सेवेचा कालावधी अखंड किती आहे? सतत कामाचा अनुभव
नोकरी सुरू करताना, नागरिक रोजगार करार तयार करतात. या दस्तऐवजात आहे महान मूल्य. हे तुम्हाला कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि हितसंबंधांचा आदर केल्याचे सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि मोफत!
कामगाराच्या श्रम क्रियाकलाप कालावधीचा समावेश असतो कामाचा अनुभव, जे कामगार कायद्यामध्ये स्थापित केलेल्या नियमांनुसार विचारात घेतले जाते.
बरेच रशियन लोक या संकल्पनेला “सतत कामाचा अनुभव” (NTS) या शब्दाशी जोडतात. हा शब्द सक्रियपणे वापरला गेला सोव्हिएत काळ.
परंतु 2007 पासून त्याचे महत्त्व नाहीसे झाले आहे. कायदेशीरकरण करण्यापूर्वी, सतत कामाच्या अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून आजारी रजेसाठी पैसे दिले गेले.
IN वर्तमान क्षणकामगाराच्या विमा नोंदी लक्षात घेऊन हा लाभ मोजला जातो.
आधुनिक कायद्यात, "सतत कामाचा अनुभव" ही संकल्पना वापरली जाते, परंतु तितकी सक्रियपणे नाही.
उदाहरणार्थ, NTS वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये सतत काम करण्यासाठी भत्ता मिळविण्याचा अधिकार देते.
ही तरतूद रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर करण्यात आली. सुदूर उत्तर भागातील कामगारांना त्यांच्या सतत कामाच्या अनुभवावर अवलंबून विशेष फायदे आणि इतर प्राधान्ये मिळू शकतात.
सामान्य पैलू
कर्मचाऱ्याचा सतत कामाचा अनुभव म्हणजे तो ज्या कालावधीत काम करतो श्रम कार्येएका नियोक्त्यासह.
नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नसलेल्या अनेक दिवसांसाठी तो बेरोजगार स्थितीत असल्यास या कालावधीत व्यत्यय येत नाही.
निश्चितपणे अनेकांना आठवते की सोव्हिएत काळात ही संकल्पना वाढीव पगार मिळविण्याच्या संधीच्या संदर्भात वापरली जात होती.
रशियन फेडरेशनमध्ये पेन्शन सुधारणा लागू केल्यानंतर, सतत कामाच्या अनुभवाची भूमिका बदलली गेली. तथापि, आजही ही संकल्पना काही उद्योगांमध्ये नियोक्ते वापरतात.
जेव्हा, डिसमिस झाल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कालावधीसाठी - 1 ते 3 महिन्यांपर्यंत नवीन नोकरी मिळते तेव्हा एनटीएस कायम राहील.
विशिष्ट कालावधी डिसमिसची कारणे, कामाच्या ठिकाणाची वैशिष्ट्ये इ. काही प्रकरणांमध्ये निश्चित केली जाईल. दिलेला कालावधीआणि कोणत्याही संख्येत मोजले जात नाही.
काय आहे ते
आम्ही "सतत कामाचा अनुभव" या संकल्पनेचा विचार केला आहे. आधुनिक कायद्यात कायदेशीर व्याख्या नाही.
नंतरचे तात्पुरते अपंगत्व लाभ, तसेच निवृत्तीवेतन निर्धारित करण्यात महत्वाची भूमिका बजावते. एंटरप्राइझच्या स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये सतत कामाचा अनुभव नमूद केला जाऊ शकतो.
उदाहरणार्थ, काही संस्था विशिष्ट कालावधीसाठी त्यांच्यासाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना बक्षीस देतात. अशी देयके कामगारांना प्रेरित करण्याचे एक साधन आहे.
या हेतूंसाठी सतत अनुभवएका कंपनीत कामाचा कालावधी मानला जातो. दुसऱ्या कंपनीत जाताना त्यात व्यत्यय येतो.
त्याची गरज का आहे?
सोव्हिएत काळात एनटीएसने महत्त्वाची भूमिका बजावली. या निर्देशकावर अवलंबून, नागरिक विशेष फायदे आणि वाढीव निवृत्तीवेतनासाठी पात्र होऊ शकतात.
याव्यतिरिक्त, आजारी रजेची देयके NTS वर अवलंबून असतात. 2002 मध्ये, अद्ययावत पेन्शन प्रणालीमध्ये संक्रमण झाले.
या संदर्भात, पेन्शनची गणना करण्याच्या प्रक्रियेत बदल झाला आहे. या क्षणी, कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीच्या वेळी किती विमा प्रीमियम भरले गेले हे महत्त्वाचे आहे.
जर कामगाराने सेवा कराराच्या अंतर्गत कर्तव्ये पूर्ण केली तर ही देयके दिली जातात.
तसेच, कायदेशीर अस्तित्वाची नोंदणी न करता उद्योजक क्रियाकलाप करणाऱ्या व्यक्तींद्वारे योगदान दिले जाते.
सध्या, NTS प्राधान्ये प्राप्त करण्याचा अधिकार देते. लाभ प्रदान करण्याच्या मुद्द्याचा विचार नियोक्ताद्वारे केला जातो.
हे खालील परिस्थितींमध्ये देखील टिकते:
त्याचा काय परिणाम होतो?
पेन्शनचा आकार आणि विविध प्राधान्यांची गणना करताना एनटीएसला सर्वात महत्वाचे सूचक म्हणून ओळखले गेले. ते बदलण्यासाठी, "विमा कालावधी" ची संकल्पना विकसित केली गेली.
विधायी स्तरावर, NTS सारखी संज्ञा रद्द करणे म्हणजे कामगारांचे अधिकार मर्यादित करणारे एक महत्त्वाचे कलम काढून टाकणे.
विनामुल्य श्रम हा त्यात समाविष्ट केलेल्या पायांपैकी एक आहे. सतत कामाच्या अनुभवाने अप्रत्यक्षपणे या नियमाच्या अभेद्यतेचे उल्लंघन केले.
एखादी व्यक्ती आपले कामाचे ठिकाण मुक्तपणे सोडू शकत नाही, परंतु कायद्याने मनाई केल्यामुळे नव्हे तर भौतिक कारणांमुळे.
नोकऱ्या बदलणे म्हणजे आजारी रजेच्या फायद्यांमध्ये गंभीर घट (आवश्यक कालावधी पुन्हा पूर्ण होईपर्यंत). याव्यतिरिक्त, या निर्देशकाने पेन्शनच्या आकारावर देखील प्रभाव टाकला.
आजकाल, विम्याचा अनुभव या हेतूंसाठी वापरला जातो. त्याचा फरक असा आहे की हा कालावधी विमा योगदान देण्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी एकत्रित केला जातो.
अशा प्रकारे, विमा कालावधीमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापाचा संपूर्ण कालावधी समाविष्ट असतो. तो मुक्तपणे सोडू शकतो आणि कधीही (वेळेच्या मर्यादेशिवाय) नोकरी शोधू शकतो.
तुम्ही एकाच संस्थेत काम करता याने काही फरक पडत नाही. एनटीएस ते विमा अनुभवापर्यंतचे संक्रमण हे विकासाच्या दिशेने एक पाऊल आहे आधुनिक प्रणालीकामगारांच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन.
कामाच्या पुस्तकानुसार त्याची गणना कशी केली जाते?
त्याची गणना कशी केली जाते? NTS ची गणना अनेक कागदपत्रांच्या आधारे केली जाते, यासह:
- कामाचे पुस्तक;
- लष्करी आयडी;
- कामगार करार;
- कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्रे;
- संग्रहणातील प्रमाणपत्रे.
काही परिस्थितींमध्ये, फक्त एक कार्य पुस्तक पुरेसे असेल. गणना मुख्य कामावर आणि त्याकरिता क्रियाकलाप कालावधी विचारात घेते.
लहान मुलांसह महिलांसाठी मंजूर केलेले अर्धवेळ काम देखील NTS मध्ये मोजले जाते.
2007 मध्ये कायद्यातील बदलांमुळे आंशिक गणना करण्याची आवश्यकता होती.
या वर्षापर्यंत, विमा कालावधी आणि एनटीएसची बेरीज करून गणना केली जात होती. जर असे दिसून आले की सतत कामाचा अनुभव जास्त आहे, तर पूर्वी लागू असलेले नियम लागू होतील.
पेन्शनच्या हिशोबात काही फरक पडतो का?
सध्या, NTS पेन्शनची गणना करण्यासाठी काही फरक पडत नाही. आज त्याचा आकार खालीलप्रमाणे निर्धारित केला जातो:
देय रक्कम वैयक्तिक खात्यात जमा केली जाते. योगदानाची रक्कम भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकाच्या जन्माच्या वर्षावर अवलंबून असेल.
