सुट्टी कशी मोजायची? श्रम रजेच्या कालावधीची योग्य गणना कशी करावी. सुट्टीतील वेतनाची अचूक गणना कशी करावी (गणना सूत्र)

कर्मचाऱ्यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई सांभाळून वार्षिक रजा दिली जाते. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 114). शिवाय, काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना मुख्य सुट्टीव्यतिरिक्त अतिरिक्त सुट्यांचा हक्क आहे.

सुट्ट्यांमध्ये कर्मचाऱ्याने राखून ठेवलेला सरासरी पगार (सुट्टीतील पगाराची रक्कम) सूत्रानुसार निर्धारित केला जातो:

सुट्टीतील वेतनाची रक्कम = सरासरी दैनिक कमाई × सुट्टीतील दिवसांची संख्या

बिलिंग कालावधी दरम्यान किंवा नंतर टॅरिफ दर (पगार) वाढले होते की नाही यावर देखील सुट्टीतील वेतनाची रक्कम अवलंबून असेल.

गणना करण्यासाठी सुट्टीतील दिवसांची संख्या

बऱ्याचदा, कॅलेंडर दिवसांमध्ये सुट्टी दिली जाते. मानक सशुल्क मूलभूत रजा 28 कॅलेंडर दिवस. शिवाय, कर्मचारी ताबडतोब नाही तर काही भागांमध्ये वेळ काढू शकतो.

कामगारांच्या काही श्रेणींना विस्तारित मूलभूत रजेचा हक्क आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115). उदाहरणार्थ, 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कामगारांनी 31 कॅलेंडर दिवस, आणि अपंग लोक - 30 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267, नोव्हेंबर 24, 1995 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 23, क्र. 181-FZ)

कामगार कायदे कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त रजेची तरतूद करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 116).

गणनासाठी, सुट्टीच्या दिवसांपासून सर्व नॉन-वर्किंग सुट्ट्या वगळणे महत्वाचे आहे. म्हणजेच, कलाद्वारे स्थापित सर्व-रशियन सुट्ट्यांप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 112, तसेच रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या कायद्याद्वारे विशिष्ट प्रदेशात स्थापित केलेल्या सुट्ट्या (रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या अनुच्छेद 72 मधील भाग 1, कामगाराच्या अनुच्छेद 22, 120) रशियन फेडरेशनचा संहिता, 26 सप्टेंबर 1997 क्रमांक 125-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचा लेख 4, 12 सप्टेंबर 2013 क्रमांक 697-6-1 च्या रोस्ट्रडचे पी 2 अक्षरे).

बिलिंग कालावधी निश्चित करणे

द्वारे सामान्य नियमसरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करण्यासाठी बिलिंग कालावधी ज्या महिन्यामध्ये सुट्टीचा पहिला दिवस येतो त्या महिन्यापूर्वीचे 12 कॅलेंडर महिने म्हणून परिभाषित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे कलम 139, नियमांचे कलम 4, सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले. रशियन फेडरेशन 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922, यापुढे - स्थान).

जेव्हा कर्मचारी (नियमांचे कलम 5): बिलिंग कालावधीमधून सर्व वेळ वगळणे आवश्यक आहे:

सरासरी कमाईच्या स्वरूपात पेमेंट प्राप्त झाले (कायद्यानुसार मुलाला आहार देण्यासाठी ब्रेक अपवाद वगळता). उदाहरणार्थ, व्यवसाय सहलीची वेळ किंवा इतर सशुल्क सुट्टी;
आजारी रजेवर किंवा प्रसूती रजेवर होता;
स्वत:चा कोणताही दोष नसताना डाउनटाइममुळे काम केले नाही;
संपात सहभागी झाले नाही, पण त्यामुळे काम होऊ शकले नाही;
अपंग मुले आणि बालपणापासून अपंग लोकांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांचा वापर केला;
इतर प्रकरणांमध्ये, त्याला पूर्ण किंवा आंशिक वेतन राखून किंवा वेतनाशिवाय कामातून सोडण्यात आले. उदाहरणार्थ, आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीची वेळ किंवा पालकांची सुट्टी.

असे घडू शकते की सुट्टीच्या आधीच्या 12 महिन्यांत अशी कोणतीही वेळ नव्हती जेव्हा कर्मचाऱ्याला प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी मजुरी दिली गेली किंवा या संपूर्ण कालावधीत गणना कालावधी वगळण्यात आलेली वेळ होती. या प्रकरणात, गणना कालावधी म्हणून तुम्हाला पहिल्या उल्लेख केलेल्या 12 महिन्यांपूर्वीचे 12 महिने (नियमांचे कलम 6) घेणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचाऱ्याचे वास्तविक जमा झालेले वेतन नसेल किंवा सुट्टी सुरू होण्यापूर्वीचे 24 महिने प्रत्यक्षात कामाचे दिवस असतील, तर कर्मचारी ज्या महिन्याच्या सुट्टीवर जातो ते दिवस गणना कालावधी म्हणून घेतले जातात (नियमांचे कलम 7) .

सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियामक कायदा सरासरी वेतन मोजण्यासाठी इतर बिलिंग कालावधी प्रदान करू शकतो, जर यामुळे कामगारांची परिस्थिती बिघडली नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139).

बिलिंग कालावधीसाठी कमाईचे निर्धारण

कर्मचाऱ्याला जमा केलेली सर्व देयके, जी नियोक्त्याच्या पेमेंट सिस्टमद्वारे प्रदान केली जातात, या देयकांचे स्त्रोत विचारात न घेता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139) विचारात घेतले जातात. विनियमांच्या परिच्छेद 2 मध्ये, मंजूर. डिसेंबर 24, 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, अशा पेमेंटची एक खुली यादी आहे.

सरासरी कमाईच्या गणनेमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश केला जाऊ शकत नाही:

वेतन कालावधीमधून वगळलेल्या वेळेसाठी कर्मचाऱ्याला जमा झालेली सर्व देयके. ते नियमांच्या कलम 5 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. उदाहरणार्थ, व्यावसायिक सहलींच्या दिवसांसाठी सरासरी कमाई आणि इतर तत्सम प्रकरणांमध्ये, सामाजिक लाभ, डाउनटाइमसाठी देयके;
सर्व सामाजिक लाभ आणि इतर देयके वेतनाशी संबंधित नाहीत. उदाहरणार्थ, आर्थिक सहाय्य, अन्न, प्रवास, प्रशिक्षण, उपयुक्तता, करमणूक, मुलांसाठी भेटवस्तू (नियमांचे कलम 3) च्या खर्चाची भरपाई;
बोनस आणि मोबदला पारिश्रमिक प्रणालीद्वारे प्रदान केलेला नाही (खंड “n”, नियमांचे खंड 2).

मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेले बोनस (इतर मोबदला) नियमांच्या कलम 15 द्वारे स्थापित केलेली काही वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन विचारात घेतले जातात:

सरासरी दैनिक कमाईची गणना

बिलिंग कालावधी आणि या कालावधीतील कमाईची एकूण रक्कम जाणून घेऊन, तुम्ही कर्मचाऱ्याची सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित केली पाहिजे:

सरासरी दैनिक कमाई = बिलिंग कालावधीसाठी कमाई / (12 × 29.3)

फॉर्म्युलामधील 29.3 संपूर्णपणे काम केलेल्या बिलिंग कालावधीत कॅलेंडर दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येशी संबंधित आहे. शिवाय, या कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यात बिलिंग कालावधी (तात्पुरते अपंगत्व, व्यवसाय सहली, सुट्ट्या, डाउनटाइम इ.) पासून कोणतेही दिवस वगळलेले नसल्यास बिलिंग कालावधी पूर्णतः कार्यरत मानला जातो.

बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण न झाल्यास, सूत्र लागू केले जाईल:

सरासरी दैनिक कमाई = बिलिंग कालावधीसाठी कमाई / (29.3 × बिलिंग कालावधीत पूर्ण काम केलेल्या महिन्यांची संख्या + बिलिंग कालावधीच्या अपूर्णपणे काम केलेल्या महिन्यांमधील कॅलेंडर दिवसांची संख्या)

शिवाय, पूर्णतः काम न केलेल्या प्रत्येक महिन्यासाठी, तुम्हाला सूत्र लागू करणे आवश्यक आहे:

अपूर्णपणे काम केलेल्या महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या = 29.3 * दिलेल्या महिन्यात काम केलेल्या वेळेत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या / महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या.

