दुसऱ्या संस्थेत बदली करून योग्य प्रकारे राजीनामा कसा द्यायचा. दुसऱ्या संस्थेत बदली करून कर्मचाऱ्याची डिसमिस करणे: दोन मार्ग. तृतीय-पक्ष कंपनीकडे हस्तांतरित झाल्यामुळे डिसमिस झाल्यावर कर्मचाऱ्यासाठी भरपाईची वैशिष्ट्ये
कर्मचाऱ्याचे दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरण विनंतीनुसार किंवा नियोक्त्याच्या आमंत्रण पत्राच्या उपस्थितीत कर्मचाऱ्याच्या संमतीने केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1). अर्जाचे पत्र संस्थेच्या लेटरहेडवर काढले जाते आणि त्याच्या प्रमुखाने किंवा अधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केली आहे.
दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया
कर्मचाऱ्याचे दुसऱ्या नियोक्त्याकडे हस्तांतरण जुन्या कामाच्या ठिकाणाहून काढून टाकणे आणि नवीन संस्थेत नोकरीद्वारे होते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 मध्ये असे नमूद केले आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 5 च्या कलम 5 अंतर्गत रोजगार करार संपुष्टात आला आहे “एखाद्या कर्मचाऱ्याचे त्याच्या विनंतीनुसार किंवा दुसऱ्यासाठी काम करण्याच्या त्याच्या संमतीने बदली. नियोक्ता किंवा निवडक नोकरी (पदावर) हस्तांतरित करा." डिसमिस केल्याशिवाय दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरित करण्याची कायद्याने परवानगी नाही.
जर नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसशी सहमत नसेल तर हे याचिकेच्या पत्रात प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी राजीनामा देऊ शकतो इच्छेनुसार. जर नियोक्ता कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरित करण्यास सहमत असेल, तर तो कर्मचाऱ्याला नवीन संस्थेतील तारीख, नाव आणि स्थान दर्शविणाऱ्या हस्तांतरणाबद्दल ऑफरचे पत्र पाठवतो.
बाह्य हस्तांतरणाद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, चाचणी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70) स्थापित करण्यास मनाई आहे.
दुसऱ्या नियोक्त्याकडे हस्तांतरणाची नोंदणी
बदलीच्या संदर्भात कर्मचाऱ्याकडून राजीनामा पत्र प्राप्त झाल्यानंतर, समाप्तीचा आदेश जारी केला जातो रोजगार करारयुनिफाइड फॉर्म टी -8 नुसार. आर्टच्या भाग 1 मधील कलम 5 डिसमिस करण्याचा आधार म्हणून दर्शविला आहे. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्यानंतर, कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये आणि त्याच्या वर्क बुकमध्ये योग्य नोंदी केल्या जातात. कर्मचाऱ्याच्या दुसऱ्या संस्थेत बदली केल्याच्या संदर्भात डिसमिस केल्यावर, टी -61 युनिफाइड फॉर्ममध्ये सेटलमेंट नोट तयार केली जाते आणि पैसे दिले जातात. मजुरीआणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई.
बाह्य हस्तांतरणासाठी रजेची गणना
दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरित करताना, सुट्टीचा कालावधी ठेवला जात नाही. वार्षिक पगारी रजा वापरण्याचा कर्मचाऱ्याचा अधिकार त्याच्या सहा महिन्यांनंतर निर्माण होतो सतत ऑपरेशनफक्त नवीन नियोक्त्यासह.
कर्मचाऱ्याच्या दुसऱ्या संस्थेत बाह्य हस्तांतरण करण्याची प्रक्रिया
कालावधी: रोजगार कराराच्या समाप्तीचा दिवस.
वर्क बुकमध्ये करार संपुष्टात आल्यावर नोंद करा
वर्क बुक खालील मॉडेलनुसार भरले आहे:
| प्रवेश क्र. | तारीख | नियुक्ती, बदली याबद्दल माहिती दुसऱ्याला कायम नोकरी, पात्रता, बडतर्फी (कारणे आणि लेखाची लिंक, कायद्याचा परिच्छेद दर्शवित आहे) |
नाव, दस्तऐवजाची तारीख आणि संख्या ज्याच्या आधारावर नोंद केली गेली |
||||
| संख्या | महिना | वर्ष | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| 3 | 21 | 08 | 2013 | कर्मचाऱ्याच्या बदलीमुळे, त्याच्या विनंतीनुसार, दुसर्या नियोक्तासाठी काम करण्यासाठी, कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 5, रोजगार करार संपुष्टात आला. कामगार संहितारशियन फेडरेशन | ऑर्डर क्र. 15k दिनांक 08/21/2013 | ||
| एचआर मॅनेजर "स्वाक्षरी" A.A. इव्हानोव्हा सील |
|||||||
| कर्मचारी "स्वाक्षरी" B.B. पेट्रोव्ह | |||||||
वैयक्तिक कार्डचा विभाग 3 खालील नमुन्यानुसार भरला जाणे आवश्यक आहे:
| ऑर्डर (सूचना) क्र. | १५ हजार | पासून | 21.08.2013 | जी. |
दुसऱ्या संस्थेकडे हस्तांतरित करून डिसमिस करणे हे बऱ्याचदा होल्डिंग कंपन्यांद्वारे केले जाते. याचा फायदा कोणाला होतो आणि प्रक्रिया योग्य प्रकारे कशी पूर्ण करायची ते शोधा, आवश्यक कागदपत्रांचे नमुने डाउनलोड करा
या लेखातून आपण शिकाल:
हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस: कायदा काय म्हणतो
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 72.1 पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे दुसर्या संस्थेकडे हस्तांतरित करून डिसमिस होण्याची शक्यता आहे. ही प्रक्रिया कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार किंवा नियोक्ताच्या पुढाकाराने केली जाऊ शकते. कोणत्याही परिस्थितीत, त्याच्या संमतीची लेखी पुष्टी कर्मचार्याकडून प्राप्त करणे आवश्यक आहे.
जर पुढाकार एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून आला असेल, तर त्याने व्यवस्थापकाला एक विधान आणि भविष्यातील नियोक्ताकडून कामावर घेण्याच्या हेतूचे एक पत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे. अशा पत्राशिवाय, वर्तमान नियोक्ता नकार देऊ शकतो. हे प्रामुख्याने ऑर्डरमध्ये सूचित करण्याच्या आवश्यकतेमुळे आहे आणि कामाचे पुस्तककायदेशीर घटकाचे नाव ज्याकडे प्रस्थान करणारी व्यक्ती सोडत आहे.
