मुलाखती दरम्यान उमेदवाराला कोणते प्रश्न विचारावेत? कर्मचाऱ्यांची निवड. उमेदवारासाठी चीट शीट: मुलाखतीदरम्यान संभाव्य नियोक्त्याला कोणते प्रश्न विचारायचे

आदर्श नियोक्ता निवडण्यासाठी, उमेदवाराने विचारण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे योग्य प्रश्नमुलाखतीत. नोकरी निवडताना, केवळ रिक्त पदामध्ये वर्णन केलेल्या कार्यक्षमतेवर अवलंबून राहणे चुकीचे आहे.

या दृष्टिकोनाने, तुम्ही कामावर परतल्यावर अप्रिय आश्चर्याची अपेक्षा करू शकता., उदाहरणार्थ, बिनपगारी, कामासाठी फुगलेल्या गरजा, करिअर घडवण्याच्या संभावनांचा अभाव आणि इतर अनेक.

तुमचे भविष्यातील कार्य पूर्णपणे समजून घेण्यासाठी, फक्त नोकरीचे शीर्षक पुरेसे नाही. वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये, समान स्थिती कार्यक्षमतेमध्ये मोठ्या प्रमाणात भिन्न असू शकते आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, कर्मचार्यांना नियुक्त केलेल्या कार्यांमध्ये.

पदाबद्दलच्या तुमच्या कल्पना नियोक्त्याच्या अपेक्षांशी जुळतात याची खात्री करण्यासाठी, तुमच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये काय समाविष्ट असेल, कोणती उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे सेट केली जातील आणि तुमच्या कामाच्या परिणामांचे मूल्यमापन कसे केले जाईल याची खात्री करा.

तुम्ही कर्मचारी का शोधत आहात?

जर एखादी कंपनी कंपनीमध्ये बर्याच काळापासून अस्तित्वात असलेल्या पदासाठी कर्मचारी शोधत असेल तर आधीच्या कर्मचार्याचे काय झाले ते विचारा. तो सोडला तर मग कोणत्या कारणासाठी? तसेच या पदावर कर्मचाऱ्याने किती काळ काम केले ते तपासा. जर पद कंपनीसाठी नवीन असेल तर त्याची गरज का होती ते शोधा.

माझा नेता कोण असेल?

सहसा व्यवस्थापक त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या निवड प्रक्रियेत गुंतलेला असतो, परंतु आपण त्याच्याशी किती लवकर भेटता हे कंपनीची रचना आणि मंजूर निवड प्रक्रियेवर अवलंबून असते.

पण तुमच्या भावी नेत्यासोबत तुम्ही किती आरामात काम कराल हे समजून घेण्यासाठी एक पत्रव्यवहार ओळखीचा देखील उपयुक्त ठरेल. या पदावर आणि कंपनीतच व्यवस्थापक किती काळ काम करत आहे, तो कार्ये कशी सेट करतो आणि परिणामांचे मूल्यांकन कसे करतो ते विचारा.

कंपनीत मार्गदर्शन प्रणाली आहे का?

कामाच्या नवीन ठिकाणी अनुकूलन - महत्वाची प्रक्रिया. तुम्ही कामावर परत जाता तेव्हा तुम्हाला व्यावसायिक समर्थन मिळेल का ते शोधा. कंपनी, सहकारी आणि कार्ये जाणून घेण्याची प्रक्रिया नेमकी कशी होईल?

प्रोबेशनरी कालावधी आहे का आणि तो कसा पास करायचा?

या पदामध्ये प्रोबेशनरी कालावधीचा समावेश आहे की नाही हे तुमच्या भावी नियोक्त्याकडून शोधा. जर होय, तर कोणत्या कालावधीसाठी आणि उत्तीर्ण होण्याचे निकष काय आहेत. दरम्यान पगारात फरक आहे का ते शोधा परिविक्षा कालावधीआणि नंतर.

कंपनीमध्ये कॉर्पोरेट संस्कृती काय आहे?

संघात काम करताना संप्रेषणाचा समावेश असतो, त्यामुळे तुमच्या नवीन ठिकाणी या क्षेत्रात तुमची काय प्रतीक्षा आहे हे शोधणे उपयुक्त ठरेल. कंपनीकडे ड्रेस कोड आहे की नाही, कॉर्पोरेट इव्हेंट्स आणि व्यावसायिक स्पर्धा आयोजित केल्या जातात की नाही आणि असल्यास, कोणत्या फॉरमॅटमध्ये हे शोधा.

मला व्यावसायिक आणि करिअरच्या विकासासाठी संधी मिळेल का?

भविष्यातील नियोक्त्यासाठी तुम्ही त्यांच्या कंपनीसाठी कसे उपयुक्त ठरू शकता हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. आणि आपल्या विकासासाठी कंपनी काय ऑफर करू शकते हे शोधणे आपल्यासाठी उचित आहे.

कर्मचाऱ्यांसाठी प्रशिक्षण आहे का ते विचारा, ते किती वेळा आणि कोणत्या परिस्थितीत दिले जाते. तुम्ही तुमच्या करिअरच्या संभाव्यतेबद्दल देखील विचारू शकता. ही स्थिती कोणत्या करिअरच्या संधी देते आणि तुमच्या कामाचे कोणते परिणाम पदोन्नतीसाठी आधार असतील.

कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक पॅकेज आहे का?

सर्व अधिक कंपन्यापरिचय सामाजिक पॅकेजेसभौतिक प्रेरणा प्रणालीमध्ये. नियोक्त्याच्या आकर्षकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे.

काहीवेळा एका नियोक्त्याचा पगार स्पर्धकांपेक्षा थोडाफार फरक असू शकतो, परंतु सामाजिक पॅकेजमध्ये ऐच्छिक आरोग्य विमा, भरपाई यांचा समावेश असेल. सेल्युलर संप्रेषण, फिटनेस सेंटरमधील वर्ग. पैशाच्या बाबतीत अशी ऑफर सामाजिक पॅकेजशिवाय प्रतिस्पर्ध्यापेक्षा अधिक फायदेशीर ठरू शकते.

कामाचे वेळापत्रक काय असेल?

बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, तुम्ही ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज केला होता त्यामध्ये त्याचे वर्णन केले जाते. परंतु या विषयावर चर्चा करणे चांगले आहे. काहीवेळा कंपन्या 8 ते 17, 9 ते 18 किंवा इतर पर्यायांच्या वेळापत्रकाची निवड देतात. ओव्हरटाईमचा मुद्दा तसेच आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करताना स्पष्ट करणे सुनिश्चित करा.

माझ्या उमेदवारीचा निर्णय मला कधी कळेल?

संवादाच्या शेवटी, तुम्हाला कामावर घेण्याच्या तयारीचा निर्णय केव्हा आणि कोणत्या स्वरूपात मिळेल हे स्पष्ट करा.

