आपल्या स्वत: च्या हातांनी तयार केलेली सोय आणि सोई. कार्यात्मक छोट्या गोष्टी किंवा घरात आराम कसा निर्माण करायचा. प्रत्येक गृहिणीला स्वयंपाकघरात काय हवे असते

देशांतर्गत आणि परदेशी शास्त्रज्ञांच्या असंख्य अभ्यासांद्वारे स्थापित केल्याप्रमाणे, शिक्षकांच्या कामाची परिस्थिती आरामदायक नाही. हे प्रामुख्याने मोठ्या शारीरिक आणि मानसिक तणावामुळे होते: कमी वेतनामुळे शिक्षकांना लागणाऱ्या तासांची संख्या मानक दरापेक्षा लक्षणीय आहे. मजुरी, वर्ग व्यवस्थापन, नेहमी “आकारात” असण्याची गरज, व्हिज्युअल, श्रवण आणि स्वर प्रणालीवरील भार, विद्यार्थी निवडण्यास असमर्थता, भावनिक मुक्तता नसणे, कामाच्या दिवसात मोठ्या संख्येने संपर्क इ. .

याव्यतिरिक्त, मध्ये शैक्षणिक मॉडेलमध्ये नियतकालिक बदल अलीकडे, शिक्षकांच्या सक्षमतेसाठी सतत वाढणाऱ्या आवश्यकतांमुळे शिक्षकांच्या कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी नवीन मॉडेल आणि नवीन निकषांच्या निकषांची पूर्तता न करणाऱ्या शिक्षकांच्या प्रमाणात वाढ होते. संशोधन दर्शविते की 87% शिक्षकांना त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये सतत अडचणी येतात.

हे सर्व शिक्षकांसाठी नोकरीतील असंतोषाचे स्रोत बनते, ज्यामुळे लवकर "शैक्षणिक संकट", "शैक्षणिक थकवा", "अशा नकारात्मक घटना घडतात. व्यावसायिक बर्नआउट"आणि, परिणामी, शिक्षकांच्या कार्याची प्रभावीता कमी होते.

अर्थात, साध्य करण्यासाठी उच्च गुणवत्ता शैक्षणिक क्रियाकलाप, व्यावसायिक सुधारणा, वाढ आणि शिक्षकाच्या पुढील विकासासाठी काही अटी आवश्यक आहेत, आरामदायक शैक्षणिक वातावरण आवश्यक आहे.

आरामदायक परिस्थिती केवळ नाही आधुनिक आतील भाग, स्वच्छता आणि सौंदर्याचा डिझाईन, वर्गखोल्या ज्यात वर्ग आयोजित करण्यासाठी आणि शिक्षकाच्या कामासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी आहेत: संगणक, प्रोजेक्टर, परस्पर व्हाइटबोर्ड, प्रिंटर, स्कॅनर, प्रयोगशाळा उपकरणे, पद्धतशीर आणि शिकवण्याचे साधन. तथापि, अशा शैक्षणिक संस्था आहेत ज्यात अशा परिस्थिती आहेत आणि तरीही कर्मचाऱ्यांची उलाढाल प्रचंड आहे. आणि, त्याउलट, अशा परिस्थितीच्या अनुपस्थितीत, शिक्षक शाळेत काम करणे खूप सोयीस्कर आहे, आणि तो त्याऐवजी त्याचा लॅपटॉप आणेल, परंतु त्याच्या शाळेची त्या दुसऱ्यासाठी कधीही बदली करणार नाही.

अशा प्रकारे, बाह्य विषय-स्थानिक वातावरणाची परिस्थिती शिक्षकांच्या कामाच्या सोयीसाठी निकष म्हणून काम करू शकत नाही.

म्हणून, शिक्षकांसाठी "आरामदायी कामाची परिस्थिती" काय आहे हे प्रथम निर्धारित करणे महत्वाचे आहे.

मध्ये "आराम" हा शब्द स्पष्टीकरणात्मक शब्दकोश S.I. Ozhegova चा अर्थ "राहण्याची परिस्थिती, मुक्काम, पर्यावरण, सोयी, शांतता, आराम" असा केला जातो. रशियन भाषेच्या मोठ्या स्पष्टीकरणात्मक शब्दकोशात, "आराम" या संकल्पनेचा अर्थ "अनुकूल परिस्थितीमुळे समाधानाची स्थिती, आंतरिक शांती" आहे.
म्हणून, आरामाची व्याख्या वैयक्तिक गरजा पूर्ण करण्याची क्षमता म्हणून केली जाऊ शकते.

एक आरामदायक अवस्था म्हणजे बाह्य निष्क्रियता किंवा संपूर्ण विश्रांती नाही, ती एक सक्रिय स्थिती आहे ज्यामध्ये मानवी कार्ये राखली जातात आणि विकसित केली जातात.

याचा अर्थ असा की आरामदायक परिस्थिती ही परिस्थितींचा एक संच आहे जी वैयक्तिक विकास आणि शिक्षकांच्या आवडी आणि गरजा यांचे समाधान ठरवते.
आरामदायक शैक्षणिक वातावरण:

1) सर्व विषय प्रदान करते शैक्षणिक प्रक्रियात्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी संबंधित संधींची एक प्रणाली;
2) शैक्षणिक प्रक्रियेतील सर्व सहभागींच्या विकासासाठी विशिष्ट परिस्थिती निर्माण करते.

आरामदायक वातावरण तुम्हाला गरजा पूर्ण करण्यास अनुमती देते (ए. मास्लोनुसार):
शारीरिक;
सुरक्षिततेमध्ये, सुरक्षिततेमध्ये;
च्या मालकीचे मध्ये सामाजिक गट;
आदर आणि ओळख मध्ये;
स्व-अभिव्यक्ती मध्ये.

शारिरीक गरजांची पूर्तता शिक्षकांसाठी भौतिक प्रोत्साहन आणि प्रोत्साहनाच्या सुविचारित प्रणालीद्वारे तसेच योग्य विषय-स्थानिक वातावरणाच्या रचनेद्वारे केली जाते. आधुनिक आवश्यकताआणि सौंदर्याचा दर्जा.

