फीडच्या सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे. नियोक्ताद्वारे प्रदान केलेले सामाजिक पॅकेज. या संकल्पनेच्या दोन व्याख्या आहेत
चांगला पगार कोणीही नाकारू शकत नाही. हे सभ्य वेतन आहे जे काही प्रमाणात खर्च केलेल्या प्रयत्नांची भरपाई करू शकते, उत्साह वाढवू शकते आणि नवीन प्रकल्पांना प्रेरणा देऊ शकते. पैसा, अर्थातच, जवळजवळ प्रत्येक गोष्ट ठरवतो, परंतु, जसे की ते बाहेर वळते, नेहमीच नाही. IN अलीकडेअधिकाधिक नियोक्ते तथाकथित सामाजिक पॅकेज देऊ लागले. किमान, नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये याचा उल्लेख अनेकदा केला जातो. तथापि, जसे हे घडले की, सामाजिक पॅकेजचा अर्थ काय आहे हे फार कमी लोकांना माहिती आहे. आणि सर्वात महत्वाचे - ते का आवश्यक आहे?
मोबाईल फोन प्लस कार
अनेकदा मोहक ऑफर देऊन खुश झालेल्या कर्मचाऱ्याला फसवणूक केली जाते. आणि बोनसऐवजी, नियोक्ता आधीच प्रदान करण्यास बांधील आहे ते त्याला प्राप्त होते. तर, मुलाखतीदरम्यान असे दिसून येते की व्यवस्थापक सामाजिक पॅकेज म्हणून आजारी रजेची हमी देतो. “परंतु कामगार संहितेनुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला आजारी रजेसाठी पैसे देण्याचा अधिकार आहे,” बेलारूसच्या फेडरेशन ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या कौन्सिलच्या उपकरणाच्या मुख्य कायदेशीर विभागाच्या कायदेशीर सल्लामसलतचे प्रमुख व्लादिमीर शेलकोविच यावर जोर देतात. - तसेच दुसऱ्याच्या तरतुदीसाठी कामगार रजा, तीन वर्षांपर्यंत पालकांची रजा, सामाजिक संरक्षण निधीमध्ये योगदान, व्यवसाय सहलींशी संबंधित खर्चाची परतफेड. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने स्थिर कामाचे वेळापत्रक, वेळेवर आणि नियमित वेतन आणि सुट्टीतील वेतन ऑफर करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कंपनी किंवा एंटरप्राइझचे प्रमुख कायद्याचे उल्लंघन करतात.
खरं तर, सामाजिक पॅकेज हे सर्व काही आहे जे नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या वतीने सर्वसाधारण प्रमाणापेक्षा अधिक देऊ शकतो. आणि सर्वात महत्वाचे - आपल्या स्वत: च्या पैशाने. विशेषतः, यामध्ये वैद्यकीय सेवा, विविध अभ्यासक्रमांसाठी पैसे, मोबाईल फोन, वाहतूक खर्च, रोख सबसिडी, घर भाड्याने देण्यात मदत, कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी प्राधान्य व्हाउचर, जिम आणि स्विमिंग पूल पास आणि शेवटी, " तेरावा" पगार. थोडक्यात, प्रदान केलेल्या फायद्यांची यादी खूप भिन्न असू शकते. आणि हे मुख्यत्वे कामाच्या वैशिष्ट्यांवर तसेच एक किंवा दुसर्या कर्मचार्याचे किती मूल्यवान आहे यावर अवलंबून असते.
- बेलारूसी लोकांसाठी, देयक सामाजिक पॅकेजमध्ये प्रथम येते मोबाईल फोन, स्वेतलाना कोरोस्टेलेवा, सल्लागार कंपनी “क्वाद्रात” च्या संचालक म्हणतात. - दुसरा वैयक्तिक वाहतुकीचा खर्च आहे. नियमानुसार, मदतीसाठी आमच्या एजन्सीकडे वळणारे जवळजवळ सर्व अर्जदार या बोनसमध्ये स्वारस्य आहेत. याव्यतिरिक्त, वैद्यकीय विमा, कार्यालयात विनामूल्य जेवण आणि नियोक्ताच्या खर्चावर कॉर्पोरेट कार्यक्रमांचे आयोजन यासारख्या हमींची मागणी आहे. शिवाय, सर्व प्रथम, ज्या लोकांकडे ते त्यांच्या पूर्वीच्या नोकरीत होते ते सामाजिक पॅकेजबद्दल विचारतात.
जरी, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, सेवेचे ठिकाण निवडताना अतिरिक्त प्रोत्साहनांचा अभाव निर्णायक नाही. किमान रिक्रूटमेंट एजन्सीच्या क्लायंटमध्ये, तुम्ही अशा व्यक्तीला क्वचितच भेटता जो यामुळे रिक्त जागा नाकारेल.
सर्वोच्च स्तरावरील शीर्ष व्यवस्थापक
कंपनीकडून फायद्यांच्या तरतूदीमध्ये कर्मचाऱ्यांची स्थिती महत्त्वाची भूमिका बजावते. शेवटी, सामाजिक पॅकेज एकतर स्वस्त किंवा महाग असू शकते. "उदाहरणार्थ, सामान्य कर्मचाऱ्यासाठी आरोग्य विम्याची किंमत दरवर्षी $70 पेक्षा जास्त नसते," स्वेतलाना कोरोस्टेलेवा म्हणतात. — ही रक्कम थेरपिस्टला भेट देण्याची हमी देते, जरी बहुधा नियमित क्लिनिकमध्ये. परंतु अनेक बेलारशियन कंपन्या शीर्ष व्यवस्थापकाच्या आरोग्यासाठी जास्त पैसे देण्यास तयार आहेत - सुमारे $2,000. अशा पॉलिसीसह, तुम्ही आधीच व्यावसायिक केंद्रात किंवा सशुल्क बाळंतपणात दंत सेवा घेऊ शकता.”
काही परदेशी कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना भरीव पेन्शन विमा देतात. अशा संस्थेमध्ये 10 वर्षे काम केल्यावर, एखादी व्यक्ती जवळजवळ आयुष्यभर त्याच्या पगाराच्या रकमेमध्ये पेन्शन प्रदान करण्यास सक्षम आहे. तथापि, बेलारूसमधील या उदाहरणांना अद्याप असंख्य म्हटले जाऊ शकत नाही. पुरे झाले महाग आनंदनियोक्त्यासाठी, आणि केवळ खूप मोठ्या आणि यशस्वी कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी अशी काळजी घेऊ शकतात.
