Bagaimana cara menghitung liburan? Cara menghitung masa cuti kerja dengan benar. Cara menghitung gaji liburan dengan benar (rumus perhitungan)

Karyawan diberikan cuti tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan pendapatan rata-rata. (Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, beberapa kategori karyawan juga berhak mendapatkan hari libur tambahan selain hari libur utama.

Rata-rata gaji yang ditahan karyawan selama liburan (besarnya gaji liburan) ditentukan dengan rumus:

Jumlah pembayaran liburan = Pendapatan harian rata-rata × Jumlah hari liburan

Besarnya pembayaran liburan juga akan tergantung pada apakah tarif (gaji) dinaikkan selama periode penagihan atau setelahnya.

Jumlah hari libur untuk dihitung

Paling sering, liburan diberikan pada hari kalender. Cuti dasar berbayar standar 28 hari kalender. Apalagi, karyawan tidak bisa langsung mengambil cuti, melainkan sebagian.

Beberapa kategori pekerja berhak atas perpanjangan cuti dasar (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, pekerja di bawah usia 18 tahun harus istirahat selama 31 hari kalender, dan penyandang disabilitas - 30 (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 23 Undang-Undang Federal 24 November 1995 No. 181-FZ)

Undang-undang perburuhan juga mengatur cuti tambahan bagi karyawan (Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk perhitungannya, penting untuk mengecualikan semua hari libur non-kerja dari hari libur. Artinya, seperti semua hari libur seluruh Rusia yang ditetapkan oleh Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta hari libur yang ditetapkan di wilayah tertentu oleh hukum subjek Federasi Rusia (bagian 1 pasal 72 Konstitusi Federasi Rusia, pasal 22, 120 Perburuhan Kode Federasi Rusia, pasal 4 Undang-Undang Federal 26 September 1997 No. 125-FZ, p 2 surat Rostrud tanggal 12 September 2013 No. 697-6-1).

Menentukan periode penagihan

Oleh aturan umum Periode penagihan untuk menghitung pendapatan harian rata-rata ditentukan sebagai 12 bulan kalender sebelum bulan di mana hari pertama liburan jatuh (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 4 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia) Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922, selanjutnya - Posisi).

Penting untuk mengecualikan dari periode penagihan sepanjang waktu ketika karyawan (klausul 5 Peraturan):

Menerima pembayaran dalam bentuk penghasilan rata-rata (kecuali waktu istirahat untuk memberi makan anak sesuai dengan peraturan perundang-undangan). Misalnya, waktu perjalanan bisnis atau cuti berbayar lainnya;
Sedang cuti sakit atau cuti melahirkan;
Tidak berfungsi karena waktu henti yang bukan karena kesalahannya sendiri;
Tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi karena itu tidak dapat bekerja;
Menggunakan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak;
Dalam kasus lain, dia dibebaskan dari pekerjaan dengan gaji penuh atau sebagian atau tanpa gaji. Misalnya, waktu liburan dengan biaya sendiri atau cuti orang tua.

Bisa jadi dalam 12 bulan sebelum hari libur tidak ada waktu sama sekali dimana pekerja tersebut dibayar upah untuk hari kerja yang sebenarnya, atau seluruh jangka waktu tersebut terdiri dari waktu-waktu yang tidak termasuk dalam jangka waktu perhitungan. Dalam hal ini, sebagai periode perhitungan, Anda perlu mengambil 12 bulan sebelum 12 bulan yang disebutkan pertama (klausul 6 Peraturan).

Jika pekerja tidak mempunyai upah yang sebenarnya masih harus dibayar atau hari kerja yang sebenarnya selama 24 bulan sebelum dimulainya liburan, maka hari-hari pada bulan di mana pekerja tersebut pergi berlibur diambil sebagai periode perhitungan (klausul 7 Peraturan) .

Perjanjian bersama atau peraturan daerah dapat mengatur periode penagihan lain untuk menghitung upah rata-rata, jika hal ini tidak memperburuk situasi pekerja (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penentuan pendapatan untuk periode penagihan

Semua pembayaran yang diperoleh karyawan, yang disediakan oleh sistem pembayaran majikan, diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran ini (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam paragraf 2 Peraturan, disetujui. Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922, terdapat daftar terbuka pembayaran tersebut.

Hal-hal berikut ini tidak dapat dimasukkan dalam penghitungan pendapatan rata-rata:

Semua pembayaran yang dibebankan kepada karyawan untuk waktu yang tidak termasuk dalam periode pembayaran. Mereka tercantum dalam ayat 5 Peraturan. Misalnya, penghasilan rata-rata untuk hari-hari perjalanan bisnis dan dalam kasus serupa lainnya, tunjangan sosial, pembayaran waktu henti;
Semua tunjangan sosial dan pembayaran lainnya yang tidak terkait dengan upah. Misalnya bantuan keuangan, pembayaran biaya makan, perjalanan, pelatihan, utilitas, rekreasi, hadiah untuk anak (klausul 3 Peraturan);
Bonus dan remunerasi yang tidak diatur oleh sistem remunerasi (klausul “n”, klausul 2 Peraturan).

Bonus (remunerasi lainnya) yang disediakan oleh sistem remunerasi diperhitungkan dengan mempertimbangkan fitur-fitur tertentu yang ditetapkan oleh klausul 15 Peraturan:

Perhitungan penghasilan harian rata-rata

Mengetahui periode penagihan dan jumlah total penghasilan untuk periode ini, Anda harus menentukan penghasilan harian rata-rata karyawan:

Penghasilan harian rata-rata = Penghasilan untuk periode penagihan / (12 × 29,3)

29.3 dalam rumus sesuai dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender dalam periode penagihan yang dikerjakan penuh. Selain itu, masa penagihan dianggap berhasil penuh jika dalam setiap bulan periode tersebut tidak ada hari-hari yang dikecualikan dari masa penagihan (hari cacat sementara, perjalanan bisnis, liburan, downtime, dll).