ज्या समस्या आणि अडचणी आहेत त्या समस्यांमध्ये शिक्षक आणि अध्यापन कर्मचाऱ्यांना मदत देऊन सुरक्षितता आणि सुरक्षिततेची गरज पूर्ण केली जाऊ शकते.

येथे, सर्व प्रथम, प्रगत प्रशिक्षणाची एक प्रणाली महत्वाची आहे जी शिक्षकांमध्ये सध्या आवश्यक क्षमता विकसित करणे आणि त्याद्वारे, त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये उद्भवू शकणाऱ्या समस्यांना प्रतिबंधित करणे हे असेल.

प्रगत प्रशिक्षणाचे पारंपारिक प्रकार या बाबतीत अपेक्षित परिणाम देत नाहीत, त्यामुळे शिक्षकांचे अधिक मोबाइल प्रशिक्षण शैक्षणिक संस्थाअल्प-मुदतीच्या अभ्यासक्रमांद्वारे किंवा प्रशिक्षण सेमिनारद्वारे, उदाहरणार्थ, "वेबसाइट निर्मिती तंत्रज्ञान", जे पूर्ण झाल्यावर प्रत्येक शिक्षकाची स्वतःची वैयक्तिक वेबसाइट तयार केली जाईल.

जेव्हा शिक्षकांना "मदत मागण्याची संधी", "मदत मिळविण्याची संधी" आणि "वैयक्तिक समस्या आणि अडचणींकडे लक्ष" असते तेव्हा "मदत नातेसंबंध" या संस्थेद्वारे क्रियाकलापांमध्ये आराम दिला जातो.

शिक्षकांना वैयक्तिक सहाय्य, सर्व प्रथम, व्यक्तिमत्वाभिमुख असावे. प्रत्येक शिक्षकाच्या क्रियाकलापांमधील समस्या आणि अडचणी वेळेवर ओळखणे महान मूल्यनिदान आहे. शिक्षकाची व्यावसायिक सुधारणा आणि विकास त्याच्या वैयक्तिक उपलब्धी आणि त्याला उच्च दर्जाचे शैक्षणिक क्रियाकलाप साध्य करू देत नसलेल्या अडचणी या दोन्ही ओळखल्याशिवाय अशक्य आहे. प्रगतीपथावर आहे वैयक्तिक कामशिक्षक त्याच्यामध्ये आराम सुनिश्चित करण्याच्या प्रक्रियेचा एक विषय म्हणून कार्य करतो शैक्षणिक क्रियाकलाप, त्यांच्या शैक्षणिक समस्या आणि त्यावर मात करण्याचे मार्ग स्वतंत्रपणे ओळखणे.

सामाजिक गटाशी संबंधित असण्याच्या गरजेचे समाधान संघातील सामान्य मनोवैज्ञानिक वातावरण, अनुकूल सामाजिक-मानसिक वातावरणासह शिक्षकांच्या समाधानामध्ये व्यक्त केले जाते.

शिक्षकासाठी आदर आणि ओळखीची गरज पूर्ण करणे खूप महत्वाचे आहे, कारण प्रशासन, सहकारी आणि विद्यार्थ्यांचे मूल्यांकन आणि मान्यता ही शिक्षकाच्या व्यावसायिकतेची सर्वात उल्लेखनीय पुष्टी आहे. म्हणून, एखाद्या शैक्षणिक संस्थेमध्ये शिक्षकांच्या गुणवत्तेची ओळख करून देणारी, तसेच व्यावसायिक समस्या मांडण्यासाठी आणि सोडवण्यासाठी शिक्षकांच्या पुढाकार आणि क्रियाकलापांना समर्थन आणि प्रोत्साहन देण्यासाठी एक प्रणाली असणे आवश्यक आहे.

आत्म-साक्षात्कारासाठी शिक्षकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी, सामूहिक आणि वैयक्तिक स्पर्धा, शिक्षकांच्या नाविन्यपूर्ण, सर्जनशील क्रियाकलापांच्या परिणामांवर आधारित शो, अध्यापनशास्त्रीय वाचन आणि शिक्षकांसाठी परिषदांचे नियम विकसित करणे आवश्यक आहे.

अशाप्रकारे, जर शाळेचे शैक्षणिक वातावरण संघाच्या प्रत्येक सदस्याच्या सुरक्षिततेद्वारे वैशिष्ट्यीकृत असेल तर, "सहायक नातेसंबंधांची उपस्थिती", वैयक्तिक वाढीसाठी प्रोत्साहन, विकास, त्यांच्या आवडी आणि क्षमता लक्षात घेण्याच्या संधींची तरतूद, प्रत्येकाचे मानसिक स्वातंत्र्य. शिक्षक, तर शाळेमध्ये एक स्थिर आणि सर्जनशील संघ असेल, उच्च कामगिरीचे परिणाम असतील, प्रायोगिक आणि नाविन्यपूर्ण क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होणाऱ्या शिक्षकांच्या संख्येत वाढ होईल, नेटवर्क प्रकल्पांमध्ये सहभागी होईल, स्पर्धात्मक प्रकल्प क्रियाकलापांमध्ये, नियमितपणे त्यांची सुधारणा होईल. दूरस्थ शिक्षण वापरण्यासह विविध अभ्यासक्रमांमधील पात्रता.
याचा अर्थ असा आहे की जे शिक्षक त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांवर समाधानी आहेत त्यांची संख्या वाढेल.

प्रत्येकाला त्याच्या क्षेत्रातील खरा विशेषज्ञ खूप मौल्यवान असतो; म्हणून, कंपनीच्या संचालकाचे कार्य कर्मचार्याला त्याच्या एंटरप्राइझमध्ये आरामदायक वाटणे हे आहे. ऑफिसची योग्य व्यवस्था कशी करावी जेणेकरून तुम्हाला त्यात काम करायचे आहे? त्यांनी दिलेला सल्ला येथे आहे व्यावसायिक मानसशास्त्रज्ञ.