चमच्याने आणि संपर्कात
तथापि, नियोक्ताकडून सामाजिक पॅकेजला भेट म्हणून समजणे काहीसे चुकीचे असेल. स्वेतलाना म्हणते, “कोणतीही संस्था प्रामुख्याने स्वतःच्या हितसंबंधांवर आधारित असते. - उदाहरणार्थ, ऑफिस आणि घरी कर्मचाऱ्यांची डिलिव्हरी घेऊ. संघटित वितरण, प्रथम, विलंबाची समस्या दूर करते आणि दुसरे म्हणजे, कामाच्या दिवसाच्या समाप्तीपर्यंत साइटवर कर्मचार्यांच्या उपस्थितीची हमी देते. तीच गोष्ट खरं तर कंपनीच्या खर्चाने मोफत जेवणाची. संस्थेसाठी अशा बोनसचा मुख्य फायदा म्हणजे कर्मचारी एंटरप्राइझचा प्रदेश सोडत नाही. याचा अर्थ असा की, विश्रांतीसाठी विश्रांतीसाठी फक्त अर्धा तास लागेल, एक तास नाही. शिवाय, यावेळी कर्मचारी शांतपणे सर्व काही उत्तर देऊ शकतो फोन कॉल. आणि स्वतः कंपनीसाठी आयोजित लंच इतके महाग नाहीत - मोठ्या ऑर्डरसाठी चांगल्या सवलती दिल्या जातात.
वैयक्तिक कार वापरण्यासाठी गॅसोलीनच्या किंमतीची भरपाई करताना नियोक्ता गमावत नाही. तथापि, त्याच्या स्वत: च्या कारसह कर्मचा-याचा मुख्य फायदा म्हणजे त्याची गतिशीलता, जी त्याला विविध कार्ये करण्यास अनुमती देते. असे दिसून आले की या हेतूंसाठी कंपनीची कार खरेदी करण्याची आणि ड्रायव्हरच्या पगारावर पैसे खर्च करण्याची आवश्यकता नाही.
शिवाय, पैसे वाचवण्याची व्यवस्थापनाची इच्छा काहीवेळा काही विशिष्ट आणि कर्मचाऱ्यांसाठी गुलाबी परिणामांपासून दूर असते. ते तुम्हाला खरोखर उदार लाभाचे पॅकेज देऊ शकतात, परंतु नंतर... फक्त त्याचे मूल्य तुमच्या पगारातून वजा करा. अशी उदाहरणे आहेत आणि सापळ्यात पडू नये म्हणून आपण सर्व बारकावे आगाऊ शोधून काढल्या पाहिजेत. अजून चांगले, रोजगार करारातील सर्व बोनसच्या तरतूदीसाठी अटी परिभाषित करा.
बॅचलर स्विमिंग पूल निवडतात
SuperJob.ru पोर्टलच्या संशोधन केंद्राने साइट अभ्यागतांमध्ये एक सर्वेक्षण केले ज्यांना सामाजिक पॅकेजचे तीन सर्वात महत्त्वाचे घटक निवडण्यास सांगितले होते.
परिणामी, अर्ध्याहून अधिक प्रतिसादकर्त्यांनी कंपनीच्या खर्चावर अभ्यास करण्याची इच्छा व्यक्त केली. आरोग्य विमा महत्त्वाच्या दुसऱ्या क्रमांकावर आला.
हे 41 टक्के पेक्षा जास्त प्रतिसादकर्त्यांनी निवडले होते.
सर्वेक्षणातील सुमारे एक तृतीयांश सहभागी मोफत अन्नाकडे झुकले. शिवाय, हा आयटम तरुण व्यावसायिक आणि पदवीधरांमध्ये सर्वात लोकप्रिय ठरला. तसे, नंतरच्यापैकी, आणखी एक आकर्षक बोनस स्पोर्ट्स क्लब आणि स्विमिंग पूलसाठी देय होता. तथापि, सर्वेक्षण केलेल्या 40 टक्के स्त्रिया या प्रकारच्या मनोरंजनाला प्राधान्य देतात. परंतु केवळ 3 टक्के प्रतिसादकर्त्यांना कंपनीची उत्पादने, कॉर्पोरेट पार्टी आणि हॉलिडे गिफ्ट्सवरील सवलतींमध्ये रस आहे.
सामाजिक पॅकेजमध्ये विविध पर्यायांचा समावेश आहे - कायद्याने आवश्यक असलेल्या किमान ते विशेषाधिकारांच्या विस्तारित सूचीपर्यंत. या लेखात आपण सामाजिक पॅकेजचे प्रकार पाहू.
लेखातून आपण शिकाल:
कर्मचाऱ्याचे सामाजिक पॅकेज, ज्याला सहसा भरपाई पॅकेज म्हटले जाते, हे कामासाठी मोबदला आहे जे कर्मचाऱ्याला पगाराव्यतिरिक्त मिळते.
कर्मचाऱ्याच्या सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे?
वेगवेगळ्या संस्थांमधील सामाजिक पॅकेजची किंमत पगाराच्या एक तृतीयांश ते अर्ध्यापर्यंत असते. सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे हे प्रत्येक कंपनी स्वतंत्रपणे ठरवते. आजारी रजेचे पेमेंटआणि सामाजिक पॅकेजमधील सुट्ट्या या एकमेव अनिवार्य बाबी आहेत.
याव्यतिरिक्त, कंपन्यांनी पॅकेजमध्ये खालील भरपाई समाविष्ट केली आहे:
- खर्चाची भरपाई पोषण;
- अतिरिक्त वैद्यकीय विमा;
- कर्मचारी आजारपणात सरासरी कमाई पर्यंत अतिरिक्त देय;
- कर्मचाऱ्याच्या गर्भधारणेदरम्यान सरासरी कमाईपर्यंत अतिरिक्त देय;
- काम आणि घरी प्रवासासाठी भरपाई;
- वर मुलांसाठी भेटवस्तू नवीन वर्षआणि ख्रिसमस;
- थिएटर किंवा मैफिलीची तिकिटे;
- बोर्डिंग हाऊससाठी विनामूल्य सहली;
- पेमेंट बालवाडी;
- कर्मचाऱ्यांना अपार्टमेंट खरेदी करण्यासाठी व्याजमुक्त कर्ज;
- पेमेंट भाड्याने घेतलेले अपार्टमेंटकर्मचारी
- पूल पास, व्यायामशाळाकिंवा मार्शल आर्ट विभाग;
- उपयोगिता खर्चाची परतफेड;
- मोफत प्रशिक्षण प्रशिक्षण, कामगारांसाठी अभ्यासक्रम आणि उन्हाळी शाळा.
