कामाच्या पहिल्या वर्षात किती महिन्यांनी सुट्टी द्यावी लागेल? नोकरी मिळाल्यानंतर पहिली रजा कशी दिली जाते आणि कशी दिली जाते?

कर्मचाऱ्यांना अनेकदा प्रश्न पडतो: कामगार संहितेनुसार प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विश्रांतीचा अधिकार आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 2 आणि 107 मध्ये प्रतिबिंबित होते, जे वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन करते. अशा विश्रांतीचा कालावधी साधारणपणे 28 असतो कॅलेंडर दिवसरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115 नुसार. पण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार तुम्ही नेमकी कधी सुट्टी घेऊ शकता?? चला या विषयाचा तपशीलवार विचार करूया.

पर्याय आहेत

या प्रश्नाचे कोणतेही स्पष्ट उत्तर नाही. सुट्टीची वेळ प्रत्येक बाबतीत वैयक्तिकरित्या निर्धारित केली जाते.
नियोक्ता वर्कलोडच्या तीव्रतेची गणना करतो आणि कामाच्या प्रक्रियेच्या निरंतरतेच्या दृष्टीने त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळ निवडतो. जर कंपनीकडे मोठा कर्मचारी असेल तर अनुपस्थित व्यक्तीची जागा घेणे कठीण होणार नाही.
सुट्टी असू शकते:

पुढील - काढलेल्या नुसार कर्मचारी टेबलआणि विलक्षण;
देय किंवा आपल्या स्वत: च्या खर्चाने;
पूर्वी काम केलेल्या वेळेसाठी प्रदान केले;
अतिरिक्त आणि मूलभूत.

कायदा विशिष्ट तारखा ठरवत नाही, परंतु कालावधी ज्या दरम्यान नियोक्ता कर्मचाऱ्याला अनिवार्य विश्रांती प्रदान करण्यास बांधील आहे. हे सहसा वर्षातून एकदा असते. परंतु सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करणे देखील शक्य आहे, ज्यापैकी एक संपूर्ण सुट्टीच्या अर्ध्यापेक्षा कमी असू शकत नाही. अनुक्रमे, तुम्ही कधी सुट्टी घेऊ शकतानियोक्ते आणि कर्मचारी यांनी सहमती दर्शविली.

वेळापत्रकानुसार दुसरी सुट्टी

भाड्याने घेतलेल्या कामगारांचा वापर करणारी कोणतीही संस्था सुट्टीचे वेळापत्रक असणे आवश्यक आहे. त्यात प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी अंदाजे तारखा किंवा पुढील सुट्टीचा किमान महिना सूचित करणे आवश्यक आहे, तुम्ही कधी सुट्टी घेऊ शकता.

व्यवस्थापक किंवा त्याचा अधिकृत कर्मचारी निर्णय घेतो तुम्ही कधी सुट्टी घेऊ शकताविशिष्ट कर्मचाऱ्याला. परंतु त्याच वेळी, कर्मचाऱ्यांचे मत विचारात घेतले पाहिजे. सहसा तडजोड केली जाते, कारण कर्मचाऱ्याला हे समजते की विशिष्ट व्यवसायांचे स्वतःचे बारकावे असतात जे एका विशिष्ट वेळी विश्रांतीमध्ये व्यत्यय आणू शकतात.

उदाहरण
लेखापाल कायद्याने काटेकोरपणे परिभाषित केलेल्या तारखांवर अहवाल तयार करतात आणि सबमिट करतात. या कालावधीत, त्यांच्याकडे विशेषतः वाढलेला कामाचा ताण असतो. बाकीच्या वेळेत काम तितकेसे तीव्र नसते. म्हणूनच, जेव्हा वार्षिक ताळेबंद आणि संपूर्ण एंटरप्राइझचा अहवाल तयार होईल तेव्हा बॉस अकाउंटंटला मार्चमध्ये सुट्टीवर जाण्याची परवानगी देईल अशी शक्यता नाही.

सुट्टीचे वेळापत्रक अशा प्रकारे तयार केले आहे की मोठ्या संख्येने कर्मचारी एकाच वेळी कामावर अनुपस्थित नाहीत. अर्थात, प्रत्येकजण उन्हाळ्यात आराम करू इच्छितो, परंतु सराव मध्ये हे अशक्य आहे.

अनियोजित रजा घेण्याचीही शक्यता आहे. उदाहरणार्थ, मागील वर्षासाठी वेळ नाही. या बाबतीत शेवटचा शब्दनियोक्त्याकडे राहते. जर एखादी “खिडकी” असेल जी तुम्हाला या काळात कर्मचाऱ्याशिवाय करू देईल, तर कोणतीही समस्या उद्भवू नये. "", "" देखील पहा.

कायदेशीर विश्रांतीची वेळ

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122 मध्ये असे म्हटले आहे की नव्याने आलेल्या कर्मचाऱ्याला रोजगारानंतर 6 महिने विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. आणि जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वय 18 वर्षांपेक्षा कमी असेल तर तो आधी रजेची विनंती करू शकतो. म्हणून, औपचारिकपणे प्रश्न आहे तुम्ही सुट्टी कधी घेऊ शकता कामगार संहिता , त्याच्यासमोर उभा राहत नाही. हे देखील लक्षात ठेवा की तुम्ही ठराविक मुदतीच्या रोजगार कराराखाली काम करत असलात तरीही तुम्ही सुट्टी घेऊ शकता. सेमी.