Jika periode penagihan belum sepenuhnya selesai, maka berlaku rumus:

Penghasilan harian rata-rata = Penghasilan untuk periode penagihan / (29,3 × Jumlah bulan bekerja penuh dalam periode penagihan + Jumlah hari kalender dalam bulan-bulan yang dikerjakan tidak lengkap dalam periode penagihan)

Apalagi untuk setiap bulan yang belum dikerjakan sepenuhnya, perlu menerapkan rumus:

Banyaknya hari kalender dalam satu bulan pengerjaan tidak lengkap = 29,3 * Jumlah hari kalender yang termasuk dalam jam kerja pada bulan tertentu / Jumlah hari kalender dalam sebulan.

Contoh

Karyawan tersebut telah bekerja di organisasi tersebut sejak 1 Januari 2015. Pada tanggal 14 Desember 2015, ia pergi berlibur selama 14 hari kalender. Dalam hal ini, periode penagihan adalah 11 bulan - mulai 1 Januari hingga 30 November. Selama periode penagihan, jumlah pendapatan untuk menghitung pembayaran liburan berjumlah 600.000 rubel. Tidak ada kenaikan gaji di organisasi selama ini.

Pada bulan Maret, karyawan tersebut melakukan perjalanan bisnis selama 21 hari kalender. Sisa hari di bulan Maret adalah 10 (31 - 21). Oleh karena itu, bulan Maret merupakan bulan yang tidak lengkap dalam masa penagihan, yang hanya diambil 9,5 untuk menghitung pembayaran liburan. hari (29,3*10/31).

Pada bulan Oktober, karyawan tersebut sakit selama 11 hari kalender. Sisa hari di bulan Oktober adalah 20 (31 - 11). Oleh karena itu, bulan Oktober juga merupakan bulan yang tidak lengkap, hanya 18,9 yang diambil untuk menghitung pembayaran liburan hari (29,3*20/31).

Masih ada 9 bulan kerja penuh dalam periode penagihan (11 - 2). Dengan demikian, penghasilan harian rata-rata seorang karyawan adalah:

600.000 gosok. / (29,3 hari * 9 bulan + 9,5 hari + 18,9 hari) = 2054,09 gosok.

Karyawan harus dibayar uang liburan sebesar 28.757,2 rubel. (RUB 2.054,09 * 14 hari).

Jika masa penagihan belum selesai sama sekali dan tidak ada gaji sesaat sebelum hari raya (misalnya karyawan kembali dari cuti melahirkan atau karyawan sedang dalam perjalanan bisnis jauh dan langsung berlibur), maka rumusnya adalah diterapkan (klausul 8 Peraturan):

Penghasilan harian rata-rata = Gaji (tarif tarif) / 29,3

Akuntansi kenaikan gaji (tarif tarif)

Saat menghitung gaji liburan, Anda perlu menerapkan faktor kenaikan jika gaji (tarif tarif) telah dinaikkan:

Selama periode penagihan, segera sebelum atau selama liburan;
Selain itu, kenaikan tersebut tidak berlaku untuk satu atau beberapa karyawan, tetapi untuk seluruh organisasi, cabangnya, atau setidaknya satuan struktural(Klausul 16 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922). Misalnya, jika gaji semua karyawan departemen "Akuntansi" suatu perusahaan dinaikkan, maka koefisien perlu diterapkan saat menghitung pembayaran liburan untuk semua akuntan perusahaan. Jika kenaikan gaji hanya untuk akuntan penggajian, koefisien tidak berlaku.

Faktor kenaikan = Gaji baru / Gaji lama

Jika seiring dengan kenaikan gaji, struktur pembayaran bulanan dan bonus gaji berubah, maka rumusnya adalah sebagai berikut:

Koefisien kenaikan = (Gaji baru + Pembayaran bulanan baru, tunjangan dan pembayaran tambahan tergantung besaran gaji) / (Gaji lama + Pembayaran bulanan lama, tunjangan dan pembayaran tambahan)

Ketika menerapkan faktor kenaikan, harus diingat bahwa tidak semua pembayaran perlu disesuaikan. Koefisien hanya perlu diterapkan pada pembayaran yang ditetapkan sebagai persentase tetap atau kelipatan tertentu dari gaji (tarif tarif). Pembayaran-pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah absolut (tidak tergantung pada gaji atau tarif) atau dalam bentuk kisaran (range) nilai persentase tertentu atau kelipatannya terhadap gaji (tarif rate) tidak perlu dinaikkan. untuk menghitung pendapatan rata-rata.

Untuk menghitung dengan cepat, gunakan kalkulator pembayaran liburan online kami:

Hitung pembayaran liburan di Kontur.Akuntansi - layanan online yang nyaman untuk menghitung gajidan mengirimkan laporan ke Layanan Pajak Federal, Dana Pensiun dan Dana Asuransi Sosial. Pelayanannya cocok untuk yang nyaman kolaborasi akuntan dan direktur.

Liburan adalah saat yang dinanti-nantikan oleh para karyawan. Namun, Anda harus bersiap untuk membela kepentingan Anda. Anda dapat mengetahui bagaimana hari libur dihitung untuk mendapatkan jumlah istirahat yang tepat yang menjadi hak seorang karyawan menurut hukum negara tersebut. Kode Tenaga Kerja mengatur batas bawah hari yang dapat diandalkan oleh seorang karyawan. Namun, tidak ada yang membatasi pemberi kerja jika ingin meningkatkan kinerja stafnya dengan memberikan tambahan hari istirahat.

Perundang-undangan. Liburan dan durasinya

Tentu saja, undang-undang Rusia tidak bisa tidak mengatur jumlah hari yang harus diberikan kepada seorang karyawan. Dengan demikian, Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung mengatur ketentuan ini.

Dinyatakan bahwa karyawan berhak untuk itu liburan lain, yang diberikan setiap tahun, dan jumlah hari di dalamnya bisa dua puluh delapan hari kalender.

Ada baris terpisah tentang apa yang dapat disediakan dan lagi hari istirahat, tetapi hanya untuk profesi yang termasuk dalam daftar tertentu.

Perlu juga digarisbawahi Pasal 37, yang mengatur hak setiap pekerja untuk mendapatkan istirahat yang sah. Pasal 114 juga dapat dimasukkan dengan aman ke dalam kelompok ini, yang menyatakan bahwa pekerja berhak mempertahankan penghasilan rata-rata selama masa istirahat tahunannya.