नियोक्ताचा पुढाकार कर्मचाऱ्यांकडून प्रस्ताव (सूचना) द्वारे औपचारिक केला जातो. मध्ये प्रस्ताव तयार करणे आवश्यक आहे लेखीआणि कंपनीने परिचित होण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्यासाठी काळजी घेणे आवश्यक आहे. अन्यथा, तुम्हाला दंड मिळू शकतो.
दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरित केल्यावर डिसमिस करण्याची प्रक्रिया
कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने
या प्रक्रियेचा पहिला टप्पा म्हणजे नियोक्ताला अर्ज सादर करणे. शिवाय, हस्तांतरण करताना, काम रद्द केले जात नाही आणि त्यानुसार, अर्ज किमान 14 सबमिट करणे आवश्यक आहे कॅलेंडर दिवसनिघण्याच्या अपेक्षित तारखेपूर्वी. अर्थात, नियोक्ता तुम्हाला आधी जाऊ देऊ शकतो, परंतु तो त्याचा निर्णय आहे.
अर्जासोबत, कर्मचारी भविष्यातील नियोक्त्याकडून एक पत्र प्रदान करतो, ज्यामध्ये रोजगार प्रदान करण्याच्या हेतूने स्पष्टपणे व्यक्त केले जाते. तो कालावधी देखील निर्दिष्ट करते ज्या दरम्यान असा रोजगार शक्य आहे (कंपनी एखाद्या व्यक्तीसाठी किती काळ प्रतीक्षा करण्यास तयार आहे). आमदार हा कालावधी 1 महिना म्हणून परिभाषित करतात.
कामाच्या शेवटच्या दिवशी तुम्हाला तयारी करावी लागेल आवश्यक कागदपत्रेकरार संपुष्टात आणणे आणि गणना करणे आणि देय निधीचे पेमेंट करणे. डिसमिस कला कलम 5 अंतर्गत येते. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. हा लेख वर्क बुकमध्ये आणि T-8 फॉर्ममध्ये क्रमाने दर्शविला आहे.
कर्मचारी केवळ सर्व न भरलेल्या वेतनासाठीच नव्हे तर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देखील पात्र आहे. डिसमिसद्वारे हस्तांतरणासाठी राज्याकडून कोणतेही अतिरिक्त फायदे आणि भरपाई दिली जात नाही.
नियोक्ताच्या पुढाकाराने
नियोक्ता दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरणासह डिसमिसची ऑफर देखील देऊ शकतो. हे योग्यरित्या कसे करावे?
नियमानुसार, अशा भाषांतरांचा सराव अशा कंपन्यांद्वारे केला जातो ज्यांच्याकडे एक नाही, परंतु अनेक आहेत कायदेशीर संस्था. व्यवसायाच्या गरजेनुसार, कर्मचार्यांना एका कायदेशीर अस्तित्वातून दुसऱ्याकडे हस्तांतरित केले जाते.
सर्व प्रथम, प्रक्रिया प्रस्ताव सादर करण्यापासून सुरू होणे आवश्यक आहे.
सूचना (प्रस्ताव) अल्टिमेटम दर्शवत नाही, परंतु एक शक्यता दर्शवते. दस्तऐवज 2 प्रतींमध्ये काढला जावा आणि कंपनीच्या प्रतीवर, भाषांतरात करार किंवा असहमती दर्शविणारी व्यक्तीची खूण मिळवा. कामगार संहितेमध्ये नियोक्त्याला डिसमिस करण्याबाबत नियोक्त्याला अगोदर सूचित करण्यास बाध्य करणारा नियम नाही. म्हणून, सहमत असल्यास, अधिसूचनेच्या दिवशी ते होऊ शकते.
संभाव्य दावे दूर करण्यासाठी निर्गमन कर्मचाऱ्याकडून संबंधित विधान प्राप्त करणे देखील योग्य आहे. अन्यथा, कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेपेक्षा ही प्रक्रिया वेगळी नाही.
श्रम मध्ये रेकॉर्डिंग
डिसमिस ऑर्डर जारी झाल्यानंतर कामाच्या शेवटच्या दिवशी वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते. कराराच्या समाप्तीचा आधार आर्टच्या कलम 5 आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77. एंट्री खालीलप्रमाणे वाचली जाईल: "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 5, Prometey LLC मध्ये हस्तांतरण करून डिसमिस केले गेले."
या प्रकरणात, रोजगार रेकॉर्डमध्ये प्राप्त करणाऱ्या संस्थेने ज्या कंपनीकडून सूचित केले पाहिजे नवीन व्यक्तीआले, उदाहरणार्थ: "अल्फा LLC वरून माहिती तंत्रज्ञान विभागातील सिस्टम प्रशासकाच्या पदावर हस्तांतरण म्हणून स्वीकारले."
देयकांची गणना
डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचाऱ्याला काम केलेल्या वेळेसाठी सर्व देय वेतन दिले जाते, तसेच न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली जाते. नुकसान भरपाई देणे अनिवार्य आहे. कायदा नवीन नियोक्ताला दिवसांच्या सुट्टीच्या हस्तांतरणास परवानगी देत नाही.
कर्मचाऱ्याने न वापरलेल्या सर्व सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई दिली जाते. त्यांची गणना निघणाऱ्या व्यक्तीच्या सरासरी वार्षिक उत्पन्नाच्या आधारे केली जाते.
बदली करून डिसमिस केल्याचा फायदा कोणाला होतो?
सर्व प्रथम - स्वत: कर्मचार्याला. शेवटी, कायदा नवीन नियोक्त्याला एका महिन्याच्या आत बदली झाल्यावर उमेदवाराला कामावर घेण्यास बाध्य करतो. या प्रकारच्या कराराच्या समाप्तीमुळे, व्यक्ती कोठेही जात नाही, परंतु माघार घेण्याचे मार्ग आहेत.
वर्क बुकमध्ये कर्मचाऱ्याच्या बदलीबद्दल नोंद केली जाते, त्याच्या डिसमिसबद्दल नाही.
हस्तांतरणाचा आधार म्हणजे भविष्यातील नियोक्ताकडून लेखी आमंत्रण.
नोटीस म्हणते:
- कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीची तारीख;
- नोकरी शीर्षक;
- पगार
- नमुना करार (जबाबदार्या इ.);
- इतर महत्वाची माहिती.
