एकत्रित पदे रद्द करण्याचा आदेश कसा जारी करायचा? पोझिशन्स एकत्र करण्यासाठी अतिरिक्त करार - नोंदणीसाठी नियम

वर सांगितल्याप्रमाणे, एकत्र करताना, कोणतेही करार केले जात नाहीत (अतिरिक्त करार पुरेसा आहे).

कोणत्या प्रकरणांमध्ये संयोजन संपुष्टात आणण्याची परवानगी आहे?

करार संपुष्टात आणण्याच्या अटी (संयोजन रद्द करणे) TC क्रमांक 60.2 अंतर्गत लेखात सूचित केले आहे - दोन्ही पक्ष या प्रकरणात पुढाकार घेऊ शकतात.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त काम करणे अवघड असेल किंवा तो अतिरिक्त देयकावर समाधानी नसेल, तर त्याला त्याचा अधिकार आहे लेखीअतिरिक्त संपुष्टात येण्याच्या तीन दिवस आधी नियोक्त्याला सूचित करा कामगार क्रियाकलाप.

जर नियोक्ता अतिरिक्त कामाच्या समाप्तीचा आरंभकर्ता असेल तर तो एक नोटीस देखील काढतो आणि कर्मचाऱ्याला देतो.

एक अनिवार्य अट म्हणजे स्वाक्षरीसह परिचित होणे. दुसऱ्या पक्षाच्या स्वाक्षरीशिवाय, नोटीस पाठवली नाही असे मानले जाते (कायदेशीर शक्ती नाही).

तसेच, संयोजन रद्द करण्याचे कारण अतिरिक्त कराराची समाप्ती असू शकते.

हे दस्तऐवज असू शकते:

अनिश्चित किंवा वेळ मर्यादा नसणे. या प्रकरणात, अतिरिक्त समाप्ती कामगार संबंधसूचना पाठविल्यानंतर तीन दिवसांच्या आत येते.
त्वरित किंवा मर्यादित कालावधी. बहुतेकदा आम्ही अनुपस्थित सहकारी तात्पुरते बदलण्याबद्दल बोलत असतो. हा करार त्याच्या कालावधीमुळे कमी वेळा संपुष्टात येतो.

नोंदणी प्रक्रिया

संयोजन नाकारणे किंवा ते रद्द करणे ही एक जटिल प्रक्रिया आहे.

त्रासदायक चुका टाळण्यासाठी नियोक्ताला कागदपत्रांच्या सर्व बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे.

तीन मुख्य कागदपत्रे आवश्यक आहेत (अर्ज किंवा सूचना, आणि अतिरिक्त करार), तसेच प्रक्रियेचे कठोर पालन.

पहिल्या टप्प्यावर, दुसऱ्या पक्षाला चेतावणी (सूचना) दिली जाते.

जर आरंभकर्ता कर्मचारी असेल, तर तो संस्था, संस्था किंवा एंटरप्राइझच्या प्रमुखांना उद्देशून अर्ज लिहितो आणि सबमिट करतो. या दस्तऐवजात एकल (युनिफाइड) फॉर्म नाही, म्हणून ते कर्मचार्याने हाताने लिहिलेले आहे.

विनंती विनामूल्य स्वरूपात सादर केली गेली आहे, तथापि, मुख्य मुद्दे आणि माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे:

आडनाव, आडनाव आणि आश्रयदाते तसेच व्यवस्थापकाची स्थिती दर्शविणाऱ्या व्यवस्थापनाशी संपर्क साधा.
कर्मचाऱ्याचे आडनाव, नाव आणि आश्रयदाते प्रविष्ट करा, तसेच त्याचे स्थान सूचित करा.
दस्तऐवजाचे अचूक शीर्षक लिहा (ते शीटच्या मध्यभागी ठेवलेले आहे).
अर्धवेळ कामगार म्हणून तुमची नोकरी संपुष्टात आणण्याची तुमची विनंती थोडक्यात आणि स्पष्टपणे सांगा.
दस्तऐवज तयार केल्याची तारीख प्रविष्ट करा, तसेच प्रतिलिपीसह तुमची स्वाक्षरी.