नियोक्ते फक्त त्या कर्मचाऱ्यांसाठी देय देतात जे त्यांच्या आधारावर त्यांचे कार्य करतात कामगार करार.
विमा कालावधी हा कामाचा एकूण कालावधी असतो ज्या दरम्यान विमाधारक व्यक्तीला विमा प्रीमियम भरला जातो.
हे सूचक आहे जे भविष्यातील पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करते.
भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकाने निधीच्या भागामध्ये अतिरिक्त योगदान दिल्यास या देयकाची रक्कम वाढविली जाऊ शकते.
तर, आज पेन्शनचा आकार खालील निर्देशकांद्वारे निर्धारित केला जातो:
NTS सध्या पेन्शन पेमेंट तयार करण्यात कोणतीही भूमिका बजावत नाही.
अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ते स्वतः त्यांच्या कामगारांना दिलेल्या कंपनीतील त्यांच्या कामाच्या लांबीनुसार कोणतीही प्राधान्ये देतात.
आजारी रजेची गणना करण्यासाठी
आम्ही आधीच नमूद केले आहे की आजारी रजेच्या लाभांची रक्कम देखील NTS द्वारे निर्धारित केली जाते. आता परिस्थिती बदलली आहे.
फायद्याची रक्कम विमा कालावधीच्या लांबीमुळे प्रभावित होते - ती जितकी जास्त असेल तितकी लाभाची रक्कम जास्त असेल.
सोव्हिएत नियम, ज्याने NTS आणि तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी देय रक्कम यांच्यात अवलंबित्व स्थापित केले, खालील गणना प्रक्रियेसाठी प्रदान केले आहे:
ही प्रणाली अन्यायकारक होती, जर केवळ सेवा कालावधीची पर्वा न करता कोणताही कामगार आजारी पडू शकतो.
व्हिडिओ: रशियामध्ये पेन्शन मिळविण्यासाठी कामाचा अनुभव
आणि त्याच वेळी, त्याला सामाजिक संरक्षण आणि योग्य नुकसानभरपाईची देखील आवश्यकता होती. नवीन प्रणाली मंजुरी प्रदान करते टक्केवारीविमा कालावधीवर अवलंबून.
त्यामुळे, विमा कालावधी जितका जास्त असेल तितकी आजारी रजेच्या लाभांची रक्कम अधिक असेल:
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला 6 महिन्यांपेक्षा कमी विम्याचा अनुभव असेल, तर त्याच्या फायद्याची रक्कम प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात 1 किमान वेतनापेक्षा जास्त नसेल.
तुम्ही खालील कागदपत्रांचा वापर करून विमा प्रीमियम भरण्याचा कालावधी सिद्ध करू शकता:
सोव्हिएत कायद्यात एनटीएसचा परिचय अगदी समजण्यासारखा आहे. अशाप्रकारे, आमदारांना कर्मचारी उलाढाल रोखून स्थिर कार्य संघ तयार करायचे होते.
काळ बदलला आहे आणि आता हे सूचक विनामूल्य कामाचा अधिकार मर्यादित मानला जातो.
कायद्यात अधिक तरतूद केली आहे आधुनिक पद्धती"विमा कालावधी" या संकल्पनेसह कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करणे.
एनटीएस स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये अस्तित्वात आहे आणि कर्मचार्यांना प्रेरित करण्याच्या पद्धतींपैकी एक म्हणून वापरली जाते.
जे कर्मचारी त्यांच्या कंपनीत दीर्घकाळ काम करतात त्यांना नियोक्ते काही प्राधान्ये देऊ शकतात.
सेवेची सतत लांबी ही एक व्याख्या आहे जी कर्मचार्यांच्या कायमस्वरूपी अधिकृत क्रियाकलापांच्या गणनेशी थेट संबंधित आहे. जेव्हा नागरिकांनी अधिकृतपणे काम केले आणि नियोक्ता बदलांमधील वेळ मध्यांतर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने परवानगी दिलेल्या मर्यादेच्या आत असते.
2018 मधील सेवेची लांबी सामान्यतः स्वीकारल्या जाणाऱ्या नियमांनुसार निर्धारित केली जाते, पूर्वीप्रमाणेच: ती राखण्यासाठी सक्षम होण्यासाठी, रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून आणि नवीन नियोक्तासह त्यानंतरच्या निष्कर्षापासून 1 महिन्यापेक्षा जास्त काळ जाऊ नये.
बेरोजगारीसाठी नोंदणी करताना अनेकदा नागरिक आजारी पडतात. यामुळे, नोकरी आणि डिसमिस दरम्यानची वेळ लक्षणीय वाढते.
अशा परिस्थितीत, कालावधी गमावला जाणार नाही, कारण हा रोग एक महत्त्वपूर्ण कारण मानला जातो आणि कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासह उपचारांची पुष्टी करणे पुरेसे आहे.
सातत्य अटी
अशी परिस्थिती आहेत ज्यामुळे ब्रेकचा कालावधी येतो कामगार संबंधव्यत्यय आणला जाणार नाही, कारण सक्तीचा डाउनटाइम विचारात घेतला जात नाही:
- कंपनीची दिवाळखोरी किंवा कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी होणे (या प्रकरणात, कामगारांवर काहीही अवलंबून नसते आणि अनपेक्षित परिस्थितीमुळे करार रद्द केला जातो);
- नागरी सेवक किंवा लष्करी सेवेतील व्यक्तींचे त्यांच्या क्रियाकलापांच्या स्वरूपानुसार दुसर्या शहरात हस्तांतरण;
- उच्च बेरोजगारी दर असलेल्या समुदायांमध्ये नोकरी कमी होणे;
- वैद्यकीय त्रुटींमुळे चुकीची डिसमिस;
- सेट फीसाठी सार्वजनिक प्रकारचे काम;
- निर्दोष सुटल्यामुळे पुढील पुनर्स्थापनेसह तुरुंगात असणे.
डिसमिस केल्यावर सेवेची सातत्य थेट वियोगाच्या प्रकारावर अवलंबून असते:
- पक्षांच्या परस्पर करारानुसार, कालावधी 3 आठवडे आहे;
- उत्पादनामुळे कर्मचार्यांची संख्या कमी करणे आवश्यक आहे - कंपनीची पुनर्रचना किंवा लिक्विडेशनच्या बाबतीत 3 महिने;
- परस्पर किंवा वैयक्तिक संमतीने - 1 महिना.
2018 मध्ये, काही नागरिकांसाठी रोजगार करार सक्तीने रद्द करण्याच्या परिस्थितीसाठी इतर कालावधी आहेत:
- कंत्राटी सेवेसाठी - 12 महिने;
- जर लष्करी कर्मचाऱ्यांची 25 वर्षे सेवा असेल - सतत;
- नागरी सेवक - सहा महिने.
डॉक्टरांच्या सेवेची सातत्य विम्याप्रमाणेच मोजली जाते. त्यात फक्त त्या कालावधीचा समावेश होतो जेव्हा सर्व आवश्यक योगदान दिले गेले होते.
डिसमिस झाल्यावर सतत कामाचा अनुभव कसा मोजायचा?
- कामगार करार;
- पगार सेटलमेंट दस्तऐवज;
- नियोक्त्याकडून प्रमाणपत्र.
काही परिस्थितींमध्ये, अभिलेख कंपन्यांच्या नोंदी देखील वापरल्या जाऊ शकतात. मुख्य नोकरी व्यतिरिक्त, अर्धवेळ काम देखील खात्यात घेतले जाते, आणि गणना दिवसात चालते.
एखाद्या महिलेला अल्पवयीन मुले असल्यास, तिच्या कामाच्या अनुभवामध्ये अर्धवेळ कामाचा कालावधी समाविष्ट असतो.
रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील सुधारणांमुळे, लेखा विभागाला या वेळेपूर्वी आणि नंतर पुन्हा गणना करावी लागेल. कमतरता असल्यास, जुने नियम लागू होतात, अन्यथा केवळ कामाचा स्थायी कालावधी विचारात घेतला जातो.
