Что входит в соцпакет ленты. Социальный пакет, предоставляемый работодателем. Существуют два определения этого понятия
От хорошей зарплаты не откажется ни один человек. Именно достойная оплата труда может в какой-то мере компенсировать затраченные усилия, поощрить энтузиазм и вдохновить на новые проекты. Деньги, конечно, решают почти все, но, как оказывается, не всегда. В последнее время все больше нанимателей стали предлагать так называемый социальный пакет. По крайней мере, в объявлениях о вакансиях упоминания о нем встречаются достаточно часто. Однако, как выяснилось, мало кто знает, что на самом деле подразумевается под соцпакетом. А главное - зачем он нужен?
Мобильник плюс автомобиль
Зачастую работнику, польстившемуся на заманчивое предложение, подсовывают всего-навсего обманку. И вместо бонусов он получает то, что наниматель и так обязан обеспечить. Так, на собеседовании может выясниться, что руководитель в качестве социального пакета гарантирует оплату больничного. “Но ведь согласно Трудовому кодексу право на оплату листка нетрудоспособности имеет каждый работник, — подчеркивает заведующий юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. — Равно как и на предоставление очередного трудового отпуска, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, отчисления в фонд социальной защиты населения, возмещение расходов, связанных с командировками. Кроме того, работодатель должен предложить стабильный график работы, своевременность и регулярность выплаты зарплаты, отпускных. В противном случае руководитель фирмы или предприятия нарушает законодательство”.
На самом деле социальный пакет — это все, что может предложить наниматель дополнительно, сверх общей нормы, от себя лично. И главное — за собственные деньги. В частности, сюда может входить медицинское обслуживание, оплата различных курсов, мобильного телефона, транспортных расходов, денежные субсидии, помощь в аренде жилья, льготные путевки для сотрудников и членов их семей, абонементы на посещение тренажерного зала и бассейна, наконец, “тринадцатая” зарплата. Словом, список предоставляемых льгот может быть весьма разнообразным. И зависит он во многом от специфики работы, а также от того, насколько дорожат тем или иным сотрудником.
— У белорусов на первом месте в социальном пакете находится оплата мобильных телефонов, — рассказывает директор консалтинговой компании “Квадрат” Светлана Коростелева. — На втором — расходы на личный транспорт. Как правило, этими бонусами интересуются практически все соискатели, которые обращаются за помощью в наше агентство. Кроме того, востребованными являются такие гарантии, как медицинская страховка, бесплатные обеды в офисе и организация корпоративных праздников за счет нанимателя. Причем в первую очередь о соцпакете спрашивают люди, которые имели его на предыдущей работе.
Хотя, как показывает практика, отсутствие дополнительных поощрений не является определяющим при выборе места службы. По крайней мере среди клиентов кадровых агентств редко встретишь человека, который бы из-за этого отказался от вакансии.
Топ-менеджер по высшему разряду
Не последнюю роль в предоставлении льгот от компании играет статус работника. Ведь социальный пакет может быть как дешевым, так и дорогим. “К примеру, стоимость медицинской страховки у рядового сотрудника обычно не превышает 70 долларов в год, — говорит Светлана Коростелева. — Эта сумма гарантирует посещение терапевта, правда, скорее всего в обычной поликлинике. А вот за здоровье топ-менеджера многие белорусские фирмы готовы выложить намного больше — примерно 2000 долларов. С таким полисом уже можно позволить себе услуги стоматолога в коммерческом центре или платные роды”.
Некоторые иностранные фирмы предлагают своим сотрудникам солидное пенсионное страхование. Проработав в такой организации 10 лет, человек вполне в состоянии обеспечить себя пенсией в размере заработной платы практически на всю оставшуюся жизнь. Впрочем, данные примеры в Беларуси нельзя пока назвать многочисленными. Ведь это достаточно дорогое удовольствие для нанимателя, и позволить такую заботу о своих работниках могут себе только весьма крупные и преуспевающие компании.
