नियोक्त्याच्या खर्चावर रजेची लवकर समाप्ती. हे शक्य आहे आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये? BiR अंतर्गत सुट्टीत व्यत्यय आणण्याच्या बारकावे
अनेकदा एंटरप्राइझचे प्रमुख अशा कर्मचाऱ्यांकडे वळतात जे काम सुरू करण्याच्या विनंतीसह सुट्टीवर असतात. आपत्कालीन परिस्थितीकिंवा इतर कारणांसाठी.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की तो कोणत्या प्रकरणांमध्ये असा आदेश नाकारू शकतो आणि कोणत्या परिस्थितीत तो करू शकत नाही आणि कोणत्याही परिस्थितीत नकाराचा धोका काय आहे. कला नुसार सुट्टी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 106, पासून सूट देण्याची ही वेळ आहे नोकरीच्या जबाबदाऱ्याआणि ओव्हरटाइम कामात गुंतण्याची अशक्यता.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत नियम
आजकाल, सुट्टीवर गेलेल्या कर्मचाऱ्यांना विनंती करून नव्हे तर प्रशासकीय दंड किंवा बडतर्फीची धमकी देऊन सतत कार्यालयात परत बोलावण्याचे प्रकार वारंवार घडत आहेत. या परिस्थितीत, नियोक्ता चुकीचा आहे, परंतु "मानवी घटक" किंवा व्यवस्थापनाशी संघर्ष करण्याच्या अनिच्छेमुळे, बहुतेक सुट्टीतील लोक नियोजित दिवसांची सुट्टी न घेता कामावर परततात. शिवाय, बरेचदा असे कॉल आपत्कालीन परिस्थिती किंवा उत्पादन गरजांशी संबंधित असतात.
कला नुसार. 125 कामगार संहितेचा भाग 2, कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना सुट्टीतून परत बोलावणे केवळ उत्पादन हेतूंसाठी आवश्यक असल्यास परवानगी. म्हणून, या श्रेणीमध्ये कोणत्या परिस्थिती येतात हे आपल्याला माहित असले पाहिजे.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या सुट्टीत व्यत्यय आणण्याबद्दल आणि त्याला कामावर बोलावण्याबद्दल निराधारपणे माहिती देण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही. कला मध्ये विहित मुख्य अट. श्रम संहितेच्या 125 भाग 2, विचारात घेतले कर्मचारी संमती. याचा अर्थ असा की त्याने कामावर जाण्याची त्याची स्वतंत्र इच्छा स्वीकारली पाहिजे. असा कोणताही हेतू नसेल आणि कोणताही युक्तिवाद वैध नसेल, तर प्रशासनाला त्याविरुद्ध कोणतेही निर्बंध लादण्याचा अधिकार नाही.
ओव्हरटाईम काम म्हणून ओळखल्या गेलेल्या औद्योगिक अपघात किंवा आपत्तीच्या परिस्थितीतही व्यवस्थापक त्याच्या संमतीशिवाय कर्मचाऱ्याला रजा घेण्यास भाग पाडू शकत नाही.
व्यवस्थापक कधीकधी आवश्यक विश्रांतीच्या सक्तीच्या व्यत्ययासाठी आर्थिक बक्षीस देण्याचे वचन देतात, परंतु कलानुसार. 126 TK, तुम्ही हे करू नये.
आपण या प्रक्रियेचे सर्व तपशील खालील व्हिडिओमधून शिकू शकता:
पुनरावलोकनाच्या अधीन नसलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणी
रशियन श्रम संहिता क्रमांक 125 च्या समान लेखानुसार, कार्यरत नागरिकांची एक श्रेणी आहे ज्यांना एंटरप्राइझच्या संचालकांना अनुपस्थितीची लवकर रजा देण्याचा अधिकार देखील नाही. हे 18 वर्षांखालील कर्मचारी, गर्भवती महिला आणि धोकादायक कामात काम करणारे कामगार आहेत.
अशा प्रकारे, कार्यरत लोकांच्या काही श्रेणी आहेत ज्यांना त्यांच्या विश्रांतीमध्ये व्यत्यय आणण्यास मनाई आहे.
कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने लवकर बाहेर पडा
बचत न करता स्वखर्चाने सुट्टीवर जाण्याचा प्रघात आहे मजुरी. काहीवेळा कर्मचारी दोन आठवड्यांनंतर कामावर परत जाण्यास सांगतात, जेव्हा त्यांच्या जागी दुसरी व्यक्ती तात्पुरती काम करत असते. मध्ये नेता म्हणून कसे वागावे तत्सम परिस्थिती? नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांच्याही इच्छा उत्पादनाच्या उद्दिष्टांशी संघर्ष करू नयेत.
अशा विश्रांतीची प्रकरणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत आणि सध्याच्या संस्थेमध्ये नमूद केली आहेत:
- कला. 128 भाग 1: कौटुंबिक कारणांमुळे आणि इतर वैध कारणांसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाते. नोंदणी करताना, व्यवस्थापक कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा विचारात घेतात, परंतु तारखा आणि मुदतींचे अचूक पालन करण्यास ते बांधील नाहीत. व्यवस्थापक करार किंवा असहमतीवर एक ठराव ठेवतो आणि अधीनस्थांच्या अर्जावर स्वाक्षरीसह प्रमाणित करतो.
- कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128 भाग 1 मध्ये असेही म्हटले आहे की व्यवस्थापक आणि सुट्टीतील व्यक्ती यांच्यातील संपूर्ण परस्पर कराराच्या आधारावर अशा सुट्टीचा कालावधी बदलला जाऊ शकतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला परवानगीशिवाय काम सोडण्याचा अधिकार नाही किंवा त्याला सोडण्याचा अधिकारही नाही कामाची जागाव्यवस्थापनाला पूर्व सूचना न देता.
