कर कार्यालयासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी संकलित करावी. कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना: सूत्र आणि मुख्य बारकावे

बद्दल माहिती सरासरी संख्याकर्मचारी वैयक्तिक उद्योजक आणि LLCs द्वारे वर्षाच्या अगदी सुरुवातीला - 20 जानेवारीपूर्वी सबमिट केले जातात. अहवालातच कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची माहिती देण्यात आली आहे गेल्या वर्षी, उदाहरणार्थ, 01/01/2019 पर्यंत 2018 साठी संघटनांनी किमान एक संचालक आहे. परंतु वैयक्तिक उद्योजकांनी मागील वर्षात काम करण्यासाठी कोणत्याही कर्मचाऱ्यांना कामावर घेतल्यास अहवाल तयार करतात.

एक स्वयंचलित प्रणाली तुम्हाला कर्मचाऱ्यांसाठी सर्व अहवाल तयार करण्यात आणि सर्व योगदानांची गणना करण्यात मदत करेल. ऑनलाइन सेवा.

अजिबात का मोजायचे?कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या ही विशेष कर भरणा व्यवस्था लागू करण्याच्या शक्यतेचा एक निकष आहे, तसेच राज्याच्या बजेटमध्ये देयके देताना इतर फायदे आहेत. आणखी एक मुद्दा या आकृतीवर अवलंबून आहे: अहवाल कसा सादर केला जाईल कर अधिकारी आणि निधी - ते कागदाच्या स्वरूपातकिंवा केवळ इलेक्ट्रॉनिक. शेवटी, हे थोडक्यात, राष्ट्रीय स्तरावर लोकसंख्येच्या रोजगाराची पातळी दर्शविणारे सांख्यिकीय सूचक आहे. तुम्ही फॉर्म डाउनलोड करू शकता.

कोणती सूत्रे वापरायची

सरासरी मूल्य वर्षाच्या शेवटी कर्मचाऱ्यांची संख्या रोसस्टॅटने विकसित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या सूचनांनुसार मोजली जाते (22 नोव्हेंबर 2017 चा ऑर्डर क्र. 772, 29 डिसेंबर 2018 रोजी सुधारित). तुम्ही या दस्तऐवजावर अवलंबून राहावे.

गणना सूत्र वापरून केली जाते:

MF (वर्ष) = [MF (जानेवारी) + MF (फेब्रुवारी) + ….. + MF (डिसेंबर)] : 12

SCH (वर्ष) - सरासरी यादी. दर वर्षी कर्मचार्यांची संख्या;
SCH (जानेवारी, .....) - सरासरी यादी. महिन्यानुसार कर्मचार्यांची संख्या;
12 ही वर्षातील महिन्यांची संख्या आहे.

जेव्हा कंपनी फक्त वर्षाच्या काही भागासाठी कार्यरत होती तेव्हा परिस्थितीबद्दल ताबडतोब एक नोंद करूया. या प्रकरणात, वापरलेले सूत्र अगदी समान आहे: ऑपरेशनच्या महिन्यांची सरासरी जोडली जाते (उर्वरित महिन्यांसाठी जेव्हा कंपनीने काम केले नाही तेव्हा ते शून्य असेल) आणि 12 ने विभाजित केले जाते.

हे सूचक SCH (वर्ष) आहे जे KND फॉर्म 1110018 नुसार संकलित केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या माहितीमध्ये प्रविष्ट केले आहे.

प्रत्येक महिन्याच्या सरासरीमध्ये दोन आकडे असतात: काम केलेल्या कामगारांची सरासरी पूर्ण दिवस(पूर्ण-दिवस MF), आणि MF कामगार जे अर्धवेळ काम करतात (अर्धवेळ MF).

त्यानुसार, सूत्र वापरून प्रत्येक महिन्याची सरासरी मोजली जाते:

MF (महिना) = MF पूर्ण दिवस + MF अर्धा दिवस

MF पूर्ण दिवस = [पहिल्या दिवशी H + दुसऱ्या क्रमांकावर H + …. + शेवटच्या तारखेला H] : KD महिना

H 1ल्या दिवशी, ..... – महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांची यादी संख्या,
KD महिना - तारीख कॅलेंडर दिवस.

असे दिसून आले की कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकावर आधारित कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजली जाते. ही संकल्पना देखील स्वतंत्रपणे नमूद करण्यासारखी आहे.

वेतन करारामध्ये तुमच्यासाठी रोजगाराच्या कराराखाली काम करणाऱ्या प्रत्येकाचा समावेश होतो, म्हणजेच ते कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरते स्वरूपाचे काम करतात. यामध्ये हंगामी कामाचाही समावेश होतो.

पगारात कोणाचा समावेश आहे?व्यक्तींची यादी रॉस्टॅट निर्देशांच्या परिच्छेद 77 मध्ये सादर केली गेली आहे, ज्यामध्ये इतर गोष्टींबरोबरच, व्यवसाय सहलीवर असलेले कर्मचारी, गृहकार्य करणारे आणि नवीन आलेले यांचा समावेश आहे. परिविक्षा कालावधी. ज्यांना गणनेमध्ये विचारात घेणे आवश्यक नाही ते या निर्देशांच्या परिच्छेद 78-79 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. सूचीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या मुख्य श्रेण्यांपैकी, आम्ही बाह्य अर्धवेळ कामगार, ज्यांच्यासोबत असलेल्या व्यक्तींची नोंद करतो कामगार संबंधनागरी कायद्याच्या कराराद्वारे औपचारिक, प्रसूती रजेवर / पालकांच्या रजेवर कर्मचारी, कर्मचारी अभ्यास रजापगार न ठेवता. कंपनीच्या मालकांचा या यादीत समावेश केला जाऊ नये, जर ते प्रत्यक्षात कंपनीत काम करत असतील आणि पगार घेत असतील तर अपवाद.

आता आम्ही तुम्हाला दुसऱ्या घटकाची गणना कशी करायची ते सांगू - MF अर्धवेळ.गणनेसाठी, अर्धवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी एकूण किती मनुष्य-दिवस काम केले हे आम्हाला माहित असणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, सूत्र वापरून अशा प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी समान निर्देशकाची गणना केली जाते:

HOURS अर्धवेळ: मानक

HOURS अर्धवेळ - अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांनी काम केलेल्या तासांची संख्या;
मानक म्हणजे कामकाजाच्या दिवसाची लांबी (40 तासांच्या मानक कामकाजाच्या आठवड्यासाठी हे 8 तास असेल).

परिणामी आकृती नंतर एका विशिष्ट महिन्यात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते.

आता अर्धवेळ काम करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी मनुष्य-दिवसांची मूल्ये प्राप्त झाली आहेत, आम्ही सूत्र वापरून अर्धवेळ सरासरी काढू शकतो:

NC अर्धवेळ = अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांसाठी NC ची एकूण संख्या: RD महिना

PD - मनुष्य-दिवस - येथे आम्हाला सर्व अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांसाठी रक्कम आवश्यक आहे;
आरडी महिना - महिन्याच्या कामकाजाच्या दिवसांची संख्या.

एक उदाहरण पाहू

LLC ची नोंदणी 20 ऑक्टोबर रोजी झाली होती, कंपनी 40-तासांचा आठवडा - 5 दिवस चालवते. 20 ऑक्टोबर ते नोव्हेंबरपर्यंत कर्मचाऱ्यांची संख्या 12 जण होती, 1 नोव्हेंबरपासून आणखी 10 नवीन कर्मचाऱ्यांना कामावर घेतले. अर्धवेळ कर्मचारी नव्हते. डिसेंबरपासून, एलएलसीने 5 वाजता अर्धवेळ आधारावर कुरिअर भाड्याने घेतला - डिसेंबरमध्ये कर्मचाऱ्याने 20 दिवस काम केले. दर वर्षी कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजणे आवश्यक आहे.

चला तर मग पूर्णवेळ कामगारांपासून सुरुवात करूया. त्यांची मासिक सरासरी. महिन्यानुसार संख्या समान असेल:

12 लोक * 12 दिवस (ऑक्टोबरमध्ये कामाचे वेळापत्रक): 31 दिवस (महिन्यातील दिवसांची संख्या) = 4,65 - ऑक्टोबर मध्ये;
22 लोक * 30 दिवस (नोव्हेंबरमध्ये कामाचे वेळापत्रक): 30 दिवस = 22 - नोव्हेंबरमध्ये;
22 लोक * 31 दिवस (डिसेंबरमध्ये कामाचे वेळापत्रक): 31 दिवस = 22 - डिसेंबर मध्ये.