नियोक्त्याने सुट्टीच्या प्रारंभ तारखेच्या किमान 3 दिवस आधी सुट्टीचा पगार अदा करणे आवश्यक आहे. परंतु कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सुट्टी देण्याच्या बाबतीत, जर नंतरच्या व्यक्तीने सुट्टी सुरू होण्याच्या एक किंवा दोन दिवस आधी नियोक्ताला चेतावणी दिली तर या नियमाचे उल्लंघन केले जाऊ शकते. अशा परिस्थितीत, दंडाचे मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही, परंतु सुट्टीतील वेतनात विलंब झाल्याची भरपाई (नियोक्त्याची चूक लक्षात न घेता) भरावी लागेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 नुसार. उशीरा पेमेंटसाठी भरपाईची गणना करण्याबद्दल मजुरी 2016 मध्ये आपण "" लेखात वाचू शकता.

कायद्यानुसार, नोकरी मिळाल्यानंतरची पहिली सुट्टी सहा महिन्यांनंतर घेता येते. हा नियम कामगारांच्या जवळजवळ सर्व गटांना लागू होतो, परंतु काही अपवाद आहेत जे तुम्हाला आधी सुट्टी घेण्यास परवानगी देतात.

काही संस्था कामाच्या पहिल्या वर्षाच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी त्यांचे स्वतःचे नियम लागू करतात, परंतु ते कामगार संहितेच्या नियमांशी सुसंगत असले पाहिजेत आणि त्याचा विरोध करू नये.

नियोक्ता केवळ नवीन कर्मचाऱ्यांना विनिर्दिष्ट कालमर्यादेत सुट्टी देण्यास बांधील आहे, परंतु पूर्वी कामावर असलेल्यांसाठी आधीच तयार केलेल्या प्राधान्य शेड्यूलचे उल्लंघन करू नये. याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा आणि संस्थेच्या उत्पादन क्षमता यांच्यात तर्कशुद्ध संतुलन राखणे अत्यंत महत्वाचे आहे. प्रत्येक गोष्ट विचारात घेणे आणि कायदा न मोडणे ही संस्थेच्या प्रमुखाची मुख्य जबाबदारी आहे.

व्यवसाय, सेवेची लांबी आणि पगाराची पातळी विचारात न घेता, वार्षिक सशुल्क विश्रांती प्राप्त करण्याचा अधिकार प्रत्येक कामगाराला नियुक्त केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, सुट्टीच्या कालावधीचा किमान कालावधी दरवर्षी 28 दिवस असतो, ज्याला 12 महिन्यांनी विभाजित केल्यास 2.33 ची आकृती बनते. काम केलेल्या प्रत्येक महिन्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीला दोनपेक्षा जास्त सशुल्क दिवस विश्रांतीचा अधिकार आहे.

नवीन नियोक्त्याबरोबर रोजगार करार संपवून, कर्मचारी आपोआप रशियन फेडरेशनच्या विधायी निकषांमध्ये सूचीबद्ध सर्व सामाजिक हमी प्राप्त करतो. त्याच्या करारामध्ये त्याच्यासाठी सर्व सुट्टीचे कालावधी निर्दिष्ट केले आहेत, ज्यामध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

नियमित किंवा अतिरिक्त कालावधी.
विस्तारित विश्रांती, जी अनेक व्यवसायांसाठी आवश्यक आहे.
नियोक्त्याने स्वतःच्या पुढाकाराने निर्दिष्ट मानदंडांपेक्षा जास्त दिवस प्रदान केले आहेत.

परंतु तुम्ही लगेच सशुल्क सुट्टीचे दिवस घेण्याच्या अधिकाराचा लाभ घेऊ शकत नाही. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कर्मचाऱ्याने अद्याप ते प्रत्यक्षात कमावले नाही आणि, त्यानंतरची विश्रांती आगाऊ प्रदान केली गेली असली तरी, कर्मचारी पूर्णपणे विश्रांती घेण्यापूर्वी विश्वासाची एक विशिष्ट मर्यादा तयार करणे आवश्यक आहे.

तरतुदीचा क्रम

कॅलेंडर वर्षातील रोजगारामध्ये नियोक्त्यासाठी इतर अनेक गैरसोयींचा समावेश होतो. तर एक सामान्य प्रश्नजर सुट्टीचे वेळापत्रक आधीच तयार केले असेल तर काय करावे हे नियोक्त्यांना प्राधान्य द्यावे लागेल.

प्रत्येक संस्थेने काटेकोरपणे स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत प्राधान्यक्रमाचे वेळापत्रक तयार केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123 नुसार, हा दस्तऐवज नेहमी चालू वर्षाच्या डिसेंबरच्या मध्यापूर्वी तयार केला जातो. संस्थेमध्ये काम करणार्या सर्व व्यक्तींचा त्यात समावेश करणे आवश्यक आहे, जे सुट्टीची सुरुवात तारीख आणि त्याचा कालावधी दर्शविते. कायदा घटक भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन करण्यास मनाई करत नसल्यामुळे, अशी विभागणी शेड्यूलमध्ये आगाऊ विहित केली जाऊ शकते. येतो तेव्हा नवीन व्यक्ती, आधीपासून मंजूर केलेला दस्तऐवज पुन्हा करणे अयोग्य आहे, जरी हे कायद्याने प्रतिबंधित नाही. परंतु वैयक्तिकरित्या काळजीची वेळ समन्वयित करणे सोपे आहे. हे करण्यासाठी, कामगार संबंधातील पक्षांमधील चर्चा दोघांसाठी सोयीस्कर वेळी होते. आणि उर्वरित स्वतः कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार प्रदान केले जाते.