वार्षिक सशुल्क रजा लवकर सोडण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने लेखी अर्ज लिहावा. विनंती मंजूर झाल्यास, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस पुढील वर्षाच्या पुढील सुट्टीत जोडले जातात किंवा चालू वर्षात सुट्टी म्हणून वापरले जातात. लवकर व्यवस्थापनाशी करार करून, कोणत्याही प्रकारच्या सुट्टीत व्यत्यय येऊ शकतो. कामावर जाण्याचे कारण दर्शविणारा अर्ज कोणत्याही स्वरूपात लिहिला जाऊ शकतो. उर्वरित सुट्टीतील दिवसांच्या वापराच्या अटी आणि तारखा सूचित करणे उचित आहे.
अर्जावर व्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केल्यानंतर कामावर लवकर परत येण्याची परवानगी दिली जाते आणि कर्मचारी विभागाकडून कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीतून परतण्याबाबत आदेश जारी केला जातो. कर्मचाऱ्याने दस्तऐवज वाचले पाहिजे, त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि त्यानंतरच तो आपली अधिकृत कर्तव्ये पार पाडू शकेल. काही प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापकास लवकर बाहेर पडण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.
नोंदणी प्रक्रिया
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टी सोडण्याचा आदेश मिळाला असेल आणि तसे करण्यास त्याची हरकत नसेल, तर संमती लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. हे एकतर कर्मचाऱ्याचे विधान किंवा ऑर्डरच्या स्वरूपात व्यवस्थापकाचे आदेश असू शकते. शेवटी व्हिसा असावा “मी सुट्टीतील कॉलशी सहमत आहे”, त्यापुढील कर्मचाऱ्याची तारीख आणि स्वाक्षरी असावी.
कामगार संहितेमध्ये नोंदणीची प्रक्रिया नियंत्रित केलेली नाही, अंतिम मुदत निर्दिष्ट केलेली नाही. म्हणून, ज्या दिवशी कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी दिसेल त्या दिवशी लवकर बाहेर पडण्याचा आदेश जारी केला जाऊ शकतो.
कामगार संहितेच्या कलम 124 आणि 125 नुसार, उत्पादनाच्या आवश्यकतेमुळे परत बोलावण्याच्या ऑर्डरमध्ये चालू वर्षात कर्मचाऱ्यासाठी सोयीस्कर वेळी सुट्टी नसलेल्या दिवसांच्या वापराचा कालावधी दर्शविणारा एक खंड असणे आवश्यक आहे. न वापरलेले दिवस पुढील विश्रांती कालावधीत समाविष्ट केले जाऊ शकतात.
जर कर्मचाऱ्याला वेळ मान्य नसेल पुढील सुट्टी, नियोक्त्याने प्रस्तावित केलेले, प्रशासनाने हे लक्षात घेतले पाहिजे. तुम्ही आर्थिक भरपाईसह दिवसांचा काही भाग बदलण्याची मागणी करू शकता. हे करण्यासाठी, आपल्याला संबंधित अनुप्रयोग लिहिण्याची आवश्यकता आहे.
सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना
सराव मध्ये, जेव्हा 14 पेक्षा जास्त सुट्टीचे दिवस वापरले जातात, तेव्हा उरलेले सहसा पुढील वर्षाच्या पुढील नियोजित सुट्टीमध्ये जोडले जातात.
जर त्याचा कालावधी 28 दिवसांच्या मानक कालावधीपेक्षा जास्त असेल, तर ते सहसा न वापरलेल्या दिवसांसाठी पगार बोनस देण्यास सहमती देतात. कर्मचारी अर्जात सूचित करतो पसंतीचा पर्याय. नियमानुसार, सराव मध्ये ते सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना न करता करतात.
नकार दिल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे का?
एखाद्या कर्मचाऱ्याने योग्य विश्रांतीमध्ये व्यत्यय आणण्यास नकार देणे हे उल्लंघन मानले जाऊ शकत नाही कामगार शिस्त, ना गैरहजेरी म्हणून, ना कामाच्या जबाबदाऱ्यांकडे दुर्लक्ष केल्यामुळे. शिस्तभंगाची कारवाई किंवा बडतर्फीची कोणतीही कारणे नाहीत.
काही संस्था कर्मचाऱ्याच्या कामावरील अनुपस्थिती, व्यवस्थापकाच्या विनंतीनुसार नियोजित सुट्टीसह, अनुपस्थितीशी समतुल्य करतात. हा मुद्दा चार्टरमध्ये देखील लिहिला जाऊ शकतो. म्हणून, नवीन एंटरप्राइझमध्ये कोणतीही स्थिती घेताना, आपल्याला त्याची कागदपत्रे काळजीपूर्वक वाचण्याची आवश्यकता आहे. जरी, 17 मार्च 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 37 नुसार, कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर असताना संचालकांचे आदेश न बजावण्याचा अधिकार आहे. अशा पुनरावलोकनासाठी कोणतेही आपत्कालीन काम हे एक कारण नाही. त्यामुळे, डिसमिस ऑर्डरचा विचार न्यायालयात केला जाऊ शकतो.
लवकर बाहेर पडा प्रसूती रजा महिला कर्मचारीमुलाच्या 3ऱ्या वाढदिवसापूर्वी कधीही येऊ शकते. कर्मचारी आणि नियोक्त्यासाठी कामावर परत जाण्याचे परिणाम, तसेच अशी प्रक्रिया पूर्ण करण्याची प्रक्रिया, खालील लेखात चर्चा केली जाईल.