जर आरंभकर्ता नियोक्ता असेल, तर तो विनामूल्य स्वरूपात एक सूचना देखील काढतो. कामगार कायदे या दस्तऐवजासाठी एकच फॉर्म प्रदान करत नाहीत. दस्तऐवजात खालील ब्लॉक्स आहेत:

पूर्ण नाव (लवकर रद्द करण्याबद्दल).
सह कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधत आहे सारांशया आवाहनाचे सार. 60.2 क्रमांकाच्या अंतर्गत कामगार संहितेचा अनुच्छेद आधार म्हणून दर्शविला जातो आणि सुधारित केलेल्या करारावर माहिती प्रविष्ट केली जाते ( नोंदणी क्रमांक, करारावर स्वाक्षरी करण्याची तारीख).
व्यवस्थापकाच्या स्वाक्षरीमध्ये एक उतारा आणि त्याच्या पदाचा संकेत असतो. उदाहरणार्थ, “सामान्य संचालक सिदोरोव्ह व्ही.आय. (सिदोरोव्ह व्हिक्टर इव्हानोविच)"

अधिसूचना प्राप्त झाल्यानंतर, कर्मचारी त्यावर स्वाक्षरी ठेवतो ("मी अधिसूचना वाचली आहे" हा शब्द). जर अर्ज कर्मचार्याने स्वतः सबमिट केला असेल, तर नियोक्ता त्याच्यावर हस्तलिखित ठराव लादण्यास बांधील आहे. ही नोंद तुम्ही दस्तऐवज वाचला असल्याची पुष्टी देखील करते.

पुढील टप्प्यावर, व्यवस्थापन आदेश जारी करते. प्रकाशनाचा आधार म्हणजे व्यवस्थापकाद्वारे पाठविलेली आणि कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेली एक निवेदन किंवा नोटीस, तसेच अतिरिक्त करार.

शिवाय, आधुनिक कामगार कायद्यानुसार, अतिरिक्तसाठी अर्ज करताना करार तयार केला जातो कामाची जागा, आणि अशा कामाच्या क्रियाकलाप रद्द केल्यावर.

दस्तऐवजात समाविष्ट आहे:

संपूर्ण शीर्षक आणि संकलनाची तारीख.
अटी किंवा समाप्तीच्या कारणांची संक्षिप्त सूची हे संयोजन.
दोन्ही पक्षांचे तपशील. यामध्ये कायदेशीर घटकाचा TIN, त्याचा नोंदणी क्रमांक, पोस्टल पत्ता आणि पिन कोड आणि संपर्क क्रमांक यांचा समावेश होतो. कर्मचाऱ्यांसाठी, पासपोर्ट तपशील, दूरध्वनी क्रमांक इ. सूचित केले आहेत.
उतारासह दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या.

ऑर्डरमध्ये एकच फॉर्म देखील नाही, परंतु विशिष्ट एंटरप्राइझ किंवा संस्थेद्वारे मंजूर केलेल्या फॉर्मवर दस्तऐवज काढणे शक्य आहे.

दस्तऐवजात खालील मुद्दे आहेत:

कायदेशीर घटकाचे नाव, हे ज्या परिसरात आहे त्या परिसराचे नाव कायदेशीर अस्तित्व, दस्तऐवजाच्या प्रकाशनाची संख्या आणि तारीख.
दस्तऐवजाचे शीर्षक, शीटच्या मध्यभागी ठेवलेले आहे.
संक्षिप्त सूचना. उदाहरणार्थ, "कर्मचाऱ्याला कायमस्वरूपी नियुक्त करण्याच्या संदर्भात, मी ऑर्डर देतो." आधार म्हणून काम करणाऱ्या दस्तऐवजाचा तपशील देणे आवश्यक आहे. वरील उदाहरणामध्ये, आपण करारावर स्वाक्षरी करण्याची संख्या आणि तारीख दर्शविली पाहिजे, त्यानुसार नवीन कर्मचारी.
व्यवस्थापकाच्या ऑर्डरमध्ये दोन गुण असतात. प्रथम म्हणते की अशा आणि अशा कर्मचाऱ्यांची नोकरी संपुष्टात आली आहे. दुसरा सूचित करतो की एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त देयके आता त्याच्याकडे जमा होणार नाहीत.
आधार स्वतंत्रपणे दर्शविला जातो - अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी.
खाली प्रतिलिपीसह व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी आहे.

महत्वाचे मुद्दे

जर कराराने मूलतः कालबाह्यता तारीख निर्दिष्ट केली असेल, तर कर्मचाऱ्यांना कोणतीही सूचना पाठविण्याची आवश्यकता नाही.
सर्व करार दोन प्रतींमध्ये काढले पाहिजेत. त्यापैकी एक मध्ये स्थित आहे वैयक्तिक फाइलकर्मचारी, आणि दुसरा स्वाक्षरी केल्यानंतर त्याला दिला जातो.
जर कर्मचाऱ्यांना सूचना पाठविली गेली नसेल तर, केवळ अधिभार मागे घेण्याचा आदेश ऑर्डरमध्ये प्रदर्शित केला जातो. जर एखादी नोटीस पाठविली गेली असेल किंवा संबंधित अर्ज प्राप्त झाला असेल (काम लवकर संपुष्टात आणले गेले असेल), तर एका क्रमाने दोन ऑर्डर जारी केले जातात - अतिरिक्त कामाची क्रियाकलाप समाप्त करणे आणि अतिरिक्त देयके काढून टाकणे.