आवश्यक अनुभव

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 122 पहिल्या कामकाजाच्या वर्षात सुट्टीचे दिवस देण्याची प्रक्रिया नियंत्रित करते.

त्याच्या निकषांनुसार, कर्मचाऱ्याला सहा महिन्यांच्या कामानंतरच विश्रांती घेण्याचा कायदेशीर अधिकार मिळू शकतो. सूचित केलेले सहा महिने कॅलेंडरच्या अटींमध्ये मोजले जातात आणि सूचित करतात की ती व्यक्ती स्वीकारली गेली आहे कामाची जागाआणि या काळात करार संपुष्टात आणला नाही. केवळ प्रत्यक्ष कामाचे दिवसच विचारात घेतले जात नाहीत तर आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्ट्या तसेच आजारपणाचे दिवस किंवा व्यावसायिक सहली देखील विचारात घेतल्या जातात. पासून अपवाद सामान्य नियमजर त्यांची एकूण संख्या 14 दिवसांच्या कायदेशीर परवानगी असलेल्या उंबरठ्यापेक्षा जास्त असेल तर गणनेमध्ये पगाराशिवाय घेतलेल्या दिवसांचा समावेश असू शकतो. सुटलेले दिवस देखील सेवेच्या एकूण लांबीमधून वगळले जातात आणि सुट्टीच्या कालावधीसाठी अर्ज करण्याच्या अधिकारात विलंब होतो.

सहा महिन्यांनंतर, कर्मचारी विश्रांतीच्या दिवसांची विनंती करण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनाकडे अर्ज करू शकतो. परंतु सर्व प्रकरणांमध्ये त्याची विनंती त्वरित आणि मध्ये मंजूर केली जाईल असे नाही पूर्ण. रोजगारानंतर 6 महिने सोडल्यास विलंब होऊ शकतो जर:

या टप्प्यावर विशिष्ट श्रम निर्देशकांची पूर्तता करण्यासाठी उत्पादनाची आवश्यकता आहे.
प्रतीक्षा यादी एखाद्या व्यक्तीला सुट्टीवर जाऊ देत नाही.

व्यवस्थापन सशुल्क दिवस नाकारू शकत नाही आणि तरीही कर्मचाऱ्याला वर्षभरात सुट्टीवर पाठविण्यास बांधील आहे, परंतु तो वेळ समायोजित करण्यास सक्षम आहे.

सुट्टीचा कालावधी

कलम १२२ कामगार संहितेअंतर्गत पहिली रजा केव्हा घेता येईल या मुद्द्यांवरच नव्हे तर ती किती प्रमाणात घेतली जाऊ शकते याचेही नियमन करते. त्यानुसार स्थापित नियमसहा महिने सतत काम केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला वर्षभरासाठी त्याच्याकडे पूर्ण कालावधीची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. परंतु सर्व उत्पादन घटक विचारात घेऊन नियोक्ता किती मंजूर करेल, ही एक वेगळी सूक्ष्मता आहे. अनेक संस्था नवीन भरती करू नये म्हणून काही अंतर्गत निर्बंध लादतात. असे अडथळे पेमेंट नियमांशी संबंधित आहेत. सुट्टीवर जाताना, नियोक्ता प्रदान केलेल्या दिवसांसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे, तथापि, कोणीही एखाद्या व्यक्तीस ते संपल्यानंतर लगेच सोडण्यास मनाई करू शकत नाही. कर्मचाऱ्याला काम करण्यास भाग पाडणे बेकायदेशीर आहे, परंतु तुम्ही जमा झालेल्या सेटलमेंट रकमेच्या 20% पेक्षा जास्त परत करू शकत नाही आणि विश्रांतीच्या कालावधीनंतर त्यांना काढून टाकल्यास ते शून्याच्या जवळ आहेत. अशा प्रकारे, एखादे कर्ज उद्भवू शकते, जे डिसमिस केलेल्या व्यक्तीकडून जमा करणे अत्यंत समस्याप्रधान आहे जर तो स्वेच्छेने रोख नोंदणीमध्ये पैसे ठेवण्यास सहमत नसेल.

तथापि, संस्था सहा महिन्यांनंतर सर्व रजेच्या तरतुदीवर कायदेशीररित्या बंदी घालू शकत नाहीत, म्हणून ते सहसा इतर अटींचा संदर्भ घेतात, उदाहरणार्थ, व्यस्त वेळापत्रक किंवा तांत्रिक कारणांमुळे अशक्यता.

सहा महिन्यांपूर्वीची सुट्टी

सर्व श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना सहा महिने काम करणे आवश्यक नाही; रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122 च्या भाग 3 मध्ये सूचीबद्ध केलेले केवळ तेच कर्मचारी पूर्वी सुट्टीवर जाऊ शकतात. त्यात निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचाऱ्यांना या अधिकाराचा वापर नाकारता येत नाही, जरी त्यांनी संस्थेत काही आठवडे काम केले असले तरीही ते सुट्टीवर जाऊ शकतात.

अनिवार्य अटींव्यतिरिक्त, एक नियम आहे ज्यानुसार नियोक्ता स्वतः जारी करू शकतो सुट्टीचा कालावधीवेळापत्रकाच्या पुढे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला फक्त तुमची विनंती व्यवस्थापनासह समन्वयित करणे आणि सोडण्याची परवानगी घेणे आवश्यक आहे. अशा अकाली विभागांचा कालावधी देखील वैयक्तिकरित्या वाटाघाटी केला जातो आणि आवश्यक कालावधी संस्थेसाठी क्रमाने विहित केला जातो.