प्रसूती रजा आधी सोडणे शक्य आहे का?
सह प्रसूती रजेतून लवकर बाहेर पडणेजेव्हा प्रसूती रजेमध्ये व्यत्यय येतो तेव्हा काही अडचणी उद्भवू शकतात (यापुढे प्रसूती रजा म्हणून संदर्भित). होय, आणि पालकांच्या रजेमध्ये व्यत्यय आणणे (यापुढे UzR म्हणून संदर्भित) देखील स्वतःचे वैशिष्ठ्य आहे. त्यांच्याकडे पाहू.
BiR अंतर्गत सुट्टीत व्यत्यय आणण्याच्या बारकावे
वस्तुस्थिती अशी आहे की, रोस्ट्रड अधिकाऱ्यांच्या म्हणण्यानुसार, विभागाच्या 24 मे 2013 क्रमांक 1755-टीझेडच्या पत्रात नमूद केले आहे, नियोक्ताच्या विनंतीनुसार या प्रकारच्या रजेमध्ये व्यत्यय आणणे अस्वीकार्य आहे. परंतु जर कर्मचाऱ्याने अशी इच्छा व्यक्त केली असेल, तर ती पूर्ण करण्याचा निर्णय घेताना, नियोक्त्याने लाभांच्या परताव्यासह सर्व बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे, कारण कामगार संहितेमध्ये कर्मचाऱ्याला श्रमात व्यत्यय आणण्याची परवानगी देणारा नियम नाही. आणि रोजगार रजा. तथापि, ते पूर्ण होण्यापूर्वी कामावर जाण्यास बंदी नाही.
कर्मचाऱ्याला प्रसूती रजा लवकर सोडण्याची परवानगी दिल्याने, नियोक्त्याला बीआयआर अंतर्गत रजेवर न राहता कामाच्या दिवसांच्या प्रमाणात लाभाची रक्कम पुन्हा मोजावी लागेल आणि ती परत सामाजिक विमा निधीमध्ये परत करावी लागेल. त्याच वेळी, नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून "अत्यधिक" सशुल्क लाभ वजा करू शकत नाही, कारण हा आधार आर्टमध्ये दिलेल्या वेतनातून कपातीची परवानगी देणाऱ्या परिस्थितींच्या संपूर्ण यादीमध्ये समाविष्ट केलेला नाही. 137 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
आणखी एक सूक्ष्मता अशी आहे की कर्मचारी स्वतःच्या पुढाकाराने श्रम आणि कामगार रजेमध्ये व्यत्यय आणू शकतो, कारण नियोक्ता अशा अधिकारापासून वंचित आहे - हे रोस्ट्रडच्या वर नमूद केलेल्या पत्रात स्पष्टपणे नमूद केले आहे. त्याच वेळी, कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 255 मध्ये असे सूचित केले जात नाही की नियोक्ताला नोकरीसाठी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी कामावर लवकर परत येण्यासाठी नियोक्त्याच्या परवानगीची आवश्यकता नाही आणि कामगार नियम. या समस्येचे निराकरण करण्याची प्रक्रिया स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये विहित केली जाण्याची शिफारस केली जाते आणि व्यवहारात, कर्मचाऱ्याला सहसा बीआर अंतर्गत रजा लवकर संपुष्टात आणण्यासाठी नियोक्ताची संमती घेणे आवश्यक असते.
उझबेकिस्तानमधील सुट्टीत व्यत्यय आणण्याच्या बारकावे
UzR रजा वापरण्याचा अधिकार कलाच्या भाग 2 मध्ये पूर्णपणे किंवा अंशतः सुरक्षित आहे. 256 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. याचा अर्थ असा की एखादी कर्मचारी (वडील किंवा प्रसूती रजेवर असलेले इतर नातेवाईक) केव्हाही तिची UzR रजा शेड्यूलच्या आधी व्यत्यय आणू शकते आणि पूर्ण किंवा अर्धवेळ कामावर जाऊ शकते.
यासाठी कंपनीच्या प्रमुखाची संमती आवश्यक नाही, कारण कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 256 मध्ये असे म्हटले आहे की UzR रजा भागांमध्ये वापरली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये प्रसूती लीव्हरसाठी कामाचे ठिकाण राखणे समाविष्ट आहे. याचा अर्थ असा आहे की तिला काम पुन्हा सुरू करण्याचा अधिकार सुनिश्चित करण्यासाठी त्याने कधीही तयार असणे आवश्यक आहे. न्यायालये देखील या स्थितीशी सहमत आहेत - याचे उदाहरण, विशेषतः, 33-5193 मधील केस क्रमांक 15 ऑगस्ट 2013 रोजी साराटोव्ह प्रादेशिक न्यायालयाचा निर्णय असू शकतो.
शिवाय, मुलाच्या 3ऱ्या वाढदिवसापर्यंत UzR रजेवर असलेली कर्मचारी (कर्मचारी) तिला आवडेल तितक्या वेळा लवकरात लवकर व्यत्यय आणू शकते आणि कामावर जाऊ शकते आणि नंतर तिची रजा पुन्हा सुरू करू शकते. मुद्दा एवढाच आहे की कर्मचाऱ्याने प्रत्येक वेळी (कामावर जाताना / सुट्टीवर जाताना) संबंधित अर्ज लिहून नियोक्ताला सबमिट करणे आवश्यक आहे.
प्रसूती रजेमधून लवकर बाहेर पडणे: परिणाम
कारणे प्रसूती रजेतून लवकर बाहेर पडणेतेथे बरेच असू शकतात, परंतु त्यांचे परिणाम सहसा अगदी नीरस असतात:
- UzR अंतर्गत रजेपासून पूर्ण कामकाजाचा दिवस सोडताना, प्रसूती लीव्हर लाभांचा अधिकार गमावते, परंतु ते तिच्या नातेवाईकाकडून घेतले जाऊ शकते, जो मुलाची काळजी घेईल.