वृद्ध लोकांसाठी

तुम्ही नेमके कोणाला लक्ष्य करत आहात हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. तुमचे बहुसंख्य कर्मचारी 1963 ते 1984 दरम्यान जन्मलेले मोठे आहेत का? मग ही तथाकथित पिढी X. ही व्यक्तिमत्त्वे कठीण काळात तयार झाली. अनेकांना अनुभव आला आहे शीत युद्ध, perestroika, सामूहिक घटस्फोट. म्हणूनच एक पिढी मोठी झाली आहे व्यावहारिक लोक. त्यांना राजकारण आणि एकूणच समाजात विशेष रस नाही; त्यांच्यासाठी, मुख्य गोष्ट सभ्य आणि चांगली उत्पन्न आहे. आणि हे आश्चर्यकारक नाही, कारण ... या लोकांना आर्थिक आणि राजकीय अस्थिरतेत जगण्याची सवय आहे. त्यांच्या जीवनाचा संपूर्ण अर्थ या अस्थिरतेवर मात करणे, शेवटी समाजात स्थान मिळवणे आणि आर्थिकदृष्ट्या स्वत: साठी प्रदान करणे आहे.

जनरेशन X लोकांना कसे संतुष्ट करावे? आपण शहराच्या मध्यभागी कार्यालय खरेदी केल्यास ते चांगले आहे. ते प्रभावित होतील क्लासिक डिझाइन. तसेच, आपण कठोर दैनंदिन दिनचर्या तयार केल्यास आणि त्याच्या अंमलबजावणीचे काटेकोरपणे निरीक्षण केल्यास या पिढीचे प्रतिनिधी त्याचे कौतुक करतील. अशा कर्मचाऱ्यांना तुम्ही त्यांच्या कामाची कदर करता हे कळवणे फार महत्वाचे आहे. त्यांची कामगिरी अधिकृतपणे ओळखणे महत्त्वाचे आहे.

तरुण पिढी

तुम्ही Y पिढीसोबत काम करत असाल तर ही आणखी एक बाब आहे. हे तरुण लोक आहेत ज्यांचा जन्म 1984 ते 2000 दरम्यान झाला. हे पूर्णपणे भिन्न लोक आहेत, त्यांना "डिजिटल पिढी" देखील म्हणतात. त्यांच्या आयुष्यातील मुख्य गोष्ट म्हणजे तंत्रज्ञान किती लवकर विकसित झाले. जनरेशन X प्रमाणे, त्यांच्यासाठी मोठी कमाई महत्त्वपूर्ण आहे, परंतु तरीही, सर्व प्रथम, ते त्यास धरून ठेवत नाहीत, परंतु चांगली परिस्थितीकार्य आणि आत्म-प्राप्ती.

अशा तरुणांसाठी, स्वातंत्र्य प्रथम येते, त्यांना फक्त तेच करायचे आहे जे त्यांच्यासाठी मनोरंजक आहे आणि त्याव्यतिरिक्त, त्यासाठी पैसे मिळतील. त्यामुळे, तरुणांना ऑफिसची नोकरी मिळवण्याची घाई नाही, तर ते घरी अर्धवेळ काम शोधून फ्रीलांसरच्या यादीत सामील होतील; त्यांच्याकडे सर्वात विलक्षण इच्छा असू शकतात, उदाहरणार्थ, श्रीलंकेत फिटनेस ट्रेनर म्हणून काम करणे आणि लवकरच किंवा नंतर ते त्यांचे ध्येय साध्य करतील.

अशा लोकांना ऑफिसमध्ये ठेवण्यासाठी खूप मेहनत घ्यावी लागते. आणि त्याची किंमत आहे, कारण... नजीकच्या भविष्यात, सर्व आशा Y पिढीसाठी आहेत, त्यांनी आधीच वृद्ध पिढी X ची जागा घेतली पाहिजे. कंपनीचे कार्य त्यांना आत्म-वास्तविक करण्याची संधी देणे, त्यांना कामाने मोहित करणे, जेणेकरून यश मिळविण्याची इच्छा असेल. . मग ते कार्यालये सोडणार नाहीत, त्यांच्या मोकळ्या वेळेतही काम करतील आणि त्यांच्या सर्जनशीलतेने तुम्हाला आनंदित करतील.

प्रत्येक गृहिणीला तिच्या घरात आराम, आराम आणि प्रेमाचे वातावरण निर्माण करण्याचे स्वप्न असते. अशा घरी परतण्यासाठी नातेवाईक आणि मित्र नेहमीच घाईत असतील. कुटुंबातील सर्व सदस्य आणि मित्र खूप आनंदाने भेटायला येतील आणि एकत्र वेळ घालवतील.

आपल्या घरात आराम आणि आराम निर्माण करण्यासाठी, आपल्याला आतील भागात लहान युक्त्या माहित असणे आवश्यक आहे. त्यांच्या मदतीने, सकारात्मक वातावरणासह तुमचे घर आरामदायी ओएसिसमध्ये बदलणे सोपे आहे. खालील फोटोमधील उदाहरणे.

घर आपल्यापैकी प्रत्येकासाठी एक किल्ला आहे, जो आपल्याला तणाव आणि बाहेरील धोक्यांपासून संरक्षण करतो. आम्ही एकदा आमच्या घरात गुंतवलेले सर्व प्रयत्न कालांतराने फळ देतात: एक आरामदायक घरातील वातावरण आम्हाला सकारात्मक ऊर्जा देते, शांतता, सुसंवाद आणि स्थिरता देते.

सनी दिवशी आरामदायक, उज्ज्वल अपार्टमेंटचे उदाहरण

अपार्टमेंटमधील आराम हे आत्म्यासाठी अवचेतन स्तरावर आनंददायी आणि आरामदायक वातावरणाच्या उपस्थितीवर आधारित आहे. याचा अर्थ असा की अपार्टमेंटमधील प्रत्येक गोष्ट अशी असावी की ती सर्व रहिवाशांना आनंदित करते आणि शांत करते.