उत्तर एचआर डायरेक्टर मासिकाच्या संपादकांसह संयुक्तपणे तयार केले गेले
ओल्गा रिम्केविच उत्तर देते,
पीएम स्टँडर्ड येथे एचआर संचालक.
या खर्चाच्या बाबीमध्ये नेमके काय समाविष्ट करायचे ते स्पष्ट होईल. पारंपारिक सामाजिक पॅकेजमध्ये सामान्यतः आरोग्य विमा आणि फिटनेस क्लबचे कार्ड असते. कधी-कधी ॲडही करतात मोफत अन्न, टूर पॅकेजेस आणि आवश्यक असल्यास कॉर्पोरेट वाहतूक. पण तुमची कंपनी कर्मचाऱ्यांना नेमके काय देण्यास तयार आहे?
कोणत्या प्रकारची सामाजिक पॅकेजेस आहेत?
संपूर्ण सामाजिक पॅकेज ही एक दुर्मिळ घटना आहे.
उदाहरणार्थ, प्रॉक्टर अँड गॅम्बल आपल्या कर्मचाऱ्यांना खालील नुकसानभरपाई पॅकेज ऑफर करते:
- वैद्यकीय विमा;
- कार्यालयात मोफत जेवण;
- ख्रिसमस भेटवस्तू;
- कंपनीच्या उत्पादनांवर सूट.
सामाजिक पॅकेजची रचना कशी ठरवायची? एकच अल्गोरिदम नाही. सामाजिक पॅकेज तयार करण्यासाठी अनेक तत्त्वे आहेत.
तत्त्व क्रमांक १. प्रत्येकाला त्याची देय
या तत्त्वाचा अर्थ अगदी सोपा आहे - एखादा कर्मचारी कंपनीत जितका जास्त काळ काम करतो आणि तो संस्थेच्या पदानुक्रमात जितका जास्त असतो तितके अधिक फायदे आणि भरपाई त्याला मिळते. कंपनीमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या अनेक श्रेणी आहेत: शीर्ष व्यवस्थापक, मध्यम व्यवस्थापक, विशेषज्ञ इ. प्रत्येक श्रेणीला स्वतःचे कर्मचारी लाभ पॅकेज नियुक्त केले आहे.
या तत्त्वाचे फायदे म्हणजे त्याची सुसंगतता आणि तर्कशुद्धता. कोणत्या आधारावर भरपाई दिली जाते याबद्दल कर्मचार्यांना कोणतेही प्रश्न नाहीत.
कंपनी सहन करत नाही अतिरिक्त खर्चसर्वात जास्त कर्मचारी उलाढाल असलेल्या सुरुवातीच्या स्थितीतील कर्मचाऱ्याच्या सामाजिक पॅकेजसाठी देय देणे.
कंपनीला आपल्या कर्मचाऱ्यांची काळजी घेण्यासाठी किती खर्च येतो ते दाखवा
तत्त्व क्रमांक 2. प्रत्येकजण स्वत: साठी निर्णय घेतो
या तत्त्वानुसार, कर्मचारी स्वत: भरपाईचा संच निवडतो. तुम्ही निश्चित रक्कम निवडू शकता. जिमकिंवा मोफत इंग्रजी अभ्यासक्रम? लाइफ इन्शुरन्स किंवा सेनेटोरियमची सहल? प्रत्येक कर्मचारी त्यांच्या गरजेनुसार निवड करतो. या तत्त्वाचा वापर व्यवस्थापनास संस्थेचे सामाजिक पॅकेज तयार करताना कर्मचाऱ्यांचे मत महत्त्वाचे आहे यावर जोर देण्यास अनुमती देईल.
तत्त्व क्रमांक 3. प्रत्येकाला त्याच्या मनाप्रमाणे
या तत्त्वाचा वापर रशियन बाजारमजुरी नुकतीच सुरू झाली. तत्त्वाचे सार खालीलप्रमाणे आहे. कंपनीच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वर्षातून एकदा अंतिम प्रमाणपत्र दिले जाते. प्रमाणन परिणाम गुणांमध्ये रूपांतरित केले जातात. मिळवलेल्या गुणांचा वापर करून, कर्मचारी कोणत्याही संयोजनात भरपाई सामाजिक पॅकेजमधून आयटम निवडतो.
कर्मचारी कार्यक्षमता
बऱ्याचदा, रिक्त पदाची जाहिरात करताना, नियोक्ता प्रस्थापित पगारामध्ये महत्त्वपूर्ण लाभ पॅकेज जोडण्याचे वचन देतो. त्याच वेळी, त्याला या संकल्पनेचा नेमका अर्थ काय आहे हे अजिबात स्पष्ट नाही. उदाहरणार्थ, पगारी रजा हा लाभ आहे की नियोक्त्याचे हमीदार दायित्व आहे? या लेखातील हे आणि इतर मुद्दे तपशीलवार समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया.
सामाजिक पॅकेज म्हणजे काय
नोकरीसाठी अर्ज करताना, कोणती देयके आणि प्रोत्साहने हा कर्मचाऱ्याचा कायदेशीर अधिकार आहे आणि प्रामाणिकपणे कमावलेले बोनस कोणते हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. मजुरी. काही बेईमान नियोक्ते सामाजिक पॅकेज म्हणून सामाजिक हमी देतात.
हमीपत्रे, पॅकेजच्या विपरीत, कामगार कायद्यात समाविष्ट केलेली एक अनिवार्य अट आहे रशियन फेडरेशन. यामध्ये हे समाविष्ट आहे:
- सशुल्क आजारी रजा, सुट्टी;
- विश्रांतीची वेळ;
- पेन्शन आणि इतर निधीमध्ये योगदान;
- कामाच्या गुणवत्तेनुसार आणि प्रमाणानुसार मोबदला प्राप्त करणे;
- कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी जागा देणे इ.
परिणामी, कामगारांचे सामाजिक संरक्षण आणि सामाजिक पॅकेज या पूर्णपणे भिन्न संकल्पना आहेत ज्या नियोक्ता एकाच सॉसमध्ये सादर करू शकतात.