Namun, perlu diingat bahwa pemberi kerja dapat mengubah jumlah hari cuti tahunan, tetapi hanya meningkat. Selain itu, situasi ini harus disepakati oleh manajemen dan harus ditunjukkan dalam dokumen internal organisasi. Seringkali, perusahaan menggunakan durasi standar cuti dasar tahunan yang dibayar, yaitu dua puluh delapan hari.

Siapa yang berhak mendapat cuti lebih lama?

Durasi hari libur diatur, sebagaimana disebutkan di atas, oleh Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, namun perlu dicatat bahwa jumlah hari libur tahunan yang lebih besar juga dapat ditentukan oleh undang-undang.

Misalnya, pegawai yang belum mencapai usia dewasa berhak mendapat cuti yang lebih panjang, yaitu tiga puluh satu hari kalender. Perhitungan hari libur bagi karyawan anak lembaga pendidikan juga berbeda, jumlah hari istirahatnya adalah empat puluh delapan. Termasuk dalam kelompok pegawai yang beruntung mendapat waktu istirahat lebih lama adalah cutinya hanya dua hari lebih lama, yakni tiga puluh hari kalender.

Jenis liburan

Perlu juga dicatat bahwa ada beberapa jenis liburan. Yang utama adalah cuti tahunan yang dibayar. Ini diberikan kepada karyawan di semua industri. Artinya, bagaimanapun juga, karyawan tersebut akan menerima cuti resminya selama dua puluh delapan hari.

Namun perlu juga diperhatikan kelompok khusus, yang disebut hari libur tambahan. Mereka tersedia bagi mereka yang bekerja dengan jam kerja tidak teratur atau terlibat, misalnya, dalam pekerjaan berbahaya. Jumlah hari libur dapat bervariasi. Namun secara umum, pekerja di produksi berbahaya menerima istirahat tambahan dua minggu, yaitu empat belas hari kalender yang dibayar.

Kita dapat menyorotnya secara terpisah liburan belajar. Namun, mereka dikeluarkan hanya jika dua syarat terpenuhi:

Pendidikan ini, baik tinggi maupun menengah, harus diperoleh karyawan untuk pertama kali. Pelatihan berulang tidak berarti pemberian cuti berbayar. Namun, karyawan tersebut dapat mengambil hari kerja dengan biaya sendiri;
Tersedianya surat keterangan panggilan dari tempat belajar. Itu harus berisi informasi tentang lembaga pendidikan, tanggal mulai dan berakhirnya sesi, mempunyai informasi tentang mata kuliah apa yang dipelajari mahasiswa, memuat data-datanya, serta memiliki semua tanda tangan dan stempel.

Liburan pertama. Berapa harganya?

Apa hubungannya dengan perhitungan hari libur jika karyawan tersebut belum bekerja selama setahun penuh? Perlu dicatat bahwa seorang karyawan berhak untuk pergi berlibur setelah bekerja di perusahaan setidaknya selama enam bulan. Ini tidak memperhitungkan pergerakan dalam organisasi.

Artinya, apabila seorang pegawai mendapat pekerjaan di suatu departemen kemudian pindah ke departemen lain, maka ia berhak mendapat cuti selama seluruh masa kerja bukan di tempat kerja tertentu, melainkan di perusahaan itu. Oleh karena itu, mungkin timbul situasi ketika seorang karyawan baru saja bergabung dengan tim dan langsung pergi berlibur.

Jika karyawan telah bekerja selama enam bulan, yaitu tepat setengah tahun, maka departemen HR dapat melanjutkan ke penghitungan jumlah hari libur. Cuti tahunan umumnya dua minggu, yaitu empat belas hari. Cuti tambahan dihitung menurut formula khusus. Seorang karyawan dapat meminta bantuan sumber daya khusus, misalnya, ada kalkulator hari libur.

Perhitungan cuti tambahan. Nuansa

Apabila seorang pekerja telah bekerja penuh selama enam bulan dan ingin pergi berlibur, maka pemberi kerja berhak memberikannya kepadanya. Dalam hal ini, tidak ada masalah dengan cuti tahunan utama. Tepatnya setengah dari waktu liburan yang dibutuhkan, yaitu 14 hari.

Apa yang harus dilakukan dengan liburan tambahan? Faktanya, jika seorang karyawan bekerja dalam kondisi berbahaya, dalam bahaya yang meningkat, maka ia dapat menerima tambahan cuti selama empat belas hari. Artinya, logikanya, dalam enam bulan dia bisa mendapat libur tujuh hari. Apakah ini benar?

Dalam hal cuti berbahaya, harus diingat bahwa cuti tersebut diberikan hanya pada saat karyawan terlibat dalam produksi berbahaya. Artinya, jika seorang pegawai sedang cuti sakit lebih dari dua minggu atau bekerja pada jabatan lain, maka ia tidak boleh mendapat hari istirahat.

Studi Kasus

Karyawan Sergei Ivanov bekerja di perusahaan itu selama delapan bulan. Dari jumlah tersebut, dia menghabiskan dua masa magang, dan sisanya dia bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya. Apa yang harus dia harapkan dari majikannya jika dia ingin pergi berlibur? Hari libur dapat dihitung sebagai berikut:

Karena karyawan tersebut telah bekerja selama enam bulan, ia dapat mengambil cuti tahunan selama 14 hari.
Asalkan karyawan tersebut telah melakukan pekerjaan berbahaya selama enam bulan, ia juga dapat mengandalkan cuti tambahan selama tujuh hari.

Secara total, Sergei Ivanov dapat mengandalkan liburan 21 hari.

Periode penagihan: sebuah konsep penting

Patut dicatat bahwa banyak karyawan yang salah mengira bahwa cuti diberikan kepada mereka selama satu tahun kalender, yaitu untuk periode Januari hingga Desember. Ini salah. Setahun memang diperhitungkan, tetapi hanya sejak karyawan tersebut dipekerjakan di perusahaan tertentu.

Artinya, jika seorang karyawan mendapat pekerjaan pada bulan April, maka masa gajinya kini akan tetap digunakan dari bulan April hingga Maret tahun depan. Selama periode inilah jumlah hari libur dihitung.

Periode penagihan. Contoh

Jika seorang karyawan mendapat pekerjaan pada bulan April 2016, maka ia berhak mendapatkan cuti penuh setelah sebelas bulan. Artinya, pada bulan Februari dia sudah bisa menghubungi bagian personalia dengan permohonan untuk memberinya cuti selama 28 hari kalender.

