सुट्टीचा वापर न करणे शक्य आहे का? न वापरलेले सुट्टीचे दिवस गमावले जाऊ शकतात आणि ते कसे काढायचे?

जर, उत्पादनाच्या गरजा किंवा इतर कारणांमुळे, या वर्षी तुम्हाला हक्क असलेले सर्व दिवस घेणे शक्य झाले नाही, तर या शिल्लकला न वापरलेली सुट्टी म्हणतात. अधीनस्थ, विसरलेले व्यवस्थापक किंवा वर्कहोलिक्ससाठी, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस जमा होतात आणि वाढतात.

घटना:

द्वारे नोंदणी करण्यास विसरलात;
सुट्टीतून परत बोलावले, परंतु शिल्लक प्रदान केली गेली नाही;
"अतिरिक्त पैसे कमावण्याच्या" आशेने कर्मचारी स्वत: आराम करू इच्छित नाही.

मागील वर्षांपासून सुट्ट्या घेणे शक्य आहे का?

न वापरलेल्या सुट्ट्यांची संख्या दोन वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीत जमा झाल्यास, एंटरप्राइझ प्रशासकीय उत्तरदायित्वाखाली येते.

नाहीसे होते का

वापर न केल्यास मागील वर्षांतील सुट्टी संपते का? नाही, ते जळत नाहीत. फायदा कोणाला? कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्ट्या जमा करणे एंटरप्राइझसाठी फायदेशीर नाही. केवळ प्रशासकीय उत्तरदायित्वाच्या धोक्यामुळे नाही.

विश्रांतीच्या दिवसांच्या वेळेवर तरतूद करण्याच्या बाजूने आणखी बरेच युक्तिवाद केले जाऊ शकतात: एक कर्मचारी जो विश्रांती घेणार आहे, नियमानुसार, जर एंटरप्राइझमधील त्याच्या जबाबदाऱ्या अद्वितीय असतील तर तो स्वत: साठी बदली तयार करतो.

सहसा प्रतिनिधित्व कर्मचार्यांना अडचणी येतात कर्मचारी टेबलअनेक युनिट्समध्ये होत नाही. उदाहरणार्थ, दहापैकी एक इंस्टॉलर निघून जातो, कारण या दहापैकी प्रत्येकजण दरवर्षी सुट्टी घेतो आणि बहुतेकसंघ अनेक वर्षांपासून कमी कर्मचाऱ्यांवर काम करत आहे.

परंतु अशा परिस्थितीत जेथे एंटरप्राइझमधील इंस्टॉलेशन विभागाचा एकमात्र प्रमुख रजा घेतो, त्याच्या जबाबदाऱ्या डेप्युटीकडे सोपवल्या पाहिजेत, जर असे काही नसेल तर - इंस्टॉलेशन फोरमन किंवा संबंधित विभागाच्या प्रमुखाकडे:

अनेकदा सुट्टी चुकली कर्मचाऱ्याला फक्त भीती वाटते की त्याच्या अनुपस्थितीत त्याच्या कामातील कमतरता उघड होतील, किंवा नवीन व्यक्तीआपली कर्तव्ये अधिक चांगल्या प्रकारे पार पाडतील, म्हणून तो एक किंवा दोन दिवसांची सुट्टी निवडून विश्रांतीशिवाय काम करतो. कर्मचाऱ्यांची अखंडता सुनिश्चित करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या प्रमुखासाठी अल्प-मुदतीचे आवर्तन करणे फायदेशीर आहे;
कर्मचारी जबाबदार आहे आणि त्याचे कार्य व्यावसायिकरित्या पार पाडतो, पण पकडू इच्छित नाही. संस्थेचे संचालक पुरेसे दूरदर्शी असल्यास, अचानक आजारी पडल्यास किंवा आणीबाणीत्याने कामाच्या प्रत्येक क्षेत्राचे सुरळीत कामकाज सुनिश्चित केले पाहिजे आणि डेप्युटी तयार करण्याचा आग्रह धरला पाहिजे;
न घेतलेल्या सुट्टीचे दिवस आवश्यक असतील कर्मचाऱ्यासाठी सोयीस्कर वेळी प्रदान करा(पुन्हा बोलावलेल्या कर्मचाऱ्यांशी संबंधित);
उत्पन्न आणि खर्चाचे कठोर बजेट असलेले एंटरप्राइझ सुट्टीच्या वेळापत्रकाचे पालन करण्यात स्वारस्य आहे. योग्य पगारासह अग्रगण्य तज्ञाची डिसमिस केल्याने विभाग किंवा एंटरप्राइझच्या मासिक वेतन निधीवर लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो, जर त्याला अनेक वर्षांपासून नुकसान भरपाई दिली गेली असेल तर.

विश्रांतीचे दिवस जमा करणे खरोखर फायदेशीर आहे:

तात्पुरते कामगार. प्रसूती रजेवर असताना नोकरी शोधण्यात अडचण येत असलेल्या महिलेला दोन वर्षांत नोकरी सोडावी लागेल. यशस्वी नोकरीचा जास्तीत जास्त फायदा घेण्याची तिची इच्छा समजण्यासारखी आहे;
पदोन्नतीची अपेक्षा करणारे किंवा पगारवाढीची अपेक्षा करणारे कर्मचारी. सुट्टीतील वेतनाची गणना खात्यातील कमाई लक्षात घेऊन केली जाते गेल्या वर्षी. बिलिंग कालावधीमध्ये अधिक उत्पन्न समाविष्ट केले असल्यास ते चांगले आहे, नंतर सुट्टीतील वेतन अधिक लक्षणीय असेल. वार्षिक रजेसाठी सरासरी कमाई कशी मोजली जाते?