हस्तांतरणाचा मुद्दा उपस्थित नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात सहमत आहे. त्यानुसार, जर कर्मचारी हस्तांतरणास सहमत असेल तर त्याने त्याबद्दल एक विधान लिहावे. याच्या आधारावर, वर्तमान नियोक्ता भविष्यातील नियोक्त्याला हस्तांतरणासाठी पुष्टीकरण/संमती पाठवेल.
कोणाच्या अधीन आहे
कर्मचाऱ्याच्या संमतीने त्याला दुसऱ्या संस्थेत कामावर बदली करता येते. हे कोणत्याही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या स्थितीकडे दुर्लक्ष करून लागू होते (अपंग व्यक्ती, एकल आई आणि असेच).
कायदा
कोणतेही कार्यरत संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. राज्य सांख्यिकी समिती क्रमांक 1 च्या ठरावामध्ये आपण लेखा दस्तऐवजांचे फॉर्म शोधू शकता. श्रम मंत्रालयाच्या ठराव क्रमांक ६९ मध्ये तुम्हाला कामाची पुस्तके भरण्याबाबत माहिती मिळू शकते.
कामकाजाच्या संबंधादरम्यान उद्भवणारे सर्व विवाद रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात.
कारणे सांगणे आवश्यक आहे का?
कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या संस्थेत कामावर स्थानांतरित करण्याच्या इच्छेचे कारण सिद्ध करणे आवश्यक नाही. नियोक्ता अनुवाद कर्मचा-याला डिसमिस करण्याच्या कारणाचे समर्थन करण्यास बांधील आहे. कारण म्हणून, तो भविष्यातील नियोक्ताकडून आमंत्रण सूचित करू शकतो.
दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरण करून डिसमिस करण्याची प्रक्रिया
हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस करण्याची प्रक्रिया असे दिसते:
- नियोक्त्याला दुसऱ्या नियोक्त्याकडून कर्मचाऱ्यासाठी काम करण्याचे आमंत्रण प्राप्त होते.
- नियोक्ता कर्मचाऱ्यासह हस्तांतरणावर सहमत आहे.
- जर कर्मचारी सहमत असेल तर तो एक संबंधित विधान लिहितो.
- नुसार, नियोक्त्याने कर्मचारी (ऑर्डर) हस्तांतरित करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे.
- वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद केली आहे.
- कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये संबंधित एंट्री केली जाते.
- लेखा विभाग आवश्यक गणना करतो.
- बदलीच्या दिवशी, कर्मचाऱ्याला त्याच्याकडून देयके, एक वर्क बुक आणि वैयक्तिक आयकर प्रमाणपत्र मिळते.
कागदपत्रे भरणे
भाषांतरादरम्यान कागदपत्रे कशी भरली जातात याबद्दल खाली वाचा.
विधान
कर्मचाऱ्याच्या बदलीसाठी अर्ज योग्यरित्या कसा लिहायचा?
त्यामध्ये खालील माहिती प्रविष्ट करा:
- दस्तऐवज ज्यांना संबोधित केले आहे;
- तुमचा वैयक्तिक डेटा;
- विनंतीचे सार ("कृपया भाषांतर करा...");
- तारीख;
- स्वाक्षरी
नियोक्ता हस्तांतरणास सहमत असल्यास, त्याने अर्जावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर ते दाखल केले जाईल वैयक्तिक बाबकर्मचारी
ऑर्डर करा
खालील माहिती प्रविष्ट करून ऑर्डर पूर्ण केली जाते:
- एंटरप्राइझचे नाव;
- ऑर्डर क्रमांक;
- प्रकाशन तारीख;
- कर्मचाऱ्यांसह करार संपुष्टात आणण्याचे कारण (हस्तांतरण);
- कर्मचारी डेटा;
- गणना डेटा;
- तारीख, शिक्का, स्वाक्षरी.
कर्मचाऱ्याने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे किंवा त्याऐवजी, तो त्याच्याशी परिचित असल्याचे सूचित करा.
ऑर्डर "ऑर्डर जर्नल" मध्ये रेकॉर्ड केली आहे.
महत्वाचे! आर्थिक जबाबदारी असलेल्या कर्मचाऱ्याची बदली झाल्यास, नियोक्त्याने त्याला एक प्रमाणपत्र जारी करणे आवश्यक आहे की त्याच्याविरुद्ध कोणतेही आर्थिक दावे नाहीत.
कामाच्या पुस्तकात चिन्हांकित करा
आर्टच्या आधारावर वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते. 84 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. हस्तांतरणाचे (बरखास्तीचे) कारण संबंधित ऑर्डरमध्ये नमूद केलेल्या कारणाशी जुळले पाहिजे.
वर्क बुकमधील नोंदीमध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
- क्रमांक आणि ऑर्डरची तारीख;
- प्रवेश क्रमांक;
- डिसमिस करण्याचे कारण.
कर्मचारी अधिकारी आणि संस्थेच्या प्रमुखांच्या स्वाक्षरीने आणि सीलद्वारे प्रवेशाची पुष्टी केली जाते.
कोणती देयके देय आहेत?
अनुवाद करताना, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84, वास्तविक डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचाऱ्याला त्याचा पगार आणि सुट्टीसाठी भरपाई मिळते, जर त्याने पूर्वी वापरली नसेल तर.
अपवाद:
- हुकूम;
- अल्पवयीन मुलांचे हस्तांतरण;
- 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या दत्तक मुलांसह कर्मचाऱ्यांसाठी रजा.
फायदे आणि तोटे
कर्मचाऱ्याने हस्तांतरणाच्या साधक आणि बाधकांचे काळजीपूर्वक वजन केले पाहिजे. दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरण करून डिसमिस करण्याच्या साधक आणि बाधकांवर चर्चा करूया.
कर्मचारी साठी
महत्वाचे! बदलीद्वारे मागील नोकरीतून काढून टाकल्यानंतर, एखाद्या नागरिकाने डिसमिस झाल्याच्या 30 दिवसांनंतर नवीन नियोक्त्याकडे नोकरीसाठी अर्ज लिहिला पाहिजे.
एखादा नियोक्ता ज्याने एखाद्या नागरिकाला हस्तांतरणाची ऑफर दिली आणि नंतर त्याला काम देण्यास नकार दिला तो प्रशासकीय दायित्व सहन करतो.
नियोक्त्यासाठी
नियोक्त्यासाठी, कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या संस्थेत स्थानांतरित करणे हे नियमित डिसमिससारखे आहे. जर प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार केली गेली असेल तर, सर्व देयके वेळेवर आणि वेळेत केली जातात पूर्ण, नाही नकारात्मक परिणामनसेल.