तुम्हाला स्वारस्य असेल

आपल्या घरात आराम कसा निर्माण करायचा आणि टिकवून ठेवायचा

प्रत्येकजण फायरप्लेसची कल्पना करून, "आराम" या संकल्पनेचा त्यांच्या स्वत: च्या मार्गाने अर्थ लावतो जेवणाचे टेबलकुटुंब आणि मित्रांनी भरलेले, कोणीतरी मजल्यावरील दिव्याखाली रॉकिंग चेअर आणि उबदार ब्लँकेटसह.

आरामदायक खोलीफर्निचरसह

आराम निर्माण करणाऱ्या मुख्य घटकांपैकी एक म्हणजे आतील भागाच्या एकूण शैलीशी सुसंगत कापड.

कापडाच्या वस्तू ज्या घरात आराम निर्माण करतात:

पडदे आणि drapes.
बेडस्प्रेड्स.
सोफ्यासाठी ब्लँकेट कव्हर.
सजावटीच्या उशा.
कार्पेट आणि रग्ज.
खुर्ची कव्हर.

घरातील सोईसाठी योग्यरित्या आणि सुसंवादीपणे निवडलेल्या गोष्टी घराच्या आणि घरगुतीपणाने भरतील उबदार वातावरण. परंतु हे विसरू नका की आपल्या स्वत: च्या हातांनी आपल्या घरात आराम निर्माण करणे हे तयार उपकरणे खरेदी करण्यापेक्षा अधिक आनंददायी आहे.

उबदार, उज्ज्वल खोली.

कोणत्याही खोलीत आराम जोडेल अशा गोष्टी

अशा वस्तू लगेचच तुमचे घर प्रेम आणि प्रामाणिकपणाच्या वातावरणाने भरतील ज्याने तुम्ही तुमचे घर सजवण्यासाठी वस्तू बनवल्या आहेत. हे असू शकतात:

विणलेली घोंगडी.
भरतकाम केलेले टेबलक्लोथ.
रंगवलेले चित्र.
सजावटीचे घटक.
फुलांची भांडी.
पिलोकेस.

अर्थातच, घरामध्ये गडबड झाली तर सुसंवाद साधला जाणार नाही. देखभाल केल्याने तुमचे घर व्यवस्थित आणि आरामदायक दिसेल. आणि अशा घरात, नक्कीच, तुम्हाला नेहमी परत यायचे असेल.

आम्ही एक आरामदायक आतील घर डिझाइन तयार करतो

आपल्या घरात आराम निर्माण करणे

लहान किंवा बहु-खोली अपार्टमेंटमध्ये आरामदायक वातावरण तयार करणे अधिक कठीण आहे. याचे मुख्य कारण आहे योग्य निवड करणेभिंतींचे रंग आणि फर्निचर डिझाइन, ज्यावर खोलीचा आराम आणि आराम अवलंबून असतो.

भिंतीच्या योग्य रंगाच्या मदतीने, आपण जागा दृश्यमानपणे वाढवू शकता आणि कोणत्याहीवर लक्ष केंद्रित करू शकता महत्वाचे तपशील, कमाल मर्यादा वाढवा. उज्ज्वल घरांमध्ये आरामशीरपणा निर्माण करणे खूप सोपे आहे, कारण रंग स्वतःच ताजेपणा, स्वच्छतेची भावना देतो आणि नवीन डिझाइन कल्पनांच्या अंमलबजावणीसाठी पांढर्या कॅनव्हाससारखे आहे.

सजवलेल्या आतील भागाची मूलभूत वैशिष्ट्ये कोणत्याही खोलीत पाळली पाहिजेत. जर प्रत्येक तपशील एकूण शैलीशी जुळत असेल आणि एकमेकांना पूरक असेल तर हे साध्य करणे सोपे आहे.

फर्निचर आरामदायक आणि कार्यक्षम असावे. फर्निचरचे तुकडे एकमेकांशी आणि खोलीतील जागेशी सुसंगत असणे आवश्यक आहे. तुम्हाला आणखी काहीही देणार नाही घरगुती आरामफायरप्लेस असल्यासारखे. जागा परवानगी देत असल्यास, आपण ते वास्तविक बनवावे, आणि नसल्यास, एक कृत्रिम करेल.

उपलब्धता दर्जेदार प्रकाशयोजनाप्रदान करेल चांगला मूडवर्षाच्या कोणत्याही वेळी. आज विविध आकारांचे अनेक दिवे आहेत जे खोलीच्या डिझाइनला हायलाइट करू शकतात आणि त्याच्या कार्यात्मक हेतूकडे दुर्लक्ष करून त्याला एक आरामदायक वातावरण देऊ शकतात.

हे समजण्यासारखे आहे की ही भावना प्रत्येकासाठी वैयक्तिक आहे. म्हणून, आम्ही नवीन ट्रेंडचा पाठलाग करण्याची शिफारस करत नाही. तुमच्या आवडीनुसार आणि फक्त स्वतःसाठी तुमच्या घरात एक आरामदायक आणि आरामदायक वातावरण तयार करा. तथापि, आपल्या घरात शांतता आणि सुसंवादाची भावना आपल्याला आराम करण्यास आणि नवीन कामगिरीसाठी सामर्थ्य प्राप्त करण्यास अनुमती देईल.

योग्यरित्या व्यवस्था केलेले फर्निचर अपार्टमेंटमध्ये आराम निर्माण करते

जर तुम्ही तुमचे काम घरूनच करण्यास प्राधान्य देत असाल तर तुम्हाला घरी ऑफिस हवे आहे...

जर तुम्ही तुमचे काम घरूनच करण्यास प्राधान्य देत असाल तर तुम्हाला घरी ऑफिस हवे आहे. आपल्याकडे अशी संधी असल्यास, घरी यशस्वी कामासाठी आरामदायक परिस्थिती निर्माण करा, अपार्टमेंट किंवा देशाच्या घरात स्वतंत्र खोली वाटप करणे चांगले.

घरात ऑफिस डिझाइन

तुमच्या होम ऑफिस डिझाईनचे नियोजन करताना, तुम्हाला हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की ही खोली बहु-कार्यक्षम आहे आणि केवळ कामासाठी वापरली जाऊ शकते. घरातील कार्यालयाचा उपयोग लायब्ररी, गोपनीयता आणि विश्रांतीसाठी जागा म्हणून केला जाऊ शकतो. व्यवसाय भागीदारांना अनौपचारिक सेटिंगमध्ये प्राप्त करण्यासाठी होम ऑफिसचा वापर केला जातो.