एंटरप्राइझचे प्रशासन आणि कर्मचारी सेवा अशा कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात भिन्न स्थान घेऊ शकतात, परंतु हे पाहणे महत्त्वाचे आहे वास्तविक कारणेआणि आपल्या स्वतःच्या आवडीनुसार कार्य करा.

वर्काहोलिकला कसे दूर करावे?

संस्थेकडे प्रत्येक वर्षासाठी योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण केलेले सुट्टीचे वेळापत्रक असणे आवश्यक आहे. जर शेड्यूलमध्ये कर्मचाऱ्यासाठी स्वतःला परिचित होण्यासाठी एक स्तंभ असेल, जिथे त्याने स्वाक्षरी केली असेल, तर व्यवस्थापनाला फक्त ऑर्डर तयार करणे, गणना करणे आणि सुट्टीतील वेतन देणे आवश्यक आहे.

न वापरलेल्या सुट्ट्यांमध्ये एंटरप्राइझमधील सेवेची लांबी वाढवणे आणि सुट्टीच्या शेवटच्या दिवसापेक्षा नंतर डिसमिस करणे शक्य आहे.

शोध घेतल्यास हे विधान मानदंड लागू करणे उचित आहे नवीन नोकरी(उदाहरणार्थ, हलवून) जास्त वेळ लागू शकतो किंवा कालबाह्य झाला असल्यास.

विशेषत: अत्याधुनिक पद्धत सर्व बाबतीत कायदेशीर मानली जाऊ शकते, परंतु मालकासाठी त्रासदायक आणि कामगारांसाठी धोकादायक आहे. जर तुम्ही कंपनी सोडली आणि ताबडतोब तुमच्या स्वतःच्या पदावर नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न केला तर तुम्हाला भरपाई मिळू शकते.

दोन अटी पूर्ण झाल्या तरच काम सुरू ठेवणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईने बदलला जाऊ शकतो:

जर कर्मचारी अल्पवयीन किंवा गर्भवती नसेल(), जर अतिरिक्त रजा धोकादायक किंवा हानिकारक कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित असेल किंवा "चेर्नोबिल पीडितांना" प्रदान केली असेल;
जर 28 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीचा कालावधी भरपाई दिली असेल.

विश्रांतीच्या दिवसांच्या बदल्यात आर्थिक भरपाई प्राप्त करणे तुम्ही कोणत्याही स्वरूपात दिग्दर्शकाला उद्देशून विधान लिहावे. या आधारे, व्यवस्थापक बदलीचा आदेश जारी करेल, कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध ऑर्डरची ओळख करून दिली जाईल आणि देय रकमेची गणना केली जाईल. एचआर तज्ञ वैयक्तिक कार्ड (फॉर्म T-2, कलम 8) आणि सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदलण्याची नोंद करतील.

वार्षिक पगारी रजा ही केवळ राज्याने घटनात्मकरित्या प्रदान केलेली सामाजिक हमी नाही. तुमच्या घराच्या बजेटमध्ये कोणतीही हानी न होता पूर्णपणे शक्ती पुनर्संचयित करण्याची, तुमच्या आवडत्या छंदात गुंतण्याची आणि तुमच्या कुटुंबासोबत वेळ घालवण्याची ही संधी आहे. एकमेकांचा आदर करणारे कर्मचारी आणि नियोक्ते परस्पर अतिरिक्त समस्यांशिवाय परस्पर फायदेशीर अटींवर विश्रांती घेण्याच्या अधिकाराचा आदर सुनिश्चित करतात.

उपयुक्त व्हिडिओ

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी कोणती भरपाई दिली जाते याबद्दल तुम्ही पुढील व्हिडिओमध्ये शिकाल:

कामगार संहिता नियोक्त्याला त्याच्या कर्मचाऱ्यांना एकूण 28 दिवसांच्या कालावधीसाठी वार्षिक वेतन विश्रांती प्रदान करण्यास बांधील आहे. विशेष परिस्थितीसाठी कामगार क्रियाकलाप, विशेष प्रादेशिक परिस्थिती किंवा वैयक्तिक श्रेणीव्यक्तींना अतिरिक्त सशुल्क किंवा न भरलेल्या विश्रांतीचा कालावधी देखील प्रदान केला जातो. जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या कायदेशीर विश्रांती दिवसांचा वेळेवर वापर करू शकत नाही तेव्हा काय होते? मागील वर्षासाठी न वापरलेल्या सुट्टीबद्दलचा आमचा लेख रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील सर्व बदलांना सुट्टीच्या वेतनावर विचारात घेतो.

लेखातून आपण शिकाल:

नवीन कायद्यानुसार, एखाद्या व्यक्तीने वेळेवर त्यांचा वापर न केल्यास प्राथमिक सुट्टीतील दिवस गायब होतील का?
अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस गमावले आहेत?
दहनशील सुट्टीच्या दिवसांबद्दल कायद्यात काही बातमी आहे का?
न वापरलेले सुट्टीचे दिवस कधी संपू शकतात?
न वापरलेल्या विश्रांती कालावधीचे प्रत्यक्षात काय होते
नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यांना सुट्टीच्या दिवसांबद्दल सूचित करतो का?