फक्त एक वजा आहे - जुना बदलण्यासाठी नवीन कर्मचारी शोधण्याची आवश्यकता आहे.
कर्मचाऱ्याला एका एंटरप्राइझमधून दुसऱ्या एंटरप्राइझमध्ये स्थानांतरित करणे अजिबात कठीण नाही. तथापि, प्रक्रियेसाठी ज्ञान आवश्यक आहे. त्याची अंमलबजावणी कशी करायची हे अनुभवी कर्मचारी अधिकारी जाणतात. लेखातील माहिती तरुण व्यावसायिकांना मदत करेल.
दुसऱ्या कंपनीकडे हस्तांतरित करून डिसमिस होण्याची शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते. विशेषतः, कर्मचाऱ्याचे दुसऱ्या संस्थेत काम करण्यासाठी हस्तांतरण हे रोजगार कराराच्या समाप्तीचे कारण आहे त्याच ठिकाणीकार्य (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 77). प्रक्रिया स्वतःच काही मुद्द्यांचा अपवाद वगळता स्वयंसेवी काळजीच्या बाबतीत अगदी तशाच प्रकारे केली जाते:
- वर्क बुक इतर माहिती आणि लेख ज्या अंतर्गत डिसमिस केले गेले आहे ते सूचित करते.
- कर्मचाऱ्याला राजीनाम्याची सूचना मागे घेण्याचा अधिकार नाही.
- नवीन नियोक्त्याकडून काम करण्यासाठी आमंत्रण आवश्यक आहे.
सर्वसाधारणपणे, प्रक्रियेत कोणतीही विशिष्ट अडचणी येत नाहीत आणि राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीसाठी, समाप्तीचा हा पर्याय आहे कामगार करारसर्वात इष्टतम आहे कारण त्यात अनेक सकारात्मक पैलू आहेत.
दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरण करून डिसमिस: साधक आणि बाधक
राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी, नवीन नोकरीच्या बदलीमुळे पूर्वीची नोकरी सोडण्याचे वैशिष्ट्य खालीलप्रमाणे आहे: मोठ्या संख्येनेफायदे:
- कोणत्याही परिस्थितीत, डिसमिस झाल्यानंतर एका महिन्याच्या आत त्याला नियुक्त केले जाईल: या प्रकरणात रोजगार कराराच्या नंतरच्या निष्कर्षासाठी हा कमाल कालावधी आहे. नवीन व्यवस्थापकाने ते स्वीकारण्यास नकार दिल्यास, त्याच्यावर दंड लागू केला जाऊ शकतो.
- त्याला जावे लागणार नाही परिविक्षानवीन ठिकाणी.
- मागील व्यवस्थापकाशी सर्व काही मान्य केले असल्यास, कर्मचाऱ्याला आवश्यक 2 आठवडे काम करावे लागणार नाही.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या जाण्याचे कारण स्पष्ट करण्याची आवश्यकता नाही: फक्त अर्जात लिहिणे पुरेसे आहे "मी तुम्हाला दुसऱ्या कंपनीत बदली केल्यामुळे मला काढून टाकण्यास सांगतो."
जर आपण त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार सोडण्याची तुलना केल्यास, जेव्हा कर्मचार्याला आधीच दुसरी नोकरी सापडली असेल आणि बदलीद्वारे डिसमिस केले जाईल, तर पहिल्या प्रकरणात तो प्रत्यक्षात कामावर असेल याची कोणतीही हमी नाही, म्हणून दुसरा पर्याय म्हणजे समाप्ती. कामगार संबंधमुख्यतः राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीसाठी सर्वात सुरक्षित आहे.
दुसऱ्या कंपनीत हस्तांतरित करण्याचा गैरसोय असा आहे की नवीन नियोक्ता कर्मचाऱ्याला जास्त पगार देण्यास बांधील नाही - त्यानुसार, त्याचा पगार मागील कामाच्या ठिकाणापेक्षा खूपच कमी असू शकतो. कायदेशीर दृष्टिकोनातून, हे वजा नगण्य आहे, कारण या प्रकरणात हस्तांतरित केलेली व्यक्ती सर्वात संरक्षित मानली जाते आणि काम न करता सोडले जाण्याची शक्यता शून्याच्या जवळ आहे. तरीही, व्यवस्थापक कायद्याचे पालन करत नसल्यास आणि कर्मचाऱ्याला करारानुसार नियुक्त करत नसल्यास, नंतरचे न्यायालयात दावा दाखल करू शकतात जेणेकरून उल्लंघनकर्त्याला आर्ट अंतर्गत जबाबदार धरले जाईल. 5. 27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता. न्यायिक प्राधिकरणाने दाव्याचे समाधान केल्यास, कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या संचालकांना खालील दंड आकारला जाऊ शकतो:
- अधिकारी आणि उद्योजकांसाठी जे कायदेशीर संस्था नाहीत - 1,000 ते 5,000 रूबल पर्यंत.
- कायदेशीर संस्थांसाठी - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत.
कामगार कायद्यातील भाषांतराचे प्रकार
कामगार कायदे दोन प्रकारचे हस्तांतरण परिभाषित करतात:
- अंतर्गत: व्यक्ती त्याच व्यवस्थापकासाठी कार्यरत राहते, परंतु त्याची कार्ये आणि कार्ये बदलतात. यामध्ये दुसऱ्या पदावर, दुसऱ्या स्ट्रक्चरल युनिट किंवा विभागात बदलीसह डिसमिस करणे इ. या प्रकरणात, प्रक्रियेच्या कायदेशीरतेसाठी, कर्मचाऱ्याची लेखी संमती आवश्यक आहे (अनुच्छेद 72.1), परंतु काही बारकावे आहेत ज्यामध्ये ते आवश्यक नाही (अनुच्छेद 72.2). या प्रकारचे हस्तांतरण तात्पुरते किंवा कायमचे असू शकते.
- बाह्य: कर्मचाऱ्याची एका नियोक्त्याकडून दुसऱ्याकडे हस्तांतरित केली जाते, म्हणजेच, कर्मचाऱ्याच्या संमतीने दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरण करून डिसमिस केले जाते. नवीन कामाच्या ठिकाणी त्याची कार्ये त्याच्या पूर्वीच्या जबाबदाऱ्यांपेक्षा पूर्णपणे भिन्न असू शकतात. येथे, नवीन नियोक्त्याकडून त्याच्या कंपनीकडे हस्तांतरणासाठी सूचना आवश्यक आहे.