आता सरासरी काढू. अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांची संख्या. तर कुरिअरने डिसेंबरमध्येच काम केले, नंतर:

5 मनुष्य-तास (दिवसाची लांबी) * 20 दिवस: 8 तास (मानक): 20 दिवस = 0,63 - डिसेंबर मध्ये.

ऑक्टोबर 4,65 ;
नोव्हेंबर 22 ;
22 डिसेंबर + 0.63 = 22,63 .

कर कार्यालयात अहवाल भरण्यासाठी, शेवटची गणना करणे बाकी आहे:

एसपी (वर्ष) = (४.६५ + २२ +२२.६३) : १२ = 4,1 व्यक्ती

कर कार्यालयाला कसे कळवावे

आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की 29 मार्च 2007 च्या ऑर्डर ऑफ द फेडरल टॅक्स सर्व्हिस क्रमांक MM-3-25/174@ मध्ये नमूद केलेल्या फॉर्ममध्ये 20 जानेवारीपूर्वी माहिती सबमिट करणे आवश्यक आहे. वर्तमान फॉर्म डाउनलोड केला जाऊ शकतो. दस्तऐवज एक पत्रक आहे, जिथे प्रथम एलएलसी किंवा वैयक्तिक उद्योजकांचे तपशील तसेच माहिती सबमिट केलेल्या कर कार्यालयास सूचित केले जाते. सरासरी हेडकाउंट सूचक संपूर्ण मूल्यानुसार पूर्व-गोलाकार आहे सामान्य नियमगणित, आमच्या उदाहरणात - 4 लोकांपर्यंत.

एलएलसीच्या बाबतीत स्वतःच किंवा वैयक्तिक उद्योजकासाठी 200 रूबलच्या दंडाने माहिती जमा करणे दंडनीय आहे;

PSN वापरणारा वैयक्तिक उद्योजक कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या गणनेमध्ये समाविष्ट आहे का? या प्रश्नाचे उत्तर प्रकाशित मध्ये दिले आहे.

सरासरी संख्या मोजण्यासाठी नियामक कायदा

वित्त मंत्रालयाच्या तज्ञांनी सूचित केले की कर्मचार्यांची सरासरी संख्या रोस्टॅटने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार निर्धारित केली जाते. विशेषतः, तुम्हाला फेडरल स्टॅटिस्टिकल ऑब्झर्व्हेशन फॉर्म (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित) भरण्यासाठीच्या सूचनांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे:

क्र. पी-1 "वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादन आणि शिपमेंटची माहिती";
क्र. पी-2 “गैर-आर्थिक मालमत्तेतील गुंतवणुकीची माहिती”;
क्रमांक P-3 “संस्थेच्या आर्थिक स्थितीची माहिती”;
क्र. पी-4 “कामगारांची संख्या, वेतन आणि हालचाल याविषयी माहिती”;
क्रमांक P-5(M) "संस्थेच्या क्रियाकलापांबद्दल मूलभूत माहिती."

त्यांना 24 ऑक्टोबर 2011 रोजी रोस्टॅट ऑर्डर क्रमांक 435 द्वारे मंजूरी देण्यात आली.

सरासरी संख्येचे निर्धारण

निर्देशांच्या परिच्छेद 77 नुसार, त्यामध्ये हे समाविष्ट आहे: - ; - बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या; - नागरी करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.

म्हणून, रशियन अर्थ मंत्रालयाने असा निष्कर्ष काढला की PSN ला वैयक्तिक उद्योजक वापरण्याचा अधिकार आहे ज्यांच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या, बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणाऱ्यांसह, 15 लोकांपर्यंत आहेत (समावेशक) . स्वत: वैयक्तिक उद्योजक म्हणून, कर्मचार्यांची गणना करताना त्याला विचारात घेतले जात नाही.

उदाहरण १

वैयक्तिक उद्योजक ओ.पी. Lapshin सहल सेवा प्रदान करते. 2013 मध्ये, त्याने PSN वर स्विच केले. पेटंट वैधता कालावधी 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर 2013 पर्यंत आहे.

एप्रिलमध्ये PSN O.P. वापरण्याच्या अधिकाराची उपलब्धता तपासण्यासाठी. लॅपशिनने 1 जानेवारी ते 31 मार्च या कालावधीत त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी मोजण्याचे ठरविले. या कालावधीत, त्याला अशा कर्मचाऱ्यांद्वारे भ्रमण सेवा प्रदान करण्यात मदत झाली ज्यांनी: - त्याच्यासाठी रोजगार करारानुसार काम केले; - नागरी करारांतर्गत कामगार कर्तव्ये पार पाडली; - अर्धवेळ काम करण्यासाठी इतर संस्थांकडून आमंत्रित केले गेले.

त्याच वेळी, ओ.पी. लॅपशिन, कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 4 लोक होती, बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या 6 लोक होती, नागरी करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 5 लोक होती.

अशा प्रकारे, O.P मधील कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या. लॅपशिनमध्ये 15 लोक होते (4 + 6 + 5), ज्यांनी स्थापित मर्यादा ओलांडली नाही.

याचा अर्थ असा की एप्रिलमध्ये त्याला पीएसएन लागू करण्याचा अधिकार आहे, अर्थातच, जर त्याने विक्रीतून मिळणाऱ्या उत्पन्नाची रक्कम आणि वेळेवर कर भरणे (पेटंटचे पेमेंट) या अटींचे उल्लंघन केले नाही.

सरासरी हेडकाउंटची गणना

आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की सूचनांच्या परिच्छेद 78 नुसार, दरमहा कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या सूत्र वापरून मोजली जाते:

दरमहा कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या = महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची बेरीज: महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या

कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकाची रक्कम निर्धारित करताना, कर्मचाऱ्यांचा पगार क्रमांक महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी विचारात घेतला जातो, म्हणजेच 1 ते 30 किंवा 31 (फेब्रुवारी - 28 किंवा 29 रोजी) सुट्ट्या (काम नसलेले दिवस) आणि शनिवार व रविवार यासह.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या (नॉन-वर्किंग) दिवसासाठी वेतनपटावरील कर्मचाऱ्यांची संख्या मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या वेतनपटावरील कर्मचाऱ्यांच्या संख्येइतकी मानली जाते.

कर्मचाऱ्यांच्या संख्येच्या दैनंदिन नोंदींच्या आधारे कर्मचाऱ्यांची सरासरी मोजली जाते. कामगारांना कामावर घेण्याच्या आदेशांद्वारे नंतरचे स्पष्टीकरण करणे आवश्यक आहे, त्यांना दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करणे किंवा रोजगार करार समाप्त करणे.

प्रत्येक दिवसाच्या वेतनावरील कर्मचाऱ्यांची संख्या कामकाजाच्या वेळेच्या पत्रकाच्या डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर कामासाठी दर्शविले आणि न दिसलेल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या निर्धारित केली जाते.

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना वेतन क्रमांकावरील डेटाच्या आधारे केली जाते, जी विशिष्ट तारखेनुसार दिली जाते, उदाहरणार्थ, अहवाल कालावधीचा शेवटचा दिवस (सूचनांचे कलम 79).

वेतनश्रेणीमध्ये भाडोत्री कामगारांचा समावेश होतो ज्यांनी एक किंवा अधिक दिवस कायमस्वरूपी, तात्पुरते किंवा हंगामी काम केले आणि केले.

प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांची यादी प्रत्यक्षात काम करणारे आणि कोणत्याही कारणास्तव कामावर अनुपस्थित असलेले दोन्ही विचारात घेते, उदाहरणार्थ:

मध्ये स्थित आहे. अट त्यांच्यासाठी राखीव आहे मजुरीया संस्थेत;
जे आजारपणामुळे कामावर आले नाहीत;
राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्याच्या कामगिरीमुळे कामावर अनुपस्थित.

पगारात समाविष्ट नसलेल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये, विशेषतः, हे आहेत (सूचनांचे कलम 80):

इतर संस्थांकडून अर्धवेळ भाड्याने;
नागरी करारांतर्गत काम करणे;
ज्यांनी राजीनाम्याचे पत्र सादर केले आणि चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी त्यांची नोकरी करणे थांबवले (ज्यांनी प्रशासनाला चेतावणी न देता काम करणे थांबवले).