आपल्याला अशा बारकावेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे जे आपल्याला आपल्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय आणू देणार नाहीत:
- नवीन नोकरी मिळविण्यासाठी रोजगार करार संपुष्टात आणणे आवश्यक असल्यास, आपण सुरुवातीला रजा घेण्याची शिफारस केली जाते (तत्काळ सोडणे चांगले नाही). अशा प्रकारे, नागरिकांना दुसऱ्या दिवसापासून नवीन ठिकाणी त्यांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्याचा आणि त्यांची सेवा समाप्त न करण्याचा अधिकार आहे. तुम्हाला वर्षातून एकापेक्षा जास्त वेळा काढून टाकल्यास, हा कालावधी आपोआप अधूनमधून मानला जातो;
- जर 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी पालकांची रजा जारी केली गेली असेल, परंतु कामावर जाण्याची इच्छा असेल, तर पती फायदे खरेदी करण्यासाठी ते प्राप्त करू शकतात. गर्भवती महिलेचा रोजगार करार पूर्ण झाल्यानंतर, नियोक्ता प्रसूती रजा वाढविण्यास बांधील आहे, कारण डिसमिस केवळ कंपनीच्या लिक्विडेशनवरच शक्य आहे;
- प्रसूती रजेदरम्यान एखाद्या एंटरप्राइझच्या दिवाळखोरीच्या बाबतीत, जर स्त्री बेरोजगार म्हणून नोंदणीकृत असेल तर 3 वर्षांचा कालावधी समाविष्ट केला जातो. एक्सचेंजने नवीन नोकरी दिली नाही, अन्यथा त्यात व्यत्यय येऊ शकतो. रोजगार संबंध तोडल्यानंतर आपल्याला लगेच त्यावर जाण्याची आवश्यकता आहे;
- नवीन नियोक्त्याने अधिकृतपणे कर्मचाऱ्याला 30-दिवसांच्या कालावधीत नियुक्त करणे आवश्यक आहे, कारण यावेळी सेवेची लांबी अजूनही सतत मानली जाते.
2018 मध्ये सरलीकृत गणना प्रक्रिया असूनही, अशी काही क्षेत्रे आहेत जिथे ती कालबाह्य नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.
बऱ्याचदा, डिसमिस झाल्यानंतर ज्येष्ठतेमध्ये व्यत्यय आणला जात नाही, परंतु विचारात घेतला जात नाही:
- लष्करी कुटुंबातील सदस्याला देशांतर्गत किंवा परदेशी विद्यापीठांमध्ये अभ्यास करण्यासाठी पाठवणे - जर शिक्षण पूर्ण झाल्यापासून नोकरीपर्यंतचा कालावधी 2 महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल;
- जर एखाद्या करारावर स्वाक्षरी केली असेल आणि कर्मचाऱ्याने गेल्या वर्षी काम केले असेल आणि या वर्षी परत आले असेल तर हंगामी प्रकारच्या कामात ब्रेक.
या परिस्थितीत, सततचा कालावधी विचारात घेतला जात नाही.
स्वेच्छेने डिसमिस केल्यानंतर सेवेची लांबी कधी खंडित केली जाते?
डिसमिस झाल्यानंतर सतत सेवा इच्छेनुसार 30 दिवस आहे.
पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस झाल्यानंतर सेवेची लांबी
रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, हा कालावधी 3 आठवडे आहे - परस्पर संमतीच्या बाबतीत.
काही वर्षांपूर्वी सर्व काही बदलले. 2006 मध्ये, डुमाला विचारासाठी एक विधेयक सादर केले गेले, त्यानुसार सतत कामाचा अनुभव नसून सामान्य अशी संकल्पना समोर आली. पूर्वी, एखाद्या व्यक्तीला तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी किती देयके मिळतील हे सतत कामाच्या अनुभवाची लांबी निर्धारित करते. जर सतत कामाचा अनुभव 5 वर्षांपर्यंत असेल, तर पगाराच्या 60%, 5 ते 8 वर्षांपर्यंत - 80%, 8 वर्षांपेक्षा जास्त - 100% देय दिले गेले. साहजिकच, काम करणाऱ्या लोकांना कामाच्या एका ठिकाणाहून दुस-या ठिकाणी जाण्यासाठी शक्य तितका कमी वेळ हवा होता. या भागात मर्यादा सेट केली होती - 21 पेक्षा जास्त नाही कॅलेंडर दिवसस्वतःच्या इच्छेने आणि त्याशिवाय डिसमिस करण्याच्या बाबतीत उघड कारण. ज्यांना त्यांच्या नियोक्त्याने काढून टाकले होते त्यांच्यासाठी ही वेळ 1 महिन्यापर्यंत वाढली आहे.
या संदर्भात पूर्वी एका संस्थेतून दुसऱ्या संस्थेत बदल्या आयोजित केल्या जात होत्या. उदाहरणार्थ, या संबंधित, ज्यासाठी शिकवण्याच्या अनुभवाची संकल्पना देखील विशेष महत्त्वाची आहे.
आता कसं आहे?
1 जानेवारी 2007 पासून, कलाच्या परिच्छेद 1 नुसार. कायदा N 255-FZ च्या 16, आजारी रजा किंवा 3 वर्षांखालील मुलांच्या काळजीसाठी लाभांची रक्कम एकूण सतत कामाच्या अनुभवावर अवलंबून नाही तर विमा कालावधीवर अवलंबून असते. म्हणजेच, पेमेंटची रक्कम ठरवताना, एखाद्या व्यक्तीने काम केलेल्या आणि अनिवार्य विम्याच्या अधीन असलेल्या सर्व वर्षांचा सारांश दिला जातो. विमाधारक व्यक्ती ही अशी व्यक्ती मानली जाते जी राज्य पेन्शन विम्याद्वारे संरक्षित आहे, म्हणजेच प्रत्येकजण ज्याकडे राज्य पेन्शन विम्याचे प्रमाणपत्र आहे. अशाप्रकारे, ज्या व्यक्तीने पूर्वी 17 वर्षे काम केले होते ते सोडले, सहा महिन्यांनंतर नोकरी मिळाली, नंतर आजारी रजेवर गेली आणि त्याला 60% दराने वेतन दिले गेले, कारण सतत सेवा पुन्हा मोजली जाऊ लागली. नवीनतम कायद्यानुसार, आजारी रजा 100% दिली जाईल. आणि अगदी बरोबर.
तुम्ही डिसमिस झाल्यानंतर दोन महिन्यांनंतर लेबर एक्सचेंजमध्ये सामील झाल्यास तुमच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येणार नाही.
अशा प्रकारे, आता सेवेची लांबी पूर्वीप्रमाणेच सतत मोजली जात नाही, परंतु ब्रेकच्या कालावधीची पर्वा न करता एकत्रितपणे.
तथापि, भविष्यात पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी सेवेची लांबी संबंधित राहते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार, पेन्शनची गणना करण्यासाठी, त्यात व्यत्यय आला किंवा नाही याची पर्वा न करता, 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव असणे पुरेसे आहे. पेन्शनची गणना करताना, सतत कामाचा अनुभव भूमिका बजावत नाही. जेव्हा रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात योगदान दिले जाते तेव्हा सेवेची एकूण लांबी विचारात घेतली जाते.
सतत श्रम मोजण्याची प्रक्रिया सेवेची लांबी"सतत श्रमाची गणना करण्याच्या नियमांद्वारे कर्मचारी नियंत्रित केले जाते सेवेची लांबीकामगार आणि कर्मचारी जेव्हा राज्य सामाजिक विम्यासाठी लाभ देतात तेव्हा" 13 एप्रिल 1973 क्रमांक 252 च्या यूएसएसआर मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर करण्यात आला होता आणि त्याचा परिणाम 15 मार्च 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे पुष्टी करण्यात आला होता. 508 सर्वोच्च न्यायालयाच्या दोन निर्णयांद्वारे (दिनांक 15 ऑगस्ट 2002 क्र. GKPI 2002- 868 आणि दिनांक 08.20.02 क्र. GKPI 2002-771) आणि कामगार संहिता (अनुच्छेद 423).
सूचना
एंटरप्राइझमध्ये सतत काम करण्याचा कालावधी सामान्यतः सतत सेवा मानला जातो. तथापि, काहीवेळा मागील कामाचा कालावधी देखील सेवेच्या लांबीमध्ये मोजला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, जर डिसमिसच्या क्षणापासून नवीन नोकरीवर नोकरी होईपर्यंत ब्रेक विशिष्ट कालावधीपेक्षा जास्त नसेल.
म्हणून, इच्छित असल्यास, ब्रेक तीन आठवड्यांपेक्षा जास्त नसावा. तथापि, एक कर्मचारी हा अधिकार वर्षातून एकदाच वापरू शकतो, म्हणून जर 12 महिन्यांत कर्मचाऱ्याने 2 वेळा व्यवस्थापित केले, तर हा कालावधी सतत कामाच्या अनुभवासाठी मोजला जात नाही.
परंतु जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने योग्य कारणास्तव त्याची जागा बदलली असेल, तर त्याला अशी अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे की तो कायम ठेवण्याचा कालावधी सेवेची लांबीएक महिन्यापर्यंत वाढते. हे शक्य आहे, उदाहरणार्थ, विद्यापीठात प्रवेश करताना किंवा दुसर्या क्षेत्रात जाताना.
साठी हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे वैयक्तिक श्रेणीकर्मचाऱ्यांना डिसमिस आणि दरम्यान दीर्घ विश्रांतीची शक्यता प्रदान केली जाते.