Namun, seorang karyawan dapat mengambil cuti sebagian. Artinya, jika Georgy Petrov datang pada April 2016 dan berangkat pada April 2017, namun hanya mengambil cuti selama 14 hari, maka sisa hari tersebut tidak habis masa berlakunya. Dia bisa mengambilnya nanti, misalnya di bulan Desember.

Sementara itu, pada bulan Desember, bagian HR membuat nota perhitungan yang menunjukkan bahwa cuti yang diambil bukan untuk periode April 2017 - Maret 2018, melainkan untuk periode lama. Dan bagi yang baru, hari libur terus menumpuk.

Perhitungan hari libur. Rumus

Bagaimana memahami berapa hari seorang karyawan berhak mendapat cuti, asalkan ia belum bekerja penuh pada tahun gajinya? Anda harus melakukan sedikit perhitungan. Tentu saja, jauh lebih mudah menggunakan kalkulator hari libur, yang kini tersedia di berbagai sumber. Namun, menghitungnya sendiri juga mudah.

Untuk melakukan ini, ada baiknya menentukan berapa “bobot” pekerjaan setiap bulan. Untuk melakukan ini, ada baiknya menentukan berapa hari cuti kerja yang diberikan di perusahaan, dan kemudian membaginya dengan 12, yaitu dengan jumlah bulan dalam setahun. Secara umum, jika karyawan menerima dua puluh delapan hari kalender, satu bulan sama dengan 2,33 hari libur.

Sekarang Anda dapat mulai menghitung; Anda perlu mengalikan angka ini dengan jumlah bulan karyawan tersebut bekerja. Angka yang dihasilkan kemudian dibulatkan jika perlu.

Studi Kasus

Hari-harinya cukup sederhana, tetapi lebih baik melihat penerapannya dalam contoh praktis. Jadi, jika seorang karyawan bekerja delapan bulan dari masa gajinya dan ingin mengambil kembali seluruh hari kerjanya, dia harus menghitung berapa haknya.

Perusahaan memberikan cuti kepada karyawannya selama empat minggu, yakni 28 hari. Maka satu bulan bisa diambil 2,33 hari gaji liburan. Artinya, Anda kemudian dapat mengalikan 2,33 dengan delapan, yaitu dengan jumlah bulan kerja.

Jadi, dalam hal ini karyawan harus menyediakan cuti tahunan selama 18-19 hari.

Perhitungan hari libur tambahan. Keunikan

Namun bagaimana jika karyawan tersebut juga ingin mendapat cuti tambahan? Juga hitung. Secara umum, semuanya diperhitungkan dengan cara yang sama. Jadi, jika Anda seharusnya mempunyai empat belas hari sepanjang tahun, maka satu bulan sama dengan 1,16 hari libur. Jumlah ini diperoleh dengan membagi jumlah hari libur dengan jumlah bulan dalam setahun.

Namun, ada baiknya memeriksa dengan cermat apakah karyawan tersebut benar-benar bekerja selama periode ini? Misalnya, hari cuti sakit lebih dari dua minggu, serta cuti administratif dengan durasi yang sama, tidak termasuk dalam periode perhitungan.

Jadi, jika seorang karyawan yang telah bekerja selama delapan bulan harus mendapat cuti lagi selama 9 hari karena pekerjaan yang merugikan. Akan tetapi, bila di luar waktu kerjanya ia mendapat cuti administratif selama satu bulan, dan tiga minggu lagi cuti sakit, maka ia hanya diberikan cuti rencana itu untuk enam bulan sisanya, yakni pada waktu kerja. jumlah tujuh hari.

Perhitungan pembayaran liburan

Saat memberi tahu cara menghitung jumlah hari libur dengan benar, perlu disebutkan satu hal lagi: poin penting: pembayaran hari libur. Di sini karyawan dan akuntan juga harus berhati-hati. Seperti yang telah disebutkan, Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa karyawan menerima pembayaran liburan, yang dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata. Apa artinya ini?

Untuk menghitung gaji liburan diperlukan dua indikator yaitu upah dan jumlah hari kerja.

Upah adalah balas jasa atas kerja, atas waktu bekerja. Namun belum termasuk tantiem yang bersifat satu kali saja, bantuan keuangan, besaran uang cuti untuk liburan yang lalu, serta pembayaran hari cuti sakit.

Hari juga diperhitungkan menurut koefisien khusus. Setiap bulan seorang pegawai bekerja penuh dihitung 29,3 hari. Jumlah ini berdasarkan rata-rata jumlah hari kerja per tahun, tidak termasuk hari libur.

Artinya, jika seorang karyawan memiliki gaji 30.000 rubel dan telah bekerja penuh selama dua belas bulan, maka perhitungannya memiliki bentuk yang sangat sederhana:

360.000 rubel - jumlah upah untuk tahun buku;
351,6 - jumlah hari kerja.

Secara total, satu hari liburan dibayar sebesar 1.023 rubel dan 89 kopeck. Pembayaran cuti tahunan, cuti tambahan atau cuti pelajar sama saja. Perlu juga diperhatikan bahwa liburan diberikan dalam hari kalender, yaitu akhir pekan yang termasuk dalam masa liburan juga dibayar.

Menghitung hari cuti tahunan merupakan tugas bagian HR atau Accounting. Namun, karyawan dapat secara mandiri memeriksa apakah haknya dilanggar. Untuk melakukannya, cukup terapkan rumus sederhana atau gunakan kalkulator untuk menghitung indikator ini. Bagaimanapun, liburan tidak akan dibayangi jika karyawan tersebut mengetahui haknya.

Seorang akuntan yang berspesialisasi dalam penggajian sering kali dihadapkan pada akrual pembayaran liburan.

Apalagi ada kasus seperti pemberian cuti kepada pekerja paruh waktu, pegawai baru yang sudah enam bulan tidak bekerja sejak bergabung, dan hal-hal menarik lainnya.

Setelah membaca artikel ini, Anda akan mempelajari cara menghitung pembayaran liburan di tahun 2019 dan mengenal contoh penghitungan pembayaran liburan.

Peraturan perundang-undangan

Yang paling penting dokumen normatif dalam hal organisasi dan remunerasi tenaga kerja adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk memperhitungkan liburan, ia memiliki seluruh bab bernomor 19.