"संयुक्त पोझिशन्स" या संकल्पनेचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी काही व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडतो जी त्याच्या कार्यक्षेत्राच्या पलीकडे जातात. नोकरीचे वर्णन. या प्रकारच्या क्रियाकलापांचे वैशिष्ट्य म्हणजे मूलभूत आणि अतिरिक्त कर्तव्यांसह सर्व कर्तव्ये कामाच्या वेळेत काटेकोरपणे पार पाडली जातात.

या प्रकारच्या संयोजनाचे आणखी एक वैशिष्ट्य म्हणजे नवीन रोजगार करार तयार करण्याची आणि त्यावर स्वाक्षरी करण्याची आवश्यकता नसणे. अर्धवेळ कामाची वस्तुस्थिती अतिरिक्त करारामध्ये नोंदविली जाते, ज्यावर कर्मचारी आणि नियोक्ताच्या प्रतिनिधीने स्वाक्षरी केली आहे.

नोंदणीप्रमाणेच, संयोजन संपुष्टात आणणे देखील लिखित स्वरूपात, मध्ये रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे विहित पद्धतीने.

कायदेशीर दृष्टिकोनातून संयोजन

संयोजन प्रक्रिया खालील क्षेत्रांमधील वर्तमान कायद्याच्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केली जाते:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांनुसार एकाच वेळी अनेक व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्याचा कायदेशीर अधिकार पूर्णपणे प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा आहे.
अनिवार्य अतिरिक्त पेमेंट स्थापित करण्याची प्रक्रिया देखील रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते, विशेषतः, अनुच्छेद 151.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 द्वारे अर्ध-वेळ नोकरीच्या समाप्तीची नोंदणी करण्याची प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे.

संयोजनासंबंधी काही वैशिष्ट्ये संस्थेच्या विशेष अंतर्गत कागदपत्रांद्वारे स्थापित केली जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापक वाढीव वेतन नियुक्त करू शकतो अंतर्गत पार्टटाइमरकिंवा त्यांच्यासाठी इतर फायदे आणि विशेषाधिकार स्थापित करा.

या प्रकरणात, अंतर्गत बदल नेहमीच जबाबदार व्यक्तीद्वारे केले जाऊ शकतात. यासाठी एकच अट असेल की या बदलांमुळे कामगारांच्या कायदेशीर हक्कांचे उल्लंघन होऊ नये.

हे देखील लक्षात ठेवले पाहिजे की अनेक प्रकारच्या व्यावसायिक जबाबदाऱ्या एकत्र करणे केवळ एका एंटरप्राइझमध्येच पार पाडले जाऊ शकते. जर एखादा कर्मचारी दोन किंवा अधिक वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये काम करत असेल, तर त्याला अर्धवेळ काम म्हटले जाईल. या प्रकरणात, नोंदणीसाठी रोजगार कराराचा अनिवार्य निष्कर्ष आवश्यक असेल.

संयोजन कधी थांबवता येईल?

संयोजन संपुष्टात आणणारा आरंभकर्ता कामगार संबंधांचा एकतर पक्ष असू शकतो. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी अतिरिक्त कामाचा भार खूप जास्त वाटत असल्यास, किंवा व्यवस्थापनाने नियुक्त केलेल्या अतिरिक्त पेमेंटच्या रकमेवर तो समाधानी नसल्यास, तो कधीही लेखी अर्ज सबमिट करू शकतो.

जर व्यवस्थापकाला संयोजन थांबवायचे असेल, तर तो एक विशेष सूचना काढतो आणि त्यावर स्वाक्षरी करतो ज्यामध्ये तो सर्व आवश्यक माहिती सूचित करतो, विशेषत: बदल अंमलात येण्याची नेमकी तारीख. तयार केलेला दस्तऐवज कर्मचार्यास जारी केल्यानंतर, त्याने त्याच्या वैयक्तिक स्वाक्षरीखाली त्यातील सामग्रीसह स्वतःला परिचित केले पाहिजे.

जर कर्मचाऱ्याने या सूचनेवर स्वाक्षरी केली नाही, तर भविष्यात तो असा दावा करू शकतो की संयोजन संपुष्टात आल्याबद्दल कोणीही त्याला सूचित केले नाही.

जर कर्मचारी प्रदान केलेल्या माहितीच्या सामग्रीशी परिचित झाला असेल, परंतु दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करू इच्छित नसेल, तर नियोक्ताच्या प्रतिनिधीने एक योग्य कायदा तयार केला पाहिजे, जो नकाराची वस्तुस्थिती दर्शवेल. हा दस्तऐवज तयार करताना, तीन साक्षीदारांची उपस्थिती आवश्यक असेल जे नियोक्ताच्या कृती पूर्णपणे कायदेशीर असल्याची पुष्टी करू शकतील आणि कर्मचाऱ्याला लिखित सूचनेसह स्वतःला परिचित करण्यास सांगितले गेले.