मागील वर्षांतील न वापरलेली सुट्टी कालबाह्य होते का?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 115, कर्मचार्यांना वार्षिक विश्रांतीचा हक्क आहे, जो 28 दिवस टिकतो. IN काही प्रकरणांमध्येविस्तारित मूलभूत रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

कामाच्या सुट्टीचा हा कालावधी प्रत्येक वर्षी काम केलेल्या कामासाठी प्रदान केला जातो, तर पहिल्यांदाच कर्मचाऱ्याला भाड्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे, परंतु जर नियोक्त्याची हरकत नसेल तर तो सुट्टीवर जाऊ शकतो. पूर्वी

जर कोणत्याही कारणास्तव एखादा कर्मचारी ठराविक कालावधीत सुट्टीवर गेला नाही, तर विश्रांतीचे दिवस जमा होत राहतात आणि कोणत्याही परिस्थितीत जळत नाहीत, परंतु नंतरच्या कालावधीत हस्तांतरित केले जातात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला 28 दिवसांपेक्षा जास्त कामाच्या वार्षिक विश्रांतीच्या काही भागासाठी कधीही आर्थिक भरपाई मिळू शकते (म्हणजे ज्या कर्मचाऱ्यांना वाढीव रजेचा अधिकार आहे किंवा ज्यांना अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे, कामगार संहितेच्या कलम 126 नुसार रशियन फेडरेशन), किंवा डिसमिस झाल्यावर सर्व नॉन-टाइम ऑफ दिवसांसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127).

न वापरलेले सुट्टीतील कर्जे संपतात की सुट्टी अतिरिक्त असल्यास?

कला मध्ये सूचीबद्ध कामगारांच्या काही श्रेणी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 116, मुख्य विश्रांती व्यतिरिक्त, अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या प्रदान केल्या जातात, ज्याचा किमान कालावधी देखील श्रम संहिताद्वारे स्थापित केला जातो.

कला मानदंडानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126, कामात व्यत्यय येण्याचे अतिरिक्त कालावधी आर्थिक भरपाईद्वारे बदलले जाऊ शकतात. पण एक मर्यादा आहे. गर्भवती महिला, अल्पवयीन कामगार आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणा-या व्यक्तींना डिसमिस न करता अतिरिक्त रजेसाठी देखील आर्थिक भरपाई मिळू शकत नाही. त्यांना सुट्टी घेणे आवश्यक आहे.

नवीन कायद्यानुसार मागील वर्षासाठी न वापरलेल्या सुट्टीचे काय होईल?

संबंधित बदल न वापरलेली सुट्टी, खूप दिवस झाले नाही. पूर्वी, आर्थिक भरपाईने न काढलेले दिवस बदलणे शक्य होते, परंतु 10 वर्षांहून अधिक काळ हे केवळ अतिरिक्त सुट्टीच्या दिवसांसह केले जाऊ शकते. मूळ रजेसाठी, डिसमिस केल्यावरच भरपाई दिली जाऊ शकते.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124, सलग दोन वर्षे मुख्य विश्रांतीचा कालावधी प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे अस्वीकार्य आहे. हे समजले जाते की कर्मचार्याने विश्रांतीच्या वेळेचा किमान भाग वापरला पाहिजे. परंतु जरी दिवस दीर्घ कालावधीत जमा झाले तरीही सुट्टी संपत नाही, परंतु एकतर हस्तांतरित केली जाते पुढील वर्षी, किंवा डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या दिवसांची भरपाई दिली जाऊ शकते.

न वापरलेले सुट्टीचे दिवस कधी संपतात?

आधीच म्हटल्याप्रमाणे, कामात कायदेशीर विश्रांतीचा कालावधी कितीही जमा झाला तरी ते जळू शकत नाहीत. ते एकतर अधिक हस्तांतरित केले जातात उशीरा तारीख, किंवा डिसमिस झाल्यावर किंवा डिसमिस न करता भरपाईच्या स्वरूपात दिले जाते, जर आपण अतिरिक्त रजेच्या दिवसांबद्दल बोलत आहोत.

न वापरलेल्या सुट्ट्या जाळल्या जात नाहीत, तर ते जायचे कुठे?

नियोक्ता कर्मचाऱ्याला चेतावणी देण्यास बांधील आहे की, मंजूर वेळापत्रकानुसार, अशा सुट्टीच्या सुरूवातीच्या किमान 2 आठवड्यांपूर्वी त्याला सुट्टीवर जावे लागेल. जर नियोक्त्याने असे केले नाही किंवा नियोक्ता सुट्टीतील वेतन वेळेवर हस्तांतरित करत नसेल तर कर्मचाऱ्याला सुट्टीची वेळ दुसऱ्या तारखेपर्यंत पुढे ढकलण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. हे आर्टमध्ये नमूद केले आहे. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. शिवाय, जर उत्पादनाच्या गरजेमुळे, कर्मचाऱ्याला यावर्षी सुट्टीवर जाऊ देणे शक्य नसेल, तर सुट्टी नंतरच्या काळात पुढे ढकलली जाऊ शकते. परंतु ज्या कामाच्या वर्षासाठी सुट्टी दिली जाते त्या वर्षाच्या 12 महिन्यांनंतर प्रत्यक्ष सुट्टी सुरू होणे अशक्य आहे.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामगार हे कॅलेंडर वर्ष मानले जात नाही, परंतु एक वर्ष जे कामावर घेण्याच्या तारखेपासून सुरू होते आणि 12 महिने टिकते आणि त्यानुसार, एक वर्ष जे कामावर घेण्याच्या तारखेपासून 12 महिन्यांनंतर सुरू होते आणि ते 12 वर्षे टिकते. महिने, इ. डी.