उदाहरण

हा कर्मचारी 1 जानेवारी 2015 पासून संस्थेत कार्यरत आहे. 14 डिसेंबर 2015 रोजी तो 14 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीवर जातो. या प्रकरणात, बिलिंग कालावधी 11 महिने आहे - 1 जानेवारी ते 30 नोव्हेंबर पर्यंत. बिलिंग कालावधी दरम्यान, सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी कमाईची रक्कम 600,000 रूबल इतकी होती. या काळात संस्थेत पगारवाढ झाली नाही.

मार्चमध्ये, कर्मचारी 21 कॅलेंडर दिवसांसाठी व्यवसायाच्या सहलीवर होता. मार्चचे उर्वरित दिवस 10 (31 - 21) आहेत. त्यानुसार, मार्च हा बिलिंग कालावधीचा अपूर्ण महिना आहे, ज्यामधून सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी फक्त 9.5 घेतले जातात. दिवस (29.3 * 10 / 31).

ऑक्टोबरमध्ये, कर्मचारी 11 कॅलेंडर दिवसांसाठी आजारी होता. ऑक्टोबरचे उर्वरित दिवस 20 (31 - 11) आहेत. त्यानुसार, ऑक्टोबर हा देखील अपूर्ण महिना आहे, ज्यामध्ये सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी फक्त 18.9 घेतले जातात. दिवस (29.3 * 20 / 31).

बिलिंग कालावधीमध्ये 9 पूर्ण काम केलेले महिने शिल्लक आहेत (11 - 2). त्यानुसार, कर्मचाऱ्याची सरासरी दैनंदिन कमाई असेल:

600,000 घासणे. / (29.3 दिवस * 9 महिने + 9.5 दिवस + 18.9 दिवस) = 2054.09 घासणे.

कर्मचाऱ्याला 28,757.2 रूबलची सुट्टीतील वेतन रक्कम दिली जाणे आवश्यक आहे. (RUB 2,054.09 * 14 दिवस).

जर बिलिंग कालावधी अजिबात पूर्ण केला गेला नसेल आणि सुट्टीच्या आधी लगेच पगार नसेल (उदाहरणार्थ, कर्मचारी प्रसूती रजेवरून परतला असेल किंवा कर्मचारी दीर्घ व्यवसाय सहलीवर असेल आणि लगेच सुट्टीवर गेला असेल), तर सूत्र आहे लागू (नियमांचे कलम 8):

सरासरी दैनिक कमाई = पगार (दर) / 29.3

पगार वाढीसाठी लेखांकन (टेरिफ दर)

सुट्टीतील पगाराची गणना करताना, जर पगार (टेरिफ दर) वाढवला गेला असेल तर तुम्हाला वाढीचा घटक लागू करणे आवश्यक आहे:

बिलिंग कालावधी दरम्यान, लगेच आधी किंवा सुट्टी दरम्यान;
शिवाय, ही वाढ एक किंवा अनेक कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाही, तर संपूर्ण संस्थेला, तिच्या शाखांना किंवा किमान यांना लागू होते स्ट्रक्चरल युनिट(डिसेंबर 24, 2007 क्र. 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांचे कलम 16). उदाहरणार्थ, जर एंटरप्राइझच्या "लेखा" विभागातील सर्व कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढले असतील तर, एंटरप्राइझच्या सर्व अकाउंटंट्ससाठी सुट्टीच्या वेतनाची गणना करताना गुणांक लागू करणे आवश्यक आहे. जर पगार केवळ पगार लेखापालांसाठी वाढवला असेल तर गुणांक लागू होत नाही.

वाढीचा घटक = नवीन पगार / जुना पगार

पगारवाढीसह, मासिक देयके आणि पगार बोनसची रचना बदलल्यास, सूत्र खालीलप्रमाणे असेल:

गुणांक वाढवा = (नवीन पगार + नवीन मासिक देयके, भत्ते आणि पगाराच्या रकमेवर अवलंबून अतिरिक्त देयके) / (जुना पगार + जुने मासिक देयके, भत्ते आणि अतिरिक्त देयके)

वाढीचे घटक लागू करताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की सर्व देयके समायोजित करणे आवश्यक नाही. गुणांक फक्त त्या पेमेंटवर लागू करणे आवश्यक आहे जे निश्चित टक्केवारी किंवा पगाराच्या (टेरिफ दर) विशिष्ट गुणाकार म्हणून सेट केले आहेत. पूर्ण रक्कम (पगार किंवा टॅरिफ रेटपासून स्वतंत्र) किंवा टक्केवारी मूल्यांच्या विशिष्ट श्रेणी (श्रेणी) किंवा पगाराच्या (टेरिफ दर) संबंधात गुणाकार स्वरूपात सेट केलेली देयके वाढवण्याची गरज नाही. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी.

पटकन गणना करण्यासाठी, आमचे ऑनलाइन सुट्टीतील वेतन कॅल्क्युलेटर वापरा:

Kontur मध्ये सुट्टीतील पगाराची गणना करा. अकाउंटिंग - पगार मोजण्यासाठी एक सोयीस्कर ऑनलाइन सेवाआणि फेडरल टॅक्स सर्व्हिस, पेन्शन फंड आणि सोशल इन्शुरन्स फंड यांना अहवाल पाठवणे. सेवा आरामदायक साठी योग्य आहे सहयोगलेखापाल आणि संचालक.

सुट्टी ही अशी वेळ असते ज्याची कर्मचारी आतुरतेने वाट पाहत असतात. तथापि, आपण आपल्या स्वारस्यांचे रक्षण करण्यास तयार असले पाहिजे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला देशाच्या कायद्यानुसार नेमकी किती विश्रांती मिळावी यासाठी सुट्टीचे दिवस कसे मोजले जातात हे तुम्ही शोधू शकता. कामगार संहितेने कर्मचारी मोजू शकणाऱ्या दिवसांची कमी मर्यादा नियंत्रित करते. तथापि, नियोक्त्याला विश्रांतीसाठी अतिरिक्त दिवस देऊन कर्मचाऱ्यांचे कार्यप्रदर्शन सुधारायचे असेल तर कोणीही मर्यादा घालत नाही.

विधान. सुट्टी आणि त्याचा कालावधी

अर्थात, रशियन कायदे मदत करू शकत नाहीत परंतु कर्मचाऱ्याला किती दिवस प्रदान केले जावेत याचे नियमन करतात. अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद 115 थेट या तरतुदीचे नियमन करतो.

कर्मचाऱ्याला अधिकार असल्याचे त्यात नमूद केले आहे दुसरी सुट्टी, जे दरवर्षी प्रदान केले जाते आणि त्यातील दिवसांची संख्या अठ्ठावीस कॅलेंडर दिवस असू शकते.

काय प्रदान केले जाऊ शकते याबद्दल स्वतंत्र ओळी आहेत आणि अधिकविश्रांतीचे दिवस, परंतु केवळ विशिष्ट सूचीमध्ये समाविष्ट असलेल्या व्यवसायांसाठी.

कलम 37 वर प्रकाश टाकणे देखील योग्य आहे, जे प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कायदेशीर विश्रांती मिळण्याचा अधिकार प्रदान करते. कलम 114 देखील या गटात सुरक्षितपणे समाविष्ट केले जाऊ शकते, जे सांगते की कर्मचाऱ्याला त्याच्या वार्षिक विश्रांतीच्या कालावधीत सरासरी कमाई राखण्याचा अधिकार आहे.

तथापि, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की नियोक्ता वार्षिक रजेच्या दिवसांची संख्या बदलू शकतो, परंतु केवळ वरच्या दिशेने. शिवाय, ही परिस्थिती व्यवस्थापनाद्वारे मान्य करणे आवश्यक आहे आणि संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. बऱ्याचदा, एंटरप्राइझ वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा मानक कालावधी वापरतात, म्हणजे अठ्ठावीस दिवस.