Selain itu, untuk mengatur masalah-masalah tertentu mengenai pemberian cuti kepada karyawan, undang-undang Federal dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia diadopsi.

Secara khusus, Resolusi No.922“Tentang kekhasan tata cara penghitungan upah rata-rata” tanggal 24 Desember 2007 memutuskan kemungkinan masalah untuk menghitung pendapatan rata-rata.

Tindakan lokal dasar di perusahaan adalah kesepakatan bersama, yang disepakati antara karyawan organisasi dan pemberi kerja. Ini menguraikan semua nuansa utama pemberian cuti tahunan. Selain itu, poin-poin penting dalam pemberian cuti kepada pegawai tertentu ditetapkan dalam kontrak kerja.

Jenis cuti dan syarat pemberiannya

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan kepada karyawan organisasi jenis berikut istirahat:

pergi tanpa bayaran.

Dua jenis liburan pertama dibayar. Hari libur utama diberikan selama 28 hari kalender. Seorang karyawan suatu organisasi dapat pergi berlibur setelah enam bulan bekerja terus menerus.

Majikan berhak mengirim spesialis dari kategori tertentu untuk cuti dengan persetujuan mereka, tanpa menunggu pengalaman 6 bulan dalam organisasi.

perwakilan dari jenis kelamin yang lebih adil sebelum dan segera setelahnya;
pegawai yang merupakan orang tua angkat dari anak yang berusia di bawah 3 bulan;
karyawan di bawah usia 18 tahun.

Pada tahun-tahun berikutnya bekerja di perusahaan, karyawan dapat mengambil cuti kapan saja.

Dipasang untuk spesialis tertentu perpanjangan cuti tahunan. Itu disediakan atas dasar Kode Tenaga Kerja dan undang-undang federal lainnya.

Secara khusus, mereka adalah:

Hari libur tambahan sambil mempertahankan gaji rata-rata, berikut ini ditetapkan untuk karyawan organisasi:

karena menyimpang dari normal;
untuk sifat khusus pekerjaan;
untuk jam kerja tidak teratur;
untuk bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara;
dalam kasus lain yang ditetapkan secara hukum.

Selain hal-hal tersebut di atas, dalam kesepakatan bersama dapat diberikan hari libur tambahan khusus bagi karyawan untuk beristirahat.

Bagaimana cara menghitung jumlah hari libur?

Jika masa kerja karyawan adalah satu tahun penuh pada majikan, maka menghitung jumlah hari libur tidak akan sulit. Durasi liburan bagi seorang pekerja tertentu ditentukan dalam kontrak kerja pada saat ia dipekerjakan untuk suatu posisi. Biasanya, setelah satu tahun bekerja di suatu organisasi, mereka memberikan cuti dalam jumlah hari yang ditentukan dalam dokumen ini atau setengahnya.

Ada kalanya seorang karyawan meminta cuti sebelum tahun tugasnya berakhir atau memutuskan untuk mengundurkan diri. Dalam kasus seperti itu, perlu dihitung berapa hari istirahat yang berhak diterima karyawan tersebut.

Itu dapat dihitung dengan rumus:

K = (M * Ko) / 12,

K adalah banyaknya hari libur yang harus dibayarkan selama ia bekerja di organisasi,
M – jumlah bulan bekerja penuh,
Ko – jumlah hari libur yang ditetapkan per tahun kerja.

Misalnya. Pengalaman yang berkelanjutan karyawan dalam organisasi adalah 7 bulan. Dalam kontrak kerja disebutkan bahwa ia berhak mendapat libur selama 44 hari per tahun kerja. Banyaknya hari libur yang berhak ia dapatkan saat ini adalah: (7 bulan * 44 hari) / 12 bulan = 25,67 hari.

Saat menghitung hari libur, diperlukan jumlah bulan kerja dibulatkan ke bulan terdekat. Menurut aturan, pembulatan harus dilakukan sebagai berikut. Jumlah kelebihan kurang dari dua minggu tidak diperhitungkan. Jika surplusnya lebih dari dua minggu, maka harus dibulatkan menjadi satu bulan penuh.

Misalnya, seorang karyawan mulai bekerja pada tanggal 8 April. Ia telah meminta cuti sejak 19 Desember tahun yang sama. Ternyata dia bekerja di organisasi ini selama 7 bulan 9 hari kalender. 9 hari ini dibuang karena jumlah hari ini kurang dari setengah bulan. Perhitungannya didasarkan pada pengoperasian terus menerus selama 7 bulan.

Biasanya, saat menghitung hari libur, Anda berakhir dengan bilangan pecahan. Untuk mempermudah penghitungan, banyak akuntan menggunakan pembulatan ke bilangan bulat, meskipun undang-undang tidak menetapkan bahwa tindakan ini wajib di mana pun. Perlu diingat bahwa pembulatan harus dilakukan untuk kepentingan karyawan, dan bukan berdasarkan logika aritmatika.

Misalnya, jumlah hari libur yang menjadi hak seorang karyawan saat menghitung adalah 19,31 hari. Hasil pembulatan dalam 20 hari.

Apa yang diperhitungkan saat menghitung

Keputusan Pemerintah Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007 membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan perhitungan pendapatan rata-rata harian. Dinyatakan bahwa penghitungan gaji rata-rata per hari harus dilakukan dengan memperhitungkan semua pembayaran yang berkaitan dengan upah.

Untuk mereka termasuk:

Gaji. Ini adalah gaji resmi, tarif, pembayaran per satuan, pembayaran sebagai persentase pendapatan dan lain-lain, termasuk upah non-moneter.
Berbagai tunjangan dan biaya tambahan. Ini semua jenis pembayaran insentif dan kompensasi, koefisien utara dan tunjangan daerah.
Bonus kinerja dan penghargaan lainnya.
Jenis pembayaran lain yang terkait dengan remunerasi tenaga kerja.