तसेच, ही संज्ञा कलम VII मध्ये स्पष्टपणे नमूद केलेल्या नुकसानभरपाईच्या देयकांमध्ये गोंधळून जाऊ नये. कामगार संहिताआरएफ.
म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या वैयक्तिक कारच्या वापरासाठी देयकाची हमी दिली गेली असेल, व्यवसायाच्या सहलीवर येण्यासाठी खर्चाची परतफेड, कामाच्या उद्देशाने मोबाइल संप्रेषण आणि यासारख्या, तर आम्ही अतिरिक्त प्रोत्साहनांबद्दल बोलत नाही, परंतु राज्याने स्थापित केलेला आदर्श. अशी देयके ही त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक खर्चाची भरपाई असते.
रशियन कायदे "संपूर्ण सामाजिक पॅकेज" ची संकल्पना परिभाषित करत नाहीत, म्हणून प्रत्येक नियोक्ता स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार ते तयार करू शकतो. म्हणून, आपल्या पगारावर तो चांगला बोनस मानण्याआधी, आपण त्यात काय समाविष्ट आहे हे विचारले पाहिजे.
सामाजिक पॅकेज हा नियोक्ताचा वैयक्तिक उपक्रम आहे, जो पात्र कर्मचारी आकर्षित करण्यासाठी एक शक्तिशाली युक्तिवाद म्हणून काम करतो. या कर्मचारी व्यवस्थापन लीव्हरचा वापर खालील उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या उद्देशाने आहे:
- कर्मचारी निष्ठा जोपासणे. गॅरंटीड प्रेरक बोनस कंपनीच्या व्यवस्थापनाची प्रतिष्ठा लक्षणीयरीत्या वाढवतात आणि काळजीची भावना निर्माण करतात. विशेष लक्ष दिल्याबद्दल धन्यवाद, कर्मचारी "मौल्यवान कर्मचारी" सारखा वाटतो. कर्मचार्यांच्या विविध श्रेणींमध्ये पॅकेज कॉन्फिगरेशनमध्ये समानता नसल्यास अशी प्रणाली कार्य करते;
- एंटरप्राइझच्या स्थिरता आणि विश्वासार्हतेचा पुरावा.सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीत, दीर्घकालीन क्रियाकलापांच्या उद्देशाने केवळ कंपन्याच बोनसचा ठोस सेट देऊ शकतात. हे नोकरीची स्थिरता दर्शवते आणि योग्य उमेदवारांना कंपनीकडे आकर्षित करणे शक्य करते;
- कर्मचारी उत्पादकता वाढवणे.आर्थिक पुरस्काराचे कोणतेही लक्ष्य नाही; ते कुठेही खर्च केले जाऊ शकते. आणि विविध श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी विविध प्रकारच्या हमी दिल्या जातात उच्च पातळीकाम करण्याची क्षमता. उदाहरणार्थ, नोकरी करणाऱ्या मातांच्या मुलांना मोफत उन्हाळ्याच्या सुट्ट्या देणे. नियोक्ता प्रेरणा - एक स्त्री जी तिचे मूल काय करत आहे याबद्दल कमी काळजी करते ती अधिक चांगले कार्य करते. किंवा आपल्या स्वत: च्या कॅन्टीनमध्ये विनामूल्य जेवण आयोजित केल्याने ब्रेकची वेळ लक्षणीयरीत्या कमी होते;
- कर्मचारी उलाढाल कमी करणे.एखाद्या कर्मचाऱ्याला असे वाटले पाहिजे की तो अशा "कुटुंबात" आहे जो त्याच्याकडे लक्ष देतो, आणि फक्त कामाच्या दुसऱ्या ठिकाणी नाही. बोनस स्पर्धकांच्या पॅकेजपेक्षा वेगळे असावेत. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी थोड्या पगारावर काम करतो, परंतु कामाच्या विशिष्ट कालावधीच्या समाप्तीनंतर त्याच्या स्वत: च्या घराच्या हमी पावतीच्या अटीनुसार.
सामाजिक पॅकेज हे श्रम उत्पादकता वाढवण्यासाठी प्रोत्साहन नाही. हा एक घटक आहे जो आपल्याला संघातील नकारात्मक मनःस्थिती विझविण्यास अनुमती देतो. नियोक्त्याने त्याच्या उद्दिष्टांनुसार त्याच्या पूर्णतेचा स्पष्टपणे विचार केला पाहिजे.
मुख्य आवश्यकता अशी आहे कामगार दलातील प्रत्येक सदस्याला बोनस असावा. ते प्रत्येकाला निवडक किंवा समान रीतीने प्रदान केले जाऊ शकत नाही. कर्मचाऱ्यांच्या प्रत्येक श्रेणीचा स्वतःचा प्रेरक साधनांचा संच असावा.
नियोक्ता काय प्रदान करतो?
सामाजिक पॅकेज नियोक्ताद्वारे तयार केले जाते. त्याला आवश्यक वाटेल अशा प्रकारच्या आणि गुणवत्तेचे अतिरिक्त विशेषाधिकार तो त्यात समाविष्ट करतो. वेगवेगळ्या पदांसाठी, वेगवेगळे फायदे दिले जातात.
सादर केलेले सामाजिक पॅकेज कर्मचाऱ्यांच्या गरजा पूर्ण करते हे महत्त्वाचे आहे. मानव संसाधन व्यवस्थापन तज्ञांनी भाड्याने घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणांची मालिका आयोजित केली, ज्यामध्ये त्यांनी त्यांच्यासाठी काय श्रेयस्कर आहे, रोख पेमेंट किंवा विस्तारित लाभ पॅकेज विचारले. बहुसंख्य प्रतिसादकर्ते पैसे निवडतात, असा विश्वास आहे प्रेरक पोर्टफोलिओचे सर्व घटक त्यांना आवश्यक नाहीत.
बऱ्याच प्रतिष्ठित कंपन्यांकडे "लवचिक" डिझाइन पॅकेज असते जे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक गरजेनुसार समायोजित केले जाऊ शकते.