उदाहरणार्थ, 8 जून 2015 रोजी कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी, कामाची वर्षे खालीलप्रमाणे आहेत:

जर सुट्टीचे दिवस अद्याप वापरलेले नसतील, तर समस्येचे निराकरण करण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत:

नंतरच्या तारखेपर्यंत सुट्टी पुढे ढकलणे;

न वापरलेल्या दिवसांसाठी भरपाईची भरपाई, जर आपण अतिरिक्त सुट्ट्या किंवा 28 दिवसांच्या पुढे विस्तारित मूलभूत सुट्टीच्या दिवसांबद्दल बोलत आहोत;

डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची भरपाई.

कोणत्याही परिस्थितीत, सुट्टीचे दिवस कुठेही अदृश्य होत नाहीत.

न वापरलेले सुट्टीचे दिवस असल्यास नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला सूचित केले पाहिजे का?

पुढील वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्यापूर्वी, प्रभारी व्यक्तीने कर्मचाऱ्यांना ते किती विश्रांतीची अपेक्षा करू शकतात याबद्दल सूचित केले पाहिजे. आणि येत्या कॅलेंडर वर्षात कामासाठी विश्रांती व्यतिरिक्त, शेड्यूलमध्ये ते दिवस देखील समाविष्ट आहेत जे पूर्वीच्या कालावधीत कामासाठी वापरले जात नव्हते.

सर्व कर्मचारी दरवर्षी सुट्टीवर जात नाहीत. असे लोक आहेत ज्यांनी सलग तीन, चार किंवा अधिक वर्षे विश्रांती घेतली नाही. ही स्थिती परस्परविरोधी आहे कामगार संहिता, त्यामुळे HR अधिकारी आणि लेखापालांना तात्काळ मागील कालावधीसाठी रजेची व्यवस्था करावी लागेल. या परिस्थितीत सुट्टीचे वेळापत्रक योग्यरित्या कसे काढायचे, मागील कालावधीसाठी सुट्ट्या कोणत्या क्रमाने द्याव्यात आणि चालू वर्षात जास्तीत जास्त किती दिवस विश्रांती दिली जाऊ शकते हे शोधण्यात आमचा लेख आपल्याला मदत करेल.

"आदर्श" सुट्टी योजना
जर तुम्ही कायद्याच्या पत्राचे काटेकोरपणे पालन केले तर तुम्ही दोन वर्षांहून अधिक काळ सुट्ट्या “संचय” करू शकत नाही. हे श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 124 मध्ये थेट सांगितले आहे. म्हणून, जरी कर्मचारी विश्रांती घेऊ इच्छित नसला तरी, नियोक्ता अनिवार्य रजा जारी करण्यास बांधील आहे.
हे करण्यासाठी, सुट्टीच्या वेळापत्रकात कर्मचाऱ्याचा समावेश करणे पुरेसे आहे, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 नुसार केवळ नियोक्तासाठीच नाही तर कर्मचार्यासाठी देखील अनिवार्य आहे. पुढे, तुम्हाला सुट्टीच्या प्रारंभाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरी न करता त्या व्यक्तीला सूचित करणे आवश्यक आहे आणि सुट्टीचे वेतन जमा करणे आणि अदा करणे देखील आवश्यक आहे. या कृतींचा अर्थ असा होईल की नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याच्या हेतूकडे दुर्लक्ष करून कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन केले आहे.
तथापि, वास्तविक जीवनात, अनेक कंपन्या आणि उद्योजक अशा प्रकारे कार्य करत नाहीत. परिणामी, कामगारांमध्ये असे लोक आहेत ज्यांनी तीन, चार किंवा अधिक वर्षे विश्रांती घेतली नाही. परिस्थिती सुधारण्यासाठी, मानव संसाधन अधिकारी आणि लेखापालांना तात्काळ मागील कालावधीसाठी रजेसाठी अर्ज करावा लागेल.