कला. ७२.२. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा परिस्थिती परिभाषित करते ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याची हस्तांतरणासाठी संमती आवश्यक नसते:
- नियोक्त्याच्या संस्थेच्या ठिकाणी मानवनिर्मित किंवा नैसर्गिक आपत्ती उद्भवल्यास, आपत्तींचे परिणाम त्वरीत दूर करण्यासाठी किंवा त्यांना रोखण्यासाठी त्याच्या अधीनस्थांना इतर पदांवर स्थानांतरित करण्याचा अधिकार आहे.
- जर कंपनीला तांत्रिक, आर्थिक आणि इतर समस्यांशी संबंधित डाउनटाइमचा अनुभव येत असेल, तर व्यवस्थापक त्याच्या अधीनस्थांना त्यांच्या संमतीशिवाय 1 महिन्यापर्यंत इतर ठिकाणी स्थानांतरित करू शकतो.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की मोबदला तात्पुरत्या पदाच्या अनुषंगाने केला जातो, परंतु तो कमी नसावा सरासरी आकारजुन्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांची कमाई.
कर्मचाऱ्याला स्वतः दुसऱ्या पदावर किंवा दुसऱ्या संस्थेत जाण्याच्या इच्छेव्यतिरिक्त किंवा व्यवस्थापकाच्या सूचनेनुसार त्याला हे करण्याची आवश्यकता असलेल्या परिस्थितीत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा आणखी एक लेख आहे: डिसमिस आरोग्य परिस्थितीमुळे हस्तांतरण करून. हे आर्टद्वारे नियंत्रित केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 73, ज्यानुसार नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला दुसरी रिक्त जागा प्रदान करण्यास बांधील आहे ज्यामध्ये तो काम करण्यास प्रतिबंधित नाही. हे करण्यासाठी, अधीनस्थांना वैद्यकीय अहवाल आणणे आवश्यक आहे, आणि जर तो नवीन ठिकाणी काम करण्यास सहमत नसेल किंवा तो संस्थेत नसेल, तर संचालकाने त्याचे स्थान कायम ठेवत त्याला कामावरून काढून टाकले पाहिजे. कालावधी चार महिन्यांपेक्षा जास्त नाही.
सर्वसाधारणपणे, एका संस्थेतील डिसमिसद्वारे हस्तांतरणाची प्रक्रिया व्यावहारिकदृष्ट्या दुसर्या कंपनीमध्ये हस्तांतरणापेक्षा वेगळी नसते, परंतु सर्वकाही योग्यरित्या करण्यासाठी, नियोक्त्यांना प्रक्रियेची सर्व वैशिष्ट्ये माहित असणे आवश्यक आहे: वर्क बुकमध्ये काय लिहायचे, काय कागदपत्रे आवश्यक आहेत आणि कोणत्या कालावधीत सर्वकाही पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
दुसऱ्या नियोक्त्याकडे जाण्यासाठी पुढाकार. करार. हमी देतो.
दुसऱ्या कंपनीत नोकरी शोधण्याच्या नंतरच्या हेतूने स्वतःच्या पुढाकाराने डिसमिस केल्याच्या विपरीत, हस्तांतरणाद्वारे रोजगार करार संपुष्टात आणणे कर्मचार्यांना अधिक हमी देते. प्रक्रिया कशी पार पाडली जाऊ शकते याची काही उदाहरणे पाहू या:
- संभाव्य नियोक्ता हस्तांतरणाद्वारे अद्याप विद्यमान नियोक्ताला डिसमिसचे पत्र पाठवतो, ज्याचा नमुना कायद्याने स्थापित केलेला नाही. या दस्तऐवजात एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या दुसऱ्या नोकरीत बदली केल्याच्या संदर्भात डिसमिस करण्याची विनंती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.
- दुसऱ्या नियोक्त्याकडून कोणतेही आमंत्रण नसल्यास, व्यवस्थापक स्वतः भाषांतरात मदत करू शकतो. ही प्रथा अशा प्रकरणांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे जेव्हा एखाद्या संस्थेमध्ये टाळेबंदी असते आणि व्यवस्थापन फक्त दुसऱ्या कंपनीच्या संचालकाशी करार करते.
- तिसऱ्या उदाहरणामध्ये तीन पक्षांमधील कराराचा समावेश आहे. ते हस्तांतरणाच्या सर्व अटी तसेच तारीख प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. अशा दस्तऐवजाचा निष्कर्ष काढण्याचा फायदा असा आहे की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाई मिळू शकते नवीन संस्थादुसऱ्या शहरात स्थित आहे.
- सर्वात सामान्य पर्याय म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार बदली करून डिसमिस करणे ज्याने संभाव्य व्यवस्थापकाकडून लिखित पुष्टीकरण प्रदान केले आहे की तो स्थापित कालावधीत त्याला नवीन पदावर नियुक्त करण्यास तयार आहे.
हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस करण्याचे पत्र पाठवल्यानंतर, ज्याचा नमुना छापील स्वरूपात आगाऊ तयार केला जातो, संभाव्य नियोक्त्याला जास्तीत जास्त 2 आठवडे प्रतीक्षा करावी लागेल: गौण व्यवस्थापकाला शोधण्यासाठी नेमका हाच कालावधी आहे. त्याच्यासाठी बदली करा आणि सर्व कागदपत्रे योग्यरित्या तयार करा. आपण कसरत न करता करू शकता, परंतु आपण परस्पर करारावर पोहोचू शकता तरच.
एखाद्या संस्थेचा प्रमुख ज्यामध्ये कर्मचारी काम करणे सुरू ठेवतो, परंतु सोडण्याची योजना आखत आहे, तो कोणत्याही प्रकारे दुसर्या कंपनीमध्ये हस्तांतरणास प्रतिबंध करू शकत नाही, कारण ते सामान्य डिसमिस प्रक्रियेनुसार केले जाते. फरक एवढाच की त्यासाठी संमती लागते संभाव्य नियोक्ता, आणि वर्क बुकमध्ये थोड्या वेगळ्या नोंदी केल्या आहेत.
डिसमिस प्रक्रिया
त्याच संस्थेतील दुसऱ्या पदावर बदली करण्याच्या संबंधात डिसमिस केले असल्यास, संपूर्ण प्रक्रिया खालीलप्रमाणे केली जाते:
- कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याकडून दुसरी रिक्त जागा घेण्याचे आमंत्रण प्राप्त होते, नंतर, ते स्वीकारल्यास, त्याला लेखी प्रतिसाद पाठवते. एक नियम म्हणून, या बारकावे आगाऊ तोंडी चर्चा आहेत.