Untuk menghitung gaji rata-rata, Anda hanya perlu mengambil akrual yang dibuat untuk waktu kerja sebenarnya dan untuk pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Oleh karena itu ketika menghitung rata-rata gaji harian tidak perlu memperhitungkan biaya berikut:

tunjangan dan pembayaran lain yang dibiayai oleh Dana Asuransi Sosial;
pembayaran yang dilakukan berdasarkan pendapatan rata-rata (ini termasuk pembayaran liburan, pembayaran selama perjalanan bisnis);
bonus satu kali yang tidak terkait dengan upah (bonus untuk hari libur tertentu);
hadiah dan bantuan keuangan;
akrual lain yang tidak terkait dengan upah tenaga kerja.

Tentang periode kerja termasuk dalam perhitungan liburan, prinsip yang sama berlaku. Periode perhitungan 12 bulan hanya mencakup waktu yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan.

Untuk menghitung liburan dari total pengalaman tahunan periode berikutnya dibuang:

waktu dimana pekerja tetap berhak menerima gaji rata-rata;
waktu karyawan tersebut berada pada atau pada ;
hari libur dengan bayaran yang dialokasikan untuk merawat penyandang cacat;
masa keluarnya karyawan dari pekerjaan (absensi, downtime, dll).

Urutan perhitungan

Jangka waktu penghitungan pembayaran liburan adalah 12 bulan sebelum hari libur.

Ada situasi ketika seorang karyawan suatu organisasi tidak memiliki gaji untuk periode waktu tertentu atau dia tidak benar-benar bekerja pada saat itu. Dalam hal ini, waktu penghitungan harus memakan waktu 12 bulan sebelum tahun penghitungan. Jika tidak ada akrual dan hari kerja dan 2 tahun sebelum hari libur, maka rata-rata gaji harian dihitung berdasarkan data bulan dimana karyawan tersebut pergi berlibur.

Dengan bekerja penuh waktu

Kasus yang ideal adalah ketika karyawan tidak pergi berlibur atau cuti sakit selama seluruh periode pembayaran. Kemudian jam kerjanya akan terpenuhi sepenuhnya.

Dalam situasi seperti itu, pembayaran liburan dibebankan sesuai dengan ketentuan tertentu rumus:

3g = 3g / (12*29,3)

Zd – penghasilan harian rata-rata,
Zg – gaji tahunan,
29.3 – rata-rata jumlah hari kalender bulanan.

Jumlah tahunan upah yang masih harus dibayar untuk tenaga kerja diperoleh dengan menjumlahkan gaji yang masih harus dibayar selama 12 bulan sebelum hari libur.

Dengan jam kerja yang tidak lengkap

Rumus yang dibahas di atas tidak cocok untuk menghitung liburan dalam situasi di mana karyawan belum bekerja penuh selama 12 bulan penagihan.

Di sini Anda perlu menggunakan yang lain, lebih kompleks rumus:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Hari)

M – kuantitas yang dikerjakan sepenuhnya bulan,
D – jumlah hari kalender bekerja dalam bulan-bulan tidak bekerja,
Hari – norma hari kalender pada bulan-bulan yang tidak dikerjakan.

Contoh

Kasus 1. Seorang karyawan ingin berlibur mulai tanggal 20 Februari selama 15 hari. Dari Februari tahun lalu hingga Januari tahun ini, dia bekerja tanpa henti. Selama waktu ini, ia mendapat 198.750 rubel, di mana 13 ribu rubel merupakan bonus untuk liburan profesionalnya. Saat menghitung liburan Anda, Anda harus mengurangi jumlah bonus ini dari total penghasilan Anda. Ternyata 185.750 rubel. Gaji harian rata-rata adalah 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel. Akibatnya, karyawan tersebut akan menerima 528,30 * 15 = 7924,50 rubel selama 15 hari liburan.

Kasus 2. Seorang karyawan mengambil cuti selama 21 hari sejak bulan Desember. Selama masa penagihan, beliau mengikuti kursus pelatihan lanjutan selama dua minggu di bulan Maret dan berlibur selama 10 hari di bulan September. Data penghasilannya dan waktu kerja aktual ditunjukkan dalam tabel.

Bulan	Jumlah waktu bekerja dalam hari kalender	Jam kerja standar dalam hari kalender	Jumlah upah yang masih harus dibayar	Pembayaran tambahan
Desember	31	31	20000
Januari	31	31	20000
Februari	28	28	20000
Berbaris	17	31	27000	13000 gosok. – pembayaran perjalanan
April	30	30	20000
Mungkin	31	31	20000
Juni	30	30	20000
Juli	31	31	20000
Agustus	31	31	20000
September	20	30	30000	18.000 gosok. – pembayaran liburan
Oktober	31	31	20000
November	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Perhitungan pendapatan rata-rata akan mencakup gaji sebesar 257.000 – 31.000 = 226.000 rubel. Standar waktu kerja 10 bulan telah dilaksanakan sepenuhnya. Pada bulan Maret dan September, ia bekerja hanya 37 hari dibandingkan norma 61 hari kalender.

Ternyata rata-rata per hari karyawan ini menerima: 226.000 / (10*29,3 + 37*29,3/61) = 727,20 rubel. Jumlah liburan selama 21 hari adalah: 727,20 rubel. * 21 hari = 15271,20 gosok.

Aturan dan contoh perhitungan disajikan dalam video berikut:

Untuk mendapatkan cuti tahunan yang dibayar, seorang karyawan harus pernah bekerja di organisasi tersebut waktu tertentu. Kami akan memberi tahu Anda berapa hari liburan yang diperoleh per bulan, dan untuk kenyamanan Anda, kami akan menyediakannya contoh praktis perhitungan.

Cuti diberikan untuk jangka waktu berapa dan mulai hari apa dihitung?

Sesuai dengan Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti diberikan kepada seorang karyawan selama tahun kerja terakhir. Ini adalah 12 bulan, dihitung sejak tanggal perekrutan.

Jika seorang karyawan telah bekerja selama setahun penuh dan belum pernah berlibur, maka ia wajib mendapat cuti untuk tahun tersebut.

Harap diperhatikan

Undang-undang mengatur kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan dalam dua kasus: pada saat pemecatan seorang karyawan dan jika liburan melebihi 28 hari kalender. Baca lebih lanjut di sini

Apabila seorang pegawai tidak mengambil cuti selama beberapa tahun, maka ia harus diberikan cuti yang tidak terpakai untuk setiap tahun kerja. Mereka harus dimasukkan dalam jadwal liburan, memperingatkan karyawan untuk tidak menandatanganinya setidaknya 2 minggu sebelumnya. Karyawan tersebut akan diminta untuk mengambil cuti (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penting! Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang tidak mengizinkan seorang karyawan pergi berlibur selama 2 tahun berturut-turut. Oleh karena itu, ada baiknya menyediakan liburan yang tidak terpakai urutan kronologis, meski belum ada petunjuk jelas mengenai hal ini.