सध्याच्या वेळापत्रकात न वापरलेल्या सुट्टीचा समावेश करावा का?
असे मत आहे की पुढील वर्षाचे वेळापत्रक तयार करताना, सध्याच्या कालावधीसाठी प्रदान केलेल्या सुट्टीचा विचार केला पाहिजे. परंतु मागील कालावधीसाठीची रजा कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर दिली जावी. या दृष्टिकोनाचे समर्थक रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 चा संदर्भ देतात, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचार्याच्या लेखी अर्जावर सुट्टीचे हस्तांतरण दुसर्या कालावधीत केले जाते.
परंतु आणखी एक दृष्टिकोन आहे, ज्याचे आपण पालन देखील करतो. वर्तमान वेळापत्रकात मागील कालावधीसाठी मंजूर केलेल्या सुट्ट्यांसह सर्व सुट्ट्यांचा समावेश करणे आवश्यक आहे. तथापि, हे शक्य आहे की कर्मचारी विधान लिहित नाही आणि नंतर वेळापत्रक "ओव्हरड्यू" रजा मंजूर करण्याचा एकमेव आधार बनेल.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 साठी, ते अशा परिस्थितीशी संबंधित आहे जेथे नियोक्त्याने आपली कर्तव्ये पूर्ण केली नाहीत. म्हणजे, त्याने सुट्टीचा पगार जारी केला नाही किंवा कर्मचाऱ्याला सुट्टी सुरू झाल्याबद्दल त्वरित चेतावणी दिली नाही. अशा परिस्थितीत, सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण म्हणजे कर्मचाऱ्याचे विधान. कर्मचाऱ्यांच्या पुढाकाराने रजा वापरली नसल्यास, अर्जाची आवश्यकता नाही.

मागील कालावधीसाठी सुट्ट्या कोणत्या क्रमाने मंजूर केल्या पाहिजेत?
मागील कालावधीत न वापरलेल्या सुट्ट्या कोणत्या क्रमाने द्याव्यात हे कामगार संहिता सांगत नाही. सराव मध्ये, तज्ञ दोन भिन्न दृष्टिकोन वापरतात.
पहिल्या पद्धतीचा अर्थ असा आहे की तुम्हाला प्रथम सध्याच्या कालावधीसाठी सुट्टी देणे आवश्यक आहे आणि त्यानंतरच "ओव्हरड्यू" सुट्ट्यांकडे जा. या दृष्टिकोनाचे समर्थक खालीलप्रमाणे युक्तिवाद करतात: कारण, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 नुसार, रजा दरवर्षी मंजूर केली जाणे आवश्यक आहे, त्यानंतर सध्याच्या कालावधीला प्राधान्य आहे. 03/01/07 क्रमांक 473-6-0 चे रोस्ट्रडचे पत्र अतिरिक्त युक्तिवाद आहे. त्यात खालील वाक्प्रचार आहे: "कामगार कायद्यात कालक्रमानुसार कामकाजाच्या कालावधीसाठी सुट्ट्यांचा वापर करण्याची तरतूद नाही." याचा अर्थ असा की पूर्वीच्या कालावधीसाठी सुट्टी वापरण्यापूर्वी नंतरच्या कालावधीसाठी सुट्टी घेतली जाऊ शकते.
याउलट दुसरी पद्धत म्हणजे कालक्रमानुसार पाने देणे. चला एका उदाहरणाने स्पष्ट करू.
समजा एका कर्मचाऱ्याने 2012, 2013 आणि आजपर्यंत सुट्टी घेतली नाही. या प्रकरणात, नियोक्त्याने प्रथम 2012 साठी सुट्टी दिली पाहिजे, नंतर 2013 साठी आणि याप्रमाणे. 2018 ची सुट्टी नवीनतम असेल. येथे आधार खरं आहे की, धन्यवाद कालक्रमानुसार"जुनी कर्जे" कमी केली जातात आणि नियोक्ता हळूहळू उल्लंघन दुरुस्त करतो. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122 ची आवश्यकता पूर्ण केली गेली, कारण या वर्षी सुट्टी दिली गेली. हा दृष्टीकोन रोस्ट्रड पत्र क्रमांक 473-6-0 च्या विरोधाभास नाही, कारण हे पत्र कालक्रमानुसार थेट प्रतिबंधित करत नाही.
आमच्या मते, दोन्ही दृष्टिकोन स्वीकार्य आहेत. नियोक्त्याने त्याला अधिक स्वीकारार्ह वाटणारी एक निवडणे आवश्यक आहे आणि त्यास स्थानिक नियमांमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, व्यवस्थापकाच्या क्रमाने).

वर्षभरात किती दिवसांची सुट्टी दिली जाऊ शकते?
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनेक वर्षे विश्रांती घेतली नसेल, तर न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या डझनभर असू शकते आणि काहीवेळा 100 पेक्षाही जास्त असू शकते. प्रश्न उद्भवतो: जर नियोक्त्याने हे सर्व दिवस एका वर्षाच्या आत दिले तर तो कायदा मोडेल का?
कामगार संहितेत या विषयावर कोणतेही निर्बंध नाहीत. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, एखादी कंपनी किंवा उद्योजक त्यांच्या सुट्टीतील "कर्ज" सुरक्षितपणे फेडू शकतात ज्यामुळे उत्पादन प्रक्रियेला हानी पोहोचणार नाही. शिवाय, अशा परिस्थितीत जिथे सर्व "ओव्हरड्यू" रजा एकाच वेळी मंजूर केल्या जातात, नियोक्त्याला कामगार निरीक्षकांशी संघर्ष टाळण्याची लक्षणीय शक्यता असते. अशा प्रकारे, आपण न वापरलेल्या सुट्टीबद्दल बोलत असल्यास, कितीही दिवस कायदेशीर आहेत.

न वापरलेली सुट्टी कालबाह्य होऊ शकते? - हा प्रश्न अनेकदा कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यात उद्भवतो. 2010 मध्ये संबंधित आयएलओ कन्व्हेन्शन क्र. 132 च्या मंजुरीला एक वर्षाहून अधिक काळ लोटला असला तरी, ज्याने हा मुद्दा उपस्थित केला होता. चला शोधूया, घेतलेल्या सुट्ट्या खरोखरच संपतात का? न वापरलेली सुट्टी पुढच्या वर्षापर्यंत नेली जाऊ शकते का? कोणत्या नियमांचे पालन करावे आणि इतर प्रश्न.