काही कर्मचाऱ्यांचा सरासरी हेडकाऊंटमध्ये समावेश नाही. यामध्ये (मार्गदर्शक तत्त्वांचे कलम 81.1) समाविष्ट आहे:

प्रसूती रजेवर महिला;
थेट प्रसूती रुग्णालयातून नवजात मुलाला दत्तक घेण्याच्या संदर्भात रजेवर गेलेल्या व्यक्ती, तसेच;
शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिक्षण घेणारे आणि पगाराशिवाय अतिरिक्त रजेवर असलेले कर्मचारी, प्रवेश परीक्षा देण्यासाठी पगार नसलेल्या रजेवर असलेल्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश करतात.

उदाहरण २

कामगार वैयक्तिक उद्योजकओ.पी. लॅपशिन्स पाच दिवसांच्या वर्क वीक शेड्यूलवर काम करतात. टेबल पूर्णवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर मार्चचा डेटा दर्शवितो.

महिन्याचा दिवस	कर्मचाऱ्यांची संख्या	विशेषतः, ते SSChR (सूचनांचे कलम 81.1) मध्ये समाविष्ट करण्याच्या अधीन नाहीत.	यूएसएसआरमध्ये समाविष्ट करणे (गट 2-गट 3)

2 (शनिवार)
३ (रविवार)




8 (काम नसलेली सुट्टी)
९ (शनिवार)
10 (रविवार)





१६ (शनिवार)
१७ (रविवार)





23 (शनिवार)
२४ (रविवार)





30 (शनिवार)
३१ (रविवार)

सारणी दर्शविते की मार्चच्या सर्व दिवसांसाठी वेतनश्रेणी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची सरासरी वेतन संख्या 135 आहे.

एका महिन्यातील दिवसांची कॅलेंडर संख्या 31 आहे. या आधारावर, मार्चसाठी एसएसएचआर 4.35 लोक असेल (135: 31).

तिमाहीसाठी NARR खालीलप्रमाणे निर्धारित केले आहे. तिमाहीत संस्थेच्या कामकाजाच्या सर्व महिन्यांसाठी MTCR जोडणे आणि परिणामी रक्कम तीनने विभाजित करणे आवश्यक आहे (सूचनांचे कलम 81.5).

उदाहरण ३

जानेवारीसाठी - 3 लोक;

फेब्रुवारीसाठी - 4.65 लोक;

मार्चसाठी - 4.35 लोक.

अशा प्रकारे, पहिल्या तिमाहीसाठी NHR 4 लोक असेल [(3 + 4.65 + 4.35) : 3].

वर्षाच्या सुरुवातीपासून ते रिपोर्टिंग महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी SSChR निश्चित करण्यासाठी, वर्षाच्या सुरुवातीपासून रिपोर्टिंग महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी गेलेल्या सर्व महिन्यांसाठी SSChR जोडणे आवश्यक आहे. नंतर परिणामी रक्कम वर्षाच्या सुरुवातीपासूनच्या कालावधीसाठीच्या महिन्यांच्या संख्येने विभाजित करा, म्हणजेच अनुक्रमे 2, 3, 4, इ. (सूचनांचे कलम 81.6).

उदाहरण ४

वैयक्तिक उद्योजक ओ.पी. लॅपशिनकडे यूएसएसआर वर खालील डेटा आहे:

जानेवारीसाठी - 3 लोक;

फेब्रुवारीसाठी - 4.65 लोक;

मार्चसाठी - 4.35 लोक;

एप्रिलसाठी - 6 लोक

अशा प्रकारे, 1 जानेवारी ते 30 एप्रिल या कालावधीसाठी SSChR 4 लोक असेल [(3 + 4.65 + 4.35 + 4) : 4].

पेटंटसाठी अर्जामध्ये प्रतिबिंब

PSN वापरण्याचा निर्णय घेणाऱ्या वैयक्तिक उद्योजकाने पेटंटसाठी अर्जामध्ये कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या दर्शविली पाहिजे.

त्यामध्ये, करदात्याने सूचित केले पाहिजे:

तो एकतर भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या सहभागाने (नागरी करारांतर्गत) किंवा त्यांच्या सहभागाशिवाय व्यवसाय क्रियाकलाप करतो अशी माहिती;
सहभागी कामगारांची सरासरी संख्या किंवा ते सहभागी नसल्यास शून्य.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांना वैयक्तिक उद्योजकांना मिळू शकणाऱ्या वार्षिक उत्पन्नाची रक्कम स्थापित करण्याचा अधिकार आहे, यासह सरासरी संख्याकामावर घेतलेले कामगार.

टिप्पणी केलेल्या दस्तऐवजात, वित्त मंत्रालयाच्या तज्ञांचा असा विश्वास आहे की एक स्वतंत्र उद्योजक जो रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या प्रदेशावर व्यावसायिक क्रियाकलाप करत असताना भाड्याने घेतलेल्या कामगारांना काम देत नाही, ज्यावर पीएसएन लागू आहे, गटात समाविष्ट आहे. "सरासरी 5 लोकांपर्यंत भाड्याने घेतलेल्या कामगारांची संख्या."

सांख्यिकी प्राधिकरणांसाठी अहवाल तयार करणे, कर लाभांची नोंदणी - नियमित प्रक्रिया. कागदपत्रांमध्ये चुका न करण्यासाठी, कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येचे काळजीपूर्वक विश्लेषण करणे आवश्यक आहे. एक महिना किंवा वर्षासाठी या निर्देशकाची गणना कशी करावी, लेख वाचा.

लेखातून आपण शिकाल:

भाड्याने घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या हे एक सूचक आहे जे कर आणि इतर लाभांसाठी अर्ज करताना, पर्यवेक्षी अधिकार्यांसाठी अहवाल आणि प्रमाणपत्रे तयार करताना विचारात घेतले जाते.

सरावातून प्रश्न

सरकारी संस्थांसाठी एचआर विभाग कोणते नियतकालिक अहवाल तयार करतो?

इव्हान श्क्लोवेट्स उत्तरे:उपप्रमुख फेडरल सेवाश्रम आणि रोजगार वर.

कर्मचारी विषयावरील अहवाल रोझस्टॅट, रोजगार सेवा, पेन्शन फंड आणि लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयात सबमिट केले जातात. उदाहरणार्थ, फॉर्म क्रमांक P-4 (NZ) मध्ये एक अहवाल त्रैमासिक Rosstat ला सबमिट केला जातो आणि रिक्त पदांचा अहवाल मासिक रोजगार सेवेकडे सबमिट केला जातो. तयार करा...

तज्ञांचे उत्तर वाचा

सरासरी, वेतन आणि सरासरी हेडकाउंटमध्ये फरक आहे का?

सरासरी, वेतन आणि कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या - तीन पूर्णपणे भिन्न निर्देशक, ज्यामध्ये, नावांच्या समानतेमुळे, अनुभवी कर्मचारी अधिकारी देखील कधीकधी गोंधळात पडतात. कर सेवेसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या आणि सामाजिक विमा निधीसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या यांच्यात नेमका काय फरक आहे आणि प्रत्येक निर्देशकाची गणना कशी करायची ते पाहू या.

सरासरी संख्या

सरासरी संख्येची गणना करताना, बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि कंत्राटदारांसह सर्व श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांचा विचार केला जातो. . प्राप्त झालेले परिणाम सरलीकृत आणि पेटंट कर प्रणाली अंतर्गत कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी तसेच UTII (प्रतिबंधित उत्पन्नावर एकल कर) नियोक्ताचा अधिकार निर्धारित करण्यासाठी वापरले जातात.

सरासरी गणना

सरासरी गणना करताना, इतर नियम लागू होतात:

बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि फ्रीलांसर विचारात घेतले जात नाहीत.
पूर्ण-वेळ कर्मचारी ज्यांच्याशी अतिरिक्त GPC करार झाले आहेत, आणि फक्त एकदा मोजले.
अर्धवेळ (साप्ताहिक) कर्मचारी काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजले जातात.
मध्ये कर्मचारी ते घरून किंवा अटींवर काम करत राहिल्याशिवाय विचारात घेतले जात नाहीत .
घरकाम करणाऱ्यांना पूर्णपणे विचारात घेतले जाते.
संस्थेचे मालक ज्यांना मजुरी मिळते, तसेच ज्या व्यक्तींशी त्यांचा निष्कर्ष काढला जातो शिष्यवृत्तीच्या देयकासह विचारात घेतले जात नाही.