प्रत्येक संस्था स्वतःच्या फायद्यांचा संच विकसित करते, जे मध्ये विहित केलेले आहेत कामगार करार. बऱ्याचदा, बोनसचा संच कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणीवर अवलंबून असतो:
- वरिष्ठ व्यवस्थापक. अशा कर्मचार्यांना कॉर्पोरेट अपार्टमेंट आणि ड्रायव्हरसह कार प्रदान केली जाऊ शकते. बरेच नियोक्ते कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी वैयक्तिक विमा पॉलिसी जारी करण्याचा तसेच आरोग्य व्हाउचर प्रदान करण्याचा सराव करतात.
- मध्यम व्यवस्थापक. या प्रकरणात, पॅकेज कमी विस्तृत आहे आणि ते वैद्यकीय विमा, दुपारच्या जेवणासाठी देय देण्यापुरते मर्यादित असू शकते, मोबाइल संप्रेषणआणि नियमित वर्ग सेनेटोरियमचे व्हाउचर.
- एंटरप्राइझ कर्मचारी. ऑफिस "प्लँक्टन" आणि सेवा कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कॉर्पोरेट वाहतूक आणि मोफत जेवणासाठी डिलिव्हरी मिळवू शकतात.
पॅकेजची पूर्णता नियोक्ताच्या आर्थिक क्षमतेवर अवलंबून असते. या फायद्यांमध्ये, नियोक्ता, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, पुढील गोष्टी जोडू शकतो:
- जिम आणि स्विमिंग पूलला भेट देण्यासाठी पैसे;
- प्राधान्य रोख कर्जाची तरतूद;
- कामाच्या ठिकाणी गॅसोलीन किंवा सार्वजनिक वाहतुकीवरील प्रवासाच्या खर्चाची भरपाई;
- वैयक्तिक कार पार्किंगसाठी देय;
- कुटुंबातील सदस्यांच्या शिक्षणासाठी पूर्ण किंवा आंशिक देय;
- बालवाडीसाठी खर्चाची परतफेड;
- घरांच्या मालकीचे हस्तांतरण;
- युटिलिटीजचे पेमेंट;
- कॉर्पोरेट प्रशिक्षण;
- मोफत फ्लू लसीकरण;
- साठी भेटवस्तू नवीन वर्ष, वाढदिवस आणि बरेच काही.
दिलेल्या एंटरप्राइझमध्ये कामाच्या विशिष्ट कालावधीनंतर बरेच फायदे प्रदान केले जातात. एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याची व्यावसायिकता सिद्ध केली पाहिजे आणि म्हणूनच व्यवस्थापनाकडून विशेष "वृत्ती" पात्र आहे. म्हणून, अनेक फायदे वेगळे प्रदान केले जातात.
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, प्रेरक हमींचा संच कंपनीसाठी पैसे कमावणाऱ्या विभागांमध्ये अधिक. उदाहरणार्थ, अग्रगण्य विक्री व्यवस्थापक विशेषतः लक्षात घेतले जातात, ज्यांच्यासाठी स्वतंत्र पॅकेज संकलित केले जाते.
सामाजिक पॅकेजच्या मदतीने, कंपनीला महत्त्वपूर्ण प्राप्त होते स्पर्धात्मक फायदेजे तुम्हाला व्यावसायिक तज्ञ ठेवण्याची परवानगी देतात.
बोनसचा विस्तारित संच ही कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये केलेली गुंतवणूक आहे, ज्याचा अर्थ स्थिर भविष्याची हमी आहे. पॅकेज जितके विस्तीर्ण असेल तितके नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या कर्मचार्यांना अधिक गांभीर्याने घेतो. अशा कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना व्यावसायिक वाढ, विकास आणि पुनर्प्राप्तीसाठी संधी आहेत. आणि कोणत्याही संस्थेच्या स्थिर ऑपरेशनसाठी कर्मचारी हे मुख्य स्त्रोत आहेत.
लाभार्थ्यांसाठी अतिरिक्त
रशियन फेडरेशनच्या काही नागरिकांना हमी सामाजिक पॅकेज प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. या प्राधान्य श्रेणीमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतनधारक;
- अपंगत्व निवृत्ती वेतन प्राप्त व्यक्ती.
सामाजिक पॅकेज राज्य-गॅरंटीड सेवांच्या स्वरूपात किंवा रोख समतुल्य स्वरूपात प्राप्त केले जाऊ शकते. फायद्याचे आर्थिक मूल्य जोडले आहे एकूण आकारपेन्शन देयके.
पेन्शनधारक कोणताही फॉर्म निवडू शकतो, जो त्याने चालू वर्षाच्या 1 ऑक्टोबरपूर्वी संबंधित अधिकाऱ्यांना सूचित करणे आवश्यक आहे.
सरकारी हमींच्या प्राधान्य संचामध्ये हे समाविष्ट आहे:
- 837 रूबल पर्यंतच्या प्रमाणात डॉक्टरांनी लिहून दिलेली औषधे;
- 129.47 रूबल पर्यंतच्या प्रमाणात वैद्यकीय कारणास्तव सेनेटोरियममध्ये उपचार;
- उपचाराच्या ठिकाणी आणि परत 120.90 रूबल पर्यंतच्या रकमेत प्रवास करा.
रोख समतुल्य प्राप्त करण्यासाठी, आपण खालीलप्रमाणे लेखी अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे:
- तुमच्या निवासस्थानी पेन्शन फंड अधिकाऱ्यांशी वैयक्तिकरित्या संपर्क साधा.
- राज्य मल्टीफंक्शनल सेंटरद्वारे अर्ज सबमिट करा.
- पूर्ण केलेला अर्ज मेलद्वारे सबमिट करा.
- राज्य सेवा पोर्टलद्वारे विनंती करा.
निवृत्तीवेतनधारकाने आपला विचार बदलल्यास आणि लाभ प्रकारात घेण्याचे ठरवल्यास, त्याला पुन्हा अर्ज करावा लागेल. जर अर्ज सादर केला गेला नाही तर लाभार्थ्याने सेवा प्राप्त करणे निवडले आहे असे मानले जाते.
नियमानुसार, पेन्शनधारकाला त्याच्यामुळे सामाजिक पॅकेजनुसार दर्जेदार सेवा मिळू शकत नाही. मोफत औषधे मिळवण्यासाठी गंभीर कागदपत्रे असतात; आणि आरोग्य सुधारण्यासाठी राज्याकडून वाटप केलेल्या रकमेसह, आपण आपले आरोग्य पुनर्संचयित करण्यास सक्षम असण्याची शक्यता नाही. म्हणून, असुरक्षित श्रेणी अनेकदा फायद्यांच्या समतुल्य रोख रक्कम निवडतात.