जास्त काळ रजा घेण्याचा अधिकार कोणाला आहे?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115 द्वारे वर नमूद केल्याप्रमाणे, सुट्टीच्या दिवसांचा कालावधी नियंत्रित केला जातो, परंतु हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कायद्याद्वारे मोठ्या संख्येने वार्षिक सुट्टी देखील प्रदान केली जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, जे कर्मचारी बहुसंख्य वयापर्यंत पोहोचले नाहीत त्यांना दीर्घ सुट्टीचा हक्क आहे, म्हणजे एकतीस कॅलेंडर दिवस. मुलांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीच्या दिवसांची गणना शैक्षणिक संस्थातसेच भिन्न, विश्रांतीच्या एकूण दिवसांची संख्या अठ्ठेचाळीस आहे. तसेच दीर्घकाळ विश्रांती घेण्यास भाग्यवान असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या या गटात समाविष्ट आहे की त्यांची सुट्टी फक्त दोन दिवस जास्त आहे, म्हणजे तीस कॅलेंडर दिवस.

सुट्ट्यांचे प्रकार

हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की अनेक प्रकारच्या सुट्ट्या आहेत. मुख्य गोष्ट म्हणजे वार्षिक सशुल्क रजा. हे सर्व उद्योगातील कर्मचाऱ्यांना दिले जाते. म्हणजेच, कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याला त्याची कायदेशीर अठ्ठावीस दिवसांची सुट्टी मिळेल.

पण हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे विशेष गट, तथाकथित अतिरिक्त सुट्ट्या. ते त्यांच्यासाठी उपलब्ध आहेत जे अनियमित तास काम करतात किंवा गुंतलेले असतात, उदाहरणार्थ, धोकादायक कामात. सुट्टीतील दिवसांची संख्या भिन्न असू शकते. परंतु सर्वसाधारणपणे, घातक उत्पादनातील कामगारांना दोन अतिरिक्त आठवडे विश्रांती मिळते, म्हणजेच चौदा सशुल्क कॅलेंडर दिवस.

आम्ही स्वतंत्रपणे हायलाइट करू शकतो अभ्यासाच्या सुट्ट्या. तथापि, दोन अटी पूर्ण झाल्यासच ते जारी केले जातात:

हे शिक्षण, उच्च आणि माध्यमिक दोन्ही, कर्मचाऱ्याने प्रथमच प्राप्त केले पाहिजे. पुनरावृत्ती प्रशिक्षण म्हणजे सशुल्क रजेची तरतूद सूचित करत नाही. मात्र, कर्मचारी स्वखर्चाने दिवस काढू शकतो;
अभ्यासाच्या ठिकाणाहून कॉल प्रमाणपत्राची उपलब्धता. बद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे शैक्षणिक संस्था, सत्राची सुरुवात आणि समाप्ती तारीख, विद्यार्थी कोणत्या अभ्यासक्रमात शिकत आहे याची माहिती आहे, त्याचा डेटा आहे आणि सर्व स्वाक्षर्या आणि शिक्का देखील आहेत.

पहिली सुट्टी. किती?

जर कर्मचाऱ्याने वर्षभर काम केले नसेल तर सुट्टीच्या दिवसांच्या गणनेचे काय करावे? हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की एंटरप्राइझमध्ये कमीतकमी सहा महिने काम केल्यानंतर एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे. हे संस्थेतील हालचाली विचारात घेत नाही.

म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका विभागात नोकरी मिळाली आणि नंतर तो दुसऱ्या विभागात गेला, तर तो विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी नव्हे तर एंटरप्राइझमध्ये कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी सुट्टीचा हक्कदार आहे. म्हणून, जेव्हा एखादा कर्मचारी नुकताच संघात सामील झाला आणि ताबडतोब सुट्टीवर गेला तेव्हा परिस्थिती उद्भवू शकते.

जर कर्मचाऱ्याने सहा महिने काम केले असेल, म्हणजे संपूर्ण वर्षाचा अर्धा भाग, तर एचआर विभाग सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजण्यासाठी पुढे जाऊ शकतो. वार्षिक रजा साधारणपणे दोन आठवडे म्हणजेच चौदा दिवसांची असेल. त्यानुसार अतिरिक्त रजा मोजली जाते विशेष सूत्र. एक कर्मचारी मदतीसाठी विशेष संसाधनांकडे वळू शकतो, उदाहरणार्थ, सुट्टीतील दिवस कॅल्क्युलेटर आहेत.

अतिरिक्त रजेची गणना. बारकावे

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सहा महिने पूर्ण काम केले असेल आणि त्याला सुट्टीवर जायचे असेल, तर नियोक्ताला त्याला ते प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, मुख्य वार्षिक रजेसह कोणतीही समस्या नाही. हे आवश्यक सुट्टीच्या अगदी निम्मे असेल, म्हणजे 14 दिवस.

अतिरिक्त सुट्टीचे काय करावे? खरं तर, जर एखादा कर्मचारी हानीकारक परिस्थितीत, वाढत्या धोक्यात काम करत असेल तर त्याला अतिरिक्त चौदा दिवसांची सुट्टी मिळू शकते. म्हणजेच तार्किकदृष्ट्या, सहा महिन्यांत त्याला सात दिवसांची सुट्टी मिळू शकते. हे खरे आहे का?

धोकादायक रजेच्या बाबतीत, हे लक्षात घेतले पाहिजे की ती केवळ त्या वेळेसाठी प्रदान केली जाते जेव्हा कर्मचारी धोकादायक उत्पादनात गुंतलेला होता. म्हणजेच, जर एखादा कर्मचारी दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त काळ आजारी रजेवर असेल किंवा दुसऱ्या पदावर काम करत असेल तर त्याला त्याचे विश्रांतीचे दिवस मिळू शकत नाहीत.

केस स्टडी

कर्मचारी सेर्गेई इवानोव्हने एंटरप्राइझमध्ये आठ महिने काम केले. यापैकी, त्याने दोन इंटर्न म्हणून घालवले आणि बाकीचे त्याने धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम केले. जर त्याला सुट्टीवर जायचे असेल तर त्याने त्याच्या मालकाकडून काय अपेक्षा करावी? सुट्टीचे दिवस खालीलप्रमाणे मोजले जाऊ शकतात:

कर्मचाऱ्याने सहा महिने काम केले असल्याने तो 14 दिवसांची वार्षिक रजा घेऊ शकतो.
परंतु, कर्मचारी सहा महिन्यांपासून धोकादायक कामात असेल, तर त्याला सात दिवसांची अतिरिक्त रजा देखील मोजता येईल.

एकूण, सर्गेई इव्हानोव्ह 21 दिवसांच्या सुट्टीवर मोजू शकतात.

बिलिंग कालावधी: एक महत्त्वाची संकल्पना

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की बर्याच कर्मचार्यांना चुकून असे वाटते की त्यांना कॅलेंडर वर्षासाठी, म्हणजे जानेवारी ते डिसेंबर या कालावधीसाठी सुट्टी दिली जाते. हे चुकीचे आहे. एक वर्ष खरंच विचारात घेतले जाते, परंतु एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये कर्मचारी नियुक्त केल्याच्या क्षणापासूनच.

याचा अर्थ असा की, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला एप्रिलमध्ये नोकरी मिळाली असेल, तर आता त्याचा पगाराचा कालावधी एप्रिल ते मार्च हा सतत वापरला जाईल. पुढील वर्षी. या कालावधीत सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजली जाते.

बिलिंग कालावधी. उदाहरणे

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला एप्रिल 2016 मध्ये नोकरी मिळाली असेल, तर त्याला अकरा महिन्यांनंतर पूर्ण रजेचा अधिकार आहे. याचा अर्थ असा आहे की फेब्रुवारीमध्ये त्याला 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी रजा मंजूर करण्यासाठी अर्जासह तो कार्मिक विभागाशी संपर्क साधू शकतो.