संयोजन संपुष्टात आणण्याचे कारण दस्तऐवजाची कालबाह्यता देखील असू शकते जी त्याच्या स्थापनेसाठी आधार होती. बर्याचदा, असा दस्तऐवज पक्षांनी पूर्वी स्वाक्षरी केलेला अतिरिक्त करार असतो.

संयोजन स्थापित करण्याचा करार असू शकतो:

अनिश्चित या प्रकरणात, दस्तऐवज नाही अचूक तारीखत्याच्या कायदेशीर कारवाईची समाप्ती. पक्षांपैकी एकाच्या विनंतीनुसार, संयोजन रद्द करणे कधीही होऊ शकते. नियमानुसार, दिलेल्या पदासाठी कायमस्वरूपी कर्मचारी नसलेल्या प्रकरणांमध्ये ओपन-एंडेड अर्धवेळ करार तयार केले जातात;
तातडीने बहुतेक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी बदलणे आवश्यक असते तेव्हा या प्रकारच्या कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, उदाहरणार्थ, जेव्हा तो सुट्टीवर असतो किंवा दीर्घ व्यवसाय सहलीवर असतो. या प्रकरणात, दस्तऐवज, संयोजनाच्या समाप्तीचा क्षण म्हणून, एकतर विशिष्ट तारीख सूचित करू शकतो किंवा विशिष्ट कार्यक्रम सूचित करू शकतो, उदाहरणार्थ: "मुख्य कर्मचारी निघून जाईपर्यंत."

नोंदणी प्रक्रिया

संयोजन रद्द करणे हे नेहमी रेखाचित्रे आणि सर्व स्वाक्षरीसह असणे आवश्यक आहे आवश्यक कागदपत्रे, अन्यथा पक्षांपैकी एकाची, बहुतेक वेळा नियोक्त्याची कृती बेकायदेशीर मानली जाऊ शकते.

तीन सर्वात महत्वाचे दस्तऐवज तयार करणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे यावर जास्तीत जास्त लक्ष दिले पाहिजे: पक्षांपैकी एकाचे विधान किंवा अधिसूचना, तसेच अतिरिक्त करार आणि संबंधित ऑर्डर.

जर कर्मचारी स्वत: वर्तमान संयोजन थांबवू इच्छित असेल, तर तो त्याच्या व्यवस्थापकाला उद्देशून एक लेखी विधान तयार करतो, ज्यामध्ये तो अतिरिक्त जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त होण्यास सांगतो. दस्तऐवज सामान्य पद्धतीने हाताने काढला जातो. या प्रकरणात, आपण तेथे सर्वात महत्वाच्या माहितीच्या उपस्थितीकडे लक्ष दिले पाहिजे:

व्यवस्थापक किंवा इतर जबाबदार व्यक्तीबद्दल संपूर्ण माहिती - त्याचे पूर्ण नाव, पद इ.
तपशीलवार माहितीस्वत: कर्मचार्याबद्दल - पूर्ण नाव, स्थिती, शीर्षक स्ट्रक्चरल युनिट, ज्याला ते नियुक्त केले आहे, इ.
कर्मचार्याने सादर केलेल्या आवश्यकतांचे सार. कर्तव्ये एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त जबाबदार्या नाकारण्याची इच्छा संक्षिप्तपणे व्यक्त केली पाहिजे, परंतु त्याच वेळी, शक्य तितक्या स्पष्टपणे. कारण देखील सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, नियोक्त्याने नियुक्त केलेल्या सर्व कार्ये पूर्ण करण्यासाठी वेळेची कमतरता इ.
या दस्तऐवजाच्या संकलनाची तारीख, तसेच लेखकाची आवश्यक स्वाक्षरी.

जर संयोजन संपुष्टात आणण्याचा पुढाकार संस्थेच्या प्रमुखाकडून आला असेल, तर त्याच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये संबंधित सूचना काढणे समाविष्ट असेल. त्यासाठी कोणताही विशेष फॉर्म देखील नाही, परंतु आपल्याला खालील माहिती आवश्यक आहे हे तपासण्याची आवश्यकता आहे:

दस्तऐवजाचे अचूक नाव;
कर्मचाऱ्यांना आवाहन, तसेच या अपीलचे अचूक सार;
पूर्वी निष्कर्ष काढलेल्या दस्तऐवजाचा संदर्भ - संयोजन स्थापित करण्यासाठी अतिरिक्त करार;
कागदपत्र तयार करण्याची तारीख आणि व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी.