С ложкой и на связи
Однако воспринимать социальный пакет как подарок со стороны нанимателя было бы несколько ошибочно. “Любая организация руководствуется прежде всего собственными интересами, — рассказывает Светлана. — Возьмем хотя бы, к примеру, доставку сотрудников в офис и домой. Организованный подвоз, во-первых, снимает вопрос с опозданиями, а во-вторых, гарантирует присутствие сотрудников на месте до конца рабочего дня. То же самое, по сути, и с бесплатными обедами за счет фирмы. Главный плюс такого бонуса для организации — работник не покидает территорию предприятия. А значит, в результате на перерыв для отдыха понадобится всего лишь полчаса, а не час. Тем более что сотрудник в это время может спокойно отвечать на все телефонные звонки. Да и организованные обеды самому предприятию обходятся не так уж дорого — на большие заказы, как правило, предоставляются хорошие скидки”.
Не остается внакладе наниматель и при компенсации расходов на бензин за пользование личным автомобилем. Ведь главное преимущество сотрудника со своей машиной — его мобильность, которая позволяет выполнять поручения различного плана. Получается, исчезает необходимость покупать для этих целей служебный автомобиль и тратиться на зарплату водителя.
Причем стремление руководства сэкономить порой чревато определенными и далеко не радужными последствиями для работника. Вам могут предложить по-настоящему щедрый соцпакет, но затем... просто вычесть его стоимость из зарплаты. Такие примеры есть, и чтобы не попасть в ловушку, следует выяснить все нюансы заранее. А еще лучше — определить условия предоставления всех бонусов в трудовом договоре.
Холостяки выбирают бассейн
Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос среди посетителей сайта, которых попросили выбрать три самые главные составляющие соцпакета.
В результате более половины опрошенных высказали желание обучаться за счет компании. На втором месте по значимости оказалась медицинская страховка.
Ее выбрали более 41 процента респондентов.
В сторону бесплатного питания склонились порядка трети участников опроса. Причем наиболее популярным этот пункт оказался у молодых специалистов и холостяков. Кстати, среди последних еще одним привлекательным бонусом стала оплата спортклуба и бассейна. Впрочем, этот вид отдыха предпочитают и 40 процентов опрошенных женщин. А вот скидки на продукцию компании, корпоративные вечеринки и подарки к праздникам интересуют всего лишь 3 процента опрошенных.
Социальный пакет включает в себя разный набор опций - от минимально необходимых по закону до расширенного списка привилегий. В статье рассмотрим виды социальных пакетов.
Из статьи вы узнаете:
Социальный пакет работника, часто называют компенсационным пакетом - это вознаграждение за труд, которое получает работник помимо зарплаты.
Что входит в социальный пакет работника?
Стоимость социального пакета в разных организациях составляет от трети до половины размера заработной платы. Каждая компания определяет самостоятельно, что входит в социальный пакет. Оплата больничных листов и отпуска - единственные обязательные пункты состава социального пакета.
Дополнительно компании включают в пакет следующие компенсации:
- компенсация расходов на питание ;
- дополнительное медицинское страхование;
- доплата до среднего заработка во время болезни сотрудника;
- доплата до среднего заработка во время беременности сотрудницы;
- компенсация проезда на работу и домой;
- подарки для детей на Новый год и Рождество;
- билеты в театр или на концерт;
- бесплатные путевки в пансионаты;
- оплата детского сада;
- беспроцентные кредиты для сотрудников на покупку квартиры;
- оплата съемной квартиры сотрудника;
- абонементы в бассейн, тренажерный зал или секцию единоборств;
- компенсация расходов на коммунальные услуги;
- бесплатные обучающие тренинги , курсы и летние школы для работников.
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»
Отвечает Ольга Рымкевич,
Директор по персоналу «ПМ Стандарт».
Что именно включить в эту статью расходов, казалось бы, понятно. Традиционный соцпакет состоит обычно из медстраховки и карты в фитнес-клуб. Иногда еще добавляют бесплатное питание, турпутевки, при необходимости - корпоративный транспорт. Но что готова предоставить сотрудникам именно ваша компания?
Какие виды социальных пакетов существуют?
Полный социальный пакет - явление редкое.
Например, компания Procter & Gamble предлагает своим работникам такой компенсационный пакет:
- медицинский полис;
- бесплатные обеды в офисе;
- рождественские подарки;
- скидка на продукцию компании.
Как определить состав социального пакета? Единого алгоритма нет. Существует несколько принципов формирования социального пакета.