- अर्धवेळ कामावर परत आल्यावर किंवा घरून काम करण्याची व्यवस्था केल्यावर, प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला (कर्मचारी) लाभ राखण्याची आणि त्याव्यतिरिक्त प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी पगार मिळण्याची संधी असते.
- तुम्ही तुमची रोजगार रजा लवकर सोडल्यास, सुट्टीच्या दिवसांमध्ये कपात केल्यामुळे तुम्हाला जास्त पगाराच्या फायद्यांमुळे नियोक्त्यासोबत समस्या सोडवावी लागेल. एकीकडे, नियोक्त्याला मिळालेले अतिरिक्त लाभ परत करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही, परंतु दुसरीकडे, कर्मचाऱ्याला B&R लाभ आणि पगार दोन्ही मिळू शकत नाही, जरी ती अर्धवेळ काम करत असली तरीही (निर्णय रशियाचे सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 14 नोव्हेंबर 2012 क्रमांक AKPI12-1204 ).
प्रसूती रजा लवकर कशी सोडायची
- हे सर्व प्रथम, कर्मचारी (कर्मचारी) द्वारे विधान रेखाटणे आहे, जे तिच्या सुट्टीमध्ये व्यत्यय आणण्याची इच्छा दर्शवते आणि त्वरित (किंवा विशिष्ट तारखेपासून) तिची नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरवात करते. प्रसूती रजेवरून परत येणारा कर्मचारी (कर्मचारी) कोणत्या लेबर मोडमध्ये काम करण्याची योजना आखत आहे हे देखील अर्जाने सूचित केले पाहिजे.
असे अर्ज दाखल करण्याची अंतिम मुदत कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही (सेंट पीटर्सबर्ग शहर न्यायालयाचा दिनांक 21 ऑगस्ट, 2013 क्रमांक 33-11987/13 चा निर्णय). तथापि, कामाची जागा तयार करण्यासाठी नियोक्तासाठी ते पुरेसे असणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यासह करार समाप्त करणे आवश्यक असू शकते).
लोकलमध्ये असे अर्ज भरण्याची अंतिम मुदत सूचित करणे चांगले नियामक दस्तऐवज, जे कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनाच्या समस्यांचे नियमन करते.
असे विधान प्राप्त झाल्यानंतर, नियोक्ता एक ऑर्डर जारी करतो जे सूचित करते:
- तुमच्या सुट्टीत व्यत्यय आणण्यासाठी तुमची संमती;
- ज्या तारखेपासून कर्मचाऱ्याने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली असे मानले जाते;
- UzR फायद्यांची जमा आणि वेतनाची जमा आणि त्यानंतरची देयके संपुष्टात आणण्याची गरज.
हा आदेश त्याच्या स्वाक्षरीविरुद्ध कर्मचाऱ्याला ओळखला जातो.
जेव्हा एखादा कर्मचारी अर्धवेळ काम करण्यास प्रारंभ करतो किंवा घरच्या कामावर स्विच करतो तेव्हा, रोजगार कराराच्या कागदपत्रांच्या सामान्य पॅकेजमध्ये अतिरिक्त करार जोडला जावा. हा अतिरिक्त करार या कारणास्तव निष्कर्ष काढला आहे की, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72 नुसार, पूर्वीच्या विद्यमान कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल झाला आहे.
3 वर्षांपर्यंत प्रसूती रजेमधून लवकर बाहेर पडण्याची वैशिष्ट्ये
जर एखादा कर्मचारी ज्याने पूर्वी UzR अंतर्गत 3 वर्षे सुरू होण्यापूर्वी रजा घेतली असेल, तर कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 256 ने संपूर्ण दिवस लवकर कामावर जाण्याचा निर्णय घेतला, नंतर हा प्रकारदुसरी व्यक्ती (उदाहरणार्थ, मुलाचे वडील, आजी इ.) तिच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेऊ शकतात. या प्रकरणात, या व्यक्तीचे नाते किती प्रमाणात आहे आणि तो आपल्या कुटुंबासह राहतो की नाही हे काही फरक पडत नाही. हे सूचित केले आहे, विशेषतः, 28 जानेवारी 2014 क्रमांक 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 19 मध्ये.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, UzR रजा लवकर सोडण्याची कर्मचाऱ्याची इच्छा पूर्ण करण्यास नियोक्त्याने नकार देणे अस्वीकार्य आहे. अन्यथा, कलाने तिला दिलेल्या तिच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 256 नुसार, कर्मचारी संबंधित तक्रारीसह कामगार निरीक्षकाकडे अर्ज करू शकतो आणि नंतर, आवश्यक असल्यास, न्यायालयात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 356 आणि 392, अनुच्छेद 22) रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेची संहिता).
मुलाचे वडील किंवा इतर नातेवाईक, ज्यांनी आईऐवजी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी UzR रजा घेतली, ते देखील कधीही त्यात व्यत्यय आणू शकतात आणि वेळापत्रकाच्या आधी कामावर परत येऊ शकतात.
प्रसूती रजेपासून लवकर रजेसाठी अर्ज कसा लिहायचा?