अधिसूचनेच्या शेवटी, कर्मचाऱ्याने प्रदान केलेल्या माहितीसह स्वत: ला परिचित केले आहे हे दर्शविणारी टीप तयार करणे देखील चांगली कल्पना असेल, ज्यावर तो नंतर स्वतःची स्वाक्षरी करेल.

कर्मचाऱ्याला ही सूचना मिळताच, त्याने त्यातील मजकूर तपशीलवार वाचला पाहिजे आणि त्यानंतरच दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केली पाहिजे.

संयोजन रद्द करण्याच्या प्रक्रियेची पुढील पायरी म्हणजे संस्थेच्या व्यवस्थापनाद्वारे योग्य ऑर्डर तयार करणे. या ऑर्डरचा आधार नियोक्त्याकडून सूचना किंवा कर्मचाऱ्याकडून लेखी विधान असेल.

ऑर्डरमध्ये सर्व आवश्यक माहिती असणे आवश्यक आहे, यासह:

नाव आणि त्याच्या निर्मितीची तारीख;
संक्षिप्त वर्णनसंयोजन रद्द करण्याचे तात्काळ कारण, उदाहरणार्थ: "मुख्य कर्मचाऱ्याच्या प्रस्थानामुळे";
कामगार संबंधांच्या दोन्ही बाजूंची माहिती;
प्रतिलेखांसह व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्या स्वाक्षऱ्या.

ऑर्डर कोणत्याही स्वरूपात काढली जाऊ शकते, बहुतेकदा, एंटरप्राइझमध्ये मंजूर केलेले नमुने यासाठी वापरले जातात. याव्यतिरिक्त, दस्तऐवजात पेमेंट केल्याबद्दल सर्व आवश्यक माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, संयोजन काढून टाकण्यामध्ये पूर्वी काम केलेल्या वेळेसाठी कर्मचाऱ्याला पूर्ण देय देणे समाविष्ट असते. भविष्यात, ही ऑर्डर आहे जी पेमेंटसाठी अचूक रकमेच्या अकाउंटंटद्वारे त्यानंतरच्या गणनासाठी मुख्य आधार असेल.

याव्यतिरिक्त, त्याच्या ऑर्डरमध्ये, व्यवस्थापकाने हे देखील लक्षात घेतले आहे की एका विशिष्ट तारखेपासून कर्मचाऱ्याला त्याच्या दुहेरी जबाबदाऱ्या काढून टाकण्याच्या संदर्भात अतिरिक्त देयके थांबविली जातील.

वरील सर्वांवरून पाहिले जाऊ शकते, सध्याच्या मानकांनुसार, संयोजन रद्द करणे कठोरपणे स्थापित केले जाणे आवश्यक आहे. अन्यथा, अतिरिक्त देयके काढणे बेकायदेशीर मानले जाऊ शकते, कारण कर्मचाऱ्याला संयोजन रद्द करण्याबद्दल सूचित केले गेले नाही.

अनेक पदांसाठी कामाच्या क्रियाकलापांवरील कराराचे नियमन केले जाते, जर कंपनीमध्ये असे पद अस्तित्त्वात असेल आणि ते रिक्त असेल तर नियोक्ता त्याच्याकडे कामाच्या जबाबदाऱ्या सोपविण्यासाठी अतिरिक्त कराराची अंमलबजावणी सुरू करू शकतो. सादर केलेली प्रक्रिया सुरू करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे. हे प्रकाशन तुम्हाला अतिरिक्त कार्य कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्याच्या आणि नियुक्त करण्याच्या तत्त्वांबद्दल अधिक जाणून घेण्यास मदत करेल.

पोझिशन्स एकत्र करताना अतिरिक्त करार आवश्यक आहे का?

त्यानुसार कामगार संहितारशियन फेडरेशनने पक्षांच्या सहकार्यावरील कायद्यात सुधारणा करणे आवश्यक नाही. कारण काम हा कर्मचाऱ्यांचा मुख्य व्यवसाय नाही, म्हणून, बदल न करता अयशस्वी होऊ नये. या क्रिया नियंत्रित केल्या जातात.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की नवीन पदासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचा-याची नोंदणी करताना, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील परस्परसंवादाच्या काही अटी बदलणे आवश्यक असू शकते. अंमलात आणा ही प्रक्रियाकायदेशीर नियमांनुसार असणे आवश्यक आहे. यामध्ये नवीन रोजगार करार किंवा त्यास संलग्न करणे समाविष्ट आहे. एका एंटरप्राइझमध्ये कार्य क्रियाकलाप एकत्र करताना, विद्यमान एकाशी दुसरा करार तयार करणे बहुतेकदा वापरले जाते, तर कर्मचाऱ्याला दुसरी नोकरी सोपविली जाते. सबमिट केलेले दस्तऐवज न चुकता काढले जाणे आवश्यक आहे, कारण ते निश्चित आणि प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे महत्त्वाचे मुद्देनवीन अटींवर पक्षांमधील पुढील सहकार्य.