तथापि, कर्मचारी आंशिक रजा घेऊ शकतो. म्हणजेच, जर जॉर्जी पेट्रोव्ह एप्रिल 2016 मध्ये आला आणि एप्रिल 2017 मध्ये निघून गेला, परंतु केवळ 14 दिवसांची सुट्टी घेतली, तर उर्वरित दिवस संपत नाहीत. तो त्यांना नंतर घेऊ शकतो, उदाहरणार्थ, डिसेंबरमध्ये.

त्याच वेळी, डिसेंबरमध्ये, एचआर विभाग एक गणना नोट काढतो, जी सूचित करते की सुट्टी एप्रिल 2017 - मार्च 2018 या कालावधीसाठी नाही तर जुन्यासाठी घेतली गेली आहे. आणि नवीनसाठी, सुट्टीचे दिवस जमा होत राहतात.

सुट्टीच्या दिवसांची गणना. सूत्र

एखाद्या कर्मचाऱ्याला किती दिवसांच्या सुट्टीसाठी पात्र आहे हे कसे समजून घ्यावे, जर त्याने पगाराच्या वर्षात पूर्णपणे काम केले नसेल तर? तुम्हाला थोडे गणित करावे लागेल. अर्थात, सुट्टीतील दिवसांचे कॅल्क्युलेटर वापरणे खूप सोपे आहे, जे आता विविध संसाधनांवर उपलब्ध आहे. तथापि, गणना स्वतः करणे देखील सोपे आहे.

हे करण्यासाठी, प्रत्येक महिन्याच्या कामाचे "वजन" किती आहे हे निर्धारित करणे योग्य आहे. हे करण्यासाठी, एंटरप्राइझमध्ये किती दिवसांची कामगार रजा दिली जाते हे निर्धारित करणे योग्य आहे आणि नंतर ते 12 ने विभाजित करणे, म्हणजे वर्षातील महिन्यांच्या संख्येने. सर्वसाधारणपणे, जेव्हा कर्मचाऱ्यांना अठ्ठावीस कॅलेंडर दिवस मिळतात, तेव्हा एक महिना 2.33 दिवसांच्या सुट्टीच्या बरोबरीचा असतो.

आता तुम्ही मोजणी सुरू करू शकता; तुम्हाला ही संख्या कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार करण्याची आवश्यकता आहे. आवश्यक असल्यास परिणामी संख्या गोलाकार केली जाते.

केस स्टडी

दिवस अगदी सोपे आहेत, परंतु व्यावहारिक उदाहरणामध्ये त्याचा वापर पाहणे चांगले आहे. त्यामुळे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या पगाराच्या कालावधीतील आठ महिने काम केले आणि त्याने काम केलेले सर्व दिवस परत घ्यायचे असतील, तर त्याला त्याचा किती हक्क आहे याची गणना करावी लागेल.

कंपनी कर्मचाऱ्यांना चार आठवडे म्हणजेच २८ दिवसांची सुट्टी देते. त्यानंतर 2.33 दिवसांच्या सुट्टीच्या वेतनासाठी एक महिना घेतला जाऊ शकतो. म्हणजेच, तुम्ही नंतर 2.33 ला आठ ने गुणाकार करू शकता, म्हणजे, काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येने.

अशा प्रकारे, या प्रकरणात, कर्मचारी प्रदान करणे आवश्यक आहे वार्षिक रजा 18-19 दिवसांसाठी.

अतिरिक्त सुट्टीच्या दिवसांची गणना. वैशिष्ठ्य

पण जर कर्मचाऱ्यालाही अतिरिक्त रजा घ्यायची असेल तर? तसेच मोजा. सर्वसाधारणपणे, सर्वकाही त्याच प्रकारे विचारात घेतले जाते. तर, जर तुमच्याकडे संपूर्ण वर्षाचे चौदा दिवस असतील, तर एक महिना म्हणजे १.१६ दिवसांच्या सुट्ट्या. सुट्टीतील एकूण दिवसांना वर्षातील महिन्यांच्या संख्येने भागून ही संख्या प्राप्त झाली.

तथापि, या संपूर्ण कालावधीत कर्मचाऱ्याने खरोखर काम केले की नाही हे काळजीपूर्वक तपासण्यासारखे आहे? उदाहरणार्थ, दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त आजारी रजेवर असलेले दिवस, तसेच त्याच कालावधीच्या प्रशासकीय रजेला गणना कालावधीमधून वगळण्यात आले आहे.

तर, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने आठ महिने काम केले असेल तर त्याला हानिकारक कामासाठी आणखी 9 दिवसांची सुट्टी मिळाली पाहिजे. तथापि, जर त्याने काम केल्यावर, तो एक महिन्यासाठी प्रशासकीय रजेवर असेल आणि आणखी तीन आठवडे आजारी रजेवर असेल, तर त्याला अशा योजनेची रजा फक्त उर्वरित सहा महिन्यांसाठी प्रदान केली जाईल, म्हणजे, सात दिवसांची रक्कम.

सुट्टीतील पगाराची गणना

सुट्टीतील दिवसांची संख्या योग्यरित्या कशी मोजायची हे सांगताना, आणखी एक गोष्ट नमूद करणे आवश्यक आहे: महत्वाचा मुद्दा: सुट्टीसाठी दिवसांचे पेमेंट. येथे कर्मचारी आणि लेखापालांनी देखील सावधगिरी बाळगली पाहिजे. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 114 मध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचार्याला सुट्टीतील वेतन मिळते, ज्याची गणना सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाते. याचा अर्थ काय?

सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी, दोन निर्देशक आवश्यक आहेत, म्हणजे मजुरीआणि काम केलेल्या दिवसांची संख्या.

मजुरी म्हणजे कामाचा मोबदला, काम केलेल्या वेळेसाठी. तथापि, यात एकवेळचे बोनस, आर्थिक सहाय्य, मागील सुट्ट्यांसाठी सुट्टीतील वेतनाची रक्कम, तसेच आजारी रजेवरील दिवसांसाठीचे देयक यांचा समावेश नाही.

विशेष गुणांकानुसार दिवस देखील विचारात घेतले जातात. कर्मचारी पूर्ण काम करतो तो प्रत्येक महिना २९.३ दिवस म्हणून मोजला जातो. ही संख्या सुट्ट्या वगळून दरवर्षी सरासरी कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येवर आधारित आहे.

म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार 30,000 रूबल असेल आणि त्याने पूर्ण बारा महिने काम केले असेल, तर त्याच्या गणनेमध्ये एक अत्यंत सोपा प्रकार आहे:

360,000 रूबल - लेखा वर्षासाठी वेतनाची रक्कम;
351.6 - काम केलेल्या दिवसांची संख्या.

एकूण, सुट्टीचा एक दिवस 1023 रूबल आणि 89 कोपेक्सच्या रकमेत दिला जातो. वार्षिक रजा, अतिरिक्त रजा किंवा विद्यार्थी रजेचे पेमेंट समान आहे. हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की सुट्टी कॅलेंडर दिवसांमध्ये दिली जाते, म्हणजेच, सुट्टीच्या कालावधीत येणारे शनिवार व रविवार देखील दिले जातात.

वार्षिक सुट्टीच्या दिवसांची गणना करणे हे एचआर किंवा लेखा विभागाचे काम आहे. तथापि, कर्मचारी त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन होत आहे की नाही हे स्वतंत्रपणे तपासू शकतो. हे करण्यासाठी, फक्त एक साधे सूत्र लागू करा किंवा या निर्देशकाची गणना करण्यासाठी कॅल्क्युलेटर वापरा. कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याला त्याचे अधिकार माहित असल्यास सुट्टीची छाया पडणार नाही.

पगारामध्ये तज्ञ असलेल्या अकाउंटंटला अनेकदा सुट्टीतील पगाराचा सामना करावा लागतो.

शिवाय, अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करणे, रुजू झाल्यापासून सहा महिने काम न केलेले नवीन कर्मचारी आणि इतर मनोरंजक मुद्दे अशी प्रकरणे आहेत.

हा लेख वाचल्यानंतर, आपण 2019 मध्ये सुट्टीची गणना कशी करावी हे शिकाल आणि सुट्टीतील देयके मोजण्याच्या उदाहरणांसह परिचित व्हाल.