सामाजिक सेवांचा संच नाकारण्याचा फॉर्म:
सामाजिक पॅकेज नाकारणे शक्य आहे का?
नियोक्त्याकडून अतिरिक्त बोनस स्वीकारणे किंवा स्वीकारणे कर्मचारी स्वतंत्रपणे निर्णय घेतो. जर त्याला ते प्राप्त करण्यात स्वारस्य नसेल, तर त्याने अशा करारावर स्वाक्षरी करू नये ज्यामध्ये ते निर्दिष्ट केले आहेत.
जेव्हा सामाजिक पॅकेज हा एक घटक असतो रोजगार करार, कर्मचाऱ्याने प्रदान केलेल्या फायद्यांचा लेखी नकार जारी करणे आवश्यक आहे.
सामाजिक पॅकेज नाकारणे हे तुमचा पगार वाढवण्याचे किंवा अतिरिक्त बोनस मिळविण्याचे कारण नाही. म्हणजेच, आपण बदल्यात काहीही न मिळवता अतिरिक्त बोनस गमावू शकता.
नियोक्त्याचे सामाजिक पॅकेज हे काम अधिक आरामदायक बनवण्याचा एक मार्ग आहे. सेवांचे विस्तारित पॅकेज कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाचे अधिक महत्त्व देण्यास मदत करते आणि त्याला प्राप्त करण्यास प्रवृत्त करते उच्च स्थानकिंवा एखाद्याच्या क्रियाकलापांमधून उच्च कार्यक्षमता प्राप्त करणे. नियोक्त्याकडून बोनसला सहमती देऊन, कर्मचारी काहीही धोका पत्करत नाही. त्याला अतिरिक्त फायदे मिळतात ज्यामुळे त्याला काहीही खर्च होणार नाही.
सोशल पॅकेजमध्ये आणखी काय समाविष्ट केले पाहिजे, व्हिडिओ पहा.
सामाजिक पॅकेज, नियोक्त्याने प्रदान केलेला, अजूनही अनेक नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी पूर्णपणे स्पष्ट नसलेला वाक्यांश आहे. बऱ्याचदा, ते या वस्तुस्थितीचा फायदा घेतात की कर्मचाऱ्याला त्याचे अधिकार पूर्णपणे समजत नाहीत आणि कायद्याने विहित केलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी (त्याला विशिष्ट फायदे प्रदान करणे) त्यांच्या थेट जबाबदाऱ्या सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट करतात. कधीकधी उलट परिस्थिती देखील शक्य असते - सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट केले जाऊ शकते आणि काय नाही हे माहित नसणे, नोकरी शोधणाऱ्याला, नियोक्ता सामाजिक पॅकेज प्रदान करत नाही किंवा ते लहान आहे हे ऐकून, संभाव्य व्यक्तीने नकार दिला. एक आश्वासक. या संदर्भात, नोकरीचे ठिकाण निवडताना, सामाजिक पॅकेज म्हणजे काय, तसेच त्यात काय समाविष्ट केले जाऊ शकते हे समजून घेणे फार महत्वाचे आहे.
सामाजिक पॅकेजची संकल्पना
सर्व प्रथम, हे त्वरित म्हटले पाहिजे की सामाजिक पॅकेज सर्व नियोक्त्यांद्वारे प्रदान केले जात नाही, कारण ते नियोक्ताचे थेट दायित्व म्हणून कायद्यामध्ये प्रदान केलेले नाही. त्याच वेळी, जर एक किंवा दुसरी संस्था आपल्या कर्मचाऱ्यांना सामाजिक पॅकेज प्रदान करते, तर हे तिची संपत्ती, आर्थिक विश्वसनीयता आणि संबंधित काळजी दर्शवते.
अशा प्रकारे, देणे सामाजिक पॅकेजची व्याख्या, आम्ही असे म्हणू शकतो की हा (बहुतेकदा, सर्व प्रकारच्या भौतिक देयके) नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्यांना ऐच्छिक आधारावर प्रदान केलेला एक संच आहे, आशादायक कर्मचाऱ्यांना त्याच्या संस्थेकडे आकर्षित करण्यासाठी, त्यांच्याबद्दल काळजी प्रदर्शित करण्यासाठी, तसेच व्यवसाय क्षेत्रात आणि कामगार बाजारात संस्थेची सकारात्मक प्रतिमा तयार करा. मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की सामाजिक पॅकेजची तरतूद हा नियोक्ताचा हक्क आहे, आणि त्याचे दायित्व नाही, म्हणून संस्थेने कर्मचाऱ्यांना सामाजिक पॅकेज देण्याची मागणी करणे अशक्य आहे. याव्यतिरिक्त, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कोणतेही अनिवार्य सामाजिक पॅकेज नाही - एक नियोक्ता प्रदान करू शकतो अधिकसामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट असलेले फायदे आणि दुसरे - कमी. हा मुद्दा नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार देखील राहतो.
याव्यतिरिक्त, असे म्हणता येणार नाही की फायदे आणि देयकांची यादी वाचताना, आपण सावधगिरी बाळगली पाहिजे आणि लक्षात ठेवा की काहीवेळा, संभाव्य कर्मचाऱ्यांची दिशाभूल करण्यासाठी, नियोक्ते अनिवार्य भरपाई आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सामाजिक पॅकेज पेमेंटच्या सूचीमध्ये समाविष्ट करतात. . ही युक्ती तुम्हाला सामाजिक पॅकेज अधिक प्रभावी आणि ठोस बनविण्यास अनुमती देते. या संदर्भात हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ता प्रदान करण्यास बांधील आहेसर्व श्रेणीतील कामगारांना दरवर्षी वेतन दिले जाते, पेन्शन फंडात योगदान देणे, आजारपणासाठी आणि अपघातात झालेल्या दुखापतीसाठी आजारी रजा देणे, अपंगत्व आल्यास आर्थिक लाभ देणे इ.
हे कायदेशीररित्या स्थापित केलेले किमान आहे जे नियोक्त्याने निश्चितपणे कर्मचाऱ्यांना प्रदान केले पाहिजे आणि ही यादी सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट केलेली नाही. शिवाय, जर एखादा नियोक्ता, उदाहरणार्थ, वाढीव दराने (100% पेक्षा जास्त) आजारी रजा देतो, तर हे आधीच सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट केलेले पेमेंट मानले जाईल. तसेच, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की एका संस्थेतील सामाजिक पॅकेजचा संच बदलू शकतो, विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या स्थितीनुसार, तसेच त्याच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून - काहींमध्ये अधिक सामाजिक पॅकेजेस असू शकतात, इतर कमी.