एखाद्या घरातील ऑफिसचे आतील भाग ज्या प्रकारे सजवले जाते, त्यावरून सहसा त्याच्या मालकाचे चरित्र, त्याची आवड आणि सवयी वाचू शकतात. मर्यादित संख्येने लोकांकडे कार्यालयात प्रवेश आहे (जर ते अपार्टमेंटमध्ये एक स्वतंत्र खोली असेल), तर येथे मालक त्याच्या सर्वात महाग आणि महत्त्वाच्या गोष्टी ठेवू शकतो. कार्यालयाची आतील रचना, ज्या फर्निचरसह ते सुसज्ज आहे, तसेच त्याच्या डिझाइनमधील सर्व घटक पूर्णपणे त्याच्या मालकाच्या चववर अवलंबून असतात.

घरातील कार्यालयाचे आतील भाग त्याच्या मालकावर अवलंबून असते

जेव्हा होम ऑफिसचा मालक एखाद्या ऑफिसमध्ये, कॉम्प्युटरवर काम करतो, तेव्हा त्याला पारंपारिक कार्यालयाची गरज नसते. क्लासिक शैली. संगणक अशा आतील भागात सेंद्रिय दिसणार नाही. आणि व्याख्येनुसार, संगणकावर काम करण्यासाठी संपूर्ण कार्यालयाची आवश्यकता नसते. या प्रकरणात, एक तरतरीत एक चांगले कार्य करेल कार्यालयीन फर्निचर, जे केवळ सोयीस्कर आणि मोबाइल नाही तर कॉम्पॅक्ट देखील आहे. अशा फर्निचरसाठी स्वतंत्र खोली वाटप करणे अजिबात आवश्यक नाही, आपण कोनाडा, रूपांतरित पेंट्री किंवा इतर कोणत्याही खोलीचा एक छोटासा भाग वापरू शकता ज्यामध्ये मोकळी जागा आहे.

आणि जर होम ऑफिसचा मालक शास्त्रज्ञ असेल तर, सर्जनशील व्यक्ती, एक व्यापारी, एक बँकर किंवा फक्त एक व्यक्ती ज्याला कामासाठी स्वतंत्र आणि घन खोलीची आवश्यकता आहे, नंतर त्याचे आतील डिझाइन करणे एक कठीण आणि महाग काम असेल. आपण नेहमी व्यावसायिक डिझाइनरकडे वळू शकता ज्यांच्याकडे या संदर्भात आधीच अनेक प्रस्ताव आहेत.

आपले घर कार्यालय स्टॉकिंग

घरातील तुमचे ऑफिस कसे दिसावे याची तुम्हाला स्पष्ट कल्पना असेल आणि तुमच्या वैयक्तिक आवडीनुसार ते सजवायचे असेल, तर हे काम पूर्णपणे तुमच्या क्षमतेनुसार आहे. मुख्य गोष्ट म्हणजे तुमची कोणती कार्ये स्पष्टपणे परिभाषित करणे वैयक्तिक खाते. यावर आधारित, आपण कार्यालयीन उपकरणे, उपकरणे आणि फर्निचरची शैली निवडू शकता.

क्लासिक होम ऑफिस

सामान्यतः, होम ऑफिस सेटिंग केवळ प्रदर्शित करत नाही आर्थिक परिस्थिती, परंतु त्याच्या मालकाची सौंदर्यविषयक प्राधान्ये देखील. आदरणीय व्यक्तीसाठी, हे बहुधा क्लासिक असेल. क्लासिक होम ऑफिस शैली भिंत आणि छतावरील पॅनलिंगवर आधारित आहे ज्यापासून बनविलेले आहे नैसर्गिक लाकूड. मौल्यवान लाकडापासून बनवलेले आणि पितळेने सजवलेले फर्निचर देखील घन आणि भव्य दिसते. पारंपारिक होम ऑफिस फर्निचर सेटमध्ये हे समाविष्ट आहे: डेस्क, बुककेस, कामाच्या खुर्च्या, सोफा.

टेबल अतिशय विश्वासार्ह आणि टिकाऊ आहे, ते वारशाने मिळू शकते. IN क्लासिक इंटीरियरफर्निचर असबाब अस्सल लेदरपासून बनवले जाते. ॲक्सेसरीजमध्ये, कांस्य लेखन भांडी, टेबल दिवे, फुलदाणी आणि मेणबत्त्या योग्य आहेत. भिंतीवर आलिशान फ्रेममध्ये एक चित्र जोडा आणि मजल्यावर कार्पेट ठेवा. हे या शैलीला शक्य तितक्या चांगल्या प्रकारे हायलाइट करेल. होम ऑफिसच्या डिझाइनमध्ये लाकूड आणि चामड्याचा वापर केला जात असल्याने, फक्त ड्राय क्लीनिंगची आवश्यकता असेल. परंतु जरी घरातील कार्यालय क्लासिक शैलीमध्ये डिझाइन केलेले असले तरी, आमच्या काळात ते संगणकाशिवाय अपूर्ण आहे.

मध्ये बसत नसल्यास या प्रकरणात काय करावे सामान्य आतील? यातून बाहेर पडण्याचा एक मार्ग आहे - आपण तारा काळजीपूर्वक लपवून ठेवताना ते एका लहान खोलीत ठेवू शकता किंवा जुन्या स्क्रीनच्या मागे संगणक लपवू शकता. आज, क्लासिक होम ऑफिससाठी इंटीरियर डिझाइनमध्ये हलक्या लाकडापासून बनविलेले फर्निचर, तसेच हलकी सामग्री - काच, पोर्सिलेन, सिरॅमिक्सपासून बनविलेले सामान वापरले जाते.