विधान नियमन

सर्वात महत्वाचे मानक दस्तऐवजकामगारांच्या संघटनेच्या आणि मोबदल्याच्या बाबतीत रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता आहे. सुट्टीचा लेखाजोखा म्हणून, त्यात 19 क्रमांकाचा संपूर्ण अध्याय आहे.

याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांना रजेच्या तरतुदीशी संबंधित काही समस्यांचे नियमन करण्यासाठी, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश स्वीकारले गेले.

विशेषतः, ठराव क्रमांक ९२२ 24 डिसेंबर 2007 च्या "सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवर" निर्णय संभाव्य समस्यासरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी.

एंटरप्राइझमधील मूळ स्थानिक कायदा आहे सामूहिक करार, जो संस्थेचे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढला जातो. हे वार्षिक रजा देण्याच्या सर्व मुख्य बारकावे सांगते. याशिवाय, महत्त्वाचे मुद्देएखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करताना रोजगार करारामध्ये स्थापित केले जातात.

रजेचे प्रकार आणि त्याच्या तरतूदीसाठी अटी

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता संस्थांच्या कर्मचार्यांना हमी देतो खालील प्रकारविश्रांती:

पगाराशिवाय रजा.

पहिल्या दोन प्रकारच्या सुट्ट्या दिल्या जातात. मुख्य सुट्टी 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी दिले जाते. संस्थेचा कर्मचारी सहा महिने सतत काम केल्यानंतर सुट्टीवर जाऊ शकतो.

नियोक्त्याला विशिष्ट श्रेणीतील तज्ञांना त्यांच्या संमतीने रजेवर पाठवण्याचा अधिकार आहे, 6 महिन्यांच्या अनुभवाची वाट न पाहतासंस्थेमध्ये.

त्याच्या आधी आणि लगेच नंतर सुंदर संभोगाचे प्रतिनिधी;
कर्मचारी जे 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांचे दत्तक पालक आहेत;
18 वर्षाखालील कर्मचारी.

एंटरप्राइझमधील कामाच्या पुढील वर्षांमध्ये, कर्मचारी कधीही सुट्टी घेऊ शकतो.

विशिष्ट तज्ञांसाठी स्थापित वाढीव वार्षिक रजा. आधारावर प्रदान केले जाते कामगार संहिताआणि इतर फेडरल कायदे.

विशेषतः, ते आहेत:

अतिरिक्त सुट्ट्यासरासरी पगार राखताना, संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी खालील गोष्टी स्थापित केल्या जातात:

सामान्य पासून विचलित करण्यासाठी;
कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी;
कामाच्या अनियमित तासांसाठी;
सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रातील कामासाठी;
इतर कायदेशीररित्या स्थापित प्रकरणांमध्ये.

उपरोक्त व्यतिरिक्त, सामूहिक करार कर्मचार्यांना विश्रांतीसाठी विशेष अतिरिक्त सुट्टी प्रदान करू शकतो.

सुट्टीतील दिवसांची संख्या कशी मोजली जाते?

जर कर्मचाऱ्याच्या सेवेची लांबी नियोक्त्याकडे पूर्ण वर्ष असेल, तर सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजणे कठीण होणार नाही. एखाद्या विशिष्ट काम करणार्या व्यक्तीसाठी सुट्टीचा कालावधी रोजगार करारामध्ये विहित केला जातो जेव्हा त्याला एखाद्या पदासाठी नियुक्त केले जाते. सहसा, एखाद्या संस्थेमध्ये एक वर्ष काम केल्यानंतर, ते या दस्तऐवजात स्थापित केलेल्या दिवसांच्या संख्येत किंवा त्यातील अर्ध्या दिवसात सुट्टी देतात.

अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचारी त्याच्या कर्तव्याच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी रजा घेण्याची विनंती करतो किंवा राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतो. अशा प्रकरणांमध्ये, या कर्मचाऱ्याला किती दिवसांची विश्रांती मिळते याची गणना करणे आवश्यक आहे.

द्वारे गणना केली जाऊ शकते सूत्र:

K = (M * Ko) / 12,

K म्हणजे त्याने संस्थेत काम केलेल्या वेळेसाठी दिलेले सुट्टीचे दिवस,
एम - पूर्ण काम केलेल्या महिन्यांची संख्या,
को - कामाच्या प्रति वर्ष स्थापन केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या.

उदाहरणार्थ. सततचा अनुभवसंस्थेतील कर्मचारी 7 महिने आहे. रोजगार करारात असे नमूद केले आहे की तो कामाच्या वर्षाला 44 दिवसांच्या सुट्टीचा हक्कदार आहे. या क्षणी त्याला पात्र असलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या आहे: (7 महिने * 44 दिवस) / 12 महिने = 25.67 दिवस.

सुट्टीच्या दिवसांची गणना करताना, काम केलेल्या महिन्यांची संख्या आवश्यक आहे जवळच्या महिन्यापर्यंत. नियमांनुसार, गोलाकार खालीलप्रमाणे केले पाहिजे. दोन आठवड्यांपेक्षा कमी कालावधीची अतिरिक्त रक्कम विचारात घेतली जात नाही. जर अधिशेष दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त असेल तर ते संपूर्ण महिन्यापर्यंत गोळा केले जाणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याने 8 एप्रिल रोजी काम सुरू केले. त्याच वर्षी १९ डिसेंबरपासून तो रजा मागत आहे. असे दिसून आले की त्याने या संस्थेत 7 महिने आणि 9 कॅलेंडर दिवस काम केले. या दिवसांची संख्या अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी असल्याने हे 9 दिवस टाकून दिले आहेत. गणना 7 महिन्यांच्या सतत ऑपरेशनवर आधारित आहे.

सहसा, सुट्टीच्या दिवसांची गणना करताना, आपण समाप्त करता अपूर्णांक संख्या. गणना सुलभ करण्यासाठी, अनेक लेखापाल पूर्ण संख्येसाठी पूर्णांक वापरतात, जरी कायद्याने ही क्रिया कुठेही अनिवार्य आहे असे नमूद केलेले नाही. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की गोल करणे कर्मचार्याच्या बाजूने केले पाहिजे, आणि अंकगणिताच्या तर्कानुसार नाही.

उदाहरणार्थ, गणना करताना कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या 19.31 दिवस होती. गोलाकार परिणाम 20 दिवसांत.

गणना करताना काय विचारात घेतले जाते

24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन सरकारच्या डिक्री क्रमांक 922 मध्ये सरासरी दैनिक कमाईच्या गणनेशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यात आले आहे. त्यात असे नमूद केले आहे की दररोज सरासरी पगाराची गणना कामगारांच्या मोबदल्याशी संबंधित सर्व देयके विचारात घेऊन केली जाणे आवश्यक आहे.

त्यांना समाविष्ट करा:

मजुरी. हा अधिकृत पगार, टॅरिफ दर, तुकडा दराने पेमेंट, महसुलाची टक्केवारी म्हणून पेमेंट आणि गैर-मौद्रिक वेतनासह इतर आहे.
विविध भत्ते आणि अधिभार. हे सर्व प्रकारचे प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके, उत्तर गुणांक आणि प्रादेशिक भत्ते आहेत.
कार्यप्रदर्शन बोनस आणि इतर बक्षिसे.
कामगार मोबदल्याशी संबंधित इतर प्रकारची देयके.

सरासरी पगाराची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला फक्त तेच जमा करणे आवश्यक आहे जे वास्तविक कामाच्या वेळेसाठी आणि प्रत्यक्षात केलेल्या कामासाठी केले गेले होते. यावरून दररोज सरासरी पगाराची गणना केली जाते विचारात घेण्याची गरज नाहीखालील शुल्क:

सामाजिक विमा निधीद्वारे वित्तपुरवठा केलेले फायदे आणि इतर देयके;
सरासरी कमाईच्या आधारावर केलेली देयके (यामध्ये सुट्टीतील देयके, व्यवसायाच्या सहलीदरम्यान देय समाविष्ट आहेत);
वेतनाशी संबंधित नसलेले एक-वेळचे बोनस (विशिष्ट सुट्टीसाठी बोनस);
भेटवस्तू आणि आर्थिक मदत;
इतर जमा श्रमाच्या मोबदल्याशी संबंधित नाहीत.

