфортно работать под его руководством.
Понаблюдайте за стилем общения между собой ваших потенциальных коллег. Обратите внимание на то, как встретил вас рекрутер. Он был пунктуален, дружелюбен, внимателен или опоздал на час и даже не извинился? Вы можете сложить свое преставление о корпоративной культуре и оценить, насколько она вам близка.

Будьте внимательны, не пытайтесь ухватиться за первую попавшуюся вакансию, действуйте обдуманно. Безошибочно просчитать все нюансы очень сложно. И самым эффективным способом понять насколько вы делаете правильный выбор, может стать испытательный срок.

Вам могут быть интересны следующие материалы