- संमती मिळाल्यानंतर, व्यवस्थापक ऑर्डर जारी करतो आणि एचआर विभागाचा तज्ञ खालील सामग्रीसह वर्क बुकमध्ये प्रवेश करतो: दुसर्या पदावर बदली झाल्यामुळे डिसमिस केले गेले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 5).
- पुढे, कर्मचाऱ्याशी जुन्या स्थितीत काम केलेले दिवस आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी एक समझोता केला जातो.
दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरण करून डिसमिस करणे: नोंदणी प्रक्रिया
आधी सांगितल्याप्रमाणे, रोजगार कराराची समाप्ती हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस करण्याच्या अर्जाच्या आधारे केली जाते. त्यात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
- पक्षांचे सर्व तपशील (शीर्षलेखात सूचित केलेले).
- सार (अनुवादासाठी विनंती).
- डिसमिसची अंदाजे तारीख.
- संस्थेचे नाव जेथे पुढील रोजगाराची योजना आहे.
- तारीख आणि स्वाक्षरी.
अर्जासोबत संभाव्य नियोक्त्याकडून हस्तांतरणाची विनंती करणारे पत्र देखील असणे आवश्यक आहे आणि ते राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याने डिसमिस झाल्याच्या तारखेच्या 2 आठवडे आधी सबमिट केले पाहिजे, म्हणून त्याला हलविण्यास सक्षम होण्यासाठी त्याची आगाऊ गणना करणे आवश्यक आहे. वेळेत दुसऱ्या ठिकाणी. कर्मचारी 14 दिवस काम करतो की नाही हे व्यवस्थापकाच्या निर्णयावर अवलंबून असते, ज्याने नंतर T-8 फॉर्ममध्ये ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. त्यात खालील गोष्टींचा समावेश असावा:
- एंटरप्राइझचे नाव, तसेच दस्तऐवजाचे नाव आणि त्याचा क्रमांक.
- नोंदणीची तारीख.
- रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची पद्धत (बदलीमुळे डिसमिस).
- पूर्ण नाव राजीनामा देणारा कर्मचारी, त्याचे स्थान आणि उपलब्ध असल्यास, त्याचा कर्मचारी क्रमांक.
- संचालकाची स्वाक्षरी आणि संस्थेचा शिक्का.
हा दस्तऐवज मानव संसाधन विभागाच्या कर्मचाऱ्यांनी देखील काढला जाऊ शकतो, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत त्यावर संचालक आणि राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीच्या स्वाक्षऱ्या असणे आवश्यक आहे. ऑर्डरच्या आधारावर सर्व डेटा वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रविष्ट केला जातो आणि कर्मचार्यासह सेटलमेंट केले जाते.
भविष्यात, संपूर्ण प्रक्रिया यासारखे दिसते:
- नमुना ऑर्डर भरल्यानंतर, शेवटच्या दिवशी हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस केले जाते कामगार क्रियाकलापअधीनस्थ यावेळी, कामाचे पुस्तक योग्यरित्या काढले जाते आणि कर्मचाऱ्याला दिले जाते आणि त्याला संपूर्ण पैसे दिले जातात.
- लेखा विभाग कर्मचाऱ्यांना वैयक्तिक आयकर प्रमाणपत्रे आणि निधीच्या योगदानावर संबंधित कागदपत्रे जारी करतो.
हे महत्त्वाचे आहे की बदली झाल्यास सुट्टीचे दिवस जतन केले जात नाहीत आणि नवीन ठिकाणी असताना सुट्टीवर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याला किमान सहा महिने काम करावे लागेल. अपवाद आहे प्रसूती रजाआणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांना दत्तक घेण्याच्या संदर्भात रजा द्या: या प्रकरणात त्यांना सर्व मुदतीनुसार मंजूर करणे आवश्यक आहे.
कामाच्या पुस्तकात नोंद
रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची संपूर्ण प्रक्रिया कलाद्वारे नियंत्रित केली जाते. 84.1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या लेखानुसार पुस्तकाची रचना खालीलप्रमाणे करावी.
- हे रेकॉर्डचा अनुक्रमांक आणि डिसमिसची तारीख दर्शवते.
- "नोकरीबद्दल माहिती ..." स्तंभाकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे: त्यात केवळ कर्मचाऱ्याच्या जाण्याचे कारणच नाही तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाचा दुवा देखील असावा. या प्रकरणात, हे कलम 5 आहे. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
- पुढे, दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो तो सूचित केला जातो - एक ऑर्डर. स्तंभामध्ये त्याची संख्या आणि नोंदणीची तारीख देखील असणे आवश्यक आहे.
सर्व माहिती प्रविष्ट केल्यानंतर, मानव संसाधन विभागाच्या अधिकृत कर्मचाऱ्याने किंवा स्वतः व्यवस्थापकाने आपली स्वाक्षरी आणि संस्थेचा शिक्का लावला पाहिजे. त्यानंतर, नवीन नियोक्ता पुस्तकात एक टीप प्रविष्ट करतो ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचाऱ्याला बदलीद्वारे (निर्दिष्ट करा) पदासाठी नियुक्त केले गेले आहे.
हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस करताना, वर्क बुकमधील एंट्री कर्मचारी किंवा नियोक्त्याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रकरणापेक्षा केवळ संबंधित लेखाच्या कारणास्तव आणि संदर्भानुसार भिन्न आहे, कारण हा दस्तऐवज तयार करण्याची प्रक्रिया सामान्य आहे. सर्व परिस्थितींसाठी आणि रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या विशिष्ट कारणांवर अवलंबून नाही.
या लेखात, आम्ही दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरणाच्या संबंधात डिसमिसची औपचारिकता कशी करावी, नियोक्ताला हस्तांतरण केल्यावर कोणती देयके देणे आवश्यक आहे आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वर्क बुकमध्ये नोंद कशी करावी हे देखील पाहू. दुसऱ्या संस्थेत कामावर बदली केली जात आहे.
दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरित झाल्यामुळे डिसमिस: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत कारणे
दुसऱ्या नियोक्त्याकडे हस्तांतरणाच्या संबंधात कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची प्रक्रिया कलम 5, कलम 1 द्वारे नियंत्रित केली जाते. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. कामगार कायद्यानुसार, असे हस्तांतरण आहे सामान्य जमीनरोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी आणि पक्षांच्या परस्पर कराराची आवश्यकता आहे.