अशा प्रकारे, ज्या व्यक्तींनी सुदूर उत्तर (आणि समतुल्य प्रदेश) मध्ये काम केले आहे ज्यांनी निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या शेवटी सोडले आहे ते दोन महिन्यांसाठी नवीन नियोक्ता शोधू शकतात.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला संस्थेची पुनर्रचना किंवा लिक्विडेशनमुळे नवीन नोकरी शोधण्याची सक्ती केली गेली असेल तर त्याचा सतत कामाचा अनुभव कायम ठेवला जातो.
आरोग्याच्या कारणांमुळे आणि अपंग व्यक्तींमुळे पदाचे पालन न केल्यामुळे व्यक्तींसाठी समान कालावधी प्रदान केला जातो.
हे महत्वाचे आहे की जर एखाद्या महिलेला 14 वर्षांखालील मूल असेल (किंवा 16 वर्षांखालील अपंग मूल असेल), तर मूल या वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत तिच्या सेवेत व्यत्यय आणला जात नाही.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने पती-पत्नीच्या बदलीच्या संदर्भात दुसर्या परिसरात काम केले असेल तर तो नियोक्ता शोधण्याच्या वेळेत अजिबात मर्यादित नाही, या प्रकरणात याचा सातत्य कोणत्याही प्रकारे प्रभावित होणार नाही. सेवेची लांबी.
याव्यतिरिक्त, सेवेची लांबी व्यत्यय आणत नाही आणि जर मागील कामत्यांनी त्यांच्या स्वेच्छेने राजीनामा दिला.
स्रोत:
- जर मला इतर सर्वांपेक्षा वेगळे मानले गेले
सतत कामाच्या अनुभवाची गणना "सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्याच्या नियमांनुसार" केली जाते, मंत्रिपरिषदेच्या 252 च्या ठरावाद्वारे आणि रशियन फेडरेशन क्रमांक 508 च्या अध्यक्षांच्या डिक्री, तसेच अनुच्छेद 423 नुसार मंजूर केले जाते. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
तुम्हाला लागेल
- - कॅल्क्युलेटर;
- - कागद;
- - पेन;
- - कामाचे पुस्तक;
- - 1C कार्यक्रम "पगार आणि कर्मचारी".
सूचना
सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्यासाठी, 1C "पगार आणि कर्मचारी" प्रोग्राम वापरा किंवा कॅल्क्युलेटर, कागद आणि पेन वापरून गणना करा.
आपण प्रोग्राम वापरत असल्यास, योग्य ओळींमध्ये नियुक्ती, डिसमिस आणि नवीन रोजगारासाठी सर्व आवश्यक आकडे प्रविष्ट करा, "गणना करा" क्लिक करा. तुम्हाला हवा तो निकाल मिळवा.
कॅल्क्युलेटर वापरून सेवेच्या सतत लांबीची गणना करण्यासाठी, स्तंभातील प्रत्येक नोकरीतून डिसमिसची तारीख प्रविष्ट करा आणि नोकरीची तारीख वजा करा. नवीन नोकरीसाठी नियुक्त करणे आणि काढून टाकले जाणे यामध्ये ब्रेक असल्यास मागील नोकरीतीन आठवड्यांपेक्षा जास्त नाही, गणना केलेले परिणाम जोडा. जर ब्रेक 3 आठवड्यांपेक्षा जास्त असेल, तर तुमच्या सतत कामाच्या अनुभवामध्ये ही ओळ समाविष्ट करू नका.
हे देखील लक्षात ठेवा की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला 12 महिन्यांच्या आत दोन किंवा अधिक वेळा काढून टाकले गेले तर 12 महिने सतत सेवा मोजली जाणार नाही.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने चांगल्या कारणास्तव त्याचे कामाचे ठिकाण बदलले आणि हे संबंधित प्रमाणपत्रांमध्ये सूचित केले असेल तर, सतत कामाच्या अनुभवाचा अधिकार देऊन, रोजगार दरम्यानचा कालावधी 1 महिन्यापर्यंत वाढविला जाऊ शकतो.
तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या निरंतर लांबीची गणना करत असाल ज्याने सुदूर उत्तर किंवा समतुल्य प्रदेशात काम सोडले असेल आणि दोन महिन्यांसाठी डिसमिस झाल्यानंतर कामात ब्रेक असेल, तर तुम्हाला ही सेवा सतत म्हणून मोजणे आवश्यक आहे.
एंटरप्राइझच्या पुनर्रचना किंवा लिक्विडेशनमुळे कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, कामातील ब्रेक 3 महिन्यांचा असू शकतो. म्हणून, जर हा कालावधी डिसमिसपासून नवीन रोजगारापर्यंत गेला असेल तर त्याचा विचार करा. हाच नियम आरोग्याच्या कारणास्तव किंवा अपंगत्वामुळे डिसमिस झालेल्या कर्मचाऱ्यांना लागू होतो.
16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलाची काळजी घेतल्यामुळे एखाद्या महिलेला कामातून ब्रेक मिळाला असेल, तर तुम्ही सेवेची लांबी सतत विचारात घेण्यास बांधील आहात. हेच 14 वर्षाखालील मुलांची काळजी घेणाऱ्या महिलांना लागू होते.
17 डिसेंबर 2001 च्या कायद्यापूर्वी क्रमांक 173-एफझेड "रशियामधील कामगार पेन्शनवर" अंमलात आला. रशियन फेडरेशन", व्याख्या नवीन ऑर्डरपेन्शनची गणना, त्यांचे मूल्य थेट सेवेच्या एकूण लांबीवर आणि वेतनाच्या रकमेवर अवलंबून असते. सध्या, केवळ विमा कालावधी पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करतो.
सध्या, "कामाचा अनुभव" या संकल्पनेचा कायदेशीर अर्थ हरवला आहे. हे केवळ देशातील त्या नागरिकांसाठीच महत्त्वाचे आहे ज्यांनी नवीन कामाच्या आधी त्यांचे कामकाज सुरू केले पेन्शन सुधारणा, म्हणजे 1991 पर्यंत. या वेळेपासून कायदा क्रमांक 173-एफझेड अंमलात येईपर्यंत, म्हणजे. 2002 पर्यंत, विशेष गुणांकासह पेन्शनची गणना करताना प्रत्येक वर्षाचा कामाचा अनुभव विचारात घेतला जातो. जर तुम्ही 1 जानेवारी 2002 पूर्वी काम करण्यास सुरुवात केली असेल, तर तुमची सेवा कालावधी तुमच्या सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतनाच्या आकारावर परिणाम करेल - ते जितके जास्त असेल तितके गुणांक लागू होईल.
2002 पासून, पेन्शनची गणना करताना, त्याच्या नियोक्त्यांद्वारे नागरिकांच्या वैयक्तिक खात्यात हस्तांतरित केलेल्या विमा योगदानाची केवळ रक्कम विचारात घेतली जाते. असे दिसून आले की विमा कालावधीचा यापुढे आपल्या पेन्शनच्या आकारावर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पडत नाही - फक्त महत्वाची गोष्ट म्हणजे आपल्या वैयक्तिक खात्यात किती पैसे जमा झाले आहेत. खरे आहे, कायदा क्रमांक 173-एफझेड नुसार, तुमचा विमा अनुभव किमान 5 वर्षांचा असेल तरच तुम्हाला कामगार पेन्शन मिळेल.
IN अलीकडेआपण वाढत्या प्रमाणात टीका ऐकू शकता विद्यमान प्रणालीपेन्शन गणना. प्रथम, ते अपारदर्शक आहे आणि बहुसंख्यांना समजण्यासारखे नाही. दुसरे म्हणजे, असे दिसून आले की आयुष्यभर काम करणे अजिबात आवश्यक नाही - त्यासाठी फक्त 5 वर्षे घालवणे पुरेसे आहे आणि त्याच वेळी मोठा पगार मिळवणे पुरेसे आहे. मजुरीवृद्धापकाळात चांगली पेन्शन सुनिश्चित करण्यासाठी.
अर्थात, ज्या व्यक्तीसाठी नियोक्त्यांनी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये दीर्घ कालावधीसाठी योगदान हस्तांतरित केले आहे ती व्यक्ती वैयक्तिक खात्यात पैसे वाचविण्यास सक्षम असेल. अधिक पैसे. तथापि, वास्तविकता अशी आहे की अनेक रशियन, प्रदेशांमध्ये अस्तित्वात असलेल्या निम्न स्तरावरील पगारामुळे, अनेक वर्षे काम करूनही, लक्षणीय रक्कम वाचवू शकणार नाहीत. ज्यांचे नियोक्ते विमा देयके आणि योगदान आणि देय मजुरी "लिफाफ्यांमध्ये" चुकवतात त्यांना देखील चांगली पेन्शन मिळणार नाही.