Karyawan juga berhak meminta sebagian liburan yang tidak terpakai pada waktu-waktu yang tidak ditentukan oleh jadwal. Jika manajemen setuju, mereka akan melepaskan karyawan tersebut, dia memiliki hak tersebut.

Durasi cuti tahunan yang dibayar

Bagian 1 Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi setiap karyawan hak untuk mengambil cuti tahunan yang dibayar berlangsung selama 28 hari kalender. Durasinya meningkat untuk kategori pekerja berikut:

bekerja di industri berbahaya dan berbahaya;
anak di bawah umur;
orang cacat;
mempunyai jam kerja yang tidak teratur.

Karyawan juga menerima hari istirahat tambahan untuk periode perjalanan bisnis, cacat sementara, atau kelulusan ujian di universitas.

Berapa hari libur yang diterima seorang karyawan untuk setiap bulan bekerja?

Untuk menentukan berapa hari libur yang jatuh tempo dalam 1 bulan kerja, Anda perlu menggunakan rumus sederhana:

28 (jumlah hari cuti pokok yang dibayar) / 12 (bulan) = 2,33 hari.

Ini adalah jumlah hari libur yang diperoleh kebanyakan orang setiap bulannya.

Bagaimana cara menghitungnya bagi mereka yang berhak mendapat cuti tambahan?

Dalam kebanyakan kasus, durasi liburan utama adalah 28 hari kalender (bagian 1 pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan memperoleh 28/12 = 2,33 hari libur setiap bulannya.

Ada juga beberapa pegawai (guru, dokter, peneliti) yang libur utamanya bukan 28 hari, melainkan 36, 42, 48 atau 56.

Dalam kasus seperti itu, Anda perlu menjumlahkan semua hari libur utama dan tambahan, lalu menghitung jumlah hari libur yang diperoleh dalam 1 bulan.

Contoh praktis perhitungan menggunakan angka

Liburan utama berlangsung selama 28 hari kalender. Tambahan 3 hari ditambahkan ke karyawan (ini adalah jumlah minimum).  Banyaknya hari libur per bulan kerja adalah:

(28+3)/12 = 2,58 hari libur. Hampir selalu ini adalah angka dengan pecahan. Hanya pekerja musiman

Perwakilan Kementerian Tenaga Kerja Rusia akan memberi tahu Anda berapa hari libur yang terakumulasi dalam sebulan dalam video di bawah ini:

Bagaimana cara menghitungnya jika sudah dikerjakan beberapa bulan kurang dari sebulan?

Mari kita perhatikan bagaimana perhitungan liburan untuk satu bulan kerja tidak lengkap jika karyawan tersebut bekerja di perusahaan tersebut dari 01/09/2016 hingga 05/05/2017. Ini 8 bulan penuh(01/09/2016 - 31/04/2017) ditambah 5 hari. Jika bagian bulan yang tidak lengkap lebih dari atau sama dengan 15 hari, maka dibulatkan menjadi 1 bulan. Jika kurang maka dibuang. 5 hari dari contoh kami tidak diperhitungkan; karyawan tersebut akan dianggap telah bekerja selama 8 bulan.

Jumlah hari libur ditentukan dengan rumus:
jumlah hari yang dihitung sebagai hari libur untuk setiap bulan bekerja, x jumlah bulan bekerja.

Pada contoh yang dibahas, hasilnya adalah: 2,33 x 8 = 18,64 hari.

Bagaimana cara pembulatan pecahan dalam perhitungan?

Jika Anda mendapatkan pecahan, maka pecahan tersebut harus dicantumkan dalam catatan perhitungan. Jika pembulatan lebih nyaman bagi Anda, lakukan bukan berdasarkan aturan aritmatika, tetapi demi kepentingan karyawan. Putaran 17,78 hingga 18, dan 10,29 hingga 11.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang topik artikel, tanyakan di komentar di bawah

Menurut undang-undang Rusia setiap orang yang bekerja mempunyai hak penuh atas istirahat tetap yang dibayar sekurang-kurangnya 28 hari setiap tahunnya.

Selain itu, kesulitan perhitungan mungkin timbul bagi karyawan yang sering mengambil cuti atau cuti orang tua.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap pekerja berhak istirahat dari pekerjaan. Durasi liburan bagi setiap warga negara tidak boleh kurang dari 28 hari.

Selain itu, Bab XIX undang-undang ketenagakerjaan mengatur kasus-kasus yang memungkinkan pemberi kerja memperoleh hari istirahat tambahan untuk periode:

sesi;
perjalanan bisnis;
cacat sementara.

Pengurus perusahaan berhak memberikan cuti yang melebihi standar kepada karyawannya, asalkan ketidakhadirannya yang lama di tempat kerja tidak mengakibatkan terganggunya proses produksi.

Untuk melaksanakan hal tersebut, ketentuan peningkatan jumlah istirahat harus diatur dalam peraturan internal perusahaan, yang dapat ditinjau oleh seluruh tenaga kerja.

Siapa yang berhak mendapat hari libur tambahan?

Menurut undang-undang Rusia, kategori pekerja tertentu dapat mengandalkan menerima beberapa hari istirahat tambahan.

Warga negara tersebut meliputi:

personel yang sering lembur;
pekerja yang proses kerjanya membahayakan kesehatannya.

Selain itu, undang-undang memuat daftar spesialisasi yang perwakilannya dijamin mendapat istirahat tambahan.

Ini termasuk:

astronot;
penambang;
atlet;
petugas kesehatan;
hakim;
petugas bea cukai;
pekerja yang bergerak di bidang pertambangan;
warga yang bekerja di Far North dan daerah sekitarnya.

Lamanya istirahat bagi profesi-profesi tersebut baru dapat dihitung setelah mempelajari dokumen-dokumen yang mengatur kegiatan pekerjaannya.

Warga negara yang melakukan pekerjaan lembur, berat atau berbahaya dapat mengandalkan tiga hari tambahan untuk liburan utama.