योग्य प्रश्न तुम्हाला मुलाखतकारावर विजय मिळवण्यात मदत करतील आणि तुम्हाला शोधण्यात मदत करतील महत्वाचे मुद्देभविष्यातील कामाबद्दल.

परंतु असे चुकीचे प्रश्न देखील आहेत जे भविष्यातील नियोक्त्याशी संवादात टाळले पाहिजेत.

तुम्ही मुलाखतीत विचारू नये असे प्रश्न

तुमची कंपनी काय करते?

तुम्हाला कोणत्याही मुलाखतीची तयारी करावी लागेल. कंपनीबद्दल माहिती गोळा करणे ही तयारीच्या टप्प्यांपैकी एक आहे. कंपनीची वेबसाइट आणि कॉर्पोरेट सोशल नेटवर्क्सवरील माहिती तपासण्याचे सुनिश्चित करा. जर तुमचे मित्र असतील किंवा त्यांनी या कंपनीत काम केले असेल तर तुम्ही त्यांचे मत जाणून घेऊ शकता.

मी आधी सुट्टीवर जाऊ शकतो का? आणि जर मी माझे काम पटकन केले तर मी लवकर निघू शकतो का?

तुम्हाला अजून नोकरी मिळालेली नाही, पण तुम्ही त्यातून ब्रेक कसा घ्याल याचे नियोजन आधीच सुरू केले आहे - हा दृष्टिकोन नियोक्त्याला स्पष्टपणे सावध करेल. तुम्ही नंतर तुमच्या व्यवस्थापकाला असेच प्रश्न विचारू शकता आणि त्याआधी तुमची प्रभावीता आणि काम करण्याची क्षमता सिद्ध करणे उचित आहे.

असा प्रश्न नियोक्ताला विश्वास देईल की आपल्याकडे लपवण्यासाठी काहीतरी आहे. आपण काहीतरी लपवले किंवा त्याउलट, आपला अनुभव सुशोभित केला आणि व्यावसायिक यश. हा प्रश्न काढून टाका आणि अर्थातच, आपण आपल्या भावी नियोक्ताला फसवू नये.

तुमचे लग्न झाले आहे का? तुम्ही हा सूट कोठून विकत घेतला?

मुलाखतकाराला वैयक्तिक प्रश्न विचारू नका. तुमचे संभाषण मर्यादेत ठेवा व्यवसाय नैतिकता. तुमची वैवाहिक स्थिती आणि मुलांच्या उपस्थितीबद्दल मुलाखतकाराचे प्रश्न पूर्णपणे स्वीकार्य आहेत. कदाचित भविष्यातील कामात प्रक्रिया करणे किंवा प्रक्रिया करणे समाविष्ट आहे आणि त्याला यासाठी तुमची तयारी समजून घेणे आवश्यक आहे.

तुमच्याकडे कर्मचाऱ्यांसाठी स्वयंपाकघर आहे का? तुमच्यापर्यंत पोहोचण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे?

दैनंदिन समस्यांमुळे तुमच्यावर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. कामाच्या ठिकाणी वेगळ्या खोलीत कॉफी पिण्याची क्षमता किंवा थेट कार्यालयात येणाऱ्या बसची संख्या जाणून घेणे हे या कंपनीसाठी काम करण्याच्या तुमच्या निर्णयातील महत्त्वाचे घटक आहेत का? खरोखर महत्त्वाचे प्रश्न विचारा.

स्मार्ट प्रश्न विचारून, तुम्ही प्रस्तावित स्थितीत तुमची स्वारस्यच नाही तर भविष्यातील नियोक्ता निवडण्यासाठी तुमचा व्यावसायिक दृष्टिकोन देखील दर्शवाल. तुम्हाला मिळालेली उत्तरे तुम्हाला तुमच्या संभाव्य नोकरीचे अधिक संपूर्ण चित्र तयार करण्यात आणि कंपनीची ऑफर तुमच्यासाठी किती आकर्षक आहे याचे मूल्यांकन करण्यात मदत करेल.

स्टोअरसाठी विक्रेता शोधणे हा एक धोकादायक व्यवसाय आहे. नियमानुसार, तुम्ही तुमच्या व्यवसायावर आणि प्रतिष्ठेच्या उमेदवारावर विश्वास ठेवता ज्याचे मत तुम्ही स्वतः तुम्हाला सांगतात त्यावर आधारित. ज्या लोकांना नोकरीची गरज आहे ते नेहमीपेक्षा जास्त खोटे बोलतात: ते इतर लोकांच्या कामाच्या अनुभवाचे श्रेय घेतात, गुणवत्तेची आणि यशाची शोभा वाढवतात. येथेच अवघड प्रश्न बचावासाठी येतात, जे तुम्हाला अर्जदाराबद्दल काहीतरी सांगतील ज्याबद्दल तो स्वतः मौन बाळगणे पसंत करेल.

मुलाखत प्रश्न 1: आपल्याबद्दल थोडे सांगा?

सुसंगत आणि सक्षम भाषण- यशस्वी विक्रीसाठी आवश्यक किमान. जर अर्जदार दोन शब्द एकत्र ठेवू शकत नसेल तर त्याला निरोप देणे चांगले आहे.
स्वतःला सादर करण्याची क्षमता- विक्रेत्याला दिवसातून शंभर वेळा अनोळखी लोकांना समजावून सांगावे लागते की हे नैसर्गिक ओक कॅबिनेट त्यांच्या संपूर्ण आयुष्याचे स्वप्न का आहे. तो स्वत: ला विकू शकत नसल्यास हे करण्यास सक्षम असेल याची शक्यता नाही.
अभिप्राय.जर अर्जदार कथेच्या शेवटी प्रश्न विचारण्याची ऑफर देत नसेल तर तो हताश आहे.

मुलाखत प्रश्न २: तुमच्या पालकांबद्दल सांगा?

येथे काय महत्वाचे आहे ते स्वतःच उत्तर नाही तर प्रश्नाची प्रतिक्रिया आहे. हा एक ट्रिगर आहे जो अर्जदाराला भावनिक संतुलनातून बाहेर टाकू शकतो. अनेक अर्जदारांना ते त्यांच्या वैयक्तिक जीवनातील हस्तक्षेप समजतात.

परंतु विक्री उमेदवारांनी या वस्तुस्थितीसाठी तयार असणे आवश्यक आहे की त्यांना सर्वात आनंददायी नसलेल्या लोकांशी संवाद साधावा लागेल आणि असभ्यता आणि मूर्खपणा यांच्यात संतुलन साधणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे द्यावी लागतील. आणि तुमच्या चेहऱ्यावर सतत हास्य ठेवून हे करा.

Business.Ru मधील स्टोअरसाठी CRM सिस्टीम तुम्हाला नियंत्रित करण्याची परवानगी देते कामाचे तासविक्रेते, स्टोअर उघडणे आणि बंद करणे रेकॉर्ड करा. एक विशेष इव्हेंट लॉग आपल्याला अक्षम कर्मचारी त्वरीत ओळखण्यास अनुमती देईल.