बाबत कामाचा कालावधीसुट्टीच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केलेले, समान तत्त्व लागू होते. 12-महिन्याच्या गणना कालावधीमध्ये केवळ कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा समावेश होतो.

एकूण वार्षिक अनुभवावरून सुट्टीची गणना करणे खालील पूर्णविराम टाकून दिले आहेत:

जेव्हा कर्मचारी सरासरी पगार मिळविण्याचा अधिकार राखून ठेवतो;
कर्मचारी कोणत्या वेळी किंवा येथे होता;
पगारासह सुट्टीचे दिवस, जे अपंगांची काळजी घेण्यासाठी वाटप केले जातात;
कर्मचाऱ्याला कामातून सोडण्याचा कालावधी (गैरहजर राहणे, डाउनटाइम इ.).

गणना क्रम

सुट्टीतील देयके मोजण्याचा कालावधी सुट्टीच्या आधीचे 12 महिने आहे.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा संस्थेच्या कर्मचाऱ्याकडे या कालावधीसाठी वेतनासाठी जमा होत नाही किंवा त्याने यावेळी प्रत्यक्षात काम केले नाही. या प्रकरणात, गणनेच्या वेळेस गणना वर्षाच्या आधीचे 12 महिने लागतील. जर कोणतेही जमा आणि दिवस काम केलेले नसतील आणि सुट्टीच्या 2 वर्षापूर्वी, कर्मचारी ज्या महिन्यात सुट्टीवर जातो त्या महिन्याच्या डेटाच्या आधारे सरासरी दैनंदिन पगाराची गणना केली जाते.

पूर्ण वेळ काम करून

आदर्श केस म्हणजे जेव्हा कर्मचारी संपूर्ण वेतन कालावधीसाठी सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर गेला नाही. मग त्याचे कामाचे तास पूर्णपणे पूर्ण होतील.

अशा परिस्थितीत, सुट्टीतील वेतन विशिष्ट नुसार जमा केले जाते सूत्र:

3g = 3g / (12 * 29.3)

Zd - सरासरी दैनिक कमाई,
Zg - वार्षिक पगार,
29.3 - कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या.

सुट्टीच्या आधीच्या 12 महिन्यांसाठी जमा झालेल्या पगाराची बेरीज करून श्रमासाठी जमा झालेल्या मोबदल्याची वार्षिक रक्कम प्राप्त केली जाते.

अपूर्ण तास काम करून

कर्मचाऱ्याने 12 बिलिंग महिने पूर्णपणे काम केलेले नसलेल्या परिस्थितीत सुट्टीची गणना करण्यासाठी वर चर्चा केलेले सूत्र योग्य नाही.

येथे आपल्याला दुसरे, अधिक जटिल वापरण्याची आवश्यकता आहे सूत्र:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

एम - प्रमाणात काम केले पूर्णमहिने
डी - काम न केलेल्या महिन्यांत काम केलेल्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या,
दिवस - काम न केलेल्या महिन्यांत कॅलेंडर दिवसांचे प्रमाण.

उदाहरणे

प्रकरण 1. एका कर्मचाऱ्याला 20 फेब्रुवारीपासून 15 दिवसांच्या सुट्टीवर जायचे आहे. गेल्या वर्षी फेब्रुवारी ते या वर्षी जानेवारीपर्यंत त्यांनी कोणत्याही व्यत्ययाशिवाय काम केले. यावेळी, त्याला 198,750 रूबल जमा झाले, त्यापैकी 13 हजार रूबल त्याच्या व्यावसायिक सुट्टीसाठी बोनस होते. तुमच्या सुट्टीची गणना करताना, तुम्ही तुमच्या एकूण कमाईतून या बोनसची रक्कम वजा करणे आवश्यक आहे. हे 185,750 रूबल बाहेर वळते. सरासरी दैनिक पगार 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 रूबल असेल. परिणामी, कर्मचाऱ्याला 15 दिवसांच्या सुट्टीसाठी 528.30 * 15 = 7924.50 रूबल मिळतील.

प्रकरण 2. एक कर्मचारी डिसेंबरपासून 21 दिवस सुट्टी घेतो. बिलिंग कालावधी दरम्यान, तो मार्चमध्ये दोन आठवडे प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांवर होता आणि सप्टेंबरमध्ये 10 दिवस सुट्टीवर होता. त्याच्या कमाईचा डेटा आणि प्रत्यक्ष काम केलेला वेळ टेबलमध्ये दर्शविला आहे.

महिना	कॅलेंडर दिवसांमध्ये काम केलेल्या वेळेचे प्रमाण	कॅलेंडर दिवसांमध्ये कामाचे मानक तास	जमा झालेल्या मजुरीची रक्कम	अतिरिक्त देयके
डिसेंबर	31	31	20000
जानेवारी	31	31	20000
फेब्रुवारी	28	28	20000
मार्च	17	31	27000	13000 घासणे. - प्रवास पेमेंट
एप्रिल	30	30	20000
मे	31	31	20000
जून	30	30	20000
जुलै	31	31	20000
ऑगस्ट	31	31	20000
सप्टेंबर	20	30	30000	18,000 घासणे. - सुट्टीचे वेतन
ऑक्टोबर	31	31	20000
नोव्हेंबर	30	30	20000
एकूण:	341	365	257000	31000

सरासरी कमाईच्या गणनेमध्ये 257,000 - 31,000 = 226,000 रूबलच्या पगाराचा समावेश असेल. 10 महिन्यांचा मानक कामकाजाचा कालावधी पूर्णपणे तयार झाला आहे. मार्च आणि सप्टेंबरमध्ये त्यांनी 61 कॅलेंडर दिवसांच्या विरोधात केवळ 37 दिवस काम केले.

असे दिसून आले की सरासरी दररोज या कर्मचाऱ्याला प्राप्त होते: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 रूबल. 21 दिवसांसाठी सुट्टीची रक्कम असेल: 727.20 रूबल. * 21 दिवस = 15271.20 घासणे.

गणनेचे नियम आणि उदाहरणे खालील व्हिडिओमध्ये सादर केली आहेत:

वार्षिक पगारी रजा मिळविण्यासाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याने संस्थेसाठी काम केलेले असावे ठराविक वेळ. दर महिन्याला किती सुट्टीचे दिवस जमा होतात ते आम्ही तुम्हाला सांगू आणि तुमच्या सोयीसाठी आम्ही देऊ व्यावहारिक उदाहरणेगणना

कोणत्या कालावधीसाठी रजा मंजूर केली जाते आणि ती कोणत्या दिवसापासून मोजली जाते?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122 नुसार, मागील कामकाजाच्या वर्षासाठी कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर केली जाते. हे 12 महिने आहे, भाड्याच्या तारखेपासून मोजले जाते.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने वर्षभर काम केले असेल आणि तो सुट्टीवर नसेल तर त्याला या वर्षासाठी फक्त सुट्टी मिळणे आवश्यक आहे.

कृपया नोंद घ्यावी

कायद्याने दोन प्रकरणांमध्ये न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाईची तरतूद केली आहे: एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर आणि सुट्टी 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असल्यास. यामध्ये अधिक वाचा

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनेक वर्षांपासून सुट्टी घेतली नसेल, तर त्याला प्रत्येक कामाच्या वर्षासाठी न वापरलेली सुट्टी दिली पाहिजे. त्यांना सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केले जावे, कर्मचाऱ्याला किमान 2 आठवडे अगोदर स्वाक्षरी विरुद्ध चेतावणी द्या. कर्मचाऱ्याला सुट्टी घेणे आवश्यक असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123).

महत्वाचे! कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124 मध्ये कर्मचाऱ्याला सलग 2 वर्षे सुट्टीवर जाण्यास मनाई आहे. म्हणून, न वापरलेल्या सुट्ट्या देणे योग्य आहे कालक्रमानुसार, जरी या विषयावर कोणतेही स्पष्ट निर्देश नाहीत.