हस्तांतरण सुट्टीवर कामगार कोड

सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्याला 28 दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115). कर्मचाऱ्यांशी करार करून, रजा अनेक भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते, त्यापैकी एक किमान 14 दिवस असणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांबद्दल माहिती रेकॉर्ड केली जाते, अशी वेळापत्रके वर्षाच्या शेवटी भविष्यातील कालावधीसाठी वार्षिक तयार केली जातात. जर कर्मचारी वापरत नसेल तर देय रजावर्षभरात (चांगल्या कारणांसाठी), नंतर त्याचा न वापरलेला भाग पुढील वर्षी हस्तांतरित केला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124). तथापि, कायद्यानुसार, 2 वर्षांसाठी सुट्टी प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास मनाई आहे. म्हणजेच 56 दिवसांच्या सुट्टीचे कर्ज आहे घोर उल्लंघनकायदा

सुट्ट्यांच्या हस्तांतरणावर ILO अधिवेशन

ILO कन्व्हेन्शन क्र. 132 सुट्टीच्या दिवशी 2010 मध्ये रशियामध्ये मंजूर करण्यात आला (1 जुलै 2010 चा फेडरल कायदा क्र. 139). हे, विशेषतः, असे नमूद करते की वर्षाच्या सुट्टीचा किमान भाग (म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार 14 दिवस) चालू वर्षात वापरला जाणे आवश्यक आहे. आणि उर्वरित शिल्लक (म्हणजे 14 दिवस देखील) 18 महिन्यांनंतर नाही. या वर्षाच्या शेवटी. अशा प्रकारे, जर आपण अधिवेशनाच्या अनुषंगाने मोजले तर, 2 वर्षांच्या आत सुट्टीतील थकबाकी 42 दिवसांपेक्षा जास्त (चालू वर्षासाठी 28 दिवस + मागील वर्षासाठी 14 दिवस) जास्त असू शकत नाही.

त्यामुळे मागील वर्षांतील सुट्ट्या संपतात का?

सर्व प्रथम, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की आयएलओ कन्व्हेन्शन, तसेच कामगार संहिता, "सुट्ट्या बर्नआउट" दर्शवत नाहीत. तज्ञ हे देखील लक्षात घेतात की मंजूर केलेले ILO कन्व्हेन्शन कामगार संहिता आणि रशियन फेडरेशनच्या संविधानानुसार फेडरल कायद्यांपेक्षा वरचे आहे. संहितेमध्ये मंजुरीच्या संदर्भात सुधारणा केल्या गेल्या नाहीत हे तथ्य असूनही. तथापि, जर स्थानिक कायदे, न्यायालयीन निर्णय, प्रथा इ. अधिक प्रदान करतात अनुकूल परिस्थितीकामगार, तर या तरतुदींना अधिवेशनापेक्षा प्राधान्य दिले जाऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, श्रम संहिता सांगते की डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई मिळणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127). म्हणूनच, 18 महिन्यांच्या कालावधीसाठी अधिवेशनातील संकेत जेव्हा मागील कालावधीसाठी सुट्टी वापरली जाऊ शकते तेव्हा या प्रकरणात कोणतीही सक्ती नाही, कारण हा कोड रशियामध्ये सर्वत्र लागू केला जातो.

याव्यतिरिक्त, आम्ही आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कोडमध्ये स्पष्ट व्याख्या आहे की कर्मचाऱ्याला 2 वर्षांपेक्षा जास्त काळ रजा दिली जाऊ शकत नाही आणि म्हणून, एकूण कर्ज 56 दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (कामगार संहितेच्या कलम 124. रशियन फेडरेशन). सराव मध्ये, रशियामध्ये, सुट्टीचे कर्ज सरासरी 2 वर्षे असते, परंतु ते जास्त, 3-5 वर्षे असू शकते.

तसेच, अधिवेशनानुसार, कर्मचाऱ्याने ज्या कालावधीसाठी अद्याप रजा घेतली नाही त्या प्रमाणात रजा मिळणे आवश्यक आहे.

चला सारांश द्या:

श्रम संहिता आणि इतर रशियन नियम, तसेच आयएलओ कन्व्हेन्शन क्र. 132, न वापरलेली सुट्टी गमावली जाऊ शकते हे थेट सूचित करत नाही हे असूनही, अशा कर्जाची उपस्थिती सर्वसामान्य प्रमाण नाही. आणि, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, नियोक्त्यासाठी हे धोकादायक आहे, कारण कोड आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी प्रशासकीय दायित्वाने भरलेले आहे, जे 2015 पासून कठोर झाले आहे. याव्यतिरिक्त, कर धोके आहेत. कामगार स्वत: साठी म्हणून, त्यांनी त्यांच्या हक्कांबद्दल विसरू नये, त्याउलट, त्यांनी कामगार संहिता, रशियन फेडरेशनची घटना आणि इतर रशियन नियम आणि आयएलओ अधिवेशनाचा संदर्भ देऊन त्यांचे रक्षण करणे आवश्यक आहे; आवश्यक असल्यास, न्यायालयात.