सर्व श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांचे तपशील आणि स्पष्टीकरण यामध्ये आढळू शकते . सामाजिक विमा निधी, सांख्यिकी अधिकारी आणि इतर प्राधिकरणांसाठी नियोक्त्यांद्वारे दरवर्षी, त्रैमासिक किंवा दर काही वर्षांनी तयार केलेल्या मानक अहवाल फॉर्ममध्ये, हे सूचक अनेकदा दिसून येते. म्हणून, कर्मचारी अधिकाऱ्याला कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना कशी करायची हे माहित असणे आवश्यक आहे: उदाहरण आणि तपशीलवार नियमगणना मंजूर केलेल्या सूचनांमध्ये आहे

हेडकाउंट

यादी विशिष्ट तारखेनुसार कर्मचार्यांची संख्या आहे - उदाहरणार्थ, कॅलेंडर महिन्याच्या पहिल्या दिवशी. कर्मचाऱ्यांची समान श्रेणी सरासरी निर्देशकासाठी विचारात घेतली जाते. प्रति कर्मचारी संख्या आपोआप मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या निकालाच्या समान.

अनिवार्य अहवाल सादर करण्यासाठी अंतिम मुदत आणि नियम:

ते कसे मदत करेल: रोजगार सेवा, कर, पेन्शन फंड, स्थलांतर विभाग आणि इतर प्राधिकरणांसाठी वेळेवर अहवाल तयार करा.
ते कसे मदत करेल: सांख्यिकी अधिकाऱ्यांसाठी फॉर्म 57-T आणि 1-T भरा, अहवाल उशिरा सादर केल्याबद्दल दंड टाळा.
ते कसे मदत करेल: नवीन P-4 फॉर्मनुसार कमी बेरोजगारी आणि कामगारांच्या हालचालींबद्दलचा अहवाल योग्यरित्या पूर्ण आणि वेळेवर सबमिट करा.

दरमहा कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची

एका महिन्यासाठी सरासरी वेतन क्रमांक ही प्रत्येक दिवसासाठी 1 ते 30 (31, 28, 29) पर्यंतच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकाची बेरीज मानली जाते, ज्याला महिन्याच्या एकूण दिवसांनी भागले जाते. कॅलेंडर दिवस विचारात घेतले जातात, कामाचे दिवस नाही, म्हणून आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टी देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे ( ).

संपादकाकडून सल्ला.कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या गणनेत सर्व कर्मचाऱ्यांचा समावेश करा जे प्रत्यक्षात तेथे काम करतात, जरी त्यानुसार असले तरीही ते मुख्य कार्यालय किंवा कंपनीच्या इतर प्रतिनिधी कार्यालयात नोंदणीकृत आहेत. हा दृष्टिकोन रशियन अर्थ मंत्रालयाने देखील सामायिक केला आहे (पहा. ).

दरमहा कर्मचार्यांची सरासरी संख्या योग्यरित्या कशी मोजायची? रोजच्या लेखा दस्तऐवजांचा वापर करून निर्धारित केलेल्या वेतनावरील कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर ते आधारित असावे. महिन्याच्या सर्व दिवसांची सूची निर्देशक डेटाशी सुसंगत असल्याची खात्री करा आणि नंतर सूत्र लागू करा:

वेगळ्या न करता एका लहान संस्थेसाठी निर्देशकाची गणना करण्याचे उदाहरण संरचनात्मक विभाग 31 कॅलेंडर दिवसांसह दरमहा.

आम्ही आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांसह महिन्याच्या सर्व दिवसांसाठी कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकावर डेटा घेतो:

काही कर्मचारी आहेत आणि प्रसूती रजा, म्हणून सरासरी हेडकाउंटमध्ये समाविष्ट नाही. आम्ही शेवटच्या स्तंभातील फक्त डेटाची बेरीज करतो, आम्हाला 751 मिळतात. आम्ही ही संख्या मानक सूत्रामध्ये बदलतो आणि गणना करतो:

751: 31 = 24

जर संस्थेचे सर्व कर्मचारी सामान्य मोडमध्ये काम करत असतील तर, नियमानुसार, मोजणीसह अडचणी उद्भवत नाहीत. परंतु अनेक कंपन्यांमध्ये असे कर्मचारी आहेत ज्यांना कौटुंबिक कारणास्तव किंवा इतर कारणांसाठी नियुक्त केले जाते . या प्रकरणात, गणना प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. प्रथम, या श्रेणीसाठी एकूण मनुष्य-दिवसांची संख्या निर्धारित केली आहे:

रिपोर्टिंग महिन्यासाठी सरासरी हेडकाउंट निर्धारित करणे ही पुढील पायरी आहे:

लक्ष द्या!कामाचे तास कमी करण्याऐवजी अर्धवेळ नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांनाच हा नियम लागू होतो. , रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92 अंतर्गत येणारे, नेहमीच्या पद्धतीने - पूर्ण-वेळ कर्मचारी म्हणून विचारात घेतले जातात.

वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची

दरवर्षी, सर्व संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक जे भाड्याने घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांना नियुक्त करतात ते फॉर्ममध्ये कर कार्यालयात अहवाल सादर करतात. , मंजूर . हे कर्मचार्यांची वार्षिक सरासरी संख्या प्रतिबिंबित करते: या निर्देशकाची गणना कशी करावी (सूत्र) खाली वर्णन केले आहे. डेटा मागील कॅलेंडर वर्षासाठी आहे.

फॉर्म चालू वर्षाच्या 1 जानेवारी रोजी व्युत्पन्न केला जातो आणि जर संस्था अलीकडेच तयार केली असेल किंवा - नियोक्त्याची निर्मिती किंवा पुनर्रचना झाल्यानंतर महिन्याच्या पहिल्या दिवशी. 2019 अहवालासाठी, तुम्हाला 2018 मधील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची आवश्यकता असेल: या निर्देशकाची गणना कशी करायची, एक तयार सूत्र तुम्हाला सांगेल:

2018 च्या सर्व महिन्यांच्या डेटावर आधारित, अनेक डझन लोकांच्या कर्मचाऱ्यांसह:

मुख्य सारणी डेटा प्रोसेसिंग प्रक्रिया सुलभ करते आणि त्रुटींचा धोका कमी करते. आम्ही टेबल इंडिकेटर जोडतो आणि 408 मिळवतो. या नंबरला फॉर्म्युलामध्ये बदला:

408: 12 = 34

उदाहरणात दाखवल्याप्रमाणे अंतिम परिणाम वार्षिक अहवालात समाविष्ट केला आहे:

जर कंपनी पूर्ण वर्षापेक्षा कमी कालावधीसाठी कार्यरत असेल, तर एक समान सूत्र लागू केले जाते, जे लेखा कॅलेंडर वर्षातील क्रियाकलापांच्या कालावधीसाठी समायोजित केले जाते:

त्रुटींशिवाय कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, दैनंदिन लेखा डेटावर अवलंबून रहा आणि कर्मचाऱ्यांच्या केवळ सूचीबद्ध श्रेणी विचारात घ्या. प्रसूती रजेवर किंवा पगाराशिवाय अभ्यास रजेवर असलेले कर्मचारी वगळा. नागरी करारांतर्गत एक्झिक्युटर आणि बाह्य अर्धवेळ कामगारांना वेतन किंवा सरासरी हेडकाउंटमध्ये समाविष्ट करू नका - त्यांची स्वतंत्रपणे गणना करा.

सरासरी हेडकाउंट हे एक सूचक आहे ज्यावर कंपनीचा लाभाचा अधिकार अवलंबून असतो. त्यापैकी काही येथे आहेत:

सरलीकृत कर प्रणाली लागू करण्याची क्षमता (खंड 15, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 346.12);
व्हॅट (खंड 2, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा कलम 149), मालमत्ता कर (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा कलम 381) आणि जमीन कर (कर संहितेच्या कलम 395 मधील कलम 5) साठी फायदे रशियन फेडरेशनचे);
लहान उद्योगांसाठी फायदे (जुलै 24, 2007 क्रमांक 209-एफझेडचा कायदा).