व्यवहारात, दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरण करून डिसमिस करणे अशा कंपन्यांमध्ये वापरले जाते जे सामान्य क्रियाकलापांद्वारे जोडलेले असतात, परंतु भिन्न कायदेशीर संस्था म्हणून नोंदणीकृत असतात. विशेषतः, डिसमिस करणे एखाद्या कर्मचाऱ्याचे उपकंपनीकडून मूळ कंपनीकडे हस्तांतरण औपचारिक करते, जर पूर्वीचे आणि नवीन नियोक्ते भिन्न कायदेशीर संस्था असतील आणि नाहीत संरचनात्मक विभागएका कायदेशीर अस्तित्वात.
दुसऱ्या संस्थेत बदली झाल्यामुळे कर्मचाऱ्याला कसे डिसमिस करावे: कागदपत्रे, गणना, वर्क बुकमधील नोंद
एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका संस्थेतून दुसऱ्या संस्थेत स्थानांतरित करताना, नियोक्ता त्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे कर्मचाऱ्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणतो, तसेच दुसऱ्या संस्थेत कर्मचाऱ्याच्या त्यानंतरच्या रोजगाराची हमी असल्यास.
कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरित केल्यावर डिसमिस करण्याची प्रक्रिया खालील सूचनांमध्ये आहे.
पायरी # 1. हस्तांतरणासाठी हमी पत्र
नियमानुसार, प्राथमिक टप्प्यावर, वर्तमान आणि भविष्यातील नियोक्ता कर्मचा-याला दुसर्या संस्थेमध्ये नवीन स्थानावर हस्तांतरित करण्याच्या करारास मान्यता देतात. करार तोंडी किंवा लेखी असू शकतो. नंतरच्या प्रकरणात, कर्मचा-याच्या आगामी हस्तांतरणाची पुष्टी नवीन नियोक्त्याने काढलेल्या हमी पत्राद्वारे केली जाते.
खालील माहिती दर्शविणारे पत्र विनामूल्य स्वरूपात काढले आहे:
- रोजगार कराराच्या समाप्तीची हमी;
- नवीन रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाचे स्वरूप आणि कामाच्या परिस्थिती (स्थिती, पगार, कामाचे वेळापत्रक);
- रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी इच्छित तारीख.
हमीपत्र ज्या संस्थेत कर्मचारी सध्या कार्यरत आहे त्या संस्थेच्या प्रमुखाच्या नावाने जारी केले जाते. पत्राचा मजकूर बदलीसाठी कर्मचाऱ्याची सूचना आणि संमती देखील प्रदान करतो (स्तंभ "मी एलएलसी _____ कडून _____ या पदावर _____ वरील हस्तांतरण वाचले आहे आणि सहमत आहे,"कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव, तारीख, स्वाक्षरी),
पायरी # 2. राजीनाम्याच्या सूचना
जर कर्मचारी हस्तांतरणास सहमत असेल, तसेच नियोक्त्यांमधील कराराच्या आधारावर, कर्मचारी राजीनाम्याचे पत्र काढतो.
आम्ही डिसमिसद्वारे हस्तांतरणाबद्दल बोलत असल्याने, अर्ज "मी तुम्हाला डिसमिस करण्यास सांगतो ..." या शब्दासह तयार केला पाहिजे, आणि "मी तुम्हाला हस्तांतरण करण्यास सांगतो."
अर्जाचा फॉर्म कायद्याने मंजूर केलेला नाही. दस्तऐवज विनामूल्य स्वरूपात काढला जाऊ शकतो, परंतु त्याच वेळी खालील अनिवार्य माहिती समाविष्ट आहे:
- पूर्ण नाव, संस्थेच्या प्रमुखाचे स्थान ज्यांना अर्ज सादर केला जात आहे (वर्तमान नियोक्ता);
- अर्ज सादर करणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव, पद, कर्मचारी संख्या;
- हस्तांतरणामुळे डिसमिस करण्याची विनंती ( "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 5, भाग 1, कलम 77 च्या आधारावर, मी तुम्हाला एलएलसी ____ मध्ये हस्तांतरणाच्या संदर्भात मला डिसमिस करण्यास सांगतो");
- आधारावर डिसमिसची तारीख निश्चित केली जाते हमी पत्रआणि नियोक्तासह तोंडी करारानुसार;
- कागदपत्र तयार करण्याची तारीख.
स्वाक्षरी केल्यानंतर, कर्मचारी वर्तमान नियोक्ताला अर्ज सादर करतो.
पायरी # 3. बडतर्फीचा आदेश
कर्मचाऱ्याकडून निवेदन प्राप्त झाल्यानंतर, वर्तमान नियोक्ता दुसऱ्या कंपनीत हस्तांतरणाच्या संदर्भात डिसमिस ऑर्डर काढतो.
ऑर्डर विनामूल्य स्वरूपात किंवा यासह काढली जाऊ शकते युनिफाइड फॉर्म वापरणे.प्रत्येक बाबतीत, ऑर्डरच्या मजकुरात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
- संस्थेचे नाव (वर्तमान नियोक्ता);
- संख्या, डिसमिस ऑर्डरची तारीख;
- दुसऱ्या संस्थेत बदली झाल्यामुळे डिसमिस केल्या जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव;
- समाप्तीच्या अधीन असलेल्या रोजगार कराराची तारीख आणि संख्या;
- डिसमिसची तारीख, जी अर्जाच्या अनुषंगाने निर्धारित केली जाते;
- रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण (खंड 5, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 77);
- ऑर्डर काढण्यासाठी कागदोपत्री आधार (कर्मचारी विवरण दिनांक ____);
- पूर्ण नाव, ऑर्डर मंजूर करणाऱ्या व्यवस्थापकाची स्थिती (वर्तमान नियोक्ता).
व्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केलेला आदेश पुनरावलोकनासाठी कर्मचाऱ्याकडे सुपूर्द केला जातो (“मी ऑर्डर वाचली आहे पूर्ण नाव, स्वाक्षरी»).
पायरी # 4. गणना आणि देयके
आम्ही कर्मचाऱ्याच्या हस्तांतरणाबद्दल बोलत आहोत हे तथ्य असूनही, खरं तर नियोक्ता कर्मचाऱ्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणतो आणि म्हणून सामान्यपणे डिसमिस करण्याच्या संदर्भात प्रदान केलेल्या जमा आणि देयकांसाठी जबाबदार्या प्राप्त करतो.