कामगारांच्या श्रेणी

खालील सहा महिने काम करण्यापूर्वी सुट्टीवर जाऊ शकतात:

प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी गर्भवती महिला.
BiR नुसार प्रसूती रजा संपल्यानंतर आणि तीन वर्षांपर्यंतच्या मुलासाठी प्रसूती रजा सुरू होण्यापूर्वी लगेचच जन्म देणारे कर्मचारी.
18 वर्षे पूर्ण होईपर्यंत अल्पवयीन.
तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल दत्तक घेतलेले कर्मचारी.

अनुच्छेद 122 असे नमूद करते की इतर नियम फेडरल स्तरावर स्थापित केले असल्यास ते लागू केले जाऊ शकतात. परंतु आणखी एक सामान्य श्रेणी आहे ज्यात पगाराची वार्षिक रजा घेण्यासाठी वेळ मर्यादा नाही - हे अर्धवेळ कामगार आहेत. अर्धवेळ काम करणाऱ्यांसाठी, अंतर्गत किंवा बाह्य, सुट्टीचा कालावधी नेहमी कामाच्या मुख्य ठिकाणी जारी केलेल्या दिवसांसह जारी केला जातो. अर्धवेळ कर्मचारी असलेल्या सर्व नियोक्त्यांचे हे बंधन आहे. अशा कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीची व्यवस्था करताना, आपण केवळ हे तथ्य लक्षात घेतले पाहिजे की ते जारी करण्याच्या अंतिम मुदतीच्या अधीन नाहीत, परंतु कालावधी मुख्य विभागाच्या समान असणे आवश्यक आहे. जर देय एकत्रित विश्रांतीचे दिवस आवश्यक मर्यादेपर्यंत पोहोचले नाहीत, तर कर्मचाऱ्याला ते स्वतःच्या खर्चावर मिळवण्याचा अधिकार आहे.

सुट्टी सुरू झाल्याची सूचना

श्रम संहितेनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वेळापत्रकानुसार त्याच्या सुट्टीच्या कालावधीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहे. हे करण्यासाठी, सुट्टी सुरू होण्याच्या किमान दोन आठवडे आधी, एचआर विभाग एक लेखी अधिसूचना तयार करतो, ज्यामध्ये प्राधान्य शेड्यूलमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सुट्टीच्या तारखा सूचित केल्या जातात. अधिसूचना अनिवार्य आहे, आणि तिच्या अनुपस्थितीमुळे दंड होऊ शकतो आणि सुट्टीतील व्यक्तीला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार दुसर्या वेळी कालावधी पुन्हा शेड्यूल करण्याची अनुमती देते. कर्मचारी नोटीस वाचतो आणि त्यावर स्वाक्षरी करतो.

सर्व प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याला सूचित करणे शक्य किंवा आवश्यक नाही. म्हणून, जेव्हा एखाद्या नवीन व्यक्तीला संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये नियुक्त केले जाते, तेव्हा बहुधा त्याला प्राधान्यक्रमात समाविष्ट केले जात नाही, कारण एका व्यक्तीमुळे दस्तऐवज संपादित करणे फायदेशीर आणि वेळखाऊ आहे. म्हणून, संस्थेचे व्यवस्थापन त्याला नोटीस पाठवत नाही, परंतु स्वत: कामगाराने विश्रांतीची विनंती व्यक्त करण्याची प्रतीक्षा करते. अशा घटनांच्या वळणावर, कर्मचाऱ्याच्या वतीने एक अर्ज सादर केला जातो, ज्यावर संचालकाने सहमती दर्शविली आहे.

दोन्ही प्रकरणांमध्ये शेवटचा टप्पादस्तऐवजीकरण म्हणजे ऑर्डर जारी करणे, अंतिम मुदत दर्शविते आणि पेमेंटची गणना करण्यासाठी ऑर्डर.

नोंदणी आणि पैसे भरण्याची प्रक्रिया

गेल्या 12 महिन्यांत कमावलेल्या उत्पन्नावर आधारित सुट्टीचे दिवस दिले जाणे आवश्यक आहे.

परंतु या संस्थेत जमा झालेल्या पगाराच्या रकमाच विचारात घेतल्या जातात. म्हणूनच कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या कारकिर्दीच्या सुरूवातीस सुट्टीच्या कालावधीची व्यवस्था करणे कधीकधी फायदेशीर नसते. कामगार क्रियाकलापया उपक्रमात.

लेखा विभाग गणना करतो की सुट्टीतील व्यक्तीला किती नुकसान भरपाई मिळण्यास पात्र आहे. ते एकूण उत्पन्नाच्या 12 महिने किंवा त्याहून कमी वेळ घेतात आणि सरासरी मासिक पगाराची गणना करतात. आणि मग हा आकडा 29.3 ने विभाजित केला आहे, जो आपल्याला दररोज सरासरी उत्पन्न मिळविण्यास अनुमती देतो. त्यानंतर हा आकडा प्रदान केलेल्या कालावधीच्या एकूण कालावधीने गुणाकार केला जातो आणि सुट्टीतील भरपाई प्राप्त केली जाते, ज्यामधून वैयक्तिक आयकराची आवश्यक टक्केवारी कापली जाते.

जमा झालेल्या रकमेचे पेमेंट सामान्यतः स्वीकारल्या जाणाऱ्या पद्धतीने, सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी केले जाते.