याव्यतिरिक्त, खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजली जाणे आवश्यक आहे:

मध्ये अतिरिक्त-बजेटरी फंडांना अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे की नाही हे जाणून घेण्यासाठी इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म. वस्तुस्थिती अशी आहे की सरासरी संख्या व्यक्ती, ज्यांच्या बाजूने पेमेंट केले जाते, ते संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येइतके आहे (अनुच्छेद 10 मधील भाग 1, कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या अनुच्छेद 15 मधील भाग 10, निर्देशांचा परिच्छेद 77, रोस्टॅटच्या आदेशाद्वारे मंजूर दिनांक 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 428);
संस्थेने सरलीकृत कर प्रणाली किंवा UTII वापरण्याचा अधिकार गमावला आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी (लेख 346.13 मधील कलम 4, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 346.26 मधील कलम 2.3);
विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी भौतिक निर्देशक कर्मचार्यांची संख्या असल्यास UTII च्या रकमेची गणना करण्यासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 346.27).

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याचे नियम 28 ऑक्टोबर 2013 रोजीच्या Rosstat ऑर्डर क्रमांक 428 मध्ये समाविष्ट आहेत “फेडरल सांख्यिकीय निरीक्षण फॉर्म भरण्याच्या सूचनांच्या मंजुरीवर: ... क्रमांक P-4 “संख्येवरील माहिती, मजुरी आणि कामगारांची हालचाल”...”. प्रत्येकाने हा अहवाल सादर करावा. व्यावसायिक संस्था(लहान वगळता), मागील वर्षाच्या क्रियाकलापांच्या परिणामांवर आधारित कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 15 लोकांपेक्षा जास्त नाही (अंशकालीन कामगार आणि नागरी करारांसह).

सरासरी संख्येमध्ये हे समाविष्ट आहे:

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या;
नागरी करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.

खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजली जाणे आवश्यक आहे:

चालू वर्षाच्या 20 जानेवारी नंतर संस्थेच्या स्थानावरील फेडरल कर सेवेकडे गेल्या वर्षातील सरासरी हेडकाउंटची माहिती सबमिट करण्यासाठी.

संस्थेकडे कर्मचारी नसले तरीही हे दरवर्षी केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 80 मधील कलम 3). जर तुम्ही सरासरी हेडकाउंटची माहिती उशीरा सबमिट केल्यास, फेडरल टॅक्स सर्व्हिस एकाच वेळी दोन दंड लावू शकते (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 126 मधील कलम 1, प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 15.6 मधील भाग 1. रशियन फेडरेशन, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे 7 जून 2011 चे पत्र क्रमांक 03-02-07 /1-179):

संस्थेसाठी - 200 रूबलच्या प्रमाणात;
प्रति व्यवस्थापक - 300 रूबलच्या प्रमाणात. 500 घासणे पर्यंत.;
तुम्हाला इलेक्ट्रॉनिक फॉर्ममध्ये फेडरल टॅक्स सेवेकडे कर अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे की नाही हे जाणून घेण्यासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 80 मधील कलम 3);
RSV-1 पेन्शन फंड फॉर्म (RSV-1 पेन्शन फंड फॉर्म भरण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 5.11) नुसार गणनामध्ये "सरासरी हेडकाउंट" फील्ड भरण्यासाठी;
फॉर्म 4 - सामाजिक विमा निधी (फॉर्म 4 - सामाजिक विमा निधी भरण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 5.14) नुसार गणनामध्ये "कर्मचाऱ्यांची संख्या" फील्ड भरण्यासाठी;
संस्थेने गणनेसाठी सरासरी हेडकाउंट इंडिकेटर वापरल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 288 मधील खंड 2) वेगळ्या विभागाच्या ठिकाणी भरलेल्या आयकराची (अग्रिम पेमेंट) रक्कम मोजण्यासाठी.

हेडकाउंट

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, तुम्ही प्रथम अहवाल कालावधीच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या निश्चित करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, एक महिना - 1 ते 30 किंवा 31 पर्यंत आणि फेब्रुवारीसाठी - 28 किंवा 29 पर्यंत) . वेतनपट विचारात घेते:

कायमस्वरूपी, तात्पुरते किंवा रोजगार कराराखाली स्वाक्षरी केलेले कर्मचारी हंगामी कामएक दिवस किंवा अधिक;
कंपनीचे मालक जे त्यात काम करतात आणि पगार घेतात.

शिवाय, ते प्रत्यक्षात काम करणारे आणि काही कारणास्तव कामावर नसलेले दोन्ही विचारात घेतात:

जे लोक कामावर आले, त्यांच्यासह ज्यांनी डाउनटाइममुळे काम केले नाही;
जे व्यवसायिक सहलींवर आहेत, जर कंपनी त्यांचे पगार कायम ठेवत असेल, तसेच परदेशात अल्प-मुदतीच्या व्यावसायिक सहलींवर;
जे आजारपणामुळे कामावर आले नाहीत (संपूर्ण आजारी रजेदरम्यान आणि अपंगत्वामुळे सेवानिवृत्तीपर्यंत);
जे राज्य आणि सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडल्यामुळे कामासाठी दर्शविले नाहीत (उदाहरणार्थ, न्यायालयात ज्युरर म्हणून भाग घेतला);
अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ आधारावर कामावर घेतलेले, तसेच रोजगाराच्या करारानुसार अर्ध्या दराने (पगार) नियुक्त केलेले किंवा कर्मचारी टेबल. वेतनश्रेणीमध्ये, या कर्मचाऱ्यांची गणना प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी संपूर्ण युनिट म्हणून केली जाते, ज्यात कामावर घेतल्यावर निर्धारित केलेल्या आठवड्याच्या कामकाजाच्या दिवसांसह. या गटामध्ये अशा कामगारांचा समावेश नाही ज्यांनी, कायद्यानुसार, कामाचे तास कमी केले आहेत: 18 वर्षाखालील; धोकादायक आणि कामात नियोजित धोकादायक परिस्थितीश्रम ज्या महिलांना त्यांच्या मुलांना खायला कामातून अतिरिक्त विश्रांती दिली जाते; मध्ये काम करणाऱ्या महिला ग्रामीण भागात; कामगार - गट I आणि II चे अपंग लोक;
प्रोबेशनरी कालावधीसाठी नियुक्त;
होमवर्कर्स (ते प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी संपूर्ण युनिट म्हणून मोजले जातात);
विशेष पदव्या असलेले कर्मचारी;
मध्ये कामापासून दूर नेले शैक्षणिक संस्थात्यांची पात्रता सुधारण्यासाठी किंवा नवीन व्यवसाय (विशेषता) प्राप्त करण्यासाठी, जर त्यांचा पगार कायम असेल;
इतर संस्थांकडून कामावर तात्पुरते पाठवले जाते, जर त्यांचे वेतन त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी राखले गेले नाही;
व्यावहारिक प्रशिक्षणादरम्यान संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी आणि विद्यार्थी, जर त्यांनी कामाच्या ठिकाणी (पदावर) नोंदणी केली असेल;
शैक्षणिक संस्था, पदव्युत्तर शाळांमध्ये शिकणारे विद्यार्थी, जे पूर्ण किंवा आंशिक वेतनासह अभ्यास रजेवर आहेत;
शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिकणारे विद्यार्थी आणि जे पगाराशिवाय अतिरिक्त रजेवर होते, तसेच कायद्यानुसार प्रवेश परीक्षा देण्यासाठी वेतनाशिवाय रजेवर असलेले शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश करणारे कामगार;
कायद्यानुसार प्रदान केलेल्या वार्षिक आणि अतिरिक्त रजेवर असलेले, सामूहिक करार आणि रोजगाराच्या करारानुसार, रजेवर असलेल्यांना डिसमिस केल्यानंतर;
ज्यांना संस्थेच्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार एक दिवस सुट्टी होती, तसेच कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखादरम्यान ओव्हरटाइमसाठी;
ज्यांना शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी (काम नसलेले दिवस) काम करण्यासाठी विश्रांतीचा दिवस मिळाला;
प्रसूती रजेवर असलेले, प्रसूती रुग्णालयातून थेट नवजात मुलाला दत्तक घेण्याच्या संदर्भात रजेवर तसेच पालकांच्या रजेवर;
गैरहजर कर्मचाऱ्यांना बदलण्यासाठी नियुक्त केले (आजारपणामुळे, प्रसूती रजा, पालकांची रजा);
रजेच्या कालावधीची पर्वा न करता पगाराशिवाय रजेवर होते;
जे नियोक्त्याच्या पुढाकाराने आणि नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे तसेच नियोक्ताच्या पुढाकाराने विनावेतन रजेवर होते;
ज्यांनी संपात भाग घेतला;
रोटेशनल आधारावर काम करणे. इतर विषयाच्या प्रदेशावर संघटनांचे स्वतंत्र विभाग नसल्यास रशियन फेडरेशनजेथे रोटेशनल काम केले जाते, त्यानंतर ज्या कामगारांनी रोटेशनल आधारावर काम केले आहे त्या संस्थेच्या अहवालात विचारात घेतले जातात ज्यासह रोजगार करार आणि नागरी करार केले जातात;
रशियामध्ये असलेल्या संस्थांमध्ये काम करणारे परदेशी नागरिक;
ज्यांनी अनुपस्थिती केली;
ज्यांची न्यायालयाच्या निर्णयापर्यंत चौकशी सुरू होती.