Guru juga berhak mendapat cuti yang lebih banyak. Saat menghitung lamanya cuti berbayar, jumlah jam kerja dan pengalaman kerja masing-masing guru di bidang ini diperhitungkan.

Durasi istirahat tahunan bagi guru sekolah dasar minimal 42 hari. Bagi guru lainnya, masa istirahat berbayar dapat diperpanjang hingga 56 hari.

Berapa lama Anda harus bekerja untuk bisa berlibur?

Setelah bekerja selama satu tahun pada suatu tempat kerja, setiap orang berhak atas istirahat yang diberi imbalan, yang tidak boleh kurang dari empat minggu penuh.

Tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang karyawan berhak atas liburan yang layak setelah sebelas bulan bekerja penuh.

Dengan persetujuan pribadi dengan manajemen, Anda dapat mengambil cuti setelah 6 bulan bekerja.

Namun perlu Anda pahami bahwa dalam hal ini jumlah uang liburan akan jauh lebih rendah.

Pengusaha tidak boleh menolak memberikan cuti dini kepada pekerja yang belum mencapai usia dewasa dan perempuan yang berencana mengambil cuti melahirkan, meskipun mereka telah bekerja di perusahaan kurang dari enam bulan.

Apa yang dimaksud dengan periode penagihan?

Perhitungan harus dilakukan sejak kontrak kerja dibuat dengan karyawan, dan bukan mulai 1 Januari.

Periode perhitungan harus mencakup seluruh jam kerja selama tahun kerja, meskipun staf ingin membagi liburannya menjadi beberapa bagian.

Misalnya, seorang karyawan mulai bekerja di sebuah perusahaan tertentu pada bulan Mei 2015.

Ia memutuskan memilih Juni 2016 sebagai bulan istirahat dua minggu pertama, dan memilih memindahkan sisa 14 hari ke Desember 2016.

Dalam hal ini perhitungannya akan menggunakan periode waktu Mei 2015 sampai dengan April 2016, karena saat tersebut merupakan tahun kerja pertama karyawan tersebut. Mulai 1 Mei 2016, semua perhitungan harus dilakukan kembali. Dalam contoh ini, karyawan dapat menggunakan akumulasi hari libur untuk tahun lalu dan beberapa hari tambahan untuk bulan kerja.

Untuk menghitung jumlah hari libur yang diberikan untuk setiap bulan kerja, perlu membagi secara matematis jumlah hari istirahat dengan 12. Dalam hal jumlah pembayaran liburan minimum yang diperbolehkan, angka ini akan sama dengan 2,3333 hari per bulan .

Bagaimana cara menghitung jumlah hari libur?

Durasi istirahat yang diberikan di setiap perusahaan dihitung secara individual, namun menurut undang-undang, tidak ada cuti tahunan yang boleh kurang dari 28 hari.

Untuk menghitung dengan benar jumlah hari yang diberikan untuk istirahat proses kerja, perlu ditetapkan ada atau tidaknya alasan perubahan durasi cuti pegawai tertentu.

Periode perhitungan memperhitungkan waktu kerja penuh karyawan.

Lamanya istirahat dan besarnya pembayaran liburan dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:

lebih dari 14 hari libur atas biaya karyawan per tahun;
cuti orang tua;
cacat sementara;
ketidakhadiran.

Dalam keadaan di mana seorang karyawan tidak memanfaatkan hak istirahat kerja yang dibayar selama beberapa tahun, ia secara hukum berhak atas cuti yang lebih panjang.

Apabila pekerja tidak mengambil cuti lebih dari 24 bulan, maka pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban karena keadaan ini dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap hak-hak pekerja.

Untuk menghitung dengan benar durasi istirahat berbayar bagi seseorang yang tidak masuk kerja karena sakit atau berangkat kerja, sangat penting untuk menyusun periode perhitungan dengan benar.

Misalnya, seorang warga negara dipekerjakan pada tanggal 21 Maret 2015, dan ia memilih tanggal 30 November 2016 sebagai hari libur pertama.

Namun pada tanggal 2 April sampai dengan 12 April 2016, karyawan tersebut mangkir dari tempat kerjanya sendiri karena cacat sementara karena sakit.

Misalkan durasi istirahat maksimal bagi karyawan suatu perusahaan bisa mencapai 32 hari.

Dalam hal ini ternyata pada kasus 21 Maret 2015 sampai dengan 20 Maret 2016, tahun pertama telah dikerjakan, dan dari tanggal 21 Maret 2016 sampai dengan 30 November 2016, delapan bulan sepuluh hari lagi telah berlalu.

Untuk menghitung seluruh periode istirahat yang pantas dia dapatkan aktivitas tenaga kerja Anda perlu membagi secara matematis jumlah hari libur (dalam hal ini, 32) dengan 12 (jumlah bulan dalam setahun) dan mengalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah bulan kerja (dalam contoh ini, 20). Dalam hal ini, kita mendapatkan 52,33 hari. Maka Anda perlu membulatkan nilai ini menjadi 53 hari penuh - ini adalah jumlah hari yang berhak diterima oleh karyawan dari contoh di atas.

Dalam contoh ini, perlu memperhitungkan masa kerja sebenarnya dan waktu selama staf sedang cuti sakit.

Bagaimana cara menghitung jumlah hari libur setelah pemecatan?

Prinsip penghitungan kompensasi untuk akumulasi liburan pada saat pemecatan diturunkan pada tahun 1930 melalui Resolusi No. 169 Komisariat Rakyat Uni Soviet.

Dokumen ini menyatakan bahwa jumlah akumulasi pembayaran liburan sama dengan jumlah bulan penuh karyawan bekerja setelah batas waktu tersebut. masa liburan, dikalikan dengan jumlah hari istirahat penuh yang dijamin bagi warga negara yang bekerja, dan dibagi dengan jumlah bulan dalam setahun.

Pada saat yang sama, formula yang diusulkan oleh RosTrud diterapkan, yang menyatakan bahwa satu bulan kerja menjamin pekerja sejumlah uang liburan. Namun para ahli mengeluhkan rumus ini karena ketidakakuratan penghitungan, karena membagi 28 dengan 12 menghasilkan nilai periodik 2,333333.

Anda mungkin tertarik dengan materi berikut