म्हणून, आर्थिक विकास मंत्रालयाने सरकारला सेवा कालावधी लक्षात घेऊन नवीन सूत्र वापरून पेन्शनची गणना करण्याचा प्रस्ताव सादर केला. यामुळे भविष्यातील पेन्शनचा आकार स्पष्ट होणार नाही, तर सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याचा मुद्दाही दूर होईल - ज्यांना मोठी देयके मिळवायची आहेत ते निवृत्त झाल्यानंतरही काम करत राहू शकतात. याव्यतिरिक्त, हे सूत्र गुणांक लक्षात घेईल जे थेट काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येवर अवलंबून असेल, जे कामाचा अनुभव वाढवण्यासाठी प्रेरणा म्हणून देखील काम करेल.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सामान्य आणि सतत कामाचा अनुभव यासारख्या संकल्पना आहेत. बर्याच रशियन लोकांचा असा विचार आहे की हे खूप महत्वाचे आहे. इतर त्याला महत्त्व देत नाहीत. पण खरंच असं आहे का? त्याच्या संरक्षणासाठी कोणत्या अटी आहेत? या निर्देशकाची गणना कशी करावी? अनुभवाच्या निरंतरतेचा काय परिणाम होतो?
अनुभव: व्याख्या
कार्यानुभव हा कालावधी असतो ज्या दरम्यान नागरिक विविध प्रकारचे कार्य करतो किंवा करतो. ही संकल्पनाअधिकृत रोजगार किंवा व्यवस्थापनाच्या प्रकरणांचा संदर्भ देते उद्योजक क्रियाकलाप. हे सूचक थेट पेन्शनच्या गणनेशी संबंधित आहे, सरकारद्वारे प्रदान केलेली विविध भरपाई आणि हमी प्राप्त करणे आवश्यक आहे आणि कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने गणना केली जाते. वर्क बुक हे कामाच्या अनुभवाच्या अस्तित्वाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज आहे.
कामाचा अनुभव अनेक प्रकारांमध्ये विभागलेला आहे:
- सामान्य, नागरिकाच्या सर्व वर्षांच्या कामासह.
- विशिष्ट, विशिष्ट पदांवर असलेल्या व्यक्तींसाठी हेतू.
- सतत.
"सतत कामाचा अनुभव" ही संकल्पना
हा शब्द आता तुलनेने क्वचितच वापरला जातो. वस्तुस्थिती अशी आहे की ती परत मध्ये उद्भवली सोव्हिएत काळ, जेव्हा पेन्शन, आजारी रजेची देयके प्राप्त करणे आवश्यक होते आणि सर्वसाधारणपणे नागरिकांच्या जीवनात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली, विशेषतः सतत सेवा. कामगार संहिता ही संकल्पना परिभाषित करते. सतत सेवा म्हणजे त्याच नियोक्त्यासाठी कामाचा कालावधी.
इंटर्नशिपमध्ये व्यत्यय का येतो?
IN आधुनिक जगप्रत्येक नागरिक एका एंटरप्राइझमध्ये काम करू शकत नाही, म्हणून सतत कामाचा अनुभव व्यत्यय येतो. विविध परिस्थितीत, संस्थांचे कर्मचारी अनेकदा काम करणे थांबवतात. या संदर्भात, कामगार कायदे अनेक घटक ओळखतात जे सेवेच्या निरंतरतेवर परिणाम करतात:
- डिसमिसल (क्रियाकलापाचा प्रकार बदलताना सतत कामाचा अनुभव व्यत्यय आणला जातो, जेव्हा करार संपुष्टात आणणे आणि कामाच्या नवीन ठिकाणी नियुक्ती दरम्यानचा कालावधी तीन आठवड्यांपेक्षा जास्त असतो).
- आजारपणामुळे कामावर अनुपस्थिती (रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या उद्दिष्टांचे पालन न करणारी प्रकरणे आणि सामाजिक विमा).
- अनौपचारिक रोजगार (जेव्हा एखादा नागरिक खाजगी संस्थांमध्ये काम करू लागतो).
नागरिकांच्या क्रियाकलापांच्या प्रकारातील बदलाशी संबंधित सर्व बदल नोंदवले जाणे आवश्यक आहे कामाचे पुस्तक. सेवा तुलनेने वारंवार व्यत्यय नाही सर्वोत्तम शक्य मार्गानेपेन्शन लाभांच्या रकमेवर परिणाम होतो.
कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिस
नोकरीतील संबंध संपुष्टात येण्याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे कर्मचाऱ्याने स्वतःच सुरू केलेली डिसमिसिंग. यामुळे प्रश्न निर्माण होतो: डिसमिस झाल्यावर सतत कामाचा अनुभव कायम ठेवला जातो का?
सेवेतील सातत्य राखता येईल. शिवाय, अपवाद न करता सर्व नागरिकांना ही संधी आहे. तथापि, ते वापरणे बरेचदा कठीण असते. कामगार संहितेनुसार, एखाद्याच्या स्वतःच्या पुढाकाराने डिसमिस केल्यानंतर (यासाठी इतर सक्तीची कारणे नसताना), नवीन एंटरप्राइझमध्ये काम सुरू करण्यापूर्वी तीन आठवड्यांपेक्षा जास्त वेळ न गेल्यास, सतत कामाचा अनुभव राखला जातो. एखाद्या नागरिकाला राजीनामा देण्याची सक्तीची कारणे असल्यास, हा कालावधी तीस दिवसांपर्यंत वाढविला जातो. उदाहरणार्थ, अशी कारणे दुसऱ्या क्षेत्रात किंवा जोडीदाराकडे जाण्याची असू शकतात.
प्रॅक्टिसमध्ये, बऱ्याचदा अशी प्रकरणे असतात जेव्हा नागरिकांना प्रथम एक नवीन उद्योग सापडतो आणि त्यानंतरच ते त्यांच्या पूर्वीच्या नियोक्तासह त्यांचे रोजगार संबंध संपुष्टात आणतात. या संदर्भात, सेवेची लांबी सतत राहते. परंतु बरखास्त करणे कधीकधी आवश्यक उपाय असते.
लेखाखाली डिसमिस
अशी प्रकरणे तुलनेने दुर्मिळ आहेत, परंतु व्यवहारात आढळतात. या प्रकरणात सतत सेवा चालू ठेवली जाते का? कामगार संहिता असे सांगते की कोणत्याही विशिष्ट उल्लंघनामुळे डिसमिस केल्यावर सेवेची सातत्य नष्ट होते. संस्थांचे कर्मचारी कामगार नियमांचे उल्लंघन करतात अशा परिस्थितीत नियोक्त्यांसाठी पूर्णपणे तार्किक उपाय म्हणजे डिसमिस करणे. या प्रकरणात, लेखाच्या अंतर्गत रोजगार संबंध संपुष्टात येण्यापासून टाळण्यासाठी कामगार केवळ त्यांच्या कृती वेळेवर समायोजित करू शकतात.
एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन
रशियन कामगार कायदे वरिष्ठतेच्या निरंतरतेच्या प्रकरणांशी संबंधित आहेत आणि अशा परिस्थितीत जेथे लिक्विडेशन दिवाळखोरीशी संबंधित आहे अशा अत्यंत क्वचितच प्रकरणे आहेत. सतत सेवा चालू ठेवण्यावर नागरिक विश्वास ठेवू शकतात. तथापि, कायदा काही अटी आणि निर्बंध प्रदान करतो.
सामान्यतः, नागरिकांना नवीन नियोक्ता शोधण्यासाठी 3 महिने दिले जातात. या कालावधीत डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला नवीन नोकरी मिळाल्यास सतत कामाचा अनुभव राखला जातो. अन्यथा, सेवेचा कालावधी खंडित केला जाईल आणि हा कालावधी वाढवता येणार नाही.
मातृत्व
जर एखादी महिला प्रसूती रजेवर गेली तर सतत कामाचा अनुभव राखला जातो. पण सातत्य राखले तर गर्भवती आईप्रसूती रजेवर जात आहात? या विषयावर दोन पूर्णपणे विरुद्ध मते आहेत.
रशियन कामगार कायद्यामध्ये प्रसूती रजा आणि सतत सेवा यासंबंधी माहिती नाही. थोडक्यात, सेवेची लांबी कायम ठेवली जाते, कारण स्त्री कामावर राहते, केलेल्या कामाचे स्वरूप बदलते. IN प्रसूती रजाएक स्त्री केवळ कौटुंबिक व्यवहारात गुंतलेली असते, परंतु कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यात नाही. तथापि, वकिलांचा असा विश्वास आहे की या परिस्थितीत सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय येत नाही.
आरोग्य
जर एखाद्या नागरिकाला आरोग्याच्या कारणांमुळे विशिष्ट प्रकारचे काम करता येत नसेल, तर सतत कामाचा अनुभव राखला जातो का? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत या संदर्भात एक लेख आहे, जो नागरिकांच्या आरोग्याची विशेष स्थिती विचारात घेतो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला गंभीर आजारांनी ग्रासले असेल जे त्याला विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप करण्यास परवानगी देत नाही, तर तो सतत सेवा राखण्यावर विश्वास ठेवू शकतो. कसे?