तुम्हाला स्वारस्य असेल

कलम 114. वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या

कर्मचाऱ्यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई सांभाळून वार्षिक रजा दिली जाते.

कलम 115. वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा कालावधी

कर्मचाऱ्यांना 28 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा प्रदान केली जाते (विस्तारित मूलभूत रजा) या संहितेनुसार आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार.

कलम 116. वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा

धोकादायक आणि (किंवा) कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते. धोकादायक परिस्थितीकामगार, कामाचे विशिष्ट स्वरूप असलेले कर्मचारी, कामाचे अनियमित तास असलेले कर्मचारी, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणारे कर्मचारी, तसेच या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, त्यांचे उत्पादन आणि या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय आर्थिक क्षमता कर्मचाऱ्यांसाठी स्वतंत्रपणे अतिरिक्त रजे स्थापित करू शकतात. ही पाने देण्याची प्रक्रिया आणि अटी सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केल्या जातात, जे प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारले जातात.

कलम 117. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते: भूमिगत खाणआणि खुल्या खड्ड्यातील खाणी आणि खाणींमध्ये ओपन-पिट खाणकाम किरणोत्सर्गी दूषितता, संबंधित इतर नोकऱ्यांवर प्रतिकूल परिणामहानिकारक शारीरिक, रासायनिक, जैविक आणि इतर घटकांपासून मानवी आरोग्यावर हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगाराच्या रजेचा किमान कालावधी आणि त्याच्या तरतूदीसाठी अटी निर्धारित केलेल्या पद्धतीने स्थापित केल्या जातात. सरकार रशियन फेडरेशन, सामाजिक नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन कामगार संबंध.(30 जून 2006 N 90-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित भाग दोन)

कलम 118. कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा

विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचारी ज्यांचे काम त्यांच्या कामाच्या विशिष्ट स्वरूपाशी संबंधित आहे त्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर केली जाते ज्यांना कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर केली जाते, तसेच किमान कालावधी. ही रजा आणि त्याच्या तरतुदीसाठीच्या अटी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केल्या जातात.

कलम 119. कामाचे अनियमित तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा

अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर केली जाते, ज्याचा कालावधी सामूहिक कराराद्वारे किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो आणि जो अनियमित असलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया आणि अटी तीन कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा करणाऱ्या संस्थांमधील कामाचे तास रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे स्थापित केले जातात, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये - रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या अधिकार्यांकडून आणि वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये. स्थानिक अर्थसंकल्पातून - स्थानिक सरकारी संस्थांद्वारे.

अनुच्छेद 120. वार्षिक सशुल्क रजेच्या कालावधीची गणना

कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांचा कालावधी कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजला जातो आणि कमाल मर्यादेपर्यंत मर्यादित नाही. वार्षिक मुख्य किंवा वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेच्या कालावधीत येणाऱ्या नॉन-वर्किंग सुट्ट्या, वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट नाहीत. .

अनुच्छेद 121. वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीची गणना

वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट आहे: वास्तविक कामाची वेळ जेव्हा कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु कामगार कायदे आणि इतर नियमांनुसार त्याच्या पलीकडे आहे. कायदेशीर कृत्ये, नियम असलेले कामगार कायदा, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार करार, कामाचे ठिकाण (स्थिती), वार्षिक सशुल्क रजेची वेळ, काम नसलेल्या सुट्ट्या, कर्मचाऱ्यांना दिलेले दिवस आणि इतर विश्रांतीचे दिवस; सक्तीची अनुपस्थितीबेकायदेशीरपणे डिसमिस किंवा कामावरून निलंबन आणि त्यानंतरच्या नोकरीवर पुनर्स्थापना झाल्यास, ज्या कर्मचाऱ्याने अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) केली नाही अशा वेळेस प्रदान केले गेले नाही; कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही (30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित केलेला भाग) वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणारी सेवा. समाविष्ट नाही: या संहितेच्या कलम 76 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामावरून निलंबनासह कर्मचारी योग्य कारणाशिवाय कामावर गैरहजर राहण्याची वेळ, तो कायद्याने स्थापित वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत; परिच्छेद आता लागू नाही. - 22 जुलै 2008 एन 157-एफझेडचा फेडरल कायदा हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा अधिकार देतो त्यामध्ये केवळ संबंधित परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केलेला वेळ समाविष्ट आहे.

कलम १२२. वार्षिक पगारी रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया

कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगाराची रजा दिली जाणे आवश्यक आहे सतत ऑपरेशनया नियोक्त्यावर. पक्षांच्या करारानुसार, कर्मचाऱ्याला सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सशुल्क रजा त्यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे: महिला - प्रसूती रजेपूर्वी किंवा. अठरा वर्षांखालील कर्मचारी ज्यांनी तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेतले आहेत त्यांना दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या कामासाठी सुट्टी दिली जाऊ शकते दिलेल्या नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या वार्षिक पगाराच्या रजेच्या तरतुदीच्या आदेशानुसार कार्यरत वर्षाची वेळ.

अनुच्छेद 123. वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्याचा क्रम

सशुल्क सुट्टीच्या तरतुदीचा क्रम नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार दरवर्षी निर्धारित केला जातो, कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन. या संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे स्थापित केलेली पद्धत नियोक्त्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यासाठी सुट्टीच्या प्रारंभाची वेळ दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीद्वारे सूचित करणे आवश्यक आहे या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींना त्यांच्या विनंतीनुसार त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळेत वार्षिक पगारी रजा दिली जाते. पतीच्या विनंतीनुसार वार्षिक रजात्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना त्याला मंजूर केले जाते, या नियोक्त्यासोबत त्याच्या सतत कामाच्या वेळेची पर्वा न करता.