हे देखील पहा:

सुट्टीच्या दिवसांचे काय होते हा प्रश्न कामगारांना चिंतित करतो, कारण लोक नेहमीच त्यांचा पुरेपूर वापर करण्यास सक्षम नसतात. सध्या, एखादी व्यक्ती सुट्टीवर न जाता किती दिवस जाऊ शकते आणि उरलेल्या दिवसांचे काय करायचे हा प्रश्न अनेकदा चर्चिला जातो. परिस्थिती सोपी नाही आणि विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे, कारण रजा मंजूर करण्यासाठी कायदेशीर कारणे समजून घेणे आवश्यक आहे, सुट्टीचे दिवस कोणते आहेत आणि ते कसे वापरले जाऊ शकतात.

कामगार कायद्यांतर्गत विश्रांतीचा हमी हक्क

संविधानाचे कलम 37 रशियन फेडरेशन कामगारांच्या हक्काची हमी देते कायदेशीर रजाकामाच्या ठिकाणी. हे निश्चित आहे आणि कामगार संहितेच्या धडा 19 मध्ये. कायद्याने परिभाषित विविध आकारपाने आणि त्यांच्या तरतूदीसाठी परिस्थिती.

पुढे वार्षिक रजाप्रत्येक काम करणाऱ्या व्यक्तीला किमान 28 दिवस पुरविले जाते. त्याची तरतूद ही मालकाची जबाबदारी आहे. त्याच वेळी, आपण ते एकाच वेळी किंवा काही भागांमध्ये घेऊ शकता. हे महत्वाचे आहे की एक कालावधी किमान 2 आठवडे आहे.

अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस, उदाहरणार्थ, धोकादायक काम किंवा कामाचे अनियमित तास. सुट्टीतील दिवसांची संख्या सहसा 3-4 असते. ते वार्षिक सुट्टीसह किंवा स्वतंत्रपणे प्रदान केले जातात.

बचत न करता सुट्टी मजुरीसामान्य भाषेत याला प्रशासकीय किंवा वेळ बंद असे म्हणतात, ज्याला पैसे दिले जात नाहीत. जेव्हा कामगारांना एक किंवा अधिक दिवस काम सोडावे लागते तेव्हा ते वापरतात.

महत्त्वाचे!पगाराशिवाय रजा, ती न देण्याचा अधिकार कोणाला आहे. संभाव्य अपवाद कोडमध्ये नोंदवलेले आहेत, यामध्ये मुलाचा जन्म, लग्न किंवा जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू समाविष्ट आहे.

कर्मचारी विश्रांतीचे दिवस रेकॉर्ड करणे आणि उत्पादन प्रक्रिया जतन करण्याच्या सोयीसाठी, ते संकलित केले आहे. कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार, दस्तऐवज डिसेंबरच्या मध्यापर्यंत तयार असणे आवश्यक आहे आणि ते संपूर्ण पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी वैध असेल. या अनिवार्य दस्तऐवजएखाद्या एंटरप्राइझमध्ये, ज्याचे व्यवस्थापन आणि नियंत्रण पर्यवेक्षी अधिकाऱ्यांद्वारे लक्षात घेतले जाऊ शकते. रजेच्या अर्जांच्या आधारे, व्यक्तीच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करणारा योग्य आदेश जारी केला जातो.

महत्त्वाचे!वेळापत्रकात निश्चित केलेली सुट्टी पुढे ढकलणे केवळ व्यक्तीच्या लेखी संमतीने आणि योग्य कारणास्तव शक्य आहे.

कामासाठी नोंदणी केल्यानंतर विश्रांतीचा अधिकार सहा महिन्यांनंतरच येतो. या प्रकरणात, फक्त दिवसांची संचित संख्या घेणे चांगले आहे. अन्यथा, देय सुट्टीतील वेतनासाठी कर्ज असेल, जे डिसमिस झाल्यास परत करावे लागेल.

तुम्ही सलग किती वर्षे सुट्टी घेऊ शकत नाही?

लोकांच्या वार्षिक रजेच्या अधिकाराचे उल्लंघन झाल्यास एखाद्या संस्थेला गंभीर दंड केला जाऊ शकतो. म्हणून, असे मानले जाते की वाटप केलेले सर्व दिवस एका वर्षाच्या आत घालवले पाहिजेत. परंतु व्यवहारात, बहुतेकदा हे असे दिसत नाही: कंपनीचा नफा, व्यवसाय विकास आणि विक्री वाढीच्या शोधात, विश्रांतीसाठी वेळ नाही. काही निष्काळजी व्यवस्थापक कर्मचाऱ्यांचा विश्रांतीचा वेळ कमी करून त्यांना कायम ठेवण्याचा सर्वतोपरी प्रयत्न करतात. असे अनेकदा घडते की कर्मचारी स्वत: कायदेशीर रजेवर जात नाहीत. कारणे सहसा मोठ्या प्रमाणात काम, पैशाचे नुकसान (कधीकधी सुट्टीच्या दिवसाची किंमत कामाच्या दिवसापेक्षा कमी असते) आणि डिसमिस झाल्यावर अतिरिक्त पैसे मिळविण्याची इच्छा यांच्याशी संबंधित असतात.