प्रसूती रजेपासून लवकर रजेसाठी अर्जाचा फॉर्म नियंत्रित केला जात नाही, म्हणून तो विनामूल्य स्वरूपात तयार केला जातो. सामान्यतः, या दस्तऐवजात खालील सामग्री असू शकते:
मी तुम्हाला 31 ऑक्टोबर 2016 पासून पूर्णवेळ कामावर लवकर परत आल्याबद्दल सूचित करतो. या संदर्भात, मी तुम्हाला 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी माझ्या प्रसूती रजेमध्ये व्यत्यय आणण्यास आणि पैसे देणे थांबवण्यास सांगतो:
- मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत दिलेले फायदे;
- 50 रूबलच्या प्रमाणात मासिक भरपाई.
तात्पुरत्या बदली कर्मचाऱ्याला डिसमिस करून प्रसूती रजा लवकर सोडणे
जेव्हा एखादा कर्मचारी प्रसूती रजेवरून परत येतो, तेव्हा एंटरप्राइझच्या प्रमुखास कलम 2, भाग 1, आर्टच्या आधारावर तात्पुरत्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदावरून काढून टाकावे लागेल. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. अशा प्रकारे, कलाच्या भाग 3 च्या आधारावर तात्पुरत्या कर्मचार्यासह रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो. 79 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्यासाठी, एक संबंधित ऑर्डर जारी केला जातो, ज्यासह तो त्याच्या स्वाक्षरीसह परिचित आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 84.1).
IN कामाचे पुस्तकप्रसूती रजेच्या अनुपस्थितीत कर्मचाऱ्याची जागा घेणाऱ्या कर्मचाऱ्याने असे नमूद केले आहे की बरखास्तीची समाप्ती झाल्यामुळे झाली आहे. रोजगार करारत्याच्या मुदतीच्या समाप्तीमुळे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 चा भाग 2).
त्यामुळे, BiR अंतर्गत प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना ती लवकर संपवण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, हे नियोक्त्याची संमती मिळविण्याच्या आवश्यकतेशी संबंधित विशिष्ट प्रकारच्या समस्यांशी संबंधित असू शकते, तसेच जास्त पगाराच्या लाभांच्या परताव्यासह.
परंतु मूल 3 वर्षांचे होण्यापूर्वी UzR सुट्टी कधीही व्यत्यय आणू शकते आणि हे एकापेक्षा जास्त वेळा केले जाऊ शकते, वेळोवेळी सुट्टीवर परत येते. या प्रकारच्या प्रसूती रजेमधून लवकर बाहेर पडण्यासाठी, व्यवस्थापकाची संमती आवश्यक नाही - कर्मचाऱ्याने त्याला केवळ रिलीझची तारीख आणि कामाचे तास सूचित केले पाहिजेत. दरम्यान, प्रसूती लीव्हरची जागा घेणाऱ्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याला तात्पुरते काढून टाकावे लागेल.
सूचना
कोणत्याही प्रकारचे सुट्ट्या. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की हे केवळ सह केले जाऊ शकते. शिवाय, संमती मध्ये औपचारिक असणे आवश्यक आहे लेखी.
वार्षिक सशुल्क रजा नियोक्त्याद्वारे किंवा नियोक्त्याद्वारे व्यत्यय आणली जाऊ शकते.
जर, कौटुंबिक कारणास्तव (मुलाचा आगामी जन्म, प्रिय मुलगा आणि बरेच काही), आपल्याला भाग वापरण्याची आवश्यकता आहे सुट्ट्यानंतर, आपल्याला लवकर अर्जासह संस्थेच्या प्रमुखाशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे बाहेर पडाई पासून सुट्ट्या. अर्ज कोणत्याही स्वरूपात. आवश्यक हस्तांतरणाचे कारण आणि उर्वरित दिवस वापरण्याची अपेक्षित तारीख त्यामध्ये सूचित करणे उचित आहे सुट्ट्या. वापरलेला भाग असल्यास सुट्ट्या 14 पेक्षा जास्त कॅलेंडर दिवस, कर्मचाऱ्याला पुढील नियमित सुट्टीत न वापरलेले दिवस जोडण्याचा अधिकार आहे.
ज्या प्रकरणात कालावधी सुट्ट्या 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त, जास्त दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई देणे शक्य आहे. उदाहरणार्थ, जर सुट्टी 34 k.d. (अनियमित कामाच्या तासांसाठी अतिरिक्त रजा आहे), नंतर 6 k.d. भरपाई दिली जाऊ शकते.
पसंतीचा पर्याय अर्जात नमूद करणे आवश्यक आहे.
लवकर बाहेर पडापासून सुट्ट्याअर्जावर व्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केल्यानंतर आणि कर्मचारी पुढील ऑर्डर तयार केल्यानंतरच शक्य आहे सुट्ट्या. तो उर्वरित प्रदान करण्यासाठी कालावधी सूचित करणे आवश्यक आहे न वापरलेले दिवसकिंवा आर्थिक भरपाईची भरपाई. कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीविरुद्धच्या आदेशाची ओळख होते आणि काम सुरू होते.
पासून एक आठवण आरंभकर्ता तेव्हा सुट्ट्यानियोक्ता आहे, कर्मचाऱ्याची संमती, लेखी (अर्ज) मध्ये व्यक्त केलेली देखील आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याला लवकर नकार देण्याचा अधिकार आहे बाहेर पडाआणि काम करण्यासाठी. या प्रकरणात, त्याला शिस्तभंगाच्या दायित्वात आणले जाऊ शकत नाही.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता (अनुच्छेद 125 मधील कलम 3) मध्ये अशा कामगारांची यादी आहे ज्यांना परत बोलावले जाऊ शकत नाही. सुट्ट्या, त्यांची लेखी संमती असली तरीही. अशा प्रकारे, धोकादायक किंवा संबंधित उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्या महिलांसाठी वयाच्या १८ वर्षापूर्वी सुट्टीत व्यत्यय आणणे अशक्य आहे. धोकादायक परिस्थितीश्रम
स्रोत:
- कामगार संहिता रशियन फेडरेशन(TC RF)
- लवकर रजा
बऱ्याचदा एखादा कर्मचारी सुट्टी घेतल्यानंतर त्यातून बाहेर पडू इच्छितो. हे करण्यासाठी, त्याला अर्ज लिहावा लागेल आणि व्यवस्थापकाची संमती घ्यावी लागेल. काही प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापकास कामावर लवकर परत येण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे. आणि कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींसाठी, वर्तमान कायदे सुट्टीमध्ये व्यत्यय आणण्यास प्रतिबंधित करते.