Принцип №1. Каждому - по заслугам
Смысл этого принципа прост - чем дольше сотрудник работает в компании и чем выше он в иерархии организации, тем больше льгот и компенсаций получает. В компании несколько категорий сотрудников: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, специалисты и т.д. За каждой категорией закрепляется свой социальный пакет сотрудника.
Преимущества этого принципа - его последовательность и рациональность. У сотрудников не возникает вопросов, на каких основаниях предоставляются компенсации.
Компания не несет дополнительных расходов на оплату соцпакета работника стартовой позиции, на которой самая высокая текучка кадров.
Показывайте, во что обходится компании забота о сотрудниках
Принцип №2. Каждый решает сам
Согласно этому принципу работник выбирает набор компенсаций сам. Выбрать можно на фиксированную сумму. Тренажерный зал или бесплатные курсы английского? Страхование жизни или поездка в санаторий? Каждый сотрудник выбирает в соответствии со своими потребностями. Применение этого принципа позволит руководству подчеркнуть, что мнение сотрудника важно при формировании социального пакета организации.
Принцип №3. Каждому - по уму
Применение этого принципа на российском рынке труда началось недавно. Суть принципа в следующем. Каждый сотрудник компании раз в год проходит итоговую аттестацию. Результаты аттестации превращаются в баллы. На заработанные балы сотрудник выбирает пункты компенсационного социального пакета в любой комбинации.
Эффективность персонала
Очень часто при рекламировании вакансии работодатель обещает к установленному окладу добавить существенный социальный пакет. При этом, что конкретно он вкладывает в это понятие совершенно не ясно. Например, оплачиваемый отпуск является социальным пакетом или гарантированной обязанностью нанимателя? Попробуем подробно разобраться с этим и другими вопросами в данной статье.
Что такое социальный пакет
При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет.
Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:
- оплачиваемый больничный, отпуск;
- время отдыха;
- отчисления в пенсионный и другие фонды;
- получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
- предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.
Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.
Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.
То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством . Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.
Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению . Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.
Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:
- культивирование преданности сотрудников компании . Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;
- доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;
- повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности. Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;
- сокращение текучести кадров. Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов. Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.
Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.
Основное требование — такие бонусы должны быть у каждого члена трудового коллектива . Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для всех. Каждая категория сотрудников должна иметь свой набор мотивационных инструментов.
Что представляется работодателем
Социальный пакет формируется работодателем. Он включает в него дополнительные привилегии такого вида и качества, который посчитает нужными. Для различных должностей, предусматриваются разнородные льготы.
Важно, чтобы представляемый соцпакет отвечал требованиям работника. Специалисты по управлению кадрами провели ряд социологических опросов наемных сотрудников, в которых спрашивали, что для них предпочтительней, денежная выплата или расширенный социальный пакет. Большинство опрошенных выбирают деньги, считая что не все составляющие мотивационного портфеля им нужны .
Многие солидные компании имеют «гибкий» пакет-конструктор, который можно подстроить под индивидуальные потребности каждого сотрудника.
Каждая организация разрабатывает свой набор льгот, которые прописываются в трудовом соглашении. Очень часто, набор бонусов зависит от категории персонала:
- Руководители высшего звена. Таким работникам может быть предоставлена корпоративная квартира, автомобиль с водителем. Многие работодатели практикуют оформление индивидуальных страховых полисов на сотрудника и членов его семьи, а также снабжение оздоровительными путевками.
- Руководители среднего звена. В данном случае пакет менее расширен и может ограничиться медицинской страховкой, оплатой обеда, мобильной связи и путевкой в санатории обычного класса.
- Сотрудники предприятия. Офисный «планктон», обслуживающий персонал могут получить доставку к месту работы на корпоративном транспорте и бесплатные обеды.
Комплектность пакета зависит от финансовых возможностей работодателя. К указанным льготам наниматель по своему усмотрению может добавить следующие:
- оплата посещения спортивного зала и бассейна;
- предоставление льготных денежных ссуд;
- оплата расходов на бензин или передвижение в общественном транспорте к месту работы;
- платеж за парковку личного автомобиля;
- полная или частичная оплата обучения членов семьи;
- компенсация затрат на оплату детского сада;
- передача жилья в собственность;
- оплата коммунальных услуг;
- корпоративные тренинги;
- бесплатное вакцинирование от гриппа;
- подарки на новый год, день рождение и многое другое.