हे लक्षात ठेवणे देखील आवश्यक आहे की सामाजिक पॅकेजमध्ये सूचीबद्ध केलेले सर्व फायदे आणि देयके नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात झालेल्या करारामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे किंवा रोजगार कराराच्या परिशिष्टात सूचीबद्ध करणे आवश्यक आहे. केवळ या प्रकरणात, काही फायदे प्रदान केले नसल्यास, कर्मचाऱ्याला त्यांच्या तरतूदीची मागणी करण्याचा अधिकार असेल. तसेच, जर रोजगार करारामध्ये सामाजिक पॅकेजेसची यादी समाविष्ट केली असेल तरच, या यादीतील सामग्री कर्मचार्याच्या संमतीशिवाय बदलली जाऊ शकत नाही. याव्यतिरिक्त, हे लक्षात घेतले पाहिजे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला विस्तृत सामाजिक पॅकेज प्रदान करताना, नियोक्ताला अटी सेट करण्याचा अधिकार आहे ज्या अंतर्गत सूचीबद्ध फायदे प्रदान केले जातील.
या संदर्भात, केवळ सामाजिक पॅकेजच्या सामग्रीसहच नव्हे तर त्याच्या तरतुदीच्या अटींशी देखील परिचित होणे आवश्यक आहे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की काही बेईमान नियोक्ते सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट असलेल्या फायद्यांसाठी कर्मचाऱ्यांच्या कमाईतून अंशतः किंवा पूर्णपणे पैसे देऊ शकतात - रोजगार करार पूर्ण करताना याकडे त्वरित लक्ष देणे आवश्यक आहे. तर, सामाजिक पॅकेजचे मुख्य घटक पाहू.
सामाजिक पॅकेजचे घटक
वर नमूद केल्याप्रमाणे, विविध संस्थांमधील सामाजिक पॅकेजचे घटक पूर्णपणे भिन्न असू शकतात. म्हणून, खाली दिलेली यादी अंदाजे आहे (सर्वाधिक वारंवार वापरलेली देयके आणि भरपाई सूचीबद्ध आहेत) आणि त्यानुसार, एकतर विशिष्ट नियोक्त्याद्वारे पूरक किंवा कमी केली जाऊ शकते. तर, सामाजिक पॅकेजमध्ये हे समाविष्ट असू शकते: -वैद्यकीय सेवा. नियमानुसार, याचा अर्थ ऐच्छिक आरोग्य विमा. त्याच वेळी, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्यांना सूचित करतो की, आवश्यक असल्यास, ते विनामूल्य प्राप्त करण्यासाठी विशिष्ट रुग्णालयात (क्लिनिक) जाऊ शकतात. सामान्यतः, या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला ऑपरेशन्स आणि दंत सेवांचा अपवाद वगळता वैद्यकीय सेवांची संपूर्ण श्रेणी प्रदान केली जाते. तथापि, सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट असलेल्या अशा वैद्यकीय सेवांची श्रेणी नियोक्तासह आगाऊ स्पष्ट केली पाहिजे. तसेच, काही मोठ्या संस्था केवळ त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठीच नव्हे, तर त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठीही ऐच्छिक आरोग्य विमा देऊ शकतात.
-प्रशिक्षण संधीकर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक वाढीस आणि त्यांची पात्रता सुधारण्यासाठी विविध अभ्यासक्रम, सेमिनार, वर्ग इ. अशा क्रियाकलापांसाठी नियोक्त्याद्वारे पैसे दिले जातात.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, नियोक्ता पेन्शन फंडात अनिवार्य योगदान देण्यास बांधील आहे. त्याच वेळी, अनिवार्य देयके व्यतिरिक्त, नियोक्ता करू शकतो पेन्शन खात्यात अतिरिक्त हस्तांतरणकर्मचारी (नॉन-स्टेट पेन्शन विमा)
संस्थेच्या क्रियाकलापाच्या क्षेत्रावर आणि त्याच्या ऑपरेशनच्या पद्धतीनुसार, ते प्रदान करू शकते:
कर्मचाऱ्यांकडून ते मिळण्याची शक्यता प्राधान्य अटींवर कर्ज; किंवा संस्थेकडून प्राप्त करण्यासाठी इतर सहाय्य प्रदान करा
---मोबाइल संप्रेषणासाठी देय, जर लिंगानुसार व्यावसायिक क्रियाकलापकर्मचाऱ्याला फोनवर खूप बोलावे लागते
---इंधनासाठी पेमेंट(तांत्रिक तपासणीसाठी देय, विमा), जर कर्मचारी कामावर वैयक्तिक वाहतूक वापरत असेल
---मोफत अन्नसंस्थेच्या प्रदेशावर (किंवा काही खाद्यपदार्थांच्या ठिकाणी)
---मोफतकर्मचाऱ्यासाठी (संस्थेच्या खर्चावर) कामावर आणि तेथून प्रवास
-एखाद्या संस्थेच्या मालकीची करमणूक केंद्रे असल्यास, ती संस्थेच्या खर्चावर तिच्या कर्मचाऱ्यांना आणि त्यांच्या कुटुंबीयांना (मुलांना) आराम करण्याची संधी देऊ शकते. किंवा कदाचित व्हाउचरसाठी पेमेंटकर्मचाऱ्यांसाठी (संपूर्ण किंवा अंशतः) विश्रामगृहे, स्वच्छतागृहे इ.
-अतिरिक्त पानांची तरतूद, दिवसांची सुट्टी आणि पगारासह वेळ घेण्याची संधी
पुरवत आहे क्रीडा सदस्यत्व
-व्यवस्था आणि शोध मध्ये मदतइतर शहरांतील कर्मचाऱ्यांसाठी
थेट सामाजिक पॅकेज अंतर्गत रोख देयकेफॉर्ममध्ये प्रदान केले जाऊ शकते:
वर्षाच्या शेवटी बोनस (तथाकथित तेरावा पगार), तसेच इतर प्रकारचे बोनस
--- तात्पुरते अपंगत्व आणि प्रारंभ झाल्यास सरासरी कमाईपर्यंत अतिरिक्त देय
---विशिष्ट घटना घडल्यानंतर देयके (मुलाचा जन्म, विवाह, ठराविक सुट्टीसाठी भेटवस्तू इ.)