वेतनात कोणाचा समावेश नाही

पगारामध्ये खालील गोष्टी समाविष्ट नाहीत:

इतर कंपन्यांकडून अर्धवेळ भाड्याने घेतले (त्यांच्या नोंदी स्वतंत्रपणे ठेवल्या जातात);
नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणे (करार, सेवा इ.);
सह विशेष करारांतर्गत काम करण्यासाठी नियुक्त केले सरकारी संस्थाप्रदान करण्यासाठी कामगार शक्ती(लष्करी कर्मचारी किंवा तुरुंगवासाची शिक्षा भोगत आहेत). शिवाय, ते सरासरी संख्येत विचारात घेतले जातात;
ज्यांनी राजीनाम्याचे पत्र लिहिले आणि बडतर्फीची नोटीस कालावधी संपण्यापूर्वी कामावर परतले नाहीत (त्यांना कामावरून अनुपस्थित राहण्याच्या पहिल्या दिवसापासून कर्मचाऱ्यांमधून वगळण्यात आले आहे);
कंपनीचे मालक ज्यांना त्यातून पगार मिळत नाही;
दुसऱ्या कंपनीत कामावर बदली केली, जर त्यांचे वेतन त्यानुसार राखले गेले नाही त्याच ठिकाणीकाम, तसेच परदेशात काम करण्यासाठी पाठवलेले;
नोकरीबाहेरील प्रशिक्षणासाठी पाठवलेले आणि त्यांना पाठवणाऱ्या कंपनीच्या खर्चावर स्टायपेंड प्राप्त करणारे;
प्रशिक्षण आणि अतिरिक्तसाठी ज्यांच्याशी विद्यार्थी करार झाला आहे व्यावसायिक शिक्षण(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 197) आणि ज्यांना त्यांच्या अभ्यासादरम्यान शिष्यवृत्ती मिळते;
वकील;
सहकारी सदस्य ज्यांनी प्रवेश केला नाही रोजगार करारकंपनीसह;
लष्करी सेवा कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी लष्करी कर्मचारी.

पगारावरील कर्मचाऱ्यांची संख्या केवळ एका विशिष्ट तारखेसाठी (उदाहरणार्थ, महिन्याच्या पहिल्या किंवा शेवटच्या दिवशी) नाही तर अहवाल कालावधीसाठी देखील दिली जाते (उदाहरणार्थ, एका महिन्यासाठी, एक चतुर्थांश).

एकूण: 270 लोक.

कामाच्या वेळेच्या पत्रकाच्या आधारे वेतन स्पष्ट केले जाते, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याची उपस्थिती किंवा कामावरील अनुपस्थितीची नोंद केली जाते, तसेच कर्मचाऱ्याची नियुक्ती, बदली आणि डिसमिस करण्याच्या आदेशांच्या (सूचना) आधारावर.

सरासरी गणना कशी केली जाते?

एका महिन्यासाठी सरासरी वेतन क्रमांकाची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते: महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी वेतन क्रमांकाची बेरीज करा (कामाच्या वेळेनुसार) आणि महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने भागा. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीसाठी, वेतन क्रमांक मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या समान आहे.

रिपोर्टिंग वर्षाच्या मार्चमध्ये, स्पेक्टर जेएससीच्या वेतनामध्ये समाविष्ट होते:

एकूण हेडकाउंट 270 लोक आहेत. एका महिन्यातील दिवसांची संख्या 31 आहे.

मार्चसाठी Spectr JSC च्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या आहे:
((7 दिवस + 4 दिवस + 1 दिवस) × 88 लोक + (10 दिवस + 4 दिवस) × 92 लोक + 5 दिवस × 90 लोक) : 31 दिवस = (1056 व्यक्ती-दिवस + 1288 व्यक्ती-दिवस + 450 व्यक्ती-दिवस): 31 दिवस. = 90.1 लोक

सरासरी संख्या संपूर्ण एककांमध्ये दर्शविली जाते. याचा अर्थ मार्चमध्ये हे प्रमाण ९४० लोक आहे.

एप्रिलमध्ये कंपनीची सरासरी हेडकाउंट 100 लोक होते, मेमध्ये - 105 लोक, जूनमध्ये - 102 लोक.

दुसऱ्या तिमाहीत कंपनीची सरासरी हेडकाउंट आहे:
(100 लोक + 105 लोक + 102 लोक): 3 महिने. = 102.3 लोक/महिना.

सरासरी संख्या संपूर्ण युनिटमध्ये दर्शविली आहे, म्हणून ती 102 लोक आहे.

कंपनीचे काही कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असल्यास, कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या वेगळ्या पद्धतीने मोजली जाते. या प्रकरणात, अर्धवेळ कामगारांची संख्या काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात विचारात घेतली जाते.

Legat LLC, Voronin आणि Somov चे दोन कर्मचारी दिवसातून 5 तास काम करतात (40 तासांच्या पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात). म्हणून, ते खालीलप्रमाणे दररोज विचारात घेतले जातात:
5 मनुष्य-तास: 8 तास = 0.6 लोक.

जूनमधील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 21 आहे. व्होरोनिनने 21 दिवस काम केले, सोमोव्ह - 16 दिवस.

या कर्मचाऱ्यांची दरमहा सरासरी संख्या इतकी असेल:
(0.6 लोक × 21 कामाचे दिवस + 0.6 लोक × 16 कामाचे दिवस): 21 कामाचे दिवस दिवस = 1 व्यक्ती

लक्षात ठेवा: वेतनपटावरील सर्व कर्मचारी सरासरी वेतनात समाविष्ट केलेले नाहीत. उदाहरणार्थ:

ज्या स्त्रिया प्रसूती रजेवर आहेत;
जे अतिरिक्त पालक रजेवर आहेत;
प्रसूती रुग्णालयातून नवजात मुलाला दत्तक घेण्याच्या संदर्भात रजेवर असलेले;
शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिकणारे आणि स्वतःच्या खर्चाने अतिरिक्त रजेवर असलेले कामगार;
जे कर्मचारी शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश करतात आणि प्रवेश परीक्षा देताना स्वखर्चाने रजेवर असतात.

तथापि, कामगारांच्या तरतुदीसाठी (लष्करी कर्मचारी किंवा तुरुंगवासाची शिक्षा भोगत असलेले) सरकारी एजन्सींसोबत विशेष करारांतर्गत काम करण्यासाठी भरती केलेले कामगार, ज्यांचा वेतनपटात समावेश नाही, त्यांना त्या दिवसांसाठी संपूर्ण युनिट्स म्हणून सरासरी वेतनश्रेणीमध्ये मोजले जाणे आवश्यक आहे. ते कामावर होते.

बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या (म्हणजे वेगवेगळ्या उपक्रमांमध्ये काम करणाऱ्या) अर्धवेळ कामगारांच्या सरासरी संख्येप्रमाणेच मोजली जाते.

नागरी कायदा करारांतर्गत तयार केलेले कामगार (करार, सेवा, कॉपीराइट) प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कराराच्या संपूर्ण कालावधीत संपूर्ण युनिट म्हणून गणले जातात. शिवाय, मोबदला देण्याची वेळ विचारात घेतली जात नाही.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीसाठी कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करताना, मागील कामकाजाच्या दिवसासाठी कर्मचार्यांची संख्या घ्या.

हेच वैयक्तिक उद्योजकांना लागू होते ज्यांनी कंपनीशी नागरी करार केला आणि त्यांच्या अंतर्गत मोबदला मिळाला, तसेच ज्या कर्मचाऱ्यांना वेतनात समाविष्ट केले गेले नाही आणि ज्यांच्याशी असे करार केले गेले नाहीत त्यांनाही लागू होते.