तुमची पूर्वीची नोकरी सोडताना, तुम्हाला नवीन नियोक्ता शोधण्यासाठी तीन महिन्यांचा कालावधी दिला जातो. तसेच या कालावधीत, नागरिकाला त्याच्या मागील नियोक्ताकडे परत जाण्याचा प्रत्येक अधिकार आहे. त्याच वेळी, अनुभव जतन केला जातो. तथापि, सराव मध्ये, अशी प्रकरणे अत्यंत दुर्मिळ आहेत, कारण मागील कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी परत येण्यासाठी कर्मचाऱ्याला आणखी वेळ लागेल (आरोग्य कारणांमुळे). बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कामगार पुढील रोजगारास पूर्णपणे नकार देतात.
इतर महत्वाची वैशिष्ट्ये
सुदूर उत्तर किंवा त्याच्यासारख्या भागात राहणारे आणि काम करणारे रशियन नैसर्गिक परिस्थिती, वरिष्ठता लक्षात घेता काही विशेषाधिकार आहेत. हे देखील लागू होते परदेशी नागरिकजे कठोरपणे कराराखाली काम करतात हवामान परिस्थिती, जर त्यांच्या देशासोबत सामाजिक समर्थन करार झाला असेल. कामगारांच्या या श्रेणींना वर नमूद केलेल्या परिस्थितींप्रमाणे सतत कामाचा अनुभव कायम ठेवण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. शोधासाठी जास्तीत जास्त वेळ दिलेला आहे नवीन नोकरी, दोन महिने आहे. हा कालावधी तुलनेने लहान आहे, परंतु, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बर्याच बाबतीत ते पुरेसे आहे.
नागरिक लष्करी कर्मचारी असल्यास सतत कामाचा अनुभव राखला जातो. म्हणून, उदाहरणार्थ, जर एखाद्या नागरिकाने 25 वर्षे सेवा केली आणि नंतर सेवानिवृत्त झाली, तर त्याला त्याची ज्येष्ठता कायम ठेवून नवीन नोकरी मिळू शकते. राज्य हे विशेषाधिकार संपूर्णपणे प्रदान करते.
कौटुंबिक परिस्थिती देखील विचारात घेतली जाते. जर एखादा नागरिक एचआयव्ही-संक्रमित अल्पवयीन मुलाची काळजी घेत असेल आणि या कारणास्तव घर सोडण्यास भाग पाडले असेल तर कामाची जागा, सेवेतील सातत्यही राखले जाते. जेव्हा एखादे मूल प्रौढत्वात पोहोचते, तेव्हा नागरिक पुन्हा काम करण्यास बांधील असतो.
आणखी एक प्रकरण ज्यामध्ये नागरिक सेवेच्या निरंतरतेवर विश्वास ठेवू शकतात ते म्हणजे समान प्रकारचे क्रियाकलाप आणि व्यवसाय राखून कामाच्या ठिकाणी बदल करणे.
सतत कामाचा अनुभव कसा मोजला जातो?
रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या आणि समाप्तीच्या तारखा वर्क बुकमधून घेतल्या पाहिजेत. असे विविध कार्यक्रम आहेत जे आपोआप ज्येष्ठतेची गणना करू शकतात. मदतीसाठी तुम्ही कंपनीच्या लेखा विभागाशी देखील संपर्क साधू शकता. पहिल्या प्रवेशापासूनच मतमोजणी सुरू होते. अशा प्रकारे, सेवेच्या एकूण लांबीची गणना करणे शक्य आहे, ज्यामध्ये सर्व नोकऱ्या आणि पदे समाविष्ट आहेत. वरील प्रकरणांमुळे सातत्य प्रभावित होते. असे एक उल्लंघन देखील सेवेच्या कालावधीत व्यत्यय आणते. गणनाचा परिणाम म्हणजे वर्ष आणि कॅलेंडर महिन्यांच्या संख्येच्या स्वरूपात एक संख्या.
कामाच्या पुस्तकात कधीही सतत अनुभवाचा डेटा नसतो. वस्तुस्थिती अशी आहे की ही संज्ञा प्रत्यक्षात अस्तित्वात नाही कामगार संहिता. म्हणून, आता कोणीही सतत आणि एकूण कामाचा अनुभव यात फरक करत नाही.
त्याची गरज का आहे?
तर, आम्ही सतत कामाच्या अनुभवाची गणना कशी करायची ते शोधून काढले. शेवटी, प्रश्न उद्भवतो: "आता याचा अर्थ काय आहे, कारण ही संज्ञा सोव्हिएत काळात संबंधित होती?" सराव दर्शविल्याप्रमाणे, या घटकाचे व्यावहारिकदृष्ट्या कोणतेही महत्त्व नाही.
रशियन लोकांसाठी, सेवेची एकूण लांबी अधिक महत्त्वाची आहे, कारण ते त्यांच्या भविष्यातील पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करते. मुख्य म्हणजे रोजगार अधिकृत असणे आवश्यक आहे. उद्योजकीय क्रियाकलाप करणाऱ्या नागरिकांना सेवांची एकूण लांबी देखील जमा केली जाते.
सततचा अनुभव हा भूतकाळातील एक प्रकारचा अवशेष आहे. परंतु कधीकधी नियोक्ते त्याच्याकडे लक्ष देतात. संभाव्य नियोक्तातुमच्या कामाच्या रेकॉर्डचा तपशीलवार अभ्यास केल्यानंतर, तुम्ही तुमची पूर्वीची संस्था का सोडली हे ते विचारू शकतात. तथापि, हा घटक अपंगत्व लाभांच्या रकमेवर परिणाम करतो.
काही रशियन लोकांचा असा विश्वास आहे की नजीकच्या भविष्यात, सतत सेवा पुन्हा सुरू होईल महान महत्वआणि पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करेल, विविध सबसिडी आणि सामाजिक लाभ प्राप्त करणे शक्य करेल. प्रत्यक्षात हे प्रकरणापासून दूर आहे, पासून ही माहितीअधिकृतपणे पुष्टी नाही.
जेव्हा ज्येष्ठता कायम ठेवली जाते: परिणाम
तर, आम्ही सतत कामाच्या अनुभवाची गणना कशी करायची ते शोधून काढले आहे. वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामासाठी नागरिकाच्या अक्षमतेच्या संबंधात देय लाभांची रक्कम थेट सेवेच्या निरंतरतेवर अवलंबून असते. कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, पुढील प्रकरणांमध्ये सातत्य राखले जाऊ शकते:
- एक कर्मचारी, त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने, निवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर पुन्हा कामावर घेतले जाते.
- अपंग नागरिकाला बेरोजगारीचे फायदे दिले जातात (कामाच्या अनुभवातील व्यत्यय टाळण्यासाठी, रोजगार सेवेत प्रतीक्षा यादीत येणे आवश्यक आहे).
- मागील नियोक्त्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आल्यापासून तीन आठवड्यांपेक्षा जास्त काळ गेलेला नाही (आधीच नवीन संस्था शोधणे चांगले).
मागील कामाच्या ठिकाणी करार संपुष्टात आल्यानंतर दोन महिन्यांच्या आत, सेवेची लांबी अशा परिस्थितीत राखली जाऊ शकते जेथे:
- कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने पुन्हा नियुक्त केले जाते (बरखास्त करणे एक सक्तीचे उपाय होते, उदाहरणार्थ, हलताना).
- नागरिक निवृत्तीचे वय गाठले आहे आणि पुन्हा कार्यरत आहे.
- नागरिकाने परदेशात किंवा सुदूर उत्तरेकडील संस्थेतून राजीनामा दिला.
डिसमिस झाल्यानंतर तीन महिन्यांच्या आत, खालील परिस्थितींमध्ये ज्येष्ठता राखली जाऊ शकते:
- कर्मचारी कमी झाल्यामुळे किंवा संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे कर्मचाऱ्यांशी असलेले रोजगार संबंध संपुष्टात आले.
- डिसमिस करण्याचे कारण म्हणजे पदावर असलेले किंवा कामाच्या जबाबदाऱ्या पार पाडणे यामधील तफावत.
अनेकदा नियोक्ते ज्येष्ठतेचे सातत्य राखण्यास नकार देतात. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला या निर्णयाला न्यायालयात आव्हान देण्याचा अधिकार आहे.