संयोजनावर अतिरिक्त करार योग्यरित्या कसा काढायचा?

सर्व प्रथम, आपण व्यवहारातील सर्व सहभागींची वैयक्तिक माहिती लक्षात घ्यावी. वर्तमान करारासाठी अतिरिक्त करार योग्यरित्या काढण्यासाठी, दस्तऐवजाच्या मुख्य भागामध्ये माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. पुढे, त्याच्या तयारीसाठी कारणास्तव माहितीची नोंद केली जाते आणि आपल्याला स्वतःची स्थिती, मोबदल्याची रक्कम आणि कामाची वेळ देखील सूचित करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवज दोन प्रतींमध्ये तयार केला आहे आणि दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केली आहे. अतिरिक्त बाबतीत व्यावसायिक क्रियाकलापअधीनस्थ सतत लागू केले जाईल, नंतर या कामाची वेळ दर्शविली जात नाही. जर ते तात्पुरते श्रम कार्ये पार पाडायचे असेल तर दस्तऐवजाच्या सामग्रीमधील कालावधी स्पष्ट करणे ही एक पूर्व शर्त आहे.

मजकूर हे देखील सूचित करतो की दोन पक्षांनी एका कर्मचाऱ्यासह दोन पदे एकत्र करण्यासाठी आपापसात एक करार केला आहे. वर्तमान करारामध्ये केलेले बदल देखील निर्दिष्ट केले आहेत. सर्व बदल दर्शविल्यानंतर, कर्मचारी आणि नियोक्त्याबद्दल माहिती भरली जाते आणि त्यांच्या स्वाक्षऱ्या ठेवल्या जातात. हातात प्रत मिळाल्याची पुष्टी करण्यासाठी कर्मचाऱ्याने आणखी एक स्वाक्षरी ठेवली आहे.

पदांच्या अंतर्गत संयोजनावर अतिरिक्त करार

कामकाजाच्या करारासाठी सर्वात व्यापक अतिरिक्त करार म्हणजे जेव्हा अंतर्गत संरेखनपोझिशन्स ही वस्तुस्थिती या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केली गेली आहे की कामगार हा पूर्ण-वेळ कर्मचारी आहे आणि म्हणून मूळ कार्य कायद्यात सुधारणा आवश्यक नाही. तुम्ही फक्त काही परिच्छेदांमध्ये समायोजन करू शकता. या प्रकरणात, कराराच्या सामग्रीमध्ये खालील मुद्द्यांचा समावेश असेल:

कागदपत्र तयार करण्याच्या वेळी तारीख;
कराराची संख्या आणि करार ज्याशी संबंधित आहे;
नियोक्त्याचे नाव (पूर्ण);
कर्मचारी पासपोर्ट डेटा;
कर्मचाऱ्यांचे पहिले कामाचे ठिकाण;
दुसरे कामाचे ठिकाण;
अर्धवेळ कामाच्या दायित्वांची यादी;
त्यात बदल झालेल्या तरतुदींचीही नोंद घेतली आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे काम आणि कामाच्या वातावरणाच्या परिस्थितीसाठी आर्थिक मोबदल्याशी संबंधित आहे;
दस्तऐवजाच्या शेवटी, दोन्ही व्यक्तींच्या स्वाक्षऱ्या ठेवल्या जातात.

एकत्रित पोझिशन्स रद्द करण्यावर अतिरिक्त करार

ज्या प्रक्रियेद्वारे पदांचे संयोजन रद्द केले जाते ती प्रक्रिया नियोक्ता आणि अधीनस्थ दोघांद्वारे सुरू केली जाऊ शकते. कर्मचाऱ्याची इच्छा असल्यास अतिरिक्त अंमलबजावणी करणे थांबवावे श्रम कार्ये, नंतर त्याने व्यवस्थापकाला त्याचा निर्णय दर्शविणारे लेखी निवेदन पाठवले पाहिजे. नियोक्त्याने, यामधून, रद्द करण्याची नोटीस जारी करणे आवश्यक आहे.
ऑर्डर जारी केल्यानंतर रद्द करण्याची प्रक्रिया समाप्त होते. संयोजन रद्द करण्यासाठी अतिरिक्त करार करण्याची आवश्यकता नाही. या प्रकरणात, पूर्वी सबमिट केलेली कागदपत्रे पूर्ण करणे पुरेसे असेल.

पोझिशन्स एकत्रित करण्याच्या अतिरिक्त करारामध्ये बदल कसे करावे?