अकाउंटंटसाठी व्यावसायिक प्रेस

त्यांच्यासाठी जे स्वत: ला नवीनतम मासिकातून पानेचा आनंद नाकारू शकत नाहीत आणि तज्ञांनी सत्यापित केलेले उच्च-गुणवत्तेचे लेख वाचू शकतात.

आर्थिक घटकाच्या क्रियाकलाप अनेक निकषांद्वारे दर्शविले जातात, त्यापैकी कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येबद्दल माहिती म्हणून अशा निर्देशकाला विशेष स्थान दिले जाते. कंपनीच्या आकारानुसार एखाद्या विशिष्ट गटाला कंपनी नियुक्त करताना त्याचा वापर केला जातो. म्हणून, संघटनांनी सादर केलेल्या अनेक अहवालांमध्ये हेडकाउंट नोंदवले जाते.

सरासरी हेडकाउंट म्हणजे एका विशिष्ट कालावधीत कंपनीमध्ये सरासरी किती कर्मचारी काम करतात याचा डेटा.

नियोक्ता असलेल्या प्रत्येक घटकासाठी ते निश्चित केले जाणे आवश्यक आहे कामगार संसाधने. या निर्देशकाची गणना करताना, विविध प्रकारचे अहवाल कालावधी वापरले जातात - एक महिना, तीन, बारा (एक वर्ष).

वेळेची पर्वा न करता, कायद्याने हा निर्देशक निर्धारित करण्यासाठी एक एकीकृत कार्यपद्धती स्थापित केली आहे.

माहिती प्रदान करणे, ज्यामध्ये सरासरी हेडकाउंट समाविष्ट आहे, हे ऑपरेटिंग कंपन्यांप्रमाणेच नवीन तयार केलेल्या संस्थांसाठी अनिवार्य आहे. कायद्यानुसार, या उपक्रमांनी, महिन्याच्या विसाव्या दिवसापूर्वी, कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये नोंदणी केल्यानंतर, या निर्देशकांसह अहवाल कर कार्यालयात पाठवावा.

भविष्यात, ते नेहमीच्या पद्धतीने कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचा अहवाल सादर करतात. अशा प्रकारे, कंपनी तयार करताना ते हे अहवाल दोनदा सादर करतात.

लक्ष द्या!कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती केवळ व्यावसायिक संस्थांना प्रदान करणे आवश्यक नाही जे भाड्याने घेतलेल्या कामगारांना कामावर न घेता वैयक्तिक उद्योजक म्हणून काम करतात. हा नियम 2014 मध्येच लागू झाला.

या माहितीचे महत्त्व इतर महत्त्वाचे संकेतक ठरवण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या पद्धतीद्वारे निर्धारित केले जाते, उदाहरणार्थ, सरासरी पगार.

एंटरप्राइझ आकारानुसार कंपन्यांची विभागणी कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येनुसार होते. या डेटाच्या आधारे, घोषणांची यादी आणि त्यांच्या सबमिशनची पद्धत स्थापित केली जाते.

महत्वाचे!जर, कर अधिकाऱ्यांना प्रदान केलेल्या माहितीच्या आधारे, असे दिसून आले की संस्थेमध्ये 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत, तर ती यापुढे UTII आणि सरलीकृत कर प्रणाली सारख्या सरलीकृत कर व्यवस्था लागू करू शकणार नाही. आणि वैयक्तिक उद्योजकाकडे 15 पेक्षा जास्त कर्मचारी असू शकत नाहीत.

अहवाल कोठे सादर केले जातात?

एंटरप्राइझसाठी, कायद्याने असे नमूद केले आहे की त्यांनी हे अहवाल त्यांच्या स्थानावरील फेडरल कर सेवेकडे पाठवले पाहिजेत. जर एंटरप्राइझमध्ये शाखा आणि इतर बाह्य विभागांचा समावेश असेल, तर ही माहिती असलेला एक सामान्य अहवाल संस्थेसाठी सबमिट केला जातो.

कर्मचाऱ्यांशी रोजगार करार असलेल्या उद्योजकांद्वारे KND फॉर्म 1110018 त्यांच्या नोंदणी आणि नोंदणीच्या ठिकाणी सबमिट केला जातो.

महत्वाचे!उद्योजक अंमलबजावणी आर्थिक क्रियाकलापज्या प्रदेशाची नोंदणी केली होती त्या क्षेत्राव्यतिरिक्त, त्याने त्याच्या नोंदणीच्या ठिकाणी सरासरी हेडकाउंटचा अहवाल पाठविला पाहिजे.

माहिती सबमिट करण्याच्या पद्धती

हा अहवाल एकतर व्यक्तिचलितपणे, योग्य फॉर्म भरून किंवा विशेष सॉफ्टवेअर पॅकेजेस वापरून तयार केला जातो.

फेडरल टॅक्स सेवेला असा अहवाल सादर करण्याचे अनेक मार्ग आहेत:

ते स्वतः कर कार्यालयात घेऊन जा किंवा प्रतिनिधीला विचारून, कागदी स्वरूपात. अहवाल दोन प्रतींमध्ये काढला जाणे आवश्यक आहे, ज्याच्या दुसऱ्यावर निरीक्षक योग्य चिन्ह ठेवतो.
संलग्नकाच्या अनिवार्य वर्णनासह पोस्टद्वारे.
वापरून विशेष ऑपरेटरच्या मदतीने.

लक्ष द्या!प्रदेशानुसार, कागदावर अहवाल स्वीकारणारा निरीक्षक इलेक्ट्रॉनिक फाइल देखील मागू शकतो.

सरासरी गणना अहवाल सबमिट करण्यासाठी अंतिम मुदत

परिस्थितीनुसार, हा अहवाल सबमिट करण्यासाठी तीन मुदती आहेत:

रिपोर्टिंग वर्षानंतरच्या वर्षाच्या 20 जानेवारीपर्यंत, कामगारांचे नियोक्ते म्हणून काम करणाऱ्या सर्व संस्था आणि उद्योजकांनी त्यांना सामान्यपणे सबमिट करणे आवश्यक आहे. जर ही वेळ आठवड्याच्या शेवटी आली तर ती पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केली जाते. अशा प्रकारे, 2017 साठी अहवाल 22 जानेवारी 2018 पर्यंत सादर केला जातो.
व्यवसाय घटकाच्या नोंदणीनंतर महिन्याच्या 20 व्या दिवसापर्यंत, नवीन तयार केलेल्या कंपन्या आणि वैयक्तिक उद्योजकांनी अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. त्या. एकतर स्वतंत्र उद्योजक मार्चमध्ये नोंदणीकृत असल्यास, 20 एप्रिलपर्यंत अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे.
व्यवसाय बंद झाल्यावर - कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या रजिस्टरमधून विषय वगळण्याच्या तारखेनंतर नाही.

फॉर्म आणि नमुना भरणे डाउनलोड करा

एक्सेल फॉरमॅटमध्ये KND फॉर्म 1110018 डाउनलोड करा.

डाउनलोड करा.

सरासरी हेडकाउंटवर अहवाल योग्यरित्या कसा भरायचा

संस्थेचा किंवा वैयक्तिक उद्योजकाचा TIN दर्शवून अहवाल भरणे सुरू होते. त्याच वेळी, एलएलसीच्या टीआयएनमध्ये 10 अंक असतात आणि उद्योजकाच्या टीआयएनमध्ये 12 अंक असतात. पुढे, संस्थांसाठी, चेकपॉईंट सूचित करतात आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, आम्ही एक डॅश ठेवतो, कारण त्यांच्याकडे हे नसते कोड भरावयाच्या शीटची संख्या दर्शवा.

खाली आम्ही त्याबद्दल माहिती प्रविष्ट करतो कर कार्यालय, जिथे अहवाल सबमिट केला जातो आणि त्याचा चार-अंकी कोड. उदाहरणार्थ, मॉस्कोच्या 29 व्या कर शहरासाठी ते 7729 आहे.