घरात आधुनिक कार्यालय

तरुणांसाठी आणि आधुनिक माणूसते अधिक मनोरंजक असेल आधुनिक डिझाइन, ज्यामध्ये प्लास्टिक सारखे साहित्य आहे विविध प्रकारकाच, आणि टेबलवरील संगणक कार्यालयाचा मुख्य घटक बनेल. या प्रकरणात, फर्निचर सेटमध्ये ऑडिओ आणि व्हिडिओ उपकरणांसाठी कॅबिनेट देखील असतील. जर तुमचे होम ऑफिस लायब्ररीसह एकत्र केले असेल तर तुम्हाला अतिरिक्त गरज पडू शकते बुककेस. आता विक्रीवर अनेक प्रकारचे कॅबिनेट आहेत: अंगभूत, कॅबिनेट, मॉड्यूलर प्रणाली. तुमच्या इंटिरिअरला कोणता सर्वात योग्य आहे हे ठरविणे तुमच्यावर अवलंबून आहे. ते सर्व भिन्न आहेत रचनात्मक उपायआणि डिझाइन, परंतु तितक्याच उच्च-गुणवत्तेच्या सामग्रीपासून बनविलेले आहेत.

तुमच्या होम ऑफिसचे आतील भाग आरामदायक, व्यवसायासारखे आणि आरामदायक बनवण्यासाठी, तुम्हाला त्याच्या प्रकाशाचा गांभीर्याने विचार करणे आवश्यक आहे. आदर्श वापर आहे विविध स्रोतस्वेता. उदाहरणार्थ, छतावरील झुंबर पसरलेला मऊ प्रकाश देईल आणि डेस्कटॉप सामावून घेईल डेस्क दिवा, जे देखील असेल सजावटीचे घटक. ऑफिसमध्ये छोटा सोफा असेल तर फ्लोअर लॅम्प किंवा स्कोन्स खूप उपयोगी पडेल.

तुमच्या घराच्या ऑफिसची रचना पूर्ण करताना, जिवंत वनस्पतींबद्दल विसरू नका. भिंत घड्याळ, चित्रे, पुरातन वस्तू आणि तुमचे कुटुंब आणि मित्रांची छायाचित्रे.

घरातील कार्यालय ही तुमची वैयक्तिक खोली आहे, जिथे कठोर परिश्रम आणि चांगली विश्रांती पर्यायी आहे. आपल्या डेस्कवरून उठल्यानंतर, आपण सोफ्यावर आरामात झोपू शकता आणि कोणीही आपल्या शांततेत अडथळा आणणार नाही. आणि जर तुम्हाला अजूनही तुमच्या अपार्टमेंटमध्ये ऑफिस तयार करण्याची संधी असेल तर अजिबात संकोच करू नका, परंतु ही खोली आरामदायक, स्टाईलिश आणि ऑफिसच्या शीर्षकास पात्र बनविण्यासाठी सर्वकाही करा.

होम ऑफिसचे फोटो - इंटीरियर डिझाइनची उदाहरणे

संघ हा एक जीव आहे, ज्याचे सर्व भाग एकमेकांना पूरक आहेत; हा एक समान ध्येय असलेल्या लोकांचा समुदाय आहे.

एका सुव्यवस्थित कार्यसंघातील कर्मचाऱ्यांकडे एक समान कारण आहे, सर्वांसाठी एक कार्य ज्याचे निराकरण करणे आवश्यक आहे. प्रत्येकाला त्यांचे कार्य क्षेत्र चांगले माहित आहे आणि ते इतरांना मदत करू शकतात; ते त्यांच्या कृतीतून एकत्रितपणे विचार करतात. संघात कोणीही अनोळखी नाही, त्यामुळे ते जिवंत आणि जवळचे वैयक्तिक नातेसंबंध तयार करतात. उदासीन "ही माझी जबाबदारी नाही" वास्तविक संघात ऐकणे केवळ अशक्य आहे.

परंतु जेव्हा तुम्ही, व्यवस्थापक, तुमचा कार्यसंघ पाहत नाही, लोकांशी थेट संवाद साधण्याची, त्यांच्या भावना समजून घेण्याची संधी नसते अशा परिस्थितीत अशा प्रकारचा आनंद कसा मिळवायचा? आम्ही लेखात याबद्दल बोलू.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की 100% "" कर्मचारी वितरीत तज्ञ आहेत; कंपनी व्यवस्थापक वितरित संघ व्यवस्थापित करतात ज्यांचे सदस्य आहेत विविध मुद्देग्लोब

कामाचे वातावरण कसे तयार करावे जिथे प्रत्येकजण दूरस्थपणे काम करत असताना आपल्याशी संबंधित असल्याचे वाटेल? जे लोक संघ बनवतात त्यांना एक जीव म्हणून कार्य करण्यासाठी, स्वतःचा विकास करण्यासाठी, एकमेकांना मदत करण्यासाठी आणि सामान्य कारणासाठी रुजण्यासाठी कसे प्रेरित करावे?

प्रथम, संकल्पना समजून घेऊ.

प्रेरणा म्हणजे काय?

प्रेरणा ही एक भावना असते जेव्हा एखाद्याच्या कामाची उच्च-गुणवत्तेची कामगिरी एखाद्या व्यक्तीसाठी जाणीवपूर्वक गरज बनते.
प्रेरणा नेहमीच आतून येते, ही एक आंतरिक सायकोफिजियोलॉजिकल प्रक्रिया आहे जी मानवी वर्तन नियंत्रित करते, ही एखाद्या व्यक्तीची त्याच्या गरजा सक्रियपणे पूर्ण करण्याची क्षमता असते.

प्रेरणा यांचा समावेश होतो मोठ्या प्रमाणातविविध घटक. कंपनीमध्ये व्यावसायिक वाढ, मनोरंजक कार्ये, कार्यसंघ-व्यापी इव्हेंट, चांगल्या कामासाठी प्रशंसा आणि प्रशंसा आणि बरेच काही यासाठी ही एक संधी असू शकते. आणखी एक घटक म्हणजे संघातील कामकाजाचे वातावरण. मला खात्री आहे की कर्मचाऱ्यांना प्रेरणा देण्यासाठी वातावरण हे एक महत्त्वाचे घटक आहे.