मुलाखत प्रश्न 3: तुमच्याकडे कोणती ताकद आहे?

प्रश्न मुलाखतीच्या सुरुवातीला विचारला जातो. अर्जदाराचे लक्षपूर्वक ऐका आणि उत्तराची तुलना तो स्वत: बद्दल पुढे काय करेल याच्याशी तुलना करण्यासाठी नोट्स बनवा.

उदाहरणार्थ, जर त्याने काम करण्याच्या अद्वितीय क्षमतेचा उल्लेख केला, तर त्याच्या कथेमध्ये कठोर परिश्रमाची उदाहरणे समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

मुलाखत प्रश्न 4: फक्त तीन विशेषणांचा वापर करून स्वतःचे वर्णन करा.

आम्ही ताबडतोब नकारात्मकता काढून टाकतो: "विवाद नसलेला, आळशी नाही, मूर्ख नाही." असे कर्मचारी नेहमी काहीतरी असमाधानी राहतील. जे स्वतःला कामाशी संबंधित नसलेल्या विशेषणांनी ओळखतात ते तिथेही जातात: “स्मार्ट, देखणा, मस्त.”

आदर्श पर्याय- हे दोन व्यावसायिक आणि एक यांचे संयोजन आहेत वैयक्तिक गुणवत्ता. उदाहरणार्थ, "जबाबदार, मिलनसार, मैत्रीपूर्ण."

मुलाखती दरम्यान विक्री उमेदवाराला कोणते प्रश्न विचारावेत.

मुलाखतीचा प्रश्न 5: मी आता कोणता प्रश्न विचारू असे तुम्हाला वाटते?

जर उमेदवाराने मुलाखतीच्या तर्काचे पालन केले नाही, तर याचा अर्थ ते एकतर चांगले श्रोते नाहीत किंवा ते विशेषतः हुशार नाहीत. दोन्ही उणीवा विक्रेत्यासाठी गंभीर आहेत. आमच्या बाबतीत, योग्य उत्तर आहे "तुमच्या कमकुवतपणा काय आहेत"...

Business.ru वरील स्टोअरसाठी सीआरएम सिस्टम तुम्हाला जबाबदार कर्मचाऱ्यांना कार्ये सोपविण्याची परवानगी देते. महत्त्वानुसार रँकिंग. सेवा प्रत्येकावर टिप्पणी आणि चर्चा करण्याची क्षमता देखील प्रदान करते स्वतंत्र कार्य, जे कर्मचारी संप्रेषण सुलभ करेल.

मुलाखत प्रश्न 6: तुमच्या कमकुवतपणा काय आहेत?

आम्ही तत्काळ पोझर्सचे रेझ्युमे कचऱ्याच्या डब्यात पाठवतो - “मी खूप परिपूर्ण आहे आणि हा माझा एकमेव दोष आहे”, “मी माझ्या परिपूर्णतेशी अयशस्वीपणे झगडत आहे”... आणि जे माझ्या डोक्यावर राख शिंपडतात - “होय , मी अजिबात चांगला नाही.” आदर्श पर्याय हा एक उमेदवार आहे जो उणीवांचा यशस्वीपणे सामना करण्याची उदाहरणे देतो.

मुलाखत प्रश्न 7: तुम्ही कोणती कर्तव्ये पार पाडण्यास सर्वात इच्छुक आहात?

हा प्रश्न काय हे समजण्यास मदत करतो नोकरीच्या जबाबदाऱ्याउमेदवाराला दिलेले सर्वात वाईट ते आहेत ज्यांचा त्याने उल्लेख केला नाही. त्याला प्रशिक्षण देण्यासाठी वेळ घालवायचा की दुसऱ्या उमेदवाराचा विचार करायचा हे तुमच्यावर अवलंबून आहे. पहिला पर्याय निवडला तर किमान अभ्यास करताना कशाकडे लक्ष द्यावे हे स्पष्ट होईल.

समजा आम्ही तुम्हाला कामावर ठेवतो. तुमच्या कामाच्या ठराविक दिवसाचे वर्णन करा हा प्रश्न तुम्हाला प्रदर्शित करण्याची परवानगी देतो स्वच्छ पाणीढोंगी उदाहरणार्थ, ज्यांनी कधीही एक दिवसासाठी सेल्सपर्सन म्हणून काम केले नाही, परंतु त्यांनी स्वतःसाठी एक प्रभावी रेझ्युमे तयार केला आहे ज्याची पडताळणी करणे अशक्य आहे.

जर उमेदवार आजूबाजूला फिरत असेल किंवा सामान्य अस्पष्ट उत्तरे देत असेल, तर बहुधा तो ढोंगी असेल.

मुलाखत प्रश्न 8: तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी सोडण्याचा निर्णय का घेतला?

जर अर्जदाराने "मला माझ्या महत्त्वाकांक्षा समजू शकल्या नाहीत" किंवा "पगार अप्रतिस्पर्धी होता" यासारख्या सामान्य वाक्यांनी लढण्याचा प्रयत्न केला तर हे स्पष्ट लक्षण आहे की तो काहीतरी लपवत आहे किंवा त्याला काय हवे आहे हे माहित नाही. त्याला त्याचे उत्तर स्पष्ट करण्यास सांगा. जर या प्रकरणात त्याने लक्षात ठेवलेला मजकूर दिला तर मोकळ्या मनाने "गुडबाय" म्हणा.

एक लाल रेषा आहे जी अर्जदाराने कोणत्याही परिस्थितीत ओलांडू नये. ही माजी नियोक्त्याची टीका आहे. स्नीटर्सकडून नवीन मालकाशी एकनिष्ठ राहण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकत नाही.

मुलाखतीचा प्रश्न 9: तुम्ही काय कराल तर...?

अर्जदाराला तुमच्या स्टोअरमधील विशिष्ट समस्येचे निराकरण करण्यास सांगा. उदाहरणार्थ: “एक ग्राहक एका विशिष्ट जोड्याच्या शूजसाठी आला ज्याकडे तो बर्याच काळापासून पाहत होता आणि त्यांनी नुकतेच विकले. तुझी कृती."

जर अर्जदार गोंधळलेला असेल किंवा व्यवस्थापक/सहकाऱ्यावर बाण फिरवण्याचा प्रयत्न करत असेल, तर त्याची कमाल मर्यादा एक परफॉर्मर आहे जो छोट्या किराणा दुकानातील कॅश रजिस्टरवर जांभई देऊ शकतो, परंतु सक्रिय विक्री आवश्यक असलेल्या ठिकाणी पूर्णपणे निरुपयोगी आहे - कपडे, शूज, फर्निचर .

नंतरच्या प्रकरणात, पुढाकार घेण्यास आणि जबाबदारी घेण्यास घाबरत नसलेल्या व्यक्तीला घेणे चांगले आहे.

मुलाखत घेणे हा नियुक्ती प्रक्रियेतील आवश्यक घटकांपैकी एक आहे. नियमानुसार, ते संवादाच्या स्वरूपात आणि अनुभवी एचआर व्यवस्थापकाच्या रूपात घडते मुलाखती दरम्यान उमेदवाराला कोणते प्रश्न विचारायचे हे माहीत आहे.

प्रश्नांचा उद्देश उमेदवाराचा व्यावसायिक अनुभव आणि वैयक्तिक गुण रिक्त पदाच्या आवश्यकता पूर्ण करतात की नाही हे निर्धारित करणे हा आहे.

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा कॉल करा मोफत सल्ला:

उमेदवाराला फोनद्वारे कसे आमंत्रित करावे?

त्यामुळे, तुम्ही ज्या पदावर आहात त्या उमेदवाराचा बायोडाटा तुम्हाला आवडला आणि तुम्ही त्याला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करण्याचा निर्णय घेतला. हे करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग फोनद्वारे आहे.

संवाद योजनेचे उदाहरण:

चांगला टोन - उमेदवाराला वेळ निवडू द्यामुलाखतीसाठी आणि आठवड्याचा दिवस.

मुलाखत पद्धती आणि तंत्र

भरती मुलाखतीचा सार म्हणजे अर्जदार एखाद्या विशिष्ट रिक्त पदासाठी योग्य आहे की नाही याबद्दल मत तयार करणे. नियुक्ती व्यवस्थापकाने पालन करणे आवश्यक आहे मानक नियम आणि मुलाखत तंत्र:

आदर्श मुलाखत स्वरूप जेव्हा उमेदवाराच्या भाषणासाठी 70% वेळ दिला जातो आणि फक्त 30% तुमच्यासाठी.यासाठी उमेदवाराला योग्य प्रश्नांद्वारे "बोलण्याची" क्षमता आवश्यक आहे.
सक्षम असणे आवश्यक आहे मुलाखत प्रक्रिया नियंत्रित करा, अर्जदाराचे भाषण आपल्याला आवश्यक त्या दिशेने निर्देशित करा;
कसे ऐकायचे ते जाणून घ्या. ऐकताना, नियुक्ती व्यवस्थापकाने पाहिजे लक्षात ठेवा, विश्लेषण करा आणि तुम्ही जे ऐकता ते समजून घ्या;
मूल्यांकन आणि निष्कर्ष योग्यरित्या काढणे आवश्यक आहे;
उमेदवाराला स्पष्टपणे व्यक्त केलेप्रस्तावित प्रश्नावर, आपल्याला मंजुरीसाठी डोके हलवावे लागेल;
उमेदवाराला थांबवण्यासाठी, तुम्ही बाजूला पाहू शकता, तुमचे शरीर पुढे झुकवू शकता आणि तुमचे हात पुढे करू शकता.
मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान नोट्स घ्या. प्रश्नावलीमध्ये, प्रश्न-उत्तर संभाषणादरम्यान, मुख्य मुद्दे कॅप्चर करणाऱ्या लहान नोट्स बनवा.

भर्ती मुलाखत पद्धती ब्रिटिश, जर्मन, अमेरिकन आणि चीनी मध्ये विभागल्या आहेत:

मुलाखतीचे तंत्र निवडले पाहिजे अर्जदाराच्या भविष्यातील क्रियाकलापाचा प्रकार लक्षात घेऊन.

म्हणून, पत्रकारांना कामावर ठेवताना, चिनी पद्धत आदर्श आहे, परंतु जर तुम्ही चांगला विक्रेता शोधत असाल तर अमेरिकन प्रणाली वापरणे चांगले आहे.

मुलाखतीचे टप्पे आणि योजना

मुलाखतीचे नियोजन करणे आणि सर्वेक्षणाच्या टप्प्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. एक नियम म्हणून, आहेत मुलाखतीचे तीन टप्पे:मुलाखतीची तयारी, मुलाखत प्रक्रिया, वाटाघाटी पूर्ण करण्याचा टप्पा आणि सारांश.

तयारी

आम्ही कालांतराने निर्णय घेतो. तुमच्याकडे एकापेक्षा जास्त उमेदवार असल्यास, मुलाखतींचे वेळापत्रक करा जेणेकरून अर्जदारांमध्ये कोणतेही ओव्हरलॅप होणार नाही. उमेदवारांच्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करा आणि प्रश्नांची योजना करा.

मुलाखत प्रक्रिया आणि आचार

मुलाखतीची रचना खालीलप्रमाणे असू शकते:

उमेदवार आणि सामान्य वातावरण आराम करण्यासाठी पहिली 3-5 मिनिटे वापरा. संभाषणकर्त्याने शांतपणे प्रश्नांची उत्तरे देणे आवश्यक आहे. हे करता येईल तटस्थ प्रश्न विचारणे, अशा प्रकारे अर्जदार अधिक जलद आरामशीर होतो. उदाहरणार्थ: “तुमच्यासाठी आमची इमारत शोधणे सोपे होते का?”
पुढे आम्हाला रिक्त जागेबद्दल सांगा, कामाचे वेळापत्रक तयार करा आणि व्यक्तीला स्वतःबद्दल आणि त्यांच्या अनुभवांबद्दल बोलण्याची संधी द्या.
त्याला पडलेले प्रश्न ऐका. त्यांना स्पष्ट उत्तर द्या.
निरोप घ्या आणि निर्णय किती काळ घेतला जाईल यावर अर्जदाराशी सहमत व्हा.

मुलाखत कशी घ्यावी याबद्दल व्हिडिओ पहा:

मुलाखतीदरम्यान, तुम्ही एक प्रोटोकॉल बनवता आणि तुमच्या कंपनीमध्ये उमेदवाराच्या भविष्यातील यशाचा अंदाज लावता, विविध श्रेणीतील प्रश्न विचारून.

उमेदवाराचा व्यावसायिक अनुभव आणि क्षमता:

तुम्ही कोणते परिणाम मिळवले आहेत विशिष्ट कंपनीआणि ते व्यवस्थापनाच्या अपेक्षेनुसार होते का?
तुमच्यावर कशासाठी टीका झाली?
तुम्ही किती वेगाने टाइप करता?
तुम्हाला कोणते कार्यक्रम माहित आहेत?
तुम्ही प्रगत प्रशिक्षणाचा सराव करता का?
तुम्ही प्रवासासाठी तयार आहात का?

प्रेरणा:

वैयक्तिक गुण, क्षमता आणि छंद यांचे मूल्यांकन:

तुम्ही किती वक्तशीर आहात?
तुम्ही नैसर्गिक नेते आहात का?
तुम्ही कोणत्या कामाच्या पद्धती वापरता?
तुमच्या जुन्या नोकरीत तुमच्या बॉसशी तुमचे नाते कसे आहे?
तुमचे छंद काय आहेत?

आरोग्य:

तुम्ही कोणत्या खेळाचा सराव करता?
तुम्ही दारू पितात का?
तुम्ही धुम्रपान करता का?
तुम्हाला काही आरोग्य समस्या आहेत का?

वेगवेगळ्या जॉब पोझिशन्ससह प्रश्नांसह आगाऊ प्रश्नावली तयार करणे हा आदर्श पर्याय असेल ते भरण्यासाठी कर्मचाऱ्याकडून स्वाक्षरीच्या स्वरूपात संमती घेणे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नियोक्ताला माहितीवर प्रक्रिया करण्यास प्रतिबंधित करते वैयक्तिक जीवनत्याची संमती न घेता उमेदवार!

खुले, बंद आणि चिथावणी देणारे प्रश्न आहेत मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान विचारले जाऊ शकते:

प्रश्न उघडाविस्तारित माहितीसाठी वापरा: गेल्या पाच वर्षांत तुमच्या कोणत्या अपेक्षा प्रत्यक्षात आल्या आहेत?;
बंद- उमेदवाराकडून लहान आणि स्पष्ट उत्तरासाठी: तुमच्याकडे ड्रायव्हिंग लायसन्स आहे का?;
प्रक्षोभकएखाद्या कठीण परिस्थितीत संवादक कसे वागेल हे शोधण्यासाठी प्रश्न विचारले जाऊ शकतात: एखादा सहकारी व्यवस्थापनाशी प्रामाणिक नसल्याचे आपल्याला आढळल्यास आपण काय कराल?

अंतिम टप्प्यावर, व्यवस्थापनाने हे ठरवणे आवश्यक आहे की एखादी व्यक्ती हे काम उच्च गुणवत्तेने पूर्ण करू शकते की नाही आणि त्यासाठी तो कितपत योग्य आहे. येथे उमेदवाराची गुणपत्रिका आणि मुलाखतीचा प्रोटोकॉल वापरला जातो.

स्कोअर शीट आणि प्रोटोकॉल

मुलाखतीनंतर, सर्व माहिती प्रोटोकॉलमधून लिहून मूल्यमापन फॉर्मच्या स्तंभात प्रविष्ट केली जाणे आवश्यक आहे.

मुलाखत प्रोटोकॉल आहे:पूर्ण नावाचे संकेत उमेदवार, त्याचा कामाचा अनुभव, व्यावसायिक ज्ञान, व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये, डेटा गैर-मौखिक संप्रेषण, उमेदवाराचे सामान्य मूल्यांकन. शेवटी, आपण त्याला या पदासाठी शिफारस केली आहे की त्याला नोकरी नाकारली आहे हे सूचित करणे आवश्यक आहे. शेवटी, तुमची स्थिती आणि स्वाक्षरी जोडा.

उमेदवार स्कोअर शीटचे उदाहरण:

रिक्त जागा: विक्री विभागाचे प्रमुख	मूल्यांकनाची तारीख:	पूर्ण नाव मुलाखतकार: एचआर मॅनेजर जी.व्ही
	पूर्ण नाव उमेदवार
आवश्यकता	लागुटिन 10-00 ला नियोजित, 9-55 वाजता आगमन	11-00 ला नियोजित, 11-00 वाजता आगमन
भौतिक डेटा: निरोगी, उत्साही, चांगले शब्दलेखन	3	4
अनुभव आणि ज्ञान अपरिहार्यपणे: उच्च शिक्षण, अनुभव	5 विस्तृत कामाचा अनुभव, व्यावसायिक कनेक्शन	अनुभव पूर्णपणे सुसंगत नाही
व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये आवश्यक: तणावाचा प्रतिकार, लवचिक व्यक्तिमत्व Contraindicated: असभ्यपणा, आक्रमकता	4 जलद प्रतिसाद, मैत्री	अयोग्य विनोद, कठोर कोलोन.
सामान्य विकास आवश्यक: पटकन विचार करा Contraindicated: बुद्धिमत्तेचा अभाव	4 चांगले विचार, चांगले संवाद कौशल्य	कल्पनांचा अभाव
स्वारस्य	थिएटर, डायव्हिंग	पैसा, मर्यादित हितसंबंध आवडतात
अतिरिक्त डेटा आवश्यक: ड्रायव्हरचा परवाना Contraindicated: अल्कोहोल सेवन	3 खराब दृष्टी, ड्रायव्हिंग आवडत नाही	5 चालकाचा परवाना, प्रवासाची तयारी
एकूण:	19	18

कंपन्यांमधील तपशीलवार प्रोटोकॉल आणि मूल्यांकन पत्रक तुम्हाला सर्वोत्तम उमेदवार नियुक्त करण्याची परवानगी देते.

एखाद्या व्यक्तीला नकार कसा द्यावा?

निवड निकषांचे विश्लेषण केल्यानंतर आणि उमेदवारावर नकारात्मक निर्णय घेतल्यानंतर, त्याला एक सूचना पत्र पाठवा ईमेलकिंवा वैयक्तिकरित्या कॉल करा. सर्वेक्षणाच्या निकालानुसार इलेक्ट्रॉनिक दृश्यसंवाद दोन्ही पक्षांसाठी सर्वात श्रेयस्कर आणि सोयीस्कर आहे.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याच्या चौकटीत अर्जदाराला केवळ एका कारणासाठी अधिकृतपणे नोकरी नाकारली जाऊ शकते:नियोक्त्याने पुढे केलेल्या आवश्यकतांसह त्याच्या व्यावसायिकतेची विसंगती!

पत्रातील सूचनेचा टोन सकारात्मक असावा. तो चांगला फॉर्म असेल मुलाखतीत घालवलेल्या वेळेबद्दल उमेदवाराचे आभार.स्मरण करून द्या की घोषित पदासाठी बरेच उमेदवार होते आणि तुमची निवड करणे सोपे काम नव्हते.

योग्य फॉर्ममध्ये, त्याच्या मौल्यवान परंतु अपुरा अनुभवाचा हवाला देऊन, हळूवारपणे नकार द्या. शेवटी, हे लक्षात घ्यावे की त्याचा रेझ्युमे आपल्यासाठी मनोरंजक आहे आणि जर तेथे योग्य जागा असेल तर त्याचा विचार केला जाईल.

सौजन्याचा हा साधा हावभाव दर्शवेल की तुम्ही सर्व उमेदवारांना महत्त्व देता आणि आपल्या प्रतिमेची काळजी घ्या.

कोणाला कामावर घेतले जाऊ नये?

प्रत्येक मुलाखतकाराने गैर-मौखिक संप्रेषणाची वैशिष्ट्ये समजून घेणे आवश्यक आहे. मुलाखत घेणाऱ्याचे गैर-मौखिक संकेत तुम्हाला तो म्हणत असलेल्या माहितीचा खरा अर्थ समजण्यास मदत करतील:

तुम्ही भविष्यातील कर्मचाऱ्याची पात्रता, कौशल्ये आणि स्वारस्य याबद्दल योग्य प्रश्न विचारून त्याची व्यावसायिक आणि वैयक्तिक योग्यता स्थापित करू शकता. प्रश्नांचा वापर करून, तुम्ही उमेदवाराच्या संवाद साधण्याच्या क्षमतेबद्दल मत देऊ शकता, त्याच्या संवाद कौशल्याचे मूल्यांकन करू शकता आणि फिटनेस क्षमता.

तसेच, हे विसरू नका की सर्वोत्तम कर्मचारी ज्यांना त्यांचे मूल्य माहित आहे ते विशेषतः निवडक आहेत, म्हणून तुम्ही एखाद्या चांगल्या तज्ञापासून दूर न जाता काळजीपूर्वक मुलाखतीची तयारी केली पाहिजे.

मुलाखतीदरम्यान एखाद्या विशिष्ट पदासाठी उमेदवाराला विचारले जाणारे अनेक प्रश्न महत्त्वाचे असतात आणि त्यांची उत्तरे नियोक्ता किंवा रिक्रूटमेंट एजन्सीच्या प्रतिनिधीला अर्जदाराबद्दल आवश्यक माहिती देतात. कदाचित एखाद्याला असे वाटते की मुलाखतकारांना त्याच्या शिक्षणात सर्वात जास्त रस आहे, परंतु हे नेहमीच नसते.

तुम्ही पात्र उमेदवार आहात का?

कधीकधी एखाद्या नियोक्त्याला त्याच्याबद्दल योग्य निष्कर्ष काढण्यासाठी संभाव्य कर्मचाऱ्याकडून फक्त काही शब्दांची आवश्यकता असते. अक्षरशः सर्वकाही विचारात घेतले जाते: संभाषणाची पद्धत आणि अर्जदाराची विशिष्टता आणि प्रामाणिकपणा. दुसरे म्हणजे, उत्तराच्या सामग्रीचे स्वतःच मूल्यांकन केले जाते. म्हणून, नोकरीसाठी अर्ज करताना तुम्हाला विचारले जाऊ शकते:

आपल्याबद्दल थोडं सांगा? बऱ्याचदा, आधीच या टप्प्यावर उमेदवाराला अडचणी येऊ शकतात, म्हणून वैयक्तिक माहिती (शब्दशः काही सर्वात महत्वाची वाक्ये) आगाऊ तयार केली पाहिजेत;

तुमची पूर्वीची नोकरी सोडण्याची कारणे? हा प्रश्न मुख्य आहे - त्याचे उत्तर उमेदवाराची विश्वासार्हता, त्याची निष्ठा आणि दीर्घकाळ एकाच ठिकाणी काम करण्याची इच्छा पूर्णपणे प्रकट करते;

तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या पदावरील तुमचा अनुभव आम्हाला सांगा? आपण आपल्या व्यावसायिक अनुभवाबद्दल स्पष्टपणे बोलले पाहिजे, आपल्या शब्दांना तथ्यांसह समर्थन द्या. पूर्ण झालेले प्रकल्प, पूर्ण झालेले करार किंवा आकर्षित केलेले ग्राहक यांचा उल्लेख करणे योग्य आहे;

तुम्ही स्वतःला यशस्वी समजता का? जरी तुम्हाला असे वाटत नसले तरीही, उत्तर अद्याप होकारार्थी असले पाहिजे: होय, मी स्वत: ला यशस्वी मानतो, मी नेहमी ध्येये साध्य करण्यासाठी प्रयत्नशील असतो आणि माझे फायदे कसे वापरावे हे मला माहीत आहे. अशा आत्मविश्वासाचा नियोक्त्यांवर नेहमीच अनुकूल प्रभाव पडतो;

तुम्हाला ज्या संस्थेसाठी काम करायचे आहे त्याबद्दल तुम्हाला काही माहिती आहे का? तत्सम प्रश्न सहसा व्यवस्थापकांद्वारे विचारले जातात जे विशेषतः कंपनीच्या संस्कृतीबद्दल चिंतित असतात. यासाठी तयारी करणे आणि तुमच्या भविष्यातील कामाच्या ठिकाणाची माहिती आधीच अभ्यासणे उत्तम आहे;

गेल्या काही वर्षांत तुमचे ज्ञान कसे सुधारले आहे? तुमच्या शब्दांना बळकटी देण्यासाठी, मुलाखतकाराला अभ्यासक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षण किंवा इतर व्यावसायिक विकास क्रियाकलाप पूर्ण केल्याची अनेक प्रमाणपत्रे (तुमच्याकडे असल्यास) दाखवणे चांगले आहे;

तुम्ही इतर संस्थांमध्ये अशाच पदांसाठी अर्ज केला आहे का? या प्रश्नाचे उत्तर प्रामाणिकपणे दिले पाहिजे, अन्यथा नियोक्ता भविष्यातील कर्मचा-याच्या निष्ठेवर शंका घेण्यास सुरुवात करेल. होय, मी माझा रेझ्युमे पाठवला आहे, परंतु मी या विशिष्ट कंपनीमध्ये परिणाम साध्य करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास तयार आहे - नोकरीसाठी अर्ज करताना आदर्श उत्तर;

तुमचा अपेक्षित आकार मजुरी? कोणत्याही परिस्थितीत आपण निःसंदिग्धपणे उत्तर देऊ शकत नाही. तुम्ही कोणत्या मर्यादांवर दावा करू शकता हे विचारणे आणि मुलाखत घेणाऱ्याला त्याच्या प्रस्तावाबद्दल विचारणे चांगले. अन्यथा, एक चांगले उत्तर एक विशिष्ट श्रेणी असेल "पासून ... पर्यंत.";

सांगा तुमचा संस्थेला कसा फायदा होईल? नोकरीसाठी अर्ज करताना नोकरी शोधणाऱ्यासाठी सर्वात यशस्वी प्रश्न, कारण तो तुम्हाला तुमचे व्यावसायिक गुण, व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमतांबद्दल बोलू देतो. स्वतःला सर्वात फायदेशीर बाजूने सादर करण्याची एक उत्तम संधी - आणि ती गमावू नका. प्लॅटिट्यूड नाही - ओव्हरटाइम काम करा किंवा टीमचा भाग व्हा. सर्वकाही केवळ सकारात्मक आणि सक्रिय आहे - नेतृत्व करणे, आकर्षित करणे, मागे टाकणे किंवा सुधारणे;

तुमच्या आजूबाजूच्या लोकांबद्दल काही त्रासदायक आहे का? अत्यंत सावधगिरी बाळगा: नियोक्ता जास्त बोलके सहकारी किंवा निवडक माजी बॉसबद्दल ऐकू इच्छित नाही. काही विचार केल्यानंतरच चांगले उत्तर दिले जाऊ शकते - आणि हे उत्तर नाही आहे;

तुम्हाला काही प्रश्न आहेत का? अपरिहार्यपणे! नोकरीसाठी अर्ज करताना, त्यांचा काळजीपूर्वक विचार करून लिहून ठेवला पाहिजे. ते संस्थेच्या विकासाच्या संभाव्यतेशी, कर्मचाऱ्याच्या स्वतःच्या करिअरच्या वाढीशी किंवा त्याला सामोरे जावे लागणाऱ्या प्रकल्पांशी संबंधित असल्यास ते चांगले आहे. हेच नियोक्त्याला स्वारस्यपूर्ण आणि सक्रिय उमेदवार म्हणून तुमचे मूल्यमापन करण्यात आणि तुम्हाला कामावर घेण्याचा सकारात्मक निर्णय घेण्यास मदत करेल.

Rabota.ru ने "मुलाखत अशक्य आहे" श्रेणीतील वारंवार विचारल्या जाणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे दिली. आता कशाचीही भीती बाळगू नका.

कधीकधी ते असे प्रश्न विचारतात की ते तुम्हाला गोंधळात टाकतात. कदाचित सर्वात लोकप्रिय: "मला स्वतःबद्दल सांगा?" परिणामकारक उत्तराऐवजी, अनेक अर्जदार प्रतिसादात खोचक वाक्ये उधळतात. हे अस्ताव्यस्त होते - मुलाखत उध्वस्त होते. Rabota.ru ने अर्जदारांच्या मते 9 सर्वात कपटी मुलाखत प्रश्नांची यादी तयार केली आहे. आणि मग मी भरती करणाऱ्यांची चौकशी केली की त्यांनी त्यांना का विचारले आणि काय उत्तर द्यायचे.

— आम्हाला मॉस्कोमधील एका सुप्रसिद्ध फार्मास्युटिकल साखळीत मुलाखतीसाठी आमंत्रित करण्यात आले होते. मुलाखतीचे सर्व टप्पे पार केले (सामान्य संचालक, भागधारक आणि सुरक्षा सेवेसह पाच बैठका). शेअरहोल्डरबरोबरच्या अंतिम बैठकीत प्रश्न: "तुमची राशी चिन्ह काय आहे?" मी बोलतोय. मला: "नाही, धन्यवाद, आम्हाला तुमची गरज नाही." — असंतुष्ट कामगारांच्या स्पर्धेतील “,” सध्या Rabote.ru वर होत आहे. राशिचक्र चिन्हाबद्दलचा प्रश्न हा विदेशी प्रश्नांपैकी एक आहे आणि जर त्याचे उत्तर कंपनीमध्ये कर्मचारी निवडण्याचा मुख्य निकष असेल तर विनम्रपणे ताबडतोब नतमस्तक होणे चांगले. कारण हा एक प्रकारचा अस्पष्टता आहे, व्यवसाय नाही. पण उदाहरण स्पष्ट आहे. मुलाखतीत विचित्र गोष्टी विचारल्या जातात. आणि त्यापैकी काही, दुर्दैवाने असुरक्षित उमेदवारांसाठी, अगदी न्याय्य आहेत.

"अवघड" असे लेबल केलेले प्रश्न आक्षेपार्ह नसतात आणि त्यांचा व्यावहारिक अर्थ असतो. निरुपद्रवी लोकांच्या विपरीत - शिक्षण, कामाचा अनुभव, राहण्याचे ठिकाण - कपटी लोक एक झेल लपवतात. त्यांना अनपेक्षित परिस्थितीत उमेदवाराची प्रतिक्रिया पाहण्यासाठी, बुद्धिमत्ता, साधनसंपत्ती आणि प्रवाहाची चाचणी घेण्यास सांगितले जाते. लक्षात घ्या की या चाचणी समस्या आहेत ज्यांमुळे तुम्ही नाराज होऊ नये - त्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.

1. आपल्याबद्दल सांगा?

Rabota.ru अभ्यागतांच्या मते, सर्वात "गैरसोयीचा" प्रश्न. असे मानले जाते की त्याच्या मदतीने आपण उमेदवाराच्या जीवनातील प्राधान्यांबद्दल जाणून घेऊ शकता: लोक सर्वप्रथम त्यांना कशाची चिंता करतात याबद्दल बोलतात. ओल्गा बेझुमोवा, रिक्रूटमेंट एजन्सी मधील रिक्रूटमेंट मॅनेजर "," म्हणते की नियोक्त्याला प्रामुख्याने तुमचे शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवामध्ये रस आहे आणि तुमच्या छंदांबद्दल ऐकण्यात रस नाही. एलेना वोल्कोवा, एका भर्ती कंपनीच्या प्रमुख, प्रत्येक गोष्टीबद्दल थोडेसे सांगण्याचा सल्ला देतात: शिक्षण आणि छंदांबद्दल. युलिया टार्टाकोव्स्काया, कंपन्यांच्या गटातील एचआर मॅनेजर यांच्या मते, हा प्रश्न निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे: तुमच्या व्यावसायिक अनुभवाबद्दल किंवा वैयक्तिक गोष्टींबद्दल नेमके काय बोलावे ते निर्दिष्ट करा.

जर ही तुमची नियोक्त्याशी पहिली भेट असेल, तर तुमच्या वैयक्तिक जीवनाबद्दलचे प्रश्न कमीत कमी ठेवण्याचा सल्ला दिला जातो. भांग शेती, फायटिंग हॅमस्टर आणि तुमच्या कपाटातील इतर सांगाड्यांबद्दलच्या खुलाशांवर भर्तीकर्ता कशी प्रतिक्रिया देईल हे अज्ञात आहे.

2. तुमच्या कमतरता काय आहेत?

बुद्धिमत्तेचा प्रश्न आणि प्रमाणाची भावना. तुम्ही आळशी आहात किंवा ऑफिस रोमान्ससाठी प्रवण आहात हे धैर्याने घोषित करून विनोदी होण्याचा प्रयत्न करू नका. संयतपणे विनोद करणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ: "कधीकधी मी इतके पैसे कमवतो की मला वेळ निघून जाणे थांबवते." किंवा तटस्थपणे उत्तर द्या: "नक्कीच, माझ्याकडे कमतरता आहेत, परंतु ते माझ्या कामावर कोणत्याही प्रकारे परिणाम करत नाहीत," ओल्गा बेझुमोवा सल्ला देते. परंतु कोणत्याही सबबीखाली खऱ्या उणिवा उघड न करणे चांगले.

3. तू का सोडलास? पूर्वीची जागाकाम?

नियोक्त्याला हे जाणून घ्यायचे आहे की तुम्ही तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीत कशामुळे खूश नव्हते आणि तुमच्या नवीन नोकरीकडून तुम्हाला काय अपेक्षित आहे. मुख्य गोष्ट: आपल्या माजी बॉस किंवा सहकार्यांबद्दल कधीही वाईट बोलू नका - हे संशयास्पद आणि कुरूप आहे. म्हणा: "करिअरमध्ये कोणतीही प्रगती दिसत नव्हती." आपण जुन्या ठिकाणी समान जबाबदाऱ्या आणि दिनचर्याचा संदर्भ घेऊ शकता, भौगोलिकदृष्ट्या गैरसोयीचे आहे, शेड्यूल आपल्यास अनुरूप नाही - आणि हे सर्व खरे असल्यास ते चांगले आहे. फक्त लक्षात ठेवा: यापैकी एक उत्तर निवडताना, तुम्हाला याची खात्री असणे आवश्यक आहे करिअर वाढ, जबाबदाऱ्या इ. नवीन कंपनीमध्ये सर्व काही व्यवस्थित आहे. शेवटच्या ठिकाणी अधिक मिळविण्याच्या इच्छेबद्दल बोलणे चांगले आहे, जसे की ते म्हणतात, माझ्या नोकरीचे एकमेव कारण पैसा नाही. काही कारणास्तव, अनेक नियोक्ते विचार करतात की सर्व चांगले कर्मचारी कल्पनेसाठी अधिक काम करतात.

4. इच्छित किमान आणि कमाल पगार किती आहे?

दुसऱ्या शब्दांत, कंपनी तुम्हाला खरेदी करून काही काळ ठेवू शकते का? तुमच्या मागील पगारापेक्षा 10-15% जास्त असलेल्या रकमेचे नाव सांगा. "जास्तीत जास्त 30% आहे," एलेना वोल्कोवा जोडते.

5. तुम्ही आमच्यासोबत किती काळ काम करण्याची योजना आखता?

म्हणजेच तुमची ध्येये आणि हेतू काय आहेत आणि तुम्ही किती प्रामाणिक आहात. “प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, मला थोडेसे काम करावे लागेल आणि मला समजले पाहिजे की मला संघ आवडतो की नाही, मला सोडवायची कार्ये मनोरंजक आहेत की नाही, संघातील वातावरण माझ्या जवळ आहे का. जर तुम्हाला सर्व काही आवडत असेल तर आमचे सहकार्य दीर्घ आणि परस्पर फायदेशीर असेल,” युलिया टार्टकोव्स्काया उत्तर देते.

6. तुमच्या यशाबद्दल सांगा?

आत्मसन्मान आणि विवेकाची चाचणी. आम्हाला सांगा की तुम्ही विक्री वाढवली, यशस्वीरीत्या एखादा प्रकल्प राबवला, तुमची कौशल्ये सुधारली आणि तुम्हाला सुवर्ण कप मिळाला. मुख्य गोष्ट ते प्रमाणा बाहेर नाही. अर्थात, प्रत्येकजण सुपर-सिद्धीची बढाई मारू शकत नाही. वर जे लिहिले आहे ते आपल्याबद्दल नसल्यास, म्हणा की आपल्या मागील ठिकाणी आपण नवीनमध्ये प्रभुत्व मिळवले आहे संगणक कार्यक्रम, पातळी वाढली परदेशी भाषा, किंवा कदाचित त्यांनी रॅडी ऑफिसमध्ये शांतता आणि शांतता प्रस्थापित केली - ते देखील वाईट नाही.

७. कामाच्या प्रचंड ताणाचा तुम्ही कसा सामना कराल?

होय, बहुधा तुम्ही ओव्हरटाइमसाठी तयार आहात. काउंटर प्रश्न विचारा: “प्रक्रिया करणे शक्य आहे का? किती तास? महिन्यातून किती वेळा? जर सर्व काही आपल्यास अनुकूल असेल तर, आत्मविश्वासाने सांगा की आपण "मोठ्या प्रमाणात उत्पादन लोड" साठी तयार आहात.

8. तुम्हाला आमच्या कंपनीबद्दल काय माहिती आहे?

प्रश्न फक्त आळशी लोकांसाठी कपटी आहे. आपल्याला कंपनीबद्दल किमान माहिती असणे आवश्यक आहे. किमान तिची वेबसाइट पहा. आणि एका कंपनीला दुसऱ्या कंपनीत गोंधळात टाकू नये म्हणून, दिवसातून 2 पेक्षा जास्त मुलाखतींना जाऊ नका.

9. तुम्हाला आमच्यासोबत काम का करायचे आहे?

सामान्यत: "आमच्या कंपनीबद्दल" प्रश्नाचा हा एक निरंतरता असतो - उमेदवाराला पूर्णपणे गोंधळात टाकण्याचा आणि त्याच्याकडून नोकरीसाठी काही गुप्त कारण काढण्याचा प्रयत्न. सुरुवातीला पैशाबद्दल मौन बाळगणे चांगले. दुरून सुरुवात करा - थोडी खुशाल करा: कंपनी बर्याच वर्षांपासून बाजारात आहे आणि हे स्थिरता दर्शवते (आपल्याला नेमके हेच हवे आहे), कंपनी बाजारात क्रांतिकारक आहे (आपल्याला नेमके हेच हवे आहे), ते अशा आणि अशा क्षेत्रात काम करणे मनोरंजक आहे, तुम्ही पद, जबाबदाऱ्यांबद्दल समाधानी आहात, कार्यालयाचे स्थान सोयीचे आहे आणि यासारखे.

शेवटी, नवशिक्या नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी गोळी गोड करूया. बहुतेक मुलाखती लाइन मॅनेजर, तुमच्या भावी बॉसद्वारे घेतल्या जातात. “आणि ते सहसा भरती करणारे नसतात. ते काही अवघड प्रश्न विचारतात आणि मग उत्तर न ऐकता ते दुसऱ्या विषयाकडे वळतात. असे व्यवस्थापक फक्त "फ्लोट" करतात कारण त्यांना वाटते: त्यांना काहीतरी स्मार्ट विचारण्याची आवश्यकता आहे, परंतु उत्तराचे नेमके काय आणि कसे विश्लेषण करावे हे त्यांना माहित नाही. ते किमान काहीतरी विचारण्यासाठी विचारतात,” माझ्या एका एचआर संचालक मित्राने सांगितले. म्हणूनच, मुलाखतीदरम्यान, कधीकधी अवघड प्रश्नाच्या उत्तराची सामग्री नसून त्याचे सादरीकरण अधिक महत्त्वाचे असते. होय, दाखवा. शांत राहा, आत्मविश्वासाने उत्तर द्या, शब्द स्पष्टपणे उच्चार करा, उलट प्रश्न विचारा. घाबरण्यासारखे काहीही नाही, आपण सर्वोत्कृष्ट आहात आणि ही एखाद्या व्यक्तीशी, सामान्य व्यक्तीशी दुसरी भेट आहे.

एकटेरिना कोझेवाटोवा

आपल्याला खालील सामग्रीमध्ये स्वारस्य असू शकते