तुम्हाला लागेल
- - व्यवस्थापकाला उद्देशून अर्ज;
- - व्यवस्थापकाचा आदेश;
- - परीक्षा उत्तीर्ण झाल्याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र (अभ्यास रजेसाठी).
सूचना
असे घडते की सुट्टीवर गेलेला कर्मचारी त्यात व्यत्यय आणू इच्छितो. याची कारणे भिन्न असू शकतात, परंतु व्यवस्थापनाच्या कृती रजेच्या प्रकारावर अवलंबून असतात. रजा घेण्याच्या सर्वात लोकप्रिय पर्यायांमधील परिस्थिती: मुलांची काळजी घेणे, अभ्यास करताना आणि उत्तीर्ण होत असताना रजा, स्वतःच्या खर्चावर सोडा.
म्हणून, अनावश्यक संघर्ष दूर करण्यासाठी, कामावर परत येण्याच्या तारखेस आगाऊ सहमत होणे चांगले आहे. हे तुमच्या नियोक्त्याला संबंधित विधान लिहून लिखित स्वरूपात केले पाहिजे. कामावर लवकर परतण्याची विनंती करणाऱ्या अर्जावर, एंटरप्राइझचे प्रमुख "मला आक्षेप नाही" असे लिहितात आणि योग्य ऑर्डरसह तुमच्या बाहेर पडण्याची औपचारिकता देते.
दोन प्रतींमध्ये पोहोचलेला करार औपचारिक करणे चांगले आहे. जर तुम्हाला तुमच्या सुट्टीत घरून किंवा अर्धवेळ काम करायचे असेल, तर तुम्ही ज्या संस्थेत काम करता त्या संस्थेच्या प्रमुखाला संबोधित केलेला संबंधित अर्ज तुम्हाला पुन्हा लिहावा लागेल आणि नवीन कामाचे तास तपशीलवार नमूद करावे लागतील. सर्व करार लिखित स्वरूपात नोंदवण्याची खात्री करा.
परीक्षा सत्रादरम्यान रजेवर पाठवलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, तुम्हाला पुष्टीकरण प्रमाणपत्राची काळजी घेणे आवश्यक आहे, जे जारी केले जाते शैक्षणिक संस्था. त्याआधारे एचआर विभाग टर्मिनेशन ऑर्डर तयार करतो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने विद्यापीठाकडून पुष्टीकरण प्रमाणपत्र सादर न करता, लवकर कामावर परत जाण्यास सांगणारा अर्ज लिहिला, तर हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन मानले जाऊ शकते.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियमित सुट्टी किंवा स्वतःच्या खर्चाने घेतलेली सुट्टी लवकर सोडायची असेल तर त्याला पुन्हा एंटरप्राइझच्या प्रमुखाची संमती घेणे आवश्यक आहे. परंतु येथे नियोक्ताला तुमची विनंती नाकारण्याचा अधिकार आहे. मग तुमची सुट्टी संपेपर्यंत वाट पाहण्याशिवाय तुम्हाला पर्याय राहणार नाही. जर आपण 18 वर्षांखालील कर्मचारी आणि धोकादायक कामात काम करणाऱ्या गर्भवती महिलांबद्दल बोलत असाल तर कामगाराच्या विनंतीनुसार देखील सुट्टीत व्यत्यय आणता येत नाही.
टीप 3: संस्थेच्या सुट्टीतील संचालकांकडून पुनरावलोकन कसे दाखल करावे
विविध कारणांमुळे, सीईओ, कोणत्याही सामान्य कर्मचार्याप्रमाणे, करू शकतात... ही वस्तुस्थिती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125 नुसार दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. एखाद्या संस्थेच्या संचालकाला सुट्टीतून परत बोलावण्याची प्रक्रिया सामान्य कर्मचाऱ्याला परत बोलावण्यापेक्षा थोडी वेगळी आहे, जरी ती कायद्याद्वारे नियंत्रित केलेली नाही.
तुम्हाला लागेल
- - दिग्दर्शकाची कागदपत्रे;
- - एंटरप्राइझची कागदपत्रे;
- - संस्थेचा शिक्का;
- - संबंधित कागदपत्रांचे फॉर्म;
- - पेन;
- - रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
स्त्रीला काम संपण्यापूर्वी परत जाण्याचा पूर्ण अधिकार आहे सुट्टीचा कालावधीकाळजी गर्भधारणेमुळे रजेनंतर महिलेला तिच्या कामाच्या ठिकाणी परत जाण्याचा अधिकार आहे. तसेच कर्मचाऱ्याला तिची प्रसूती रजा रद्द करण्याचा अधिकार आहे,ज्याचे वय तीन वर्षांपेक्षा कमी आहे. आणि सर्वत्र बारकावे आहेत.
जर एखाद्या महिलेने रजेवर असताना पुन्हा काम सुरू करण्याचा निर्णय घेतला, तर हे काम संपुष्टात येईल कामगार संबंधतिची जागा घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यासोबत.