आरामदायक कामाचे वातावरण

आता मला लेखाच्या सर्वात मनोरंजक आणि मजेदार भागाकडे जायचे आहे आणि संघात ते अतिशय आरामदायक वातावरण तयार करण्याच्या पद्धतींबद्दल तुमच्याशी बोलायचे आहे. आम्ही या पद्धतींची यादी करतो:

मला शेवटच्या मुद्द्यावर विशेष भर द्यायचा आहे आणि त्याचे अधिक तपशीलवार विश्लेषण करायचे आहे. वितरित कामाच्या वातावरणात, सर्व औपचारिक आणि अनौपचारिक संप्रेषण
विविध संदेशवाहकांद्वारे उद्भवते (आमच्यासाठी ते स्काईप किंवा टेलिग्राम आहे).
सुरुवातीला, जेव्हा संघ ग्राइंडिंग-इनमधून जात होता आणि स्टेजला जाणून घेत होता, तेव्हा अनियोजित कॉल्स (टीम-व्यापी किंवा कर्मचाऱ्यांमध्ये एक-एक) खूप महत्त्वाची भूमिका बजावली. टीम मीटिंगमध्ये, आम्ही कामाची कामे करताना मुलांना आलेल्या समस्या, ग्राहक प्रतिनिधींशी संवाद साधण्यात येणाऱ्या अडचणी आणि उदयोन्मुख समस्या सोडवण्याच्या मार्गांवर चर्चा केली. या कॉल्स दरम्यान टीका व्यक्त करण्यास मनाई होती, परंतु समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत करण्यासाठी प्रत्येक संभाव्य मार्गाने प्रोत्साहित केले गेले. जर कर्मचाऱ्यांपैकी एकाने विशिष्ट इन्स्ट्रुमेंटमध्ये प्रभुत्व मिळवले नाही तर दुसऱ्याने ते मास्टर करण्यात मदत केली. या कॉल्समुळे संघात समाजाची भावना, आपलेपणाची भावना निर्माण होण्यास मदत झाली; नंतर ते नवीन साहित्यात प्रभुत्व मिळविण्यासाठी आणि अनुभवांची देवाणघेवाण करण्यासाठी साप्ताहिक पंधरा मिनिटांच्या प्रशिक्षण सत्रांमध्ये विकसित झाले.

वैयक्तिक कॉल दरम्यान, एक टीम लीडर म्हणून, मला इतर माहितीमध्ये रस होता: मुलांना त्यांनी केलेली कामे आवडतात का, त्यांच्या इच्छा किंवा प्राधान्ये आहेत का, त्यांना कोणत्या दिशेने जायचे आहे आणि त्यांना कुठे विकसित करायचे आहे. जर एखाद्याने एखादे काम वेगळ्या दिशेने करण्याची इच्छा व्यक्त केली, तर मी थोडेसे पुनर्वितरण करू शकेन आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांना हवे ते देऊ शकेन.

जवळजवळ लगेचच, मी आमच्या प्रकल्पातील विनोद आणि कथा एका वेगळ्या फाईलमध्ये गोळा करण्याचा निर्णय घेतला; जेव्हा ते पुरेसे होते, तेव्हा फाईल सामायिक केली गेली आणि सर्व मुले मनापासून हसली! सर्वसाधारणपणे, आमच्या प्रकल्पात विनोद एक विशेष भूमिका बजावते. कधीकधी असे दिसून येते की कार्य जितके गंभीर असेल तितके ते पूर्ण करण्यात अधिक मजा येईल. गैर-मौखिक अर्थ (इमोटिकॉन, इमोजी किंवा gif) आम्हाला यामध्ये मदत करतात. संघाने मैत्रीपूर्ण टोपणनावे आणि स्वतःच्या अनौपचारिक परंपरा मिळवल्या - आणि हे सर्व असूनही आम्ही कधीही वैयक्तिकरित्या भेटलो नव्हतो.

एका वर्षापेक्षा कमी कालावधीत, संघाने उच्च संप्रेषण परिपक्वता प्राप्त केली आहे - आम्ही त्याशिवाय कार्य प्रक्रियांवर चर्चा करू शकतो प्राथमिक तयारी, एकमेकांना विशिष्ट साधनांसह कार्य करण्यास शिकवा, कोणत्याही पद्धतीसाठी सैद्धांतिक आधार प्रदान करा, विनोद करा आणि एकत्र हसा.

शिवाय, आम्ही आमचा चांगला मूड इतर संघांसह सामायिक करण्याचा निर्णय घेतला. आमच्याकडे सर्व प्रकल्पांमधील संघ प्रतिनिधींसाठी सामान्य पूर गप्पा आहेत; तिथेच आम्ही आमचे सकाळचे व्यायाम पोस्ट करायला सुरुवात केली.

संघातील नेतृत्व आणि संवादाची शैली महत्त्वाची भूमिका बजावते. खाली मी संभाषण संरचनेची दोन उदाहरणे देईन:

असे दिसते की संभाषणाचे सार समान आहे, परंतु दृष्टिकोन किती भिन्न आहेत! दोन्ही प्रकरणांमध्ये कार्ये पूर्ण केली जातील, फक्त दुसऱ्या पर्यायात मुले प्रामाणिकपणे काम चांगल्या प्रकारे करण्याचा प्रयत्न करतील (कारण त्यांना हवे आहे), आणि प्रथम ते आवश्यकतेनुसार त्यांची कार्ये पार पाडतील.

मूलभूत सभ्यतेचे नियम कोणीही रद्द केलेले नाहीत. सामान्य शब्द"धन्यवाद" आणि "कृपया" चे अजूनही आंतरिक मूल्य आहे, विशेषतः ऑनलाइन सेटिंग्जमध्ये.

आम्ही विषयावर असल्याने विविध शैलीमॅन्युअल, थोडी सैद्धांतिक माहिती देणे योग्य आहे.

व्यवस्थापन शैली काय आहे

व्यवस्थापन शैली (किंवा नेतृत्व) ही एक नेता अधीनस्थांशी वागण्याचा मार्ग आहे, ज्यामुळे त्यांना त्यांच्यावर प्रभाव टाकता येतो आणि या क्षणी जे आवश्यक आहे ते करण्यास भाग पाडते. या संदर्भात, मला खरोखर "बल" हा शब्द आवडत नाही; मी त्यास "प्रेरणा" ने बदलेन.