अनुच्छेद 124. वार्षिक सशुल्क रजेची मुदतवाढ किंवा पुढे ढकलणे

वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे किंवा दुसऱ्या कालावधीसाठी पुढे ढकलणे आवश्यक आहे, नियोक्त्याने खालील प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्यांच्या इच्छेनुसार निर्धारित केले आहे: कर्मचाऱ्याचे तात्पुरते अपंगत्व, कामगार कायद्यानुसार, वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान राज्य कर्तव्ये पार पाडतात; जर कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगाराच्या रजेच्या कालावधीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचाऱ्याला या रजेच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल चेतावणी दिली गेली असेल तर कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कामातून या सूटची तरतूद करते; त्याच्या प्रारंभाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी, नंतर नियोक्ता, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, कर्मचाऱ्याशी सहमत असलेल्या दुसऱ्या कालावधीसाठी वार्षिक पगाराची रजा पुढे ढकलण्यास बांधील आहे (जूनच्या फेडरल लॉ क्र. 90-एफझेडद्वारे सुधारित भाग दोन 30, 2006) अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याला चालू कामकाजाच्या वर्षात रजा मंजूर केल्याने संस्थेच्या सामान्य कामकाजावर विपरित परिणाम होऊ शकतो, वैयक्तिक उद्योजक, कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. या प्रकरणात, रजा कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरली जाणे आवश्यक आहे ज्यासाठी सलग दोन वर्षे वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे, तसेच वार्षिक देय प्रदान करण्यात अयशस्वी. अठरा वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांना रजा आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेले कर्मचारी.

अनुच्छेद 125. वार्षिक सशुल्क रजेचे भागांमध्ये विभाजन. सुट्टीतील पुनरावलोकन

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. शिवाय, या रजेचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी केवळ त्याच्या संमतीनेच दिली जाते. या संदर्भात न वापरलेल्या सुट्टीचा भाग कर्मचाऱ्याच्या पसंतीनुसार चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीच्या वेळी प्रदान केला गेला पाहिजे किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या सुट्टीमध्ये जोडला गेला पाहिजे. अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, गर्भवती स्त्रिया आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेले कर्मचारी यांना सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी नाही.

अनुच्छेद 126. वार्षिक सशुल्क रजेची आर्थिक भरपाईसह बदली

28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक सशुल्क रजेचा काही भाग, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, आर्थिक भरपाईने बदलला जाऊ शकतो. वार्षिक सशुल्क रजेची बेरीज करताना किंवा वार्षिक सशुल्क रजा पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित करताना, आर्थिक भरपाई 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक वार्षिक सशुल्क रजेचा भाग किंवा या भागापासून कितीही दिवस बदलू शकते. आर्थिक नुकसानभरपाई वार्षिक मूलभूत पगारी रजा आणि गर्भवती महिला आणि अठरा वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा, तसेच हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा यासह बदलण्याची परवानगी नाही. , योग्य परिस्थितीत काम करण्यासाठी (डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाईचा अपवाद वगळता).

अनुच्छेद 127. कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर सोडण्याच्या अधिकाराचा वापर

डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला सर्वांसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते न वापरलेल्या सुट्ट्या. कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, न वापरलेल्या सुट्ट्या त्याला त्यानंतरच्या डिसमिससह मंजूर केल्या जाऊ शकतात (दोषी कारवाईसाठी डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांशिवाय). या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. मुदत संपल्यामुळे डिसमिस झाल्यावर रोजगार करारत्यानंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर केली जाऊ शकते जरी सुट्टीचा कालावधी या कराराच्या कालावधीच्या पलीकडे पूर्णपणे किंवा अंशतः वाढवला जातो. या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस देखील सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर करताना, या कर्मचाऱ्याला रजेच्या प्रारंभ तारखेपूर्वी राजीनामा पत्र मागे घेण्याचा अधिकार आहे, जोपर्यंत दुसऱ्या कर्मचाऱ्याला बदलीच्या मार्गाने त्याच्या जागी आमंत्रित केले जात नाही. .

कलम १२८. पगाराशिवाय रजा

कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जावर, वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे, नियोक्ता त्यांना पगाराशिवाय रजा देण्यास बांधील आहे: ग्रेटचे सहभागी देशभक्तीपर युद्ध- वर्षातून 35 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; कार्यरत वृद्ध पेन्शनधारकांसाठी (वयानुसार) - प्रति वर्ष 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; लष्करी कर्मचाऱ्यांचे पालक आणि पत्नी (पती) जे लष्करी सेवा कर्तव्ये पार पाडताना दुखापत, आघात किंवा दुखापत झाल्यामुळे किंवा लष्करी सेवेशी संबंधित आजारामुळे मरण पावले किंवा मरण पावले - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत ; कार्यरत अपंग लोकांसाठी - प्रति वर्ष 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; मुलाचा जन्म, विवाह नोंदणी, जवळच्या नातेवाईकांच्या मृत्यूच्या बाबतीत कर्मचारी - पाच कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, इतर फेडरल कायदे किंवा सामूहिक करार.