जर एखादी महिला प्रसूती रजेवरून परत आली तर सामाजिक विमा निधी पैसे देणे सुरू ठेवेल, जे बाल संगोपन फायद्यांबद्दल सांगितले जाऊ शकत नाही.
अंतिम मुदतीपूर्वी सुट्टी संपुष्टात आणण्याची शक्यता प्रदान केली जात नाही, म्हणून कर्मचाऱ्याला न वापरलेल्या वेळेसाठी केलेली अतिरिक्त देयके परत करण्यास भाग पाडले जाईल.
मला माझ्या व्यवस्थापकाला बाहेर जाण्याबद्दल सूचित करण्याची आवश्यकता आहे का?
जर एखाद्या महिलेने प्रसूती रजेपासून लवकर रजा घेण्याचा निर्णय घेतला असेल, तर हे लगेच करण्याची शिफारस केलेली नाही आणि निर्णय घेतल्यानंतर पहिल्याच दिवसात तिची अधिकृत कर्तव्ये स्वीकारण्यास उत्सुक आहे. बहुधा, हे स्थान तात्पुरते दुसर्या कर्मचार्याने भरले आहे.
कर्मचारी त्याच्यासाठी योग्य कार्ये करतो, त्याला कमावलेले पैसे मिळतात आणि त्याला या पदावरून अचानक काढून टाकणे शक्य होणार नाही, कारण अशा कृती कायद्यानुसार होणार नाहीत. या कारणास्तव, कामासाठी तयार होण्यापूर्वी आपल्या व्यवस्थापकाशी बोलण्याची शिफारस केली जाते.
जरी कायदा कर्मचाऱ्याला पूर्व चेतावणीशिवाय कामावर जाण्याची परवानगी देतो, तरीही व्यवस्थापकाशी आगाऊ चर्चा करण्याची शिफारस केली जाते.
निघण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नियोक्त्याला सूचित करण्याची शिफारस केली जाते. त्याला लेखी कळवावे. कर्मचारी एक विधान लिहितो आणि ते वैयक्तिकरित्या देऊ शकतो किंवा मेलद्वारे पाठवू शकतो. पुढे, प्रतिसादाची प्रतीक्षा करणे चांगले आहे, परंतु प्रतिसाद नसल्यास, पुन्हा संपर्क करण्याचा प्रयत्न करण्याची शिफारस केली जाते. माजी कर्मचारी प्रसूती रजेवरून परत येण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी व्यवस्थापकाने तिची जागा सोडली पाहिजे.
प्रसूती रजा संपुष्टात आणण्याची औपचारिकता कशी करावी?
3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी पालकांची रजा लवकर सोडण्यासाठी, आपण आवश्यक कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे. कायद्यात यादीबाबत माहिती नाही आवश्यक कागदपत्रेअशा रजेमध्ये व्यत्यय आल्यास, परंतु अर्जासह संलग्न करण्याची शिफारस केली जाते:
- बाळाचे जन्म प्रमाणपत्र.
- अर्धवेळ कामाचे वेळापत्रक जे कर्मचाऱ्यांना अनुकूल असेल.
जर एखाद्या स्त्रीला जन्माच्या तारखेपासून सत्तर दिवस आधी निघायचे असेल तर अशा लवकर बाहेर पडण्याचे कारण स्पष्ट करणारे काही कागदपत्रे तयार करणे तिच्यासाठी चांगले आहे. उदाहरणार्थ, तुमच्या पतीपासून घटस्फोट किंवा जमा झालेली कर्जे.
अर्ज काढत आहे
अर्जामध्ये कठोर फॉर्म नाही, परंतु दस्तऐवजात अनियंत्रित पर्याय देखील नाही. प्रत्येक संस्थेचे स्वतःचे स्थापित नमुने आहेत ज्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. अनुप्रयोग सर्वात विशिष्ट शब्दांसह तयार करणे आवश्यक आहे. त्यात पदाचे शीर्षक, थेट कर्तव्यांवर परत येण्याच्या अटी आणि इतर महत्त्वाचे मुद्दे असावेत.
पालकांच्या रजेमधून लवकर बाहेर पडण्यासाठी अर्ज कसा करावा:
आपल्याला तारखा लक्षात ठेवण्याची आवश्यकता आहे. जेव्हा कर्मचाऱ्याने तिच्या कामावर परतण्याची तारीख निश्चित केली असेल, तेव्हा तिला खालील शब्द वापरण्याची आवश्यकता आहे: "कृपया 04/03/2017 माझ्या सुट्टीची शेवटची तारीख म्हणून विचार करा."
महत्वाचे!हे लक्षात ठेवले पाहिजे की दस्तऐवज त्याच्या सबमिशनची तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे, परंतु आपण अर्ज पूर्ण केल्यानंतर दोन आठवड्यांनंतर कामावर जाण्याची योजना करणे आवश्यक आहे.
ऑर्डर जारी करणे
दुसरी कृती ऑर्डर तयार करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज एका विशिष्ट स्वरूपात तयार केला गेला आहे, जो कायद्यात समाविष्ट आहे. या विशिष्ट परिस्थितीसाठी ऑर्डरमध्ये कठोरपणे मानक स्वरूप नाही.
व्यवस्थापकाने हे नोंद घ्यावे की त्याला कर्मचाऱ्याच्या विधानाची माहिती आहे आणि त्याने तिची प्रसूती रजा खंडित करण्याचे आदेश दिले आहेत. तसेच ऑर्डरमध्ये, तुम्ही मुख्य लेखापालांना कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या गणनेची काळजी घेण्यास आणि तरुण आईला ज्या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे त्यासह परिचित होण्यासाठी सूचना देऊ शकता.
ऑर्डरमध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
दस्तऐवजात खालील शब्द असू शकतात: "आधार हा कर्मचाऱ्यांचे विधान आहे."