Многие льготы предоставляются через определенный срок работы на данном предприятии. Сотрудник должен доказать свой профессионализм, а следовательно заслужить особое «отношение» руководства. Поэтому многие блага предоставляются дифференцировано.
В большинстве случаев набор мотивационных гарантий больше в отделах, «зарабатывающих» деньги для фирмы . Например, особо отмечаются ведущие менеджеры по продажам, для которых составляется индивидуальный пакет.
При помощи социального пакета, компания получает значительные конкурентные преимущества, позволяющие удержать профессионального специалиста.
Расширенный набор бонусов – это инвестиции в персонал предприятия, а значит гарантия стабильного будущего. Чем шире пакет, тем серьезней относится наниматель к собственным сотрудникам. Работники такой компании имеют возможности для профессионального роста, развития, оздоровления. А персонал – это главный ресурс стабильной работы любой организации.
Доплнения для льготников
Часть граждан Российской Федерации имеют право на получение гарантированного социального пакета. К данной льготной категории относятся:
- пенсионеры по возрасту;
- лица, получающие пенсию по инвалидности.
Социальный пакет можно получить в виде гарантированных государством услуг либо в денежном эквиваленте. Денежное выражение льготы добавляется к общему размеру пенсионных выплат.
Пенсионер может выбрать любую форму, о чем он должен сообщить в соответствующие органы до 1 октября текущего года.
В льготный набор государственных гарантий входит:
- медикаменты по рецепту врача в сумме до 837 рублей;
- лечение в санатории при наличии медицинских показаний в сумме до 129,47 рублей;
- проезд к месту лечения и обратно в сумме до 120,90 рублей.
Для получения денежного эквивалента необходимо подать письменное заявление следующим образом:
- Лично обратиться в органы пенсионного фонда по месту жительства.
- Подать заявление через государственный многофункциональный центр.
- Отправить заполненное заявление по почте.
- Обратится с просьбой через портал Госуслуги.
Если пенсионер передумает и решит получать льготу в натуральной форме, ему придется обратиться с заявлением повторно. Если заявление не подано, то считается, что льготник выбрал получение услуг.
Как правило, пенсионер не может получить качественное обслуживание по полагающемуся ему социальному пакету. Получение бесплатных лекарств связано с серьезной бумажной волокитой, часто нужных препаратов просто нет в аптеках. А на положенную от государства сумму на оздоровление, восстановить здоровье вряд ли получиться. Поэтому незащищенные категории чаще выбираю денежный эквивалент льготы.
Форма бланка отказа от набора социальных услуг:
Можно ли отказаться от соцпакета
Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно . Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.
Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.
Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.
Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной. Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности. Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить.
Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.
Социальный пакет , предоставляемый работодателем, для многих соискателей свободных вакансий по-прежнему остается не совсем понятным словосочетанием. Очень часто, пользуются тем, что работник не до конца понимает свои права, и вносят в социальный пакет свои прямые обязанности по отношению к работнику (предоставление ему определенных благ), прописанные в законах. Иногда возможна и обратная ситуация – не зная, что может входить, а что нет, в социальный пакет, соискатель вакансии, услышав, что работодателем не предоставляет социальный пакет, или, что он невелик, потенциальный отказывается от перспективной . В связи с этим, при выборе места трудоустройства, очень важно понимать, что же такое социальный пакет, а так же, что может входить в его состав.
Понятие социального пакета
Прежде всего, сразу необходимо сказать, что социальный пакет предоставляется не всеми работодателями, поскольку, он не предусмотрен в законодательстве, в качестве прямой обязанности работодателя. Вместе с тем, если та или иная организации предоставляет своим сотрудникам социальный пакет, это говорит о её состоятельности, о финансовой надежности, а так же, о заботе, по отношению к .