पुढे आम्ही अहवाल सबमिट करण्याची तारीख सेट करतो:

जर अहवाल वर्षाच्या शेवटी सबमिट केला असेल, तर 01.01 आणि संबंधित वर्ष प्रविष्ट करा.
जर तुम्ही नुकतीच कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजक नोंदणी केली असेल, तर, आधी सूचित केल्याप्रमाणे, ज्या महिन्यामध्ये नोंदणी केली गेली होती त्या महिन्याच्या पुढील महिन्याच्या 20 व्या दिवसाची अंतिम मुदत आहे.
जर एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाच्या प्रसंगी किंवा बंद झाल्याच्या प्रसंगी अहवाल सबमिट केला असेल, तर सबमिट करण्याची तारीख तुम्ही व्यवसाय बंद करण्याबाबत कागदपत्रे सादर करण्यापूर्वी असणे आवश्यक आहे.

खाली आम्ही केलेल्या गणनेनुसार कर्मचार्यांची संख्या लिहितो.

पुढे, फॉर्मची फक्त डावी बाजू भरा. योग्य क्षेत्रात, संचालक, वैयक्तिक उद्योजक किंवा प्रतिनिधीने त्यांची स्वाक्षरी आणि अहवालांवर स्वाक्षरी करण्याची तारीख टाकणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या!जर अहवालावर प्रतिनिधीने स्वाक्षरी केली असेल, तर ही व्यक्ती ज्याच्या आधारावर कार्य करते त्या अहवालास पॉवर ऑफ ॲटर्नी जोडणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची

सरासरी हेडकाउंट निश्चित करण्यासाठी ही जबाबदारी कर्मचारी अधिकारी किंवा लेखापाल यांना दिली जाऊ शकते.

या निर्देशकाच्या महत्त्वामुळे, गणनाची अचूकता सुनिश्चित करण्यासाठी त्याच्या गणनाकडे खूप लक्ष दिले पाहिजे. शिवाय, नियामक अधिकारी ते तपासू शकतात.

वेळेची नोंद करताना कर्मचारी दस्तऐवज, तसेच प्रवेश, रजा किंवा डिसमिस याबाबतच्या व्यवस्थापनाच्या आदेशांमधून प्रारंभिक माहिती घेतली पाहिजे.

विशेष पीसी प्रोग्राम आपल्याला गणनामधील त्रुटी दूर करून, स्वयंचलितपणे हा निर्देशक तयार करण्याची परवानगी देतात. या प्रकरणात, माहितीचे स्त्रोत तपासणे आवश्यक आहे.

हे सूचक ठरवणाऱ्या कामगाराला संपूर्ण गणना अल्गोरिदम माहित असणे आवश्यक आहे जेणेकरून तो कधीही गणना डेटा तपासू शकेल.

पायरी 1. महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी संख्या निश्चित करणे

पहिली पायरी म्हणजे महिन्याच्या प्रत्येक दिवशी कंपनीसाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या निश्चित करणे. प्रत्येक कामाच्या दिवसासाठी, ही संख्या कामगार करार असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येइतकी आहे, ज्यात आजारी रजेवर आणि व्यवसायाच्या सहलींवर असलेल्या कामगारांचा समावेश आहे.

गणनामध्ये खालील गोष्टी समाविष्ट नाहीत:

अर्धवेळ कामगार ज्यांचे मुख्य स्थान दुसरी कंपनी आहे;
करार कराराच्या आधारावर काम करणे;
प्रसूती किंवा बालसंगोपन रजेवर महिला कर्मचारी;
जे कर्मचारी, करारानुसार, कामाचा दिवस कमी करतात. जर ऑपरेटिंग वेळेतील कपात कायद्यात समाविष्ट केली असेल, तर ते गणनामध्ये समाविष्ट केले जातात.

लक्ष द्या!आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीचा नंबर कामाच्या आदल्या दिवशीचा नंबर म्हणून घेतला जातो. अशा प्रकारे, शुक्रवारी सोडलेल्या कर्मचाऱ्याची शनिवार आणि रविवारी "नोंदणी" केली जाईल.

जर कंपनीने कोणत्याही करारावर स्वाक्षरी केली नसेल, तर गणनेसाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या "1" आहे, संचालक विचारात घेऊन, जरी त्याला पगार दिला गेला नाही.

पायरी 2: प्रत्येक महिन्यासाठी पूर्णवेळ कामगारांची संख्या मोजा

ही संख्या महिन्यातील प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या जोडून आणि महिन्यातील दिवसांच्या संख्येने एकूण भागून निश्चित केली जाते.

क्रमांकP=(D1+D2+..+D31)/दिवस, कुठे

डी 1, डी 2 - महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचार्यांची संख्या;

दिवस - एका महिन्यात दिवसांची संख्या.

उदाहरणः महिन्याच्या 1 ते 16 पर्यंत 14 लोकांनी काम केले, 17 ते 18 पर्यंत - 15 लोक, 19 ते 31 पर्यंत - 11 लोक.

महिन्याची संख्या असेल: (16*14+2*15+13*11)/31=12.81

अंतिम परिणाम शंभरव्या दशांश स्थानापर्यंत पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

पायरी 3. अर्धवेळ कामगारांच्या सरासरी संख्येची गणना करा

प्रथम, आपल्याला संपूर्ण महिन्यासाठी अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांनी किती तास काम केले याची गणना करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर असल्यास, त्याच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसानुसार दररोज तासांची संख्या मानली जाते.

पुढील पायरी म्हणजे कंपनीतील अशा लोकांची सरासरी संख्या मोजणे. हे करण्यासाठी, परिणामी तासांची बेरीज दर महिन्याच्या कामकाजाच्या तासांच्या खंडाने विभागली जाणे आवश्यक आहे (हे कामाच्या दिवसांच्या संख्येच्या उत्पादनाचा परिणाम आहे आणि दररोज कामाच्या तासांची संख्या).

NumH=HourW/(कामाचे दिवस*कामाचे तास), कुठे

HourNep - महिन्यादरम्यान अर्धवेळ कामगारांनी काम केलेल्या तासांची संख्या;

कामाचे दिवस - एका महिन्यात कामकाजाच्या दिवसांची संख्या;

कामाचे तास - एका दिवसातील कामाच्या तासांची संख्या. जर 40-तास कामाचे वेळापत्रक सेट केले असेल, तर येथे 8 तास सूचित केले आहेत, जर 32-तासांच्या कामाचे वेळापत्रक निर्दिष्ट केले असेल तर, 7.2 तास.

उदाहरण: एका कर्मचाऱ्याने 14 दिवस, महिन्यात 6 तास काम केले. सरासरी संख्या आहे:

(14*6)/(20*8)=84/160=0.53. गणिताच्या नियमांनुसार, निकाल शंभरव्या भागापर्यंत पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

पायरी 4. दरमहा सर्व प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या निश्चित करणे

एका महिन्यासाठी सरासरी संख्या मोजण्यासाठी, तुम्हाला पूर्ण-वेळ आणि अर्ध-वेळ कामगारांच्या संख्येसाठी पूर्वी प्राप्त केलेली मूल्ये जोडणे आवश्यक आहे. अंतिम संख्या गणिताच्या नियमांनुसार गोलाकार केली जाते - 0.5 पर्यंतचा अंशात्मक भाग विचारात घेतला जात नाही आणि 0.5 पेक्षा जास्त एक पर्यंत पूर्ण केला जातो.

NumM=NumberP+NumN, कुठे

NumberP - एंटरप्राइझमध्ये पूर्णतः कार्यरत कर्मचाऱ्यांची परिणामी संख्या;

संख्या - एंटरप्राइझमधील अर्धवेळ कामगारांची संख्या.

उदाहरण: पूर्वी केलेल्या गणनेनुसार, दरमहा संख्या समान आहे:

१२.८१+०.५३=१३.३४, १३ वर पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

पायरी 5. संपूर्ण वर्षाची सरासरी संख्या निश्चित करणे

प्रत्येक महिन्यासाठी लोकांची सरासरी संख्या मोजल्यानंतर, तुम्हाला आता संपूर्ण वर्षासाठी निर्देशकाची गणना करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला प्रत्येक महिन्यासाठी मूल्ये जोडणे आवश्यक आहे आणि परिणामी निकाल 12 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे. निकाल गणिताच्या नियमांनुसार गोलाकारांच्या अधीन आहे.

NumberG=(NumberM1+NumberM2+..+NumberM12)/12, कुठे

NumberM1, NumberM2 - प्रत्येक महिन्यासाठी सरासरी संख्या.

लक्ष द्या!जर कंपनीने संपूर्ण महिन्यासाठी काम केले नाही, उदाहरणार्थ, ती या कालावधीच्या मध्यभागी नोंदणीकृत झाली असेल, तर अंतिम निकाल अद्याप 12 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे.