अपंगत्व गट निश्चित करण्यासाठी कोणते मापदंड वापरले जातात? नागरिकांना अपंग म्हणून ओळखण्यासाठी प्रक्रिया आणि अटी. संदर्भ. समस्येचे विधान नियमन

या लेखात खालील प्रश्नांची सविस्तर उत्तरे आहेत: कोणते रोग अपंगत्व देतात, अपंगत्वाचे कोणते गट आहेत आणि तुम्हाला कोणताही शारीरिक, मानसिक किंवा मानसिक दोष नसतानाच एखादा विशिष्ट आजार असल्यासच गट मिळणे शक्य आहे का.

रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या परिस्थितीचे नियमन करणारे नियामक दस्तऐवज

अपंग म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या व्यक्तीची कायदेशीर स्थिती प्रामुख्याने 24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल लॉ क्र. 181-FZ द्वारे निर्धारित केली जाते (21 जुलै 2014 च्या क्र. 38 नुसार सुधारित) “अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर रशियन फेडरेशन».

या कायद्यामध्ये अपंग लोकांसाठी मूलभूत सामाजिक हमींची यादी तसेच अपंगत्वासाठी विशिष्ट रोग निर्माण करणाऱ्या शरीरातील अपंगत्वाच्या विकारांची यादी समाविष्ट आहे.

या कायद्यानुसार, अपंग व्यक्ती ही अशी व्यक्ती आहे जिच्या शरीराच्या कार्यामध्ये दुखापत, जन्मदोष किंवा आजारपणामुळे सतत बिघाड होतो, ज्यामुळे काही प्रमाणात त्याच्या जीवनातील क्रियाकलाप आणि स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता मर्यादित होते. या श्रेणीतील नागरिकांना सामाजिक सहाय्य आणि त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण इतरांपेक्षा जास्त आवश्यक आहे.

अपंग व्यक्तीची स्थिती सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेले विविध प्रकारचे फायदे आणि भौतिक सबसिडी प्राप्त करणे शक्य करते.

आयटीयूच्या निष्कर्षाच्या आधारावर एखाद्या व्यक्तीला अपंग व्यक्तीची स्थिती नियुक्त केली जाते.

अपंगत्वाची कारणे

सामान्य रोगामुळे अपंगत्व, म्हणजे. कोणत्याही आजाराचा परिणाम म्हणून प्राप्त.

जन्मापासून किंवा प्राप्त झाल्यापासून बालपण, दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान.

लष्करी सेवेदरम्यान, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीशी संबंधित दुखापती किंवा दुखापतीच्या परिणामी प्राप्त झाले.

येथे अपघाताचा परिणाम म्हणून प्राप्त झाले चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प, रेडिएशनचा संपर्क.

इतर कारणांसाठी.

अपंगत्व निश्चित करण्यासाठी कारणे

अपंगत्व कोणत्या रोगासाठी दिले जाते याबद्दल कायद्यात कोणतेही विशिष्ट संकेत नाहीत. काही विशिष्ट निकष आहेत ज्याद्वारे एक विशेष संस्था विशिष्ट अपंगत्व गट स्थापित करते. प्रत्येक गटाला अपंगत्वाची यादी आणि एखाद्या व्यक्तीला तृतीय पक्षांकडून कोणत्या प्रमाणात मदतीची आवश्यकता असते याद्वारे वैशिष्ट्यीकृत केले जाते.

ही यादी असलेला मुख्य दस्तऐवज म्हणजे 29 सप्टेंबर 2014 चा ऑर्डर क्रमांक 664n. या आदेशानुसार, अपंगत्व गट निर्धारित करताना, जीवन क्रियाकलापांच्या श्रेणींच्या मर्यादेचे प्रमाण एक ते तीन पर्यंत मोजले जाते.:

1ली पदवी: कोणतीही क्रिया पूर्ण होण्यासाठी जास्त वेळ आणि विश्रांतीसाठी दीर्घ विश्रांती आवश्यक असते. नियमानुसार, तृतीय पक्षांच्या सहाय्याची आवश्यकता नाही.

2 रा पदवी: अंमलबजावणी विशिष्ट क्रियातृतीय पक्षांकडून आंशिक सहाय्य आवश्यक आहे.

3 रा पदवी: बाहेरील मदतीशिवाय विशिष्ट क्रिया करणे अशक्य आहे. नियमित काळजी घेणे आवश्यक आहे.

शरीराच्या मूलभूत फंक्शन्सच्या कमजोरीची डिग्री देखील स्थापित केली गेली आहे जी खालील क्रिया पूर्णपणे करू देत नाही.:

स्वत:ची सेवा.

स्वतंत्र चळवळ.

अंतराळात अभिमुखता.

संवाद.

आपल्या वर्तनाचे निरीक्षण करणे आणि त्याचे पुरेसे मूल्यांकन करणे.

प्रशिक्षण आणि कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये सहभाग.

वरील कृती पार पाडण्याची शक्यता दर्शविणारे उल्लंघनाचे 4 अंश आहेत:

1 टेस्पून. - किरकोळ उल्लंघन;

2 टेस्पून. - मध्यम उल्लंघन;

3 टेस्पून. - व्यक्त;

4 टेस्पून. - उच्चारले.

1 ला अपंगत्व गट, रोगांची यादी

हे IV डिग्रीच्या शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत बिघाड आणि 3 र्या डिग्रीच्या जीवन क्रियाकलापांमधील मर्यादांद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे. त्यानंतरच्या पुनर्परीक्षेसह गट 1 1 वर्षाच्या कालावधीसाठी स्थापित केला जातो.

ज्या रोगांसाठी प्रथम अपंगत्व गट स्थापित करणे शक्य आहे त्यामध्ये श्रवण आणि दृष्टी कमी होणे, विविध अवयवांना असंख्य मेटास्टेसेससह कर्करोगाचे गंभीर स्वरूप आणि वारंवार पुनरावृत्ती होणे, अपरिवर्तनीय नुकसानास कारणीभूत होणारे किंवा त्यासह होणारे रोग यांचा समावेश होतो. अंतर्गत अवयव, अंगांची पूर्ण किंवा आंशिक अनुपस्थिती, रक्त आणि हेमॅटोपोएटिक प्रणालीचे रोग, काही प्रकारचे विकार मज्जासंस्थाअर्धांगवायू आणि मोटर फंक्शन्सच्या इतर मर्यादा आणि इतर रोगांसह.

अपंगत्व गट 2

जर एखाद्या व्यक्तीच्या शरीरात 3 र्या डिग्री (उच्चारित अशक्तपणा) आणि 3 र्या डिग्रीच्या जीवनातील क्रियाकलापांमध्ये मर्यादा असतील तर हा गट नियुक्त केला जातो. ज्या कालावधीसाठी ते स्थापित केले गेले आहे तो एक वर्ष आहे.

ज्या रोगांसाठी दुसरा अपंगत्व गट प्राप्त करणे शक्य आहे त्यामध्ये पाचक आणि गॅस्ट्रोइंटेस्टाइनल ट्रॅक्टचे विकार, स्वादुपिंड, मध्यवर्ती मज्जासंस्था आणि पीएनएसचे काही प्रकारचे रोग, श्रवण आणि दृष्टी या अवयवांचे विकार, यकृताचे बिघडलेले कार्य, मूत्रपिंड यांचा समावेश आहे. आणि हृदय.

3 अपंगत्व गट. रोगांची यादी

सर्व अपंगत्व गटांपैकी सर्वात हलका गट तिसरा आहे. हे 1 ली आणि 2 रा डिग्रीच्या शरीराच्या कार्यात्मक विकारांद्वारे आणि 1 व्या डिग्रीच्या जीवन क्रियाकलापांवर निर्बंध द्वारे दर्शविले जाते. पुढील पुनर्परीक्षेसह एक वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी याची स्थापना केली जाते.

गट 3 च्या रोगांमध्ये केंद्रीय मज्जासंस्था आणि पीएनएस, हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी प्रणाली, मस्क्यूकोस्केलेटल प्रणाली आणि इतर रोगांचा समावेश आहे.

हे लक्षात घ्यावे की अपंगत्व गट 1, 2 आणि 3 अशा रोगांची यादी परिभाषित करत नाहीत. एखाद्या व्यक्तीला अपंग म्हणून ओळखण्याचा मुद्दा ITU द्वारे शरीरातील वरील कार्यात्मक विकारांच्या उपस्थितीत आणि जीवनासाठी आवश्यक क्रिया करण्याची क्षमता यांच्या उपस्थितीत निर्णय घेतला जातो.

त्याच वेळी, हे निदर्शनास आणणे आवश्यक आहे की रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या 20 फेब्रुवारी 2006 च्या डिक्री क्रमांक 95 ने शरीरातील रोग आणि अपरिवर्तनीय बदलांची यादी स्थापित केली ज्यासाठी कायमस्वरूपी अपंगत्व शक्य आहे.

या यादीमध्ये 23 गुण आहेत जे तंतोतंत ठरवतात की ते कोणत्या रोगासाठी पुनर्तपासणीसाठी कालावधी न देता अपंगत्व देतात.

मध्ये अपंगत्वाचा विषय जास्त प्रमाणात ऐकायला मिळतो आधुनिक समाज.

अपंग लोकांसाठी प्रवेशयोग्य वातावरण आयोजित करण्याच्या मुद्द्याचा निर्णय सर्व स्तरांवरील अधिकाऱ्यांद्वारे विविधतेच्या आणि मौलिकतेच्या कोणत्याही प्रमाणात घेतला जातो.

परंतु सकारात्मक बदलांकडे कल असला तरीही अपंग लोक आणि त्यांच्या गरजा यांच्यापासून दूर राहणे, नकार देणे आणि गैरसमज होण्याची परिस्थिती कायम आहे.

हळुहळू, अपंग लोकांच्या समाजात बदल होत आहेत आणि अपंगत्व गटांच्या वर्गीकरणाच्या वैद्यकीय, सामाजिक आणि कायदेशीर पैलूंचे औपचारिकीकरण होत आहे.

सर्व बदलांचा आधार संकल्पनेची व्याख्या आहे.

वैद्यकीय विश्वकोश अपंगत्व हे दीर्घकालीन, दीर्घकालीन किंवा दीर्घकालीन आजारामुळे किंवा स्थितीमुळे होणारे कायमचे अपंगत्व म्हणून स्पष्ट करते.

24 नोव्हेंबर 1995 एन 181-एफझेडच्या फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावर" "अपंग व्यक्ती" या संज्ञेची जटिल सामग्री दिली आहे: "ज्या व्यक्तीला सतत कार्यात्मक विकार असलेल्या आरोग्य समस्या आहेत. , पॅथॉलॉजीजमुळे, जखम किंवा दोषांचे परिणाम, ज्यामुळे स्थानिकीकरण जीवन क्रियाकलाप होते आणि त्याचे सामाजिक संरक्षण आवश्यक होते.

जीवन क्रियाकलापांची मर्यादा - एखाद्या व्यक्तीची स्वत: ची काळजी प्रदान करण्याची क्षमता किंवा क्षमता पूर्ण किंवा आंशिक हानी, स्वतंत्रपणे फिरणे, नेव्हिगेट करणे, संवाद साधणे, एखाद्याचे वर्तन, अभ्यास आणि कार्य नियंत्रित करणे."

“अपंग”, “अपंग व्यक्ती” हे केवळ समाजीकरण किंवा आरोग्य समस्यांचा अभाव दर्शवणारे शब्द नाहीत.

ही कायदेशीर स्थिती आहे जी कायद्याने विशेषतः परिभाषित केलेल्या प्रक्रियेच्या परिणामी सुरक्षित आहे.

स्थापित अपंगत्व गटांचे वर्गीकरण आणि वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्ये

कायदा अपंगत्व गट नियुक्त करण्याच्या निकषांना मान्यता देतो.

त्यांच्या अनुषंगाने, विशेष वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी संस्था कारणे, कालावधी, अपंगत्व गट (1,2 किंवा 3) निर्धारित करतात आणि वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम मंजूर करतात.

अनेक संस्थांना तुम्हाला MSEC मध्ये पाठवण्याचा अधिकार आहे. बर्याचदा, रेफरल वैद्यकीय संस्थेद्वारे दिले जाते जे रुग्णाचे निरीक्षण करते आणि आवश्यक प्रतिबंधात्मक उपचार प्रदान करते. तसेच जारी कराआवश्यक कागदपत्रे

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाची प्रादेशिक शाखा किंवा सामाजिक सुरक्षा संस्था असू शकते. गट दोन टप्प्यात निर्धारित केला जातो - प्रथम, क्लिनिकल तज्ञ कमिशन मध्येवैद्यकीय संस्था

, नंतर वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञ आयोगाद्वारे तपासणी.

एमएसईसी उत्तीर्ण करताना, शरीराच्या कोणत्या प्रणालीमध्ये उल्लंघन, त्यांचे स्वरूप आणि तीव्रता नोंदविली जाते. विधायी कृत्ये अवयव, प्रणाली आणि कार्ये, उल्लंघन किंवा दोष दर्शवतात ज्यांचे जीवन, क्रियाकलाप, कार्यप्रदर्शन आणि संपूर्ण जीवन जगण्याची क्षमता यावर लक्षणीय परिणाम होतो. TOसमान प्रकार

सततच्या उल्लंघनांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
मानसिक - चेतना, एकाग्रता, स्मरणशक्तीचे विकार; अभिमुखता अडचणी; बौद्धिक कार्ये, संज्ञानात्मक क्षमता कमी होणे; वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे उल्लंघन, स्वैच्छिक आणि भावनिक क्षेत्र, सायकोमोटर कौशल्ये, समज, विचार, भाषणाची मानसिक कार्ये, अनुक्रमिक जटिल हालचाली;
भाषण आणि भाषा कार्ये - समजण्यास, तोंडी किंवा लिखित भाषणाचे पुनरुत्पादन किंवा संप्रेषण करण्यास असमर्थता;
संवेदी अवयव, तसेच वेस्टिब्युलर फंक्शन;
मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम - चेतापेशी, कंकाल, समन्वय विकार;
मुख्य शरीर प्रणाली: हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी, श्वसन, पाचक, अंतःस्रावी, हेमेटोलॉजिकल, रोगप्रतिकारक, त्वचेची कार्ये;

बाह्य विकृती - विकृती, शरीराचे असामान्य प्रमाण.

तज्ञ टक्केवारी म्हणून रोग, जखम किंवा दोषांमुळे शरीराच्या कार्यामध्ये बिघाड होण्याची डिग्री निर्धारित करतात. अशा विकारांच्या प्रकटीकरणाचे 4 अंश आहेत:
- किरकोळ (10-30%).
- मध्यम (40-60%).
- उच्चारित (70-80%).

याव्यतिरिक्त, अपंगत्वाची पदवी स्थापित केली जाते. संपूर्ण जीवन क्रियाकलाप किंवा त्याची मर्यादा विशिष्ट श्रेणींमध्ये वर्णन केली आहे जी एखाद्या व्यक्तीची क्षमता दर्शवते:

स्वयं-सेवा;
हालचाल
अभिमुखता;
संवाद;
आत्म-नियंत्रण;
प्रशिक्षण;
श्रम

स्वतंत्रपणे क्रिया करण्याची क्षमता, परंतु खर्चात अधिकवेळ किंवा अतिरिक्त वापरणे तांत्रिक माध्यम.
इतर लोक आणि सुविधा किंवा उपकरणांकडून आंशिक सहाय्य आवश्यक आहे.
संपूर्ण असहायता आणि इतरांवर अवलंबित्व दर्शवते.

अपंगत्व गट निकषांच्या संयोजनावर आधारित निर्धारित केला जातो: II किंवा अधिक कार्यात्मक कमजोरी आणि एका निर्देशकासाठी 2 किंवा 3 अंश किंवा अनेकांसाठी 1.

रुग्णाने सादर केलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे एमएसईसीचे निष्कर्ष काढले जातात: अर्ज, रेफरल ("मेसेंजर नोट"), संपूर्ण वैद्यकीय इतिहास, परीक्षेचे निकाल. आयोगाने एकत्रितपणे निर्णय घेतला आहे; रुग्णाची किंवा त्याच्या कायदेशीर प्रतिनिधीची उपस्थिती आवश्यक आहे.

समितीचा निर्णय रुग्णाला घोषित केल्यानंतर, अनेक कागदपत्रे तयार केली जातात: स्थापित अपंगत्व गटाच्या उपस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र.

हे काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री दर्शवू शकते.

दुसरा दस्तऐवज म्हणजे अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम (“IPR कार्ड”).

आयपीआर कार्ड एखाद्या व्यक्तीला अतिरिक्त तांत्रिक साधने आणि उपकरणांची आवश्यकता आहे की नाही हे सूचित करते.

निधी (डिव्हाइस) साठी वितरण मध्यांतर योग्यरित्या निर्दिष्ट केले आहे याची खात्री करणे महत्वाचे आहे. जर असे सूचित केले नाही की शूज दरवर्षी जारी केले जातात आणि स्ट्रोलर्स प्रत्येक 4-6 वर्षांनी बदलले जाणे आवश्यक आहे, तर ते एकदा जारी केले जातील. आणि मग तुम्हाला पुन्हा पूर्ण पुनर्परीक्षा प्रक्रियेतून जावे लागेल.

आयोगाच्या नकारात्मक निर्णयाच्या बाबतीत, रुग्णाला परीक्षेच्या निकालांचे प्रमाणपत्र दिले जाऊ शकते.

अपंगत्व विशिष्ट कालावधीसाठी नियुक्त केले आहे: गट 1 दोन वर्षांसाठी, गट 2 आणि 3 एका वर्षासाठी. या कालावधीनंतर, पुन्हा परीक्षा शेड्यूल केली जाते.

काही चाचण्यांच्या निकालांचे "शेल्फ लाइफ" सहसा 1 महिना असल्याने, परीक्षा, सल्लामसलत आणि हाताळणी करताना "प्राधान्य" देणे अर्थपूर्ण आहे.

सामान्य रोगाच्या स्वरूपानुसार अपंगत्व निर्धारित करणारी कारणे

अवयव आणि प्रणालींच्या विशिष्ट रोगांव्यतिरिक्त, सामान्य रोगासाठी अपंगत्व नियुक्त केले जाऊ शकते.

ऐवजी सुव्यवस्थित फॉर्म्युलेशनमध्ये, लोक या श्रेणीमध्ये येतात:

कामाच्या ठिकाणी गंभीर जखमी किंवा जखमी;
अधिग्रहित व्यावसायिक रोग;
ज्यांना लष्करी सेवेदरम्यान जखमा आणि जखमा झाल्या आहेत;
चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील अपघाताच्या द्रवीकरणादरम्यान बळी;
जन्मजात दोष असणे.

स्तर 1 अपंगत्व

त्याची असाइनमेंट म्हणजे सर्वात कठीण केस. हे अशी परिस्थिती कॅप्चर करते ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती पूर्णपणे अवलंबून असते, पूर्णपणे इतरांवर अवलंबून असते आणि सतत पर्यवेक्षण, काळजी आणि काळजीची आवश्यकता असते. अपंगत्वाच्या पहिल्या गटातील लोकांना गंभीर मानसिक आजार आहेत, गंभीर कार्यात्मक विकृती आहेत, स्वतंत्रपणे हलवू शकत नाहीत आणि आम्ही कामाबद्दल अजिबात बोलत नाही.

गट 1A

नियुक्त केले असल्यास:

गहाळ अंग: हात (खांद्यापर्यंत) आणि पाय (हिप स्तरावर);
गंभीर कर्करोगाने ग्रस्त आहे (मेटास्टेसेस, नशा);
स्पष्ट क्लिनिकल चित्रासह गंभीर मानसिक आजार आहेत;
मध्यवर्ती आणि परिधीय मज्जासंस्थेचे गंभीर प्रगतीशील विकार, ज्यामुळे भाषण, समन्वय, दृष्टी कमजोर होते, हालचालींना गंभीर प्रयत्नांची आवश्यकता असते;
दोन्ही डोळ्यांनी पाहण्याची क्षमता गमावली आहे आणि इतरांची सतत मदत आवश्यक आहे.

गट 1B

स्थापित केव्हा:

जन्मापासूनच डोळे नसणे किंवा दोन्ही डोळ्यांमध्ये पूर्ण अंधत्व, बरे होण्याची शक्यता नसणे;
अनुपस्थिती: खालचे हातपाय (मांडीच्या पातळीपर्यंत), वरचे अंग (पुढच्या स्तरावर), दोन्ही हातांवर 4 बोटे;
मध्यवर्ती मज्जासंस्थेचा एक रोग जो प्रगतीशील आहे आणि जीवनाच्या क्रियाकलापांवर लक्षणीय मर्यादा घालतो;
तीव्र मूत्रपिंडाचा रोग (स्टेज 4 मुत्र अपयश);
तीव्र फुफ्फुसाचा रोग (ग्रेड 3 अपुरेपणा);
एक वर्षापेक्षा जास्त काळ टिकणारे मानसिक विकार, स्मृतिभ्रंश आणि अपस्माराचे दौरे.

अपंगत्वाच्या दुसऱ्या टप्प्याची व्याख्या

सतत देखरेख आणि काळजी आवश्यक नसलेल्या लोकांच्या संबंधात उद्भवते. तथापि, त्यांचे जीवन आणि कामाच्या संधी लक्षणीयरीत्या मर्यादित आहेत.

रोगांच्या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

यकृत सिरोसिस (स्टेज 3) बरा होण्याची शक्यता नसताना;
फुफ्फुस किंवा फुफ्फुसाच्या अपयशाची अनुपस्थिती (टप्पा 2);
पायांचे अर्धांगवायू, गुडघ्याच्या पातळीपर्यंत खालच्या अंगांची वंचितता आणि प्रोस्थेटिक्सची अशक्यता;
रोगांचे संयोजन: खालच्या अंगाचा अर्धांगवायू आणि संपूर्ण बहिरेपणा किंवा एका डोळ्याचे अंधत्व;
गंभीर डोके विकृती;
प्रगतीशील मानसिक आजार.

अपंगत्वाचा तिसरा टप्पा स्थापित करणे

हे त्यांना नियुक्त केले जाते जे काम करण्यास सक्षम आहेत, परंतु आजारपणामुळे मर्यादा आहेत. केलेल्या कामाचे प्रमाण मर्यादित (0.5 दरांपर्यंत) किंवा त्याचे स्वरूप (केवळ विशिष्ट प्रकारचे काम) असू शकते.

तिसरा गट खालील रोगांच्या उपस्थितीत नियुक्त केला जातो:
एका डोळ्याची अनुपस्थिती किंवा पूर्ण अंधत्व;
द्विपक्षीय बहिरेपणा;
जबडा हाड दोष;
शल्यक्रिया सुधारण्याच्या शक्यतेशिवाय चेहऱ्यावरील दोष आणि चट्टे विकृत करणे;
हात अर्धांगवायू आहे;
हातावर 4 बोटे गायब आहेत; अव्यवस्थाहिप संयुक्त
(जन्मजात किंवा अधिग्रहित);
मेंदू किंवा हृदयाच्या स्नायूमध्ये परदेशी वस्तू;
हृदयावर कृत्रिम वाल्व स्थापित करणे;

खालच्या बाजूचे भाग लहान करणे (7 सेमी पेक्षा जास्त).

कोक्सार्थ्रोसिसमुळे अपंगत्व असल्याचे निश्चित केले असल्यास, सांधे बदलण्याच्या शस्त्रक्रियेनंतर अपंगत्व काढून टाकले जाऊ शकते, कारण सांध्याची गतिशीलता पुनर्संचयित केली जाते आणि जीवनाच्या क्रियाकलापांवर यापुढे कोणतेही निर्बंध नाहीत.

कामकाजाच्या क्षमतेच्या पातळीवर आधारित अपंगत्व गटांचे वितरण

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील अनेक घटक आणि तरतुदी विचारात घेऊन, MSEC अपंग व्यक्तीच्या कार्य करण्याच्या क्षमतेची डिग्री निर्धारित करते:
पात्रता आवश्यकता कमी करणे, केलेले प्रयत्न क्षमता आणि क्षमतांपेक्षा जास्त नसतात;
कामाच्या ठिकाणी विशेष तांत्रिक परिस्थिती निर्माण करणे;

काम करण्याच्या क्षमतेचा पूर्ण अभाव.

अपंग मुलांच्या श्रेणीसाठी अटी

वय थ्रेशोल्ड सेट केले गेले आहे - 18 वर्षांपर्यंत, काम करण्याच्या क्षमतेचा प्रश्न उपस्थित केला जात नाही, केवळ जीवन क्रियाकलापांच्या मर्यादेची डिग्री निर्धारित केली जाते. एमएसईसीच्या निकालांवर आधारित, संभाव्य पुनर्वसन उपायांची शिफारस केली जाते. यामध्ये हे समाविष्ट आहे: वैयक्तिक प्रशिक्षण कार्यक्रम,विशेष तंत्र
, विशेष शाळा;
सेनेटोरियम आणि रिसॉर्ट उपचारांची शक्यता;

पुनर्वसन यंत्रणेसह वापरासाठी विशेष तांत्रिक माध्यमांची तरतूद. अपंगत्व ही मानसिक, शारीरिक किंवा पार पाडण्यास असमर्थ असलेल्या व्यक्तीची स्थिती आहेमानसिक क्रियाकलाप . रशियन फेडरेशनमध्ये अपंगत्व स्थापित करण्याची प्रक्रिया संबंधित अधिकार्यांकडून केली जाते आणि त्याच वेळी वैद्यकीय आणि कायदेशीर महत्त्व आहे. अपंगत्व निश्चित केल्याने अनेक फायदे आणि पेन्शन देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार मिळतो, ज्याला विशिष्ट प्रमाणात अपंगत्व प्राप्त झाले आहे तो व्यायाम करू शकत नाही.कामगार क्रियाकलाप

अंशतः किंवा पूर्णपणे. आधुनिक समाजात, "अपंग व्यक्ती" ही संकल्पना अधिक योग्य संज्ञा "अपंग व्यक्ती" मानली जाते.

अपंगत्वाची स्थिती अनेक गटांद्वारे निर्धारित केली जाते:
- रक्ताभिसरण रोगांवर;
- पाचक आणि श्वसन प्रणालीच्या रोगांवर;
- चयापचय विकारांवर;
- इंद्रियांच्या बिघडलेले कार्य, विशेषत: दृष्टी, श्रवण, वास आणि स्पर्श;
- मानसिक विकारांसाठी.

त्याच वेळी, रशियन लोकांमध्ये असे मत आहे की रोगांची यादी आहे, त्यानुसार विशिष्ट अपंगत्व स्थिती प्राप्त केली जाऊ शकते. तथापि, या यादीत सूचीबद्ध केलेले सर्व रोग अपंगत्वासाठी पात्र नाहीत. म्हणून, उदाहरणार्थ, कर्करोगाने ग्रस्त असलेल्या व्यक्तीला, दीर्घकालीन पुनर्वसन थेरपीचे सर्व अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यानंतर, एखाद्या विशिष्ट पदवीच्या अपंग व्यक्तीचा दर्जा प्राप्त करण्यासाठी तपासणीसाठी पाठवले जाऊ शकते आणि आयोग आजारी वाढवण्याच्या समस्येवर निर्णय घेईल. अपंगत्व गट स्थापन न करता, किंवा एका वर्षाच्या कालावधीसाठी अपंग व्यक्ती 2 रा गटाची स्थिती निर्धारित केल्याशिवाय सोडा, त्यानंतर, पुन्हा तपासणी केल्यानंतर, अपंगत्व काढून टाकले जाते किंवा पुन्हा वाढवले जाते. असे मानले जाते की सतत आजारी रजेचा कालावधी 4 महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा, ब्रेकसह - 6 महिने.

अनिश्चित काळासाठी अपंगत्व प्राप्त करण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्तींची यादी आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

- 60 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे अपंग पुरुष आणि 50 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या स्त्रिया, तसेच निर्दिष्ट वयानंतर नियोजित पुनरावृत्ती वैद्यकीय तपासणीसह अपंग लोक;
- गट 1 आणि 2 मधील अपंग लोक, ज्यांच्या अपंगत्वाची डिग्री 15 वर्षांहून अधिक खराब झाली नाही किंवा बदलली नाही;
- द्वितीय विश्वयुद्धातील 1 ला आणि 2 रा गटातील अपंग लोक तसेच द्वितीय विश्वयुद्धापूर्वी प्राप्त झालेल्या अपंगत्वासह त्यांच्या मातृभूमीचे रक्षण करणारे नागरिक;
- अपंग लष्करी कर्मचारी ज्यांना त्यांच्या सेवेदरम्यान झालेल्या जखमा आणि आजारांमुळे अपंगत्वाचा दर्जा प्राप्त झाला आहे.

याव्यतिरिक्त, कायमस्वरूपी अपंगत्वासाठी रोगांची यादी आहे, ज्यात हे समाविष्ट आहे:

- विविध आकार आणि स्थानांचे घातक ट्यूमर;
- सौम्य ब्रेन ट्यूमर;
- मानसिक आजार ज्यावर उपचार केले जाऊ शकत नाहीत;
- मज्जासंस्थेचे रोग जे मोटर कौशल्यांमधील बदल आणि संवेदी अवयवांच्या कार्यावर परिणाम करतात;
- चिंताग्रस्त रोगांचे गंभीर प्रकार;
- मेंदूच्या डीजनरेटिव्ह प्रक्रिया;
- प्रगतीशील कोर्ससह अंतर्गत अवयवांचे गंभीर रोग;
- खालच्या आणि वरच्या अंगांचे दोष, विशेषतः विच्छेदन;
- दृष्टी आणि ऐकण्याची पूर्ण कमतरता.

अपंगत्व स्थापित करण्याच्या अटी 23 डिसेंबर 2009 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1013n द्वारे नियमन केलेल्या निकष आणि वर्गीकरणाद्वारे निर्धारित केल्या जातात. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांची तपासणी. (खाली पहा)

http://mosadvokat.org/

23 डिसेंबर 2009 एन 1013n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश "वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीसाठी वापरल्या जाणाऱ्या वर्गीकरण आणि निकषांच्या मंजुरीवर"

आरोग्य मंत्रालय

आणि सामाजिक विकास

रशियन फेडरेशन

ऑर्डर करा

वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीसाठी वापरल्या जाणाऱ्या वर्गीकरण आणि निकषांच्या मंजुरीवर

2. 22 ऑगस्ट 2005 N 535 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश अवैध म्हणून ओळखा “वैद्यकीय संस्थांच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीसाठी वापरल्या जाणाऱ्या वर्गीकरण आणि निकषांच्या मंजुरीवर आणि सामाजिक परीक्षा” (रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाने 13 सप्टेंबर 2005 एन 6998 द्वारे नोंदणीकृत).

टी.ए.गोलिकोवा

अर्ज

ऑर्डरला

आरोग्य मंत्रालय

आणि सामाजिक विकास

रशियन फेडरेशन

वर्गीकरण आणि निकष,

वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षा पार पाडण्यासाठी वापरले जाते

फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिक

वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षा

I. सामान्य तरतुदी

1. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीसाठी वापरले जाणारे वर्गीकरण मानवी शरीरातील रोग, जखम किंवा दोषांचे परिणाम आणि त्यांच्या तीव्रतेचे प्रमाण निर्धारित करतात. ; मानवी जीवनाच्या मुख्य श्रेणी आणि या श्रेणींच्या मर्यादांची तीव्रता.

2. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांची वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी करताना वापरलेले निकष अपंगत्व गट (श्रेणी "अपंग मूल") स्थापित करण्याच्या अटी निर्धारित करतात.

II. मुख्य प्रकारचे बिघडलेले कार्य वर्गीकरण

जीव आणि त्यांच्या अभिव्यक्तीची डिग्री

3. मानवी शरीराच्या मुख्य प्रकारच्या बिघडलेल्या कार्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

मानसिक कार्ये (समज, लक्ष, स्मृती, विचार, बुद्धिमत्ता, भावना, इच्छाशक्ती, चेतना, वर्तन, सायकोमोटर फंक्शन्स) मध्ये अडथळा;

भाषा आणि भाषण फंक्शन्सचे उल्लंघन (तोंडाचे उल्लंघन (राइनोलिया, डिसार्थरिया, स्टटरिंग, अलालिया, ऍफेसिया) आणि लिखित (डिस्ग्राफिया, डिस्लेक्सिया), मौखिक आणि गैर-मौखिक भाषण, आवाज निर्मिती विकार इ.);

संवेदनात्मक कार्यांचे विकार (दृष्टी, श्रवण, गंध, स्पर्श, स्पर्श, वेदना, तापमान आणि इतर प्रकारची संवेदनशीलता);

स्टॅटिक-डायनॅमिक फंक्शन्सचे उल्लंघन (डोके, धड, अंगांचे मोटर फंक्शन्स, स्टॅटिक्स, हालचालींचे समन्वय);

रक्त परिसंचरण, श्वसन, पचन, उत्सर्जन, हेमॅटोपोईजिस, चयापचय आणि ऊर्जा, अंतर्गत स्राव, रोगप्रतिकार शक्ती यांचे बिघडलेले कार्य;

शारीरिक विकृतीमुळे होणारे विकार (चेहरा, डोके, धड, हातपाय विकृती, बाह्य विकृती, पचन, मूत्रमार्ग, श्वसनमार्गाचे असामान्य उघडणे, शरीराच्या आकारमानात अडथळा येणे).

4. मानवी शरीराच्या सतत बिघडलेले कार्य दर्शविणाऱ्या विविध निर्देशकांच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनात, त्यांच्या तीव्रतेचे चार अंश वेगळे केले जातात:

1ली पदवी - किरकोळ उल्लंघन,
2 रा डिग्री - मध्यम उल्लंघन,
3 रा डिग्री - तीव्र त्रास,
4 था पदवी - लक्षणीय उच्चारलेले उल्लंघन.

III. जीवन क्रियाकलापांच्या मुख्य श्रेणींचे वर्गीकरण

व्यक्ती आणि या श्रेणींच्या मर्यादांची तीव्रता

स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता;
स्वतंत्रपणे हलविण्याची क्षमता;
दिशा देण्याची क्षमता;
संवाद साधण्याची क्षमता;
एखाद्याच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याची क्षमता;
शिकण्याची क्षमता;
काम करण्याची क्षमता.

6. मानवी जीवनातील मुख्य श्रेणींच्या मर्यादा दर्शविणाऱ्या विविध निर्देशकांच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनामध्ये, त्यांच्या तीव्रतेचे 3 अंश वेगळे केले जातात:

अ) स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता - मूलभूत शारीरिक गरजा स्वतंत्रपणे पूर्ण करण्याची, वैयक्तिक स्वच्छता कौशल्यांसह दैनंदिन घरगुती क्रियाकलाप करण्याची व्यक्तीची क्षमता:

1ली पदवी - जास्त वेळ गुंतवणुकीसह स्वयं-सेवा करण्याची क्षमता, त्याच्या अंमलबजावणीचे विखंडन, आवश्यक असल्यास, सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून व्हॉल्यूम कमी करणे;
2 रा पदवी - आवश्यक असल्यास सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून इतर व्यक्तींच्या नियमित आंशिक सहाय्याने स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता;
3 रा पदवी - स्वत: ची काळजी घेण्यास असमर्थता, सतत गरज बाहेरची मदतआणि इतर व्यक्तींवर पूर्ण अवलंबित्व;

ब) स्वतंत्रपणे हालचाल करण्याची क्षमता - अंतराळात स्वतंत्रपणे हालचाल करण्याची क्षमता, हलताना, विश्रांती घेताना आणि शरीराची स्थिती बदलताना, सार्वजनिक वाहतूक वापरण्यासाठी शरीराचे संतुलन राखण्याची क्षमता:

1ली पदवी - अधिक वेळ गुंतवून स्वतंत्रपणे हलविण्याची क्षमता, अंमलबजावणीचे विखंडन आणि आवश्यक असल्यास, सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून अंतर कमी करणे;
2 रा पदवी - आवश्यक असल्यास सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून इतर व्यक्तींच्या नियमित आंशिक सहाय्याने स्वतंत्रपणे हलविण्याची क्षमता;
3 रा पदवी - स्वतंत्रपणे हलविण्यास असमर्थता आणि इतरांकडून सतत मदतीची आवश्यकता असते;

क) अभिमुखता क्षमता - वातावरणाचे पुरेसे आकलन करण्याची क्षमता, परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याची क्षमता, वेळ आणि स्थान निश्चित करण्याची क्षमता:

1ली पदवी - केवळ परिचित परिस्थितीत स्वतंत्रपणे नेव्हिगेट करण्याची क्षमता आणि (किंवा) सहायक तांत्रिक माध्यमांच्या मदतीने;
2रा पदवी - आवश्यक असल्यास, सहायक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून इतर व्यक्तींच्या नियमित आंशिक सहाय्याने नेव्हिगेट करण्याची क्षमता;
3 रा पदवी - दिशाभूल करण्यास असमर्थता (विचलित होणे) आणि सतत सहाय्य आणि (किंवा) इतर व्यक्तींच्या देखरेखीची आवश्यकता;

ड) संवाद साधण्याची क्षमता - माहिती समजून घेणे, प्रक्रिया करणे आणि प्रसारित करून लोकांमध्ये संपर्क स्थापित करण्याची क्षमता:

1ली पदवी - माहिती प्राप्त आणि प्रसारित करण्याच्या गती आणि व्हॉल्यूममध्ये घट सह संप्रेषण करण्याची क्षमता; आवश्यक असल्यास, सहाय्यक तांत्रिक सहाय्य वापरा; ऐकण्याच्या अवयवाला पृथक नुकसान झाल्यास, गैर-मौखिक पद्धती आणि सांकेतिक भाषा अनुवाद सेवा वापरून संवाद साधण्याची क्षमता;
2 रा पदवी - आवश्यक असल्यास सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून इतर लोकांकडून नियमित आंशिक सहाय्याने संवाद साधण्याची क्षमता;
3 रा पदवी - संवाद साधण्यास असमर्थता आणि इतरांकडून सतत मदतीची आवश्यकता असते;

ई) एखाद्याच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याची क्षमता - सामाजिक, कायदेशीर, नैतिक आणि नैतिक मानके लक्षात घेऊन आत्म-जागरूकता आणि पुरेसे वर्तन करण्याची क्षमता:

1ली पदवी - कठीण परिस्थितीत एखाद्याच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याच्या क्षमतेची वेळोवेळी होणारी मर्यादा जीवन परिस्थितीआणि (किंवा) जीवनाच्या काही क्षेत्रांना प्रभावित करणारी भूमिका कार्ये पार पाडण्यात सतत अडचण, आंशिक स्व-सुधारणेच्या शक्यतेसह;
दुसरी पदवी - सतत घटएखाद्याच्या वर्तनाची टीका आणि वातावरणकेवळ इतर व्यक्तींच्या नियमित मदतीसह आंशिक दुरुस्तीच्या शक्यतेसह;
3 रा पदवी - एखाद्याच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्यास असमर्थता, ते दुरुस्त करण्यात अक्षमता, इतर व्यक्तींकडून सतत मदत (पर्यवेक्षण) आवश्यक आहे;

f) शिकण्याची क्षमता - ज्ञान समजून घेण्याची, लक्षात ठेवण्याची, आत्मसात करण्याची आणि पुनरुत्पादित करण्याची क्षमता (सामान्य शिक्षण, व्यावसायिक इ.), कौशल्ये आणि क्षमतांवर प्रभुत्व (व्यावसायिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, दररोज):

1ली पदवी - शिकण्याची क्षमता, तसेच राज्य शैक्षणिक मानकांच्या चौकटीत विशिष्ट स्तरावर शिक्षण घेण्याची क्षमता शैक्षणिक संस्थाविशेष अध्यापन पद्धती, विशेष प्रशिक्षण पद्धती, आवश्यक असल्यास, सहाय्यक तांत्रिक साधने आणि तंत्रज्ञान वापरून सामान्य हेतू;
2रा पदवी - विद्यार्थी, विद्यार्थी, अपंग मुलांसाठी किंवा घरी केवळ विशेष (सुधारात्मक) शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिकण्याची क्षमता विशेष कार्यक्रमआवश्यक असल्यास, सहायक तांत्रिक साधने आणि तंत्रज्ञान वापरणे;
3 रा पदवी - शिकण्याची अक्षमता;

g) काम करण्याची क्षमता - सामग्री, व्हॉल्यूम, गुणवत्ता आणि कामाच्या अटींच्या आवश्यकतांनुसार कार्य क्रियाकलाप पार पाडण्याची क्षमता:

1ली पदवी - पात्रता, तीव्रता, तीव्रता आणि (किंवा) कामाच्या प्रमाणात घट झाल्याने सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत श्रम क्रियाकलाप करण्याची क्षमता, श्रम करण्याची क्षमता राखून मुख्य व्यवसायात काम करणे सुरू ठेवण्यास असमर्थता. सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत कमी पात्रतेचे क्रियाकलाप;
2 रा पदवी - सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून आणि (किंवा) इतर व्यक्तींच्या मदतीने विशेषतः तयार केलेल्या कामाच्या परिस्थितीत कामगार क्रियाकलाप करण्याची क्षमता;
3 रा पदवी - कोणतीही कार्य क्रियाकलाप करण्यास असमर्थता किंवा कोणत्याही कामाच्या क्रियाकलापाची अशक्यता (विरोध).

7. मानवी जीवनाच्या क्रियाकलापांच्या मुख्य श्रेणींच्या मर्यादांची डिग्री मानवी जैविक विकासाच्या विशिष्ट कालावधी (वय) शी संबंधित असलेल्या सर्वसामान्य प्रमाणापासून त्यांच्या विचलनाच्या मूल्यांकनाच्या आधारे निर्धारित केली जाते.

IV. अपंगत्व गट स्थापन करण्यासाठी निकष

8. अपंगत्वाचा पहिला गट ठरवण्याचा निकष म्हणजे एखाद्या व्यक्तीचे आरोग्य बिघडणे ज्यामध्ये शरीराच्या कार्यामध्ये सतत, लक्षणीय विकृती असते, रोगांमुळे, जखमांचे परिणाम किंवा दोष, ज्यामुळे जीवन क्रियाकलापांच्या खालीलपैकी एक श्रेणी मर्यादित होते किंवा त्यांचे संयोजन आणि त्याचे सामाजिक संरक्षण आवश्यक आहे:

तृतीय पदवीची स्वयं-सेवा क्षमता;
तृतीय अंश हलविण्याची क्षमता;
थर्ड डिग्रीची अभिमुखता क्षमता;
थर्ड डिग्रीची संप्रेषण क्षमता;
एखाद्याच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याची तृतीय पदवी क्षमता;
तृतीय पदवी शिकण्याची क्षमता;
थर्ड डिग्री काम करण्याची क्षमता.

9. अपंगत्वाचा दुसरा गट स्थापित करण्याचा निकष म्हणजे एखाद्या व्यक्तीचे आरोग्य बिघडलेले शरीराच्या कार्यामध्ये सतत गंभीर विकार, रोगांमुळे, जखमांचे परिणाम किंवा दोषांमुळे, ज्यामुळे जीवन क्रियाकलाप किंवा संयोजनाच्या खालीलपैकी एक श्रेणी मर्यादित होते. त्यापैकी आणि त्याचे सामाजिक संरक्षण आवश्यक आहे:

द्वितीय पदवीची स्वयं-सेवा क्षमता;
दुसऱ्या डिग्रीची गतिशीलता क्षमता;
दुसऱ्या पदवीची अभिमुखता क्षमता;
द्वितीय पदवीची संप्रेषण क्षमता;
एखाद्याच्या वर्तनावर दुसऱ्या डिग्रीवर नियंत्रण ठेवण्याची क्षमता;
द्वितीय पदवी शिकण्याची क्षमता;
द्वितीय श्रेणीच्या कामाच्या क्रियाकलापांची क्षमता.

10. अपंगत्वाचा तिसरा गट ठरविण्याचा निकष म्हणजे एखाद्या व्यक्तीचे आरोग्य बिघडणे ज्यामध्ये शरीराच्या कार्यामध्ये सतत मध्यम गंभीर विकृती असते, जी रोगांमुळे, जखमांचे परिणाम किंवा दोषांमुळे उद्भवते, ज्यामुळे प्रथम श्रेणीत काम करण्याची क्षमता मर्यादित होते किंवा त्यांच्या जीवन क्रियाकलापांच्या खालील श्रेणींची मर्यादा विविध संयोजनआणि त्याच्या सामाजिक संरक्षणाची गरज निर्माण करणे:

प्रथम पदवीची स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता;
प्रथम पदवी गतिशीलता क्षमता;
प्रथम पदवीची अभिमुखता क्षमता;
प्रथम पदवी संप्रेषण कौशल्ये;
एखाद्याच्या वर्तनावर प्रथम श्रेणी नियंत्रित करण्याची क्षमता;
प्रथम पदवी शिकण्याची क्षमता.

11. सामाजिक संरक्षणाची गरज निर्माण करणाऱ्या कोणत्याही श्रेणीच्या जीवनातील क्रियाकलाप आणि तीनपैकी कोणत्याही तीव्रतेच्या (ज्यांचे मूल्यांकन वयाच्या नियमानुसार केले जाते) मर्यादा असल्यास श्रेणी "अपंग मूल" निश्चित केली जाते.

बऱ्याच लोकांना माहित आहे की आपल्या देशात अपंग लोकांना अनेक फायदे आणि सामाजिक विशेषाधिकार आहेत. आज आम्ही तुम्हाला गट 1 आणि 2 च्या अपंग मानण्याचा अधिकार कोणाला आहे, तसेच गट 1 आणि 2 च्या अपंग लोकांच्या फायद्यांबद्दल तपशीलवार सांगू.

अपंग व्यक्ती ही अशी व्यक्ती आहे जिच्या आरोग्याच्या स्थितीमुळे, शरीराच्या विशिष्ट कार्यांचे विकार आहेत जे मानवी जीवनाच्या प्रक्रियेस मर्यादित करतात. त्यामुळे अशा व्यक्तींना सामाजिक संरक्षणाची गरज आहे.

पहिल्या गटाचे अपंगत्व

पहिल्या गटातील अपंग म्हणून कोणाला ओळखले जाते आणि अपंग नागरिकांना कोणते अधिकार आहेत?

पहिल्या गटातील अपंग लोकांमध्ये सर्वात गंभीर आरोग्य विकार असलेल्या लोकांचा समावेश होतो. योग्य वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्यानंतर या श्रेणीमध्ये रुग्णाचा समावेश केला जातो. या गटातील व्यक्तीला अपंग म्हणून ओळखल्यानंतर त्यांनी सामाजिक संरक्षणाचा अधिकार दिला आहे, ज्यामध्ये अपंग व्यक्तीला नैतिक आणि भौतिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी राज्य हमी समाविष्ट आहे.

ज्या व्यक्तीला खालील आरोग्य बिघाड आहे ती पहिल्या गटातील अपंग व्यक्ती म्हणून ओळखली जाऊ शकते:

शारीरिक गरजा स्वत: ची सेवा करण्याच्या आणि दैनंदिन कार्ये करण्याच्या क्षमतेमध्ये कमजोरी आहे;
जर तो फक्त बाहेरच्या मदतीने हलतो किंवा अजिबात हलवू शकत नाही;
दिशाभूल ग्रस्त आहे आणि सतत समर्थन आवश्यक आहे;
इतर लोकांशी संवाद साधण्याची क्षमता नाही किंवा ते गंभीरपणे मर्यादित आहेत;
आत्म-नियंत्रण करण्याची क्षमता नसणे आणि इतरांकडून सतत देखरेखीची आवश्यकता असते;
कोणत्याही प्रकारच्या आणि अभ्यासाच्या पद्धतीशी जुळवून घेतलेले नाही;
कोणत्याही कामासाठी योग्य नाही.

कोणतीही व्यक्ती ज्याच्याकडे एक किंवा दुसरी आहे मर्यादित संधी, अपंगत्वाच्या श्रेणीकडे दुर्लक्ष करून खालील अधिकार आहेत:

त्याला प्रदान करण्याचा अधिकार वैद्यकीय निगाविनामूल्य;
सोयीस्कर स्वरूपात माहितीमध्ये प्रवेश (संकेत भाषेतील भाषांतर, अंधांसाठी पुस्तके इ.);
विशेष उपकरणांचा वापर करून पायाभूत सुविधांमध्ये प्रवेश करण्याचा अधिकार;
युटिलिटीजसाठी पैसे देताना राहण्याची जागा आणि फायदे मिळण्याचा अधिकार;
शिक्षणाचा अधिकार (काही गटांना ते घरी मिळू शकतात);
काम करण्याचा अधिकार - गट 1 मधील अपंग लोक अर्धवेळ काम करू शकतात, तर साप्ताहिक कामाचा क्रियाकलाप पस्तीस तासांपेक्षा जास्त नसावा;
आर्थिक लाभ प्राप्त करणे;
उपचार किंवा निवासस्थानी संबंधित सेवांच्या प्रतिनिधींकडून सामाजिक आणि घरगुती सहाय्य, त्यात अन्न वितरण आणि तयार करणे, अपंगांसाठी अन्न, औषध आणि इतर वस्तूंची खरेदी आणि इतर सेवांचा समावेश आहे;
स्थिर आणि अर्ध-स्थिर सेवा.

सध्याच्या कायद्यानुसार, अपंग नातेवाईकांच्या अनुपस्थितीत, अपंगत्व पेन्शन 5,124 रूबल आहे. जर अपंग व्यक्तीकडे अपंग नातेवाईकांचा पहिला गट असेल आणि त्यांच्या संख्येवर अवलंबून असेल तर पेन्शनचा आकार मोठा असू शकतो. अशा नातेवाईकांमध्ये, विशेषतः, अपंग व्यक्तीच्या अल्पवयीन मुलांचा समावेश असू शकतो.

राज्यातील गट 1 मधील अपंग लोकांसाठी, पेन्शन फंडातून पेन्शन पेमेंट व्यतिरिक्त, खालील गोष्टी प्रदान केल्या जातात:

सामाजिक फायदे;
कर लाभ;

सामाजिक फायद्यांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

मोफत किंवा विशिष्ट सवलतीत औषधे घेणे;
उपचारांसाठी सेनेटोरियममध्ये व्हाउचर प्रदान करणे;
प्रवासी सेवांसह सार्वजनिक वाहतुकीवर मोफत प्रवास.

कर फायद्यांमध्ये मालमत्ता आणि जमीन करांच्या संबंधात अपंग लोकांसाठी लाभ समाविष्ट आहेत.

सूचीबद्ध फायद्यांव्यतिरिक्त, मॉस्कोमध्ये राहणारे अपंगत्व असलेल्या पहिल्या गटाचे लोक, मस्कोविट सोशल कार्ड प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, ते त्यांना अनेक विशेषाधिकार आणि फायदे मिळवून देते.

पहिल्या अपंगत्वाच्या गटाच्या विरूद्ध, दुसरा गट अशा व्यक्तींना नियुक्त केला जातो ज्यांच्या शरीराच्या कार्यामध्ये बिघाड कमी उच्चारला जातो. त्यापैकी खालील आहेत:

स्वतंत्रपणे शारीरिक गरजा पूर्ण करण्यास आणि वैयक्तिक स्वच्छतेची प्रक्रिया पार पाडण्यास असमर्थता;
जेव्हा हालचालींना अनोळखी व्यक्ती किंवा सहाय्यक वस्तूंच्या मदतीची आवश्यकता असते तेव्हा हालचालींवर निर्बंध, उदाहरणार्थ, स्ट्रॉलर किंवा क्रॅच;
जमिनीवर अभिमुखतेच्या बाबतीत मर्यादा, जेव्हा बाहेरील मदतीशिवाय एखाद्या व्यक्तीला तो कोठे आहे आणि तो कोठे जात आहे हे समजणे कठीण असते (उदाहरणार्थ, मर्यादित दृष्टीसह);
इतर लोकांशी संप्रेषणावर निर्बंध, सांकेतिक भाषेचा अर्थ किंवा इतर मदतीची आवश्यकता.

या प्रमाणात अपंगत्व असलेले काही लोक प्रशिक्षण घेऊ शकत नाहीनियमित शैक्षणिक संस्थांमध्ये. तसेच, प्रौढ लोक सहसा श्रमिक क्रियाकलाप करू शकत नाहीत सामान्य लोक, आणि त्यांना विशेष परिस्थितीची आवश्यकता असते, काहीवेळा बाहेरील मदतीचा समावेश होतो.

अपंगत्वाचा दुसरा गट, पहिल्यापेक्षा वेगळा, एखाद्या व्यक्तीला काम करण्याचा अधिकार हिरावून घेत नाही, परंतु त्याची क्षमता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

द्वितीय श्रेणीतील अपंगत्व असलेल्या लोकांमध्ये सर्वात सामान्य रोग खालीलप्रमाणे आहेत:

मानसिक विकार;
भाषण बिघडलेले कार्य;
खराब किंवा अनुपस्थित दृष्टी, स्पर्श विकार;
श्वसन कार्यांचे नुकसान;
शारीरिक विकार, शरीराच्या एका किंवा दुसर्या भागाची जन्मजात विकृती.

अपंगत्वाची दुसरी कार्यरत श्रेणी केवळ नियुक्त केली जाऊ शकते जर एखाद्या व्यक्तीला शरीराच्या कार्यामध्ये बिघाड असेलजन्मजात दोष किंवा दुखापतींच्या परिणामी प्राप्त झाले, जर हे विकार एखाद्या व्यक्तीच्या सामान्य कार्यावर मर्यादा घालतात आणि जेव्हा त्याला सामाजिक संरक्षण आणि पुनर्वसन उपायांची आवश्यकता असते.

पहिल्या गटाच्या प्रतिनिधींच्या बाबतीत, संभाव्यतः दुसरा अपंगत्व गट असलेली व्यक्ती विशेष वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर ती संबंधित श्रेणी नियुक्त केली आहे.

उपस्थित डॉक्टरांकडून आगाऊ प्राप्त झालेल्या दस्तऐवजाच्या आधारावर परीक्षा घेतली जाते, ज्यामध्ये खालील डेटा समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

मानवी आरोग्याची सामान्य स्थिती;
महत्त्वपूर्ण कार्ये बिघडण्याची डिग्री;
मानवी क्षमतांची स्थिती;
रुग्णाचे आरोग्य सुधारण्याच्या उद्देशाने पूर्वी कोणते पुनर्वसन उपाय केले गेले आणि त्यांनी कोणते परिणाम दिले.

असा दस्तऐवज सामान्य चिकित्सक किंवा शल्यचिकित्सक (किंवा रोगाच्या स्वरूपावर अवलंबून इतर तज्ञ) किंवा इतर संस्थांमध्ये, जसे की सामाजिक सुरक्षा एजन्सी किंवा पेन्शन फंड, आरोग्य प्रमाणपत्रे असल्यास जारी केले जाऊ शकतात.

वरील अधिकार्यांकडून दस्तऐवज एखाद्या व्यक्तीला जारी केले नसल्यास, तो करू शकतो स्वतंत्रपणे वैद्यकीय तपासणीसाठी जाअनेक कागदपत्रांसह:

परीक्षेची विनंती करणारा अर्ज एकतर नागरिक स्वतः किंवा त्याच्या कायदेशीर प्रतिनिधीद्वारे भरला जातो;
मूळ आणि नागरिकांच्या पासपोर्टची प्रत;
जर एखाद्या व्यक्तीने पूर्वी काम केले असेल तर वर्क बुक आवश्यक असेल;
पेन्शनच्या माहितीसह उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र;
बाह्यरुग्ण कार्ड;
कामाच्या किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणाची वैशिष्ट्ये, तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे भरलेली;
अपंगत्वाचे कारण कामाची दुखापत किंवा व्यावसायिक आजार असल्यास, निष्कर्षासह संबंधित अहवाल प्रदान केला जातो.

संबंधित फेडरल कायद्यानुसार, गट 2 अपंग असलेल्या व्यक्तींना आहे मासिक पेमेंट आणि सामाजिक पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार, ज्याचा आकार अनुक्रमणिकेनुसार दरवर्षी वाढतो.

1,544 रूबलच्या रकमेतील नॉन-इंडेक्स केलेले पेमेंट पेन्शन फंडाद्वारे दिले जाते. त्यांना नियमितपणे प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला शीर्षक दस्तऐवजांच्या पॅकेजसह प्रादेशिक पेन्शन प्राधिकरणाशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे.

गट 2 मधील अपंग लोकांसाठी खालील फायदे देखील आहेत:

शहरातील सार्वजनिक वाहतुकीवर मोफत प्रवास प्रशासकीय जिल्ह्याततुमची निवास व्यवस्था, तसेच इंटरसिटी ट्रेन्स, एअर तिकीट आणि जलवाहतूक तिकिटांवर सवलत;
जर एखादी व्यक्ती नोकरी करत नसेल तर तो विशिष्ट प्रकारची औषधे प्राप्त करण्याचा अधिकार आहेआणि इतर औषधांवर सूट;
जर तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट विद्यापीठात प्रवेश घ्यायचा असेल, तर दुसऱ्या अपंग गटातील व्यक्तीची प्रवेश परीक्षा यशस्वीरीत्या उत्तीर्ण झाल्याच्या अधीन राहून स्पर्धा न करता नोंदणी केली जाऊ शकते;
रिसॉर्ट्स आणि सेनेटोरियममध्ये विनामूल्य सहली, ज्याच्या आधारावर अपंगत्व नियुक्त केले गेले होते त्या रोगावर उपचार करण्याच्या उद्देशाने.

याव्यतिरिक्त, जर वैद्यकीय तपासणीने रुग्णाच्या बाजूने निर्णय घेतला नाही आणि त्याला एका किंवा दुसर्या गटाच्या अपंग व्यक्तीचा दर्जा नाकारला गेला असेल तर तो किंवा त्याचे प्रतिनिधी निर्णयावर अपील करण्याचा अधिकार आहे, आयोग पास केल्यानंतर एक महिन्याच्या आत संबंधित तक्रार दाखल करणे. आयोग प्रक्रियेची पुनरावृत्ती करण्याचे आदेश देऊ शकते. एखाद्या नागरिकाला आवश्यक असल्यास, न्यायालयात या निर्णयावर अपील करण्याचा अधिकार आहे.

म्हणून, आम्ही प्रथम आणि द्वितीय श्रेणीतील अपंग व्यक्ती म्हणून कोण आणि कोणत्या परिस्थितीत ओळखले जाते, तसेच या श्रेणींमध्ये येणाऱ्या लोकांकडून राज्याकडून कोणते सामाजिक फायदे मिळण्याची हमी दिली जाऊ शकते याबद्दल आम्ही बोललो.

म्हणून, नियोक्त्याला त्याच्या अपंगत्वाबद्दल माहिती देणे हा कर्मचाऱ्याचा हक्क आहे, बंधन नाही आणि तुम्ही त्याला त्याच्या अपंगत्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करण्याची आवश्यकता करू शकत नाही. नियोक्त्याला, त्या बदल्यात, कर्मचाऱ्याच्या आरोग्य स्थितीबद्दल चौकशी करण्याचा अधिकार नाही. तथापि, आम्ही तुम्हाला आश्वासन देण्यासाठी घाई करतो. जर कर्मचाऱ्याने त्याचे अपंगत्व उघड करणे आवश्यक मानले नसेल, तर त्याला योग्य हमी देण्याचे तुमचे कोणतेही बंधन नाही. हे दायित्व केवळ त्याच्या अपंगत्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर करण्याच्या क्षणापासून उद्भवते. अशा दस्तऐवजांमध्ये, विशेषतः, हे समाविष्ट आहे: वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीचे प्रमाणपत्र (फॉर्म क्रमांक 1503004, दिनांक 30 मार्च 2004 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर); अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम (IPR) (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने दिनांक 4 ऑगस्ट 2008 क्रमांक 379n च्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेला फॉर्म).

एखाद्या व्यक्तीचे अपंगत्व कसे तपासायचे

हे निषिद्ध आहे! कर्मचाऱ्याने त्याच्या अपंगत्वाची पुष्टी करणारी किंवा खंडन करणारी कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आपण कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 62, ज्यानुसार, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, नियोक्ता, असा अर्ज दाखल केल्यानंतर तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर, कर्मचाऱ्याला त्याच्याशी संबंधित कागदपत्रांच्या प्रती प्रदान करण्यास बांधील आहे. काम म्हणजेच, कामाशी संबंधित दस्तऐवजाची प्रत प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने लेखी अर्जासह नियोक्त्याशी संपर्क साधला पाहिजे, आणि तोंडी नाही, जसे तुमच्या बाबतीत घडले.

सारांश कर्मचाऱ्याला त्याच्या अपंगत्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही.

जर त्याचा वैयक्तिक डेटा केवळ तृतीय पक्षाकडून मिळू शकतो, तर कर्मचा-याला आगाऊ सूचित केले पाहिजे आणि त्याच्याकडून लेखी संमती घेतली पाहिजे. नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक डेटा प्राप्त करण्याचे उद्दिष्ट, उद्दीष्ट स्त्रोत आणि पद्धती तसेच प्राप्त करण्याच्या वैयक्तिक डेटाचे स्वरूप आणि कर्मचाऱ्याने तो प्राप्त करण्यास लेखी संमती देण्यास नकार दिल्याच्या परिणामांबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे (कलम 3. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 86). आमचे प्रमाणपत्र अपंग व्यक्ती ही अशी व्यक्ती आहे जिच्या शरीराच्या कार्यामध्ये सतत विकार, रोगांमुळे, जखमांमुळे किंवा दोषांमुळे होणारे आरोग्य बिघडलेले असते, ज्यामुळे जीवनाच्या क्रियाकलापांवर मर्यादा येतात आणि त्याच्या सामाजिक संरक्षणाची आवश्यकता असते (भाग.

1 टेस्पून. 24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचा 1 क्रमांक 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर").

Shiza.net: स्किझोफ्रेनिया फोरम - संवादासह उपचार

महत्वाचे

खटला लवकरच येत आहे माजी पतीवापराबद्दल एका खोलीचे अपार्टमेंटचाचणीपूर्वी तो अक्षम आहे की नाही हे आपण कसे शोधू शकता? प्रश्न क्रमांक 2595646 2833 वेळा वाचा तातडीचा कायदेशीर सल्ला 8 800 505-91-11 विनामूल्य

तुम्हाला अशी माहिती देण्याचा अधिकार कोणालाही नाही प्रतिसादासाठी पैसे द्या संवाद सुरू ठेवा आम्ही तुम्हाला विविध समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत करण्याचा प्रयत्न करू

तुमच्याकडे या प्रश्नाचे उत्तर आहे का? तुम्ही प्रत्युत्तर बटणावर क्लिक करून ते सोडू शकता तत्सम प्रश्न मी चाइल्ड सपोर्ट देतो (मी संवाद साधत नाही), माझे मूल उद्या 18 वर्षांचे होईल. मी वय 23 पर्यंत पैसे देत राहिलो की नाही हे मला कसे कळेल? मी माझ्या माजी पतीसोबत बेकायदेशीरपणे बेदखल करण्याबाबतचा खटला गमावला आहे आणि आता तो मनोरंजनाच्या खर्चाची परतफेड करण्याची मागणी करत आहे. मी सध्या आत आहे प्रसूती रजाआणि राज्यावर अवलंबून आहे.

उद्या माझी माझ्या माजी पतीसोबत हार्ड कॅशमध्ये पोटगी गोळा करण्यासाठी न्यायालयात सुनावणी आहे.

कर्मचारी अक्षम आहे हे कसे शोधायचे?

मूलतः पूच द्वारे पोस्ट केलेले:परंतु सुरक्षा तज्ञाची नियुक्ती करताना, आपणास अशा गोष्टींची तक्रार करणे आवश्यक आहे, वर्तमान कायदे कर्मचाऱ्याला अपंगत्वाच्या निर्धाराबद्दल माहिती देण्यास किंवा नियोक्ताला या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर करण्यास बाध्य करत नाहीत. नियुक्ती आणि वैधता कालावधी दरम्यान रोजगार करार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 65 मध्ये रोजगार करार पूर्ण करताना सादर केलेल्या कागदपत्रांची सूची स्थापित केली आहे. या सूचीमध्ये अपंगत्वाच्या असाइनमेंटच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणार्या दस्तऐवजांचा कोणताही संदर्भ नाही.
शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिते, इतर फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे आदेश आणि डिक्रीद्वारे प्रदान केलेल्या कागदपत्रांव्यतिरिक्त नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीकडून अर्ज करणे प्रतिबंधित आहे. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे. अपंगत्वाच्या निर्धाराबद्दल नियोक्ताला माहिती देणे हा कर्मचाऱ्याचा हक्क आहे, कर्तव्य नाही.

एखाद्या व्यक्तीला अपंगत्व आहे की नाही हे कसे शोधायचे

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता केवळ कर्मचार्याकडूनच कर्मचा-यांचा वैयक्तिक डेटा मिळवू शकतो. हे आर्टमधून खालीलप्रमाणे आहे. 10 जुलै 27, 2006 च्या कायद्याचा क्रमांक 152-एफझेड, आणि कलाचा परिच्छेद 3. 86 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. द्वारे सामान्य नियमकर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय तपासणीद्वारे, कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमुळे कायद्याने हे प्रदान केले असेल तरच नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या आरोग्य स्थितीबद्दल माहिती मिळवू शकतो: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/ ५१४७६/.
जर कर्मचाऱ्याच्या स्थितीनुसार वैद्यकीय तपासणी प्रदान केली गेली नाही आणि तो स्वत: अपंगत्वाबद्दल माहिती देत नाही, तर दुर्दैवाने, नियोक्ताला इतर संस्था किंवा व्यक्तींकडून अशी माहिती प्राप्त करण्याचा अधिकार नाही.
नुसार: 12/10/2010 मासिक: कर्मचारी अधिका-यासाठी सर्व काही वर्ष: 2011 लेखक: झुल्फिया नैलीएव्हना बर्नाशेवा विषय: आवश्यक माहिती, अनिवार्य आणि अतिरिक्त अटी श्रेणी: काही समस्या आहे का? येथे उपाय आहे नियामक दस्तऐवज 24 नोव्हेंबर 1995 चा फेडरल कायदा क्रमांक 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर" (अर्क) कामगार संहितारशियन फेडरेशन (अर्क) लेख ट्रेड युनियन तपासणी: कामगारांचे हक्क आणि कामगार संरक्षण व्यवस्थापकाची सूचना अधीनस्थांसाठी कायदा आहे का? एका संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण सहा महिन्यांपूर्वी, आम्ही व्ही. क्लिनर म्हणून नियुक्त केले. उत्पादन परिसर. अलीकडेच तिने मला कामाच्या परिस्थितीचे वर्णन देण्याच्या विनंतीसह संपर्क साधला. जेव्हा मी तिला याची गरज का विचारले, तेव्हा तिने संकोच केला, आणि नंतर उत्तर दिले की ते ITU साठी आहे, आणि तिला गट III अपंगत्व आहे हे कोणालाही सांगू नका असे सांगितले.

हे नोंद घ्यावे की आयपीआर नियोक्त्याने अंमलात आणणे अनिवार्य आहे, परंतु अपंग व्यक्तीसाठी ते स्वतः सल्लागार आहे. म्हणून, कर्मचाऱ्याला एक किंवा दुसर्या प्रकारचा, फॉर्म आणि पुनर्वसन उपायांचे प्रमाण तसेच संपूर्ण कार्यक्रमाची अंमलबजावणी नाकारण्याचा अधिकार आहे. हे आर्टमध्ये स्पष्टपणे प्रदान केले आहे. अपंग व्यक्तींवरील कायद्याचे 11. या प्रकरणात, कायद्याने म्हटल्याप्रमाणे, पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल नियोक्त्याला दायित्वातून मुक्त केले जाते.
तथापि, अशा नकाराची प्रक्रिया सध्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, असा नकार, आमच्या मते, मध्ये औपचारिक केला पाहिजे लेखी, किमान जेणेकरून भविष्यात, आवश्यक असल्यास, नियोक्ताला कर्मचाऱ्याने IPR पूर्ण किंवा अंशतः पूर्ण करण्यास नकार दिल्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्याची संधी आहे.

इंटरनेटद्वारे एखाद्या व्यक्तीला अपंगत्व आहे की नाही हे कसे शोधायचे

लक्ष द्या

पण आम्हाला याची कल्पना नव्हती, नोकरीसाठी अर्ज करताना तिने आम्हाला काहीही सांगितले नाही! एचआर इन्स्पेक्टर म्हणून मला अर्थातच वैयक्तिक डेटा उघड करण्याचा अधिकार नाही. पण जर व्ही.ला आरोग्याच्या समस्या असतील तर तो माझाही दोष असेल. आणि याशिवाय, कायद्यानुसार, अपंग लोकांना अतिरिक्त हमी मिळण्याचा हक्क आहे - आम्ही त्यांना प्रदान न केल्यास, आम्हाला जबाबदार धरले जाईल.

या परिस्थितीत काय करावे? आपण सर्व काही जसे आहे तसे सोडून द्यावे आणि कोणतीही वैशिष्ट्ये जारी करू नये किंवा V. त्याच्या अपंगत्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर करावीत आणि कायद्यानुसार सर्वकाही औपचारिक करावे लागेल का? तुमच्यासारख्या परिस्थिती असामान्य नाहीत. कामगार अनेकदा अपंगत्वाची उपस्थिती लपविण्याचा प्रयत्न करतात. हे प्रामुख्याने अशा कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्यास नियोक्त्यांच्या अनिच्छेमुळे आहे, कारण त्यांना विशेष कामाची परिस्थिती प्रदान करणे आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या हमी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

एखाद्या व्यक्तीला अपंगत्व आहे की नाही हे कसे तपासावे

रात्रीच्या वेळी (22:00 ते 06:00 पर्यंत), ओव्हरटाईम, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामात सहभागी होण्याची परवानगी केवळ अपंग कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने आणि वैद्यकीय कारणास्तव त्याला आरोग्याच्या कारणास्तव असे करण्यास मनाई नसल्यासच. निष्कर्ष (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 96, 99, 113 आणि अपंग व्यक्तींवरील कायद्याचे अनुच्छेद 23). हमी 3. तरतूद वार्षिक रजाकिमान 30 टिकेल कॅलेंडर दिवस(अपंग व्यक्तींवरील कायद्याचे अनुच्छेद 23); विसरू नका! अपंग कर्मचाऱ्याला, ओव्हरटाईम, रात्रीचे काम, सुट्ट्या आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस नकार देण्याच्या अधिकाराबाबत माहिती द्या. 4. वेतनाशिवाय रजा प्रदान करणे. मजुरीअपंग व्यक्तीच्या विनंतीनुसार वर्षातून 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत (कला.
128 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). वॉरंटी 5.

आपल्याला खालील सामग्रीमध्ये स्वारस्य असू शकते