सर्व लोक भिन्न आहेत, आणि म्हणूनच व्यवस्थापनामध्ये फक्त एकच योग्य नेतृत्व शैली असू शकत नाही. प्रत्येक व्यवस्थापक, आधारित स्वतःची वैशिष्ट्येचारित्र्य आणि एकूणच कामाची परिस्थिती, संघ व्यवस्थापित करण्याची एक किंवा दुसरी पद्धत निवडते.

हे देखील लक्षात ठेवणे चांगले होईल की व्यवस्थापक, एक नेता असणे याचा अर्थ फक्त आदेश देणे, आदेश देणे, एखाद्याला काहीतरी करण्यास भाग पाडणे असा होत नाही. चांगला नेताकर्मचाऱ्यांचे समर्थन आणि सौम्य दिशा काहीवेळा कठोर सूचनांपेक्षा अधिक प्रभावी असू शकते हे माहित आहे.

पॉल हर्सी आणि केन ब्लँचार्ड यांनी 1960 मध्ये प्रस्तावित केलेले परिस्थितीजन्य नेतृत्व मॉडेल मला खरोखर आवडते, ज्यानुसार नेतृत्व शैली संघातील लोकांच्या प्रकारांवर आणि त्यांच्या ज्ञान आणि विकासाच्या पातळीवर अवलंबून असते.

परिस्थितीजन्य नेतृत्व मॉडेल

मॉडेल मानतो खालील शैलीपरिस्थितीजन्य नेतृत्व:

C1 - निर्देशक शैली;
C2 - मार्गदर्शन शैली;
C3 - सहाय्यक शैली;
C4 - प्रतिनिधी शैली.

नेतृत्व शैली व्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांचे प्रकार आणि त्यांच्या विकासाची आणि तयारीची डिग्री देखील विचारात घेतली जाते:

परिस्थितीजन्य नेतृत्व मॉडेलनुसार, कार्याच्या संबंधात परिस्थिती आणि कर्मचाऱ्यांच्या विकासाच्या पातळीनुसार नेता चारपैकी एक शैली वापरतो:

C1 - निर्देशात्मक शैली, किंवा "ऑर्डर करून नेतृत्व": उच्च कार्य अभिमुखता आणि कमी लोक अभिमुखता. नेता विशिष्ट सूचना देतो आणि कार्ये पूर्ण करण्यावर लक्ष ठेवतो. नेतृत्वाची मुख्य पद्धत कठोर लक्ष्य सेटिंग (ऑर्डर) आहे.
C2 - मार्गदर्शन शैली, किंवा "कल्पना विकून नेतृत्व": कार्य आणि लोकांवर उच्च लक्ष केंद्रित करणे. व्यवस्थापक सूचना देत राहतो आणि कार्ये पूर्ण होण्यावर लक्ष ठेवतो, परंतु त्याच वेळी स्पष्ट करतो निर्णय घेतलेअधीनस्थ, त्याला त्याच्या कल्पना आणि सूचना व्यक्त करण्यासाठी आमंत्रित करते.
C3 - सहाय्यक शैली, किंवा "कार्य प्रक्रियेच्या संघटनेत सहभागाद्वारे नेतृत्व": लोकांकडे उच्च अभिमुखता आणि कार्यासाठी कमी. नेता त्याच्या अधीनस्थांना त्यांच्या कामात पाठिंबा देतो आणि मदत करतो. नेता निर्णय प्रक्रियेत सामील असतो, परंतु निर्णय मुख्यत्वे अधीनस्थांकडून घेतले जातात.
C4 - प्रतिनिधी शैली, किंवा "प्रतिनिधीद्वारे नेतृत्व": लोक आणि कार्य दोन्हीकडे कमी अभिमुखता. नेता इतर कार्यसंघ सदस्यांना अधिकार, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या सोपवतो.

प्रत्येक प्रकारच्या कर्मचारी विकासाची स्वतःची व्यवस्थापन शैली असते:

येथे एक वाजवी प्रश्न उद्भवतो: व्यवस्थापकाने प्रत्येक कर्मचाऱ्याशी खरोखर जुळवून घेत, त्याच्या दिशेने एक किंवा दुसरी नेतृत्व शैली लागू केली पाहिजे का? होय, हे खरे आहे, जरी तो त्याच्या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण आणि पर्यवेक्षण देखील सोपवू शकतो. आमचा कार्यसंघ बहुतेकदा प्रतिनिधी शैली वापरतो. जेव्हा इंटर्न संघात सामील होतात, तेव्हा मी (व्यवस्थापक) एक निर्देशात्मक शैली वापरणे आवश्यक आहे. मला हे करायला आवडत नाही आणि म्हणूनच संघातील मुले स्वतःच नवोदितांच्या विसर्जन आणि प्रशिक्षणात गुंतलेली आहेत. हे सर्वांसाठी चांगले आहे: मला माझी नेहमीची नेतृत्व शैली बदलण्याची गरज नाही, मुले कार्ये सेट करण्यात आणि नवीन भरती करणाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यात त्यांची कौशल्ये सुधारतात आणि प्रशिक्षणार्थींना तपशीलवार सूचना आणि स्पष्टीकरण, मदत आणि मध्यवर्ती नियंत्रण प्राप्त होते.

निष्कर्ष

कर्मचारी एकाच कार्यालयात काम करत असतानाच तुम्ही उत्तम कामाचे वातावरण तयार करू शकता. वितरीत संघात आरामदायक परिस्थिती अगदी साध्य करता येते. तुमच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्याशी संवाद साधून प्रेरित करा आणि विकसित करा, योग्य नेतृत्व शैली वापरून त्यांचे समर्थन करा आणि मार्गदर्शन करा! तुमच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या यशावर संपूर्ण टीमचे यश अवलंबून आहे!

आपल्याला खालील सामग्रीमध्ये स्वारस्य असू शकते