कर्मचाऱ्याला काही भाग मागण्याचा अधिकार देखील आहे न वापरलेली सुट्टीवेळापत्रकानुसार प्रदान केलेले नाही. जर व्यवस्थापनाने सहमती दर्शविली तर ते कर्मचाऱ्याला सोडतील;

वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी

भाग १ कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 115 नुसार प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगारी रजा घेण्याचा अधिकार दिला जातो 28 कॅलेंडर दिवस टिकते. कामगारांच्या खालील श्रेणींसाठी त्याचा कालावधी वाढतो:

धोकादायक आणि घातक उद्योगांमध्ये कार्यरत;
अल्पवयीन
अपंग लोक;
कामाचे तास अनियमित असणे.

व्यावसायिक प्रवास, तात्पुरते अपंगत्व किंवा विद्यापीठात परीक्षा उत्तीर्ण होण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त दिवसांची विश्रांती देखील मिळते.

प्रत्येक महिन्याला काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला किती दिवसांची सुट्टी मिळते?

1 महिन्याच्या कामासाठी किती दिवसांची सुट्टी बाकी आहे हे निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला एक साधे सूत्र वापरावे लागेल:

28 (मूलभूत सशुल्क रजेच्या दिवसांची संख्या) / 12 (महिने) = 2.33 दिवस.

बहुतेक लोक दर महिन्याला किती सुट्टीचे दिवस कमावतात.

ज्यांना अतिरिक्त रजेचा हक्क आहे त्यांच्यासाठी त्याची गणना कशी केली जाते?

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, मुख्य सुट्टीचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस असतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 115 मधील भाग 1). कर्मचारी प्रत्येक महिन्यासाठी 28/12 = 2.33 सुट्टीचे दिवस मिळवतात.

असेही काही कर्मचारी आहेत (शिक्षक, डॉक्टर, संशोधक) ज्यांची मुख्य सुट्टी 28 दिवस नसून 36, 42, 48 किंवा 56 दिवसांची असते.

अशा प्रकरणांमध्ये, तुम्हाला मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांचे सर्व दिवस जोडणे आवश्यक आहे आणि नंतर 1 महिन्यात कमावलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजणे आवश्यक आहे.

संख्या वापरून गणनाचे व्यावहारिक उदाहरण

मुख्य सुट्टी 28 कॅलेंडर दिवस टिकते. कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त 3 दिवस जोडले जातात (ही किमान संख्या आहे).  कामाच्या दर महिन्याला सुट्टीच्या दिवसांची संख्या असेल:

(२८+३)/१२ = २.५८ सुट्टीचे दिवस. जवळजवळ नेहमीच ही अपूर्णांक असलेली संख्या असते. फक्तहंगामी कामगार

खालील व्हिडिओमध्ये रशियन कामगार मंत्रालयाचा प्रतिनिधी तुम्हाला एका महिन्यात किती सुट्टीचे दिवस जमा केले जातात हे सांगेल:

अनेक महिने आणि एका महिन्यापेक्षा कमी काम केले असल्यास त्याची गणना कशी केली जाते?

जर कर्मचाऱ्याने 09/01/2016 ते 05/05/2017 पर्यंत कंपनीसाठी काम केले असेल तर काम केलेल्या अपूर्ण महिन्यासाठी सुट्टी कशी मोजली जाते याचा विचार करूया. हे 8 आहे पूर्ण महिने(09/01/2016 - 04/31/2017) अधिक 5 दिवस. जर महिन्याचा अपूर्ण भाग 15 दिवसांपेक्षा जास्त किंवा त्यापेक्षा जास्त असेल तर तो 1 महिन्यापर्यंत पूर्ण केला जातो. कमी असल्यास ते टाकून दिले जाते. आमच्या उदाहरणापासून 5 दिवस विचारात घेतले जात नाहीत, असे मानले जाईल की कर्मचार्याने 8 महिने काम केले.

सुट्ट्यांच्या दिवसांची संख्या सूत्रानुसार निर्धारित केली जाते:
काम केलेल्या प्रत्येक महिन्याच्या सुट्टीसाठी मोजले जाणारे दिवस, x काम केलेल्या महिन्यांची संख्या.

विचाराधीन उदाहरणामध्ये, परिणाम होईल: 2.33 x 8 = 18.64 दिवस.

गणनेमध्ये अपूर्णांक कसे पूर्ण केले जातात?

जर तुम्हाला अपूर्णांक मिळाले तर ते गणना नोटमध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. गोल करणे तुमच्यासाठी अधिक सोयीचे असल्यास, ते अंकगणिताच्या नियमांनुसार नाही तर कर्मचाऱ्याच्या बाजूने करा. फेरी 17.78 ते 18, आणि 10.29 ते 11.

आपल्याला लेखाच्या विषयाबद्दल काही प्रश्न असल्यास, त्यांना खालील टिप्पण्यांमध्ये विचारा

त्यानुसार रशियन कायदाकोणत्याही नोकरदार व्यक्तीला वार्षिक किमान 28 दिवसांच्या नियमित पगाराच्या विश्रांतीचा पूर्ण अधिकार आहे.

याशिवाय, जे कर्मचारी अनेकदा सुट्टी घेतात किंवा पालकांच्या रजेवर असतात त्यांच्यासाठी गणना अडचणी उद्भवू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, प्रत्येक कार्यरत व्यक्तीला कामापासून विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. कोणत्याही नागरिकासाठी सुट्टीचा कालावधी 28 दिवसांपेक्षा कमी नसावा.

याव्यतिरिक्त, कामगार कायद्याचा अध्याय XIX अशा प्रकरणांसाठी प्रदान करतो जे नियोक्ताला कालावधीसाठी विश्रांतीसाठी अतिरिक्त दिवस जमा करण्यास परवानगी देतात:

सत्रे;
व्यवसाय सहली;
तात्पुरते अपंगत्व.

कंपनीच्या व्यवस्थापन संघाला त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी दीर्घकाळ अनुपस्थितीमुळे उत्पादन प्रक्रियेत व्यत्यय येत नसल्यास, मानकांपेक्षा जास्त रकमेमध्ये रजा देण्याचा अधिकार आहे.

अशा घटनेची अंमलबजावणी करण्यासाठी, संपूर्ण कर्मचाऱ्यांच्या पुनरावलोकनासाठी उपलब्ध असलेल्या कंपनीच्या अंतर्गत नियमांमध्ये विश्रांतीच्या वाढीव प्रमाणात तरतूद करणे आवश्यक आहे.

अतिरिक्त सुट्टीच्या दिवसांसाठी कोण पात्र आहे?

रशियन कायद्यानुसार, कामगारांच्या काही श्रेणींना अनेक अतिरिक्त दिवसांची विश्रांती मिळू शकते.

अशा नागरिकांचा समावेश आहे:

वारंवार ओव्हरटाईम असलेले कर्मचारी;
ज्या कामगारांच्या कामाच्या प्रक्रियेमुळे त्यांचे आरोग्य धोक्यात येते.

याव्यतिरिक्त, विधायी कृत्यांमध्ये वैशिष्ट्यांची यादी असते ज्यांच्या प्रतिनिधींना अतिरिक्त विश्रांती मिळण्याची हमी असते.

यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

अंतराळवीर
खाण कामगार;
खेळाडू;
आरोग्य कर्मचारी;
न्यायाधीश
सीमाशुल्क कर्मचारी;
खाणकामात गुंतलेले कामगार;
सुदूर उत्तर आणि जवळपासच्या भागात काम करणारे नागरिक.

या व्यवसायांसाठी विश्रांतीचा कालावधी त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणाऱ्या कागदपत्रांचा अभ्यास केल्यानंतरच मोजला जाऊ शकतो.

ओव्हरटाईम, जड किंवा धोकादायक काम करणारे नागरिक मुख्य सुट्टीसाठी तीन अतिरिक्त दिवस मोजू शकतात.

शिक्षकांनाही वाढीव रजेचा अधिकार आहे. सशुल्क रजेच्या कालावधीची गणना करताना, कामाच्या भाराच्या तासांची बेरीज आणि या क्षेत्रातील प्रत्येक शिक्षकाचा कामाचा अनुभव विचारात घेतला जातो.