---वाढीव प्रवास भत्ते
अशा प्रकारे, आम्ही मुख्य मुद्दे सूचीबद्ध केले आहेत जे नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या सामाजिक पॅकेजमध्ये असू शकतात. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याने नोकरीसाठी अर्ज करताना अत्यंत सावधगिरी बाळगली पाहिजे आणि प्रदान केलेल्या सामाजिक पॅकेजमधील सामग्री, त्याच्या तरतूदीसाठी अटी आणि त्यात सामाजिक पॅकेज आयटमचा समावेश करण्यासाठी परिचित होण्यासाठी सर्वात गंभीर दृष्टीकोन घ्या.
ज्यांना काम शोधण्याची गरज भासत आहे त्यांना “सामाजिक पॅकेज” हा शब्द चांगलाच ठाऊक आहे, जे नियोक्ते उदारपणे प्रस्तावित रिक्त जागांसाठी पुरवतात. शिवाय, जवळजवळ सर्वोत्कृष्ट विशेषण सहसा "सामाजिक पॅकेज" या संज्ञाशी जोडलेले असतात: उदार, श्रीमंत, पूर्ण, घन इ.
तर नियोक्ते "सामाजिक पॅकेज" च्या संकल्पनेत काय अर्थ लावतात आणि त्याचा प्रत्यक्षात काय अर्थ होतो? प्रस्तावित “सामाजिक पॅकेजेस”पैकी निम्मी अशी नाहीत. नियोक्ते अनिवार्य आरोग्य विमा, आजारी रजा देयके, प्रसूती रजा, वार्षिक सुट्ट्या, पेन्शन फंडात योगदान. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार प्रत्येक कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे, ज्याचा अर्थ असा आहे की ही कंपनी कायद्यांचे उल्लंघन करत नाही.
सुमारे एक तृतीयांश नियोक्ते वैयक्तिक वाहतूक, मोबाइल संप्रेषण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी खर्च देण्याचे वचन देतात. परंतु हे देखील फायदे नाहीत, परंतु केवळ कर्मचार्यांनी खर्च केलेल्या वैयक्तिक निधीची भरपाई, जी ते कंपनीच्या गरजेनुसार खर्च करतील. जरी तुम्ही पैसे दिलेला गॅस कसा तरी वाचवला किंवा वैयक्तिक गरजांसाठी कॉर्पोरेट फोन वापरला तरीही, यामुळे तुमची मूर्त बचत होणार नाही, विशेषत: कंपन्या सहसा खूप मोठ्या पेमेंटसाठी काटा काढत नाहीत.
मग अशा मोहक “सोशल पॅकेज” मध्ये नक्की काय समाविष्ट आहे? फक्त एक लहान भाग, अंदाजे 15% नियोक्ते, वेतन आणि कर्मचाऱ्यांना कायद्यानुसार काय अधिकार आहेत याला पूरक म्हणून काही अतिरिक्त फायदे देतात. यामध्ये मोफत अन्न, ऐच्छिक वैद्यकीय विमा (कधीकधी दंत काळजी देखील समाविष्ट आहे), कंपनी कार, जिम आणि स्विमिंग पूल सदस्यत्व, गृहकर्ज, पर्यटक किंवा सेनेटोरियम व्हाउचरसाठी पैसे इ. आणि क्षमता विशिष्ट कंपनी, आणि म्हणून बदलू शकते. या अतिरिक्त फायद्यांसह, नियोक्ते त्यांना आवश्यक असलेल्या कामगारांना आकर्षित करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, म्हणूनच "सामाजिक पॅकेज" ला स्पर्धात्मक देखील म्हटले जाते.
तुमच्यासाठी अधिक आकर्षक काय आहे - वर सूचीबद्ध केलेल्या काही फायद्यांसह उच्च पगार किंवा भरपाई, हे तुमच्यावर अवलंबून आहे. जरी हे स्पष्ट आहे की पैसा स्वतःच तुम्हाला निवडण्याची संधी देतो आणि तुम्हाला "सामाजिक पॅकेज" च्या फायद्यांचा फायदा घेण्याची गरज नाही. परंतु, तरीही, नोकरीसाठी मुलाखत घेताना, आपण प्रस्तावित “सामाजिक पॅकेज” मधील सामग्रीबद्दल चौकशी केली पाहिजे आणि त्यानंतरच निर्णय घ्या.
खरे आहे, जेव्हा तुम्हाला आधीच समजले असेल की कंपनी तुमच्यामध्ये स्वारस्य आहे आणि सवलत देण्यास तयार आहे तेव्हा हा प्रश्न विचारणे चांगले आहे. ऑफर केलेल्या स्थितीनुसार कंपन्या सहसा कोणते फायदे देतात हे जाणून घेणे देखील उपयुक्त आहे.
अशाप्रकारे, वरिष्ठ व्यवस्थापकांसाठी “सामाजिक पॅकेज” मध्ये प्रतिनिधी कार, ड्रायव्हरसह कॉर्पोरेट कार, ऐच्छिक वैद्यकीय विमा (कौटुंबिक विम्याचे संपूर्ण पॅकेज), दंत विमा, कंपनीकडून अतिरिक्त पेन्शन, अपार्टमेंट (घरांसाठी देयक) यांचा समावेश होतो. अनिवासी), संपूर्ण कुटुंबासाठी सुट्टीचे व्हाउचर, तारण कर्ज.
मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी, "सामाजिक पॅकेज" मध्ये खालील फायदे समाविष्ट आहेत: स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा (आंशिक पेमेंट), प्रवास व्हाउचर, फिटनेस सेंटरसाठी पेमेंट, मोबाइल कम्युनिकेशन्स, पेट्रोल, ऑफिस किंवा कॅफेमध्ये जेवण, व्याजमुक्त कर्ज किंवा क्रेडिट, आंशिक तारण कर्ज.
आणि सामान्य कर्मचाऱ्यांना प्रवासासाठी, कामावर जेवण, विशेष कपडे, मोबाइल संप्रेषणासाठी आंशिक पेमेंट, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत देय दिले जाते: नातेवाईकांचा मृत्यू किंवा लग्न.