तसेच, ऑर्डरमध्ये तारीख, स्वाक्षरी आणि त्याचा उतारा असणे आवश्यक आहे.
संदर्भ!पॅरेंटल रजेवर जाण्याच्या ऑर्डरचे स्वरूप समान आहे. या कारणास्तव, शब्दांमध्ये गोंधळ न करणे अत्यंत महत्वाचे आहे.
तरुण आईला परत येण्याचा अधिकार नेमका कधी असतो?
कायद्यानुसार () कधीही काम सुरू करा.
कायद्यात कालमर्यादा नाहीत आणि हे केव्हा करता येईल आणि कधी करता येणार नाही याचे कोणतेही नियम नाहीत.
पूर्ण-वेळ शेड्यूलसह स्त्री लाभ टिकवून ठेवते का?
जर एखादी तरुण आई पूर्ण-वेळेच्या कामावर परत आली, तर ती यापुढे लाभांसाठी पात्र राहणार नाही..
परंतु, आपण हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की तरुण आईने सर्व काही स्वतःच ठरवले पाहिजे आणि नियोक्त्याने यात हस्तक्षेप करू नये.
तुमचा विचार बदलणे शक्य आहे का?
कधीकधी असे दिसून येते की एक तरुण आई सुट्टीवरून कामावर परतली, परंतु पुन्हा संपूर्ण दिवस मुलाकडे परत जाण्याची गरज निर्माण झाली.
याची कारणे वेगवेगळी असू शकतात. उदाहरणार्थ, बाळाला त्याच्या आईपासून वेगळे होण्याचा सामना करणे कठीण आहे, एक स्त्री अद्याप तिच्या कामाची कर्तव्ये सुरू करू शकत नाही आणि मुलाला सोडण्यासाठी कोणीही नाही. कडे परत जाण्यासाठी कायदेशीर रजाया परिस्थितीत काय करावे हे स्त्रीला माहित असले पाहिजे.
महिलांना त्यांची सुट्टी ताबडतोब आणि पूर्णपणे घालवण्याचा किंवा वेळोवेळी वापरण्याचा अधिकार आहे. ही परवानगी लक्षात घेऊन, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की तरुण आईला तिची सुट्टी पुन्हा सुरू करण्याचा अधिकार आहे.
उर्वरित प्रसूती कालावधी रजा म्हणून प्रदान करण्यासाठी आणि महिलेने कामाच्या ठिकाणी समस्या न सोडता काही क्रिया केल्या पाहिजेत:
- तरुण आईने नोंदणी करणे आवश्यक आहे.
- व्यवस्थापकाला गती द्या. हे करण्यासाठी नेमका कालावधी कायद्यात निर्दिष्ट केलेला नाही, परंतु दोन आठवडे अगोदर आपल्या बॉसला सूचित करणे चांगले आहे.
- पुढे, एक आदेश जारी केला जातो. या दस्तऐवजाबद्दल धन्यवाद, तरुण आई कायदेशीररित्या सुट्टीवर परत येऊ शकते.
महत्वाचे!आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की प्रसूती रजेवर परत येण्यापूर्वी एखाद्या महिलेने काम करण्याचा प्रयत्न केला त्या वेळेची भरपाई केली जाणार नाही. त्यानुसार, कर्मचाऱ्याला बाळाच्या तिसऱ्या वाढदिवसापर्यंत जेवढा वेळ शिल्लक आहे तेवढाच रजेवर राहावे लागेल.
संचालक कर्मचाऱ्याच्या निर्णयावर प्रभाव टाकू शकतो का?
व्यवस्थापक कर्मचाऱ्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेमध्ये व्यत्यय आणू शकतो आणि त्याला कामावर बोलावू शकतो, परंतु कर्मचारी सहमत असल्यास हे शक्य आहे.
जर कर्मचारी प्रसूती रजेवर असेल तर व्यवस्थापकास या कालावधीत बदल करण्याचा अधिकार नाही.
त्याने तिला नकार द्यावा का?
एखाद्या कर्मचाऱ्याला बाळाची काळजी घेण्यासाठी रजा घ्यायची असेल तर त्याला नकार देण्याचा अधिकार व्यवस्थापकाला नाही. पण या नियमाला अपवाद आहे.
जर कर्मचाऱ्याची स्थिती रद्द केली गेली असेल, तर कर्मचाऱ्याने राजीनामा पत्र लिहिल्याबरोबर व्यवस्थापकाने समान पगारासह संबंधित पद प्रदान करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, ती अशा अटींशी सहमत आहे की नाही हे कर्मचारी ठरवेल.
नियोक्त्याचे दायित्व
जर व्यवस्थापकाने कायदा लक्षात घेतला नाही आणि कर्मचाऱ्याला वेळापत्रकाच्या आधी कॉल करण्याचा प्रयत्न केला आणि धमक्या देऊन कार्य केले तर कर्मचारी त्याच्या क्षेत्रातील कामगार निरीक्षकांकडे जाऊ शकतो.
या परिस्थितीत व्यवस्थापक दोषी आढळल्यास, त्याला प्रशासकीय उत्तरदायित्व येऊ शकते, जे वीस हजार रूबल () पर्यंत आहे.
निष्कर्ष
तरुण मातांनी, जेव्हा त्यांची सुट्टी लवकर सोडण्याचा निर्णय घेतला तेव्हा, अशा कृतीचे सर्व साधक आणि बाधक अनेक वेळा मोजले पाहिजेत, कारण या निर्णयामुळे संपूर्ण कुटुंबाचे नेहमीचे जीवन बदलेल आणि नवीन जबाबदाऱ्यांची भर पडेल.