विधान चौकट
70 च्या दशकाच्या मध्यापासून 2006 पर्यंत, सोव्हिएत युनियनमध्ये आणि नंतर रशियामध्ये एक कायदा होता ज्यानुसार कामाच्या अनुभवाची गणना केली गेली. या कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला नवीन नोकरीत महिनाभरात पुन्हा रुजू केल्यास सेवेतील सातत्य राखले जात असे. 2007 मध्ये, कायदा बदलण्यात आला आणि कालावधी तीन आठवड्यांपर्यंत कमी करण्यात आला. तसेच 2007 मध्ये, तात्पुरत्या बेरोजगारीच्या फायद्यांची रक्कम बदलली. सध्या भत्ता आहे:
- अनुभव आठ वर्षांपेक्षा जास्त असल्यास कमाईच्या 100%;
- जर अनुभव पाच ते आठ वर्षांचा असेल तर कमाईच्या 80%;
- अनुभव पाच वर्षांपेक्षा कमी असल्यास कमाईच्या 60%.
तर, सतत कामाचा अनुभव का आवश्यक आहे हे आम्हाला कळले. सेवानिवृत्तीसाठी एकूण सेवेची लांबी महत्त्वाची असते. बेरोजगारीसाठी आणि काम करण्याची क्षमता कमी झाल्यामुळे भरपाईची रक्कम या निर्देशकावर अवलंबून असते. त्याची गणना करणे तुलनेने कठीण आहे, परंतु हे शक्य आहे, कारण यासाठी स्वयंचलित प्रोग्राम आहेत. या प्रकारचा अनुभव राखणे सराव शोइतके महत्त्वाचे नाही. आधुनिक रशियन कामगार कायद्यात, या घटकाचे महत्त्व कमीतकमी कमी केले जाते. सोव्हिएत सत्तेच्या काळात हे जास्त महत्त्वाचे होते. याशिवाय, पेन्शन प्रणालीमध्ये अलीकडे विविध बदल होत आहेत. पेन्शनचा आकार तथाकथित जमा झालेल्या गुणांमुळे प्रभावित होईल. भविष्यात ज्येष्ठतेचे सातत्य महत्त्वाचे राहणार नाही, असा विश्लेषकांचा अंदाज आहे.
एक्सचेंजने नवीन नोकरी दिली नाही, अन्यथा त्यात व्यत्यय येऊ शकतो. रोजगार संबंध तोडल्यानंतर आपल्याला लगेच त्यावर जाण्याची आवश्यकता आहे;
- नवीन नियोक्त्याने अधिकृतपणे कर्मचाऱ्याला 30-दिवसांच्या कालावधीत नियुक्त करणे आवश्यक आहे, कारण यावेळी सेवेची लांबी अजूनही सतत मानली जाते.
2018 मध्ये सरलीकृत गणना प्रक्रिया असूनही, अशी काही क्षेत्रे आहेत जिथे ती कालबाह्य नियमांनुसार निर्धारित केली जाते. बऱ्याचदा, डिसमिस झाल्यानंतर ज्येष्ठतेमध्ये व्यत्यय आणला जात नाही, परंतु विचारात घेतला जात नाही:
- लष्करी कुटुंबातील सदस्याला देशांतर्गत किंवा परदेशी विद्यापीठांमध्ये अभ्यास करण्यासाठी पाठवणे - जर शिक्षण पूर्ण झाल्यापासून नोकरीपर्यंतचा कालावधी 2 महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल;
- जर एखाद्या करारावर स्वाक्षरी केली असेल आणि कर्मचाऱ्याने गेल्या वर्षी काम केले असेल आणि या वर्षी परत आले असेल तर हंगामी प्रकारच्या कामात ब्रेक.
या परिस्थितीत, सततचा कालावधी विचारात घेतला जात नाही.
डिसमिस झाल्यानंतर रोजगारात कधी व्यत्यय येतो?
आपल्याला अशा बारकावेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे जे आपल्याला आपल्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय आणू देणार नाहीत:
- नवीन नोकरी मिळविण्यासाठी रोजगार करार संपुष्टात आणणे आवश्यक असल्यास, आपण सुरुवातीला रजा घेण्याची शिफारस केली जाते (तत्काळ सोडणे चांगले नाही). अशा प्रकारे, नागरिकांना दुसऱ्या दिवसापासून नवीन ठिकाणी त्यांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्याचा आणि त्यांची सेवा समाप्त न करण्याचा अधिकार आहे.
तुम्हाला वर्षातून एकापेक्षा जास्त वेळा काढून टाकल्यास, हा कालावधी आपोआप अधूनमधून मानला जातो; - जर 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी पालकांची रजा जारी केली गेली असेल, परंतु कामावर जाण्याची इच्छा असेल, तर पती फायदे खरेदी करण्यासाठी ते प्राप्त करू शकतात. गर्भवती महिलेचा रोजगार करार पूर्ण झाल्यानंतर, नियोक्ता प्रसूती रजा वाढविण्यास बांधील आहे, कारण डिसमिस केवळ कंपनीच्या लिक्विडेशनवरच शक्य आहे;
- प्रसूती रजेदरम्यान एखाद्या एंटरप्राइझच्या दिवाळखोरीच्या बाबतीत, जर स्त्री बेरोजगार म्हणून नोंदणीकृत असेल तर 3 वर्षांचा कालावधी समाविष्ट केला जातो.
इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर सतत कामाचा अनुभव
स्वेच्छेने डिसमिस केल्यानंतर सेवेची लांबी कधी खंडित केली जाते? स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यानंतर सतत सेवा 30 दिवस असते. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार डिसमिस झाल्यानंतरची सेवा कालावधी 3 आठवडे - परस्पर संमतीच्या बाबतीत.
निर्दिष्ट वेळ पूर्ण झाल्यावर, तो मधूनमधून स्थिती प्राप्त करतो. त्याचे काय परिणाम होऊ शकतात? जर एखाद्या कामगाराला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सुधारणा करण्यापूर्वी डिसमिस केले गेले आणि बेरोजगारीची मर्यादा ओलांडल्यामुळे कालावधी व्यत्यय आला, तर त्याचे फायदे रद्द केले जातील जर:
- तो सेवा कालावधीसाठी पात्र होता, आणि तो जमा झाला;
- नवीन कामाच्या ठिकाणी, देयके पुनर्संचयित केली जातात.
जर, नवीनतम दुरुस्त्या सादर करण्यापूर्वी, सतत अनुभव घेणे अत्यंत महत्वाचे होते, तर आतापासून सर्वाधिकसेटलमेंट विमा आधारावर केले जातात.
पेन्शनधारकाने त्यावर उभारणी करावी.
2018 मध्ये स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यानंतर सतत सेवा
सतत कामाचा अनुभव म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या सेवेची लांबी ज्या दरम्यान डिसमिस झाल्यामुळे एका संस्थेतून दुस-या संक्रमणांमधील ब्रेक कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नसतो. खरं तर, डिसमिस झाल्यावर सतत सेवेची गणना पूर्वीप्रमाणेच केली जाते: ती कायम ठेवण्यासाठी, मागील नियोक्तासह रोजगार करार संपुष्टात येण्यामध्ये आणि नवीन नोकरीमध्ये नोकरी दरम्यान एका महिन्यापेक्षा जास्त वेळ जाऊ नये.
असे बऱ्याचदा घडते की काढून टाकल्यानंतर, एखादी व्यक्ती रोजगार केंद्रात नोंदणी करते आणि नवीन नोकरी शोधत असते, परंतु अचानक आजारी पडते आणि आजारपणामुळे, डिसमिस आणि त्यानंतरच्या नोकरीमधील मध्यांतर वाढते. या प्रकरणात, सेवेची लांबी व्यत्यय आणत नाही, कारण आजारपण ही सक्तीची परिस्थिती मानली जाते आणि सेवेची लांबी टिकवून ठेवण्यासाठी, त्याला योग्य वैद्यकीय प्रमाणपत्रे घेणे पुरेसे आहे.
2018 मध्ये डिसमिस झाल्यानंतर कामाचा अनुभव व्यत्यय आणण्यासाठी किती वेळ लागतो?
- कामाचा कालावधी आणि काम सोडणे
- निष्कर्ष
ते काय आहे? अनुभव हा काळ, दिवस, आठवडे आणि वर्षांचा कालावधी आहे जो एखाद्या व्यक्तीने कामासाठी समर्पित केला आहे. रोजगार करार, पुस्तकातील नोंदी, सर्व आवश्यक औपचारिकता काटेकोरपणे पाळल्या पाहिजेत, कारण केवळ हे सूचित करते की एखाद्या व्यक्तीसाठी विमा योगदानाचा प्रत्येक पैसा रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये हस्तांतरित केला गेला होता, तो त्याच्या वैयक्तिक खात्यात "टिपला" गेला. भविष्यातील प्राप्तकर्ता.