पोझिशन्स एकत्रित करण्यावरील अतिरिक्त करार पक्षांच्या मुख्य कार्यकारी करारास संलग्नक म्हणून कार्य करतो. या दस्तऐवजात मूळ अंमलात आणलेल्या करारामध्ये झालेले सर्व बदल आहेत. ते त्रुटी किंवा अयोग्यतेशिवाय, योग्यरित्या संकलित केले जाणे आवश्यक आहे. कोणत्याही कारणास्तव त्याच्या मजकुरात दुरुस्ती करणे आवश्यक असल्यास, एक नवीन दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे आणि या प्रकरणासाठी ऑर्डर काढणे आवश्यक आहे.

संयोजनासाठी अतिरिक्त करारावर ऑर्डर

कायदेशीर शक्ती प्राप्त करण्यासाठी पदांच्या संयोजनासाठी, ही प्रक्रिया पूर्ण झाल्याचे सूचित करणारा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. अधीनस्थांच्या पुढील कामासाठी केवळ ऑर्डर जारी करणे हा कायदेशीर आधार मानला जातो.

ऑर्डर देताना, खालील मुद्दे विचारात घेतले पाहिजेत:

कर्मचारी पासपोर्ट डेटा;
संस्थेचे नाव आणि ऑर्डरचा अनुक्रमांक;
नोकरी शीर्षक;
नवीन स्थितीत कामगारांसाठी अनिवार्य कार्यात्मक आवश्यकता;
तरतुदीच्या अटी आणि कामाच्या मोबदल्याची रक्कम.

जर एखाद्या एंटरप्राइझच्या प्रमुखास अतिरिक्त कामगार कार्ये पार पाडण्यासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांना आकर्षित करण्याची आवश्यकता असेल, तर सहकार्याच्या नवीन अटी योग्यरित्या तयार केल्या पाहिजेत. हे करण्यासाठी, कामाच्या क्रियाकलापांच्या मुख्य बारकावे प्रदान करणे आणि योग्य दस्तऐवजाच्या प्रकाशनासह प्रत्येक बदलास समर्थन देणे आवश्यक आहे.

5 डिसेंबर 2011 रोजीच्या रोजगार करारावर N 12/05

मॉस्को 15 डिसेंबर 2011

मर्यादित दायित्व कंपनी "फँटसी" ज्याचे प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर अँटोनोव्ह ए.ए., चार्टरच्या आधारे कार्य करते, यापुढे "नियोक्ता" आणि नागरिक म्हणून संबोधले जाते रशियन फेडरेशनइव्हानोव्ह व्ही.व्ही., ज्याला यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, त्यांनी या अतिरिक्त करारामध्ये प्रवेश केला रोजगार करारदिनांक 5 डिसेंबर 2011 N 12/05 खालीलप्रमाणे:

1. कर्मचाऱ्याच्या संमतीने आणि कलानुसार. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2 आणि 151 नुसार कर्मचाऱ्याला कामाच्या दिवसाच्या स्थापित कालावधीत, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामासह, अतिरिक्त वेतनासाठी मालवाहतूक फॉरवर्डर म्हणून अतिरिक्त काम करण्याची जबाबदारी सोपविली जाते.

2. कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केलेले अतिरिक्त काम 15 डिसेंबर 2012 पर्यंत रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या मुख्य कामातून सूट न देता केले जाईल.

3. या अतिरिक्त कराराअंतर्गत केलेल्या अतिरिक्त कामासाठी, कर्मचाऱ्याला दरमहा 3,000 (तीन हजार) रूबलच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट मिळते.

4. कर्मचाऱ्याला शेड्यूलच्या आधी अतिरिक्त काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्त्याला शेड्यूलच्या आधी ते पूर्ण करण्याचा आदेश रद्द करण्याचा अधिकार आहे, इतर पक्षाला तीन कामकाजाच्या दिवसांपूर्वी लेखी सूचित करून.

5. हा अतिरिक्त करार 5 डिसेंबर 2011 N 12/05 रोजीच्या रोजगार कराराचा अविभाज्य भाग आहे आणि 15 डिसेंबर 2011 पासून अंमलात येईल.

6. हा अतिरिक्त करार समान कायदेशीर शक्ती असलेल्या दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो आणि त्यावर स्वाक्षरी केली जाते, त्यापैकी एक नियोक्ताच्या फायलींमध्ये ठेवली जाते, दुसरी कर्मचाऱ्याकडे हस्तांतरित केली जाते.