प्राथमिक शाळेतील शिक्षकांसाठी वार्षिक विश्रांतीचा किमान कालावधी ४२ दिवसांचा आहे. इतर शिक्षकांसाठी, सशुल्क विश्रांतीचा कालावधी 56 दिवसांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो.

सुट्टीवर जाण्यासाठी तुम्हाला किती काळ काम करावे लागेल?

कामाच्या ठिकाणी एक वर्ष काम केल्यानंतर, प्रत्येक व्यक्तीला भरपाईच्या विश्रांतीचा अधिकार आहे, जो पूर्ण चार आठवड्यांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की पूर्ण अकरा महिन्यांच्या कामानंतर कर्मचाऱ्याला योग्य सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे.

व्यवस्थापनाशी वैयक्तिक करार करून, तुम्ही 6 महिन्यांच्या कामानंतर सुट्टी घेऊ शकता.

परंतु आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की या प्रकरणात सुट्टीतील वेतनाची रक्कम लक्षणीयरीत्या कमी असेल.

कंपनीने सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी काम केले असले तरीही नियोक्ता प्रौढ वयापर्यंत न पोहोचलेल्या कर्मचाऱ्यांना आणि प्रसूती रजेवर जाण्याची योजना आखत असलेल्या महिलांना मुदतपूर्व रजा देण्यास नकार देऊ शकत नाही.

बिलिंग कालावधी काय आहे?

1 जानेवारीपासून नव्हे तर कर्मचाऱ्यांशी रोजगार करार संपल्याच्या क्षणापासून गणना केली पाहिजे.

गणना कालावधीमध्ये कामकाजाच्या वर्षात काम केलेले सर्व तास समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, जरी कर्मचारी त्यांच्या सुट्टीला अनेक भागांमध्ये विभाजित करू इच्छित असले तरीही.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी मे 2015 मध्ये एका विशिष्ट कंपनीत काम करू लागला.

त्याने पहिल्या दोन आठवड्यांच्या विश्रांतीचा महिना म्हणून जून 2016 निवडण्याचा निर्णय घेतला आणि उर्वरित 14 दिवस डिसेंबर 2016 मध्ये हलवण्याचा निर्णय घेतला.

या प्रकरणात, गणना मे 2015 ते एप्रिल 2016 या कालावधीचा वापर करेल, कारण ही वेळ या कर्मचाऱ्याचे पहिले कामकाजाचे वर्ष आहे. 1 मे 2016 पासून, सर्व गणना पुन्हा करणे आवश्यक आहे. या उदाहरणात, कर्मचारी संचित सुट्टीचे दिवस वापरू शकतो गेल्या वर्षीआणि महिन्यासाठी अतिरिक्त काही दिवस काम केले.

प्रत्येक कामाच्या महिन्यासाठी वाटप केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या मोजण्यासाठी, नियुक्त केलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांना 12 ने गणितीयरित्या विभाजित करणे आवश्यक आहे. सुट्टीतील किमान स्वीकार्य रकमेच्या बाबतीत, हा आकडा दरमहा 2.3333 दिवसांच्या बरोबरीचा असेल. .

सुट्टीतील दिवसांची संख्या कशी मोजायची?

प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये प्रदान केलेल्या ब्रेकचा कालावधी वैयक्तिकरित्या मोजला जातो, तथापि, कायद्यानुसार कोणतीही वार्षिक रजा 28 दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

पासून विश्रांतीसाठी वाटप केलेल्या दिवसांची अचूक गणना करणे श्रम प्रक्रिया, एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या रजेचा कालावधी बदलण्यासाठी कारणांची अनुपस्थिती किंवा उपस्थिती स्थापित करणे आवश्यक आहे.

गणना कालावधी कर्मचार्याने पूर्णतः काम केलेला वेळ विचारात घेतो.

विश्रांतीचा कालावधी आणि सुट्टीतील देयकांची रक्कम खालील घटकांद्वारे प्रभावित होऊ शकते:

दर वर्षी कर्मचाऱ्याच्या खर्चावर 14 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टी;
पालकांची रजा;
तात्पुरते अपंगत्व;
अनुपस्थिती

एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनेक वर्षांपासून कामातून सशुल्क ब्रेकच्या अधिकाराचा फायदा घेतला नाही अशा परिस्थितीत, तो कायदेशीररित्या दीर्घ सुट्टीचा हक्कदार आहे.

जर कामगार 24 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ रजेवर नसेल, तर नियोक्ता जबाबदार असू शकतो कारण ही परिस्थिती कामगारांच्या हक्कांचे गंभीर उल्लंघन मानली जाते.

आजारपणामुळे किंवा कामावर जाण्यामुळे काम चुकलेल्या व्यक्तीसाठी सशुल्क विश्रांतीचा कालावधी योग्यरित्या मोजण्यासाठी, गणना कालावधी योग्यरित्या काढणे अत्यंत महत्वाचे आहे.

उदाहरणार्थ, 21 मार्च 2015 रोजी एका नागरिकाला कामावर घेण्यात आले आणि त्याने 30 नोव्हेंबर 2016 हा सुट्टीचा पहिला दिवस म्हणून निवडला.

मात्र, 2 एप्रिल ते 12 एप्रिल 2016 या कालावधीत हा कर्मचारी आजारपणामुळे तात्पुरते अपंगत्व आल्याने स्वत:च्या कामाच्या ठिकाणी गैरहजर होता.

आपण असे गृहीत धरू की दिलेल्या एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांसाठी विश्रांतीचा कमाल कालावधी 32 दिवसांपर्यंत पोहोचू शकतो.

या प्रकरणात, असे दिसून आले की 21 मार्च 2015 ते 20 मार्च 2016 या कालावधीत पहिले वर्ष काम केले होते आणि 21 मार्च 2016 ते 30 नोव्हेंबर 2016 या कालावधीत आणखी आठ महिने आणि दहा दिवस गेले.

तो ज्या ब्रेकसाठी पात्र होता त्याच्या संपूर्ण कालावधीची गणना करण्यासाठी कामगार क्रियाकलापतुम्हाला एकूण सुट्टीच्या दिवसांची संख्या (या प्रकरणात, 32) 12 ने (वर्षातील महिन्यांची संख्या) गणितीयपणे विभाजित करणे आवश्यक आहे आणि परिणामी आकृतीला कामकाजाच्या महिन्यांच्या एकूण संख्येने (या उदाहरणात, 20) गुणाकार करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आम्हाला 52.33 दिवस मिळतात. मग तुम्हाला हे मूल्य पूर्ण 53 दिवसांपर्यंत पूर्ण करणे आवश्यक आहे - दिलेल्या उदाहरणातील कर्मचारी किती दिवसांसाठी पात्र आहे हेच आहे.

या उदाहरणात, कामाचा खरा कालावधी आणि कर्मचारी आजारी रजेवर असतानाचा कालावधी विचारात घेणे आवश्यक आहे.

डिसमिस केल्यावर सुट्टीतील दिवसांची संख्या कशी मोजायची?

डिसमिस केल्यावर जमा झालेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करण्याचे सिद्धांत 1930 मध्ये यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरिएटच्या ठराव क्रमांक 169 द्वारे प्राप्त केले गेले.

या दस्तऐवजात असे नमूद केले आहे की जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम कर्मचाऱ्याने अंतिम मुदतीनंतर काम केलेल्या पूर्ण महिन्यांच्या संख्येइतकी आहे. सुट्टीचा कालावधी, नोकरदार नागरिकांना हमी दिलेल्या विश्रांतीच्या एकूण दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो आणि एका वर्षातील एकूण महिन्यांच्या संख्येने भागलेला असतो.

त्याच वेळी, RosTrud द्वारे प्रस्तावित फॉर्म्युला लागू केला जातो, त्यानुसार एक महिना काम केल्यावर कामगारांना सुट्टीच्या पगाराची हमी दिली जाते. परंतु 28 ला 12 ने विभाजित केल्याने 2.333333 चे नियतकालिक मूल्य प्राप्त झाल्यामुळे तज्ञांना या सूत्राबद्दल तक्रारी आहेत.

आपल्याला खालील सामग्रीमध्ये स्वारस्य असू शकते