अशा प्रकारे, एक विशिष्ट रक्कम जमा केली गेली, जी "जगण्याच्या वयात" किंवा सोप्या भाषेत सांगायचे तर, सेवानिवृत्तीनंतर किंवा एखाद्या आजारानंतर, ज्यापासून पूर्णपणे बरे होणे अशक्य आहे, क्रियाकलापाचा एकूण कालावधी, श्रमिक आणि सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त अशा दोन्ही गोष्टी, ज्याला ज्येष्ठता म्हणतात, तात्पुरते अपंगत्व लाभ आणि पेन्शन लाभांच्या रकमेवर सर्वात थेट परिणाम करतात.
डिसमिस झाल्यानंतर तुमचा कामाचा अनुभव किती काळ टिकतो?
अर्ज डाऊनलोड करा सतत अनुभव म्हणजे काय एका नियोक्त्यासोबत सतत काम करण्याचा आणि इतरांसोबत काम करण्याच्या कालावधीचा एक संच आहे, ज्याच्या अधीन आहे? मानकांद्वारे स्थापितडाउनटाइम कालावधीचा कायदा. म्हणून, स्वेच्छेने राजीनामा दिल्यास, कर्मचाऱ्याने, विशिष्ट परिस्थितीत, निरंतरतेच्या अटींचे पालन केले पाहिजे. Yandex.Zen मध्ये आमच्या चॅनेलची सदस्यता घ्या! चॅनेलची सदस्यता घ्या 1973 ते 2010 या कालावधीत कार्यानुभवाच्या सातत्याची संकल्पना विधायी स्तरावर निहित होती. राज्य लाभ आणि सामाजिक देयके नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेत त्याच्या मोजणीचे नियम 13 एप्रिल 1973 क्रमांक 252 (यापुढे "नियम" म्हणून संदर्भित) च्या यूएसएसआर कौन्सिल ऑफ मिनिस्टर्सच्या ठरावाद्वारे मंजूर केले गेले.
सतत सेवेमुळे कर्मचाऱ्यांना कोणते फायदे मिळतात? सतत कामाचा अनुभव हा एक किंवा अधिक संस्थांमध्ये नागरिकांच्या कामाचा कालावधी असतो जर रोजगाराच्या दरम्यानच्या अंतरामध्ये बेरोजगारीचा कालावधी स्थापित कालावधीपेक्षा जास्त नसेल. सतत सेवा सुरू ठेवण्यासाठी, आपल्याला खालील बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे:
- जर एका वर्षाच्या आत कर्मचाऱ्याने त्याचे कामाचे ठिकाण बदलले तर सर्व मुदती पूर्ण झाल्या तरीही त्यात व्यत्यय येतो.
- जर एखाद्या नागरिकाला "लेखाखाली" काढून टाकले असेल तर, दुसर्या नियोक्तासह प्लेसमेंटसाठी मुदत पूर्ण झाली असली तरीही, कालावधी व्यत्यय आणला जाईल;
- जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रसूती रजेमुळे तिच्या कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यत्यय आणण्यास भाग पाडले गेले असेल, तर हा कालावधी कायम ठेवण्याचे वैध कारण मानले जाते.
- सेट फीसाठी सार्वजनिक प्रकारचे काम;
- निर्दोष सुटल्यामुळे पुढील पुनर्स्थापनेसह तुरुंगात असणे.
डिसमिस केल्यावर सेवेची सातत्य थेट वियोगाच्या प्रकारावर अवलंबून असते:
- पक्षांच्या परस्पर करारानुसार, कालावधी 3 आठवडे आहे;
- उत्पादनामुळे कर्मचार्यांची संख्या कमी करणे आवश्यक आहे - कंपनीची पुनर्रचना किंवा लिक्विडेशनच्या बाबतीत 3 महिने;
- परस्पर किंवा वैयक्तिक संमतीने - 1 महिना.
2018 मध्ये, काही नागरिकांसाठी रोजगार करार सक्तीने रद्द करण्याच्या परिस्थितीसाठी इतर कालावधी आहेत:
- कंत्राटी सेवेसाठी - 12 महिने;
- जर लष्करी कर्मचाऱ्यांची 25 वर्षे सेवा असेल - सतत;
- नागरी सेवक - सहा महिने.
डॉक्टरांच्या सेवेची सातत्य विम्याप्रमाणेच मोजली जाते.
माहिती
जर डिसमिस आणि नवीन नोकरी दरम्यानचा कालावधी एका वर्षापेक्षा जास्त नसेल;
- मातृत्व रजा, पालकांच्या रजेसह;
- संस्थेच्या कामकाजाची समाप्ती;
- निवृत्तीनंतरचा कालावधी;
- बेरोजगारीची उच्च टक्केवारी असलेल्या प्रदेशात डिसमिस केल्यावर;
- अन्यायकारक शिक्षा काढून टाकल्यानंतर कार्यालयात परतताना;
- सशुल्क सार्वजनिक कामे पार पाडणे.
अशी परिस्थिती असते जेव्हा, काही कारणास्तव, तुम्हाला तुमचे कामाचे ठिकाण सोडावे लागते. मग डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या अनुभवातील ब्रेकचा प्रश्न सर्वात संबंधित बनतो.
संबंधित विषयावर शक्य तितकी माहिती मिळविण्यासाठी, तुम्ही कामगार कायद्यातील तरतुदींचा संदर्भ घ्यावा.
डिसमिस 2018 नंतर कामाच्या अनुभवात कधी व्यत्यय येतो
8 वर्षे एकाच ठिकाणी काम केल्यानंतर किंवा नोकरी बदलून काढून टाकून नव्हे, तर दुसऱ्या ठिकाणी बदली करून, तुम्ही आजारी पडल्यास, काम करू शकत नसाल किंवा लहान मुलांची काळजी घेत असाल तर तुम्हाला 100% पगाराची हमी देऊ शकता. मूल आज, ज्येष्ठतेचे सातत्य त्याचा पूर्वीचा अर्थ गमावला आहे, ही संकल्पना हळूहळू भूतकाळातील गोष्ट बनत आहे.
लक्ष द्या
आता तुमच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येऊ नये म्हणून तुम्ही किती काळ काम करू शकत नाही हा प्रश्न आता फारसा प्रासंगिक नाही. केवळ काही संस्थांमध्ये, जेथे हे चार्टरमध्ये नमूद केले आहे, सुट्टीचा कालावधी, विभक्त वेतन, बोनस आणि इतर देयके कामाच्या सतत कालावधीवर अवलंबून असतात.
त्याची गरज का आहे? कामाचा कालावधी आपल्याला भविष्यातील पेन्शनचा आकार योग्य आणि अचूकपणे निर्धारित करण्यास अनुमती देतो, जो पेन्शन फंडाद्वारे विमा उतरवलेल्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक खात्यातील रकमेवर अवलंबून असतो. विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यावर सर्व नागरिकांना सामाजिक पेन्शन मिळते.
आज पुरुषांसाठी ते 60 वर्षांचे आहे, महिलांसाठी - 55.
अशा प्रकारे, कामाची सातत्य पेन्शनच्या आकारावर किंवा सामाजिक फायद्यांच्या रकमेवर परिणाम करत नाही - अधिकृत आधार सर्वत्र घेतला जातो. काम क्रियाकलापनोकरी दरम्यानच्या अंतरांची पर्वा न करता. आज ते वापरले जाते का कामाच्या सातत्य आता कायदेशीर अर्थ गमावला आहे हे असूनही, काही नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना आणखी बक्षीस देण्यासाठी ते वापरणे सुरू ठेवतात.
उदाहरणार्थ, काही संस्था त्यांच्या अंतर्गत नियमांच्या निकषांमध्ये समाविष्ट करतात ज्यानुसार दीर्घकाळ काम केलेला कर्मचारी वाढीव रजा, अतिरिक्त बोनस, वेतनात वाढ इत्यादीसाठी अर्ज करू शकतो. या प्रकरणात, सेवेची लांबी त्यानुसार मोजली जाते. वर्क रेकॉर्ड बुकमध्ये, नियमानुसार प्रत्येक महिना 30 दिवस आणि प्रत्येक वर्षी 12 महिने म्हणून मोजला जातो.
जर एंटरप्राइझ लिक्विडेटेड असेल, तर मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर असताना, सेवेच्या लांबीमध्ये 3 वर्षांपर्यंतचा कालावधी समाविष्ट असेल, जर कर्मचारी रोजगार केंद्रात नोंदणीकृत असेल, परंतु त्याला योग्य नोकरी मिळू शकली नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने दुसऱ्या संस्थेत बदली झाल्यामुळे राजीनामा दिला, तर नवीन नियोक्ता एका महिन्याच्या आत त्याला कामावर घेण्यास बांधील आहे: हा सातत्य कालावधी आहे. आता ज्येष्ठतेची गणना करण्याची प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या सरलीकृत केली गेली असूनही, अजूनही काही क्षेत्रे आहेत ज्यात संस्थांच्या नियमांद्वारे स्थापित जुन्या नियमांनुसार ती चालविली जाते.