कर्मचारी: नियोक्ता: व्ही.व्ही. इवानोव एलएलसी "फँटसी" निवासस्थान: स्थान: रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाचा पासपोर्ट पोस्टल पत्ता: करदात्याची ओळख क्रमांक: कर्मचारी ______/V.V. इव्हानोव्ह नियोक्ता ______/A.A. एंटोनोव्ह 12/15/2011 12/15/2011 अतिरिक्त करार 15 डिसेंबर 2011 रोजी प्राप्त झाला इव्हानोव्ह

कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त कामाची नियुक्ती नोंदविण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही; ते विकसित झाले आहे आणि व्यवहारात लागू केले जात आहे. सामान्यत: त्यात कर्मचारी आणि नियोक्त्याने कराराचा (रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार) एक पद (व्यवसाय) एकत्रित करण्यासाठी निष्कर्ष समाविष्ट केला आहे. अशा दस्तऐवजाचा नमुना देऊ आणि ते पाहू महत्वाचे मुद्देत्याचे संकलन.

पोझिशन्स (व्यवसाय) एकत्र करण्याची संकल्पना

कर्मचाऱ्याला सोपविलेल्या अतिरिक्त कामांपैकी एक म्हणजे कलाद्वारे नियमन केलेले संयोजन कार्य. 60.2 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

संयोजन म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची कामगिरी, मुख्य नोकरीच्या समांतर, दुसऱ्या व्यवसायातील अतिरिक्त व्यक्तीची (स्थिती), तसेच अतिरिक्त पगारासाठी तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडणे (कामगार संहितेच्या कलम 151) रशियन फेडरेशन). हे सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये मुख्य कामापासून सूट न घेता केले जाते.

"व्यवसायांचे संयोजन" ही संकल्पना ब्लू-कॉलर व्यवसायांना संदर्भित करते आणि "पोझिशन्सचे संयोजन" कर्मचारी आणि तज्ञांना संदर्भित करते.

संयोजनासाठी, आपल्याला सहसा आवश्यक आहे:

कर्मचाऱ्याची अनिवार्य लेखी संमती;
पद (व्यवसाय) एकत्र करण्यासाठी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार;
पोझिशन्स (व्यवसाय) एकत्र करण्यासाठी नियोक्ताचा आदेश जारी करणे.

पदांचे संयोजन (व्यवसाय) पासून वेगळे करणे आवश्यक आहे अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी, ज्यामध्ये कर्मचारी मुख्य रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाच्या वेळेच्या बाहेर स्वतंत्र रोजगार कराराखाली काम करतो.

हे पूर्णपणे भिन्न कार्य पद्धती असल्याने, त्यांचे मिश्रण केल्याने कामकाजाच्या वेळेची पत्रके आणि गणनांमध्ये अस्वीकार्य चुका होतात. मजुरीकर्मचारी, त्यांची सरासरी कमाई, सुट्टीतील वेतन, तात्पुरती अपंगत्व देयके इ.

संयोजनाच्या नोंदणीची प्रक्रिया

नोंदणी प्रक्रियेतील पहिली पायरी म्हणजे कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त काम ऑफर करणे, तसेच पदे (व्यवसाय) एकत्र करण्यासाठी त्याची लेखी संमती घेणे. हे विधान किंवा संबंधित शिलालेखाच्या स्वरूपात असू शकते (उदाहरणार्थ, "प्रस्तावित अटी, पूर्ण नाव आणि स्वाक्षरी यांच्या संयोजनाशी मी सहमत आहे") अतिरिक्त काम ऑफर करणाऱ्या नियोक्त्याच्या पत्रावर.

दुसरी पायरी म्हणजे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील पदांच्या संयोजनावरील लेखी कराराचा निष्कर्ष.

तिसरी पायरी म्हणजे नियोक्ता पदे (व्यवसाय) एकत्र करण्यासाठी ऑर्डर जारी करतो. या क्षणापासून, रोजगार कराराच्या पक्षांसाठी संबंधित अधिकार आणि दायित्वे उद्भवतात.

संयोजनासाठी पक्षांचा अतिरिक्त करार

अतिरिक्त काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यावरील रोजगार करारासाठी पक्षांमधील करार - अनिवार्य टप्पासंयोजन ऑर्डर करण्यासाठी प्रक्रिया.

परंतु कायदा अशा कराराच्या स्वरूपासाठी स्पष्ट आवश्यकता स्थापित करत नाही, म्हणून ते असे दिसू शकते:

रोजगार कराराचा अविभाज्य भाग नसलेली स्थिती (व्यवसाय) एकत्र करण्यासाठी पक्षांमधील करार;
मुख्य रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार.

म्हणून, संस्थेमध्ये स्थापन केलेल्या अतिरिक्त कामाची नोंदणी करण्याच्या प्रक्रियेवर अवलंबून, पदे एकत्रित करताना रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे की नाही हा प्रश्न प्रत्येक नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे ठरवला जातो.

आपल्याला खालील सामग्रीमध्ये स्वारस्य असू शकते