हस्तांतरणाच्या संदर्भात रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या दिवशी, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला पैसे देण्यास बांधील आहे:
- चालू महिन्यात प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा पगार;
- भरपाई न वापरलेली सुट्टीविश्रांतीच्या प्रत्येक दिवसासाठी सरासरी दैनिक कमाईवर आधारित.
वेतन आणि भरपाई देताना, नियोक्ता वैयक्तिक आयकर 13% (निवासी कर्मचारी) किंवा 30% (अनिवासी कर्मचारी) दराने रोखतो, त्यानंतर कर बजेटमध्ये हस्तांतरित केला जातो. बजेटमध्ये वैयक्तिक आयकर भरण्याची अंतिम मुदत कर्मचाऱ्यांसह डिसमिस आणि सेटलमेंटच्या दिवसाच्या नंतरच्या दिवसापेक्षा जास्त नाही.
पायरी # 5. कामाच्या पुस्तकात नोंद
दुसऱ्या संस्थेत बदली झाल्यामुळे कर्मचाऱ्याला डिसमिस करताना, नियोक्ता वर्क बुकमध्ये नोंद करतो आणि कागदपत्र कर्मचाऱ्याला देतो.
वर्क बुकमध्ये, नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 5, भाग 1, अनुच्छेद 77 च्या आधारे कर्मचार्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची नोंद करतो.
डिसमिसचे रेकॉर्ड जबाबदार व्यक्तीच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले जाते (व्यवस्थापक, कर्मचारी विभागाचे प्रमुख, पॉवर ऑफ ॲटर्नीच्या आधारावर अशा कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी अधिकृत दुसरा कर्मचारी) आणि संस्थेच्या सीलसह सीलबंद केले जाते.
जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या संस्थेत बदली झाल्यामुळे डिसमिस केले जाते, तेव्हा नियोक्ता डिसमिसच्या दिवशी वर्क बुकमध्ये नोंद करतो. तसेच, रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या दिवशी, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला वर्क बुक जारी करण्यास बांधील आहे. वर्क रेकॉर्ड बुक थेट नवीन नियोक्ताकडे हस्तांतरित करण्याची परवानगी नाही. एक उदाहरण पाहू
. 10.30.2018 उल्यानोव्हा ई.डी. एलएलसी "मॅगनॅट" मध्ये हस्तांतरणाच्या संदर्भात एलएलसी "चान्स" कडून राजीनामा पत्र दाखल केले. अर्जानुसार रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची तारीख 5 नोव्हेंबर 2018 आहे. Magnat LLC ने चान्स LLC च्या व्यवस्थापनाला पाठवलेल्या हमी पत्रानुसार, नवीन नियोक्ता 6 नोव्हेंबर 2018 रोजी कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याचे वचन देतो.
हमी पत्र आणि उल्यानोव्हाच्या अर्जाच्या आधारे, चान्स एलएलसीच्या कार्मिक विभागाच्या कर्मचाऱ्याने 5 नोव्हेंबर 2018 रोजी दुसऱ्या संस्थेत बदली केल्याच्या संदर्भात कर्मचाऱ्याच्या बडतर्फीचा आदेश तयार केला (खंड 5, भाग 1, लेख 77). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा).
डिसमिसच्या दिवशी, 5 नोव्हेंबर, 2018, उल्यानोव्हाला नोव्हेंबरमध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी वेतन दिले गेले (1 नोव्हेंबर ते 5 नोव्हेंबरपर्यंत), तसेच न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई, सरासरी कमाईच्या आधारावर गणना केली गेली.
तसेच 5 नोव्हेंबर 2018 रोजी, मानव संसाधन विभागाच्या कर्मचाऱ्याने उल्यानोव्हाच्या वर्क बुकमध्ये खालील नोंद केली: | तारीख | ||||
प्रवेश क्र. | क्रमांक | ||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | महिना | |
4 | 05 | 11 | 2018 | ||
| रोजगार करार क्रमांक 15 दिनांक 04/08/2018 च्या आधारावर विक्री विभागात विक्री व्यवस्थापक म्हणून नियुक्त एचआर विभागाचे प्रमुखस्टेपॅनोवा / | |||||
स्टेपनोव्हा S.D./
5 नोव्हेंबर 2018 रोजी, वर्क बुक उल्यानोव्हा यांना "व्यक्तिगत" जारी करण्यात आले.
तसेच 5 नोव्हेंबर 2018 रोजी, मानव संसाधन विभागाच्या कर्मचाऱ्याने उल्यानोव्हाच्या वर्क बुकमध्ये खालील नोंद केली: | तारीख | नियुक्ती, दुसऱ्या कायमस्वरूपी नोकरीत बदली, पात्रता, बडतर्फीची माहिती (कारणे आणि लेखाचा संदर्भ, कायद्याचे कलम) | दस्तऐवजाचे नाव, तारीख आणि क्रमांक ज्याच्या आधारावर नोंद केली गेली |
||
प्रवेश क्र. | क्रमांक | ||||
| मर्यादित दायित्व कंपनी "चान्स" | |||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | रोजगार करार क्रमांक 15 दिनांक 04/08/2015 च्या आधारावर विक्री विभागात विक्री व्यवस्थापक म्हणून नियुक्त | आदेश क्रमांक 15/T दिनांक 14/08/2015 |
| 05 | 11 | 2018 | रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 5 नुसार दुसऱ्या नियोक्तासाठी कामावर हस्तांतरित केल्यामुळे डिसमिस केले गेले | आदेश क्रमांक 18/у दिनांक 5 नोव्हेंबर 2018 | |
| रोजगार करार क्रमांक 15 दिनांक 04/08/2018 च्या आधारावर विक्री विभागात विक्री व्यवस्थापक म्हणून नियुक्त एचआर विभागाचे प्रमुखस्टेपॅनोवा / | |||||
| 06 | 11 | 2018 | 6 नोव्हेंबर 2018 रोजी रोजगार करार क्रमांक 88-4 च्या आधारावर विभाग प्रमुख म्हणून निर्यात विक्री विभागात नियुक्ती | 6 नोव्हेंबर 2018 रोजीचा आदेश क्रमांक 15/3-4/T | |
| रोजगार करार क्रमांक 15 दिनांक 04/08/2018 च्या आधारावर विक्री विभागात विक्री व्यवस्थापक म्हणून नियुक्त सुर्कोव्ह /सुर्कोव्ह V.L./ | |||||