). वार्षिक सशुल्क रजेच्या अधिकारासह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 107), ज्याचा कालावधी किमान 28 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 115) असणे आवश्यक आहे. पण कामगार संहितेनुसार रजा कधी मिळणार? सामान्य उत्तर, जे बहुतेक प्रकरणांमध्ये सशुल्क आणि काम केलेल्या दिवसांसाठी आणि अगोदर प्रदान केलेल्या दोन्हीच्या संबंधात योग्य असेल, खालीलप्रमाणे तयार केले जाऊ शकते: ज्या कालावधीत कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात सहमती होऊ शकते. व्यवस्थापनाची हरकत नसल्यास, कर्मचारी वर्षाच्या कोणत्याही वेळी आणि कितीही दिवस सुट्टीवर जाऊ शकतो.

जेव्हा आपण सुट्टीच्या वेळेवर त्वरित सहमत होऊ शकत नाही तेव्हा ही दुसरी बाब आहे. मग दोन्ही पक्षांना कामगार संहितेचे सध्याचे निकष लक्षात घेऊन तोडगा शोधावा लागेल.

वेळापत्रकानुसार सुट्या निश्चित केल्या जातात

हा एक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांच्या नियोजित सुट्ट्यांच्या तारखा आहेत (फॉर्म क्रमांक T-7, रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1). हे चालू वर्षाच्या शेवटी (17 डिसेंबर नंतर) पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123) साठी तयार केले आहे. शेड्युलिंगचा उद्देश कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांचे अशा प्रकारे नियोजन करणे आहे की कामावर अनुपस्थितीमुळे संस्थेचे काम थांबणार नाही. सर्वाधिकसुट्टीच्या संदर्भात कर्मचारी, आणि त्याच वेळी, जेणेकरून कोणताही कर्मचारी पूर्ण वार्षिक पगाराच्या रजेचा त्याचा अधिकार वापरू शकेल.

आदर्श परिस्थितीत, प्रत्येक कर्मचारी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जातो. पण हे नेहमीच होत नाही. म्हणून, काही कामगारांना इतर तारखा असतात, तर इतर अजिबात विश्रांती घेऊ शकत नाहीत आणि नंतर स्विच करू शकतात पुढील वर्षीइ.

तुम्ही अनियोजित सुट्टी कधी घेऊ शकता? कोणत्याही वेळी, जोपर्यंत नियोक्ता या अचानक रजेवर सहमत असेल.

नोकरीनंतर तुम्ही पहिल्यांदा कामगार संहितेअंतर्गत रजा कधी घेऊ शकता?

द्वारे सामान्य नियमयेथे नोकरी केल्यानंतर नवीन नोकरीकर्मचाऱ्याला रजा घेण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122). खरे आहे, हा नियम काही कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाही, उदाहरणार्थ. अशा कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे, त्याने संस्थेत सहा महिने काम केले नसले तरीही, त्याला रजा मंजूर करावी.

कर्मचाऱ्यासाठी सोयीच्या वेळी सुट्टी

काही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सुट्टीचा लाभ घेण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, कर्मचारी... नियोक्ता त्यांना विशिष्ट तारखांना रजा देण्यास नकार देऊ शकत नाही.

ही सभ्य कामकाजाच्या परिस्थितीची मूलभूत हमी आहे. या अधिकाराच्या अंमलबजावणीमध्ये अनिवार्य दिवसांची सुट्टी आणि नियतकालिक वार्षिक रजा प्रदान करणे समाविष्ट आहे.

तथापि, वेळ काढण्याची संधी ठराविक कालावधीनंतरच प्रदान केली जाते. असा कालावधी, कालावधी आणि तो मिळविण्याची प्रक्रिया अनेकदा अनेक प्रश्न निर्माण करते.

6 महिन्यांच्या कामानंतर किती सुट्टी आवश्यक आहे?

कायद्यातील तरतुदींनुसार, नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला सशुल्क वेळ देऊ शकतो. सहा महिन्यांच्या कामानंतर प्रत्येकाला हा अधिकार आहे. या प्रकरणात, रोजगार संबंधांचा निर्दिष्ट कालावधी सतत असणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ कर्मचाऱ्याने राजीनामा देऊ नये. परंतु कामासाठी आणि व्यवसायाच्या सहलींसाठी अक्षमतेचा कालावधी नियोक्त्याशी कायदेशीर संबंधांमध्ये व्यत्यय आणत नाही, म्हणून त्यांना सेवेची सतत लांबी म्हणून विचारात घेतले जाते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कायदेशीर तरतुदी नियुक्त अधिकार पूर्णपणे परिभाषित करतात. 6 महिन्यांच्या कामानंतर, कर्मचाऱ्याला संपूर्ण वाटप केलेल्या वेळेसाठी सोडण्याची संधी असते, जसे की त्याने कॅलेंडर वर्षासाठी काम केले आहे.

कायदा अशा प्रकरणांसाठी प्रदान करतो जेव्हा कर्मचारी संपूर्ण विश्रांतीचा कालावधी आणि कामाच्या 6 महिन्यांपूर्वी प्राप्त करू शकतो. हे अल्पवयीन कामगार आणि इतर व्यक्तींना लागू होते.

कामाच्या 6 महिन्यांनंतर सशुल्क रजेसाठी अर्ज - नमुना

6 महिन्यांच्या कामानंतर रजेसाठी नमूद केलेला अर्ज लिहिला जाणे आवश्यक आहे. हे दस्तऐवज आहे जे कामानंतर विश्रांती देण्यासाठी ऑर्डर जारी करण्याचा आधार बनेल.
महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे कर्मचाऱ्याला त्याला दिलेला संपूर्ण कालावधी घेण्याची मुभा असते. आणि कायदा 28 दिवसांच्या कालावधीसाठी प्रदान करतो त्यानुसार, अर्जाने अचूकपणे 28 दिवस सूचित केले पाहिजेत.