Таким образом, давая определение социальному пакету , можно сказать, что это совокупность (чаще всего, всевозможных материальных выплат), предоставляемых работодателем своим сотрудникам на добровольной основе, с целью привлечения в свою организацию перспективных сотрудников, демонстрации заботы о них, а так же формирования положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда. Хотелось бы отметить, что предоставление социального пакета – это право работодателя, а не его обязанность, поэтому требовать от организации предоставить соцпакет работнику, нельзя. Кроме того, необходимо помнить, что обязательного набора социального пакета не существует – один работодатель может предоставить большее количество благ, входящих в социальный пакет, а другой – меньшее. Данный вопрос так же остается на усмотрение работодателя.
Кроме того, нельзя не сказать о том, что при ознакомлении со списком льгот и выплат, следует быть внимательными и помнить, что иногда, с целью введения в заблуждение потенциального , работодатели вносят в перечень выплат социального пакета обязательные , компенсации и , предусмотренные в законе. Такая уловка позволяет сделать социальный пакет более внушительным и солидным. В связи с этим, следует помнить, что работодатель обязан предоставлять
всем категориям работников оплачиваемый ежегодный , делать отчисления в Пенсионный фонд, оплачивать больничные листы по болезни и травме от несчастного случая, выплачивать материальное пособие в случае утраты трудоспособности и т.д.
Это - тот законодательно установленный минимум, который работодатель непременно должен предоставлять работнику, и в социальный пакет данный перечень, не входит. При этом, если работодатель, например, будет оплачивать больничный лист по повышенной ставке (более 100%), то это уже будет считаться выплатой, входящей в социальный пакет. Так же, следует помнить, что набор социального пакета, в пределах одной организации, может различаться, в зависимости от должности конкретного сотрудника, а так же от его стажа работы – у одних соцпакет может быть больше, у других меньше.
Так же, необходимо помнить, что все льготы и платежи, перечисленные в социальном пакете, должны быть включены в , заключаемый между работодателем и сотрудником, либо должны быть перечислены в приложении к трудовому договору. Только в этом случае, при не предоставлении определенных благ, сотрудник будет вправе требовать их предоставить. Так же, только при включении перечня социального пакета в трудовой договор, содержание данного перечня не может быть изменено без согласия работника. Кроме того, необходимо отметить, что предоставляя работнику обширный социальный пакет, работодатель вправе выставлять условия, при котором перечисленные блага будут предоставлены.
В связи с этим, видится необходимым обязательное ознакомление не только с самим содержанием социального пакета, но и условиями его предоставления. Необходимо помнить, что некоторые недобросовестные работодатели, могут оплачивать льготы, включенные в социальный пакет, частично или полностью из заработка сотрудника – на это необходимо сразу обратить внимание при заключении трудового договора. Итак, рассмотрим основные составляющие социального пакета.
Составляющие социального пакета
Как уже говорилось выше, составляющие социального пакета, в разных организациях, могут быть абсолютно разными. Поэтому приведенный ниже перечень является приблизительным (перечислены самые часто применяемые выплаты и компенсации) и соответственно, может как дополняться конкретным работодателем, так и сокращаться. Итак, в социальный пакет может включаться:-обслуживание медицинского характера . Как правило, под этим понимается добровольное медицинское страхование. При этом, работодатель уведомляет своих сотрудников, что в случае необходимости, они могут бесплатно обратиться в определенную больницу (поликлинику) для получения . Обычно, в этом случае, сотруднику предоставляется весь спектр медицинских услуг, за исключением операций и стоматологических услуг. Впрочем, набор такого рода медицинских услуг, включенных в социальный пакет, следует заранее уточнять у работодателя. Так же, некоторые крупные организации могут предоставлять добровольное медицинское страхование не только для своих сотрудников, но и для членов их семей.
-возможность обучения на различных курсах, семинарах, занятиях и т.д., способствующих профессиональному росту сотрудников, повышению их квалификации. Подобные занятия оплачиваются за счет работодателя.