संहितेमध्ये असे म्हटले आहे की जर कामगारांनी दोन वर्षांहून अधिक काळ विश्रांती घेतली नाही तर ते घोर उल्लंघन आहे. शिवाय, 2010 मध्ये कामगार संघटनेवरील आंतरराष्ट्रीय अधिवेशनावर स्वाक्षरी झाली. दोन वर्षांच्या आत घालवलेले सर्व सुट्टीचे दिवस जप्त करण्यात आले आहेत.

हे विधेयक अद्याप स्वीकारण्यात आलेले नाही, परंतु त्यावर चर्चा सुरू आहे आणि नजीकच्या भविष्यात हे होण्याची शक्यता आहे.

नियोक्त्यांसाठी न वापरलेल्या सुट्ट्या का अवांछित आहेत

कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या आवश्यक विश्रांतीची परवानगी न दिल्यास संस्थेवर गंभीर परिणाम होऊ शकतात. अनेक पर्यायांची नावे दिली जाऊ शकतात.

सर्वप्रथम, कर्मचाऱ्यांना कायदेशीर विश्रांती प्रदान करणे ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे, ज्यामध्ये विहित केलेले आहे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. एखाद्याच्या कर्तव्याचे चुकणे किंवा खराब कामगिरीमुळे मोठा दंड किंवा 3 महिन्यांपर्यंत क्रियाकलाप निलंबित केले जाऊ शकतात. हे पर्यवेक्षी अधिकार्यांकडून चांगले नियंत्रित केले जाते आणि कर्मचाऱ्यांकडून स्वतः अर्ज करण्याची शक्यता देखील असते.

दुसरे म्हणजे, सुट्ट्यांचे नियोजन करताना, कंपनीचे बजेट बऱ्यापैकी समान प्रमाणात वितरीत केले जाते. मोठ्या प्रमाणात नुकसान भरपाई असलेल्या कर्मचाऱ्यांना काढून टाकल्यास, याचा फारसा चांगला परिणाम होणार नाही खेळते भांडवलसंस्था: काही क्षणी ते पुरेसे नसतील. "कर्ज" असलेल्या कर्मचाऱ्यांची मोठ्या प्रमाणावर बरखास्ती झाल्यास, कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सींना कंपनीमध्ये स्वारस्य असू शकते: मोठ्या प्रमाणात पैशांचे हस्तांतरण फसवणूक किंवा इतर बेकायदेशीर व्यवहारांची शंका निर्माण करू शकते.

तिसरे म्हणजे, जेव्हा कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जातात तेव्हा उत्पादन कोसळण्याचा धोका कमी असतो. जर लोक गोंधळात सोडले तर कामाच्या प्रक्रियेत व्यत्यय येण्याची शक्यता आहे. तसेच, दीर्घ कामाचा केवळ व्यक्तीच्या आरोग्यावरच नाही तर कामाकडे पाहण्याच्या त्याच्या वृत्तीवरही नकारात्मक परिणाम होतो, परिणामी चुका होण्याचा धोका वाढतो.

मागील वर्षांतील न वापरलेले सुट्टीचे दिवस कालबाह्य होतात का?

द्वारे कामगार संहितासर्व जमा केलेले विश्रांतीचे दिवस त्या व्यक्तीकडे राहतात आणि ते किती काळ जमा होतात हे महत्त्वाचे नसते. अद्यापही वादविवाद आहेत की न वापरलेली सुट्टी गमावली आहे, परंतु याला अधिकृत पुष्टी नाही.

कोडमध्ये सध्या कोणतेही बदल नाहीत;

न वापरलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांचे काय करावे

तद्वतच, विश्रांतीसाठी दिलेला संपूर्ण कालावधी एका वर्षाच्या आत घालवला पाहिजे. पुढील वर्षात हस्तांतरण केवळ त्याच्या थोड्या भागासाठी शक्य आहे. बर्याच वर्षांपासून दीर्घकालीन जमा झाल्यास, ते रोख पेमेंटसह बदलले जाऊ शकतात. मुख्य अट व्यक्तीकडून लेखी विधान आणि व्यवस्थापकाची संमती आहे. अनेक अतिरिक्त घटकांचा विचार करणे महत्वाचे आहे:

सशुल्क सुट्टीच्या दिवसांची संख्या 28 पेक्षा जास्त आहे.
तुम्ही सध्याच्या कालावधीसाठी भरपाई घेऊ शकत नाही.
गर्भवती महिला, अल्पवयीन मुले आणि धोकादायक किंवा धोकादायक व्यवसायातील कामगारांना पैसे दिले जात नाहीत. धोकादायक काम.
कदाचित कामावरून.
डिसमिस केल्यावर, रोख समतुल्य स्वयंचलितपणे दिले जाते.

भौतिक लाभ मिळविण्यासाठी तुम्ही दिलेले विश्रांतीचे दिवस वाचवू नका. कामगार कायदा विश्रांती घेण्याच्या अधिकारासाठी संपूर्ण अध्याय समर्पित करतो आणि या प्रक्रियेच्या सर्व बारकावे वर्णन करतो असे काही नाही. हे ज्ञात आहे की सर्व काम केले जाऊ शकत नाही, आणि सर्वोत्तम होण्याची इच्छा नेहमीच पात्रतेनुसार पुरस्कृत होत नाही.

आपल्याला खालील सामग्रीमध्ये स्वारस्य असू शकते