तुम्हाला किती दिवस मिळू शकतात या अटी स्वतः कर्मचाऱ्यावर तसेच नियोक्त्याशी केलेल्या करारावर अवलंबून असतात. वस्तुस्थिती अशी आहे की विश्रांतीचा कालावधी दोन समान किंवा असमान भागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो.

आणि 6 महिन्यांनंतर, तुम्ही दिलेल्या कालावधीचा काही भाग देण्यासाठी अर्ज लिहू शकता. हा कर्मचाऱ्यांचा अधिकार आहे, परंतु नियोक्त्याशी नेहमी चर्चा केली पाहिजे.

हे नोंद घ्यावे की अर्ज विनामूल्य स्वरूपात आणि हस्तलिखित स्वरूपात लिहिलेला आहे. जरी बरेच नियोक्ते अर्जाचा मजकूर संगणकावर टाइप करण्यास आणि स्वाक्षरी करण्यास परवानगी देतात.

सबमिट केलेला नमुना योग्यरित्या फॉरमॅट केलेला आहे आणि कार्यालयीन कामकाजाच्या नियमांचे पालन करतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार 6 महिन्यांच्या कामानंतर किती दिवसांची सुट्टी आवश्यक आहे?

कायद्यानुसार विश्रांतीचा कालावधी २८ दिवसांचा आहे. त्याच वेळी, नागरी सेवक, फेडरल कर्मचारी आणि कामगारांच्या इतर अनेक श्रेणींसाठी दीर्घ विश्रांतीचा कालावधी प्रदान केला जातो. त्यांना 30 ते 35 दिवसांचा अवधी दिला जातो.
म्हणून, चार आठवड्यांचा विहित कालावधी हा थोडा जास्त असू शकतो.

त्यानुसार, कर्मचारी निर्दिष्ट 28 दिवस किंवा त्याहून अधिक कालावधीसाठी पात्र आहे. हे त्याच्या स्थितीवर आणि तो भरत असलेल्या पदावर अवलंबून आहे. एचआर विभागात 6 महिने काम केल्यानंतर तुम्ही किमान कालावधी शोधू शकता.

6 महिन्यांच्या कामानंतर नियोक्त्याला रजा नाकारण्याचा अधिकार आहे का?

या समस्येचे निराकरण करताना, आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की कोणत्याही परिस्थितीत कर्मचाऱ्याला सोडण्याचा अधिकार दिला जातो. कायद्यानुसार, हे रोजगार संबंध सुरू झाल्यानंतर सहा महिन्यांनंतर उद्भवते, नियोक्ताला त्याची अंमलबजावणी करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही.

याचा अर्थ नियोक्त्याकडे नकार देण्याचा कोणताही कायदेशीर आधार नाही योग्य सुट्टी. त्यानुसार, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने सहा महिने काम केले असेल आणि रजेसाठी अर्ज लिहिला, तेव्हा त्याचा सकारात्मक विचार केला जाईल.

सहा महिन्यांच्या कामानंतर थोडी विश्रांती मिळणे हा एकमेव संभाव्य तडजोड आहे. नियोक्ता आपला हक्क वापरण्याची ऑफर देऊ शकतो आणि आवश्यक 28 पासून 14 किंवा 20 दिवस मिळवू शकतो. परंतु नियोक्त्याला पूर्ण नकार देण्याचा अधिकार नाही.

सहा महिन्यांनंतर सुट्टी रद्द करणे शक्य आहे का?

निर्दिष्ट कालावधी कर्मचार्याच्या अधिकाराचे प्रतिनिधित्व करतो, परंतु त्याचे दायित्व नाही. त्यानुसार कर्मचाऱ्याला त्याच्या इच्छेविरुद्ध विश्रांतीची वेळ घेण्याची सक्ती करता येत नाही.

शिवाय, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सहा महिन्यांनंतर त्याच्या अधिकाराचा वापर केला नाही, तर त्याचे व्यवस्थापन केवळ स्वागत करेल. शेवटी, कर्मचारी त्याच्या अधिकृत ठिकाणी असतो आणि सहा महिन्यांच्या सेवेनंतरही त्याचे कर्तव्य बजावतो. म्हणून, कोणीही सोडण्याची ऑफर देणार नाही. हा एक अधिकार आहे जो तुम्ही सहा महिन्यांनंतर वापरू शकता किंवा नाही.

सहा महिन्यांच्या कामानंतर सुट्टीची योग्य गणना कशी करावी?

बेस युनिट 28 दिवसांचे असावे. हा मुख्य कालावधी आहे, जो सध्याच्या कायद्यात समाविष्ट आहे. या कालावधीपर्यंत प्रत्येक कर्मचाऱ्याला सहा महिन्यांच्या सेवेनंतर अधिकार मिळतात. विशिष्ट दिवस आणि तारखांची गणना करण्याची आवश्यकता नाही. सूत्रे आणि अल्गोरिदम वापरण्याची गरज नाही.

रजेचा सामान्य कालावधी सूचित 28 दिवसांपासून सुरू होतो. आणि हीच वेळ आहे की विश्रांतीसाठी अर्ज लिहिणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला प्राप्त होईल.

आपल्याला खालील सामग्रीमध्ये स्वारस्य असू शकते