Как уже говорилось выше, работодатель обязан совершать обязательные отчисления в Пенсионный фонд. При этом, помимо обязательных платежей, работодатель может совершать дополнительные перечисления на пенсионный счет работника (негосударственное пенсионное страхование)
В зависимости от сферы деятельности организации и режима её работы, она может предоставлять:
Возможность получения её сотрудниками кредитов на льготных условиях
; либо оказывать иную помощь в получении у организации
---оплату мобильной связи
, если по роду профессиональной деятельности сотруднику приходится много разговаривать по телефону
---оплату топлива
(оплата техосмотров, страховки), если в работе сотрудник использует личный транспорт
---бесплатное питание
на территории организации (либо в определенных местах питания)
---бесплатный
для сотрудника (за счет организации) проезд к месту работы и обратно
-если организации принадлежат базы отдыха, она может предоставлять возможность своим сотрудникам и их семьям (детям) отдыхать на них за счет организации. Либо, возможна оплата путевок
для сотрудников (полностью или частично) в дома отдыха, санатории и т.д.
-предоставление дополнительных отпусков , выходных дней и возможность взять отгулы с сохранением заработной платы
Предоставление абонементов для занятия спортом
-помощь в обустройстве и поиске для сотрудников из других городов
Непосредственно денежные выплаты по социальному пакету могут предоставляться в виде:
Премии в конце года (так называемой, тринадцатой зарплаты), а так же иные виды премий
---доплата до среднего заработка при временной нетрудоспособности и наступлении
---выплаты по случаю наступления определенных событий (рождения ребенка, свадьбы, подарки к некоторым праздникам и т.д.)
---повышенных командировочных выплат
Таким образом, мы перечислили основные пункты, которые могут содержаться в социальном пакете, предоставляемом работодателем. При этом, работнику следует быть чрезвычайно внимательным при устройстве на работу, и самым серьезным образом подойти к ознакомлению с содержанием предоставляемого социального пакета, условиями его предоставления и включению пунктов социального пакета в .
Те, кто сталкивался с необходимость искать работу, хорошо знает и слово – «соцпакет», которым работодатели щедро снабжают предложенные вакансии. Более того, к существительному «соцпакет» обычно приписываются и прилагательные чуть ли не в превосходной степени: щедрый, богатый, полный, солидный и так далее.
Так какой смысл вкладывают в понятие «соцпакет» работодатели, и чем же он является на самом деле. Примерно половина предлагаемых «соцпакетов» таковыми не являются. Работодатели перечисляют обязательную медицинскую страховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Это то, что и так полагается каждому работнику в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации означает только то, что данная фирма не нарушает законы.
Примерно третья часть работодателей обещают оплачивать расходы на личный транспорт, мобильную связь, профессиональное обучение. Но это тоже не льготы, а лишь компенсация затраченных работниками личных средств, которые они потратят на нужды компании. Даже если вы каким-то образом сэкономите оплаченный бензин или будете пользоваться корпоративным телефонам в личных нуждах, это не принесет вам ощутимой экономии, тем более, что обычно фирмы не раскошеливаются на чересчур большие выплаты.
Так что же все-таки входит в такой соблазнительный «соцпакет»? Лишь малая часть, примерно 15% работодателей, предлагают в качестве дополнения к заработной плате и к тому, что положено сотрудникам по закону, некие дополнительные льготы. Это бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративный автомобиль, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жилье, оплата туристических или санаторных путевок и т. д. Такие составляющие «соцпакета» зависят от желания и возможностей конкретной компании, а потому могут меняться. Этими дополнительными благами работодатели пытаются привлечь необходимых им работников, поэтому сам «соцпакет» называется еще конкурентным.
Что для вас более привлекательно – высокая зарплата или компенсация ее некоторыми вышеперечисленными благами, решать только вам. Хотя очевидно, что деньги сами по себе дают возможность выбора, а льготами «соцпакета» вам, возможно, и не придется воспользоваться. Но, тем не менее, проходя собеседование при устройстве на работу, следует поинтересоваться содержанием предлагаемого «соцпакета», и только потом принимать решение.
Правда, задавать этот вопрос лучше всего тогда, когда вы уже поняли, что компания в вас заинтересована и готова пойти на уступки. Нелишне и знать, какие именно льготы, в зависимости от предлагаемой должности, обычно предоставляют компании.
Так, «соцпакет» для руководителей высшего звена включает в себя представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет страхование семьи), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит.
Для сотрудников среднего звена в «соцпакет» включаются следующие льготы: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит.
А рядовым сотрудникам предлагается оплата проезда, питания на работе, спецодежда, частичная оплата мобильной связи, а также выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.
